我有话说|莫让"落实带薪休假"成口号
近日,自治区发展改革委联合商务厅印发"2023年自治区恢复扩大消费工作实施方案"(以下简称:"方案")."方案"提出要提振旅游行业信心,落实带薪休假制度,鼓励职工错峰开展疆内旅游.
  带薪休假,又称带薪年休假,是指劳动者依照法律规定,在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的休假.带薪年休假是劳动者依法享有的劳动福利之一,劳动者可以与用人单位协商后确定某一段时间作为休假期间,在该休假期间内劳动者无须提供劳动,但用人单位仍须按正常工作期间向劳动者支付工资及劳动福利.
  我国劳动法及"职工带薪年休假条例"中早就将带薪年休假规定为职工的法定权利,赋予劳动者合法休息权.然而,自2008年"职工带薪年休假条例"公布至今,对于很多员工来说,带薪休假仍然只是"镜中花水中月".
  随着生活节奏的加快和物质生活的极大丰富,人们对于更多假期的渴望越来越强烈.
  实际上,"一张一弛,文武之道".落实带薪休假制度,无疑是实现职工工作与生活平衡的应有之义,利用假期放松心情,出去散心,有益于职工的身心健康.
  刚刚过去的"五一"假期,我州文旅市场人气火爆.假日期间,累计接待游客95.06万人次,同比增长93.57%.据统计,全州A级旅游景区共接待游客45.26万人次,同比增长115.94%.为保障游客出游需求,各景区通过增加工作人员,设施设备,对重要区域节点加强现场管控等措施,采取"限量开放,预约开放,错峰开放",引导游客安全游览.
  为什么大家要如此集中地在公共假期旅游?因为"每逢佳节必爆棚"是许多人的感触.交通拥挤,景点人满为患......这个"五一"假期,很多游客再次感受到了"黄金周"的无奈.
  错峰休假,有利于减少公共假期各种拥挤现象,促进旅游业发展,拉动经济增长.
  在全面推进依法治国的今天,"落实带薪休假"不能也不应该是一句口号.带薪休假作为法定权利,要有刚性支撑,要依法强制执行.正如专家所言,任何剥夺职工带薪休假的行为都是公然违法.
  在我国,带薪休假从制度层面已经解决,问题的关键在于如何全面落实,这需要用工单位,劳动监察部门,工会和员工等多方发力.劳动监察部门要建立严格的监督机制,工会方面需加强对职工带薪休假权益的积极争取和切实保障.
  总而言之,再好的制度,都要靠落实;再自觉的落实,都必须有监督;再妥善的监督,都应该做到有法必依,执法必严,违法必究.
  期待有关部门出台督促用人单位落实带薪休假制度的措施,鼓励职工错峰开展疆内旅游.相关错峰休假制度落实后,也期待全疆各地根据地方特点,挖掘当地乡村民俗和节庆活动,包装打造多样化的旅游体验类产品. (陈秀梅)