社保最低缴费年限可能要"上调"?这两类人要发愁了
引导语: 随着社会的快速发展和我国国民经济的不断 完善 ,人们的生活可以说是越来越好,但不可否认的是,在这些良好的 势头 下,也存在着不足之处.例如,中国的生育率正在 逐年 下降,与此同时,更为突出的问题是人口老龄化问题日益 严重 . 根据最新的全国人口普查数据,我们可以从 数据 中看出,老龄化问题很严重,而且这个问题产生的 影响 也很大,比如社会保障就是里边的一个问题,众所周知,我们的公民领取养老金有两个 条件 :一个是达到退休年龄,另一个是支付15年的社会 保障 .说到最低的社会保障支付期限,当时由于人们的就业 时间 不长,规定的社会保障支付期限是15年. 但后来,随着社会的发展,人们的就业时间开始 延长 ,社会保障最低缴费年限已不适应当前的环境.所以要开始调整缴费 年限 ,以此来解决人口老龄化问题,这让很多人都感觉到 痛苦 , 那政策会怎么调整呢?让我们来看一看. 一,缴纳年限增加 现在缴纳社保至少需要15年的 时候 ,而要解决人口老龄化问题的话,则需要继续按照增加的年限 缴费 .由于我国人口老龄化问题日益突出,在出生率不高的 情况 下,我国就业制度仍需运行,根本原因在于人口比例严重 失衡 .为了缓解这种状况,提高社会保障缴费期限和推迟退休已成为当前的 选择 . 二,延迟退休 我们之前也说过,延迟退休的 问题 ,当社会保障年限增加时,就会出现延迟退休的 政策 .虽然国家即将推出延迟退休政策,但它并不是一步到位的,根据相关 规定 ,将采取逐步延后退休的方式,所以不要太 担心 . 有专家还说,按照这种推迟退休的 办法, 我们这一代人的推迟退休可能会在原来退休的基础上 延长 五年左右.根据这个计算,我们需要支付大约20年的社会保障,但就这样,有"两类人"受到 影响 . 三,私营企业雇员 社会保障缴费期的延长和退休时间的 推迟 对大多数人来说仍然是可以接受的,但对私营企业的员工来说确实是一个很大的 影响 .因为与国有企业和其他公共 机构 不同,私营企业可以保持稳定的工作,并且可以每月定期支付社会 保障 费用. 一旦私营企业员工失业,社会保障就无法持续 发放 ,而且经常会出现个别小企业不向其雇员支付社会保障的 现象 .因此,由于这些因素,私营企业员工的社会保障将间歇性 支付 ,这很容易导致社会保障支付期限延长. 因为社会化发展迅速,总是有新的东西来 代替 旧的,所以工作场所也不例外.受多种因素的影响,不仅中小 企业, 而且一些大企业也濒临破产.在这种环境下,私营企业的员工一直面临着失业的 风险 ,因此,15年来,私营企业员工尽最大努力缴纳社会 保险 ,如果延长年数,对私营企业员工来说确实是一件 头痛 的事. 除了私营企业员工之外,还有另一个受影响的 群体 ,那就是自由职业者.虽然自由职业者的时间安排比其他工人更 灵活 ,但由于收入来源不稳定,自由职业者承受的 压力 更大.换句话说,如果资金来源被打破,自由职业者将更加 困难 . 因为自由职业者所有费用都应由他们自己 承担 的,这也导致他们的 压力 会很大,也就有许多自由职业者不愿支付社会保险费.因此,对于自由 职业者 来说,他们能否支付15年的社会保障金仍然是一个问题,如果再延长 时间 的话,他们压力会更大.生活也就会越来越困难了,所以对他们来说,这并不是一个 好事 ,这让他们感觉头疼. 总结: 一般来说,每项政策的出台实际上都与我们的生活 息息相关 ,就像是延长社会保障年限一样,每项政策的发布都有他的 意义 ,对于这些政策,后续会有相应的措施,所以不要太 担心 .当然如果有机会提前缴纳社保,对我们来说是没有 坏处 的,那将延长我们缴纳的时间,也就不用害怕新的政策对我们 不利 了,我们也可以提前做好准备,根据自己的具体情况来应对新的 政策 .