قُلْ لي ما احتاج لأعرفه عن تأثير دانن كروجر.
Context:تأثير داننغ كروغر هو تحيز معرفي حيث الناس الذين لديهم قدرة منخفضة أو خبرة أو خبرة فيما يتعلق بنوع معين من المهام أو مجال المعرفة يميلون إلى المبالغة في تقدير قدراتهم أو معارفهم. بعض الباحثين ايضاً يدرجوا التأثير العكسي للفاعلين الافضلين: ميلهم الى التقليل من شأن مهاراتهم. في الثقافة الشعبية، غالباً ما يُفْهَم تأثير داننغ كروغر بشكل خاطئ كادعاء حول الثقة الزائدة العامة للأشخاص ذوي الذكاء المنخفض بدلاً من الثقة الزائدة المحددة للأشخاص غير المهرة في مهمة معينة.  تأثير داننغ كروغر عادةً يُقاس عن طريق مقارنة التقييم الذاتي بمقياس للأداء الموضوعي. مثلًا، يمكن ان يطلب من المشاركين في دراسة ان يكملوا اختبار ثم يقدروا مدى نجاحهم. بعدين يقارن هذا التقييم الذاتي بمدى نجاحهم الفعلي. هذا يمكن ان يحدث بالمعايير النسبية او المطلقة، يعني بالمقارنة مع مجموعة الزملاء كالنسبة المئوية من الزملاء الافضل او بالمقارنة مع المعايير الموضوعية كعدد الأسئلة التي أجبت عليها بشكل صحيح. تأثير داننغ كروغر يظهر في كلتا الحالتين، لكن هو اكبر من حيث النسبية؛ الربع السفلي من الفنانين يميلون لرؤية انفسهم كجزء من الربعين العليا. الدراسة الاولي نشرتها ديفيد دانينج وجستين كروجر في 1999. ركزت على التفكير المنطقي، والقواعد، والمهارات الاجتماعية. من وقتها، انجزت دراسات اخرى مختلفة عبر مجموعة واسعة من المهام، بما في ذلك المهارات من مجالات مثل الاعمال التجارية، السياسة، الطب، القيادة، الطيران، الذاكرة المكانيّة، الامتحانات في المدرسة، والقراءة والكتابة.  اقترحوا العديد من النماذج لتفسير الأسباب الكامنة وراء تأثير داننغ كروجر. النموذج الاصلي لدانينج وكروجر يعتقد ان نقص القدرات المعرفية هو المسؤول. هذا التفسير مبني على الفكرة ان الفاعلين السيئين لم يكتسبوا بعد القدرة على التمييز بين الأداء الجيد والسيئ. هم يميلون الى المبالغة في تقييم انفسهم لانهم لا يرون الاختلاف النوعي بين أدائهم وأدائ الاخرين. هذا ايضاً يُسمى "حساب العبء المزدوج" لانه نقص المهارة يرتبط بالجهل لهذا النقص. بَعْض الباحثين يَشْمَلُون المكون الميتاكوغنيتي كجزء من تعريف تأثير داننغ كروغر وليس فقط كشرح منفصل عنه. انتقد الباحثون المختلفون النموذج الادراكي واقترحوا تفسيرات بديلة. وفقًا للنموذج الإحصائي، التأثير الإحصائي المعروف باسم الانحدار نحو المتوسط جنبًا إلى جنب مع الانحياز المعرفي المعروف باسم تأثير أفضل من المتوسط مسؤول عن النتائج التجريبية. النموذج العقلاني يعتقد ان المعتقدات السابقة الايجابية المفرطة حول مهارات المرء هي مصدر التقييم الذاتي الخاطئ. تفسير اخر يزعم ان التقييم الذاتي اصعب ومهدد بالخطأ للذين لديهم أداء منخفض لانه الكثير منهم لديهم مستويات مهارة متشابهة جداً. النموذج الاخرى يرى ان عدم وجود حوافز لتقديم تقييمات ذاتية دقيقة هو مصدر الخطأ.  وُصِفَ تأثير داننغ كروغر بأنه ذو صلة بمختلف المسائل العملية، لكن هناك خلافات حول حجم تأثيره. الاحْتِسَابُ الْغَيْرُ دَقِيقٍ عَنْ نَفْسِهِ يَقُودُ النَّاسَ إِلَى أَنْ يَتَّخِذُوا قَرَارًا سَيِّئًا ، كَالْخُرُوجِ لِمَهْرٍ لا يَنْسَبِحُ لَهُمْ أَوِ الْمُخَاطَرَةِ. ويمكن ايضا ان يمنع المصابين من معالجة عيوبهم لتحسين انفسهم. في بعض الحالات، الثقة الزائدة المرتبطة قد يكون لها آثار جانبية ايجابية، مثل زيادة الدافع والطاقة.
تأثير دانينغ كروجر يشير الى ميل الناس الى المبالغة في تقدير قدرتهم على أداء مهمة معينة، خاصة اذا كانوا غير ماهرين في تلك المهمة. البحوث المرتبطة بتشير الى ان العكس صحيح ايضاً؛ المهارات العالية المتميزة تميل الى التقليل من قدراتهم. التأثير تم التحقق منه من خلال عدد من الدراسات التي تغطي مجموعة من المهارات، على الرغم من ان سبب التأثير ما زال موضوع نقاش. وبالمثل، التأثيرات العملية للتأثير قابلة للنقاش، لأن الثقة الزائدة الناتجة عن تقييمات ذاتية غير دقيقة يمكن ان يكون لها آثار ايجابية وسلبية.