 Dans le cas de l'emploi, en fait, il faut traiter la question d'une façon globale parce que c'est étroitement lié au développement économique, aux compétences des personnes, avec le potentiel des entreprises, avec les besoins du marché, entre autres. Alors, pour que les orientations pour la politique d'emploi des États membres, il faut qu'elles soient adaptées à la réalité, aux objectifs communs de l'Union, mais adaptées également aux spécificités de chaque État membre.