Đi làm vào dịp lễ 30 tháng 4 và 01 tháng 5 năm 2024 có được thưởng hay không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Với câu hỏi: Đi làm vào dịp lễ 30 tháng 4 và 01 tháng 5 năm 2024 có được thưởng hay không?

Ta có kết luận: Theo đó, việc thưởng cho người lao động vào dịp lễ 30/4 và 01/5 sẽ tùy vào quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Chính vì vậy, việc đi làm vào dịp lễ 30 tháng 4 và 01 tháng 5 năm 2024 có được thưởng hay không sẽ tùy thuộc vào quy chế thưởng của công ty.
Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động đi làm vào dịp lễ 30 tháng 4 và 01 tháng 5 năm 2024 sẽ được xem là làm thêm giờ và sẽ được tính lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019
Điều 104 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Điều 104 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất