“A Secretaria Municipal da Saúde (SMS) informa que de acordo com o apurado junto à empresa Associação Saúde em Movimento (ASM), gestora do Hospital de Campanha do Wet’n Wild, não houve erro/negligência médica no atendimento ao paciente Leandro Santos Azevedo.
Ainda segundo a ASM, devido a complicações do estado clínico do paciente, a equipe médica optou pela intubação do mesmo, uma vez que o tratamento com uso do respirador mecânico não estava surtindo efeito.
Infelizmente, a piora clínica evoluiu rápido, apesar da utilização de toda estrutura assistencial disponível no leito de UTI da unidade.
Ainda assim, uma equipe técnica da SMS responsável pela fiscalização das metas qualitativas dos atendimentos ofertados à população pelas empesas terceirizadas fará apuração dos fatos.”

Como todo processo, enriquecer precisa de repetição e hábito para se desenvolver propriamente. Se você pensar que seus aportes deste mês não são suficientes para investir, pense novamente: é a cada grão de areia que a praia se forma. A constância e frequência nos investimentos são poderosíssimas.
Como você considera os seus aportes do mês ao investir? Acredita que existe “aporte baixo demais” que justifica não investir? Escreva nos comentários.
Nem que seja R$ 10,00 por mês, o que importa é a disciplina de ganhar o suficiente para cobrir os próprios gastos. Isso se aplica como um meio de viver com o próprio esforço.
Esse conceito de disciplina e aporte é importantíssimo mesmo, é assim que formamos bons hábitos e nos desenvolvemos com o passar do tempo.
Mas vale mesmo a pena deixar de trabalhar e ter mais preocupação que nao vai ter dinheiro o suficiente e ainda ter que passar o resto da vida na chata tarefa de administrar investimento e dinheiro? Pra mim acho que não.
O ponto do episódio é usar o fruto do trabalho (salário) de maneira inteligente para montar uma independência gradativa dele. Isto é uma manobra de SEGURANÇA financeira, e não conforto.
Mas independente do fato que “administrar investimento e dinheiro” leva apenas algumas horas por mês, ao contrário de algumas horas por dia trabalhando (deixando muitas outras abertas pra fazer qualquer outra coisa que interesse), a vida deve ser vivida conforme aquilo que te traz valor.

Todos somos líderes! O líder “tem que ser primeiro líder de si próprio e isso vem de dentro”. Ser líder é um aprendizado contínuo de si através da sensibilidade da transformação do outro. É saber o talento do outro e assim usá-lo nas horas certas para estimular principalmente a auto liderança.
Em setembro de 2011, convidei a Iris Lo Buono, responsável por T&D comercial, para compilar numa brochura as melhores histórias do nosso jornal interno e publicar para o Natal como um reconhecimento aos funcionários e clientes.
Foi aí, que no dia seguinte, ela me disse que iria além, iria escrever o primeiro livro da empresa. Estava na mão dela fazer ou não. Em 43 dias o livro estava pronto. Ela era responsável pela área de comunicação, mas diagramar um livro inteiro é outro desafio.
Mas eu sabia que ela gostava de escrever e aquele trabalho naquele momento lhe faria muito bem! Foi lindo ver a transformação dela. Veja dentro da tua empresa, dos teus colaboradores se existe algo para desafiá-los além do trabalho, algo que lhe dê muito prazer e veja a transformação.
Sempre traz algo de muito bom para a empresa mesmo se for algo não diretamente ligado ao trabalho da pessoa. Esse livro trouxe e ainda traz alguns importantes prospects para a empresa. Esse exemplo, “de dar um pepino e a pessoa encarar como um delicioso desafio”, ilustra como podemos usar vários estímulos para treinar a liderança, mas existe uma habilidade crucial para o líder que é a comunicação.
É através dela que se delega e principalmente se inspira para o prazer do trabalho bem feito. Quando nos comunicamos transmitimos uma mensagem e muitas vezes esquecemos que ela sempre, sempre vem carregada com emoção. Então, o primeiro “treino” é estar muito atento às emoções transmitidas ao passar uma mensagem.
A emoção é muito sutil e é sempre a primeira a ser percebida, mesmo antes da razão, e assim o jeito e a carga emotiva na mensagem, com certeza, pesam muito mais do que foi propriamente dito. A sensibilidade do contexto então é um aprendizado muito importante para qualquer pessoa no papel de líder ao comunicar-se.