Prós: Investimento em capacitação, oportunidade de carreira e estabilidade
Contras: Falta cultura de meritocracia na empresa, o que acaba sendo sorte ter um líder que trabalhe dessa forma.
Conselhos para presidência: Foquem em meritocracia, pois a empresa tem uma forte cultura de proteger os que não dão o seu melhor e que "se encostam". Isso sobrecarrega os que se comprometem e muitas vezes desestimula quando a liderança não diferencia o tratamento. Os sistemas de avaliação de desempenho e ambiência são muito fracos e não existe um sistema de consequências para o mau e bom desempenho.