كمدير، كيف فيي إستعمل كليفورد's Strengthsfinder؟
"Strengthsfinder" هيدي أداة استخدمها 30 مليون شخص في العالم. هيدي تقييم بتقيس نقاط القوة الشخصية عبر 34 نقطة قوة محتملة. ما في قوة أحسن من الأخرى. بيكون أكتر أهمية كيف بتستغل القوة اللي عندك.  كمدير، هيداك كيف بتستعمله: - استخدمو مع زملائك: للتطوير الوظيفي، أو عطوهم مهام متمددة لتركزوا على 1-2 نقاط قوة - طور مجموع فريق: وين قويننا كفريق؟ أي قوى مفقودة؟ مين قوي في مجال معين ويقدر يكون الخبير؟ - استعمله لبناء الفريق: خلال اجتماع الفريق، خلي أعضاء الفريق بيعرضوا أعلى خمسة نقاط قوة. الناس بيعرفوا بعضهم تحت ضوء مختلف. - ندمج أعضاء فريق جدد. - تطوير مديري جدد: كيف بإمكانهم يستخدموا نقاط قوتهم؟ كيف يقدر القوي يردعهم؟