استخراج أسباب عدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة المذكورة في النص. فراقهم بالفاصلة.
Context:وفقا لـ CBO (و غيرها) ، الأسباب الدقيقة للنمو السريع [الجاري] في الدخل في القمة غير معروفة بشكل جيد، بل إنها تتضمن عوامل متعددة، وربما متضاربة.  ويشمل الأسباب:  التراجع في النقابات العمالية <unk> النقابات الضعيفة جزئيا بسبب العولمة والأتمتة يمكن أن تمثل من ثلث إلى أكثر من نصف الارتفاع في عدم المساواة بين الرجال. الضغط على أصحاب العمل لزيادة الأجور وعلى المشرعين لسن تدابير صديقة للعمال تراجع. الفوائد من زيادة الإنتاجية ذهبت إلى المديرين التنفيذيين والمستثمرين والدائنين. كشفت دراسة أجراها كريستال وكوهين أن زيادة التفاوت في الأجور كانت مدفوعة بشكل أكبر بالتراجع في النقابات والانخفاض في القيمة الحقيقية للحد الأدنى للأجور، مع تأثير أكبر بمرتين من التكنولوجيا. وتقول نظرية بديلة إن مساهمة الدخل المتداول تُعزى بشكل غير صحيح إلى رأس المال بدلاً من العمل. العولمة <unk> خسر العمال الأمريكيين ذوي المهارات المنخفضة الأرضية في مواجهة المنافسة من العمال ذوي الأجور المنخفضة في آسيا وغيرها من الاقتصادات "الناشئة". التغيير التكنولوجي المتحيز على المهارات <unk> التقدم السريع في تكنولوجيا المعلومات زاد من الطلب على العمال المهرة والمتعلمين. النجوم البارزين <unk> التكنولوجيات الحديثة للاتصالات غالبا ما تتحول التنافس إلى بطولة "الربح يأخذ الأكثر" حيث يتم مكافأة الفائز بشكل غني، بينما يحصل المتأهلين في المرتبة الثانية على أقل بكثير. التمويل <unk> في التسعينات، ارتفعت القيمة السوقية للأسهم من 55٪ إلى 155٪ من الناتج المحلي الإجمالي (GDP). بدأت الشركات في تحويل التعويضات التنفيذية نحو خيارات الأسهم، مما زاد من الحوافز للمديرين لاتخاذ قرارات لزيادة أسعار الأسهم. متوسط الخيارات السنوية للمدير التنفيذي زادت من 500,000 دولار إلى أكثر من 3 ملايين دولار. شكل السهم تقريباً 50% من تعويض المدير التنفيذي. تم تحفيز المديرين على زيادة ثروة المساهمين بدلًا من تحسين العقود طويلة الأجل مع العمال؛ بين عامي 2000 و 2007، وصل ما يقرب من 75٪ من زيادة نمو الأسهم على حساب أجور العمال. الهجرة من العمال الأقل تعليماً <unk> مستويات عالية نسبياً من الهجرة من العمال ذوي المهارات المنخفضة منذ عام 1965 ربما خفضت الأجور للمولودين الأمريكيين الذين تخلوا عن المدرسة الثانوية؛ علاوة الجامعة - العمال الذين لديهم شهادات جامعية كسبوا تقليديا أكثر وواجهوا معدل البطالة أقل من غيرهم. من المرجح أيضًا أن ترسل العائلات الغنية أطفالها إلى المدارس التي تحتوي على منح كبيرة، مما يؤدي إلى المزيد من المنح الدراسية وتقليل ديون الطلاب. تكتمل الدورة عندما يتبرع الطلاب الأثرياء بالمزيد ويزيدون بشكل غير متناسب من حجم الخصائص النخبة. كما تمتلك الكليات النخبة إمكانية الوصول إلى الخبرة المالية بشكل أفضل. التشغيل الآلي - وجد مكتب إحصاءات العمل (BLS) أن التشغيل الآلي المتزايد أدى إلى "انخفاض إجمالي في الحاجة إلى مدخلات العمل. وهذا سيؤدي إلى زيادة حصة رأس