本集体劳动合同(合同)由"北京华纳齿轮有限公司",一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业,其法定地址位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里2号(下称"公司")与"北京华纳齿轮有限公司工会",一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会,其办公地点位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里2号(下称"工会",并与公司合称"双方"),于________年____月____日在中华人民共和国北京签订.
根据北京齿轮总厂和博格-华纳汽车传动产品专营公司(下称"博格-华纳")于1992年7月18日签订的合资合同(下称"合资合同")和公司董事会通过的决议,公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件,并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同.其形式基本如本合同附件a.
合同系双方根据"中华人民共和国中外合资经营企业法","中华人民共和国劳动法","中华人民共和国工会法","中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定"和其他有关法律和法规,为促进公司发展,调动职工积极性,正确处理公司与职工的关系,本着平等互利原则,通过平等和友好协商签订.
公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力,在研究决定有关工资,福利,安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见.公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划,生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议,反映职工的意见和要求.
工会应协助公司搞好生产,经营和管理,协助公司合理使用各项基金,教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务,配合公司组织开展合理化建议,技术革新,促进公司提高经济效益.
1.1 "雇员"系指由公司雇用的取酬人员,但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理,副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员.
1.2 "主管人员"指任何在"公司"总经理领导下行使主管职能的任何雇员.
雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务,公司应就雇员的劳动向其付酬,并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活.
(a)每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定.
(b)每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务,与主管人员和同事合作,遵守本合同,个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定.
(c)所有雇员必须遵守以下各项:
(ⅰ)小心操作交给他们的设备和工具;
(ⅱ)坚守工作岗位,上班时不与其它雇员随便来往;
(ⅲ)不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报,除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报;
(ⅳ)受公司雇用期间,除经公司批准,不得受雇于公司以外的其它雇主;
(ⅴ)避免有损公司声望,名誉或业务的行为;
(ⅵ)未经同意,不得为个人目的取用公司的金钱或财产.
(d)鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法,其中包括,但不限于,生产,安全,工作环境,产品质量和效率方面的意见和方法,提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励.
(e)除经公司管理部门明确授权,雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为.
(a)公司将尊重雇员的人格和个性,并在可能的情况下,为其安排与其能力相适应的任务.公司将建立职业培训制度,有计划地对员工进行职业培训.
(b)公司鼓励管理部门,主管人员和雇员之间的和睦关系,并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则.
(c)公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助.
(d)公司应按"合资法实施条例"第九十九条规定,积极支持工会工作,为工会组织提供必要的办公室和办公设备.公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费,该笔金额应作为公司开支.工会可以按中华全国总工会的规定"工会经费管理办法"使用工会经费.
(e)公司将为雇员提供良好的工作条件,改善职工文化设施和住房,膳食,医疗,托儿所,交通条件,并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇.
公司工会是职工利益的代表,它的基本任务是:依法维护职工的民主权力和物质利益;协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金;组织职工学习政治,业务,科学和技术知识,开展文艺,体育活动;教育职工遵守劳动纪律,努力完成公司的各项经济任务.
3.1 公司作为中外合资企业,根据有关法律享有企业自主权,有权依法雇用和解雇其职工.在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.
3.2 公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数.
3.3 公司招聘计划和实施情况应向工会通报.
3.4 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期.
3.5 公司将与雇员签定个人劳动合同,个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a.
3.6 职工签定个人劳动合同前,公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利,义务及违约责任.工会有权监督个人劳动合同的执行情况.
3.7 从北齿转入华纳的职工,其在北齿的工龄应视为在华纳的工龄.
(a)公司董事会决定基本工作周,以适应全部生产能力.
(b)雇员正常工作时间每天八小时(不包括用餐和休息时间),平均每周工作不超过四十四小时.
(c)公司可随时更改雇员的工作日程,包括改动雇员工作日的起始和结束时间.由于工作需要,经以工会和员工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;在特殊情况下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.适用法律许可者除外.
(d)公司应严格控制雇员加班时间,尽可能避免或减少加班情况.
(e)夏季高温时期和其他特殊情况,为保障雇员健康,工会可建议公司减少工作时间.
(f)雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况.任何雇员由于个人原因拟迟到,早退或缺勤需事先取得主管人员的同意. 遇有紧急情况不可能事先批准,雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因,但最迟应在复工时立即报告.
雇员每年享有下列法定节,假日:(在条件允许的情况下,公司可适当增加节,假日休息天数)
(a)受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期.公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数.
(b)经公司批准,假期可分一次或多次享用.
4.4 特殊性质的事假按有关规定办理.
4.5 病假按公司有关规定执行.
按中华人民共和国现行办法执行;但是享受探亲假当年应不再享有年度休假.
有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定,并事先取得总经理批准后享用探亲假.
5.1 公司有权根据有关法律和公司的利益和需要,决定雇员工资,奖金和各项补贴的分配制度,在经济效益提高的前提下并考虑消费,物价上涨的因素,应增加雇员工资.公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见.
5.2 董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利.
5.3 雇员有资格享受公司规定的工资,津贴,奖金和福利,以及适用法律规定的其他补助.
5.4 公司将根据董事会制订的方针,按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益,决定是否发给奖金及奖金数额.
5.5 公司依法支付加班工资.对正常工作日加班的雇员,公司按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支付加班费.对在公休日加班的雇员,公司按雇员小时工资的百分之二百(200%)支付加班费.对在节假日加班的雇员,公
司按雇员小时工资之百分之三百(300%)支付加班费.如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班,公司不发给任何加班费.
5.6 公司应支付法律规定的任何其它金额,包括病假工资和节假日工资.
5.7 支付雇员的工资,奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人,上述支付如涉及个人收入调节税,所得税和其它税赋或费用,该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴.
5.8 如果公司临时停产,停产期间公司应向雇员支付停产期工资,金额相当于雇员平均工资的百分之七十(70%).如果停产超过一个公历月,公司应决定采取相应措施,包括本合同8.2款预期的措施.
5.9 除第5.5条规定的费用外,公司将对下列费用负责:
(c)本合同第7.5条规定的雇员责任保险费用;
(d)按董事会批准的"公司奖励制度",从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用;
5.10 公司依照北京市人民政府1986年3月20日发布的"北京市实施<中外合资经营企业劳动管理规定>的补充规定"和1986年10月11日发布的"关于实施国务院"关于鼓励外商投资的规定"的若干规定"以及"合资法实施条例",按比例提取各项费用和基金;
(a)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五(7.5%)的中方职工医疗基金;
(b)按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%)的中方职工日常劳保福利费用(包括辞退补偿金);
(c)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20%)的中方职工养老储备金;
(d)按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(1.5%)的中方职工日常教育经费;
(e)按中方职工人数,按每人每月元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮,油,燃料,副食,文教卫生和其他各项价格补贴费.公司评为产品出口企业 或先进技术企业后,除按照规定支付职工工资,提取中方职工劳动保险,医疗,福利费用和住房补贴以外,不再上缴国家对中方职工的各项补贴.
(f)根据"关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定",公司和职工个人每月应交存工资总额10%作为中方职工住房公积金.
(g)其它符合规定的费用基金.
5.11 公司应按有关法律,法规的规定使用上述费用和基金,并定期向工会通报使用情况.
6.1 公司对雇员的出色工作,长期,忠诚的服务,对公司有益的行动和建议,给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励,这类奖励可以用奖金办法颁发.
6.2 对下述特别情况,将发给下述特别补助:
(c)雇员由于长期生病被解雇:人民币400元.
6.3 公司可因以下任何理由发给雇员奖金:
(a)在达到生产目标,完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就;
(b)模范执行公司工作规章;
(c)生产,技术的创造发明或改进生产方法和技术;
(d)对改进公司经营管理或工作环境作出贡献;
(e)提出有用的建议,并因此防止意外发生和/或防止公司遭受损失.
(f)其他应予物质奖励的模范行为.
奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人.
7.1 公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护,劳动保险的法规,以保证安全文明生产,不断改善劳动条件.公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程,组织雇员接受安全技术培训.从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格.
7.2 雇员每年体检一次,费用由公司负担.身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数.
7.3 雇员应遵守中国有关的安全法规,以及随时由公司颁布的安全规则.
公司在引进,推广新技术,新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用.
7.4 员工对公司管理人员违章指挥,强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评,检举和控告.
7.5 如雇员因工业事故死亡或受伤,或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故,公司应按照国务院一九九一年颁布的"企业职工伤亡事故报告和处理规定"及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告,并接受他们的调查和处理.
7.6 公司负责购买全体雇员的责任保险.
7.7 公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则,此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护.
7.8 公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度.在遵守上述规定的前提下,公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度.
试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同.
公司解雇其正式雇员时,应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知.公司对于违反公司各项规章制度,违反劳动纪律,造成一定后果的职工,可分别情况给予批评,削减基本工资或停职等处分,情节严重,屡教不改的可以开除.
上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况.削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉,并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%).但是,每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十(60%).停职指雇员停薪停职,为期不超过七(7)天.
(a)公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的.
(b)对属于下列情况,公司不会按8,2款规定解雇雇员.:
(ⅰ)员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(ⅱ)员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(ⅳ)国家法律或政策禁止解除本合同.
如果公司在集体劳动合同有效期内根据第8,2和8,3(a)款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约,被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间,每工作满一年可领取一个月的公司平均工资,工作满十年的雇员自第十一年起,每满一年领取一个半月的公司平均工资.雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资.对开除的雇员不发给解雇费.
对于公司雇员的解雇,辞退或惩罚,须征求工会意见,有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场.工会如果认为不合理,有权提出反对.工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商,寻求解决的办法,但管理部门有作出终局决定的最终权利.如有争议按12.2条执行.
不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件,设备和其它财产.
在第8.2条规定的前提下,要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后,必须在建议的辞职日的三十(30)天前通知公司.具体说明有理由辞职的特别情况,对这类辞职的请求,公司不得无理拒绝.辞职雇员无权获得解雇费.
尽管有8.1条的规定,任何参加过公司出资培训的公司雇员,如在受训结束起五(5)年内从公司辞职,需向公司偿付培训费用,其金额按公司有关制度执行,辞职雇员无权获得解雇费.
10.1 雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术,推销或财务资料,及公司或公司任何关联商业实体的客户,产品,程序,业务和服务资料严格保密,未经公司同意,不以任何方式将其披露给公司内外 任何人士,亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途.
10.2 公司与雇员个人劳动合同终止时,雇员应把其占有的全部公司图纸,蓝图,备忘录,客户名录,配方,财务报表或促销资料归还公司.
11.1 本合同有效期内,雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明("发明"),该等发明应是公司的专有财产,雇员应立即将其披露给公司,并采取必要步骤(包括签署文件),使公司拥有这些发明的产权和所有权.尽管有该规定,对雇员在工作时间外,在未使用或参考公司设施,机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专利,雇员应有权保留所有权.
为保障劳动合同的全面执行,公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组,监督合同的执行情况.劳动合同每年检查一次,检查结果以书面报告形式提交双方代表.双方亦可应一方要求,不定期召开联席会议,通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜.
公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决.如果不能协商解决,一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁,如果有一方对仲裁结果不同意,该方可向北京市人民法院起诉.
13.1 临时性人员的定义,指聘用期不超过一年,公司临时聘用的人员.
