A avaliação do DISC é o teste de personalidade que pode desbloquear seu potencial como líder, melhorar sua comunicação no trabalho e em casa e levá-lo a desvendar os insights mais profundos da autoconsciência. As ferramentas de avaliação do DISC foram usadas por mais de 40 milhões de pessoas para melhorar o ambiente de trabalho, realizar mais e reduzir o estresse.
A avaliação é composta de perguntas cientificamente formuladas que fornecem uma descrição precisa dos pontos fortes, limitações e preferências do local de trabalho de um indivíduo. Compreender sua personalidade única tem muitos benefícios. Os psicólogos identificaram vários benefícios para o aumento da autoconsciência, incluindo autocontrole, maior criatividade, auto-estima, mais capazes de quebrar maus hábitos e formar novos hábitos, melhor alcance de objetivos e melhores relacionamentos. Você deseja dar aos membros da equipe uma avaliação DISC se você valorizar:
Cada letra representa um dos quatro estilos comportamentais básicos (embora os resultados da avaliação DISC frequentemente revelem uma combinação das letras, como DI ou SC. Cada estilo está associado aos nossos comportamentos naturais primários.
A avaliação oficial do Everything DISC Workplace usa 12 perfis diferentes, que incluem uma mistura dos quatro principais tipos (por exemplo, DI, ID, IS, SC, etc.). No entanto, muitas pessoas simplesmente se lembram de sua “primeira letra”, que é o tipo dominante, ligada à avaliação DISC original.
As pessoas com alto nível de “D” são extrovertidas orientadas a tarefas. Eles tendem a ser diretos, decisivos, motivados e exigentes. Eles geralmente têm alta confiança, são motivados por si mesmos e se sentem confortáveis ​​em assumir riscos. Eles gostam de focar no quadro geral, não nos detalhes. Pessoas com alto “D” são frequentemente encontradas em posições de liderança.
Qual é o lado sombrio do “alto” D? Quando o traço dominante é superdesenvolvido, ou quando as pessoas com alto nível de D ficam estressadas, elas podem se tornar impacientes, bruscas a ponto de serem insensíveis, podem forçar decisões ou tomar ações sem primeiro formar um consenso e usar sua autoridade em vez de persuasão para obter o que eles querem.
As pessoas que possuem um alto nível de influência são extrovertidas e orientadas para as pessoas. Eles tendem a ser inspiradores, persuasivos, interativos, impressionantes e envolvidos. Eles são tipicamente vocais e animados. Eles gostam de envolver outras pessoas na conversa. Líderes com alto grau de influência energizam os outros e geralmente são populares por causa de suas habilidades sociais e charme.
Qual é o lado sombrio do alto I? Quando o traço Influenciador é superdesenvolvido, ou quando as pessoas no meu estado estão estressadas, elas podem se desorganizar, concentrando-se demais nas pessoas e negligenciando detalhes e tarefas. Eles tendem a temer a rejeição social porque têm um forte desejo de serem apreciados pelos outros e responderão à pressão com ataques verbais.
As pessoas que são ricas em “S” são mais introvertidas e reservadas e orientadas para as pessoas. Eles tendem a ser solidários, estáveis, doces e tímidos. Eles são tipicamente calmos, descontraídos e colecionados. Eles gostam de dar apoio, colaborar e manter a estabilidade. Quando as pessoas com alto “S” estão em posições de liderança, elas trabalham duro para garantir harmonia e equilíbrio.
Qual é o lado sombrio do alto S? Quando o traço de estabilidade é superdesenvolvido, ou quando as pessoas com alto nível de estresse ficam estressadas, geralmente evitam conflitos para preservar os relacionamentos. Eles são frequentemente os últimos a falar ou atrair atenção, por isso são fáceis de ignorar. Eles podem ser limitados por serem indecisos e excessivamente acomodados. Eles podem temer mudanças, perda de estabilidade e ofender os outros.
As pessoas com alto nível de “C” são mais introvertidas e reservadas e orientadas para tarefas. Eles tendem a ser cautelosos, calculistas, competentes, contemplativos e cuidadosos. Eles são tipicamente analíticos, detalhistas e intencionais. Eles valorizam a precisão e têm naturezas curiosas, geralmente parecendo críticas ao fazer muitas perguntas. Os líderes que têm alto “C” esperam que todos sigam seus padrões e garantam que tudo esteja funcionando da maneira que deveria.
