民营企业家预期明朗干劲足
昨天,我市发布的上半年经济数据显示,民营企业主要经济指标走稳向好,民营市场主体保持两位数增长,平均每天新增858户...... 数据背后,有天津相关政府部门真金白银,用心专业的支持,有广大民营企业主,个体工商户等的坚持与努力.时值党中央,国务院发布"关于促进民营经济发展壮大的意见"(以下简称"意见"),我市众多民营企业家表示深受鼓舞,对未来的预期更明朗,更有信心把民营经济的"蛋糕"做大做好.
  合力助推民营经济走稳向好
  为了让民营企业快速走出疫情等阴影,尽快走稳向好,今年以来我市出台了一系列政策举措,就在上个月还推出"17条措施",从完善制度机制,拓宽投资领域,加强融资支持等方面为民营经济发展"加油".
  融资方面,据人行天津分行最新数据,5月末,我市民营企业贷款同比增长7.1%,高于全部企业贷款平均增速.6月中旬,我市又启动金融支持民营经济高质量发展专项行动,力争2023年全市民营企业贷款余额新增超500亿元,进一步丰富民营企业金融服务方式和融资支持渠道,要求首贷,信用贷,无还本续贷等业务显著增长.
  对民营企业来说,资金链就是生命线,可因为缺少抵押物等原因,银行对其往往爱莫能助.人行天津分行,市金融局等引导金融机构充分利用数字化技术来化解民企融资难.今年以来,中行天津市分行的"专精特新贷""线上科创贷",金城银行的"金企贷"等都纷纷派上用场,纯线上,纯信用,最高额度从几百万到上千万元,成为民营企业的"及时雨".
  为了让民企早享,尽享税收优惠政策,我市税务部门也是蛮拼的."7月1日起正式实施的税收红利,税务人员告诉我们上半年可以提前享受."天津北玻玻璃工业技术有限公司财务负责人刘淑珍说,宝坻区税务局以最快速度安排专人上门辅导,手把手指导他们如何享受研发费用加计扣除."公司上半年就享受了1945万元的政策优惠,为新产品研发提供了资金助力."
  天津市工商联作为突出做好稳就业工作.记者在采访中感受到,从政府部门到高校,各方正快马加鞭,聚力攻坚,以更大力度,更快速度促进就业,特别是推动高校毕业生早就业,就好业.
    "我们正在制订应届毕业生招聘计划."山东泰安交运集团人力资源部部长朱霜指着电脑说,前几年疫情使得企业亏损严重,但在政府帮扶下保持了2700人左右的用工队伍.今年企业经营好转,决定吸纳新生力量促进发展.
    她给记者算了一笔账:"今年光降低失业保险费率一项,企业就能减少支出约300万元,主要用于支付员工工资;另外缓缴失业,工伤保险还能减轻100余万元资金周转压力."
    企业等各类经营主体承载着6亿人的就业创业,是稳住就业基本盘的关键.今年以来,我国延续实施失业保险稳岗返还,降低社保费率,发放技能补贴,扩岗补助等政策,用"真金白银"帮助企业减轻压力,渡过难关.
    记者从人力资源社会保障部获悉,1月至5月,全国失业保险基金稳就业支出547亿元,降低失业保险,工伤保险费率为企业减负717亿元,就业补助资金下发429亿元,政策红利持续转化为企业发展实效.
    立足外部环境变化和就业形势需要,近期多省份纷纷加码稳就业政策.经初步梳理,6月底至今,已有北京,黑龙江,河南,湖北等十余地发布优化调整稳就业一揽子政策,陕西,云南,湖南等多地专门推出高校毕业生就业"政策包".
    陕西省人力资源社会保障厅就业促进处处长王晓龙介绍,陕西出台了提高就业补贴标准,全额贴息创业担保贷款等6条新举措;同时将国有企业,事业单位等政策性岗位扩大到8.55万个."尽最大努力,挖最大潜力,帮助毕业生就好业."
