질문: 지원자를 뽑아야 하는 이유는 무엇인가요? 답변: 저는 업무를 수행할 기본적인 역량을 갖추고 있습니다. 그러나 귀사에서 요구하는 더 높은 수준의 기술적 능력이나 리더십 경험은 아직 부족합니다. 팀과의 협력에는 자신이 있지만, 이전 경험이 귀사의 현재 필요와 완벽하게 일치하지는 않을 수 있습니다.
 평가피드백: 응답자는 기본적인 역량을 갖추고 있지만, 경험이나 기술적 능력이 회사의 현재 요구 수준에 부합하지 않을 수 있습니다. 응답자가 이러한 격차를 어떻게 극복할 수 있을지에 대한 구체적 계획이 필요합니다., 점수: 3점
평가기준: 1. 회사 및 부서에 대한 이해와 관심 (3점 만점) : 응답자가 회사와 부서에 대한 이해를 어떻게 표현했는가., 2. 적극적인 기여와 열정 (2점 만점) : 응답자가 어떻게 회사에 적극적으로 기여하고자 하는지 표현했는가.