أمان أعطيني قائمة قصيرة من النظريات التي تفسر جوانب مختلفة من العلاقة بين العمل والحياة العائلية في المقطع هذا.
Context:النظريات المهيمنة للعلاقة ثمة بَرْشَة نَظَرْ يْفَسّْرُوا الحَاجَات المُخْتَلِفَة فِي العَلاَقَة بِينْ الوظيفَة وْالحَيَاةْ العَائِلَة. نظرية الحدود ونظرية الحدود هي نظريتين أساسيين استخدموهما الباحثين لدراسة صراعات الأدوار هذه. نظريات أخرى تُبنى على أساس نظريتين هَاذُومَا. فِي العِشْرِينْ مْتَاعْ الزْمَانْ بَعْدْ مَا تْقَدِّمْتْ النَّظْرَة الِّي تْخَصِّفْ الحُدُودْ وِالنَّظْرَة الِّي تْخَصِّفْ الحُدُودْ، ظُهْرْ التكنولوجياتْ مْتَاعْ المْعَرْفَة وِالتِّلْمِيذَة (ICT) غَيِّرْ بَرْشَة الحَالَة الِّي تْخَلِّفْ الوِجْهَاتْ مْتَاعْ الوِجْهَاتْ مْتَاعْ العَمْلْ وِالحَيَاةْ. يُمْكِنْ تَوَّا يِتْكَمِّلْ الخِدْمَة فِي أيْ وَقْت وْفِي أيْ بْلاَصَة، وْهَاذَا يْعَنِّي الْحُكْمْ يِتْخَلِّفْ وِالحُدُودْ مَا تْكُونِشْ.  سبع نظريات مهيمنة استخدمت لتفسير العلاقة هذه على الطيف الحدودي الحدودي. النظريات هذي هي: الوظيفة الهيكلية، التقسيم، التعويض، التعويض التكميلي والفاعلي، تعزيز الدور، التدفق، ونموذج إثراء العمل.  الوظيفية البنيوية النظرية هاذي تعود لبلادنا من بداية القرن العشرين، وقتلي الثورة الصناعية فصلت العمل الاقتصادي عن البيت العائلي. التقدم التكنولوجي في القرن التاسع عشر في الماكينات والتصنيع دخل في فصل العمل عن العائلة. إما، كانش حتى أوائل القرن العشرين، الي ظهرت فيه النظريات الاولى للعمل والعائلة. الوظيفية البنيوية باعتبارها واحدة من النظريات السوسيولوجية السائدة في أوائل القرن العشرين كانت مرشحة طبيعية.  نظرية الوظيفية البنيوية، واللي ظهرت بعد الحرب العالمية الثانية، تأثرت بشكل كبير من الثورة الصناعية والتغييرات في الدور الاجتماعي للرجال والنساء خلال الفترة هاذي. النظرية هذي تقترح إنو الحياه تتعلق في الأساس بمجالين منفصلين: الحياه المنتجة اللي تتم في مكان العمل والحياه العاطفية اللي تتم في البيت. نظرية الوظيفية البنيوية تصدق في وجود فصل جذري بين العمل (المؤسسة أو مكان العمل أو السوق) والعائلات. وفقًا للنظرية، هذين الإثنين (المكان المهني والعائلة) يعملوا بشكل أفضل "عندما الرجال والنساء يختصوا في نشاطاتهم في مجالات منفصلة، النساء في المنزل يعملن أعمال تعبيرية والرجال في مكان العمل يقومون بمهام أساسية" (كينغسبري وسكانزوني، 1993; كما اقتبس في ماكديرميد، 2005: 18).  المؤسسات الجشعة قِيلْ إنَّ الصراعات في العائلة العاملة، وخاصة الصراعات في الأدوار، يمكن تفسيرها من خلال مفهوم لويس أ. كوزر "المؤسسات الجشعة". المؤسسات هذي تُسمى "جشعة" بمعنى إنهن تطلبن كل شيء على التزام وولاء الأفراد، و تميل لتثبيط المشاركة في المجالات الاجتماعية الأخرى. المؤسسات، كالأوامر الدينية، الطوائف، الأوساط الأكاديمية، الرياضة العليا، الجيش والإدارة العليا، تعرّفوا على أنهم مؤسسات جشعة. من ناحية أخرى، حتى العائلة تُفْسِرْتْ كالمؤسسة الجشعة في الاعتبار للمطالب الموجودة على الراعي. وقتلي يشارك شخص في مؤسستين طموحين - إما الرعاية بالصغار و الجامعة، أو العائلة والجيش، أو غيرهم - تصارع المهام و الأدوار تظهر.  تقسيم حسب النظرية هاذي، العمل والعائلة ما يثمروش بعضهم، عشان مفرقين ومستقلين عن بعضهم. يذكر الأدبيات أيضًا باستخدام مصطلحات التقسيم، الاستقلال، الانفصال، الانسحاب، الحياد، والانفصال لوصف هذه النظرية.  التعويضات فِي 1979، قَالْ بُوتْرْكُوفْسْكِي الِّي وْرَى المُسْتَخْدْمِينْ مِالنَّظْرَة هَاذِي الِّي "هُومَا يْعَامْلُوا دِيرْهُمْ بِحْسَابْهُمْ بِيتْهُمْ مَلاَء، وْيِحْسْبُوا عَايِلْتْهُمْ مُخْبِرْة بِالشَّيْء الِّي مَا يَعْمْلُوشْ فِي دِيرْهُمْ". الشي الي يميز نظرية التعويض عن النظريات السابقة هو، في نظرية التعويض، لأول مرة، تأثير العمل الإيجابي على العائلة تم الاعتراف به.  تعويض إضافي و تفاعلي نظريات التعويض التكميلي والفاعلي هما ثنين من نظريات التعويضات التي تطورت في أواخر الثمانينيات وأوائل التسعينات. أما نظرية التعويضات، فهي تصف سلوك الموظفين في البحث عن مكافأة بديلة في المجال الآخر، نظريات التعويض التكميلية والفاعلية تحاول تصف السبب وراء سلوك التعويض العائلي للعمل للموظفين.  نظرية تحسين الدور وفقا للنظرية هذي، مزيج من أدوار معينة ليها تأثير إيجابي، بدل من تأثير سلبي على الرفاهية. نظرية هذي تقول إن المشاركة في دور واحد تكون أحسن أو أسهل بسبب المشاركة في دور آخر. وبالإضافة، النظرية هذي تقر بالآثار السلبية لعلاقة العمل والعائلة، واللي من خلالها، إلا بعد حد أعلى معين، يمكن أن يظهر الإرهاق الزائد والضيق، ومع ذلك، التركيز المركزي لهذه المنظور هو أساسا على الآثار الإيجابية لعلاقة العمل والعائلة، مثل تعزيز الموارد.  نموذج إثراء العمل النظرية هذي هي واحد من النماذج الجدد للكشف عن العلاقة بين العمل والعائلة. وفقا للنموذج هذا، الخبرة في دور واحد (العمل أو العائلة) باش تزيد من جودة الحياة في الدور الآخر. بِمعنى آخر، النموذج هذا يُحاول يشرح التأثيرات الإيجابية للعلاقة بين العمل والعائلة.
- الوظيفية البنيوية: نظرية الوظيفية البنيوية تشير إلى إن الحياة مفرقة بشكل صارم بين مكان العمل، حيث تحدث الحياة الإنتاجية، والحياة المنزلية أو العائلية حيث تحدث الحياة العاطفية.  - المؤسسات الجشعة: نظرية المؤسسات الجشعة تقول إن المؤسسات تطلب من الأفراد حاجة كبيرة وتثبط مشاركة الفرد في المجالات أو المؤسسات الاجتماعية الأخرى، مما يؤدي إلى صراع عند ظهور مطالب متنافسة.  - التقسيم: نظرية التقسيم تقول إن الوظيفة والحياة العائلية متقسمتين بالكامل أو منفصلين عن بعضهم البعض وبالتالي ما يثمروش على بعضهم البعض.  - التعويض: نظرية التعويض تقول إنو الفردين يلقاو ملجأ من العمل و نقائصه في حياتهم المنزلية والرضا المتوفرة من أسرهم.  التكافئ التكميلي و التفاعلي: التكافئ التكميلي و التفاعلي هما نظريتين يصفوا الطرق الي يبحث فيها الفرد عن أشكال بديلة من الرضا عن الحياة و هو محاصر بين المجال الاجتماعي للعمل و المجال الاجتماعي للعائلة.  - ترقية الدور: نظرية ترقية الدور تقول إن المشاركة في مجال اجتماعي واحد يمكن أن تزيد من الرضا والمشاركة في مجال آخر - حتى لحدود معينة وراءها يمكن أن يحدث الإرهاق الزائد.  - نموذج إثراء العمل: نظرية إثراء العمل تحاول توضيح كيفاش الخبرة في دور أو مجال اجتماعي يمكن أن تكمل أو تزيد الرضا في آخر. من هذا الطريق، نموذج إثراء العمل يشبه نظرية تحسين الدور.