13.2 聘用程序,公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意,由总经理决定后,签发聘书.
13.3 聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定.
13.4 聘用临时性人员需执行"中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定".
解释和执行本劳动合同时,双方需参照"中华人民共和国劳动法","中外合资经营企业劳动管理规定","中外合资经营企业劳动管理规定实施办法","中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定",合资企业合同和其它有关条例
15.1 在本合同签署后,双方应立即将本合同报北京市劳动部门和公司主管部门备案.本合同自双方签署日起生效.
15.2 本合同有效期为五年,于1998年________月_____日到期.合同期满,如双方无异议,本合同自行延长五年.
15.3 本合同内容如与中国政府的规定有抵触,须按政府规定及时修改.修改后的合同同本合同构成同一文件.本合同只能由双方书面予以修正.
本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行.
本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同,特此证明.
本合同由北京_______________有限公司(以下简称公司)与北京__________有限公司工会(以下简称工会)签订.
第一条 根据"中华人民共和国中外合资经营企业法","中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定"和有关法律,法规,双方签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系.
第二条 工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和调整这种关系.
公司用以和职工个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖.
第三条 本合同是双方为促进公司发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则.
双方在有关法律,法规范围内,遵守不低于有关职工就业,劳动报酬,劳动保险,劳动保护,生活福利,退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准.
第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利.公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作.
工会有义务支持公司的生产,经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产,工作任务,促进公司发展.工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议).
第五条 公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工.
公司招工计划及实施情况应向工会通报.
第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同.在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理.工会有权监督个人劳动合同执行情况.
第七条 公司制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见.
第八条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议调解程序处理.
第九条 公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度.
第十条 公司有责任不断改善生产管理,严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点.
长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资水平.
严重有损职工身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职工拒绝执行.
第十一条 在夏季高温时期和其他特殊情况下,工会可以建议公司减少工作时间.
第十二条 公司执行政府规定的各类节假日制度.
公司在制订本公司休假制度时,应听取工会意见.
第十三条 公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴.
第十四条 工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,向公司提出本年工资要求.
董事会在讨论此类问题时,应有工会代表参加.
公司根据董事会的工资决议,提出分配方案.
第十五条 公司工资分配制度(工资标准,工资分配形式,工资发放办法)的制定和变更,由公司决定.
公司在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作.
第十六条 公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用,每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用.
其中用于福利的部分,由工会协助公司合理安排使用.
公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表.
第十七条 公司有责任改善职工文化设施和住房,膳食,医疗,托儿,交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利.
工会支持公司为此所做的努力.
第十八条 公司各项重大福利的设置,标准,实施办法,或由公司提出方案,或由工会提出要求,均应需双方同意后实施.
第十九条 公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种.
第二十条 职工因工负伤,因工致残,因工死亡,以及因患职业病,在治疗,疗养,残废,死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付.公司制订此类费用细则.
第二十一条 职工一般每年应进行体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检.
第二十二条 公司实行养老保险制度.
公司根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用.
第二十四条 公司执行政府有关劳动保护的法规,条例.
公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生,劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作.
公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用.
第二十五条 工会支持公司劳动保护管理,配合公司检查,监督劳动保护情况.
工会发现公司违章指挥,强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场,公司行政方面必须及时作出处理决定.
第二十六条 公司依照国家规定在进行新建,扩建,改建及租赁厂房和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行"三同时"(同时设计,同时施工,同时投产).工会有权对此提出意见进行监督检查.
第二十七条 公司在引进,推广新技术,新设备,新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对工人进行培训后方可投入使用.
第二十八条 公司根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品.公司应制定劳动防护用品发放细则.
公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品.
第二十九条 每年夏暑季节,公司负责采取防暑降温措施,提供必需的清凉饮料.在冬季,公司负责采取防寒保暖措施.
第三十条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金.每年由公司提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施. 工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况.
第三十一条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理.工会支持公司对危及企业 和职工安全的行为的惩处.
第三十二条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会.工会有权参与调查和提出处理建议.
第三十三条 公司根据政府规定按期提取职工教育经费,帮助职工获得和提高文化及专业知识.
公司教育管理机构负责职工岗前,岗中及转岗的教育培训.
公司按年度向工会通报教育基金使用情况.
第三十四条 工会组织或协助公司开展对职工的职业道德,科学,技术,业务知识教育,鼓励职工自学成才,不断提高职工队伍素质.
公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚.
第三十六条 公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产,工作任务,产品开发,技术开发,技术改造,提高质量和提高劳动生产率,改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励.
第三十七条 公司对于违反企业各项规章制度,造成一定后果的职工,可分别情况,给予批评教育,开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的,可以开除.
对职工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩,由公司作出决定.
开除职工,事先应经工会参加处分文件会签.
工会认为不合理的,有权提出异议,与公司协商解决.
因生产经营条件变化,公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意.
第三十八条 各类处分和一次性罚款项目,额度,由公司奖惩规章制度统一规定.公司各基层单位或部门制定的同类制度,需经公司承认并备案.
第三十九条 双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益,保证实行密切而有效的合作.
公司正,副总经理和工会正,副主席每月召开一次联系会议.就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商.必要时,可随时约见对方.
对方遵守联系会议所做出的决定.
第四十条 公司正,副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会,并向大会通报公司生产经营情况.
工会正,副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况.
双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议.
第四十一条 双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段,以及通过各种公关联谊活动,联络和密切公司领导与职工的感情.双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法.
第四十二条 为保证全面执行本合同,双方联合成立集体合同监督小组,其成员由工会代表,公司代表根据人数对等的原则组成.
本合同每年检查1次,检查结果以书面报告形式提交双方签约代表,签订代表应认真研究和处理检查结果.
第四十三条 双方因履行本合同而发生的争议,首先由争议双方协商解决,协商不能解决的,按有关规定的仲裁程序办理.
合同期满前6个月经双方协商签订新合同.新合同未签订生效前,本合同继续有效.
第四十五条 本合同在执行过程中,发生特殊情况时,双方都有权提出修改本合同.经双方协商同意后,进行修改.修改后的条款,作为本合同附件执行与本合同具有同等效力.未经双方同意,任何一方无权变更本合同.
第四十六条 公司支持工会开展的活动,并提供必要的条件.工会开展活动应在生产,工作时间以外进行,如有必需占用生产,工作时间活动的,应事先征得公司同意,在条件许可的情况下,公司应给予支持.
第四十七条 本合同未尽事宜,按中国法律和政府规定执行,或由双方协商后确定.
第四十八条 本合同中,英文本各两份,双方各持中,英文本一份.
本合同中,英文本均具有同等效力.
本合同副本两份,分别呈报市劳动局和上级主管部门备案.
根据"中华人民共和国劳动法"和"中华人民共和国乡村集体所有制企业条例"及_________人民政府有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同.
本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,期限_________年.其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________个月.
乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务:
在岗位_________,为工种_________.
乙方在生产(工作)上应达到的数量,质量指标:_________
甲方应根据国家有关规定制定各项规章,制度,具体内容:_________.
乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作.
1.乙方每月工作天,每天实行小时工作制.如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时_________元.
2.合同期内,职工工资待遇(甲方支付乙方工资,奖金的数量,支付时间和方式等)按下列约定办理:_________.
1.乙方非因工负伤,患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家有关规定,协商约定如下:
(1)乙方非因工负伤,患病的,甲方应给予月的医疗期.医疗期满仍未治愈的再延长_________月.
(2)医疗期内的医疗费由甲方负担_________%,乙方负担_________%.病假工资为_________元.
(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资_________个月的医疗补助费.
(4)乙方非因工负伤,患病而死亡的,甲方负担丧葬费_________元.
2.乙方因工负伤,致残,死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下:
(1)医疗期为_________月(年),期满未治愈的延长_________月.
(2)乙方的医疗费全部由甲方负担,病假工资为全薪.
(3)因工负伤致残的,甲方应_________.
(4)因工死亡的,甲方应付给丧葬费_________元,直系亲属抚恤费_________元,其他费用_________元.
3.在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假_________天;婚假_________天,丧假_________天,女工的孕期,产期,哺乳期的待遇按国务院"女职工劳动保护规定"及有关文件执行.
(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费.同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差一年,发给相当于乙方实得工资一个月的金额.生活补助费,失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资.
1.在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:
(1)甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商一致的;
(2)甲乙双方协商一致事项,且不损害国家,集体和他人利益的;
(3)本合同订立时所依据的法律,法规,规章,政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;
2.下列情况,甲方可以解除劳动合同:
(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;
(3)参照国务院"国营企业辞退违纪职工暂行规定",乙方属于应予辞退的;
(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;
(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:
(1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害职工身份健康的;
(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法律,政策,侵害职工合法权益的;
5.乙方被开除,劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除.
(3)项解除劳动合同,以及在试用期内解除劳动合同的,不需要提前通知对方.
7.合同期满后应即终止执行.甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同.如不终止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同一合同期限.
3.因生产,经营条件发生变化而富余职工时,以及情况下,甲方可以解除劳动合同.
4.在乙方休假期间,以及情况下,甲方不得解除劳动合同.
5.除国家规定以外,在情况下,乙方可以解除劳动合同.
6.在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作:
(1)合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾;
(2)合同期内因工作需要而进行临时调动,期限为_________月;
(3)合同期内发生不超过_________个月的短期停工.
任何一方违反合同规定,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,支付违约金_________元;赔偿金_________元至_________元.
因本合同发生的劳动争议,应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解.调解无效或当地没有调解组织的,甲乙双方协商一致选择_________:
1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁.
2.向当地人民法院起诉.
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律,法规,规章政策有抵触的,按国家现行的法律,法规,规章政策执行.
第十二条 本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份.涂改,未经合法授权代签无效.
┌──────────────────────────────────┐
││
│ 年月日│
│(注:除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则)│
└──────────────────────────────────┘
第七十四条暂行职务工资率如下:
职务等级第1级至第4级的人员被任命下术职务以下者,适用下述工资率:
──────────┬─────────────┬───────────
职职务种类││
 等级 ││
──────────┼─────────────┼───────────
(1)技能职务年龄在23岁以上,为4级以下职务者适用4级工资率.40岁以上5级以下职务者适用5级工资率.
(2)主管职务年龄在25岁以上,为3级以下职务者适用3级工资率.
第七十五条初任工资率如下:
学校毕业后直接进厂者为2级工资率.
技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为3级工资率.
中学毕业后直接进厂或相当于上述者为2级工资率.
第七十六条职务变动时按下述办法办理:
1.职务提升时直接适用提升后的职务级.
2.职务下降时下述期间仍适用原职务级,期满后改为下降后职务级:
(1)因本人责任为3个月.
(2)因公司原因(包括工伤)为6个月.
3.支援厂外派遣外了时为外出全部时间.
际成绩效率对待支付职务工资:
1.第六条第1款至第3款公司认可的工作时间内的工会活动.
2.第四十五条的哺乳时间.
3.第四十八条第1款,第2款行使公民权,因工负伤及因疾病治疗迟到,早退或外出时间.
4.第五十一条的年末开始,国民节日,公司创立节,五一节.
5.第五十四条第1款的年休假.
6.第五十四条第3款的调动休假.
7.第五十四条第6款的遭灾期间为下列时间(略).
8.其他与工会支部商定的期间或时间.
