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Gafes no mundo corporativo
Comportamentos , éticas, valores e muita gafe; isso e muito mais para você ler e saber sobre este maravilhoso e complicado mundo corporativo!!!
O mundo corporativo não perdoa" Gafes no Mundo corporativo: Pensando no Tema "Ética", resolvemos colocar uma situação para se pensar. Um dia lá estava eu Wesley em mais uma entrevista de emprego; várias pessoas competindo, concorrendo pelo mesmo cargo. Pois bem ai está a questão: Conversei com uma garota chamada Izadora, ela me fez refletir muito, com o que disse e ainda mais estava á ponto de desistir até da entrevista ; foi assim: Esta garota estava numa seleção de emprego, para uma das multinacionais mais renomadas do mundo,e então nesta jornada que parecia ser incrível para todos, para ela só era o início de uma ansiedade eterna. Izadora começou a seleção como todos ; com o departamento de RH e Treinamento, mas a partir daí a coisa começou a mudar. Bem a área de RH sempre me despertou atenção e intriga, por achar que realmente ela deveria fazer justo ao bom senso profissional e humano. Leia e Reflita: O RH convoca um profissional para uma entrevista e, assim como a empresa, o profissional disponibiliza seu tempo, prepara-se, escolha a melhor roupa para causar a primeira boa impressão, enfim, cuida de diversos detalhes que pesam no momento de uma contratação. Por um motivo qualquer, esse mesmo profissional não é admitido. O xis da questão é: que tal a empresa dar um telefonema, enviar um e-mail que seja para comunicar a decisão ao candidato que se disponibilizou a participar do processo? Nem todas as empresas ou, o que seja faz isso; e então você fica com seu coração na mão de bobeira... Refletiu não é? Agora pense em um caso pior... Pensou? Então, é esse o caso da Isabela; pelo despreparo da diretoria de RH de uma grande Multinacional. A empresa convocou Izadora- na ocasião devidamente empregada " para o processo seletivo na área de Marketing. Era uma boa oportunidade. Porém, o processo seletivo levou sete meses, somando quatro entrevistas. Até o presidente a entrevistou. Ainda assim, compensou a espera, pois ela foi contratada. Porém, após 10 meses de contratação (além dos sete meses de espera) a Izadora foi demitida, sem justa causa, nem corte de verba houve. Levemos em conta, que o processo seletivo é realizado para a empresa analisar se o profissional está dentro do que ela precisa. Neste caso, foram SETE MESES. Onde ficam a ética do RH e os princípios da empresa para com os profissionais? Por isso vale a dica: ao escolher uma empresa para se trabalhar não se iluda com grandes edifícios, marcas famosas, classificações como "uma das melhores empresas para se trabalhar" etc. Às vezes, vale mais a honestidade e humildade de uma "microempresa" do que a arrogância ditatorial e burra de uma "empresa dita grande". OBS.: Imagem retirada do GOOGLE imagem