شو هي مجموعة مفيدة من المعايير للاستعانة بها عند تحديد من لديه قدرة قيادية عالية في فريقي؟
1. طموح. هل هذا الشخص عنده درجة عالية من الطموح مقارنة بنظرائهم؟ بيحتاج الكثير من المخاطرة والكثير من العمل للتقدم والنمو لتحصل على مسؤوليات قيادية أكبر. عشان كده، من المهم ان يكون للشخص الرغبة في المخاطرة والعمل اللازم.  2. قدرات. هاد الشخص أظهر قدرات قيادية قوية بشكل فريد، خصوصاً في خلق الرؤية، وضع الاستراتيجية، وبناء فرق رائعة؟ عندهم سجل قياسي في تحديد الاتجاه وجمع التابعين؟ هولهم متعلمين سريعين، بسرعة يصلون للوظائف الكاملة لما يضعونهم في وظائف غير مألوفة ومتزايدة الصعوبة؟ بتميزوا انفسهم كقادة فكر، خصوصاً في مواقف غامضة؟ بيعرضوا درجات عالية من الوعي الذاتي والتعاطف، ويحققوا النتائج بطريقة تبني وتعزز العلاقات؟  3. التزام وشجاعة. الشخص عنده مدة كافية، هل أظهر التزام طويل المدى للمنظمة؟ هوي مشغولين جداً؟ بيساعدون على إشراك وتطوير الآخرين؟ عندهم سجل إنجازات مثيرة للإعجاب موجهة لنتائج المنظمة الكلية، مش فقط وظيفتهم الخاصة؟ هل أظهروا الميل لأخذ مهام صعبة ومهمة في بيئات صعبة بتوسع خبراتهم؟ عندهم سجل حافل بتقدم سريع في الوظائف الكبيرة والأكثر تعقيداً كل بضع سنوات؟