* Pense de maneira criativa em como o trabalho é organizado. Identifique em sua própria área as barreiras que reduzem o poder de tomar decisões que sua equipe possui. Observe o que não está satisfazendo as outras pessoas na sua maneira de agir. Identifique em seus métodos atuais de trabalho as ineficiências e as atividades que não agregam valor.
* Torne-se aberto a novas idéias, evite rejeitá-las. Pense primeiro nas maneiras como uma idéia pode ser implementada, depois avalie seu mérito. Se você se pegar pensando "não é assim que fazemos as coisas aqui", saiba que esse é um sinal para prosseguir em vez de parar.
* Comunique-se, comunique-se, comunique-se.
* Peça ajuda e encoraje o envolvimento.
* Conquiste a confiança.
* Faça planos de ações.
* Seja persistente.
* Estabeleça expectativas de desempenho.
* Ofereça apoio.
* Busque novas responsabilidades.
* Faça visitas a outras organizações.
* Inscreva-se em novos cursos.
* Torne-se um melhor treinador.
* Encontre novas maneiras de motivar a sua equipe, antes de deixar o trabalho, todos os dias.
* Tome a iniciativa.
* Assumindo a responsabilidade por coisas que seu chefe faz agora e que você gostaria de absorver.
* Aumentando sua experiência em uma área que você gosta.
* Aumentando seu alcance em áreas que tradicionalmente vem evitando. Se você é da área de marketing, pode começar a entender de custos, por exemplo.