Hieronder volgt een instructie die een taak beschrijft, gekoppeld aan een input die verdere context biedt. Schrijf een antwoord dat het verzoek op de juiste manier afvult.

### Instructie:
Wat is een techniek die een Engineering Manager zou kunnen gebruiken om de technische capaciteit van een laag presterende engineering teamlid te verhogen. Houd er rekening mee dat dit is voor een klein bedrijf grootte, met weinig ruimte voor fouten en weinig geld, en dat elke tijd besteed aan het helpen van deze werknemer zal andere projecten en initiatieven te laten vallen. Houd er ook rekening mee dat de laag presterende teamlid is een vrouw die veel emotionele invloed heeft met het grotere uitvoerend team.

###

### Antwoord:
Wat is een techniek die een Engineering Manager zou kunnen gebruiken om de technische capaciteit van een laag presterende engineering teamlid te verhogen. Houd er rekening mee dat dit is voor een klein bedrijf grootte, met weinig ruimte voor fouten en weinig geld, en dat elke tijd besteed aan het helpen van deze werknemer zal andere projecten en initiatieven te laten vallen. Houd er ook rekening mee dat de laag presterende teamlid is een vrouw die veel emotionele invloed heeft met het grotere uitvoerend team.
Op basis van de verstrekte informatie, zou ik aanraden om rekening te houden met de geestelijke gezondheid van de werknemer. Het is sterk aanbevolen om een professional over dit onderwerp te vragen, en altijd in gedachten te houden dat niets kan worden gedwongen op de werknemer. Ze moet beslissen op haar eigen als ze accepteert de hulp van een professionele psycholoog. Het is een basisregel dat iedereen veel beter zal presteren als ze genieten van wat ze doen. Als iemand niet genoeg presteren, zullen ze voelen de externe feedback over het zo goed als mogelijk, en het zal gaan op de top van de oorspronkelijke oorzaak van lage performer, die zal dingen erger maken. Dus zorg ervoor dat ze is in een positieve omgeving en moedig haar op het werk. Maak het zo echt mogelijk, want valse feedback zal alleen maar terugvuren. Zorg ervoor dat ze te weten over de momenten en dingen die ze geniet, maar niet lijkt te merken. Een constante positieve feedback loop kan uiteindelijk zelf en resultaat in haar gevoel te veroorzaken beter en beter.
Hieronder volgt een instructie die een taak beschrijft, gekoppeld aan een input die verdere context biedt. Schrijf een antwoord dat het verzoek op de juiste manier afvult.

### Instructie:
Wat is een techniek die een Engineering Manager zou kunnen gebruiken om de technische capaciteit van een laag presterende engineering teamlid te verhogen. Houd er rekening mee dat dit is voor een klein bedrijf grootte, met weinig ruimte voor fouten en weinig geld, en dat elke tijd besteed aan het helpen van deze werknemer zal andere projecten en initiatieven te laten vallen. Houd er ook rekening mee dat de laag presterende teamlid is een vrouw die veel emotionele invloed heeft met het grotere uitvoerend team.

###

### Antwoord:
Op basis van de verstrekte informatie, zou ik aanraden om rekening te houden met de geestelijke gezondheid van de werknemer. Het is sterk aanbevolen om een professional over dit onderwerp te vragen, en altijd in gedachten te houden dat niets kan worden gedwongen op de werknemer. Ze moet beslissen op haar eigen als ze accepteert de hulp van een professionele psycholoog. Het is een basisregel dat iedereen veel beter zal presteren als ze genieten van wat ze doen. Als iemand niet genoeg presteren, zullen ze voelen de externe feedback over het zo goed als mogelijk, en het zal gaan op de top van de oorspronkelijke oorzaak van lage performer, die zal dingen erger maken. Dus zorg ervoor dat ze is in een positieve omgeving en moedig haar op het werk. Maak het zo echt mogelijk, want valse feedback zal alleen maar terugvuren. Zorg ervoor dat ze te weten over de momenten en dingen die ze geniet, maar niet lijkt te merken. Een constante positieve feedback loop kan uiteindelijk zelf en resultaat in haar gevoel te veroorzaken beter en beter.