第 一 条 本办法依国民体育法第十六条第一项及教育人员任用条例第二十二条之一,第四十条第一项规定订定之.
第 二 条 本办法所称各级学校专任运动教练(以下简称教练),指依各级学校专任运动教练资格审定办法审定合格,并取得教练证,由公立各级学校(以下简称各级学校)聘任专门从事运动团队之训练或比赛指导之专业人员.
第 三 条 各级学校为办理教练之遴聘,成绩考核,解聘,不续聘及停聘,应设教练评审委员会(以下简称审委会),由委员五人至七人组成,其成员应包括学校行政人员代表,体育专业人员代表,家长(会)代表及社会公正人士;任一性别委员应占委员总数三分之一以上.
前项委员会之任务,组成,运作方式及其他相关事项之规定,由学校拟订,经校务会议通过后实施.
第 四 条 专科以上学校教练之遴选,由各校所设之审委会自行办理;高级中等以下学校教练之遴选,除由各校所设之审委会自行办理外,直辖市,县(市)政府(以下简称地方主管机关)得考量该辖区重点运动发展情形予以统一办理.
地方主管机关为统一办理前项所属学校教练之遴选,应设教练遴选委员会;其委员会之任务,组成,运作方式及其他相关事项之规定,由各该主管机关定之.
第 五 条 学校自行办理教练遴选者,其审委会应依下列规定办理:
一,拟订遴选所需教练等级,教练应具备之学,经历与教练证资格条件,遴选方式,成绩配分比率及符合学校发展需要之相关规定,报各该主管机关核定后,由学校公告实施.
二,受理报名,并查核相关证件及资料.
三,召开会议审议,必要时并办理专业学科及术科甄试.
四,通过录取名单,送学校校长聘任.
地方主管机关统一办理教练遴选者,由教练遴选委员会依前条第二项所定之规定通过,并将录取名单送各该学校审委会依规定审议通过后,由校长聘任.
教练之学历证件,成绩证明有伪造,变造或登载不实等情事,经学校审委会评议确定者,撤销其报名或录取资格;已聘任者,应予解聘,并报各该主管机关备查,另报教育部通函各级学校;其涉及违法情事者,依有关法律规定办理.
第 六 条 教练之聘任,分初聘及续聘,其聘期均为一年;聘任程序,应本公平,公正,公开之原则办理.但依各级学校专任运动教练绩效评量组织及审议准则规定实施绩效评量之当学年度,于教练绩效评量委员会(以下简称评委会)议决服务成绩不通过,并送审委会审议不予续聘及报各该主管机关核准前,学校应暂时继续聘任.
前项初聘之对象,以经各级学校教练资格审定合格,且获有各级教练证者为限.
具较高级别教练证之教练,得参加较低级别教练之遴选;获聘时,其叙薪,应以聘任学校予以聘任之级别为准.
教练有下列各款情形之一,且其聘任后最近三年之服务成绩通过绩效评量者,学校得依各该规定予以改聘,并自审定改聘之日起改支:
一,聘任后取得较高级别教练证,依该较高级别改聘.
二,具较高级别教练证之教练依前项规定应聘较低级别之教练,于聘任后其服务绩效符合各级学校专任运动教练资格审定办法所定较高级别之规定,经审委会审议通过,依该较高级别改聘.
各级学校教练职前年资采计提叙,准用教师之规定.
第 七 条 因培训运动种类,项目调整或选手来源不足无法成队时,高级中等以下学校或各该主管机关对仍愿继续任教,且有其他适当工作可以调任之教练,应优先辅导介聘.
前项教练之介聘,高级中等以下学校经审委会决议,并报各该主管机关组成介聘小组办理介聘后,由校长聘任.
现职工作不适任或现职已无工作又无其他适当工作可以调任,或身体衰弱之教练,由学校报各该主管机关核准后,予以资遣.
第 八 条 各该主管机关为调整所属高级中等以下学校体育运动发展种类,项目,或因培训实际需要或其他特殊原因,得办理教练之迁调作业,并由校长聘任;其相关规定,由各该主管机关定之.
第 九 条 各级学校因校际合作,训练需要或有特殊情形者,得与他校合聘教练,并于一校专任.
各级学校合聘教练之条件,比率,权利义务及其他应遵行事项之规定,高级中等以下学校,由各该主管机关定之,专科以上学校,由各校定之.
第 十 条 各级学校应于完成教练遴聘作业后七日内,报各该主管机关备查.
第 十一 条 教练在聘约有效期间内,非有正当事由,并经学校同意,不得辞职.
教练于聘约期满后,不再应聘时,应于聘约期满一个月前,以书面通知学校.
第 十二 条 有教育人员任用条例第三十一条第一项,第二项及第六项不得为教育人员情事之一者,不得聘任为教练;已聘任者,由学校报各该主管机关核准后,予以解聘.
第 十三 条 教练聘任后,具有下列情事之一者,予以解聘或不续聘:
一,有教育人员任用条例第三十一条第一项或第二项不得为教育人员情事之一.
二,受有期徒刑一年以上判决确定,未获宣告缓刑.
三,培训不力,有具体事实,且未能于期限内改善,或违反教育法令或聘约,情节重大.
四,授意或唆使选手使用禁药,经权责机关或单位认定属实.
五,连续三年年终成绩考核未达七十分.
六,服务成绩经评委会评量不通过.
教练有前项各款规定情事之一者,应经审委会审议,报各该主管机关核准后,予以解聘或不续聘;并均以书面附理由通知当事人.
教练有第一项各款规定情事之一者,应由学校审委会三分之二以上出席及出席委员过半数之审议通过.但经出席委员连续二次未达三分之二以上而流会时,于第三次以后开会,如已达二分之一之委员出席时,得以实到人数开会,并以出席委员过半数之同意行之.学校应自审委会决议作成之日起十日内以书面附理由通知当事人,并报各该主管机关备查.
审委会为教练解聘或不续聘之决议前,应给予当事人陈述意见之机会.
第 十四 条 教练行为违反法规,且违反教练专业伦理或损害教练职务之尊严,经学校查证属实,情节虽非重大,亦未达解聘之程度,而有停聘之必要者,得审酌案件情节,经审委会委员三分之二以上出席及出席委员三分之二以上审议通过,议决停聘六个月至三年,并报各该主管机关核准后,予以终局停聘.
前项停聘期间,不得申请退休,资遣或在学校服务.
第 十五 条 学校及各该主管机关为避免聘任之教练有第十二条,第十三条第一项第一款,第二款情事,除依各该规定办理外,并应依不适任教育人员之通报与资讯搜集及查询办法相关规定办理通报,资讯搜集及查询.
第 十六 条 教练有下列各款情形之一者,当然予以暂时停聘:
一,依刑事诉讼程序被通缉或羁押.
二,依刑事确定判决,受褫夺公权之宣告.
三,依刑事确定判决,受徒刑或拘役之宣告,未依规定易科罚金,或受罚金之宣告,依规定易服劳役,在执行中.
教练有教育人员任用条例第三十一条第一项第八款或第九款情形之一者,学校应于知悉之日起一个月内经审委会审议通过后,免报主管机关核准,暂时予以停聘,并静候调查.
教练有教育人员任用条例第三十一条第一项第十款至第十三款情形之一者,学校认为有先行停聘进行调查之必要者,应经审委会审议通过,免报主管机关核准,暂时予以停聘六个月以下.
前二项情形应经审委会委员三分之二以上出席及出席委员二分之一以上审议通过.
教练依第十四条或第一项至第三项规定停聘后,原聘任期限届满者,学校应予续聘或暂时继续聘任,暂时继续聘任之聘期,至停聘原因消灭且经审委会审查通过之日止,并载明权利义务等事项.
