可以预见,科创板并试点注册制,将加速创投人才从传统的金融,投行等向科学技术人员调整.
科创板正在给资本市场上下游产业链带来深刻影响,比如创投行业,有些影响原本随着行业的发展也在逐步调整变化,上交所推进科创板并试点注册制的新政起到了催化剂的作用,让这个调整变化来得更加迅速和彻底.创投行业的人才结构,创投机构的投资模式,创投大佬的行业认识都在加速跟上,以便在科创板大背景下更好地掘金国内资本市场.
首当其冲的是投资方向,由此前的简单套利为主,真正转向大力加码科技创新.国内资本市场施行IPO核准制,由此导致的结果就是,创投机构在利益指挥棒的驱使下,更多的是围绕着IPO套利去寻找项目,什么样的项目更受资本市场欢迎,什么样的项目更快和更容易登陆资本市场是创投机构投资的首选.IPO套利模式一度风行,由此还衍生了诸如创投机构IPO突击入股等市场陋习.而真正的高科技项目,一方面由于投资周期长,市场前景看不准等原因鲜有创投机构大规模主动投资,另一方面一些科技创新项目通常多年亏损,而这个阶段恰恰是最需要补血的阶段,国内创投机构,资本市场的敬而远之导致他们只能寻找外资创投或海外市场融资.
不过,随着科创板并试点注册制信息的发布,这一现象有望从实质上得到改观.不少创投机构都表态,科创板将引导创投资金更多地投向科技创新,把更多的子弹投入科技创新的赛道里面.达晨创投总裁肖冰日前在一个论坛上也旗帜鲜明地表示,科创板带来本土创投最直接的一个变化,就是本土人民币基金会更愿意,更有勇气投前瞻性的业务.为什么呢?归根结底还是玩法变了.以前靠简单一二级市场套利就能赚到钱,但随着科创板的推出,随着注册制的施行,中国资本市场估值体系会发生巨变,A股向港股,美股看齐的趋势是大势所趋,那么这种情况下唯有很早之前投到了真正的高科技项目,才有可能在登陆资本市场后依然享有高估值,否则平庸的项目,并以不低的价格进入,只会让创投机构即便把项目送上了资本市场也大概率面临亏钱,而这种情况在目前的港股,美股市场并不少见.
松禾厉伟的观点也十分类似.他认为,过去20年中国因为传统人口红利存在,只要能拿到资金,有足够多的人口,找到商业模式就可以迅速积累出巨大财富,比如中国的很多互联网企业发展起来就是利用中国的人口优势.然而发展到今天,红利已经发生转换,从人口红利转向了科技红利,人才红利,知识产权红利变得非常重要.厉伟陈述的是经济发展的必然趋势,但显然,当前国内科创板并试点注册制的新政,有望让这个趋势转变在资本市场圈子里加一把油.
其次最大变化可能会是创投行业人才结构.可以预见,科创板并试点注册制将加速创投人才从传统的金融,投行等向科学技术人员调整.绝大部分的老牌机构都带着浓厚的金融背景,多数是从证券投行,上市公司,律师会计师事务所等顺势转换跑道而来.早些年,创投机构也很喜欢从券商挖人,创投机构一些中高级职位更是热衷从投行找熟手,毕竟创投和投行的协同性很高,上手很快.不过,这一现象在近年来呈现新变化,一些复合型人才更受创投青睐,比如华为,腾讯,阿里等互联网平台成为创投机构挖人香饽饽.
有观点认为,科创板会让创投人才结构更趋科技化.肖冰在达晨内部提出"要和科学家交朋友",目的就是为了真正投到科技含量高的好项目.他表示,达晨现在基本上不招学金融的人,不招学财务的人,都是招技术背景的,有产业背景的,甚至原来就是做研发的人,加入到投资团队里面.这样才能真正理解和投到那些真正前沿的技术,这个是团队必须要经历的调整和变化.
事实上,由科技人员来充当创投团队核心力量在本土老牌机构还不多,但国外以及本土的新兴机构已经越来越多这样来组织队伍.在互联网投资圈很火的一本书"浪潮之巅",其作者吴军就是典型一例,吴军教授是知名的人工智能,语音识别和互联网搜索专家,曾在谷歌,腾讯等巨头就职,现任丰元资本创始合伙人,就属于典型的技术派.
当然,创投机构人才结构越来越趋于科技化,并不是说原有的金融,投行人才就不适合未来创投,二者其实更多是互补的作用.虽然科技企业项目的发掘和判断需要科技型创投人才,因为只有科技人才才能真正和科技创业企业家对得上话,便于更好地挖掘和投项目,但往往这类科技企业缺少市场经验,管理经验和金融运作经验,这时候就需要创投机构在投后管理,增值服务等方面提供针对性服务,这些都是创投机构经营管理人才,金融人才大有可为的环节,甚至变成了投资硬科技是否成功的关键所在.
如果说,本土创投向科技创新的投向转变,更多还是套利机制终结的倒逼,那么,创投机构人才结构科技化的转变,更多基于行业自身发展和科创板促进的双重叠加作用,这无疑对于本土创投发展影响更加深层和令人期待.