Jogos corporativos: conheça os benefícios de fazer treinamentos divertidos - Blog Vetor Editora
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Vetor Editora, 1 ano ago 1 6 min read 1112
O assunto Gamificação está em alta, mas se ainda está na dúvida do porquê deveria adotar jogos corporativos, vamos contar todos os benefícios e cuidados que você deve ter na hora de levar essa prática para sua empresa.
O primeiro grande benefício de usar jogos corporativos é o engajamento, afinal, nem sempre é fácil despertar o interesse dos colaboradores para participar de treinamentos, concorda? Principalmente quando o tema de um treinamento é um assunto difícil, como segurança ou código de ética.
E quando contamos que os colaboradores vão participar de um jogo, eles automaticamente ficam mais abertos para o conteúdo e aprendizado que está por vir.
Mas uma das maiores preocupações do RH é que os jogos engajam a galera no dia do treinamento, porém, depois de alguns dias, deixam as pessoas se perguntando: "para que serviu mesmo aquela atividade?"
Então, é importante lembrar que não acreditamos na eficácia do jogo pelo jogo. É INDISPENSÁVEL fazer a conexão com a prática. Cá entre nós, isso é importante também em qualquer dinâmica de grupo, atividade outdoor ou workshop! Vamos falar mais sobre isso ao longo deste texto.
O segundo benefício é a diversão, que é um ingrediente que engaja o participante na atividade. Vale a pena ir ao treinamento e se desligar dos e-mails e do celular para participar de algo divertido.
A diversão aparece na mecânica do jogo, na competição, no elemento sorte e, muitas vezes, nos conteúdos que são compartilhados pelos próprios participantes.
Por isso, é importante que o facilitador estimule os participantes a compartilharem vivências, gerando mais identificação com o tema e mais diversão.
Todo cuidado é pouco, pois, às vezes, o jogo é efetivo para mostrar teoria e exemplos de como se pratica, mas isso não garante que o participante esteja se apropriando do conceito para aplicar na sua realidade específica.
Um jogo corporativo fortalece o vínculo do grupo e promove trabalho em equipe, de forma ainda mais intensa que outras metodologias de ensino. Isso porque a maioria dos jogos são formados grupos de 2, 3 ou mais participantes.
Em um time de líderes, tem um enorme valor em fortalecer os vínculos e aumentar a sinergia do grupo, valendo também para pessoas da mesma área, estagiários, trainees, time de vendas, etc.
Como já dissemos, não acreditamos no jogo pelo jogo. Então, vale destacar que o facilitador precisa organizar seu tempo para gerar uma boa discussão.
Vamos supor que o tema do treinamento é código de ética. Dentro disso, estamos reforçando a importância de proteger informações estratégicas da empresa.
Trazer o exemplo para uma situação universal ajuda os participantes a enxergar o que pode ou não ser feito!
Os profissionais de RH querem muito trabalhar o tema, mas não sabem como (a não ser projetando e lendo um a um no telão – sim, isso ainda acontece em muitos lugares!). Um jogo resolve esse desafio.
Além disso, elimina também o risco de diferentes facilitadores promoverem o entendimento das mensagens-chave de formas diferentes. Ou seja, por mais que cada instrutor dê o seu toque e aplique suas experiências ao tema, a estrutura e conteúdos principais estarão preservados.
Os jogos prontos para aplicar da Treinamundi podem ser postos em prática quantas vezes, onde e quando a empresa quiser, tornando-se um investimento altamente vantajoso!
Quer aplicar jogos corporativos?
A Treinamundi é uma parceira da Vetor Editora e desenvolve jogos e dinâmicas de grupo para treinamento e seleção prontos para aplicação.