推迟招聘,降薪,削减福利......资本市场寒流已至.日前,由于持续的市场波动使投资者趋于保守,海外资管公司正面临着管理规模下滑的严峻挑战.为了应对收益锐减的压力,部分机构开始积极控制成本,其中就包括对人力开支的削减.多家全球知名的资管机构高管已表态,将推迟高级职位的招聘,由成本较低的低级员工填补相关岗位.同时,员工的薪酬和福利也有所削减,特别是激励薪酬部分.不过,由于宏观环境整体不佳,员工个人的经济压力也在增大.多家资管公司在严控人力成本之余,仍不忘向员工施以援手,与员工共渡难关.部分机构表示,会帮助员工还清学生贷款.也有一些机构增设专门款项,给收入较低的员工加薪.此外,一家颇具创意的机构更是设立了专项基金,鼓励员工贡献创意,帮助公司削减开支.多家机构表示,自己将尽力而为,在股东回报和员工的生活需要之间找到平衡.节流"御寒",严控人力成本英国"金融时报"日前报道称,由于市场持续波动,一些客户对投资持观望的态度,选择暂时赎回资产.贝莱德,道富集团,普信集团等全球最大的基金公司正在采取降薪等措施控制成本.贝莱德CFO表示,公司计划推迟增聘高级职位,并以成本较低的初级员工填补其他在招职位.通胀飙升,市场下跌和客户撤离对基金经理的招聘规划和薪酬构成了压力.迄今为止,主要股市经历了艰难的一年,标准普尔500指数下跌近12%,而MSCI全球指数下跌13.5%.全球股市下跌以及随之而来的客户撤出,给机构带来的压力越来越大,为了控制成本,基金经理的薪酬总包正在减少,相关岗位的招聘也在推迟.此外,随着通胀飙升至40年来的最高水平,员工的工资也有推涨的趋势,一些资产管理公司正在削减开支以保护利润率.此前,由于资产管理规模连续第二个季度下滑,贝莱德表示,将推迟招聘更高级的职位,并将用成本较低的初级员工填补其他空缺职位,以节省成本.贝莱德首席财务官GaryShedlin表示,正在将某些高级员工的招聘推迟到明年,同时尝试在适当的情况下将其他一些职位降级.道富银行也报告称,与去年同期相比,公司第二季度的资产管理规模下降了11%.这家总部位于波士顿的资产管理公司表示,工资和员工福利下降15%."我们一直在积极管理我们的开支费用,包括降低我们的激励薪酬."首席执行官RonO'Hanley说.有类似情况的还包括普信集团.该公司表示,上半年员工人数增长了3%以上,但投资经理在招聘方面表现得十分谨慎,因为在这段时间,美国的自愿辞职人数也在下降.公司首席执行官RobSharps表示,自愿离职率的下降"意味着我们的员工人数会大幅增加".他表示,从现在开始直到年底,他都会非常小心,除非市场环境发生变化.平衡员工诉求,携手渡过难关尽管压力重重,许多资管公司在严控成本之余,仍不忘给员工以支援,支持员工度过生活危机.近期,CNBC在报道中指出,由于美国的物价上涨飞快,高达93%的联邦学生贷款借款人表示,他们还没有准备好重新开始还款.面对这一情况,部分企业已经伸出援手,帮助员工还清学生贷款.CNBC列出一份名单,名单上有30家企业,国际知名的资管公司富达也在其中.包括富达在内,这些企业将以月或者以年为频率,为学生偿还贷款,付款范围从50美元到数千美元不等,且通常具有最高的终身福利.据"金融时报"报道,英国投资平台HargreavesLansdown在5月份向一些低薪员工支付了一笔名为"喘息空间"的款项.资产管理公司Abrdn也宣布将在10月份将所有工资低于75000英镑的员工的基本工资提高1500英镑.这家上市公司报告上半年税前亏损了3.2亿英镑,计划关闭或合并其约五分之一的基金,以求削减成本.过去几年一直承受着较高的成本压力,连续几个季度被客户提款的Jupiter资产管理公司表示,希望在年底前压平浮动薪酬."我们正在谨慎地平衡股东回报与确保员工获得适当回报的需要."Jupiter首席财务官WayneMepham表示.宏观经济不景气,对其他产业的冲击也不小,相关的企业正在积极寻找成本控制和员工利益的平衡点.例如,美国最大的报税公司H&RBlock日前也面临着削减成本的巨大压力.据美国"财富"杂志报道称,H&RBlock也对员工的人数进行了调整,不仅如此,该公司还发起了"未来基金",旨在鼓励员工贡献创意,帮助公司削减开支.这是一项公司内部发起的创意项目,公司首席财务官TonyBowen表示,所有级别和部门的员工都可以将想法提交到内网,并且可以评论他人的创意.举例来说,公司采购团队中的某位员工发现,公司目前支付在购买SSL证书的费用比应该支付的要多得多,这位员工找到了一家定价合理的新供应商,帮助公司从这笔交易中节省了100万美元.Bowen表示,提出切实节约成本想法的员工都会获得奖励,比如iPad或其他总计约1000美元的礼物.