Gestor 'medíocre' contém avanço feminino nas empresas - 6 Minutos
Gestor 'medíocre' contém avanço feminino nas empresas
Fracasso do setor financeiro
Homens "medíocres" têm maior propensão a permanecer no setor do que mulheres com essa avaliação porque se enquadram na percepção social do perfil de quem trabalha no mercado financeiro. Comparativamente, as mulheres — e particularmente as mulheres negras — precisam mostrar desempenho superior para progredir, de acordo com a pesquisa que incluiu entrevistas e rodas de conversa com 79 mulheres que trabalham no distrito financeiro de Londres.
Estas são algumas das recomendações feitas pelo relatório da Women on Board UK:
* Focar no número de componentes individuais do FTSE All-Share que atingem as metas de diversidade no conselho e na diretoria, dando menor importância aos dados agregados.
* Todas as companhias de capital aberto (excluindo as empresas de investimento coletivo) devem divulgar dados sobre as diferenças salariais entre homens e mulheres, em formato que cumpra requisitos ou apresente explicações.
* Componentes do FTSE All-Share devem almejar o "padrão ouro" de equilíbrio de gênero 40:40:20: 40% de mulheres, 40% de homens e 20% de qualquer gênero.