导读:洛温斯基奇:照顾孩子的职责由家庭承担,尤其是祖父母,外祖父母.中国女性通常在55岁退休,因此,大多数外婆,奶奶身体健康,能够全身心地照顾孙辈.这种家庭制度对中国女性经理的成功至关重要.此外,通常还有家政服务作为补充,其中还有一些提供24小时的家政服务.
在中国,企业高层和中层管理中,女性占比为38%,财务部门占比高达61%,女性占据高层职位的数量远超欧洲,为什么中国的女性经理晋升得更快?瑞士德语媒体"商报"近日采访经济学家贝蒂娜·洛温斯基奇(Bettina Al-Sadik-Lowinski),她长期穿梭于中国,日本,欧洲等地,她对此进行了解读.
洛温斯基奇指出,以日本为例的亚洲国家在管理岗位上女性的占比实际上很少.但是在菲律宾,泰国等国并非如此,在中国尤其不同.在高层和中层管理中,中国女性占比为38%.在财务部门,这一比例甚至达到了61%.而瑞士则为5%.
关于这个现象的原因,洛温斯基奇称,首先,在中国,女性去工作是非常正常的事情.女性全职就业率为89%,几乎比其他任何国家都高.她称,在中国,做一个家庭主妇,专门照顾孩子几乎是不受欢迎的,至少在大城市是这样.
此外,在中国,妇女在职业中发挥主导作用是被社会所接受的.当"中国日报"(China Daily)近日就"什么是理想女性形象"进行调查时,大多数人的回答是:成功的商业女性和母亲.
洛温斯基奇答称:这一职责由家庭承担,尤其是祖父母,外祖父母.中国女性通常在55岁退休,因此,大多数外婆,奶奶身体健康,能够全身心地照顾孙辈.这种家庭制度对中国女性经理的成功至关重要.此外,通常还有家政服务作为补充,其中还有一些提供24小时的家政服务.
在洛温斯基奇的书中,她讲述了一个女性经理有好几年没见过她的孩子,"商报"采访者表示,这在西方人听来似乎很残忍.
就此,洛温斯基奇说,没有女人喜欢这样.但是在中国,这种现象可能存在,而且越来越为人们所接受."没有人会因此说这个女经理是坏妈妈或责怪她.重要的是要明白,在中国,女性作为领导者的成功总是对整个家庭的成功. 每个人都必须为此做出牺牲."
洛温斯基奇还提及,中国女性在同外国人结婚的时候可能出现"职业暂停"(Karriereunterbrechungen)的现象,如果这对夫妇有了孩子,女性就缺少家庭作为支持系统,其中一些人会决定减少工作,以适应东道国的社会期望.另一些人则简单地通过请父母或兄弟姐妹到新家来(帮忙),以解决这个问题.
谈及中国的家庭教育,洛温斯基奇表示,中国的教育体系对孩子们要求很多.每天上学到下午4点,放学后,许多人继续和家教一起学习.中国父母在教育上投入了很多,女儿和儿子在教育上待遇相同.
洛温斯基奇还谈到,最近,一位来自中国的高管告诉她,在欧洲提拔年轻女性有多么困难,因为有些人只想过平静的家庭生活.许多中国女性无法理解这一点.平均而言,她们比欧洲人更渴望成功.目前这一代的中国高管见证了中国的改革开放,这也起到了一定的作用,(他们)在一开始的时候就必须为繁荣而奋斗.在富裕环境中长大的年轻人也在向上发展 -  - 他们大多是独生子女.这一代人的上进心还有待观察.