Alexandre Coimbra: "Dá oi pro meu chefe, filho!" - Revista Crescer | Alexandre Coimbra Amaral | A humanidade em nós
É hora de trazer a maternidade e a paternidade para o centro do debate empresarial. Agora, vida familiar é parte da vida profissional e vice-versa
08 Nov 2020 - 11h34 Atualizado em 08 Nov 2020 - 12h25
Mãe trabalhando enquanto criança brinca (Foto: Getty Images)
Oito meses depois do início da fase mais surpreendente de nossas vidas, já entendemos que o trabalho remoto chegou para ficar. Inúmeras empresas estão preparando seus funcionários para o home office ser o "novo normal". Como ainda estamos no meio da pandemia, numa quarentena, aparentemente, interminável, as funções profissionais precisam continuar, apesar das inúmeras demandas dos filhos, da casa e da alma.
Não me parece possível pensarmos na perpetuação dessa nova modalidade de trabalho em casa, sem que haja perguntas estruturais da relação da empresa com a identidade familiar dos seus colaboradores. Até a pandemia, tínhamos o escritório da empresa definindo a diferença da nossa função. Nos despedíamos dos filhos (não sem choros, às vezes, de ambas as partes), mas era mais fácil sair e deixar os papéis de mãe e pai do lado de dentro da casa, aguardando que voltássemos ao final do expediente. A queixa mais comum de filhos e pais era a escassez de tempo para viverem encontros familiares de qualidade, sobretudo pressionados pelo tempo exigido pela dedicação profissional.
A pandemia fez dessa falta um excesso para muita gente. Estamos aprendendo a conviver durante tanto tempo com aqueles que amamos, e entendendo que nessa intensidade de contato existe muita intimidade por ser redescoberta. Os filhos andam testemunhando nossas crises, medos, choros e raivas. E nós estamos nos desdobrando para continuar sendo apoio para as crianças, de muitos elementos de sua vida cotidiana. É uma cena de aparente caos. Mas eu vejo como uma transformação cultural. Estamos mudando de pele. Estamos fazendo acontecer um novo tempo, mas há muito o que ser transformado no mundo lá fora.
As empresas agora são invadidas, em suas reuniões, por crianças que entram na sala, mesmo com os pedidos e regras combinadas. Elas estão no fundo da tela e, de repente, se aproximam da câmera. Isso é mais do que curiosidade, é um símbolo. Eu prefiro olhar essa cena como as crianças querendo ser vistas e reconhecidas pelo mundo que governa as mães e os pais delas. O que as empresas lhes responderiam? Como poderiam explicar que a mãe fica atrás da profissional, aos olhos do chefe? Qual a consequência para uma sociedade assumir que a infância merece um destaque em primeiro plano?
É hora de inverter os substantivos, trazer a maternidade e a paternidade para o centro do debate empresarial. Se a vida agora será em home office, isso significa transformar uma cultura que teima em invisibilizar ou minimizar a importância de tudo o que é doméstico. O "novo normal" merece ser a reconfiguração ampla, geral e irrestrita de um olhar sobre as funções que ficam soterradas embaixo das exigências infinitas de produtividade, do suposto sucesso e de uma carreira que oculta as funções familiares, que são justamente aquilo que nos salva das doenças do trabalho. Abramos as câmeras dos silêncios. A vida familiar é agora parte da vida profissional e vice-versa. A verdade está aqui dentro, em primeiro plano. É só olhar, depois sorrir, depois gostar.
ALEXANDRE COIMBRA AMARAL É MESTRE EM PSICOLOGIA PELA PUC DO CHILE, PALESTRANTE, ESCRITOR, TERAPEUTA FAMILIAR E DE CASAIS. PAI DE LUÃ, 12, RAVI, 10, E GAEL, 6. PSICÓLOGO DO PROGRAMA ENCONTRO COM FÁTIMA BERNARDES, DA REDE GLOBO.