近日,国务院国资委发布了"中央企业合规管理办法"."办法"中明确规定了中央企业设立首席合规官.
国务院国资委政策法规局负责人就"办法"回答记者提问时表示,在中央企业设立首席合规官,既有利于进一步明确合规管理职责,落实责任,统筹各方力量更好推动工作,也展现了中央企业对强化合规管理的高度重视和积极态度,对推动各类企业依法合规经营具有重要示范带动作用.
此外,国务院国资委政策法规局负责人还表示,"办法"以国资委令的形式印发,通过部门规章对中央企业进一步深化合规管理提出明确要求,与此前印发的"中央企业合规管理指引(试行)"相比更加突出刚性约束,内容更全,要求更高,措施更实.
具体来讲,一是明确合规管理相关主体职责.按照法人治理结构,规定了企业党委(党组),董事会,经理层,首席合规官等主体的合规管理职责,进一步明确了业务及职能部门,合规管理部门和监督部门合规管理"三道防线"职责.
二是建立健全合规管理制度体系.要求中央企业结合实际,制定合规管理基本制度,具体制度或专项指南,构建分级分类的合规管理制度体系,强化对制度执行情况的检查.
三是全面规范合规管理流程.对合规风险识别评估预警,合规审查,风险应对,问题整改,责任追究等提出明确要求,实现合规风险闭环管理.
四是积极培育合规文化.要求中央企业通过法治专题学习,业务培训,加强宣传教育等,多方式,全方位提升全员合规意识,营造合规文化氛围.
五是加快推进合规管理信息化建设.推动中央企业运用信息化手段将合规要求嵌入业务流程,利用大数据等技术对重点领域,关键节点开展实时动态监测,实现合规风险即时预警,快速处置.