A Biblioteca do SESARAM, está localizada no Hospital Dr. Nélio de Mendonça, no Funchal, e pertence ao Serviço de Saúde da Região Autónoma da Madeira E.P.E. Dá apoio a 2 Hospitais, 2 Unidades de Internamento de Longa Duração e 47 Centros de Saúde.
A Biblioteca é sócia coletiva da APDIS desde o início da década de 1990, tendo sido das primeiras instituições a associar-se.
Fui admitida no Hospital Dr. Nélio de Mendonça, em 1975, e a minha primeira atividade profissional foi no Serviço de Urgência.
Existem diversos websites de eleição a que recorro em função das necessidades do momento. De grande relevância é a APDIS, através da cooperação que promove entre as diferentes Bibliotecas da Saúde em Portugal, com a promoção da LAO – LISTA APDIS ONLINE, da qual somos subscritores. Destaco também alguns websites que visito diariamente quando auxilio os leitores nas suas pesquisas bibliográficas, nomeadamente: PubMed, B-on, Cochrane Database, Uptodate, Google Scholar. De salientar a importância da estreita colaboração com a Faculdade de Medicina de Lisboa (FMUL) que através de um protocolo estabelecido com as Instituições Afiliadas (Hospitais e Centros de Saúde cooperantes do Mestrado Integrado em Medicina da FMUL), disponibiliza um ponto de acesso aos conteúdos da sua Biblioteca Digital, a partir de uma ligação VPN, que permite aceder aos artigos e assim poder satisfazer os pedidos de artigos p.p.
Com assiduidade utilizo o RCAAP – Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal, que me permite o acesso aos Repositórios de Instituições de Saúde.
Dispomos da Base de Dados de apoio à decisão clínica – UpToDate. É uma ferramenta muito utilizada pelos profissionais do SESARAM, através dos computadores instalados na Biblioteca, nos Hospitais, Unidades e Centros de Saúde.
Gosto do que faço, por esse motivo é tudo muito aliciante para mim nesta profissão! O acolhimento do leitor, a multiplicidade de tarefas inerentes às necessidades de recolha, a seleção e posterior envio da documentação, preenchem o meu dia-a-dia, e finalizo com a sensação de ter contribuído de alguma forma para um melhor “cuidar”.
Faço muitas pesquisas bibliográficas levando-me a obter a bibliografia que pretendo. Este trabalho conduz-me à descoberta de outros artigos de especial relevância, que contribuem para a “Difusão de Informação”, que é um trabalho de extrema importância. Cabe referir nesta pergunta, que tenho os leitores agrupados por especialidades, e assim envio índices das revistas ou envio os artigos em pdf, segundo o perfil de cada leitor.
O maior desafio será talvez, compreender a necessidade de cada pessoa em particular, e encontrar a solução mais assertiva dentro da realidade de que disponho. O relacionamento e a cooperação entre profissionais, Bibliotecas e Serviços de Documentação são da mais elementar importância para qualquer profissional de Informação nesta área.
Para mim, é igualmente desafiante a constante necessidade de adaptação para fazer face aos novos desafios.
Saliento a importância da criação do Repositório Científico do SESARAM – estamos já a dar os primeiros passos e estou convicta de que será uma mais-valia para os profissionais e para a própria Instituição.
Iniciei no Serviço de Urgência, como já referi. Foi uma experiência valiosa, mas confesso que ansiava por algo que me preenchesse mais. Atraída por livros, sentia que a Biblioteca era a oportunidade certa para a minha realização profissional.
Não, embora tenha sido convidada para exercer funções na Biblioteca da Assembleia Legislativa da Madeira.
Os desafios passam pelas novas exigências que põem à prova as capacidades do profissional de informação em saúde.
As instituições evoluem, as expetativas dos profissionais alteram-se, e o profissional de informação deve ter a capacidade de preservar o que foi construído e de se adaptar às novas exigências. Não nos podemos esquecer que as bibliotecas de hoje são completamente diferentes do que eram há 25 anos. Passei por isso, e logicamente sei do que falo.
As mudanças acontecem a um ritmo alucinante e é necessário uma constante atualização… e está nas mãos do Técnico/bibliotecário e do Hospital, neste caso, acarinhar e valorizar a importância desta área para todos os profissionais de saúde. A visibilidade de uma Biblioteca Científica, passa sem dúvida por essa capacidade.
Sim. Em anexo ao espaço físico da Biblioteca e Sala Multimédia, está sediada a Sala de Conferências, onde tem lugar com muita regularidade, reuniões e sessões clínicas, jornadas, workshops, etc. Colaboro em muitas destas iniciativas que aqui ocorrem, seja no apoio logístico, seja na organização de eventos.
Que seja apaixonado pela leitura, crítico, dinâmico e com capacidade constante de adaptação aos desafios que irão acontecer no seu percurso profissional.
