1.受访对象企业介绍.
公司于二零一六年成立,每年营业额均达到倍数增长,公司成立至今,四年间已经发行超过五十本书籍.我们的业务范畴除了一般在书店上架发售的实体书籍外,还有长期协助不少协会社团制作发行季度性刊物及杂志,自资出版项目,及政府标书等.甚至曾经从零开始筹划"千人汇"的所有出版物.
受惠于澳门优良的出版业务条件,公司客户除本地作家,亦有来自香港的,香港地铁站名书法家,一些内地作者等.澳门的出版制度比较大小通吃,尤其内地作家都偏向委托于澳门的出版社.现时的规模有4人,由原来的5人因为疫情而缩减至4人.
2. 请问疫情对阁下所在的行业带来什么变化呢?最深刻印象的影响?
是次疫情对行业的影响主要可分为三方面:首先在运输方面.例如我们在疫情期间曾有一个项目需要将从内地印刷完毕的书本,运送到身处加拿大的客户手中,鉴于运输途径变得迂回,结果当中有百分之十的货品不幸受破损,需要重新印刷及运送.甚至到货日期大延误,本身预计12-13运到,但货物在韩国滞留,结果变成需要将近一个月时间才将货物运到作者手中.
第二方面关于书展,因为本身的业务活动与社会的变化挂勾,每次变化或多或少都会影响到出版业务.例如澳门每年三月都会举办春季书展,颇受大众欢迎,但受疫情影响,原本于三月举成的春季书展遭停办,而七月夏季书展能否如期举办亦是未知之数,令作者们只能暂缓所有出版计划.此外,疫情期间各大书店暂停营业,减少了上架平台.虽然很多业务变成不确定,但庆幸没有客户取消业务,本身印刷及制作过程不受影响,只是少做了推广.因此,疫情对这方面的生意额影响并不严重.
我们团队其实一向都偏向在家工作,所以疫情对于公司的营运模式并无太大影响,也不需要特意进行程序电子化方面的调整,因为至公司营运之初,大家就是以电子化的方式处理各项工作.
3. 经过今次疫情,有没有令你有新的启发? 不论生意上或是人生上?
因为疫情的关系,大家都减少外出,实体书的销售额的确有所下降,但社会大众对电子书的需求迅速提高.有客人增加了电子书的报价,甚至提议我们做有声电子书.而我们出版社也因此受到启发,不但加大在电子书出版上的资源投放,还开始着手开发有声书,影像书等多媒体书籍.打破大众对书籍形式的传统观念,希望准备好在市场容许的情况下就实行.
4. 贵公司一般在聘请员工时,会看重员工的哪一个方面的能力为先?
就我们公司而言,大多偏向录取有经验的应征者.对于实习性质的人员要求,只要人员本身对出版业务有兴趣就足够,但对于正式合约员工的要求,我们还是期望人员本身具有相关业务的工作经验.
5. 在疫情的影响下,公司在聘请人员方面会否有影响? 例如会否暂时停止聘请新人员?
我们刚刚才解雇了一名记者同事.公司因疫情而失去了杂志的工作,失去了杂志的工作等于不再需要一名记者.而且公司在疫情下亦想削减开支,唯一希望以后市场好转后可重新聘雇他回来工作.刚刚公司亦申请了一个劳工额,希望引入一个劳工做文员,主要偏向引入人工比较低的人来工作.
6. 经财司估计今年将有7900名新毕业生进入职场,政府正在与企业沟通望开设实习计划,让毕业生体验不同企业文化3个月,以协助毕业生就业.请问你对此政策的取态和想法是如何? 请问阁下认为在你所在的行业里,开设实习计划适用吗?
个人认为该计划适用于出版业,以我们公司为例,自二零一七年开始每年都有聘用两至三名来自大学或一些经由本地社团引荐的实习生.上述实习案例均受到政府提供津贴补助,实习生主要接触编辑及设计排版方面的岗位,希望他们可以对行业有更深认识,同时亦希望他们可以带来一些新想法,加强公司的运作.决不会因为疫情而拒绝引入实习生.
7. 阁下认为这个时间找工作的毕业生,应该抱持什么样的心态呢?
我认为想入行的毕业生应着力增加自己专业能力,趁着疫情其间多学习,提高自己的专业性,唯有具备多方面技能的人才会被优先录取.一家公司通常会留意履历表上表现最好的学生外,还希望要懂得其他多媒体技能,以及是否具创意力等.或如要正式聘雇一个同事,基本上都需要提交作品;聘雇编辑则看文案.典型出版业人才着重主动性及自我要求,例如对错别字的敏锐度,对排版格式的执著等等.