Il popolare social network lavorativo LinkedIn sta affrontando una class-action nata dall'introduzione di una nuova feature disponibile per gli utenti premium. Grazie a questa funzionalità le aziende hanno la possibilità di rintracciare gli ex collaboratori di un aspirante dipendente, i quali possono essere avvicinati per ottenere informazioni sul suo metodo di lavoro. L'azione legale ha avuto inizio dopo che quattro persone – Tracee Sweet, Lisa Jaramillo, James Ralston e Tiffany Thomas – si sono viste negare alcune opportunità lavorative a causa di questo strumento. "Una ricerca localizza le persone all'interno del vostro network che possono fornire un feedback affidabile su un eventuale candidato" si legge sul sito di LinkedIn "Avrete accesso ad una lista degli utenti che hanno lavorato per la stessa azienda e durante lo stesso periodo della persona della quale volete avere informazioni". La class-action si basa sul fatto che nessun avviso viene inviato alla persona "indagata" quando un'azienda effettua una ricerca su di lui, al contrario di quanto invece avviene quando un utente apre il profilo di un altro lavoratore. Al contrario, quando si dà il via a questa procedura, le uniche persone che ne sono a conoscenza sono LinkedIn e l'individuo o l'ente che l'ha richiesta. "In questo modo ogni azienda può scavare anonimamente nella storia lavorativa di una persona, basando le assunzioni ed i licenziamenti sulle informazioni raccolte. Il sistema, però, non notifica il diretto interessato e non garantisce la salvaguardia della veridicità delle informazioni ottenute" afferma l'accusa "Questa segretezza contraddice direttamente lo scopo della FCRA (Fair Credit Reporting Act, la quale regola l'utilizzo di informazioni private)".
Un nuovo strumento messo a disposizione da LinkedIn permette di trovare gli utenti che hanno lavorato per la stessa azienda e durante lo stesso periodo di un’altra persona. I lavoratori si sono subito mobilitati annunciando una class action contro il social network.