شنية اختبار الشخصية؟
Context:أصول تقييم الشخصية يعودوا ل القرن 18 و 19، وقتلي تقييموا الشخصية من خلال علم الحركات، قياس الورم على الجمجمة البشرية، والفسيونوميا، واللي تقييموا الشخصية على أساس المظهر الخارجي للشخص. السير فرانسيس غالتون اخذ طريقه اخرى لتقييم الشخصية في اخر القرن التاسع عشر. استنادًا لفرضية المفردات، قَدَّر غالتون عدد الصفات التي تصف الشخصية في القاموس الإنجليزي. القائمة اللي كتبها غالتون زاد صقلها لويس ليون ثورستون ل 60 كلمة كانت تستخدم عادة لتوصيف الشخصية في الوقت. من خلال تحليل عوامل الردود من 1300 مشارك، ثورستون كان قادرا على تخفيض هذه المجموعة المقيدة بشدة من 60 صفة إلى سبعة عوامل مشتركة. الإجراء هذا من تحليل العوامل للصفات المشتركة استخدم بعد ذلك ريموند كاتيل (الطب النفسي السابع الأكثر إقتباسًا في القرن العشرين) ، والذي استخدم بعد ذلك مجموعة بيانات من أكثر من 4000 مصطلح من القاموس الإنجليزي والذي أدى في النهاية إلى بناء استبيان عامل الشخصية السادس عشر (16PF) والذي قاس أيضًا ما يصل إلى ثمانية عوامل شخصية من الطبقة الثانية. من بين العديد من أدوات التقارير الذاتية الباطنية (يعني الموضوعية) المعدة لقياس أبعاد الشخصية الخمسة الكبرى المفترضة، وربما الأكثر شعبية هي مخزون شخصية NEO المعدل (NEO-PI-R). ومع ذلك، الخصائص النفسية لل NEO-PI-R (بما في ذلك صحة تحليل العوامل / البناء) تعرضت لانتقاد شديد.
اختبار الشخصية هو اختبار لقياس البنيات الشخصية البشرية. مصدره يعود ل القرن الثامن عشر. فما برشا أنواع مختلفة من قياسات التقييم. الاختبارات هاذم مصممين ليحصلوا على المعرفة حول اهتمامات الفرد، أسلوب التفاعل، والكثير من الأشياء الأخرى.