至于工作期间的薪水与退休后的退休金差距较大,本人以为这是一种自然的心理反映,而非工作期间的薪水与退休金相比.虽说不少人的退休金和工作时间的薪水有关,但工作时间和退休时间终究是不一样的,所以退休金和薪水也是不一样的.在工作时,工资和养老金之间存在差异,这是很正常的事情,除了离休干部之间差异不大之外,对于退休人员来说,差异很大,这并不只是老师,事实上,所有的退休人员都会有同样的感受,特别是对企业的退休人员来说,感受尤为强烈.我曾经在机关事业单位工作了20多年,在企业工作也有20多年,我在公司工作的时候,都是在公司领着年薪,一年最少也有20多万,但是退休之后,每个月的退休金还不到4000元,我觉得这种差距要比许多老师,甚至是大部分的机关事业单位的工作人员都要大.许多人都习惯于用养老金和在岗时工资替代率这两个词来表达,但是,随着养老金制度的推行,替代率并不能与退休制度改革后的整个现实状况相吻合.在教师在职的时候,他们要承担着非常沉重的教学工作,他们根据按劳分配的原则,享受着他们的工资和福利.虽然都是老师,但是在不同的学校,不同的职级和专业技术职称,他们所能享受到的工资待遇也是不一样的.总的来说,教师的工资主要包括以下三个方面.一是基本薪酬,其中包含了职位薪酬和工龄薪酬;二是员工的业绩报酬,在正常情况下,按70%的比例支付,在年末,按30%的比例支付;三是各类补助,补助,在这一点上,不同的老师,不同的区域,不同的职称,都有很大的差异.除了工资收入之外,还有一种就是住房公积金.但是,从严格意义上来说,住房公积金并不在收入的范围之内,因为收入是要交税的,而住房公积金却不需要交税.住房公积金具有一定的特殊性,也就是说,它只能被用在与购房相关的项目上,没有买房的人在退休时可以一次性提取,因此,住房公积金不能被纳入到教师的收入中,但是它也是一笔实实在在的收入.退休教师所能获得的养老金,是其在职时的工作和收入在退休后所产生的反映.在职教师需要按时上班,是一个做出贡献的时期.在其工资收入中,要包括社保和住房公积金,职业年金等,在扣除了社保和住房公积金等费用之后,才是自己的真正收入,再扣除一些必要的税收之后,就是每个月到手的收入.在教师退休时,应根据社会保障法律,将本人的缴费基数,缴费年限,个人账户余额和上一年度职工月平均工资等因素相结合,来确定本人的退休金.因为退休金的计算涉及到很多方面,所以不再象过去一样,只按工作年限来计算.新旧退休制度最大的区别在于,养老金是社会养老的统筹项目,而旧制度则是根据以前的工资来计算退休金,退休金无法与养老金相比较,同时,在职的工资也无法与养老金相比较,这种对比,没有实际的依据,也没有合法的依据.从理论上讲,高校在岗与离岗教师属于两类人,其工资与退休金是两类人.教师在职时为机关事业单位的工作人员,按规定,其退休后,只有基本养老金和职业年金.但是,目前各地在过渡期期间,仍然会向退休教师提供一些生活补助,来提高他们的生活水平,但是,这些补贴并不是长久的,未来的发展方向,就是他们只会享受基本养老金和职业年金.总而言之,从行业的角度来看,作为机关事业单位的退休人员,退休教师的养老金水平并不算是很低,起码要比企业退休人员要高得多.因此,会出现如此大的差异,主要是因为与在职时的工资进行对比而造成的.但是,这种对比本身是毫无意义的,因为工资和养老金并不是一回事,在职与退休之间也没有什么可比性.