北京中安信业保险经纪有限公司了解到,美国"同工同酬法"颁布已有54年,然而女性仍在争取平等待遇.联邦政府数据显示,这些年来女性薪酬提升是有进步,如今男女平均薪资比例为1:0.82,"同工同酬法"生效的1963年,比例为1:0.54.按这个增长速度,至少还要70年,美国男女薪酬才能实现平等.4月4日是美国的同工同酬日,这个日子之所以值得纪念,是因为美国的职场女性仍然要非常努力争取跟男性平等的薪酬待遇.当今社会,已然如此发达,但是在男女收入上还是存在巨大的差距.为何如此?其实,造成男女收入差距的原因很多,但总体上看,育儿损失,缺乏劳资谈判技巧以及雇主偏见是三大主因.1.育儿损失北京中安信业保险经纪有限公司研究显示,生育后很多职场女性的工作都受到负面影响.在雇主眼中,初为人母的女员工往往能力不及男员工和未育的女员工,对工作的投入度也不够.新母亲面对的职业要求更高,而被聘用和晋升的几率却更低.一项研究称,已生育女性和未育女性的薪酬差距可能比男女薪酬差距还大.一些职场女性生育后会请假,因此,他们在工作中投入的时间会变少.马大部分职场母亲表示,生育后要牺牲"大量"工作时间,通常会导致其平均收入比未育女性少7%.研究发现,每生一个孩子,低收入女性就会因为牺牲工时而减少高达15%的收入.生育对男性的影响却正好相反,初为人父的男性收入一般都会增加.为降低育儿损失,政府提供给予补贴的日托服务很重要,瑞典的父母在孩子出生后可以休长达480天的产假,同时享有额外的税收优惠,作为育儿成本的补贴.但值得注意的是,收费亲民,质量过硬的日托至关重要.这才是真正能减少育儿损失的措施.2.不擅劳资谈判缩小男女薪酬差距也需要女性更主动谈判争取福利待遇.谈判讲求用合适的方式要求合理待遇.北京中安信业保险经纪有限公司研究显示,职场女性与雇主谈加薪的可能性比男性低,主要因为信心不足或缺乏指导.问题的关键可能是女性担心谈判的后果,跟谈判的信心或者技巧关系不大.这类现象被称为谈判的"社会成本".例如跟雇主谈薪酬问题时女性比男性更犹豫,因为女性要求加薪时可能会觉得尴尬,场面不好看.而犹豫可能代价巨大:2008年的一项研究发现,假如美国职业女性在做第一份工作的时候跟雇主谈的薪水不合理,到了60岁累计损失可能会达到50万美元.女性怎样才能提高谈判水平?在资讯发达的当代,人们可以通过一系列的手段,包括线上课程,或者参加培训班来获取相关知识.3.雇主偏见雇主的偏见也是职场女性收入低的一个原因.雇主有意或无意的偏见,使得女性的实际工作能力被低估.纠正雇主的偏见谈何容易!在女性的能力及应获得的机会方面,雇主根深蒂固的成见是性别歧视的根源,也持续存在于很多社会问题中,比如薪酬差距,职业隔离和女性很难晋升领导层等.除了以上三大原因,男女薪酬差距还受其他因素影响,包括男女教育差异,以及低收入岗位往往女性从业者偏多等.虽然男女薪酬的鸿沟正在逐步缩小,主要因为女性受教育水平提高,男性的薪资增长停滞.但过去十年,两性薪资差距收窄的速度持续放缓.现实仍然严峻.薪资差距缩小的步子减缓令人担心,要继续争取女性在职场的合理待遇.