Volvo concede licença parental de 6 meses a pais e mães | Razões para Acreditar
Sem distinção de gênero e de como a criança foi gerada! Inspirada na legislação nacional da Suécia, uma das mais avançadas do mundo no tema, a Volvo Car adotou a licença parental remunerada de 24 semanas (seis meses) para pais e mães.
"Estamos muito felizes em conseguirmos implementar essa nova licença aqui no Brasil. Sabemos que isso não é comum em nosso país e podemos até ser exemplo para outras empresas, indo além do que a legislação exige".
E, de alguma forma, contribuir ativamente para o início de vida das crianças que terão os pais por perto", destaca Luis Rezende, presidente da subsidiária da empresa sueca no Brasil e Head of Latin America Hub.
A marca está implantando esta política em todos os seus escritórios e fábricas ao redor do mundo, atingindo diretamente cerca de 40 mil funcionários, que terão direito às 24 semanas de licença remunerada (algumas regras específicas podem variar de acordo com as leis de cada país).
"Vale lembrar que aqui no Brasil a Volvo, por ser uma empresa do Programa Empresa Cidadã, tinha, até o momento, 20 dias de licença-paternidade e 24 semanas (seis meses) de licença-maternidade. São 160 dias a mais para deixarmos os pais mais perto de seus filhos", comemora Eliane Trinca, diretora de People Experience e Responsabilidade Social Volvo Car Latam Hub.
Política global inclui todos os pais legalmente registrados, compreendendo pais adotivos, bem como filhos de casais do mesmo sexo.
"Quando os pais são apoiados para equilibrar as demandas do trabalho e da família, isso ajuda a fechar a lacuna de gênero e permite que todos se destaquem em suas carreiras", explica Håkan Samuelsson, presidente-executivo da Volvo Cars.
"Queremos liderar a mudança neste setor e definir um novo padrão global de pessoas. Ao optar pela licença parental remunerada de todos os nossos funcionários, reduzimos a diferença de gênero e obtemos uma força de trabalho mais diversificada, impulsionando o desempenho e fortalecendo nossos negócios", completa Hanna Fager, chefe de funções corporativas.
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