بصفتي مدير، كيف بقدر استخدم "مكتشف قوة كليفورد"؟
Strengthsfinder هي أداة استخدمها 30 مليون شخص حول العالم. هي تقييم يقيس نقاط القوة الشخصية عبر 34 نقطة قوة محتملة. ما في قوة أحسن من الأخرى. اهم شي كم تستفيد من القوة اللي عندك  بصفتك مدير، هاي الطريقة اللي تقدر تستخدمها: استخدمها مع اعضاء فريقك: للتطوير الوظيفي، او اعطي مهام متمددة للتركيز على 1-2 نقاط قوة - اعمل مجموع فريق: وين قوة فريقنا؟ اي نقاط قوة مفقودة؟ مين قوي في مجال معين ويمكن يكون الخبير؟ - استخدمها لبناء الفريق: خلال اجتماع الفريق، خلي أعضاء الفريق يقدموا أعلى خمسة نقاط قوة. الناس هيك يعرفوا بعضهم تحت ضوء مختلف. - ادمج اعضاء فريق جدد. - تطوير مديرين جدد: كيف يقدروا يستخدموا نقاط قوتهم؟ كيف يمكن للقوة تمنعهم؟