Convênio intermédia, nunca tive problema com ele. Passei por poucas necessidades médicas, mas acredito que atenda muito bem
Temos os benefícios padrão que as empresas oferecem, nunca tive problemas com Vale alimentação, vale transporte, convênio médico, seguro de vida e PLR
Convênio médico, odontológico, PLR, VR (pode ser transferido pro VA). A empresa trabalha com um processo de OKR Relacionamento entre os times é muito bom
Prós: É possível trabalhar Home Office. Os Horários são flexíveis. O CLima com os colaboradores é muito bom, fazendo com que o trabalho não fique tão "pesado".
Contras: Salário está a baixo do esperado. existe um aumento pequeno a cada 3 anos. São raras as pessoas que conseguem torna-se pleno ou senior em menos de 5 anos trabalhados. Geralmente quem tem oportunidades são os "puxa saco", que na maioria das vezes não possui conhecimento o bastante para o cargo.
Prós: Autonomia com responsabilidade, nível técnico, negócio e comportamental dos profissionais que trabalham la, faz com que a gente aprenda bastante
Contras: Muito marketing mas na prática não é vdd, falam de h.o. e flexibilidade HS, mas vc tem HS para estar na empresa e só pode fazer home por um motivo muito forte. Colocam uma pessoa como referência e vc está sempre sendo comparado com ela, mesmo que ela ganhe bem mais que vc. Mudanca de cargo ou papel jogando como desafio mas não reflete em aumento salarial. É muito difícil conseguir aumento! Você tem que aprender muitas coisas sozinhos lá, mas é cobrado por isso
Conselhos para presidência: Sugiro olhar mais para as pessoas, pois tem pessoas lá que são os queridinhos que qualquer coisa que fazem é sensacional, mas tem pessoas lá que fazem um bom ou ótimo trabalho mas parece que não fez mais que a obrigação, ou se sabem que fizeram ficam enrolando a pessoa sem dar a promoção que ela merece. Atento com o marketing que é uma empresa que libera home e que confia no funcionário mas na prática não é bem assim....e flexibilidade de horários TB, se chegar depois das 9 ou sair antes das 17 é taxado de falta de compromisso
Prós: Muita liberdade para conciliar a vida profissional com a pessoal, possibilidade de home office para profissionais de outra cidade, ambiente agradável, horário flexível.
Contras: O crescimento profissional parece ser um pouco travado. Senti que o meu nível para o mercado passou a ser maior do que o julgado pela empresa, sem que houvesse equiparação. Em alguns times, alguns benefícios podem ser barrados, como o home office e o horário flexível.
Prós: Equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Chefes não ficam no pé. Existe muita autonomia para fazer as atividades e resolver problemas, entre o time.
Contras: Atualização tecnológica. Poucas pessoas para consultar quanto tem problemas com tecnologia. Falta de planejamento em relação a mudanças. Plano de carreira não existe. Transparência de foco e futuro. Pouca observação da liderança quanto a oportunidades dentro do próprio time. Existe pessoas que tem ótima formação e trabalha super bem, mas por conta de falta de profissionalismo de alguns líderes essas pessoas ficam estagnadas e desmotivadas.
Conselhos para presidência: Fazer mudanças graduais. Adaptar o time antes das mudanças. Melhorar a cesta de benefícios. Abservar mais de perto seus funcionários, tem muita gente boa dentro da própria empresa com formações tão boas quanto alguns líderes e não são valorizados. Fazer um bom plano para retenção de talentos.
Prós: Horarios flexíveis, ótimo ambiente de trabalho, empresa que se preocupa com seus funcionários, localidade, benefícios, salários maior que o mercado na cidade de Maringá.
Contras: Progressão de cargos e salário um louco complicado, mas ja houve melhorias nesta parte. Algumas salas possuem um ambiente um pouco ruim, ficando mais quentes ou muito frias.
Conselhos para presidência: A empresa esta investindo muito em mudanças já esta buscado a melhorias necessárias.
Prós: A empresa é bem organizado e tem uma boa estrutura. Funcionário tem bastante liberdade referente a horário, trabalho remoto. Tem um banco de horas bem flexível.
Contras: Não tem plano de carreira definido, não reconhece seus funcionários, o nível do cargo e baseado em tempo de casa e não por conhecimento e meritocracia.
Prós: Empresa sólida, boa comunicação entre os colaboradores e ambiente muito agradavel. Flexibilidade no horario muito evidente, confiança no seu trabalho.
Contras: Empresa extremamente ruim de feedbacks para crescimento do profissional, salario abaixo do mercado, tecnologias ultrapassadas, treinamentos e disseminação de conhecimento decaiu muito, aprendisagem com novas ferramentas muito burocratica e insegura, quando tem. Gerencia e coordenação de má qualidade.
Prós: Como estagiário foi ótimo! Possibilidade de aprendizado, feedbacks, boa comunicação, oportunidade de dar ideias. O ambiente é 'bonito' visualmente.
Contras: Muita politicagem, só existe crescimento e bom relacionamento para os "puxa sacos"! Chefes confundem relacionamento profissional com pessoal, é comum tratamento diferenciado para quem eles têm relacionamento externo. Feedbacks agressivos, falta bom senso e liderança de fato. Gerentes não trabalham, agem de acordo com o humor! Horário flexível só funciona para os chefes - se você faz é olhado torto! Home Office então, nem se fale... Pesquisa de clima parece manipulada! A cada 10 pessoas que você conversa, 8 estão insatisfeitas, e mesmo assim é melhor empresa para se trabalhar?
Prós: Horário flexível dependendo da equipe, por ser uma empresa de produto e não de projetos, existe uma estabilidade em relação a equipe e o crescimento do produto
Contras: Salários muito abaixo do mercado, PLR chega ser ridículo pois não chega nem a metade de um salario, lideres que são técnicos e não vem da área de psicologia acarretando com isso muita pressão, querem se meter no que você faz, não te impulsionam e nem te reconhecem. Fazem economia porca no sentido de que trabalhamos com computadores antigos pois a empresa não que ter gasto com maquinas boas e com isso acarreta muitas falhas durante o processo de crescimento do software. Muita politicagem e picuinha entre equipes. Existe um clima de competição entre as equipes onde as mesma muitas vezes não querem te ajudar. Utilização de linguagem própria o que dificulta a evolução dos produtos
Conselhos para presidência: Colocar salários compatíveis com o mercado, utilizar tecnologias de mercado, melhorar trilha de carreira, melhorar equipamento e instalação
Prós: Horários bem flexíveis, bom ambiente de trabalho, cria-se uma relação de confiança com os coordenadores, processos de qualidade de software bem definidos. Bom salário, ótimo pacote de benefícios, além de dar uma estabilidade profissional para o funcionário.
Contras: Empresa possui uma grande diferença de salário entre equipes. Utilização de linguagem de desenvolvimento própria, muitos padrões de escrita de código e não se cogita a reescrita do código em uma linguagem de programação orientada a objetos. Pouco reconhecimento dos funcionários pelos coordenadores.