Indicadores de desempenho RH Treinamento Excel
Neste artigo continuamos a apresentação de indicadores de desempenho de RH. Neste são demonstrados alguns KPIs para a área de Desenvolvimento e Treinamento.
Conforme o site http://www.infoescola.com/administracao_/treinamento-e-desenvolvimento-de-rh/
"As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos.
O mundo de hoje está mudando de uma forma extraordinária. As mudanças antigamente levavam décadas para acontecer e hoje estão acontecendo em meses e às vezes até em dias."
Entre os motivos principais da importância da área de Treinamento e Desenvolvimento do RH, está o cuidar do ativo intelectual da empresa e primar para que os colaboradores tenham condições de evoluírem em suas carreiras dentro das empresas, podendo ocupar cargos mais altos.
Neste artigo apresento alguns indicadores desta área tão importante para que a empresa possa crescer.
Quantidade de colaboradores treinados
Neste indicador são contados quantos colaboradores foram treinados na modalidade presencial e na modalidade online.
A modalidade de treinamento online tem crescido exponencialmente, principalmente em grandes empresas que tem suas plantas espalhadas. Este treinamento é perfeito para questões técnicas da empresa, e as presenciais para questões mais práticas e motivacionais.
Neste gráfico indicamos a meta de treinamento e comparamos com os valores investidos ao longo do ano.
Notamos também o acumulado, dado que treinamentos que não foram realizados em um determinado mês podem ser realizados em outros.
Investimentos em treinamento e desenvolvimento 2014 x 2015
Este indicador realiza um comparativo entre os anos, importante indicativo para observarmos o crescimento do valor investido em dois anos.
Treinamento x Receita
O valor investido também pode ser balizado pela receita da empresa. Neste gráfico é demonstrado como o indicador funciona.
Obrigado por acompanhar mais este artigo, volte sempre e se quiser compartilhar seus conhecimentos, fique á vontade para participar de nosso fórum ou enviar suas planilhas para nossa avaliação, caso ela seja aceita, poderá ter seu trabalho publicado e auxiliar muitas pessoas.
Olá, muito bacana.
Gostaria saber como utilizar o gráfico Sextante.
osmar333@gmail.com
20 de junho de 2016 às 13:17
O gráfico sextante é um indicador de competências utilizado em RH.
Á partir dos valores preenchidos na Plan2 do exemplo em: http://guiadoexcel.com.br/excel-grafico-sextante-grafico-setores-rh, e clicando no botão na planilha do gráfico os dados já são preenchidos e os funcionários posicionados no seu quadrante.
Para obter estes valores o RH utiliza testes de aptidão que podem ser conseguidos junto á uma consultoria de RH ou psicólogos especializados em análise de perfil.