إزا بتريد عطيني قائمة قصيرة من النظريات اللي بتشرح جوانب مختلفة للعلاقة بين العمل والحياة العائلية اللي في هالمقطع.
Context:النظريات المهيمنة للعلاقة كتير نظريات بتشرح جوانب مختلفة للعلاقة بين العمل والحياة العائلية. نظرية الحدود ونظرية الحدود هيدي النظريتين الأساسيتين اللي استخدموهما الباحثين لدراسة صراعات الأدوار دي. نظريات تانية مبنية على أساس هاتين النظريتين. في العقدين اللي فات من أول مرة طرحت فيها نظرية الحدود ونظرية الحدود، ارتفاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (تكنولوجيا المعلومات والاتصالات) غير بشكل جذري واجهة العمل والحياة. الحين ممكن ينجم العمل بأي وقت وفي أي مكان، يعني إن المجالات كتير من المحتمل تتخلط و الحدود بالكاد موجودة.  سبع نظريات مهيمنة استخدمت لشرح هالعلاقة على الطيف الحدودي الحدودي؛ هيدي النظريات هي: الوظيفة الهيكلية، التقسيم، التعويض، التعويض التكميلي والفاعلي، تعزيز الدور، التداخل، ونموذج إثراء العمل.  الوظيفية البنيوية الجذور لهذه النظرية يمكن تتبعها من أوائل القرن العشرين، لما كانت الثورة الصناعية بتفصل العمل الاقتصادي عن البيت العائلي. التقدم التكنولوجي في القرن التسعتاشر في الآلات والتصنيع بدأ بفصل العمل عن الأسرة. وبالرغم من كدا، ما كان الا بداية القرن العشرين انطلاقا من نظريات العمل والعائلة بدأت تتشكل. الوظيفية البنيوية كواحدة من نظريات علم الاجتماع المهيمنة في أوائل القرن العشرين كانت مرشحة طبيعية.  نظرية الوظيفية البنيوية، اللي ظهرت بعد الحرب العالمية التانية، تأثرت بشكل كبير بالثورة الصناعية والتغيرات في الدور الاجتماعي للرجال والنساء خلال هذه الفترة. النظرية بتشير إن الحياة بتتعلق أساسا بمجالين منفصلين: الحياة الإنتاجية اللي بتحصل بمكان العمل والحياة العاطفية اللي بتكون بالبيت. نظرية الوظيفية البنيوية بتعتقد بوجود فصل جذري بين العمل (المؤسسة أو مكان العمل أو السوق) والأسرة. وفقًا لهذه النظرية، هذين الإثنين (المكان المهني والأسرة) بيشتغلوا أحسن "حين يكون الرجال والنساء متخصصين في أنشطتهم في مجالات منفصلة، والنساء في البيت بيعملوا أعمال تعبيرية والرجال في مكان العمل بيعملوا مهام أساسية" (كينغسبري وسكانزوني، 1993; كما اقتبس في ماكديرميد، 2005: 18).  المؤسسات الجشعة قيل إن الصراعات في الأسرة العاملة، وبالأخص الصراعات في الأدوار، يمكن تفسيرها من حيث مفهوم لويس أ. كوزر "المؤسسات الجشعة". هالمؤسسات بتتسمى "جشعة" بمعنى إنو بتطالب بكل شيء على التزام وولاء الأفراد، وبتميل لتثبيط المشاركة في المجالات الاجتماعية التانية. مؤسسات زي الطوائف الدينية، الطوائف، الأوساط الأكاديمية، الرياضة عالية المستوى، الجيش والإدارة العليا تم تفسيرها كمؤسسات جشعة. من ناحية تانية، بردو، تعرضت الأسرة كمؤسسة طموحة بالنظر للمطالب المفروضة على الراعي. لما يكون الشخص متورط في مؤسستين طموحين - سواء كانو رعاية الأطفال والجامعة، أو الأسرة والجيش، أو غيرها - بتنشأ صراعات المهام والدور.  