لخص الطرق التي يمكن للموظف ايجدها للعمال باستخدام النص المعطى كمرجع
Context:الطرق الاساسيه لرب العمل للعثور على العمال وللشعب للعثور على رب العمل هي عن طريق قوائم الوظائف في الصحف (عن طريق الإعلانات المصنفه) وعلى الانترنت، والتي تسمى ايضاً لوحات الوظائف. وغالباً ما يلاقي رب العمل و الباحثين عن العمل بعضهم البعض عن طريق مستشارين مهنيين في مجال التوظيف الذين يتلقون مهمة من رب العمل للعثور على المرشحين المناسبين و اختيارهم واختيارهم. ومع ذلك، أظهرت دراسة ان هؤلاء المستشارين قد لا يكونوا موثوقين عندما يفشلون في استخدام المبادئ المعمول بها في اختيار الموظفين. نهج تقليدي اكثر هو لوحة "مساعدة مطلوبة" في المؤسسة (عادة معلقة على نافذة أو باب أو وضعت على عداد المتجر). تقييم الموظفين المختلفين ممكن يكون مرهق جداً لكن وضع تقنيات مختلفة لتحليل مهاراتهم لقياس مواهبهم داخل الميدان ممكن يكون افضل من خلال التقييمات. صاحب العمل والموظف المحتمل عادةً يأخذون خطوة إضافية للتعرف على بعضهم البعض من خلال عملية مقابلة عمل.
واحد. إعلان الوظائف في الجرائد عن طريق الإعلانات المصنفة. ثاني. نشر قوائم الوظائف على الانترنت (مجلات الوظائف). 3. عن طريق مستشارين للتوظيف الذين يأخذون عمولة من صاحب العمل للعثور على المرشحين المناسبين ويفحصونهم ويحددونهم. اربعة. من خلال وضع علامة "مساعدة مطلوبة" في المنشأة بالقرب من النافذة أو الباب أو على مكتب الاستقبال.