كمدير، كيف اقدر استخدم كليفورد للقوة؟
Strengthsfinder هو أداة استخدمها 30 مليون شخص في جميع أنحاء العالم. إنه تقييم يقيس نقاط القوة الشخصية عبر 34 نقطة قوة محتملة. لا توجد قوة أفضل من الأخرى. اهم شي كم تستفيد من القوة التي لديك.  بصفتك مدير، إليك كيف يمكنك استخدامه: استخدمها مع اعضاء فريقك: للتطوير الوظيفي، او اعطي مهام متمددة للتركيز على 1-2 نقاط قوة - اعمل مجموع لفريق: وين قوة الفريق؟ اي نقاط قوة مفقودة؟ من قوي في مجال معين ويمكن ان يكون الخبير؟ استخدمها لبناء الفريق: خلال اجتماع الفريق، اطلب من اعضاء الفريق ان يقدموا اقوى خمس نقاط قوة لديهم. الناس سيقومون بمعرفة بعضهم البعض تحت ضوء مختلف. ادمج اعضاء جديدين في الفريق. - تطوير مدراء جدد: كيف يستخدموا نقاط قوتهم؟ كيف يمكن للقوة ان تعيقهم؟