受疫情影响,餐饮业,旅游业不少人才面临冲击只好谋求出入.根据104人力银行数据,今年8月释出较多工作机会的仍是餐饮业,零售业,软件及网络相关业等产业.专家分析,在疫情期间释出的广大职缺中,由于餐旅业与房仲业同属于服务人群性质,因此近期可看到不少人转职.
104资深副总暨人资长钟文雄表示,不动产相关产业经历这波疫情,并没有因此停下征才的脚步,根据他们内部资料,房仲业两大龙头今年下半年投入在征才的预算,仍维持高档甚至微涨;不过,根据104内部数据,不动产业8月职缺数与去年同期相比,仍是大减24.8%,主要原因仍是疫情,可能现阶段面试脚步放缓,但未来随着房市景气逐渐回温,应会陆续有职缺开出.
▲根据104人力银行统计,各产业今年与去年8月所开出职缺数排行中,餐饮业高居榜首.(表/NOWnews制)
本次疫情除了影响房仲业外,冲击最大的就是餐饮产业了.根据104人力银行数据,8月各产业开出的职缺数中,餐饮业以10万3081个职缺高居榜首,相较去年同期更成长6.1%.此外,近一年转职进入不动产业的前十大产业中,除了不动产业占16%为榜首之外,第二至四名分别为餐饮业,零售业以及运动及旅游休闲服务业.
钟文雄分析,餐旅等相关职业面临疫情冲击最大,因此确实有不少人才释出的情形;至于经历疫情过,为何房仲业仍对求职者深具吸引力,其中最大原因是有提供新人保障月薪5万元,且餐旅相关职业的服务性质与房仲业相近,所以这些人才会选择投入此行业也相当合理.
yes123求职网发言人杨宗斌也提到,受疫情影响,餐饮业,航空业近期成为房仲业主要招揽人才的来源,毕竟在这些产业服务的人员,多半是较能应对顾客的人才,某种程度上较适合房仲业者.
▲根据104人力银行统计,近一年转职进入不动产业的前十大产业中,不动产业占16%为榜首.(表/NOWnews今日新闻制)
人力银行所观察到的趋势,确实与际情况相近.台湾房屋集团趋势中心执行长张旭岚透露,他们近期在桃园就有一名导游因为疫情转职当房仲,由于原本就善于与人交际,在补足专业知识后,短短1年期间就已达到百万年薪.
住商机构企画研究室资深经理徐佳馨也说,近期确实有接触到不少餐旅业的履历,其中在桃园的店面也有空少,空姐来应征,毕竟房仲业本来就类似服务业性质,因此善于与人交际的职业若是转行,确实会比较具有优势.
信义房屋人才招募组执行经理李宜蓁则透露,近期人才招募的人数整体持平,但组成有所变化,来自旅游,餐旅以及补教等受疫情影响较大产业的履历确实变多.她认为,这些职业本质上都属于服务性质,所以都有一定的与客户应对能力,这项专长就能在房仲业继续延续或是更加发挥:另外,原本可能是餐厅外场或导游等职业的应征者,工作性质确实满接近业务,都是不喜欢固定坐办公室,个性特质可能比较外向,因此也相对适合房仲业.
疫情后人才"大风吹",房仲业抓紧脚步大开职缺,不过也得注意能否留住人才.杨宗斌分析,业务工作存在不少业绩压力,要留住人才不能只靠高薪,要保证人才能留超过1年,还是要有其他因应措施,例如完整的职场训练或是企业福利,才能让人才能留得长长久久.
至于房仲业者自己如何看待来应征的人才,李宜蓁说,业务工作性质就是容纳性比较大,只要乐于与他人互动,其他专业知识"我们可以自己教."所以他们会花时间观察新人的个性本质,看是否与公司的价值观契合,"只要应征者的基本操守是好的,我们都可以让他有所发展."