金九银十,又到一年秋招季.作为国内头部金融科技集团,在2021届校园招聘上,苏宁金融继续"加足马力"招纳金融科技领域人才.据了解,苏宁金融将招聘包括金融科技等方向的第十九期1200管培生共计100人.其中,金融科技管培生包括算法,风控和研发三条线.
坚持创新引领,苏宁金融大力发展数据风控,金融AI,区块链,物联网,金融云,生物特征识别六大核心技术,并逐年加大投入,打造与提升金融科技硬实力.截至目前,苏宁金融科技人才占比已超60%,其中硕博士占比19.7%,海归占比10%,年轻化,知识化,专业化成为苏宁金融人才队伍的三大特色.
不断吸引海内外高端专业人才,苏宁金融已然成为"后浪"们意气风发,展翅飞翔的舞台.这其中,独居特色的代表,就是"1200".
"1200"是苏宁人数最多,历史最久,影响最大的人才工程,将为2021届应届生提供超80+个岗位类别.经过19年的成长历练,1200管培生在苏宁管理干部中占比50%以上,在苏宁总裁,事业部总裁,品牌公司总经理中的占比分别为25%,28%和46%.
作为苏宁控股集团"三驾马车"之一,苏宁金融近年来也在不断加快1200金融人才储备,通过构筑全方位培养机制,助力1200成长成才,助力企业发展壮大.
1200十七期刘师雨,毕业于哥伦比亚大学统计学专业,2019年入职苏宁金融研究院金融科技中心成为一名研究员,目前主要负责企业风控模型的开发工作.他的日常工作是通过将金融,财务,统计等知识结合在一起,运用数据分析,机器学习等方法建立风控模型,衡量企业信贷风险,降低相关信贷产品的不良率,为公司的信贷业务把关."在这个过程中,我可以接触到很多非常前沿的风控框架,建模方法,并把新知识,新技术结合到实际业务中."
苏宁金融良好的企业氛围,让刘师雨迅速成长,他现在已经能够独当一面.他介绍,以苏宁金融研究院为例,该院海内外名校毕业生很多,其中不乏博士学历.他们都拥有各自非常精通的领域,也非常乐于分享知识,乐于帮助新入职人员."在每一次的工作交流中,我都能学到很多.这种专业,专注的工作氛围,对我专业知识体系的构建以及职场中的进步与成长非常有帮助."
当然,这仅仅是苏宁金融科技人才发展中的一个缩影.毋庸置疑,人才是科技升级的重要支撑.推动企业科技化,高质量发展,必须推动高质量人才队伍建设.多年的持续深耕,苏宁金融已经拥有了坚实的人才基础,一直保持稳健发展态势.截至目前,苏宁金融年度交易规模已连续4年超万亿,累计服务超8000万绑卡用户,26万中小微企业,成为国内金融科技独角兽的一大代表.
致天下之治者在人才.面向全球,广撒英雄帖,苏宁金融对金融科技人才求贤若渴,既拿出"真金白银",更搭建"发展空间",聚天下英才用之.真诚欢迎广大人才,入职苏宁金融,共同干出一个精彩的未来.