Como Explicar por que Você Está Deixando o seu Emprego
Neste Artigo:Saindo em uma Situação PositivaSaindo em uma Situação Negativa
Você decidiu deixar o emprego, mas não sabe como soltar as novidades para o seu chefe? Quer você o esteja fazendo para buscar novos desafios, melhores salários, por razões pessoais ou até mesmo por conflitos relacionados ao trabalho, é importante ser profissional e seguir os procedimentos da empresa. Lembre-se que você deseja fazer o melhor para sair em bons termos, porque futuros empregadores poderão contatar a sua empresa atual. Ainda, você nunca saberá quem conhece a quem fora do trabalho! Embora cada situação seja diferente, o guia abaixo lhe poderá ajudar a explicar o porquê de sua saída do modo mais profissional possível, não importando a razão.
Saindo em uma Situação Positiva
Solicite um encontro em pessoa com o seu gerente. Se você trabalha no mesmo escritório ou se pode viajar facilmente para ver o seu gerente (como o faz para outros encontros), solicitar um encontro pessoal pode ser algo simples. Se ele for facilmente alcançável em pessoa, uma ligação ou videoconferência será o suficiente. Não é necessário voar ou mesmo dirigir mais de 4 horas para dar a notícia.
Ao solicitar um encontro, diga: "Eu gostaria de ter um rápido encontro com o(a) senhor(a) para a discussão de algo. Quando será um bom momento hoje?" Você não precisa dizer que deixará o emprego a essa altura.
Conduza o encontro polida, mas verdadeiramente. Comece agradecendo o seu gerente por tomar tempo para esse encontro. De forma educada, afirme que você escolheu deixar a companhia. A seguir, diga a sua última data de empregabilidade.
É considerado costumeiro dar no mínimo 2 semanas de aviso prévio. No entanto, algumas posições podem exigir um período mais longo (3 semanas a 1 mês). Posições que requeiram um maior período são geralmente aquelas que não são facilmente preenchidas, como no caso de departamentos com um único funcionário ou posições de nível executivo ou gerencial.
Não se concentre no negativo. Mantenha-se tão positivo quanto possível e não permaneça nas razões negativas relacionadas à sua saída.
Por exemplo, se você está saindo em busca de um melhor salário, não diga: "Estou saindo porque o salário atual é muito baixo, mesmo eu trabalhando mais do que o João, que sei recebe mais do que eu". Ao invés disso, você pode dizer: "Eu estou saindo em busca de uma oportunidade mais rentável".
Ofereça críticas construtivas. A crítica construtiva é extremamente adequada durante uma entrevista de saída. No entanto, algumas empresas podem não realizar uma entrevista de demissão; nesse caso, você pode expressar os seus pensamentos com o próprio gerente. Para saber se há uma entrevista de saída, pergunte ao gerente ou ao responsável na área de Recursos Humanos.
Lembre-se de estar positivo ao oferecer sugestões ou críticas construtivas. A ideia é ajudar a empresa a reter seus empregados. Por exemplo, se a empresa não oferece treinamento de liderança adicional, você pode dizer: "Seria bom para os funcionários se a empresa permitisse uma maior quantidade de treinamentos de liderança".
Não se exiba por conta de seu novo papel. Se você está saindo em bons termos, o seu gerente pode estar triste, irritado ou até mesmo invejoso por lhe ver ir embora. Não há problema em dizer ao gerente o nome de sua nova empresa e de seu novo cargo. Limite quaisquer detalhes como funções principais ou projetos, pois você pode se empolgar naturalmente quanto à nova oportunidade e acabar deixando uma má última impressão.
Agradeça o seu gerente pela oportunidade de trabalhar, aprender e crescer dentro da empresa. A maioria dos empregos lhe deixa com valiosos conhecimento e experiência que lhe poderão levar para os próximos passos em sua carreira. Reconhecer esse fato e agradecer o seu gerente é importante para deixar uma duradoura e positiva impressão final.
Tenha preparada uma carta de resignação. A sua carta deve afirmar os detalhes básicos de sua resignação ao cargo. Apresente-a no final do encontro. Ela será mantida em seu arquivo, e deve incluir:
Uma afirmação de que você está saindo.
Ofereça a sua última data de trabalho.
Finalize com uma boa nota de agradecimento pela oportunidade.
