Isso permitirá que eles tenham consciência antecipada de quaisquer problemas e tomem medidas corretivas antes que esses problemas se tornem complexos e resultem em perdas de recursos, seja financeiro ou de pessoal.
Uma recente pesquisa divulgada pela Gelman, Rosenberg & Freedman informa que 70% dos colaboradores não estão engajados em seus trabalhos. O custo desse nível de insatisfação é assombroso: uma perda de produtividade de mais de 43%, com um custo nacional estimado de US $ 450 bilhões a US $ 550 bilhões por ano! Esses dados são alarmantes.
Apesar desse dado refletir a realidade das organizações americanas, o Brasil não fica tão distante assim. É rotineiro vermos colaboradores desmotivados, improdutivos e insatisfeitos com os seus trabalhos. Quando não, casos piores que levam colaboradores a faltar frequentemente. Esse comportamento afeta a equipe e toda a empresa.