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 下面附上一则新闻让大家了解时事
 工商时报[邱琮皓╱台北报导]
 周休二日新制"休息日"上路后,外界出现许多疑义,例如劳工在休息日约定与雇主出勤,但未按照原定时数出勤,剩余时数应当请假扣除,劳动部长郭芳煜上周在立院接受质询时认为用请假的概念,恐将损害劳工权益,但经过专家学者讨论,劳动部预计会遵从过去函释方向,让休息日同意出勤后,请假沿用旧规定.
 同意沿用旧规定,郭芳煜表示,绝对是要优先考量劳工权益,但为慎重起见,所以请学者专家提出意见评估,经过研议,依照1987年,1993年函释,认为这些规定不会影响到劳工权益,"当初的顾虑多余了",也厘清了疑惑.
 即劳工同意在休息日出勤8小时,但工作6小时后须请假2小时早退,需比照国定假日同意出勤请假做法,依请假事由给加班费.
 例如劳工请病假,则后2个小时加班费减半;若请事假,后2个小时不给付加班费,并可能影响到劳工全勤,但是请家庭照顾假,后2个小时不给付加班费,且网路订饭店教学不影响全勤.
 若劳工同意在休息日出勤,却遇上台风等天灾停班,该如何给付加班费?劳动部官员私下表示,这部分过去没有解释,但台风停班不可归责于劳资双方,而休息日当日本薪照给,加班费依照实际出勤时数给付.
 例如劳工同意在休息日出勤8小时,但工作3小时后,遇到下午停班,雇主休息日本薪照给外,而加班费只需给3小时,"但还需要住宿卷讨论".
 劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨解释,依照过去行政院劳委会在1993年函释,劳工原已同意于假日出勤,之后请事,病假致未全日出勤时,除当日工资仍应照给外,当日请假时间的工资如何发给,依劳工请假规则中事,病假给薪规定办理.
 另外,内政部在1987年也有函释规定,"如果雇主在事前征得劳工同意于休假日工作,就代表劳工有休假日工作的义务".
 公寓式酒店但如果雇主未与劳工约定休息日出勤时数,仅要求劳工当天出勤加班,谢倩蒨表示,则将回归母法的加班费计算方式,加班1至4小时给4小时加班费,超过4小时未满8小时给8小时,以此类推.自助旅行便宜住宿
 但如雇主要求劳工以请假省钱旅游的方式来规避加成薪资,劳动部政务次长廖蕙芳说,请病假,事假的发动权在劳工手上,所以劳工可以拒绝请假.
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