تقسيم بناءً على النظرية دي، الشغل والأسرة ما بتتأثر ببعضها البعض، لأنها مجزأة ومستقلة عن بعضها البعض. الأدب بيقول كمان عن استخدام مصطلحات التقسيم، الاستقلال، الانفصال، الانسحاب، الحياد، والانفصال لوصف النظرية.  تعويض سنة 1979، بيوتركوفسكي قال إن الموظفين، وفقًا لهذه النظرية، "بيعتبرون بيوتهم ملاذات، [و] بيعتبرون عائلاتهم مصادر للارضا اللي مفقودة في المجال المهني". اللي بيفرق نظرية التعويض عن النظريات اللي قبل هيدي هيدي، في نظرية التعويض، لأول مرة، تأثير العمل الإيجابي على الأسرة تم الاعتراف به.  التعويض التكميلي والفاعل نظريات التعويض التكميلي والتفاعلي هيدي نوعين من نظريات التعويضات واللي اتطوروا خلال أواخر الثمانينات وأوائل التسعينات. في حين إن نظرية التعويض بتصف سلوك الموظفين في السعي وراء مكافأة بديلة في المجال التاني، بيحاول نظريات التعويض التكميلي والفاعلي وصف السبب وراء سلوك التعويض العائلي-العائلي للموظفين.  نظرية تعزيز الأدوار حسب النظرية، مزيج من أدوار معينة ليها تأثير إيجابي، بدل من تأثير سلبي على الرفاهية. بتقول النظرية إن المشاركة في دور واحد بتكون أحسن أو أسهل بحكم المشاركة في الدور التاني. علاوة على كده، بتقر النظرية بالآثار السلبية لعلاقة العمل والعائلة، واللي ممكن يظهر فيها التحميل الزائد والإجهاد إلا بعد حد أعلى معين، ومع كده، التركيز المركزي لهذه المنظور أساساً على الآثار الإيجابية لعلاقة العمل والعائلة، زي زيادة الموارد.  نموذج إثراء العمل هيدي النظرية هيدي واحد من النماذج الجديده لشرح العلاقة بين العمل والعائلة. حسب هالموديل، الخبرة في دور واحد (العمل أو الأسرة) بتعزز نوعية الحياة في الدور التاني. بعبارة تانية، دا النموذج بيحاول يشرح التأثيرات الإيجابية لعلاقة العمل والعائلة.
- الوظيفية البنيوية: بتشير نظرية الوظيفية البنيوية إلى إن الحياة منفصلة بشكل صارم بين مكان العمل، بحيث توجد الحياة الإنتاجية، والحياة المنزلية أو العائلية بحيث توجد الحياة العاطفية.  - المؤسسات الجشعة: نظرية المؤسسات الجشعة بتقول إن المؤسسات بتطالب بشيء واسع على الأفراد، وتثبط مشاركة الفرد في مجالات أو مؤسسات اجتماعية أخرى، مما يؤدي إلى صراع عند ظهور مطالب متنافسة.  - تجزئة: نظرية التجزئة بتقول إن العمل والحياة العائلية مجزأة أو منفصلة عن بعضها وبالتالي ما بتتأثر ببعضها.  التعويض: نظرية التعويض بتقول إن الأفراد بتلاقو ملجأ من العمل ونقصاته في حياتهم المنزلية والرضا اللي بتجي من عائلاتهم.  - التعويض التكميلي والتفاعلي: التعويض التكميلي والتفاعلي هما نظريتين بيوصفوا الطرق اللي بيطلع فيها الأفراد على أشكال بديلة من الرضا بالحياة في الوقت اللي بيعتقلوا بين المجال الاجتماعي للعمل والأسرة.  - تعزيز الدور: نظرية تعزيز الدور بتقول إن المشاركة في مجال اجتماعي واحد ممكن تعزز الرضا والمشاركة في مجال اجتماعي آخر - حتى لحدود معينة وراها يمكن يحدث الإفراط.  - نموذج إثراء العمل: نظرية إثراء العمل بتحاول تشرح كيف الخبرة في دور أو مجال اجتماعي ممكن تكمل أو تزيد الرضا في آخر. بهاي الطريقة، نموذج إثراء العمل مشابه لنظرية تعزيز الدور.