车宝有限公司面试技巧!整理了20个[常用面试问答]练习,附正确答案!
问题3:你找工作时最重要的考虑是什么?(ebuy车宝有限公司面试时很重视这题哦!问题5:请谈谈你最大的个人特点.
问题11:"谈谈你的缺点"
问题12:"告诉我一个你失败的经历"
问题14:"如果我雇用你,你将如何工作?"
问题15:"当你和上级意见相左时,你会怎么做?"
问题17:"你能为我们做什么?"
问题18:"你是应届毕业生,经验不足.你怎样才能胜任这份工作?"
问题19:"你想和什么样的老板一起工作?"
问题20:"你离开前一家公司的原因是什么?"
"车宝有限公司面试小技巧"系列的第一篇,是车宝多年人力经验的精华,希望对大家有用!车宝有限公司是深耕台湾市场12年的人力资源服务机构,集人力资源外包服务,劳务派遣,实习生安置,代理面试,免费面试,普通劳务派遣,劳务输出,就业安置为一体的专业人力资源公司.
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下面整理了20个面试问答,可以先尝试自己作答再看答案哦!
A.其他同事都觉得我是老板的宠儿,所以处处排挤我.
B.调薪的结果让我很失望,和我的努力完全不成比例.
C.老板不愿意放权,工作处处受限,手脚被束缚,做事很难.
D.公司经营状况不好,大家人心惶惶.
超过一半的HR总监选择C,其次是D.C .的回答可以显示出应聘者的野心和能力,希望被赋予更多的责任.d,由于离职原因,是个人无法改变的客观外部因素.所以面试官不会对个人能力或者工作表有太多的怀疑.
A.去年,你的公司有八个月是股票之王.
B.贵公司连续三年被XX杂志评选为求职者最想进入的第一大企业.
C.我不确定.你能告诉我一些关于它的情况吗?
D.贵公司打算改变策略,加强与国外大型厂商的OEM合作,通过海外经销商销售自己的品牌.
d是多数.原因很简单.他们希望求职者对所应聘的工作有真正的了解,而不仅仅是来这里.
A.公司的愿景和产品竞争力.
B.公司重视员工职业生涯规划和人性化管理.
C.我的工作性质是否能让我发挥所长,不断成长.
D.主管的合理对待和管理方式.
大部分都是C,因为公司找的是干得好,真正能做出贡献的人,而不是纯粹为了名利而来的人.
A.因为我深信我比别人优秀.
B.因为我非常渴望与贵公司一起成长.
C.你可以从我过去的工作表现所呈现的客观数据中清楚地看到我全力以赴的工作态度.
D.我在这个行业工作了8年,丰富的人脉是我最大的财富.
这个问题的理想答案是c .你如何让对方看到你的好?单靠口才很难说服对方.所以,从简历或者之前的回答内容来看,如果能用客观的数字和具体的工作成果来说明,就是最理想的回答.
A.本人人缘极好,连续三年都是福利委员.
B.我很执著,不得到满意的结果是不会罢休的.
C.我非常准时.自从我开始工作以来,我从未迟到过.
D.他的性格很随和,是大家公认的好好先生.
这个问题的理想答案是B,虽然A,C,D都显示了应聘者性格的优点,但只有B的答案,能够与工作和工作表现相结合,才是面试官更感兴趣的答案.
4.言归正传,不要说无关,无用的内容.
5.组织要清晰,层次要明确.6.最好提前以单词的形式背下来.
1.情况对了解应聘者的性格,观念,心态有一定的作用,这也是招聘公司问这个问题的主要原因.
6.宜强调家人对自己工作的支持.
7.你应该强调你对家庭的责任感.
1.爱好可以在一定程度上反映应聘者的性格,观念和心态,这也是用人单位问这个问题的主要原因.
2.最好不要说自己没有爱好.
3.不要说你有那些庸俗不讨人喜欢的爱好.
4.最好不要说仅限于阅读,听音乐,上网,否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻.
5.最好能有一些户外爱好来"点缀"自己的形象.
1.你最崇拜的人,一定程度上能反映出应聘者的性格,观念和心态,这也是面试官问这个问题的主要原因.
2.说你不崇拜任何人是不合适的.
3.说自己崇拜自己是不合适的.
4.说你崇拜一个虚无缥缈或者不知名的人是不合适的.
