{"text": "### Human: Apa kesimpulan eksperimen Hawthorne?. ### Assistant: Eksperimen Hawthorne adalah serangkaian penelitian di Hawthorne Works of Western Electric Company di Cicero, Illinois antara tahun 1924 dan 1932. Eksperimen ini bertujuan untuk mempelajari efek berbagai kondisi kerja pada produktivitas pekerja. Kesimpulan utama dari eksperimen ini adalah bahwa produktivitas pekerja meningkat ketika mereka menerima lebih banyak perhatian, terlepas dari perubahan kondisi kerja fisik mereka. Kesimpulan ini sering disebut sebagai \"efek Hawthorne\". Temuan ini menunjukkan bahwa motivasi pekerja dan produktivitas berikutnya dipengaruhi oleh faktor sosial dan psikologis, seperti pengakuan, keterlibatan, dan perasaan dihargai oleh majikan mereka. Hal ini menyebabkan penekanan baru pada hubungan manusia dalam praktik manajemen dan tempat kerja."}