2021中国年度雇主评选:持续投入,雇主品牌提升企业核心竞争力
2021年,商业世界正以难以想像的速度进行重构,技术的冲击,特殊时期的影响使商业环境越发复杂多变.不确定性时代,传统的工作模式进一步被打破,组织形式更加多元化,就业生态也发生了显著改变.
  智联招聘联合北京大学社会调查研究中心等机构共同发起的"2021中国年度雇主"评选,挖掘社会经济重构竞合背后的职场变化,洞察雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势.调研发现,上榜的优秀企业在雇主品牌建设,尤其是在员工保障方面进行了持续投入,同时,重视雇主品牌建设为企业带来回报.
  持续投入,雇主品牌建设成组织发展"新抓手"
  2021年的雇主评选活动得到了83308家企业积极参与,参评企业数同比2020年增加42%,再创新高.其中,近7成优秀企业将自己仍偏低,多重因素仍将驱动北上资金持续流入A股.孙瑜也认为,随着中国家庭资产更趋多元化,股票占比增加,叠加海外投资者对A股配置提升,市场流动性或将维持充足状态.
  开放为我国资本市场高质量发展注入强大活力.与此同时,返程交易,境外上市等业务也迎来进一步规范,我国资本市场风险监测防范机制不断健全.
  2021年12月17日,证监会就修改"内地与香港股票市场交易互联互通机制若干规定"公开征求意见,旨在规范内地投资者返程交易行为,对所谓"假外资"从严监管,沪深交易所也同步修订了沪深港通业务实施办法,对内地投资者具体范围进一步明确.
  作为我国资本市场双向开放的重要组成部分,企业境外上市监管制度也迎来完善.日前,为促进企业利用境外资本市场规范健康发展,支持企业依法合规赴境外上市,证监会公布了"国务院关于境内企业境外发行证券和上市的管理规定(草案征求意见稿)"和"境内企业境外发行证券和上市备案管理办法(征求意见稿)",向社会公开征求意见.
  陈雳表示,我国资本市场正处在高速发展阶段,随着国际化改革不断深入,影响资本市场稳定性的外部因素增加,A股市场波动也随之加大.因此在加大开放水平的同时,仍需重视防范海外的输入性风险和通胀.此外,还需要不断丰富完善各项跨国司法解释,提前做好海外突发事件风险对国内资本市场的冲击.