雅迪电动车抢占智能化先机 引领民营经济创新发展
民营经济是推进供给侧结构性改革,推动高质量发展,建设现代化经济体系的重要主体.今年全国会议,民营经济也再次成为各方关注的焦点.而民营企业作为我国经济的主体力量,无疑将成为今年经济恢复发展的关键变量.作为全球两轮电动出行领军企业,销售网络遍布全球100个国家和地区,雅迪连续六年全球销量第一,成为行业内首个上市公司和首个中国民营 500 强企业.
  雅迪作为全球知名的电动车品牌,总部位于江苏无锡 ,全球拥有江苏无锡,广东清远,浙江宁波,重庆,天津,安徽金寨,越南等七大生产基地.同时雅迪电动车还拥有2个国家CNAS实验室,6家技术研发中心以及超过1000人的技术研发团队,掌握1350多项专利.在全球拥有超7000万用户,连续参展欧美重大车展闪耀世界舞台,向世界输出绿色智慧出行解决方案.
  站在产业发展的制高点上,雅迪亦积极努力寻求以智能化技术和应用为支撑,解决消费者骑行过程中遇到的各种难题.2月27日,郑州媒体团走进雅迪安徽金寨基地,探访雅迪电动车生产全流程,深入了解企业生产经营和发展状况.参观过程中,媒体团不仅感叹安徽金寨这个革命老区的振兴发展,还被雅迪自动化设备运营生产过程,智能化工厂,机器人加工等所震撼."机器人"上岗,智能化运作,在雅迪金寨工厂早已不是新鲜事.在工作人员的带领下,笔者看到雅迪金寨基地的自动化注塑机,自动分拣区,十万级无尘自认定,特殊劳动保护及社会保险问题.
  中国人民大学劳动法和社会保障法研究所副教授郑爱青认为,目前60周岁以上老年劳动者面临的问题是,我国的法定退休年龄为60岁,对于适用于全国范围内的"劳动法"来说,60岁以上的劳动者,与用人单位只能签订劳务合同而不是劳动合同,劳动者与用人单位之间构成的是劳务关系而不是劳动关系,因此,若产生纠纷,当事人只能寻求"民法"保护而不是"劳动法"保护.
  劳动关系在这里成为关键.因为无法认定劳动关系时,根据"民法",雇工与雇主的关系就属于劳务关系,这种情况下的伤亡,只能申请人身损害赔偿,而非工伤赔偿.
  北京市法典航舰律师事务所合伙人张德志律师曾研究过在建筑工程中超龄农民工按工伤处理的案件,他发现,在具体的实践中,一般而言,依据"劳动法"进行的劳动能力鉴定比起依据"民法"的伤残等级鉴定更有利于保护劳动者权益.
  由于未存在全国性的法律规定,全国各地的判定多有不同,而更多的会采纳最高人民法院的相关答复.
  最高人民法院行政审判庭曾就达到退休年龄人员工伤问题进行过专门答复:2010年3月17日,最高人民法院行政审判庭在"关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用<工伤保险条例>请示的答复"中明确,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内,因工作原因伤亡的,应当适用"工伤保险条例"的有关规定进行工伤认定.
  2012年11月25日,最高人民法院行政审判庭在"关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否认定工伤的答复"中再次明确,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内,因工作原因伤亡的,应当适用"工伤保险条例"的有关规定进行工伤认定.
  裁判文书网上记录了四川省什邡市人民法院的一起民事案件,当事人卿某在超过法定退休年龄后入职一家保洁公司,在打扫卫生时不慎被一辆电动车撞倒受伤,在申请劳动仲裁不予受理后,其向法院提起诉讼,最终,在卿某超过法定退休年龄并未缴纳工伤保险的情况下,法院根据"最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用<工伤保险条例>请示的答复",认定当事人为工伤,并判决保险公司按照"工伤保险条例"规定的工伤待遇项目和标准支付原告工伤保险待遇.
  3月7日,北京市公共法律援助热线回复新京报记者,已达60岁的老年劳动者向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请时一般无法成功,如果仍然希望进行工伤认定,可以走司法程序,如果满足相关的法律规定,仍然存在认定工伤的可能.
  3月3日,人力资源与社会保障部工作人员回应新京报记者关于超龄工作者工伤认定的问题时表示,各地有各地的做法,具体政策应向所在省级人社厅和市人社局咨询.
  代表委员建议超龄就业者纳入社保
  超过法定退休年龄的劳动者工伤认定困难也在多地引发重视,广东省于2020年12月31日出台了"关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)",其中第二条规定,8类未建立劳动关系特定人员也可被纳入工伤保险参保范围,在家政服务机构从业的家政服务人员等未建立劳动关系的劳动者和提供网约车,外卖,快递劳务等新业态从业人员位列其中.
  关于超龄劳动者的保障问题也成为了正在召开的全国两会上的热点话题.多位人大代表和政协委员提出了议案提案,就此发声.
  全国人大代表,重庆长安汽车股份有限公司党委书记,董事长朱华荣表示,随着老龄化社会的持续加剧,越来越多的"银发"族进入劳动力市场,保障"银发打工人"群体的劳动权益,应当引起社会各界关注.朱华荣认为,"银发打工人"劳动权益在制度供给上存在不足,"发生劳动争议之后,有关部门往往会根据劳务关系认定.这样一来,'银发打工人'这类超龄劳动者就享受不了劳动合同法的关照,不仅权益保障水平低,而且维权成本高."
  全国政协委员,安徽省律师协会监事长周世虹建议,将超龄老年就业人员纳入社保,全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定.他提到,这一建议主要是针对已经退休的老年人,在继续工作中出现伤亡时,应当被认定工伤,得到相应的保障.周世虹认为,现在有许多到了法定退休年龄的人,还可以继续在工作中发挥自己的经验和智慧.在提高退休年龄之余,应当对超龄的工作者给予相应的权益保障.
  "不能因为人家年龄大了,就不给他们交保险,也不认定工伤,对这些人是不公平的."他提出,除了此前缴纳过五险一金的退休人员,还有一部分老年农民工,之前没有缴纳五险一金,继续工作时也应当享有同样的权益
  新京报记者 李冰洁 实习生 林秋彤
  编辑 胡杰 校对 薛京宁