Dal 15 ottobre il green pass diventerà obbligatorio per tutti i luoghi di lavoro, pubblici e privati. La certificazione verde dovrà essere esibita in caso di richiesta e saranno i datori di lavoro a dover controllare. Ma in caso di inadempienza c’è sia il rischio di una multa per i lavoratori senza green pass, sia la possibilità di sospensione senza retribuzione dopo cinque giorni di assenza ingiustificata (per i privati può essere anche immediata) a causa della mancata presentazione della certificazione. In ogni caso chi non avrà il green pass conserverà il suo rapporto di lavoro, il che vuol dire che non è possibile licenziare chi è senza certificazione, come conferma la bozza del decreto approvato in Consiglio dei ministri. Saranno i datori di lavoro a dover verificare se i loro dipendenti abbiano o meno il green pass. Per i lavoratori esterni a verificare devono essere i rispettivi datori di lavoro. Nelle aziende private devono essere disposte, entro il 15 ottobre, le modalità per organizzare le verifiche, effettuabili anche a campione. I controlli, laddove sia possibile, devono essere effettuati al momento dell’accesso ai luoghi di lavoro. Le aziende, inoltre, devono individuare – con un atto formale – i soggetti che si occupano del controllo delle certificazione e della contestazione delle eventuali violazioni.
Con l’introduzione del green pass obbligatorio sul luogo di lavoro arrivano anche le sanzioni per i lavoratori, pubblici e privati, che non sono in possesso della certificazione verde: in caso di assenza ingiustificata si va incontro alla sospensione del lavoro e alla conseguente sospensione della retribuzione.