Algumas maneira de evitar o Dano Moral e deixar ambiente mais saudável:
adotar um código de ética interno (escrito), de uso obrigatório por todas as chefias, pelos gestores, além daqueles que tem contato diário, frequente e de comando sobre subordinados;entrevistar pessoal com subordinado e detectar possíveis riscos e violações dos superiores no trato com estes;verificar, no local de trabalho ("in loco") qualquer situação presente, cuja correção deva ser imediata;prevenir, mediante ciclo de palestras e orientações internas, divulgando informações sobre condutas inapropriadas que deverão ser erradicadas do ambiente de trabalho;abrir canal direto dos empregados com recursos humanos ou outro escalão hierárquico superior;expor, através da internet (e-mail corporativo, blog ou páginas de redes sociais oficiais da empresa ou mesmo rede interna) ou em jornal/informativo interno, qualquer situação ocorrida que possa comprometer não apenas a imagem da empresa, mas também de seus colaboradores (por exemplo: expor a foto de um empregado "bêbado" na festa da empresa, um vídeo de situação ou comentário constrangedor, etc.);impedir atribuição de títulos ofensivos a colaboradores por qualquer meio de apelidos como o "bola murcha" da empresa do mês; o "pé de azar" Implementar por meio de regimento interno da empresa, as punições (advertência, suspensão e dispensa por justa causa) específicas para as práticas intoleráveis. implementar cultura da "mesa redonda", onde um grupo de funcionários, sorteados aleatoriamente, senta-se, em determinado horário pré-programado, com um dos representantes da empresa para dialogar sobre o ambiente de trabalho. Detecta-se, neste momento, possíveis situações no dia-a-dia do trabalho que poderiam originar pleitos de danos morais, buscando-se extinguir a causa.Conhecer a legislação trabalhista e penalInvestir em endomarketingApostar na advocacia preventiva