人生总会有遗漏,但是不要忘记点"在看"
春节一过,又到了每年的重头戏,招聘季.招聘的效果好不好,进来的人行不行,可能会直接影响着一整年的业绩完成情况.对于汽车4S店而言,系统化的培训机制和完善的工作制度,明确的职业晋升通道,其实对于求职者而言也是非常有吸引力的.
我们如何才能在大批量的求职洪潮中大浪淘沙,选出最闪亮的那颗金子呢,我觉得应该要做好以下准备:
一. 线上流量:
1工作环境的视频体现:
2线上直播招聘:
这个在近几年也已经不是什么新鲜的事情了,但4S店的线上直播招聘却凤毛菱角,既然能对客户直播,为什么不能为了招到优秀的员工开直播呢.淘宝为什么没有抖音直播流量大?销量高?这个已经有佐证,所以你的行政经理请不要再说招聘难了,而是没有好好去思考,去做而已3APP端口招聘:
二. 大浪淘金
1面试方式面试以集中面试为最优,这里不展开讲.
2面试内容别浪费时间搞什么一面二面,从行政人事到总经理,这有啥用?应该直接发车型彩页,一款最畅销的,一款最不畅销的.然后告诉其展车就在展厅,可以上去接触,试用功能,一个小时后进入情景演练,模拟客户接待.
首先学习能力,看看介绍产品过程中有多少数据类的展示和功能类的演示.其次,求职者的表达能力,肢体语言,声音的抑扬顿挫,情绪的感染性,这个可是整个面试过程淘金子最重要的环节.
如果面试的是其它岗位,也是同等的进入实操面试环节.行不行,展示一下便知道.因为4S店里流失最多的还是这种靠沟通的岗位,嘴巴不行,感染力不行,其它再行也不怎么行.
4面试通过能走完情景演练且顺利通过的,基本也就半只脚踏进4S店了.证明求职者是有一定的销售天赋的,当然,销售能力也可以后天培养和训练出来.这点对年轻选手来说淘出金子倒是百试不爽.下一步要干啥?执行力和胆量的测试,要求面试者面对10人以上歌唱或大声朗读文章.如果面子都可以充分放下,还有什么不能干呢?
1正式面谈过完前面两关,再进入正式的面谈,面谈内容这里也不展开,但必须要把求职者不能接受的一些东西问出来.
2公司介绍把公司的常规做法,常规管理机制告诉求职者.
4终极总经理提出目标任务,并用手机记录求职者保证完成任务的视频.
以上的面试方法流程各求职者的完成度都各不一样,这也是短时间内最能测出面试真实水平的高效方法.任何一个流程搞乱顺序了,其实都是浪费时间.这里不存在是否公司过于强势或过于刁难,不经过火炉怎能试出真金,不管是大集团还是私营民族品牌我们都希望能招到满意的员工,其实员工是否优质和薪资有比较强的关联,但并不绝对.
各位老板还有更有效的面试方法吗?欢迎下面留言交流.