近年来,河南省焦作银保监分局坚持党建引领,以五个注重强化"红色领航",增强基层党组织的凝聚力,组织力,创新力,努力构建有思想,有力量,有色彩的基层党建新格局,推动了监管事业的可持续发展.
焦作银保监分局党委坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,采取个人自学,集中研讨,"三级书记"讲党课,党校专家授课,现场教学,开设"红色讲堂",请党校教授讲课,观看"红色影剧"等多种形式,并利用"学习强国"和支部阵地,支部"红六部"等开展"微党课",视频会议,在线知识测试,持续跟进学习路线方针政策,党史党规党纪,会规会纪等,让党员补钙壮骨,持续筑牢思想基石.
焦作银保监分局构建党委统一领导,党委书记为第一负责人,班子其他成员在职责范围内负主要领导责任,党总支抓总,组织部门日常协调,党委部门各司其职,各党支部具体抓落实的组织体系;坚持以党建带团建,带工建,将党的全面领导要求融入共青团,妇联换届选举,加强组织领导,落实工作责任,传导责任压力,扣紧责任链条,保持和增强团委,工会等群团组织的政治性,先进性,群众性,发挥群团组织凝心聚力的重要作用,构建了上下贯通,左右联动的"一核多元"党建格局,实现了责任链条全覆盖,为监管工作开展提供了坚强的"红色保障".
焦作银保监分局制定各部门(支部)年度工作目标,将党建工作与业务工作深度结合,为每个部门,支部量身定制了各自亮点特色工作.修订分局"工作目标考核办法",加大党建目标考核分值占比,坚持平时考核与年度考核相结合,定量考核与定性考核相结合,将党建工作与业务工作同推进,同考核;紧抓党建与业务的结合点,坚持在制定分局中长期发展规划,年度综合和业务工作计划,明确工作方案,完善内控机制,推进工作时有机融入党建工作,使中央和上级党委决策部署落地生根.
建立完善覆盖党委,机关党总支,支部三个层面的16项党建制度,引领制定27项业务开展,内部管理制度.焦作银保监分局坚持向管理要效能,印制"支部建设达标活动指导手册",组织开展评估反馈整改,深入推进支部标准化规范化工作;严格执行党的组织生活制度,提高"三会一课"质量,认真落实谈心谈话,民主评议党员和"主题党日+"等制度,为监管工作深入开展夯实了根基,使党建机制引领抓在经常,落在平常,促在日常;采取周安排月点评,听取汇报,列席会议,查阅资料,开展调研,随机抽查,定期通报等多种方式持续加强督导;坚持分享例会制度,开展在线知识竞赛等多样的劳动竞赛,文体比赛,营造比,学,赶,帮,超的良好氛围,激励党员干部担当作为,建功立业.
遵循精简,统一,效能原则,焦作银保监分局采取"3+T"模式(局领导+机关部门+监管组+退休党员),将70名党员(含银协,保协)编入7个支部,按程序要求选举产生银保监分局机关党总支和各支部委员会,选配7名优秀部门负责人任支书,选配12名优秀年轻干部任支委,配强班子,优化结构,提升了整体功能;引领各支部将业务工作,党建工作,共青团,妇联工作有机融合,实施"3+T"行动,各支部结合实际开展了72次主题突出,内容丰富,形式多样,各具特色的"主题党日+"活动,形成了"服务小微我先行""金融扶贫在行动"等特色品牌,实现了党建和业务工作"双推进",有力地支持了复工复产和地方经济的平稳向好发展.