本文摘要:新华社北京1月17日新媒体专用电力(记者柳新勇)最近,国务院提出了改革机构事业单位养老保险制度的要求.
 企业职工从上世纪末开始建立养老保险制度,机关事业单位实施退休制度,财政和公司分担退休费用.机构事业单位不像企业那样处于改革的最前沿,养老确保改革进程缓慢,引起了双轨制.
 人力资源和社会保障部相关负责人应对,机关事业单位现行的卸任制度中,卸任费用由财政任费用,公司之间的费用畸形轻.一些地区和单位,特别是一些基层事业单位的退休费用负担不起,甚至不能及时全额支付.
 退休费用按最后工资的一定比例计算,不能表现员工职业生涯整体的劳动贡献.马凯表示,改革现行退休养老制度,不利于建立社会化养老保险全国人民垄断面积,不利于建立更公平,更可持续的社会保障制度,深化收益分配制度改革,逐渐消除待遇差对立,不利于增进机构事业单位改革,推进人才合理流动,意义非常根本.数据显示,社会化养老保险制度已覆盖全国8.3亿多人,机构事业单位员工和退休人员游离养老保险制度,成为制度只覆盖面积的短板和空白.
 改革剑是指养老制度双轨制的坚冰,是我国养老保险体系建设的重大突破.在这次冰山之前,机关事业单位的员工个人不支付,享受高水平的退休费,权利和义务,成为近年来社会话题的焦点对立之一.
 改革后,机关事业单位与企业实施完全相同的养老保险制度,不利于消除同类人员待遇差距扩大的对立,更好地反映社会公平.马凯认为,改革的基本原则是坚决公平与效率的结合,权利与义务的比较不合适,确保水平与经济发展水平相适应,改革前与改革后的待遇水平相连,解决问题引人注目,确保可持续发展相互增进.根据分析,改革必须根据现行退休费的计算方法根据支付水平,支付年限确认基本养老金待遇,多支付,宽支付,更全面地反映员工职业生涯对社会的贡献,进一步提高积极性和创造力.
 为了保证改革的成功前进,马凯认为改革的基本构想是一个统一,五个实时,即机构事业单位和企业等城镇职工统一实施社会专业和个人账户结合的基本养老保险制度,机构和事业单位实时改革,职业养老金和基本养老保险制度实时建立,养老保险制度改革和完善工资制度实时前进,待遇调整机制和发行方法实时改革,改革在全国实时实施.改革涉及人员众多,一发动全身,一刀切的方法是万万权利的计划.
 人力资源和社会保障部负责人认为,为了做好改革前后待遇的交流,采取了老人老办法,新人新制度,中人逐步过渡的方法.简而言之,就是改革前退休的老人,维持现有待遇,参加今后待遇调整的改革后参加工作的新人,通过创造新机制,构筑待遇的合理交流,改革前参加工作,改革后退休的中人,通过将改革前的工作年数视同缴纳年数和实施过渡性措施马凯特别强调,前进机构事业单位养老制度改革,涉及面广,政策性强,需加强领导,精心组织,统筹安排.