CIPA – NR 5, em suas três fases principais: Implantação, Treinamento e Acompanhamento; Breves considerações relativas à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA
A CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, atualizada pela Portaria nº 8/99 e retificada em 12.07.1999, hoje vislumbrada mais facilmente, na Norma Regulamentadora 5 - NR 5, é um dos importantes mecanismos de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, com objetivo de tornar compatível o trabalho com a preservação da integridade física e a saúde do trabalhador.
Dada a relativa complexidade da questão, fortemente atrelada a prazos e procedimentos específicos, a Omnia oferece várias modalidades de contrato nesse sentido, a saber:
Implantação, que é a fase preliminar e realizada dentro dos ritos estabelecidos pela NR5 (5.38 a 5.45). Inicia-se com três meses de antecedência ao término do mandato vigente e termina com a posse da CIPA, fornecendo todas as informações e modelos para os Editais, Inscrições, Cédulas, Listas de Votação, Atas de Eleição e Apuração, Instalação e Posse,bem como documentos a serem enviados ao Sindicato da Categoria e DRT.
Treinamento, que resume a apresentação, em ambiente, metodologia, equipamentos, técnicas e profissionais gabaritados a ministrarem o conteúdo programático previsto, nos moldes dos itens 5.32 a 5.37, fornecendo, ao término e àqueles participantes na integralidade, os Certificados Individuais e O Certificado da Empresa.
Acompanhamento, que é a disponibilidade de Técnico de Segurança do Trabalho a acompanhar todas as reuniões ordinárias previstas, conforme calendário nesse sentido, auxiliar na condução dos assuntos durante as reuniões, fornecer suporte técnico às questões levantadas durante as reuniões, controlar a presença dos membros participantes, auxiliar na formatação das atas e todos os procedimentos afins atrelados às reuniões ordinárias.
Total, envolvendo as três etapas anteriores, ou seja Implantação, Treinamento e Acompanhamento, modalidade esta que apresenta segurança e comodidade não só à empresa como também aos integrantes da CIPA e, por conseguinte, aos demais empregados do estabelecimento, dada a abrangência de todas as fases essenciais ao bom e tempestivo funcionamento da aludida Comissão.