O termo mentoria tem se popularizado nos últimos anos e significa uma espécie de consultoria dada por alguém experiente a alguém iniciante ou em dificuldades em uma área específica do conhecimento.
Quando olhamos para as carreiras de pessoas bem-sucedidas, é natural que surja o desejo de imitá-las, de saber como agiram diante dos desafios e como conseguiram vencer. Porém, mais surpreendente ainda é perceber que essas pessoas também se espelharam muito em outros que atingiram o sucesso antes delas. Esse é o princípio básico da mentoria: a propagação do conhecimento, por meio de uma tutoria.
O mentor não vai fazer nada por você, exceto compartilhar a experiência que adquiriu e te ajudar a desenhar um plano sólido e exequível para alavancar sua carreira. Há, inclusive, empresas que têm substituído treinamentos por mentorias com funcionários ou ex-colaboradores mais experientes.
Ainda assim, qualquer pessoa pode, individualmente, solicitar uma mentoria quando estiver em dúvidas sobre qual rumo seguir ou como organizar seu crescimento na área profissional escolhida.
São ferramentas parecidas, o que leva algumas pessoas a crerem que são a mesma coisa. Contudo, há algumas diferenças. A mentoria geralmente é indicada para casos de problemas e dúvidas específicas sobre uma área profissional, permitindo uma orientação com alguém bem-sucedido nessa área.
O coaching, porém, é útil em diversos tipos de objetivos a serem alcançados, não necessariamente projetos profissionais. Além disso, as mentorias costumam ter duração indefinida, enquanto o coaching é destinado a projetos pontuais mais rápidos, durando apenas alguns meses.
A escolha do mentor é um processo complexo, mas que, em geral, engloba algumas características, como: tempo de experiência, conquistas alcançadas, área de expertise, reconhecimento do segmento, entre outros.
Seja uma sessão de coaching ou de mentoria, um aspecto fundamental é que haja sintonia e confiança entre os envolvidos, de modo que a orientação recebida seja realmente proveitosa e faça a diferença.
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