Acho que já deu para perceber que se candidatar para uma empresa com funcionários distribuídos ao redor do globo não é muito diferente de uma empresa tradicional. Na verdade, eu diria que você deve fazer ainda mais pesquisas e mostrar que está interessado no modelo de negócios, no produto e na cultura da empresa, e não mostrar que o trabalho remoto é o seu principal motivador.
As empresas normalmente solicitam uma carta de apresentação acompanhando o currículo. Seu CV informa à empresa o que você fez no passado, e a carta deve trazer os seguintes aspectos:
Mesmo que não seja solicitado, escreva a carta de apresentação. O motivo por trás da sua candidatura é fundamental em todas as posições, mas ainda mais para uma empresa cujo trabalho é remoto. Em uma organização que não dispõe de um local físico para facilitar o desenvolvimento da cultura organizacional, é importante que todos compartilhem valores mútuos e sejam motivados pela mesma missão.
Outra finalidade da carta de apresentação é ajudar as empresas a conhecerem suas habilidades de comunicação escrita. No trabalho remoto, onde a comunicação assíncrona é fundamental, as interações são basicamente por meio de textos.
Vale lembrar que uma carta de apresentação genérica é quase tão ineficaz quanto nenhuma carta de apresentação. O “copy + paste” não vale aqui. Se uma carta de apresentação puder ser utilizada para várias candidaturas, ela é genérica.
Seja específico. Afinal, você já fez uma extensa pesquisa sobre a empresa e sobre a posição que deseja, não é mesmo? Muitos candidatos desperdiçam a oportunidade de se destacar porque colocam na carta um resumo do seu currículo, e não a forma como pretendem contribuir com a empresa para a qual estão se candidatando. Se você sentir necessidade de resumir o seu currículo, faça os ajustes diretamente nele, não na carta de apresentação.
Uma boa carta de apresentação pode até mesmo substituir o currículo quando você ainda não tem experiência profissional para mostrar. Eu fiz isso com 14 anos de idade. Queria experimentar a profissão de jornalista, vivenciar o dia a dia antes de entrar na faculdade. Escrevi sobre essas minhas intenções para todos os “dois” jornais da cidade em que morava, no interior de São Paulo, e OS DOIS me chamaram: um para ser revisora (eu já escrevia bem naquela época) e o outro para atuar junto com a equipe de jornalismo, fazendo a produção das pautas. Fui para o segundo e fiquei por lá dois anos, até entrar na faculdade e mudar de cidade. Eu não tinha nem mesmo iniciado o curso universitário, mas fui aceita por conta da carta que escrevi!
Não há como negar o apelo e os benefícios de trabalhar remotamente. E não há problema em você reconhecer que gosta de trabalho remoto, mas há uma linha tênue entre fazer isso e deixar claro que sua principal motivação é trabalhar em casa ou viajar pelo mundo. Principalmente quando você está se candidatando a um trabalho fixo.
Por outro lado, demonstrar a sua capacidade de trabalhar de forma independente, com produtividade e organização, e enquadrá-la em um acordo de trabalho flexível é sempre uma vantagem. Como o trabalho remoto vai ajudá-lo a desenvolver seu melhor potencial para a empresa para a qual está se candidatando? Responder a essa pergunta é mais importante do que dizer porque você gostaria de trabalhar em casa.
Se você já teve experiência em um trabalho remoto, tire proveito disso e explique que você tem o conjunto de habilidades necessárias para prosperar sem supervisão. Se você nunca teve um trabalho remoto, demonstre que possui fortes habilidades de comunicação, capacidade de trabalhar de forma autônoma e responsabilidade.
Parabéns, você conseguiu uma entrevista! Já está mais próximo de conseguir o emprego remoto que deseja. Como em qualquer entrevista, você terá de responder a uma série de perguntas sobre sua experiência passada e futuras ambições. E é a melhor oportunidade para colocar tudo na mesa.
Demonstre seu conhecimento, mostre que tem ética no trabalho, é transparente e comunicativo — essas são habilidades essenciais para um trabalho remoto.