本报讯(记者 刘长宇)"人才是一个企业能够不断发展壮大的源动力.工会按照公司'感情留人,待遇留人,事业留人,政策留人'的理念,沿着'请进来,安顿好,挑大梁,带团队,创事业'的工作方针,为员工提供了免费住宿,免费早午餐,免费班车,24小时热水浴,覆盖公司的无线网络等福利.在为职工谋福利的前提下,职工和企业同心协力,才能为企业谋发展."12月27日,长春一汽四环发动机制造有限公司工会负责人这样对记者说.
积极开展厂务公开民主管理工作.一汽四环每年都召开职工代表大会,研究解决各种问题,为企业发展出谋划策.公司还不定期召开职工民主管理生活会,设立了公开意见箱与总经理意见箱.让员工有充分发表自己意见的平台,公司建立起工资集体协商制度,在劳资两方面进行协调,维护职工利益,保障公司发展.自2012年以来,公司每年工资总体增长幅度都在10%以上,通过工资集体协商,既让职工共享了企业发展的成果,也大大提高了职工的积极性.
发挥劳动模范的带头作用.公司建立了"刘洪涛劳模工作室",组建了技术开发和质量改进工作团队,集中优势人才,开发新产品,解决重难点问题.在劳模工作室的带领下,公司先后攻克技术难题十几个,获得省级立项项目一个,填补了国内行业内空白,获得了极大经济效益与社会效益.目前.该工作室不断吸纳新鲜血液,致力于新产品开发,为公司的发展创造价值.
工会积极组织员工参加各级劳动技能竞赛,提升员工职业技能.在企业内部开展"一专多能"岗位技术培训,让职工掌握技能的多少与其获得的劳动报酬挂钩,极大提高了员工学,比,超的热情,提高了员工的整体职业技能素质.同时在区总工会的带动下以"学争创做"为主题,长期开展岗位练兵活动,提高员工的职业技能.工会长期开展合理化建议及改善创新活动,每年用于此方面的奖金均超过2万元.公司每年选派20名一线优秀员工出境交流学习,并为更多员工提供国内外出培训专业技能的机会,以提高员工的整体素质.
开展丰富的职工文化活动.工会每年都举行各类职工文化娱乐活动,如拔河比赛,篮球赛,羽毛球赛,棋类比赛等,既为员工提供了娱乐与放松的机会,又增强了员工的团队精神.建立了职工书屋,藏书千余册,丰富了员工的业余文化生活.公司还投入近20万元购入了各种健身设施,建立职工健身中心,台球室,乒乓球室,得到广大员工的一致好评.
关心员工生活,做员工的贴心人.职工生病或其家庭有红白喜事,工会都会派人进行慰问,体现出企业和工会对员工的关爱,增强了员工对企业的认同感与归属感,增强了主人翁精神.公司每季度都评选优秀员工,质量标兵,技术标兵等荣誉,并在年底评选出年度优秀员工,年度质量标兵,年度技术标兵,年度改善创新能手等荣誉,给予相应的物质奖励,极大调动了广大员工的积极性.
凭借在工会工作方面的不懈努力,一汽四环公司先后获得"吉林省模范职工之家""吉林省厂务公开民主管理示范单位""吉林省最佳职工代表大会"等荣誉称号.