CÁLCULO DE RESCISÃO → Como calcular Rescisão Direta e Indireta
Ao sair de um posto de trabalho, o profissional tem direito à algumas verbas rescisórias, de acordo com o tempo que trabalhou e também motivo do término do contrato de trabalho. Antigamente, as pessoas faziam o cálculo de rescisão à mão. No entanto, hoje, existem inúmeras ferramentas online que prometem dar o resultado em dentro de alguns segundos. Então, quer saber um pouco mais sobre o cálculo de rescisão? Leia o artigo abaixo!
O cálculo da rescisão é uma informação importante para quem foi demitido recentemente. Isto porque esse cálculo informará o quanto de verba rescisória o trabalhador possui. O cálculo da rescisão leva em conta o último salário, número de dependentes, data de início e término do contrato de trabalho, motivo do término do contrato de trabalho, se possui férias vencidas e se cumpriu o aviso prévio.
A rescisão indireta acontece quando o empregador não cumpre as obrigações básicas como empregado. Ou seja, quando o vínculo empregatício não cumpre com suas obrigações e comete uma falta grave contra o empregado, não cumprindo a lei ou as situações acordadas no contrato de trabalho. Desta forma, a rescisão indireta permite que o empregado tome a iniciativa de romper o contrato de trabalho e ainda tenha direito as indenizações rescisórias. A rescisão indireta está prevista no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho, mais conhecida como CLT.
Quando a rescisão indireta é provada no ambiente judiciário, o empregador deverá pagar aos ex-funcionários todas as verbas rescisórias, basicamente, como se o funcionário tivesse sido demitido sem justa causa. Essas verbas rescisórias correspondem ao saldo de salário, férias vencidas, liberação dos valores disponível em conta no FGTS, adicionando multa de 40% e entrega das guias para requerimento do seguro-desemprego e também aviso-prévio.