No relatório de 2016, que traz comparações com as duas edições anteriores, apenas 3% dos entrevistados disseram não conhecer a Lei de Cotas. É perceptível que a cada ano diminui o desconhecimento sobre a legislação. É relevante destacar o aumento da porcentagem de entrevistados que afirmaram ter bom conhecimento sobre essa lei: 52% ante 49% em 2014.
Um dos dados que chamam a atenção refere-se às contribuições que ajudariam as empresas na inclusão de profissionais com deficiência: 63% afirmaram ser incentivos para capacitar PcDs. Apesar de o número ser menor quando comparado com 2014 e 2015 (veja quadro a seguir), os dados revelam a expectativa de apoio dos governos nas suas diferentes esferas.
Cerca de 76% já entrevistaram PcDs e, destes, 65% acreditam que poderiam estar melhor preparados para tal função. Para Jaques Haber, sócio-diretor do i.Social, esse último número aponta fragilidade do processo de inclusão, ao mesmo tempo em que identifica uma oportunidade para que as empresas invistam mais em treinamentos específicos para os profissionais de RH.
E, quando perguntados sobre sua capacidade de oferecer suporte aos gestores de PcDs, a mesma porcentagem – 65% – afirmou que poderia estar melhor preparada. "Esse dado é preocupante, visto que os gestores são fundamentais ao processo de inclusão. Afinal são eles que decidem sobre a contratação dos profissionais com deficiência e que os gerenciam. Sem suporte adequado, o risco de má gestão é amplificado, ocasionando situações de exclusão dentro do próprio ambiente de trabalho, falta de atendimento adequado ou diferenças de tratamento e oportunidades", salienta Haber.
Texto extraído de Rede Jornal Contábil
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One Reply to "Empresas brasileiras ainda resistem na inclusão de pessoas com deficiência"
2 de abril de 2017 às 9:30
Realmente, é bastante complicado encontrar uma empresa que esteja disposta a te contratar, principalmente quando a vaga foge da lei das cotas.