2022年,疫情尚未结束,但生活依然继续.在党和国家的指导下,人们已经逐步习惯在抗疫中生产生活,而厦大登协也在疫情中度过了自己的20周年.20年的风雨同舟,从未停止攀登的脚步,登高之心也从未熄灭.如今,我们将迎来协会的第20座高峰,继续书写厦大登协的攀登历史.期待与你一起,让厦大登协的旗帜再一次在巅峰飘扬.
1,为使得厦门大学登山队(下称"登山队")新队员的选拔机制更加合理,公平,特依据"厦门大学登山协会章程"制定此标准.
2,本标准由厦门大学登山协会理事会(下称"理事会")拟定并通过.
3,理事会对本标准有最终的解释权和修改权.
4,理事会委托当年登山队已确认的老队员(下称"老队员")配合队长,按照本标准对新队员进行选拔,最终新队员名单由理事会审核通 过.
5,本标准所称"登山队"指厦门大学登山协会(下称"协会")下属,以厦门大学名义进行雪山攀登活动的队伍.
6,本标准所称"新队员"指提交报名材料,且未参加过协会组织的雪山攀登活动的协会会员(下称"会员").
7,本标准自公布之日起生效,于登山队报名开始后便即执行.
1,热爱协会,对协会文化有一定理解和认同,愿意遵守协会章程与纪律,对协会未来心怀期许,严于律己,关心他人的会员.
2,身体健康,无不适宜登山的伤病(后期提交纸质体检报告).
3,取得家长与所在学院同意(后期提交纸质家长与院系意见书).
4,2021-2022学年第一学期必修课程挂科两门及以上者,否决申请.(后期提交纸质成绩单证明)
5,自面试至出山返回期间,若队内有恋爱现象,则双方直接退出.
6,时间充裕,可协调学习与协会活动关系,并尽可能投入登山活动.
7,雪山动员会前当学期体训出勤达1/3自2022.2.22日周二第一次体训起至2022.4.21共计18次体训,即至少参与6次体训.
1,参与雪山动员会,了解登山队计划安排.(4.23 晚七点半翔安学武楼,4.24 思明同时间南强二).
3,面试及公布预选队员名单(5.6).
6,集训期训练与考核(小学期为期五周的技术与体能训练).
1,日常体训:[7分]体训情况.本项合计最高不超过7分,本项合计最低不低于-5 分.
1) 出勤:[5分]自 2022.2.22日周二第一次体训至2021.5.6 日止,共计20次体训,每4次体训,得1分;
2) 体训所表现出的态度:[-5分]由体训负责人提交不合格体训者名单,对历次体训过程中表现不佳乃至恶劣者进行认定,扣 减此项分数;视具体情况而定,最多可减至-5 分;
3) 体训所表现出的体力:[2分]由体训负责人提交体力优秀者名单,认定表现出的体力优于一般会员,得2分.
44分钟以内完成,得5分;46分钟以内完成,得4分;48分钟以内完成,得3分;55分钟以内完成,得2分;60分钟以内完成,得1分;65分钟以内完成,得-1分;70分钟以内完成,得-2分;70分钟以外完成,否决申请.
44分钟以内完成,得5 分;46分钟以内完成,得4 分;48 分钟以内完成,得3分;55分钟以内完成,得2分;60分钟以内完成,得1分;65 分钟以内完成,得-1分;70 分钟以内完成,得-2分;70分钟以外完成,否决申请.
技能学习情况由预选期结束的技术考核(5.29 日)为准,由当时的评分百分比换算而成.考核内容:
预选期考核攀岩技术线路为直壁男生蓝线到顶,女生红黄线到顶,分别在通过第2,4,6,8,9块板时给1分.
1,协会管理:[6分]协会管理层任职.本项合计最高不超过6分.
(1) 理事:[3分]完整担任过一届理事职务,得3 分;担任过理事职务但未完成一届任期,视具体情况而定,不超过 3 分,最低不得分;多次任职不累计;
(2) 部长会:[2分]完整担任过一届部长会职务,得2分;担任过部长会职务但未完成一届任期,视具体情况而定,不超过2分,最低不得分;多次任职不累计;
(3) 部员:[1分]完整担任过一届部员职务,得1分;担任过部员职务但未完成一届任期,视具体情况而定,不超过1分,最低不得分;多次任职不累计.
2,协会队伍:[6分]协会队伍参与经历.本项每条累计最高不超过6分,本项合计最高不超过6分.
(1) 冬训队:[6分]当年冬训队6分,往年冬训队队员基础分4分,历年参加可累计.
(2) 攀岩队:[6分]在校现攀岩队队员基础分4分,由在任攀岩队队长及参与决策者评定.往年攀岩队队员基础分2分.历年参加可累计.
(3) 骑行队:[6分]上年骑行队队员基础分4分,由上年骑行队队长评定.往年骑行队队员基础分2分.历年参加可累加.
