INICIO > Apenas dinheiro não segura funcionários: saiba como retê-los Apenas dinheiro não segura funcionários: saiba como retê-los
23/07/2013 17:16 Reaquecimento da economia voltará a esquentar a briga por bons funcionários nos próximos anos; veja como incentivar os seus a ficar em sua empresa
"São custos provenientes do tempo gasto até encontrar uma nova pessoa, os custos com documentação e consultorias para a contratação e também de adaptação. Leva-se de três meses a um ano, dependendo da função, para que o funcionário dê um retorno sólido para a companhia", afirma a consultora do Hay Group, Roberta Brandi. Há ainda o risco de o novo colaborador não se adaptar à empresa e também a perda na "qualidade do cliente", já que no processo de transição perde-se um pouco do contato e do histórico do cliente, de acordo com Roberta. Ao cruzar o dados da pesquisa, o Hay Group chegou a cinco principais pontos que motivam os funcionários a permanecerem em suas companhias: