Hoje (3) pela manhã Trump comentou novamente o assunto no Twitter e escreveu que o Irã está “brincando com fogo” e ironizou que os testes mostram o quanto o país gostava ou “levava o presidente Obama a sério”. Ontem ele defendeu que o acordo com o Irã seja revisto, mas admitiu que isso será mais difícil, porque envolve outros cinco países.
Também nesta sexta-feira (3) o Departamento do Tesouro dos Estados Unidos anunciou um novo pacote de sanções contra o Irã, por conta do recente teste de míssil. Os alvos das medidas são 13 pessoas e 12 empresas e entidades iranianas supostamente envolvidas no programa armamentista de Teerã. Elas são acusadas pelos EUA de "contribuir para a proliferação de armas de destruição em massa" e de "ligações com o terrorismo".

A Hotmart está sempre desenvolvendo ferramentas para garantir mais agilidade, organização e, claro, muito mais vendas para seus Produtores e Afiliados.
O lançamento do Hotmart Club é mais uma prova desse compromisso. Orgulhosamente criamos uma área de membros gratuita, ilimitada, preparada para aumentar as suas vendas e entregar seus conteúdos de forma automática, sem taxa de adesão, sem mensalidade e sem integrações complicadas.
E ainda: com funcionalidades desenvolvidas para alavancar suas vendas e melhorar a experiência dos Produtores e Alunos.
Além de ser uma área desenvolvida para você organizar e vender seu curso online, o Hotmart Club foi pensado também para oferecer recursos responsáveis por alavancar as vendas dos Produtores.
Confira algumas funcionalidades, disponibilizadas dentro do Club, para te ajudar a vender com sucesso:
O Club Sales é um ótimo recurso gratuito para ajudar a acelerar as vendas, tanto dos Produtores quanto dos Afiliados que possuem produtos digitais cadastrados.
Essa funcionalidade permite fazer novas ofertas, além do produto digital que você já vendeu, por meio de anúncios entre uma aula e outra ou até mesmo abaixo dos vídeos durante as aulas. Assim, você lucra mais e reduz os gastos com anúncios.
Como seus alunos já compraram de você e estão dentro do ambiente de aprendizado, as chances deles comprarem um novo produto são bem maiores. É uma oportunidade incrível para oferecer o produto certo, para o público ideal, no momento mais relevante.
Outra possibilidade dentro do Club para vender mais é com o Hotmart PlayBox. Ainda não conhece? Calma que a gente te explica.
Inédita no mercado digital, essa ferramenta integra seu checkout ao player de vídeos. Em outras palavras, é possível oferecer o produto perfeito justamente quando sua audiência está mais engajada com você: enquanto eles assistem aos seus vídeos. Para saber mais sobre, clique aqui.
O Dripping, mais uma ferramenta desenvolvida pela te ajudar nas vendas, permite mostrar uma página de anúncios para os estudantes a partir de uma data predefinida (em quantidade de dias ou em um dia específico).
Assim, você consegue mostrar um novo produto no momento que entender ser o ideal. Por exemplo, se você oferece um curso ensinando como tocar violão, pode oferecer um eBook falando sobre os tipos de violões e como escolher o modelo ideal, no momento exato que o conteúdo abordar esse tema.
Os Módulos Extras Pagos são excelentes alternativas para criar ofertas de produtos para quem já é seu aluno.
Essa ferramenta permite que os Produtores ofereçam materiais, além do produto principal, que podem ser cobrados separadamente. Existe também a opção de módulos gratuitos para quem deseja gerar engajamento com seu público ou gerar “iscas” para oferecer um produto pago posteriormente.
Conhecida também como One-Click Buy, a compra com um clique é um recurso valiosíssimo do Club para os Produtores que desejam criar novas ofertas na área de membros.
A ideia é simples: ao invés de seus compradores preencherem todos os dados novamente, ao efetuar a compra de um novo produto no Hotmart Club, basta um clique para finalizar a nova aquisição. Lembrando que o cartão de crédito já deverá ter sido utilizado anteriormente!
O Hotmart Club também foi pensado na vivência dos alunos dentro da plataforma, afinal de contas, não adianta nada vender muito se a área de membros não é agradável para seus estudantes, concorda?
Separamos alguns recursos disponíveis no Club que vão dar a melhor experiência a quem assiste suas aulas.
Outra vantagem incrível do Club é possuir um player de vídeo próprio. Se levarmos em conta que o consumo de vídeos na internet está crescendo absurdamente, pensar na tecnologia que garante a transmissão desse tipo de conteúdo é fundamental, ainda mais se você oferece curso digital.
