保险人才的高度紧缺正成为行业快速发展亟需解决的问题之一.来自瑞士再保险经济研究与咨询部的数据显示,预计至2020年,中国保险从业人员将从2010年的390万人递增至1200万人.西南财经大学的研究预测表明,到2015年,我国保险高级管理人才需求将超过5.8万名,保险精算人才需求将超过700名,保险核保人才需求将达到1.3万名.而到2015年,高等院校的专业保险人才供给不到1.3万名. 西南财经大学副校长卓志近日在成都召开的"中国保险业人才培养研讨会"上认为,当前我国保险人才发展问题可简单概括为九个字,即"不够用,不适用,不被用". 卓志认为,目前保险业的人才教育和培训体系还不能充分满足行业发展的需要,保险企业还没有完全形成正确的经营和人才观念."十二五"时期,无论从保险业实现可持续健康发展,提升行业核心竞争力,还是从保险业加快转变发展方式,服务经济社会发展等方面来看,加快保险人才的教育培养迫在眉睫. 与会人员表示,进入20世纪90年代以后,中国的保险业伴随着国民经济的增长,已经走上超速发展的"快车道",并成为国民经济生活中一个新的增长点.按照保险业"十二五"规划纲要,"十二五"时期,我国保费收入将实现翻番,2015年达到3万亿元. 然而,与行业的快速发展相比,保险从业人员队伍的建立与培养则显得明显滞后.长期以来,人才教育培养工作一直是保险业发展过程的一个"短板",事实上,当前无论在人才总量,总体素质还是人才结构上,保险人才培育与金融业其他行业相比仍然比较薄弱. 对此,业内人士指出,推动完善和改进保险业的学历教育和在职教育体系,强化市场资源配置,完善行业的人才引进与储备机制,加强高等院校与保险企业之间的联系,才是保险行业人才培养困境的解决之道. 中国保险学会会长罗忠敏认为,面对新的形势和挑战,保险行业必须加强统筹规划,整合各类教育资源,举行业之力推进人才教育培养工作,真正使保险业人才队伍实现"够用,适用,被用".中国保险行业协会秘书长王志超建议,监管部门在保险业"十二五"规划纲要相关部署要求的基础上,制定专门的保险人才教育培养规划,完善和加强制度建设,在条件成熟的情况下出台有关规章或规范性文化. 保险企业人士建议,应当由中国保险行业协 会 牵 头 , 成 立 保 监 会 , 行 业 协 会 , 保 险 企业,高等院校等多方参与的保险行业人才教育培养研究机构,共同研究保险行业理论和人才教育培养模式,以进一步推动保险业的人才教育培养工作.