Aprenda neste eBook Como Desenvolver Cursos em Larga Escala com Qualidade e Valor Acessível com uma Equipe Dedicada Sênior e multidisciplinar
Estamos em uma era competitiva. Palavras como retomada de crescimento, efetividade, inovação, aumento da produtividade e de resultados são grandes diferenciais para quem pretende ter sucesso em seu ramo de atuação.
Possuir um volume alto para entrega de capacitações em um curto espaço de tempo para treinar aquela onda de novos colaboradores ou aqueles que precisavam de reciclagem é o desafio das áreas de Educação Corporativa de muitas empresas.
Você já teve problemas em criar treinamentos e perceber que a mensagem não foi passada claramente, pois houve ruídos com intermediários, detentores do conteúdo ou a falha na validação?
Você contratou profissionais com ótimo currículo e vasta experiência profissional no desenvolvimento de treinamentos, mas muitas vezes o ingrediente que faltava nessa receita era o bem mais valioso de todos: o TEMPO?
Você fez um grande investimento em equipamentos e conseguiu um cronograma favorável, mas não encontra profissionais preparados para ação?
A saída mais utilizada para a maioria das perguntas é a divisão desse grande volume de demandas entre diversas consultorias no mercado. Apesar de eficiente, o demandante passa a enfrentar outros tipos de situações como:
Gerenciamento da expectativa de seu cliente interno;
Ausência de padronização, entre outras.
O alto volume de entregáveis e a participação de diferentes consultorias pode se tornar um dificultador para o profissional de RH que não deixa suas atividades corporativas e soma a elas essa importante missão de intermediação, comunicação e condução dos projetos de T&D.
Toda essa operação gera desgaste entre os envolvidos, toma tempo, consome recursos e impede que o profissional foque nas ações estratégicas e importantes para empresa. E, para apoiar esse objetivo, o assunto treinamento é um grande aliado para empresas que querem engajar, identificar e reter seus talentos, desenvolvendo colaboradores e impulsionando as de negócio dentro das grandes organizações.
E se você contasse com uma Equipe Dedicada sênior, especializada em estratégias de treinamento e que assumirá suas demandas, desenvolvendo materiais com recursos compatíveis, alinhados com a cultura da empresa, favorecendo o engajamento de seus colaboradores e com alto fluxo de entregáveis?
Quer saber qual é o melhor modelo de Educação Corporativa para sua organização? Baixe o eBook: Como Desenvolver Cursos em Larga Escala com Qualidade e Valor Acessível e entenda as diferenças entre:
Fábrica de Conteúdo;
Cursos Prontos, e;
Também fizemos um webinar para falar em detalhes como a Equipe Dedicada pode ser a melhor alternativa para sua estratégia de Educação Corporativa.