第七十八条公司对监督指导职务,主管职务及技能职务的非承包者属下述情况作为50%出勤支付职务工资,对技能职务的承包者作为50%实际成绩效率支付职务工资:
1.第四十八条第4款至第6款因天灾事故,交通工具中止等其他事故,以及预防传染病而迟到,早退的时间.
2.第五十四条第6款遭灾期间中超过前条第7款的时间.
3.第五十四条第7款的交通中断休假.
4.第五十四条第8款的预防休假.
5.第五十四条第10款及其他的休假期间2天以内的期间.
6.上述各款以外的与工会支部商定的期间或时间.
第七十九条公司对下列时间的情况不支付职务工资:
1.第五十一条第1款,第2款,第7款,第8款的休假日及缺勤日.
2.迟到,早退及因私外出时间(不包括第四十八条的第1,第2,第4,第6款及第一百零七条的情况).
3.第四十九条的禁止进入工厂的时间.
4.第五十四条第2款的庆丧休假.
5.第五十四条第5款的公务休假.
6.第五十四条第10款及其他休假超过2天的期间.
7.第一百二十七条禁止就业的时间(工资计算月达一个月的期间).
8.第一百二十八条因限制就业被缩短的时间.
第八十条公司对会员不从事本职工作而从事零杂工作时,对从事零杂工作时间的效率作中下处理:
1.因无工作(本工作没有的状态)命令从事的零杂工作作为90%的实际效率对待.
2.有本职工作,被命令从事零杂工作作为100%实际成绩效率对待.
第八十一条公司当会员无工作可做时,对无工作时间的效率作为82%实际成绩效率对待.
第八十二条承包者的效率的支付不低于82%.
第八十三条公司对会员从事重劳力,危险,有害,高热等属特殊工资率的工作或属临时特殊工资率的工作时,根据其程度支付特殊工资率.
有关特殊工资率及属特殊工资率的工作以及属临时特殊工资率的工作种类与工会另行商定.
第八十四条公司于基准月内当承包者的工厂平均效率超出107%时,调整为107%,低于93%时,调整为93%.
效率为107%至93%之间时,不进行调整.基准月原则上为增薪的实施之月.另外,是否把工资表修改之月作为基准月与工会协商后决定.
第八十五条公司向会员支付抚养地区津贴.抚养地区津贴与工会另行商定.
第八十六条抚养亲属指以下所述亲属,与会员一起生活,依靠会员的收入维持生计者:
2.60岁以上的直系亲属.
3.18岁以下的直系亲属及弟妹.
4.患重残疾的直系亲属及兄弟姐妹.
5.此外,由市区町村长证明被抚养者属3代亲属以内的亲属,且公司认为合适的人.
第八十七条会员符合下列各款时,直接履行规定的手续向公司申报:
1.成为新职员或复职后有抚养亲属.
2.有了新的抚养亲属.
3.抚养亲属死亡.
4.抚养亲属中有人不具备抚养条件.
第八十八条抚养地区津贴从前条第1款或第2款的申报之日所属之月开始支付;从前条第3款和第4款的申报之日所属之月的第二个月起停止支付.
第八十九条公司对下述会员超时工作10小时以上给予10小时,不满10小时给予相应的超时津贴:
1.总公司及分公司从事主管职务的营业员及相当于营业员的计划职务人员.
2.总公司及分公司从事主管职务的营业技术员及相当于营业技术员的计划职务人员.
但不包括进厂1年以内的人员及常驻国外的人员.
第九十条公司对会员根据第三十四条和第三十七条加班时对其加班每1小时支付下述加班津贴:
164.66
+第一百一十一条规定的小时工资×30%
第三十七条,第五十二条,在第五十一条规定的休假日加班时,双休假日加班每小时支付休假日加班津贴.
164.66
对第五十一条第3款年末年始出勤的待遇另定.
第九十二条属前2条会员在深夜(下午10时至上午5时)加班时,除支付前2条规定的加班津贴外支付深夜工作津贴.
深夜工作津贴对每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的30%.
第九十三条公司对会员从事第三十八条规定的交接班工作时支付交接班津贴.
交接班津贴的标准另与工会商定.
交接班津贴根据上述的标准,在考虑交接班的种类和内容的基础上与工会支部商定.
第九十四条公司对会员从事第三十九条的工作,根据工作的内容及期间支付津贴.
津贴额与工会支部商定.
第九十五条公司对会员从事第三十八条规定的交替工作时支付交替津贴.
交替津贴对交替工作每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的30%.
第九十六条公司对会员从事第四十四条规定的日值班或深夜值班时支付日值班或夜值班津贴,其金额另与工会商定.
第九十七条公司除本节规定外,按需要另设津贴时,其津贴的种类及额度与工会支部商定.
第九十八条公司向会员明确说明其上月21日至本月20日为止工资的明细科目,在该月的工资支付日里予以支付,但工资支付日为休假日时提前一天支付.
工资支付日与工会支部商定.
第九十九条公司在支付工资时扣除下列各款的金额:
1.所得税,都道府县及市町村民税.
2.各种社会保险费.
3.公司宿室修理费或宿室租用费.
4.每月规定的工会费.
5.日立公司互助会会费及个人负担费和贷款的月归还费.
6.厚生年金的个人负担费.
7.住宅贷款及特别贷款的偿还费.
8.住宅分期付款费及银行分期付款费.
9.向职工销售物品费.
10.其他与工会支部商定的费用.
第一百条公司在会员遇下列各款情况需筹集费用时,对其申请可在工资支付日之前,支付既往的工资:
1.本人或抚养亲属结婚,生育,丧葬.
2.本人或抚养亲属遭遇天灾或其他灾害或受伤,患博
3.本人或抚养亲属因不得已的事由返回故乡一周以上.
4.其他与上述各款相应的情况.
第一百零一条公司对会员符合第五十四条第4款时,停止支付那个期间的工资,而支付第六章规定的工伤休假补偿费.
第一百零二条公司在会员取得第五十四条第9款的生育休假时,不支付休假期间的工资.
第一百零三条公司对第五十二条的倒休日或第五十三条通宵加班后的倒休不支付工资.但抚养地区津贴不受此限制.
第一百零四条公司根据第五十五条让会员休息时不支付工资而支付休业津贴.
休业津贴的金额如下:
1.因天灾事故,电力限制,机械故障等原因休业,休业1小时支付工资的75%.
2.因公司业务原因休业,1小时支付小时工资的82%.
但是由于经济形势急剧变化,造成减量生产时的休业,在同一个工资计算月份内,第2次前,休业1小时给予小时工资的90%,第3次以后,给予小时工资的95%.
第一百零五条会员缺勤时的工资按下列处理:
1.出勤天数不满工资计算月全月时,基本工资,抚养地区津贴及其他津贴全额支付;附加工资,职务工资按第六十九条及第七十二条处理.
2.从工资计算月第1天起对月终连续缺勤时,不支付该月的工资.
第一百零六条公司对会员属于第十八条第3款或第5款时,不支付该期间的工资.
第一百零七条公司对会员缺勤开始后7天内没有申请请假或没有得到公司同意的缺勤,迟到,早退,工作时间私自外出时,不支付该时间的工资.
第一百零八条公司对会员在工作时间组织工会活动或争议行为时,除第六条第1款至第3款外,不支付该期间的工资.但属第六条第1款至第3款时,不支付加班津贴.作为争议行为的明显的对抗手段,公司关闭工厂时与上同.
第一百零九条根据第二十四和第3款或第一百零一条至一百零八条不支付工资时,对每小誓明显的对抗手段,公司关闭工厂时与上同.
第一百零九条根据第二十四和第3款或第一百零一条至一百零八条不支付工资时,对每小时,按下列公式调整工资额度:
第一百一十条日工资额的计算将1个月就业天数定为20.58天,小时工资额的计算将1天工作时间定为8小时.
第一百一十一条本协议的小时工资如下列:
164.66164.66
第一百一十二条本协议的平均工资为劳动基准法规定的平均工资.
第一百一十三条公司对会员上下班所需交通费,每月超过300日元的费用以交通补助费支付.但是利用一站不到的交通工具时全部由个人负担.
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第一百一十四条按前条公司为会员购买月票,当会员在月票有效期内退职时,收回月票.
第一百一十五条公司当会员负伤,患病或死亡时,依据本章规定,给予补偿或救济.
第一百一十六条根据劳动灾害补偿保险法及其他有关法令,会员因业务负伤或患病时,给予必要的医疗费用;治愈后如留有残疾时给予补偿;如因工死亡时给予遗属必要的补偿并提供丧葬费.
第一百一十七条公司对第五十四条第4款的工伤休假职员每天支付扣除所得税以后的平均日工资.如职员依据劳动灾害补偿保险法,享受病假补偿待遇,伤病补偿年金以及依据劳动灾害保险特别支付金规则享受病假特别支付费,伤病特别年金,根据其金额限度,不支付本条规定的补偿费.
在享受工伤休假期间,如工资水平提高,上述病假补偿费也相应增额;工资水平降低时,将按劳动基准法第七十六条的规定予以减额.
第一百一十八条有关工伤疾病及医疗补偿的范围,残疾补偿的残疾等级,遗属补偿费的范围及顺序等,均按劳动灾害补偿保险法及其他有关法令.
第一百一十九条会员非因工负伤,患病留有残疾时,根据残疾程度作如下区分给予支付残疾救济费:
──────────┬─────────────────────────
──────────┼─────────────────────────
终身生活不能自理│40天日工资+(工龄×3天日工资)
终身丧失劳动能力│30天日工资+(工龄×2天日工资)
只能从事轻便劳动│20天日工资+(工龄×1天日工资)
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上述残疾补助费在会员伤病治愈后立即支付.
第一百二十条会员因重大过失负伤或患病时,公司不支付全部或部分病假补偿费,残疾补偿费或残疾补助费,但只限于行政官厅认定的因工负伤或患病的情况.公司依据本条,在接受行政官厅认定时,听取劳动基准法规定的安全卫生委员会的意见.
第一百二十一条公司为了提高会员的福利卫生,努力改善充实公司宿室,食堂,哺乳室,运动场等其他福利卫生设施.
第一百二十二条公司与工会及工会支部努力发展福利互助会.
第一百二十三条公司为工厂的安全卫生采取必要的措施.
公司为实现上述目的,在每个工厂设立安全卫生委员会,必要时,建立设施;贷款购置安全卫生用具;配备医生.
会员为防止危害,预防灾害及保持卫生,遵守公司制定的必要的事项.
第一百二十四条安全卫生委员会由工厂长指名的委员及选任的委员组成,但委员中的若干名由工会推荐.
委员长招集安全卫生委员会,就审议的内容向工厂长申报.
其他有关安全卫生委员会的工作的必要事项由工厂制定.
第一百二十五条公司为防止危害,预防灾害及保健,对会员进行有关安全卫生的教育培训.
第一百二十六条对会员每年进行一次以上的健康诊断.
除上述规定,认为有必要时,对全部或部分会员进行健康诊断或采取预防接种等防疫措施.
第一百二十七条公司对患传染病及精神病或劳动将导致病情恶化等医师认可的人员,停止其就业.
第一百二十八条公司对下列人员作为健康照顾者采取限制就业,缩短工作时间,改变工作内容,治疗等保健需要的措施:
1.年龄20岁以下,就业6个月以内者.
2.结核病毒转化阳性反应不满1年者.
3.因病或身体虚弱需要一定保护者.
第一百二十九条按照劳动基准法及有关法令,公司禁止或限制不满18岁及孕妇,产后不满1年的女子从事有毒有害工作.
公司不让缺乏经验和未掌握必要的技能的人员从事有危险的工作.
作为培训对象的人员不受上述的限制,给予必要的技能培训.
第一百三十条申诉指对劳动待遇,作业条件,以及人事管理等与劳动协约,就业规则有关的各项规定的解释或运用有不平不满的意见.
第一百三十一条会员对公司的申诉均按本章的程序予以解决.
第一百三十二条工厂申诉处理委员会由公司代表和工厂申诉处理委员(以下称工厂委员)双方各3人组成.
事业所申诉处理委员会由公司代表和工会方面的事业所申诉处理委员及有关的工厂委员双方各4人组成.
工厂委员原则上从100名工会会员中挑选2名以内,然后以每增加50人至100人递增1人的比例从工会会员中指定.
第一百三十三条工厂委员接受工厂会员有关申诉处理的委托后,对事实进行调查并认为妥当的话,向公司该课长提出申诉.
课长应对申诉迅速向工厂委员答复.课长的答复未能解决问题时,课长可以直接召集工厂申诉处理委员会会议与工厂委员协商,在3天内努力解决.
第一百三十四条该申诉通过上述阶段仍没有解决时,工厂委员可将对该申诉协商的经过记载书面向事业所申诉处理委员会提出.
某申诉涉及两个课以上的问题或牵涉到整个事业所的问题,实际上在工厂申诉处理委员会无法处理时,可将该申诉提交事业所申诉处理委员会受理.当工厂申诉处理委员会意见一致和本人有异议时,可通过工厂委员向事业所申诉处理委员会提出.
第一百三十五条对上诉的申诉,事业所申诉处理委员会应迅速召开会议,努力在7天内予以解决.
事业所申诉处理委员会对多数工厂内存在同一种类的申诉或事业所处理委员会正在审理的申诉有同一性质问题从另一工厂提出时,经过核实可以合并处理.
第一百三十六条通过上述阶段仍解决不了的申诉可移交事业所谈判委员会.
第一百三十七条申诉的处理得到本人认可或事业所申诉处理委员会意见一致时,表明该申诉已最终解决.对该事项不能再通过其他形式作为申诉提出.
第一百三十八条事业所申诉处理委员会必要时安排书记员作记录.
第一百三十九条申诉处理委员姓名及所属单位名称双方互相通知.
公司为处理申诉安排申诉处理委员出差时,对出差费用公司给予工会支部以补偿.
第一百四十条公司与工会及工会支部互相间的团体谈判均在本章规定的谈判委员会内进行,双方应真诚努力解决问题.
团体谈判原则上在工作时间内进行.
第一百四十一条团体谈判在下述事项内进行:
1.有关劳动待遇事项制定协议协定.
2.根据协议协定,公司与工会或工会支部决定的协议协定的内容.
3.修订协议协定.
4.公司与工会或工会支部之间有关第一百三十条规定的申诉.
第一百四十二条公司,工会或工会支部计划举行团体谈判时,通过书面或口头将谈判事项及出席谈判人员相互进行联系,协商谈判时间,场所等为顺利开展谈判工作的事项.
第一百四十三条公司与工会及工会支部进行团体谈判通过中央谈判委员会及事业所谈判委员会.
上述谈判委员会由公司总经理和事业所所长指定的公司方面的谈判委员和工会,工会支部指定的工会方面的谈判委员各15名以内的人员组成.谈判委员会必要时,可设专门委员会处理特定的事项.
谈判委员会内公司及工会或工会支部可各自安排若干名书记员.
第一百四十四条事业所谈判委员会就本事业所及工会支部的事项进行谈判.
中央谈判委员会就全公司共同的事项和事业所谈判解决不了的事项以及涉及两个以上事业所的事项,由公司和工会在总部举行谈判较为妥当的事项进行谈判.
1.明显不属事业所权限范围内的事项不作为谈判内容.
2.中央委员会正在谈判的事项不能与工会支部进行同一事项的谈判.
3.为促进中央谈判,工会支部可以进行谈判.
第一百四十五条公司,工会和工会支部之间的争议通过谈判委员会不能解决时,可请管辖区内的劳动委员会进行斡旋,调解或仲裁.
仲裁的申请需要双方同意,对仲裁的裁决双方必须共同遵守.
对斡旋方案或调停方案,双方或一方拒绝接受时,可再一次举行谈判委员会努力予以解决.
第一百四十六条公司与工会或工会支部某一方向对方明确表明,相互间的争议通过第十章规定的程序在中央谈判委员会和事业所谈判委员会内不可能解决的意见之前,不采取全体或部分的怠业,罢工和关闭事业所及其他争议行为.
斡旋方案或调停方案双方接受后,对方案的解释运用双方意见不一致时,向该劳动委员会请求解决,在解释以前不可取争议行为.
第一百四十七条公司,工会和工会支部计划采取争议行为时,在其开始20小时之前通知对方.
第一百四十八条公司,工会和工会支部在争议中遵守下述事项:
1.公司与工会支部商定的从事下述业务的人员不介入争议行为:
(1)对下列人员的决定公司与工会支部应再次商定:
⑥其他公司与工会支部商定的业务.
(2)对下列人员的决定,在争议时应事先商定:
①器材原材料及成品的收发货业务;
⑦参加职业培训的人员及指导新工人培训的人员;
⑧其他公司与工会支部商定的业务.
2.涉及事业所安全和设施的维护,停止运行或妨碍运行的行为,以及业务正常运行必不可少的设施不能长期使用的行为,不能作为争议行为的对象.
3.罢工时,不能进入或使用公司与工会支部事先商定的设施和厂区.
第一百四十九条争议行为中途发生火灾等非常情况时,为救灾所必需的会员应遵守公司的指示.
第一百五十条公司与工会及工会支部为沟通相互之间的想法,圆满地开展经营业务活动以及发展事业,提高会员的劳动待遇和条件之目的,设立中央经营审议会和事业所经营审议会.
第一百五十一条中央经营审议会的议事事项为报告事项和审议事项,但不包括属于第一百三十条和第一百四十一条规定的申诉及团体谈判为对象的事项.
报告事项如下,由公司说明,并听取工会的意见:
1.有关经营方针.
2.有关生产计划,预算,资金计划及成绩等事项.
3.有关调整撤销公司重要机构的事项.
4.有关人员的计划.
1.有关改善生产设备和技术的事项.
2.有关因事业所新设或撤销等经营措施对劳动条件等产生重大影响的事项.
3.有关提高劳动生产率的事项.
4.有关改善宣传销售方法的事项.
5.有关建立工厂纪律的事项.
6.有关改善安全卫生设施管理的事项.
7.有关改善福利卫生设施管理的事项.
8.其他公司与工会共同利益方面的事项.
第一百五十二条中央经营审议会由公司总经理指定的委员及工会从会员中指定的委员各15人以内组成.
中央经营审议会设议长,副议长及书记若干名.
第一百五十三条中央经营审议会原则上每年召开两次会议.但是公司与工会双方协商认为有必要时可临时召开会议.
第一百五十四条中央经营审议会必要时可设专门委员会.
第一百五十五条事业所经营审议会就第一百五十一条有关的事业所特有的事项进行审议.
事业所经营审议会的组成参照中央经营审议会.
第一百五十六条双方互报中央经营审议会及事业所经营审议会委员的姓名,所属单位名称等.
第一百五十七条本协约的有效期限为1987年10月1日至1989年9月30日.
第一百五十八条公司及工会在本协约有效期满后,有关缔结新协约时,于1989年8月1日至8月15日前以书面提出,如不提出上述要求,本协约在同等条件下续用.如有上述缔结新协约的要求,公司与工会迅速开始谈判.
当本协约有效期已满,有关新协约的谈判尚未开始时,原协约以两个月为限延长有效期.
第一百五十九条本协约所指的会员为作为职工的工会会员.
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本集体合同由_________(以下简称企业)与_________(以下简称工会)双方在自愿和平等的基础上,经友好协商依法签订.
第一条 根据"中华人民共和国劳动法","中华人民共和国工会法"以及其他相关法律法规的规定,企业和工会签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系.
第二条 工会代表职工整体的利益,依据本合同的规定,指导职工正确处理和企业的劳动关系,并监督和调整这种关系.企业与职工个人签订的劳动合同,不得与本合同相悖.
第三条 本合同是双方为促进企业发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则.双方在有关法律法规范围内,遵守不低于有关职工就业,劳动报酬,劳动保险,劳动保护,生活福利,退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准.
第四条 企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力,在研究决定有关工资,福利,安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见.企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划,生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议,反映职工的意见和要求.
第五条 工会有义务支持企业的生产,经营和管理,支持企业的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和企业各项规章制度,协助企业合理使用各项基金,配合企业组织开展合理化建议,技术革新,促进企业提高经济效益,促进企业发展.工会主席或其代表依法列席企业董事会会议.
第六条 企业根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本企业工作制度.
第七条 企业执行定时工作制的,企业安排职工每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时.企业保证职工每周至少休息一日.企业由于工作需要,经与工会和职工协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.
第八条 企业执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.
第九条 企业执行不定时工作制的,在保证完成企业工作任务情况下,工作和休息休假由职工自行安排.
第十条 企业安排职工延长工作时间或加班的,应按照下列标准给予职工相应待遇:
1.安排职工延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
2.安排职工休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;
3.安排职工法定休假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.
第十一条 企业有责任不断改善生产管理,严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点.长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并按法定的标准向职工另发加班工资.
第十二条 严重有损职工身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职工拒绝执行.在夏季高温时期和其他特殊情况下,工会可以建议企业减少工作时间.
第十三条 企业执行政府规定的各类节假日制度.企业在制订本企业休假制度时,应听取工会意见.
第十四条 企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程,工作规范和劳动安全卫生制度和标准.企业不提供劳动安全卫生条件的,工会有权与企业交涉,企业拒不改正的,工会可请求当地人民政府作出处理.
第十五条 企业负责对职工进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,工会给予协助和配合.
第十六条 企业执行政府有关劳动保护的法律法规.企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生,劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作.企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用.
第十七条 工会支持企业劳动保护管理,配合企业检查,监督劳动保护情况.
第十八条 工会发现企业违章指挥,强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时,有权向企业建议组织职工撤离危险现场,企业行政方面必须及时作出处理决定.
第十九条 企业依照国家规定在进行新建,扩建,改建及租赁厂房和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行三同时.工会有权对此提出意见进行监督检查.
第二十条 企业在引进,推广新技术,新设备,新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对工人进行培训后方可投入使用.
第二十一条 企业根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品.企业应制定劳动防护用品发放细则.企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品.
第二十二条 每年夏暑季节,企业负责采取防暑降温措施,在冬季,企业负责采取防寒保暖措施.
第二十三条 企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金.每年由企业提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施.工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况.
第二十四条 企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理.工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处.
第二十五条 企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会.工会有权参与调查和提出处理建议.
