Os planos de saúde para microempreendedores (empresariais) oferece uma rede mais abrangente de serviços que não costumam ser cobertos em planos individuais e familiares básicos, como, por exemplo, o home care, a UTI móvel, internações clínicas e cirúrgicas, CTI, exames sofisticados, remoção aérea, terrestre e benefícios familiares. Vale lembrar que todos esses serviços são adaptados às exigências da ANS.
Para planos de saúde que atendam mais de 30 pessoas em uma empresa, pode-se conseguir a redução da carência. Com isso, o microempreendedor, os funcionários e os dependentes podem usufruir dos serviços do plano logo após a adesão e a contratação, inclusive funcionários recém-admitidos.
A maioria dos planos de saúde empresariais permite que os funcionários, que usufruem do benefício concedido a ele dentro da empresa, adicionem dependentes, como mulher, marido e filhos.
A inclusão, ou exclusão de pessoas no plano de saúde empresarial pode ser feita a qualquer momento. Em caso de demissão sem justa causa, o funcionário da microempresa pode usufruir do plano para microempreendedores por um período entre seis meses e dois anos, dependendo do serviço ofertado pela operadora.
Com a contratação do plano de saúde para microempreendedores, a empresa fica encarregada apenas de administrar os pagamentos da mensalidade e descontar despesas do holerite, caso o funcionário atrase alguma conta. Outros cálculos e a responsabilidade do fornecimento dos serviços médicos, abrangência e tudo o que vem incluso nas cláusulas do seguro e devem ser feitos pela própria operadora.