شنو اختبار الشخصية؟
Context:أصول تقييم الشخصية تعود الى القرنين الثامن عشر والتاسع عشر، عندما تم تقييم الشخصية من خلال علم الحركة، قياس الاصطدامات على جمجمة الانسان، والفسيونوميا، والتي تقييم الشخصية على أساس المظهر الخارجي للشخص. السير فرانسيس جالتون اخذ نهج اخر لتقييم الشخصية في نهاية القرن التاسع عشر. استنادا الى الفرضية المفردية، قدر غالتون عدد الصفات التي تصف الشخصية في القاموس الانجليزي. قَالَ لويس ليون ثورستون ان قائمة غالتون زادت في النهاية الى 60 كلمة كانت تستخدم عادة لوصف الشخصية في ذلك الوقت. من خلال تحليل عوامل الردود من 1300 مشارك، تمكنت ثورستون من تقليص هذه المجموعة المقيدة بشدة من 60 صفت إلى سبعة عوامل مشتركة. هذا الإجراء لتحليل العوامل من الصفات الشائعة استخدم لاحقاً ريموند كاتيل (الطبيب النفسي السابع الأكثر استشهاداً في القرن العشرين) استنادًا إلى أدبيات المجلة التي تمت مراجعتها من قبل الأقران) ، والذي استخدم في وقت لاحق مجموعة بيانات من أكثر من 4000 مصطلح تأثير من القاموس الإنجليزي الذي أدى في النهاية إلى بناء استبيان عامل الشخصية الستة عشر (16PF) الذي قاس أيضًا ما يصل إلى ثمانية عوامل شخصية من الطبقة الثانية. من بين العديد من أدوات التقارير الذاتية الذاتية (أي الذاتية) التي تم تصميمها لقياس أبعاد الشخصية الخمسة الكبيرة المفترضة ، ربما كان الأكثر شعبية هو مخزون شخصية NEO المنقح (NEO-PI-R). ومع ذلك ، تم انتقاد الخصائص النفسية لـ NEO-PI-R (بما في ذلك صحة تحليل العوامل / البناء) بشدة.
اختبار الشخصية هو اختبار لقياس بنيات الشخصية البشرية. مَصْدَرُهُ يُمْكِنُ أَنْ يَعُودَ إلى القرن الثامن عشر. اكو انواع مختلفة من مقاييس تقييم الشخصية. هذي الاختبارات مصممة لاستخلاص المعرفة حول اهتمامات الفرد، أسلوب التفاعل والكثير من الاشياء الاخرى.