O Player de Vídeo do Hotmart Club possui diversas funcionalidades que vão facilitar (e muito) a vida dos Produtores e também dos estudantes. Confira abaixo as principais:
Notas no próprio player, assim seus alunos podem anotar as informações mais relevantes durante o curso;
Para melhorar ainda mais a experiência dos estudantes dentro da plataforma, o Club Templates traz uma nova forma de interação e valorização do seu conteúdo.
Sua interface foi desenhada para trazer o que há de mais moderno em usabilidade, ajudando a aumentar o acesso aos seus vídeos e engajamento com seu produto. Além disso, sua configuração é bastante simples, sem mistérios. Com poucos cliques, você configura a área de membros para torná-la mais atraente para seus usuários.
Com o Club Quiz, você define uma nota mínima, em porcentagem, que seus estudantes devem conquistar para concluir o quiz em cada módulo.
Dessa forma, seus estudantes poderão descobrir como estão se saindo durante o curso e você conseguirá traçar melhor o perfil de seus compradores. Outra possibilidade é liberar o certificado para o Aluno somente após a conclusão do quiz com a nota mínima, ajudando a gerar mais credibilidade para o seu curso.
Já a Certificação Pública é outro recurso para valorizar o relacionamento com seus alunos. Ao concluir seu curso, os alunos poderão compartilhar o certificado em outras plataformas para comprovar o conhecimento adquirido e, quem sabe, ajudar na conquista do emprego dos sonhos.
Com a Certificação Pública, os Produtores ganham mais relevância no mercado e os estudantes mais valor.
Desenvolvido para se adaptar a qualquer dispositivo, o Club é também customizável e, assim, permite que você escolha o seu domínio, deixe a página com suas cores e sua marca, além de determinar a data da entrega dos conteúdos, que podem ter formatos diversos.
A área de membros da Hotmart é ilimitada tanto para número de pessoas quanto para quantidade de conteúdo cadastrado e é preparada para que você organize suas aulas em módulos.
O Hotmart Club permite integração com o Google Analytics para que você receba diversas informações sobre os acessos e fluxo de navegação dos alunos.
Você também pode fazer uma lista completa dos seus alunos, ver quantas pessoas já compraram o seu produto, pesquisar por algum membro específico e importar um documento com informações gerais sobre todos aqueles que estão acompanhando o seu curso.
Você pode, ainda, ver todas as informações relacionadas às vendas de seu produto e acompanhar seus resultados com filtragem por dia, mês ou durante um período específico.
O Programa de Afiliados da Hotmart possui milhares de profissionais capacitados para divulgar o seu curso e permitir que o seu conteúdo chegue cada vez mais longe. Você determina o valor de comissão para cada venda e pode escolher também quais parceiros vão te ajudar nesta distribuição.
Com o HotPay, sistema de pagamentos exclusivo da Hotmart, é possível vender seus produtos para qualquer pessoa do mundo, seja qual for a moeda utilizada por ela para efetuar o pagamento. Você pode até mesmo criar uma área de membros em outros idiomas para aumentar o seu alcance e fazer mais vendas.
A fim de proporcionar uma experiência completa em qualquer dispositivo, a interface do Club é 100% responsiva e garante uma experiência de navegação completa e sem reduções.
Desta forma, você proporciona muito mais flexibilidade para aqueles que acessarem sua área, de qualquer lugar e a qualquer hora.
Este post foi originalmente escrito em fevereiro de 2016 e atualizado para conter informações mais completas e precisas.

A semana de 40 horasAs melhores informações sobre tecnologia para Recursos Humanos e Departamento Pessoal – Blog da LG lugar de gente A semana de 40 horas
No momento em que os níveis de emprego mostram uma vigorosa recuperação, o Partido dos Trabalhadores decidiu comprometer-se com a redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais, objeto de uma proposta de emenda constitucional em tramitação na Câmara. O tema foi incluído entre as diretrizes de governo do partido e, supostamente, de sua candidata à Presidência, Dilma Rousseff.
Ora, como empresários têm declarado, as contratações têm aumentado, mas não se espera que os índices de emprego na indústria, por exemplo, voltem aos níveis pré-crise antes de 2011. Presume-se que, neste meio tempo, não haja um aumento substancial de custos de mão de obra em razão direta da diminuição da jornada de trabalho ou da concessão de outros pretensos benefícios aos trabalhadores.
