Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos - PDF
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Geraldo Andrade Branco
1 Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos
2 Índice Designação do Curso... 2 Duração Total... 2 Destinatários... 2 Perfil de saída... 2 Pré-Requisitos... 2 Objetivo Geral... 2 Objetivos Específicos... 2 Estrutura modular e respetiva carga horária... 3 Conteúdos programáticos... 3 Equipa de Formação... 5 Condições de Inscrição e Pagamento... 5
3 Designação do Curso Plano do Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos Curso de Especialização em que é constituído pelo um conjunto de Seminários (6h) e workshop (12h). Duração Total 30 horas 9h00 às 100 e das 14h30 às 16h30 Destinatários Todos os Profissionais que sejam executivos de Topo, gestores, chefes de Serviço, quadros intermédios com experiência em gestão de equipas, gestores de PMEs. Perfil de saída Todos os alunos têm direito a um certificado de participação no Curso. Pré-Requisitos Não se aplica. Objetivo Geral O Curso de Recursos Humanos tem como objetivos: Habilitar para a gestão operacional de recursos humanos; Desenvolver capacidades para a conceção de estratégias integradas (psicossociais, culturais, técnicas e económico-financeiras) de gestão e desenvolvimento de recursos humanos a nível organizacional e social; Promover competências de análise e definição de políticas de recursos humanos ao nível organizacional e social (local, regional e nacional). Objetivos Específicos No final do Curso os formandos serão capazes de: Reconheçam a importância da Ética em processos de Recrutamento e Seleção; Identifiquem as etapas da análise curricular, assim como os vários testes que integram a seleção de colaboradores; Conheçam de um modo geral as partes integrantes dum sistema de gestão de desempenho e a importância da definição de objetivos individuais; Identifiquem várias modalidades de formação e soluções existentes no âmbito do desenvolvimento pessoal.
4 Estrutura modular e respetiva carga horária Módulo 0 Abertura Modulo 1 - Gestão de projetos de recursos humanos Modulo 2 - Segurança social e fiscalidade Modulo 3 - Sistemas de cadastro de pessoal e processamento de salários Modulo 4 - Sistemas de controlo de presenças e absentismo Modulo 5 - Fatores legais do trabalho perspetivas internacionais Módulo 6- Formação e Desenvolvimento Pessoal Módulo 7-Avaliação de Desempenho Módulo 8 Encerramento Total Duração 6h 6h 6h 30h Conteúdos programáticos Modulo 0 Abertura Apresentação dos formadores e dos formandos Apresentação dos objetivos e metodologias de funcionamento de ação de formação Modulo 1 - Gestão de projetos de recursos humanos Enquadramento a Gestão de Projetos aplicado aos Recursos Humanos; As ferramentas de gestão de projetos; Gestão e Registo; Exercício de aplicação prática. Modulo 2 - Segurança social e fiscalidade Conceito de segurança social; Modelos de segurança social; A segurança social uma perspetiva internacional comparada; Conceitos de fiscalidade; A fiscalidade uma perspetiva internacional comparada; Análise de casos práticos, com aplicação de legislação local. Modulo 3 - Sistemas de cadastro de pessoal e processamento de salários O cadastro de pessoal aspetos fundamentais; Métodos de organização do cadastro de pessoal; Processamento de salários aspetos fundamentais; Ferramentas de apoio à gestão de salários; Mapa de Horas Extraordinárias; Exercícios de aplicação.
5 Modulo 4 - Sistemas de controlo de presenças e absentismo Controlo de presenças métodos e técnicas; Gestão do absentismo; Sistemas de apoio ao controlo de presenças e gestão do absentismo; Análise de casos práticos e exercícios de aplicação. Modulo 5 - Fatores legais do trabalho perspetivas internacionais Aspetos legislativos do trabalho; Princípios fundamentais do direito laboral, numa perspetiva comparativa; A contratação; Os contratos de expatriados; Análise de casos e exercícios práticos, com aplicação de legislação local. Módulo 6- Formação e Desenvolvimento Pessoal Objetivos e Importância Estratégica da Formação e Desenvolvimento Profissional; Diagnóstico e necessidades de Formação e Desenvolvimento Profissional; Avaliação do Impacto da Formação. Módulo 7-Avaliação de Desempenho Objetivos e Estratégias da Avaliação de Desempenho; Elaboração e Implementação de Sistemas de Avaliação de Desempenho; Métodos e Instrumentos de Avaliação de Desempenho; A Entrevista de Avaliação de Desempenho Módulo 8 Encerramento
6 Equipa de Formação Drª Susana Tavares Habilitações Académicas Pós graduada em Marketing e Finanças Internacionais, Licenciatura em Direito Percurso Profissional 1994: funções na área dos recursos humanos da J.V.T., incluindo o processamento de salários. 1997: Advogada Estagiária na Comarca de Cascais 1997: Estágio concluído na Ordem dos Advogados até Dez. 2006: Responsável pela área de RH da Tacaform-Formação Profissional de Técnicos e Representações, Ldª,com incidência na negociação de Protocolos e Contratos com Instituições Públicas, lidando com fundos comunitários do F.S.E ate hoje - Formadora / Consultora e jurista em empresas multinacionais / Advogada inscrita na Ordem dos Advogados com escritório em Lisboa. Drª Cátia Lourenço Licenciatura em Psicologia pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada na área de Clínica. Frequência de Mestrado de Psicologia e Psicopatologia Clínica no Instituto Superior de Psicologia Aplicada. Profissional à 12 anos como freelancer na área da formação de activos em contexto de trabalho e como consultora, nomeadamente, em Formação de Formadores,Recursos Humanos, Gestão da Formação, Liderança e Trabalho de Equipas, Desenvolvimento Pessoal e Motivação. Especialização em moderação de equipas de trabalho e gamification na formação. Condições de Inscrição e Pagamento Tipo Valor por Part. (AOA) Curso de Especialização ,00 Após a receção da inscrição a High Skills emitirá uma fatura que deverá ser liquidada a pronto pagamento por transferência bancária. A participação no evento só é garantida se o pagamento da inscrição for efetuado conforme o descrito no ponto anterior e sempre antes da data de início. Caso tenha mais do que dois participantes consulte-nos para conhecer as nossas vantagens empresariais!
7 Pagamento Os pagamentos deverão ser efetuados por transferência bancária para: High Skills- Formação e Consultoria LDA Avenida de Berna, nº Lisboa, Portugal Nº fiscal: Banco BPI, Agência de Roma, Lisboa IBAN - Número Internacional de Conta Bancária: PT SWIFT /BIC: BBPIPTPL Todas as despesas bancárias são da responsabilidade do cliente. Cancelamentos e Não Comparências O(s) formando(s) poderão fazer-se substituir por outro(s) participante(s), devendo comunicar a alteração até 2 dias úteis antes do inicio do curso. A sua não comparência do(s) formando(s) no dia de início da formação não dará lugar ao reembolso do valor da inscrição. 1. CLIENTE (Preencher quando o Formando não é cliente final) Entidade: Responsável: Telefone: Morada: Código Postal: Fax: Nº Contribuinte / Fiscal: Nome: Naturalidade: Curso de Especialização 2. DADOS FORMANDO(s) Data Nascimento: CC / Passaporte / BI Nacionalidade: Data de Validade Contatos possíveis para mais informações: Telefone: ou