标准误 T值 P
径系数
水平
通过结构方程分析,结果显示心理契约违背在人际公正与基于雇员义务的雇
佣关系之间具有部分中介作用.前文在组织公正对基于雇员义务的雇佣关系的直接效应研究中,验证了未加入中介变量心理契约违背时,自变量人际公正对因变量基于雇员义务的雇佣关系影响显著,路径系数为 0. 127,在 0. 05 水平上显著.在加入中介变量心理契约违背后,经结构方程全模型分析,自变量人际公正对中介变量心理契约违背作用显著,路径系数为 - 0. 123,在 0. 05 水平上显著.中介变量心理契约违背对因变量基于雇员义务的雇佣关系影响作用显著,路径系数为- 0. 115,在 0. 001 水平上显著.加入中介变量心理契