وبالاضافة الى ذلك، ولكي يكون مكتب ادارة الموارد البشرية بمثابة عنصر استراتيجي فان عليه ان يقوم بتعزيز قدرته على قياس اثار الانشطة التي يضطلع بها على اداء المنظمة، وباعادة تركيز مبادراته، اذا لزم الامر، بهدف تقوية عنصر المواءمة في الاهداف التنفيذية للمنظمة.

وبالاضافة الى ذلك ولكي يكون مكتب ادارة الموارد البشرية بمثابة عنصر استراتيجي فان عليه ان يكوم بتعزيز كدرته على كياس اثار الانشطة التي يضطلع بها على اداء المنظمة وباعادة تركيز مبادراته اذا لزم الامر بهدف تكوية عنصر المواءمة في  الاهداف التنفيذية للمنظمة
