10 maneiras de tornar a sua candidatura a um emprego de jornalismo melhor do que a de qualquer outra pessoa - Poynter - Outro | Janeiro 2022
10 maneiras de tornar a sua candidatura a um emprego de jornalismo melhor do que a de qualquer outra pessoa
A primeira vez que terminei um processo de contratação, tendo escolhido um candidato excelente, meu chefe me deu um tapinha no ombro e disse: 'Sabe, sua primeira vez realmente não deve ser tão fácil.' Eu tomei isso como um elogio direto a mim e à pessoa que eu encontrei. A posição atraiu um grupo sólido de pessoas talentosas, mas o candidato que eu recrutei e finalmente escolhi claramente se destacou acima de todo o resto. Sabíamos que tínhamos feito uma contratação impecável.
Só anos depois é que percebi que as palavras do meu chefe tinham um duplo significado - eram um elogio, sim, mas também um conselho. A contratação - muitas vezes a decisão mais importante que um gerente deve tomar - deve ser duro . Você quer ter que fazer uma escolha dolorosa em meio a um grupo de candidatos incrivelmente talentosos.
Então, estou contratando para este trabalho maravilhoso para o qual você se candidatou. É uma oportunidade extraordinária e atraiu uma resposta igualmente extraordinária. Com a ajuda de meus colegas da equipe de contratação, tenho examinado as inscrições e conversado com seus colegas candidatos há meses. Quando tenho um minuto livre, tiro mais alguns currículos e cartas de apresentação da pilha para revisar, adicionando os candidatos mais interessantes a uma planilha com anotações e links para seus perfis de trabalho e de mídia social.
Durante a maioria das minhas entrevistas, eu percebo duas coisas: 1) Embora eu sinta que estou me movendo a uma velocidade vertiginosa, para você este processo parece incrivelmente lento. 2) Você não tem ideia do quanto eu quero que você arrase - o quão animado fico quando leio uma carta de apresentação incrível, encontro um clipe superlativo ou me pego absorto em uma entrevista. Ou que desgosto quando você parece ótimo no papel, mas apresenta um trabalho sem brilho ou um comportamento sombrio.
Então, para tornar esse processo mais difícil para mim (da melhor maneira possível), aqui estão 10 coisas que eu desejo de você - e para qualquer um que se candidate a um emprego em jornalismo.
Leia nas entrelinhas da descrição do meu trabalho. Sim, eu sei que a prosa dificilmente é cativante - elaborada com palavras, como quase sempre é, por um comitê. Mas existem segredos enterrados em nossa linguagem burocrática. Se você vir um adjetivo duas vezes, preste atenção, provavelmente estamos tentando dizer algo a você. Mesmo o clichê às vezes pode falar volumes.
Sei que é difícil discernir com quais das aproximadamente 300 habilidades e características 'essenciais' estamos mais preocupados, mas leia todas duas vezes. Destaque aqueles que se aplicam mais fortemente a você e sublinhe aqueles que representam um problema. Em sua carta de apresentação e entrevista, quero que você enfatize a primeira e me dê razões para não me preocupar com a última.
Quando houver várias posições postadas para a mesma equipe, procure quais elementos eles compartilham e quais são distintos para cada um. O primeiro lhe dirá as qualidades nas quais estamos nos concentrando com mais cuidado, e o último lhe dará uma boa dica sobre como pensamos sobre esta abertura em particular.
Coloque sua busca personalizada em ordem. Você sabe que estou pesquisando você no Google, certo? Claro. Antes de chegar lá, dê uma olhada no que posso ver e tente garantir que seu melhor material seja facilmente encontrado. (Dica: como o Google e outros mecanismos de pesquisa personalizam seus resultados, pode ser útil fazer a pesquisa no modo privado ou anônimo do seu navegador. Isso deve dar uma boa aproximação de uma pesquisa genérica.)
