Pandemia de Covid-19 pode transformar escritórios em lugares só para homens » EntornoInteligente
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NOVA YORK. O trabalho vai ser diferente depois da Covid-19, com distância maior entre as mesas, que serão separadas por placas de acrílico, e avisos para que apertos de mão sejam evitados. Mas a maior mudança pode ser a ausência das mulheres. Quando a pandemia estiver controlada, possibilitando o retorno de todos ao trabalho presencial, é provável que muitas mulheres continuem a trabalhar em suas casas porque as responsabilidades domésticas caem nos ombros delas.
"Há o risco de as mulheres optarem pelo trabalho remoto, e os escritórios e fábricas se tornarem lugares onde apenas os homens vão", afirma Phumzile Mlambo-Ngcuka, diretora executiva da ONU Mulheres.
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Durante a pandemia de Covid-19, as mães foram três vezes mais propensas ao trabalho doméstico e ao cuidado com as crianças do que os pais, revelou uma pesquisa recente realizada pela LeanIn.org, um grupo que defende os direitos das mulheres, e a consultoria global McKinsey.
Em março, quando o novo coronavírus chegou a diversos países do mundo, milhões de trabalhadores passaram a trabalhar remotamente. Para muitos, ainda é incerto quando será seguro retornar, e muitos podem optar a continuar trabalhando de casa. Se mães e pais tiverem a escolha, o desequilíbrio no trsabalho doméstico não-remunerado pode convencer um número disproporcional de mulheres a escolher o trabalho remoto, diz Mlambo-Ngcuka, que também é subsecretária-geral da ONU.
"Trabalhamos tanto para dizer que o lugar de uma mulher não é na cozinha. Não queremos que o coronavírus diga que o lugar de uma mulher é em casa, que ela sentará em sua cozinha com um laptop, é que o lugar do homem é no escritório", completa Mlambo-Ngcuka.
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Em todo o mundo, as mulheres são responsáveis por mais de 75% do trabalho doméstico não-remunerado, de acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), que afirmou, em um relatório de 2018, que essa trabalho é o maior obstáculo para a participação e o progresso das mulheres na força de trabalho. O relatório revelou que 606 milhões de mulheres em idade produtiva não estavam no mercado de trabalho por causa das responsabilidades de cuidado. Em comparação, 41 milhões de homens estavam na mesma situação.
Um declínio no número de mulheres no mercado de trabalho pode significar um retrocesso de décadas em ganhos para as mulheres.
"Se seguirmos esse caminho, muitos progressos já feitos serão desfeitos", diz Christian Nunes, presidente da Organização Nacional para Mulheres, para quem a maioria das mulheres que voltar ao trabalho presencial.
"Ainda estamos lutando tanto para o lugar das mulheres no mercado de trabalho que as mulheres irão lutar para segurar esses lugares. Estamos acostumadas a trabalhar, sermos mães e equilibrar papéis múltiplos".
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PUBLICIDADE Mlambo-Ngcuka afirma que empregadores terão que redobrar os esforços para manter o mercado de trabalho diverso e inclusivo.
"Os empregadores precisam estar alertas a isso e tomar medidas para garantir que os locais de trabalho não se tornem lugares onde os homens vão para se encontrar."
Lorraine Hariton, chefe-executiva da Catalyst, grupo que defende mulheres no mundo dos negócios, afirma que fatores múltiplos, não apenas o trabalho doméstico, interferirão na decisão das famílias sobre quem retornará ao trabalho presencial.