'Não é o que eu me inscrevi': por que 85% dos trabalhadores acham que os empregadores os enganaram - Carreira De Dinheiro
'Não foi o que me inscrevi': Por que 85% dos trabalhadores acham que os empregadores os enganaram
Kevin Malone de O escritório , sentindo-se confuso sobre sua descrição de trabalho, atua como recepcionista. | NBC
Poucas coisas são mais irritantes do que ser enganado. A sensação de que você foi levado a uma confusão ou desempenhou um papel involuntário em algum tipo de estratagema é o suficiente para aumentar a pressão arterial do professor de ioga mais zen. Mas acontece. E às vezes, isso acontece no trabalho - como quando você aceita um trabalho , acabam trabalhando um pouco e, lentamente, percebem que não estão fazendo o que se inscreveram.
É como se seu empregador jogasse a velha isca e troque sobre você. Você pode estar com raiva. Ou talvez você esteja apenas lutando com as tarefas imprevistas que está desempenhando agora. A questão é a seguinte: como isso aconteceu, por que aconteceu e o que você pode fazer para remediar a situação?
A boa notícia é que você não está sozinho. Muitas pessoas evidentemente se sentem assim em graus variados. Pode não ser que você esteja fazendo um trabalho completamente diferente daquele para o qual se inscreveu. Talvez o pagamento seja diferente. Ou as horas não são como prometidas. Pode ser uma série de coisas, mas o resultado final é o mesmo: você está frustrado. Os resultados de uma pesquisa recente do site de pesquisa de empregos Monstro mostrou que 85% dos entrevistados responderam "sim" quando questionados se eles sentiram que uma descrição de trabalho os enganou.
Para chegar ao fundo das coisas, conversamos com o especialista em carreiras Monster Vicki Salemi . Recrutador e autor de livros que cobrem estratégia de carreira, Salemi disse ao The Cheat Sheet que as descrições de empregos são complicadas, e quem procura emprego pode querer dar uma folga aos empregadores.
Mas comecemos pelo princípio: como pode ser que 85% dos trabalhadores se sintam enganados por descrições de cargos?
A pesquisa Monster pergunta se a descrição de um cargo enganou os trabalhadores. | Monstro
Esta é a enquete Monster que atuou como nosso catalisador. Isso mostra que 85% das pessoas se sentiram 'enganadas por uma descrição de trabalho'. De acordo com Salemi, o principal problema aqui - sentir-se "enganado" - concentra-se principalmente nas obrigações do trabalho, e não no salário ou nas expectativas. Ela recomenda que você salve a descrição do trabalho mesmo depois de ser contratado. "Isso pode ajudá-lo a escrever seu currículo", disse ela. "Tem tudo delineado sobre o seu trabalho."
Além disso, você pode levar para seu chefe se sentir que não está fazendo o trabalho para o qual foi contratado. 'Espere um minuto. Este é realmente o trabalho? É para isso que entrevistei? Porque não me lembro de ter falado sobre isso ", disse Salemi, contando o que muitos candidatos a emprego podem ter pensado quando responderam" sim "à pergunta da pesquisa.
Próximo: nem sempre é intencional.
Não é intencional ...
Um empresário declara sua inocência. | iStock.com/lisafx
Aqui está o ponto importante a lembrar: a maioria dos empregadores não está enganando propositalmente os candidatos. O fato é que os empregos evoluem, disse Salemi. As coisas mudam e as responsabilidades correspondentes também mudam. Então, se você está se sentindo chateado com a forma como está gastando seu tempo no trabalho, reconheça que não fazia parte de um esquema nefasto para levá-lo a fazer um trabalho agitado.
"Eu realmente não vejo o propósito de enganar alguém", disse Salemi. Ela acrescentou que os empregadores e recrutadores querem que você continue, e se você se cansar e desistir, vai custar mais para eles encontrar e treinar novas pessoas.
... Exceto quando é
Um empresário está mentindo. | iStock.com/stevanovicigor
OK, existem algumas exceções. Embora a maioria dos empregadores não esteja tentando enganar ninguém - e sim apenas tentando juntar suas equipes e fazer seus negócios funcionarem - há casos em que um 'empregador' pode colocar uma descrição de cargo enganosa. Você provavelmente já os encontrou. Eles normalmente envolvem algum tipo de esquema de pirâmide ou artifício de vendas incompleto.
Use o senso comum. Se você vir uma postagem que promete grandes pagamentos, poucas horas e outras vantagens boas demais para ser verdade? Provavelmente é um busto.
Mudança de funções ...
Um homem está preso com o dever de arquivamento. | iStock.com/Pixfly
Uma coisa que Salemi mencionou é que, como as funções mudam com o tempo, um empregador ou recrutador pode estar usando material desatualizado. "Eles podem ter usado uma descrição de trabalho mais antiga, apenas para colocá-lo em funcionamento", disse ela. "Mas, realmente, os procedimentos mudaram."
Salemi foi rápido em acrescentar, mais uma vez, isso provavelmente não foi feito com nenhuma ambição maliciosa. "Provavelmente não foi intencional", disse ela. "Novamente, não vejo qual benefício eles obteriam disso. Eles não querem que você saia, fique chateado ou confuso. Eles querem fazer uma transição suave para que você tenha um desempenho superior. "
… E as pessoas mudam
Os funcionários se confortam. | Cate Gillon / Getty Images
Pessoas mudam. E a mudança de pessoal também. Outra maneira pela qual os candidatos a emprego se encontram em uma situação embaraçosa é quando eles aceitam um emprego com o entendimento de que trabalhariam para uma pessoa específica - aquela que conheceram durante o processo de contratação. Os problemas surgem, no entanto, quando essas pessoas são transferidas ou mudam, e você se encontra com um gerente que não esperava.
"Eu vi isso com os candidatos a emprego: eles realmente gostam do chefe com quem foram entrevistados. Quando começam, descobrem que o chefe agora está em um departamento diferente ", disse Salemi. Portanto, lembre-se de que isso pode acontecer.
Descrições de cargos não são fáceis de criar
Uma reunião ocorre para criar algumas descrições de trabalho precisas. | pixabay
Inverta os papéis por um segundo. Imagine que você está criando a descrição do trabalho. Você está tentando encapsular uma posição e torná-la o mais atraente possível para atrair pessoas talentosas. É difícil e, por ser difícil, às vezes erros são cometidos ou um mal-entendido é interpretado.
"Muitos empregadores podem pensar que é fluido, ou um ponto de partida para uma conversa, sem perceber que você, como um candidato a emprego, está olhando para cada palavra, e é por isso que você se inscreveu e está entrevistando", disse Salemi .
A seguir: Como lidar com isso.
Um homem chora em vez de se levantar. | iStock.com/Otmar Winterleitner
Digamos que você se encontre em uma posição na qual esteja infeliz. O emprego que você tem não é aquele para o qual se inscreveu. Voce esta brava. O que você deve fazer sobre isso? De acordo com Salemi, você deve se acalmar e refletir sobre as coisas. Dê um passo leve e aborde o seu gerente com cuidado.
Ela sugere olhar para a descrição do seu trabalho atual (que você salvou) e verificar sites de busca de empregos, como o Monster, para trabalhos semelhantes. Anote as diferenças que você está percebendo e leve suas preocupações ao conhecimento de seu chefe.
Não há garantia de que seu chefe vai se importar, mas Salemi disse que deve começar com uma conversa. "Alinhe seus patos em uma fileira antes de falar com seu chefe", disse ela.
Próximo: As bandeiras vermelhas que você precisa observar.
Cuidado com os sinais de alerta durante a procura de emprego
Bandeiras vermelhas podem dizer se a posição pode mudar. | iStock.com
Se você ainda está na fase de procura de emprego, existem coisas que você pode procurar para evitar aceitar um emprego que o deixará infeliz. Você não saberá realmente se foi intencionalmente ou não intencionalmente enganado por uma descrição até depois de estar no meio dela, é claro. Mas Salemi disse que há coisas a serem observadas.
Salemi disse para procurar palavras-chave ou frases, como "sujeito a mudanças" ou "a cultura aqui está fluindo constantemente, e você também precisa estar". Esses descritores vagos podem alertá-lo de que os deveres da função não são gravados em pedra. Você pode se aprofundar nos detalhes durante a entrevista, então não tenha medo de fazer perguntas se você se inscrever e tiver uma reunião cara a cara.
A chave: lidar com isso com graça
Elaine de Seinfeld lida com uma transição de carreira com 'graça'. | NBC
A principal lição? Role com os socos. Considere a mudança de funções como uma chance de aprender algo novo ou de mostrar sua flexibilidade. Claro, se você está infeliz e a resposta de seu gerente às suas preocupações é 'dura', é provavelmente um sinal de que você deve seguir em frente. Pode ser frustrante, mas às vezes simplesmente não somos adequados para posições ou empresas específicas. Mas não queime suas pontes e se curve com graça.