北京市第二中级人民法院

民 事 判 决 书

(2018)京02民终158号

上诉人(原审被告):北京京石丰田汽车销售服务有限公司,住所地北京市丰台区五里店260号.

法定代表人:徐瑞洪,董事长.

委托诉讼代理人:陈全保,北京宏健仁和律师事务所律师.

委托诉讼代理人:李霈,北京宏健仁和律师事务所律师.

被上诉人(原审原告):王士明,男,1984年10月11日出生,住河北省承德市承德县.

委托诉讼代理人:张志友,北京市致诚律师事务所律师,系北京致诚农民工法律援助与研究中心指派法律援助.

上诉人北京京石丰田汽车销售服务有限公司(以下简称京石丰田公司)因与被上诉人王士明劳动争议一案,不服北京市丰台区人民法院(2017)京0106民初9585号民事判决,向本院提起上诉.本院于2018年1月8日立案后,依法组成合议庭进行了审理.本案现已审理终结.

京石丰田公司上诉请求:撤销一审判决,依法改判驳回王士明的全部诉讼请求或发回重审.事实与理由:一审未能采取有效送达方式向我公司送达开庭传票,导致我公司未能参加一审诉讼程序,侵犯了我公司的程序权利,导致本案事实不清.一审判决认定事实不清,证据不足.王士明系自愿与我公司解除劳动关系的,其要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求缺乏事实依据,不应支持.一审法院未能核实仲裁阶段已经查明的事实,未能查明王士明休完年休假的事实,错误支持了王士明的带薪年休假工资.

王士明辩称,我同意一审判决.

王士明向一审法院起诉请求:京石丰田公司支付1.2010年5月1日至2016年5月5日解除劳动关系经济补偿32272.5元;2.2010年5月1日至2016年5月5日未休年假工资补偿13696.5元.

一审法院认定事实:王士明主张其于2010年5月1日入职京石丰田公司,月平均工资为4965元,工作岗位为售后服务顾问,京石丰田公司于2016年5月5日因经营不善向其提出解除劳动关系,其同意后双方协商一致解除劳动关系,应支付其解除劳动关系的经济补偿,其工作期间未休年休假,应支付其未休年休假工资,并提交北京市社会保险个人权益记录,银行对账单,劳动合同协议书予以证明.上述劳动合同协议书显示,甲方为京石丰田公司,乙方为北京市京都神龙汽车贸易有限责任公司(以下简称京都神龙公司),丙方为王士明,"鉴于甲方当前极其艰难的经营环境,公司陷入巨亏多年,正常经营很难再维持下去.为了保证给予员工一份稳定的就业岗位,甲乙双方自2016年5月1日起,甲方与乙方进行合作经营,全体职工在岗位,待遇不变(暂定三个月)的前提下,甲方,乙方及丙方本着平等,自愿的原则,经三方协商一致,将甲方和丙方签署的劳动合同约定如下:一,丙方自愿解除与甲方签署的劳动合同,自2016年5月5日起,双方所有的劳动关系随即解除.二,乙方与丙方自2016年5月5日起,重新确立劳动关系,并签署相关的劳动合同,双方履行各自义务和权利.三,2016年5月5日之前的职工工资,社保,住房公积金缴纳及任何劳动纠纷,由甲方负责,与乙方无关.2016年5月5日之后所发生的,由乙方负责."王士明于2016年5月23日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求京石丰田公司支付:1.解除劳动关系经济补偿金32272.5元,2.2010年5月1日至2016年5月5日期间未休年休假工资13696.5元,3.2010年9月1日至2016年5月5日未签订劳动合同二倍工资54615元.2017年4月1日,该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第2862号裁决书,裁决驳回王士明的各项仲裁请求.

一审法院认为,当事人对自己的主张,有责任提供证据,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果.京石丰田公司经法院传票传唤,无正当理由未到庭,视为其自动放弃抗辩及质证的权利,由此产生的法律后果应由其自行承担.王士明主张京石丰田公司因经营不善向其提出解除劳动关系,后经双方协商一致解除,京石丰田公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金,并提交北京市社会保险个人权益记录,银行对账单,劳动合同协议书予以证明.京石丰田公司作为用人单位未就双方劳动关系的解除事由提供证据予以证明,应承担举证不能的不利后果,结合本案现有证据,法院对王士明的相关主张予以采信.京石丰田公司应支付王士明解除劳动关系的经济补偿32272.5元.参照"北京市工资支付规定"第十三条"用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存二年备查"之规定,王士明于2016年5月23日申请劳动仲裁,京石丰田公司应就两年之内已安排王士明休年假或已支付王士明未休年休假工资承担举证责任;两年之外的举证责任应由王士明承担.因京石丰田公司未尽到举证责任应承担相应责任.京石丰田公司应支付王士明2014年5月23日至2016年5月5日期间未休年休假工资4108.97元,王士明要求支付其未休年休假工资的过高部分缺乏依据,法院不予支持.

判决:一,北京京石丰田汽车销售服务有限公司于判决生效后10日内支付王士明解除劳动关系的经济补偿32272.5元;二,北京京石丰田汽车销售服务有限公司于判决生效后10日内支付王士明2014年5月23日至2016年5月5日期间未休年休假工资4108.97元;三,驳回王士明的其他诉讼请求.如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照"中华人民共和国民事诉讼法"第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息.

二审中,当事人没有提交新证据.本院对一审查明的事实予以确认.另查,一审法院在电话联系不上京石丰田公司的情况下,向京石丰田公司注册地邮寄开庭传票等,但因"收件人迁移新址待查",邮件被退回.之后,一审法院于2017年5月9日在人民法院报刊登公告,向京石丰田公司公告送达起诉状副本,证据及开庭传票等.京石丰田公司在二审审理中称王士明已经休完年休假,但表示对此不能提交证据.

本院认为:一审法院在电话通知,邮寄送达未果的情况下,向京石丰田公司公告送达了开庭传票等,相应程序并无不当,符合法律规定.当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.本案中,王士明主张京石丰田公司因经营不善向其提出解除劳动关系,后经双方协商一致解除;同时,其提交的京石丰田公司,京都神龙公司与王士明签订的劳动合同协议书的内容对王士明的上述主张有所印证,故一审法院采信王士明的该主张,判令京石丰田公司支付其解除劳动关系的经济补偿,并无不当,本院对此予以维持.京石丰田公司虽主张王士明已经休年休假,但未提交充分的证据予以证明,故对其不同意支付王士明未休年休假工资的上诉请求,本院不予支持.综上所述,京石丰田公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,本院予以维持.依照"中华人民共和国民事诉讼法"第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判.

二审案件受理费10元,由北京京石丰田汽车销售服务有限公司负担(已交纳).

本判决为终审判决.

审 判 长 王丰伦

审 判 员 刘 洁

审 判 员 庞 妍

  

二〇一八年二月二十七日

法官助理 马卫丰

书 记 员 王铎霖