اخرج اسباب عدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة المذكورة في النص. فصلهما بفترة.
Context:وفقاً لـ CBO (وغيرهم) ، الأسباب الدقيقة للنمو السريع [الاخير] في الدخل في القمة غير مفهومة بشكل جيد"  الأسباب تتضمن:  انخفاض النقابات العمالية <unk> النقابات الضعيفة جزئياً بسبب العولمة والأتمتة قد تمثل ثلثاً إلى أكثر من نصف زيادة عدم المساواة بين الرجال. الضغوط على أرباب العمل لزيادة الأجور وعلى المشرعين لسن تدابير صديقة للعمال تراجعت. المكافآت من زيادات الإنتاجية ذهبت الى المديرين التنفيذيين والمستثمرين والدائنين. دراسة من قبل كريستال وكوهين ذكرت ان زيادة عدم المساواة في الرواتب كانت مدفوعة اكثر من انخفاض النقابات وانخفاض القيمة الحقيقية للحد الادنى من الرواتب، مع تأثير مرتين اكبر من التكنولوجيا. نظرية بديلة تقول ان مساهمة الدخل الاخير تُعزى بشكل غير صحيح لرأس المال بدل من العمل. العولمة <unk> العمال الأمريكيين ذوي المهارات المنخفضة خسروا الارض في مواجهة المنافسة من العمال ذوي الأجور المنخفضة في آسيا والاقتصادات "الناشئة" الاخرى. التغير التكنولوجي المتحيز على المهارات <unk> التقدم السريع في تكنولوجيا المعلومات زاد الطلب على العمال المهرة والمدرسة. النجوم الخارقين <unk> تقنيات الاتصالات الحديثة غالباً ما تحول المنافسة الى بطولة "الفائز يأخذ الاكبر" حيث الفائز يكافئ بثراء بينما الفائز الثاني يحصل على اقل بكثير. التمويل <unk> في التسعينيات ارتفعت رأسمالية سوق الاسهم من 55 بالمائة ل155 بالمائة من الناتج المحلي الاجمالي. الشركات بَدَأتْ تُحَوِّلُ تعويضات المديرين التنفيذيين نحو خيارات الأسهم، مما زاد من الحوافز للمديرين لاتخاذ قرارات لزيادة أسعار الأسهم. متوسط خيارات المدير التنفيذي السنوي ارتفع من 500 الف دولار الى اكثر من 3 ملايين دولار. الاسهم شكلوا تقريباً 50% من تعويض المدير التنفيذي. اُشْتَجَّت المديريات على زيادة ثروة المساهمين بدلاً من تحسين العقود الطويلة المدى مع العمال؛ بين 2000 و 2007، تقريباً 75% من زيادة نمو الأسهم جاءت على حساب أجور العمال والرواتب. هجرة العمال الأقل تعليماً <unk> مستويات عالية نسبياً من الهجرة للعمال ذوي المهارات المنخفضة منذ 1965 ربما خفضت الرواتب للذين تخلوا عن المدرسة الثانوية المولودين في الولايات المتحدة؛ اعادة الجامعة - العمال الذين لديهم شهادات جامعية تقليدياً كسبوا اكثر وواجهوا نسبة بطالة اقل من الاخرين. العائلات الغنية كمان اكتر ميلة لإرسال أطفالهم للمدارس التي لديها منح كبيرة، مما يؤدي إلى مزيد من المنح وديون طلاب أقل. الدورة تكتمل لما يتبرع الجامعون الاغنياء بالمزيد ويزيدون بشكل غير متناسب من حجم الخصائص الراقية. كليات النخبة عندهم ايضا وصول افضل لخبراء مالية. التشغيل الآلي - وَجَدَ مكتب إحصاءات العمل (BLS) أن التشغيل الآلي المتزايد أدى إلى "انخفاض إجمالي في الحاجة إلى مدخلات العمل. هذا سيسبب زيادة حصة رأس المال، مقارنةً بحصة العمل، حيث ستحل