关于延迟退休,7大利弊最好提前了解,看看对你来说是喜是忧?
对绝大多数人来说,退休无疑是人生的一大转折点,因为它影响着社会资源利用以及人们生活方式的转变,只要达到法定退休年龄,满足养老金领取条件,即便不用早起晚归的工作,人们也能按月领取一笔钱来维持基本生活,老年生活轻松又稳妥.截至2022年底,我国60岁及以上人口28004万人,占全国总人口的19.8%,老年人口比重不断增加,人口老龄化问题愈演愈烈.随着社会经济发展,对年龄的各种限制逐渐受到人们的关注,其中,为了缓解养老压力,延迟退休应运而生.虽然这一政策尚未出台,但延迟退休落地后的一些利利好与弊端却早已显现,而今天,我们就通过以下7点,来看看延迟退休究竟会给人们的生活带来哪些影响.我们首先来看延迟退休的弊端:第一,对体力劳动者的身体健康有一定损害人们所处行业以及岗位不同,所要面临的工作压力也大不相同.就拿体力劳动者来说,不仅日常工作量大,时间长,他们的薪资水平也相对较低,而长期劳动所产生的身体损伤,显然要比其它劳动者更甚.如果延迟退休落地,意味着人们将延长工作任期,这对体力劳动者来说无疑非常糟心,毕竟随着年纪增长,人们的体力和精力肯定大不如前,工作压力和身体负担会逐渐加重,受伤风险大,对身体健康更是一定损害,如果工作期间不注意,说不定还有生命危险,最后很容易得不偿失.第二,影响年轻人的就业和晋升有数据显示,当前我国青年人失业率持续走高,2023年3月,16-24岁青年人失业率达到19.6%.现如今,社会就业竞争十分激烈,求职门槛越来越高,就业本就不易,不过未来随着经济逐渐恢复,用工需求的扩大,失业率会逐步改善.可延迟退休一旦落地,老年人退不下来,意味着年轻人就业机会将被压缩,而且在职场中,经验丰富的员工会更受重视,这样的后果就是,年轻人的就业和晋升都将受到一定影响.第三,大龄失业风险高随着年纪增长,不仅人们的体力,精力会降低,创造力和学习能力等也将大打折扣,而在当前经济快速发展的时代,企业均以盈利为目的,如果员工工作效率降低,将会影响企业创收,这种情况下,低成本的年轻员工将更受青睐,可以省去很多用工成本.但是,延迟退休无疑会拉长大龄员工的工作年限,如果人们所从事的工作没有技术壁垒,那很容易就会被人取代,失业风险大大增加.如果已经临近退休年纪,再就业的难度也相当大,基本生活将很没保障,甚至还容易引起家庭矛盾.第四,生育积极性会降低我国为了鼓励生育,早已在2021年的时候,就放开了三孩政策,提倡适龄婚育,优生优育,一对夫妻生育三个子女.但是,据最新统计数据可知,2022年全年,我国人口出现了负增长,除了受新冠肺炎疫情的影响,很多人则出于对经济实力以及养育责任的考量,不愿意轻易生孩子.因为一旦生了孩子,人们就需要在工作和家庭中做出取舍,然而物价飞涨,住房,教育,医疗等方面的经济压力不容小觑,因此,现在很多家庭都是年轻人赚钱养家,把孩子交给双方老人照顾,尽可能的减轻了家庭压力.可如果延迟退休实施,老年人不退休,家庭压力无疑会增加,这时候要是生孩子,不论工作还是生活都将受到一定影响,所以在此环境下,无疑会降低人们生育的积极性.下面我们再来看看延迟退休的利好:第一,月基本养老金更高我国养老金,遵循多缴多得,长缴多得的原则,而延迟退休,不仅能延长养老保险缴费年限,也能在一定程度上助参保人累计更多缴费金额,这在最终核算养老金待遇的时候,会非常有优势.另外,养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成的,其中个人账户养老金=个人账户全部储存额÷计发月数,通过计算公式我们不难知晓,要想提升养老金待遇,那计发月数肯定越短越好.而计发月数是由参保人的退休年龄确定的,60岁退休,计发月数是139个月,65周岁退休,计发月数就是101个月.所以,延迟退休对提升人们的月基本养老金是非常有利的.第二,切实增加个人收入虽然养老金是终身发放的,但养老金存在一定替代率,对于刚刚办理退休手续的人来说,到手的养老金待遇肯定不如自己原本的工资待遇高.而延迟退休,无疑能让大家多领几年高工资,尤其像公务员,企业高管等工作比较轻松,薪资水平也很高的劳动者,是非常受益的.而且在我国现行的养老保险制度下,延迟退休还能很好的提升未来到手的养老金水平,真可谓是一举两得.第三,为人们提供更多创业机遇虽然前面我们说了不少延迟退休的弊端,但我们也要用发展的眼光看未来,延迟退休落地后,将能促进养老产业和养老服务的发展,比如养老院,健身管理,养老保险产品等等,为人们人创业就业提供更多机遇,非常有利于促进社会经济良性发展.综上所述,延迟退休利弊共存,虽然会在一定程度上对个人和企业的发展产生一定的负面影响,但是延迟退休所起到的积极作用我们也不能忽视.而且只有对延迟退休各方面的影响都进行充分的权衡和评估,我们才能寻找出最具可行性和最为有利于个人和社会的政策方案,更加利好社会发展.