شنو هي بعض العيوب من الطريقة التي يعامل بها قانون الضرائب خيارات الأسهم الحوافز؟
كاين ثلاثة مشاكل أساسية في الطريقة التي يعامل بها قانون الضرائب خيارات الأسهم الحافزة. أولا، كود الضرائب يعطي لموظف حوافز قوية للاستفادة من الخيارات في وقت مبكر، لتحقيق المنفعة الضريبية المتعلقة بالمعاملة الخاصة لخيارات. يعني القانون الضريبي يشجع الموظفين الشباب على كتابة شيك لموظفهم في وقت من المرجح فيه أن تكون حياتهم المالية بأكملها تعتمد على هذا الموظف. هادا هو العكس تمامًا من التنويع، الهدف الرئيسي للإدارة المالية الشخصية. و الثاني هو أن الضريبة الدنيا البديلة (AMT) تفرض في وقت الممارسة. هاد الشي كايبغى إصلاحات نقدية كبيرة، فالوقت اللي فيه من غير المرجح أن يكون لدى الموظف السيولة الكافية لتغطية العبء. عشان هادا، ما يقتصرش على الموظف أن يدفع لرب العمل لتغطية علاوة التمرين، بل عليه أن يرسل الأموال لدائرة الإيرادات الداخلية. وبالإضافة ليه، فمن ناحية أخرى، فمن ناحية الخيارات المتاحة، فمن ناحية التكاليف، فمن ناحية التكاليف، فمن ناحية التكاليف، فمن ناحية التكاليف، فمن ناحية التكاليف، فمن ناحية التكاليف، فمن ناحية التكاليف، فمن ناحية التكاليف، فمن ناحية التكاليف، فمن ناحية التكاليف. مزايا خيارات الأسهم الحوافز كبيرة، لكنها تشجع السلوك الخاطئ.