Brasileiro está mais preocupado com saúde mental - Santo de Casa Endomarketing - Agência de Endomarketing
"A saúde mental não é motivo para vergonha, mas exige cuidados como o restante do corpo. Talvez até mais"
Via Revista Melhor (
Por Mari Achutti, CEO da Sputnik
A Organização Mundial da Saúde (OMS) incluiu a Síndrome de Burnout na Classificação Internacional de Doenças e a descreveu como "uma síndrome resultante de um estresse crônico no trabalho que não foi administrado com êxito".Burnout não é um termo novo, mas nunca esteve tão atual. É um tipo de exaustão física, emocional e mental ligado diretamente à percepção de sucesso e reconhecimento. A Associação Internacional de Controle do Estresse (Isma-BR) confirma que 72% dos brasileiros estão estressados por conta do ambiente de trabalho.Estima-se que 32% dos trabalhadores brasileiros sofram com esse tipo de estresse. Além disso, num ranking de oito países perdemos apenas para o Japão, onde 70% da população apresenta os sintomas do burnout.
Na corrida maluca pela alta performance, estamos nos acostumando a observar diversas empresas a acumularem prejuízos relevantes na perda de funcionários, justamente, pela falta de cuidado com a saúde mental. Ser feliz e produtivo no trabalho não é se matar por ele. As culturas organizacionais são os pontos-chave dessa questão e essa máxima deve ser difundida em todas as empresas.
Não dá mais para negar que o mundo corporativo está em colapso, com pessoas cada vez mais doentes emocionalmente e, por isso, defendo uma mudança de cultura e de mindset para frear o avanço dessa doença que, hora ou outra, toma conta de colaboradores que mais se destacam. E não falo de criar salas com pufes coloridos e mesas de ping pong, é preciso criar nas empresas um ambiente seguro emocionalmente.
Inteligência emocional está diretamente ligada à saúde mental e essa é uma verdade que não podemos mais esconder. Estamos em um mundo onde as pessoas não sabem dizer o que sentem, e isso reflete nas ações que são tomadas diariamente. Muitas pesquisas e os departamento de recursos humanos de muitas empresas já discutem este problema porque perceberam que ele reflete na performance dos times. As emoções são contagiosas. Na falta de inteligência emocional, um líder pode criar um ambiente tóxico, perigoso e que aumente o burnout.