المال، بالنسبة إلى حصة العمل، حيث تستبدل الآلات بعض العمال". ما وصلناش للدولة البسيطة اللي كايدافع عنها الليبراليين. و هاد الشي اللي وصلنا ليه هو دولة محدودة بزاف باش توفير السلع العامة -- الاستثمارات في البنية التحتية، التكنولوجيا، والتعليم -- اللي غادي يخلق اقتصاد حيوي و ضعيف بزاف باش يشارك في إعادة التوزيع اللي ضرورية لخلق مجتمع عادل. و لكن عندنا ولاية مازالت كبيرة و مشويهة بزاف حتى تقدر تزويد الأغنياء بالهدايا.  <unk>جوزيف ستيغليتز سياسة كروغمان أكد أن المحافظين في الحركة زادوا من نفوذهم على الحزب الجمهوري بداية من السبعينيات. وفي نفس العصر، زاد من قوته السياسية. وكانت النتيجة قوانين الضرائب الأقل تقدمية، والسياسات المناهضة للعمال، والتوسع البطيء في دولة الرفاهية مقارنة بالدول المتقدمة الأخرى (على سبيل المثال، الغياب الفريد للرعاية الصحية الشاملة). علاوة على ذلك، يظهر التباين في عدم المساواة في الدخل عبر البلدان المتقدمة أن السياسة لها تأثير كبير على عدم المساواة؛ فاليابان والسويد وفرنسا، فاقد عدم المساواة في الدخل حوالي مستويات عام 1960. كانت الولايات المتحدة من أول من تبنى النزعة الليبرالية الجديدة، والتي انتشر تركيزها على النمو على المساواة إلى بلدان أخرى بمرور الوقت. الشركاتية والشركاتية <unk> الاهتمام المفرط بمصالح الشركات خفض التدقيق في التغييرات في التعويضات. مشاركة النساء في القوى العاملة <unk> الأسر ذات الدخل المرتفع هي أكثر عرضة لتكون أسر ذات دخل مزدوج. تميل ملكية الأسهم نحو الأسر ذات الدخل العالي والمستويات التعليمية العالية، مما يؤدي إلى دخل استثماري متباين. من المرجح أن تزدهر الأسر ذات الدخل المرتفع بشكل غير متناسب عندما تكون الأوقات الاقتصادية جيدة، وتعاني من الخسائر أثناء الانكماش. معظم دخلهم يأتي من دخل رأس المال المتقلب نسبيًا. على سبيل المثال، في عام 2011، حصل 1% من أصحاب الدخل الأعلى على 37% من دخلهم من العمل، مقابل 62% للخمسة الوسطى. الـ 1% الأغلى حصلوا على 58% من دخلهم من رأس المال مقابل 4% للخمسة الأوسط. تمثلت التحويلات الحكومية بنسبة 1٪ فقط من دخل الـ 1٪ الأعلى ولكن 25٪ للخمسة الوسطى؛ مبالغ الدولار لهذه التحويلات تميل إلى الارتفاع في فترات الركود.  وفقًا لتقرير عام 2018 من قبل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) ، فإن الولايات المتحدة لديها عدم مساواة في الدخل أعلى ونسبة أكبر من العمال ذوي الدخل المنخفض من أي دولة متقدمة أخرى تقريبًا لأن العمال العاطلين عن العمل والعمال المعرضين للخطر يحصلون على دعم أقل من الحكومة ونظام التفاوض الجماعي الضعيف.
ويحتوي النص على الأسباب التالية لعدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة: تراجع النقابات العمالية، والعولمة، والتغيير التكنولوجي المتحيز على المهارات، والنجوم الخارقة، والتمويل، والهجرة من العمال الأقل تعليماً، والعلاوات الجامعية، والأتمتة، والسياسة العامة، والشركات والهيئة، ومشاركة النساء في القوى العاملة، وملكية الأسهم غير المتناسبة في الأسر ذات الدخل العالي والمستويات التعليمية.