Com isso, o sistema poderá se tornar mais um mecanismo para a melhoria da gestão organizacional, por meio do fornecimento de bases para a tomada de decisões estratégicas. A empresa terá uma visão mais completa e aprofundada de seus processos, a partir da comparação de dados e da criação de novos indicadores no sistema.
As organizações terão a possibilidade de verificar as suas métricas e apurar o seu efetivo desempenho, por meio das informações cadastradas no sistema. Com isso, vários procedimentos serão simplificados e aprimorados.
O eSocial ainda trouxe outras vantagens para as organizações, além das já citadas, principalmente para o setor de RH. Por meio das funções do sistema, as empresas economizarão com o uso de papel, já que será possível fazer backup de todos os registros realizados.
Isso vai promover redução de custos e de espaço, já que não será mais necessário manter grandes arquivos nos escritórios — a legislação anterior exigia que os documentos fossem guardados por até trinta anos, para serem manuseados em caso de fiscalização.
Dispor de um sistema informatizado e com dados mais seguros e consistentes também vai proporcionar mais transparência e segurança jurídica às organizações, auxiliando no trabalho do RH.
Se, por um lado, o cadastramento virtual das informações previdenciárias, trabalhistas e fiscais beneficia o governo e os trabalhadores, por outro ela também traz maiores garantias às organizações perante o fisco, pois evita-se condições para a criação de passivos fiscais e trabalhistas com base em arbitramentos unilaterais.
O eSocial é um sistema de adesão obrigatória e, por isso, os empregadores deverão implementá-lo na data legalmente estabelecida. Ele vai exigir a realização de mudanças e adaptações em vários segmentos da empresa, mas será o setor de recursos humanos o mais afetado pelo novo regramento.
Como o RH é responsável por lidar diretamente com os colaboradores e seus respectivos processos (contratação, desligamento, treinamento e capacitação, realização de exames, mudanças de jornada, alterações salariais etc.), ele será o setor mais atingido.
Por isso, é preciso investir em tecnologia, capacitação e estabelecer estratégias para poder se adequar ao novo modelo e atender às exigências da legislação, dentro dos prazos estabelecidos.
Para te ajudar, veja algumas dicas de como o RH deve se preparar para operar o sistema. Dê uma olhada!
Antes de começar a usar o eSocial, a empresa deve fazer a qualificação cadastral de seus empregados. Essa etapa consiste na verificação de correspondência entre os dados de cada funcionário constantes no registro da empresa, e aqueles encontrados na base do Governo.
Para verificar eventuais inconsistências, o Governo vai disponibilizar um aplicativo para facilitar o processo de identificação correta dos trabalhadores no Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas. A organização deverá informar o CPF, o NIS, o nome e a data de nascimento de cada um de seus funcionários e o sistema vai realizar a verificação cadastral.
Para se adaptar ao eSocial, é preciso que a empresa esteja preparada e bem estruturada para lidar bem com ele.
Portanto, antes de ser implantado, além da adequação tecnológica e cadastral, o novo sistema vai exigir uma mudança cultural das organizações, começando pelo RH.
O eSocial veio para sistematizar e dar mais coerência e transparência aos dados fornecidos pelas empresas. Assim, muitos vícios cometidos no dia a dia empresarial terão que ser evitados, sob pena de ensejar uma fiscalização por inexistência ou divergência de informações.
Todas essas informações devem ser prestadas de imediato. Por isso, é necessário que o RH esteja em dia com seus processos e cumpra rigorosamente a legislação.
Os trabalhadores desse setor devem estar habituados à nova rotina. Para isso, é preciso que eles sejam treinados adequadamente. Assim, as chances de fornecer informações desencontradas ou inverídicas serão menores.
O sistema eSocial é integrado por vários órgãos (MTE, CEF, INSS, RFB, etc.) e todos eles têm acesso às informações prestadas pelas empresas. Assim, o cruzamento de dados e a fiscalização se tornam muito mais eficientes e intensos.
Para ter regularidade, a empresa precisa estar em dia com a documentação, já que o lançamento de dados deve ser quase que instantâneo.
Desse modo, o RH precisa adotar métodos mais rígidos de controle das suas funções e dos documentos exigidos por Lei para que eles possam ser disponibilizados, dentro do prazo, no sistema, e evitar indesejáveis problemas.
Então, como vimos, o eSocial veio para sistematizar e simplificar as atividades de prestação de informações relevantes ao governo e diminuir a burocracia típica dos processos empresariais.
Embora o objetivo da sua criação tenha sido ampliar a arrecadação de tributos e evitar a sonegação fiscal, essa ferramenta vai assegurar aos trabalhadores meios mais efetivos para a defesa dos seus direitos, e às empresas um meio mais simples e racional de realizar a escrituração das principais obrigações a que estão sujeitas.

Em Espanha contágios por covid-19 caíram a pique com escolas abertas - Coronavírus - Jornal de Negócios

Por Jurema Cintra Barreto- advogada militante na área de direito previdenciário e direitos humanos. Um post no Facebbok publicado pelo STJ – Superior Tribunal de Justiça associando advogados à intermediários vem causando indignação entre a classe advocatícia. A...	

Hoje quero comparar looks de uma das minhas saias favoritas do guarda roupa! Vocês conseguem apontar as roupas que vocês mais gostam no seu armário? Acho que a gente tem um apego pelas coisas que foram mais caras, porque sabemos o quanto é difícil investir, mas amor mesmo, acaba vindo por peças que a gente usa até gastar!
Eu comprei essa saia na Zara e ela tem esse modelo que eu amo, mais justo em cima e com o babado embaixo. A estampa também tem charme, é uma oncinha preta e branca, que combina com praticamente tudo.
Aquele momento em que gente percebe que conhece mais ou menos a blogueira quando vê a peça de roupa, lembra de todos os looks que ela elaborou com a peça e já tem o look favorito guardado nos favoritos do consciente.
E essas pernocas de fora? hahahah sou alta também, amo saia e tenho muita dificuldade em comprar. Sempre acho tudo muito curto (especialmente nas ultimas coleções) – você também passa por isso?
Mas sinceramente.. esses looks são a prova de que sabendo usar e coordenar peças o piriguetismo passa longe. :D
O que me incomoda é manga comprida e calça, quando fica curto. Mas saia e vestido eu não ligo, já sou uma pessoa que não usa decote nem gosta mto de braço de fora, então as pernas tão aí! aahahah
eu não consigo votar não dá amoooo branco preto e vermelho, ai você escolhe dois looks com essas cores muita duvida, amei de os dois, beijos Lia