积极财政政策加量退减税 2.64万亿元红利将加速释放
日前召开的国务院常务会议决定"在更多行业实施存量和增量全额留抵退税,增加退税1400多亿元,全年退减税总量2.64万亿元".
  中央财经大学财政税务学院院长白彦锋在接受"证券日报"记者采访时表示,今年实施的留抵退税政策具有含金量高,退税规模大,精准性强等特点.过去的减税降费政策以相关经济主体"少交",国家"少取"为主,而今年,由于经济面临一定压力,留抵退税突出"多予",以"真金白银"为企业发展注入现金流,成效立竿见影.
  今年,我国实施新的组合式税费支持政策,预计全年退减税约2.5万亿元,其中增值税留抵退税约1.5万亿元.随着政策加码,今年留抵退税总量扩至1.64万亿元.国家税务总局数据显示,大规模增值税留抵退税政策4月1日实施以来,截至5月16日共有9796亿元退税款退到企业账户上.享受存量和增量留抵退税的"制造业""电力,热力,燃气及水生产和供应业""交通运输,仓储和邮政业""科研和技术服务业""软件和信息技术服务业""生态保护和环境治理业"等行业受益明显.
  中国社科院财经战略研究院财政研究室主任何代欣对"证券日报"记者表示,增值税留抵退税已成为当前积极财政政策的重要组成部分.留抵退税政策覆盖范围扩大,意在通过税收政策稳定经济社会运行.从实施效果看,留抵退税有效缓解了企业的现金流压力,有利于市场主体稳定运行.
  四川弘融新精密铸造有限公司是一家主营汽车零则并不显著.同时,实习经历,求职次数越多的毕业生越倾向于单位就业.
  从北京大学自2003年开始的全国高校毕业生就业调查数据来看,近年来本科生就业落实率比专科生,硕士生,博士生略低,但差距并不大,各种学历毕业生落实率有趋同现象.不同学历收入差异显著,学历越高起薪越多,体现了人力资本价值.
  东北大学的辅导员(左)帮助大学生修改完善简历.面对疫情冲击,东北大学通过开设职涯云课,开办网上专场招聘会等帮助大学生就业.新华社发
  弥合"断点"需校企助力
  记者:上述变化,以及人才供需不匹配的症结,对求职者的综合素质,能力结构提出了何种要求?求职者该如何调整适应,学校与企业应当怎样提供支撑与帮助?
  曾湘泉:建议政府启动实施"一加一减"的高校毕业生就业促进政策."一加"即在现有100万(对象为失业人员)基础上,再扩大100万(对象为在校生)"见习计划"规模,优先向招工难的用人单位倾斜,并开展科学的培训效果评估."一减"是指对于培养门槛低,就业率或匹配度差的专业,采取限期整改,合并或停办等措施,压缩招生规模,减少财政资金支持.
  高校要实施在校生"知识地图"和"能力清单"培养计划.在人才培养阶段,紧贴新兴产业发展趋势,修订和完善人才培养方案,改变重概念,轻实践现状,构建包括硬能力和软能力在内的人才培养"知识地图"和"能力清单".针对目前产业升级,就业结构调整等实际情况,各级政府要加大对高校开展"数字素养"等综合能力培养的支持力度.
  岳昌君:从求职者角度看,需要了解就业市场的特点和趋势.目前,非标准就业或灵活就业成为世界各国普遍现象;世界经济论坛发布的"2020年未来就业报告"显示,新技术的进步与应用将持续加速,尤其在云计算,大数据,电子商务,人工智能等领域;解决问题能力,自我管理能力,合作能力,技术使用和发展能力等是未来就业市场最需要的人才素质.
  树立劳动力市场层次和差异意识.全国劳动力市场,城市劳动力市场,行业劳动力市场对学历,专业,能力的要求是不一样的,要及时规划个人职业期望的地区,行业,单位,岗位等,向学校就业指导老师寻求帮助,在校期间有意识结合社会需求培养个人能力.
  树立积极,主动,努力,理性的求职理念,尽量按照个人兴趣选择所学专业,并寻找与专业匹配的职业.兴趣,专业,职业三者统一的工作能提高就业满意度.
  赖德胜:学校要根据变化的世界,对专业设置,课程设置,教学方式等进行动态优化,不断提高人才培养质量,以更好满足劳动力市场需求.今年教育部开展了全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动,目的之一就是使学校领导更好了解用人单位需求,加强人才培养针对性.
  企业也要更多,更好地参与到高等教育和职业教育中来,为学生提供更多的实习机会和技能指导,帮助毕业生更好更快完成从学校到职场的转换.同时,要树立正确用人导向,扭转"唯名校""唯学历"的用人导向,建立以品德和能力为导向,以岗位需求为目标的人才使用机制,改变人才"高消费"状况.
  (项目团队:光明日报记者 李晓,邓晖,陈之殷,苏雁,王斯敏 光明日报通讯员 徐梦玲)
  "光明日报"( 2022年05月24日 07版)