A legislação russa visa protegerdireitos e liberdades dos cidadãos. O direito ao trabalho é garantido pela Lei Básica do país - a Constituição. O documento principal nesta área é o Código do Trabalho, que define a relação entre o empregador, por um lado, e os empregados, por outro. O registro das relações entre eles ocorre através da celebração de um contrato especial, chamado contrato de trabalho.
O Código estabelece os conceitos básicos quedeve estar neste documento. Assim, as partes de um contrato de trabalho são, em primeiro lugar, um empregador e um empregado. No texto do contrato para abreviação, eles são chamados dessa maneira. Por conseguinte, a primeira parte é o empregador. Com a assinatura do documento, ela assume vários deveres em relação ao segundo participante e também recebe vários poderes.
Conteúdo do contrato de trabalho: seções principais
Um empregador pode ser uma entidade legalrepresentada pelo chefe da empresa, bem como um indivíduo, por exemplo, um empresário individual, a quem a lei concede tal direito.
Como parte contratante, um indivíduo que contrata um empregado também pode atuar como contratado, por exemplo, para cumprir as obrigações de um motorista pessoal, cozinheiro, jardineiro e afins.
O emprego é realizado ao atingirum candidato de dezesseis. Seu estado de saúde deve permitir-lhe cumprir suas obrigações contratuais. Como exceção, uma criança de quatorze anos também pode atuar como segunda parte em um contrato de trabalho, com a permissão por escrito de um dos pais ou pessoas que cuidam dele.
Seções do contrato são estritamente definidaspor lei. Sua lista completa é fornecida abaixo. Sem falhar, ambas as partes do contrato indicam no texto informações completas sobre si mesmas, em particular, o nome, endereço e outros dados. Eles podem ser os seguintes:
localização do local de trabalho;
especialização de funcionários;
esclarecer os direitos e obrigações das partes em relação umas às outras;
a data exata da rescisão do contrato, no caso de emprego temporário;
seção financeira, que determina o tamanho, forma e procedimento para pagamento do trabalho realizado, bem como outros pagamentos.
Além disso, tais acordos podem conter cláusulas sobre responsabilidade por descumprimento de obrigações assumidas voluntariamente.
Direitos e obrigações gerais como empregadore o empregado está listado na legislação, e a especificação dessas provisões é realizada sob um contrato específico. Recomenda-se a elaboração de um contrato de trabalho com a participação direta de um advogado, porque muitas vezes ao se candidatar a um contrato de trabalho padrão é usado sem levar em conta as especificidades da organização. Isso pode levar a uma violação impune das obrigações.
Ao contratar uma parte para um contrato de trabalhoeles estão interessados ​​em uma execução estrita e precisa, porque tanto o processo produtivo na empresa quanto o montante de renda de cada funcionário dependerão dele. A importância deste documento para a pessoa contratada é geralmente difícil de superestimar, porque a proteção legal no tribunal é praticamente impossível sem ela. A cópia do contrato deve ser mantida até a data de vencimento.