模型 5 纳入调节变量组织信任和中介变量心理契约违背乘积项.进行因变量对自变量,调节变量,中介变量,调节变量和中介变量乘积项的回归分析.调节变量和中介变量乘积项对因变量雇佣关系的回归系数显著,β = - 0. 396,P < 0. 001.
( 3) 假设检验
依据温忠麟,张雷,侯杰泰 ( 2006 ) 对有调节的中介效应成立的判断标准,统计分析和检验了组织信任在以心理契约违背为中介的组织公正与雇佣关系间是否具有调节效应.结果 H2 心理契约违背在组织公正与雇佣关系间的中介作用受到组织信任调节的假设通过了检验.
模型 2 中,自变量组织公正对因变量具有显著的正向影响; 在模型 3 中,自变量组织公正对中介变量心理契约