قوللي اللي لازم اعرفه عن تأثير دانينج كروجر.
Context:تأثير دانينغ كروغر هو تحيز معرفي بحيث الناس الذين لديهم قدرة منخفضة أو خبرة أو خبرة فيما يتعلق بنوع معين من المهام أو مجال المعرفة يميلون إلى المبالغة في تقدير قدراتهم أو معارفهم. بعض الباحثين بردو يشملوا التأثير المعاكس لأصحاب الأداء العالي: ميلهم لتقليل قدر مهاراتهم. في الثقافة الشعبية، غالبًا ما يفهم تأثير دانينغ كروغر بشكل خاطئ على أنه ادعاء حول الثقة الزائدة العامة للأشخاص ذوي الذكاء المنخفض بدلاً من الثقة الزائدة المحددة للأشخاص غير المهرة في مهمة معينة.  عادةً ما يقاس تأثير دانينغ كروغر عن طريق مقارنة التقييم الذاتي بمقياس للأداء الموضوعي. مثلاً، ممكن يطلب من المشاركين في دراسة إنه يكملوا اختبار وبعدها يقدروا كيف عملوا بشكل جيد. بعدين، بيتم مقارنة هذا التقييم الذاتي بمدى نجاحهم الفعلي. هيك ممكن يحدث من ناحية نسبية أو مطلقة، يعني، بالمقارنة مع مجموعة نظرائك كنسبة المئوية من الأقران المتفوقين أو بالمقارنة مع المعايير الموضوعية باعتبارها عدد الأسئلة التي أجبت عليها بشكل صحيح. تأثير دانينغ كروغر بيحدث في كلتا الحالتين، بس هو اكتر وضوحاً من الناحية النسبية؛ الربع السفلي من الفنانين يميلون لرؤية أنفسهم كجزء من الربعين العلويين. الدراسة الأولية نشرها ديفيد دنينج وجستين كروجر في سنة 1999. ركزت على التفكير المنطقي، واللغة، والمهارات الاجتماعية. من وقتها، اتعملت دراسات تانية مختلفة عبر مجموعة واسعة من المهام، بما في ذلك المهارات من مجالات مثل الأعمال التجارية، السياسة، الطب، القيادة، الطيران، الذاكرة المكانية، الامتحانات في المدرسة، ومحو الأمية.  تم اقتراح العديد من النماذج لشرح الأسباب الكامنة وراء تأثير دننغ كروغر. النموذج الأصلي لدانينج وكروغر بيقول إن نقص القدرات المعرفية هي المسؤولة. التفسير دا بيعتمد على فكرة ان الفاعلين السيئين ما اكتسبوا بعد القدرة على التمييز بين الأداء الجيد والسيئ. بتميل لزيادة تقييم نفسها لأنها ما بتشوف الفرق النوعي بين أدائها وأدائ الآخرين. هاد بردو اتسمي "حساب العبء المزدوج" لانه نقص المهارة يتزاوج مع جهل هذا النقص. بعض الباحثين يشملون المكون الميتاكوغنيتي كجزء من تعريف تأثير دانينغ كروغر وليس مجرد تفسير متميز عنه. كتير من الباحثين انتقدوا النموذج الميتاكوغنيتي واقترحوا تفسيرات بديلة. حسب النموذج الإحصائي، التأثير الإحصائي المعروف باسم الانحدار نحو المتوسط مع التحيز المعرفي المعروف باسم تأثير أفضل من المتوسط مسؤول عن النتائج التجريبية. النموذج العقلاني بيقول إن المعتقدات السابقة الإيجابية المفرطة حول مهارات الشخص هي مصدر التقييم الذاتي الزائف. تفسير تاني بيقول إن التقييم الذاتي أصعب وعرضة للخطأ بالنسبة لأصحاب الأداء المنخفض لأن كثير منهم لديهم مستويات مهارة متشابهة. نموذج تاني بيعتبر انعدام الحافز لتقديم تقييمات ذاتية دقيقة كمصدر للخطأ.  تم وصف تأثير دننغ كروغر على أنه ذي صلة بمختلف المسائل العملية، لكن هناك خلافات حول حجم تأثيره. التقييم الغير دقيق للذات يمكن ان يدفع الناس لاتخاذ قرارات خاطئة، مثل اختيار مهنة ما هي مناسبة لها أو الانخراط في سلوك خطير. ممكن بردو يمنع المصابين من معالجة عيوبهم لتحسين انفسهم. في بعض الحالات، الإفراط في الثقة المرتبطة به قد يكون له آثار جانبية إيجابية، زيادة الحافز والطاقة.
تأثير دانينغ كروغر يشير للانسانين ليمبالوا في قدرتهم على أداء مهمة معينة، خاصة لو كانوا غير ماهرين في المهمة. البحوث المرتبطة بتشير إلى إن العكس صحيح أيضًا؛ الأداء ذوي المهارات العالية يميلون إلى التقليل من قدراتهم. التأثير اتأكد من خلال عدد من الدراسات بتغطية مجموعة من المهارات، بالرغم من ان سبب التأثير لسه موضوع نقاش. بنفس الطريقة، التأثيرات العملية للتأثير قابلة للنقاش، لأن الثقة الزائدة الناجمة عن التقييمات الذاتية غير الدقيقة يمكن أن يكون لها آثار إيجابية وسلبية.