A gestão é uma área de intervenção das profissões de saúde, com uma grande importância estratégica e primordial para a eficiência da resposta dos serviços e das equipas de qualquer unidade de saúde. Nas equipas multidisciplinares destas unidades, os gestores constituem uma estrutura fundamental para a garantia da qualidade dos cuidados de saúde prestados à população.
No contexto atual, o desenvolvimento de competências dos gestores, enquanto profissionais habilitados técnica e cientificamente para responderem com rigor, eficiência e eficácia aos desafios que lhes são colocados aos vários níveis da sua atuação (prevenção, promoção e reabilitação), é um investimento económico e social com benefícios, não só individuais, mas, acima de tudo, organizacionais.
No momento que a Saúde atravessa, devemos construir um entendimento que reconheça a importância dos gestores nos cuidados de saúde. A qualidade e a segurança dos cuidados prestados aos cidadãos estão diretamente relacionadas com a qualidade da prática de uma gestão eficiente. Assim sendo, torna-se fundamental desenvolver competências de gestão para que os profissionais de saúde assumam a liderança que o seu papel determina.
Disponibilizar um sólido quadro concetual que permita a apropriação da especificidade da gestão das organizações prestadoras de cuidados de saúde;
Desenvolver competências no domínio do diagnóstico, planeamento, liderança e mudança organizacional no setor da saúde;
Desenvolver competências na operacionalização e aplicação de ferramentas de gestão capazes de potenciar a eficiência e eficácia das diferentes tipologias de serviços/unidades.
Experiência como profissional de saúde – 1 ponto por cada ano completo (máx. 10 pontos); 2. Exercício em funções de gestão (Gestor de topo, intermédio ou operacional; Adjunto do Gestor de serviço/departamento; substituição do Gestor de serviço/departamento pelo período superior a 1 ano, coordenador de unidades funcionais em CSP ou outros) – 1 ponto por cada ano completo (máx. 5 pontos); 3. Projetos/comissões na área da saúde – 1 ponto por cada projeto/comissão (máx. 5 pontos).
Em casos de empate, serão aplicados os seguintes critérios de desempate, de forma cumulativa: 1. Tempo superior em funções de gestão; 2. Tempo superior de experiência profissional; 3. Idade superior
Avaliação contínua (assiduidade, participação, atitude e trabalhos individuais de teor a definir e com carácter obrigatório) – 30 %