很多人认为户外拓展训练是一种旅游形式,这是不准确的.旅游的目的往往是放松心情,开阔视野,增加见识,增进感情.相比之下,户外拓展训练的目标是提高个人和团队的素质,其核心在于提高参与者的素质.在手段上,拓展训练通常强调远离噪音,投资于景观.有时,它会引入露营,远足等训练手段,但这种方式的目的是为参与者营造一种更为投入的训练氛围,而不是单纯的旅游.
户外拓展活动不仅能增进员工之间的友谊,还有团队精神,信任和沟通:学会挑战自己,正视自己的缺点,了解自己的长处和短处,学会鼓励他人,学会欣赏他人.在大自然中放松,在游戏中学习,在笑声中感受!它激发了人的想象力和创造力,提高了解决问题的能力,认可了群体的作用,增强了对集体的参与感和责任感,改善了人际关系,学会了关心,使与群体的合作更加和谐.
参与户外拓展活动,能够起到责任人制的效果:推行责任到人制度,以及每一项工作,请任命总经理组成独立的小部门系统,并明确告知其他合作部门服从总经理的派遣.明确相关部门和人员的职责和定位,并按照相关环节和步骤的负责人的命令,合理协调和完成工作.并形成相应的考核和责任追究制度,根据工作和完成进度的协调,给予相应的处罚.
参与户外拓展活动,可以让管理者学习到适当授权重要性和必然性:一些经理对工作的态度是我很坚强,我会做到的.众所周知,一个急于做事的管理者肯定会造就一群无能的下属.但是对于一个没有机会独立完成工作的雄心勃勃的下属来说,这实际上是失败的体现.作为管理者,知道如何授权下属及时做事也是影响他们的好方法.因为一个好的下属总是珍惜一个管理者,他不断提供机会挑战自己成长.
户外拓展训练是一项集体性的户外训练项目,在一定程度上可以加强新老员工之间的情感交流,其大部分活动都需要团队成员的参与,因此团队凝聚力和向心力也是一种提高.新员工每次进入陌生的环境,都需要有一个适应期,特别是对刚毕业的大学生.在户外拓展培训期间,将对每个活动进行总结.这个环环计划是为了鼓励员工敢于表达自己的想法和意见,从而提高他们的自信心,找到归属感.它还可以帮助他们快速融入新环境