شو هو اختبار الشخصية؟
Context:أصول تقييم الشخصية تعود إلى القرنين الثامن عشر والتاسع عشر، عندما تم تقييم الشخصية من خلال علم التوتر، قياس الورم على الجمجمة البشرية، وطبيعة الوجه، والتي تقييمت الشخصية بناءً على المظاهر الخارجية للشخص. السير فرانسيس غالتون اخذ نهج تاني لتقييم الشخصية في نهاية القرن التسعتاشر. بناءً على فرضية المفردات، قدر غالتون عدد الصفات التي تصف الشخصية في القاموس الإنجليزي. القائمة التي كتبها غالتون تم تصحيحها في النهاية بواسطة لويس ليون ثورستون لـ 60 كلمة كانت بتستخدم عادة لوصف الشخصية في ذلك الوقت. من خلال تحليل عوامل الردود من 1300 مشارك، تمكن ثورستون من تقليص مجموعة محدودة جداً من 60 صفة إلى سبعة عوامل مشتركة. في وقت لاحق، استخدم رايموند كاتيل (الطبيب النفسي السابع الأكثر استشهادًا في القرن العشرين بناءً على أدب المجلات التي تمت مراجعتها من قبل الأقران) ، هذا الإجراء لتحليل العوامل للخصائص الشائعة، والذي استخدم بعد ذلك مجموعة بيانات من أكثر من 4000 مصطلح تأثير من القاموس الإنجليزي والذي أدى في النهاية إلى بناء استبيان عامل الشخصية الستة عشر (16PF) والذي قام أيضًا بقياس ما يصل إلى ثمانية عوامل شخصية من الطبقة الثانية. من بين العديد من أدوات التقارير الذاتية الذاتية (أي الذاتية) التي تم تصميمها لقياس أبعاد الشخصية الخمسة الكبيرة المفترضة، ربما الأكثر شعبية هي مخزون شخصية NEO المنقح (NEO-PI-R). ومع ذلك، تم انتقاد الخصائص النفسية لـ NEO-PI-R (بما في ذلك صحة تحليل العوامل / البناء) بشدة.
اختبار الشخصية هو اختبار لقياس بنيات الشخصية البشرية. منشأها ممكن يرجع ل القرن الثامن عشر. في كتير من الأنواع المختلفة من تدابير تقييم الشخصية. الاختبارات دي مصممة عشان تجمع معارف عن اهتمامات الفرد، أسلوبه التفاعلي، و أشياء تانية كتير.