ATPS Comportamento Oganizacional - Monografias - 3737 Palavras
Páginas: 15 (3737 palavras) Publicado: 3 de maio de 2015
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIAN – UNIDADE 3
TIAGO SANTIAGO FURUTA RA 1570190588
CAROLINA LACERDA DA SILVA	RA 1299111543
PRISCILA DA SILVA OLIVEIRA RA 1564229165
LETICIA FERREIRA DA SILVA RA 1564232119
CINTIA BARBOSA FERREIRA RA 1581970072
PALLOMA DALMASO DE MELLO RA 1379744038
LILIANE MATIAS DA SILVA RA 1564231517
Trabalho Semestral apresentado ao curso deAdministração da Universidade Anhanguera de São Paulo – UNIAN – Unidade 3 requisito à obtenção de aprovação avaliativa bimestral.
Orientador (a): Marcia Michelotti Sampaio
PALLOMA DALMASO DEMELLO RA 1379744038
Trabalho Semestral apresentado ao curso de Administração da Universidade Anhanguera de São Paulo – UNIAN – Unidade 3 requisito à obtenção de aprovação avaliativa bimestral.
Santo André, ____ de ______________de 2015.
UniversidadeAnhanguera de São Paulo – Santo André – Unidade 3
QEC Consultoria Ltda. – Qualidade e Credibilidade Consultoria Ltda.
A QEC Consultoria Ltda. É uma empresa que visa ajudar as pequenas, médias e grandes empresas a criar, desenvolver, aprimorar e controlar, através de métodos administrativos, os seus investimentos ou negócios.
Pesquisa Individual Carolina
LiderançaSobre liderança entendo que ao longo dos tempos ela foi si modificando.
No começo avia uma liderança clássica, essa si identificava pela pessoa ter autoconfiança, desejo de poder, honestidade entre outras qualidades, mas nessa época ainda não si usava identificar um líder pelo seu comportamento.
Depois da clássica veio abordagem para identificar foi através dos comportamentos e estilos.
Nessafase o líder levava em conta as necessidades dos liderados.
Após teve a abordagem para contingencial essa para se identificar era usava as características do líder e de tudo a volta, com essa abordagem si ressalta o papel de liderança para incentivar os resultados.
Entre as lideranças existe a liderança transformacional e a transacional.
Na transformacional e uma liderança que e visada a necessidadedos lideres e dos liderados, nessa o líder escuta os liderados para resolver os problemas e realizar as metas para que os liderados trabalhem para o bem de todos.
Já na liderança transacional existe uma relação líder liderança com base nos contratos. Nesse tipo de liderança o que vigora e o interesse individuais
É uma visão que visa compreender todos os sistemas, podendointerferir e analisar.
Ela si faz pela necessidade de identificar as ligações dos sistemas para melhor entendê-lo.
Maiêutica é um modo que Sócrates desenvolveu para fazer análise filosófica, nela si visa o autoconhecimento de si mesmo.
Na maiêutica fazemos perguntas e vemos as respostas já analisamos na mesma hora ,para poder obter a verdade ou uma contradição de que foi declarado.
Sites:www.scielo.br
pt.wikipedia.org/wiki/Pensamento_sistêmico
Filosofardofilosofia.blogspot.com.br
Pesquisa Individual Leticia
Liderança é a atuação de liderar, conduzir um grupo de massa transformando-os numa equipe que trabalham para atingir resultados.
Um líder tem como função motivar, ser o espelho para os liderados, Influenciando-os.
Liderança está ligada a um indivíduo que se...
...demonstra um desvio de comportamento na organização;ao invés de se reunir com seu sócio, para tentarem em meio a queda deste faturamento verificar onde está o problema e solucioná-lo,prefere culpar seu sócio por esta queda. João Maria Lourenzão,o outro sócio,também começa a culpar sua sócia por esta queda.Ele a culpa por não participar da administração,se preocupando muito com a parte de banho e tosa e esquecendo da parte administrativa. Podemos observar que o desvio de...