تلخص الطرق اللي بيقدر فيها صاحب العمل يلاقي العمال باستخدام النص المعطى كمرجع
Context:الطرق الأساسية اللي بتستخدمها أرباب العمل للعثور على العمال واللي بتستخدمها الناس للعثور على أرباب العمل هيدي عن طريق إعلانات الوظائف في الصحف (عن طريق الإعلانات التصنيفية) وعبر الإنترنت، واللي بيتسمى بردو لوحات الوظائف. أرباب العمل والباحثين عن وظيفة غالبًا ما يلقوا بعضهم البعض عن طريق مستشاري التوظيف المهنيين اللي بيحصلوا على تكليف من رب العمل للعثور على المرشحين المناسبين وفحصهم واختيارهم. ومع كدا، أظهرت دراسة إن هالمستشارين ممكن ما يكونوا موثوقين لما ما يستخدموا المبادئ المعمول بها في اختيار الموظفين. نهج تقليدي أكتر هو إشارة "مساعدة مطلوبة" بالمؤسسة (عادة بتتعلق على نافذة أو باب أو توضع على عداد المتجر). تقييم الموظفين المختلفين ممكن يكون كتير شاق، بس إنشاء تقنيات مختلفة لتحليل مهاراتهم لقياس مواهبهم داخل المجال ممكن يكون أحسن من خلال التقييمات. عادةً بيطلعو صاحب العمل والموظف المحتمل خطوة إضافية من خلال عملية مقابلة عمل.
1. إعلان الوظائف بالصحف عن طريق إعلانات مصنفة. 2. نشر إعلانات الوظائف عبر الإنترنت (مجلس الوظائف). 3. عن طريق مستشاري التوظيف اللي بيأخذ عمولة من صاحب العمل عشان يلاقي ويختار ويحدد المرشحين المناسبين. 4. عن طريق عرض علامة "مساعدة مطلوبة" بالمؤسسة بالقرب من نافذة أو باب أو على مكتب الاستقبال.