方法论偏差, 它们都有可能导致高估变量间的关                                         围等方面的能力, 而以上多种能力都离不开情绪智
系.本研究从两个维度(数据类型的主客观性与数                                         力.可见, 管理者的情绪智力比起普通员工来说其
据报告是否 同源)把进入 元分析的研 究分为四类 ,                                     重要性更为突出.因此, 提出假设 6:相对于员工,
即主观-同源数据, 主观-异源数据, 客观-同源