Se essa busca vaidosa ainda produzir aquele discurso imprudente e gratuitamente provocativo que você escreveu para o seu primeiro ano de trabalho na faculdade, não é um desqualificador. Você não precisa ligar para o escritório de seus ex-alunos e ameaçar com ação legal se eles não o retirarem. Apenas certifique-se de que seu próprio site apareça no topo dos resultados e mostre seu melhor trabalho.
Falando nisso, por favor, tenha um site pessoal. Se sua carta de apresentação e seu currículo forem sólidos, é isso que procuro a seguir. Torne-o claro e fácil de ler, com links para seus melhores trabalhos e uma cópia legal e legível de seu currículo. Uma biografia bem escrita não faria mal também. A menos que você seja um designer estelar (ou esteja se candidatando a um emprego de design), não há necessidade de desenvolver nada loucamente distinto; a página about.me ou um site WordPress.com agradável e simples está perfeitamente bem.
Minha forte recomendação é que você torne mais fácil encontrar seus melhores clipes. Se você usa um mecanismo de blog como o WordPress, pode literalmente escrever um post intitulado "Meus melhores clipes em [tópico que você estaria cobrindo]" e criar um link para ele em algum lugar de destaque. (Caramba, sinta-se à vontade para criar um URL curto com ele e colocá-lo em seus materiais de inscrição.)
Sua carta de apresentação deve me contar duas histórias, e ambas devem ser fascinantes. Em primeiro lugar, da forma mais concisa que puder, conte-me a história de como suas experiências o moldaram para essa posição. Então, com economia semelhante, conte-me a história do que você fará com esta posição se você conseguir.
Lembre-se, essas são histórias e você é o protagonista delas. Me fisgue com eles. Não apenas narrativize seu currículo, embora a primeira história provavelmente deva incluir algumas de suas partes relevantes. Você pode recitar quantos superlativos sobre você quiser - 'Sou um contador de histórias de primeira linha, com olho para os detalhes e uma paixão por contar histórias não contadas' - mas você realmente acha que é assim que grandes personagens são criados ? (Eu amei aquela parte nos livros de Harry Potter em que JK Rowling era toda, "Hermione Granger é uma bruxa dedicada com uma paixão e um instinto para todos os tipos de magia, bem como uma amiga leal e compassiva para os elfos." Oh, espere .)
E isso deveria ser desnecessário dizer, mas por favor - por favor - revise.
Há mais de uma maneira de criar um currículo. Eu sei como seria difícil personalizar seu currículo para cada trabalho, então não tenho reclamações com um formato de currículo razoavelmente genérico. Mas certifique-se de enfatizar os aspectos de sua experiência mais adequados para os empregos aos quais você está se candidatando. A hierarquia em um currículo é muito importante; as coisas que você mais deseja que eu observe devem ir no topo.
Se você acabou de sair da escola e suas realizações acadêmicas são seu cartão de visita, lidere com elas. Se você é freelancer de longa data para uma variedade de veículos de notícias de alta qualidade, os nomes das organizações podem ser os mais importantes a serem enfatizados. Se você progrediu firmemente na antiguidade de um cargo para outro e ocupou alguns cargos impressionantes, coloque seus cargos em primeiro plano e faça essa progressão se destacar.
Lembre-se: quanto mais de sua formação você incluir, menos provável que eu me lembre. Um C.V. abrangente é desnecessário. Coloque em primeiro plano suas cinco credenciais mais impressionantes e coloque o resto no pós-material ou elimine-o completamente.
A propósito, o software da Web que usamos para formulários de emprego e contratação tende a tornar os currículos irreconhecíveis. Portanto, a menos que você tenha certeza de que o sistema vai me entregar o currículo com a formatação intacta, certifique-se de que fica ótimo em um editor de texto simples (como o Notepad no Windows ou TextWrangler no Mac). Se você tiver a opção de enviar um PDF e um arquivo de texto simples separado, faça os dois.
Mesmo que eu não esteja seguindo você nas redes sociais, assuma que estou. Você provavelmente ainda não trabalha para minha organização, então não está coberto por nosso diretrizes de mídia social . Mas tentarei avaliar pelo seu feed se você poderia acomodá-los. Portanto, tente não ir muito longe dos limites.
