高级经济分析师马克·哈姆里克表示:"全国范围内对工人的需求并不短缺,但行业和地区之间存在不匹配." 住宿和食品服务(+349000),其他服务(+115000)和耐用品制造业(+78800)的职位空缺数量最多. 由于多种原因,美国人在大流行之后重返工作岗位的速度较慢,因此职位空缺数量创历史新高.经济学家表示,担心感染病毒,缺乏可用的托儿服务和补充失业救济金是促成因素. 4 月份的招聘人数几乎没有变化,为 610 万. 包括离职,裁员和离职在内的离职总数增加了 324000 人,达到 580 万人.辞职率达到创纪录的 2.7%,因为创纪录的职位空缺为工人提供了转向新机会的机会.与此同时,裁员和出院率创下 1% 的历史新低.
自经济开始从冠状病毒衰退中复苏以来,已经过去了大约一年,到目前为止,即使不是一成不变的积极反弹,也是坚实的. 一些关键措施已经大大改善,包括公司利润以及股票和住房市场.其他人则表现出令人担忧的趋势,例如联邦债务水平和收入不平等.其他人则喜忧参半,例如就业. 这是我对经济的不同方面进行评分的方式,以及原因. 增长势头强劲当COVID-19大流行到来并迫使企业封锁措施时,它导致了从2020年2月开始的急剧的经济下滑.但是,根据美联储的研究人员的说法,经济开始迅速复苏,并在当年5月或6月恢复增长.圣路易斯银行. 参考:
一些公司领导说,数百万需要四年制大学学位的工作可以在没有这种水平的教育的情况下完成. 为了解决企业和社会中的不平等现象,一些高管建议公司改变他们的招聘方式,并考虑非常规的候选人.默克公司首席执行官肯尼思·弗雷泽周二在"华尔街日报"首席执行官理事会峰会上表示,特别是美国黑人和讲西班牙语的人通常对美国的教育系统毫无准备,公司可以通过雇用没有学位的工人并对其进行培训来提供帮助. 先生说:"对于我们而言,认识到这一点非常重要,因为人们一生中没有机会,这并不意味着他们无法为您的公司做出真正的贡献." "我们只是想从某种程度上认识到这是一个较难的人口,但是,与此同时,如果我们致力于成为我们想要成为的那种国家,那么这就是企业必须要做的事情.愿意做."
普华永道认为,到2030年,全球GDP增长的70%将来自人工智能,自动化和机器人技术的结合.但是,到2030年,世界人口不会增长70%.目前的估计是75亿至85亿人,增长率为13%.此外,预计60岁或60岁以上的人口(我们可以称为退休劳动力)将增长56%,从9.01亿增加到14亿以上.因此,我们中更多的人将退休,我们中的人(按比例)将工作,但我们仍希望增长能够持续或坦率地说得到改善.我们所生活的世界在本质上也更加复杂,受到环境威胁,并且需要大量的创造力来引发推动公平变化的必要转变.我们需要更多的人来专注于这些挑战,而不是我们中的更少. 大量的数据,系统提供持续反馈的能力以及边缘决策共同使世界变得与以往截然不同.问题是如何利用这一发展? 新世界中的数据量远远超出了现有的能力.随着我们越来越依赖以数据为中心的决策制定近乎即时的决策,数据的千字节将每千天左右成倍增长.考虑一个简单的示例:Amazon现在为您提供了多种交付选择.不仅是成本和速度,还有捆绑,提货和环保包装的类型.这种简单的修改(即基于人口对紧急需求的权衡而不是潜在的环境危害的态度上的变化来增加选择),仅仅几年前,这便是一个复杂的问题,涉及物流,亚马逊上的每个供应商及其完整基础设施.但是,我们现在将这些简单的新选择视为运输过程中的这些新选择,这是我们所有人都期望并承担的亚马逊经验的一部分,无论是消费者还是企业领导者,我们都将继续这样做.
