店长要的是做好,而不是做完!
2016-11-12 22:28
来源:后市场观察
原标题:店长要的是做好,而不是做完!
1,做完与做好的区别
虽然,"做完"和"做好"仅有一字之差,但二者的本质是不同的.
前者执行了,但却不到位,只是走过场或者是纯粹地应付了事;而后者不但执行了,而且到位了,它代表着对自我目标负责,对上级组织负责,对公司利益负责.
而一名店长是否有较高的执行力,关键就在于他重视"做好"这一结果,所以,如果想要提高执行力,千万不可自我满足,更不可自欺欺人,明明是自己一开始就没有执行到位,最后却把责任怪在别人头上.
既然执行了,就要付出100%的努力去做事,一步到位交出满意结果,否则拖延到最后不合格,老板和上级就可能反反复复地要求你重新执行,直到符合要求为止,但这不仅浪费了企业的资源,更浪费了你自己的时间.
有人会质疑:99.9%和100%差别就那么大吗?明明就是没有差别啊?
不,你错了!相信很多人都一样抱有这样的错误观点,虽然99.9%只要再努力一点点就变成100%了,其实不然.这就像比赛一样,最终总要分出个胜负,如果大家实力相当,或者在99.9%时的成绩都是一样的,那怎么来评判呢?
这就要看最后那0.1%了,谁坚持下来了,把最后这0.1%的事做好了,谁就赢了.所以,我们看到,在一场比赛中,平局的现象毕竟是少数的,大多数的比赛还是分出了胜负,因为大部分人还是输给了那0.1%......
一件没有结果的事,做是做了,但是它有什么意义呢?但不幸的是,在企业中,有类似想法的员工大有人在,在他们看来:我只是企业雇佣的一名员工,我在这里上一天班就有一天的薪水,至于执行得如何,企业有没有赚到钱,那是老板和企业自己的事,与我无关.
所以,大部分人都只是做到99.9%,虽然可能已经尽力了,但却将最终结果好坏抛在脑后,企业不给这样的员工任何奖励也是理所当然的.那么,我们应该如何一步到位地执行,第一次就把任务"做好"而不是"做完"呢?
2,执行落地法则
法则1:纠正"差不多"心态,执行任何一项任务都要严格要求自己.
纵观市场上的名牌企业,为什么它们的牌子百年屹立不倒,经久不衰?因为他们不但在产品品质上精益求精,对于人的管理也更加精益求精,他们从不允许自己的员工做事时总是一副"差不多"的心态.
在这个竞争激烈的社会,要想做得出色,受到认可和欢迎,就必须严格要求自己,这也是把事情做好的保证.如果总是觉得"差一不二"就行了,那你将永远停留在"做完"那一步.
法则2:在执行中树立自己的品牌,既然做就要做好.
在如今这个年代,人们对于一份工作的渴望,早已不再是谋生的工具那么简单,每个人都渴望在职场中闯出一片天地,业绩出色,有所作为.所以,很多人对于职业的情感都是神圣的,工作更多地成了一种精神支柱.
既然如此,一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果,还能使你渐渐树立起自己的品牌,产生源源不断的工作动力.所以,既然做就做好,这样一来,你的整个工作流程就会变成一种良性循环,任务就会轻松一步到位地搞定.
法则3:对自己和结果负责,提高核心竞争力.
执行得不好,说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现,而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的.因为竞争力的基础是执行力,执行不到位,甚至谬以千里,你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸,你交出来的最终结果对企业没有任何价值,不过是在浪费人力,物力,财力罢了.
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