加纳智库非中政策咨询中心执行主任保罗·弗林蓬:中国调整防疫政策提振全球经济增长信心
近期,中国优化调整疫情防控措施,将新冠病毒感染从"乙类甲管"调整为"乙类乙管".这一调整建立在科学评估的基础上,不仅有利于推动中国经济社会加快发展,也有助于促进世界经济复苏,对世界而言是一个好消息.
  疫情发生以来,中国尽最大努力保护人民生命安全和身体健康,同时最大限度减少疫情对经济社会发展的影响.3年来,中国有效应对了全球五波疫情流行冲击,避免了致病力相对较强的原始株,德尔塔变异株等大范围流行传播,新冠病毒感染造成的重症率和死亡率一直保持在较低水平.
  各国根据本国实际情况自主决定防疫政策不应受到无理指责.计划,实现了与中国气象局气象"十百千"人才计划的有机衔接.
  对照中央对人才工作的新部署新要求,结合人才推荐选拔过程中发现的问题与不足,"实施办法"亟需修订完善,主要表现在三方面:一是人才计划的类别定位与建设气象战略人才力量的要求存在差距;二是没有突出中青年人才的培养选拔要求,气象领军人才与团队建设结合不够紧密;三是支持保障措施还需进一步完善,特别是需要建立以考核评估结果为依据的激励机制.
  重点修订四方面内容
  修订后的"实施办法"深入贯彻党的二十大和中央人才工作会议精神,坚持党管人才原则,进一步明确人才工作领导小组,人才办和各职能司在人才计划组织实施中的职责;落实党的二十大精神,习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和关于气象工作重要指示精神,坚持"四个面向"培养选拔气象高层次科技创新人才,加快建设气象战略人才力量.
  "实施办法"分六章共34条.其中,重点针对人才类别层级分布,各人才类别的选拔条件及程序,入选人才的支持保障措施及考核评估激励等内容进行修订.
  对标党的二十大提出的深入实施人才强国战略和中央人才会议精神,结合气象部门实际,"实施办法"优化调整人才梯队名称,形成气象战略科技人才,气象领军人才和气象青年人才三个梯队,并将原第三梯队的首席气象专家调整到第二梯队,与科技领军人才共同组成"百"层次,突出了科技创新驱动业务发展和研究型业务的部门特点,总体上健全了气象高层次科技创新人才梯队的构成,有利于进一步激发广大气象业务服务人才干事创业的积极性和主动性.同时,"实施办法"明确,根据人才队伍建设需要,经人才工作领导小组批准,可调整人才计划项目设置及规模.
  对于各人才类别的选拔条件及程序,"实施办法"进行了梳理和完善.比如,对各层次各类别推荐人选均提出年龄要求,突出中青年人才培养;落实"评用结合"要求,对科技领军人才推荐人选增加团队建设的要求,实现了领军人才与创新团队建设的良性互动;对首席气象专家增加了省级以上业务服务首席岗位经历的要求,更加注重实际能力和贡献.破除"四唯",调整了直接参评人才计划的条件.同时,进一步完善各人才类别的遴选程序,要求在专家评议中综合考虑推荐人选的工作经历,创新能力,岗位贡献,业绩成果等因素.
  "实施办法"进一步健全对入选人才的支持保障措施,鼓励和支持入选人才牵头组建或骨干参与相关领域创新团队,专家组,在业务服务工作中发挥把关作用;鼓励和支持入选人才定期到西部,东北地区以及基层气象部门开展学术技术交流,发挥"传帮带"作用;优先支持入选人才招收访问学者,担任硕士生,博士生导师;要求气象青年人才积极参加"青年人才下基层"活动;要求各单位选树和宣传入选人才的先进典型,努力形成讲科学,爱人才,重创新的良好氛围.
  强化考核评估激励也是修订内容之一."实施办法"进一步落实中央改进人才评价考核的要求和部署,对入选人才均实行支持期考核,进一步明确考核内容和分级分类考核要求,提出气象战略科技人才和气象领军人才考核结果优秀等次比例不超过30%.实行以支持期考核评价结果为依据的激励方式,将支持期考核结果作为是否继续支持和是否给予创新津贴激励的重要依据.