第 十七 条 依本办法规定停聘之教练,于停聘期间应发给半数本薪(年功薪),调查后未受终局停聘处分,于回复聘任后,补发另半数本薪(年功薪).但有下列情形者,不发给全数本薪(年功薪):
一,依第十四条规定终局停聘之教练.
二,依前条第一项第一款规定暂时停聘之教练;于停聘事由消灭后,未受解聘,不续聘或终局停聘处分,并回复聘任者,补发其停聘期间全数本薪(年功薪).
三,依前条第一项第二款及第三款规定暂时停聘之教练.
四,依前条第二项规定暂时停聘之教练;于调查后未受解聘,不续聘或终局停聘处分,并回复聘任者,补发其停聘期间全数本薪(年功薪).
五,依第十八条第五项规定仍视为停聘之期间;于回复聘任报到后,补发全数本薪(年功薪).
第 十八 条 教练停聘期间,服务学校应予保留底缺.
依第十四条规定停聘之教练,于停聘期间届满后,当然复聘,教练应于停聘期间届满次日向学校报到复聘.
依第十六条规定停聘之教练,于停聘事由消灭后,得申请复聘.
依前项规定申请复聘之教练,应经学校审委会委员二分之一以上出席及出席委员二分之一以上审议通过后回复聘任.
经依法停聘之教练,未依第二项规定于停聘期间届满次日向学校报到复聘,或未依第三项规定于停聘事由消灭后三个月内申请复聘者,服务学校应负责查催,教练于回复聘任报到前,仍视为停聘;如仍未于接到查催通知之日起三十日内报到复聘者,除有不可归责于该教练之事由外,视为辞职.
第 十九 条 教练之服勤时间,由学校依其工作属性,视培训,辅导,比赛等工作需要定之,不受上课时间限制;其请假之假别,日数及程序,准用教师请假规则之规定.
前项服勤时间,包括寒,暑假.
教练之休假,准用学校兼任行政职务教师之规定,并以不影响训练为原则.
第 二十 条 教练借调担任国家培训(代表)队之教练或入选为国家培训(代表)队之选手者,其借调或培训期间应予带职带薪;学校应依规定聘用具合格教练证之人员为职务代理人,其薪资应由借调或培训单位支付.
第二十一条 教练应引导运动选手之适性发展,培养其健全人格,并保障其身体自主权;其职责如下:
一,学校单项运动选手之发掘,培训,比赛及辅导.
二,学校体育班专业训练课程及绩优运动选手之专项术科训练.
三,学校非上课期间之选手运动训练.
四,学校之运动发展.
五,学校相关运动训练活动及会议之参与.
六,接受学校就协助地方运动训练及发展事项之指派.
七,运动教学有关之训练,研究及进修.
八,学校相关规定之遵守.
第二十二条 教练除法令另有规定外,不得在校外兼职.但有下列情形之一,且每学期报经学校核准者,不在此限:
一,在各级学校兼课,每周不超过四小时.
二,担任各该专长运动种类之体育团体职务,且不影响学校本职工作.所兼任职务以执行经常性业务为主者,其兼职时数每周合计不得超过八小时.
第二十三条 教练因训练工作之需要,在不影响本职工作之推动下,经学校同意,得参加各项专业训练,研究及观摩等课程.
第二十四条 教练在职期间,应积极进修研究与其训练指导有关之知能;其进修时数,每年至少十八小时以上,并取得证明.
第二十五条 高级中等以下学校教练任职至学年度终了满一学年者,应予年终成绩考核;不满一学年而连续任职已达六个月或因案停聘准予复聘人员在考核年度内连续任职已达六个月以上者,另予成绩考核.其于考核年度内有下列各款情事之一者,得并计年资参加考核:
一,转任其他学校年资未中断,经前任职学校提供任职情形.
二,服役期满退伍,在规定期间返回原校复职,经服役单位提供服役情形.
