(1) Referente à variedade de vida existente no planeta, seja terra ou água. (2) Variedade de espécies de um ecossistema. (3) É o conjunto de todas as espécies de plantas e animais e de seus ambientes naturais, existentes em uma determinada área. (4) Termo que se refere à variedade de genótipos, espécies, populações, comunidades, ecossistemas e processos ecológicos existentes em uma determinada região. Pode ser medida em diferentes níveis: genes, espécies, níveis taxonômicos mais altos, comunidades e processos biológicos, ecossistemas, biomas, e em diferentes escalas temporais e espaciais (ARRUDA et allii, 2001). (5) Diversidade biológica; o total de genes, de comunidades e ecossistemas e processos de uma região, abrange todas as espécies de plantas, animais e microrganismos, bem como os sistemas a que pertencem, e pode ser considerada em quatro níveis: diversidade genética, diversidade de espécies, diversidade de ecossistemas e diversidade de comunidades e processos. A diversidade de genética refere-se à variação dos genes dentro das espécies, cobrindo diferentes populações da mesma espécie e a variação genética dentro de uma população. A diversidade de espécies refere-se à variedade existente dentro de uma região. A diversidade de ecossistemas refere-se aos diferentes ecossistemas que compõem uma região determinada. A diversidade de comunidades e de processos refere-se aos elementos que compõem cada um dos ecossistemas de uma determinada região. (6) A biodiversidade é o centro atual da discussão entre países possuidores de reservas significativsas de diversidade biológica, que defendem o princípio da soberania sobre tais recursos, e os detentores de tecnologias para reprodução e uso destes recursos, que consideram a biodiversidade como patrimônio da humanidade, ou seja, de livre acesso. (7) Representa a diversidade de comunidades vegetais e animais que se interrelacionam e convivem num espaço comum que pode ser um ecossistema ou um bioma (Glossário Ibama, 2003). (8) Expressão que define a diversidade da vida na Terra, fator primordial para a preservação do equilíbrio na natureza (Glossário Libreria, 2003). (9) Trata-se do conjunto de espécies e ecossistemas de uma determinada região.
Atuo na área comercial há 18 anos, tive ótimas oportunidades nestes anos, estudei e fiz cursos. Estou há quatro meses em busca de recolocação, mas estou decepcionada com o mercado de trabalho. Vejo que na minha área, as empresas não valorizam sua experiência e não estão dispostas a seguir a linha de remuneração necessária. Todos que me conhecem, que trabalharam comigo e antigos clientes, dizem que sou ótima no que faço, sempre me destaquei nas empresas e percebo, que agora pareço ser “velha” para algumas empresas. Como reverter essa situação? Sinto que será necessário empreender agora, para ter meu espaço novamente. O que fazer se não consigo encontrar salário igual ao que eu tinha antes?
Você não está velha e, nem muito menos, estudou demais. As empresas continuam a valorizar a experiência, mesmo que, nestes tempos de crise, exista um certo grau de “juniorização” em algumas atividades e setores.
Algumas empresas têm optado por investir em jovens “em início de carreira”, na maioria das vezes, por necessidade de redução de custo. Partem do princípio, nem sempre verdadeiro, que estes jovens custam menos que antigos profissionais e conhecem melhor os novos softwares, recursos e mídias. O problema é que, mais que nunca, o mercado, na crise, exige muito mais competência e experiência.
Existe, portanto, muita oportunidade para os profissionais experientes. O grande diferencial é que executivos experientes podem mais facilmente assumir posições de risco, colocando-se em projetos difíceis, conflitantes, sobretudo naqueles que ninguém quer, por medo de dar um passo em falso. Você deve procurar por empresas que possam lhe oferecer esse tipo de projeto desafiador.
Talvez a solução mais adequada neste momento seja buscar por oportunidade de trabalhar em um projeto, mesmo que por prazo definido, no lugar de um emprego, um cargo. Com isso você pode aceitar trabalhar por remuneração variável e até mesmo por um “success fee”, o que permitiria uma perfeita adequação entre suas necessidades e possibilidades. Além disso, o sucesso em projetos desafiadores pode se transformar em chance de contratação definitiva, em longo prazo.
O importante agora é estar atento, visível e disponível para encontrar a nova oportunidade. É preciso saber aproveitar todas as ocasiões e assumir desafios. Para ultrapassar este momento decisivo a experiência e as competências técnicas já não são mais suficientes. Agora é preciso saber enfrentar riscos, controlar as emoções, compreender os outros, saber convencer, passar mensagens e antecipar.
As startups, pequenas e médias empresas, talvez sejam uma grande “mina” de oportunidades. Essas pequenas empresas estão buscando profissionais experientes porque o perfil financeiro e técnico permite que eles sejam extremamente adequados e que aportem muita competência para essas pequenas estruturas.
O importante é acreditar em si próprio e sair “à luta”. É necessário saber antecipar, saber se colocar à frente, influenciar, convencer pessoas que você tem a solução para os problemas deles. Cedo ou tarde a sua boa oportunidade vai aparecer. Concluindo, alargue suas buscas. Gaste um tempo para fazer um bom balanço da sua carreira, de suas competências e realizações.
Quanto à remuneração desejada por você é importante ressaltar que, salvo raras exceções, o valor de uma remuneração não é estabelecido em bases tão subjetivas como as que você imagina. Salários significam muito mais que uma forma de reconhecimento. Os profissionais podem ser comparados a qualquer produto. Um produto é na verdade a solução para um problema ou o atendimento de uma necessidade. Compra-se um produto porque ele resolve um problema que se tem. Compra-se, na verdade, uma solução. Isto também vale para nós, profissionais.
Nós somos contratados e pagos quando demonstramos a capacidade de apresentar a solução para algum problema da empresa. Somos contratados e pagos pelo que sabemos implantar. O valor de nossa remuneração é, em princípio, o valor que o mercado acredita que valha a solução que propomos a um determinado problema. Quando a solução que propomos muitos outros profissionais também podem propor, o valor estabelecido — o salário — para ela é baixo.
Nossa solução é vista como uma commodity. Por outro lado, quando muitas empresas têm um problema para o qual temos a solução e poucas pessoas sabem como resolvê-lo, o valor de nossa remuneração será muito elevado. Somos vistos como uma especialidade, uma inovação. Portanto, faça um inventário de suas realizações e descubra que problemas você sabe resolver. A partir disso procure, no mercado, quem tem esses problemas para os quais você tem ou é a solução.
Mostre que você está preparado para implantar soluções inovadoras e ser um bom gestor. Mostre que o bom gestor tem que ser experiente e flexível. Quanto mais experiente melhor. Na sua idade você está, definitivamente, no momento em que se tem muito valor para o mercado de trabalho; na fusão do conhecimento, da experiência e da ambição.
Esta coluna se propõe a responder questões relativas à carreira e a situações vividas no mundo corporativo. Ela reflete a opinião dos consultores e não a do Valor Econômico. O jornal não se responsabiliza nem pode ser responsabilizado pelas informações acima ou por prejuízos de qualquer natureza em decorrência do uso dessas informações.