调整股票期权激励计划行权价格调整不太大的影响不大,行权价与激励作用起负相关作用.
股权激励就是公司与员工(包括高层管理人员)的一个约定,约定一个时期公司的经营业绩达到一定标准,员工就可以约定价格(一般比市价低较多)得到一定数量的公司股票.这种办法是把员工的利益与公司的利益绑定在一起,促进公司的良性发展,所以对二级市场的股票也有利好作用.
对股价产生积极的影响,稳定股价,保障股市的稳定.
股权激励是公司对公司有贡献的人的奖励,也是稳定公司的运营.股权激励主要是针对公司的核心人物,这些人物也是公司的管理层,他们的稳定也是有助于公司的稳定.
因为管理层的主要是公司发展的基础,
所以有这样的机会,我们自己也是要争取一下,毕竟自己也是能够成为公司核心的一部分,这样自己以后在公司也是有更好的动力工作,同时也是有一定股票分红,增加自己的额外收入.
股权激励也是一个很好的经营方式,也是希望公司多采用这样的方式,维护公司的运行,打造好自己的团队,打造成优势企业,吸引更多的人才.
㈢ 请问股权激励是怎么回事对股价有何影响;
股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一.
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标.
实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面,一个是影响投资者对于上市公司业绩提升的预期,一个是影响上市公司的实际业绩.
在实施股权激励计划的初期,股权激励计划强化了投资者对公司业绩提升的预期,对股价的积极影响较大.数据显示,大多数公布股权激励预案的公司股价涨幅都大于同类或同板块的升幅.另外,不同的股权激励工具对股价的影响不同.我们认为,运用股票期权实施股权激励的公司,未来股价上市空间大于运用限制性股票的公司.
(3)股票激励价格对股票价格有影响吗扩展阅读:
一般来说,企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的.所有者注重企业的长远发展和投资收益,而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者,他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益.
二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同,且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为.实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东,其个人利益与公司利益趋于一致,因此有效弱化了二者之间的矛盾,从而形成企业利益的共同体.
实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东,具有分享企业利润的权力.经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚,这种预期的收益或损失具有一种导向作用,它会大大提高管理人员,技术人员的积极性,主动性和创造性.
员工成为公司股东后,能够分享高风险经营带来的高收益,有利于刺激其潜力的发挥.这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本,从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力.
传统的激励方式,如年度奖金等,对经理人的考核主要集中在短期财务数据,而短期财务数据无法反映长期投资的收益,因而采用这些激励方式,无疑会影响重视长期投资经理人的收益,客观上刺激了经营决策者的短期行为,不利于企业长期稳定的发展.引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据,而且会更关注公司将来的价值创造能力.
此外,作为一种长期激励机制,股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励,并且部分奖励是在卸任后延期实现的,这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩,而且还必须关注企业的长远发展,以保证获得自己的延期收人,由此可以进一步弱化经营者的短期化行为,更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力.
在非上市公司实施股权激励计划,有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才.实施股权激励机制,一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益,增强员工的归属感和认同感,激发员工的积极性和创造性.
另一方面,当员工离开企业或有不利于企业的行为时,将会失去这部分的收益,这就提高了员工离开公司或"犯错误"的成本.因此,实施股权激励计划有利于企业留住人才,稳定人才.
另外,股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器.由于股权激励机制不仅针对公司现有员工,而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件,这种承诺给新员工带来了很强的利益预期,具有相当的吸引力,可以聚集大批优秀人才.
实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面,一个是影响投资者对于上市公司业绩提升的预期,一个是影响上市公司的实际业绩.在实施股权激励计划的初期,股权激励计划强化了投资者对公司业绩提升的预期,对股价的积极影响较大.数据显示,大多数公布股权激励预案的公司股价涨幅都大于同类或同板块的升幅.另外,不同的股权激励工具对股价的影响不同.运用股票期权实施股权激励的公司,未来股价上市空间大于运用限制性股票的公司.
"中华人民共和国上市公司股权激励管理办法"第九条上市公司依照本办法制定股权激励计划的,应当在股权激励计划中载明下列事项:
(二)激励对象的确定依据和范围;
(三)拟授出的权益数量,拟授出权益涉及的标的股票种类,来源,数量及占上市公司股本总额的百分比;分次授出的,每次拟授出的权益数量,涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比,占上市公司股本总额的百分比;设置预留权益的,拟预留权益的数量,涉及标的股票数量及占股权激励计划的标的股票总额的百分比;
(四)激励对象为董事,高级管理人员的,其各自可获授的权益数量,占股权激励计划拟授出权益总量的百分比;其他激励对象(各自或者按适当分类)的姓名,职务,可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比;
(五)股权激励计划的有效期,限制性股票的授予日,限售期和解除限售安排,股票期权的授权日,可行权日,行权有效期和行权安排;
(六)限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法,股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法;
(七)激励对象获授权益,行使权益的条件;
(八)上市公司授出权益,激励对象行使权益的程序;
(九)调整权益数量,标的股票数量,授予价格或者行权价格的方法和程序;
(十)股权激励会计处理方法,限制性股票或股票期权公允价值的确定方法,涉及估值模型重要参数取值合理性,实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响;
(十二)上市公司发生控制权变更,合并,分立以及激励对象发生职务变更,离职,死亡等事项时股权激励计划的执行;
(十三)上市公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制;
(十四)上市公司与激励对象的其他权利义务.
