ايه مجموعة معايير مفيدة تستخدم عند تحديد من لديه قدرة قيادية عالية في فريقي؟
واحد. طموح. هو الشخص ده ليه درجة عالية من الطموح بالمقارنة مع أقرانه؟ بيتطلب الكثير من المخاطرة والكثير من العمل لتتقدم وتكبر لتصبح مسؤوليات قيادية أكبر. عشان كده، من المهم ان يكون للشخص الرغبة في المخاطرة والعمل اللازم.  ٢. قدرات. هل أظهر الشخص ده قدرات قيادية قوية بشكل فريد، خصوصاً في خلق رؤية، وضع استراتيجية، وبناء فرق رائعة؟ عندهم سجل حافل في تحديد الاتجاه وجمع التابعين؟ هَلْ هُمْ متعلمين سريعين، بِسرعة يرتفعوا للوصول لأداء كامل عند وضعهم في وظائف غير مألوفة وأكثر صعوبة؟ بتميّزوا عن أنفسهم كقادة أفكار، خصوصاً في مواقف غامضة؟ هو بيعرض مستويات عالية من الوعي الذاتي والتعاطف، ويحقق النتائج بطريقة بتبني وتعزز العلاقات؟  ٣. التزام وشجاعة. هو الشخص ليه فترة عمل كافية، هل أظهروا التزام طويل الأجل للمنظمة؟ هم مشغولين قوي؟ بتساعد على إشراك وتطوير الآخرين؟ هل عندهم سجل إنجازات مثيرة للإعجاب موجهة لنتائج المنظمة الكلية، مش فقط وظيفتهم الخاصة أو الصيلو؟ هل أظهروا الميل لأخذ مهام صعبة ومهمة في بيئات صعبة اللي بتوسع خبراتهم؟ هل عندهم سجل حافل بتقدم سريع في الوظيفة في الوظائف الكبيرة الأكتر تعقيد كل بضعة سنوات؟