CARVALHO, Paulo Morgado de, (Coord.), Código do Trabalho - A Revisão de 2009, Coimbra, 2011 (Coimbra Ed)
FALCÃO, David, e Sérgio Tenreiro TOMÁS, Lições de Direito do Trabalho - A Relação Individual de Trabalho, Coimbra, 2015
MONTEIRO, Luís Miguel, e outros, Código do Trabalho - Três anos de Jurisprudência Comentada, Livraria Petrony
RAMALHO, Maria do Rosário Palma, Direito do Trabalho - Situações Laborais Individuais, Coimbra, 2010 (Ed. Almedina)
RAMALHO, Maria do Rosário Palma, Tratado de Direito do Trabalho, Parte III (Situações Laborais Colectivas), Coimbra, 2015
Adquirir capacidades reforçadas de tratamento de situações concretas no âmbito do quadro jurídico da gestão de pessoal nas empresas.
- Avaliação contínua, com base na participação activa de cada estudante nas aulas, na forma e conteúdo de relatórios de aula e na eventual resolução de testes intercalares.
A classificação final é encontrada por aplicação dos seguintes coeficientes: avaliação contínua 30%; exame escrito 70%
Conhecer e saber interpretar as leis laborais por forma a encontrar as melhores soluções para os problemas surgidos na gestão dos recursos humanos nas organizações, num contexto de mudança.
Época Normal, os alunos que optem pela avaliação contínua, terão de ter uma assiduidade mínima de 2/3 das aulas e farão:
O1- Apresentação da evolução do direito e da política do mar, incluindo conceitos-base e perspetivas fundamentais
O3-Apresentação dos elementos inovadores do ?novo regime dos oceanos?, incluindo os aspetos relacionados com os novos espaços marítimos e com o património comum da humanidade, mas também com o ambiente e a investigação científica
O4-Discussão crítica das tendências atuais no domínio do direito e da governação do mar e dos principais desafios que estas áreas enfrentam
CP2- A influência do contexto político e económico internacional nas negociações da Convenção das Nações Unidas sobre o Direito do Mar