شنية مجموعة من المعايير المفيدة إلي نستعملو وقتلي نحدد شكون فيه إمكانية قيادية في فريقي؟
1. طموح. ياخي هذا الشخص عنده طموحات عالية مقارنة مع زملائه؟ يلزمنا برشة ريسك و برشة عمل باش نترقوا و نتحملوا مسؤوليات قيادية أكبر. هَاذَاكَا عْلاَشْ عِنْدْ الِّي يْحِبْ يْخَاطِرْ وِيْعَمِّلْ الشَّيْء الِّي لاَزِمْ.  ثنين. قدرات. ياخي هذا الشخص أظهر قدرات قيادية قوية بشكل فريد، خاصة في خلق الرؤية، وضع الاستراتيجية، وبناء فرق عظيمة؟ ياخي عندهم سجل في إعطاء الإرشادات و جمع المتابعين؟ يْتِلْمَاوْ فِيسَعْ وْيِتْحَقّْقُوا الوِعْلاَدْ الكُلْهَا وَقْتِلِّي يْكُونُوا مِتْعَدِّينْ عْلَى خِدْمَة مَا تِتْعْرَفِشْ وْكِتْزِيدْ صْعِيبْ؟ يظهروا كقادة أفكار، خاصة في الحالات الغامضة؟ يظهروا إدراك كبير لذاتهم و تعاطف، و ينجموا ينجيو النتائج بطريقة تبني وتقوّي العلاقات؟  ثالثا. التزام و شجاعة. ينجم ينجم ينجم ينجم؟ ينجم ينجم ينجم؟ يُسَاعْدُوا بَاشْ يْشَارْكُوا وِيْنَجّْمُوا يْكَمّْلُوا؟ ياخي عندهم سجل في إنجاز نتائج رائعة موجهة لنتايج المنظمة الكاملة، مش فقط للوظيفة الخاصة أو الصيلو؟ يظهروا الميل للقيام بمهمات صعبة ومهمة في البيئات الصعبة واللي تزيد خبراتهم؟ ياخي عندهم سجل من التقدم السريع في الوظائف الكبيرة والأكثر تعقيد كل بضعة سنين؟