الآلات محل بعض العمال". لَمْ نَحْصُلْ عَلَى الدولةِ الصَغِيرَةِ الَّتِي يَدْعُو لَهَا التَّحَرُّرِيُّونَ. ما احرزنا هو دولة مقيدة جدا لتوفير السلع العامة -- استثمارات في البنية التحتية والتكنولوجيا والتعليم -- التي من شأنها ان تجعل لاقتصاد حيوي، وضعيف جدا للانخراط في إعادة التوزيع المطلوبة لخلق مجتمع عادل. لَكِنْ عِنْدَنَا مَدِينَةٌ بَعْدُ كَبِيرَةٌ وَمُشَوَّهَةٌ كَيْ تُوَفِّرَ هَدَايَا كَثِيرَةً لِلثَّرَى.  <unk> جوزيف ستيغليتز سياسة كروغمان أكد ان المحافظين في الحركة زادوا من نفوذهم على الحزب الجمهوري بداية من السبعينات. في نفس العصر، زادت قوتها السياسية. النتيجة كانت قوانين ضرائب أقل تقدمية، وسياسات ضد العمل، وتوسيع أبطأ لدولة الرفاهية مقارنة بالدول المتقدمة الأخرى (مثل، الغياب الفريد للرعاية الصحية الشاملة). علاوة على ذلك، التباين في عدم المساواة في الدخل عبر الدول المتقدمة يشير الى ان السياسة لها تأثير كبير على عدم المساواة؛ اليابان والسويد وفرنسا لديهم عدم المساواة في الدخل حول مستويات عام 1960. كانت الولايات المتحدة من الاصليين الذين تبنوا النيوليبرالية، والتي ركزت على النمو على المساواة انتشرت لبلدان اخرى بمرور الوقت. الشركاتية والشركاتية <unk> الاهتمام المفرط بمصالح الشركات يقلل من التدقيق على التحولات في التعويضات. مشاركة المرأة في القوى العاملة <unk> الأسر ذات الدخل العالي اكتر احتمال تكون عائلات مزدوجة الدخل. ملكية الاسهم تميل تجاه الأسر ذات الدخل العالي ومستويات التعليم، والذي ينتج عنه دخل استثماري متباين. الأسر ذات الدخل العالي اكثر من المرجح ان تزدهر عندما تكون الأوقات الاقتصادية جيدة، وتعاني من خسائر خلال التراجع. اكبر جزء من دخلهم يأتي من دخل رأس المال المتقلب نسبياً. مثلًا، في 2011، 1% من كبار العاملين بالدخل حصلوا على 37% من دخلهم من العمل، مقابل 62% للخمسة الوسطى. اعلى واحد بالمائة حصلوا على 58 بالمائة من دخلهم من رأس المال مقابل 4 بالمائة للخمسة الوسطى. التحويلات الحكومية تمثل فقط 1 بالمائة من دخل ال1 بالمائة الاكبر لكن 25 بالمائة للخمسة الوسطى. المبالغ الدولارية لهذه التحويلات تميل للارتفاع في فترات الركود.  وفقًا لتقرير 2018 من قبل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) ، الولايات المتحدة لديها عدم مساواة في الدخل و نسبة أكبر من العمال ذوي الدخل المنخفض من أي دولة متقدمة اخرى تقريباً لأن العمال العاطلين عن العمل والعمال المعرضين للخطر يحصلون على دعم أقل من الحكومة ونظام مفاوضات جماعية ضعيف.
النص يدرج ما يلي كاسبب لعدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة: انخفاض النقابات العمالية، العولمة، التغيير التكنولوجي المتحيز على المهارات، النجوم العظماء، التمويل، هجرة العمال الأقل تعليماً، علاوة الكلية، الأتمتة، السياسة العامة، الشركاتية والشركاتية، مشاركة النساء في القوى العاملة، وملكية الأسهم غير المتناسبة في الأسر ذات الدخل العالي ومستويات التعليم.