Como Escrever Uma Carta De Apresentação Para Um Trabalho | Procura de emprego - 2019
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As partes de uma carta de apresentação
Para muitos candidatos a emprego, escrever uma carta de apresentação é uma das partes mais desafiadoras do processo de busca de emprego. Alguns até questionam a necessidade de uma carta de apresentação na era digital, quando tantas empresas estão usando software para revisar currículos e identificar os melhores candidatos. No entanto, as cartas de apresentação ainda são importantes e devem servir como uma introdução a você e à sua experiência. Use a carta para destacar por que você é um candidato ideal para um cargo e peça uma entrevista.
Normalmente, uma carta de apresentação consiste em três partes principais:
A abertura, em que você indica por que você está escrevendo e se apresenta
O corpo, no qual você destaca os pontos mais relevantes do seu currículo e conecta os pontos para o leitor a respeito de porque você é ideal para o trabalho
O encerramento, no qual você pede uma entrevista, lista os itens que você incluiu com a carta (como seu currículo, amostras de escrita, etc.) e agradeça ao revisor pelo seu tempo.
Quando um revisor termina de ler sua carta de apresentação, ela deve se sentir compelida a ler seu currículo e também ter uma boa idéia se você é alguém que deve ser chamado para uma entrevista.
Idealmente, a sua carta de apresentação deve melhorar o seu currículo, e não refazê-lo. Em outras palavras, em vez de listar as posições que você ocupou, concentre-se em como as habilidades adquiridas nesses cargos podem beneficiar o empregador.
Antes de começar a escrever, considere seu público e o objetivo da carta. Lembre-se de que a carta e seu currículo não vão lhe dar o emprego, mas sim convidá-lo para uma entrevista. Com isso em mente, quais são os pontos mais importantes do seu histórico que estimularão o leitor a agendar uma reunião? Detalhe os benefícios que você pode trazer para a empresa e as evidências desses benefícios. Sempre focalize a carta na empresa e o que você pode trazer para a mesa, não sobre você e suas necessidades e desejos.
Tenha em mente que a maioria dos gerentes de contratação estará lendo dezenas, se não centenas, de cartas de apresentação e currículos, então você quer que ela se destaque - de uma maneira boa. Isso significa evitar algumas armadilhas comuns de escrever cartas de apresentação.
Não corte e cole a descrição do trabalho. Embora você deva adaptar sua carta à posição específica e usar determinadas palavras-chave da postagem, não copie a postagem palavra por palavra. Evite uma introdução genérica como "Eu adoraria a oportunidade de..." ou similar.
Embora a exibição de alguma personalidade ou o compartilhamento de uma anedota relevante seja bem-vinda, não use truques nem tente ser inteligente demais com a sua carta de apresentação. Você está escrevendo uma carta profissional, por isso mantenha um comportamento profissional. Ao mesmo tempo, evite usar descrições genéricas ou superlativos. Palavras como "trabalhador", "experiente" ou "bem-sucedido" não dizem muito ao leitor sobre você. Em vez disso, compartilhe exemplos específicos que demonstrem o quanto você é bem-sucedido e experiente, usando realizações quantificáveis ​​sempre que possível. Você não é um candidato genérico, por isso, não envie uma carta genérica. Seja dinâmico e envolvente e demonstre sua energia e entusiasmo.
Por fim, mantenha sua carta focada no trabalho para o qual você está se candidatando e na sua experiência. Evite ficar muito pessoal e nunca discuta seus requisitos salariais a menos que seja especificamente solicitado no anúncio de emprego (e, mesmo assim, mantenha sua resposta tão vaga quanto possível, listando uma faixa salarial) ou por que você está deixando sua posição atual.
Antes de enviar sua carta, revise-a cuidadosamente para garantir que esteja gramaticalmente correta e livre de erros de digitação. Use uma fonte profissional e fácil de ler, como Times New Roman ou Arial, no tipo de 10 ou 12 pontos. Mantenha a letra concisa e direto ao ponto, e nunca mais que uma única página.