احصي الطرق اللي بيقدر فيها صاحب العمل يلاقي العمال باستخدام النص المعطى كمرجع
Context:الطرق الأساسية لأصحاب العمل للعثور على العمال وللشعب للعثور على أصحاب العمل هي عن طريق قوائم الوظائف في الصحف (عن طريق الإعلانات المصنفة) وعبر الإنترنت، والتي تسمى أيضًا لوحات الوظائف. أرباب العمل والباحثين عن وظيفة غالبًا ما يلاقوا بعضهم من خلال مستشارين مهنيين للتوظيف اللي بيحصلوا على تكليف من رب العمل للعثور على المرشحين المناسبين واختيارهم واختيارهم. ومع ذلك، أظهرت دراسة ان هؤلاء المستشارين ممكن يكونوا غير موثوقين لما يفتقروا إلى استخدام المبادئ المعمول بها في اختيار الموظفين. نهج تقليدي أكتر هو وجود علامة "مساعدة مطلوبة" بالمؤسسة (عادةً معلقة على نافذة أو باب أو توضع على عداد المتجر). تقييم الموظفين المختلفين ممكن يكون مرهق جداً، لكن وضع تقنيات مختلفة لتحليل مهاراتهم لقياس مواهبهم داخل المجال ممكن يكون أفضل من خلال التقييمات. صاحب العمل والموظف المحتمل عادةً بيعملوا خطوة إضافية للتعرف على بعضهم البعض من خلال عملية مقابلة عمل.
1. إعلان الوظائف في الصحف عن طريق إعلانات مصنفة. 2. نشر قوائم الوظائف على الإنترنت (مجلس الوظائف). 3. من خلال مستشارين التوظيف اللي ياخذوا تكليف من صاحب العمل للعثور على المرشحين المناسبين ويفحصوهم ويحددوهم. 4. عن طريق وضع علامة "مساعدة مطلوبة" بالمؤسسة قرب النافذة أو الباب أو على مكتب الاستقبال.