自"万人助万企"活动开展以来,市人社局组织机关干部深入企业走访,围绕企业用工招不来,留不住问题,查原因,找症结,想对策,破解企业招工难题.
 为让更多技能人才留在鹤壁,市人社局人员带记者连续走访我市部分优秀企业,了解这些企业的招工留工经验,并连续推出就业促进政策,积极搭建就业供需平台,加大优秀企业留人经验宣传,引导招工难企业走出困境,为企业发展做好用工保障.
 留工,也需要相关部门和企业共同发力."前几年,我也曾抱着到外面闯闯的想法,从这里辞职去大城市.但一番周折之后,我还是选择回到了这里."7月15日,在鹤壁航盛汽车电子科技有限公司(以下简称鹤壁航盛),正在操作间忙碌的李晓亮说.
 李晓亮是林州市人,曾在我市一家技校求学,毕业后便到鹤壁航盛工作.刚毕业时他年轻气盛,虽然对当时的薪资待遇都很满意,但还是想到外面的大城市去闯一闯.
 "辞职后在外地找到了新工作,一对比便发现自己辞职的行为很鲁莽."李晓亮说,在鹤壁航盛工作时他从不担心工资拖欠的问题,公司每月15日会准时发工资,"五险一金"也都按时缴纳.公司还很注重对新员工的培养,有畅通的晋升机制,让员工很有干劲儿.
 "从事管理岗位,可从作业员逐步晋升到组长,线长,主管,车间主任,科长等;从事技术岗位,可从技术员逐步晋升为助理工程师,工程师,总工程师等.可以说,只要新员工踏实勤奋,力争上游,都有提升的空间,薪水也会水涨船高."李晓亮说,公司不仅经常开展业务培训,定期组织员工到深圳总部学习,也鼓励员工通过自身努力提升学历,提升技能.此外,公司的待遇也很优厚.即便是新入职的员工,每月扣除"五险一金"后,平均月薪也能拿到4500元以上.
 "我们公司还很注重对员工的人文关怀,情感关怀,每季度为员工过一次集体生日,开展一次团建活动,定期举行'好媳妇''最美女职工'等评选活动及技能比武,篮球赛,拔河比赛,趣味运动会等活动,为员工提供带空调,热水器,独立卫生间的宿舍.公司除了逢年过节给员工发福利之外,遇到有困难的员工也会单独慰问,及时救助."鹤壁航盛工会主席王江合介绍,公司还积极与我市的职业院校开展校企合作,即便偶有人才短缺的情况,也很快能从职业院校招来人才.目前该公司有400余名职工,队伍比较稳定.
 "我老家在陕西省,原本在深圳总部工作.2012年来到鹤壁后,我就喜欢上了这里的工作环境,生活环境,便把家人从深圳接到了鹤壁."王江合表示,待遇留人,平台留人,情感留人是鹤壁航盛留住人才的"三大法宝".