小编今天看到新闻,2月份的时候,特斯拉在上海的超级工厂复工急需招聘大量人员,每个月基本上需要入职500人左右,如果按照10%的录用率,至少需要处理5000人左右的求职申请.如果光靠HR人工进行处理求职申请,简历筛选,初步的面试,一天顶多处理100人左右,这样招聘任务是无法达成的.
 看了上面的消息,不免有点担心.机器人把HR的事情都做了,那他们不是要下岗了吗?好在现在受技术限制,招聘机器人还只能做些重复性的工作,比如发布招聘,通知应聘者,初步的面试筛选等等.那些需要深度思考以及创新之类的工作,机器人还是无法办到的.我们HR的工作重心可以转移到这些方面,比如组织发展OD,人才发展TD,员工的激励,企业氛围及关系的营造,还有企业战略层面的思考等等.
 技术前进的脚步无法阻挡,我们唯有居安思危,放眼未来,才能把握住自己的命运!