Hieronder volgt een instructie die een taak beschrijft, gekoppeld aan een input die verdere context biedt. Schrijf een antwoord dat het verzoek op de juiste manier afvult.

### Instructie:
Wat moet er in een ontslagbrief staan?

###

### Antwoord:
Wat moet er in een ontslagbrief staan?
Een ontslagbrief moet een formeel document zijn dat duidelijk aangeeft dat u van uw positie af wilt treden. Hier zijn enkele belangrijke elementen die in een ontslagbrief moeten worden opgenomen: 1. Afwijzingsverklaring: De brief moet beginnen met een duidelijke verklaring van uw voornemen om uw positie te verlaten. 1. Datum van ontslag: U moet de datum vermelden waarop uw ontslag zal ingaan. Dit zal uw werkgever een duidelijke tijdlijn geven voor het maken van de nodige regelingen om uw positie te vervullen. 1. Reden voor ontslag: Hoewel het niet altijd noodzakelijk is om een reden voor uw ontslag in te voeren, kunt u ervoor kiezen om dit te doen om sluiting en duidelijkheid te bieden aan uw werkgever. 1. Dankbaarheid: Het is altijd een goed idee om dankbaarheid te tonen aan uw werkgever voor de mogelijkheid om met het bedrijf te werken en voor alle positieve ervaringen die u tijdens uw ambtstermijn hebt gehad. 1. Aanbieding van bijstand: U kunt uw verantwoordelijkheid bij de overgang naar een andere werknemer aanbieden. 1.
Hieronder volgt een instructie die een taak beschrijft, gekoppeld aan een input die verdere context biedt. Schrijf een antwoord dat het verzoek op de juiste manier afvult.

### Instructie:
Wat moet er in een ontslagbrief staan?

###

### Antwoord:
Een ontslagbrief moet een formeel document zijn dat duidelijk aangeeft dat u van uw positie af wilt treden. Hier zijn enkele belangrijke elementen die in een ontslagbrief moeten worden opgenomen: 1. Afwijzingsverklaring: De brief moet beginnen met een duidelijke verklaring van uw voornemen om uw positie te verlaten. 1. Datum van ontslag: U moet de datum vermelden waarop uw ontslag zal ingaan. Dit zal uw werkgever een duidelijke tijdlijn geven voor het maken van de nodige regelingen om uw positie te vervullen. 1. Reden voor ontslag: Hoewel het niet altijd noodzakelijk is om een reden voor uw ontslag in te voeren, kunt u ervoor kiezen om dit te doen om sluiting en duidelijkheid te bieden aan uw werkgever. 1. Dankbaarheid: Het is altijd een goed idee om dankbaarheid te tonen aan uw werkgever voor de mogelijkheid om met het bedrijf te werken en voor alle positieve ervaringen die u tijdens uw ambtstermijn hebt gehad. 1. Aanbieding van bijstand: U kunt uw verantwoordelijkheid bij de overgang naar een andere werknemer aanbieden. 1.