Henry ford, henry fayol e frederick taylor - Resumos Diversos - 5925 Palavras
Página Inicial Ensaios Henry ford, henry fayol e...
Páginas: 24 (5925 palavras) Publicado: 8 de outubro de 2012
Trabalho sobre Henry Fayol, Henry Ford e Frederick Taylor apresentado às Faculdades Integradas Claretianas, Curso deAdministração – Habilitação em Gestão Empresarial.
3.4	Divisão do trabalho e especialização:	11
3.5Coordenação:	12
3.6	Conceito de linha e de staff:	12
4	HENRY FORD (1863-1947)	13
5	O SEGREDO DO SUCESSO	15
6	PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO FORDIANA	16
6.1	Despreocupar-se da competição:	16
6.2	Sobrepor o interesse da produção ao interesse do produtor:	16
6.3	Não reduzir a indústria à arte de vender caro o que se fabrica barato:	16
6.4	Princípio da Intensificação:	17
6.5	Princípio deEconomicidade:	17
6.6	Princípio de Produtividade:	17
7	IDÉIAS BÁSICAS DE HENRY FORD	18
7.1	Prestação de serviços à coletividade:	18
7.2	Tarefa social do empregador:	18
7.3	Operário consumidor:	18
7.4	Trabalho em cadeia:	19
8	LINHA DE MONTAGEM MÓVEL	20
9	PROCESSO PRODUTIVO DE HENRY FORD	21
9.1	Produção em Massa:	21
9.2	Parcelamento de tarefas:	21
9.3	Linha de montagem:	21
9.4	Padronização depeças:	22
9.5	Integração vertical:	22
9.6	Vantagens do processo produtivo:	22
10	EXPANSÃO DAS INDÚSTRIAS FORD	24
11	FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915)	25
12	PRIMEIROS ESTUDOS ESSENCIAIS DESENVOLVIDOS POR TAYLOR	26
13	METODOLOGIA DO ESTUDO	27
13.1	Taylor iniciou o seu estudo observando o trabalho dos operários.	27
13.2	Organização Racional do Trabalho	27
13.3	Divisão do trabalho eespecialização do operário.	27
14	Princípios da Administração Científica	29
15	Os quatro princípios fundamentais da administração Científica são:	30
15.1	Princípio do planejamento:	30
15.2	Princípio da preparação dos trabalhadores:	30
15.3	Princípio do controle:	30
15.4	Princípio da execução:	31
16	EXPANSÃO DO MOVIMENTO	32
Henry Fayol éum dos principais contribuintes para o desenvolvimento do conhecimento administrativo moderno. Uma das contribuições da teoria criada e divulgada por ele foi o desenvolvimento a abordagem conhecida como Gestão Administrativa ou processo administrativo, onde pela primeira vez falou-se em administração como disciplina e profissão, que por sua vez, poderia ser ensinada através de uma Teoria Geral daAdministração.
Henry Ford iniciou sua trajetória com motores, digamos assim, na fazenda de seu pai. Ele era responsável pelos reparos nas máquinas da fazenda, mostrava muita habilidade para inovar e sua principal intenção era observar o funcionamento mecânico das máquinas e equipamentos. A vida na fazenda era difícil, exigia serviços pesados feitos à mão. Por causa disso, desde menino Ford jádemonstrava o interesse em diminuir o trabalho manual com o uso de máquinas. No ano de 1875, com doze anos, o contato com um locomóvel a vapor o levou a estudar os carros automotores.
Frederick Winslow Taylor foi o pai da gestão científica do trabalho e o precursor do estudo do tempo e do movimento. Iniciou a sua carreira na companhia de aço Midvale Steel Works como operário, tornando-se mais tardeengenheiro-chefe. Depois foi consultor na Bethlehem Steel Works de Pittsburgh, onde realizou as suas famosas experiências. Fanático da medição dos tempos acreditava que desse modo podia melhorar a eficiência produtiva. A máxima de Taylor era de que só havia uma melhor maneira de desempenhar uma tarefa, pelo que cabe aos gestores fazerem a supervisão do trabalho, recompensando ou punindo as...
...Frederick Winslow Taylor (1856-1915) Era o especialista em eficiência em primeiro lugar, o homem do tempo e movimento original - o pai da administração científica, o inventor de um sistema que se tornou conhecido, inevitavelmente o suficiente, como o taylorismo. "No passado, o homem foi o primeiro. No futuro, o sistema será o primeiro", previu corajosamente, e com precisão. Taylor nos legou, escreve Robert Kanigel nesta biografia definitiva, um mundo...
...Dando prosseguimento à teoria de taylor, henry ford (1863-1947), dono de uma indústria automobilística (pioneiro), desenvolveu seu procedimento industrial baseado na linha de montagem para gerar uma grande produção que deveria ser consumida em massa. Os países desenvolvidos aderiram totalmente, ou parcialmente, a esse método produtivo industrial, que foi extremamente importante para consolidação da supremacia norte-americana no século xx. Os países...
... Frederick Taylor e Henry Fayol Introdução Uma pesquisa sobre dois grandes administradores onde demonstraremos como as teorias de alguns destes gênios da Administração não somente influenciam como são usados diretamente nas organizações de hoje e como aplicadas corretamente podem ser responsáveis pelo sucesso das organizações. Veremos Frederick Winslow Taylor e...
...1.1 ASPECTOS DEFENDIDOS POR FREDERICK TAYLOR NA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA, QUE POSTERIORMENTE FORAM CRITICADOS PELA ESCOLA HUMANISTA Frederick Taylor popularizou a noção de eficiência: obter o resultado desejado com o menor desperdício de tempo, esforços e materiais. Taylor acreditava que era necessária melhor divisão de responsabilidades entre a direção e o trabalhador, a administração tinha de aceitar as...
...TEMPOS E MOVIMENTOS: Taylorismo e Fordismo Teorias da administração - 07180 Professora: Flávia Czarneski RIO GRANDE 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Frederick Taylor e o Taylorismo 2.1.1 Princípios da Administração Científica 2.1.2 Contribuições e criticas ao modelo Taylorista 2.2 Henry Ford e o Fordismo 2.2.1 Revolução Automobilística 2.2.2 A crise 3. CONCLUSÃO 4. BIBLIOGRAFIA 1....