INDICADORES DE APROVAÇÃO NO PROCESSO SELETIVO - Eventos RH
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INDICADORES DE APROVAÇÃO NO PROCESSO SELETIVO
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Em um de seus livros: Manual do Selecionador de Pessoal (Dicas e Reflexões de Um Headhunter) o autor, José Hamilton Bueno, apresenta uma série de indicadores que, em sua visão (portanto da empresa, em nossa opinião), servem como referência para os entrevistadores e selecionadores, como forma de avaliação sobre seu desempenho, ou sua aprovação ou reprovação, por assim dizer. Com alguma ou outra adaptação ou modificação por nós introduzidas, o autor apresenta os seguintes pontos:
1- Indicadores de aprovação no processo seletivo
Demonstrou ser uma pessoa positiva, bem humorada e entusiasmada;
Foi coerente durante o processo todo. Não manipulou, não mentiu ou tentou parecer o que não é;
Foi pontual nas entrevistas e em outros compromissos.
Mostrou-se aberto, disponível, interessado e envolvido em todas as etapas pela qual passou;
Possui apresentação adequada em relação ao cargo e ao público com o qual se relacionará;
Teve um comportamento ético exemplar. Demonstrou possuir valores morais saudáveis e normalmente aceitos;
Não falou sobre dados confidenciais ou sigilosos, além de demonstrar lealdade com seus antigos empregadores e respectivos colegas;
Demonstrou preocupação com as demais pessoas envolvidas no processo, bem como habilidades adequadas para se relacionar com elas;
Apresentou referências, tornando os contatos mais fáceis.
2- Indicadores de reprovação no processo seletivo
Não se manteve em seu devido lugar, não observando os limites éticos e de bom senso no seu relacionamento com o potencial empregador;
Não demonstrou que teve realizações importantes ou apropriadas para a posição em disputa, em sua trajetória profissional;
Demonstrou mal humor ou estar de mal com o mundo;
Demonstrou indecisão com relação à proposta de trabalho e ao salário que lhe foi oferecido; foi lento demais para tomar decisões a respeito;
Teve um comportamento ético, em relação aos seus antigos empregadores e respectivos colegas de trabalho, pouco recomendável;
Mentiu durante o processo ou foi pego em situações de contradição, inspirando desconfiança e insegurança quanto às suas reais qualificações, personalidade e caráter;
Pareceu totalmente desinformado sobre a empresa para a qual estava se candidatando e alienado em relação a muitas etapas do processo.
E aí, você acha que desta vez você foi aprovado ou reprovado no processo seletivo? Escreva para nós nos comentários. E lembre-se: encare as negativas, gafes e erros como lições aprendidas. Se você foi reprovado neste processo seletivo, certamente poderá fazer diferente e melhor na próxima oportunidade. Persista e sucesso!
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por Eventos RH|2019-12-12T14:05:12-03:00maio 8th, 2019|Categorias: Como Reagir ao Desemprego, Entrevistas de Emprego, Mercado de Trabalho|Tags: como ir bem nas entrevistas, entrevista de emprego, indicadores de reprovação|