Esse encontro resultou em um conjunto de alternativas e soluções para manter os bons professores que já fazem parte do quadro atual e atrair outros tão bons quanto ou melhores. Esses especialistas chegaram a um consenso: o problema deve ser atacado simultaneamente em diversas frentes, não com o foco somente em uma solução ou em outra. Vamos ver o que eles propuseram?
De modo geral, o salário de um professor se encontra em um patamar inferior quando o comparamos a outras profissões que também exigem ensino superior. Dentro do contexto desastroso da maioria das salas de aula do nosso país, que enfrenta superlotação, indisciplina, falta de estrutura e de recursos, o baixo salário é a gota d’água. Isso tem levado professores a encarar a docência como uma opção passageira, ponte para que ele migre para uma outra profissão.
Um bom plano de carreira oferece a segurança que a maioria dos profissionais deseja. Ele norteia o caminho do desenvolvimento profissional que deve ser seguido pelo professor e as etapas que serão cumpridas ao longo da jornada. O plano de carreira estimula o docente, pois ele sabe que os benefícios virão com o tempo e dependem unicamente de seu esforço e dedicação.
O docente pode ter sua formação melhorada com o auxílio da instituição para a qual trabalha, que pode oferecer cursos de capacitação, extensão, educação continuada, pós-graduação, mestrado e até doutorado — tudo isso pode ser fruto de parcerias com outras instituições de ensino.
Melhorar a formação do professor não significa prepará-lo para a concorrência, pois esse estímulo ao estudo pode ser feito paralelamente a uma renovação de contrato que prevê uma dedicação maior desse profissional à sua instituição.