شو هو اختبار الشخصية؟
Context:أصول تقييم الشخصية بتعود إلى القرنين الثامن عشر والتسعتاشر، لما تم تقييم الشخصية من خلال علم الحركة، قياس التضاربات على الجمجمة البشرية، والفسيونومية، واللي بتقييم الشخصية بناءً على المظهر الخارجي للشخص. السير فرانسيس غالتون أخد نهج تاني لتقييم الشخصية في أواخر القرن التسعتاشر. بناءً على الفرضية المعجمية، حدد غالتون عدد الصفات اللي بتصف الشخصية في القاموس الإنجليزي. القائمة اللي كتبها غالتون صقلها لويس ليون ثيرستون ل60 كلمة كانت بتستخدم عادة لتوصيف الشخصية في الوقت. من خلال تحليل ردود الفعل من 1300 مشارك، تمكن ثورستون من تقليص هذه المجموعة المقيدة بشدة من 60 وصف إلى سبعة عوامل مشتركة. هيدا الإجراء لتحليل العوامل للصفات الشائعة استخدم بعدين ريموند كاتيل (الطبيب النفسي السابع الأكثر اقتباسًا في القرن العشرين) ، واللي استخدم بعدين مجموعة بيانات من أكثر من 4000 مصطلح تأثير من القاموس الإنجليزي واللي أدى في النهاية إلى بناء استبيان عامل الشخصية السادس عشر (16PF) واللي قاس أيضًا تصل إلى ثمانية عوامل شخصية من الطبقة التانية. من بين العديد من أدوات التقارير الذاتية الاستبصرية (أي الموضوعية) المصممة لقياس أبعاد الشخصية الخمسة الكبيرة المفترضة، ربما الأكثر شعبية هيئة مخزون الشخصية النيو المنقحة (NEO-PI-R). ومع ذلك، خصائص النفسية النيو-PI-R (بما في ذلك صحة تحليل العوامل / البناء) تعرضت لانتقادات شديدة.
اختبار الشخصية هو اختبار لقياس بنيات الشخصية البشرية. أصولها بتعود لالقرن التمنتاشر. في كتير أنواع مختلفة من تدابير تقييم الشخصية. هيدي الاختبارات مصممة عشان تجمع معارف عن اهتمامات الفرد، أسلوب التفاعل وأشياء تانية كتير.