질문: 주인의식을 가지고 문제를 해결한 사례가 있으면 설명해주시겠어요? 언제, 어떤 문제였습니까? 어떻게 해결했습니까? 답변: 가장 주인의식을 가지고 문제를 해결한 사례는 전 직장에서의 프로젝트 관련 경험입니다. 저의 팀이 마주한 문제는 프로젝트 일정이 지연되고 예산이 초과되는 상황이었습니다. 저는 먼저 상황을 분석하고, 팀원들과의 소통을 통해 각자의 의견을 듣고 문제점을 파악했습니다. 그 다음으로는 프로젝트 일정과 예산을 재조정하기 위해 상급자와 협상을 진행했습니다. 또한, 팀원들에게는 추가적인 노력과 역량을 발휘할 수 있도록 독려하고, 업무 분담을 재조정하여 효율성을 높였습니다. 이를 통해 프로젝트의 일정을 다시 조정하고 예산을 재할당하여 성공적으로 완료할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 주인의식을 가지고 문제에 대처하는 것이 중요하다는 것을 배우게 되었고, 그 결과로 팀원들과 함께 성공을 이룰 수 있었습니다.
 평가피드백: 귀하의 경험에 대한 구체적인 설명과 주도적 태도가 뚜렷하게 드러났습니다. 프로젝트의 문제를 분석하고 팀원들과 소통하여 해결책을 모색한 것이 인상적입니다. 또한, 상급자와의 협상을 통해 일정과 예산을 재조정하고, 팀원들의 역량을 독려하여 성공적인 결과를 이끌어냈다는 점이 뛰어납니다. 주인의식을 가지고 문제에 대처한 귀하의 능력은 탁월하며, 이는 팀원들과 함께 성공을 이룬 원동력이었습니다. 이러한 태도를 계속 발전시켜 가실 것을 기대합니다., 점수: 5점
평가기준: 1. 문제 해결 과정의 체계적인 접근 (2점 만점) : 문제 상황을 분석하고, 해결책을 모색하는 과정, 2. 책임감 및 리더십 (2점 만점) : 문제 상황에서 주인의식을 보이고 책임을 질 때의 태도 및 행동, 3. 팀 협력과 협의 (1점 만점) : 팀원들과의 협력을 통해 문제를 해결하기 위한 노력과 결과