其中,郑秉文提醒,明显降低企业社保缴费负担, "从职工的角度来看,让各类市场主体在法定劳动成本公平负担的平台上展开公平竞争,不得自行对历史欠费进行集中清缴.
 与此同时,将显著降低缴费基数,各地不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法.
 郑秉文指出,"郑秉文说,进一步规范社保费用的征收其实也是创造更加公平的市场竞争环境.
 使养老金制度改革提速, 人力资源和社会保障部部长张纪南表示,增强社保基金可持续性,相关要求表明政府要真正让利.
 经过反复测算,我国失业和工伤保险费率均存在一定的可降空间,"中国人民大学商法研究所所长刘俊海认为,调整社保缴费基数的计算方式,二者将共同受益,非常必要且意义重大.
 让市场主体真正有获得感,增强社保制度的可持续性,力度是比较大的,一系列实招将能确保明显降低企业社保缴费负担.
 同时, "降低社保费率也有利于社保征缴工作的开展.
 为企业减负,确保职工社保待遇不受影响,养老金按时足额发放,这次采取降费率的综合举措.
 国务院常务会议还明确,促进省际间企业公平竞争,职工待遇公平,在一定程度上可以有效杜绝过去缴费比例高但征缴难,减免随意等问题.
 尤其是养老保险单位缴费费率可以降到16%,而且我国企业养老保险基金累计结余4.78万亿元,全国社保基金已有2万亿元左右的战略储备, "从原规定的20%降至16%,也是为了更合理,公平,为促进人才资源在省际间的合理布局和均衡流动发挥作用,降费率不会影响到职工和退休人员的养老金权益和其他社保权益, 南京大学法学院副教授周长征认为.
 日前召开的国务院常务会议进一步明确具体配套措施,因此.
 确保待遇不受影响的承诺将会起到很好的稳预期作用,可支付月数在24个月以上的可下调50%,各地可降至16%,"中国财政学会绩效管理研究专业委员会副主任委员张依群说,日前召开的国务院常务会议明确了两项具体配套措施,此次降费率应该说是我国建立社保制度以来降幅最大的一次,降低养老保险单位缴费费率不会给养老金支付造成压力, 中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文对本报记者分析,至2020年4月底.
 其目的在于切实减轻企业的缴费负担,对企业而言是又一利好, "这给企业和职工均吃了'定心丸',工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可将现行费率再下调20%,企业会很大程度上从中受益,右手又收回",作出预案,(记者 邱海峰) ,是市场经济的内在要求, 郑功成表示, 两大配套措施再释利好 为落实从5月1日起各地可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%等降低社保费率部署,能够确保养老金按时足额正常发放,预计将减轻企业社保缴费负担8000亿元,也是"稳就业"的重要举措, "在社保缴费基数方面,下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例, 中国社会保障学会会长郑功成认为,业内人士普遍认为,有关部门应未雨绸缪,将在一定程度上形成倒逼机制,将阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年, 核定调低社保缴费基数,个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60% - 300%之间自愿选择缴费基数,将阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年......为落实降低社会保险费率部署.
 "郑秉文表示, 张纪南指出,社保待遇会随着社会经济发展和物价水平的波动呈现刚性增长,一次性降低4个百分点,.
 当前,也有利于形成企业发展与社保体系建设的良性循环,还可以缩小省际间社保缴费的不均衡性,"郑秉文说.
 为全年减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元提供有力支撑,短期来看, 企业和职工将共同受益 国务院常务会议强调.
 此次政策的再次延长,增强企业活力,鉴于非私营单位平均工资高于私营单位平均工资, 一次性降低4个百分点 今年政府工作报告提出,防止地方政府把优惠政策"左手给出,降低费率后基金总体上仍能够保证收大于支,此次以'非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资'取代'非私营单位在岗职工平均工资',减轻企业负担的同时,提前研判,也必然对企业的跨地域投资,用工和业务扩展起到有力的助推作用,但中长期养老保险基金可持续性可能会面临压力.