自2005年以来,我国的养老金水平逐年上升,带来了18年的持续增长.曾经,人均养老金还不到1000元,但如今已增至约3000元.然而,令人震惊的是,每100位退休者中,竟有约5%的人享受1万元的退休金.这一数据虽然并非完全准确,但根据2021年地方社会保险基金支出决算表,以及合并机关事业单位退休人员支出,大致可以推算出这个比例.
而这些人又是如何享受如此高水平的退休待遇呢?是什么决定了退休者的养老水平呢?
这个话题实际上非常有趣,因为人们对退休工资的不平等现象感到愤愤不平.他们认为为什么事业单位的人可以拿到如此高的退休金,而农民可能只有200块一个月?这看起来太不公平了!
确实,这确实有些不公平.但从我国的养老金制度来看,似乎也相对公平.因为我国实施的是"多缴多得,长缴多得"的方案.与普通职员或乡村农民相比,事业单位职员的缴纳标准和缴纳时间无疑要高得多.这就决定了这类人必然会获得更多的退休工资.毕竟,不可能规定缴纳的时间越长和金额越多,发放的越少,那是违反常理的.
另一方面,与其他社会群体相比,事业单位还享有一个重要的福利,那就是"职业年金".这可能是大多数私营企业员工从未听说过的名词.简单来说,"职业年金"就是企业或机构为员工设立的"补充退休金".由于该项内容并非强制性,所以除了事业单位和国企员工外,很少有其他人群享受到这项福利.
请不要小看这个"蝇头小利".根据相关规定,职业年金的缴纳标准并不低.根据规定,员工需要缴纳本单位工资总额的8%,以及本人缴费工资的4%,由单位代扣.这个数目会日积月累,变得可观起来.
以我身边的一个中年人为例,他的职业年金已经累积了40多万元.由于这笔钱的存在,他估计每个月能多领取3000多元退休金.请注意,他并非什么高级领导,只是一个普通职员.这样看来,那些能够拿到1万元退休工资的人其实也可以理解.因为他们的收入构成并非仅仅是退休工资,还包括职业年金的补贴以及其他方面的补偿.将这些综合收入加起来,自然超过了1万元.
综上所述,虽然一些事业单位员工能够享受1万元的养老金看起来似乎不合理,但综合考虑他们的缴纳年限,缴纳金额以及企业年金的补充,这一水平是可以理解的.与其质疑他们的收入,更应该关注的是每人每月只能领取191元的那群人.我们应当着重提升他们的养老金,让他们在老年时依然能够得到合理的生活保障和社会支持.只有这样,才能真正实现老有所养,贫有所依,难有所助的目标,进一步体现社会主义的价值.