第二十六条 企业根据按劳分配的原则以及实际需要,确定本企业工资制度,企业工资分配制度(工资标准,工资分配形式,工资发放办法)的制定和变更,由企业决定.企业在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作.
第二十七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的,企业于每日前以货币形式支付职工工资,工资不低于人民币_________元.执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行:_________.
第二十八条 由于企业生产任务不足,使职工下岗待工的,企业保证职工的月生活费不低于人民币_________元.
第二十九条 工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,向企业提出本年工资要求.董事会在讨论此类问题时,应有工会代表参加.企业根据董事会的工资决议,提出分配方案.
第三十条 企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老,失业,医疗和工伤等社会保险费用,工会有权予以监督.
第三十一条 企业按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用,每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用.其中用于职工福利的部分,由工会协助企业合理安排使用.企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表.
第三十二条 企业有责任改善职工文化设施和住房,膳食,医疗,托儿,交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利.工会支持企业为此所做的努力.
第三十三条 企业各项重大福利的设置,标准,实施办法,或由企业提出方案,或由工会提出要求,均应双方同意后方可实施.
第三十四条 职工因工负伤,因工致残,因工死亡,以及因患职业病,在治疗,疗养,残废,死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付.企业制订此类费用细则.
第三十五条 职工一般每年应进行体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检.
第三十六条 企业根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用.
第三十七条 企业根据"保险法"和有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种.工会协助企业做好各项劳动保险工作.
第三十八条 企业根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工.企业招工计划及实施情况应向工会通报.
第三十九条 企业分别与职工签订个人劳动合同.在签订个人劳动合同之前,工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理.工会有权监督个人劳动合同执行情况.
第四十条 制定,修改,废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见.
第四十一条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议协商,调解,仲裁和诉讼程序处理.
第四十二条 企业根据政府规定按期提取职工教育经费,帮助职工获得和提高文化及专业知识.企业教育管理机构负责职工岗前,岗中及转岗的教育培训.企业按年度向工会通报教育基金使用情况.
第四十三条 工会组织或协助企业开展对职工的职业道德,科学,技术,业务知识教育,鼓励职工自学成才,不断提高职工队伍素质.
第四十四条 企业有权制定劳动纪律与奖惩制度.企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚.
第四十五条 企业对于模范执行企业各项规章制度,在完成生产,工作任务,产品开发,技术开发,技术改造,提高质量和提高劳动生产率,改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励.
第四十六条 企业对于违反企业各项规章制度,造成一定后果的职工,可分别情况,给予批评教育,开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的,可以开除.
第四十七条 对职工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩,由企业作出决定.开除职工,事先应经工会参加处分文件会签.工会认为不合理的,有权提出异议,与企业协商解决.因生产经营条件变化,企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意.
第四十八条 各类处分由企业奖惩规章制度统一规定.企业各基层单位或部门制定的同类制度,需经企业承认并备案.企业奖惩规章制度,应经工会同意后实施.
第四十九条 双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益,保证实行密切而有效的合作.
第五十条 企业和工会可每月召开一次联系会议,就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商.必要时,可随时约见对方.双方应遵守联系会议所做出的决定.
第五十一条 工会正,副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况.双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议.
第五十二条 双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段,以及通过各种公关联谊活动,联络和密切企业领导与职工的感情.双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法.
第五十三条 为保证全面执行本合同,双方联合成立集体合同监督小组,其成员由工会代表,企业代表根据人数对等的原则组成.本合同每年检查_________次,检查结果以书面报告形式提交双方签约代表,签订代表应认真研究和处理检查结果.
第五十四条 双方因履行本合同而发生的争议,首先由争议双方协商解决,协商不成的,按有关规定的仲裁程序办理.
第五十五条 本合同的期限为_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.合同期满前_________个月经双方协商签订新合同.
第五十六条 在本合同期限内,若签订本合同的环境和条件发生,致使本合同无法履行时,本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求,另一方应给予答复,并在7日内进行协商.
第五十七条 在本合同执行过程中,若合同一方就本合同的执行情况提出商谈时,另一方应给予答复,并在7日内进行协商.
第五十八条 在本合同期限内,双方都有权提出修改本合同.经双方协商同意后,进行修改.修改后的条款,作为本合同附件与本合同具有同等法律效力.
第五十九条 企业侵犯工会合法权益的,工会有权提请人民政府或有关部门予以处理,或向人民法院提起诉讼.
第六十条 本合同解释权归签约双方.本合同未尽事宜,按中国法律和政府规定执行,或由双方另行协商后确定.
第六十一条 本合同一式三份,合同双方各执一份,报劳动行政部门登记备案一份.
第六十二条 企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记,审查和备案,劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的,本合同即行生效.
第六十三条 本合同经劳动行政部门审查后,双方应当及时以适当的方式向各自代表的全体成员公布.
根据"中华人民共和国劳动法"和有关规定,甲乙双方经平等协商同意,签订本劳动合同.
1.乙方每月工作 天,每天实行 小时工作制.如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时元.
2.合同期内,职工工资待遇(甲方支付乙方工资,奖金的数量,支付时间和方式等)按下列约定办理:
1.乙方非因工负伤,患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行:
(1)乙方非因工负伤,患病的,甲方应给予 月的医疗期.医疗期满尚未治愈的再延长月.
(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费.
(4)乙方非因工负伤,患病而死亡的,甲方负担丧葬费 元,抚恤费 元.
2.乙方因工负伤,致残,死亡的待遇,参照国家和当地有关规定执行:
3.在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假 天,婚假 天,丧假 天,女工在孕期,产期,哺乳期的待遇按国务院"女职工劳动保护规定"及有关文件执行.
4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费,最多不超过12个月的.
1.在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:
(1)甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商一致的;
(2)甲乙双方协商一致事项,且不损害国家,集体和他人利益的;
(3)本合同订立时所依据的法律,法规,规章,政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;
2.下列情况,甲方可以解除劳动合同:
(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(3)参照国务院"国营企业辞退违纪职工暂行规定",乙方属于辞退的;
(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:
(1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;
(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法规,政策,侵害职工合法权益的;
5.乙方被开除,劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除.
6.任何一方解除合同,必须提前通知对方.本条第2款第(1),(3)项解除劳动合同,不需要提前通知对方.
7.合同期满后应即终止执行.甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同.如不终止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同一合同期限.
第八条 在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作:
(1)合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾;
(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动,期限为 月;
(3)合同期内发生不超过 个月的短期停工;
任何一方违反合同规定,支付对方违约金元,进行赔偿.
劳动争议发生后,当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼.
第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律,法规,规章,政策有抵触的,按国家现行的法律,法规,规章,政策执行.
第十三条 本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份.
本合同由_________有限公司(以下简称公司)与_________有限公司工会(以下简称工会)签订.
第一条 根据"中华人民共和国中外合资经营企业法","中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定"和有关法律,法规,双方签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系.
第二条 工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和调整这种关系.
第三条 本合同是双方为促进公司发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则.
第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利.公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作.
工会有义务支持公司的生产,经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产,工作任务,促进公司发展.工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议).
第五条 公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工.
第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同.在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理.工会有权监督个人劳动合同执行情况.
第七条 公司制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见.
第八条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议调解程序处理.
第九条 公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度.
第十条 公司有责任不断改善生产管理,严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点.
第十一条 在夏季高温时期和其他特殊情况下,工会可以建议公司减少工作时间.
第十三条 公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴.
第十四条 工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,向公司提出本年工资要求.
第十五条 公司工资分配制度(工资标准,工资分配形式,工资发放办法)的制定和变更,由公司决定.
第十六条 公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用,每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用.
第十七条 公司有责任改善职工文化设施和住房,膳食,医疗,托儿,交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利.
第十八条 公司各项重大福利的设置,标准,实施办法,或由公司提出方案,或由工会提出要求,均应需双方同意后实施.
第十九条 公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种.
第二十条 职工因工负伤,因工致残,因工死亡,以及因患职业病,在治疗,疗养,残废,死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付.公司制订此类费用细则.
第二十一条 职工一般每年应进行体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检.
第二十四条 公司执行政府有关劳动保护的法规,条例.
第二十五条 工会支持公司劳动保护管理,配合公司检查,监督劳动保护情况.
工会发现公司违章指挥,强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场,公司行政方面必须及时作出处理决定.
第二十六条 公司依照国家规定在进行新建,扩建,改建及租赁厂房和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行三同时(同时设计,同时施工,同时投产).工会有权对此提出意见进行监督检查.
第二十七条 公司在引进,推广新技术,新设备,新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对工人进行培训后方可投入使用.
第二十八条 公司根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品.公司应制定劳动防护用品发放细则.
第二十九条 每年夏暑季节,公司负责采取防暑降温措施,提供必需的清凉饮料.在冬季,公司负责采取防寒保暖措施.
第三十条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金.每年由公司提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施.
工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况.
第三十一条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理.工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处.
第三十二条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会.工会有权参与调查和提出处理建议.
第三十三条 公司根据政府规定按期提取职工教育经费,帮助职工获得和提高文化及专业知识.
第三十四条 工会组织或协助公司开展对职工的职业道德,科学,技术,业务知识教育,鼓励职工自学成才,不断提高职工队伍素质.
第三十六条 公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产,工作任务,产品开发,技术开发,技术改造,提高质量和提高劳动生产率,改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励.
第三十七条 公司对于违反企业各项规章制度,造成一定后果的职工,可分别情况,给予批评教育,开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的,可以开除.
第三十八条 各类处分和一次性罚款项目,额度,由公司奖惩规章制度统一规定.公司各基层单位或部门制定的同类制度,需经公司承认并备案.
第三十九条 双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益,保证实行密切而有效的合作.
第四十条 公司正,副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会,并向大会通报公司生产经营情况.
第四十一条 双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段,以及通过各种公关联谊活动,联络和密切公司领导与职工的感情.双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法.
第四十二条 为保证全面执行本合同,双方联合成立集体合同监督小组,其成员由工会代表,公司代表根据人数对等的原则组成.
第四十三条 双方因履行本合同而发生的争议,首先由争议双方协商解决,协商不能解决的,按有关规定的仲裁程序办理.
第四十五条 本合同在执行过程中,发生特殊情况时,双方都有权提出修改本合同.经双方协商同意后,进行修改.修改后的条款,作为本合同附件执行与本合同具有同等效力.未经双方同意,任何一方无权变更本合同.
第四十六条 公司支持工会开展的活动,并提供必要的条件.工会开展活动应在生产,工作时间以外进行,如有必需占用生产,工作时间活动的,应事先征得公司同意,在条件许可的情况下,公司应给予支持.
第四十七条 本合同未尽事宜,按中国法律和政府规定执行,或由双方协商后确定.
第四十八条 本合同中,英文本各两份,双方各持中,英文本一份.
集体劳动合同一般用在密集型的工厂或是商场或是工地,小编推荐几篇相关的合同范本,或许对你的工作有所帮助,
根据_________省劳动厅,人事厅, 财政厅"企业试行全员劳动合同制暂行办法"(以上简称"办法")和其他有关文件规定,甲,乙双方经过平等协商, 自愿签订本劳动合同.
第一条 合同期限:试用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限为_________个月.工种_________.