教练依法服兵役,合于参加成绩考核之规定者,应并同在职人员列册办理,并以服役情形作为成绩考核之参考.但不发给考核奖金.
教练借调担任国家培训(代表)队之教练或入选为国家培训(代表)队之选手者,其借调或培训期间,合于参加成绩考核之规定者,应并同原学校在职人员列册办理,并以借调或培训期间之表现,作为成绩考核之参考.
第一项另予成绩考核,应于学年度终了办理之.但辞职,退休,资遣,死亡或留职停薪者,得随时办理.
第二十六条 各级学校教练之成绩考核,应按训练指导情形,品德,专业知能,专项运动推广情形,行政配合,奖惩及勤惰之纪录,依下列项目办理之:
一,训练指导情形:
(一) 推动及发展学校运动选手之培训.
(二) 规划并执行非上课期间之选手运动训练.
(三) 专业伦理,运动精神,品德教育,选手心理,选手课业,选手生活与生涯辅导及运动伤害防护与保健之执行.
(一) 学校纪律及教育人员相关法规之遵守.
(四) 待人处事与选手及家长之认同度.
(三) 教练有关研讨会或研习会之参加.
四,专项运动推广情形:
(一) 学生毕业后继续从事专项运动衔接之辅导.
(二) 学校专项运动社团组成与运作之协助及专项运动之支援.
(三) 高级中等以下学校及专科学校五年制前三年推动每周一百五十分钟体育课程以外体育活动之协助.
(一) 学校运动训练业务及相关活动之配合.
(二) 接受学校就地方运动训练及发展协助之指派.
(三) 学校运动选手培训行政业务之支援.
前项各款之配分,除第一款占百分之五十外,其余各款各占百分之十,总分为一百分.
第二十七条 各级学校对教练之平时考核,应随时根据具体事实,详细记录,有合于奖惩基准之事迹者,并应予以奖励或惩处.
奖励分为嘉奖,记功,记大功,惩处分为申诫,记过,记大过;其规定如下:
一,有下列情形之一者,记大功:
(一) 对体育运动重大困难问题,能及时提出具体有效改进方案,圆满解决.
(二) 积极培训选手获特优成绩,或有特殊效益.
(二) 言行不检,致损害教育人员声誉,情节重大.
(三) 故意曲解法令,致选手权益遭受重大损害.
(六) 藉职务之便从事私人商业行为.
三,有下列情形之一者,记功:
(一) 革新改进教练业务,且努力推行,著有成效.
(二) 对学校运动事务,设施,有长期发展计划,且能切实执行,绩效卓著.
(三) 研究改进训练方法,确能增进训练效果,提高选手程度.
(四) 自愿辅导选手运动训练项目,并能注意选手身心健康,而训练成绩优良.
(五) 协助推展训辅工作,确能变化选手气质,形成优良学风.
(七) 对偶发事件之预防或处理适当,因而避免或减少可能发生之损害.
(八) 教练本人或指导选手代表学校参加各级主管机关认定之全国校际比赛,成绩卓著.
四,有下列情形之一者,记过:
(三) 违法处罚选手或不当辅导管教选手,造成选手身心伤害.
(四) 对偶发事件之处理有明显失职,致损害加重.
(五) 有旷职纪录且工作态度消极.
(六) 运动团队经营不佳,致影响选手受训权益.
(九) 对公物未善尽保管义务或有浪费公帑情事,致造成损失.
(十) 其他违反有关教育法令规定之事项.
五,有下列情形之一者,嘉奖:
(二) 进行训练课程研发,有具体绩效,在校内进行分享.
(四) 教练训练课程之训练优良,评量认真,确能提高选手程度.
(七) 教练本人或指导选手参加各项活动,比赛,得有名次.
(八) 有效辅导选手品格教育及生活教育,足堪表率.
(九) 在运动训练课程研发,训练方法创新,多元评量等方面著有绩效,促进团队合作.
