英国工资增速创历史新高,凸显了英国央行的担忧,即该央行尚未打破工资-价格螺旋式上升的局面,从而加剧了整个经济的通货膨胀.据英国统计部门周二公布的数据显示,截至6月的三个月,不含奖金的平均薪资同比增长7.8%.这是2001年有记录以来的最高水平,高于此前一期上修后的数据7.5%,经济学家预期为7.4%.
图1据了解,英国央行担心飞涨的工资会推高整个经济的物价.以该央行行长贝利(Andrew Bailey)为首的政策制定者表示,这些压力持续存在的进一步迹象可能促使再度上调利率.数据公布后,英镑延续涨势,原因是交易员押注英国央行将不得不进一步收紧政策.市场完全消化了下个月加息25个基点以及到3月份再收紧50个基点的预期,这将使英国央行的基准利率达到6%.
代表公司高管的美国董事协会政策主管Roger Barker表示:"工资上涨没有显示出减弱的迹象.企业担心的是,这可能会导致顽固的高通(111.68,-2.34,-2.05%)胀率和高利率持续存在."
上述数据是指导英国央行9月21日下一次利率决策的两批经济数据中的第一批数据.投资者几乎完全消化了英国央行将基准利率上调25个基点至5.5%的预期,这将是自2008年初以来的最高水平.但在上月公布的总体通胀率下降后,下个月进一步加息的风险已经减弱.
经济学家预计,英国通胀率将在周三公布的7月份数据中再次下降.预计英国消费者价格指数将下滑至6.7%,为2022年年初以来的最低水平,但仍是英国央行2%目标的三倍多.
英国就业市场出现松动另外,英国统计局表示,就业市场出现一些新的降温迹象,截至6月份的三个月,英国失业率出乎意料升至4.2%,为2021年7月以来的最高水平,而2022年8月的失业率仅为3.5%.此外,随着更多的人重返就业市场,在截至6月的三个月里该市场不活跃率下降了0.1个百分点,至20.9%;职位空缺减少了6.6万至约100万个,这是连续第13个下降.
图2即便如此,以历史标准衡量,英国劳动力市场依然吃紧,迫使企业提高工资以吸引和留住员工.同时,英国也遭受了自上世纪80年代以来最多的罢工,工人们纷纷罢工,寻求更高的工资.
凯投宏观副首席经济学家Ruth Gregory表示:"劳动力市场状况的降温并未导致工资增长放缓.这表明英国央行还有更多的工作要做,并支持我们的观点,即该银行将在9月份将利率从5.25%提高到5.50%.这在很大程度上取决于下一个劳动力市场数据和两个CPI通胀数据的发布."
此外,推动劳动力市场的主要因素是劳动力短缺.据周二的数据显示,英国就业人数比疫情前减少了14.4万人,这使得经济在不引发通货膨胀的情况下几乎没有增长空间.
同时,向英国国民医疗服务体系(NHS)员工支付的一次性款项也推动了这一增长.最新的数据不包括最近与护士和教师的协议.
英国金融,服务业和公共部门推动工资上涨图3由于英国央行正密切关注私营部门薪酬的发展,此次加息将加剧人们对通胀的担忧.英国央行行长贝利曾表示,如果出现更多持续通胀的迹象,决策者可能会再次加息,而就业市场是他们最担心的问题.
据了解,英国劳动力市场不活跃率的下降主要归因于更多50-64岁的人重返劳动力市场,他们在疫情期间成群结队地退休,但表示自己因长期患病而失业的人数仍创下历史新高.
在工资全面上涨的同时,有迹象表明,在大量公共部门卷入罢工之际,不平等现象正在加剧.
在该报告中看到的一线希望是,英国生活水平的紧缩开始从某种程度上缓解.经通胀调整后的正常工资下降0.6%,是疫情期间通胀冲击开始以来的最小降幅之一.
然而,兰开斯特大学工作基金会主任Ben Harrison却表示:"创纪录的工资增长受到金融和商业服务业的推动.对大多数工人来说,生活成本危机远未结束."