Người lao động có được xin nghỉ không hưởng lương để ăn Tết năm 2024 thêm không?
Căn cứ pháp lý cho câu trả lời bao gồm:
khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Với câu hỏi: Người lao động có được xin nghỉ không hưởng lương để ăn Tết năm 2024 thêm không?

Ta có kết luận: Theo đó, việc muốn xin nghỉ thêm Tết năm 2024 vài ngày để không bị vi phạm hình thức xử lý kỷ luật tại Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 thì trước hết người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương.
Nếu người sử dụng lao động đã đồng ý thì người lao động sẽ được nghỉ không hưởng lương tương ứng với số ngày mà hai bên đã thỏa thuận.
khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019
Khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất
Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Quốc hội
20/11/2019
45/2019/QH14
Nguyễn Thị Kim Ngân
Luật
Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất áp dụng 2024 mới nhất