Clear Channel Brasil - Trabalhar na Clear Channel Brasil | Love Mondays
Como é trabalhar na Clear Channel Brasil?
CcBR, desigualdade profissional com a CcIT
Prós: A política da empresa é boa, os funcionários também, os planos oferecidos são bons, a empresa em si não é ruim!
Contras: Administração, ela faz com que a empresa seja ruim, a falta de motivação, não existe reunião, todos trabalhamos porque precisamos, mas ser reconhecido pelo excelente trabalho faz parte, acabar com o acúmulo de função, eu sou profissional de elétrica, não sou remunerado para bater martelete ou calcetar as vias cariocas, você fazer tudo isso e ver amigos pedindo as contas com 15 anos de empresa, porque uma outra está lhe tratando melhor,desmotiva e muito qualquer funcionário, sinto MT, mas a direção e administração da empresa são muito ruins!
Conselhos para presidência: Todos foram dados acima onde falei dos contras, não sei se alguém vai ler, mas procurem se preocupar com os funcionários, 15 profissionais fazendo o serviço de 50, um dia vai ficar pesado,mais bons profissionais irão pedir as contas, a insatisfação é total, PS,PO, VR, não são benefícios, são obrigações que vocês tem com quem da o sangue pela empresa, se a crise mão estivesse tão eminente, eu seria outro a pedir as contas e largar de mão os relógios digitais das orlas do Rio de Janeiro, não sei se a presidenta vai se dar o luxo de ler, mas JCDecaux vai saber aproveitar os antigos funcionários e com eles vocês irão sentir o peso de não valorizar seus funcionários, hoje só eu sei fazer a manutenção dos RDs, e tá pesado pra mim, com o salário que ganho, fazer o serviço de pelo menos 4 funcionários, não levem como uma crítica, mas sim como um desabafo!
Falta de estrutura .
Prós: Flexibilidade em alguns quesitos.
Contras: Estrutura precária quanto as necessidades básicas para execução do trabalho operacional. Materiais, ferramentas, etc .
Conselhos para presidência: Melhor relacionamento com todos os níveis da empresa, investimento em treinamento e capacitação de pessoas e avaliação de desempenho dos mesmos.
Prós: Otimas oportunidades para absorver conhecimentos em todas as áreas, empresa flexível, diversos sorteios de brindes (permuta), contato com presidência e diretos ( ajuda no desenvolvimento)
Contras: Empresa sem direcionamento de atividades, clima negativo, não tem bônus, pouco reconhecimento, empresa sem iniciativa para crescer seu mercado, não tem plano de carreira e má gestão em diversas áreas
Analista FinanceiroEx-funcionário, saiu em 2007
Prós: Bons benefícios: Assistência Médica, Vale Refeição, tem um ótimo ambiente de trabalho, com equipes com uma boa sinergia. Gestão clara e com objetivos.
Contras: O departamento de RH não possui um plano de carreira, muitas oportunidades não depende somente da gerência, mas precisa aguardar o aval da matriz nos EUA, causando um lentidão nos processos.
Não há reconhecimento
Analista ComercialEx-funcionário, saiu em 2015
Prós: Oportunidade de conhecer o mercado, valorização do currículo por trabalhar numa empresa multinacional que é reconhecida e tem prestígio na publicidade.
Contras: Não há possibilidade de crescimento e muito mal remunerada. Reconhecimento nenhum para quem contribui de verdade para o resultado final da empresa.
Conselhos para presidência: Excelência do serviço vem através do operacional que é mal remunerado, não é reconhecido e preza pelo nome da empresa. O backstage tem que ser valorizado. O operacional, financeiro, administrativo, TI, marketing... Infelizmente, quem não está na parte de vendas (coordenadores, gerentes, diretores e executivos) não é valorizado na empresa.
Demonstrar desempenho
Prós: Clima organizacional da empresa. Local de trabalho
Contras: Pouco reconhecimento, baixa confiança
Conselhos para presidência: Tornar-se mais amigo de seus colaboradores.
Oportunidades em crescimento constante!
Prós: Ambiente saudável e equilibrado com oportunidades para desenvolver o trabalho. Oportunidade de estar em um mercado com crescimento constante.
Contras: Burocrática por se tratar de uma empresa multinacional. Aprovações dependem do exterior com frequência, como toda grande multinacional onde os gestores do negócio dependem de aprovação externa.