Qual é o lado sombrio do alto C? Quando o traço de conformidade é superdesenvolvido, ou quando as pessoas com alto nível de C ficam estressadas, elas podem se tornar evasivas, evitando conflitos, mudando de assunto. Eles não gostam de pressão acelerada e provavelmente responderão a ela em um ritmo ainda mais lento devido à incerteza e confusão. Eles podem ser limitados analisando demais, isolando-se e temendo críticas.
A avaliação do DISC leva cerca de 15 minutos para ser concluída. Você simplesmente responde a uma série de perguntas sobre seu próprio comportamento, usando uma escala de discordo totalmente a concordo totalmente. Não há respostas certas ou erradas.
As pessoas costumam se perguntar como um perfil de personalidade tão preciso pode ser concluído tão rapidamente. A resposta: teste adaptativo. Isso significa que serão mostradas perguntas diferentes e menos perguntas, com base nas suas respostas durante o teste. Dessa forma, você só vê as perguntas relevantes para diagnosticar seus comportamentos dominantes usando o sistema DISC. Sem perguntas perdidas, sem perda de tempo!
Normalmente, o DISC é implementado em oficinas, geralmente como parte da orientação para novos contratados ou como parte de um gerente ou classe de vendas. Enquanto os momentos de “aha” estão fluindo no workshop, muitas vezes as lições do DISC aprendidas nunca são aplicadas ao trabalho. Não é preciso um estudo para ver que todos nós estamos tão “malucos” que geralmente operamos com o pensamento de curto prazo no modo tarefa. É difícil lembrar o nosso próprio estilo, o estilo dos outros, e fazer uma pausa – a longa e profunda respiração – para pensar e modular nossa abordagem.
Uma maneira de escalar e sustentar o DISC no local de trabalho é com estímulos comportamentais. Imagine se você tivesse um Coach do DISC que pudesse lembrá-lo toda semana do seu perfil e como aproveitá-lo?
Imagine se o seu Coach DISC pudesse lembrá-lo dos estilos dominantes dos membros da sua equipe? E poderia lembrá-lo de como alavancar o melhor de si?
A avaliação DISC foi usada por mais de 67 milhões de pessoas em todo o mundo e é o perfil de personalidade mais popular disponível. Sua popularidade é baseada na combinação de precisão e simplicidade. Embora existam outros testes de personalidade favorecidos pelos psicólogos por sua precisão (por exemplo, Modelo de Personalidade com Cinco Fatores e Avaliação), a pessoa comum não consegue se lembrar de suas pontuações em vários domínios.
O pai do DISC era William Marston, um psicólogo, que publicou um livro em 1928 intitulado Emoções de pessoas normais. Nele, ele explicou sua teoria de que as pessoas exibem um dos quatro tipos de comportamento separados: Dominância, Indução (agora chamada Influência), Submissão (agora chamada Estabilidade) e Conformidade (chamado por alguns de Consciência).
Estranhamente, William Marston também é conhecido como o criador de duas outras coisas importantes: a máquina de polígrafo e o personagem de super-herói da Mulher Maravilha. É importante notar que Marston criou a ideia do DISC – o modelo de personalidade DISC. Mas ele não criou uma avaliação de como medir isso.
A primeira avaliação do DISC foi criada em 1956 por Walter Clarke, psicólogo industrial. Foi originalmente projetado para uso em empresas na escolha de funcionários qualificados. Na década de 1970, o professor John Geier criou uma avaliação do DISC chamada Personal Profile System. Foi a avaliação de Geier que eventualmente se tornaria o oficial “Everything DISC”.
Uma avaliação DISC normalmente custa entre R$300,00 e R$600,00, dependendo do número total de pessoas avaliadas e do tipo de perfil de DISC que você deseja (por exemplo, para indivíduos, para gerentes etc.). Cada perfil do DISC é fornecido com um relatório personalizado altamente detalhado e revelador, com dicas de aplicativos que economizam tempo e ferramentas eficazes para fazer mais com funcionários e colegas de trabalho.