第二条 甲方的工作环境和生产条件基本符合"_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)"
第三条 甲方的权利和义务:乙方在甲方工作期间,甲方有制定规章制度和管理办法,分配工作和下达生产,工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退,检查乙方的生产,工作,学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬,各项福利待遇,缴纳待业保险和养老保险金,改善劳动,工作,学习条件,参加民主管理和关心职工生活的义务.甲方必须正确行使权利,履行义务.
第四条 乙方的权利和义务:乙方作为企业的主人,享有劳动,工作,学习,参加民主管理,获得劳动报酬和保险福利待遇,获得政治荣誉和物质奖励等权利.有接受甲方管理,遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务.乙方必须正确行使权利,履行义务.
第五条 乙方经甲方批准,脱产学习,长期病休,请长假或停薪留职等,需要签订专项合同,明确甲,乙双方在此期间的权利,责任,义务和其他有关事项.
第六条 劳动合同期限届满,即终止执行.由于甲方生产,工作需要,乙方又要求继续工作的,经双方协商同意,可以续订劳动合同.劳动合同期限届满,甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续.逾期未办理有关手续,乙方要求续订的,应补办续订劳动合同手续,合同内容及期限按原合同不变.
第七条 甲,乙双方在合同期内,一般不予变更劳动合同.甲主经上级主管部门批准转产,调整生产任务;或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并办理变更合同手续.
第八条 甲,乙双方按照"办法"解除对方劳动合同的,必须提前一个月书面通知对方,方可办理解除合同手续.乙方被辞退,除名,开除,劳动教养以及判刑,其劳动合同自行解除,不用提前通知对方.一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,予以赔偿.赔偿标准和办法,由甲,乙双方协商确定,并遵照执行.
第九条 乙方患病或非因工负伤,从领取病假工资的次月起,按其工龄长短,给予3-18个月的医疗期.医疗期满,因病治疗需要延长医疗期的,由乙方提出申请,甲方审核批准,可适当延长.乙方医疗期满后,因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的,发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费.
第十条 按照"办法"正常解除劳动合同时,甲方须按乙方工作年限,每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费,最多不超过十二个月.其他情况不予发放.
第十一条 乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位.由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的,甲方负责按原身份介绍,并解除劳动合同,不发放生活补助费.
第十二条 甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金,养老保险基金,提供劳动报酬,工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后,也要享受相应的待遇.
第十三条 乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用.
第十四条 甲方制定的厂规厂纪,店规店纪为本合同附加条款.
第十五条 本合同一式_________份,甲方,乙方和劳动部门各存_________份.
第十六条 本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格遵守执行.如在履行劳动合同过程中,发生劳动争议,任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时,可依照法律程序,向当地人法院起诉.
本集体劳动合同(合同)由"_________公司",一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业,其法定地址位于中华人民共和国_________(下称"公司")与"_________公司工会",一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会,其办公地点位于中华人民共和国_________(下称"工会",并与公司合称"双方"),于_________年_________月_________日在中华人民共和国_________签订.
(一)根据_________和_________于_________年_________月_________日签订的合资合同(下称"合资合同")和公司董事会通过的决议,公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件,并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同.其形式基本如本合同附件A.
(二)合同系双方根据"中华人民共和国中外合资经营企业法","中华人民共和国劳动法","中华人民共和国工会法","中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定"和其他有关法律和法规,为促进公司发展,调动职工积极性,正确处理公司与职工的关系,本着平等互利原则,通过平等和友好协商签订.
(三)公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力,在研究决定有关工资,福利,安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见.公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划,生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议,反映职工的意见和要求.
(四)工会应协助公司搞好生产,经营和管理,协助公司合理使用各项基金,教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务,配合公司组织开展合理化建议,技术革新,促进公司提高经济效益.
(一)"雇员"系指由公司雇用的取酬人员,但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理,副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员.
(二)"主管人员"指任何在"公司"总经理领导下行使主管职能的任何雇员.
1.每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定.
2.每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务,与主管人员和同事合作,遵守本合同,个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定.
3.所有雇员必须遵守以下各项:
(1)小心操作交给他们的设备和工具;
(2)坚守工作岗位,上班时不与其它雇员随便来往;
(3)不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报,除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报;
(4)受公司雇用期间,除经公司批准,不得受雇于公司以外的其它雇主;
(5)避免有损公司声望,名誉或业务的行为;
(6)未经同意,不得为个人目的取用公司的金钱或财产.
4.鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法,其中包括,但不限于,生产,安全,工作环境,产品质量和效率方面的意见和方法,提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励.
5.除经公司管理部门明确授权,雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为.
1.公司将尊重雇员的人格和个性,并在可能的情况下,为其安排与其能力相适应的任务.公司将建立职业培训制度,有计划地对员工进行职业培训.
2.公司鼓励管理部门,主管人员和雇员之间的和睦关系,并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则.
3.公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助.
4.公司应按"合资法实施条例"第九十九条规定,积极支持工会工作,为工会组织提供必要的办公室和办公设备.公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费,该笔金额应作为公司开支.工会可以按中华全国总工会的规定"工会经费管理办法"使用工会经费.
5.公司将为雇员提供良好的工作条件,改善职工文化设施和住房,膳食,医疗,托儿所,交通条件,并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇.
公司工会是职工利益的代表,它的基本任务是:依法维护职工的民主权力和物质利益;协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金;组织职工学习政治,业务,科学和技术知识,开展文艺,体育活动;教育职工遵守劳动纪律,努力完成公司的各项经济任务.
(一)公司作为中外合资企业,根据有关法律享有企业自主权,有权依法雇用和解雇其职工.在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.
(二)公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数.
(三)公司招聘计划和实施情况应向工会通报.
(三)公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期.
(五)公司将与雇员签定个人劳动合同,个人劳动合同格式附后作为本合同的附件A.
(六)职工签定个人劳动合同前,公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利,义务及违约责任.工会有权监督个人劳动合同的执行情况.
(七)从_________转入_________的职工,其在_________的工龄应视为在_________的工龄.
1.公司董事会决定基本工作周,以适应全部生产能力.
2.雇员正常工作时间每天八小时(不包括用餐和休息时间),平均每周工作不超过四十四小时.
3.公司可随时更改雇员的工作日程,包括改动雇员工作日的起始和结束时间.由于工作需要,经以工会和员工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;在特殊情况下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.适用法律许可者除外.
4.公司应严格控制雇员加班时间,尽可能避免或减少加班情况.
5.夏季高温时期和其他特殊情况,为保障雇员健康,工会可建议公司减少工作时间.
6.雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况.任何雇员由于个人原因拟迟到,早退或缺勤需事先取得主管人员的同意.遇有紧急情况不可能事先批准,雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因,但最迟应在复工时立即报告.
雇员每年享有下列法定节,假日(在条件允许的情况下,公司可适当增加节,假日休息天数):元旦(一月一日)_________一天;国际劳动节(五月一日)_________一天;国庆节(十月一日)_________二天;春节_________三天;法律,法规规定的其他休假节日.
1.受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期.公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数.
2.经公司批准,假期可分一次或多次享用.
(四)特殊性质的事假按有关规定办理.
(五)病假按公司有关规定执行.
(六)婚假,产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行.
(七)丧假按中华人民共和国现行办法执行.家有丧事的雇员应立即报告其部门主管.
1.按中华人民共和国现行办法执行;但是享受探亲假当年应不再享有年度休假.
2.有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定,并事先取得总经理批准后享用探亲假.
(一)公司有权根据有关法律和公司的利益和需要,决定雇员工资,奖金和各项补贴的分配制度,在经济效益提高的前提下并考虑消费,物价上涨的因素,应增加雇员工资.公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见.
(二)董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利.
(三)雇员有资格享受公司规定的工资,津贴,奖金和福利,以及适用法律规定的其他补助.
(四)公司将根据董事会制订的方针,按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益,决定是否发给奖金及奖金数额.
(五)公司依法支付加班工资.对正常工作日加班的雇员,公司按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支付加班费.对在公休日加班的雇员,公司按雇员小时工资的百分之二百(200%)支付加班费.对在节假日加班的雇员,公司按雇员小时工资之百分之三百(300%)支付加班费.如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班,公司不发给任何加班费.
(六)公司应支付法律规定的任何其它金额,包括病假工资和节假日工资.
(七)支付雇员的工资,奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人,上述支付如涉及个人收入调节税,所得税和其它税赋或费用,该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴.
(八)如果公司临时停产,停产期间公司应向雇员支付停产期工资,金额相当于雇员平均工资的百分之七十(70%).如果停产超过一个公历月,公司应决定采取相应措施,包括本合同8.2款预期的措施.
(九)除第(五)款规定的费用外,公司将对下列费用负责:
3.本合同第七条第(五)款规定的雇员责任保险费用;
4.按董事会批准的"公司奖励制度",从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用;
5.按本合同第六条第(一)款1.项,付给雇员的款项.
(十)公司依照_________规定,按比例提取各项费用和基金;
1.按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五(7.5%)的中方职工医疗基金;
2.按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%)的中方职工日常劳保福利费用(包括辞退补偿金);
3.按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20%)的中方职工养老储备金;
4.按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(1.5%)的中方职工日常教育经费;
5.按中方职工人数,按每人每月元的标准向_________市财政局交纳中方职工粮,油,燃料,副食,文教卫生和其他各项价格补贴费.公司评为产品出口企业或先进技术企业后,除按照规定支付职工工资,提取中方职工劳动保险,医疗,福利费用和住房补贴以外,不再上缴国家对中方职工的各项补贴.
6.根据"_________",公司和职工个人每月应交存工资总额10%作为中方职工住房公积金.
7.其它符合规定的费用基金.
(十一)公司应按有关法律,法规的规定使用上述费用和基金,并定期向工会通报使用情况.
(一)公司对雇员的出色工作,长期,忠诚的服务,对公司有益的行动和建议,给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励,这类奖励可以用奖金办法颁发.
(二)对下述特别情况,将发给下述特别补助:
3.雇员由于长期生病被解雇:人民币_________元.
4.雇员父母亡故:人民币_________元.
(三)公司可因以下任何理由发给雇员奖金:
1.在达到生产目标,完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就;
2.模范执行公司工作规章;
3.生产,技术的创造发明或改进生产方法和技术;
4.对改进公司经营管理或工作环境作出贡献;
5.提出有用的建议,并因此防止意外发生和/或防止公司遭受损失.
(一)公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护,劳动保险的法规,以保证安全文明生产,不断改善劳动条件.公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程,组织雇员接受安全技术培训.从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格.
(二)雇员每年体检一次,费用由公司负担.身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数.
(三)雇员应遵守中国有关的安全法规,以及随时由公司颁布的安全规则.公司在引进,推广新技术,新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用.
(四)员工对公司管理人员违章指挥,强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评,检举和控告.
(五)如雇员因工业事故死亡或受伤,或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故,公司应按照国务院一九九一年颁布的"企业职工伤亡事故报告和处理规定"及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告,并接受他们的调查和处理.
(六)公司负责购买全体雇员的责任保险.
(七)公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则,此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护.
(八)公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度.在遵守上述规定的前提下,公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度.
1.公司解雇其正式雇员时,应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知.公司对于违反公司各项规章制度,违反劳动纪律,造成一定后果的职工,可分别情况给予批评,削减基本工资或停职等处分,情节严重,屡教不改的可以开除.
2.上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况.削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉,并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%).但是,每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十(60%).停职指雇员停薪停职,为期不超过七(7)天.
1.公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的.
2.对属于下列情况,公司不会按第八条(二)款规定解雇雇员:
(1)员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(4)国家法律或政策禁止解除本合同.
如果公司在集体劳动合同有效期内根据第八条(二)款和第八条(三)款1.解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约,被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间,每工作满一年可领取一个月的公司平均工资,工作满十年的雇员自第十一年起,每满一年领取一个半月的公司平均工资.雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资.对开除的雇员不发给解雇费.
对于公司雇员的解雇,辞退或惩罚,须征求工会意见,有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场.工会如果认为不合理,有权提出反对.工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商,寻求解决的办法,但管理部门有作出终局决定的最终权利.如有争议按第十二条(二)款执行.
在第八条(二)款规定的前提下,要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后,必须在建议的辞职日的三十(30)天前通知公司.具体说明有理由辞职的特别情况,对这类辞职的请求,公司不得无理拒绝.辞职雇员无权获得解雇费.
尽管有第八条(一)的规定,任何参加过公司出资培训的公司雇员,如在受训结束起五(5)年内从公司辞职,需向公司偿付培训费用,其金额按公司有关制度执行,辞职雇员无权获得解雇费.
(一)雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术,推销或财务资料,及公司或公司任何关联商业实体的客户,产品,程序,业务和服务资料严格保密,未经公司同意,不以任何方式将其披露给公司内外任何人士,亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途.
(二)公司与雇员个人劳动合同终止时,雇员应把其占有的全部公司图纸,蓝图,备忘录,客户名录,配方,财务报表或促销资料归还公司.
本合同有效期内,雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明("发明"),该等发明应是公司的专有财产,雇员应立即将其披露给公司,并采取必要步骤(包括签署文件),使公司拥有这些发明的产权和所有权.尽管有该规定,对雇员在工作时间外,在未使用或参考公司设施,机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专利,雇员应有权保留所有权.
公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决.如果不能协商解决,一方或双方都可请_________市劳动部门仲裁,如果有一方对仲裁结果不同意,该方可向_________市人民法院起诉.
(一)临时性人员的定义,指聘用期不超过一年,公司临时聘用的人员.
(二)聘用程序,公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意,由总经理决定后,签发聘书.
(三)聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定.
(四)聘用临时性人员需执行"中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定".
(一)在本合同签署后,双方应立即将本合同报_________市劳动部门和公司主管部门备案.本合同自双方签署日起生效.
(二)本合同有效期为_________年,于_________年_____月______日到期.合同期满,如双方无异议,本合同自行延长_____年.
(三)本合同内容如与中国政府的规定有抵触,须按政府规定及时修改.修改后的合同同本合同构成同一文件.本合同只能由双方书面予以修正.
第十七条 本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同,特此证明.
由于签订集体合同的环境和条件发生变化,致使集体合同难以履行时,集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求.一方提出变更或修订或解除集体合同时,另一方应给予答复,并在七天内双方进行协商.以下是范文网小编为大家精心准备的:企业集体合同书模板3篇,欢迎参考阅读!
根据"中华人民共和国劳动法","中华人民共和国劳动合同法"的有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同.
本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止,期限为年.其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止,共____个月.
在________岗位,为________工种.
乙方在生产(工作)上应达到的数量,质量指标:____________.
甲方根据生产(工作)岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施____,并发给乙方劳动保护用品____,保健食品费____元.
甲方应根据国家有关规定制定各项规章,制度,具体内容:________. 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作.
1.乙方每月工作____天,每天实行____小时工作制.如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时____元.
1)________________
1.乙方非因工负伤,患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家有关规定,协商约定如下:
1)乙方非因工负伤,患病的,甲方应给予____个月的医疗期.医疗期满尚未治愈的再延长____个月.
2)医疗期内的医疗费由甲方负担____%,乙方负担____%,病假工资为____元.
3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费.
4)乙方非因工负伤,患病而死亡的,甲方负担丧葬费____元,抚恤费____元.
2.乙方因工负伤,致残,死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下:
1)医疗期为____个月(年),期满未治愈的延长____个月.
2)乙方的医疗费全部由甲方负担.病假工资为全薪.
3)因工负伤致残的,甲方应________.
4)因工死亡的,甲方应付给丧葬费____元,直系亲属抚恤费____元,其他费用____元.
3.在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假____天;婚假____天,丧假____天,女工在孕期,产期,哺乳期的待遇按国务院"女职工劳动保护规定"及有关文件执行.
4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费.同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差1年,发给相当于乙方实得工资1个月的金额.生活补助费,失业补偿费最高均不超过12个月乙方实得工资.
1)甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商一致的;
2)甲乙双方协商一致事项,且不损害国家,集体和他人利益的;
3)本合同订立时所依据的法律,法规,规章,政策已修改的;
4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;
5)法律,法规规定的其他情况.
1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;
3)甲方破产或歇业的.
1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;
2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;
3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4)女职工在孕期,产假,哺乳期间的.
1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;
2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;
3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法规,政策,侵害职工合法权益的.
6.任何一方解除合同,必须提前通知对方.由于本条第2款第(3)项解除劳动合同,以及在试用期内解除劳动合同的,不需要提前通知对方.
3.因生产,经营条件发生变化而产生富余职工时,以及________情况下,甲方可以解除劳动合同.
4.在乙方休假期间,以及情况下,甲方不得解除劳动合同.
5.除国家规定以外,在________情况下,乙方可以解除劳动合同.
6.在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作:
1)合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾;
2)合同期内因工作需要而进行的临时调动,期限为____个月;
3)合同期内发生不超过____个月的短期停工.
任何一方违反合同规定,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,支付违约金____元,赔偿金____元至____元.
劳动争议发生后,当事人可以向当地劳动争议调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律,法规,规章政策有抵触的,按国家现行的法律,法规,规章政策执行.
第十二条 本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份.涂改,未经合法授权代签无效.
第二条 工会代表职工整体的利益,依据本合同的规定,指导职工正确处理和企业的劳动关系,并监督和调整这种关系.
企业与职工个人签订的劳动合同,不得与本合同相悖.
第三条 本合同是双方为促进企业发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则.
第十一条 企业有责任不断改善生产管理,严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点.
长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并按法定的标准向职工另发加班工资.
第十六条 企业执行政府有关劳动保护的法律法规.企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生,劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作.
企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用.
第二十三条 企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金.每年由企业提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施.
第二十九条 工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,向企业提出本年工资要求.
董事会在讨论此类问题时,应有工会代表参加.企业根据董事会的工资决议,提出分配方案.
第三十一条 企业为员工提供以下福利待遇,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用:_________.
其中用于职工福利的部分,由工会协助企业合理安排使用.
企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表.
第三十二条 企业有责任改善职工文化设施和住房,膳食,医疗,托儿,交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利.
第五十三条 为保证全面执行本合同,双方联合成立集体合同监督小组,其成员由工会代表,企业代表根据人数对等的原则组成.
本合同每年检查_________次,检查结果以书面报告形式提交双方签约代表,签订代表应认真研究和处理检查结果.
第五十五条 本合同的期限为_________年,自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止.
合同期满前_________个月经双方协商签订新合同.
第五十九条 有下列情形之一,本合同终止:_________.
第六十条 企业侵犯工会合法权益的,工会有权提请人民政府或有关部门予以处理,或向人民法院提起诉讼.
第六十一条 本合同未尽事宜,按中国法律和政府规定执行,或由双方另行协商后确定.
第六十二条 本合同用(中文或_________文)文本制作份,合同双方各执一份,呈报备案份.每份文本均具有同等法律效力.
第六十三条 企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记,审查和备案,劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的,本合同即行生效.
第六十四条 本合同经劳动行政部门审查后,双方应当及时以适当的方式向各自代表的全体成员公布.
根据"中华人民共和国中外合资经营企业法","中华人民共和国劳动法"和"中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定"及有关法律,法规,双方签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系.
工会代表中方职工(以下简称职工)整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和协调这种关系.
本合同是双方为促进公司发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则.
公司尊重工会维护和代表职工利益的权利.公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作.
公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工.
公司分别与职工签订个人劳动合同,在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理.工会有权监督个人劳动合同执行情况.
公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见.
因履行个人劳动合同而发生争议,按劳动争议调解程序处理.
公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度.
公司有责任不断改善生产管理,严格控制延长职工的工作时间,迟可能避免或减少加班加点.长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资水平.
在夏季高温时期和其他特殊情况下,工会可以建议公司减少工作时间.
公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司制度,并发放各类专项津贴.
公司工资分配制度(工资标准,工资分配形式,工资发放办法)的制定和变更,由公司决定.
公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用,每年从税后利润中提10%的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用.
职工一般每年应进行体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检.
公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生,劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作.
工会支持公司劳动保护管理,配合公司检查,监督劳动保护情况.
工会发现违章指挥,强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决建议;当发现危及职工生命安全的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场,公司行政方面必须及时作出处理决定.
公司依照国家规定在进行新建,扩建,改建及租赁厂房和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行三同时(同时设计,同时施工,同时投产).工会有权对此提意见进行监督检查.
公司在引进,推广新技术,新设备,新工时,必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对工人进行培训后方可投入使用.
公司根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品.
每年夏暑季节,公司负责采取防暑降温措施,提供必需的清凉饮料.在冬季,公司负责采取防寒保暖措施.
公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金.每年由公司提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施.
工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况.
公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理.工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处.
公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,
应及时通知工会.工会有权参与调查和提出建议.
公司根据政府规定按期提取职工教育经费,帮助职工获得和提高文化及专业知识.
公司教育管理机构负责职工岗前,岗中及转岗的教育及培训.
工会组织或协助公司开展对职工的职业道德,科学,技术,业务知识教育,鼓励职工自学成才,不断提高职工队伍素质.
公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产,工作任务,产品开发,技术改造,提高质量和提高劳动生产率,改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励.
公司对于违反企业各项规章制度,造成一定后果的职工,可分别情况,给予批评教育,开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情况严重的,可以开除.
因生产经营条件变化,公司大规模变更职工的工作或裁员时,须征求工会同意.
各类处理和一次性罚款项目,额度,由公司奖惩规章制度统一规定.公司各基层单位或部门制定的同类制度,需经公司承认并备案.
双方为促进公司发展和维护公司职工的利益,保证实行密切而有效的合作.
公司正,副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会,并向大会通报公司生产经营情况.
双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段,以及通过各种公关联谊活动,联络和密切公司领导与职工的感情.双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法.
为保证执行合同,双方联合成立集体合同监督检查小组,其成员由工会代表,公司代表根据人数对等的原则组成.
本公司每年检查一次,检查结果以书面报告形式提交双方签约代表.签约代表应认真研究和处理检查结果.
双方因履行本合同而发生的争议,首先由争议双方协商解决,协商不能解决的按有关规定的仲裁程序办理.
合同期满前个月经双方协商签订新合同.新合同未签订生效前,本合同继续有效.
本合同在执行过程中,发生特殊情况双方都有权提出修改本合同.经双方协商同意后,进行修改.修改后的条款,作为本合同附件执行,与本合同具有同等效力.未经双方同意,任何一方无权变更本合同.
