“A forma como homens e mulheres são segregados em diferentes funções é o motivo principal da disparidade salarial entre gêneros”, disse Andrew Chamberlain, economista-chefe do Glassdoor. O site de busca de empregos utiliza dados autodeclarados de milhares de candidatos a empregos, depois analisa o título do emprego, a experiência, a escolaridade e outros fatores para entender como homens e mulheres com formações similares são pagos.
Após ajuste por esses fatores, os homens britânicos ainda ganham 5,5 por cento mais do que as mulheres, contra uma diferença de 5,4 por cento nos EUA, disse ele.
A CBI se opôs às novas regras argumentando que os números não oferecem um panorama completo e que existem muitos motivos para a disparidade salarial, muitos deles fora do controle das empresas.
Mesmo assim, os trabalhadores britânicos apoiam a revelação. Em uma pesquisa realizada pelo Glassdoor, 58 por cento afirmaram que o governo deveria forçar os empregadores a revelarem os salários para combater a desigualdade salarial entre gêneros. Os acionistas também começaram a pressionar as empresas a revelarem — e a diminuírem — a disparidade salarial entre homens e mulheres. As empresas que forem capazes de fazê-lo terão uma vantagem tanto com os investidores quanto no recrutamento.
“A maioria das mulheres bem qualificadas não vai querer trabalhar em uma empresa com números ruins — será um fator desmotivador”, disse Avivah Wittenberg-Cox, que presta consultoria sobre diversidade a empresas multinacionais. “As companhia precisam adaptar suas culturas a um mundo mais equilibrado em termos de gênero.”