文/王智灵编辑/
熊倩


1月20日上午,以"新时代,新经济,新人才
"为主题的南昌市首届"211"企业家高峰论坛在南昌市红谷滩会议中心举行.


市委常委,市政府常务副市长肖玉文出席活动并致辞,市政府秘书长吴长金主持活动.国务院发展研究中心党组成员,办公厅主任,新闻发言人,研究员余斌,江铃集团党委书记,董事长邱天高等行业专家,企业家,分别作了精彩的主题演讲.


市委常委,市政府常务副市长肖玉文
在致辞中对企业家提出四点要求
:
☑

一要保持奋发有为的雄心壮志


以自强不息,艰苦奋斗的创业精神
,迎难而上,勇于开拓,自我加压,永不满足,永不懈怠.

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二要培养放眼世界的战略眼光


在培育国际的视野,紧盯产业和科技发展前沿的同时,紧紧地扎根于南昌的大地,因势而谋,应势而动,顺势而为
.

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三要培育精益求精的工匠精神


要沉下心在产品和服务上做精做细,做出品牌,做出形象,努力做到人无我有,人有我优,人优我特,人特我新
.

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四要弘扬责任担当的家国情怀


强化家国情怀和责任担当,做好诚信守法经营,构建和谐劳资关系,落实好绿色发展理念,增强服务社会的荣誉感和使命感,回报国家,回馈社会,回报家乡
,为打造富裕美丽幸福现代化江西"南昌样板"作出新的更大贡献.



"2017年是汽车发展百年史上值得大写特写的年份,大数据,智能网联,新材料等等领域的快速推进,给全球汽车产业带来巨大改变,甚至是颠覆,其中表现最精彩的国家是中国.
"邱天高作题为"新时代汽车行业发展趋势
"主旨分享.结合2017年度汽车行业重大事件,指出中国从政府层面到企业个体,都在大力推动汽车企业向"四化
"(电动化,网联化,智能化,共享化)
方向快速转型.
邱天高就新能源汽车产业,汽车智能化,网联化和共享汽车
,结合国家产业政策和行业趋势,分享了江铃集团近几年的探索和举措.
"这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代
",邱天高指出,狄更斯这句名言同样适合今天的"汽车人",所谓最好
,是因为借助互联网和智能化技术,汽车行业面临洗牌,为怀抱梦想的人提供了创业做强的可能
,所谓最坏
,是指没有人能够坐享其成,安于现状,过去的一切平衡都在重构
.江铃集团身处这个挑战和机遇都无比巨大的时代,必须紧跟汽车"四化"的步伐创新有为,敢于担当,才能在新一轮竞争格局中赢得先机,占领高地.


邱天高强调,要在传统汽车和新兴汽车的角逐赛中保持优势,最关键的因素是人,是有一大批适应时代发展的高素质人才.
江铃集团4.5
万名员工中,大学及以上学历的人员超过1.6
万名,占比36.5
%.专业技术人员7500
多人,占员工总数16.7
%,比全行业平均水平高出2
个百分点.但是面对汽车"四化"的竞争挑战,面对产业和金融结合的现实压力,江铃集团人才队伍建设必须加快,必须进一步加强人才的内培外引力度

.近两年,江铃集团连续组织召开有力度,有温度
的科技奖励大会,共拿出1400
多万元重奖科技有功人员,积极营造"创新之魂存于匠心
"的浓厚氛围,强力推动江铃集团向科技创新型企业转型.
"见所未见,未来已来,企业家的使命,就是要拥抱变革,顺应时代,展现担当,就是要盯紧目标快干,实干和会干.
"邱天高号召全体企业家携手同心,在市委,市政府的紧密部署下,鼓足干劲,保持定力,精准发力,持续加力
,奋力创造出无愧于历史,无愧于时代的新业绩,大踏步走向更加美好的未来.
新闻多一点

根据"南昌市"211"企业经营管理人才培训工程实施方案
",在南昌市现有企业经营管理人才中选拔400
名高级经营管理人才,分三个层次实施重点培训,其中成长型经营管理人才(第三层次)人选200
名,骨干企业领军人才(第二层次)人选100
名,重点企业领军人才(第一层次)人选100
名,故培训项目为"211"
企业经营管理人才培训工程.

南昌市"211"企业经营管理人才培训工程自2009年实施以来,共计开展各类研修班76
期,培训学员3888
人次,覆盖我市425
家企业.培训以强化忠诚意识,拓展世界眼光,提高战略思维,增强创新精神,锻炼优秀品行
为重点,积极建立健全企业家培训体系,不断搭建完善企业家健康成长环境,弘扬优秀企业家精神,为南昌经济社会的快速健康发展提供了强大的智力支撑和人才保障. 返回搜狐,查看更多