公司支持工会开展的活动,并提供必要的条件.工会开展活动应在生产,工作时间以外进行.如有必要占用生产,工作时间活动的,应事先征得公司同意.在条件许可的情况下,公司应给予支持.
集体劳动合同又称为团体契约,集体协议等,它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后,由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议.今天范文网小编要与大家分享的是:3篇员工集体劳动合同相关范本.具体内容如下,欢迎阅读!
第一条 根据"中华人民共和国劳动法","中华人民共和国工会法"以及其他相关法律法规的规定,企业和工会签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系.
第二条 工会代表职工整体的利益,依据本合同的规定,指导职工正确处理和企业的劳动关系,并监督和调整这种关系.企业与职工个人签订的劳动合同,不得与本合同相悖.
第三条 本合同是双方为促进企业发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则.双方在有关法律法规范围内,遵守不低于有关职工就业,劳动报酬,劳动保险,劳动保护,生活福利,退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准.
第四条 企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力,在研究决定有关工资,福利,安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见.企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划,生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议,反映职工的意见和要求.
第五条 工会有义务支持企业的生产,经营和管理,支持企业的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和企业各项规章制度,协助企业合理使用各项基金,配合企业组织开展合理化建议,技术革新,促进企业提高经济效益,促进企业发展.工会主席或其代表依法列席企业董事会会议.
第六条 企业根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本企业工作制度.
第七条 企业执行定时工作制的,企业安排职工每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时.企业保证职工每周至少休息一日.企业由于工作需要,经与工会和职工协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.
第八条 企业执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.
第九条 企业执行不定时工作制的,在保证完成企业工作任务情况下,工作和休息休假由职工自行安排.
第十条 企业安排职工延长工作时间或加班的,应按照下列标准给予职工相应待遇:
第十一条 企业有责任不断改善生产管理,严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点.长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并按法定的标准向职工另发加班工资.
第十二条 严重有损职工身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职工拒绝执行.在夏季高温时期和其他特殊情况下,工会可以建议企业减少工作时间.
第十三条 企业执行政府规定的各类节假日制度.企业在制订本企业休假制度时,应听取工会意见.
第十四条 企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程,工作规范和劳动安全卫生制度和标准.企业不提供劳动安全卫生条件的,工会有权与企业交涉,企业拒不改正的,工会可请求当地人民政府作出处理.
第十五条 企业负责对职工进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,工会给予协助和配合.
第十六条 企业执行政府有关劳动保护的法律法规.企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生,劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作.企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用.
第十七条 工会支持企业劳动保护管理,配合企业检查,监督劳动保护情况.
第十八条 工会发现企业违章指挥,强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时,有权向企业建议组织职工撤离危险现场,企业行政方面必须及时作出处理决定.
第十九条 企业依照国家规定在进行新建,扩建,改建及租赁厂房和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行"三同时".工会有权对此提出意见进行监督检查.
第二十条 企业在引进,推广新技术,新设备,新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对工人进行培训后方可投入使用.
第二十一条 企业根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品.企业应制定劳动防护用品发放细则.企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品.
第二十二条 每年夏暑季节,企业负责采取防暑降温措施,在冬季,企业负责采取防寒保暖措施.
第二十三条 企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金.每年由企业提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施.工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况.
第二十四条 企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理.工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处.
第二十五条 企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会.工会有权参与调查和提出处理建议.
第二十六条 企业根据按劳分配的原则以及实际需要,确定本企业工资制度,企业工资分配制度(工资标准,工资分配形式,工资发放办法)的制定和变更,由企业决定.企业在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作.
第二十七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的,企业于每日前以货币形式支付职工工资,工资不低于人民币_________元.执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行:_________.
第二十八条 由于企业生产任务不足,使职工下岗待工的,企业保证职工的月生活费不低于人民币_________元.
第二十九条 工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,向企业提出本年工资要求.董事会在讨论此类问题时,应有工会代表参加.企业根据董事会的工资决议,提出分配方案.
第三十条 企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老,失业,医疗和工伤等社会保险费用,工会有权予以监督.
第三十一条 企业按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用,每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用.其中用于职工福利的部分,由工会协助企业合理安排使用.企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表.
第三十二条 企业有责任改善职工文化设施和住房,膳食,医疗,托儿,交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利.工会支持企业为此所做的努力.
第三十三条 企业各项重大福利的设置,标准,实施办法,或由企业提出方案,或由工会提出要求,均应双方同意后方可实施.
第三十四条 职工因工负伤,因工致残,因工死亡,以及因患职业病,在治疗,疗养,残废,死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付.企业制订此类费用细则.
第三十五条 职工一般每年应进行体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检.
第三十六条 企业根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用.
第三十七条 企业根据"保险法"和有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种.工会协助企业做好各项劳动保险工作.
第三十八条 企业根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工.企业招工计划及实施情况应向工会通报.
第三十九条 企业分别与职工签订个人劳动合同.在签订个人劳动合同之前,工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理.工会有权监督个人劳动合同执行情况.
第四十条 制定,修改,废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见.
第四十一条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议协商,调解,仲裁和诉讼程序处理.
第四十二条 企业根据政府规定按期提取职工教育经费,帮助职工获得和提高文化及专业知识.企业教育管理机构负责职工岗前,岗中及转岗的教育培训.企业按年度向工会通报教育基金使用情况.
第四十三条 工会组织或协助企业开展对职工的职业道德,科学,技术,业务知识教育,鼓励职工自学成才,不断提高职工队伍素质.
第四十四条 企业有权制定劳动纪律与奖惩制度.企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚.
第四十五条 企业对于模范执行企业各项规章制度,在完成生产,工作任务,产品开发,技术开发,技术改造,提高质量和提高劳动生产率,改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励.
第四十六条 企业对于违反企业各项规章制度,造成一定后果的职工,可分别情况,给予批评教育,开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的,可以开除.
第四十七条 对职工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩,由企业作出决定.开除职工,事先应经工会参加处分文件会签.工会认为不合理的,有权提出异议,与企业协商解决.因生产经营条件变化,企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意.
第四十八条 各类处分由企业奖惩规章制度统一规定.企业各基层单位或部门制定的同类制度,需经企业承认并备案.企业奖惩规章制度,应经工会同意后实施.
第四十九条 双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益,保证实行密切而有效的合作.
第五十条 企业和工会可每月召开一次联系会议,就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商.必要时,可随时约见对方.双方应遵守联系会议所做出的决定.
第五十一条 工会正,副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况.双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议.
第五十二条 双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段,以及通过各种公关联谊活动,联络和密切企业领导与职工的感情.双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法.
第五十三条 为保证全面执行本合同,双方联合成立集体合同监督小组,其成员由工会代表,企业代表根据人数对等的原则组成.本合同每年检查_________次,检查结果以书面报告形式提交双方签约代表,签订代表应认真研究和处理检查结果.
第五十四条 双方因履行本合同而发生的争议,首先由争议双方协商解决,协商不成的,按有关规定的仲裁程序办理.
第五十五条 本合同的期限为_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.合同期满前_________个月经双方协商签订新合同.
第五十六条 在本合同期限内,若签订本合同的环境和条件发生,致使本合同无法履行时,本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求,另一方应给予答复,并在7日内进行协商.
第五十七条 在本合同执行过程中,若合同一方就本合同的执行情况提出商谈时,另一方应给予答复,并在7日内进行协商.
第五十八条 在本合同期限内,双方都有权提出修改本合同.经双方协商同意后,进行修改.修改后的条款,作为本合同附件与本合同具有同等法律效力.
第五十九条 企业侵犯工会合法权益的,工会有权提请人民政府或有关部门予以处理,或向人民法院提起诉讼.
第六十条 本合同解释权归签约双方.本合同未尽事宜,按中国法律和政府规定执行,或由双方另行协商后确定.
第六十一条 本合同一式三份,合同双方各执一份,报劳动行政部门登记备案一份.
第六十二条 企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记,审查和备案,劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的,本合同即行生效.
第六十三条 本合同经劳动行政部门审查后,双方应当及时以适当的方式向各自代表的全体成员公布.
第一条 合同期限:试用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限为_________个月.工种_________.
第二条 甲方的工作环境和生产条件基本符合"_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)"
第三条 甲方的权利和义务:乙方在甲方工作期间,甲方有制定规章制度和管理办法,分配工作和下达生产,工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退,检查乙方的生产,工作,学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬,各项福利待遇,缴纳待业保险和养老保险金,改善劳动,工作,学习条件,参加民主管理和关心职工生活的义务.甲方必须正确行使权利,履行义务.
第四条 乙方的权利和义务:乙方作为企业的主人,享有劳动,工作,学习,参加民主管理,获得劳动报酬和保险福利待遇,获得政治荣誉和物质奖励等权利.有接受甲方管理,遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务.乙方必须正确行使权利,履行义务.
第五条 乙方经甲方批准,脱产学习,长期病休,请长假或停薪留职等,需要签订专项合同,明确甲,乙双方在此期间的权利,责任,义务和其他有关事项.
第六条 劳动合同期限届满,即终止执行.由于甲方生产,工作需要,乙方又要求继续工作的,经双方协商同意,可以续订劳动合同.劳动合同期限届满,甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续.逾期未办理有关手续,乙方要求续订的,应补办续订劳动合同手续,合同内容及期限按原合同不变.
第七条 甲,乙双方在合同期内,一般不予变更劳动合同.甲主经上级主管部门批准转产,调整生产任务;或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并办理变更合同手续.
第八条 甲,乙双方按照"办法"解除对方劳动合同的,必须提前一个月书面通知对方,方可办理解除合同手续.乙方被辞退,除名,开除,劳动教养以及判刑,其劳动合同自行解除,不用提前通知对方.一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,予以赔偿.赔偿标准和办法,由甲,乙双方协商确定,并遵照执行.
第九条 乙方患病或非因工负伤,从领取病假工资的次月起,按其工龄长短,给予3-18个月的医疗期.医疗期满,因病治疗需要延长医疗期的,由乙方提出申请,甲方审核批准,可适当延长.乙方医疗期满后,因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的,发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费.
第十条 按照"办法"正常解除劳动合同时,甲方须按乙方工作年限,每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费,最多不超过十二个月.其他情况不予发放.
第十一条 乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位.由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的,甲方负责按原身份介绍,并解除劳动合同,不发放生活补助费.
第十二条 甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金,养老保险基金,提供劳动报酬,工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后,也要享受相应的待遇.
第十三条 乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用.
第十四条 甲方制定的厂规厂纪,店规店纪为本合同附加条款.
第十五条 本合同一式_________份,甲方,乙方和劳动部门各存_________份.
第十六条 本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格遵守执行.如在履行劳动合同过程中,发生劳动争议,任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时,可依照法律程序,向当地人法院起诉.
甲方根据生产(工作)岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施 ,并发给乙方劳动保护用品 ,保健食品费元.
(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%,病假工资为元.
(4)乙方非因工负伤,患病而死亡的,甲方负担丧葬费 元,抚恤费 元.
第八条 在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作:
第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律,法规,规章,政策有抵触的,按国家现行的法律,法规,规章,政策执行.
第十三条 本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份.
集体劳动合同又称为团体契约,集体协议等,它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后,由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议.今天范文网小编为大家精心准备的是:2篇企业员工集体劳动合同范本.欢迎参考阅读!