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一例一休新制上路,考验企业人资应变能力.1111人力银行昨公布"企业第一季征才意愿调查"显示,77%企业人资单位坦言,未完全了解新制度;68%受访企业认为新制会对营运造成影响,其中,又以民生服务业,传产制造业及百货量贩业影响最巨.
由于部分企业愿增聘人力,因此,1111人力银行副总经理李大华表示,今年首季有征才计划企业近62%,年增8个百分点,平均每家征才14人,创5年半新高,职务则以业务贸易,美容餐旅,生产制造等工作需求最多.
李大华说,新制上路,有的劳工因多了休假减少加班很开心,也有劳工因无法加班多赚钱而苦恼;对雇主来说,将增添人力调度困难.
卖场担任销售,40岁的奶茶表示,扣掉劳健保后,平均月薪只23K,但勉强能享家庭生活;一例一休后,公司因调整工时,让她从原本朝10晚6,变成朝10晚8,因午休要两小时,下班时间因而延长,小确幸没了,反而增加困扰.
一例一休上路后,许唐诚估计,若人力不调整,每年将增加500万人事成本开销,调整后人力缺口达25%,决定今年春节过后,每家门市每逢周六,周日仅下午营业,假日上午不开门.
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