沈朝梁,1986年6月出生,中共党员,毕业于浙江理工大学,宁波劳伦斯汽车内饰件有限公司人事经理,浙江省青年工匠.
据了解,你是土生土长的西周人,那么结合你自身实际,你觉得西周镇在人才培育方面的优势在哪?
西周是智造港城,工业重镇,它有着丰富的企业资源和就业机会.以华翔集团为头部引领,西周拥有汽车零部件,食品机械等强势产业,同时对新材料,精密设备,智能化等高端人才也有大量需求并惜才如宝,这是产业优势和制度优势.另外西周镇政府也对引才,留才也非常重视,结合我的亲身经历,我深有感触的是,之前碰到孩子求学问题,就是镇里一位副镇长亲自奔走替我解决困难,令我非常感动.
在全县上下大力开展"青年与海"主题活动背景下,你觉得作为企业青年人才如何主动融入象山发展?
"青年与海"活动的举办让越来越多的年轻人关注到象山的发展,也通过开展各类创新性活动让青年人才进一步增强留在象山,发展象山,与象山共成长的强烈愿望.作为企业青年人才来说,我觉得首先自己要先尽最大努力在本职岗位上发光发热,做出成绩,为企业做出贡献,为象山发展添砖加瓦.其次通过积极参加"青年与海"系列活动,打开自己的"朋友圈",享受象山美丽的人文风景,在参与过程中也要多多发声,为象山的美好未来献计献策.
据了解,近几年来你一直通过考证,晋级等方式提升自我,那么在日新月异的新时代发展背景下,对其他青年朋友提升自我技能有什么好的建议?
作为一名企业人事管理者,在面临"招人难,留人难"的现实背景下,你对全镇(全县)做好人才引育留工作有何建议?
招人,留人应该是企业自身的职责,企业自己要去用心,但企业也非常希望政府人才引育留上能作锦上添花的工作.比如我在县党代会上提出的蓝领公寓的开发,一线员工标准宿舍的补充,以及员工吃饭,休闲,娱乐,孩子就学等配套工程的规划和帮扶,提升人才一系列补贴的政策等等,这些都需要企业和政府齐心协力去提升,共同营造"让人才和城市双向奔赴"的良好氛围.