我司第一届干部竞聘的报道
 2011年12月13日至15日,宁波奥迪斯丹包装有限公司举办了第一届干部竞聘活动,此次公开竞聘的岗位分别是技术部经理,技术部副经理,生产部经理助理,办公室主任助理.报名参加竞聘的员工共有12名,通过资格审查的员工有11名.
 2011年12月13日一大早,全体员工对竞聘候选人进行民主打分,自此拉开了竞聘的帷幕.14日晚上在3名主考官和2名副考官的监考下,11名候选人度过了为时两个小时的笔试,12月15日最精彩的面试顺利举行.
 2011年12月15日晚17:30,我司第一届干部竞聘的面试会在办公大楼四楼多功能厅举行.公司总经理阮红斌,副总经理曹海斌,朱俊烨,总经理助理吴晓青,办公室主任寇金玉及其他五位干部和三十多名员工代表参加了此次大会并担任评委,此外还有三名统计员对评委的打分进行现场统计,力求做到公开,公正,公平.
 面试共分两个环节进行,首先是竞聘演讲,每个竞聘者针对自己的基本情况,竞聘目的及工作设想进行几分钟简短的述职演说,第二个环节是各评委的提问环节.
 面试现场气氛严肃而紧张,友好而热烈,11名竞聘者首先介绍了自己的基本情况和优势,阐述了自己对未来工作的设想和思路,并当场对各评委的提问进行了回答,评委根据竞聘人的表现进行现场打分.怀着对进入奥迪斯丹干部队伍行列的坚定信念,竞职演说精彩纷呈,每个人用不同的言语阐述了同一个奋斗目标,真诚地表达了自己为公司为员工服务的愿望.在回答问题的环节中,各个选手都表现不俗,有的睿智,有的幽默,时而逗得全场大笑,时而赢得阵阵掌声.台下的评委集中精力,认真聆听,根据工作思路,业务水平,分析解决问题的能力,语言表达能力,应变水平,仪表气质等6个方面仔细打分.经过近三小时的激烈角逐,竞聘面试会圆满结束.
 竞聘中,面试的成绩占总考评成绩的50%,笔试成绩占40%,民主测评占10%,最后的总成绩在12月16日揭晓.
 我司第一届竞聘活动的成功举办体现了公司"能者上,平者让,庸者下"的人才观,标志着公司的干部管理正朝着科学化,公开化,透明化的方向转变.切实为广大员工提供施展抱负和展现自我的平台,通过这个平台为公司寻找到最合适的人选是此次竞聘的目的,也是未来公司选拔人才,科学发展的必由之路.今后竞聘上岗,公开选拔管理人员的做法还将逐步延伸,相信在这样的领导队伍带领下,奥迪斯丹的未来会越来越好!