德刊文章:欧洲一味追随美国将脱离时代
核心提示:文章认为,在可预见的未来,无论美国,中国还是欧盟,都无法独霸全球.欧洲必须在(全球化,多边化)这些趋势中扮演积极角色.它可以显得自信,不应该太快地向一方或另一方作出承诺,而应该与各方结成联盟.
  参考消息网9月18日报道 德国"世界趋势"月刊9月号发表题为"啜泣的西方与重新测量世界"的文章,作者为德国国际技术转让协会会长托马斯·邦沙布和德国全球与区域研究所前所长,莱比锡大学教授罗伯特·卡佩尔,全文摘编如下:
  拜登担任美国总统后,世界秩序的根本变化并没有倒退.西方的垄断及其规则和制度很长时间以来受到质疑.许多发展中国家和新兴工业国家经济高速增长,南南合作不断深化.这样一来,世界秩序中出现了新结构.
  回顾过去美苏之间和美日之间的贸易冲突就会发现,美中之间的冲突也将至少是20至30年的长期事件.欧盟不应单方面站在其跨大西洋伙伴一边,而应结成不断变化的联盟.美国已经在许多领域失去原有的秩序维护者角色.在可预见的未来,无论美国,中国还是欧盟,都无法独霸全球.
  由于特朗普奉行"美国优先"政策,欧洲在市场开放方面发挥了先锋作用.中国正迎头赶上,它在诸多项目框架内宣扬自由贸易理念,并因此和美国唱"对台戏".
  美国货币政策越来越以美国国家目标为导向.美国也在其他宏观协调领域失去主导地位.新重商主义政策与二十国集团和七十七国集团的宏观经济协调背道而驰.
  与此同时,美国也失去了作为和平缔造者在全球范围内行动的能力和意愿.退出全球危机地区是"美国优先"政策的指导原则.
  转型能力已经多元化.越南,摩洛哥和哥伦比亚等新兴工业国家也在经济现代化方面取得长足进步.在关键行业前沿技术的发展上,中国赶上了美国和欧洲.中国现在已经开发出自己的硅谷.世界上70%的"独角兽"企业来自美国或中国.
  较贫穷国家的经济重要性正在增长.随着经济重要性的增加,全球参与的诉求也将发生变化.可以想象,未来更受关注的将是贫困,疾病防控,金融市场稳定,暴力和气候等议题,而非西方的基本价值观.美国和欧盟都不具备塑造世界秩序所需的硬实力和软实力.对发言权和塑造多边机构的诉求未来将变得不同.多年来,中国已经表明,它也在建立像亚投行这样的新多边机构,并制定新的全球化战略.从原则上说,美国,欧洲和中国等重要角色都想宣传它们理解的世界秩序并组建联盟.这也意味着对较小参与者的声音持开放态度.
  因此,欧洲必须在这些为,构成对诺华原研专利的侵权.
  公司表示,目前诉讼尚未有明确结论,科睿思的沙库巴曲缬沙坦钠片首仿药申请可能面临因败诉而无法上市的风险.
  此外,除了在专利方面"被质疑",公司在各方面的支出费用也是"颇具争议"
  数据显示,2017-2020年6月,晶云药物的销售费用率分别为9.39%,11.42%,8.47%,7.35%,管理费用率分别为28.78%,18.52%,21.69%,28.76%,两者均高出可比公司平均水平.然而,同期该公司研发费用率分别为16.68%,13.35%,16.96%,20.83%,2017年比行业可比公司的研发费用率均值低出近5个百分点.
  对于销售费用率显著高于同行业平均水平,公司解释称,2017年至2019年主要系公司与合作伙伴推广开发客户的业务模式产生较大金额的佣金与商务服务费用所致;2020年上半年由于收入降低致使销售佣金与商务服务费大幅降低,不过销售人员的职工薪酬等固定支出持续发生,相对可比公司,发行人经营规模相对较小,规模效应相对不足,故该期销售费用率仍高于同行业平均水平.
  这一特点从薪酬水平也可见一斑.
  记者注意到,2020年上半年,晶云药物有研发人员121人,当期研发费用中职工薪酬总计为493.23万元,以此推算出公司研发人员半年薪酬仅为4.08万元.
  而在销售与管理方面,晶云药物销售人员11人,当期销售费用中职工薪酬总计为288.10万元,销售人员人均半年薪酬为26.2万元;管理人员6人,当期管理人员中职工薪酬为635.51万元,则管理人员的人均半年薪酬为105.92万元.
  据此测算,晶云药物销售人员薪资水平接近研发人员薪资水平的7倍,管理人员薪资水平接近研发人员薪资水平的26倍.
  对于晶云药物"销售人员平均薪酬超研发人员6倍"的举动,有媒体质疑称,"晶云药物大量的研发人员数量如果只是为了能IPO顺利,拉人头"充数"的结果,其研发人员数量没那么多,人均薪酬不太低,那将是另外一回事,但如果其研发人员真如招股书所披露那种薪酬水平,那么该企业似乎存在严重的重销售轻研发的情况".