推助数字化转型进程 数禾科技人才团队进一步优化
近期发布的凡尔康咨询"2021金融科技行业薪资报告"显示,金融科技领域人才供不应求,特别是技术研发,数据,算法,产品,信息安全等方向人才缺口巨大,上海,北京,大湾区对技术研发类岗位的需求最大. 人才短缺背后是人才培养难度大.当前金融机构普遍意识到金融科技的重要性,但受制于成本,人力等瓶颈,金融科技相关培训费用支出普遍较少,金融科技专项资金投入不足,人才实践应用能力不足,专业师资队伍组建困难等问题较为突出. 作为上海的金融科技代表企业,数禾科技一直高度重视人才培养机制的建立,不断优化培训机制,建立起完善的专业技能提升体系.数禾科技专业技能提升体系包括入职培训,在岗提升培训和岗位技能培训三大部分,陪伴员工整个职业成长周期,根据不同阶段不同岗位的实际需求,以灵活,多样,实用的培训活动向员工赋能. 围绕数字化转型战略,因材施教搭建培训体系 今年以来,数禾科技积极优化团队人才结构,围绕数字化转型战略目标,积极推动实现数字化专业队伍搭建.同时,数禾科技围绕识人-选人-用人-育人-留人等维度,不断创新培训机制,提升员工体验. 具体来看,在识人方面,通过创新新人培训模式,推行社招新人全员导师制,打造应届新人"青蓝计划训练营",为数禾识别培养优质新生力量;在选人方面,不断提升数字化专业人才占比:数字化专业人数环比2020年提升22%,其中,策略分析人员增长超30%,覆盖产品研发,运营,风险以及与客户互动服务的各个价值链;在用人方面,通过工具赋能人才,目前已实现绩效管理模块从0到1的突破,助力人力资源管理系统100%数字化转型;在育人方面,即通过多层次培养体系赋能业务,包括持续提升通用能力 -  - "高效能人士的七个习惯""风帆计划""加码计划";专业课程体系搭建 -  - "JAVA学习路径图""风险大讲堂""技术加油站";组织培训领导力提升 -  - "瑞禾计划".最后,在留人方面,数禾科技正致力于推动场景化服务升级,不断提升员工体验,具体措施包括开展落户自助式申报,上线夜间打车,防疫安全直通车等等. 金融科技应用是一项系统工程,往往涉及从前端,中端再到后台的运营全链条,专业技术过硬,熟悉监管政策,了解业务部门需求,懂得如何将业务转换成数据的复合人才最为稀缺.为了将员工打造成多面手,数禾科技通盘考虑,组织技术中心,贷后,客服等部门针对垂直类知识组织开展多轮岗位技能培训,帮助员工成长为一专多能的复合型人才,推动整个运营体系运转效率的提升. 金融科技作为新兴行业,其人才教育培养存在理论学术与业务实际脱离的问题.中国银行业协会"中国金融科技人才培养与发展研究报告"指出,人才实践能力不足,专业师资队伍组建困难等问题最为突出.数禾科技围绕企业实际需求,建立了内训师阶梯式发展机制,近40位资历深,技术强,业务精的专业人才担任培训讲师,针对业务环节的需求和大家关心的焦点精心组织教案,力求学以致用,提高个人对专业知识和行业的理解,塑造良好的知识管理能力和个人综合能力.内训师在授课中对技术难点,业务经验进行总结提炼,本身也是一个再提高的过程,通过授课还能够打造出个人品牌,更好地发挥业务带头人的积极作用. 促进行业开放合作,深度赋能创造价值 目前,数禾科技已经形成了积极,主动,全员参与的培训文化氛围.2021年1月至今,数禾科技共执行62次大大小小的培训活动,共计289个课时,超过2000人次参与.完善的培训体系帮助数禾科技员工不断自我提升,挑战"天花板",在多个难点,节点环节中取得突破. 此外,数禾科技还积极吸收行业先进经验,基于开放合作的积极态度,与行业领先的技术公司进行交流合作.通过一系列的技术沙龙活动,数禾科技不仅提升了行业影响力,资深技术能力也得以不断优化. 通过企业内部的培训和行业交流活动,数禾科技不断优化既有流程.例如"风险输入项部署"的问题,原本一直困扰着数禾科技风险和技术两大中心.传统上,按照原有的流程,风险把逻辑提供给技术,由技术进行部署,最后由风控验数.但跨部门协作一直存在专业壁垒高,统计口径误差大等问题,导致攻关流程长,效率慢. 通过开放交流,AI实验室攻坚团队将行业经验与公司实际结合,同时充分发挥创新精神,紧密围绕业务部门的实际需求,积极转换思路,借助行业"最佳实践"的解决方案,"以终为始",以实际效果为标准,终于找到了"同源同码"的解决方案,从而使得部门间可以充分运用各自的技术语言进行协作,有效提升了合作效率,体现出技术培训赋能业务发展的良好效果. 数禾科技CEO徐志刚认为,企业通过对员工的培训,不仅是可以帮助员工更好的适应业务的快速发展,更是通过对员工个人能力的不断赋能,为整个行业,整个社会创造价值.数禾科技坚信,更好的数禾成就更好的员工,将继续打造员工与企业的互相补充,互相成就的良性关系,不惜余力为员工创造更加美好的生活,带领员工实现智能金融家终极目标. 免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据.