说起投行校招,大家都觉得很繁琐,需要大量准备.简历不仅要包含学校学习情况,还要涵盖实习和证书.有些自媒体甚至故意夸大,说只有清北复交这样的顶尖高校的学生才能进入投行.但这些说法并不完全准确.根据去年的录取率统计,从简历提交到最终录用的offer发放,投行的录取率大概只有千分之五.但最终录用的同学并不仅限于国际顶级高校如清华北大等学府.事实上,每个人都有机会,只是机会的大小确实不尽相同.我们需要尽最大努力,通过各种努力和小技巧来提高成功率.
从招聘人员的角度来看,我建议同学们先思考一下为何需要这么多准备.人才市场也是一个经济市场,存在供需关系.当然,投行的收入确实吸引人,应届生的起薪也高于平均水平.然而实话实说,他们所赚取的是专业技能的回报,是辛勤工作的结果,并不是所有人都能赚到并愿意去赚的.投行工作压力巨大,工作强度很高,而且并不是每年都能有好的业绩.很多人只看到投行表面的光鲜,却没能看到背后的艰辛.另外,投行的项目也很锻炼人,未来的职业发展潜力很大.加上舆论的宣传,这使得投行对人才具有很强的吸引力.与此同时,岗位对人才的要求也很高.
如果你是HR或业务负责人,你会怎么办呢?岗位也不是无限的,大家都很优秀,所以只能从中选出最适合企业需求,能力最强并能够为公司带来价值的潜在人才.然而,优秀并不代表适合,适合也不能保证人才一定适合我公司.这时候,专业背景,教育背景,成绩,实习经历,项目经验,证书和获奖情况等就成为评估候选人的标准.能力的展示,求职资源的利用,匹配度以及求职者的意向性就成为竞争的要素.
分析了繁琐准备的原因,我们可以得出一些减少负担的策略:首先要提高自己的竞争力;其次,要在求职技巧上多下功夫,例如简历制作,投递技巧,面试准备和实习经验.竞争力完全取决于个人的努力.接下来我将提供一些求职攻略,希望能够提高同学们的求职成功率.