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Publicada em: 08/06/2016 07:38 - Atualizada em: 08/06/2016 11:14
PLR das empresas metalúrgicas de Lavras vai injetar R$ 7 milhões na economia
Negociação entre Sindicato dos Metalúrgicos e indústrias estabelecidas em Lavras certamente favorecerá o comércio da cidade
Júlio de Melo, que esteve a frente das negociações, é líder sindical há 20 anos e faz parte da diretoria do Sindicato dos Metalúrgicos de Lavras (Foto: Arquivo Jornal de Lavras)
A direção do Sindicato dos Metalúrgicos de Lavras concluiu esta semana as negociações da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) com as empresas metalúrgicas estabelecidas em Lavras. A PLR é um bônus pago aos funcionários. De natureza não salarial, seu valor é negociado com o auxílio de uma Comissão de Trabalhadores da Empresa a partir do lucro gerado naquele ano.
O pagamento da PLR está condicionado a esse acordo entre patrão e empregados, supervisionado pelo sindicato da classe, onde também são estabelecidas regras para seu pagamento. A Constituição Federal de 1988 moldou a prática da PLR, mas ela foi regulamentada 12 anos depois, no ano 2000, por normativa infraconstitucional. Atualmente, não incidem encargos sobre a participação, o que há anos atrás deixava a prática bastante onerosa para as empresas.
Com a negociação fechada entre as empresas metalúrgicas e o Sindicato, quem ganhou foi toda a comunidade, isso porque será repassada à classe trabalhadora em Lavras, cerca de R$ 7 milhões, isso dividido entre todos os operários metalúrgicos. Esse dinheiro certamente será injetado na economia do município e de acordo com o sindicalista Júlio de Melo, "estará também contribuindo para a manutenção e geração de empregos e crescimento de nosso município".
Esse valor de R$ 7 milhões, se não fosse a negociação do Sindicato com a classe patronal, ele certamente teria como destino a Europa e os Estados Unidos, já que as empresas estabelecidas em Lavras e que participaram da negociação são multinacionais.
A Participação nos Lucros e Resultados, apesar de estar prevista em lei, não há obrigatoriedade no que se refere à sua adoção pelas empresas, sendo assegurada possibilidade de ajuste bilateral. Por isso é importante que o Sindicato dos Metalúrgicos sempre tome a iniciativa das negociações.