Trabalhadores' Advogados de Compensação - Keches Law Group
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Advogados de Compensação de Trabalhadores ao serviço de todo Massachusetts
O Keches Law Group foi fundado em 1986 como uma empresa de remuneração de trabalhadores com apenas três advogados especializados em ferimentos. Trinta anos depois, o escritório tem mais de trinta e cinco advogados em seis escritórios de Massachusetts e Rhode Island, cada um deles bem equipado para ajudar os clientes e suas famílias a obter a indenização que merecem após uma lesão relacionada ao trabalho.
O Keches Law Group foi o que teve mais acordos de compensação dos trabalhadores de qualquer escritório de advocacia em Massachusetts em 2018, incluindo o maior em $1.4 Milhões.
Os advogados especializados e experientes da Keches Law Group sabem que todo trabalhador ferido se preocupa em obter cuidados médicos adequados, pagar por esses cuidados além de outras despesas de vida, e ter um emprego para o qual voltar uma vez recuperado de seu ferimento. Ninguém planeja - ou mesmo espera - se machucar no trabalho, e estar fora do trabalho, lidar com um ferimento, e tentar enfrentar uma seguradora que tenha negado seu sinistro é talvez a coisa mais estressante que você pode experimentar como trabalhador.
Os advogados da Keches Law Group trabalham em uma rígida política de remuneração: nunca lhe será cobrado um honorário. Se você ganhar sua reivindicação, a empresa de seguro de compensação dos trabalhadores paga por seus honorários legais. Se o seu caso for resolvido, a taxa será deduzida do acordo.
Mais de $1 Bilhões de won em Verditos e Assentamentos
Lutamos muito por trabalhadores feridos e nossos resultados falam por si mesmos. Dê uma olhada em algumas de nossas vitórias passadas aqui.
Não lhe custa absolutamente nada falar com um advogado para uma consulta sobre seu caso. Os advogados do Keches Law Group estão disponíveis sete dias por semana, em todas as horas do dia, prontos para fornecer consultas gratuitas, para informá-lo de seus direitos e para discutir como nossos advogados podem lhe ajudar. Mesmo que a seguradora esteja pagando sua reivindicação, negações ou contas médicas podem vir a qualquer momento após um acidente de trabalho, mesmo anos depois. Um advogado do Keches Law Group pode ajudá-lo a descansar com a certeza de que você terá uma assistência competente caso algum dia surja um problema. Ligue hoje para o Keches Law Group no número 617-898-0808 para sua consulta gratuita.
Lei de Compensação dos Trabalhadores de Massachusetts
Em Lei de Massachusetts, c.152é necessária uma remuneração dos trabalhadores para cada empresa e/ou organização.
Qualquer trabalhador que fique ferido ou doente do trabalho por causa de um incidente que ocorre dentro do gama do local de trabalho é elegível para benefícios. O Departamento de Acidentes Industriais (DIA) supervisiona a administração da lei de indenização dos trabalhadores no estado de Massachusetts. Se Qualquer reclamação de trabalhadores feridos é negada, o Departamento de Acidentes Industriais tratará de quaisquer disputas.
Os benefícios de remuneração dos trabalhadores estão disponíveis para trabalhadores que foram feridos no trabalho e não podem voltar ao trabalho. Ela está disponível para os trabalhadores feridos a fim de obter salários semanais que foram perdidos por incapacidade total ou parcial. WA compensação dos orkers também cobre quaisquer custos médicos e despesas de reaprendizagem profissional (recolocação de trabalhadores feridos no mercado de trabalho). Alguns outros benefícios incluem benefícios por morte e despesas funerárias.
É fortemente encorajado que um trabalhador ferido procure aconselhamento jurídico. Embora os trabalhadores feridos pode receber os benefícios da remuneração dos trabalhadores, isso não significa que o processo seja fácil. Ter uma experiência advogado de compensação dos trabalhadores para ajudar a guiá-lo através do processo é extremamente útil.
Você foi ferido no trabalho?
Os trabalhadores enfrentam uma variedade de riscos perigosos durante o trabalho todos os dias. Algumas lesões comuns relacionadas ao trabalho que resultam em tempo fora do trabalho incluem:
Levantamento de ferimentos e dores nas costas
Acidentes resultantes de queimaduras
Que passos devo tomar para receber meus benefícios?
