Filme: em nome de deus - Exames - 4699 Palavras
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Páginas: 19 (4699 palavras) Publicado: 25 de junho de 2012
O presente trabalho tem por objetivo estudar alguns comportamentos desvi-antes presentes no filme: Em nome de Deus (Magda Lene Sister).
O Objetivo geral do presente trabalho é analisar alguns comportamentos des-viantes, vendo o contexto social da época
	Conhecer a área de trabalho do psicólogoorganizacional;
	Contextualizar a organização como pertencente à sociedade;
	Visualizar os métodos, instrumentos e técnicas utilizados na área;
	Conhecer as principais concepções teóricas;
	A área no Brasil;
	Possibilidades e limites da carreira de psicólogo organizacional;
	Desmistificar a área organizacional;
	Relevância Social e Ética;
3.1 Histórico docampo de atuação
Em 1902, Ebinghaus escreve sua famosa sentença "A psicologia possui um longo passado, mas uma história muito curta". Mesmo existindo desde os tempos de Aristóteles, a psicologia só se tornou uma ciência independente quando, em 1879, Wilhelm Wundt, criou o primeiro laboratório de psicologia na universidade de Leipzig, na Alemanha; e, em 1882 Stanley Hall fundou o primeiroLaboratório de Psicologia nos EUA. Pode-se imaginar então, quão nova é a área organizacional.
Criada no início do século XX, trazia uma abordagem estritamente científica, evitando estudar problemas que ultrapassassem a pesquisa. Estudava basicamente como melhorar a produtividade, visualizando o trabalhador como parte de uma engrenagem: cada um desempenhando seu papel e com o máximo de desempenho.Nesse período, até 1917, houve grandes contribuições para o crescimento dessa área, dados os limites da época. Frederick W. Taylor, engenheiro estadunidense, por exemplo, percebeu a ligação diretamente proporcional entre as condições de trabalho e produtividade, criando assim o taylorismo.
Com a 1ª Guerra Mundial, a psicologia organizacional começou a ganhar for-ças, mas ainda solucionando apenasproblemas de produtividade. Em 1924 foi feita uma serie de testes na fabrica de Western Electric Company, procurando estabele-cer relação entre iluminação e eficiência. Para a surpresa dos pesquisadores envol-vidos, a produtividade não parecia ter relação com o nível de luz do local, mas sim com outros fatores além dos técnicos, ressaltando a preponderância do fator psico-lógico ao biológico. Então,até 1940, a complexidade do comportamento humano tornou-se um objeto de estudo riquíssimo e cada vez mais atraente.
Estoura então a 2ª Guerra mundial em 1941. O mundo permanecia imerso nessa atmosfera armamentista, não seria diferente com a psicologia. Foi amplamente usada pelo exército americano em testes de classificação de recrutas, seleção e treinamento de novos oficiais, testes de aptidão,testes de estresse situacional, testes nas indústrias, produção de técnicas para reduzir atrasos e faltas dos empregados. Esse período funcionou como um trampolim para apurar técnicas psicológicas aplicadas.
Em 1946, Elton Mayo, um dos fundadores e principais expoentes da sociolo-gia industrial estadunidense, determina as relações sociais como base para o com-portamento em organizações. Diz quenível de produção é um resultado da integra-ção social desse trabalhador. Segundo ele "o conflito é uma chaga social, a coope-ração é o bem-estar social".
Após 1964 os psicólogos se tornaram legalmente responsáveis por suas ações, o que refletiu muito positivamente na área organizacional. Puderam desde realizar pesquisas científicas mais aprofundadas até fornecendo serviços a clientes. Tambémem 64, foi aprovada a Lei dos Direitos Civis, que colocava em cheque as formas de contratar e lidar com os funcionários que as empresas mantinham até aquele momento. (Spector, pag11):
Quando a discriminação contra as minorias se tornou ilegal, as organizações tiveram de mudar muita das praticas de trabalho. Os psicólogos organizacionais foram chamados para ajudar a criar procedimentos que...