大流行开始时,爱尔兰的许多组织已准备就绪,可以进行全面的远程工作.这是因为他们早在几年前就已经实施了远程工作策略,因此取得了巨大的成功. 越来越明显的是,当今充满活力的公司将需要提高其远程操作能力.他们将必须依靠最佳实践来实现连接,为员工提供向上流动的机会,并使用最佳技术在全球人才争夺战中保持竞争力. 对于现在希望建立蓬勃发展的远程第一团队的领导者来说,爱尔兰组织已经在大流行之前制定了远程工作计划,这些年来,他们提供了三个重要的经验教训: 1.远程工作,但不能太远程 根据一项最新调查发现,有41%的远程工作者说他们在远程工作时没有与同事的联系,而26%的人则感到孤立. 爱尔兰的区域远程工作使公司有机会遵循并扩展其远程工作政策,同时在这里建立凝聚力团队.这一策略是eBay已将其策略实施为远程工作计划的一部分. 这家总部位于加州的公司在都柏林设有办事处已有近二十年的时间,使其成为该国偏远地区劳动力的区域枢纽. 2017年,它在爱尔兰启动了首个eBay @ home计划,使员工可以在家中远程工作报税. 2.为员工提供向上流动的能力 远程团队需要考虑远程环境中的向上移动性和晋升机会.如果员工的现有机会不具有挑战性,无偿回报并朝着更重要的方向发展,他们将寻求新工作. 3.进入现有的生态系统 有些环境比其他环境为过渡到远程工作做好了更好的准备.使用内置的技术基础架构对现有生态系统进行优先级排序是一个不错的起点. ,拥有适当的技术基础设施意味着您可以利用各种人才,而这些人才是其他人才所无法比拟的. 爱尔兰经验丰富的远程工作环境为硅谷公司提供了支持,因为他们可以在eBay亲身经历的文化环境中获得成长所需的远程准备人才.
H-1B签证适用于从事"专业工作"且至少需要本科学历或外国同等学历的个人.随行的家庭成员有权获得H-4衍生签证分类.在美国境内最多可以累积六个年的实际居留时间来获得签证状态.新的H-1B签证与10月1日开始的会计年度保持一致,这意味着2022会计年度当前签证季节的最早签证和就业开始日期为2021年10月1日. H-1B签证申请包括"劳动条件申请(LCA)"预备步骤,在此步骤中,雇主证明符合工资,福利,通知和记录保存要求.在提交H-1B申请之前,雇主必须从美国劳工部获得批准的LCA. 根据法律,H-1B费用必须由雇主支付.其中包括460美元的基本费用,500美元的欺诈预防和发现费用,以及除非有豁免,否则对于25名全职雇员的雇主将收取1500美元的补充费,对于24名雇员或少于24名的雇员将收取750美元的补充费.
第七天,拜登政府为美国H-1B签证持有人的家属赢得了巨大胜利,他们过去四年一直担心生病,因为他们的工作许可将被取消. 据报道,随着H1B RFE持有人可以继续在美国工作,近十万印度配偶现在可以松一口气. 最新的进展使唐纳德·特朗普政府结束了数年的努力,以废除2015年巴拉克·奥巴马(Barack Obama)总统任期内提出的一项措施,该措施允许一部分H1B签证持有人的配偶在美国工作. 直到2015年夏天,H4签证持有人仍无法在美国合法持有带薪工作.几乎在巴拉克·奥巴马(Barack Obama)改变游戏规则之后,诉讼就随之而来,然后唐纳德·特朗普(Donald Trump)总统将对H4工作许可证的攻击提高到一个全新的水平. 在100000多名H-4 EAD卡持有人中,有90%以上是印度人,其中93%以上是女性. 据"印度时报"报道,在特朗普政府开始采取具体步骤废除该计划之后,时任加利福尼亚州参议员的美国副总统卡马拉·哈里斯(Kamala Harris)反对这一"无耻"的举动.哈里斯在呼吁国土安全部撤回该提议时说,该决定将迫使移民医生,科学家和学者放弃其职业生涯.
