A importância do Estagiário dentro da Empresa | Facit - Soluções em RH
A importância do Estagiário dentro da Empresa
É visto que quem move as organizações são as pessoas inseridas nela, mas é fundamental para empresa um programa de um estagiário, ao que possui a primeira vivencia com o mercado de trabalho e que o estagiário obtenha o treinamento a qual a empresa preza para o futuro organizacional, sem vícios antigos e uma cabeça jovem e pronta para ser lapidada. Dessa maneira a liderança entra como foco principal para trabalhar um aprendiz iniciante de uma carreira. Uma boa liderança com boas capacitações promove ensinamentos aos quais os iniciantes do primeiro emprego não estão familiarizados e isso faz a diferença na formação de uma aprendizagem eficaz, sendo assim o autor ressalta mais além a função de um verdadeiro líder. Segundo, (MAXWEL, 2008, p.95) a responsabilidade pelo desenvolvimento das pessoas recai sobre o líder. E isso significa mais do que apenas ajudá-las a adquirir habilidades profissionais. Os melhores líderes ajudam os liderados não só em relação á carreira, mas também em relação à vida pessoal. Eles os ajudam a se tornar pessoas melhores, e não apenas melhores profissionais. Os líderes potencializam os liderados. E isso é muito importante, pois promover o crescimento das pessoas gera crescimento para a organização.
Em um mercado capitalista, onde empresas e economia estão cada dia mais dinâmicos, exigindo profissionais com maior qualificação, com conhecimento em áreas especificas. Conhecer as inovações tecnológicas, dominar um idioma, possuir boa formação acadêmica participar de eventos técnicos específicos, ser versátil, flexível, prático, gerador de soluções, dinâmico, competente, enfim, profissionais que gerem transformação e soluções inovadoras, essas são características exigidas dos novos profissionais.Conforme (CARPANÊS, 2010). Em um mundo multifuncional como o atual é necessário aprender e desempenhar várias funções o que faz que seja importante fazer a prática caminhar juntamente com a teoria e uma das formas de conseguir essa prática é com o estágio
Neste mundo tão dinâmico, o estágio torna-se um elemento importante para o acadêmico adquirir conhecimento e a experiência necessária. O estágio é visto como um importante instrumento na formação profissional dos acadêmicos. Isso em razão das rápidas mudanças no meio em que se vive, bem como de uma atuação teórica prática, que pode através do estágio, testar os conhecimentos adquiridos.
Deve-se enfatizar que as entrevistas para estágio estão está se tornando algo cada vez mais competitivo, principalmente na cidade de Sobral, ao nível que cresce as instituições de ensino que o mercado vai atualizando e as concedentes possuem mais talento, quem possuir uma melhor desenvoltura, embasamento teórico, vontade de aprender e de conquistar o seu espaço é que passa por esta etapa
A palavra liderar é algo muito chamativo, pois nas empresas uma boa liderança na qual influência os colaboradores a alcançar metas e objetivos para ser colhidos resultados melhores dos que a organização espera. O que seria ser líder? a liderança se constrói, é ser motivador trazer confiança a equipe que você está é ser comunicativo é dizer o que precisa ser dito, fornecer dados e feedbacks aos liderados, dizer o que se tem de expectativa, é ser influenciador para isso precisa ser exemplo do que se quer que faça, desafiar a equipe a pensar e ousar. O líder entendendo as necessidades da empresa e colaborador ele consegue uma equipe motivada e uma empresa com altos números de crescimento.
A liderança é um dos papeis dos administradores. A pessoa que desempenha o papel de líder influencia o comportamento de um ou mais liderados. Só há liderança quando há liderados, que seguem o líder, ou aceitam sua influencia, por algum motivo. Se quiser desenvolver suas competências como líder, você deve entender as motivações das pessoas que pretende liderar. (MAXIMIANO, 2011, p.205)
Um líder deve mostrar as metas e objetivos a serem alcançados, para que o caminho a ser trilhado possa ter os resultados alcançados e além dos esperados. Um bom líder precisa ter três características para poder ganhar credibilidade, Maxwell (2008, p.18)
- Iniciativa: Você precisa se levantar para subir.
- Sacrifício: Você precisa abrir mão para subir.
- Maturidade: Você precisa se desenvolver para subir.
O líder disposto ao crescimento pessoal e profissional, mas a cede em transformar o crescimento empresarial visível, influenciara seus liderados a seguir a caminhada lado a lado, com exclusividade e disponibilidade para o crescimento pessoal e organizacional.