依据国发会最新的人口推估报告,台湾15-64岁青壮年人口(又称工作年龄人口)自2015年达最高峰后便开始下降,目前占比仍大于66.7%,尚处人口红利阶段,但预估此人口红利将于2027年消失.台湾在少子化及高龄化夹击下,十年内便将面临劳动力不足的严重后果.
面对劳动人力不足的困境,政府及一般企业都需要未雨绸缪,可能的因应措施包含导入自动化设备,引进外籍劳工,提升妇女就业机会等.另外,延长强制退休年龄也是一种方法.日本安倍首相日前发表最新政见,强调将用未来三年任期打造没有退休年龄限制,只要有意愿就能工作的"生涯现役(终身不退休)"社会.根据日本"2016年版高龄社会白皮书"显示,有三成60岁以上的人希望"能工作时就一直工作下去",若包括"想工作到65岁,70岁"的人在内,60岁以上想工作的日本人超过七成.
实际上,日本厚生劳动省统计,2015年日本65岁以上人口当中,有两成人,即730万人仍然持续工作.另外,韩国65岁以上的劳参率则高达31.4%;美国也有18.7%.反观台湾,劳基法明文规定劳工年满65岁,雇主得强制其退休,而台湾公务人员的平均退休年龄更不到57岁,导致65岁以上的劳参率仅8%,相对于其他国家,我们还有很大的增长空间.
过去农业及工业时期,许多工作需要劳力付出,年长者未必能胜任.但是现在早已进入信息时代,知识经济挂帅,事实上许多工作更需要有经验的年长者来指导.刚卸任的台积电前董事长张忠谋年过80,仍然带领公司再创高峰;67岁的鸿海董事长郭台铭依然精力旺盛,不断扩展事业版图;马来西亚今年刚选出一位"高龄"92岁的总理.一百年前,台湾人的平均寿命不到40岁,在那个年代,50岁即被称为半百老翁.但时至今日由于医疗水准提升,生物科技发达,健康意识抬头,台湾人平均寿命已至80岁,以65岁届龄来强迫退休,不仅不合时宜,而且有年龄歧视的疑虑.
退休原本一件美好的事,但是对退休要有正确的期待及规划.日本很多独居退休者"无缘死",因为从职场离开后失去了生活重心,减少了社会参与及互动,而且退休存款准备不足,贫病交迫,最后只能孤单的死去.你有没有思考过,退休后的生活如何安排,退休金准备充足吗?有多少亲朋好友可以陪你度过漫长退休岁月?若以上问题都还没想清楚,你可能要重新评估是否要急于退休.
美国现正发起一项"反退休运动"(Retire Retirement),把"退休"这个字给退休掉.未来永不退休可能将成常态.事实上"活到老做到老"不仅能让长者不与外界脱节,也不用担心坐吃山空或靠别人的资助生活,反而可以活得更有尊严.而参与工作所带来的被需要感,更可激励长者重视自己身心的健康.
或许有人认为,高龄者不退休会阻碍年轻人的升迁机会.事实上,若高龄者无法有稳定的工作收入,可能因而降低消费,反而会因此让整体经济衰退,导致工作量减少,年轻人的失业率反而会上升.年轻人常以为年长者食古不化,甚至学习缓慢会拖慢团队的进度,就如"高年级实习生"电影所描述的一样.未来若高龄者持续工作,则公司应该创造一个青银共创环境或者强化师徒制,让不同世代间互相了解,尊重,减少彼此间的磨合时间,也可让年长者的经验与年轻人的创新融合在一起.创造世代共融,青银共荣的氛围.
台湾已正式进入"高龄社会",我们必须体认届龄退休时代已结束,与其担忧高龄者的照护问题拖垮经济,不如正面思考如何活化高龄人力,让高龄工作者可以在职场续航.