ايه اختبار الشخصية؟
Context:تعود أصول تقييم الشخصية إلى القرنين الثامن عشر والتاسع عشر ، عندما تم تقييم الشخصية من خلال علم التشنج ، قياس الورم على الجمجمة البشرية ، والفسيونوميا ، والتي تقيمت الشخصية بناءً على المظاهر الخارجية للشخص. أخد السير فرانسيس غالتون نهج آخر لتقييم الشخصية في أواخر القرن التسعتاشر. بناءً على فرضية المفردات، قدرت غالتون عدد الصفات اللي بتصف الشخصية في القاموس الإنجليزي. تم تصحيح قائمة غالتون في النهاية من قبل لويس ليون ثورستون إلى 60 كلمة كانت بتستخدم عادة لوصف الشخصية في ذلك الوقت. من خلال تحليل ردود الفعل من 1300 مشارك، تمكن ثورستون من تقليص هذه المجموعة المقيدة بشدة من 60 صفة إلى سبعة عوامل مشتركة. تم استخدام إجراء تحليل العوامل هذا للصفات الشائعة في وقت لاحق من قبل رايموند كاتيل (الطبيب النفسي السابع الأكثر استشهادًا في القرن العشرين) ، والذي استخدم بعد ذلك مجموعة بيانات من أكثر من 4000 مصطلح تأثير من القاموس الإنجليزي والذي أدى في النهاية إلى بناء استبيان عامل الشخصية السادس عشر (16PF) والذي قام أيضًا بقياس ثمانية عوامل شخصية من الطبقة الثانية. من بين العديد من أدوات التقارير الذاتية الذاتية (أي الذاتية) التي تم بناؤها لقياس أبعاد الشخصية الخمسة الكبيرة المفترضة ، ربما كان الأكثر شعبية هو جرد الشخصية النيو المنقح (NEO-PI-R). ومع ذلك ، فقد تم انتقاد الخصائص النفسية لـ NEO-PI-R (بما في ذلك صحة تحليل العوامل / البناء) بشدة.
اختبار الشخصية هو اختبار لقياس بنيات الشخصية البشرية. منشؤه ممكن يرجع لقرون 18. في أنواع كتير مختلفة من تدابير تقييم الشخصية. الهدف من الاختبارات دي هو اكتشاف المعرفة عن اهتمامات الفرد، وأسلوبه التفاعلي، والكثير من الأشياء التانية.