In questi giorni di emergenza coronavirus, sono molti i dubbi dei lavoratori su ferie, ammortizzatori sociali, congedi, norme di sicurezza. Per capire quali sono le regole da applicare è necessario conoscere le leggi e i contratti collettivi applicabili, ma anche interpretare le norme generali confrontandole con le nuove disposizioni governative. La priorità oggi è fermare il contagio, senza però rinunciare ai diritti. Ecco le risposte alle domande più frequenti. Presento sintomi influenzali, devo andare a lavorare? No, secondo il Dpcm 8 marzo 2020, “ai soggetti con sintomatologia da infezione respiratoria e febbre (maggiore di 37,5° C) è fortemente raccomandato di rimanere presso il proprio domicilio e limitare al massimo i contatti sociali, contattando il proprio medico curante”. Bisogna quindi contattare telefonicamente il proprio medico di base, così da poter usufruire della malattia. Sono in quarantena, riceverò comunque lo stipendio? Deve ancora essere chiarito come si configuri lo stato di quarantena, ma è ragionevole pensare che sia equiparabile alla malattia e che quindi al lavoratore in quarantena spetti l’indennità corrispondente. Il Dpcm 8 marzo 2020 ha comunque imposto il divieto assoluto di spostamento dalla propria dimora in questo caso, quindi non è possibile richiedere alle persone in quarantena di lavorare. Il mio datore di lavoro mi chiede di prendere aspettativa non retribuita o di dimettermi, devo obbedirgli? No, l’aspettativa è regolata principalmente dai contratti collettivi e non può essere imposta. Nemmeno le dimissioni possono essere imposte: se ti dimetti, non puoi ottenere nemmeno indennità come Naspi e Dis-Coll (mentre in caso di licenziamento hai diritto alla disoccupazione). Il mio datore di lavoro vuole che io prenda ferie, può pretenderlo?
Il datore di lavoro può impormi l’aspettativa? Sono legittime le ferie forzate? Se sono in quarantena vengo pagato? Sono previsti ammortizzatori sociali? Che cosa faccio se la mia azienda non rispetta le norme? Abbiamo raccolto le domande più diffuse tra i lavoratori, per arginare il contagio senza rinunciare ai diritti.