شنو هو اختبار الشخصية؟
Context:أصول تقييم الشخصية تعود إلى القرنين الثامن عشر والتاسع عشر، عندما تم تقييم الشخصية من خلال علم التوتر، قياس الورمات على الجمجمة البشرية، والفسيونوميا، والتي تقييمت الشخصية على أساس المظهر الخارجي للشخص. اتخذ السير فرانسيس غالتون نهج آخر لتقييم الشخصية في أواخر القرن التاسع عشر. بناءً على فرضية المفردات، قدرت غالتون عدد الصفات التي تصف الشخصية في القاموس الإنجليزي. قامت لويس ليون ثورستون بتحسين قائمة غالتون في النهاية إلى 60 كلمة كانت تستخدم عادة لوصف الشخصية في ذلك الوقت. من خلال تحليل عوامل الردود من 1300 مشارك، تمكن ثورستون من تقليص هذه المجموعة المحدودة بشدة من 60 صفة إلى سبعة عوامل مشتركة. ولاحقاً استخدم رايموند كاتيل (الرئيس السادس في علم النفس في القرن العشرين، بناءً على الأدبيات المراجعة من قبل الأقران) هذا الإجراء في تحليل العوامل للمصطلحات الشائعة، والذي استخدم بعد ذلك مجموعة بيانات من أكثر من 4000 مصطلح من القاموس الإنجليزي والتي أسفرت في النهاية عن بناء استبيان ستة عشر عامل شخصية (16PF) والذي قاس أيضًا ما يصل إلى ثمانية من عوامل الشخصية من الطبقة الثانية. من بين العديد من أدوات التقارير الذاتية الذاتية التي تم تصميمها لقياس أبعاد الشخصية الخمسة الكبرى المفترضة، ربما كان الأكثر شعبية هو مخزون الشخصية النيو المنقح (NEO-PI-R). ومع ذلك، فقد تم انتقاد الخصائص النفسية لـ NEO-PI-R (بما في ذلك صحة تحليل العوامل / البناء) بشدة.
اختبار الشخصية هو اختبار لقياس بنيات الشخصية البشرية. يمكن أن يعود أصلها إلى القرن الثامن عشر. كاينين أنواع مختلفة من تدابير تقييم الشخصية. هاد الاختبارات مصممة لتوجيه المعرفة حول اهتمامات الفرد، الأسلوب التفاعلي والعديد من الأشياء الأخرى.