1º exemplo: a data base do setor metalúrgico é o dia 1º de setembro de cada ano.
Nesse caso, a indenização do art. 9º será devida ao empregado que for desligado no mês de agosto (30 dias que antecede setembro). Porém, um empregado com 5 anos de empresa foi desligado no dia 17/07/2019, com aviso prévio indenizado. Devido ao tempo de empresa, ele terá direito a um aviso prévio de 45 dias (30 dias fixos + 3 dias a cada ano de trabalho). Devido aos 45 dias de aviso prévio, a data projetada do desligamento será 31/08/2019, portanto, o desligamento recairá sobre o mês que antecede a data base, sendo devido o pagamento da indenização. Veja que o último dia do empregado foi na competência 07/2019, mesmo assim ele terá o direito ao recebimento da indenização em razão da projeção do aviso prévio indenizado.
2º exemplo: um empregado, com o mesmo tempo de casa do exemplo anterior (5 anos), foi desligado no dia 22/07/2019 com o aviso prévio indenizado.
A projeção do aviso prévio será até dia 04/09/2019, caso em que não seria devido o pagamento da indenização, uma vez que a data de desligamento recairia sobre o mês da data base. Apesar de não haver indenização do art. 9º, o empregado desligado fará juz a receber as diferenças salariais sobre a quitação, com base no que ficar acordado com relação ao reajuste da categoria.