本文摘要:11月16日,小磊和爱人开始休年假.当天,两人从沈阳飞到成都,打算第二天转入九寨.也就是指16日起,九寨沟开始继续执行淡季价格,门票从220元降至每人80元,沟口星级酒店也有较大幅的降价,这个时候泛舟九寨,是最昂贵不过了. 5年来,小磊夫妇都自由选择在年底利用年假错峰出游.在他显然:淡季出游,省钱是一方面.较少了喧闹,没有了躁动,细细地品味,与风景,大自然,历史更加近距离认识,这才是在路上的意义.
11月16日,小磊和爱人开始休年假.当天,两人从沈阳飞到成都,打算第二天转入九寨.也就是指16日起,九寨沟开始继续执行淡季价格,门票从220元降至每人80元,沟口星级酒店也有较大幅的降价,这个时候泛舟九寨,是最昂贵不过了.
5年来,小磊夫妇都自由选择在年底利用年假错峰出游.在他显然:淡季出游,省钱是一方面.较少了喧闹,没有了躁动,细细地品味,与风景,大自然,历史更加近距离认识,这才是在路上的意义.游神反季旅行 13年回头80余国小磊有自己的旅游偶像,也是所谓的游神网友@行驶40国.
11月12日,@行驶40国在吉林大学的一场智慧旅行演说受到热烈欢迎.@行驶40国在13年前只是一名普通的工薪族,从2000年开始,这位英语并很差的男子,用最多的钱,最简陋的随身携带装备,回头了80多个国家.一个月前,他刚已完成了意大利翁布里亚的深度游.
他领略了有所不同国家的风情,也经历了电影中才不会经常出现的场面,他的既然我无法掌控生命的长度,那竟然我去掌控生命的宽度的格言和用最多的钱回头最少的国家的智讨,影响了很多网民.@行驶40国讲解省钱窍门,首先就是错峰反季节旅行,即在旅游淡季旅行,这样各种费用不会省下很多.他还明确提出了旅游真空期的概念,就是在旅游目的国家遭到自然灾害或局势动荡不安之后的一个月去旅行,那时当地旅游业还没有完全恢复,机票,景区价格不会尤其低廉.工薪族清空年假专选淡季旅游2008年国庆节,小磊和当时还是女友的爱人加班费攒假期,等大家都下班时,两人请假到山西旅游.
此后,从2009年的越南,柬埔寨跳入2010年的广州,深圳,香港,澳门泛舟,再行到2011年的台湾泛舟,2012年的安徽泛舟,小磊都是中选在每年12月上下班,他称之为这是清空年假计划,更加最重要的,从5年前的山西旅游开始,他已深得错峰旅游之利.小磊说道,很多人都指出在淡季错峰出游之所以低廉,就是因为错失了最佳美景,看见的都是次等景观,实质上却并非如此.如果自由选择得宜,淡季出游也能遇上旅游地的最佳时节,区别仅有在于喜爱角度的有所不同.去年冬天,小磊带着爱人到安徽九华山旅游.
据传每年正月直到元宵节,九华山游人和香客都是最鼎盛之时.但我们游玩的那几天,偌大的景区,完全闻将近什么游人.
我们两个人看山,玩水,听得林涛阵阵,没道路堵塞,没人声鼎沸,有的只是清冽的山风,感觉十分动人.年底也是各大购物城市的折扣季,2010年到香港旅游,小磊两人游览,血拼,把第二年成婚的西服都提早低价卖给了,大牌子,尤其昂贵.银发族蜜月族 偏爱错峰出游一年当中,除春节,冬至,五一,端午,中秋等小长假以及十一黄金周,寒暑假之外的时间,都可归为旅游淡季.其中持续时间较长的旅游淡季主要有两个,一是春节后到五一前,二是国庆节后到寒假前.
16日,正在云南带团的某旅行社负责人王小姐在电话里告诉他记者:国庆节后报团的主要是两类人群,一类是卸任的老年人,一类是度婚后蜜月的,两类人的比例大约为4:1,还有个别休年假的工薪族和一年整天身下惜得闲的生意人.在王小姐的团里有一对闵姓老两口,尽管年将近七旬,但精力减.这早已是老两口第七次跟我出游了.
王小姐说道:老两口旅游的特点就是专门自由选择错峰淡季出游,要么是三四月份,要么是十一二月,欧洲,澳洲都去过.卸任8年来,老两口在国内的旅游都是委托王小姐自由选择淡季线路,王小姐说道:一般来说淡季的整体出游价格可较旺季上调30%左右,最低可下浮千元以上.我粗略忘了一下,老两口3年国内淡季出游省下的钱就不够一次出境游了.
沈阳晚报,沈阳网主任记者高薇年底白领扎堆休年假36岁的李先生是沈阳一家建筑公司的项目经理,手下有8名员工,可是最近部门有3名员工提交了年毕申请人,一时间让他有些无法招架.按照公司规定,每名员工有7天的年休假,且不不含周末,如果当年不请假,次年就终止.本月初,3名员工屡屡向他递交了年休假申请书.
受制于同事间的情面,大家的作法也合乎公司规定,我咬着牙投了字,但期望他们能一段距离请假时间.刚请假旅游回去的侯小姐自由选择了去四川旅游,一周下来,感觉整个人都放开了,回去后工作状态也不一样.邻近年底,扎堆请假现象很广泛,记者随机专访都市白领当中,大多数人都打算在这两个月内把假期清空,过来旅游也是价格较低廉.
目前很多企业实施的都是年休假当年结清,年底往往不会遇上员工扎堆请假的情况,面临这项归属于员工的尤其福利,批准后还是不批准后,让管理层左右为难.一些企业为此尤其实施了涉及措施,如规定一个部门同时休假的人数无法多达一定的比例,变更年休假过期作废的规定,呈请员工在类似情况下可以跨年度决定请假,以及自由选择在业务淡季强迫员工休年假等.