As diversas dimensões dos sistemas de controlo - ppt carregar
PublicouIsadora Canal Alterado mais de 8 anos atrás
Apresentação em tema: "As diversas dimensões dos sistemas de controlo"— Transcrição da apresentação:
1 As diversas dimensões dos sistemas de controlo
2 O controlo de gestão deve ser
3 Controlo de gestão: função crítica na organização
Nos EUA Worldcom (2002) – $103,9 milares de milhão Adelphia (2002) – Kidder, Peabody & Co (2002) – 30 milhares de milhão Enron (2001) – Activos $63,3 milhares de milhão Arthur Andersen Financial Corp. Of America (1988) – 33,9 milhares milhão Na Europa Baring Brothers ( ) – $1,1 milhares de milhão Alied Irish Banks (2002) - $691 milhões de perdas Vivendi (2002) – menos valias de 63,2 milhões de euros Parmalat (2003)- 1,5% do PIB Itália Credit Lyonnais (2001) © JCNeves
4 Formas de estudar a gestão
Funções Recursos Processos Operações/Produção Materiais Definição de objectivos Marketing – Vendas Pessoas/Capital Intelectual Formulação da estratégia Pessoal Dinheiro/Capital Controlo de gestão I&D Activos (imobilizado) Finanças Informação © JCNeves
5 Sistemas de controlo Controlo estratégico Controlo de gestão
A estratégia é adequada? A performance está de acordo com o alcance dos objectivos estratégicos? Controlo de gestão Os gestores e colaboradores compreendem o que deles se espera? Estão a trabalhar suficientemente para o objectivo pretendido? São capazes de realizar um bom trabalho? Se não, o que pode ser feito para resolver o problema © JCNeves
6 Instrumentos dos sistemas de controlo
Controlo estratégico Análise da industria Análise SWOT Controlo de gestão Como conduzir e motivar os colaboradores para os objectivos? Como estão a esforçar-se? Quais os resultados actuais? Qual a possibilidade de alcançarem no final do período os objectivos? Como coordenar as actividades e garantir cngruencia de objectivos e esforços © JCNeves
7 Relação entre planeamento e controlo
8 Pirâmide hierárquica e controlo de gestão
9 Processo de Controlo de Gestão
10 São as pessoas que fazem as coisas acontecer!
Para além de fornecer a cada gestor instrumentos para auto-controlo Procura defender-se contra as possibilidade de alguém, na organização, fazer alguma coisa que não interesse à organização Formas de controlo Formal (Objectivos, orçamentos, análise de desvios, balanced scorecards) Informal (sistemas culturais) © JCNeves
11 Causas dos problemas nos sistemas de controlo
Falta de direcção Sabe o que se pretende dele? Se um empregado não sabe o que se pretende dele Papel do SCG: comunicação e informação sobre objectivos e alcançe de resultados Problemas motivacionais Está motivado para desempenhar a sua função? Os objectivos pessoais divergem dos objectivos organizacionais Problemas de agência "Jogos" com as contas/esconder más performances No extremo, possibilidade de fraude Limitações pessoais Tem capacidades e conhecimentos para realizar a função? Pode ter falta de inteligência, formação, experiência, estamina e conhecimentos para a respectiva função. Alcançou o Princípio de Peter? Enviezamento Função inadequadamente concebida Informação inadequada para desempenhar a função (ex: Romances) Excesso de responsabilidade que causa stress, pressão psicológica, incapacidade de decisão © JCNeves