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Empregada que se sentiu violada em sua privacidade por ter de usar vestiário feminino da empresa, juntamente com um empregado transgênero, teve sentença desfavorável. A decisão da Justiça do Trabalho destacou que obrigar o transgênero a se servir de um vestiário especial, específico, seria reafirmar o preconceito e a discriminação.