Mais de um terço dos brasileiros tem pelo menos metade da renda comprometida com dívidas - RH Pra Você
Mais de um terço dos brasileiros tem pelo menos metade da renda comprometida com dívidas
FINANÇAS 1279
No último mês de agosto, a empresa Multibenefícios, do GPA, descobriu que 74,85% dos profissionais entrevistados em sua pesquisa disseram não receber suporte do RH ou mesmo de superiores para evoluir seu entendimento financeiro.
Quando questionados sobre qual parcela de sua renda mensal está comprometida com dívidas, 36,06% total revelaram que metade daquilo que ganham mensalmente tem como destino o pagamento de débitos. Dos 48,79% que confessaram ter recorrido a algum tipo de empréstimo recentemente, 35,40%, revelaram pagar contas atrasadas com essa "ajuda". É interessante notar também que mais da metade de todos os entrevistados, isto é, 50,91%, disseram não se sentir confortáveis para pedir apoio financeiro para a empresa em caso de necessidade.
Assim como a saúde física e mental do colaborador, temas recorrentes nos planos e ações de endomarketing, a financeira também interfere no dia a dia da empresa. "É humanamente impossível concentrar-se em suas tarefas diárias quando há credores e preocupações constantes com dívidas", lembra Sheila Moura, gerente geral de Multibenefícios. Segundo a executiva, a empresa não pode impedir que o colaborador entre em dívidas, mas pode apoiar e ajudá-lo a sair delas. "Cartões de crédito costumam oferecer taxas muito altas de juros e limites incompatíveis com a renda, e não são a única opção. A empresa pode, e deve, se apresentar como parceira de seu colaborador nestas horas.
Segundo Sheila, o fato de o número de trabalhadores dispostos a dividir anseios financeiros com as empresas é mais uma prova de que, cada vez mais, os programas de apoio devem ser mais abrangentes. Ela ainda alerta para a necessidade de "estruturar mecanismos que facilitem esse apoio e não constranjam o colaborador".
"Produtos como o Multicheque, que é um meio de pagamento para adiantamento salarial, funcionam dentro do limite estabelecido pela empresa (para que o empregado não gaste mais do que pode) e não tem juros para ele. É uma fonte segura e confiável de crédito, que difere do consignado justamente por não ter cobrança de juros", finaliza.