اخرج اسباب عدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة المذكورة في النص. فصلهم بقطرة.
Context:وفقاً لـ CBO (وآخرين) ، الأسباب الدقيقة للنمو السريع [اللاحق] في الدخل في القمة غير مفهومة بشكل جيد، لكن تتضمن عوامل متعددة وربما متضاربة.  الأسباب تشمل:  تراجع النقابات العمالية <unk> النقابات الضعيفة جزئياً بسبب العولمة والأتمتة قد تمثل ثلثاً إلى أكثر من نصف زيادة عدم المساواة بين الرجال. الضغط على أرباب العمل لزيادة الأجور وعلى المشرعين لسن تدابير صديقة للعمال انخفض. المكافآت من زيادات الإنتاجية ذهبت للمديرين التنفيذيين والمستثمرين والدائنين. دراسة من قبل كريستال وكوهين ذكرت ان زيادة عدم المساواة في الرواتب كانت مدفوعة اكثر من انخفاض النقابات والانخفاض في القيمة الحقيقية للحد الأدنى للأجور، مع تأثير ضعف التكنولوجيا. نظرية بديلة تنص على أن مساهمة الدخل المتداخل تُنسب بشكل غير صحيح إلى رأس المال بدلاً من العمل. العولمة <unk> العمال الأمريكيين ذوي المهارات المنخفضة خسروا أرضية في مواجهة المنافسة من العمال ذوي الأجور المنخفضة في آسيا والاقتصادات "الناشئة" الأخرى. التغيير التكنولوجي المتحيز على المهارات <unk> التقدم السريع في تكنولوجيا المعلومات زاد من الطلب على العمال المهرة والمتعلمين. النجوم الخارقين <unk> تقنيات الاتصالات الحديثة غالباً ما تحول المنافسة إلى بطولة "الفائز يأخذ الأكثر" حيث يتم مكافأة الفائز بشكل غني، بينما يحصل المتأهل الثاني على أقل بكثير. التمويل <unk> في التسعينات ارتفع رأس المال في سوق الأسهم من 55٪ إلى 155٪ من الناتج المحلي الإجمالي (GDP). بدأت الشركات بتحويل التعويضات التنفيذية نحو خيارات الأسهم، وزيادة الحوافز للمديرين لاتخاذ قرارات لزيادة أسعار الأسهم. متوسط الخيارات السنوية للمدير التنفيذي ارتفعت من 500،000 دولار إلى أكثر من 3 ملايين دولار. الأسهم شكل تقريبا 50٪ من تعويض المدير التنفيذي. تم تحفيز المديرين على زيادة ثروة المساهمين بدلاً من تحسين العقود طويلة الأجل مع العمال؛ بين عامي 2000 و 2007، حوالي 75٪ من زيادة نمو الأسهم جاءت على حساب أجور الأيدي العاملة والرواتب. هجرة العمال الأقل تعليماً <unk> مستويات عالية نسبياً من هجرة العمال ذوي المهارات المنخفضة منذ عام 1965 ربما خفضت الأجور للمولودين الأمريكيين الذين تركوا المدارس الثانوية؛ علاوة الجامعة - العمال الذين لديهم شهادات جامعية كسبوا بشكل تقليدي أكثر واجهوا معدل بطالة أقل من الآخرين. العائلات الغنية أيضاً أكثر عرضة لإرسال أطفالها إلى المدارس التي لديها منح كبيرة، مما يؤدي إلى المزيد من المنح وتقليل ديون الطلاب. تكتمل الدورة عندما يتبرع الجامعون الأثرياء بالمزيد ويزيدون بشكل غير متناسب من حجم المنح النخبة. كليات النخبة عندها أيضاً وصول أفضل إلى الخبرة المالية. التشغيل الآلي - اكتشف مكتب إحصاءات العمل (BLS) أن التشغيل الآلي المتزايد أدى إلى "انخفاض إجمالي في الحاجة إلى مدخلات العمل. هذا سيسبب زيادة حصة