雇主如何从401(K)匹配计划中受益?
A401(千)是一种合格退休计划 由许多雇主提供,允许雇员从每张工资中存入税前美元到退休账户.雇主可按雇员供款的一定比例支付.当雇员退休时,支付的钱和累积的投资收益提供了收入.
选择401(k)计划而不是传统的养老金计划,将未来的供款和投资责任推给雇员,而不是雇主.
国税局并不要求雇主与雇员的供款相匹配,尽管很多雇主是这样做的.
制定退休计划有助于吸引和留住优秀员工.
雇主为401(k)账户供款可获得税收优惠.
如今,大多数私营部门的雇主更喜欢像401(k)这样的固定缴款计划,而不是完全由公司出资的传统养老金.
养老金计划是终身按月支付的,金额以雇员的任期和工资历史为基础.除了明显的财政负担外,该计划还要求雇主管理退休投资和支付系统.
相比之下,401(k)计划和其他固定缴款计划将缴款和投资的责任推给了员工.他们不保证(或"定义")退休时的固定支出.
最终,这对雇主来说更具成本效益.
美国国税局并不要求雇员缴纳401(k)养老金,但许多雇主是这样做的."公司匹配"是公司内部的一个关键卖点.一定比例的公司雇员必须参与计划,才能被国税局视为合法.
通常情况下,公司的供款水平是分层的:例如,一个慷慨的匹配可能包括对员工存款的前3%进行一美元对一美元的匹配,然后对下3%的每一美元进行50美分的匹配,最高可达员工总供款的6%.
截至2019年,公司对员工401(k)计划的对等供款中位数.
(资料来源:美国计划发起人委员会第61届利润分享和401(k)计划年度调查)
雇主匹配对招聘来说也是一个有吸引力的好处.如果一个雇员有多家公司的工作机会,而其他公司的工作机会都是相等的,那么401(k)供款匹配可能成为选择一家公司而不是另一家公司的一个因素.
此外,雇主为401(k)账户供款可获得税收优惠.特别是他们的对手可以作为扣除 在他们的联邦企业所得税申报表上.他们通常也免征州税和工资税.
雇主提供福利计划,帮助员工感受到价值,并通过税收优惠储蓄为自己和家人建立经济保障.虽然雇主管理,监督和测试计划的成本很高,但提供401(k)匹配方案的首要价值是赢得员工的善意和忠诚,并提供有意义的福利.
雇员可以在递延税款账户中增加储蓄,并将其储蓄乘以雇主的相应美元,这些美元在缴款时也是免税的.如果你有一个401(k)匹配计划作为你的员工福利计划的一部分,明智的做法是充分利用它,因为它是一个重要的工具,建立净值和财务独立的退休年.
此表中的报价来自Abcexchange获得报酬的合伙企业.
401(k)是一个合格的退休计划吗?
401(k)计划是许多雇主提供的一种税收优惠退休账户.有两种基本类型传统和罗斯.
固定缴款计划是一种退休计划,雇员将部分工资存入一个旨在为其退休提供资金的账户.
每月应计福利是多少?
应计月福利是指雇员退休后预期领取的养老金的美元数额.
员工储蓄计划(ESP)
雇员储蓄计划(ESP)是雇主提供的递延税款账户,通常用于为退休储蓄,如固定缴款计划.
408(k)账户是雇主赞助的退休储蓄计划,类似于401(k)账户,但没有401(k)账户复杂.