Um exemplo de como iniciar a carta de resignação pode ser: "A presente carta possui o intento de lhe informar que estarei deixando o cargo de Gerente de Vendas no dia 23 de setembro de 2014. Agradeço à empresa por oferecer-me a oportunidade de aprender e crescer em minha posição, e desejo à equipe e à gerência todo o melhor em seus empreendimentos futuros".
Saindo em uma Situação Negativa
Solicite um encontro cara a cara com o seu gerente ou responsável pelo setor de Recursos Humanos. Normalmente, ao sair de uma empresa, notificar o gerente é bom o suficiente. No entanto, se a situação já envolveu o departamento de Recursos Humanos (como no caso de um problema com o seu gerente ou uma situação de assédio), solicite a presença de um responsável do departamento anteriormente citado. É mais fácil solicitar um encontro pessoal se você trabalha no mesmo escritório ou pode viajar facilmente a um local em comum (como o faria em outras ocasiões). Se ou o seu gerente ou o departamento de Recursos Humanos não estiverem disponíveis em pessoa, você pode requerer uma ligação telefônica ou videoconferência. Não é essencial voar ou viajar por mais de 4 horas para dar a notícia.
Conduza o encontro polida, mas verdadeiramente. Comece agradecendo a qualquer pessoa presente por tomar tempo para esse encontro. Então, afirme expressa e educadamente que você escolheu deixar a empresa. Diga o seu último dia de trabalho. Um aviso prévio de 2 semanas é considerado costumeiro e profissional. No entanto, se a situação for séria, como no caso de assédio, você pode vir a ter a dispensa desse requisito.
Evite exibir emoções negativas como raiva ou frustração. Ao vir com emoções fortes e incômodas, será difícil ter um encontro produtivo. Ele pode acabar com tensões elevadas e deixar ambas as partes chateadas. Essa não é a melhor forma de abandonar o seu emprego. É importante manter-se com tanta calma quanto possível, mesmo que seja doloroso fazê-lo.
Não se concentre desnecessariamente no lado negativo. Isso significa não discutir todos os pontos negativos de seu trabalho. Seja breve e tenha concisão ao afirmar objetivamente as suas razões para sair, e siga em frente.
Por exemplo, se você estiver saindo por conta de um conflito com o seu gerente, não diga: "Estou saindo porque o meu gerente é cruel e não me compreende". Ao invés disso, pode-se dizer: "Estou saindo devido a conflitos de origem gerencial, e (nome de seu gerente) concordará que essa relação profissional não está mais funcionando".
Ofereça críticas construtivas. Você pode oferecer críticas construtivas durante uma entrevista de demissão. Se a sua empresa não realizar entrevistas desse gênero, pode-se pedir ao gerente ou ao departamento de Recursos Humanos um modo de oferecer sugestões a respeito de como melhorá-la. Se o seu pedido for negado, não insista. Se a companhia desejar ouvir as suas sugestões:
Ofereça sugestões valiosas ou críticas construtivas de modo que a empresa seja capaz de reter seus outros empregados. Por exemplo, se você saiu por conta de assédio, pode dizer: "Seria bom para os funcionários se a empresa oferecesse treinamento adicional relativo ao assédio".
Não se exiba por conta de seu novo papel. Se você está saindo e já tem um novo emprego, não há problema em revelar o nome da nova empresa e o seu novo cargo. No entanto, se você começar a discutir detalhes de suas novas responsabilidades, pode parecer que você deseja se exibir, deixando uma má impressão.
Agradeça ao seu gerente pela oportunidade de trabalhar pela empresa. Muitos trabalhos oferecem valiosos conhecimento e experiência para lhe ajudar no avanço de sua carreira. Mesmo que você esteja saindo devido a uma situação desagradável, é importante reconhecer esse fato e agradecer o seu gerente pela oportunidade. Isso deixará uma duradoura e positiva impressão final.
Um exemplo de como iniciar a carta de resignação pode ser: "A presente carta possui o intento de lhe informar que estarei deixando o cargo de Gerente de Vendas no dia 23 de setembro de 2014. Agradeço à empresa por oferecer-me a oportunidade de ganhar experiências valiosas, e desejo a toda a equipe boa sorte em seus empreendimentos futuros".
Encontrar Bons Motivos para Pedir Demissão
Ser Demitido Graciosamente
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