وهو اذ يضع في اعتباره القيود العملية والهرمية التي تعيق تعزيز المسارات الوظيفية الفردية، فانه يرى ضرورة لاعادة تعريف نظام التطوير الوظيفي على نحو اكثر واقعية يجري بموجبه تهيئة الظروف التي تخلق لدى كل الموظفين مصلحة واهتمام بتطوير المنظمة، وبتطويرهم الشخصي من خلال تطويرها.

وهو اذ يضع في اعتباره الكيود العملية والهرمية التي تعيك تعزيز المسارات الوظيفية الفردية فانه يرى ضرورة لاعادة تعريف نظام التطوير الوظيفي على نحو اكثر واكعية يجري بموجبه تهيئة الظروف التي تخلك لدى كل الموظفين مصلحة واهتمامبتطوير المنظمة وبتطويرهم الشخصي من خلال تطويرها
