见工如相睇,HR期望觅得良才,求职者希望有更佳的发展机会.于是,CV就变成加深双方了解的工具.各平台都有不同教导求职者写CV的贴士,例如CV的页数,排位,用字等.一个职位,HR每日"闲闲地"都收到几十份CV,热门职位收到的CV更数以百计,要HR单凭CV就拣中你,其实仲有方法.今次CTgoodjobs就邀请到泰田,麦基尔国际顾问有限公司董事总经理蔡惠琴 (Virginia) 从HR的角度出发,为处于不同人生阶段的求职者,提供CV必胜法.
"对毕业生而言,HR睇CV其实最着重3方面."Virginia指出,求职者的学历是否与申请职位有关是重要考虑,"例如在金融机构请一位雇员,当然希望他是修读金融或其他相关科目."其次,教育水平是随之而来的另一考量,例如所获得的学位与申请职位的职级是否相符.
最后,学历及成绩对某些专业工种尤为重要,但HR同时会检视毕业生在学时期的兴趣及所参与的活动,了解其性格."因为HR不会只看你读书成绩,即使你GPA有4.0,但如果你只是读书而没有参加学校活动,他们就会很怕请了你之后只懂单一地工作,没有通才的思维."她建议,求职者应按每份申请工作的性质,度身订造一份CV,以免给HR流水作业的感觉.
有诚意见工,当然要写好份CV,但最怕就是CV上的空白期令自己受聘机会减低.以Working Holiday为例,年轻人在外地体验过后回港工作,这些又是否当作"工作经验"?"业界的朋友也不会认为这个人只顾玩耍而不勤力工作,他们也明白年轻人的价值观,例如毕业旅行一定要去,最重要的是他们在过往的经验中能否说服HR你工作的稳定性."
Virginia分享自己曾遇过有位大学生在到澳洲的一个小镇做打扫,清洁的工作,工作辛苦且每天要面对不同类型的问题,那又算不算经验呢?"最后其实他回港后有企业聘请他做MT,就是看中他在逆境生存的话如何能解决问题."
至于投身过职场的打工仔要转工跳槽,又有另一写CV的技巧."对于有2至3年工作经验的朋友,我们会看看他在毕业后有没有持续进修,还是只做一份工,没有上进心.为什么会这样说,因为雇主很怕请一些没有上进心的人入到公司时可能也不会选择去进修,或是缺乏好奇心去学习新的知识.那没有创新,改革的思维,就永远不会进步."
有调查指,HR平均只用8秒睇CV,对于有此说法,Virginia分析︰"如果有经验的HR一望你的CV就看到如果你是否一个'jumpy'的人,如果每份工你只是做了3个月,HR就会很怕如果请了你会不会又做2,3个月又转工,所以工作经验多,但是否相关,是否稳定,同样重要."
又或者有人会问,要在短时间吸引HR注意,从美术角度出发,将CV"执到靓"又是否另一可行方法?"观感上看得舒服当然重要,但写CV的原因,就是告诉别人你有真材实料,所以还是内容胜于一切."