2009年9月17日国家税务总局官方网站刊出负责人答问,详解取消"双薪制"计税方法有关问题.该局有关负责人表示,此次明确取消原"双薪制"计税方法,是定期清理过时或者作废文件的要求,也是针对上述违反规定的行为从规范税制,公平税负,调节高收入的角度考虑的,不会增加普通工薪收入者的负担.双薪制改革双薪制含义 双薪是一种奖励员工的形式,通常分为两种: 双薪制改革12+1的方法 即到年底企业多发给员工一个月的工资.这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪. 双薪制改革12+2的方法 即当员工为公司服务了一整年,有多发2个月的薪水作为奖励.这种是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标,客户指标和个人指标三方面来衡量.公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分.一般地,公司营业指标在双薪中占10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量.也就是说,当你个人努力完成工作,发挥集体协作精神,完成公司营业目标时,才能最终获得双薪.这种灵活的做法,已经在国外非常流行.它充分调动员工个人的积极性,发扬团队合作精神,为公司做出贡献. [1] 双薪制改革取消双薪制计税方法 双薪制改革关于取消"双薪制"计税方法有关问题 所谓"双薪"是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,俗称"第13个月工资",也称"年终加薪",实际上就是单位对员工全年奖励的一种形式.随着中国收入分配制度改革的不断深化,单位对员工支付薪酬的名目不断增加,为减轻个人税负,1996年税务总局曾明确年终加薪或全年一次性奖金单独作为一个月的收入计征个人所得税,以收入全额直接按照适用税率计征税款(以下简称"双薪制"计税方法).2005年,对包括"双薪"在内的全年一次性奖金的计税办法进行了调整,明确规定全年一次性奖金包括年终加薪,绩效考核兑现的年薪和绩效工资,并以上述收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率,再按规定方法计算应缴税额(以下简称分摊计税方法).应该说,这种分摊计税方法与原"双薪制"计税方法相比,是一种更为优惠的计税方法.调整后的全年一次性奖金分摊计税的政策实际上已经包括了年终加薪(双薪).据了解,该政策调整后,企事业单位一般都是将年终加薪(双薪)并入全年一次性奖金中统一计算应缴纳的个人所得税. 双薪制改革实例 1.假设王某月工资4000元,当月取得年终加薪3000元,没有全年奖金.(为便于比较税负,不考虑当月工资的应纳税额.) (1)2005年以前,年终加薪按原"双薪制"计税方法计算: 王某应缴纳个人所得税为325元.公式如下:3000×15%-125=325(元); (2)2005年以后,年终加薪应按照全年一次性奖金分摊计税方法计算: 王某应缴纳个人所得税为150元.计算过程如下:先以3000除以12的商数(3000÷12=250元)查找适用税率,250对应的税率为5%,则应缴纳个人所得税3000×5%=150(元). (3)对比两种计算方法,分摊计税方法比原"双薪制"计税方法少缴税款175元. 2.假设张某月工资4000元,当月取得年终加薪3000元,全年奖金15000元.(为便于比较税负,不考虑当月工资的应纳税额.) (1)2005年以前,年终加薪应纳税额=3000×15%-125=325(元),全年奖金应纳税额=15000×20%-375=2625(元),以上合计应纳税额为2950元. (2)2005年以后,可以将张某年终加薪和全年奖金合并按照全年一次性奖金分摊计税方法计算,应缴纳个人所得税款1775元.计算过程:先以18000除以12的商数(18000÷12=1500)查找适用税率,1500对应的税率是10%,则18000×10%-25=1775(元). (3)对比2005年以前,张某少缴税款1175元. 双薪制改革不会增加纳税人负担 2005年规定的将全年一次性奖金分摊至12个月确定适用税率的计税方法,已经将年终加薪视为全年一次性奖金的一种形式来计算纳税,所以,此次取消原"双薪制"计税方法,只是对过去的老政策进行清理,个人取得年终加薪仍应按2005年出台的分摊计税方法计算纳税,并没有改变个人税收负担(详见前例). 具体来讲,对于只有年终加薪(双薪),没有全年一次性奖金的纳税人而言,年终加薪(双薪)按照2005年全年一次性奖金的分摊计税方法执行;对于既有年终加薪(双薪)又有全年一次性奖金的纳税人而言,应将两项收入合并,适用全年一次性奖金的分摊计税方法,税负与2005年以来的负担相同,没有变化.据我们了解,近来有一些高收入企业把年终加薪(双薪)与全年一次性奖金分摊计算扣缴个人所得税,违反了2005年全年一次性奖金的政策规定.此次明确取消原"双薪制"计税方法,是定期清理过时或者作废文件的要求,也是针对上述违反规定的行为从规范税制,公平税负,调节高收入的角度考虑的,不会增加普通工薪收入者的负担. 双薪制改革个税计算公式 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 根据相关法律规定,目前个税起征点(费用扣除标准)是2000元,工资,薪金所得项目中,全月应纳税所得额超过500元至2000元的部分适用10%的税率,速算扣除数为25(元). 超过2000元至5000元的部分,适用税率为15%,速算扣除数为125(元). 超过5000元至20000元的部分适用20%的税率,速算扣除数为375(元). 参考资料 1. 双薪制