Quante volte abbiamo sentito chiamare mammi alcuni padri solo perché teneri o premurosi? Come se soltanto una mamma potesse riservare al proprio figlio certe cure e attenzioni. Con l'evolversi della società, oggi, però, è profondamente mutato anche il ruolo paterno. L'emancipazione femminile da un lato e la parità di genere dall'altro hanno contribuito a eliminare quasi del tutto quella figura di padre-padrone che solo mezzo secolo fa si trovava nella maggior parte delle famiglie. Padri che imponevano regole e decisioni spesso con la violenza e che costruivano sul timore di se stessi il rapporto con i figli e con le mogli. Combatterli era impensabile, soprattutto perché era la società a dare loro il diritto di essere e di agire in un certo modo. I padri di oggi fortunatamente sono cambiati, abituati a vivere in una mondo che premia il dialogo e l'uguaglianza, piuttosto che i maltrattamenti e le imposizione. In occasione della Festa del papà, è proprio a loro, genitori e uomini di oggi, che bisogna riconoscere molti meriti. Oggi pensare che il compito di un padre sia solo quello di lavorare e quello di una madre solo di crescere i propri figli appare quasi surreale. È un gioco di squadra che funziona solo se entrambi i giocatori lavorano ad armi pari. Un tempo, forse, poteva essere la normalità avere un padre che tornava a casa solo per mangiare, che non andava disturbato perché stanco o che andava interpellato sono per punizioni e rimproveri. Oggi i padri sono presenti in casa e nell'educazione dei propri figli. Non esistono più faccende da donne, ma si lavora in simbiosi per riuscire a far quadrare famiglie numerose e impegni lavorativi. Almeno così dovrebbe essere, dato che la distinzione tra padre che lavora e madre che bada alla casa a cresce i figli appare (per fortuna) del tutto obsoleta. Se un tempo restare a casa era una prerogativa delle sole donne, nella nostra società fortunatamente non è più così. Anche i papà scelgono di farlo e ne rivendicano il loro diritto. Un esempio è il congedo parentale, un'agevolazione di cui possono usufruire tutti i genitori, anche adottivi o affidatari. Per entrambi è possibile godere fino a 10 mesi di congedo, che diventano 11 se il padre trascorre tre mesi consecutivi a casa accanto al figlio. In questo modo lo Stato incentiva i padri a partecipare in maniera attiva ai primi mesi di vita del proprio bambino e non lasciare che sia solo la mamma a occuparsene. Questo congedo di paternità può essere anche frazionato sulle ore lavorative, così da consentire, ad esempio, al genitore che lo voglia, di fare ritorno a casa prima dall'ufficio. Differente è il congedo papà che, invece, è un bonus che spetta ai neo genitori, fruibile entro il quinto mese di vita del bambino (o entro l'ingresso in famiglia in caso di adozione) e che ha una durata di sette giorni. Come accade ogni volta, all'evoluzione dei ruoli si accompagna anche un'evoluzione linguistica. Per riflettere questa nuova figura dei papà, sempre più presenti in casa e nella vita dei propri figli, è stata coniato anche l'appellativo di Sahd, acronimo per Stay at home Dad, ovvero il papà che resta a casa. Un ruolo questo che si sta diffondendo soprattutto all'estero dove molti padri, che possono lavorare ad esempio in smart working, scelgono di crescere i propri figli, consentendo in questo modo alle mogli di tornare al proprio lavoro dopo il congedo di maternità. Ma c'è anche chi sceglie di dedicarsi esclusivamente alla cura della famiglia e della casa. Un dato significativo è, ad esempio, quello del Canada: se nel 1976 i Sahd erano uno ogni 70 famiglie, dal 2015 sono uno ogni 10.
Il ruolo dei padri è profondamente cambiato, merito anche di una società che sta percorrendo sempre di più la strada verso la parità di genere. In occasione delle Festa del papà ripercorriamo alcuni piccoli traguardi raggiunti, come il congedo parentale, e alcuni meriti che bisogna riconoscere loro.