Quer aprender mais rápido sem esquecer o que estudou?
O ser humano cria problema quando desaprende a ser criança. Os líderes, por exemplo, estão trabalhando demais e aprendendo de menos. Nossa cultura tende a focar nos desafios externos e na competição do mercado, e esquece de que precisa trabalhar a performance individual. O foco das empresas é para resolver problemas "fora", sendo que os problemas criados "dentro" da psique humana são maiores e, muitas vezes, ignorados.
As Informações e instruções acumuladas na cabeça podem atrapalhar o desempenho ao invés de ajudar. Vencer no jogo externo é primeiro vencer no jogo interno – um jogo em que o medo de perder, a dúvida, a falta de concentração e o estresse são os maiores oponentes.
O treinamento mais urgente para a liderança é aumentar a capacidade de aprender pelo método indireto de ensino. Tal método faz o aluno aprender sem dar respostas ou instruções diretas do tipo faça isso ou aquilo. O ideal é guiar a pessoa para que ela encontre a resposta. As escolas têm o hábito de dar respostas, mas o método indireto faz a pessoa se inspirar a investigar, refletir e descobrir por si.
A grande maioria dos campeões não sabe que vão acertar a meta, simplesmente acertam. A mente deles está em silêncio no momento da disputa. Eles não pensam nos aspectos técnicos e estão vazios de cobrança interna e por esta razão são excelentes.
Com a mente vazia de crítica e medos, a performance é mais alta. Este é o segredo das crianças que aprendem rapidamente porque não julgam seus erros.
O método proposto se baseia na ideia de que é a partir do aumento da percepção do potencial natural, há uma perspectiva mais substancial de melhoria. A melhoria traz a autoconfiança e consequentemente a liberdade de escolhas. E isso vale para todos os ambientes.
Há três ferramentas para aprendizagem criadas por Tim Gallewey a partir da filosofia do jogo interno que ajudam melhorar a performance.
1. Aumentar a percepção que temos de nós mesmos sem nos julgar. Com esse desprendimento reduziremos em muito o medo de não acertar e as críticas sem comprometer o olhar cuidadoso que temos de ter com nós mesmos.
2. Ter muito bem estabelecidos os objetivos que pretendemos alcançar. Saber o que se quer ajuda a focar.
3. Desenvolver a autoconfiança. Acreditar no próprio potencial.
O legado de cada ser humano é a autoeducação, aprender a extrair de si o que tem de melhor e colocar a serviço dos demais.
Resgatar a capacidade natural de aprender
• Aprender se divertindo – Resgatar o jeito de aprender da criança
• Conscientização da Conformidade – método "educacional" castrador
• Conscientização do Julgamento – Aprender com a prática e reflexões e não julgar
• Acalentar Sonhos – Despertar a vontade de voltar a sonhar
• Esvaziar a mente dos conceitos antigos para entrar o novo.
• Definição de Coaching para Inner Game
• Reconectar com as qualidades da criança para facilitar o aprendizado
• Consciência dos condicionamentos e interferências internas
• Distinção das vozes interiores (Self 1 e Self 2)
• Variáveis Críticas – focar a mente para distrair a atenção da pressão em acertar
• Escuta Ativa e capacidade de observação – características do aprendizado
• Ferramenta STOP para aumentar a performance e mobilidade
• Etapas da Mobilidade a iniciar pelas crenças fortalecedoras
• Conceito da Alta Performance ( Consciência, confiança, escolha, performance, diversão e aprendizado)
• Levantar Ganhos e Perdas
• Inner Game em equipe
DATA: 21 e 22 de novembro de 2015
FACILITADORA: Magui Guimarães
Escritório Magui Guimarães – (85) 41063030 |9 9998.0028 (tim)
Se você quer ter acesso a técnicas de estudo que realmente funcionam e descobrir como aprender melhor, veja você mesmo.