很多人认为户外拓展训练是一种旅游形式,这是不准确的.旅游的目的往往是放松心情,开阔视野,增加见识,增进感情.相比之下,户外拓展训练的目标是提高个人和团队的素质,其核心在于提高参与者的素质.在手段上,拓展训练通常强调远离噪音,投资于景观.有时,它会引入露营,远足等训练手段,但这种方式的目的是为参与者营造一种更为投入的训练氛围,而不是单纯的旅游.
参与性强,适合各年龄段.登山和户外拓展与其他运动的区别在于参与性强,年龄可以大也可以小,有很多种方式.登山,远足,渡水,露营等都有,类似"体育超市".他们自由选择,不断变化,有自由形式,有利于张扬个性,挖掘潜力,适应社会发展趋势.当然,对于户外拓展,每个参与的人都应该保持理性和清醒的认识,不要盲目,也不要因为噎住而停止进食.从事户外发展活动的媒体和各类组织,要在确保安全的前提下,积极开展和宣传户外发展活动,提高公众安全意识和技能.让更多的人接受这种积极健康的生活方式.
选择户外拓展项目公司时不得不了解的两点:培训教练是否专业.尽管大量培训并非以教练和讲师为中心,但是教练和讲师具有指导,评估和总结的作用,这也非常重要.好的教练有时会让学生感到强烈的震撼,例如神的启蒙,有时会对学生产生微妙的影响,例如春风拂面.如果您只能带领您参加几场比赛,那么这或许不是一个真正的教练.安全问题.无论您做什么,安全都是首要的.了解公司在以前的培训计划中是否有意外情况发生.每次培训前是否都准备好安全准备,对于一些危险的高海拔项目,有哪些预防措施?都需要明确.
参与户外拓展活动,可以让管理者学习到适当授权重要性和必然性:一些经理对工作的态度是我很坚强,我会做到的.众所周知,一个急于做事的管理者肯定会造就一群无能的下属.但是对于一个没有机会独立完成工作的雄心勃勃的下属来说,这实际上是失败的体现.作为管理者,知道如何授权下属及时做事也是影响他们的好方法.因为一个好的下属总是珍惜一个管理者,他不断提供机会挑战自己成长.
户外拓展训练很有趣,但它仍然不同于娱乐.娱乐的一个突出特点是没有明显的目的.它解决的是一定的心理满足.有些拓展训练项目是为了克服心理障碍,完成心理挑战.他们中更多的人将专注于团队建设,这与娱乐业有很大不同.与传统的技能训练不同,拓展训练更多的是态度训练.这一领域的培训产品非常少见,对于企业来说,员工的态度往往决定着他们的工作表现,这就给了发展培训一个非常广阔的生存空间.从参与企业的普遍反馈来看,拓展训练对提高团队素质作用明显.
对于公司来说,通过一系列的户外拓展建设活动,我们可以真正了解员工的性格和处理能力.特别是对于刚进入社会的学生,我们可以根据自身的优势,合理安排相应的工作岗位,提高工作人员的工作效率.此外,户外拓展培训还可以帮助企业发展员工,通过这种方式筛选人才,选择合适的人才.深化新员工的企业文化和业务服务理念,明确和确定公司的共同目标,迅速融入新团队.加强新老员工之间的沟通,缩短他们之间的距离.有利于培养团队精神,提高团队凝聚力.
在任何工作环境或团队活动中,只有每个人一起工作,才能表现出不同的心理状态,获得不同的效果.据相关调查,户外拓展训练有助于培养团队精神,团队凝聚力和团结意识.只有团队精神真正团结起来,才能彰显团队精神.进一步明确和确定组织目标,增强组织凝聚力.树立团队合作精神和相互支持的整体意识.改善人际关系,形成积极的组织氛围.加强组织内部的沟通与信息沟通.使员工在工作岗位上表现出更好的领导和管理能力.使组织在面对各种变化和挑战时更加冷静有序