De Paulo Batista a 1 de Novembro de 2008 às 00:19
Caro Cidonio Silva,
Bem-vindo à discussão sobre Mobbing e Assédio Psicológico.
Como pode verificar pela explicação que já foi feita, à qual deve ter prestado bastante atenção, a julgar pelo tempo que demorou a lê-la (19 min. e 14 seg.) e muito bem, pois deve ter lido com atenção, o assunto está dirigido a pessoas que sofrem pressões no trabalho por parte de patrões, superiores e/ou colegas, pelos motivos mais disparatados e absurdos como, estou certo, deve ter percebido.
Essas pessoas devem ser ajudadas da melhor maneira possível, que é o que estou a tentar fazer, pois não existem muitos meios de se defenderem, sim…., defenderem-se de pessoas sem escrúpulos que usam todos os meios para atingir outro (s).
Denoto uma certa raiva no seu comentário, como se eu o estivesse a pretender atingir particularmente, e não é esse o caso, pois não o conheço e muito menos estando a mais de 100 Km de onde moro. Mas mesmo que o conhecesse teria certamente de lhe perguntar, como é que alguém que tem tanto contra as pessoas vítimas de mobbing, faz uma pesquisa na internet, em horário de trabalho (12h23m),o que não é muito correcto, sobre as mesmas http://www.google.com/search?q=assedio%20psicologico&rls=com.microsoft:pt:IE-SearchBox&ie=UTF-8&oe=UTF-8&sourceid=ie7&rlz=1I7SUNA . Nesta página de busca, parou logo numa que falava em legislação, ou seja, o meu blog.
O que estava a procurar? Uma maneira de as ajudar, ou uma maneira de se defender?
Caro Senhor, não defendo todos os trabalhadores de igual modo, defendo os que são vítimas no real sentido da palavra, aqueles que injustamente são prejudicados e que sofrem problemas gravíssimos na sua vida profissional e pessoal devido ao tratamento desumano a que estão sujeitos.
Aqueles a quem o senhor se refere, aos trabalhadores oportunistas, sem escrúpulos, que se aproveitam da boa vontade de alguns patrões bem-intencionados, desejo que sejam desmascarados sem perdão, para que os seus patrões continuem a progredir no seu negócio, a dar boas condições aos seus empregados e a contribuir para um País melhor.
Aos "mobbizados", que pouca ou nenhuma ajuda têm legalmente, desejo de igual modo muita paciência, pois um dia a justiça será feita.
Espero poder prestado os esclarecimentos pretendidos.
De Olga Velez a 1 de Abril de 2010 às 10:27
pelo aqui exposto é evidente que nunca sofreu na pele os maus tratos psicológicos de alguém que tem poder, pois o Mobbing é feito desta forma, do maior para o mais pequeno.
Não vou explanar o meu caso, porque me causa muito sofrimento, no entanto deixarei aqui a consequência da maldade desta atitude: Fibromialgia e Síndrome de Fadiga Crónica.
São doenças pouco compreendidas, ainda que a sua existência remonte a centenas de anos.
Para melhor compreensão do que aqui deixo, sugiro uma passagem de olhos pelo youtube, digitando a tag fibromialgia. Aí pelos depoimentos de muitos fibromiálgicos (alguns vídeos feitos por mim) compreenderá certamente que ninguém tem o direito de fazer sofrer ao ponto que se sofre!!!
Tenha um bom dia, e pondere um pouco no que é a violência do "Mobbing".
De Incomformada2 a 30 de Agosto de 2009 às 15:31
Trabalhei 6 anos como subcontratada numa Empresa e fui vítima de Mobbing. Sofri ameaças de renovação de contrato de trabalho, conversas constrangedoras em salas fechadas de reunião, ora elogiada, ora espezinhada pelo meu trabalho. Fui salva mudando de departatmento mas bastaram mais 3 anos e todas as directorias mudarem para o Mobber voltar ao ataque e desta vez com testemunhas igualmente subcontratadas com medo de perder o emprego. Que posso fazer? Fiz queixa, comuniquei à minha Empresa evocando o Código de Ética da Empresa Cliente. Em questão de 2 semanas fui despedida... Quem aceita testemunhar o que viu? Ninguém. Inconformada, com pesadelos e sem coragem de recomeçar a trabalhar e enfrentar outros chefes. Estou desempregada com enormes responsabilidades. Inconformada pois claro. Tão pouco posso pedir justificação de despedimento. Os subcontratados não têm direitos.
