اخبرني بماذا احتاج ان اعرف عن تأثير دانينج كروجر.
Context:تأثير داننغ كروغر هو تحيز معرفي حيث الناس الذين لديهم قدرة منخفضة أو خبرة أو خبرة فيما يتعلق بنوع معين من المهام أو مجال المعرفة يميلون إلى المبالغة في تقدير قدراتهم أو معارفهم. بعض الباحثين يدرجوا ايضاً التأثير المعاكس للكبار: ميلهم لتقليل قدراتهم. في الثقافة الشعبية، غالبا ما يسيء فهم تأثير دانينغ كروغر على أنه ادعاء عن الثقة الزائدة العامة للأشخاص ذوي الذكاء المنخفض بدلاً من الثقة الزائدة المحددة للأشخاص غير المهرة في مهمة معينة.  تأثير داننغ كروغر عادة ما يقاس عن طريق مقارنة التقييم الذاتي بمقياس الأداء الموضوعي. مثلاً، المشاركين في دراسة ممكن يطلب منهم ان يكملوا اختبار وبعدها يقدروا مدى نجاحهم. هذا التقييم الذاتي بعدين يقارن بمدى نجاحهم الفعلي. هذا يمكن ان يحدث من ناحية نسبية او مطلقة، يعني، بالمقارنة مع مجموعة نظرائك كنسبة المئوية من نظرائك المتفوقين او بالمقارنة مع المعايير الموضوعية باعتبارها عدد الأسئلة التي أجبت عليها بشكل صحيح. تأثير داننغ كروجر يظهر في كلتا الحالتين، لكن هو اكثر وضوحاً من الناحية النسبية؛ الربع السفلي من الفنانين يميلون لرؤية أنفسهم كجزء من الربعين العلويين. الدراسة الاولي نشرتها ديفيد دانينج وجستن كروجر في 1999. ركزت على التفكير المنطقي والقواعد والمهارات الاجتماعية. منذ ذلك الحين، أجريت دراسات أخرى مختلفة عبر مجموعة واسعة من المهام، بما في ذلك المهارات من مجالات مثل الأعمال التجارية، السياسة، الطب، القيادة، الطيران، الذاكرة المكانية، الامتحانات في المدرسة، والقراءة والكتابة.  اقترحنا العديد من النماذج لتفسير الأسباب الكامنة وراء تأثير دانينج كروجر. النموذج الاصلي لدانينج وكروغر يعتقد ان نقص القدرات المعرفيه هو المسؤول. هذا التفسير مبني على فكرة ان الفاعلين السيئين ما اكتسبوا بعد القدرة على التمييز بين الأداء الجيد والسيئ. يميلون الى المبالغة في تقييم انفسهم لانهم لا يرون الاختلاف النوعي بين أدائهم وأدائ الاخرين. هذا ايضاً اسمه "حساب العبء المزدوج" لانه نقص المهارة يرتبط بالجهل لهذا النقص. بعض الباحثين يشملون العنصر الميتاكونيغيتي كجزء من تعريف تأثير دانينغ كروغر وليس فقط كتفسير متميز عنه. كثير من الباحثين انتقدوا النموذج الميتاكوغنيتي واقترحوا تفسيرات بديلة. طبقاً للنموذج الإحصائي، التأثير الإحصائي المعروف باسم الانحدار نحو المتوسط جنباً إلى جنب مع الانحياز المعرفي المعروف باسم تأثير أفضل من المتوسط هو المسؤول عن النتائج التجريبية. النموذج العقلاني يعتقد ان المعتقدات السابقة الايجابية المفرطة عن مهارات الشخص هي مصدر تقييم الذات الزائف. تفسير اخر يدعي ان التقييم الذاتي اصعب وعرضة للخطأ للذين لديهم أداء منخفض لانه الكثير منهم لديهم مستويات مهارة متشابهة. نموذج اخر يرى ان عدم وجود حوافز لتقديم تقييمات شخصية دقيقة هو مصدر الخطأ.  تم وصف تأثير داننغ كروغر على أنه ذو صلة بمختلف المسائل العملية، لكن هناك خلافات حول حجم تأثيره. التقييم الغير دقيق للذات يمكن ان يقود الناس الى اتخاذ قرارات خاطئة، مثل اختيار مهنة غير مناسبة لها او الانخراط في سلوك خطير. ويمكن ايضا ان يمنع المصابين من معالجة عيوبهم لتحسين انفسهم. في بعض الحالات، الثقة الزائدة المرتبطة به قد يكون لها آثار جانبية إيجابية، مثل زيادة الدافع والطاقة.
تأثير دانينج كروجر يشير الى ميل الناس الى المبالغة في تقدير قدرتهم على أداء مهمة معينة، خاصة اذا كانوا منخفضين المهارة في تلك المهمة. البحوث المرتبطة بتشير إلى أن العكس صحيح أيضاً؛ الممثلين ذوي المهارات العالية يميلون إلى التقليل من قدراتهم. التأثير تم التحقق من صحته من خلال عدد من الدراسات التي تغطي مجموعة من المهارات، على الرغم من أن سبب التأثير ما زال موضوع نقاش. بنفس الطريقة، التداعيات العملية للتأثير قابلة للنقاش، لأن الثقة المفرطة الناجمة عن التقييمات الذاتية غير الدقيقة يمكن أن يكون لها آثار إيجابية وسلبية.