赏夜梅看烟花观花灯 溧水梅花节开幕
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  晨报讯(通讯员 邓颖 彭芳 南京晨报/爱南京记者 黄燕)2月14日晚,2023年溧水梅花节正式开幕.今年梅花节以"夜梅+烟花"为特色,除了五彩斑斓的夜梅景色,当地还特别准备了7场烟花秀,加上精致璀璨的花灯,进一步丰富市民夜游体验.
  溧水傅家边梅花山是南京著名的赏梅胜地,拥有蜡梅,玉蝶梅,朱砂梅,绿萼梅,白梅花等130多个品种,素有"十里梅林,万亩花海"的美称,目前梅花正陆续进入盛放期.
  相比南京其他赏梅之地,傅家边梅花山尤其以"夜梅"为特色.据主办方介绍,傅家边特别打造了513米的荧光步道,并对诗词大道,梅好情缘隧道,梅品园,梅花广场等区域进行亮化布置,增加了更多的创意打卡点,营造多样化的夜间鹏分析,"近几年毕业生求职都考虑得比较实际,有的同学家里条件比较好,可以资助买房,那他可能追求一个比较稳定的工作就可以.但如果家里经济条件不太好,对薪资可能就会特别看重.月薪2万元要在一线城市买房还是很困难的,但如果在二,三线城市,这是很不错的."
  "学生对薪酬的充分预期,体现的是对美好生活的向往."张毓秋分析,"而现实往往与此存在差距,这比较普遍,并非某个学校或高职院校特有的现象."
  2.高质量就业,高薪资并非唯一必备因素
  在求职时,叶展鹏也曾收到东部城市高薪的职位邀请,但最终还是选择了西南地区某科研院所工作."薪资相当于用人单位对劳动的回报,但如果要实现高质量就业,就要想好什么工作最适合自己,在这条路上怎么发展."叶展鹏表示,"我觉得我在科研过程中有一些自己的想法,遇到问题该怎么解决,我会不断思考,沿着思考的方向去解决问题或实现突破,所以我最终选择了继续走科研道路."
  2022年7月30日,在呼和浩特市高校毕业生系列招聘活动现场,工作人员向求职者介绍工作岗位.丁根厚摄/光明图片
  "毫无疑问,薪资并不是衡量就业质量的唯一条件.相对于薪资,我个人更看重工作本身是不是有意义,我喜不喜欢,能否胜任?这些涉及兴趣,能力,价值观与工作的契合度."北京理工大学就业指导中心主任林骥佳表示,"找工作时纠结于薪资是正常的,但不要只纠结在眼前的薪资上,因为它是动态变化的.'风物长宜放眼量',应该更关注长远的发展,关注个人能力的发挥,关注我们能为社会做什么,而不仅仅是'能赚多少钱'."
  北京师范大学教授,博士生导师王建民认为,就业的"高质量",包括求职人数与职位需求数量相协调,就业人员的岗位胜任力匹配度较高,个人对福利待遇的满意度与用人单位的人工成本在合理区间等因素."对求职者而言,最重要的是考虑自己能够为用人单位贡献什么,贡献多少.有贡献,贡献大,一般而言会获得高薪资.脱离贡献一味追求高薪,既不现实,也不可能,势必会失去为社会创造价值和实现自我价值的机会.学有所用,用有所学,所学知识,技能和能力在经济社会活动中发挥生产要素的作用,创造出社会价值,进而实现个人的价值,这才是真正的高质量就业."
  张毓秋分析,以南交院不少毕业生从事的汽车行业为例,基本的收入形式还是计件制,大多数企业会采用基本工资加绩效的模式."绩效哪里来?主要是和个人能力,吃苦耐劳程度有关系.一方面需要在行业上精进;另一方面要适当开阔视野,把握行业未来的发展方向."
  "高薪资的工作,意味着付出的劳动是高强度的,一方面对求职者的能力要求很高;另一方面工作的内容量也会很多.如果内心是能接受的,'我能吃得了这份苦',或者说'我愿意下功夫',那就没问题.但如果只是想在事业上有突破,但又必须照顾家里的其他情况,这时候就要考虑一下自己能不能接受这个工作."叶展鹏坦言.