Com o uso de equipamentos mais modernos e a adoção de processos automatizados, muitas empresas ganharam em produtividade e empregos foram perdidos para sempre, reconhecem os empresários, mas milhões de outros poderão ser criados com a expansão sustentada da economia. Com o crescimento da demanda agregada, postos de trabalho se multiplicarão não só na indústria, mas no setor de serviços, que se tem revelado mais dinâmico sob esse aspecto. Este será o resultado de novos investimentos na construção civil, na ampliação e melhoria da infraestrutura, na abertura de novas fábricas, centros de distribuição e de vendas, bem como na prestação de serviços em geral.
Onerar ainda mais a contratação de pessoal é uma estupidez, tanto mais gritante em uma etapa em que o País se ressente, em algumas áreas, de falta de mão de obra qualificada. Mais do que nunca, o maior desafio diante do Brasil atualmente é o fortalecimento de seu capital humano. Este ainda é parco no País e, na concepção moderna, o seu papel é tão decisivo para o crescimento econômico quanto a adoção de novas tecnologias.
Pode-se entender por que a redução da jornada é um tema tentador para as esquerdas. No século 19, a jornada de 8 horas, em 6 dias de trabalho por semana, foi a palavra de ordem de movimentos marxistas ou social-democratas. Há décadas, contudo, essa reivindicação foi atendida pelos países democráticos, que foram além dos regimes ditos socialistas e instituíram a semana inglesa e a folga aos sábados.
Hoje em dia, diminuir a jornada, para todas as categorias de trabalhadores, com o objetivo de proporcionar mais empregos, é uma falácia. Na França, onde as horas semanais de trabalho full time foram legalmente diminuídas para 40, o que se verifica é que, na prática, os empregados trabalham, em média, mais do que isso. Com uma taxa de desemprego ancorada em 10% da população economicamente ativa do país, até os mais radicais deixaram de lado propostas para cortar ainda mais o número de horas trabalhadas, o que não geraria empregos e só atuaria em detrimento da competitividade dos produtos franceses.
No caso do Brasil, o que é necessário é uma atualização da legislação trabalhista, não para revogar direitos de empregados com carteira assinada, mas para permitir a inclusão de milhares de pessoas sem amparo legal que subsistem em um vasto mercado informal. Trata-se de reconhecer a realidade das condições de emprego em uma economia de mercado moderna, que extrapola dispositivos arcaicos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Assim como a reforma previdenciária, este é um tema que terá obrigatoriamente de ser enfrentado, de maneira séria e responsável, com vistas ao futuro do País. Se os dirigentes do PT imaginam que podem atrair votos para seus candidatos com tal proposta, vão bater com a cara na parede. Esse engodo não seduzirá aqueles que a custo conquistaram vagas nas empresas, não interessa aos que estão desempregados à espera de uma melhoria do mercado e, muito menos, aos milhões de jovens que ingressam anualmente no mercado de trabalho.
A apresentação da PEC de redução da jornada de trabalho já representou, em si, um retrocesso. Transformá-la em bandeira eleitoral é um desatino.

Home office definitivo: quais cuidados tomar antes de aderirAs melhores informações sobre tecnologia para Recursos Humanos e Departamento Pessoal – Blog da LG lugar de gente Home office definitivo: quais cuidados tomar antes de aderir
A adoção do home office definitivo está nos planos da sua empresa? Com a pandemia de covid-19, muitas empresas adotaram o modelo e verificaram que é possível manter suas atividades, produtividade e engajamento dos colaboradores. No entanto, a que é preciso estar atento antes de aderir ao modelo de trabalho remoto definitivamente?
Para Luciana Gouvêa, Sócia da Área Trabalhista do Melo Campos Advogados, as empresas precisam acompanhar de perto as mudanças na legislação trabalhista acerca do tema. A Medida Provisória nº 927, por exemplo, que havia sido editada em março deste ano e previa a flexibilização do contrato de trabalho para a adequação ao trabalho remoto, caducou em julho.
Apesar da proposta da MP 927 ter caducado na Plenária, adotar o home office ainda é um mecanismo viável para a proteção dos empregados e uma medida de saúde e segurança coletiva. De acordo com Luciana, sua aplicação segue a critério da empresa e da anuência do empregado.
Sem o suporte da MP 927, Luciana explica que as empresas que optarem pelo home office como modelo definitivo devem estar atentas às disposições previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Isso exige a realização de um aditivo contratual prevendo as condições do trabalho remoto, por isso, a especialista recomenda atenção a alguns detalhes específicos. Confira quais são eles:
A advogada ressalta o contato entre colaborador e empresa como um dos detalhes legais relevantes desse modelo. Segundo ela, a Medida Provisória previa que o tempo de uso de aplicativos e programas de comunicação fora da jornada de trabalho normal não constitui tempo à disposição, regime de prontidão ou de sobreaviso, exceto se houvesse previsão em acordo individual ou coletivo.
