大学毕业生月薪20万日币算高吗?
最近似乎看到愈来愈多日本企业直接到海外找人 (还是只是我自己愈来愈注意这类文章?),这些征人的文章里当然会写有公司介绍,征人条件跟待遇之类的,在这里面经常看到大家会议论"月薪20万日币算不算高?"的问题.
以月薪20万日币(62000台币,日币重贬><),在日本的物价之下可以过怎样的生活,存下多少钱之前已经有在这里提过了,以月薪20万日币来说,在日本算是可以生活,但要存钱真的要很省.
从另一方面来看,月薪20万日币以各家企业比较来看,算不算是高呢? 很好玩的是,在日本大部分公司,不管它是什么产业,不管它赚不赚钱,起薪都在20万日币前后.例如之前PO的一篇"日本薪资调查"里,主要看了汽车,电子跟商社三个产业,其中平均薪水最低的是汽车业里的Mazda,员工的平均年薪是600万日币,中间的话以Hitachi来说,员工平均年薪是800万,而里面最高的商社,以住友商事来看的话,员工平均年薪是1352万.
而这些公司给大学毕业生的起薪如下(各公司官方网站资讯)
Hitachi 学部卒 205500円(2013年4月実绩)
基本上20万日币前后是这边的"行情价",就算员工平均薪水1352万的公司,大学毕业生的起薪还是20万日币,所以从起薪来看是没有办法比出一个高低的.因此到日本工作的话,还是得多做点功课,查查这个公司的平均薪水,而不是把拿到的几个Offer的起薪拿来比一下而已.
但是话又说回来,为什么会这样子呢? 以一般的想法来看(还是只有台湾?),应该是好的公司,出的起钱的公司,应该会用比较高的起薪来吸引优秀的人材不是吗? 怎么大家都把薪水订在一样的水准呢? 我觉得可能的原因如下:
日本企业一般还是注重经验,觉得大学毕业生都是白纸一张,进公司的前一到三年都在Training,公司把每一个员工都当成MA在训练的感觉,刚进来公司就帮你排好接下来前两年要做的事,要培养的能力之类的.但因为你是白纸,你都在训练,某种程度来说其实你对公司没贡献 ,所以你当然不能领高薪.而这个在每一家公司都一样,在平均年薪高的公司Training,一样是没贡献,所以也只能拿到最低标准的薪水,而20万日币刚好是一个生活还过的去的水准.
日本企业薪资结构是低底薪/高Bonus
另外一个原因,我觉得可能是日本薪资结构是底薪低,然后每年按公司绩效,在年中跟年底各发一次年终.这样子的话,公司可以依状况来调整公司的人事成本,因为就像商社现在在日本这么红的企业,过去也曾一度面临倒闭,所以大家都很保守,把底薪控制的很低,商社的平均年薪这么高,不是因为底薪比人家高,而是Bonus比人家高很多.所以就变成每一家企业的底薪都差不多,而Bonus才是比高下的地方.再加上年功序列的制度,最新进的员工当然是都订在最低标准的薪水,就变成现在这样,每家公司都订在20万日币了.
以上,非专业观察报导结束! 希望有人资背景的人(例如要来日本外商HR实习的)来帮忙分析一下! 以下开放留言!!
谢谢分享! 我起薪有25万感觉不错了.