De rui-pedro-esteves a 1 de Abril de 2008 às 14:37
Olá. Eu também já sofri na pele este flagelo na última viagem que fiz pela Patinter. Foi em 2003. Acontece que eu andava, digamos, em formação e, apesar de não estar a ganhar nada, estava a gostar da experiência, pois sempre sonhei um dia vir a conduzir camiões e sempre gostei de camiões desde os meus tempos de criança (daí que eu tirei a carta de pesados de mercadorias com reboque (CE)) e estava a ver o meu sonho tornado realidade. Acontece que, aquando terceira viagem, eu ia com ideia de falar com o encarregado, conforme me tinham sugerido na viagem anterior, só que ele já «tinha» um chofer para onde me encaminhar, encaminhou-me para ele e nem me deu hipótese de falar. Resultado: tive o azar de calhar com um sacana dum mobber que só fez com que eu perdesse a motivação e o entusiasmo pela profissão, coisa que eu não queria nada que acontecesse. Eu queria continuar a gostar daquela profissão, mas infelizmente aconteceu o que aconteceu e daí que nunca mais lá fui com algum receio de calhar com outro igual ou pior. Agora estou num emprego do Estado onde encontrei uma certa estabilidade e onde o ambiente de trabalho é porreiro. Apesar das condições precárias onde eu trabalho, estou a gostar do emprego, pois geralmente estou sozinho e costuma-se dizer que vale mais só que mal acompanhado. Apenas tenho a companhia de um cão, mas às vezes, como já ouvi outras pessoas dizerem, quanto mais conheço as pessoas mais gosto dos animais.
De Paulo Batista a 1 de Abril de 2008 às 23:57
Caro Rui Pedro, fico muito contente por teres conseguido dar a volta por cima, nessa situação que viveste. Infelizmente nem todos podem dizer o mesmo. Estas situações que estão aqui retratadas são na maioria dos casos, situações que levam as pessoas ao desespero, á falta de força anímica para poderem reagir. E é nossa missão fazer o possível para que situações como a sua e de muitos outros, não se voltem a repetir. Como??? Aconselhando, dando o nosso testemunho, mostrando que é possível...E o facto de estarmos aqui a debater este assunto, já é uma contribuição.
Muito obrigado pelo testemunho.
De Maria Alice silva a 26 de Julho de 2008 às 10:39
nesta janela aberta, há procura procura de vitimas como eu que encontrei esta palavra " mobbing" para expressar tudo.
De Paulo Batista a 26 de Julho de 2008 às 13:07
Olá Maria Alice Silva.
Penso que todos nós podemos e devemos ajudar uns aos outros.
Nestas alturas que tão dificil é encontrar alguém que nos compreenda e que saiba do que estamos a falar e sentir. Penso que esta foi a melhor forma que encontrei para expor algumas situações e de contribuir para uma melhoria do estado psicológico dos mobbilizados.
Espero em breve poder contribuir e denunciar algumas mais situações que de momento são ainda permaturas, faze-lo.
O sentimento é de que a justiça tarda mas não falha.
é preciso pensar assim para conseguir resistir aos dia seguinte.
De che a 16 de Setembro de 2008 às 22:00
Faço as palavras da Maria Alice silva as minhas....
Obrigado pela ajuda que têm dado a todos os que sofrem desta atrocidade.
Só falta mesmo é ter uma força psicológica tremenda para aguentar tanta injustiça e tentar arranjar maneira de dar volta à situação.
Se alguém pudesse colocar algum link de alguma legislação para dar uma vista de olhos agradecia.
De Paulo Batista a 16 de Setembro de 2008 às 23:53
Olá Che. Obrigado pelas suas palavras.
Penso que a única maneira de conseguir resistir a estas situações, é mesmo trabalhar de consciência tranquila. É fazermos o nosso trabalho da melhor maneira possível, tentando não dar nenhum passo maior do que a perna e muito menos em falso.
Quanto ao segredo de resistir a certas pressões, eu não o tenho. Apenas posso aconselhar a todos que desde o momento em que entramos ao trabalho até que saímos, temos de ter apenas uma preocupação, a de fazer o nosso trabalho da melhor maneira que sabemos, e para fazer melhor, é necessário formação específica.
Eu sei que é muito difícil lidar com situações de marginalização (eu sei disso muito bem....demasiado...), de nos jogarem para um canto, de nos retirarem responsabilidades, de nos anularem como profissionais e como seres humanos, etc. É terrível. Ao mesmo tempo que tudo isto se passa, é preciso não estagnar, não ficar deprimido, é necessário falar com outras pessoas sobre o que nos vai na alma, desabafar com pessoas abertas a discussões e sinceras, e também é preciso juntar trunfos a nosso favor, coleccionando provas, aliados, valorização profissional através de formações, etc. Tudo vale para continuar à tona de água, tudo vale para não nos afundarmos, tudo vale para continuarmos a ser um Ser Humano com Valor.
Nem todas as pessoas têm o mesmo grau de resistência, nem tal é exigido, claro.
Mas o lema a seguir é sempre: CABEÇA BEM LEVANTADA E CONSCIÊNCIA TRANQUILA, isto se tudo fizemos para não falhar ou prejudicar ninguém.
Está agora na moda, a táctica do Processo Disciplinar, método muito eficaz para mandar embora pessoas indesejáveis sem grande rasto.
Acontece que facilmente é arranjada uma situação anómala, na qual é atribuída responsabilidade ao funcionário, e que na nota de culpa é declarada. Mas atenção, pois são muitas as artimanhas para ludibriar o funcionário. Por vezes o que parece não é. O que em algumas situações parece algo sem importância e consequências, acaba por se tornar uma armadilha, pois o palavreado utilizado pelos advogados é traiçoeiro. E nada melhor e mais aconselhável do que recorrer a um advogado para responder a estas situações.
É no entanto neste campo que algumas entidades patronais jogam, tomando como certo que os funcionários não se vão dar ao trabalho de se aconselhar junto de um advogado (porque o dinheiro do trabalhador é curto). No entanto, é a melhor coisa a fazer. Responder à altura e dentro da Lei.
Não se esqueçam de registar tudo o que fazem e tudo o que se passa à vossa volta. (conselho de amigo). Quem sabe um dia não vos vai ser útil?
O que acabei de falar apenas se adapta a alguns casos, deixando um vasto de outras situações por mencionar.
Quanto á legislação, não tenho de momento, mas vou tentar informar-me o melhor possível e depois mencionarei aqui mesmo.
Peço desculpa se estou a ser repetitivo e um pouco confuso, mas tenho por hábito escrever o que me vem à cabeça no momento.
Já agora Che, agradeço o carinho das suas palavras, não posso deixar de o encorajar para o futuro, dizendo-lhe que empregos há muitos e dignidade existe apenas uma, A NOSSA.
De Paulo Batista a 17 de Setembro de 2008 às 00:54
TAL COMO PROMETI, E AINDA BEM QUE ME ESPEVITOU QUANTO À LEGISLAÇÃO SOBRE MOOBING / ASSÉDIO PSICOLÓGICO. aQUI VAI TUDO OU QUASE TUDO SOBRE O ASSUNTO.
SÓ ESPERO QUE ESTA INFORMAÇÃO NÃO COMPROMETA O VOSSO CONTRIBUTO COM OPINIÕES E TESTEMUNHOS AQUI NO BLOG IDEIASOLTA.
ESPERO QUE SEJA ÚTIL A INFORMAÇÃO.
De Paulo Batista a 17 de Setembro de 2008 às 00:56
Quase me esquecia do endereço.
De Maria a 22 de Outubro de 2008 às 12:52
É incrivel como só agora me apercebi que o que fizeram com a minha irmã tem o nome de mobbing. Eu estava a ler um artígo numa revista do jornal Sol e a pensar: esta entrevista podia ter sido dada pela minha irmã.... e o perfil e atitudes do agressor estão aqui descritas com uma exatidão incrível....
Mas o mais grave nisto é que o mobbing foi praticado por um familiar meu, pois é. Uma pessoa rancorosa, invejosa das relações entre os outros e sempre com necessidade de atenção após ter passado por um período de doença em que tinha as atenções todas viradas para ela.
Assim resolveu escolher a minha irmã para vítima( que trabalhava para ela) ao ponto de a proibir de ir a minha casa, fantástico.
A minha irmã foi despedida depois de estar um farrapo psicologicamente (só me contou a maior parte das situações após ter saído da empresa) e só lhe pagou metade da indeminização pois durante 7 anos andou a passar recibos verdes e a engordar o patronato. E para poder receber esses sete anos tería que ir a tribunal o que recusou pois estaria a por em perigo o emprego dos colegas(estão quase todos a recibos verdes desde sempre, incrível não é.
É que esta empresa é daquelas que aparecem nos jornais quando falam de troca de favores entre funcionários de instituições públicas e as empresas particulares(suponho que a inspecção geral de trabalho até esfregava as mãos).
Pensamos nós que conhecemos as pessoas. Cada vez tenho mais admiração pelo meu cão.
A minha irmã é a minha prioridade e é das pessoas mais importantes da minha vida... Como é que aquela pessoa pôde pensar o contrário?
De Paulo Batista a 22 de Outubro de 2008 às 23:10
O mobbing pode vir de qualquer parte, inclusive da menos improvável, que são as pessoas mais próximas.
Infelizmente, não temos muito por onde nos agarrar, e o sofrimento é longo.
Mas são testemunhos como os que aqui já tivemos, e como o que descreveu, que ajudam outros nas mesmas situações a superar as dificuldades.
É lógico que cada caso é um caso, mas este tipo de situações e ilegalidades devem ser denunciadas, pois ao faze-lo, estamos a evitar que situações actuais se agravem e a evitar que situações piores aconteçam.
Poder-se-á chamar de "dever de consciência" e solidariedade para com os outros em situações idênticas.
Muito obrigado pelo seu testemunho Maria, e espero que a saída da sua irmã desse local de trabalho, lhe tenha proporcionado um novo ponto de partida para um futuro mais afortunado.
De moobizado a 26 de Novembro de 2008 às 21:54
Trabalho numa grande empresa nacional e estou a ser vitima de moobing por parte dos colegas de departamento e chefe.
Tem sido horrível o dia a dia na empresa, sobretudo depois que terminei a licenciatura. Tenho obtido êxitos nas minhas áreas de formação mas não dá para abandonar o emprego (os colegas são pessoas básicas e com pouca escolaridade mas julgam ser detentores do conhecimento).
Tenho sofrido muito e aguentado ao máximo as inúmeras situações "irreais" que me fazem passar diariamente. Durante mais quanto tempo irei aguentar?!?
De Paulo Batista a 26 de Novembro de 2008 às 23:15
O sofrimento e angústia de um mobbizado não é certamente algo que se possa quantificar ou medir, infelizmente, pois assim poderíamos fazer testes e provar as agressões.
Um dos factores que levam ao mobbing é precisamente a inveja de quem é mais competente, por parte de quem tem medo de se sentir ultrapassado.
Não consigo dizer-lhe quanto tempo mais vai resistir, apenas que tem de resistir.
Aconselho a ter como lema, "desde que o meu trabalho esteja bem feito, não podem pegar comigo".
Não sei qual a sua situação para não poder sair desse emprego, mas sugiro que procure um advogado que lhe aconselhe de como pode reagir em determinadas situações e como se poderá defender de eventuais armadilhas..
Devo lembrar que cada caso é um caso e que a nossa saúde mental está à frente de tudo o resto.
Qualquer coisa que possa ajudar, fico à sua disposição no meu email ( ideiasolta@sapo.pt ).
De Silvia Sabroso a 12 de Maio de 2009 às 16:41
Estamos a desenvolver no âmbito de um trabalho de mestrado na Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto um estudo sobre o assédio moral no trabalho em Portugal. Em virtude deste estudo pedimos a trabalhadores com mais de 6 meses de antiguidade que colaborem de forma completamente CONFIDENCIAL, que respondam a este breve questionário (copiar link para a barra de endereço e carregar enter). Esta temática encontra-se pouco estudada no nosso país e, para colmatar essa grave lacuna, esperamos que disponibilize 5 minutos do seu tempo para que possamos perceber a sua percepção cerca das suas experiências no seu contexto de trabalho.
Obrigada, desde já, pela sua colaboração.
http://www.encuestafacil.com/RespWeb/Cuestionario.aspx?EID=470229&MT=X&MSJ=N%c3%83O_COPIAR-ESTE-LINK
De Silvia Sabroso a 13 de Maio de 2009 às 20:39
Peço desculpa pelo incómodo, mas o link que apresentei no post anterior apresenta alguns problemas. Assim, apesar de vocês, muito amavelmente terem respondido, eu não tenho acesso às vossas respostas. Sem querer abusar, mas já abusando, pedia-vos que respondessem de novo mas neste link onde os problemas de funcionamento já não existem:
Mais uma vez desculpem e EXTREMAMENTE AGRADECIDA pela vossa colaboração
De mimi a 29 de Julho de 2009 às 16:57
Gostei do seu post e apraz-me dizer-lhe algo ainda que não saiba se o vai ler.
Minha mãe , aos 58 anos e dp . de ter sido sempre uma óptima profissional na sua área, sem queixas, sem chamadas de atenção , nem incúria nos seus procedimentos, vê-se neste momento, vitima DISTO MESMO, após fusão da empresa para a qual trabalhava com uma multinacional...ou seja, um ano dp . disto vê-se com 2 processos disciplinares, diferenças de trato perante os colegas, consecutivas chamadas de atenção sobre o seu estado ( triste e depressivo , advindo de toda a situação)...o objectivo é claro... despedir com justa causa sem que leve 25 anos de indemnização , até porque " já está velha".
Agora pergunto: Como poderá alguém defender-se? Ela tem as provas quase todas de seu lado...e depois? se mais este passar, virá mais outro, e outro , até chegar um ponto em que armazena tantos que já a podem mandar mesmo embora?
É um pesadelo o que se tem vivido, minha mãe , cabeça de casal, com 2 pais de 80 anos a seu cargo e um filho ( meu irmão mais novo) que padece de doença prolongada...que vai ela fazer aos 58 anos? Com as mãos vazias, o coração dilacerado e uma vontade de viver quase inexistente ?
Ela que sempre deu força a quem a rodeia, precisava dela toda neste momento , ou então, de ter menos 30 anos e saber que ainda sendo difícil , para ela o mercado de trabalho não se fecharia totalmente.
Li algures que os processos podem andar em tribunal cerca de 10 anos....e entretanto....o que faz a pessoa que nele se encontra? Mendiga? Vai viver para debaixo de uma ponte com os restantes familiares?
Um pedido de desculpa pelo desabafo sentido, mas este sufoco é quase insuportável, e então para ela...imagine-se!!!!
De Paulo Batista a 30 de Julho de 2009 às 00:53
Olá Mimi. Agradeço o comentário, embora lamente a situação da sua mãe.
Os processos disciplinares cada vez mais são uma ferramenta útil e eficaz contra o despedimento.
Não serei a melhor pessoa para a aconselhar, penso que o melhor que tem a fazer é arranjar um advogado ou sindicato.
No entanto posso dar a minha opinião, pois tenho conhecimento de situações bem-parecidas com essa.
Por vezes o que vem escrito na nota de culpa, não é bem o que parece, necessita de uma apreciação mais aprofundada e com know how.
Se a sua mãe tem em sua posse testemunhos (de preferência escritos) provas, e de consciência tranquila, não têm de temer, embora a situação seja grave e complicada de suportar.
Quando nos põem um processo disciplinar, temos um timing muito curto para responder, cerca de 10 dias se não me engano, por isso é necessário ser rápido no contacto com um advogado.
Além da parte judicial, a sua mãe pode e deve investir em formação pois se algo correr mal, é o trunfo que leva para um novo emprego.
Se nos põem um processo, infelizmente o acusado é que têm de provar que é inocente, por isso as provas e testemunhos são essenciais.
Diga á sua mãe que leve as coisas mais descontraídas, pois a nossa saúde mental, está em primeiro lugar e se ficarmos sem ela, não nos vale de nada ter uma profissão.
Mimi, quanto ao desabafo, fico contente que o tenha feito, alivia e é saudável. Estarei sempre à disposição para ajudar, nem que seja só para ouvir :)
Muita coisa fica por dizer, mas continuaremos a falar aqui ou por correio electrónico.
Só mais uma coisa. Todo o artigo tem mencionado procedimentos de como proceder a estas situações, embora cada caso seja um caso diferente. Veja também os links que lá constam. São muito bons.