能接到大企业的面试通知,说明你的学历是没问题的.HR已经把毕业院校不符合要求的,毕业院校不靠谱的求职者筛掉了,所以你完全不用担心自己的硬件问题.
大型企业在招聘的时候特别注重以下几点软实力:
不用怀疑,五百强企业招聘应届毕业生都是从螺丝钉做起的.比如很多银行招金融财务毕业生,都是从柜员开始做起.
既然是做螺丝钉,那执行能力就是必须要最优先具备的能力.执行力通过面试的一些细节就能很好地体现出来,比如面试作业是不是按要求完成,面试是不是会迟到,在面试的一些环节中是否会确立可执行的目标并完成,对组织的概念是否看重等等.
大企业的绩效环境下,企业的执行压力是很大的,所以你经常能看到越是大的企业工作压力越大,加班越位常见.所以心理素质和很强的抗压能力是必须的.
工作和职场永远是一个关于团队的主题.越是大型的企业,人员结构完善合理的企业,它就像一个大型的企业,团队的作用就很重要.
既然身处于团队,就必须要学会和同事沟通协作.这种协作不是和一两个固定的人协作,而是个每一个和你工作有对接岗位的人.所以越是成熟的企业,对个性强烈的员工的接受度也许就会更低.
执行力得以发挥最关键的地方就是执行者对计划的理解力.同样的执行力,不同的理解可能会给企业带来完全相反的作用.
理解力在面试中也是可以从细节上进行考察的,比如是否能理解面试官的意图.
如果你要面试的是大型,超大型企业,这几点软实力是你必须要着重注意的,也是面试官会特别考察的.
中小型企业对人才的要求和大型企业不同,对员工个人能起到的作用,改变和影响力是比较关注的.虽然大部分这样的企业还是专人专职,但要求每个职位的人都能担负一定的责任,具备一定的决策力.
所以中小型企业对应届生是否具有以下能力更为关注:
你几乎在每份招聘的要求里都能见到独立思考的词,也几乎能见到每个应届毕业生都拿这个词来形容自己.但企业要求的独立思考能力,大多数应届生都不具备.
独立思考不是指在对一个事物或者问题的判断上,而是指工作中遇到问题时,能尝试想出具体解决方案,而不是只会一味寻求别人的帮助.
对于中小公司来说,资金流的畅通是企业生存的底线,也就是要求每一个员工都能在短时间内提供给企业价值或者收益,保持企业这台机器的正常运转.所以,快速上手是大多数中小企业对应届生的最大要求.
快速上手意味着两个方面,一个是你有相关的实习或者工作经验,一个是你有更为专业的技能和知识.比如大部分企业的财务相关职位都要求从业者有会计从业资 格等从业类资格认证,而一些更为专业的财务类岗位,例如部分会计事务所已经开始要求,需要有CFA特许金融分析师资质的人才优先考虑.
如果你要去一家中小型企业求职,但却无法留下缓冲的时间积攒工作经验的话,考一张有含金量的证书也许是最佳的选择了.
中小企业会要求每个人都具备学习的能力,因为企业的业务是在不断升级和进化的.如果不能学习新业务和新方法,那在员工上升通道的竞争中会很快被淘汰.
当然在中小型企业中,执行力,理解力这些能力同样也很重要.
微型企业的最大特点就是短小精悍,可以说是"麻雀虽小,五脏俱全",专注.每个人都要胜任很多的工作,而且必须要能够独挡一面.所以微型企业在招聘应届生时,特别注重以下能力:
文案你要会写,图表你也要会做,方案有时候也要策划策划......这就是很多微型企业员工每天的工作状态.微型企业在IT互联网领域里非常常见,有时候两三个人做一个产品就是一个公司,所以他们的特点就是快,每个人都很全面.
如果你不全面,这就意味着企业要增加人员成本,这对大部分微型企业是无法接受的.
专注的能力指代的就是在某项能力上特别突出,或者特别专精于某种工作.比如我们事务所,如果你有很资深的财务能力,比如是CPA这类证书的持证人等等.但这种对于应届生来说是不太可能的,所以很多应届生在去微型企业求职难的时候经常在这方面碰壁.
和全面相似,微型企业的业务形态都是一个人面对很多业务面,所以需要去整合不同的领域和业务.比如信息的整合,在互联网这么发达的今天,基础工作中遇到 的难点在网上早已有了成型的解决方法.如果你有一定的信息收集能力去自学的话,不论是对工作,还是对自我提升都有极大帮助.还有就是资源的整合,等等等 等.
去不同类型的企业求职,需要应届生在不同的能力上有所擅长.HR已经说出了他们最青睐的应届生类型,那作为应届生的你,准备好了吗?