云南隆阳:让小区绿在眼里 美在心里
在云南省保山市隆阳区九隆街道仁寿门社区,如果问起当地居民闲暇时间哪里人最多,大家都会说:"当然是小花园喽!"
  居民口中所说的小花园,位于原隆阳区电影公司宿舍,占地600余平方米.看着眼前绿树成荫,三角梅绽放,青石地面和亭子构成的美丽小花园,很难想象,这里曾是人们避之不及的"垃圾场".据周边居民回忆,这里曾经是电影公司的宿舍,但是少有人住,周围丢了很多垃圾也没有人管,还有很多蚊虫,苍蝇乱飞,环境质量较差.
  仁寿门社区有708户居民,常住人口2000多人,除原有住户外,原来好几个单位的老宿舍也分布在这里.长期以来,这里居民众多,却没有休闲场所,而这个"垃圾场"还位于社区中心地段,成为影响居民生活的一大问题.
  收到居民的反馈意见后,在隆阳区委,区政府的支持下,九隆街道和仁寿门社区对这块空地进行了改造,垃圾一车一车被拉出去,土地平整了出来,铺上了青石板,空地上种上了绿树,摆放的石磨既作为装饰,又成为居民闲坐的桌椅.同时,还建盖了凉亭,一旁设置了健身器材,一个功能润方面,招商证券,国投资本,国元证券,东方财富较上年分别下降30.68%,38.63%,9.24%,0.51%.
  相比之下,2021年因券商业绩大好,券商职工薪酬上涨明显.兴业证券研报显示,2021年在行业盈利能力继续上行背景下,上市券商职工薪酬规模实现普遍增长,17家样本券商合计职工薪酬规模同比增加18.7%至1270.26亿元.
  招商证券在2021年年报中也提到,收入增长使得绩效薪酬增加.与2022年的"收入下降使得绩效薪酬减少"形成鲜明对比.
  资料图:北京市金融街. 中新社记者 侯宇 摄
  金融业降薪是大势所趋
  近年来,券商薪酬多次成为话题.2022年1月,疑似中泰证券非银首席分析师在社交平台晒出224万元年收入工资单,引发网友关注,后被当事人否认;2022年7月,网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明,再度让券商员工高收入话题甚嚣尘上.
  为健全券商薪酬激励约束机制,2022年5月,中国证券业协会发布"证券公司建立稳健薪酬制度指引",其中提到,"综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准,平衡不同职位,不同岗位人员的薪酬水平""不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励,不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩".
  进入2023年,中央纪委国家监委网站,银保监会网站先后发文,提出破除"金融精英论""唯金钱论"等错误思想.
  据21世纪经济报道,多位券商业内人士表示,薪酬下降已经是大势所趋,本轮券商降薪有可能是大型券商先行,尤其是国资体系的.
  近期,有市场消息称,某头部券商已经正式发文降薪,不同级别降薪比例在30%~50%,不过,该消息并未得到证实.
  在董登新看来,从金融机构经营的稳定性,长远性来看,其薪酬制度也应该做结构性调整,在具体改革上,可以借鉴他国成熟市场的一些做法.例如美国等西方金融业尤其是投行券商,其高管薪酬一般是相对降低现金报酬,而扩大递延报酬."这种递延报酬,大都带有激励机制,比如股票期权,跟业绩挂钩的奖金等,将来可以实行分期支付."
  记者注意到,递延支付机制也被相关部门多次提及.前述"证券公司建立稳健薪酬制度指引"就提到,证券公司在制定薪酬制度时,应当对董事长,高级管理人员,主要业务部门负责人,分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制.
  2022年8月,财政部发布"财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知",这份被称为国有金融企业"限薪令"的通知中也明确,对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工,基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%.绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于三年.(完)
  [编辑:房家梁]