As medidas que você toma imediatamente após seu ferimento são cruciais para resolver o pedido de indenização de seus trabalhadores de forma rápida e tranqüila:
Procurar tratamento médico apropriado.
Obter os nomes e informações de contato de qualquer testemunha.
Relate por escrito o prejuízo a seu empregador.
Contate um advogado do Keches Law Group para saber mais sobre seus direitos e caminhar através dos próximos passos.
As companhias de seguro de indenização dos trabalhadores podem negar reclamações por quase qualquer razão. Algumas das razões mais comuns são também as mais fáceis de evitar. Você pode evitar recusas e ajudar a garantir o pagamento imediato, consultando um médico e relatando o ferimento ao empregador o mais rápido possível.
Há três avenidas para benefícios semanais por invalidez1) Deficiência Total Temporária, 2) Deficiência Parcial Temporária, e 3) Benefícios por Deficiência Permanente e Total.
Benefícios da Incapacidade Total Temporária (Seção 34)
O número total de semanas de indenização para um funcionário ferido quem não pode exceder 156 semanas ou 3 anos. Durante cada semana, o funcionário ferido será indenizado por 60% de seu salário semanal médio antes da injúria.y, mas não mais do que a taxa máxima de compensação semanal.
Os benefícios por morte estão disponíveis para aqueles que perderam um membro imediato da família devido a uma lesão ou doença relacionada ao trabalho. O cônjuge e/ou filho sobrevivente de um trabalhador que tenha passado pode receber 60% do salário semanal médio.
É importante saber que a remuneração dos trabalhadores não paga para dor e sofrimento. Pode-se receber aditibenefícios se a dor de uma lesão física levar a um distúrbio mental.
Outras Perguntas Mais Frequentes sobre Remuneração dos Trabalhadores:
Como posso apresentar um pedido de indenização aos trabalhadores?
O que é um assentamento e quanto tempo eles levam?
Meus benefícios podem ser descontinuados a qualquer momento?
Posso usar meu próprio médico?
Quais são os ajustes do Custo de Vida?
Meu empregador pode me forçar a voltar ao trabalho?
O que é Conciliação? O que acontece durante uma conferência? Como funcionam estes processos?
O que devo saber sobre o comparecimento a consultas médicas?
Posso Receber Tratamento Contínuo?
Por quanto tempo tenho direito a receber benefícios de remuneração de trabalhadores/benefícios médicos?
Quem e o que a remuneração dos trabalhadores cobre?
Quanto custa contratar um advogado de compensação dos trabalhadores?
Trabalho leve - O que isso significa?
Se você ainda pode processar a compensação dos trabalhadores?
Como apresentar uma reclamação anônima à indenização dos trabalhadores?
Para que você pode arquivar se você estiver ferido por mais de 5 dias?
E se a Companhia de Seguros de Remuneração dos Trabalhadores do Empregador entrar em contato comigo?
Quanto tempo leva após o ferimento para receber os benefícios da indenização dos trabalhadores?
A companhia de seguros continuará a pagar minhas contas médicas depois que o caso for resolvido?
Posso Receber Tanto Benefícios de Compensação do Trabalhador como Benefícios da Previdência Social?
Um empregado pode receber benefícios de indenização se ele não estava no local de trabalho no momento do acidente?
Se eu tenho um pedido de indenização dos trabalhadores do passado, posso contratar um advogado?
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O que é o Formulário 108?
Quais são os requisitos para a elegibilidade da remuneração dos trabalhadores?
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Você tem um pedido de indenização se um funcionário morre enquanto trabalha?
A compensação dos trabalhadores só cobre minhas contas médicas?
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Você pode se candidatar ao Seguro Desemprego após um Acordo de Compensação Trabalhista?
Se a indenização dos trabalhadores negar mais fisioterapia e eu perder a função permanente por causa disso, eu tenho uma ação judicial?
Estamos aqui para ajudar. Ligue ou nos envie um e-mail hoje para que possamos trabalhar para você: 617-898-0808