Como o candidato apresenta o perfil alinhado com o cargo e tem os conhecimentos e habilidades esperados para a função, as chances dele se adequar à empresa são mais amplas, reduzindo, assim, o turnover.
Com melhores resultados nas contratações, a equipe de recrutamento e seleção de pessoas conquistará mais credibilidade e confiança dos gestores, conferindo ao setor e a aos profissionais da área destaque, além do fortalecimento da imagem do setor de RH como área estratégica na empresa.
Como o processo tem como base uma análise de evidências, a subjetividade é eliminada dos processos, bem como especulações ou interpretações do recrutador, garantindo mais eficiência para o processo.