ما هو اختبار الشخصيه؟
Context:أصول تقييم الشخصية تعود إلى القرنين الثامن عشر والتاسع عشر، عندما تم تقييم الشخصية من خلال علم التوتر، قياس الورم على الجمجمة البشرية، والفسيونوميا، التي تقيمت الشخصية بناءً على المظاهر الخارجية للشخص. السير فرانسيس جالتون اخذ نهج اخر لتقييم الشخصية في نهاية القرن التاسع عشر. استنادًا إلى الفرضية المعجمية، قدر غالتون عدد الصفات التي تصف الشخصية في القاموس الإنجليزي. القائمة التي كتبها غالتون تم تصحيحها في النهاية بواسطة لويس ليون ثورستون لـ 60 كلمة كانت تستخدم عادة لوصف الشخصية في ذلك الوقت. من خلال تحليل عوامل الردود من 1300 مشارك، تمكنت ثورستون من تقليص هذه المجموعة المقيدة بشدة من 60 صفات إلى سبعة عوامل مشتركة. هذا الإجراء لتحليل العوامل للصفات الشائعة استخدم لاحقاً ريموند كاتيل (الطبيب النفسي السابع الأكثر استشهادًا في القرن العشرين) استنادًا إلى أدبيات المجلة التي تمت مراجعتها من قبل الأقران) ، والذي استخدم بعد ذلك مجموعة بيانات من أكثر من 4000 مصطلح تأثير من القاموس الإنجليزي الذي أدى في النهاية إلى بناء استبيان عامل الشخصية الستة عشر (16PF) الذي قاس أيضًا ما يصل إلى ثمانية عوامل شخصية من الطبقة الثانية. من بين العديد من أدوات التقارير الذاتية الذاتية (أي الذاتية) التي تم تصميمها لقياس أبعاد الشخصية الخمسة الكبيرة المفترضة، ربما كان الأكثر شعبية هو مخزون شخصية NEO المنقح (NEO-PI-R). ومع ذلك، تم انتقاد الخصائص النفسية لـ NEO-PI-R (بما في ذلك صحة تحليل العوامل / البناء) بشدة.
اختبار الشخصيه هو اختبار لقياس بنيات الشخصيه البشريه. أصلها يمكن أن يعود إلى القرن الثامن عشر. هناك العديد من انواع مختلفة من مقاييس تقييم الشخصية. هذه الاختبارات مصممة لاستخلاص المعرفة عن اهتمامات الفرد، أسلوب التفاعل والكثير من الأشياء الأخرى.