Apenas 7,5% das oportunidades de trabalho oferecem licença paternidade estendida | Empreenda | Valor Investe
Apenas 7,5% das oportunidades de trabalho oferecem licença paternidade estendida
Levantamento do site de vagas Catho revela que áreas administrativas, comerciais e de tecnologia são as que mais ofertam o benefício
08/08/2021 09h15 Atualizado 08/08/2021
Levantamento realizado pela Catho, marketplace que conecta empresas e candidatos, revelou que a esmagadora maioria das vagas de trabalho para homens só concede o tempo de licença paternidade previsto em lei, de cinco dias. Apenas 7,5% das posições contavam com um benefício maior no primeiro semestre, de acordo com a pesquisa.
Entre as que oferecem licença paternidade estendida, 45% delas é para atuar nos setores de informática (18%), administração (16%) e varejo (10%).
Dentro desse universo, os cargos que mais oferecem um tempo maior para os recém pais ficarem com os filhos são de administradores comerciais, técnicos em informática, especialistas em TI, engenheiros da computação e profissionais financeiros/administrativos.
"Podemos perceber uma evolução no mercado de trabalho, em que as empresas estão entendendo a necessidade do vínculo pai e filho e oferecendo, cada vez mais, mesmo que a passos curtos, vagas com benefícios de licença paternidade mais longas. E esse movimento é um importante passo para que a sociedade entenda a necessidade da responsabilidade compartilhada entre pai e mãe, explica Patricia Suzuki, diretora de recursos humanos da Catho.
Atualmente, a licença paternidade é o principal direito trabalhista do pai, sendo de cinco dias corridos, com a contagem começando a partir do primeiro dia útil após o nascimento do filho. O período deve ser remunerado, sendo assim, o trabalhador pode faltar sem implicações trabalhistas. Essa regra vale tanto para filhos biológicos quanto adotados. Servidores públicos federais e funcionários de empresas que fazem parte do Programa Empresa Cidadã têm o período de licença ampliado para 20 dias.
Mas não são só os pais de recém-nascidos que têm direitos trabalhistas. Mesmo que o colaborador já tenha um filho, quando é contratado pela empresa, ele também é assegurado por direitos paternos, como é o caso da licença especial que pode ser concedida aos pais quando precisam dar assistência especial ao filho até os seis anos de idade.
Conforme a Catho explica, esse benefício pode ser integral, por três meses; parcial por 12 meses (quando o pai trabalha meio período e cuida do filho no outro); ou intercalada, desde que as ausências totais sejam equivalentes a três meses. Nesse caso é preciso avisar a empresa com antecedência e apresentar atestado médico que comprove a necessidade de afastamento.
Outra medida prevista por lei para os pais de crianças da mesma faixa etária é o direito da falta remunerada quando precisa acompanhar o filho no médico durante o horário de trabalho.
1 de 1 Dia dos Pais e os seus direitos como trabalhadores — Foto: Getty Images
Dia dos Pais e os seus direitos como trabalhadores — Foto: Getty Images
O que não se sabe ainda é quanto vai ser pago aos beneficiários; PEC dos Precatórios que viabiliza o pagamento mínimo de R$ 400 foi aprovada no Senado, mas terá de ser votada novamente pela Câmara e isto pode ocorrer só em 2022