Agosto é tradicionalmente o mês em que muitas empresas dão início aos programas de estágio e trainee, abrindo as inscrições para os interessados. Antes disto, as empresas traçam o perfil que buscam nesse jovem profissional. Por isso, fomos atrás para saber quais as características e competências que as empresas esperam encontrar em seus futuros talentos.
ALL – América Latina Logística
“O mais importante é um profissional com uma visão e sentimento de ‘dono do negócio’. Isto porque a ALL é uma empresa meritocrática, na qual os profissionais que entregam resultados de forma diferenciada são também recompensados de forma diferenciada. O que gera, até pelo sistema de metas bastante agressivo da empresa, uma cultura por busca de resultados muito intensa. Buscamos um profissional que tenha vontade de realizar e de ter uma atividade para chamar de sua, fazendo a diferença por meio dessa atividade. Isso, além das características básicas como dinamismo, liderança, próatividade e pensamento lógico e financeiro aguçado. Esse jovem talento deve ter uma aderência forte a nossa cultura para que ele possa atuar em qualquer posição, com uma visão abrangente do negócio”. Marcela Aidar, especialista de gente responsável pelo programa de trainee da ALL
Louis Dreyfus Commodities “Buscamos um profissional com muita flexibilidade, que tenha iniciativa e foco em resultado. Como as empresas com que atuamos, no mundo todo, nos apresentam a cada dia uma situação nova, esse profissional deve saber se adaptar e assim trazer resultados. A iniciativa é outro ponto importante para gerar valor para a empresa. Nosso trainee deve ter potencial para crescer e estar alinhado com os valores da Dreyfus: empreendedorismo, comprometimento e foco em resultado. Como a empresa tem crescido muito, precisamos de profissionais com flexibilidade, que saibam lidar com os novos desafios que teremos”. Paola Giglioti, coordenadora de RH Corporativo da Louis Dreyfus
Commodities Sadia
“A Sadia tem buscado para seu programa de trainee candidatos de perfil independente, com disponibilidade para viajar e morar em cidades de pequeno a grande porte. Esta é uma característica importante para nós, já que o trainee, após o job rotation, tem a oportunidade de escolher a sua área de atuação, que não necessariamente será em sua cidade de origem. Além disso, procuramos pessoas que estejam alinhadas às nossas competências corporativas, tais como orientação estratégica, foco no cliente, colaboração e influência, habilidade de aprender, espírito de liderança e de equipe, e que busquem uma atuação com foco em resultados. Nosso objetivo é propiciar ao jovem um ambiente em que ele consiga vivenciar todas as áreas da empresa e, ao mesmo tempo, desenvolver essas habilidades. É importante para nós formar profissionais preparados para assumir cargos estratégicos ou gerenciais na companhia, mas também permitir que esse jovem se desenvolva plenamente na Sadia e, dessa forma, contribua para o sucesso da empresa". Roberta Duarte Coelho de Souza, coordenadora de Gestão de Talentos da Sadia
Whirlpool Latin America “O objetivo da Whirlpool é identificar jovens com potencial de liderança, comunicação eficaz e capacidade de trabalho em equipe, que compartilhem dos valores da empresa para acelerar seu desenvolvimento a curto e médio prazos, revelando potenciais executivos e excelentes gestores de projetos técnicos no caso do Trainee de Tecnologia. Nossa equipe é formada por profissionais com competências e talento para gerar produtos e serviços que estejam à frente das necessidades do consumidor, por meio de soluções que reúnam simultaneamente inovação e simplicidade. Além das competências técnicas para fazer parte dessa equipe, a prática dos nossos valores (Respeito, Integridade, Diversidade e Inclusão, Trabalho em Equipe e Espírito de Vitória) e os atributos de liderança que os sustentam, guiam e ajudam a atingir um nível de performance elevado e consistente, são fundamentais”. Úrsula Angeli, gerente geral de RH da Whirlpool Latin America
Johnson & Johnson
“A Johnson & Johnson considera importante compor a sua equipe com jovens que agregam valor ao negócio da empresa, não só por sua bagagem de conhecimentos técnicos adquiridos na graduação, mas também pela capacidade de se adaptar a diferentes lugares e pessoas. Também pela facilidade de inovar e propor soluções diferenciadas para processos considerados fundamentais para o sucesso da empresa. No processo seletivo de trainee, a Johnson & Johnson sempre seleciona os candidatos com características pessoais alinhadas aos valores e missão da empresa”. Alderlei Cunha, gerente de Recrutamento e Seleção da Johnson & Johnson
Bosch
“A Bosch busca por profissionais com perfil voltado para orientação para resultados, orientação para o futuro, cooperação, comunicação, visão generalista e, no caso dos trainees, também características de liderança. Estas competências profissionais e comportamentais estão alinhadas aos Valores da Bosch (Orientação para o futuro e os resultados; Responsabilidade; Iniciativa e Determinação; Abertura e Confiança; Seriedade e Honestidade; Confiabilidade, Credibilidade e Legalidade; Diversidade Cultural) e, também, às estratégias da empresa para a formação e contínuo desenvolvimento e crescimento profissional dos participantes do programa, assim como, para a sustentabilidade e competitividade da organização”. Fábio Amaral, gerente de RH da Robert Bosch América Latina
Siemens
“O Programa de Desenvolvimento de Talentos é um programa de estágio diferenciado que tem o objetivo de acelerar o desenvolvimento de jovens potenciais por meio de treinamentos pré-estabelecidos, job rotation, e diálogos de desenvolvimento com base em feedback sobre desempenho e aprendizado. O que possibilita uma visão ampla da empresa e de vários negócios com base na prática diária para que os estagiários possam ser preparados para assumirem responsabilidades e atividades na organização num futuro próximo. As principais características que buscamos nesses futuros profissionais são iniciativa, disposição para aprender, que busquem desafios, tenham espírito de equipe e orientação para resultados e qualidade. Já o Programa de Trainee da Siemens é uma oportunidade de desenvolvimento para jovens com alto potencial e performance destacadas para ocupar funções chave, a médio prazo. Buscamos, portanto, colaboradores e estagiários que apresentarem potencial para assumir funções gerenciais, ou seja, apresentarem habilidade de comunicação, potencial para tomada de decisão, iniciativa, boa capacidade analítica, autodeterminação, espírito de equipe, orientação para resultado e qualidade”. Sylmara Requena, diretora de RH da Siemens Citi Brasil
“Buscamos um profissional que queira se desenvolver e crescer numa grande empresa. O Citi oferece todas as ferramentas para e isso e queremos um profissional que realmente tenha potencial de crescimento. Outras características que priorizamos são liderança, boa comunicação e capacidade analítica”. Andreia Aikawa, gerente de Seleção do Citi Brasil
Nestlé
Procuramos por jovens que buscam capacitação profissional e também evolução pessoal, melhores valores, contribuição com a sociedade e com o meio ambiente. Para os estagiários buscamos promover o intercâmbio de informações com as instituições de ensino, dando possibilidade desses jovens a vivenciar situações reais do mundo corporativo. Já para os trainees, as características são essenciais para desenvolver futuros líderes da Empresa. Nestlé Institucional
Fonte VOCÊ RH
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