Transferência de Competências em RH | Formação Administração Pública
Uma Perspetiva Prática na Área dos Recursos Humanos
As alterações que a organização tem de fazer em sede de organização, no âmbito dos recursos humanos, de modo a integrar de uma forma eficaz os novos recursos.
Perceber, através de exemplos práticos as alterações na área cadastral e de vencimentos resultantes da respetiva delegação.
1 – Quadro da transferência de competências para as autarquias locais e para as entidades intermunicipais:
1.1 – Princípios Subjacentes;
1.2 – Descentralização Administrativa;
1.3 – Contrato Interadministrativo.
2 – Alterações dentro da estrutura organizativa, na sequência da transferência de competências:
2.1 – Alterações no âmbito da macroestrutura e do mapa de pessoal;
2.2 – Higiene e Segurança no Trabalho;
2.3 – Medicina no Trabalho.
3 – Alterações nos Procedimentos associados à gestão de cadastro e vencimentos:
3.1 – Processamento de Remunerações / Suplementos;
3.2 – Férias e Faltas;
3.3 – Avaliação de desempenho;
3.4 – ADSE.
Quadros Dirigentes e de Chefia; Técnicos Superiores e Técnicos das Autarquias Locais e Empresas Municipais; Advogados; Consultores Jurídicos da Administração Pública.