Hunting é uma metodologia de recrutamento de talentos ativa, em que o RH estuda um mercado de trabalho específico na busca por profissionais especialistas para um determinado cargo.
Todo profissional de Recursos Humanos, que atua com recrutamento e seleção, sabe que encontrar candidatos ideais não é uma das tarefas mais fáceis. Principalmente, quando são cargos de alta gestão que exigem níveis de especialização profissionais bem elevados. É, justamente, aí que o hunting em RH entra em ação.
Diferente dos processos de seleção tradicionais, em que o candidato busca uma oportunidade na empresa, no hunting, a busca parte pela empresa. O RH fica responsável por procurar, abordar e oferecer uma proposta assertiva para recrutar esse profissional diferencial, esteja ele procurando ou não por uma nova oportunidade.
Hunting é uma expressão da língua inglesa que significa "caçar". E é o que literalmente o setor de RH faz para achar candidatos qualificados, em casos específicos.
A prospecção é ativa, portanto, é a empresa que busca pelo profissional conforme seus objetivos organizacionais. Mas como o RH encontra esse especialista se ele pode não estar se candidatando para novos cargos?
Hunting é um recrutamento para necessidades mais específicas, em que o RH vai em busca do profissional, independente da sua atual colocação no mercado.
Como já explicamos, o headhunter caça os profissionais mais aptos, por meio da sua rede de network, considerando as principais necessidades da vaga. Ele cria uma abordagem inteligente de venda do cargo, e dependendo das vantagens da proposta, o profissional decide se aceita ou não o recrutamento para essa nova oportunidade de trabalho.
É muito comum que, nesses casos, a oferta vá além do encontrado no mercado, já que atrair esse profissional é essencial para potencializar a produtividade do negócio.
O hunting é uma opção para vagas que possuem critérios de seleção mais subjetivos, como:
O primeiro passo é conhecer o perfil da vaga e os seus critérios de preenchimento. Considere as características mais importantes que o profissional deve ter para ocupar esse cargo.
Crie uma lista com requisitos para buscar esse profissional. Se a sua empresa não contar com um headhunter ou com ferramentas adequadas para efetivar com qualidade esse recrutamento, considere contratar uma empresa de consultoria especializada.
Feita uma análise dos profissionais considerados, uma lista com as opções mais adequadas deve ser apresentada para os gestores. Os pontos fortes e fracos de cada um devem ser bem detalhados, considerando as necessidades da vaga em questão.
O próximo passo é elaborar uma proposta oficial que seja agressiva e coloque a sua empresa à frente da concorrência. É muito provável que o candidato ideal já esteja atuando em outra organização, por isso a proposta precisa ser significativa.
Custos excessivos com a rotatividade de funcionários é um problema sério. Além do gasto com processos seletivos, treinamentos de integração e despesas da própria admissão, a frustração pela falta de compatibilidade prejudica a empresa.
O hunting é uma solução de recrutamento assertiva e cautelosa – é um investimento! Esse mecanismo promove uma busca inteligente por profissionais de alto impacto, que possam potencializar os resultados organizacionais, ocupando cargos de gestão e liderança.
Entender o que é hunting em RH é essencial para transformar esse processo de busca e otimizar o trabalho do setor. Uma contratação qualificada pode influenciar, inclusive, a confiança e satisfação de toda empresa.
Achar que qualquer um pode fazer
Know-how e networking definem bem o que é hunting em RH, por isso não é qualquer um que pode aplicar esse tipo de recrutamento. O headhunter é um profissional especializado, que domina as técnicas mais estratégicas, confidenciais e éticas para selecionar os candidatos ideais.
Duvidar da eficiência do mecanismo
Profissionais que realmente podem ser um diferencial para o seu negócio podem não estar no LinkedIn. O hunting vai além da rede social.
Um estudo criterioso do mercado é indispensável para entender qual perfil de profissional está à disposição. Não adianta idealizar um super-profissional, é preciso conhecer as melhores opções que o mercado oferece para a vaga da sua empresa.
O hunting é uma ferramenta que vai além do processo de recrutamento tradicional e gera resultados mais precisos para a organização. A médio e longo prazo, um quadro de funcionários de excelência, com maior engajamento e menor taxa de turnover, pode ser criado.