خلاصة الطرق اللي بيقدر فيها صاحب العمل يلاقي العمال باستخدام النص المقدم كمرجع
Context:الطرق الرئيسية اللي بتستخدمها أصحاب العمل علشان يلاقوا العمال والناس علشان يلاقوا أصحاب العمل هي عن طريق قوائم الوظائف في الصحف (عن طريق الإعلانات المصنفة) وعبر الإنترنت، واللي بيتقال عليها بردو لوحات الوظائف. وغالباً ما يلاقي أرباب العمل والباحثين عن وظيفة بعضهم البعض عن طريق استشاريين التوظيف المهنيين اللي بيحصلوا على تكليف من صاحب العمل عشان يلاقوا ويحددوا ويختاروا المرشحين المناسبين. ومع كده، أظهرت دراسة أن هؤلاء المستشارين ممكن يكونوا غير موثوقين لما يفتقروا إلى استخدام المبادئ المعمول بها في اختيار الموظفين. النهج التقليدي أكتر هو مع علامة "مساعدة مطلوبة" في المؤسسة (عادةً بتتعلق على نافذة أو باب أو توضع على عداد المتجر). تقييم الموظفين المختلفين ممكن يكون مشقة جداً لكن إنشاء تقنيات مختلفة لتحليل مهاراتهم لقياس مواهبهم داخل الميدان ممكن يكون أحسن من خلال التقييمات. بيأخذ صاحب العمل والموظف المحتمل عادةً الخطوة الإضافية للتعرف على بعضهم البعض من خلال عملية مقابلة عمل.
واحد. إعلان الوظائف في الجرائد عن طريق الإعلانات المصنفة. ٢. نشر قوائم الوظائف على الإنترنت (مجلات الوظائف). ٣. من خلال مستشارين التوظيف اللي بيأخذوا عمولة من صاحب العمل عشان يلاقوا ويختاروا المرشحين المناسبين. ٤. عن طريق عرض علامة "مساعدة مطلوبة" في المؤسسة بالقرب من نافذة أو باب أو على مكتب الاستقبال.