Como qualquer pessoa pode fazer um teste e aplicar a palavra “DISC” nele, você deve ter cuidado com a validade do instrumento. Para determinar se uma ferramenta é confiável, os pesquisadores analisaram a estabilidade do instrumento e a consistência interna do instrumento. A estabilidade é fácil de entender. Nesse caso, um pesquisador simplesmente solicita que um grupo de pessoas faça a mesma avaliação duas vezes e correlacione os resultados. Isso é chamado de confiabilidade teste-reteste. A avaliação teste-reteste de duas semanas mostra valores entre 0,85 e 0,88 para todas as dimensões do DISC. Isso é considerado muito alto.
A consistência interna é mais difícil de entender. Aqui, assumimos que todas as perguntas (ou itens) em uma determinada escala estão medindo a mesma característica. Como consequência, todos esses itens devem, em teoria, correlacionar-se entre si. A consistência interna é representada usando uma métrica chamada alfa. O alfa DISC varia de 0,79 a 0,9, que são considerados altos.
Quando se trata de validade, o modelo DISC propõe que escalas adjacentes (por exemplo, DI e I) terão correlações moderadas. Ou seja, essas correlações devem ser consideravelmente menores que as confiabilidade alfa das escalas individuais. Por exemplo, a correlação entre as escalas DI e I (0,50) deve ser substancialmente menor do que a confiabilidade Alpha das escalas DI ou I (ambas 0,90). Por outro lado, escalas que são teoricamente opostas (por exemplo, I C) devem ter fortes correlações negativas. Os dados obtidos de uma amostra de 752 entrevistados que concluíram a avaliação DISC mostram que as correlações entre todas as oito escalas mostram forte apoio ao modelo. Ou seja, correlações positivas moderadas entre escalas adjacentes e fortes correlações negativas são observadas entre escalas opostas.

A liga acadêmica é uma entidade criada e organizada por acadêmicos, professores e profissionais que apresentam interesses em comum, especialmente em áreas de especialidade do campo da saúde. Tem entre seus objetivos complementar a formação acadêmica por meio de atividades que atendam os princípios do tripé universitário de ensino, pesquisa e extensão. Realizam atividades extraclasses e desenvolvem ações voltadas para a promoção à saúde e educação, criando oportunidades de trabalhos científicos, didáticos, culturais e sociais no espaço acadêmico, contribuindo para o desenvolvimento científico e aprimoramento da área da saúde.

Ter um curso de graduação no Brasil aumenta em até 150% as chances de inserção no mercado de trabalho, segundo a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). O índice é o mais alto entre todos os 30 países pesquisados. Por isso, pensar em fazer uma faculdade agora é mais do que um sonho: tornou-se uma necessidade.
Para te ajudar nesta busca, veja esta lista de graduações que estão em alta no mercado, para quem entrar na faculdade ainda em 2017:
Esse profissional cuida da identidade e marca da empresa em aplicativos, sites e produtos digitais, além de estudar as tendências da interface virtual e física do cliente junto a empresa no ambiente virtual. Segundo recente análise de Ricardo Basaglia, diretor executivo da Michael Page e Page Personnel, em entrevista para a Revista Época, este trabalhador é fundamental para qualquer empresa que busque melhorar seu relacionamento com o consumidor e manter os seus lucros.
Responsável por realizar análises de viabilidade financeira de projetos, esse profissional tornou-se imprescindível numa corporação por auxiliar na elaboração de orçamentos e análise dos custos reais x previstos, principalmente em um momento de crise financeira no país. É necessário ser formado na área contábil e ter um bom embasamento técnico, a fim de atuar como parceiro para as demais áreas da empresa (como marketing, vendas e supply).
Existe uma tendência na maioria dos setores da economia (incluindo financeiro, varejo, bens de consumo, entre outros) da migração do ponto de venda e do relacionamento com clientes para plataformas on-line e de e-commerce. Por isso, iniciar um curso de graduação tecnológica nestas áreas é excelente. Para Web é necessário ter conhecimento no desenvolvimento em Java, Groovy, DevOps. Para mobile, conhecimentos IOS e Android.
Optando por cursar a área de Direito, esse profissional será responsável pela elaboração de atos societários, que compõem as operações de M&A. A tendência é de que investidores estrangeiros façam aquisições de empresas nacionais que estão desvalorizadas. Assim, a expectativa do profissional desta área pode ser positiva, tendo em vista o alto volume de M&A esperado no Brasil nos próximos anos.
