Como você julga se você é pago o suficiente? [fechadas]
Como você avalia o quanto você sente que deve ser pago como programador júnior?
Eu nunca sou pago o suficiente.
Acesse o oDesk e veja quanto as pessoas são pagas, o que podem fazer e seus países. Você verá quanto poderia ser pago como programador júnior. Se você é iniciante, peça alguns e faça o seu melhor: se funcionar, peça mais.
— Olivier Pons
@ Oliver: Por que você não coloca isso em resposta?
Lembre-se de que a pergunta depende enormemente da região em que você trabalha. Os salários do Reino Unido em relação à Europa Oriental, por exemplo, são igualmente saltos.
@Olivier Pons: sites freelancers on-line como oDesk não são um poitner de verdade porque são uma imitação para o mundo ocidental. Eu acho que eles fornecem um bom valor aos países em desenvolvimento do terceiro mundo com muito menos renda. Mas eles provavelmente têm governos que os impediriam de processar pagamentos via web. Ou serviços da web não permitir seus pagamentos do país ...
Pergunte a si mesmo quanto valor agregado você está oferecendo à sua empresa
Edit: Downvoters - pular para o final ...
Fórmula simples:
Quanto você ganha ou salva a empresa por ano / 3 = Salário bruto
Isso leva em conta o fato de que o seu empregador deseja explorá-lo (você sempre será mal pago) e permite a sobrecarga de ter um funcionário nos livros (treinamento, aquecimento do escritório, saúde e segurança, compra de equipamentos etc.).
Como calcular seu valor agregado
Aqui estão alguns cenários que podem ajudar na sua aplicação da fórmula acima. Estes foram deixados como uma ilustração dos processos de pensamento, você pode simplesmente pular para o final.
Vamos supor que você faça algum trabalho em um produto de software interno que ajude a automatizar um processo anteriormente manual. Em vez de esse processo levar um trabalhador administrativo em Contas o dia inteiro para ser concluído, agora eles podem fazer isso com um clique do mouse. O administrador agora está liberado para realizar outro trabalho e o departamento de Contas não precisa contratar uma nova pessoa para lidar com esse processo manual.
É por isso que eles gastaram o dinheiro de seu orçamento para pagar por você para desenvolver esse código para eles em primeiro lugar.
Você economizou para a empresa o custo do empregador de um funcionário administrativo permanente - digamos US $ 30.000. Portanto, você justificou seu salário em até US $ 10.000. Para ganhar mais, você precisa fornecer mais soluções que reduzam as despesas da empresa. À medida que a empresa cresce, sua contribuição pode afetar um grupo maior de pessoas e, como tal, seu salário pode aumentar (ou você pode ser mais explorado).
Digamos que você acabou de escrever um recurso matador para o novo produto comercial da sua empresa. É vendido por US $ 3000, e o recurso causou a venda de 100 unidades extras. (Sua empresa é notável porque a equipe de vendas e os desenvolvedores conversam livremente pelo bebedouro). Você deduz que sua contribuição vale US $ 300.000 para a empresa.
Mas ... você não fez isso sozinho, fez?
A empresa inteira existe para vender este produto e todo mundo fez algum tipo de contribuição - desde a pessoa que teve a idéia do recurso que você implementou até a codificação, o marketing e a habilidade de venda que separaram o dinheiro do cliente .
Por uma questão de argumento, vamos supor que outras 10 pessoas foram as principais a fazer desse recurso um sucesso. Portanto, pela fórmula acima, você justifica US $ 10.000 do seu salário bruto.
Você trabalha de graça, não é?
Apenas brincando.
Supondo que você queira dizer que sua empresa fornece software gratuito e de código aberto (por exemplo, Ubuntu), a receita da sua empresa depende de fontes de receita alternativas (contratos de serviço, publicidade, financiamento filantrópico etc.). Como resultado, será difícil corresponder sua contribuição ao seu salário.
A palavra final (leia primeiro)
Deste artigo (fornecido por @Macneil)
Usar uma teoria do valor do trabalho é apenas um arenque vermelho
que afirma essencialmente que você nunca poderá calcular diretamente o que vale a pena porque precisa levar em conta um grande número de fatores contribuintes que não estão disponíveis para você.
Realisticamente, você terá que se comparar com outras pessoas que fazem trabalhos de programação semelhantes no mesmo país . O problema é que você está calculando a média de suas contribuições individuais em todo o país, o que significa que você não alcançará seu potencial máximo de ganhos.
Não sei se entendi sua fórmula. Como devo saber o valor que estou fornecendo à minha empresa? Sou apenas um desenvolvedor regular, fornecendo cerca de 30% das minhas habilidades. Como devo saber se sou realmente valioso para eles?
— Luca Matteis
@Luca Você desenvolve código para uso interno ou trabalha em um produto vendido?
@ Gary: Todo o nosso software é realmente de código aberto. Eu acho que é externo. Mas há algumas coisas que faço internas. Mas principalmente externo.
O retorno do investimento da empresa para um funcionário não é tão fácil de calcular. Por exemplo, e se o seu trabalho depender de um grande investimento de capital da empresa? (Por exemplo, um mecanismo de reconhecimento de fala) Há casos em que qualquer coisa menos que o melhor programador do mundo resultaria em uma perda líquida.
@ Macneil Boa leitura. A frase final diz tudo, realmente. Debatendo se devo ou não excluir minha resposta agora. Acho que vou deixar para lá e deixar as pessoas explorarem o link que você forneceu.
Fico de olho no mercado e, ocasionalmente, recebo algumas ofertas que ouço. Eles fornecem uma estimativa aproximada de quanto você poderia alcançar em termos de pagamento.
Além disso, se você olhar para as empresas de consultoria, elas geralmente têm uma "escada" com títulos como junior, senior etc., cada uma com nível de remuneração e desempenho esperado. Se você se encontrar em eventos de recrutamento de empresas de consultoria de vez em quando, poderá ter a chance de ver como são os níveis.
Entre na lista de e-mails de alguns recrutadores respeitáveis. Você não está "procurando ativamente", mas está "atento a oportunidades interessantes". Eles freqüentemente incluem informações sobre taxas e salários de cargos em seus e-mails.
Verifique sites de listagem de empregos que citam taxas ou salários. A maioria das listagens não publica taxas ou salários, mas de vez em quando você encontra algumas.
Você também pode conferir o Occupational Outlook Handbook publicado pelo Departamento de Trabalho. Aqui está a página em Engenheiros de software de computador e programadores de computador (consulte a seção Ganhos). Ele lista os salários médios etc., mas pode não ser específico para sua localização geográfica, conhecimento ou setor.
Depois de começar a ver as taxas para vários tipos de posições, você começará a ver a variabilidade que papel, experiência, localização e setor fazem na determinação da remuneração. A partir daí, você terá que descobrir o que se aplica a você (e o que fazer a seguir).
— rcabr
Vá a alguns sites de comparação de salários, por exemplo, glassdoor.com
procure sua posição e use o filtro para selecionar sua experiência.
A faixa de salário indicada no site deve ser um guia aproximado.
Eu sou pago o suficiente?
Bem. Quando você começa a se fazer essa pergunta, muitas vezes significa que não é? mas saber que você não é pago o suficiente não significa que você deveria receber mais dinheiro de qualquer maneira.
Portanto, uma pergunta mais importante é:
Devo ser pago mais com base na minha experiência e habilidades?
Agora essa é uma pergunta completamente diferente. Esta pergunta você não pode responder diretamente a si mesmo.
É provável que seja uma abordagem bem diferente, pois não está considerando uma compensação em relação aos outros, mas em contraste com o resto da sua vida. Você ganha o suficiente para pagar suas contas e viver um bom estilo de vida? É bom ser um pouco subjetivo aqui, obviamente, pois algumas pessoas podem viver com dificuldades e outras querem ganhar milhões a cada ano. Outro ponto aqui é notar que há coisas além do salário em termos de remuneração que também devem ser contadas, embora algumas delas possam ser difíceis de quantificar, como a qualidade do ambiente de trabalho, a qualidade do trabalho solicitado e a satisfação pessoal. Fazendo.
Você se sente bem com o valor que eles pagam? Justifica a responsabilidade?
Você é feliz no trabalho? Eles o tratam bem e você se sente em casa?
Compare as escalas que você quiser, estas são as coisas que importam no final. Em outros trabalhos, você receberá outras responsabilidades, portanto não poderá comparar os salários de outras pessoas.
Você deve ser pago o suficiente para não precisar se preocupar em receber o pagamento.
Para mim, pessoalmente, pesa nos dois sentidos, quando é chato no trabalho, começo a olhar para o meu salário, quando é divertido no trabalho, geralmente não me importo com o quanto ganho porque me divirto.
PS Filme interessante extra: http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc
Comparando-o com meus amigos da faculdade / escola que trabalham em outras organizações.
Não tenho amigos que atualmente tenham um emprego e fiz pesquisas em escala de pagamento, mas não consegui descobrir quanto outras pessoas são pagas na empresa.
@Duke - estudos em organizações com uma escala de remuneração pública mostraram que fornecer a escala de remuneração aos funcionários (como: eu sei que você é do nível X e, portanto, ganha $ Y) resulta em mais infelicidade do que não saber, por isso não é surpreendente que você não possa descobrir. O fato de a OTOH ser cuidadosamente avaliada por seu chefe durante as análises de desempenho aumenta a felicidade; portanto, se você não está obtendo um bom feedback que lhe dê uma idéia da satisfação deles, trabalhe para isso.
Bem, não necessariamente. Somente as pessoas que pensam que são pagas o suficiente tendem a dizer a você ... Outras mentirão porque podem ter vergonha do pouco pagamento.
Descubra o que você gosta de fazer, descubra o que vale a pena, ajuste seu estilo de vida para combinar.