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Plenário/Greve – 24/10/2018
Trabalhadores do parque de máquinas da empresa
Os trabalhadores da Bosch Car Multimédia Portugal, S.A. a laborar no parque das máquinas, têm vindo a manifestar junto da Administração da empresa, o seu descontentamento relativamente às más condições de trabalho e pressão psicológica impostas pela Bosch no local de trabalho e pela discriminação salarial praticada.
Há já algum tempo que os trabalhadores manifestam a sua insatisfação, junto das chefias, pelas condições de trabalho que lhes estão a ser impostas, tais como a retirada de operadores das máquinas, ritmos excessivos de trabalho com posturas ergonómicas erradas e pressão psicológica. Também manifestaram o seu descontentamento pela discriminação salarial entre trabalhadores, quanto ao pagamento das horas nocturnas compreendidas entre as 20 e as 22 horas; o subsídio de turno pago a 25% e apenas 10% a outros trabalhadores, o complemento das horas noturnas acrescidas de 50% em vez de 75%; prémio eventual de 24,99€ contemplado apenas para alguns trabalhadores; a não aplicação das diuturnidades aos novos trabalhadores. Não aceitam, ainda, que o ADD (sistema de avaliação) seja contabilizado para o cálculo da actualização do salário base.
A Bosch em Portugal tem andado na ribalta das notícias. O Estado Português tem investido nesta empresa cerca de 100 milhões de euros, para investimentos que estão a ser feitos, esquecendo-se de investir na qualidade do emprego que é criado. Todos os trabalhadores inicialmente admitidos são trabalhadores de empresas de trabalho temporário, que só passarão, após un ano, para o quadro de pessoal da Bosch se, aos olhos desta, se portarem bem, mas sempre com vínculo precário, mantendo-os assim no mínimo durante 3 anos.
A Bosch tem obrigação de oferecer melhores condições de trabalho, sem descriminação, de não impor ritmos de trabalho alucinantes, que está a contribuir para o elevado número de trabalhadores portadores de doença profissional de fórum músculo esqueléticas, e ainda de não abusar na desorganização da vida familiar dos trabalhadores ao alterar constantemente os horários de trabalho.