Centro de Conhecimento | Dextera
Pesquisa realizada pela Dextera em 2013 revela os benefícios e desafios da gestão de mudança no cenário corporativo brasileiro. Os resultados trazem boas notícias, mostrando como as empresas estão se estruturando para conduzir melhor seus projetos, mas também os desafios que ainda enfrentam como a falta de uma cultura interna em gestão de mudança e o desconhecimento dos gestores quanto aos benefícios. Artigo publicado na Revista Mundo PM - Project Management (fevereiro e março 2014).
Workshop PCI® - Especialista em Mudança
Apresentação do workshop Especialista em Mudança que tem carga horária de 24h. Saiba como a metodologia PCI® (People-Centred Implementation) da Changefirst® e os 6 FCSs ajudam os agentes de mudança a garantir que os requisitos organizacionais sejam conciliados com as necessidades das áreas impactadas. A formação dá direito de acesso a uma plataforma digital (e-change® ou Roadmap Pro®), possibilitando ao participante ter em mãos um passo-a-passo para o gerenciamento de iniciativas de mudança.
Workshop PCI® - Gerenciando a Mudança
Apresentação do workshop Gerenciando a Mudança que pode ser realizado para até 25 pessoas, com carga horária de 8h ou 16h. O foco é capacitar gestores na identificação, compreensão e gerenciamento dos desafios da mudança, promovendo melhor engajamento, comunicação e apoio às equipes impactadas. Enfatiza o papel da liderança e possibilita uma visão dos fatores crítico de sucesso para uma mudança bem-sucedida, segundo a abordagem PCI®.
Workshop PCI® – Sponsorship Executivo
Apresentação do workshop Sponsorship Executivo que pode ser realizado para até 12 pessoas, com carga horária de 4h ou 8h. O foco é a preparação da liderança para atuar como Sponsors e liderar, de forma eficaz, os processos de mudança. A capacitação visa gerar visões e comportamentos coerentes com o discurso, além de atuação no engajamento nos demais níveis.
Workshop PCI® – Adaptando-se para Mudar
Apresentação do workshop Adaptando-se para Mudar, com carga horária de 4 horas. Visa sensibilizar e apoiar os colaboradores impactados a compreender os comportamentos e atitudes com relação às mudanças e se preparar para as constantes transformações do ambiente organizacional.