习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的"根"和"魂".党的工作最坚实的力量支撑在基层,把加强基层党支部建设作为固本之举和长远之计,对推进国有企业高质量发展至关重要.在防控新冠肺炎疫情的严峻斗争中,国有企业基层党支部团结带领广大党员闻令而动,冲锋在前,在抗疫情,保稳定,促发展中充分发挥了战斗堡垒作用.
    面对新形势新要求,国有企业党支部建设仍然面临不少问题.比如党支部作用弱化,虚化,边缘化现象依然存在;工作开展重形式轻内容,重过程轻效果;基层党务工作者理论素养不高,工作能力不强等.这些矛盾和问题一定程度上影响了党建工作的效率和效果,需要进一步补短板,堵漏洞,强弱项,把国有企业党支部真正打造成教育党员的学校,攻坚克难的堡垒,团结员工的核心.
  突出政治引领抓党建办好教育党员的学校
    政治属性是党支部的根本属性,政治功能是党支部的基本功能.以提升组织力为重点,不断强化国有企业党支部在贯彻落实党中央决策部署中的政治引领作用.
    强化党的政治建设.坚定政治信仰,把"不忘初心,牢记使命"作为终身课题,增强树牢"四个意识",坚定"四个自信",做到"两个维护"的思想自觉性和行动坚定性.强化政治领导,引导党员主动把工作放到大局中去思考,定位,谋划,结合实际把党中央决策部署不折不扣落到实处.提高政治能力,培养党员从政治上观察,分析,解决问题的能力,切实把党的政治优势转化为竞争优势,发展优势.净化政治生态,创新开展"党员活动日""过政治生日"等活动,让党员经常性接受政治洗礼,增强政治免疫力.
    强化创新理论武装.丰富学习内容,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,系统学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,全面准确地领会丰富内涵,思想体系,实践要求.优化学习机制,完善全面系统学,联系实际学,深入思考学,及时跟进学的长效机制,积极运用学习成果解决经营发展的新问题,新挑战.创新学习方式,通过"三会一课",主题党日等多种形式开展线下学习,借助学习强国,共产党员网等载体开展在线学习,做到线下学与线上学互相补充,有机结合.
    强化工作本领提升.延展业务能力,教育党员及时学习先进理论,前沿技术,业务知识,不断熟悉新领域,开拓新视野,在实践中探索推进企业转型的新路径,新模式.树牢底线思维,组织党员聚焦企业转型发展中的重大问题,跟进研判形势变化和隐藏其中的风险挑战,提升履职尽责的能力素质.发扬务实作风,坚持说实话,谋实事,出实招,求实效,引导党员以钉钉子精神做好各项工作.
  融入中心工作抓党建筑好攻坚克难的堡垒
    国有企业党建工作成效最终要靠企业改革发展,经营业绩检验,基层党支部要把推进党的建设与生产经营深度融合作为工作主线,做到两手抓,两不误,两提升.
    健全组织体系提质效.优化组织设置,发扬"支部建在连上"光荣传统,把党支部建立在生产班组,一线网格等微观单元上,形成设置科学,管理规范,动态完善,运转高效的组织体系,实现组织有形覆盖和有效覆盖相统一.加强分类指导,构建党建质量标准体系,通过扩大先进支部增量,提高中间支部水平,整顿后进支部,做到一个一个支部提升,一个一个阵地巩固.夯实基础保障,在疫情防控,市场竞争等重要关头,关键事件中识别,培养,使用干部,推动基层党建工作从强基础向高质量加快转变.
    丰富实践载体求实效.拓宽党业融合形式,坚持党建先行,业务融合,合作共赢,积极开展"党建和创"主题实践,联合外部单位党支部举办主题党课,专题辅导,成果交流等活动,实现理论同学,组织同建,品牌同筑,服务同行,成效同享.发扬基层首创精神,立足不同层次,不同条线,创新推广一批时代性强,可复制,可落地的经验做法,以点上成效带动面上工作实现新突破.抓好先进典型选树,广泛宣传其先进事迹,激励党员做到平常时候看得出来,关键时刻站得出来,危急关头豁得出来,让党旗在一线高扬,党员在一线攻坚.
    创新工作方式促成效.打造优质品牌形象,推动党支部典型工作经验向特色品牌有效转化,构筑党员精神坐标,促进党支部工作更加富有生机活力.打造党建智慧平台,融合运用人工智能,大数据,云计算等信息技术,对党支部和党员精准"画像",实现党建工作精确管理,智慧分析,智能支撑.打造"5G﹢党建"新模式,依托5G高速率,大带宽,低时延等优势,创新"5G﹢党建"解决方案,助力党务工作线上化,学习教育常态化,党群交流便捷化.
  提高服务意识抓党建当好团结员工的核心
    国有企业基层党支部是党和员工群众之间的"连心桥",需要与时俱进探索服务员工的新途径,真正发挥凝聚人心,促进和谐,推动发展的作用.
    走好群众路线.加强调研实践,发动党员多到条件艰苦,情况复杂,矛盾突出的地方解决问题,多些具体帮带,少些原则要求,真正与员工苦在一起,干在一起.加强情感投入,善于与员工打成一片,把员工的冷暖记在心上,把员工的需求印在脑中,多做得人心,暖人心,稳人心的工作.加强教育疏导,坚持改革发展推进一步,思想政治工作就跟进一步,密切关注员工思想动态,引导员工正确看待利益格局调整,理性合法表达诉求.
    建好精神家园.丰富精神文化生活,积极组织征文,演讲,歌咏比赛等党员亮身份,团员展风采,群众齐参与的文化活动,增强员工责任意识,争先意识,协作意识.营造浓厚文化氛围,深入开展"党员先锋岗""青年文明号"等创建,培育艰苦奋斗,团结奉献,争创一流的文化氛围.强化思想文化引领,发挥微博,微信,抖音视频等新媒体作用,唱响主旋律,传递正能量,努力培塑员工对事业的荣誉感,对企业的归属感和对工作的愉悦感.
    抓好作风纪律.做到警钟长鸣,把警示教育抓在经常,融入日常,既常抓不懈,又跟踪问效.做到监督常在,对党员的在岗在位,工作进展,服务群众态度等进行督查,强化党员的纪律意识.做到震慑常存,深化运用"四种形态",驰而不息纠治"四风",营造信念坚定,目标一致,行动统一,干事创业的良好氛围.