بصفتي مدير، كيف اقدر ان استخدم كليفورد للقوة؟
Strengthsfinder هو أداة استخدمها 30 مليون شخص في جميع أنحاء العالم. هو تقييم يقيس نقاط القوة الشخصية عبر 34 نقطة قوة محتملة. ما من قوة أفضل من الأخرى. هو اكتر مسألة كم انت في الحقيقة تستغل القوة التي عندك.  بصفتك مدير، هاك كيف يمكنك ان تستخدمه: - استخدمها مع اعضاء فريقك: للتطوير الوظيفي، او اعطي مهام متمددة للتركيز على 1-2 نقاط قوة - اعمل مجموع لفريق: اين نحن قويين كفريق؟ اي نقاط قوة مفقودة؟ من هو قوي في مجال معين ويمكن ان يكون الخبير؟ - استخدمها لبناء الفريق: خلال اجتماع الفريق اطلب من اعضاء الفريق ان يقدموا اقوى خمس نقاط قوة. الناس سيقومون بمعرفته بعضهم البعض تحت ضوء مختلف. - ادمج اعضاء جديدين في الفريق. تطوير مدراء جدد: كيف يقدروا يستخدموا نقاط قوتهم؟ كيف القوه تقدر تبقيهم بعيدين؟