5.说一个人崇拜一个明显有负面形象的人是不恰当的.
6.最好是让你欣赏的每个人都接触到你申请的工作.
7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和想法感染和激励了你自己.
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格,观念和心态,这也是面试官问这个问题的主要原因.
2.不要说那些引起不好联想的格言警句.
3.不要说那些太抽象的格言警句.
4.座右铭不要说太长.
5.座右铭最好能体现出自身的一些优秀品质.
6.参考答案 -  - "只为成功找方法,不为失败找借口"
1.说自己没有缺点是不可取的.
2.那些明显的优点不应该被说成是缺点.
3.说出严重影响你求职的缺点是不可取的.
4.不宜指名道姓说出让人不安,难受的缺点.
5.你可以说出一些和你应聘的工作"不相关"的缺点,甚至一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点.
1.说自己没有失败经历是不合适的.
2.把那些明显的成功说成是失败是不可取的.
3.不适宜讲严重影响应用工作的失败经历.
4.这种经历的结果应该是失败.
5.需要说明的是,在失败之前,我是自信的,也是敬业的.
6.说明失败只是由于外部和客观原因.
7.失败后,我很快振作起来,以更大的热情面对未来的工作.
1.面试官试图了解你对这份工作的动机,愿望和态度.
2.建议从行业,企业,岗位三个角度回答.
3.参考答案 -  - "我很看好你的行业.我认为贵公司非常重视人才,这份工作非常适合我.我相信我能做好."
1.如果应聘者对自己应聘的职位不够了解,最好不要直接说出自己工作的具体方法.
2.可以尝试用迂回战术回答,比如"先听主管的指示和要求,然后熟悉相关情况,再制定近期工作计划并报主管批准,最后按计划工作."
1.一般可以回答"我会给上级必要的解释和提醒.在这种情况下,我会服从他们的意见."
2.如果你被总经理面试,而你应聘的岗位上有另一位经理,而这位经理当时不在场,你可以这样回答:"对于无原则的问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向上级反映."应届毕业生缺乏经验,如何才能胜任这份工作?1.考生最好站在招聘公司的角度来回答.
2.招聘公司一般会聘用基本合格,对这个群体感兴趣,有足够自信的候选人.
3.比如"我符合贵公司的招聘要求.以我目前的技能,高度的责任心,良好的饥饿适应能力和学习能力,完全能胜任这份工作.我非常希望能为贵公司服务.如果您给我这个机会,我一定会成为贵公司的栋梁!1.基本上就是"做自己喜欢的事".
2.在回答这个问题之前,应聘者最好"先发制人",搞清楚应聘公司期望这个职位扮演什么角色.
3.申请人可以根据自己在专业领域的知识和优势来回答这个问题.
1.如果招聘公司问应届毕业生的应聘者这个问题,说明招聘公司并不是真的在乎"经验".关键是考生怎么答.
2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚,机智,勇气和奉献精神.
3.比如"作为一名应届毕业生,我确实缺乏工作经验,所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职.我也发现,实际工作远比书本更丰富,更复杂.但我有很强的责任心,适应能力和学习能力,也很勤奋,所以我能在兼职中顺利完成所有工作,从中获得的经验让我受益匪浅.请放心,我的学校和兼职经历会让我胜任这个职位."
1.申请人的自我需求感可以从他对上级的"希望"来判断,这既是一个陷阱,也是最后的机会.
2.最好避免对上级的具体希望,多谈谈自己的要求.
3.比如"作为一个社会新人,我应该要求自己尽快熟悉和适应环境,而不是对环境提出什么要求,只要能发挥自己的特长就行."
1.最重要的是,申请人要让申请公司相信,申请人在过去公司的"离职理由"在这家申请公司是不存在的.
5.不能涉及你的负面性格特征,比如不诚实,懒惰,缺乏责任感,不随和.
6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增色.
7.比如"我离职是因为这家公司破产了.在公司工作三年多,感情很深.去年以来,由于市场形势突变,公司形势急转直下.我此刻为这一步感到惋惜,但还是要面对,找到一个能充分发挥自己能力的舞台.同一个面试问题不只有一个答案,同一个答案在任何面试场合都不成立.关键在于应聘者掌握了规律之后,就能把握面试的具体情况,有意识地揣摩面试官提问的心理背景,然后投出自己喜欢的一票.
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