Para comemorar o Dia do Bancário e em reconhecimento e apreço a cada um desses profissionais, o Sindicato está entregando uma lembrança a todos os sindicalizados à entidade. Trata-se de um avental de churrasqueiro, personalizado, com a logo do Sindicato, para ser usado em momentos de confraternização, de encontro, de celebração da amizade, em família, reforçando simbolicamente os desejos da entidade para que todos os bancários vivam intensamente esses momentos marcantes de suas vidas.
"Esta lembrança que entregamos tem esse valor simbólico, de nosso apreço, nosso afeto, nosso orgulho em representar cada um dos bancários de nossa base. Esperamos que este avental venha a ser usado em muitas oportunidades alegres, de amizade, de família", comenta o presidente Claudecir de Souza.
MOMENTO DE FORTALECER O SEU SINDICATO
Na oportunidade, o presidente chama a atenção da categoria também para este importante momento histórico, em que os trabalhadores estão sendo espoliados de seus direitos. "Depois de praticamente rasgarem nossa CLT, nossos direitos, agora miram no enfraquecimento das entidades de classe, que são as legítimas representantes dos trabalhadores. Portanto, este é momento de nos unirmos, de buscarmos o fortalecimento do nosso sindicato, que é quem efetivamente faz o enfrentamento, a luta, é a guarida de toda a categoria frente à espoliação promovida pelos patrões em sua busca do lucro a qualquer custo", enfatiza.
Sindicato realiza assembleia para encaminhamentos da Campanha Salarial
Foi realizada, nesta quinta-feira, 24/08, na sede campestre dos bancários, assembleia extraordinária para informes e encaminhamentos da Campanha Salarial 2016/2018. Neste ano, os salários serão reajustados com base no INPC dos últimos 12 meses, mais 1% de ganho real. O mesmo índice corrigirá todas as verbas de natureza salarial. No ano passado, os bancários conquistaram 8% de reajuste em todas as verbas, mais R$ 3.500 de abono e 15% no vale alimentação.
Na assembleia, os bancários presentes aprovaram também o desconto assistencial, a ser descontado em folha, em favor da entidade sindical.
Conforme apontou o presidente Claudecir de Souza, a categoria bancária, mais uma vez, sai na frente em relação a outros segmentos, ao garantir ganho real em um ano de difícil negociação.
"Este ano amargamos diversos retrocessos, impostos pela classe política, com a aprovação da lei das terceirizações e também da Reforma Trabalhista e ainda teremos a discussão da Reforma da Previdência. Portanto, neste contexto, acredito que qualquer negociação se tornaria mais difícil", avalia.
Com a assinatura, no ano passado, da CCT válida por dois anos, resultado de uma greve histórica, os bancários mantêm ainda diversas outras conquistas, além do reajuste no índice, da PLR, entre outras.
CONFIRA ALGUMAS DA CONSQUISTAS DA CAMPANHA SALARIAL 2016/2018
Bancos terão de pagar antecipação da PLR até 30 de setembro
Os bancos deverão pagar, até no dia 30 de setembro de 2017, a antecipação da PLR, mediante a aplicação das seguintes regras:
1-REGRA BÁSICA
54% do salário-base acrescido das verbas fixas de natureza salarial, reajustados em 01/09/17, acrescido do valor fixo de R$ 1.310,12, reajustado em 01/09/17 pelo INPC, acumulado de setembro de 2016 a agosto de 2017, acrescido de 1%, limitado ao valor individual de R$ 7.028,15, reajustado pelo INPC, acrescido de 1% e também ao teto de 12,8% do lucro líquido do banco apurado no primeiro semestre de 2017, o que ocorrer primeiro.
2-PARCELA ADICIONAL
O valor desta parcela da antecipação será determinada pela divisão linear da importância equivalente a 2,2% do lucro líquido apurado no 1º semestre de 2017, pelo número total de empregados elegíveis de acordo com as regras da convecção, em partes iguais, até o limite individual de R$ 2.183,53, reajustado em 01/09/17 pelo INPC, acrescido de 1%.
Confira resumo da Convenção Coletiva de Trabalho
UNIFORME Quando exigido ou previamente permitido pelo banco, será fornecido gratuitamente.
A presente Convenção Coletiva de Trabalho tem a duração de 1 ano: de 1º de setembro de 2016 a 31 de agosto de 2018. (Fonte: Seeb SP)
Neste sábado, 26, grande final do Campeonato. Prestigie!
BANCOS PROPÕEM 0,5% E RETIRADA DE DIREITOS; NEGOCIAÇÃO PROSSEGUE NESTA QUINTA
• Mantém o direito ao adiantamento emergencial para quem tem recurso ao INSS por 90 dias. Os bancários querem 120 dias (FEEB-PR)
Lista inclui aeroportos e rodovias e estima R$ 44 bi em investimentos. Parque Olímpico pode ser cedido (Geralda Doca)
Também serão confirmadas as três rodadas de licitação de petróleo e gás, incluindo pré-sal e campos terrestres — um investimento total de R$ 12 bilhões. Segundo um técnico do governo, a intenção é aproveitar "a janela de oportunidade", com a melhora no cenário internacional, com aumento de liquidez e busca dos investidores por ativos de risco como os brasileiros. Isso combinado à sinalização positiva dos indicadores da economia doméstica. (Fonte: O Globo)
Falta de empregados no Vila Santander em SP gera sobrecarga de trabalho e jornada exaustiva com até quatro horas sem pausa; por outro lado, banco eliminou mais de dois mil empregos e atingiu maior lucro da história no primeiro semestre de 2017
Cobrado pelo Sindicato de SP, o banco alega que precisa de mais atendentes disponíveis no decorrer da tarde, quando o volume de ligações é maior, e por isso as pausas são impostas no início da jornada.
"É muito simples resolver esse dilema. Basta contratar mais funcionários. Mas ao invés de aumentar o número de postos de trabalho, o Santander prefere assumir uma postura desrespeitosa com os trabalhadores brasileiros, eliminando vagas de emprego e impondo jornadas exaustivas que sobrecarregam os bancários remanescentes", protesta o dirigente sindical de SP e bancário do Santander André Bezerra.
O trabalhador que fez a denúncia confirma que muitos colegas foram demitidos, o que tem colaborado para a sobrecarga de trabalho.
"Minha média de ligações diárias subiu de 25 para 34. Ficam nos pedindo para fazer hora extra, fazer o trabalho do 2° nível do SAC [que teve vários trabalhadores desligados], porém sem qualquer tipo de treinamento, e os supervisores passam de mesa em mesa, de certa forma ficamos acuados, e acabamos aceitando com receio de demissões. Boa parte faz por medo".
"A situação instalada no Vila Santander reforça a falta de respeito do banco espanhol com os funcionários brasileiros, que têm de se matar de trabalhar para atender bem o cliente e gerar o maior lucro para um semestre da história da instituição", critica André Bezerra.
"O mínimo que o Santander deveria fazer como contrapartida social por ganhar tanto dinheiro em terras brasileiras seria aumentar o número de empregos e dar um tratamento mais digno aos seus trabalhadores, mas a realidade confirma que a empresa prefere continuar com uma visão colonialista de exploração aos funcionários sul americanos." (Fonte: Seeb SP)
"Esses dados comprovam que os bancos não têm nenhuma razão para cortar postos de trabalho, já que seguem lucrando muito em cima da sociedade por meio da cobrança de juros e tarifas extorsivas. E não oferecem nenhuma contrapartida social. Nem mesmo a criação de postos de trabalho. Pelo contrário. Seguem demitindo pais e mães de família", critica a secretária-geral do Sindicato de SP Neiva Ribeiro.
"O movimento sindical sempre defendeu a regulamentação, que nunca foi feita porque não é de interesse do Congresso Nacional, comprometido com o rentismo", afirma Neiva. "Os Sindicatos continuarão nas ruas e nos locais de trabalho denunciando essa realidade e convocando a sociedade a questionar o setor financeiro e seu papel. Além de lucrar bilhões, enquanto o país está em recessão, são os maiores devedores da União", ressalta a dirigente.
Relatório da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional revela que as instituições financeiras devem pelo menos R$ 124 bilhões. Apenas em débitos relacionados à Previdência, são cerca de R$ 7 bilhões. (Fonte: Seeb SP)