{"text": "### Human: Apa cara terbaik untuk membangun tinjauan kinerja?. ### Assistant: Review kinerja yang baik adalah penilaian terstruktur dan seimbang dari kinerja kerja karyawan, yang mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka, serta memberikan rekomendasi untuk perbaikan. Untuk membangun review kinerja yang efektif, berikut adalah beberapa langkah yang harus diikuti: 1. Mulailah dengan mengidentifikasi tujuan: Tentukan tujuan review kinerja, seperti mengevaluasi kemajuan pada tujuan tertentu, mengidentifikasi area untuk pengembangan, atau memberikan umpan balik tentang keterampilan dan perilaku. 2. Mengumpulkan data dan umpan balik: Mengumpulkan data dari berbagai sumber, seperti deskripsi pekerjaan karyawan, evaluasi sebelumnya, metrik produktivitas, dan umpan balik dari rekan kerja, supervisor, atau klien. 3. Persiapkan untuk review: Tinjau data yang telah Anda kumpulkan, dan atur pikiran Anda dengan cara yang mudah dipahami. Tuliskan daftar poin untuk dibahas, dan atur struktur review untuk mengekspresikan langkah-langkah untuk meningkatkan kekuatan dan kinerja. 4. Menerapkan umpan balik yang jelas dan dapat Anda gunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan. Atur ulang dan berikan saran yang jelas. Atur ulang dan berikan panduan yang tepat. Atur ulang dan berikan saran yang jelas. Atur ulang dan berikan saran yang tepat. Atur ulang dan berikan saran yang tepat. Atur ulang dan berikan saran yang tepat. Atur ulang dan berikan saran yang tepat. Atur ulang dan berikan saran yang tepat. Atur ulang dan berikan saran yang tepat. Atur ulang dan atur ulang. Atur ulang dan atur ulang. Atur ulang dan atur ulang. Atur ulang dan atur ulang. Atur ulang dan atur ulang. Atur ulang. Atur ulang dan atur ulang. Atur ulang. Atur ulang dan atur ulang. Atur."}