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 全世界都在极力寻找新的成长来源之际,有一个办法可以重振疲弱的经济,这既不需要挖山凿井,也不需要绞尽脑汁创新,却能在十年内为全球带来 12 兆美元的成长,那就是"让更多女性进入职场".理论上,企业和社会应会高度呼应这样一帖拯救经济的"灵丹妙药",但现实远没有这般美好:尽管女性就业的好处显而易见,全球女性在就业方面仍面临巨大障碍.
 陈敏兰(Min Lan Tan),瑞银财富管理亚太区首席投资总监及投资总监办公室主管,"女性是推动经济变革的重要力量"联席作者,说明为何我们应该更深入地探讨这个话题.
 缩小性别差距的经济理由
 国际货币基金组织 (IMF) 在2013年发布的一项研究指出,劳动力市场中的性别差距已导致某些地区的人均GDP损失多达 27%.不仅如此,IMF 还发现,如果将女性劳动参与率提高至与男性相当的水准,将能极大地推动GDP成长,使美国GDP成长 5%,日本成长9%,阿拉伯联合大公国成长12%,埃及成长34%.
 性别差距持续存在
 全球只有一半的女性从事有薪酬的工作,远低于男性的 75%. 性别差距(有职男性与女性间的差异)在全球普遍存在,从沙乌地阿拉伯和印度(均高于 45%)到加拿大和法国(均低于 10%)无不如此. 从全球来看,女性收入平均仍比男性低 24%,虽然不同地区的原因各有不同,但部份因素有其共同性.
 各国女性与男性劳动参与率的差距(15 - 64 岁)
 性别差距(%)
 数据来源:经济合作与发展组织 (OECD) 就业统计资料库,2014 年 3 月
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 教育机会有时并不是产生就业隔离与性别收入差距的根本原因
 虽然平等的教育机会是解决性别差距的良好开端,但是却不一定能实现劳动力参与的平等. 虽然如今教育公平有所进步,但是女性在科学,工程,制造,施工与 IT 等领域的比例仍然较低. 此外,女性比男性取得的高阶学历更少,导致隔离就业差距,女性研究人员仅占总数的 30%,女性 IT 工作者仅占总数的 33%. 与此相反的是,大部分的女性就业领域集中在家务劳动,教育与健康及社会福利工作. 内隐偏见进一步加剧了这种差异,具体体现在持续性的全球薪酬差距上. 联合国的一项研究表明,男女之间的时薪差别在金融与保险领域是最大的.
 与科学相关的研究是女性比例较低的领域之一
 2011 年按区域划分的研究人员总数中女性与男性的占比
 资料来源: 联合国,截至 2015 年
 玻璃天花板: 企业高层中女性的比例较低
 倘若女性只能在企业中担任较低的职位,那么让更多女性就业只是取得了部分胜利. 根据摩根史坦利资本国际(MSCI)的资料,在摩根史坦利资本国际世界公司中担任董事职位的女性占到 18.1%. 在新兴市场中,这一数字降到了 8.4%. 一项 MSCI 研究表明,这种现象的出现并非由教育程度的差距引起;实际上,女性董事比男性董事具有更好的教育程度.
 那是因为什么呢? 无形的障碍阻止了女性晋升,即所谓的"玻璃天花板",从管理层职位及其教育程度的男女比例便能清楚地看到这一点.
 管理层职位及其教育程度的男女比例
 摩根史坦利资本国际世界董事,截至 2015 年 8 月 15 日
 资料来源: MSCI ESG 研究,截至 2015 年 11 月
 对企业管理而言,这种男性友好型范式并非没有代价. 正如 UBS 在"性别多样性议题"(Gender Diversity Matters)报告中指出的那样,性别多样的公司,即高级管理职位中女性至少占到 20% 的公司,比性别多样性更差的公司更具盈利能力. 此研究还揭示,女性领导人较多的公司更容易超越摩根史坦利资本国际世界股价指数. 这种性别多样的领导力对企业会产生有利影响,而这是经过证明的,致使企业主与全球的利益团队呼吁女性在董事会与董事职位中的比例至少达到 30%.
 产假与家务负担是全球女性面临的挑战
 女性会选择完全放弃工作,或是从事兼职工作,通常都是因为女性有责任养育孩子,这导致她们薪水更低,工作保障程度更差,晋升机会更少. 因此,各个国家之间女性就业率的不同反映了不同的家庭友好型政策. 联合国的一项研究表明,北欧国家的母亲就业率一直高于其他欧洲国家,这得益于最有效的家庭政策.
 日本没有设立整体的家庭政策,这阻碍了女性重新就业,不利于政府希望女性占据企业管理职位的目标.
 按家庭政策制度欧盟国家按照孩子人数计算的平均母亲就业率(单位为 %)
 资料来源: 联合国(使用 2015 年欧盟统计局的资料计算)
 政府与企业是缩小性别差距的关键
 对政府而言,理想的政策涉及到教育,家庭计划与财政及劳动政策措施等方面,需要进行全面考量来解决每个地区的具体需要. 但是仍有一些普遍的变化可以有效提高女性的劳动力参与率,而且现今也适用. 第一步是解决产假问题,这是存在于各个国家的现象. 最有效的政策是将产假改为带薪育婴假,这样可以提高女性在经济活动中的参与度. 同样地,若是能够享受补贴与优质的儿童保育,那就能在很大程度上鼓励新手妈妈们继续工作. 此外,还需要设立与性别相关的企业政策,比如体现个人志向的就业比例,激励措施,导师制度与赞助计划,用于鼓励女性进入管理职位,缩小薪酬差距.
 长久的解决方案需要成本,取舍与心态的转变
 根据麦肯锡全球研究所的研究,十年内解决性别差距将花费高达 2 万亿美元的费用,相当于全球 GDP 的 1.7%. 长久的解决方案与永续的进展需要心态与文化态度上的根本转变,需要广大社会与政府采纳这类措施才能实现更好的效果. 而且这些方案将涉及到家庭,企业与财政层面的短期与长期的成本或取舍. 最后的效果如何还将因国而异,而且也取决于社会态度的转变程度,以及实施这些政策的激励措施是否到位.
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