Michael Page - Poucos gostam, se dão bem e crescem. A maioria detesta. | Love Mondays
Poucos gostam, se dão bem e crescem. A maioria detesta.
Prós: Difícil dizer o que é legal... acho que as pessoas contratadas tem sempre um bom perfil pessoal, boa apresentação, falam bem. Benefícios são razoáveis em troca de um salário fixo ruim. Para os poucos que se adaptam e adotam o estilo, se conseguirem ficar 5 anos viram diretores.
Contras: Obrigam todos os funcionários a trabalharem das 8:00 as 20:00 (sim, é obrigado), pressionam e cobram resultados fazendo provocações e comparações, gostam de criticar a qualidade do terno que você usa, vendem em entrevistas um sonho de triplicar o salário fixo que ninguém que eu conheci (conheci mais de 50) conseguiu fazer, quase todo mundo adquire um ar arrogante com o passar do tempo lá, o salário fixo não é bom, em qualquer momento de baixa no mercado fazem grandes cortes. Clima é hostil e desagradável. Já presenciei muitas situações em que líderes faltaram com respeito aos subordinados.
Conselhos para presidência: O modelo dá dinheiro como é, turnover exagerado, pressão de forma errada. Talvez se conseguissem melhorar um pouco isso, dar mais qualidade de vida, e respeitar mais as pessoas, poderiam trazer ainda mais resultados.