目前的规定要求 22 岁及以上的工人在年收入超过 10,000 英镑时必须注册,并从雇主那里获得捐款.
 社会市场基金会 (SMF) 表示,那些来自少数族裔背景的人不成比例地错失了机会.
 政府表示,它计划在负担得起的情况下进行这些改变.
 中间派智库 SMF 的研究主管 Aveek Bhattacharya 表示:"对养老金自动加入规则的明智改变将使更多的少数民族参与养老金储蓄,增加他们享受每个人都应得的舒适退休生活的机会."
 在消费者团体 Which? 的支持下,SMF 在一项范围广泛的研究中还呼吁政府加快其计划,允许 18 岁以上的工人被纳入其中.
 这将重新引发关于当青少年工人的预算受到生活成本压力的挤压时,他们是否希望将部分工资转移到工作场所养老金计划的争论.
 自动注册说明
 所有雇主都必须为其员工提供工作场所养老金计划,并自动将符合特定条件的员工纳入其中.
 他们包括尚未签署工作场所养老金,每份工作年收入至少 10,000 英镑,年龄在 22 岁和国家领取养老金年龄之间的人.
 如果工人不想存钱,他们可以选择退出.否则,他们每年 6,240 英镑以上收入的 5%(包括税收减免)和雇主提供的相当于收入 3% 的捐款将自动存入用于投资的养老金罐中.
 这个想法是鼓励从更早的年龄开始为退休储蓄,以在晚年补充国家养老金.自 2012 年推出以来,它被广泛认为是成功的,选择退出的人相对较少.
 妇女喝茶
 图片来源,盖蒂图片社
 SMF 表示,与英国白人相比,少数族裔的人为工作场所养老金存钱的可能性要小得多,这表明 25% 的人这样做,而全国平均水平为 38%.
 他们不成比例地可能更年轻和更贫穷,这意味着他们错过了机会.该智库还表示,这些群体对金融服务持更高的怀疑态度,意识和信任度较低,即使在那些收入较高的群体中也是如此.
 "解决这种情况的部分责任应由政府承担,但金融公司也有责任尽自己的一份力量,"它说.
 它的建议包括:
 雇主从雇员赚取的第一英镑中缴纳养老金,工人在收入足以支付国民保险金时开始缴款
 有针对性地支持新移民,使他们更快地融入金融体系
 关于该问题的更多研究,意识和数据收集
 当工人的收入超过 6,240 英镑时,他们可以选择加入养老金储蓄计划,但 SMF 取消收入门槛的建议是在养老金提供者发出类似呼吁之后提出的.
 Canada Life 技术总监安德鲁·塔利 (Andrew Tully) 表示:"最好的想法往往是简单的想法,这些建议不仅易于实施,而且会奖励更多的人有效地为退休储蓄,无论社会或经济状况如何,都会增加养老金覆盖率背景.
 "这将帮助许多身兼数职但每份工作低于目前 10,000 英镑门槛的人,因此无法享受自动注册的好处.这包括许多女性."
 政府表示,计划到 2020 年代中期取消收入下限,并将自动入学年龄从 22 岁降至 18 岁.
 养老金部长劳拉·特罗特 (Laura Trott) 表示:"重要的是,我们要确保以可承受的方式和时间进行这些改变,平衡储户,雇主和纳税人的需求."
 她表示,自动注册已经"改变了养老金储蓄",超过 1080 万工人注册了工作场所养老金,与 2012 年相比,2021 年实际节省了 330 亿英镑.
 另外,财政研究所呼吁政府彻底改革养老金的税收待遇.
 领先的经济研究小组认为,现行制度为那些拥有最高养老金和雇主贡献最大的人提供了过度的税收减免.