ارجوك اعطيني قائمة قصيرة من النظريات التي تفسر الجوانب المختلفة للعلاقة بين العمل والحياة العائلية في هذا المقطع.
Context:النظريات المهيمنة للعلاقة بَعْض النظريات تفسر جوانب مختلفة من العلاقة بين العمل والحياة العائلية. نظرية الحدود ونظرية الحدود هي النظريتين الاساسيتين اللتين استخدمهما الباحثون لدراسة صراعات الأدوار هذه. النظريات الاخرى بنيت على اسس هذين النظريتين. فِي العِشْرِينَ مِنَ الزَّمَنِ مُنْذُ اقْتُرِحَتْ مَشَاهِدُ الحُدُودِ وَمَشَاهِدُ الحُدُودِ لأول مَرَّةٍ، تَغَيَّرَ تَقَدُّمُ تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بشكلٍ جذري في التَّوَاصُلِ بَيْنَ الْعَمَلِ وَالْحَيَاةِ. العمل الآن يُمْكِنُ انْ يُكْمَلَ في أي وقت وفي أي مكان، بمعنى ان المجالات اكثر احتمالاً انْ تُخَالِطَ و الحدود بالكاد موجودة.  تم استخدام سبع نظريات مهيمنة لشرح هذه العلاقة على الطيف الحدودي الحدودي؛ هذه النظريات هي: الوظيفه الهيكلي، التقسيم، التعويض، التعويض التكميلي والفاعلي، تعزيز الدور، التداخل، ونموذج إثراء العمل.  الوظيفية الهيكلية جذور هذه النظرية يمكن تعقبها الى بداية القرن العشرين، عندما كانت الثورة الصناعية تفصل العمل الاقتصادي عن البيت العائلي. التقدم التكنولوجي في القرن التاسع عشر في الآلات والتصنيع بدأ بفصل العمل عن العائلة. لكن، لم يكن الا في بداية القرن العشرين انطلاقا من نظريات العمل والعائلة بدأت تتشكل. الوظيفية البنيوية كواحدة من نظريات علم الاجتماع المهيمنة في أوائل القرن العشرين كانت مرشحة طبيعية.  نظرية الوظائف الهيكليّة ، الّتي ظهرت بعد الحرب العالميّة الثاني ، تأثرت بشكل كبير بالثورة الصناعيّة والتغيّرات في الدور الاجتماعي للرجال والنساء خلال هذه الفترة. هذه النظرية تَقُول ان الحياة تهتم بشكل رئيسي بمنطقتين منفصلتين: الحياة الانتاجية التي تحدث في مكان العمل والحياة العاطفية التي في المنزل. نظرية الوظيفية الهيكلية تؤمن بوجود فصل جذري بين العمل (المؤسسة، مكان العمل، أو السوق) والأسرة. وفقًا لهذه النظرية، هذان الاثنان (المكان المهني والعائلة) يعملان بشكل افضل "عندما يختص الرجال والنساء بنشاطاتهم في مجالات منفصلة، النساء في المنزل يقومن بعمل تعبيري والرجال في مكان العمل يقومون بمهام أدائية" (كينغسبري وسكانزوني، 1993؛ كما ورد في ماكديرميد، 2005: 18).  مؤسسات جشعة قيل ان صراعات عائلة العمل، خصوصا صراعات الأدوار، يمكن تفسيرها من ناحية مفهوم لويس أ. كوزر عن "المؤسسات الجشعة". تُدْعَى هَذِهِ المؤسسات "جشعية" بمعنى أنها تُوجِد مطالب شاملة على التزام وولاء الأفراد، و تميل إلى تَثبيط المشاركة في المجالات الاجتماعية الاخرى. مؤسسات مثل الاوامر الدينية، الطوائف، الاكاديمية، الرياضة الراقية، الجيش والإدارة العليا تم تفسيرها كمؤسسات جشعة. من ناحية اخرى، ايضاً العائلة فُسِرت كمؤسسة جشعة في الاعتبار للمطالب المفروضة على الراعي. عِندَمَا يَتَعَلَّقُ الشخصُ بِمُؤسَسَتَيْنِ جَشِعَتَيْنِ - سواء كانا مُؤسَسَ الرعايةِ للأطفال والجامعة، أو العائلة والجيش، أو غيرهم - تَنشأ صراعاتُ المهامِ والدور.  التقسيم بناء على هذه النظرية العمل والعائلة لا يؤثرون على بعضهم البعض، لأنهم مجزئين ومستقلين عن بعضهم البعض. ويقول الكتاب ايضاً عن استخدام مصطلحات التقسيم، والاستقلال، والانفصال، والانفصال، والحياد، والانفصال لوصف هذه النظرية.  تعويض فِي 1979، قال بيوتركوفسكي ان وفقًا لهذه النظرية الموظفين "يَعْتَبِرُون بيوتهم كملاذات، [و] يَعْتَبِرُون عِائلتهم كمصادر للارضا الذي يفتقره العمل". ما يفرق نظرية التعويض عن النظريات السابقة هو انه، في نظرية التعويض، لأول مرة، تم الاعتراف بالتأثير الإيجابي للعمل على العائلة.  التعويض التكميلي والفاعلي نظريتي التعويض التكميلي والتفاعلي هما نوعان من نظريتي التعويضات التي طورت خلال أواخر الثمانينات وأوائل التسعينيات. وبالرغم من ان نظرية التعويض تصف سلوك الموظفين في السعي للحصول على مكافأة بديلة في المجال الاخر، فإن نظريات التعويض التكميلية والفاعلية تحاول وصف السبب وراء سلوك تعويض العمل والعائلة للموظفين.  نظرية تحسين الدور وفقًا لهذه النظرية، مزيج من أدوار معينة له تأثير إيجابي، بدل من تأثير سلبي على الرفاهية. هذه النظرية تقول ان المشاركة في دور واحد تصبح افضل او اسهل بفضل المشاركة في الدور الاخر. علاوة على ذلك ، هذه النظرية تعترف بالآثار السلبية لعلاقة العمل والعائلة ، والتي ، فقط بعد حد اعلى معين ، يمكن أن يحدث الإرهاق والضيق ، ومع ذلك ، التركيز المركزي لهذه المنظور هو أساسا على الآثار الإيجابية لعلاقة العمل والعائلة ، مثل تعزيز الموارد.  نموذج إثراء العمل هذي النظرية احدى النماذج الاخيرة لشرح العلاقة بين العمل والعائلة. وفقًا لهذا النموذج، الخبرة في دور واحد (العمل او العائلة) سَتُحسِّن نوعية الحياة في الدور الآخر. بمعنى اخر، هذا النموذج يحاول شرح التأثيرات الإيجابية لعلاقة العمل والعائلة.
- الوظيفية الهيكلية: نظرية الوظيفية الهيكلية تَشير الى ان الحياة منفصلة بشكل صارم بين مكان العمل، حيث تحدث الحياة الانتاجية، والحياة المنزلية او العائلية حيث تحدث الحياة العاطفية.  - المؤسسات الجشعة: نظرية المؤسسات الجشعة تفترض ان المؤسسات تفرض مطالب واسعة على الأفراد، وتثبط مشاركة الفرد في المجالات الاجتماعية او المؤسسات الاخرى، مما يؤدي الى الصراع عندما تنشأ مطالب متنافسة.  - التقسيم: نظرية التقسيم تجادل ان العمل والحياة العائلية مقسمة بالكامل او منفصلة عن بعضها وبالتالي لا تؤثر على بعضها البعض.  - التعويض: نظرية التعويض تقول ان الفرد يجد ملجأ من العمل وعيوبه في حياتهم المنزلية والرضا الذي ياتي من عائلاتهم.  - التعويض التكميلي و التفاعلي: التعويض التكميلي و التفاعلي نظريتين يصفان الطرق التي يتابع بها الأفراد أشكال بديلة من الرضا عن الحياة بينما يقعون بين المجال الاجتماعي للعمل والعائلة.  - تعزيز الدور: نظرية تعزيز الدور تفترض ان المشاركة في مجال اجتماعي واحد يمكن ان تعزز الرضا والمشاركة في الاخر -- حتى حدود معينة وراءها يمكن ان يحدث التعبئة الزائدة.  - نموذج إثراء العمل: نظرية إثراء العمل تحاول تفسير كيف الخبرة في دور واحد أو مجال اجتماعي يمكن أن تكمل أو تزيد الرضا في آخر. وبهذه الطريقه، نموذج إثراء العمل مشابه لنظرية تحسين الدور.