Como foi dito anteriormente, há uma forte tendência das empresas se comunicarem cada vez mais com seus clientes via internet. Por isso, profissionais com conhecimento em usabilidade e experiência do usuário e compra de mídia online tem sido requisitado. Ele realiza a gestão da estratégia digital, atua com prospecção de leads e vendas, faz análise de mercados e tendências além do suporte consultivo gerencial. Identifica também as novas oportunidades de produtos, serviços, informações e soluções através do marketing on-line. O digital ganhou bastante espaço no mercado e o profissional de Marketing com conhecimento em on-line se destaca por conhecer os processos e ferramentas para esse tipo de público.
A formação em Engenharia de Produção com especialização em Logística forma profissionais capacitados em controlar, organizar e garantir a integridade do estoque, gestão de toda a equipe operacional e contratação serviço de manutenção e operação. Em um momento de reestruturações nas empresas, a área de logística ganha destaque por ter um grande custo concentrado nela. Ter o profissional correto liderando esse departamento, traz para empresas redução de custos e garantia de qualidade em todos os elos da cadeia logística.

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Se você está procurando emprego para mudar de área de atuação ou sair do desemprego, saiba que há oportunidades para o nível hierárquico operacional ou auxiliar. Veja aqui uma boa oferta de trabalho.
A Le Postiche, empresa brasileira que atua com vendas de varejo, está em busca de profissionais para atuação como vendedor de loja. Os interessados devem atualizar suas informações cadastrais no site. O prazo para inscrição no processo seletivo é até o dia 10 de julho (segunda-feira).
A empresa oferece como benefícios: vale transporte, assistência odontológica, assistência médica. O valor do salário não foi anunciado, mas há informação de que é compatível com o mercado. Além disso, os funcionários terão direito a comissões pelas vendas. A jornada de trabalho é por escala. Desse modo, os funcionários trabalham 6 dias e concedem a folga de 1 dia.
Quem for aprovado vai trabalhar com atendimento ao público e será responsável pelas vendas de malas, bolsas e acessórios de esporte e viagem como cintos, carteiras masculinas e femininas, pastas, mochilas, sacolas, lancheiras, necessaires, frasqueiras, estojos infantis, entre outros.
A Le Postiche é atualmente a maior empresa desse ramo no Brasil. Ela está presente nos seguintes estados: Pernambuco, São Paulo, Santa Catarina, Rio Grande do Norte, Sergipe, Espírito Santo, Alagoas, Amazonas, Bahia, Minas Gerais, entre outros. Ela possui mais de 220 pontos de vendas nos centros comerciais pelo país. Há oportunidades para contratação de profissionais em vários shoppings centers no Rio de Janeiro.
Fundada em 1978, no bairro de Moema em São Paulo, a companhia é a marca mais lembrada pelos consumidores de bolsas e acessórios atualmente. Além de variedade, seus produtos oferecem qualidade, preços bastante competitivos e modernos, seguindo tendências internacionais da moda.
A companhia possui lojas físicas em várias cidades e também disponibiliza o site (www.lepostiche.com.br) para compras virtuais. Como missão a empresa visa oferecer soluções em acessórios para dar mais facilidade à vida das mulheres e gerar valor através do relacionamento. Sua visão é ajudar as mulheres modernas no desempenho de suas atividades.
Faça parte dessa empresa. Acesse o site (www.vagas.com.br/empregos/le-postiche) para conferir mais informações do cargo ofertado.

A variedade de questionamentos feitos pelos humanos é gigantesca. Todos, em algum momento de suas vidas, se indagam e propõem perguntas para as quais não possuem respostas. Muitas pessoas eventualmente se conformam com a ausência de resposta, a maioria deixa o questionamento de lado e ocupa a mente com outras atividades; e poucos permanecem em contínua e eterna busca. Os que dão continuidade ao questionamento percebem uma hora ou outra que por mais que nunca cheguem a uma resposta, a busca em si já oferece mais experiência e resultados que a suposta resposta correta.
