导读:自2020年2月25日人力资源和社会保障厅正式确认工资税师以来,短短一年多时间,已发展到3.5万多人接受了全国工资税师能力水平评估项目的培训,2万多人持证,其中上海6万多人持证.不难理解为什么上海有这么多工资税务人员.上海作为中国经济最发达的地区,对新人才的自然嗅觉更加敏感.因此,企业对工资税人才的需求更高,获得工资税务人员的人员也更多.在此过程中,全国许多地方积极建设配套的工资税务人员人才库.目前已确认建立了国家工资税务人员人才库,上海,北京,沈阳等地工资税务人员人才库.地方政府积极搭桥建设,既保证了企业对工资税务人员的需求和供给,又保证了考上工资税务人员的实际利益,根据往年考试经验预测,2022年薪税师考试次数预计为一年4次,分别在3月,6月,9月,12月.
薪税师证书分三等,主要适用于企事业单位的主管,人力资源部总经理,财务部总经理等.第二级主要适用于企业,事业单位或财务部经理等;第三级主要适用于人力资源管理专业,财税,会计学等计划从事薪税师行业的大专院校学生,或薪酬专员,会计专员,薪酬行业其他工作人员.
薪税师实行全国统一计算机考试,主要针对薪酬管理,财务报表中员工薪酬报告,员工薪酬个人所得税计划,企业所得税管理,员工薪酬预算管理和成本管理,员工薪酬内部控制制度及相关法律风险管理等基础知识点.
1.采用考办网上注册基本报名信息,线上进行资料审核及缴纳考试费用的模式.网上报名系统包括:网上注册基本报名信息,网上打印准考证,网上成绩查询,网上证书查询,证书管理等考生服务功能.
薪税师岗位是集人力资源经理和税务师双重岗位于一体的创新型复合型专业人才.其能力标准不仅要掌握人力资源管理和财税的基础知识,还要熟练设计企业薪酬体系的全过程,熟练掌握薪酬支付,薪税的数字化管理和应用以及薪税风险的防范和管理.
(3)中级薪税管理师全国统一上机考试,试卷满分为130分,题型为单选题,多选题,判断题,案例题,考试时间长度为180分钟.
(4)中级薪税管理师考试成绩将在全国统一考试结束后30个工作日公示.
(5)满分130分,78分即为合格.
考试安排为每年四次,每季度一次,具体时间以官网发布的考试公告为准.
六,高级薪税师考试内容:
第3章事业合伙人机制设计(含商业保险设计)
薪税师不是国考,但完全不影响薪税师的含金量.此外,国家还取消了人力资源经理的国家考试,由各省市自主考试.人力资源经理是人力资源的六个单一模块.除了人力资源管理力资源管理知识外,还包括税务师的相关知识,尤其是薪酬和税收.要说两个证哪个含金量高,这就是仁者见仁,智者见智.特别是社保税收和新税收政策实施后,HR不能仅仅依靠原有的知识走遍全球,税收相关知识已经成为必不可少的职业技能.所以,相对来说,薪税师虽然不是国考,但与人力资源经理相比,其含金量并不低...总的来说,薪税师不仅就业前景广阔,而且含金量高,尤其是从事税务和人力资源的小伙伴.