Bentley宣布招聘100名才华横溢的工程师,来加速了其前瞻性Beyond100战略的实行,这是豪华汽车领域同类计划中最大胆的计划.在工程领域的多个学科中,一项关键职责将是支持实现崇高目标的Five-in-Five五合五计划,该计划要求从2025年起每年推出一款新的电动车型,重新定义Bentley作为可持续豪华出行基准制造商的资质.
有关当前空缺职位的更多资讯,有兴趣者可参考www.bentleycareers.com,短期先有50个空缺职位可申请,并在未来几周和几个月内将增加到100个.虽然这些职位涵盖多个工程和研发学科,但约50%的职位专注于电气能力,因为Bentley的目标是在八年内实现其产品系列的全面电气化.
虽然职位设在Bentley位于英国克鲁的总部,但公司已引入了混合型态工作,包含了现场和远端工作的混合.在全新的工程部办公室内,经过数百万英镑的投资,Bentley增加了协作区以促进互动,并转移到了办公桌或者没有个人办公室,以节省空间,并鼓励更多的即兴讨论和更大的团队合作.
Bentley研发委员会成员Matthias Rabe博士在评论这些机遇时表示,"Bentley正处于公司悠久而辉煌的历史中最重要的变革阶段.非凡的产品一直是我们业务的核心,但是随着我们成为一家纯电动车企业,未来的工程师将面临新一代人中最令人兴奋的挑战.我们正在寻找真正的创新者,他们能够创造汽车的新未来,支援我们的产品雄心壮志,并塑造我们的Beyond100愿景,因为我们的目标是在可持续豪华出行领域处于领先地位."
除了对电气工程师的需求外,即将到来的职位空缺还将涵盖所有的研究和开发,从概念和设计中的UX/UI(使用者体验与界面设计)工程师,到零件和整车开发和验证的设计经理,再到从事生产就绪车辆的底盘工程师.
在Bentley的一项旨在透过释放绩效来创造包容性,制胜文化的计划中,公司专注于支援其同事变得更加敏捷,不断学习,可持续地行动并享受他们的工作.并在人员发展方面进行了大量投资,在过去一年中,Bentley员工参加了30000多项学习活动,无论是电子学习,虚拟研讨会还是面对面的活动.
Bentley强调成为首选雇主是公司Beyond100战略的关键部分.这得益于专注于吸引广泛的人才,包括来自各行各业的问题解决者和数位创新者,以实现管理职位的更大多样性.这一承诺也得到了杰出雇主调研机构的认可,该协会今年早些时候已将Bentley评为英国唯一的汽车制造商"杰出雇主",连续第十一年彰显了Bentley对员工福祉,价值观,道德和诚信的态度,以及Bentley对可持续发展,数字化以及多元化和包容性的关注.