■刘玲(青豆书坊社科编辑)
"虽然痛苦到崩溃,却无法辞职的理由"目标读者群主要聚焦年轻的职场人,尤其是在996,007大潮下过劳的职场人.该书在社交平台受到关注的同时,上市当月即加印.
中国最新的工作时间数据报告,"时间都去哪儿了?中国时间利用调查研究报告"显示:2017 年我国工资劳动者超时工作率(净工作时间大于8小时)高达 42.2%,与日韩美英等与14个主要国家相比,排名第一.技术进步并未将人类从劳作中解放,工作的压力有增无减.而且近些年还不时有996福报之类的论调,职场PUA屡见不鲜,甚至过劳猝死的新闻也越来越多,这些都反映出当下职场人的困境.我身边也有很多在职场的朋友处于过劳状态,或是过劳而不自知,整个人身心抑郁,对生活提不起兴趣.
当时就想寻找有没有类似的选题,能发出一种新的健康的声音,从常识角度出发提醒那些正在职场挥洒汗水的年轻人,适当停下来思考自己的处境,工作固然重要,但绝不是以牺牲自己的健康乃至生命为代价.工作是为了更好的生活.
"过劳死"这个词汇就来自日本,所以发现这本日本漫画也是情理之中的事,因为日本的职场过劳现象比我国更早受到关注."虽然痛苦到崩溃,却无法辞职的理由"就是一本经历过职场过劳的人的"现身说法"和反思,在日本出版后很多读者大呼感同身受,并且受到鼓舞.这种状况也和我国当下面临的职场困境很契合,我们相信更多的中国读者也会在其中找到自己的影子,和理性看待工作的勇气.
该书的内容来源于一位险些过劳自杀的日本设计师的真实经历,她非常细致地呈现了自己在职场中的心理变化,并在精神科医生的协助下对自己曾经的一些状态进行了剖析和解读.我们觉得这里面最打动人的地方就是作者的当事人视角.因此,我们很重视这种真实经历,情感与潜在读者的连接,在宣推过程中会寻找一些有过相似经历的人来做分享 -  - 真实自有万钧之力.另一方面,职场上这种痛苦的情绪很违背人们对一个成熟职场人的期待,所以大家平时不太愿意表露出来.找到承接这类内容的地方,然后以一个有温度的方式去传递书里的力量,也是我们推广该书的关键之一.
如何找到并抵达真正读者,是该书推广过程中我们需要解决的问题.尤其是在当下一味强调职场正能量的舆论环境中,如何让这一让人觉得稍微有点"不适"的书到达需要它的读者手中,是我们需要注意的问题.