Uma dessas “questões sem resposta” é bastante conhecida. Provavelmente já foi perguntada por todo ser humano, embora em cada caso por um motivo diferente. Independente do porquê, a angustia é a mesma quando as pessoas se perguntam:
O ciclo da vida humana se inicia com o nascimento do ser e termina com a sua morte. Todos partem de um mesmo ponto e terminam na mesma linha de chegada. Esses elementos são fáticos e até o momento nada provou que é possível ultrapassar essas limitações. Adotando o início e o fim como barreiras insuperáveis, o ser humano percebe que a problemática da sua indagação é referente ao “durante” da vida. O trajeto que ocorre entre o início e o fim é diferente para cada pessoa e aproveitado como cada um bem entender. Contudo, há uma preocupação muito forte com o resultado. Quando as pessoas se dão conta de que irão morrer de qualquer forma e percebem que irão atingir o mesmo fim que o de outras, toda a validade da vida é colocada em xeque. Surge uma contradição, pois o ser humano passa a estabelecer objetivos e metas a serem cumpridas em vida, já que não tem controle sobre o resultado final, que é a morte.
O filósofo Alan Watts, conhecido por suas interpretações da cultura oriental, compara a música com a vida em uma das suas gravações. A sociedade incentiva e educada o ser humano desde pequeno a seguir uma escada hierárquica. Uma jornada na qual são prometidos tesouros ao final, como a realização profissional, riquezas ou a própria felicidade. No entanto, chegando ao fim, as pessoas se sentem traídas, enganadas, porque não há uma sensação de satisfação. Não há felicidade ou uma verdadeira realização pessoal ao atingir aquele objetivo, conseguir aquele cargo ou completar aquela tese.
A estrutura da música esclarece isso. Em um mundo no qual todos estão imensamente preocupados com objetivos e resultados, a música por si só é uma resposta. Se a música se resumisse a objetivos, multidões iriam a um concerto para ver uma orquestra tocar uma nota final ou os melhores artistas seriam os que tocassem mais depressa. No entanto, não é isso que ocorre. Não ganha quem chegar ao final primeiro porque a música é apreciada pelo seu trajeto, o que ocorre do início ao fim. O diferencial está na melodia e como cada nota é tocada ao longo da apresentação. Em alguns casos é possível até desejar que a música não termine.
Não é isso, contudo, que ocorre em relação à vida diante da mentalidade que predomina na sociedade. As pessoas voltam sua atenção para as notas finais da vida, se esquecendo de dançar e aproveitar a música que toca entre o início e o fim.
A síndrome se exemplifica de maneira bem clara se observarmos o comportamento humano quanto a riquezas. A grande ambição de muitas pessoas, especialmente dentro da sociedade capitalista, é poder usufruir de dinheiro. Jovens sonham em viajar, comprar e consumir. Contudo, uma vez que estes descobrem que para fazer tudo isso é necessário ter dinheiro, seus objetivos mudam e passam a ser “quero me tornar rico”. O desejo de obter riquezas torna-se importante por inicialmente servir como forma de se chegar ao usufruto das mesmas. Embora ocorra de maneira bem discreta, há uma mudança de pólo: o que antes era um desejo de apreciar a música, a vida (mesmo que questionável), se torna em uma obsessão por chegar ao final e ouvir a última nota.
Com o passar dos anos, essas pessoas se dedicam diariamente à obtenção de riquezas. Trabalham de sol a sol, eventualmente acumulando dinheiro, até atingirem um ponto paradoxal. Em dado momento, o ser humano terá as riquezas que almeja, em razão do seu suor, mas não terá o tempo ou a oportunidade para fazer uso dos frutos. O método escolhido para “aproveitar a vida” é a causa do aprisionamento da mesma.
A própria sociedade recompensa a dedicação do ser humano à mesma com o aprisionamento. Uma vez envolvido de tamanha forma com o seu trabalho e os valores sócio-culturais, o humano, mesmo que tenha riquezas acumuladas, não terá tempo ou condição física para fazer valer seus anos de esforço. Seja em razão da rotina frenética de valor ou dos problemas de saúde decorrentes de estresse. Dessa forma, o homem é fadado ao fracasso ou à ilusão de vencer um obstáculo criado por si próprio.
O ser humano começa sua vida condenado à liberdade. Lançado no mundo sem um manual de instruções, sem explicações quanto à sua origem, ao que deve fazer aqui ou a finalidade da sua existência. Sem direcionamento, ele acaba por criar objetivos próprios que se contradizem e geram obstáculos ao longo do seu trajeto. Por fim, morre sem nunca ter tido uma chance de aproveitar a vida, apreciar a melodia da música. Pois nasceu livre, mas em razão da obsessão pela nota final optou por se tornar um prisioneiro envolto por correntes sociais na cela do capitalismo.