特朗普政府刚刚发布了最终规则(或条例),今年将根据其所处的工资水平选择H-1B候选人.工资水平是根据美国劳工部的数据得出的,该数据根据工作所需的教育和经验相结合来确定雇员的资格:1级(入门级); 2级(合格); 3级(经验丰富); 4级(完全胜任).如果允许该规则遵守,将对美国企业造成严重障碍. 首先,该规则无视要求H-1B持有人仅拥有专业证书的法律明文.法律上不允许USCIS对国会已经定义的资格提出新的要求. 第二,关于高薪必然意味着更高技能的假设是错误的.刚加入劳动大军的核物理博士学位持有者很容易比没有高级学位的经验丰富的研究员赚钱更少 第二,关于高薪必然意味着更高技能的假设是错误的.刚加入劳动大军的核物理博士学位持有者可能比没有高级学位的经验丰富的研究人员赚钱少.不应仅将这两个标准与一个标准(H1B工资)进行比较. 第三,移民局在规则中的评论内部不一致,法律上也不够充分.
唐纳德·特朗普总统于6月22日签署了一项行政命令,限制在美国以外的外国公民在年底之前使用某些临时的基于工作的签证,并将4月颁布的绿卡禁令延长至12月31日. 该命令冻结了专业技术人员使用的新美国工作签证的机会;向H-1B持有人的配偶颁发H-4签证;季节性工人在园林绿化和招待中使用的H-2B签证;为公司内部的高管和经理提供的L-1签证;颁发给实习生,受训者或从事夏季勤工俭学计划的人员的J-1签证. 已经在美国或已获得批准签证的签证持有人,专注于治疗和研究COVID-19的医护人员以及在美国食品供应链中工作的医护人员都将被禁止入境.美国境内的外国国民工人可以继续申请其当前有效的签证身份延期或寻求调整或变更身份.该命令于6月24日生效. 在2019财年,大约批准了139000份H-1B申请(又延长了25万份);发放了77000份L-1签证,以及66000份季节性工人的H-2B签证.根据现有的最新数据,2018年约有200000名新的J-1工人被雇用. 特朗普此前对在国外发行的绿卡实施了为期60天的禁令,该禁令将于6月22日到期.该命令针对的是美国公民的某些家庭成员和居住在国外的永久居民,并且有效地绕过了外国人赞助的就业签证.
NASSCOM已代表数千家成员公司在程序和实质性方面反对IFR,并发表了评论.该组织认为该规定是不合理的,并试图取消IFR的全部规定,因为这将对美国企业,美国工人以及整个美国经济造成重大伤害. "显然,它不受法规或程序的支持.由于未能允许公众审查和评论,DOL没有收到利益相关者的意见,因为他们可能会指出新的工资率确定计算方法中的缺陷,以及受此IFR突然实施影响的信赖利益." NASSCOM说. "研究后的研究表明,H1B计划在帮助美国企业获得他们在本地无法找到的技能方面起着至关重要的作用,这些高技能的员工为他们的雇主和整个美国提供了巨大的利益.即使在由COVID-19大流行造成的今年失业高峰的高峰期间,IT部门的失业率仍然极低,从2020年1月的3%降至2020年9月的3.5%.我们欢迎法院明确承认其重要性的裁决到美国的高技术签证计划;并且先前发布的IFR没有法律法规. NASSCOM认为,这将有助于美国企业吸引对后COVID时代的经济复苏阶段至关重要的人才." 国土安全部(DHS)临时最终规则原定于2020年12月7日生效,但并非该裁决的结果.劳工部(DOL)临时最终规则于2020年10月8日生效,现已不再生效.除非上诉法院另有决定,否则该决定实际上禁止DOL和DHS进一步执行规则.