8月14号基本工资审议,团结工联今天(8/12)提出"最少调涨5%"的诉求.(摄影:王子豪)
本周三(8/14)将进行基本工资审议.日前劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示"近三年基本工资涨幅都约在4%到5%间,是温和调涨,今年的方向预计也是如此",成为外界解读今年基本工资审议的基准定调.劳工团体虽然喊出一次涨足的高标"月薪29199,时薪169",但同时也把战线守在"最少涨5%";资方团体则同样喊出应该"冻涨",并以尽量压低涨幅为实际目标.
保全业的"基本工资"
包括保全,家庭看护等职业,除了适用"劳基法"第84条之1"责任制"外,同时普遍存在着高工时,待遇又压在基本工资底线上的情况.基本工资的调涨,不只直接影响这些劳工;同时透过计算他们的"基础工资",也能更清楚"责任制"如何剥夺这些劳工的待遇.<保全业的"基本工资">
团结工联等工会团体今早(8/12)在劳动部前召开记者会,家乐福企业工会,全国保全业产业工会等,薪资经常压低在基本工资的劳工表示,基本工资调涨对于这些劳工有非常直接的影响,同时也会影响到全国整体的劳动环境.
一次涨足的"月薪29199"部分,团结工联解释是以2018年"最低生活标准"乘上"就业扶养比".但团结工联也不讳言表示,不预期能真的达到这个目标,具体诉求是最少要涨5%.
劳工团体也指出,基本工资的"月薪"与"时薪"在去年的基本工资审议后脱勾,雇主把时薪人员改为月薪人员的情况愈来愈常见,造成劳工待遇相对被剥夺的现象.劳工团体举例,如果每月工作22天,每天6小时,依现行基本工资时薪计算,每月可得150×6×22=19800元.
但若依月薪计算,依"劳动基准法施行细则"第13条,月薪而每日工时未满8小时者,基本工资得依比例计算,由于每日工时仅有6小时,只有8小时的4分之3,月薪将可合法降到17325元.劳工团体表示,目前已有个案发生,而在去年时薪涨幅7.14%远大于月薪涨幅5%的情况下,会让这个现象更明显,也会让雇主遁逃入较低月薪,让劳工劳动待遇变差的情况更严重.
对此,劳动部专委王金蓉首先解释,相较领月薪的人,时薪受雇者通常有总工时较短,工时较不稳定的情形.在此情况下,为了保障时薪者仍有一定收入品质,直接换算下时薪确实会比月薪多.但对于劳工团体"反对月薪时薪脱钩"的诉求,劳动部则表示"月薪与时薪间,从未有过换算工式".
而对于过去"月薪"与"时薪"间,确实存在"可换算模式"这个不争的事实3352-001,劳动部则推给"基本工资审议委员会",表示劳动部只是尊重委员会作出的涨幅决议,只是结果有这样的现象而已.而对于今年"月薪"与"时薪"的调涨关联性,劳动部一样全推给委员会,表示劳动部不适合发表立场.
至于劳动部在去年11月30日预告的"最低工资法"草案,团结工联表示,如果立法与现行的基本工资审议制度没有太大的差异,根本没有另外立法的必要.团结工联表示,立法应该要带有改善财富分配不均的目的,并提升决策机制,调整程序,纳入明确指标等,无意义的立法只是假装兑现竞选政见的虚晃一招.
对此王金蓉表示今年5月29日已送行政院,送院版与劳动部去年底公告版只有细修文字,没有太大变动.对于"最低工资法"草案中的提出的概念,例如劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨曾解释,草案中区分了"应参采指标"与"得参采指标",会先以"应参采指标"的物价消费指数订出调幅范围,再让委员由"得参采指标"决定明确的调幅;如果今年参采草案的概念,用物价消费指数订出的调幅为何?王金蓉说,草案还没施行,这些指标都会作为资讯提供给委员参考.