Qual a diferença entre Recrutamento e Seleção? Saiba aqui
Qual a diferença entre Recrutamento e Seleção? Saiba aqui
por Equipe Líder & Gestão 03/04/2020 02390
Você sabe a diferença real entre Recrutamento e Seleção? Seja realmente expert no assunto, pois te preparo mais para ser um gestor do que um analista em si, jamais desmerecendo a hierarquia.
Base Recrutamento Seleção
Significado É uma atividade de estabelecer contato entre empregadores e candidatos. É um processo de contratação de funcionários mais competentes e adequados.
Objetivo Incentiva um grande número de candidatos a um emprego. Ele tenta rejeitar candidatos inadequados.
Processo É um processo simples. É um processo complicado.
Obstáculos Os candidatos não precisam ultrapassar muitos obstáculos. Muitos obstáculos precisam ser ultrapassados.
Aproximação É uma abordagem positiva. É uma abordagem negativa.
Seqüência Continua a seleção. Segue recrutamento.
Economia É um método econômico. É um método caro.
Demorado É necessário menos tempo. É necessário mais tempo.
Bem, para saber a diferença entre recrutamento e seleção, é preciso entender que recrutamento não faz e nunca fez parte do RH, mas sim do marketing da sua empresa, sabia disso? O recrutamento funciona se sua empresa tiver uma visão muito boa por parte dos candidatos, pois é a visão externa, o relacionamento externo que a empresa tem no mercado. Por exemplo, o exército inglês e o americano apelam para o patriotismo para recrutar: "O seu país precisa de você! " ou "EU QUERO VOCÊ! "
Figura 1 Fonte – commons.wikimedia.org
Também pode fazer parte do endomarketing, onde a marca interna é tão forte que recruta entre os próprios colaboradores e seus próximos. Tudo bem até aqui? Isso talvez seja novidade para você, mas acredite: quem trabalha com recrutamento e seleção, trabalha por 2!
Diferença entre recrutamento e seleção? Aprenda a trabalhar por 2
Para iniciarmos nossa aula, farei uma breve introdução do que é e do que se trata o processo de Recrutamento e Seleção. Veja uma definição abaixo:
"Termos que se referem ao processo de atrair e escolher candidatos para o emprego. O pessoal do departamento de um grande negócio, muitas vezes, tem detalhado de recrutamento e seleção de políticas que precisam ser seguidas por aqueles responsáveis ​​pela contratação de novos funcionários. "
Seu pessoal é vital para o sucesso de seu negócio assim que você quer ter certeza de que você recrutar e selecionar as pessoas certas para os lugares certos. A pessoa "certa" irá variar de empresa para empresa e será determinada por uma série de fatores pessoais.
O Recrutador é o jogador que faz a propaganda da sua vaga e da sua empresa. O recrutador é uma espécie de marketing ativo e uma pessoa que curte as ferramentas de anúncios mais diversas e entende como elas poderão gerar mais candidatos para a empresa.
Cada organização tem um processo de recrutamento diferente, mas normalmente inclui postar o trabalho de abertura interna e externamente. Trabalhos são publicados no site da organização Internet, placas do trabalho Internet, jornais e organizações profissionais da indústria. Recrutamento também pode incluir representantes da organização cursando a faculdade e da carreira feiras.
O recrutamento é um processo para descobrir os possíveis candidatos e estimulá-los a se candidatar à vaga. É um processo longo que envolve uma série de atividades que começam com a análise dos requisitos do trabalho e terminam com a nomeação do funcionário. As atividades envolvidas no recrutamento de funcionários são as seguintes:
Analisando o requisito do trabalho
O recrutamento é realizado pelos gerentes de Recursos Humanos, interna ou externamente. As fontes de recrutamento interno são: promoção, transferências, funcionários aposentados, contatos ou referências, ex-funcionários, aposentados, etc. Por outro lado, fontes de recrutamento externo são recrutamento por meio de propaganda, recrutamento no campus, recrutamento por troca de emprego, recrutamento por terceiros (agências de recrutamento), recrutamento na Internet, candidatos não solicitados etc.
Este é o ponto de diferença entre recrutamento e seleção
O Selecionador: é o responsável por escolher entre os currículos recebidos, quais os que possuem maior aderência a vaga, e também de entrevistar os candidatos triados para que possa saber e interagir entre a necessidade real da empresa e a capacidade do candidato.
Seleção é uma atividade em que a organização seleciona um número fixo de candidatos de um grande número de candidatos. Envolve a nomeação real do funcionário para preencher as vagas da empresa. A seleção de termos significa a colocação do homem certo no trabalho certo. Todos sabemos que muitas pessoas se candidatam a um único emprego no momento do recrutamento, no qual os recrutadores precisam decidir qual candidato se encaixa melhor para o trabalho.
