ما هو اختبار الشخصية؟
Context:أصول تقييم الشخصية تعود إلى القرنين الثامن عشر والتاسع عشر، عندما تم تقييم الشخصية من خلال علم التوتر، قياس الورم على الجمجمة البشرية، والفسيونوميا، التي تقيمت الشخصية بناءً على المظاهر الخارجية للشخص. سر فرانسيس غالتون اخذ نهج اخر لتقييم الشخصية في نهاية القرن التاسع عشر. بناءً على فرضية المفردات، قدر غالتون عدد الصفات التي تصف الشخصية في القاموس الإنجليزي. تم تصحيح قائمة غالتون في النهاية بواسطة لويس ليون ثورستون إلى 60 كلمة كانت تستخدم عادة لوصف الشخصية في ذلك الوقت. من خلال تحليل ردود الفعل من 1300 مشارك، تمكنت ثورستون من تقليص هذه المجموعة المقيدة بشدة من 60 صفات إلى سبعة عوامل مشتركة. هذا الإجراء من تحليل العوامل للصفات الشائعة استخدم لاحقاً ريموند كاتيل (الطبيب النفسي السابع الأكثر استشهاداً في القرن العشرين) ، والذي استخدم بعد ذلك مجموعة بيانات من أكثر من 4000 مصطلح تأثير من القاموس الإنجليزي والذي أدى في النهاية إلى بناء استبيان عامل الشخصية الستة عشر (16PF) الذي قاس أيضًا ما يصل إلى ثمانية عوامل شخصية من الطبقة الثانية. من بين العديد من أدوات التقارير الذاتية الذاتية التي تم تصميمها لقياس أبعاد الشخصية الخمسة الكبرى المفترضة، ربما كان الأكثر شعبية هو مخزون شخصية NEO المنقح (NEO-PI-R). ومع ذلك، تم انتقاد الخصائص النفسية لـ NEO-PI-R (بما في ذلك صحة تحليل العوامل / البناء) بشدة.
اختبار الشخصية هو اختبار لقياس بنيات الشخصية البشرية. منشأها يعود الى القرن الثامن عشر هناك أنواع مختلفة من تدابير تقييم الشخصية. هذه الاختبارات مصممة لاستخلاص المعرفة حول اهتمامات الفرد، وأسلوب التفاعل والكثير من الأشياء الأخرى.