(十) 其他办理有关运动训练或教育工作,成绩优良.
六,有下列情形之一者,申诫:
(五) 有不实言论或不当行为致有损学校名誉.
(六) 无正当理由不遵守训练时间且经劝导仍未改善.
(七) 训练或训辅行为失当,有损选手学习权益.
(八) 违法处罚选手情节轻微或不当管教选手经令其改善仍未改善.
(九) 其他依法规或学校章则办理有关运动训练或教育工作不力,情节轻微.
前项第三款至第六款所列记功,记过,嘉奖,申诫之规定,得视其情节,核予一次或二次之奖惩.
第二十八条 各级学校教练平时考核奖惩之计分方式如下:
前项奖惩,同一学年度得相互抵销;其增减分数,应于第二十六条第二项奖惩及勤惰配分比率内为之.
教练奖惩报核程序期限,由各该主管机关定之,并应于核定之年度内办理.
第二十九条 各级学校教练之成绩考核,由审委会初核,报请校长复核;校长对初核结果有不同意见时,应叙明理由交回复议,对复议结果仍不同意时,得变更之,并应于考核案内注明事实及理由.
高级中等以下学校教练年终考核及另予成绩考核结果,应于学年度结束后二个月内分别列册报送各该主管机关核定.
前项教练之成绩考核结果,各该主管机关认有疑义时,应通知原办理学校详叙事实及理由或重新考核,必要时得调卷或派员查核;如认考核结果不实或与查核所报之事实不符时,得径行改核,并说明改核之理由.
第 三十 条 各级学校教练成绩考核经核定后,应由学校以书面通知受考核之教练,并附记理由及不服者提起救济之方法,期间,受理机关.
平时考核之奖惩令,应附记理由及不服者提起救济之方法,期间,受理机关.
前二项考核,应以原办理学校为考核机关.但各该主管机关依前条第三项径行改核时,以该机关为考核机关.
第三十一条 教练成绩考核结果,高级中等以下学校依下列规定办理,专科以上学校由各校定之:
一,八十分以上者,除晋本薪或年功薪一级外,并给与一个月薪给总额之一次奖金,已支年功薪最高级者,给与二个月薪给总额之一次奖金.
二,七十分以上未满八十分者,晋本薪或年功薪一级,并给与半个月薪给总额之一次奖金,已支年功薪最高级者,给与一个半月薪给总额之一次奖金.
三,未达七十分者,留支原薪.连续三年考核成绩未达七十分者,依第十三条第一项第五款规定予以解聘或不续聘.
另予成绩考核,列前项第一款者,给与一个月薪给总额之一次奖金.
前二项所称薪给总额,指次学年度第一个月之本薪(年功薪)及其他法定加给;其职务加给,地域加给,以考核年度最后一个月所支者为准.教练在考核年度内因职务异动致薪给总额减少者,其考核奖金之各种加给,均以所任职务月数,按比率计算.
第三十二条 各级学校教练职务等级表,规定如附表;其福利,依行政院相关规定办理,各级学校教练专业加给支给数额,由教育部拟订,报行政院核定.
第三十三条 教练对各该主管机关或学校有关其个人之解聘,不续聘及停聘之决定,认为违法或不当,致损其权益者,得提起申诉.
前项申诉程序,准用教师法之相关规定,并应于申诉评议时,邀请体育专业相关人员列席咨询.
第三十四条 私立各级学校专任运动教练,准用第二条,第三条,第十条,第十二条至第十八条,第二十六条至第二十八条,第二十九条第一项,第三十条及第三十三条规定.
第三十五条 本法第十六条第四项之专任运动教练,除专任运动教练辅导及管理办法另有规定者外,其解聘,不续聘及停聘,准用第十三条至第十八条之规定.
有关停聘期间不发给半数或全数本薪(年功薪)相关规定,于前项准用时,以教练之月薪之半数或全数计算之.