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 以人为本开放包容 奇瑞连续五年荣膺"中国最佳雇主"
 新华网2019年12月11日14:50分类:品牌故事
 核心提示:在"共生职场·效能制胜"2019中国年度最佳雇主颁奖典礼上,奇瑞汽车凭借良好的企业文化和高效的人力资源体系,荣登"2019中国年度最佳雇主"百强榜单,这也是奇瑞连续五年获此殊荣.
 近日,在由智联招聘联合哈佛商业评论,北京大学社会调查研究中心,中国劳动经济学会等共同发起的"共生职场·效能制胜"2019中国年度最佳雇主颁奖典礼上,奇瑞汽车凭借良好的企业文化和高效的人力资源体系,荣登"2019中国年度最佳雇主"百强榜单,这也是奇瑞连续五年获此殊荣.
 "中国年度最佳雇主"是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动,一直以来享有人力资源界"奥斯卡"的美誉,主办方邀请企业雇员,行业咨询专家,学术专家,资深HR和媒体人对参选企业进行综合评价,考评范围包括:雇主形象,雇主文化,薪酬福利,工作环境,组织管理各个方面.今年共有超过5万家企业报名参选,与奇瑞一同上榜的还有有腾讯,华为,阿里巴巴,亚马逊中国等知名企业.
 随着人才争夺的白热化,打造雇主品牌已经成为企业重要的"软实力"之一.奇瑞汽车从创立之初起,就致力于打造真正的国际一流品牌,始终秉持"以人为本,开放包容"的人才理念,努力创造良好的企业文化,建立完善员工培训提升体系,不断完善薪酬福利待遇,为个人成长发展创造空间和平台.
 员工发展培养方面,奇瑞的"V"字型正向开研发体系,给了广大员工最广阔的发展平台,长期正向自主研发,为每位员工提供了最具含金量的在岗学习机会.全球制造工艺技能大赛,青年员工创新创意大赛,硅谷,劳恩海姆等国际化研发中心,奇瑞捷豹路虎合资公司,这些都为工程师提供了交流的机会和学习的平台.对于新入职的大学生,奇瑞建立并且一直践行一项行之有效的老带新的"导师制",帮助年轻人快速适应新岗位,快速成长.对于在职人员,提定期供专业系统的培训课程体系.对各级行政管理者,奇瑞还开展"启航计划","领导力之旅"培训项目,并与清华大学,上海交大等建立了联合培养机制,以满足公司不同人群的发展需求.
 知识管理共享方面,奇瑞搭建了KMS知识管理平台,统一管理各部门的知识文档,促进知识的多场景应用.通过该平台,员工可以学习以前项目中的经验和知识,迅速丰富自己,同时,员工也可以贡献自己的经验和知识形成一个学习的场.
 提升管理效能方面,奇瑞公司会定期开展过多种形式和专题的员工调查,包括企业文化环境调查,青年员工思想动态调查,员工满意度调查等,通过这些调查,奇瑞可以深入了解员工在文化愿景,培养发展,工作回报,领导效能等方面的问题和需求,找到提升组织效能的关键因素,并与每个业务团队,每位员工共同努力制订改进举措,共同推进实施以激发员工活力,提升管理效能,进而提升公司经营效益.
 好雇主自然能够吸引一流人才争相集聚.近年来,奇瑞已经打造了一个融合了奇瑞,奇瑞捷豹路虎的研发人才和技术形成一体化的全球研发体系,形成了覆盖芜湖总部,上海,欧洲,北美,中东以及巴西的全球研发基地布局.同时全球化研发布局也成为奇瑞汇聚全球高端人才的大平台,建成了包括来自宝马,通用,福特等跨国汽车公司在内的超过5500人的研发团队,并且在此平台上实现了先进技术,流程,人力资源的流动互融.
 在经济全球化的大背景下,奇瑞汽车再次入选"2019中国年度最佳雇主百强"榜单,充分体现了奇瑞先进的人才理念和成熟的人力资源管理体系,从而为奇瑞汽车应对未来的全球化竞争,打造国际化品牌奠定了坚实基础.