قوللي اللي عايز أعرفه عن تأثير دانينج كروجر.
Context:تأثير دانينج كروجر هو تحيز معرفي حيث الناس الذين لديهم قدرة منخفضة أو خبرة أو خبرة فيما يتعلق بنوع معين من المهام أو مجال المعرفة يميلون إلى المبالغة في تقدير قدراتهم أو معرفتهم. بعض الباحثين بردو بيشملوا التأثير المعاكس للأداء العالي: ميلهم لتقليل تقدير مهاراتهم. في الثقافة الشعبية، غالبًا ما يسيء فهم تأثير دانينغ كروجر على إنه ادعاء حول الثقة الزائدة العامة للأشخاص ذوي الذكاء المنخفض بدلاً من الثقة الزائدة المحددة للأشخاص غير المهرة في مهمة معينة.  عادةً بيتم قياس تأثير دانينغ كروجر عن طريق مقارنة التقييم الذاتي بمقياس الأداء الموضوعي. على سبيل المثال، ممكن يطلب من المشاركين في دراسة إنه يكملوا اختبار وبعدها يقدروا كيف عملوا بشكل كويس. بعدين بيتم مقارنة التقييم الشخصي ده مع مدى نجاحهم الفعلي. ممكن يحدث ده بالمعاني النسبية أو المطلقة، يعني، بالمقارنة مع مجموعة الأقران زي نسبة الأقران المتفوقين أو بالمقارنة مع المعايير الموضوعية زي عدد الأسئلة اللي أجبت عليها بشكل صحيح. بيبدو تأثير دانينغ كروجر في الحالتين، بس هو أكتر وضوحًا من الناحية النسبية؛ بتميل الربع السفلي من الفنانين إلى رؤية أنفسهم كجزء من الربعين العلويين. الدراسة الأولية نشرها ديفيد دنينج وجستين كروجر في سنة 1999. ركزت على التفكير المنطقي والقواعد والمهارات الاجتماعية. من وقتها، اتعملت دراسات تانية مختلفة عبر مجموعة واسعة من المهام، بما فيها المهارات من مجالات زي الأعمال التجارية والسياسة والطب والقيادة والطيران والذاكرة المكانية والامتحانات في المدرسة والقراءة والكتابة.  تم اقتراح العديد من النماذج لتفسير الأسباب الكامنة وراء تأثير دانينغ كروجر. النموذج الأصلي لدانينج وكروجر بيعتقد إن نقص القدرات المعرفية هي المسؤولة. التفسير ده بيعتمد على فكرة إن الأشخاص اللي بيعملوا بشكل ضعيف ما اكتسبوش بعد القدرة على التمييز بين الأداء الجيد والسيئ. بتميلوا إلى المبالغة في تقييم أنفسهم لأنهم مش بيرو الفارق النوعي بين أدائهم وأدائ الآخرين. وبتتسمى دا بردو "حساب العبء المزدوج" لأن نقص المهارة مرتبط بجهل هذا النقص. بعض الباحثين بيشملوا المكون الميتاكوغنيتيف كجزء من تعريف تأثير دانينغ كروجر وليس بس كتفسير متميز عنه. انتقد باحثين مختلفين النموذج الميتاكوغنيتي واقترحوا تفسيرات بديلة. حسب النموذج الإحصائي، التأثير الإحصائي المعروف باسم الانحدار نحو المتوسط جنبًا إلى جنب مع الانحياز المعرفي المعروف باسم تأثير أفضل من المتوسط هو المسؤول عن النتائج التجريبية. النموذج العقلاني بيقول إن المعتقدات السابقة الإيجابية الزائدة عن مهارات المرء هي مصدر التقييم الذاتي الزائف. التفسير التاني بيقول إن التقييم الذاتي أصعب وعرضة للخطأ بالنسبة للذين بيعملوا بشكل أقل لأن كتير منهم عندهم مستويات مهارة متشابهة. النموذج التاني بيعتبر عدم وجود حافز لتقديم تقييمات ذاتية دقيقة كمصدر للخطأ.  تم وصف تأثير داننغ كروجر على إنه له صلة بمختلف المسائل العملية، لكن هناك خلافات حول حجم تأثيره. تقييم النفس الغير دقيق يمكن أن يقود الناس إلى اتخاذ قرارات خاطئة، مثل اختيار مهنة غير مناسبة أو الانخراط في سلوك خطير. ممكن بردو يمنع المصابين من معالجة عيوبهم لتحسين أنفسهم. في بعض الحالات، قد يكون لزيادة الثقة في النفس تأثيرات جانبية إيجابية، زي زيادة الدافع والطاقة.
بتشير تأثير دانينغ كروجر إلى ميل الناس لتقدير قدراتهم بشكل مفرط في أداء مهمة معينة، خاصةً إذا كانوا منخفضين المهارة في المهمة دي. بتشير الأبحاث المتصلة بأن العكس صحيح بردو؛ الناس اللي عندهم مهارات عالية عادةً ما بيقللوا من شأن قدرتهم. تم التحقق من التأثير من خلال عدد من الدراسات اللي بتشمل مجموعة من المهارات، على الرغم من إن سبب التأثير لسه موضوع نقاش. وبالمثل، فإن الآثار العملية للتأثير قابلة للنقاش، لأن الثقة الزائدة الناجمة عن التقييمات الذاتية الغير دقيقة ممكن يكون لها آثار إيجابية وسلبية.