Como calcular um terço de ferias
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De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, o funcionário que trabalha durante doze meses consecutivos com a carteira assinada em uma mesma empresa tem direito a 30 dias de férias remuneradas sendo possível dividir estes dias em dois períodos de 15 dias a critério do funcionário.
Quando o funcionário sai de férias tem o direito de receber o valor de seu salário mais um terço deste valor que é pago pela empresa. Porém é importante saber que alguns fatores como faltas no trabalho interferem sobre o valor que será pago pela empresa.
Então é importante ficar atento aos valores que pagos por sua empresa para evitar prejuízos neste período tão importante para o seu descanso. Para saber como calcular corretamente o valor do um terço das férias siga os passos abaixo.
Primeiramente é importante saber a quantidade de faltas injustificadas que você teve durante o ano, nesta soma não deverão ser inclusas as faltas onde houve a entrega de um atestado médico.
A quantidade de faltas determinará os dias que você terá de férias, e estes dias por sua vez determinarão o valor que você irá receber referente a um terço de suas férias. Para fazer este cálculo basta seguir a regra abaixo:
- Se você teve até 05 faltas no ano terá direito a 30 dias de férias;
- Se você teve de 06 a 14 faltas no ano terá direito a 24 dias de férias;
- Se você teve de 15 a 23 faltas no ano terá direito a 18 dias de férias;
- Se você teve de 24 a 32 faltas no ano terá direito a 12 dias de férias.
Em seguida você deverá calcular o valor de suas férias, para isto basta dividir o seu salário base pelos dias em que você terá direito.
Caso você tenha direito aos 30 dias, basta dividir o seu salário base por três e você terá o valor do um terço, por exemplo: se o seu salário base é de R$ 800,00, basta fazer R$ 800,00 ÷ 3 = R$ 266,66.
Caso você tenha alguma falta para ser descontada o cálculo será diferente. Primeiramente você deve pegar o valor de seu salário base e dividir por 30 para obter o valor do dia trabalhado, em seguida basta calcular multiplicar o valor obtido pela quantidade de dias que você terá direito.
Por exemplo: caso você tenha tido 10 faltas durante o ano, terá direito a 24 dias de férias, se o seu salário base é R$ 800,00 o cálculo será feito da seguinte maneira: R$ 800,00 ÷ 30 = R$ 26,66 – R$ 26,66 x 24 = R$ 639,84 – este valor deverá ser dividido por três, portanto o valor a receber referente a um terço de suas férias será: R$ 639,84 ÷ 3 = R$ 213,28.