6 dicas para lidar com um chefe insuportável
Se tem a má sorte de trabalhar com um chefe insuportável, conheça as 6 dicas que escolhemos e que podem ajudá-lo a lidar com ele sem que perca a paciência e a postura profissional
6 dicas para lidar com um chefe insuportável | Fonte: Shutterstock
As pessoas que trabalham com chefes insuportáveis sabem que o dia a dia neste tipo de escritório é um constante pisar de ovos. Nunca se sabe se o que disse vai bem interpretado ou se as reações do seu chefe o vão atingir. Ele pode estar a ponto de o enlouquecer, mas é importante manter a calma e a postura profissional, para que a culpa não caia desnecessariamente nas suas mãos.
Veja a seguir 6 dicas para lidar com um chefe insuportável:
Antes de julgar apressadamente o seu chefe deve pensar em tudo que pode estar a acontecer na empresa. Provavelmente, ele está sob grande pressão e há motivos concretos para tanto stresse. Além disso, deve analisar as suas próprias atitudes e ações para ter a certeza de que a causa para estas críticas não se devem a si.
2. NÃO DIGA MAL NAS COSTAS DELE
Falar mal do chefe nas costas dele pode ser um verdadeiro suicídio profissional. Não discuta ou desabafe a sua mágoa com os outros colegas. Mesmo que o resto do grupo concorde, deve manter-se alheio a qualquer comentário que possa prejudicá-lo ou servir de desculpa para um desgaste futuro.
3. DETERMINE O QUE É INSUPORTÁVEL
Faça uma lista só para si com as características e ações especificamente irritantes do seu chefe. Procure lembrar-se de datas e de contextos e de que forma aquele erro afetou a sua produtividade. Se se tratar de uma questão de personalidade, então não há muito que possa ser feito para resolver a situação. Mas se for um caso de injustiça ou de comportamentos exagerados e inapropriados, talvez seja possível encontrar uma solução.
4. CONVERSE COM ELE
Antes de reclamar sobre o seu chefe junto de alguém, tente abordá-lo sobre as suas preocupações. Prepare-se para a conversa e partilhe com uma pessoa próxima os seus argumentos, procurando ouvir perspetivas e opiniões diferentes da sua. Durante a conversa deve ser objetivo, conciso, específico e claro.
5. O CHEFE DO CHEFE
Se o seu chefe não deu a devida atenção às suas reclamações e continuou com as mesmas práticas abusivas, pondere conversar com o chefe dele. Caberá a ele investigar essas reclamações e procurar possíveis soluções para o problema.
6. CUIDADO COM OS ABUSOS
Se sente que o seu chefe é insuportável porque o intimida ou lhe faz ameaças, fique atento a possíveis abusos que possam ser resolvidos legalmente. Se sente que está a ser descriminado ou assediado, tem todo o direito de entrar com um processo. As empresas levam essas reclamações muito a sério e não deve ter medo de se posicionar, caso seja realmente necessário.