パワーハラスメント
パワーハラスメント（）とは、職場内虐待の一つ。職場内の優位性を利用した、主に社会的な地位の強い者（政治家、会社社長、上司、役員、大学教授など）による、「自らの権力や立場を利用した嫌がらせ」のことである。略称はパワハラ。当初のパワハラの定義は、社会的な強者による「権力や立場を利用した嫌がらせ」のことであったが、パワハラの用途が変化しており、より広義な意味では「地位や権力」などに必ずしも対応したものではなく、上司などからのいじめに近い概念としての理解に変わってきた。

加害者は暴力を振るえば「傷害罪」や「暴行罪」、精神的に攻撃をすれば「名誉毀損」や「侮辱罪」に問われる可能性もある。民法の不法行為や労働基準法違反も成立することがある。加害者を雇用している企業がパワーハラスメントを放置した場合、職場環境調整義務違反に問われ、加害者やその上司への懲戒処分などが求められる。加害者に自覚がなく指導と思いこんでいるケースが多く、対処法としては、記録を残し、行政機関など外部への告発が有効とされる。

国際的に1993年以降、欧米諸国で法制化が行われ、日本では2001年にパワーハラスメントという言葉が提唱され、2019年にはこれを禁じる国際労働機関 (ILO) 第190号条約が制定された（2019年の暴力及びハラスメント条約）。厚生労働省によれば、典型例は、身体的な暴力、精神的なものである強迫や暴言、人間関係の切り離し、遂行できない過大な要求、程度の低いことを命じる過小な要求、私的な領域への侵害となる。影響は、法的責任やその訴訟に関わるコストだけでなく、健康被害、職場の生産性の低下による損失がある。対策には、相談窓口の設置、管理職の研究会への参加、就業規則に盛り込むといったことが挙げられる。
Q3240539
嫌がらせ
Concept
Q3240539
嫌がらせ
Concept
Q240126
いじめ
Concept
Q10372494
民法
Concept
Q158970
不法行為
Concept
Q6467194
労働基準法
LOC
Q656365
雇用
Concept
Q11495309
懲戒処分
UNK
Q2065
1993年
TIME
Q54129
国際労働機関
Concept
Q1191238
厚生労働省
ORG
Q2111958
生産性
Concept
Q8034642
就業規則
Concept
Q7236520
パワーハラスメント
Concept
Q7236520
パワーハラスメント
Concept
Q7236520
パワーハラスメント
Concept
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1993年
DATE
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