Comportamento Organizacional | 3ª Ed. - Manole - Manole Novo
As organizações costumam ser avaliadas com base em indicadores contábeis, entretanto é necessário conhecer melhor seu funcionamento e suas características físicas e humanas para garantir competitividade e sucesso em um mundo globalizado. Dessa maneira, o estudo do comportamento organizacional é indispensável, pois possibilita o conhecimento aprofundado da organização além de dar coesão ao capital humano, uma vez que está relacionado ao estilo de gestão da empresa e à cultura organizacional. Diante da importância do tema, este livro, baseado em modernos conceitos, reúne exemplos, aplicações e pesquisas atinentes ao comportamento organizacional a fim de preencher uma lacuna na literatura. Organizado em 5 partes e 18 capítulos, aborda assuntos importantes para a administração, como: o mundo das organizações; as organizações e sua administração; motivação e engajamento; qualidade de vida no trabalho; estresse, conflito e negociação; cultura organizacional; conhecimento corporativo e organizações de aprendizagem; estratégias organizacionais; etc.
? Parte 1 ? Contexto Organizacional ? Parte 2 ? As Pessoas nas Organizações ? Microperspectiva do Comportamento Organizacional ? Parte 3 ? Os Grupos nas Organizações ? Perspectiva Intermediária ? Parte 4 ? A Dinâmica Organizacional ? Macroperspectiva do Comportamento Organizacional ? Parte 5 ? A Dinâmica Ambiental
Idalberto Chiavenato é presidente do Instituto Chiavenato e conselheiro do Conselho Federal de Administração. É reconhecido e prestigiado pela excelência de seus trabalhos em Administração e em Recursos Humanos, não só pela sua produção e contribuição literária, mas principalmente pela influência na definição e aplicação de modernos e inovadores conceitos administrativos às organizações bem-sucedidas. É um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área de Administração de Empresas e Recursos Humanos. Doutor e Mestre em Administração pela City University Los Angeles, Califórnia, EUA, especialista em Administração de Empresas pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (EAESP-FGV), graduado em Filosofia e Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional, pela Universidade de São Paulo (USP), e em Direito pela Universidade Presbiteriana Mackenzie.
Recebeu vários prêmios e distinções (como três títulos de Doutor Honoris Causa por universidades estrangeiras) pela sua contribuição à Administração Geral e de Recursos Humanos.