长岛海边慢道
  
长岛县委书记刘树军
原标题:长岛:人才创新驱动发展 创建"三区"打造"三岛" 
胶东在线2月10日讯 "人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动".长岛县深入贯彻落实中央和省,市委人才工作会议精神,聚焦长岛海洋生态保护和持续发展,不断更新人才工作理念,为我县创建"国家生态文明示范区,旅游度假区,军民融合发展示范区",打造"蓝色生态之岛,休闲宜居之岛,军民融合之岛"提供人才和智力支持.
以大视野谋划大格局,强化生态文明发展.紧紧围绕打造全省生态文明建设高地,仙境海岸核心靓丽名片目标,积极谋划人才工作.邀请来自全国知名院士,学者等60余名智库专家走进长岛,共商长岛海洋文明生态建设.围绕争创国家公园,牵头组织15个省市69名代表召开国家公园学术沙龙暨海洋公园布局项目研讨会,同时邀请国家公园有关评审专家来岛调研指导,聘请国务院发展研究中心,国家海洋局有关专家担任生态顾问.
以新项目推动新发展,加快渔业产业振兴.大力实施渔业振兴战略,发挥人才和骨干企业带动作用,推动传统养殖向信息化,装备化,标准化,品牌化,科技化的现代渔业模式转型突破.与省海洋生物研究院联合举办"环岛生态保护与生态渔业发展"渔业科技精准对接会,签订科技战略合作框架协议,省海生院中享受国务院特殊津贴专家和一大批博士,硕士等业务骨干将在藻类,贝类养殖等方面与我县开展深入合作.启动与省海生院,资环院的渔业科技精准对接项目,设立中科院海岸带研究所"铜藻增殖放流试验站",通过项目合作柔性引进泰山学者专家教授1名,博士学历专家5名.
以强策划打造强品牌,彰显休闲旅游特色.立足资源禀赋,坚持世界眼光,国际标准,烟台品质,长岛特色,做到走出去,引进来,双向互动引智,全力创建国家级旅游度假区.为更新思维,提升境界,组织县级领导和县直部门,乡镇主要负责人,赴浙江大学举办文化与旅游融合发展培训班,就旅游,文化,美丽乡村建设等内容进行了专门培训.以全域旅游为引领,围绕与产业发展规划相衔接,多规合一的要求,借助外力,多次邀请世界旅游组织专家对我县全域旅游进行全面考察调研,会诊把脉,树立"特色高端,融合互补"发展理念,以"一慢道+三海岸+整岛开发"为主线,以"全域景区+一票制+智慧旅游"为重点,整体规划,错位发展,打造宜居宜游,绿色生态的岛城新环境.
  
生态文明建设专家行
近年来,我县人才队伍的总量和结构得到了一定优化提升,但特色人才,复合型人才,高层次人才匮乏的问题仍较为突出.下步,长岛将立足提速创建"三区",打造"三岛"的发展需求,进一步完善人才政策措施,靠待遇,靠事业,靠情感,靠环境引人,用人,留人.
坚持党委领导,科学制定人才政策.深入贯彻落实"烟台市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)",坚持向前看,向外看,用战略思维和发展眼光研究制定和完善人才政策,加快推动人才结构战略性调整.一是完善党管人才机制.注重管宏观,管政策,管协调,管服务,通过制定政策,整合力量,营造环境,提供服务,更好地统筹人才发展与经济社会发展,切实形成"党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职,密切配合,社会力量广泛参与"的工作格局.二是健全资金保障机制.不断加大对人才工作的投入,建立人才开发专项资金,确保县财政每年安排人才专项经费用于人才工作支出,切实形成财政资金和社会资金共同参与的多元化投入格局.三是创新人才培育机制.健全人才培训体系,形成条块结合,分层管理的人才培训网络.创新培训机制,探索与高等院校,上级党校联合办学,实施课堂,帮带,考察,网络四维一体培训模式,提高培训效能.
坚持以用为本,切实发挥人才作用.树立"不求所有,但求所用"的引才思维,建立灵活的引才机制,瞄准主导产业转型需要"精准引才".一是立足需求引育人才.以文化旅游,生态渔业,城市建设等领域为重点,加大急需人才引育力度,更加注重做好"柔性引才"工作.二是搭建平台汇聚人才.聚集优势资源,打造有吸引力的引才载体.依托半湾式生态渔业养殖模式构建项目引智工程,北方大型经济海藻牧场化培育技术项目引智工程,吸引急需高层次人才,培育一批技术骨干力量.三是不拘一格使用人才.坚持"包容个性,宽容特点,善待差异"的原则,对现有人才逐一梳理摸排,想干事的给机会,能干事的给岗位,干成事的给地位,活引活用,以才引才,逐步形成人才聚集的蝴蝶效应.
坚持筑巢引凤,创造一流人才环境.把服务人才工作作为人才工作的基础来抓,用良好的环境引人留人.一是用待遇爱才.积极探索具有长岛特色,富有吸引力的人才发展政策,加快出台高层次人才薪资待遇意见,充分保障其在专有知识,技术专利,科研成果等方面享有的知识权益,吸引高素质人才来岛建功立业.二是用氛围敬才.大力宣传人才的重要地位,营造尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造的良好社会氛围,切实让各类人才感受到社会尊重的荣誉感,实现自身价值的成就感,生活在长岛的幸福感,使其从内心深处产生强烈的责任感和持久创新的工作动力.三是用感情留才.加强人文关怀,一方面,积极关注在外读书或就业的本地户籍人才,实施"人才回归工程",鼓励本土人才回岛就业创业;另一方面不断改善外来人才生活环境,帮助解决生活,婚恋,子女教育等方面的问题,不断增强人才的归属感和认同感,促其扎根海岛干事创业.