تلخيص الطرق التي يمكن لرب العمل يلاقي فيها العمال باستخدام النص المقدم كمرجع
Context:الطرق الرئيسية للي بيها أصحاب الأعمال يلقاو العمال واللي بيها الناس يلقاو أصحاب الأعمال هي من خلال إعلانات الوظائف في الجرائد (من خلال الإعلانات المصنفة) وعبر الإنترنت، واللي تسمى أيضاً لوحات الوظائف. وغالباً ما يلقاو رب العمل والباحثين عن العمل بعضهم البعض من خلال مستشارين مهنيين في التوظيف، اللذين يتلقاو تكليف من رب العمل لإيجاد المرشحين المناسبين، وفحصهم واختيارهم. ومع ذلك، أظهرت دراسة أن مثل هؤلاء الاستشاريين قد لا يكونوا موثوقين عندما يفشلون في استخدام المبادئ القائمة في اختيار الموظفين. نهج أكثر تقليدية هو إشارة "مساعدة مطلوبة" في المؤسسة (عادة ما تكون معلقة على النافذة أو الباب أو توضع على عداد المتجر). تقييم الموظفين المختلفين يمكن أن يكون شاق جدا ولكن وضع تقنيات مختلفة لتحليل مهاراتهم لقياس مواهبهم داخل الميدان يمكن أن يكون أفضل من خلال التقييمات. عادة ما يخطو الموظفين المحتملين والرب العمل خطوة إضافية للتعرف على بعضهم البعض من خلال عملية المقابلة الوظيفية.
1. إعلان الوظائف في الجرائد عن طريق الإعلانات المخصصة. 2. نشر عروض الوظائف على الإنترنت (مكاتب الوظائف). 3. من خلال مستشارين للتوظيف اللي كاياخدوا تكليف من صاحب العمل للعثور على المرشحين المناسبين والفحص فيهم واختيارهم. 4. من خلال وضع لافتة "مطلوب المساعدة" فالمؤسسة، قرب النافذة أو الباب أو على مكتب الاستقبال.