Tipos de problemas de conflito – Computador
Tipos de problemas de conflito
Cerca de 85 por cento das demissões no local de trabalho podem estar relacionadas a conflitos, entre funcionários ou funcionários e supervisores, de acordo com o site Leadership-And-Motivation-Training. Em pequenas empresas onde a função de cada funcionário pode ser vital para o sucesso da operação, o conflito pode ser especialmente prejudicial. Para ajudá-lo a evitar o impacto prejudicial do conflito em seu local de trabalho, você deve estar ciente dos possíveis problemas de conflito.
Os membros da sua equipe podem ter estilos de trabalho contrastantes que são incompatíveis. Por exemplo, uma pessoa pode se concentrar em realizar uma tarefa da maneira mais rápida e eficiente possível, enquanto outra é mais metódica. Além disso, um trabalhador pode querer seguir regras e procedimentos estabelecidos, enquanto outro pode valorizar o pensamento "fora da caixa" e tentar encontrar novas maneiras de fazer as coisas
Diferenças culturais e de gênero
As diferenças culturais podem influenciar o modo como as pessoas se dão bem em um ambiente de trabalho. Um trabalhador que nasceu em outro país pode ter dificuldade em ser aceito em uma força de trabalho onde todos são de uma determinada área geográfica. Uma funcionária pode ter dificuldade de se encaixar em uma cultura de trabalho tradicionalmente masculina, como um canteiro de obras ou um corpo de bombeiros.
Sua personalidade pode entrar em conflito com a de seus funcionários, o que pode criar conflito. Como empresário, você pode ser altamente assertivo e possuir uma mentalidade de "empreendedor". No entanto, seu secretário de estoque ou contador pode ser mais reservado e tende a se concentrar em simplesmente completar suas tarefas a cada dia. Como resultado, sua natureza agressiva pode ser interpretada como excessivamente mandona ou agressiva.
Recursos limitados podem causar conflitos no local de trabalho, especialmente em pequenas empresas que operam com orçamentos apertados. Compartilhar escritórios apertados ou ter que esperar para usar a única copiadora ou impressora do escritório pode causar atrito. Ambientes de negócios que trabalham com prazos apertados, como agências de publicidade, podem aumentar a tensão.
A comunicação deficiente pode resultar em conflito no local de trabalho em pequenas empresas. Espera-se que os funcionários de pequenas empresas executem uma variedade de tarefas. Se você, como proprietário de uma empresa, não tem certeza de indicar quem deve fazer o quê, isso pode criar confusão entre seus funcionários. Isso pode resultar na duplicação do trabalho ou na negligência de uma tarefa específica, o que pode resultar em conflito.