[大成报记者杜忠聪/台南报导]随着全球环境快速变迁,受到高龄,少子的影响,企业正面临劳动力短缺的问题,为落实黄伟哲市长"希望家园"的施政理念,提升雇主善用中高龄及高龄者人力资源,促进再就业,劳工局22日于关子岭劳工育乐中心办理"2021青银共好-台南就业论坛",邀集产官学代表与会,分别以"友善就业","青银共好"等议题探讨高龄人力运用的新思维,有劳动部劳动力发展署云嘉南分署洪俪玮科长,大台南总工会郑山林理事长,台南市职业总工会王财源理事长等多位贵宾莅临,共计80人参与论坛讨论.
台湾人口老化问题日趋严重,经统计台湾将于2025年迈入超高龄社会,政府及企业将面临劳动力短缺的情况,劳工局黄惠美主任秘书致词表示台湾将于4年后进入超高龄社会,每5个人就有1人超过65岁,高龄者若未做好储蓄,可能会落入贫穷,需仰赖年轻人抚养,年轻世代非常辛苦,我国中高龄及高龄者劳动参与率低于美,日,韩等先进国家,加上就业市场对于中高龄与高龄者常存有刻板印象,如何鼓励企业进用中高龄及高龄者,开发潜在劳动力仍有很大的空间.另劳动部109年通过中高龄者及高龄者就业促进法,鼓励企业多进用中高龄及高龄者,中高龄与高龄者通常具有丰富的职场经验,工作稳定性高以及处事成熟圆融等特质;在职场上,这些特质可以与年轻员工所具有的热情,创意及想法互补,透过共同合作及交流,达成世代交流融合,透过青银合作及经验传承将可提升企业本身竞争力,创造青银共好的职场愿景.
今日论坛分为二阶段,第一阶段"熟龄人才友善就业"从学界和政府的角度切入议题,首先邀请到国立中正大学劳工关系学系周玟琪教授分享"迎接台湾超高龄社会来临:青银世代团结融合,贡献所能幸福共好",周玟琪表示台湾在2025 年进入超高龄社会,65岁以上长者将超过20%以上,再加上低生育率,加速台湾老化,太早退休如未有妥适退休准备计划(含再就业),将有较高的几率发生"长寿风险",台湾老人贫穷率已经高于日本,台湾老人所得来源来自工作所得不到百分之十,相对于日本40%及韩国52%较低,台湾平均寿命及健康余年长,如又落入贫穷,老年生活会非常辛苦.周玟琪说中高龄及高龄者就业促进专法很重要的精神是保障经济安全,台湾55岁至65岁劳动参与率比起其他国家相对较低,65岁以上也是如此,在工作年龄人口减少情况下,要充分利用中高龄及高龄者人力,依统计中高龄及高龄者主要从事资源服务业,如保全,清洁等,但中高龄及高龄者不只能做这些工作,所以要多开发就业机会,让中高龄及高龄者都有适当机会再进入职场.促进中高龄及高龄者就业,也可改善青壮年世代负担,而年轻人是国家未来的希望,如何创造与银发人才共融就业,并透过多样化就业机会的参与,促进世代间的团结与互助,来取代对立与冲突,将有助于台湾及早因应人力运用的挑战.
劳动部劳动力发展署身心障碍者及特定对象就业组许致轩科长从政府法制面谈"促进中高龄者及高龄者就业政策及措施",许致轩说政府为了因应劳动市场高龄化的趋势,于去(109)年12月4日开始施行"中高龄者及高龄者就业促进法"及相关子法的推动,除了可增进更多企业来建构中高龄劳工朋友友善的职场环境外,对于中高龄者及高龄者就业权益也更有保障.台湾目前出生比死亡人口少,现在是4个年轻人养1个老人,在15-45岁工作人口越来越少情况下,以后企业雇用45岁以上的工作人口会是趋势.许致轩说虽然目前台湾55岁以上者劳参率低,呈现劳动力早退情况,但未来65岁以上者继续工作情形将会越来越普遍,退休年龄也会越延后,中高龄及高龄者劳动人口也将会逐年提升.专法与相关子法针对不同对象提供不同协助方式,并分别给予雇主及劳工不同奖补助措施及相关指引,包含雇主部分如继续雇用高龄者,退休再就业,职务再设计等补助;劳工部分如职业训练,创业辅导及贷款利息补贴等,期能提升中高龄及高龄者劳动参与,建构友善就业环境.
论坛第二阶段"青银共好希望家园"由获得劳动部109年"促进中高龄者及高龄者就业绩优奖"的得奖单位及人员来分享企业实务经验,从他们如何运用中高龄及高龄人力资源的心得以及做法,希望让更多企业能打破职场刻板印象,提升进用中高龄及高龄人才的意愿.台南市立安南医院资深管理师钟怡华以"台南市立安南医院-友善职场分享"为题分享中高龄友善职场做法,钟怡华表示医疗产业为专业劳力密集特性,安南医院选才用才以专业人力为重,除此之外,员工是医院最重要的资产,照顾好员工,员工才能全心全意的照顾病人.钟怡华说为欢迎中高龄者就业,安南医院履历筛选上针对二次回流就业完全不限设,着重考量专业之外,支持退休再就业,保障薪水,并视业界年资给予福利年假,利用本身资源提供员工健康检查,加上设置青银共创模式,强化世代传承制度,维系医疗专业,另外也增列了多元班别,提供部分工时人员,因此疫情期间员工人数与去年相比增加了2百多人,部分工时人员便雇用相当多的中高龄者,她也欢迎中高龄者至安南医院应征就业.
咏顺科技股份有限公司张荣利管理部经理以"劳动力年龄结构变迁下人力资源管理"来分享从企业中高龄留才来看人口老化后招募选才所面临的窘境,青银人力优劣之比较,青银人力问题之克服与运用,中高龄人力运用留才之措施及人力弹性运用,张荣利经理提到由于台湾劳动人口年龄变迁的社会现象,人力资源部门需改变用人政策,针对青银共好,设置师徒制的工作方式,张荣利经理也提到,应因劳动人口的变迁,开始实行弹性工时人员的晋用,中高龄求职者相当适合这样的职缺,可做为再度投入职场的第一步.
劳工局职训就服中心梁伟玲主任表示,劳工局针对中高龄者与高龄者及青年朋友就业,除办理各种活动,讲座鼓励厂商进用,并可透过弹性工时,职务再设计等方式进用及留用以协助中高龄及高龄者就业,今(110)年新增办理"中高龄就业博览会"协助中高龄朋友就业,并鼓励企业进用中高龄及高龄人才的意愿,同时也借由今日的论坛分享,希望可以翻转企业对中高龄及高龄员工刻板观念,融合青年世代员工想法,特质,提升青银世代合作之效益,给予与会者在高龄人力运用上有不同的思考及创新方向,共同打造台南成为青银共好的友善职场城市.