Sendo assim, dentro do modelo de home office definitivo, esse é um ponto que precisa estar bastante claro. “É aconselhável que as empresas reforcem as recomendações para que os empregados evitem o envio de e-mails e mensagens por meio de aplicativos fora da jornada de trabalho. Essa medida poderá mitigar os riscos de horas extras nesse sentido”, pontua.
Outra disposição legal importante diz respeito à responsabilidade das companhias no que tange à estrutura física e ergonômica do funcionário em teletrabalho. Isso se estende inclusive para fins de caracterização de acidentes e doenças do trabalho.
“A responsabilidade das empresas pelo ambiente de trabalho do empregado que presta serviços remotamente é a mesma que lhes recai em relação àqueles que prestam serviços em suas dependências físicas”, explica Luciana.
Dessa forma, a advogada destaca a importância de a empresa estar atenta a esses cuidados tanto por meio do fornecimento de equipamentos como com o controle de riscos e a prevenção de acidentes por meio de programas internos.
“Implementando-se o home office definitivo, é aconselhável que a empresa se preocupe com a ergonomia dos empregados, fornecendo a estrutura necessária ao trabalho como mesa e cadeira, além de outras orientações que visem reduzir a possibilidade de doenças e acidentes de trabalho”, esclarece.
As possibilidades criadas por essa abertura ao trabalho fora das dependências da empresa vão além do conceito simplista do home office. É o que explica Cezar Taurion, Presidente de Estratégia e Inovação da Cia Técnica, ao apresentar o conceito de “work anywhere”.
“O trabalho passa a ser feito onde a pessoa está e não mais em um local específico para onde ela terá que se deslocar. O trabalho, portanto, não será 100% home office e nem 100% nos escritórios. Será um modelo híbrido em que alguns funcionários estão no escritório, enquanto outros trabalham em casa ou em outro lugar”, afirma.
Na avaliação de Cezar, o potencial de ganho para empresas e colaboradores nesse formato é ainda maior do que imaginado se for aplicado corretamente. Para ele, o novo modelo, se usado de forma adequada, promete:
Mais flexibilidade individual e melhores experiências para os funcionários: balancear vida pessoal e profissional.
Mesmo assim, é necessário entender que as possibilidades criadas pelo home office definitivo também são acompanhadas de novos desafios. Para Cezar, esses obstáculos estão além da adesão de novas tecnologias.
Nesse ponto, o especialista ressalta que as organizações terão que evoluir para definir meios de manter a motivação, o engajamento e a cultura organizacional em um ambiente híbrido.
“Novos padrões de comportamento em como atuar e conduzir reuniões e sessões virtuais terão que ser implementados. Os horários terão que ser flexíveis e isso vai implicar em mudanças na legislação. Os escritórios serão redesenhados e as práticas de relacionamento da empresa com seus colaboradores serão revistas. Os métodos de avaliação e gerenciamento terão que ser redesenhados. Os gestores terão que ser reeducados para gestão remota”, detalha.
Cezar Taurion prevê que, na medida em que cresce a necessidade de tornar o acesso remoto mais fácil, aumenta-se também o risco. “É urgente a adoção de tecnologias de cibersegurança, pois as vulnerabilidades e pontos fracos aumentam. Também é essencial tornar todo o ambiente de sistemas acessível ao trabalho remoto. Isso demanda uso mais intenso de infra como computação em nuvem e integração entre sistemas”, pontua.
Luciana acrescenta sobre a importância de aumentar a atenção das organizações aos riscos inerentes do uso de equipamentos pessoais para atividades relacionadas ao trabalho. “Caso as empresas entendam por conceder essa autorização, é recomendável que estabeleçam mecanismos mais efetivos de guarda e segurança da informação em relação ao empregado que utilizar dispositivos particulares para atividades de trabalho no home office, além de ajuste em relação a aluguel mensal pela utilização, o que pode estar contemplado na política a ser desenhada”, explica a especialista.
De todo modo, a advogada destaca que cláusulas de controle de pirataria e segurança da informação não afastam a responsabilidade da empresa em relação aos atos praticados por seus empregados.
“Ainda que se possa responsabilizar judicial e extrajudicialmente o empregado, via ação de regresso, não se elide a responsabilidade da empresa, que fatalmente será acionada caso detectado algum incidente de pirataria ou de vazamento de dados”, alerta.