3,平时活动:[6分]本学期协会内活动参与情况.本项合计最高不超过 6 分.
(2021-2022学年第二学期中,在登山队报名截止前(5.5日))
(1)参与:[6分]在报名要求基础上,每参加一次除体训和攀岩以外的一天及一天以内外出活动,得1分;每参加一次两天外出活动,得2分;每参加一次三天外出活动,得3分;
(2)表现:[-5分]由历次活动负责人提交不合格参与者名单,对历次活动过程中表现不佳乃至恶劣者进行认定,扣减此项分数;视具体情况而定,最多可减至-5分.
4,对外交流:[6分]自上年雪山动员会至今年雪山动员会期间,由协会派出,以协会名义,参与对外交流活动,并按要求提交相应报告或总结.本项合计最高不超过3分.
1) 培训:[6分]每参与一次户外相关培训活动,如攀冰,攀岩,(高,低海拔)徒步,登山技术培训等得3分;
3) 参会:[6分]每参与一次外出论坛或会议,得3分.
5,以后可能发挥的作用[3分]
主要以队员在日常活动及日常交涉中所表现出的各方面能力所评定.
四,态度[9分],该项分数最低为0,且为0者,不能通过预选.
(3)迟到:迟到一次,扣减1分;迟到两次,扣减3分;迟到三次,扣减6分;迟到超过20分钟视为缺席;迟到与缺席分别累计;注:所指一次为半天,两次为一天.
老队员对预选期过程中表现不佳乃至恶劣者进行认定,视具体情况而定,最多可减至3分.
除体力与登山技术等方面外,登山队活动自面试后至暑期活动报告会过程中,队伍所需的个人特长,如厨艺,摄影,摄像,文笔,外联,设计制作,宣传,医疗等;每认定一个,得1.5分;最高不超过3分.
由老队员认定或其他新队员集体认定,且不在此选拔标准内的加分项目,例如个人心理素质和团队精神好,集体观念强,与他人协作,沟通能力强等.合计最高不超过3分.
2,周内请假造成的缺量须在一周之内补齐,否则视为主动退出.
3,周末如无特殊原因禁止请假.
4,其他详细要求,纪律于集训期告知.
1,新老正式队员总数一般不超过 15 人.
2,分数原则上由老队员以及理事会成员评出,对于不了解的申请人可以委托部长会评分(理事会监督).
4,原则上以分数为主要参考指标,集训分数高低顺序,结合本次登山所预计人数和新老比例,男女比例确定最终名单,不排除刷人.
5,正式队员男女比例一般不低于 2:1,新老比例一般不高于 4:1,不低于 3:1.
6,评分细则中需认定内容,应由新队员主动于报名材料中体现,或主动向老队员说明.
7,申请队员通过集训期训练及考核后,无特殊情况,获得正式队员资格.
8,如遇争议情况,应视情况对有权发言者进行限制,再由各方充分发表意见,最终决定权归理事会所有.
9,一些重要指标具有"一票否决权",凡不合格者直接淘汰.
10,提供虚假报名材料或在选拔过程中恶意捣乱,混淆视听者,经理 事会认定,取消其队员资格.
厦大登山队纪律:
纪律严明是厦大登山队克服困难的关键之一.为保证登山活动的安全,成功,特制定纪律.守则如下:
利益服从原则:
1. 登山队员的一切活动应以保证本次活动的成功为出发点,并为此目 的而积极,主动地投入到各项工作中去;
2. 队员的个人利益必须服从全队集体利益,在两种利益发生冲突时,应以大局为重;
3. 队员应积极,努力的做好本职工作,确保登山活动的顺利进行;
4. 在登山过程中,各队员应团结协作,互相爱护,不得搞小团体主义和个人主义;
5. 登山队内不得有情侣,队伍成立到队伍解散期间禁止队内恋爱;
民主集中原则:
6. 实行民主集中制原则,坚决服从队长,攀登队长,后勤队长等负责人的指挥和调度.任何队员有不同意见,可向队长及其他的负责人反映,但必须服从队长最终决定;
协会精神原则:
7. 队员应当树立和维护厦大登山队的形象,处理好与当地居民和友队 的关系,待人接物不卑不亢;
8. 每位队员应自觉维护大本营的秩序,主动承担大本营日常事物管 理,积极配合山上队员的登山活动;
9. 珍惜,爱护队里的所有装备,特别是贵重登山装备;
10. 坚持艰苦奋斗,勤俭节约的传统,反对铺张浪费,杜绝不必要的 消费和开支;
守时原则:
12. 树立严格的时间观念,参加活动,训练,会议,讲座应准时.
13. 日常体能训练应对自己严格要求,严禁偷工减料,训练时应集中精力.
14.在登山活动中,若有队员违反以上规定,队长有权进行批评教育. 情节严重者,将由有关负责人通过集体决议,开除出队.
15. 严格的纪律是登山成功的保证,每位队员对本纪律守则须认真学习,严格遵守.