질문: 주인의식을 가지고 문제를 해결한 사례가 있으면 설명해주시겠어요? 언제, 어떤 문제였습니까? 어떻게 해결했습니까? 답변: 가장 주인의식을 가지고 문제를 해결한 사례는 전 직장에서의 프로젝트 관련 경험입니다. 저의 팀이 마주한 문제는 프로젝트 일정이 지연되고 예산이 초과되는 상황이었습니다. 저는 먼저 상황을 분석하고, 팀원들과의 소통을 통해 각자의 의견을 듣고 문제점을 파악했습니다. 그 다음으로는 프로젝트 일정과 예산을 재조정하기 위해 상급자와 협상을 진행했습니다. 또한, 팀원들에게는 추가적인 노력과 역량을 발휘할 수 있도록 독려하고, 업무 분담을 재조정하여 효율성을 높였습니다. 이를 통해 프로젝트의 일정을 다시 조정하고 예산을 재할당하여 성공적으로 완료할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 주인의식을 가지고 문제에 대처하는 것이 중요하다는 것을 배우게 되었고, 그 결과로 팀원들과 함께 성공을 이룰 수 있었습니다.
 평가피드백: 전 직장에서의 프로젝트 경험에 대해 매우 구체적으로 설명해주셨습니다. 응답자의 주인의식과 리더십을 통해 예상치 못한 기술적 문제에 대처하고, 팀원들과의 협력을 통해 프로젝트를 성공적으로 마무리지었음을 감지했습니다. 또한, 비슷한 문제가 재발하지 않도록 프로세스를 개선하는 방안을 모색하고 적용한 것이 인상적이었습니다. 이러한 노력 끝에 팀원들과의 신뢰를 쌓고 조직 내에서 긍정적인 평가를 받을 수 있었다는 점이 매우 좋은 결과로 이어졌습니다. 주어진 상황에서 주인의식을 가지고 문제를 해결한 응답자의 탁월한 능력을 확인할 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 응답자의 능력과 역량을 계속 발전시켜가시길 바랍니다., 점수: 5점
평가기준: 1. 문제 해결 과정의 체계적인 접근 (2점 만점) : 문제 상황을 분석하고, 해결책을 모색하는 과정, 2. 책임감 및 리더십 (2점 만점) : 문제 상황에서 주인의식을 보이고 책임을 질 때의 태도 및 행동, 3. 팀 협력과 협의 (1점 만점) : 팀원들과의 협력을 통해 문제를 해결하기 위한 노력과 결과