Ситуационное лидерство
Ситуационное лидерство (ситуационное руководство) — это стиль управления людьми, предполагающий использование одного из четырех стилей управления в зависимости от ситуации и уровня развития сотрудников по отношению к задаче.

Теория ситуационного лидерства была разработана двумя учёными Полом Херси (Paul Hersey) и Кеном Бланшаром (Ken Blanchard). В 1960-х годах теория впервые была описана ими в книге «Management of Organizational Behavior» (1960 год)

Согласно данной модели существуют 4 стиля лидерства и 4 степени развития подчиненного.
None
стиль управления
UNK
Q327055
сотрудник
Concept
Q3754
1960 год
TIME
Q1979154
модели
Concept
Q1859321
Ситуационное лидерство
Concept
1960-01-01T00:00:00Z^^http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime
В 1960
DATE
1960-01-01T00:00:00Z^^http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime
1960
DATE
+1960^^http://www.w3.org/2001/XMLSchema#decimal
1960
NUMBER
+4^^http://www.w3.org/2001/XMLSchema#decimal
4
NUMBER
+4^^http://www.w3.org/2001/XMLSchema#decimal
4
NUMBER
point in time
point in time