ولا غنى في هذا المضمار عن بيئة تمكين وثقافة تنظيمية تيسيرية، كما ان من شان خطة عمل على مستوى المنظومة باسرها فيما يتعلق بمساواة الجنسين وتمكين المراة، ان تكفل عنصر المساءلة لكبار المديرين فيما يتصل بالتمثيل المتكافئ للمراة وتعميم المنظور الجنساني.

ولا غنى في هذا المضمار عن بيئة تمكين وثكافة تنظيمية تيسيرية كما ان من شان خطة عمل على مستوى المنظومة باسرها فيما يتعلك بمساواة الجنسين وتمكين المراة ان تكفل عنصر المساالة لكبار المديرين فيما يتصل بالتمثيل المتكافئ للمراة  وتعميم المنظور الجنساني
