用好人才   留住人心
□杨永森 
    "在今后的工作中,我局将积极为名校优生搭建成长历练平台,充分发挥传帮带传统,实施个性化培养,从思想上导,经验上传,工作上带,生活上帮,促进名校优生加速成长,激发名校优生扎根财政事业,服务亭湖发展的热情."亭湖区财政局(国资办)负责人表示,自2020年11月份盐城市名校优生"汇盐行动"启动以来,该局按照上级组织部门的工作部署,强化责任担当,积极主动作为,全力推动名校优生招录工作,目前该局负责招引的16名新同志已全部入职工作.
    强服务,重关怀,蓄积名校优生"源动力" 
    该局谋划从政策落实,平台搭建,人文关怀等方面入手,让名校优生薪酬待遇有优势,事业发展有舞台,成长进步有空间. 
    不折不扣落实政策.认真执行名校优生专项引才政策,做到"言出必行".有力有效搭建平台.充分发挥名校优生种子作用,扎实推进财政和国企优秀人才库建设,根据个人特长安排相应岗位,让专业人干专业事,力求人尽其才,才尽其用,最大程度释放潜能.全心全意做好关怀.针对性组织岗前培训,名校优生报到后,系统学习了解亭湖区情,财政,国资和国企运行模式等方面情况,以尽快进入角色,开展工作.从工作,生活,家庭等方面了解情况,及时纾困解难.给名校优生创造更多"亮相"机会,创造和谐宽松人文环境,切实增强对亭湖的认同感,归属感.搭平台,压担子,砺炼名校优生"战斗力" 
    该局负责人表示,今后该局将围绕全区中心工作需要,努力构建财政,国企干部多元培养锻炼平台,让名校优生在一线锻炼成长. 
    压重担,激潜能.大胆给名校优生压担子,让他们施展才华,发挥作用,提供有针对性的培养和重要岗位历练.搭平台,拓视野.有计划地将名校优生选派到重点项目,重点岗位,基层一线锻炼,为名校优生开阔视野,积累经验,增长才干提供舞台.勤交流,强技能.将表现突出的名校优生,适时调整到关键岗位进一步锻炼提高.充分发挥局内各科室和国企在人才培养中的"主阵地"作用,引导科室,单位根据人才特点合理安排工作岗位,建立健全"传,帮,带,学"机制,加强工作交流,经验借鉴和业务指导,形成比学赶超,互促共进的良好氛围,不断激发名校优生的创新实干潜力.
    提素能,优培育,提升名校优生履职"硬实力" 
    该局将立足全区财政和国企干部队伍现状,坚持问题导向,聚焦短板弱项,在"内强素质"上狠下功夫,建立各具特色的培养机制. 
    抓好集中培训.通过中心组学习,支部理论学习,开展主题党日等形式,抓紧抓实干部队伍政治理论学习和政策教育,同时通过请进优秀师资举办专题讲座,打造"财政大讲堂"等方式开展全员培训.开展特色培训.充分征求名校优生意见,重点围绕当前财政和国企的政策,专项工作,岗位综合素质,党建与法规及监督等重点难点设计干部培训课程,为名校优生搭建全面的能力提升与素质培养相兼顾的人才培训框架体系.鼓励名校优生自学.通过组织"岗位能力大比拼",评选"业务能手"等方式,推动名校优生"自我加压"不断强化业务能力.
    严管理,放手用,催生名校优生担当作为"内动力" 
    围绕抓当前和谋长远,突出政治品德和能力业绩,增强干部考核的科学性,针对性和可操作性,加大名校优生提拔使用力度. 
    重关怀,提士气.完善定期谈心谈话,年轻干部座谈会等制度机制,及时掌握名校优生思想动态,经常听取名校优生的意见和建议,鼓励和选树担当作为典型,提升名校优生干事创业精气神.严考核,评实绩.实行平时考核与年度考核相结合,过程评价和结果评价相结合,个人评价和部门评价相结合,坚持以品德,能力,实绩为标准衡量人才,注重跟踪了解名校优生的工作作风和一贯表现,特别是从理想信念,道德品质,改革创新,责任担当,完成重点难点工作任务,关键时刻表现,廉洁自律等方面加强考察.大胆用,促成长.局党委将大胆启用想干事,能干事,干成事的名校优生,科学分析岗位职责和任职条件,综合评价名校优生岗位匹配度,优先培养名校优生,实现人岗相适,人尽其才,不求全责备,不论资排辈,不墨守成规,必要时适当倾斜.