由上海报业集团|界面新闻发起的2022[优值榜]评选旨在通过界面新闻在财经媒体中的领先影响力,基于上市公司研究理论与投资领域的多个经典模型,全面,客观地评估参评企业的综合实力与价值,对具备核心竞争力的高质量企业进行表彰,助力可持续时代稳健发展!
2021年资本市场风云变幻,政策风险的变动让投资者的价值体系不断受到挑战.上市公司的价值体系千人千面.有的投资者偏好价值投资,有的则更注重公司未来发展.但不可否认,作为一家上市企业,对投资者,员工乃至社会的回报,是不可忽视的重要维度.此外,企业过去三年内的高质量发展,以及将目光投向未来的创新能力,也是衡量企业发展潜力的必不可少的因素.
在这一背景下,去年界面新闻推出的[优值榜]评选中的年度优秀上市公司大奖主要从五个维度13个指标,挑选出了50家优秀的企业.而2022年,界面新闻将在上一年的基础上,增加和完善社会责任项指标.此次的榜单的评选,在综合了市值,审计师发布的审计报告意见后,按照五个维度进行筛选,每个维度再细分2-4个指标,评选共计有13个指标,每个指标按照分位值排名罗列.数据来源包括WIND,iFind以及专家评审等.根据专家委员会的一致评选,确定每个指标各自的权重占比,按照分位值加权确定最终的得分.此次评选基于上市公司公开的财务,运营数据,全面客观地评估参评企业的综合实力与价值,最终评选出具备高质量水平的上市公司.
根据专家组的一致确定,此次评选中的五个维度分别是投资者回报,员工幸福感,企业高质量发展,创新能力以及社会责任.
注:数据来源均为WIND
第一项投资者回报的权重占比为20%.衡量该回报率的两个指标分别是股息率以及三年累计分红比例,两项指标权重分别为10%.股息率的计算方式为近12个月上市公司公布的税前现金股利/股票市值,三年累计分红比例的计算方式为2019年至2021年分红总额/归母净利润均值.这两项指标旨在衡量上市公司作为一个投资标的,刨除二级市场的波动外,能为投资者以及股东创造多少现金收益,也就是常说的投资回报率.一部分长期不分红的"铁公鸡",这项的评分不会很高.
员工幸福感的权重占比为15%,分别由人均薪酬,近三年人均薪酬复合增速,近三年有无员工股权激励覆盖三大指标构成,权重占比分别为4%,4%以及7%.通常情况下,游戏,芯片,科技型驱动的企业员工的薪酬水平较高,因此在评选模型中,还加入了复合增速,员工持股激励的覆盖率予以加权.其中,评委会特别将员工持股激励的覆盖率列为参考指标之一,原因在于员工持股激励还会附上对应的业绩承诺,一家公司是否有员工激励机制,也在一定程度上体现了这家公司对未来业绩的期望.
企业的社会责任往往会被外界忽略.但作为上市公司,近年来其身上背负的社会责任被广泛关注.ESG报告分为环境,社会和公司治理三大部分.根据中国上市公司协会,中证指数有限公司联合发布的"中国上市公司ESG发展白皮书"显示,从2009年到2021年,披露ESG相关报告的A股上市公司从371家增至1112家.头部上市公司ESG信息披露意识明显增强.评委会选取了WIND和富时罗素两大指数加权得出综合评分,以及2019年至今被交易所以及监管层违规处罚次数两大指标.两大指标的权重分别为10%以及5%.其中需要指出的是,违规处罚次数越多,得分越低.
以上三大维度主要针对的是公司的经营治理,而以下两个指标维度则更侧重于公司的财务指标.
其一是高质量发展,衡量该维度主要分为四个指标,分别为过去三年平均净资产收益率,过去三年平均净利润增长率,2021年扣除非经常损益后的净资产收益率,以及未来三年一致预测的净利润复合年增长率.这四个指标分别代表过去三年内,这家公司的净资产收益率,净利润增长情况,以及未来三年的一致业绩增长性.这部分总权重达30%,各指标占比位10%,10%,5%以及5%.作为重要的盈利性指标,ROE,净利润增长率向来是投资者对于一家上市公司最关心的指标.
由于涉及所有A股上市公司,因此评委会并没有单纯的比较盈利能力,而是叠加了盈利增长性以及未来的盈利预测,这样可以将传统盈利能力较强的制造,金融企业与高新技术的科技企业进行更好的比较.
最后一个维度是创新能力.分别采取三年研发支出总额占营业收入比例,以及三年研发费用同比增长两个指标,每个指标分别占比10%.该两个指标主要用以衡量企业近三年在研发上的投入水平,同时也平衡到了不同行业间,研发投入规模的区别.
评选参与垂询,欢迎联系2022[优值榜]评选组委会: