Eles não querem só dinheiro | People and Results
admin2017-04-07T18:12:42+00:00
Segundo o estudo, os benefícios financeiros só surtem o efeito desejado
quando alinhados com outras práticas de gestão de pessoas. Ou seja, é preciso usá-los em conjunto com um sistema sólido de gestão de desempenho (com as métricas certas e indicadores comportamentais, acordados com gestores que treinam e desenvolvem seus funcionários, além de motivá-los). E, claro, precisam ser justos e bem comunicados. "Se eles não complementarem outros processos de RH e de gestão – principalmente gestão de desempenho, aprendizagem e desenvolvimento – não serão eficazes", diz Carlos Siqueira, diretor e líder da área de remuneração para América Latina da Korn Ferry Hay Group.