Técnicas de seleção de RH
Postado por Cheiza Cristine em fevereiro 26, 2015
Nos anos que trabalhei em empresas posso afirmar que ao falar de RH dentro de uma empresa necessita-se de um esclarecimento minucioso, tanto para empresa de como aplicaremos as técnicas, quanto para o candidato que se submeterá a seleção.
As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais dos candidatos através do estudo rápido de seu comportamento. Uma técnica eficaz de seleção deve ter algumas características, como rapidez e confiabilidade, também precisa ser capaz de predizer o comportamento do candidato no cargo e se será capaz de executar tarefas que propõe a vaga. Na pratica se escolhe mais de uma técnica de seleção para cada processo de seleção sendo na maioria das vezes:
- Provas de conhecimento ou de capacidade;
Estes testes dependem do tipo de seleção e tipos de cargos a serem ocupados pelos candidatos. Se for a nível operacional de muitas vagas, pode-se fazer uma entrevista coletiva para peneirar os que tem o perfil que a empresa necessita e os que não se enquadram. Já por exemplo em uma vaga para gerência de uma grande empresa necessita-se de uma bateria de testes onde enquadram-se testes de personalidade, entrevistas, avaliação psicológica entre outras, dependendo do nível do cargo a seleção pode demorar vários dias, se não semanas. Além disso, o Psicólogo não baseará somente na seleção para a escolha, mas em itens do currículo que podem provocar a efetivação do cargo por pontuação. Como análise de dados pessoais, escolares, experiências em cargos e salários.
Podemos concluir que o Psicólogo que responsabiliza-se em fazer uma seleção de pessoas necessita ser amplamente profissional, com uma base teórica e prática com amplitude pois irá direcionar itens fundamentais a uma empresa, o objetivo do processo de seleção de pessoal é escolher o candidato com melhores conhecimentos e habilidades para desempenhar determinado cargo, deste modo o contratante pode olhar para o novo contratado como uma peça valiosa no processo de crescimento da empresa. Nos próximos textos discutiremos a introdução a gestão por competência e como o Psicólogo trabalha neste meio.