特斯拉超级工厂其实就像一座围城, 里面的人想出去, 外面的人想进去
过去三年,特斯拉上海超级工厂产能从15万辆到45万辆再到75万辆以上,导致普工的操作时间被不断压缩,从90秒,60秒,45秒,再到如今的35秒.特斯拉上海超级工厂里面的老员工工作愈发难以适应,因为工作强度几乎翻倍,但是底薪却丝毫没有上涨的迹象.特斯拉工厂待遇相比其他车企工厂确实好一些,而且还有各种补贴奖金和年终奖,但想要拿到这些补贴奖金也不是那么容易的.每位普工当月有100积分,而班长会按照积分高低对普工进行排名,对应着A-E五个档的奖金,如果只是蒙头干活,是很难拿到A档奖金的,需要跟班长搞好关系.在特斯拉工厂一线操作工想要晋升相当不容易,而且晋升通道狭窄,只能成为班长或是技师,技师需要由班长推荐,然后参加长达3-4个月的培训,竞争激烈,因为不止有内部员工参与竞争,还有外面新招进来经验丰富的工人参与竞争,200人争夺10个名额是常事.班长工作压力也很大,需要时刻保持紧绷状态,要盯着流水线,保证整条线的效率,一旦出现延时等突发状况,轻则降级,重则离开,而且班长还要会写报告和PPT,还可能被普工向上级举报,所以班长流动性也不低.