17/09/2018 Folha de Pagamento
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Expedida pela Divisão de Arrecadação e Cobrança da Superintendência Regional da RFB, a notificação refere-se ao Evento S-1299, sobre Fechamento dos Eventos Periódicos, "que é fundamental para a alimentação da DCTFWEB" - outra declaração acessória, cita o documento.
Para a professora Zenaide Carvalho, que é autora de dois livros sobre implantação do eSocial e instrutora de treinamentos há mais de 12 anos, esse é um dos pontos que as empresas precisam estar atentas: o envio das informações corretas e nos prazos exigidos. "Mais que organizar e corrigir pontos críticos, as empresas precisam respeitar os prazos do eSocial", destaca.
E por isso, existem pontos que merecem mais atenção que outros, os chamados "pontos críticos", diz a professora. Sobre esses pontos, Zenaide Carvalho destaca seis que mais demandam atenção do profissional responsável pela implantação do eSocial:
Já, se os salários da SST - Segurança e Saúde no Trabalho, como o PPRA ou o LTCAT - podem ser melhorados, um multa pode ir de R $ 670,89 a R $ 6.708,59.
The social is only one "new date accessorial, não se o sistema de gestão de pessoal", mas não. A mesma é uma "revolução na forma como as empresas enviando as informações sobre o governo federal, é complexo e volumoso".
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"O eSocial é, principalmente, o informador, como já foi referido, da RFB para uma empresa sobre a falta de envio de dados da folha de pagamento", ressalta.
Ainda, os usuários estão subestimando a complexidade do eSocial fiscal, trabalhista e previdenciária, que podem ser retroativas aos cinco últimos anos. "Quem é que tem os seus direitos, terá sérios problemas futuros", ressalta.