لخص الطرق اللى يمكن للموظف ايجاد العمال باستخدام النص المحدد كمرجع
Context:الوسائل الأساسية لأصحاب العمل للعثور على العمال وللأشخاص للعثور على أصحاب العمل هي عن طريق قوائم الوظائف في الصحف (عن طريق الإعلانات المصنفة) وعبر الإنترنت ، وتسمى أيضاً لوحات الوظائف. وغالباً ما يَجِدُ الأَرْبَابُ وَالْمُسْتَخْدَمُونَ بعضهم البعض عن طريق مستشاري التوظيف المهنيين الذين يحصلون على تكليف من رب العمل لإيجاد المرشحين المناسبين و فحصهم واختيارهم. لكن دراسة أظهرت ان مثل هؤلاء المستشارين قد لا يكونوا موثوقين عندما يفتقدون للمبادئ المعمول بها في اختيار الموظفين. نهج اكثر تقليدي هو مع علامة "مساعدة مطلوبة" في المؤسسة (عادة معلقة على نافذة او باب او وضعت على مكتب المتجر). تقييم الموظفين المختلفين يمكن ان يكون شاق جداً لكن وضع تقنيات مختلفة لتحليل مهاراتهم لقياس مواهبهم داخل الميدان يمكن ان يكون افضل من خلال التقييمات. عادةً ما يقوم صاحب العمل والموظف المحتمل بخطوة إضافية لتعرف بعضهم البعض من خلال عملية مقابلة عمل.
واحد. إعلان الوظائف في الجرائد عن طريق الإعلانات المصنفة. اثنين. نشر قوائم الوظائف على الانترنت (مجلس الوظائف). ثالثاً. من خلال مستشاري التوظيف الذين يأخذون عمولة من صاحب العمل للعثور وعرض واختيار المرشحين المناسبين. أربعة. بِعَرْضِ لافتة "مساعدة مطلوبة" في المُؤسسة بجانب النافذة او الباب او على مكتب الاستقبال.