اَيْنَ اَلْأَفْضَلُ سُؤَالٍ تُطْلَبُ فِي مُقابَلَةِ الوظيفةِ؟
افضل انواع الاسئلة التي يجب طرحها خلال المقابلة تعتمد على الوظيفة المطلوبة، والخبرة والخبرة المطلوبة، والمهارات المحددة المطلوبة. هُوَ مُهِمُّ أَنْ تَسْأَلَ السُّؤَالَ عَنِ الْخُصُوصِيَّةِ لِتَفْهَمَ الدَّورَ الْحَاضِرَ وَالْمُسْتَوْجَبَاتِ، وَكَذَلِكَ الوظِيفَةَ الْمُثَقَّلَةَ الَّتِي سَتَأْتِي. الأسئلة السلوكية مفيدة جداً خلال المقابلة. الأسئلة السلوكية تطلب من المرشح ان يصف كيفية استجابتهم في موقف معين ويمكن ان يتوافق مع المهارات و الخبرة المطلوبة. مثلًا ، من المفيد وصف موقف من المحتمل ان يواجهه المرشح في الوظيفة الجديدة المحتملة واطلب منهم وصف كيف سيقومون بمعالجة الموقف. هذا سيساعدك على تحديد اذا كان المرشح عنده المهارات والخبرة للتعامل مع بعض الاعمال اليومية في شركتك. هِيَ فِكْرَة طَيِّبَة أَنْ تَسْأَلَ عِدَّةَ اسْئِلَةٍ سِيَاقِيَّةٍ فِي كُلِّ مُقابَلَةٍ وَأَنْ تَسْأَلَ كُلَّ المرشحين لهذه الوظيفة نفس الأسْئِلَة.