La riforma Fornero non si tocca. Tranchant l'allarme lanciato dalla Corte dei Conti nel pomeriggio del 3 ottobre, la quale ha sottolineato che per assicurare la stabilità dei conti pubblici non è in alcun modo possibile modificare la riforma delle pensioni varata durante il governo Monti nel 2011, dunque le richieste dei sindacati – che da tempo insistono per ottenere una dilazione dell'adeguamento dell'età pensionabile all'aspettativa di vita – devono essere rispedite al mittente. "Ogni arretramento rispetto ai parametri sottostanti al disegno di riforma completato con la legge Fornero, esporrebbe la finanza pubblica a rischi di sostenibilità", rileva la Corte dei Corti, sostenuta da Bankitalia, la quale a sua volta evidenzia invece che "le ultime proiezioni sulla spesa pensionistica mettono in evidenza l’importanza di garantire la piena attuazione delle riforme approvate in passato, senza tornare indietro". "L’insieme delle riforme previdenziali realizzate in più di vent’anni ha migliorato in modo sostanziale sia la sostenibilità sia l’equità intergenerazionale del sistema. Tuttavia le prospettive demografiche e di crescita potenziale sono state aggiornate e risultano meno favorevoli. Le più recenti proiezioni dell’incidenza della spesa sul prodotto, da poco rese note dalla Ragioneria Generale dello Stato, sono, conseguentemente, più alte di quanto precedentemente prospettato e comporterebbero un peggioramento degli indicatori di sostenibilità delle finanze pubbliche calcolati dalla Commissione europea". Da molto tempo le pensioni sono al centro del dibattito pubblico e politico, in particolare nel corso degli ultimi anni si sono susseguiti vari allarmi sulla futura insostenibilità dei conti dell'Inps e, soprattutto, sulla condizione dei futuri pensionati, i trentenni di oggi. “Se l’economia italiana non cresce almeno dell’1% all’anno e non c’è un processo di maggiore stabilizzazione del lavoro iniziando con prospettive di carriera più lunghe, senza tutte le interruzioni che contraddistinguono spesso i contratti temporanei o precari, ci potrebbero essere problemi molto seri in futuro”, avvertì Boeri già nel dicembre del 2015, sottolineando che gli attuali trentenni rischiano di dover lavorare fino ai 75 anni d'età in cambio di futuri assegni pensionistici decisamente più bassi rispetto a quelli percepiti da padri e nonni, allarme confermato anche da alcuni studi effettuati dall'Ocse, nei quali si evidenziava uno scenario decisamente infausto per i futuri pensionati Inps. Insomma, i cosiddetti Millennial rischiano di vivere la propria futura condizione da pensionati in condizione di povertà assoluta, né più né meno. L'ex ministro Fornero ritenne ingiustificato l'allarme lanciato da Boeri, sottolineando infatti che non fosse la riforma pensionistica il problema – la quale invece permetterebbe ai giovani d'oggi di non venire espulsi dal sistema pensionistico nonostante i contributi versati – ma piuttosto le condizioni lavorative cui sono sottoposti gli under 30, evidenziando che per porre rimedio al problema rilevato fosse necessario "fare in modo che i giovani entrino presto nel mondo del lavoro con forme contrattuali il più dignitose possibile". Tradotto: l'unico argine è abbattere il precariato, radice dei mali dei giovani lavoratori italiani. Nel tentativo di porre rimedio a questo deleterio scenario nel corso degli anni si sono susseguite una serie di riforme previdenziali – Dini, Sacconi, Fornero – anche di stampo "lacrime e sangue", riforme che hanno avuto come unico scopo il riequilibrio dei conti dell'Inps sul lungo periodo, ma che di contro, in virtù della loro stessa struttura, hanno penalizzato e continueranno a penalizzare fortemente tutti quei lavoratori precari che nel corso della propria carriera professionale sono costretti ad accumulare buchi contributivi e percepiscono stipendi bassi, dunque i giovani. Ma come si è arrivati a questa situazione? Difficile rispondere in maniera semplice a un quesito così complesso, le variabili in gioco sono decisamente numerose. Le molteplici riforme varate dal 1995 a oggi hanno cercato di "mettere una pezza" alle storture provocate dal sistema retributivo in vigore fino all'inizio degli anni '90. Che cos'è il sistema retributivo? In passato – fino alle riforma Dini del 1995 – gli importi delle pensioni venivano calcolati basandosi sugli ultimi stipendi percepiti dai pensionandi e non in base alla reale quantità di contributi versati nel corso della carriera professionale. Così, tra baby pensionati (che consentivano ad alcune categorie di dipendenti di andare in pensione dopo solo 19 anni circa di lavoro) e sistema retributivo, per decenni l'Inps ha pagato assegni pensionistici di gran lunga superiori a quanto materialmente versato dai titolari dei trattamenti. Dal 1995 si è dunque deciso di ricalibrare gradualmente la situazione, varando una serie di riforme. Si è passati quindi da un sistema di tipo retributivo a uno semi-contributivo e per finire a uno totalmente contributivo. I cambiamenti hanno dunque portato nel corso del tempo all'innalzamento dell'età pensionabile, rapportata all'aspettativa di vita, e a un calo dell'importo degli assegni per i nuovi pensionati rispetto ai vecchi percettori. Questo riassetto del sistema previdenziale, però, porterà dunque i nati dagli anni '80 in poi a fare i conti con pensioni alquanto risicate e percepite alla soglia dei 70 o 75 anni di età, aumento determinato soprattutto dalla discontinuità contrattuale e contributiva che caratterizza le carriere dei cosiddetti "trentenni", costretti a sopravvivere cambiando spesso lavoro, tipo di contratto – il più delle volte precario – e percependo retribuzioni nettamente inferiori rispetto a quelle percepito dai propri padri a parità di età ed esperienza. Questa infausta previsione è stata confermata anche dal rapporto Ocse sulle diseguaglianze sociali diffuso dall'organizzazione internazionale il 18 ottobre:
Già due anni fa il presidente dell’Inps Tito Boeri lanciò l’allarme: i trentenni rischiano di percepire la pensione a 75 anni e di passare la vecchiaia in condizioni di estrema povertà. Nonostante molteplici allarmi si siano susseguiti nel corso degli anni, i trentenni ancora oggi non sanno né quanto percepiranno, né se percepiranno prima o poi, una rendita pensionistica a fine carriera.