美国工作机会创新高,但就业问题其实在低薪
 虽然近年来联准会一直以就业市场火热为由,使利率能正常化,结束货币宽松,但事实上美国经济可能跟数学模型有了分歧.而这样的现象,不仅是在美国,台湾恐怕也是如此.
 根据美国劳工局在 8 日的报告显示,6 月有近 620 万工作职缺,不仅超过 5 月的 570 万,更高于去年同期的 597 万,创下历史新高.在建筑,运输,商业等各部门都拥有相当多的工作机会,尤其是医疗保健与社会援助的职缺一举突破 114 万,餐饮服务业近期的工作机会也没有低于 70 万过.而这些数据自 2000 年以来从未有过,仅 4.3% 的失业率堪称奇迹.就如同联准会一直强调的美国就业市场相当热络,经济正稳健复苏.
 虽然零售业正不断裁员,但能源技术行业的兴起,也吸收了不少人力,整体而言,报告仍然是喜大于忧.可是实际上,失业人口仍有 700 多万,原本应该是一个萝卜一个坑,但经济原本就不是如此简单.现在的美国就业市场问题有两个,一个是老板不断抱怨找不到合适的工人,尽管职缺越来越多.另一个问题更严重,尽管找不到人,但薪水却没有显著成长.联准会主席叶伦也正为此头痛不已.
 从部分老板或执行长的观点来看,美国就业市场已经没有好工人了.以前 NFIB 小型企业调查显示,老板不断抱怨程式技术员根本不够,而且一年比一年严重.据"华盛顿邮报"的报导,许多企业已开始引进机器人技术,因为实在找不到人,而且川普还打算将合法移民数量减半.但尽管劳动市场已如此紧张,员工薪资成长却非常缓慢.
 经济政策智库研究员 Elise Gould 表示,企业若不支付更高的薪水,却只是在抱怨员工不够敬业忠诚,将会陷入恶性循环.她强调,更多摩擦原因在于企业的用人歧视,例如种族,性别及年龄差异,川普虽然致力于增加就业机会,但市场真正的问题恐怕不在于此.
 而"彭博社"也有社论认为,其中一个原因在战后婴儿潮退休,如果公司有一大笔退休金需要支付,就不太可能再给年轻工人更高的薪水.还有劳动生产力的成长也开始趋缓,这也导致了雇主不太可能给付更高的薪水.虽然不能用全球化来解释所有问题,但来自中国等其他国家的低薪劳工性价比的确更高,尤其是近年工会力量减少,使美国劳工的议价能力更低.
 台湾财政部也在 8 日发表"由财税大数据探讨台湾近年薪资样貌"报告指出,目前有近四分之一劳工属于低薪一族,且多是青年.虽然调查显示,近年来基本工资逐年调高与景气回温影响,低薪占比自100 年 26.4% 渐降至 104 年 25.2%,但人数仍有 130 万人左右,且多来自非上市柜公司与 40 岁以下年龄层,尤以美容美发,餐饮业等服务业最严重,其低薪比例达 5 成以上.
 报告指出,只有公用,官股等事业,其薪资分布型态属普遍高薪,而极端高薪者,有 7 成集中在电子与金融产业,如半导体,电脑制造,银行,券商与保险等,薪资差异可达 12.6 倍.
 (Source:财政部)
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 There are 7 million unemployed and 6.2 million job openings. What's the problem?