BOB关于退休年龄,近些年争论不休.主要原因是2000年我国进入老龄化社会.
当前,我国少子老龄化现象日益严重.根据有关部门公布的数据,2019年,65岁以上人口比例已达12.6%.预计到2022年,我国65岁以上老年人口比例将达到14%,实现从老龄化社会向老龄化社会的转变.
据2019年人力资源和社会保障发展统计,截至2019年,我国城镇职工基本养老保险参保人数4.44亿,离退休人数达到< @1.23 亿.平均退休年龄为55岁.
这就涉及到养老金支付的问题.缴纳基本社会养老保险的人越来越少,而需要领取养老金的人却越来越多,这必然导致一些地方的养老金发放困难2022年延迟退休年龄,可能入不敷出.延迟退休或许可以解决部分地区养老基金紧张的困境.
从全球来看,我国目前的退休年龄是男性60岁,女性55岁.65岁的退休年龄与西方国家普遍实行的退休年龄还有一定差距.例如,在日本,60岁以上的人从事服务业的现象比比皆是.
6月20日,由首都师范大学主办的"社会保障绿皮书:中国社会保障发展报告(2020)")会议在北京召开,报告建议全面推进基本养老金全国统筹实现男女退休,年龄先统一到60岁,形成分步延迟退休方式,以65岁为目标退休年龄.基本养老保险将由目前的15年延长至20年.
如果按照报告的建议,男女退休年龄相同,到2025年将是"这个数字":60岁.并将65岁的退休年龄作为我国退休年龄的最终目标.
不过,关于退休年龄2022年延迟退休年龄,也有人从首都师范大学的报告中提出了不同的退休观.复旦大学经济系副主任提出弹性退休的建议.对从事不同工种的人员,应采取灵活的退休方式,采取不同的退休政策.
对于低技能,劳动密集型和可替代的工作,可以鼓励提前退休.
对于技术水平高,劳动强度低,专业要求高的特殊人才,采取延长退休年龄的政策,使这些群体能够以专业知识为社会做出更多贡献.
当然,延迟退休的人并不处于劣势.我国的养老金政策是多缴多缴多长时间.延长退休后,您将支付更多的养老金.时间长了2022年延迟退休年龄,退休后的养老金自然会比较高.太多了.特别是2014年10月至2024年,是政府机关事业单位新旧措施的十年过渡期.2024年后,新办法的退休福利将100%发放.由于未来的退休福利与退休前的社会平均工资直接挂钩,因此养老保险缴费期限越长,退休后领取的养老金就越多.
不过2022年延迟退休年龄,无论是僵化的延迟退休政策还是灵活的退休方案,似乎大多数网友并不买账.据某网站调查显示,高达90%的网民坚决反对延迟退休,只有10%的网民支持延迟退休,这意味着无论采用哪种延迟退休方式,在条款上都很难舆论的.
对此,人力资源和社会保障部表示,我国目前55岁的平均退休年龄有点偏小,不合理.为了加强国家社会保障的可持续性,人力资源和社会保障部仍希望引入小步慢节奏的延迟退休.政策.
BOB人社部的表态意味着,虽然延迟退休存在一些困难2022年延迟退休年龄,但延迟退休政策将继续推进.不过,人力资源和社会保障部也表示,将坚持从中国国旗出发,综合考虑劳动力市场状况和社会接受度,深入研究论证,稳妥推进.