SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS - SIRH
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Como funciona um Sistema de Informações
Um sistema de informações tem como objetivo abastecer as gerências de informações sobre o seu pessoal. O sistema de informações é um meio pelo qual os dados são obtidos, processados e transformados em informações, de forma esquematizada e ordenada, para servirem de subsídios ao processo de tomada de decisões.
Como a Área de RH (ARH) é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, o órgão de ARH deve abastecer os órgãos de linha das informações sobre o pessoal lotado em cada um dos órgãos para que os respectivos gerentes possam administrar os seus subordinados.
Como funciona um Sistema de Informações?
Um sistema de informações recebe entradas (inputs) que são processadas e transformadas em saídas (outputs) sob a forma de relatórios, documentos, índices, listagens, medidas estatísticas ou tendências, etc.
A montagem do Sistema de Informação de Recursos Humanos - SIRH requer análise e avaliação da organização ou de seus subsistemas e de suas respectivas necessidades de informação.
No fundo, o sistema de informação é a base do processo decisório da organização; dados processados e incorporados ao Sistema de Informações de Recursos Humanos.