Vale lembrar que esse problema atinge todas as profissões e, quando não tratado, pode colocar em risco a saúde física, mental e psicológica dos colaboradores. Por isso, as empresas precisam compreender sobre o assunto e acompanhar de perto as equipes.
Colaboradores com burnout apresentam produtividade abaixo do esperado, não se envolvem com os projetos da empresa, se isolam do resto da equipe e dificilmente conseguem lidar com situações conflituosas. Ou seja, além do dano na saúde há também a perda de lucratividade do negócio.
Acompanhe a leitura para saber mais sobre esse problema e como um RH estratégico pode ajudar nesse momento.
A Síndrome de Burnout é um termo psicológico que refere a exaustão prolongada e a diminuição do interesse em trabalhar, considerada um grande problema no mundo profissional da atualidade. O termo Burnout é utilizado quando o motivo primário do esgotamento está correlacionado com a atividade/ambiente profissional. Já o estresse pode aparecer em vários contextos. O termo vem do idioma inglês: burn (queimar) out (por inteiro).
Ou seja, a síndrome está relacionada diretamente aos elevados níveis de estresse e pressão sofridos no dia a dia. Sabemos que com o cenário atual alguns fatores acabem intensificando o estresse que chega nos profissionais, por exemplo: