قلي شو لازم اعرف عن تأثير دانينج كروجر.
Context:تأثير دانينغ كروغر هو تحيز إدراكي بحيث الناس اللي عندهم قدرة أو خبرة أو خبرة منخفضة بخصوص نوع معين من المهام أو مجال المعرفة يميلوا لزيادة تقدير قدراتهم أو معارفهم. شوية باحثين بردو بتضمن التأثير المعاكس للأداء العالي: ميلهم للتقليل من شأن مهاراتهم. في الثقافة الشعبية، غالبًا ما يفهم تأثير دانينغ كروغر عن طريق الخطأ على إنه إدعاء حول الثقة الزائدة العامة للأشخاص ذوي الذكاء المنخفض بدلًا من الثقة الزائدة المحددة للأشخاص غير المهرة في مهمة معينة.  عادةً بيقاس تأثير دانينغ كروغر عن طريق مقارنة التقييم الذاتي بمقياس الأداء الموضوعي. مثلاً، ممكن يطلب من المشاركين في دراسة إنه يكملوا اختبار وبعدها يقدروا أديتهم. بعدين بيقارن التقييم الشخصي مع أديتهم الفعلية. يمكن هيك يحدث بالمعاني النسبية أو المطلقة، يعني، بالمقارنة بمجموعة الأقران زي نسبة الأقران المتفوقين أو بالمقارنة مع المعايير الموضوعية زي عدد الأسئلة اللي جاوبت بشكل صحيح. تأثير دانينغ كروجر بيبدو في الحالتين، بس أكتر وضوحًا من ناحية النسبية؛ الربع السفلي من الفنانين يميلون لرؤية أنفسهم كجزء من الربعين الأعلى. الدراسة الأولية نشروها ديفيد دنينج وجستين كروغر سنة 1999. ركزت على التفكير المنطقي والقواعد والمهارات الاجتماعية. من وقتها، عملت دراسات تانية مختلفة عبر مجموعة واسعة من المهام، بما في ذلك المهارات من مجالات مثل الأعمال التجارية، السياسة، الطب، القيادة، الطيران، الذاكرة المكانية، الامتحانات بالمدرسة، والقراءة والكتابة.  تم اقتراح كتير من النماذج لشرح الأسباب الأساسية لتأثير دانينغ كروغر. النموذج الأصلي من دونينغ وكروغر بيفتكر إن نقص القدرات الميتاكوغنيتية هو المسؤول. هالتفسير بيعتمد على فكرة إن الأداء الضعيف ما اكتسب بعد القدرة على التمييز بين الأداء الجيد والسيئ. بتميل لزيادة التقييم لأنفسهم لأنهم ما بيرو الفرق النوعي بين أدائهم وأدائ الآخرين. هيدا كمان اتسمي "حساب العبء المزدوج" لأن نقص المهارة يتزاوج مع جهل هذا النقص. شوية باحثين بيحتوي على المكون الميتاكوغنيتي كجزء من تعريف تأثير دانينغ كروغر ومش بس كتفسير متميز عنه. كتير من الباحثين انتقدوا النموذج الميتاكوغنيتي واقترحوا تفسيرات بديلة. حسب النموذج الإحصائي، في تأثير إحصائي معروف باسم الانحدار نحو المتوسط مع التحيز المعرفي المعروف باسم تأثير أفضل من المتوسط مسؤول عن النتائج التجريبية. النموذج العقلاني بيقول إن المعتقدات السابقة الإيجابية الزايدة عن مهارات المرء هيي مصدر التقييم الذاتي الخاطئ. تفسير تاني بيقول إن التقييم الذاتي أصعب وأكثر عرضة للخطأ بالنسبة للأداء المنخفض لأن كتير منهم عندهم مستويات مهارة متشابهة. في نموذج تاني بيعتبر إن عدم الحافز لتقديم تقييمات شخصية دقيقة مصدر الخطأ.  تأثير دانينغ كروغر تم وصفه على إنه ذي صلة بمختلف المسائل العملية، بس في خلافات حول حجم تأثيره. تقييم النفس الغير دقيق بيجعل الناس يتخذوا قرارات خاطئة، زي اختيار مهنة ما بيستاهلوها أو ينخرطوا في سلوك خطير. ممكن بردو يمنع المصابين من معالجة عيوبهم لتحسين أنفسهم. في بعض الحالات، الإفراط في الثقة المرتبط به قد يكون له آثار جانبية إيجابية، زيادة الدوافع والطاقة.
تأثير دانينغ كروجر بيحكي عن ميل الناس لزيادة تقدير قدرتهم على أداء مهمة معينة، خصوصاً إذا كانوا منخفضين المهارة في المهمة. البحوث المرتبطة بتشير إنو العكس صحيح كمان؛ الأداء ذوي المهارات العالية بتميل لقلل من قدراتهم. التأثير تم التحقق منه من خلال عدد من الدراسات اللي شملت مجموعة من المهارات، بالرغم من إن سبب التأثير لسه موضوع نقاش. بنفس الطريقة، ممكن نتناقش في الآثار العملية للتأثير، لأن الثقة الزائدة الناتجة عن التقييمات الذاتية الغير دقيقة ممكن يكون لها آثار إيجابية و سلبية.