培养六大领域人才 实施十项培育计划
为进一步加强和改进全省新时代文化和旅游人才工作,近日,江苏省委人才工作领导小组办公室,省文化和旅游厅共同制定了"江苏省文化和旅游人才队伍建设三年行动计划(2022-2025年)". 记者从省文旅厅了解到,该行动计划共分为六个部分,并提出建设目标,到2025年,全省文化和旅游行业选树一批德艺双馨名师名家,培养一批高层次拔尖人才,培育一批高素质青年骨干人才,形成一支门类更齐全,结构更优化,布局更合理,规模更壮大的文化和旅游人才任务,成为引领江苏文化事业,文化产业和旅游业高质量发展的重要保障. 分层分类,培养六大领域人才 建设社会主义文化强国先行区和世界重要旅游目的地,需要高水平拔尖人才来担当,来作为.文件提出了培养造就名家名师,文旅高层次人才,青年骨干人才这三个梯次的拔尖人才,搭建有利于各类高水平人才脱颖而出,施展才华的平台. 注重分层分类指导,充分考虑不同行业,不同门类人才特点,统筹推进文化艺术,产业发展,文物博物,公共服务,管理运营,乡村文旅等六大领域门类的人才培养,推出一系列针对性强的人才发展支持措施. 同时,创新实施高层次紧缺人才引进行动,文旅数字化骨干人才培养行动,乡村旅游驻村辅导员行动,文物博物行业英才培养行动,文旅人才培训基地共建行动等十项人才培育行动,努力打造一批特色鲜明,效果显著的人才项目方案. 深化改革,创新体制机制 持续深化文化和旅游领域人才工作体制机制改革,进一步完善人才引进,培养,评价和激励管理的体制机制,推出了系列针对性政策举措. 在人才培养上,加强重点领域,创新领域,急需紧缺领域人才培养,探索产学研用深度融合的协同育人模式,积极打造文化和旅游行业重点人才培训品牌. 在人才引进上,编制高层次紧缺人才引进目录,争取开辟特殊人才引进"绿色通道",放宽人才准入门槛,扶持引进一批高层次紧缺人才. 在人才激励上,探索文博事业单位和工作人员文博创意产品收益分享机制,开展成果转化收益分配试点,推动符合条件的博物馆从业人员享受科技创新扶持政策. 强化统筹,形成实施体系 人才工作点多,线长,面广,必须齐心协力,统筹推进. 文件提出各地各相关部门要将文化和旅游人才工作摆在重要位置,深入研究把握文旅发展新特点,新趋势,加强与相关职能部门的沟通配合,统筹协调高等院校,文博场馆,科研机构,文旅企业,行业协会等各方力量广泛参与,形成统分结合,上下联动,协调高效,整体推进的文旅人才规划实施体系. 同时,充分发挥组织,宣传,人社,财政等部门协同优势,在解决人才住房,医疗,薪酬等方面积极争取政策支持;在重点人才项目,人才平台建设,人才资金扶持等方面,充分整合资源,强化协调联动,推动项目,资金,政策等向文化和旅游领域倾斜. 省文旅厅人事处处长顾海军表示,将坚决落实新时代党的组织路线,着眼服务中心和事业发展选干部配班子,抓基层打基础,建队伍聚人才,扎实抓好"江苏省文化和旅游人才队伍建设三年行动计划"的贯彻落实,推动文化和旅游人才工作在"闯""创""干"中实现新突破,取得新成效,开创新局面,为社会主义文化强国先行区建设提供强有力的组织保障和人才支撑.