Os investigadores do Centro de Administração e Políticas Públicas Catarina Gomes e Miguel Lopes publicaram recentemente um novo artigo na Armed Forces & Society, em co-autoria com Sandra Cavaleiro, do Centro de Investigação Naval da Marinha Portuguesa.
O conflito entre o trabalho e a família tem ganho importância como objeto de análise, dada a crescente exigência imposta aos profissionais na gestão necessária entre os dois contextos. A perceção de um ambiente organizacional de apoio à família – traduzido, por exemplo, em políticas organizacionais e gestores que apoiam as responsabilidades dos trabalhadores em relação às suas famílias – poderá influenciar a forma como os trabalhadores percecionam o conflito entre o contexto profissional e familiar.
Ao mesmo tempo, investigação anterior indicou que os líderes desempenham um papel importante na perceção do colaborador acerca do seu próprio ambiente de trabalho. Assim, utilizando como contexto de pesquisa a Marinha Portuguesa, os investigadores procuraram testar o efeito moderador dos líderes organizacionais na perceção de um ambiente de trabalho favorável ao contexto familiar.
Os resultados indicaram que existe uma relação positiva entre o ambiente de apoio à família e o conflito trabalho-família, sendo que quanto mais evidente o ambiente de apoio à família, maior será o conflito trabalho-família percebido. Ao introduzir o apoio do líder na relação, a única relação encontrada foi entre o suporte do líder e o conflito trabalho família, na qual menos suporte do líder se relaciona com mais conflito trabalho família percebido. Os resultados não reforçaram a hipótese de que o apoio do líder teria um impacto moderador positivo na relação entre o ambiente de apoio à família percebido e o conflito trabalho família.
Miguel Pereira Lopes é Professor Associado, Coordenador da Unidade de Gestão de Recursos Humanos e Coordenador-Adjunto da Unidade de Desenvolvimento Sócioeconómico do ISCSP. Coordena o grupo de investigação em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional no Centro de Administração e Políticas Públicas e representante português no Board da European Academy of Management (EURAM).
Catarina Gomes é Professora Auxiliar Convidada no ISCSP, especialista em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos. Publica frequentemente em revistas da nacionais e internacionais da especialidade nas áreas da auto-liderança, bem-estar e inovação individual. Atualmente, os seus interesses de investigação incluem ainda a aplicabilidade das teorias de complexidade às organizações.
Com o título "The Relation Between Family-Supportive Work Environment and Work–Family Conflict: Does Leader Support Act as a Moderator of This Relation in the Portuguese Navy?", a publicação encontra-se disponível no site da Armed Forces & Society.