Espiritualidade Organizacional não tem relação com religião ou esoterismo - Artigos - Negócios - Administradores.com
Compreenda as dimensões da Espiritualidade Corporativa e por que ela poderá te ajudar no exercício da liderança.
Seguir + ROBERTA TRINDADE, 9 de abril de 2018
Nas últimas décadas tem-se percebido mobilização nas organizações, no sentido de incentivar o protagonismo das pessoas, para que assim, a inovação, os resultados e a competitividade tornem-se sustentáveis. Nesta perspectiva, ações têm sido incorporadas ao cotidiano com o intuito de desenvolver nos colaboradores a autorreflexão e o engajamento para realização de boas práticas, em uma relação de respeito e parceria que ultrapassem os muros corporativos. Neste contexto, percebe-se, ainda que timidamente, um movimento sendo incorporado no mundo corporativo: a Espiritualidade Corporativa ou Organizacional.
3. Importância à comunidade e responsabilidade social: a sensação de servir e de ser útil à comunidade promove sensação de bem-estar e novamente conexão entre os valores individuais e organizacionais;
4. Divertir-se "Have fun": está relacionada à alegria e satisfação em trabalhar e em fazer parte dos objetivos daquela empresa ou setor, executando assim, suas atividades com prazer;
6- Saúde e bem-estar: trabalhar outros aspectos que não somente produtividade, gerará um ambiente de trabalho mais humano,promovendo saúde e bem-estar. Isso não quer dizer que resultados não importam, porém, entendendo que existem outros aspectos, isso será uma consequência natural;
É fundamental o entendimento de que os colaboradores são seres integrais e complexos, buscando sentido diariamente para suas vidas. E esta busca vibra em mim, no outro, na natureza, no trabalho. É papel da organização extrair o que de melhor vibra em cada um, demonstrando amor e preocupação genuínos pelas pessoas, criando uma atmosfera agradável de cooperação, ensinamento, respeito e ética.