رأس المال، مقارنةً بحصة العمالة، لأن الآلات تحل محل بعض العمال". ما حققنا الدولة الحد الأدنى التي يدافع عنها الليبراليون. ما حققناه هو دولة مقيدة جدا لتوفير السلع العامة -- استثمارات في البنية التحتية والتكنولوجيا والتعليم -- التي من شأنها أن تجعل للاقتصاد النابض بالحياة، وضعيف جدا للانخراط في إعادة التوزيع اللازمة لخلق مجتمع عادل. لكن عندنا ولاية ما زالت كبيرة بما فيه الكفاية ومشوهة بما فيه الكفاية لتوفير هدايا للاثرياء.  <unk>جوزيف ستيغليتز <unk> سياسة أكد كروغمان أن المحافظين في الحركة زادوا من نفوذهم على الحزب الجمهوري بداية من السبعينيات. في نفس العصر، زادت قوتها السياسية. النتيجة كانت قوانين ضريبية أقل تقدمًا، وسياسات معادية للعمال، وتوسع أبطأ في دولة الرفاهية مقارنة بالدول المتقدمة الأخرى (مثلًا، الغياب الفريد للرعاية الصحية الشاملة). علاوة على ذلك، يظهر التباين في عدم المساواة في الدخل في البلدان المتقدمة أن السياسة لها تأثير كبير على عدم المساواة؛ اليابان والسويد وفرنسا لديها عدم المساواة في الدخل حول مستويات عام 1960. كانت الولايات المتحدة من المبكرين في تبني الليبرالية الجديدة، والتي ركزت على النمو على المساواة وانتشرت إلى دول أخرى بمرور الوقت. الشركات والشركات <unk> الاهتمام المفرط بمصالح الشركات خفض التدقيق في التغييرات في التعويضات. مشاركة النساء في القوى العاملة <unk> الأسر ذات الدخل المرتفع هي أكثر عرضة لتكون أسر ذات دخل مزدوج. تميل ملكية الأسهم نحو الأسر ذات الدخل العالي ومستويات التعليم العالي، مما يؤدي إلى دخل استثماري متباين. الأسر ذات الدخل الأعلى من المرجح بشكل غير متناسب أن تزدهر عندما تكون الأوقات الاقتصادية جيدة، وأن تعاني من خسائر أثناء التباطؤ. معظم دخلهم يأتي من دخل رأس المال المتقلب نسبياً. على سبيل المثال، في عام 2011، حصل 1% من أصحاب الدخل الأعلى على 37% من دخلهم من العمل، مقابل 62% للخمسة المتوسطة. أعلى 1٪ حصلوا على 58٪ من دخلهم من رأس المال مقابل 4٪ للخمسة الوسطى. التحويلات الحكومية تمثل 1٪ فقط من دخل 1٪ الأعلى ولكن 25٪ للخمسة المتوسطة؛ مبالغ الدولار لهذه التحويلات تميل إلى الارتفاع في فترات الركود.  وفقًا لتقرير 2018 من قبل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) ، فإن الولايات المتحدة لديها عدم مساواة في الدخل أعلى ونسبة أكبر من العمال ذوي الدخل المنخفض من أي دولة متقدمة أخرى تقريبًا لأن العمال العاطلين عن العمل والمعرضين للخطر يحصلون على دعم أقل من الحكومة ونظام مفاوضات جماعية ضعيف.
يذكر النص العوامل التالية لعدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة: انخفاض نقابات العمال، العولمة، التغيير التكنولوجي المتحيز للمهارات، النجوم، التمويل، هجرة العمال الأقل تعليماً، علاوة الجامعة، الأتمتة، السياسة العامة، الشركات والشركات، مشاركة النساء في القوى العاملة، وملكية الأسهم غير المتناسبة في الأسر ذات الدخل العالي والمستويات التعليمية.