中国女篮公布世界杯集训名单,山西球员武桐桐入选,山西女篮主帅塞萨担任助理教练
为备战2022年女篮世界杯,5月17日,中国篮球协会公布了2022年中国女篮新一期集训名单,郑薇担任中国女篮主教练.山西竹叶青酒女篮队长武桐桐入选大名单,与此同时,山西竹叶青酒女篮主帅塞萨,体能教练许槐轩也入选教练及保障团队.
  今年1月6日,中国篮协发布公告,原中国女篮主帅许利民因身体原因,不再担任主教练,转岗担任奥运备战执行专员,继续为国家队建设效力,原助理教练郑薇代理主教练.作为WCBA的冠军教头,郑薇在国家队同样有着颇深的资历,她历经了孙凤武,马赫,许利民三位主帅,是近些年中国女篮教练组里最资深的助理教练之一.去年全运会上,中国女篮以"奥运联合队"的名义亮相,时任中国女篮主教练许利民因跟腱断裂无法正常带队,当时的国家队助理教练郑薇走马上任,并带领队伍夺冠.
  出任中国女篮代理主教练后,郑薇在今年2月率队出战2022年国际篮联女篮世预赛,取得了三连胜的佳绩,晋级世界杯正赛.如今成功转正的她将带领队伍备战即将到来的世界杯.据悉,中国女篮计划于2022年5月21日在广东清远体育基地进行集训选拔.
  在17日公布的中国女篮16人集训大名单中,女篮两大中锋李月汝和韩旭均无缘本次集训,对此中国篮球之队表示:目前一些运动员正在或即将前往海外联赛参赛,学习先进的理念与技术,将来会陆,为股东带来更高效,更持久的回报.
  除公司层面业绩考核外,公司对个人还设置了严密的绩效考核体系,能够对激励对象的工作绩效做出较为准确,全面的综合评价.公司将根据激励对象前一年度绩效考核结果,确定激励对象个人是否达到可行权的条件.
  综上,公司本次激励计划的考核体系具有全面性,综合性及可操作性,考核指标设定具有良好的科学性和合理性,同时对激励对象具有约束效果,能够达到本次激励计划的考核目的.
  第九章 本激励计划的调整方法和程序
  一,股票期权数量的调整方法
  若在激励对象行权前,公司有资本公积转增股本,派送股票红利,股份拆细,配股或缩股等事项,应对股票期权数量进行相应的调整.调整方法如下:
  (一)资本公积转增股本,派送股票红利,股份拆细
  Q=Q0×(1+n)
  其中:Q0为调整前的股票期权数量;n为每股的资本公积转增股本,派送股票红利,股份拆细的比率(即每股股票经转增,送股或拆细后增加的股票数量);Q为调整后的股票期权数量.
  (二)配股
  Q=Q0×P1×(1+n)÷(P1+P2×n)
  其中:Q0为调整前的股票期权数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为调整后的股票期权数量.
  (三)缩股
  Q=Q0×n
  其中:Q0为调整前的股票期权数量;n为缩股比例(即1股公司股票缩为n股股票);Q为调整后的股票期权数量.
  (四)派息,增发
  公司在发生派息,增发新股的情况下,股票期权数量不做调整.
  二,股票期权行权价格的调整方法
  若在激励对象行权前,公司有资本公积转增股本,派送股票红利,股份拆细,配股或缩股,派息等事项,应对股票期权行权价格进行相应的调整.调整方法如下:
  (一)资本公积转增股本,派送股票红利,股份拆细
  P=P0÷(1+n)
  其中:P0为调整前的行权价格;n为每股的资本公积转增股本,派送股票红利,股份拆细的比率;P为调整后的行权价格.
  (二)配股
  P=P0×(P1+P2×n)÷[P1×(1+n)]
  其中:P0为调整前的行权价格;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);P为调整后的行权价格.
  (三)缩股
  P=P0÷n
  其中:P0为调整前的行权价格;n为缩股比例;P为调整后的行权价格.
  (四)派息
  P=P0-V
  其中:P0为调整前的行权价格;V为每股的派息额;P为调整后的行权价格.经派息调整后,P仍须大于1.
  (五)增发
  公司在发生增发新股的情况下,股票期权的行权价格不做调整.
  三,本激励计划调整的程序
  公司股东大会授权公司董事会,当出现前述情况时,应由公司董事会审议通过关于调整股票期权数量,行权价格的议案.公司应聘请律师就上述调整是否符合"管理办法","公司章程"和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见.调整议案经董事会审议通过后,公司应当及时披露董事会决议公告,同时公告律师法律意见书.
  第十章 股票期权的会计处理
  根据财政部"企业会计准则第11号 - 股份支付"等的相关规定,公司将在等待期内的每个资产负债表日,根据最新取得的可行权人数变动,业绩指标完成情况等后续信息,修正预计可行权的股票期权数量,并按照股票期权授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积.
  一,股票期权的公允价值及确定方法
  财政部于2006年2月15日发布了"企业会计准则第11号 -  - 股份支付"和"企业会计准则第22号 -  - 金融工具确认和计量",并于2007年1月1日起在上市公司范围内施行.根据"企业会计准则第22号 -  - 金融工具确认和计量"中关于公允价值确定的相关规定,需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算.
  公司选择Black-Scholes模型来计算期权的公允价值,并于2022年5月13日用该模型对首次授予的3,200万份股票期权进行预测算(授予时进行正式测算),具体参数选取如下:
  1,标的股价:5.24元/股(2022年5月13日收盘价,假设为授予日公司收盘价);
  2,有效期分别为:12个月,24个月,36个月(股票期权授予之日至每期行权日的期限);
  3,历史波动率:21.0456%,21.2781%,22.1959%(分别采用中小综指最近12个月,24个月,36个月的波动率);
  4,无风险利率:1.50%,2.10%,2.75%(分别采用中国人民银行制定的金融机构1年期,2年期,3年期存款基准利率);
  5,股息率:0.
  二,股票期权费用的摊销方法
  公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值,并最终确认本激励计划的股份支付费用,该等费用将在本激励计划的实施过程中进行分期确认.由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支.
  假设授予日为2022年5月底,根据中国会计准则要求,本激励计划首次授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示:
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  注:1,上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本.实际会计成本除了与实际授予日,授予日收盘价和授予数量相关,还与实际生效和失效的数量有关,同时提请股东注意可能产生的摊薄影响.
  2,上述成本摊销预测对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准.
  公司以目前信息初步估计,在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下,本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响,但影响程度不大.若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用,由此激发管理团队的积极性,提高经营效率,降低代理成本,本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加.具体对财务状况和经营成果的影响,应以会计师事务所出具的年度审计报告为准.
  第十一章 公司/激励对象发生异动的处理
  一,公司发生异动的处理
  (一)公司出现下列情形之一的,本激励计划终止实施,所有激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权,由公司注销:
  1,最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;
  2,最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;
  3,上市后最近36个月内出现过未按法律法规,公司章程,公开承诺进行利润分配的情形;
  4,法律法规规定不得实行股权激励的情形;
  5,中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形.
  (二)公司出现下列情形之一的,本激励计划不作变更:
  1,公司控制权发生变更;
  2,公司出现合并,分立的情形.
  (三)公司因信息披露文件有虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,导致不符合股票期权行权条件或行权安排的,未行权的股票期权由公司统一注销.激励对象获授股票期权已行权的,所有激励对象应当返还已获授续归队,期待她们以更好的状态回到国家队效力.
  武桐桐资料图.
  从今年甄选的16人集训大名单中不难发现,较之往年近30人的大名单,此次是为了更加精准,高效地备战赛事.山西竹叶青酒女篮队长武桐桐毫无意外入选,今年28岁的武桐桐,身高1.76米,体重75公斤,场上司职得分后卫,在场上能够组织有序,攻防一体.由于她的惯用手是左手,而且具备后撤步跳投的绝技,被球迷称为"女版哈登""武外援""外援桐".2021年,武桐桐随国家队征战东京奥运会,是山西篮球史上第一个参加奥运会的山西注册运动员.
  主帅塞萨资料图.
  值得一提的是,山西竹叶青酒女篮教练组也在集训名单中,主帅塞萨在国家集训队教练团队中担任助理教练,体能教练许槐轩入选保障团队.