沂南:打造招才引智"南村模式"
很多人想像不到,一个村庄竟在短短的几年内,引进了大批高水平的人才,这些人才中,包括一位"泰山产业领军人才",一位硕士,还有20多位本科生.人才引进后,他们给予各类人才信任,机会,激励和施展才能的舞台,保证了村庄社区经济社会高质量发展.
这个人才引进大户村庄,就是沂南县界湖街道南村社区.一个沂蒙老区村庄,他们是如何吸引进这么多高水平人才的?
人才兴,产业才能兴,产业兴,才能实现乡村振兴.
基于这一认识,南村社区党委把招才引智当做经济社会发展的"一号工程","一把手"亲自靠上抓.打造了招聘,引进,联合,培养招才引智"南村模式",对高水平人才吸引力不断增强,到目前,全村吸引进的人才120多名,其中硕士1人,本科21人,大中专毕业生101人,为乡村振兴注入了强劲人才动力,确保了全村经济高质量发展.2021年,全村固定资产22.1亿元,集体收入1.19亿元,人均可支配性收入3.8万元,荣获了全国民主法治示范村,全国充分就业社区,全国综合减灾示范社区,全国老龄工作先进社区,"山东省文明社区","山东省先进基层党组织"等荣誉称号.
招才引智"南村模式"的最大特点,是他们强化校企战略合作,实现共享,共赢的双赢.山东广汇集团是南村村办集体企业,他们清楚,人才是企业发展的最大活力和资源,为强化企业人才队伍建设,他们和临沂信息工程学校进行了战略合作,双方在人才培养,科技成果转化,学生实习与就业等方面展开全面合作.
"如果仅靠自有人才,企业发展会受到制约,采取校企合作方式,既可以解决企业用工不足,水平不高难题,又可为学校提供定单式培训,教学的机遇.我们的合作,也为新旧动能转换提供了新的尝试和新模式."山东广汇集团总裁李熙鹏说.
他们还和山东演艺集团,临沂大学以及京,沪艺术及表演院校建立了紧密型合作关系,在学术研讨,人才交流引进等方面密切合作,充分发挥这些高校的人才资源,信息前沿高端等优势,为企业拓展产业所用.
这些战略合作,成为企业人才储备和培养的重要战略规划,既解决企业人才方面的后顾之忧,又有效提升企业的核心竞争力,实现了双赢.
现在,广汇集团业务涵盖旅游开发,旅游休闲度假,文化传媒,影视制作,酒店餐饮服务,房地产开发,建筑安装,物业管理,饲料加工等行业,成为一家大型综合性集团公司.
一个老区村庄,能吸引来"泰山产业领军人才",是中了人才引进的"头彩",而这个神奇,就在南村社区真实地发生了.南村社区引进的这位"泰山产业领军人才",就是中国戏剧家协会副主席,上海戏剧学院原院长韩生.
2017年初,在县委,县政府支持帮助下,南村邀请韩生教授参加当年度山东省"泰山产业领军人才"评选,并于当年11月被省人民政府批准为"泰山产业领军人才"项目"沂蒙四季"领军人才,建设方是山东广汇集团旗下的山东沂蒙红色文化产业有限公司.双方签订了合作协议,明确量化了工作任务目标和各自的权利,义务.
"沂蒙四季"由山村剧场和红嫂故事沉浸式情景小院两部分组成,红嫂故事沉浸式情景小院2021年"五一"推出,山村剧场2021年"七一"前推出.至今,"沂蒙四季"山村剧场演出近20场,观众近2万人次,红嫂故事沉浸式情景小院演出近千场,观众6万多人次.
"沂蒙四季"用沉浸表演形式,阐释了"水乳交融,生死与共"的"沂蒙精神",为红色旅游注入文化基因,具有很强的红色传承和教育意义,成为具有模式创新意义的文旅融合项目,国内红色文旅优质演艺品牌和红色沉浸式情景演艺IP.去年底,中国社会科学院旅游研究中心发布了"2021年中国旅游十大热点",在"红色旅游加速融合发展"篇中,"沂蒙四季"成为骨干案例.
"你们引进了'泰山产业领军人才',打造了"沂蒙四季"这么好的项目,不简单."今年初,省委宣传部一位领导在沂南红嫂家乡旅游区,观看了"沂蒙四季"红嫂故事沉浸式小院"跟着共产党走"演出后,握着南村社区党委书记,居委会主任李凤德的手说.
"谁不尊重,甚至为难我们请来的人才,谁就是南村发展的罪人."李凤德斩钉截铁地说.
人才引进后,南村社区给予他们足够的信任,关心和支持,给了他们发挥才能的空间和舞台.
"沂蒙四季"这个"泰山产业领军人才"项目落户红嫂家乡旅游区后,韩生组建起了来自上海戏剧学院,上海昆剧团,清华文产研究院,山东省创作中心,北京舞蹈学院等单位的国内一流编剧,导演,舞台设计,舞蹈编导,作曲,空间设计,灯光设计等人才团队,为项目成功提供了坚实专业保障.
韩生等高端人才到来后,南村社区在后勤保障,服务等各个方面做了大量工作,提供了良好的工作环境和工作条件,确保他们全身心投入到艺术创作中."作为长期从事艺术教育和艺术创作的工作者,能够到革命老区进行艺术创作,这是一种历史的幸运,也是一份历史的责任.我们要把"沂蒙四季"这个项目打造好,不辜负沂蒙父老乡亲的期望."韩生说.
社区领导经常对引进人才进行走访,征求他们对社区工作的意见和要求,并及时解决他们提出的问题,让人才们备感温暖.
前些年,他们聘请了多名建筑方面的专业人才到村里,不仅给他们岗位,而且让他们落户南村,并享受村里的一切福利待遇.现在,几位人才均担任了村建筑开发公司,建筑公司的经理,这两处企业成为该县支柱建筑企业之一.
"我们在南村工作很舒心.以前,有人说我为什么到一个村工作,而不是找个单位上班,现在,这些人说我当时的选择是正确的."南村村办集体企业山东泰都建筑安装工程公司副经理徐静说.
毕业于枣庄学院会计电算化专业的聂家伟,2014年被招聘到星港房地产公司担任会计.工作中,他严格遵守财务管理制度和税收法规,履职尽责,很快担任了山东广汇集团财务经理,今年2月,他被界湖街道评为"社区好青年".(郑树平)