实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面,一个是影响投资者对于上市公司业绩提升的预期,一个是影响上市公司的实际业绩.在实施股权激励计划的初期,股权激励计划强化了投资者对公司业绩提升的预期,对股价的积极影响较大.数据显示,大多数公布股权激励预案的公司股价涨幅都大于同类或同板块的升幅.另外,不同的股权激励工具对股价的影响不同.我们认为,运用股票期权实施股权激励的公司,未来股价上市空间大于运用限制性股票的公司.
(1)股权激励草案出炉后,公司股价的超额收益会有所提升.但因存在着激励方案终止的风险,股价提升并不会特别明显.
(2)股权激励方案授权,授权后3个月公司股价超额收益相对前3个月提升非常明显.
(3)股权激励方案出炉的当年(业绩考核的基数年)公司业绩会有所保留,部分公司年报业绩增幅相对上一年会出现下降,公司股价超额收益在年报公布后会有所降低.
(4)激励方案获授权后的第一个考核年,激励的效应会明显反应到公司业绩上,公司业绩开始释放,会有较大增幅.
(5)在公司第一个考核年年报过后,激励效应会开始递减,公司股价超额收益走势会相对平坦.
(6)行权条件相对严格的激励计划,其股价平均涨幅高于行权条件.
(7)激励股票数量占公司流通股股本比例越高,股价在预案公告后上涨的幅度越大.
(8)在实施股权激励的公司中,如果高管人均薪酬太高,公司的收益率较低.
1,对非上市公司来讲,股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力.由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业,他们普遍面临资金短缺的问题.因此,通过股权激励的方式,公司能够适当地降低经营成本,减少现金流出.与此同时,也可以提高公司经营业绩,留住绩效高,能力强的核心人才.
2,对原有股东来讲,实行股权激励有利于降低职业经理人的"道德风险",从而实现所有权与经营权的分离.非上市公司往往存在一股独大的现象,公司的所有权与经营权高度统一,导致公司的"三会"制度等在很多情况下形同虚设.随着企业的发展,壮大,公司的经营权将逐渐向职业经理人转移.由于股东和经理人追求的目标是不一致的,股东和经理人之间存在"道德风险",需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为.
3, 对公司员工来讲,实行股权激励有利于激发员工的积极性,实现自身价值.中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题.由于待遇差距,很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才.实践证明,实施股权激励计划后,由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现,员工的工作积极性会大幅提高,同时,由于股权激励的约束作用,员工对公司的忠诚度也会有所增强.
人们常说,股票市场是经济的晴雨表.也就是说股价变动不仅随经济周期的变化而变化,同时也能预示经济周期的变化.实证研究显示,股价的波动超前于经济波动.往往在经济还没有走出谷底时,股价已经开始回升,这主要是由于投资者对经济周期的一致判断所引起的.我们通常称股市是虚拟经济,称与之相对的现实经济为实物经济,两者的关系可以说是如影随形",彼此都能对对方有所反映.
由于受资源约束,人们预期和外部因素影响,经济运行不会是一直处于均衡状态.经常出现的情况是经济处于不均衡状态.相应地,股市也具有上下波动运行的特点.
当社会需求随着人口增加,消费增加等因素而不断上升的时候,产品价格,工人工资,资本所有者的投资冲动都会增加,连带出现的情况是投资需求增加,市场资金价格(即利率)上涨.工资的增加又使得个人消费再度增加.企业投资的增加和个人可支配收入增加,使实物经济质量不断提高,企业效益不断上升,经济发展得到进一步刺激.当经济上升到一定程度时,社会消费增长速度开始放缓,产品供过于求,企业开始缩小生产规模,社会上对资金需求减少,产品价格回落,经济进入低迷状态.
当实物经济按照上述周期在运行时,以证券市场表示的虚拟经济也处干周期运行之中,只是证券市场运行周期比实物经济周期更为提前.
就股市而言,概括地讲,影响股价变动的因素可分为:个别因素和一般因素.个别因素主要包括:上市公司的经营状况,其所处行业地位,收益,资产价值,收益变动,分红变化,增资,减资,新产品新技术的开发,供求关系,股东构成变化,主力机构(如基金公司,券商参股,QFⅡ等等)持股比例,未来三年业绩预测,市盈率,合并与收购等等.一般因素分:市场外因素和市场内因素.市场外因素主要包括:政治,社会形势;社会大事件;突发性大事件;宏观经济景气动向以及国际的经济景气动向;金融,财政政策;汇率,物价以及预期"消息"甚或是无中生有的"消息"等等.市场内因素主要包括:市场供求关系;机构法人,个人投资者的动向;券商,外国投资者的动向;证券行政权的行使;股价政策;税金等等.
就影响股价变动的个别因素而言,通过该上市公司的季报,半年报和年报大抵可以判断是否值得投资该股以及获利预期.对于缺乏一般财务知识的投资者来说,有几个数据有必要了解,它们是:该上市公司的总股本和流通股本,前三年的收益率和未来三年的预测,历年的分红和增资扩股情况,大股东情况等等.这些是选股时应该考虑的要素.