لخص الطرق الي بوسعها صاحب العمل يلقى العمال مستخدمين النص الي اعطيتو كمرجع
Context:الطرق الأساسية لرب العمل يلقاو فيها العمال، والناس يلقاو فيهم رب العمل، هي من خلال القوائم الوظيفية في الجرايد (من خلال الإعلانات المفردة) وعبر الإنترنت، ويش يُسْمَاو زاد مقالات الوظائف. العمال و الباحثين عادة ما يلقاو بعضهم البعض من خلال مستشارين محترفين في التوظيف يتلقى تكليف من صاحب العمل يبحث عن المرشحين المناسبين و يختارهم و يختاروهم. وبالرغم من هذا، ثببتت دراسة إنو الاستشاريين هاذم ما يكونوش موثوقين ولو ما يستخدموش المبادئ المعمول بها في اختيار الموظفين. نهج أكثر تقليدية هو إشارة "مساعدة مطلوبة" في المؤسسة (غالباً تتلقى على نافذة أو باب أو تتم وضعها على مقاييس المتجر). تقييم الموظفين المختلفين يمكن يكون مزعجة، لكن إنشاء تقنيات مختلفة لتحليل المهارات الخاصة بهم لقياس مواهبهم في الميدان يمكن يكون أفضل من خلال التقييمات. الموظفين المحتملين ورب العمل عادة يخطيو خطوة إضافية ليتعرفوا على بعضهم البعض من خلال عملية مقابلة عمل.
1. إعلان الوظائف في الجرايد من خلال إعلانات مصنفة. ثنين. نشري إعلانات الوظائف على الإنترنت (مجلات الوظائف). ثالثا. من خلال استشاري التوظيف الي ياخذوا تكليف من صاحب العمل يبحث و يختار و يختار المرشحين المناسبين. 4. من خلال إعلان "مساعدة مطلوبة" بالقرب من النافذة أو الباب أو على مكتب الاستقبال.