  3.面对薪资差异,毕业生应先修好"内功"
  "高薪"究竟给了谁? 据某招聘网站数据,从秋招高薪段应届生职位分布最多的行业来看,电子/半导体/集成电路具有压倒性优势.年薪20万至30万元,30万至40万元,40万至50万元应届生职位在该行业占比分别是25.46%,28.19%,27.02%.50万元年薪以上的应届生职位占比排名第一的行业是通信设备,占比为20.97%;位居第二的是电子/半导体/集成电路,占比为16.77%.此外,计算机软件,互联网,整车制造,人工智能在各高薪段占比也较高.
  2022年8月8日,广西柳州市脱贫家庭高校毕业生就业帮扶攻坚行动启动仪式暨"雨露计划+"毕业生双向选择招聘会上,一名求职者在填写个人信息.龙涛摄/光明图片
  记者注意到,承诺的薪资差异不仅存在于同一行业不同岗位,即使同一类岗位,不同行业里薪资差异也很大.在猎聘网发布的新发职位增长较快的五大新兴领域的"热招职能TOP5"中,芯片领域的第一热招职能是嵌入式软件开发,招聘平均年薪为31.16万元,而该领域薪资最高的数字前端工程师,年薪更是高达55.39万元."算法工程师"这一职能在新能源汽车领域招聘平均年薪为69.91万元,而在智能制造领域,算法工程师招聘平均年薪为34.11万元,是新能源汽车同类职能薪资的一半左右.
  "在就业市场,行业有冷有热是永恒的现象.最近几年,正如调查数据显示,电子,半导体,集成电路,计算机软件,互联网,人工智能等行业正'火',岗位需求大,薪资待遇高,这是事实.但这不代表这些行业永远处于'潮头',时代大潮滚滚向前,这些行业也可能被新兴行业替代,那些暂时冷门的行业也有机会'异军突起'."林骥佳分析,"所以无论专业对口行业是冷还是热,我觉得应对策略都一样,热门行业对应专业的毕业生同样也要增加自身就业筹码.除了打牢专业基础,也要培养通用能力,尤其是组织,沟通,领导等可迁移能力,同时还要培养良好的心态以及抗压能力,这样才能适应未来行业和岗位的变化.对于毕业生来说,心态调整很重要.要牢记'初心',不被潮流所裹挟,不盲目追求薪资待遇,克服浮躁心态,朝着既定的职业发展目标持续努力."
  张毓秋表示,在就业指导课程,专业课上,教师会将行业目前的薪资水平,岗位需求基本情况和学生分享,让学生"心里有个底";也会邀请校企合作企业行业导师,包括企业人力资源负责人,技术技能岗位"大师"等做专业辅导,还有从事相关工作的优秀毕业生"现身说法",让学生对行业有基本定位后,更好地作出职业选择.
  "就汽车行业而言,新能源对传统行业产生冲击,毕业生需要在掌握专业技能的同时,及时捕捉行业迭代的信息,抓住新能源汽车发展的黄金机遇,在实习实践中根据行业的发展和岗位的新要求不断提升个人能力,以适应行业发展."张毓秋表示,面对产业的升级迭代,学校除了开设以传统车型为主的汽车应用维修,汽车销售专业外,还新添了新能源汽车专业."即使是学习传统车型为主专业的学生,在实习实践中也应着力了解新能源汽车基本情况,并适当涉猎一些上下游行业岗位,如充电站的运营,充电桩的安装与调试,新能源车的维修与保养等,这样在就业选择时就能更加游刃有余."
  王建民建议,高校学生在校学习期间,一定要考虑清楚自己计划从事的专业领域和职业发展目标,以此激励自己,保持学习的动力和效率.在职业选择和学习中,要讲究差异性和竞争性,持续强化自己的比较优势,进而打造自己的核心竞争力,"瞄准职业市场目标,制定自己的学习和职业选择计划并持续奋斗,一定能够在职业市场竞争中实现自我目标."
  "光明日报"( 2023年02月21日 14版)