Não há manual de instruções para o ser humano e certamente não há gabarito para a vida. O decurso do tempo é inevitável e todos nós temos um ponto de início e outro de término. Como iremos dançar – se é que iremos – cabe a cada um decidir. Os objetivos são pessoais e cabe ao próprio ser humano estabelecê-los, assim como determinar o quanto está sendo influenciado. Podendo assim optar por trabalhar 12 horas por dia, ter cabelos brancos aos trinta anos, mas possuir uma cama confortável para dormir; ou por trabalhar apenas 6 horas, manter seus cabelos e sorriso intactos, mas não ter onde dormir. As possibilidades de combinações são infinitas e de maneira alguma esse rol é exaustivo, apenas exemplificativo.
Ainda assim, independente do caminho escolhido, a angústia permanece a mesma. Para alguns, maior, porque apesar de quererem dançar, acham que o poderão fazer durante os últimos minutos da música, quando na prática nunca terão a oportunidade. Outros sentem uma angústia (mesmo que) menor porque sabem que optaram por dançar, mas apesar de não se arrependerem do caminho pelo qual optaram, sabem que é impossível ter certeza de que aquela foi escolha certa.
Tags: Alan Watts, existência, filosofia, objetivo, perguntar, propósito, questionamento, sentido, vida
Sinceramente, eu não sou de comentar em blogs(um erro,pois todo bom conteúdo merece comentários),mas digo que simpatizei com esse texto,pois eu estou com os questionamentos na cabeça e comuma vonta de imensa de dançar hehehehe.
Comentários são sempre apreciados Armando! ^^ A gente dá um jeito de aceitar mesmo que não seja uma crítica…digamos…construtiva. Fico feliz que o meu texto tenha te agradado, afinal é um tema universal pro qual não existe gabarito.
Não sei se os seus favoritos te deixam a par das atualizações blog. Eu recomendaria assinar, assim você fica com a cabeça despreocupada.

“O Viajante do Embaú” é parte do Projeto Arte Na Comunidade 4 realizado em três cidades do Vale do Paraíba. O texto foi apresentado na cidade de Cruzeiro – SP, onde duas montagens foram levadas em dezenas de escolas do município: uma interpretada por Conrado Sardinha, que é o ator que ilustra as fotos deste post, e a outra montagem com Rodolfo Oliveira (que ilustrará a montagem apresentada em Lavrinhas).
Neste blog serão publicados todos os textos das duas fases do Arte na Comunidade 4. Havendo interesse em reproduzir o texto ou interpretá-lo, pedimos a citação da origem. “O Viajante do Embaú” foi escrito e dirigido por Valdo Resende. As músicas são de Flávio Monteiro. Idealizado por Sonia Kavantan o Arte na Comunidade 4 foi patrocinado pela Alupar e Taesa e também apoiado pelas Usinas Queluz e Lavrinhas. Uma realização da Kavantan & Associados, Ministério da Cultura e Governo Federal.
Saudações a todos! Sejam bem-vindos! Espero que estejam bem acomodados. Que lugar bonito esse aqui! Vindo para cá fiquei olhando o rio; imbatível, invencível! O rio corre! E também fiquei olhando a serra. Poderosa! Majestosa! Imponente! Observei as casas, algumas antigas; outras bem novinhas. Sempre que vou para alguma apresentação gosto de olhar bem o lugar, as pessoas… E chegando ao local, como estou chegando aqui, agora, gosto de ver se está tudo certinho, bonitinho e arrumadinho! Só assim posso começar!
Sou daqui, de Cruzeiro. Nasci há bastante tempo em um pequeno sobradinho bem ali, na Rua Carlos Gomes. Meu quarto era no andar superior e da nossa janela eu avistava de um lado a estrada de ferro e do outro, o nosso Rio Paraíba do Sul. Dava para ouvir o barulho dos trens, indo e vindo, indo e vindo, noite e dia sem parar. Eu sabia para que direção o trem estava indo mesmo quando era noite e eu já estava deitado. (FINGE QUE OUVE) Hum, esse trem esta indo para o Rio de Janeiro! Opa, esse outro, vai na direção de São Paulo. Exatamente, para onde vai cada material dentro dos vagões? E os passageiros? Sim, havia trem de passageiros. Para onde iriam esses viajantes?