اشياء تُفَكَّرُ بها عند التَقَدُّمِ لِعَمَلٍ جَديد...
فَكِّرْ فِي الْمَوْضُوعِ التَالِي قَبْلَ أَنْ تُقَدِّمَ طلبَكَ لِشُغْلٍ: الأهدافِ المهنيّةِ، الصّناعاتِ الّتِي تَتَأَمَّلُهَا، المَكَانِ، حجم الشّرِكَةِ، التَّأَهُّلِ لِلْمَكَانِ الْجَدِيدِ وَلِمَاذَا تُقَدِّمُ تَغْيِيرَةً. هَذِهِ الاعتباراتِ سَتَسْتَعِينُكَ على التركيز على نوع الوظيفة، الشركة، الموقع، والصناعة التي ستُكَمِّلُ الوظيفة التالية. وَبَعْدَمَا تَعْرِفُ هَذَا، انْظُرْ لِشبكةِ الأَصْدِقَاءِ وَالعَائِلَةِ وَالْمَعَارِفِ الَّتِي تَتَعَامَلُ مَعَهَا وَتَتَعَلَّمُ مِنْهَا. استكشاف المعلومات من اولئك داخل الأدوار/الشركات المستهدفة سيساعدك على تأكيد تحقيق أهدافك في البحث عن الدور الجديد. اقضِ وقتاً في البحث عن القطاع والشركات المختلفة التي تهمك. اتفهم اين تتوجه تلك الشركات وقطاع الصناعة في المستقبل؟ (يعني هل هو ينمو، مستقر، او يتقلص؟) بمجرد ان تشعري بالراحة والمعرفة، استخدمي الشبكات لتشغيل الشركات ومديري التوظيف. (لا تخافوا من ارسال رسالة لينكدين) ككلمة تحذير، لا تطبقوا مباشرة على وظائف متعددة في نفس الشركة لأنها تميل للظهور بائسة وبغياب التركيز على أهداف مهنية محددة.