劳动部在108年8月14日召开基本工资审议委员会,并在该会议中作成决定,自2020年(109年)元旦起,基本工资月薪将调涨3%,从原来的23,100元调整至23,800元;时薪则调整5%,从150元调整至158元.虽然月薪制基本工资本次调幅不大,但这也是近年来连续第4次调涨了.
 由于物价也是逐年上扬,因此基本工资的调涨与否与幅度多少,一直都是劳资双方论战的重点,如果能将调涨基本工资的目的逐一列出,再参考各项经济数据,以更为科学化的方式来决定次一年度应调涨多少的基本工资,或许将更能减少劳资双方的对立.这也是我们曾在去年12月中的"动态议题"中讨论过的,期待未来"最低工资法"上路后,能将整个基本工资调整过程更加透明化,让社会大众更清楚知道政府是如何决定出劳动者的生活基准.
 关于过去几年基本工资的调整脉络,可参考我们网站汇整的表格"历年基本工资数额",本文则将简单列出几点当基本工资调涨时,劳资双方可能需要稍微注意的重点.
 一,现有薪资刚好符合基本工资者,明年应即时调薪
 如我们在先前的文章"工资项目百百种,到底哪些要列入加班费计算基础呢?"介绍过的不同工资项目,有些公司在与员工约定薪资时,可能只会讲好金额是多少一笔发给,但有更多的公司在议定工资时,会将薪资结构复杂化,借以节税或达到特定目的.
 但无论如何,只要这些薪资项目具有"劳务对价性"与"经常性给予"的性质,就可能会被认定为劳基法第2条所定义的"工资",如果这些项目加总起来之后刚好符合基本工资,那在明年开始雇主就势必得即时加薪,才能避免违反劳基法第21条规定.
 实务上,领取基本工资的大多为外籍移工或工读生(部分工时时薪制人员),但也不乏传统产业或劳力密集的产业仍然是以基本工资聘请员工,而每年的基本工资调整时,这些劳动者才会受到实质的影响.
 另外再提醒一点,依照劳基法施行细则第11条规定,法令所规范的"基本工资"指的是劳工在"正常工作时间"内所获得的报酬,因此如果劳方每日工作为8小时,每周工时达40小时,雇主就不能主张劳工的薪资的已内含加班费在内而达到基本工资.所以偶尔在路边的店面会看到征才广告写"月薪24,000元,月休6天"这类的内容,如果雇主实际上并没有另外发给休息日加班费而是主张包含在月薪内,就很有可能会违反了基本工资或未依法给付加班费的规定.
 别怀疑,这类薪资约定直到今日在中南部都还是时有所闻,但对这些劳动者来说,除了工时较他人更长以外,薪资却仍然与一般劳工相同,我们也期待这类的情况能日渐减少,让基本工资的意义能完全在社会中实现.
 二,劳健保投保,劳退提缴变动
 如果是薪资刚好符合在基本工资的劳动者,除了薪水应跟著调整外,明年开始"劳工保险投保薪资分级表"及"劳退月提缴工资分级表"也应该会有所异动,雇主便应该即时申报调整这些工作者的投保薪资,免得有高薪低报的状况,除了企业可能遭受罚款外,也会导致员工的权益受到损害.
 当然,当劳健保投保与劳退提缴的级距有变动时,保费的负担也会稍微增加一些,上图以劳保费用的预估变化为例,让大家参考一下投保薪资等级在第一级的工作者,在明年调涨基本工资时的劳保费用负担变化,但实际金额还是应以劳保局届时公布的"劳保及就保费用分担金额参考用表"为主.
 三,进用身心障碍者未足额所需缴纳的"差额补助费"也将调涨
 依照身心障碍者权益保障法第38条规定,政府为了保障与促进身心障碍者就业,对聘有一定员工人数以上的政府机关或企业课予进用身心障碍者的义务,借此鼓励雇主释出工作机会进用身心障碍者,如果没有聘请到足额的身障者,则需另外缴纳"差额补助费",这些费用则会纳入到各县市政府的"身障者就业基金"内,专门办理身障者的就业相关事宜.
 达到以上标准的政府机关或事业单位,主管机关会在每月1日查核这些单位参加劳保或公保的人数,进而判断这些单位是否有依照规定聘雇身障者,若无则将要求缴纳上述的"差额补助费",这项费用则是以"差额人数乘以每月基本工资"来计算,因此当基本工资调涨时,事业单位所要缴纳的差额补助费也就会跟著提高了.
 四,保全员薪资变化
 如我们在去年基本工资调整时的"动态议题"中有提过的,保全员,照顾服务员或营造业工地监造人员等工作者(详细适用情形可参照"责任制适用之特定工作者"),是可以适用俗称"责任制"的劳基法第84条之1规定,让正常工作时间可以增加,相对的这些特定工作者的基本工资标准也会随之提高.
 简单来说,明年元旦起基本工资调涨后,原本这些特定工作者在约定每月正常工时为240小时的水准下,于108年的基本工资为29,453元,而经过本次调涨月薪后,这些工作者的基本工资也将达到30,345元,相较于调整前的月薪,每月将增加了892元,如果有加班的话,则将再另外计算加班费.
 基本工资调涨与否或涨幅多寡,不只是决定国民基本生活的水准而已,更将可能会影响到物价,失业率与经济成长率等指标,所以无论怎么调整,劳资双方一定都会有不同的声音出现,也成为政府的难题之一,无论如何,明年调涨基本工资已成既定事实,老板们就更该注意一下本文提到的问题,避免因此而触法啰.
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