历经新冠疫情的严峻考验,面对未来不确定的经济与市场,河南企业更加重视人才价值,尤其是薪酬激励体系的科学管理策略.德勤管理咨询持续追踪A股上市公司高管薪酬和长期激励趋势与实践,近期重点研究了河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励现状,推出"2020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告",以期为企业推进高质量创新发展,提升人才价值提供参考.
[高管薪酬篇关键发现]
高管薪酬篇基于2018年1月1日至2021年5月公开披露年报和招股说明书等公开资料的95家河南省A股上市公司数据,勾勒其人工成本投入产出,高管薪酬等方面的概貌.
2020年河南A股上市公司人均营业收入达102万元,较2019年有所增长,近三年全行业复合增长率为8.6%.仅有两类行业人均营业收入年均复合增长率为负,其中采矿业,水利,环境和公共设施管理业的人均收入增幅远超全行业平均水平.
全行业高管最高薪酬均值连续三年稳定增长态势,2020年近四成行业高管的最高薪酬均值突破百万大关,金融业高管薪酬最高达到280万,同时,金融业高管最高薪酬均值近些年均处于较高水平.此外,在上市板块和公司性质方面,2020年深市主板以及外资企业的高管最高薪酬稳居领先地位.
全行业近三年高管和员工薪酬差距系逐年增加,2020年达到薪酬差距系数为8.1.农,林,牧,渔业的高管与员工薪酬差距最大.
[股权激励篇关键发现]
股权激励篇基于2018年1月1日至2021年12月28日公开披露股权激励公告等公开资料的29家河南省A股上市公司数据,聚焦股权激励总量,激励工具,激励对象范围,激励定价,时间安排,业绩指标等方面,以期为企业探索长期激励机制提供参考.
从全行业来看,50%的样本公司向激励对象授予股票权益合计占其公司总股本的2.0%及以上,平均激励总量占总股本比例为2.5%.从证监会主要一级行业来看,制造业的激励总量占比超过全行业平均水平.
限制性股票为最普遍的股权激励工具,使用率为94%,期权工具使用率为6%.限制性股票计划的平均激励总量占总股本比例最高,达到2.57%,其定价方法主要遵循常规市价的50%.