Eliminação de candidatos inadequados
É preciso entender Recrutamento Interno e Recrutamento Externo
Recrutamento Interno – é um recrutamento que ocorre dentro da empresa ou organização. Aqui se mostra já um pouco da diferença entre recrutamento e seleção, que depende de mais propaganda e divulgação, como usar as fontes de recrutamento e seleção.
Na diferença entre recrutamento e seleção, as fontes internas de recrutamento estão prontamente disponíveis para uma organização. As fontes internas são basicamente três: transferências, promoções e reemprego de ex-funcionários.O recrutamento interno pode levar ao aumento da produtividade dos funcionários à medida que seu nível de motivação aumenta. Também economiza tempo, dinheiro e esforços.
Mas uma desvantagem do recrutamento interno é que ele abstém a organização de sangue novo. Além disso, nem todos os requisitos de mão-de-obra podem ser atendidos por meio de recrutamento interno. A contratação externa deve ser feita.As fontes internas são principalmente 3
Reemprego de ex-funcionários – O reemprego de ex-funcionários é uma das fontes internas de recrutamento nas quais os funcionários podem ser convidados e nomeados para preencher vagas na empresa. Há situações em que ex-funcionários também fornecem aplicativos não solicitados.
Recrutamento externo – Fontes externas de recrutamento devem ser solicitadas de fora da organização, mostrando que na diferença entre recrutamento e seleção, a divulgação é uma das maiores armas. Fontes externas são externas a uma preocupação.
Mas isso envolve muito tempo e dinheiro. As fontes externas de recrutamento incluem – emprego no portão da fábrica, anúncios, trocas de emprego, agências de emprego, instituições de ensino, empresas contratadas, recomendações etc.
Emprego no nível da fábrica – É uma fonte de recrutamento externo em que os pedidos de vagas são apresentados em quadros de avisos fora da fábrica ou no portão. Esse tipo de recrutamento é aplicável geralmente onde os trabalhadores da fábrica devem ser nomeados. Há pessoas que continuam solicitando empregos de um lugar para outro. Esses candidatos são chamados de candidatos não solicitados. Esses tipos de trabalhadores se candidatam por conta própria ao trabalho. Para esse tipo de recrutamento, os trabalhadores tendem a mudar de uma fábrica para outra e, portanto, são chamados de trabalhadores "badli".
Anúncio – É uma fonte externa e que mais mostra a diferença entre recrutamento e seleção, e que ocupa um lugar importante no processo de recrutamento. A maior vantagem do anúncio é que ele cobre uma ampla área do mercado e os candidatos dispersos podem obter informações de anúncios. O meio usado é Jornais e Televisão.
Trocas de emprego – Existem certas trocas de emprego que são administradas pelo governo. A maioria das empresas e preocupações do governo emprega pessoas através de tais trocas. Atualmente, o recrutamento em agências governamentais se torna obrigatório por meio de intercâmbio de empregos.
Agências de emprego – Existem certas organizações profissionais que buscam o recrutamento e o emprego de pessoas, ou seja, essas agências privadas administradas por indivíduos fornecem suprimento de mão-de-obra necessária para atender a necessidades.
Instituições educacionais – Existem certas instituições profissionais que servem como fonte externa para o recrutamento de recém-formados desses institutos. Esse tipo de recrutamento realizado através dessas instituições de ensino é chamado de Recrutamento no Campus. Eles têm células especiais de recrutamento, o que ajuda a fornecer empregos para novos candidatos.
Recomendações – Existem pessoas que têm experiência em uma área específica. Eles gozam de boa vontade e de uma posição na empresa. Existem certas vagas que são preenchidas por recomendações de tais pessoas. A maior desvantagem dessa fonte é que a empresa precisa confiar totalmente nessas pessoas, que mais tarde poderão se mostrar ineficientes.
Empreiteiros de mão-de-obra – Essas são as pessoas especializadas que fornecem mão de obra para as fábricas ou fábricas. Através desses contratados, os trabalhadores são nomeados com base em contrato, ou seja, por um período de tempo específico. Sob condições em que esses contratados deixam a organização, essas pessoas nomeadas também precisam deixar a preocupação.
Sobre a diferença entre recrutamento e seleção, saiba que o sucesso de qualquer empresa depende de seus funcionários. Se o funcionário é perfeito para um emprego, toda a organização desfruta dos benefícios de seu sucesso imbatível. O recrutamento e a seleção ajudam na escolha do candidato certo para o cargo certo. Ajuda na redução de perdas de uma organização.
Fonte: Management Study KeyDifferences
diferença entre recrutamento e seleçãodiferenças entre recrutamento e seleçãorecrutamentorecrutamento e seleção