A contratação de pessoas com deficiência proporciona diversos ganhos, mas para que isso aconteça, deve existir a equidade nas relações. Não basta contratar para atingir a cota; é preciso ter um plano de inclusão e de carreira a fim de que os profissionais se desenvolvam, sintam-se motivados a contribuir.
Há organizações que possuem PcDs em seu quadro de colaboradores mas, para a maioria, existem muitas dúvidas de como contratar, se existem regras específicas e até mesmo onde encontrar os profissionais.
No processo, seletivo talvez seja preciso fazer algumas adaptações, como ter por exemplo, um intérprete de libras para pessoas surdas. A avaliação das competências, escolaridade e experiências profissionais deve ocorrer de acordo com as exigências de cada cargo, como já é realizado em todas as entrevistas.
Quando a empresa não tem infraestrutura ou preparo para contratar pessoas com deficiência, uma alternativa é contar com consultorias especializadas. Elas possuem acesso aos profissionais,têm um processo de recrutamento e seleção estruturado e ainda conseguem orientar gestores e o RH da empresa sobre como lidar com este tema.
A sociedade ainda tem preconceito com as pessoas com deficiência (PcD), por acreditar que eles não são capazes, mas a convivência pode mudar essa imagem. Os colegas de trabalho passam a perceber que são pessoas produtivas independentemente de suas limitações e que a imagem criada anteriormente não corresponde com a realidade.