Gostaria de ter oportunidade de contribuir e dar o meu melhor, no trabalho que me foi pedido pela Direção Clínica do SESARAM – que é o Repositório da Instituição a que pertenço.
Entrou em vigor neste sábado (11) a reforma trabalhista, a Lei 13.467/2017, aprovada em julho deste ano, condicionando novas regras que alteram a legislação atual e trazem novas definições sobre pontos como férias, jornada de trabalho e a relação com sindicatos das categorias. Ao todo, foram alterados mais de 100 artigos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e criadas duas modalidades de contratação: trabalho intermitente (por jornada ou hora de serviço) e a do teletrabalho, chamado home office (trabalho à distância).
Vale ressaltar que a Lei atinge muito mais que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943 (CLT), quando altera as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974 (Terceirização), 8.036, de 11 de maio de 1990 (FGTS), e 8.212, de 24 de julho de 1991(INSS), a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho e mercado de negócios nacionais e internacionais.
As férias poderão ser fracionadas em até três períodos, mediante negociação, contanto que o período seja de pelo menos 15 dias corridos.
Medida Provisória: A jornada de 12 horas de trabalho por descanso só pode ser estipulada mediante acordo coletivo.
Tempo à disposição do empregador. Descanso, estudo, alimentação, interação entre colegas, higiene pessoal e troca de uniforme.
*Não cumprimento sujeito a indenização de 50% do valor da hora normal de trabalho, apenas sobre o tempo não concedido.
O pagamento do piso ou salário mínimo não será obrigatório na remuneração por produção, que não precisa fazer parte do salário.
Poderá ser negociado entre patrões e trabalhadores, sem necessidade de homologação nem registro em contrato, podendo ser mudado constantemente.
A reforma trabalhista também determina que o tempo que o profissional leva entre a sua casa e o trabalho com transporte fornecido pela empresa deixa de ser considerado parte da jornada. Até então, o benefício era garantido pelo artigo 58 da CLT “tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público”, quando o empregador fornecia condução. A jornada agora irá começar a partir do momento em que o funcionário dá início a suas atividades laborais.
O trabalhador poderá ser pago por período trabalhado, recebendo pelas horas ou diária. Ele terá direito a férias, FGTS, previdência e 13º salário proporcionais. O empregado deverá ser convocado com, no mínimo, três dias corridos de antecedência. No período de inatividade pode prestar serviços a outros contratantes.
Medida Provisória: Não traz restrição desse tipo de contrato a comércio e serviços como havia sido acordado. Regulamenta formas de contratação, pagamento de férias e benefícios, tempo de inatividade, extinção de contrato, verbas rescisórias. Inclui quarentena de 18 meses para demissão de empregado e contratação sob este regime.
Tudo o que o trabalhador usar em casa será formalizado com o patrão via contrato, como: equipamentos, gastos com energia e internet. O controle do trabalho será feito por tarefa.
Os sindicatos e as empresas poderão dispor livremente sobre os prazos de validade dos acordos e convenções coletivas, bem como sobre a manutenção ou não dos direitos ali previstos quando expirados os períodos de vigência. E, em caso de expiração da validade, novas negociações terão de ser feitas.
Os trabalhadores poderão escolher 3 funcionários (não precisam ser sindicalizados) que os representarão em empresas com no mínimo, 200 funcionários na negociação com patrões.
Medida Provisória: Estes representantes não substituirão os sindicatos em negociações coletivas, questões judiciais e administrativas relativas à defesa dos interesses da categoria.
O contrato de trabalho poderá ser extinto de comum acordo: ½ Aviso Prévio, ½ Multa, 20% FGTS. Sem direito ao seguro desemprego.
Há teto para alguns pedidos de indenização. Ofensas graves cometidas por empregadores devem ser de no máximo 59 vezes o último salário contratual do ofendido.
A empresa não poderá demitir o trabalhador efetivo para recontratá-lo como terceirizado nos próximos 18 meses.
O terceirizado deverá ter as mesmas condições de trabalho dos efetivos, como: atendimento em ambulatório, alimentação, segurança, transporte, capacitação e qualidade de equipamentos.
É permitido o trabalho de mulheres grávidas em ambientes considerados insalubres, desde que a empresa apresente atestado médico que garanta que não há risco ao bebê e à mãe.
Medida Provisória: Determina que as mulheres grávidas e lactantes poderão trabalhar em local insalubre de grau mínimo e médio, quando ela “voluntariamente” apresentar atestado de seu médico de confiança autorizando a permanência nesses locais.
A homologação da rescisão do contrato de trabalho pode ser feita na empresa, na presença dos advogados de empregador e do funcionário – que pode ter assistência do sindicato.
O trabalhador será obrigado a comparecer às audiências na Justiça do Trabalho e, caso perca a ação, arcar com as custas do processo.
A multa para empregador que mantém empregado não registrado é de R$ 3 mil por empregado, que cai para R$ 800 se for microempresas ou empresas de pequeno porte.