أخرجوا أسباب التفاوت في الدخل في الولايات المتحدة المذكورة في النص. فَرّْقْهُمْ بْكُومَة.
Context:وفقا لـ CBO (و غيرهم) ، الأسباب الدقيقة لزيادة الدخل السريعة [اليوم الأخير] في القمة ما تدركوش بشكل جيد"  العوامل فيها:  تراجع النقابات العمالية <unk> النقابات الضعيفة جزئيا بسبب العولمة والأتمتة ممكن تكون مسؤولة عن ثلث أو أكثر من نصف الارتفاع في عدم المساواة بين الرجال. الضغط على أصحاب العمل لزيادة الأجور وعلى المشرعين لسنوا تدابير لصالح العمال خفض. الفوائد من زيادة الإنتاجية تلقاها المديرين التنفيذيين والمستثمرين والدائنين. دراسة من قبل كريستال وكوهين ذكرت إن الازدياد في عدم المساواة في الأجور كان مدفوع أكثر من التراجع في النقابات والانخفاض في القيمة الحقيقية للحد الأدنى من الأجور، مع تأثير مرتين أكثر من التكنولوجيا. نظرية اخرى تقول إن المساهمة في الدخل المتجاوز تتم على نحو خاطئ لرأس المال بدل العمالة. العولمة <unk> العمال الأمريكيين ذوو المهارات المتدنية خسروا أرضية في مواجهة المنافسة من العمال ذوو الأجور المتدنية في آسيا والاقتصادات "الناشئة" الأخرى. التغيير التكنولوجي المتحيز على المهارات <unk> التقدم السريع في تكنولوجيا المعلومات زاد من الطلب على العمال المهرة والمتعلمين. النجوم العظماء <unk> التكنولوجيات الحديثة للاتصالات غالباً ما تتحول التنافس إلى بطولة "الفائز يحصل على أكثره" واللي فاز فيها يحصل على مكافأة غنية، أما الفائز في المرتبة الثانية يحصل على أقل من ذلك بكثير. التمويل <unk> في التسعينات، سوق الأسهم ارتفعت من 55 ٪ ل155 ٪ من الناتج المحلي الإجمالي (GDP). الشركات بقت تحوّلوا التعويضات التنفيذية لخيارات الأسهم، زيادة الحوافز للمديرين على اتخاذ قرارات لزيادة أسعار الأسهم. متوسط الخيارات السنوية للمدير التنفيذي زادت من 500,000 دولار لأكثر من 3 ملايين دولار. السهم يشكّل تقريباً خمسين في المئة من راتب المدير التنفيذي. مديري الشركات كانو محفزين لزيادة ثروة المساهمين بدل تحسين العقود طويلة الأجل مع العمال؛ بين عامي 2000 و 2007، ما يقرب من 75٪ من زيادة نمو الأسهم جاو على حساب أجور العمال و الرواتب. المهاجرين العاملين من قلة التعليم <unk> مستويات عالية نسبيا من المهاجرين العاملين من قلة المهارات منذ 1965 قد خفضوا الأجور للمولودين في أمريكا الذين تركوا المدرسة الثانوية. بريميوم الجامعة - العمال اللي عندهم شهادات جامعية كسبوا بشكل تقليدي أكثر و واجهوا نسبة بطالة أقل من غيرهم. العائلات الغنية زادة ما تبعثو أطفالها للمدارس اللي عندها مخصصات كبيرة، ونتيجة ليها مزيد من المنح الدراسية وديون طلاب أقل. الدورة تكتمل وقتلي تبرعوا الجامعين الأغنياء أكثر و زادوا بشكل غير متناسب من حجم الخصائص النخبة. كليات النخبة عندها زاد وصول أفضل لخبراء مالية. التشغيل الآلي - مكتب إحصاءات العمل (BLS) لقى إن التشغيل الآلي المتزايد أدى "لإنخفاض الكلي في الحاجة إلى تدخل العمال. هذا يسبب زيادة في حصة رأس المال، مقارنة بشراكة العمالة، لأن الآلات تحل محل بعض العمال". مَا نَجِّمْشْ نْحَصّْلُوا الدَّوَالَة القَلْيَة الِّي يْحِبُّوهَا الحُرَّة. ما احرزنا هو دولة ضيقة برشا باش توفر الخيروات العامة -- استثمارات في البنية التحتية والتكنولوجيا والتعليم -- واللي تخلق اقتصاد حيوي و ضعيفة برشا باش تشترك في إعادة التوزيع اللازمة لتخلق مجتمع عادل. آمَا مَازَالْ عِنْدْنَا ولاَة كبيرة وْمَشْوِيَّة بَاشْ تْنَجِّمْ تَعْطِي هْدَايَا لثَرْوَة.  <unk>جوزيف ستيغليتز <unk> كروغمان قال إن الحركات المحافظة زادت نفوذها على الحزب الجمهوري بداية من السبعينات. في نفس العصر، زاد قوته السياسية. النتيجة كانت قوانين ضريبية أقل تقدمية، سياسات ضد العمل، وتوسع أبطأ في دولة الرفاهية مقارنة بالدول المتقدمة الأخرى (مثلاً، غياب الرعاية الصحية الشاملة). وبالإضافة، التباين في عدم المساواة في الدخل في البلدان المتقدمة يبيّن إن السياسة لها تأثير كبير على عدم المساواة؛ اليابان والسويد وفرنسا عندهم عدم المساواة في الدخل في حدود مستويات عام 1960. المملكة المتحدة كانت واحدة من الدول الاولى الي تبنت النزعة الليبرالية الجديدة، واللي تركز على النمو على المساواة وانتشر لبلدان اخرى مع الوقت. الشركات والشركات <unk> الاهتمام الزائد بالاهتمامات المشتركة خفض التدقيق في التغييرات في التعويضات. المشاركة في القوى العاملة للمرأة <unk> الأسر المكسبين عالين أكثر احتمال ليكونوا عائلات مزدوجة. مالكية الأسهم تتمحور تجاه العائلات ذات الدخل العالي ومستويات التعليم العالي، ونتيجة لداخل استثماري متباين. الأسر اللي عندهم دخل أعلى من المحتمل بش يزدهرو وقت يكون الوضع الاقتصادي جيي، ويش يلقوا خسائر وقت يكون الوضع اقتصادي منخفض. أكثر من إيراداتهم تجي من إيرادات رأس المال المتقلبة. في عام 2011، مثلاً، 1% من أصحاب الدخول العليا حصلوا على 37% من دخلهم من العمل، مقابل 62% للخمسية الوسطى. الفئة العليا من 1% جابت 58% من دخلها من رأس المال مقابل 4% للخماسية الوسطى. التحويلات الحكومية كانت 1% من دخل الفئة العليا من الفئة الواحدة، أما 25% من دخل الفئة المتوسطة، و المبالغ الدولارية للتحويلات هذي تميل لزيادة في فترات الركود.  وفقا لتقرير عام 2018 من قبل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) ، الولايات المتحدة عندها عدم المساواة في الدخل و نسبة أكبر من العمال ذوي الدخل المنخفض من أي دولة متقدمة أخرى تقريبًا عشان العمال العاطلين عن العمل والعمال المعرضين للخطر يحصلون على دعم أقل من الحكومة ونظام التفاوض الجماعي الضعيف.
الوثيقة تحدد الحاجات التالية على أنها أسباب لعدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة: التراجع في النقابات العمالية، العولمة، التغيير التكنولوجي المتحيز على المهارات، النجوم الخارقين، التمويل، هجرة العمال الأقل تعليماً، علاوة الكلية، الأتمتة، السياسة العامة، الشركاتية والشركات، مشاركة النساء في القوى العاملة، وملكية الأسهم غير المتناسبة في الأسر ذات الدخل العالي ومستويات التعليم.