Além disso, se você se inscreveu para uma conta no Twitter alguns dias antes de se candidatar porque nossa descrição de trabalho pedia habilidades de mídia social, provavelmente posso dizer. Os feeds do Twitter para novatos são quase inconfundíveis. Aqui está um segredo: por mais que eu adorasse ver seu fluxo informativo e espirituoso de insights de 140 caracteres, também posso respeitar muito as pessoas que ouvem mais do que falam no Twitter. Se você não fala muito, mas está seguindo um grupo interessante de pessoas (e interage quando apropriado), está perfeitamente bem no meu livro. Se você é novo em uma comunidade de mídia social, não há vergonha em se inscrever e ouvir. Ficarei emocionado se você me demonstrar que entende a dinâmica da comunidade, mesmo que ainda não tenha compartilhado muito.
Não hesite em pedir a um de nossos colegas em comum que o recomende para mim. Valorizo ​​uma boa recomendação; é mais uma informação que posso usar para avaliar o seu trabalho. Mas o simples fato de você e eu conhecermos alguém em comum não me ajuda em nada.
As melhores recomendações têm algumas qualidades em comum: 1) Elas vêm de alguém com um senso genuíno e em primeira pessoa de como você trabalha. 2) Eles vêm de alguém com uma compreensão decente de nossos objetivos para o cargo. 3) Eles não me dizem apenas naquela você é ótimo, eles me dizem por que e como.
Um pequeno acompanhamento em qualquer ponto deste processo não faz mal. Muito pode. Se você não tiver ouvido falar de nós um mês depois de ter se inscrito, não há mal nenhum em enviar um e-mail para verificar em que ponto estamos do processo. E depois de uma entrevista ou teste, uma agradável nota de acompanhamento é sempre apreciada, especialmente se você notar algumas idéias que surgiram depois. Se fecharmos a posição e você ainda não tiver ouvido falar de nós, novamente, sinta-se à vontade para escrever.
Além dessas poucas ocasiões, seja gentil. Provavelmente há um nível ideal de persistência que pode ajudar um pouco seus clientes em potencial ou acelerar o processo, mas é improvável que faça uma diferença significativa em nossa decisão.
As melhores entrevistas parecem ótimas conversas. Essa pode ser uma das minhas peculiaridades como entrevistador, mas descobri que isso é verdade tanto como entrevistador quanto como entrevistado. As entrevistas geralmente começam como interrogatórios - uma série de perguntas e respostas de ida e volta. Mas ótimas entrevistas não tendem a terminar assim. Com a entrevista, não estou apenas tentando desbloquear os pedaços de conhecimento em sua cabeça, e certamente não estou tentando ver o quão bem você antecipa as respostas presas em minha cabeça. eu sou tentando avaliar como você pensa, pelo que você é apaixonado, como somos colegas.
Se eu me desviar de fazer perguntas e começar a remexer em suas idéias ou contar histórias minhas, não espere que o interrogatório seja retomado - junte-se a nós. Suas perguntas, reações, apartes, reflexões franzidas e réplicas são todas iguais interessantes para mim como suas respostas, e se estou tentando elicia-los, é um bom sinal.
Cada gerente de contratação é diferente. Correndo o risco de negar tudo que acabei de escrever, serei honesto: nada neste post é universal. Você provavelmente vai encontrar gerentes de contratação que não procuram ninguém no Google, não se importam nem um pouco com o seu site pessoal ou stream do Twitter, desconsideram recomendações, odeiam acompanhamento e não se importam com bate-papos ociosos nas entrevistas (Eu adoraria ver as perspectivas de outros gerentes de contratação na seção de comentários desta postagem.)
Os outros membros da minha equipe de contratação provavelmente têm abordagens e interesses diferentes. Se você tiver uma entrevista com outra pessoa de minha equipe, sinta-se à vontade para perguntar o que posso compartilhar com você sobre ela; Eu quero que você os impressione também.