Niente retribuzione sin dal primo di giorno di assenza perché senza green pass sia per i lavoratori pubblici che privati. A precisarlo è Palazzo Chigi, fornendo alcune delucidazioni sul decreto approvato in Consiglio dei ministri che introduce l’obbligo di certificazione verde per accedere a tutti i luoghi di lavoro. Da Chigi si ricorda che “non è prevista la retribuzione dal primo giorno in cui si presentano a lavoro senza la certificazione verde” sia per i dipendenti pubblici che per i lavoratori del settore privato. Inoltre si sottolinea come le aziende con meno di 15 dipendenti possano sostituire temporaneamente il lavoratore senza green pass. Per quanto riguarda il settore pubblico, i dipendenti che non avranno il green pass o non lo esibiranno all’accesso al luogo di lavoro saranno considerati assenti ingiustificati fino alla presentazione della certificazione. Dopo cinque di assenza, scatta la sospensione del rapporto di lavoro, ma la “retribuzione non sarà dovuta dal primo giorno di assenza”. Si ricorda, però, come non siano previste conseguenze disciplinari di alcun tipo né possa esserci un rischio di licenziamento: il rapporto di lavoro viene comunque conservato. Chi si trova sul luogo di lavoro e non ha il green pass va incontro a una sanzione da 600 a 1.500 euro.
Palazzo Chigi precisa che per i lavoratori senza green pass sul posto di lavoro scatterà sin dal primo giorno la sospensione dello stipendio: lo stop alla retribuzione varrà sia per i dipendenti pubblici che per quelli delle aziende private. Per le imprese con meno di 15 dipendenti sarà possibile sostituire temporaneamente il lavoratore senza certificazione verde.