As 7 melhores práticas de feedback negativo no processo seletivo - Juliana Lucia
Conduzir uma seleção na empresa é um verdadeiro desafio, não é mesmo?
Será necessário organizar os contatos, entrevistas e ainda escolher a pessoa ideal.
Ao final da seleção, além de se comunicar com aqueles que foram escolhidos, é importante dar um retorno para quem participou e não foi admitido.
Quando alguém participa de um processo seletivo empreende uma série de esforços, cria expectativas e tem metas a alcançar com o emprego desejado. Nesse contexto, a espera por uma resposta muitas vezes envolve angústia e ansiedade. Assim, não ter um retorno pode ser muito ruim para o candidato.
Ao não obter resposta sobre o processo seletivo, o interessado pode passar a evitar fazer candidaturas para novas seleções da empresa. Isso é muito negativo, pois, muitas vezes, um bom profissional não é aprovado por não se adequar aos requisitos da vaga, mas pode ser perfeito para outro cargo.
O processo seletivo é uma via de mão dupla, pois a empresa avalia o candidato, mas ela também é analisada por ele. Quem faz a seleção é um representante da corporação e todas as atitudes que ele tiver vão influenciar na forma como o profissional vê a organização. A maneira com que você lida com quem não foi tão bem-sucedido na seleção também é decisiva nessa imagem.