知乎上关于四大一个讨论已经被浏览了超过300万次:"四大会计师事务所是否真如众人所说般不堪?现在真的有那么好进吗?"
那么众人到底是如何把"不堪"这个词冠在四大的头上的呢?在网上搜索无非以下几种言论:
"四大现在已经不行了,名校出来的谁还去四大啊."
"现在就算是四大出来的,还不一样是底层金融民工."
"现在还去四大的,要不就是学校不行,要不就是家里没关系"
还有人搬出那条"知名"的金融行业鄙视链:
对冲 > PE/VC > 投行 > 咨询 > 商业银行 > 保险公司 > 四大 > 其他四大也被各高大上的金融岗位"踩在脚下",那么四大真的有那么不堪吗?还是他们只选择看到四大的一个侧面?
1,绝佳的起点
四大虽然处于金融行业鄙视链的底端,即便不是很多商科学生就业的首要选择,但一定是绝佳的起点.
在Universum发布的2018年中国商科学生最理想雇主排名里,四大占据榜单前列,仅次于谷歌和国际投行高盛,连JP摩根,麦肯锡也在四大之下.
无所谓是否是金融行业底层,在财税专业服务领域,四大拥有众多的国内外名企客户,涉及能源,地产,科技,金融等众多不同领域企业的财务审计工作.
其强大的品牌号召力和持久的文化吸引力傲视一众国内外审计机构,许多跨国公司的审计,大陆企业赴港IPO,赴美IPO,跨境并购的审计工作,国际上目前只认可四大的品牌.
还有专门的审计专家和税务专家跟进研究最新发布的法规,报告,提供最新最全面的专业解读和意见指导,强有力的支援四大的审计业务.
这样得天独厚的平台资源可以让四大人参与到更多高含金的财务审计工作中,磨练工作能力,开拓国际视野和行业眼光.
2,财务人的"黄埔军校"
四大有很完善的人才培养体系,会对新员工进行详细的入职培训,内容包括财务工作内容,合作沟通技巧,社交礼仪,着衣打扮等,甚至还会教你如何喝红酒.
拿德勤举例,每位员工可以在内网看到自己的绩效考核和下一步的培训方案.也可以制定自己的学习计划.
内网上拥有超过13,000个在线课程,依托创新授课平台以及领先技术来传播,包括结构化学习模块,虚拟平台课程,思想共享和人际网络,全球人才调动机会,以及战略项目实践.
这些培训会让应届生在不到一个半月的时间,尽快熟悉当前阶段需要用到的各种专业知识和沟通,礼仪等能力.
四大还会在每年的闲季,进行专业知识更新培训和大职别晋升培训等,通过定期复习和经验分享让员工更扎实的掌握相关知识,更快适应新角色,承担新的岗位职责.
在高强度的日常工作中通过前辈的指导不断完成新的工作内容,磨练完成工作的技术能力和随机应变的思考方式,并在这个过程的循环中逐渐拥有独立完成工作的能力.
四大工整的工作流程,是常年的办公要求积累下来的,而在很多新兴的产业当中,这样的工作习惯以及习惯的培养机制还没有养成.
如果可以在进入职场的初期就能从一个相较成熟的环境当中形成工作习惯,那么在此后的工作中,无论改变工作环境与否,相关习惯的形成都将成为一个明显优势,这也是四大被称为"黄埔军校"的意义所在.
3,越到后期,薪资竞争力越大
尽管四大的薪资水平不如那些咨询,投行等公司,但8k以上的起薪仍然属于毕业生薪资的中上水准,加上各种补贴,月薪过万不是梦,除此之外四大每年的薪资涨幅约有30%,且越到后期,薪资的竞争力越强.
与薪资水平相对应的就是四大的晋升机制,四大的职业发展轨迹总体相差不大,新人从刚进入四大到成为高级审计员只需要三年左右,在经理级别以前只要通过考核,基本上可以保持一年一升的状态.
普华永道:
安永在合伙人之前会经历一个Director的阶段:
毕马威:
德勤与毕马威非常类似:
相对于一般企业,四大的晋升机制更透明,晋升之路更好走,职场关系也相对简单,这种努力就能得到稳定升迁的工作,对于没有雄厚家庭背景和财力的普通人来说真的非常友好.
除此之外,四大还支持员工积极报考各种资格考试如CPA,CFA等,还会给予考试补贴和考试假,根据考试的成果给予资料费报销,一次性奖金或永久涨薪等奖励.
四大的工作经历更像是毕业与完全步入社会之间的缓冲,这个缓冲阶段的容错率和含金量都很高.
4,最好的"跳板"
自1995年起在安达信工作了7年;
2002年安达信倒闭后转入普华永道工作了3年;
2005年担任盛大网络CFO;
2007年担任淘宝网CFO;
2013年担任阿里巴巴集团COO;
这就是2015年成为阿里巴巴集团CEO的张勇在荣登CEO宝座之前的职业生涯.
四大也许并非最理想的职业起点,但也绝不是大部分人职业的终点,四大没有将人才的发展完全局限在内部,而是教会了员工们必要的技能和经验,给了他们在金融领域发展的资本.
投行是很多人都梦想,但投行对学历背景的要求太过严苛,是大部分应届生可望而不可即的工作,但四大的工作经历给了有"投行梦"的小伙伴第二次机会.
投资银行业务主要包括:IPO,定向增发,并购重组,债券等业务,需要对企业的财务数据有一定的判断.
而具备扎实的财务工作能力的四大人,在这方面有足够的优势.
而券商并购项目,会理账,会做财务分析DCF模型的四大小伙伴更能派上用.
同时,四大出来的人,普遍英语好,团队协作能力强,能吃苦,抗熬夜,基本上和投行工作可以无缝对接,在转入投行上很有优势,如果没法一开始就进入理想的投行,那么选择四大工作几年再跳槽投行也不失为一种曲线救国的办法.
除了券商投行,转去甲方做财务相关的工作也是很好的选择,而且四大的工作经历在应聘过程中会成为加分项.
以现在发展势头迅猛的互联网"三巨头"BAT为例,这三家顶级互联网公司的财务相关工作都更青睐有四大背景和拥有CPA的应聘者.
对于四大人来说,四大的品牌光环和拿着公司补贴考出的CPA等证书就是在社招中一阵强有力的东风,能在职业发展的路途中助上一臂之力.
不光是互联网行业,据四大的某位project Manager说,员工可以借助平台资源在跳槽前就进行业务对接,减少磨合期带来的损失,还可以降低企业的沟通成本,提高沟通效率,因此非常受与四大有业务对接的企业欢迎.
此外,不少中小型企业也很喜欢聘用来自四大的财务人员,因为他们勤快,好使,悟性高,来了公司基本上就能独当一面,省去很多培训时间和成本.
不得不说,拼搏过的四大人就算离开四大,前途也依然光明.
四大固然像很多人说的那样劳累,奔波,但比这些重要的是换来的收获是否值得.
扎实的基础知识,专业的工作态度,超强的工作能力,闪耀的品牌光环和考出的各类证书都会是受用终身的财富.
都说投行是金融行业的上游,而四大是鄙视链的底层,可面临金融小年的投行人可能未必比四大人活得轻松;
都说四大忙成狗,加班连谈恋爱的时间都没有,但其实Life work balance就是一个伪命题.
事实上,工作会慢慢融入你的生活,成为你的生活,无论是什么工作.
因此不必纠结于别人的看法,也别轻易被带偏了思路,毕竟世上没有完美的工作,想清楚自己想要的然后专注去做才是最重要的事.