Por exemplo, por meio de softwares de análise de perfil organizacional, é possível identificar de forma automatizada e rápida qual é o perfil de cada candidato de um processo seletivo, facilitando o processo.
Com isso, a resposta final é agilizada, bem como reduz os custos para os processos de admissão, possibilitando realizar uma contratação mais rápida, eficiente e que terá maiores chances de atender às exigências e demandas do negócio.
O profissional tem também o dever de utilizar essas ferramentas para gerar processos seletivos mais complexos, aumentando a exigência para o cumprimento de cargos em sua empresa.
Outra vantagem do RH 4.0 é que os profissionais do setor têm mais ferramentas para fazer um controle mais preciso do clima organizacional do negócio. Assim, é importante que os gestores tenham consciência da importância dessa métrica para as empresas.

Quando você compra um domínio e tem hospedagem, você provavelmente tem opção para criar/usar email personalizado com seu domínio. Cada hospedagem possui um sistema para que você possa ler e enviar emails, mas se você prefere o Yahoo! ou Gmail, é possível usar eles no lugar do sistema da hospedagem. Nesse post vou explicar como […]