A abertura das opções de desenvolvimento das carreiras entre a vertente especialista e a generalista impõe a responsabilidade de as empresas identificarem as vocações dos colaboradores. "Em empresas pequenas e muitas vezes familiares, existe uma falha muito grande no desenvolvimento de carreira dos funcionários. Muitas vezes, cometem o erro de promover um técnico para uma área de gestão, perdendo esse profissional na função em que ele traz mais resultados", diz a vice-presidente da Sociedade Brasileira de Coaching, Flora
O Estado de S.Paulo
09 de fevereiro de 2014 | 02h12
Victoria. Para ela, o problema é menor entre as grandes organizações, com processos de recursos humanos mais consolidados.