Doanh nghiệp có được trả lương nhân viên thấp hơn mức lương tối thiểu không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP
Điều 90 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Với câu hỏi: Doanh nghiệp có được trả lương nhân viên thấp hơn mức lương tối thiểu không?

Ta có kết luận: Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP và Phụ lục Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được quy định cụ thể như sau:
- Vùng 1: 4.680.000 đồng/tháng
- Vùng 2: 4.160.000 đồng/tháng
- Vùng 3: 3.640.000 đồng/tháng
- Vùng 4: 3.250.000 đồng/tháng
Theo đó, doanh nghiệp trả lương cho nhân viên theo thỏa thuận giữa các bên nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP Điều 90 Bộ luật Lao động 2019
Điều 90 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Điều 90 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất