9月24日,在CESIS第九届中国企业社保高峰论坛上发布的"中国企业社保白皮书2021"(以下简称"白皮书")显示,2021年,企业社保在险种覆盖面,及时性,基数合规方面稳中略降,如2021年社保基数完全合规的企业略降至29.9%(2020年该数值为31%),企业社保合规之路仍任重道远.
据华夏时报记者根据往年的中国企业社保白皮书来看,社保缴费基数合规企业比例连升四年之后,首次出现了下滑.2017年的企业社保白皮书显示,仅24%企业社保缴费基数合规;2018年,社保基数完全合规的企业比例增加至27%;2019年,由于社保降费力度很大,效果凸显,企业社保基数合规度提高至29.9%;2020年的企业白皮书显示,该比例达到了31%,而这,也是多年来,社保缴费基数合规企业比例首次突破三成.
在企业社保合规路任重道远的另一面,白皮书显示,企业社保认知态度日趋成熟,认为社保"对企业很重要"的企业逐年上升,达到63.4%;企业设置社保管理专岗比率由48.8%升至51.9%,同比上涨3.1%.
企业劳动用工方面,在新经济浪潮翻涌之下,企业用工也经历了新一轮的资源调配.白皮书显示,用工多元化正在成为常态,受访4901家企业中,劳动用工的多元化尝试已经蔚然成风,其中,有46.5%的企业使用过派遣外包员工,29.1%的企业使用过兼职员工,28.1%的企业使用过退休返聘员工.灵活用工的合规管理以及权益保障越来越受关注.此外,企业社保第三方外包趋势稳定,社保泛外包率达40.5%,专业化的人力资源共享服务被更多企业选择.
另外,白皮书显示约43.9%的企业未来一年内有进一步新增灵活用工的计划.多元化,市场化的用工模式为企业带来了有力的组织保障,用工机制灵活,降低人力成本,分散经营风险等优势,但另一方面对企业在社会化效率,合规性要求以及组织管理等方面提出了新的要求与挑战.
从方兴未艾的企业社保数字化进程来看,白皮书调研显示,已经有25%的企业采用数字化软件工具开展社保缴费核算,比去年的11.6%有大幅提升.第三方社保外包服务商也加速数字化发展进程,推出"Software+Service"(社保核算工具+经办外包服务)整体解决方案,为企业提供一站式服务.
在员工保障方面,除社保外,34%的企业购买了补充医疗保险,35%的企业购买了意外伤害保险,社保+商保搭配的多层次综合保障模式开始被更多企业选择,以福利视角,员工视角设计薪酬福利体系建设成为大势所趋.
从EXCEL手工制表核算到使用ERP或E-HR等人力资源软件工具,数字化转型已成为企业HR减负增效的重要抓手.调研显示,已经有25%的企业采用数字化软件工具开展社保缴费核算,比去年的11.6%有大幅提升.
此外,第三方社保外包服务商也加速数字化发展进程,推出"Software+Service"(社保核算工具+经办外包服务)整体解决方案,为企业提供一站式服务.
针对近期企业HR热点关心问题,白皮书指出,中国社保已经步入迈向共同富裕新时代,在接下来的一段时间里,社保扩面全覆盖,养老保险全国统筹,延迟法定退休年龄,失业保险条例修订,灵活就业人员社保等热点趋势需要企业重点关注,转变企业社保发展理念,前置人力资源管理战略设计,积极合规推动企业劳动用工体系建设.
据了解,作为薪税保综合服务商,众合云科旗下51社保已连续9年调研发布"中国企业社保白皮书".在2021年度调研阶段,众合云科研究中心针对企业人力资源从业者进行了问卷投放,精准触达371575人次,共有4901家中国企业参与调研.在调研受访者中,78.4%受访者为人力资源从业者,其中45.5%是HR管理级.
(综合自华夏时报,经济观察网,人民网,北京日报客户端)