Não obrigue ninguém a respeitá-lo. Os funcionários reagem mais positivamente aos chefes humildes e que mantêm uma postura respeitosa. Aqueles que exigem submissão podem até receber sinais de respeito, mas geralmente o sentimento não é genuíno. Seja sempre humilde e nunca force colegas e funcionários a se comportarem de uma maneira diferente.
Demonstre seus valores morais. A ética é um dos atributos do respeito. Se você demonstra ser uma pessoa honesta, empática e íntegra, é mais fácil de ser respeitada no ambiente de trabalho. Não tente tirar vantagem em cima dos seus colegas ou da empresa, isso só vai afetar a sua reputação a longo prazo.
Defenda o seu ponto de vista. Respeito significa ouvir o que o outro tem a dizer, mas não significa que todos tenham que concordar. Compartilhe sua opinião e deixe os outros expressarem as deles. Não se preocupe em concordar com todo mundo e nem que todos concordem com você.
Esteja ciente das propensões internas. É mais fácil as pessoas respeitarem outras do mesmo grupo do que pessoas de fora. Esse tipo de exclusão pode acontecer por diferenças sexuais, raciais, étnicas, religiosas, de gênero, de nacionalidade, de grupos que falam a mesma língua ou de níveis econômicos. Se não se sentir respeitado no trabalho, mesmo mostrando sua competência e demonstrando cordialidade, é possível que seja por causa de alguma diferença.
Se houver algum tipo de preconceito, fale com o responsável pelo departamento de recursos humanos ou com um representante legal. É importante que você seja tratado com justiça e respeito.
Cultive uma aparência profissional. As pessoas reagem bem a quem se mostra saudável e criterioso. Para conquistar o respeito dos demais, trabalhe a imagem de pessoa preparada e de boa conduta, como: