لخص الطرق التي يستطيع بها صاحب العمل يجد العمال باستخدام النص المقدم كمرجع
Context:الطرق الرئيسية لأصحاب العمل للعثور على العمال وللشعب للعثور على أصحاب العمل هي عن طريق قوائم الوظائف في الصحف (عن طريق الإعلانات المصنفة) وعلى الإنترنت، والتي تسمى أيضاً مجالس الوظائف. رب العمل والباحثين عن عمل غالباً يلاقوا بعضهم عن طريق استشاريي التوظيف المهنيين الذين يتلقون تكليف من رب العمل للعثور على المرشحين المناسبين وفحصهم واختيارهم. ومع ذلك، أظهرت دراسة أن مثل هؤلاء المستشارين قد لا يكونوا موثوقين عندما يفشلون في استخدام المبادئ المعمول بها في اختيار الموظفين. نهج تقليدي هو مع علامة "مساعدة مطلوبة" في المؤسسة (عادة معلقة على نافذة أو باب أو وضعت على عداد المتجر). تقييم الموظفين المختلفين يمكن ان يكون مرهقاً جداً، لكن وضع تقنيات مختلفة لتحليل مهاراتهم لقياس مواهبهم في الميدان يمكن ان يكون أفضل من خلال التقييمات. صاحب العمل والموظف المحتمل عادة يأخذون خطوة إضافية للتعرف على بعضهم البعض من خلال عملية مقابلة عمل.
واحد. إعلان الوظائف في الجرائد عن طريق الإعلانات المصنفة. ثاني. نشر قوائم الوظائف على الإنترنت (مجلات الوظائف). ثلاثة. عن طريق استشاري التوظيف الذي يأخذ عمولة من صاحب العمل للعثور على المرشحين المناسبين وفحصهم واختيارهم. أربعة. عن طريق وضع علامة "مساعدة مطلوبة" في المؤسسة بالقرب من النافذة أو الباب أو على مكتب الاستقبال.