A frequência assim como os Objetivos e a duração dependem não só das dinâmicas da organização - tendo em atenção a rotação de pessoal, entre outras variáveis - como também o contexto de mudança do mercado em que a Organização se insere.
Sim. A avaliação da eficácia faz parte da intervenção de Mentoring e as variáveis a avaliar são acordadas com o Cliente e integradas com os objetivos definidos.
"O trabalho em equipa torna-se cada vez mais importante à medida que se sobe na hierarquia de uma organização."
Corporação (do latim corporis e actio, corpo e ação), é um grupo de pessoas que agem como se fossem um só corpo, uma só pessoa, buscando a consecução de objetivos em comum.
Mais Corporação é uma intervenção específica que utiliza diversas metodologias tendo como objetivo otimizar a cultura e sub-culturas da Organização como suporte à estratégia de negócio.
A Cultura Organizacional é o Inconsciente Corporativo, compreende a Visão, Missão, Identidade Corporativa e todo o conjunto de valores e hábitos organizacionais e espaciais.