    7月14日举行的离校未就业高校毕业生陕西省属国有企业专场招聘会上,新增的3000个岗位集中"亮相".西安航空学院机械专业2023届本科毕业生小高说:"我比较想去国企专业对口的岗位,收到通知后早早就来了,投的企业里已经有两家给出面试安排."
    政府部门全力以赴稳就业,高校也在想方设法增强就业服务.
    "学院领导多次前往省内地市州访企拓岗,挖掘招聘需求,为学生争取更多合适岗位.虽然毕业生已经离校,但我们会持续向未就业学生推送岗位,鼓励他们多渠道就业."杨澎江介绍.
    杨澎江说,酒店管理这个专业有自己的技术含量,现在更多要"+大数据""+互联网"."下一步我们会进行跨学科教学,比如培养未来酒店的收益管理专项人才,既能实现稳定就业,还能提升就业待遇."
    主动应变 -  - 顺应社会发展所需,多管齐下持续提高就业质量
    "经过多年扩招,我国已有超2.18亿人具有大学学历.抛开经济的短期波动影响,以高校毕业生为代表的青年,始终面临就业选择和挑战.而这不简单是靠临毕业最后几个月就能化解的,应该从整个培养过程进行优化改善."中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉说.
    记者观察到,面对就业环境变化,大学生群体已经在调整发展路径,越来越多人选择主动对接职场所需,脚踏实地提升能力,或根据自身所长投身更多元的就业形态.
    "到企业见习后才知道,我之前投了一圈简历无果的质量控制类岗位,实际招的都是硕士以上且有实际工作经验的."南京中医药大学翰林学院药事管理专业2023届毕业生糜蕊说.
    考研失利后,抱着试一试的心态,她选择到南京奥赛康药业见习:先进生产车间,协助岗位人员搬运药品,对自动灯检后的药品进行装箱,协助清场,因表现优异又被调到质量保证部."原来从没到企业体验过,几个月下来觉得挺有意思,待遇也不错."糜蕊笑着说,7月初她已顺利签订了就业协议.
    来自重庆工贸职业技术学院数控技术专业的小王,6月份毕业后到江苏苏州富纳智能制造学院,自掏学费学习机械设计.
    "我每个寒暑假都去企业打工,挣钱的同时不断积累工作经验."他表示,自己大专学历就业竞争力并不强,干接料员这类偏体力的工作待遇不高,而且很可能随着智能化发展被机器人替代.所以打算精进技术去应聘助理工程师,这样未来有更多选择权.
    "我们原来主要为企业培养技能人才,但是这两年发现,自己花钱来进阶学习的年轻人越来越多,学习的课程包括电气设计,工业控制,工业机器人等,都是前沿领域企业最缺,待遇最好的专业."富纳智能制造学院董事长吴加富说.
    部分高校也在顺应市场需求优化专业设置和人才培养结构,提高学生就业质量.
    西安电子科技大学就业指导服务中心主任张博介绍,这几年面向国家战略需求,顺应产业发展新趋势,学校新增"高精尖缺"专业,减招停招社会需求弱的专业,不断调整学科专业布局.今年毕业生去向落实率在95%以上,主要到信息技术产业,高端装备制造业以及科研院所就业.
    为破解"招人难"问题,一些企业也不断调整,从改善就业环境,提高技能人才薪资待遇等方面增加吸引力.
    7月盛夏,在格兰仕中山基地却见不到工作人员汗流浃背.企业投入几千万元进行智能制造车间恒温恒湿升级改造,近70条生产线的一线员工工作环境大为改善.
    "人是企业第一资本.必须从各方面提升员工福利待遇,增强人才归属感.通过尊重人才,依靠人才提升企业竞争力,增加产品附加值,这是稳定制造业就业的根本,也是企业高质量发展的方向."格兰仕集团培训中心负责人范鑫说.(记者姜琳,黄垚,李亚楠,陈健,刘巍巍,黄浩苑)