中国社会代际流动性之变迁趋势与原因
 摘要:基于中国微观调查数据估计发现,人力资本,社会资本对劳动者获取合意就业存在显著的正向作用.社会资本在劳动者获取合意就业中的作用,相当于劳动者增加5 - 10年的教育所产生的影响.平均处理效应方法的估计结果表明,无论劳动者在寻求就业时是否运用社会资本,人力资本对合意就业获取的影响并无差异;社会资本对合意就业的作用,未因个体未观察到的特征而改变.进一步分析发现,西部地区劳动力市场上社会资本的作用,显著大于东部和中部地区.
 关键词:合意就业获取;人力资本;社会资本
 *孙三百,对外经济贸易大学国际经济贸易学院,中国社会科学杂志社,E-mail: ,通讯地址:北京市朝阳区光华路15号院泰达时代中心1号楼1211室,邮政编码:100026;本文系对外经济贸易大学研究生科研创新基金重点项目(201309)的阶段性成果;感谢匿名审稿人的宝贵修改意见,文责自负.
 一,引言
 2009年以来,金融危机引发的高失业率,成为许多国家面临的越来越严重的经济问题.虽然中国受到金融危机的冲击相对较小,但就业问题同样较为严峻.如2011年我国城镇登记失业率为4.1%,若加上尚未登记的失业人员,失业率将更高.而且近些年来,我国大学生"就业难"(2013年尤为突出)与"民工荒"问题并存,这表明我国劳动力市场上存在企业与劳动者之间的错配现象,即企业的劳动力需求与劳动者的工作需求(供给意愿)难以较好地达成一致.一方面,大量劳动者在劳动市场上搜寻着自己期望的工作,形成非自愿失业群体;另一方面,在已经就业的群体中,也会存在合意就业者(从事自己满意的工作)和非合意就业者(从事自己并不太满意的工作),而非合意就业势必影响劳动者的积极性和创造力.对企业而言,大量非合意就业者的存在,也将影响企业的运行效率.如叶仁荪等(2005)对499名国有企业员工进行问卷调查后的研究表明,工作满意度与员工离职显著负相关.如果员工不能实现合意就业,将成为潜在的非自愿型失业者,选择重新找工作的可能性较大.
 我国出现以上现象的原因,与劳动力供给结构(如大学扩招)和产业结构(劳动密集型)之间的错位有关,同样也与我国劳动力市场的完善程度有关.劳动力市场的一个重要功能在于使劳动者从事与自身技能相匹配的工作,进而提高劳动生产效率,减少劳动力供求的波动性.同时,完善的劳动力市场,应当使劳动者可以较为公平地获取合意职业,促进社会的整体职业流动,防止社会职业分层固化.然而,现实中我国劳动力市场存在多种歧视现象,如性别歧视,地域歧视,户籍歧视等.如章元和王昊(2011)基于上海的调查数据研究表明,外地农民工相对于本地工人而受到的歧视中,户籍歧视还是占主要部分.这表明不同户籍的劳动者在求职过程中难以获得公平的机会,职业的流动性较低,好工作的获取需要依赖更好的社会关系.因为这种社会关系具有代际传承性,与劳动者自身前期社会资本积累相关,这势必使得家庭背景,社会关系更好的个体更容易获取合意职业,即劳动者获取合意就业的机会不平等.那么,这种不公平程度究竟有多大,对劳动者获得合意就业的影响又如何?若要回答这些问题,则有待实证检验.
 虽然对于整体劳动力市场而言,解决失业问题提高就业率乃重中之重,而且这也是政府部门最为关心的宏观经济指标之一,但是维持劳动力市场高效运转,减少非自愿型失业同样非常重要.随着我国劳动力市场的市场化程度不断提高,劳动力自由择业,跨地域流动者越来越多.但是,劳动者获取合意就业的机会,未必因此而变得更加公平,在劳动力市场供求失衡(供大于求时)的情况下,熟人社会中社会关系发挥影响的空间更大.这方面的已有研究多数致力于分析劳动者工作满意度的影响因素,或者研究不同劳动者获取高收入①职业,就业概率等方面的决定因素,而从劳动者如何获取较满意工作这一角度进行的研究十分缺乏.实际上,由于收入,行业仅是与个人职业相关的某一方面,高收入职业,所处行业与合意职业之间存在关联,但是并非等价.分析劳动者获取合意职业的机会是否公平,是衡量劳动力市场是否完善的重要指标.而考量劳动者在劳动力市场上是否实现良好的职业匹配,合意就业当属比较恰当的综合性指标.
 我们将从劳动者如何更有可能实现合意就业这一视角出发,论证与劳动者个体有关的人力资本,社会资本因素带来的影响.
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 五,结论与政策含义
 劳动力能够公平地通过自身努力获取合意就业,对我国劳动力市场完善具有重要意义.本文基于2008年的微观调查数据,研究劳动力合意就业获取与人力资本,社会资本的关系,得出如下结论:
 (1)就全国劳动力市场而言,人力资本,社会资本对获取合意就业具有正向作用.
 这表明在我国劳动力市场上,劳动者通过自身努力,如通过教育投资于人力资本构建,有利于其获取合意就业.但是,社会资本也存在十分明显的作用.社会资本对合意就业的影响程度,相当于劳动者增加5 - 10年(基于OLS 和IV估计结果)教育的效果.这表明我国劳动力市场市场化程度有待进一步提高,以实现劳动者合意就业机会的公平.
 (2)社会资本对西部劳动力合意就业的影响,显著高于东部和中部地区.这说明在实现合意就业层面,东部和中部地区劳动力市场的市场化程度更高,即对社会资本依赖性更低.
 因此,劳动者有必要加强人力资本投资,从而在劳动力市场上更具竞争力,避免非合意就业或者失业.同时,由于社会资本对合意就业影响的存在,且其影响力度很大,我国在社会主义市场经济建设中,劳动力市场有待进一步完善体制机制,使劳动者可以公平地获取合意就业,进而增强社会职业的流动性.
 当然,本文尚存在一些不足之处,这一方面主要体现在人力资本和社会资本的度量上较为单一,难以全面反映二者对合意就业的影响;另一方面受样本变量局限,难以在样本中研究失业者或者自由职业者的行为.
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 本文收入文库时间为2014年2月.
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