近日,四川省人大代表,甘孜州文化广播电视和旅游局党组书记,局长刘洪提出建议:希望春节提前两天放假,将3天春节法定假期增加至5天,加上一头一尾两个周末调休,春节假期将实际延长至9天.(1月12日 四川观察)
然而,这条新闻下方的评论区里,网友的声音却不是想象中清一色的支持.众多网友对建议中的春节九天假期并不感冒,原因在于它的本质是"牺牲"以后的周末,硬凑出来九天的假期,也就是大家"痛恨已久"的调休.对当代劳动者而言,调休并不能带来真正的放松,"休而不调"才是众望所归.
让众多网友如此抱怨的调休究竟是什么?一般来说,调休指的是把周末的假期移到法定节假日前后,以此拼出一个长假期的制度,在我国最早能追溯到1999年.在当时的社会背景下,调休在促进消费,增加旅游行业收入方面发挥了较大作用.
然而,对于劳动者来说,调休有时候可不是一件好事,"休而不调"才是大家所期盼的.一方面,它可以真正增加假期,而不像调休那样给人朝三暮四的感觉.社会上常有一种声音,即增加假期,取消调休会降低全社会的工作效率.实际上,长工作时间并不一定带来高产出,正好相反,调休时常打乱人们的工作节奏.2019 年,中国人民大学国家休假制度改革课题组对北京市居民进行了一项问卷调查,数据显示约 50.2% 的被调查者对现行休假制度不满.此外,"休而不调"能够避免部分企业钻空子,让员工变相加班不支付相应补偿的现象.
另一方面,"休而不调"能够避免假期结束后连续上班多天给人带来的身体伤害.一名网友在新闻下留言:"但是不要节前节后的周末补班就好了,不然放九天上十四天顶不住啊."这也代表了广大网友的心声.举个极端点的例子,每天醒着17小时,睡7小时对大多数人都是可接受的,但又有多少身体能扛着先连续工作34小时,再一口气睡上14小时呢?取消调休可以让广大劳动者在假期之外保持稳定,规律的周末假期,更有利于维护劳动者健康乃至降低职业病,猝死等风险.
社会高速发展下劳动者休息时间匮乏的现状,也在提出"休而不调"的要求.企业普遍希望员工可以多工作,这本无可厚非.只是,增加工作量就一定要通过调休等方式延长工作时间才能达到吗?技术的改良,管理的优化,无不能让员工在相同时间内胜任更多工作,在"休而不调"的同时想办法提高工作效率才是更划算的方法.从另一个角度来说,采取"休而不调",多给已经不堪重压的打工人几天假期"回回血",正是激发其工作热情,提高工作效率的良方.同时从全社会角度来说,这也不失为给受疫情影响的服务业,餐饮业一个休养生息的机会.更何况,"休而不调"并不难实现,适当延长员工的带薪休假时间就可做到.
当然,一口气取消全年的调休是不现实的,但"休而不调"仍可以作为提高劳动者幸福感的一个切入点.毕竟改善民生不能只聚焦于收入的增加,让每一个人过上更高质量的生活更应该是全社会追求的目标.