شو هي مجموعة معايير مفيدة نستخدمها لما نحدد مين عندو إمكانيات قيادية عالية بفريقنا؟
1. طموح. هيدا الشخص عنده درجة عالية من الطموح مقارنة بأقرانه؟ بيحتاج كتير ريسك و كتير عمل عشان تتقدم و تنمو لقيادة مسؤوليات أكبر. عشان كدا، مهم انو الشخص يكون عنده الرغبة في ياخد المخاطرة ويعمل بالعمل المطلوب.  2. قدرات. هيدا الشخص بيظهر قدرات قيادية قوية بشكل فريد، خصوصاً في خلق رؤية، وضع استراتيجية، وبناء فرق كبيرة؟ عندهم سجل قياسي بتحديد الاتجاه وتجميع التابعين؟ هوي متعلمين سريعين، وبيشتغلوا بأداء كامل بسرعة لما بيضعونهم في وظائف غير مألوفة ومتزايدة الصعوبة؟ بتميزوا عن أنفسهم كقادة أفكار، خصوصاً في مواقف مبهمة؟ بيعرضوا كمية كبيرة من الوعي الذاتي والتعاطف، ويحققوا نتائج بطريقة بتبني وتقوي العلاقات؟  3. التزام والشجاعة. الشخص عنده مدة كافية، وبيظهروا التزام طويل المدى للمنظمة؟ هني كتير مشغولين؟ بيساعدوا في إشراك وتطوير الآخرين؟ عندهم سجل إنجازات مدهشة موجهة لنتائج المنظمة الكلية، مش بس وظيفتهم الخاصة أو الحفرة؟ بيوضحو ميلهم لتحملوا مهام صعبة ومهمة في بيئات صعبة بتوسع خبراتهم؟ عندهم سجل إنجازات للتقدم السريع في الوظائف الأكبر والأكتر تعقيد كل بضعة سنين؟