2012年,人社厅发〔2012〕64号,专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目中,将"金融财会"列为需要开展岗位培训的12个重点领域,将"会计",列入9个现代服务业领域之一,针对各类紧缺人才,每年培养培训高层次急需紧缺专业技术人才80万名.大力开展以提升岗位适应能力和职业发展能力为重点的岗位培训,每年培训具有中高级职称的骨干专业技术人才19万人.
2021年,会计改革与发展"十四五"规划纲要(征求意见稿)中,提出2035年目标,会计人才队伍结构持续优化,以经济法需求和行业发展趋势为导向,建立健全分层次,分类型的会计人才能力框架体系,持续创新会计人员培养方式方法,持续改进会计人才评价体系和评价手段,持续丰富会计人员继续教育内容.推动会计人员专业技能和职业道德素养全面提升.
我国有超过2000万财务从业人员,随着我国经济的发展,会计人才技能结构和企业需求之间的供需失衡现象也越来越严重,会计从业人员呈现倒金字塔型的人才结果,高端人才稀少,中低端人才居多,与企业的需求之间存在巨大的鸿沟.2020年我国有870万大学生毕业,会计专业毕业生排在第一位,占据十分之一以上,有近100万财会人员需要进入市场,40%以上会计专业毕业生选择继续留校深造,提升学历后再进入职场,但延迟就业的结果则是加剧了后期职场的竞争.
纵观现阶段我国整个会计行业,整体缺乏对财务从业人员的技能量化和系统培训体系.在这种情况下,2020年3月,国家级行业协会中国企业财务管理协会响应国家政策号召,联合行业内企事业单位,牵头成立了二级机构――企业会计实务专业委员会,专门负责组织专家制定企业会计师评价标准,培养符合国家高素质需求的复合型会计人才.
企业会计实务专委会企业会计师分为实务方向,税务方向,管理方向,职业能力水平证书分为初级,中级和高级三个等级,获得相应能力水平证书可证明掌握的实务职业技能,通过系统培训具备从事财务工作的基本能力素质要求;展现财务专业人员的技术能力水平;体现财务工作的管理等级能力.
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系统建立行业票据系统,一键迭代税率更新,不再怕税率变化,不再担心业务过时!
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