性格内向的人适合做人力资源工作.性格内向的人通常包含两大特质:谨慎和沉静. 人力资源工作有八大职能: 1,人力资源规划,即人力资源需求供给分析等等; 2,招聘筛选,选拨录用优秀适合企业发展的人才; 3,薪酬福利保险,制度工资福利制度并执行,激励员工努力工作; 4,绩效考核,考核员工表现,从而为培训,薪酬,晋升等提供依据; 5,培训,调查培训需求,制定培训计划,提升员工素质,满足工作需要; 6,劳动关系管理,处理劳动合同(这一部分主要和劳动局方面)以及员工关系; 7,人员调配,综合掌握人员信息,把正确的人用到正确的岗位上; 8,人事工作,主要就是一些传统人事工作,如人事档案管理;一,性格谨慎的人思维缜密办事精细,周全. 十分适宜高级管理者,HR,行政管理人员,会计,银行职员,出纳,统计,秘书,参谋,科研等项职业但缺乏开拓创新能力不适宜从事要求大刀阔斧的职业.你若是一个谨慎型性格的人你一定会受到这样一些责备你疑心太重,顾虑重重你缺少决断不敢承担责任你谨小慎微一而再,再而三地错失机会你缺少胆量不敢开拓创新不错谨慎型性格的人的确有上述缺点但是千万不要忘记谨慎性格的人是世界上最精细,最理性的人. 性格谨慎的人做起事来一丝不苟,小心谨慎他们为人谦虚,思维缜密他们讲究章法,井井有条他们考虑问题既全面又深入一旦他们找对了职业他们经常会成为长盛不衰的人. 谨慎性格的人生活比较有规律不愿随便打破平稳的节奏他们注意细节的精确能按部就班完美地完成工作他们适合做办公室和后勤等突变性少的工作.二,性格沉静的人内心沉静,沉稳沉得住气办事不声不响,能坚守目标和原则. 适合从事一些相对稳定的职业如医生,工程师,教师,会计,出纳等却不适合做富于变化和挑战性大的工作.工作作风细致人微认真勤恳有锲而不舍的钻研精神因此往往能成为某一个领域的专家和能手.感情细腻做事小心谨慎善于察觉到别人观察不到的微小细节.他们喜欢探索和分析自己的内心世界一般来说性格略为孤僻容易过分地全神贯注于自己的内心体验.在别人看来他可能显得冷漠寡言不喜欢社交. 人力资源管理属于用人单位窗口,人力资源管理部门肩负着为公司选拔人才,需要把握原则和标准,不能有丝毫的松懈,性格沉稳的人能在应当各种人力资源变动坚守原则,保证企业团队的高效性和上进性. 三,较高的人际敏感度.就是比较善于捕捉情绪的人,因为HR工作中需要接触各种各样不同职业不同性格的人,很多工作都是跟人打交道,如果你人际敏感度低,很多事情的理解上可能会有偏差,很难在这个领域走得长远.四,主动且外向的.这里不是说如果你是内向的人,就一定不能做HR,这个性格特质是指你如果想做好HR,就要在工作中表现出外向性,因为人力的大部分工作都是在沟通中进行的,你要愿意主动积极地发表自己的观点和看法.五,情绪稳定.情绪稳定其实已经是一个职场人的标配了,假设你情绪不稳定,但却拥有稀缺能力,是关键岗位人才,也能在职场有一席之地.但如果作为HR,你做不到情绪稳定,脾气说来就来,一点就炸,那确实很难在这个行业做出成就来,你的自我价值感也会变得很低.如果你喜欢人力资源行业,并且恰好具备以上性格特质,那起码能保证你在这一行业能够做的长远,如果你再具备很强的专业能力,一定可以取得一番成就.