كمدير، كَيْفَ أَسْتَخْدِمُ كليفورد's Strengthsfinder؟
Strengthsfinder هي أداة استخدمها 30 مليون شخص في جميع أنحاء العالم. هو تقييم يقيس نقاط القوة الشخصية عبر 34 نقطة قوة محتملة. لا توجد قوة أفضل من الأخرى. هو اكثر من مسألة كم انت فعلاً تستفيد من القوة التي عندك.  كمدير، هذا هو كيف يمكنك استخدامها: - استخدمه مع اعضاء فريقك: للتطوير الوظيفي، او اعطي مهام متمددة للتركيز على 1-2 نقاط قوة - اعملوا على مجموع فريق: اين قوة فريقنا؟ اي قوة مفقودة؟ من قوي في مجال معين ويمكن يكون الخبير؟ - استخدمه لبناء الفريق: خلال اجتماع الفريق، اطلب من اعضاء الفريق ان يقدموا اقوى خمس نقاط قوة. الناس سيقومون بمعرفة بعضهم البعض تحت ضوء مختلف. - ادمج اعضاء فريق جدد. تطوير مديرين جدد: كيف يقدروا يستخدموا نقاط قوتهم؟ كَيْفَ القوَى تَمْنَعُهُم؟