لو سمحت أعطيني قائمة قصيرة من النظريات اللي بتشرح جوانب مختلفة من العلاقة بين العمل والحياة الأسرية اللي اتعملت في المقطع ده.
Context:النظريات السائدة للعلاقة في نظريات كتير بتشرح جوانب مختلفة للعلاقة بين العمل والحياة الأسرية. نظرية الحدود ونظرية الحدود هي النظريتين الأساسيتين اللي استخدمها الباحثين لدراسة صراعات الأدوار دي. اتبنت نظريات تانية على أسس نظريتين دول. في العقدين اللي فات من وقت اقتراح نظرية الحدود ونظرية الحدود لأول مرة، أدى ظهور تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) إلى تغيير كبير في واجهة العمل والحياة. الحين ممكن العمل يكتمل في أي وقت وفي أي مكان، معناه إنه من المرجح أكثر أن يتم خلط المجالات والحدود بالكاد موجودة.  تم استخدام سبع نظريات مهيمنة لشرح هذه العلاقة على الطيف الحدودي الحدودي. النظريات دي: الوظيفة الهيكلية، التقسيم، التعويض، التعويض التكميلي والفاعل، تعزيز الدور، التداخل، ونموذج إثراء العمل.  الوظيفية البنيوية يمكن تتبع جذور هذه النظرية إلى أوائل القرن العشرين، لما كانت الثورة الصناعية بتفصل العمل الاقتصادي عن المنزل العائلي. التقدم التكنولوجي في القرن التسعتاشر في الآلات والتصنيع بدأ فصل العمل عن الأسرة. ومع كده، ما كانش حتى أوائل القرن العشرين أن النظرة الأولى لنظريات العمل والعائلة بدأت تتشكل. كانت الوظيفة البنيوية كأحد نظريات علم الاجتماع السائدة في أوائل القرن العشرين مرشح طبيعي.  النظرية الوظيفية الهيكلية، اللي ظهرت بعد الحرب العالمية الثانية، تأثرت بشكل كبير بالثورة الصناعية والتغيرات في الدور الاجتماعي للرجال والنساء خلال الفترة دي. بتشير النظرية دي إلى إن الحياة بتتعلق بشكل أساسي بمجالين منفصلين: الحياة الإنتاجية اللي بتحصل في مكان العمل والحياة العاطفية اللي بتكون في المنزل. بتؤمن نظرية الوظيفية الهيكلية بوجود فصل جذري بين العمل (المؤسسة أو مكان العمل أو السوق) والأسرة. وفقًا لهذه النظرية، هما (المكان المهني والأسرة) بيشتغلوا أحسن "عندما يتخصص الرجال والنساء في أنشطتهم في مجالات منفصلة، والنساء في المنزل بيعملوا أعمال تعبيرية والرجال في مكان العمل بيعملوا مهام أدائية" (كينغسبري وسكانزوني، 1993؛ كما اقتبس من ماكديرميد، 2005: 18).  المؤسسات الجشعة اتجادلوا إن الصراعات في الأسرة والأعمال، وخاصة صراعات الأدوار، ممكن تفسيرها من حيث مفهوم لويس أ. كوزر "المؤسسات الجشعة". بتتسمى المؤسسات دي "جشعة" بمعنى إنها بتطالب بشكل شامل على التزام وولاء الأفراد، وبتميل لتثبيط المشاركة في المجالات الاجتماعية التانية. مؤسسات زي الطوائف الدينية، الطوائف، الأوساط الأكاديمية، الرياضة عالية المستوى، الجيش والإدارة العليا تم تفسيرها كمؤسسات جشعة. من ناحية تانية، أيضاً العائلة تم تفسيرها كمؤسسة جشعة في الاعتبار للمطالب المفروضة على مقدم الرعاية. لما يكون الشخص متورط في مؤسستين جشعين - سواء كانت رعاية الأطفال والجامعة، أو الأسرة والجيش، أو غيرها - تظهر صراعات المهام والأدوار.  التقسيم بناءً على النظرية دي، العمل والأسرة مش بتتأثر ببعضها البعض، علشان هما مقسمين ومستقلين عن بعض. بتشير الأدب بردو إلى استخدام مصطلحات التجزئة والاستقلال والانفصال والانفصال والحياد والانفصال لوصف النظرية دي.  التعويض في عام 1979 ، جادل بيوتركوفسكي أنه وفقًا لهذه النظرية ، "يعتبر الموظفون بيوتهم ملاذات ، [و] ينظرون إلى عائلاتهم كمصادر للرضى التي تفتقر في المجال المهني". اللي بيفصل نظرية التعويض عن النظريات اللي قبل كده هو انه، في نظرية التعويض، لأول مرة، تم الاعتراف بالتأثير الإيجابي للعمل على الأسرة.  التعويض التكميلي والتفاعلي نظريات التعويض التكميلي والتفاعلي هي نوعين من نظرية التعويضات واللي اتطوروا خلال أواخر الثمانينيات وأوائل التسعينات. في حين إن نظرية التعويض بتصف سلوك الموظفين في السعي وراء مكافأة بديلة في المجال الآخر ، فإن نظريات التعويض التكميلية والفاعلية بتحاول وصف السبب وراء سلوك التعويض عن العمل والعائلة للموظفين.  نظرية تحسين الدور وفقاً لهذه النظرية، فإن الجمع بين أدوار معينة ليه تأثير إيجابي، بدل من تأثير سلبي على الرفاهية. بتقول النظرية دي إن المشاركة في دور واحد بتكون أحسن أو أسهل بحكم المشاركة في الدور التاني. زيادة على كده، بتعترف النظرية بتأثير سلبي لعلاقة العمل والعائلة، واللي، بعد حد أعلى معين بس ممكن يظهر الإرهاق الزائد والضيق، ومع ذلك، التركيز المركزي لهذه المنظور أساساً على التأثيرات الإيجابية للعلاقة بين العمل والعائلة، زي زيادة الموارد.  نموذج إثراء العمل النظرية دي واحدة من النماذج الجديدة لشرح العلاقة بين العمل والأسرة. وفقًا لهذا النموذج، بتزيد الخبرة في دور واحد (العمل أو العائلة) نوعية الحياة في الدور التاني. بمعنى تاني، النموذج ده بيحاول يشرح التأثيرات الإيجابية لعلاقة العمل والعائلة.
- الوظيفية الهيكلية: بتشير نظرية الوظيفية الهيكلية إلى أن الحياة منفصلة بشكل صارم بين مكان العمل ، حيث تحدث الحياة الإنتاجية ، والحياة المنزلية أو العائلية حيث تحدث الحياة العاطفية.  - المؤسسات الجشعة: بتفترض نظرية المؤسسات الجشعة إن المؤسسات بتفرض مطالب واسعة على الأفراد، وتثبط مشاركة الفرد في المجالات أو المؤسسات الاجتماعية التانية، واللي بتؤدي إلى صراع عند ظهور مطالب متنافسة.  - التقسيم: بتقول نظرية التقسيم إن العمل والحياة الأسرية مقطوعة أو منفصلة تماماً عن بعضها البعض وبالتالي ما بتتأثرش بعضها البعض.  - التعويض: بتقول نظرية التعويض إن الأفراد يلاقوا ملجأ من العمل ونقصه في حياتهم المنزلية والرضا اللي بيجي من أسرهم.  - التعويض التكميلي والتفاعلي: التعويض التكميلي والتفاعلي هما نظريتين بتوصفوا الطرق اللي بيسعى فيها الأفراد أشكال بديلة من الرضا عن الحياة بينما هم عالقين بين المجال الاجتماعي للعمل والأسرة.  - تعزيز الدور: بتفترض نظرية تعزيز الدور إن المشاركة في مجال اجتماعي واحد ممكن تعزز الرضا والمشاركة في المجال الاجتماعي التاني - حتى حدود معينة ممكن تتجاوزها الإفراط.  - نموذج إثراء العمل: بتحاول نظرية إثراء العمل تفسير كيف يمكن للتجربة في دور واحد أو مجال اجتماعي أن تكمل أو تزيد من الرضا في آخر. وبهذه الطريقة، نموذج إثراء العمل مشابه لنظرية تعزيز الدور.