Comportamento Organizacional - Sistema Aberto E Fechado - Dissertações - juniortuc
Por: juniortuc • 24/7/2013 • 237 Palavras (1 Páginas) • 1.685 Visualizações
O Comportamento Organizacional consiste em organizar e manter o equilíbrio e o bem estar de todo o grupo analisando o comportamento dos indivíduos como suas ações e atitudes, podendo explicar e identificar as causas ou razões que impulsionam determinados fatos prevenindo eventos futuros.
OS componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer referências comportamentais entre os colaboradores na organização para que proporcione entendimento dentro da dinâmica organizacional.
Diferenças entre Sistema Aberto e Sistema Fechado:
MECANISMO DE FEEDBACK QUE PERMITE RECEBER INFORMA ÇÕES DO MEIO AMBIENTE EXTERNAMENTE;	SISTEMA QUE ANALISA SOMENTE A ORGANIZAÇÃO INTERNAMENTE, NÃO VISANDO O AMBIENTE EM QUE ESTA SE ENCONTRA;
ENTROPIA NEGATIVA;	ENTROPIA POSITIVA;
O AMBIENTE NÃO PODE SER ADEQUADAMENTE COMPREENDIDO DE FORMA ISOLADA, MAS SIM PELO INTER-RELACIONAMENTO ENTRE DIVERSAS VARIÁVEIS INTERNAS E EXTERNAS QUE AFETAM SEU COMPORTAMENTO;	NÃO APRESENTAM INTERCÂMBIO COM O MEIO AMBIENTE QUE OS CIRCUNDAM, SENDO ASSIM NÃO RECEBEM NENHUMA INFLUÊNCIA DO AMBIENTE E POR OUTRO LADO NÃO INFLUENCIAM;
SISTEMAS ABERTOS TROCAM MATÉRIA, ENERGIA E INFORMAÇÃO COM OUTROS;	SISTEMAS FECHADOS TROCAM ENERGIA E INFORMAÇÃO, MAS NÃO TROCAM MATÉRIA;
NÃO TEM CONHECIMENTO COMPLETO DE TODAS AS VARIÁVEIS, NEM PREVER OU CONTROLA SUA INFLUÊNCIA; SE INTERESSA BASICAMENTE PELA EFICIÊNCIA NA CONSECUÇÃO DOS OBJETIVOS;
SISTEMA COMO UM TODO NÃO CHEGA A UM REPOUSO ESTÁTICO.	TENDÊNCIA INERENTE À MOVIMENTAÇÃO PARA UM EQUILÍBRIO ESTÁTICO.