2,快递的收发记录工作.
3,来访人员的接待,登记,引导工作,及时通知被访人员.
4,负责办公用品的盘点工作,做好登记存档.并对办公用品的领用,发放,出入库做好登记.
5,负责整理,分类,保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补.
任职资格:1,年龄20-25,相貌端庄,形象气质佳,普通话标准流利.
3,有协作意识,具有团队合作精神.
4,熟练使用各类办公设备及各类办公软件.
岗位职责:1.指导各门市负责人做好团队管理和团队建设工作.指导门市店长组建,管理各门市队伍.
2.负责公司门市整体营销策略与营销方案的制定.
3.根据公司年度销售计划对各门市销售业务指标进行分解,并对各门店下达年度/月度销售任务.
4.主持门市店长例会,定期传达公司的营销指导方案,产品营销计划,听取各门店汇报,合理布置门市店长工作.
5.做好各门店培训体系的搭建,制定合理的专业知识及素质培训计划,不断提高店面业务人员的专业能力与综合素质.
6.监督,检查各门店对公司规章制度的执行情况,根据公司制度做奖惩.
7.定期抽查各门店的人员考勤,劳动纪律,财务制度及流程的执行与落实情况.
8.对各门市店长定期给予绩效评估,并协各门市店长不断改善绩效计划.
9.做好各类报表的分析,汇总工作,根据数据合理分析市场动态,调整工作方向.
10.根据各门店的人员情况,进行合理的人员调配.
任职要求:1,本科及以上学历,旅游等相关专业,年龄35岁以下.
2,2年以上旅行社店面管理工作经验.熟悉旅行社店面运作,对旅行社门店业务流程,市场推广等有实战经验.
3,有扎实的旅游业务基础,能有效的对门店人员进行专业能力与综合素质的培训.
4,具有较强的市场开发能力,团队管理能力和组织领导能力,善于调动员工的工作积极性.
5,熟悉旅游相关的法律与地方性法规,具备重大投诉的处理能力.
岗位职责:1,执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2,组织并协助各部门进行招聘,培训和绩效考核等工作;
3,执行并完善员工入职,转正,异动,离职等相关政策及流程;
4,员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5,社保的日常办理及归档,社保对账单的制作;
6,其他人事日常工作.
任职资格:1,专科以上学历,22岁以上,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2,一年以上相关工作经验男孩优先;
3,在人员招募,引进,培训开发及员工考核,激励等方面有实际操作能力;
4,具有书面,口头表达能力,极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
5,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6,熟悉国家相关劳动法律,法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7,具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8,有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
9,良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护;
岗位职责1,负责客户的出境旅游市场推广和旅行产品销售工作;
2,通过电话沟通了解客户需求寻求销售机会并完成销售业绩;
3,开发新客户,拓展和维护老客户;
4,协同公司同事以及相关人员合作完成各项销售指标,为客户提供优质满意的服务;
5,收集和分析市场开发数据,及时反馈业务信息,定期完成业务总结并向业务主管汇报.
6,协助客户策划安排不同类型的商务考察,完成旅行线路策划,设计优化行程;
7,负责相关考察出访文案的制作,协助业务主管设计,策划境外考察路线及方案;
8,随时应对客人的要求及变化,对境外行程进行快速核准报价;任职要求:1,大学专科以上学历,年龄22岁以上(有销售经验者可放宽条件);
2,具备较强的沟通能力和销售意识,沟通协调能力强,能够根据市场动态进行一定分析和判断;能够独立开发客户,具有良好的客户服务意识;
3,工作主动能力强,能承受较大的工作压力,具有很强的团队合作精神;
4,快速熟悉商务及旅游出境操作流程,能独立操作;
5,快速熟悉旅游市场,并建立良好的人际关系;
6,熟练操作计算机及办公软件;
7,有出境旅游,公商务,教育培训产品销售经验者优先考虑.
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