{"text": "### Human: Sarankan pendekatan tiga langkah untuk wawancara calon karyawan.. ### Assistant: Pendekatan 3-langkah untuk mewawancarai calon karyawan dapat mencakup langkah-langkah berikut: 1. **Penyiapan:** Sebelum melakukan wawancara, penting untuk mempersiapkan secara efektif. Tinjau deskripsi pekerjaan, resume dan surat pengantar kandidat, dan siapkan daftar pertanyaan terbuka yang spesifik untuk ditanyakan selama wawancara. Selain itu, Anda mungkin ingin meneliti riwayat kerja, pendidikan dan informasi relevan lainnya kandidat. 2. **Melengkapi wawancara:** Selama wawancara, ciptakan lingkungan yang ramah dan nyaman bagi kandidat. Mulailah dengan perkenalan, menjelaskan peran dan tujuan wawancara. Kemudian tanyakan pertanyaan yang dipersiapkan dan dengarkan dengan cermat jawaban kandidat. Tanyakan catatan, dan menilai pertanyaan tindak lanjut. Penting untuk menilai kualifikasi, pengalaman, dan budaya profesional kandidat. 3. **Penyusukan dan evaluasi: **Jika diperlukan, ikuti proses wawancara, dan diskusikan dengan kandidat. Jika tidak sesuai dengan jadwal, ambil catatan yang kuat dan evaluasi tanggapan. Jika diperlukan, ikuti jadwal wawancara dan diskusikan dengan kandidat. Jika tidak sesuai dengan situasi dan kondisi yang berlaku, lakukan evaluasi dan tindak lanjut. Jika diperlukan, lakukan review dan diskusikan dengan kandidat. Jika tidak sesuai dengan jadwal wawancara, dan lakukan evaluasi."}