b) Foto 3x4 - recente;
c) Exame médico admissional (ASO - Atestado de Saúde Ocupacionl)
e) Título de eleitor, para os maiores 18 de anos;
f) Certificado de reservista ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 e 45 anos;
h) Carteira de Identidade - RG;
i) Cópia do Cartão de Identificação do Contribuinte - CPF;
j) Documento de Inscrição no PIS/PASEP - DIPIS, ou anotação correspondente na CTPS;
k) Cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário-família;
l) Cópia do Cartão da Criança, que, a partir de 01/07/91, substitui a carteira de vacinação dos filhos entre 1 e 7 anos de idade ;
m) Comprovante de frequência escolar dos filhos menores de 6 a14 anos;
n) Carteira Nacional de Habilitação (CNH), para os empregados que exercerão o cargo de motorista ou qualquer outra função que envolva a condução de veículo;
o) Carteira de habilitação profissional, expedida pelos Conselhos Regionais, para os empregados que exercerem profissões regulamentadas;
p) Registro de habilitação na DRT, anotado na CTPS, para os que exercerem as profissões de: agenciadores de propaganda, publicitários, jornalistas, atuários, arquivistas, técnicos de arquivo, radialistas, sociólogos, vigilantes bancários, secretárias executivas (com curso superior), técnico em secretariado (de 2º grau) e técnico de segurança do trabalho;
q) carteira de identidade de estrangeiro;
A entidade poderá solicitar, ainda, outros documentos, tais como: atestado de antecedentes criminais; cartas de referência; o atestado de escolaridade ou outros; carteira de habilitação profissional expedida pelos órgãos de classe, tais como: OAB - na admissão de empregado advogado, CREA - na admissão de empregado engenheiro.
Ao ser exigido pela empresa, o documento de identificação, cabe ao empregador extrair, no prazo de cinco dias, os dados que interessam, devolvendo em seguida o documento ao empregado.
Recomendamos que por ocasião da entrega dos documentos pelo empregado, bem como a devolução dos mesmos pelo empregador, seja feita contra-recibo. O empregador não poderá reter qualquer documento de identificação pessoal, ainda que apresentado por fotocópia autenticada. Constitui contravenção penal, punível com pena de prisão simples de 1 a 3 meses ou multa, a retenção de qualquer documento.