Descontos na Folha de Pagamento da Empregada Doméstica );
Publicado por Laura Albuquerque Poveda em 30 de abril de 2021 30 de abril de 2021
Existem diversos descontos na folha de pagamento da empregada doméstica previstos por lei. Eles estão dispostos na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e na Lei Complementar 150. Diante disso, muitos empregadores acabam se vendo em um mar de dúvidas sobre o que devem ou não descontar na folha de pagamento.
É muito importante que você entenda exatamente o que fazer, pois o não cumprimento pode causar multas para o empregador. Por isso, preparamos um guia com tudo o que você precisa saber sobre descontos na folha de pagamento da empregada doméstica. Boa leitura!
Descontos previstos por lei na folha de pagamento da empregada doméstica
Empregadas que utilizam o auxílio-transporte
Empregadas que não utilizam o vale-transporte
Danos causados pela empregada
Empregada que viaja ou mora com empregador
Organizando a rotina do empregador doméstico
Os descontos previstos por lei são:
Esse daqui não é o primeiro da lista à toa. É um desconto obrigatório, e o não cumprimento causa altas multas ao empregador. Calma, vamos explicar como funciona: o empregador tem o dever de descontar a contribuição previdenciária da empregada. As alíquotas dependem da faixa de salário, mas podem ser de 7,5% , 9%, 12% e 14%
O Imposto de Renda é mais um desconto obrigatório para a lista. Esse desconto retido na fonte segue alíquotas variáveis segundo a faixa salarial da empregada. A base do cálculo é simples: salário bruto menos o valor do INSS.
No caso da empregada doméstica descumprir o aviso prévio, seja total ou parcialmente, o empregador pode aplicar o desconto proporcional.
As suspensões também podem ser descontadas na folha de pagamento. Por exemplo, no caso de suspensões disciplinares, o empregador tem o direito de descontar da empregada os dias ausentes.
O empréstimo consignado pode ser descontado na folha de pagamento, desde que tudo seja documentado na hora do contrato.
Para esse tópico, existem duas situações: as empregadas que utilizam o auxílio-transporte e as que não utilizam.
O auxílio-transporte pode ser descontado na folha de pagamento da empregada doméstica. Entretanto, seu valor máximo é de 6% do salário-base ou dos vencimentos da empregada, sem adicionais.
Para as empregadas que não precisam do vale-transporte, o ideal é que a funcionária faça uma declaração a próprio punho abrindo mão do benefício e, consequentemente, poupando o desconto do salário. É importante que esse documento seja assinado pelas duas partes.
No caso de contrato coletivo, fica a critério da empregada doméstica desautorizá-lo ou se opor, mas é necessário informar a decisão ao empregador com uma carta escrita a próprio punho e devidamente assinada.
O desconto da pensão alimentícia só é lícito se houver uma sentença judicial. É apenas através dela, em um documento enviado à empregada doméstica, que se determinará o valor da pensão.
Os benefícios facultativos são aqueles não obrigatórios por parte do empregador (por exemplo: plano de saúde e previdência privada). Por mais que eles sejam optativos, devem ser obrigatoriamente documentados no contrato de trabalho, assinado por ambas as partes.
Caso o empregador opte pelos benefícios facultativos, o contrato deve ser feito diretamente com a prestadora, não pagando o valor diretamente à empregada.
Esses benefícios entram como descontos na folha de pagamento da empregada doméstica, tanto parcial quanto integralmente. Mas atenção: o valor máximo de desconto não pode ultrapassar 20% do salário da empregada doméstica.
Em caso de dano material por parte da empregada doméstica, o empregador pode descontar o valor do prejuízo em seu salário. Caso esse valor seja muito alto, é possível fazer o parcelamento conforme as possibilidades da empregada.
É importante ressaltar que dano material se refere à quebra ou perda de algum objeto. Ou seja, desgastes naturais e manutenção ficam por conta do empregador.
O ideal é que, ao contratar a empregada doméstica, seja avisado sobre desconto por dano material. Evitando assim quaisquer possíveis dores de cabeça no futuro.
As faltas injustificadas são aquelas em que houve uma ausência de documento ou atestado médico que comprove o motivo da falta.
Elas impactam diretamente no salário da empregada doméstica, já que ocorre a perda da remuneração do dia e também o valor referente a DSR (descanso semanal remunerado).
O desconto das faltas injustificadas também pode ser feito através da diminuição do período de férias da empregada. Nesse caso, o empregador pode seguir a seguinte proporção:
até 5 faltas – 30 dias de férias;
de 6 a 14 faltas – 24 dias de férias;
de 15 a 23 faltas – 18 dias de férias;
de 24 a 32 faltas – 12 dias de férias.
Não é permitido descontar valores referentes à alimentação e moradia em empregadas que moram na residência do empregador. Ou seja, esses custos ficam por conta do empregador.
Agora, gastos como telefone e multas, comprovados que foram feitos pela empregada, podem servir como descontos na folha de pagamento da empregada doméstica. Nesses casos, o empregador deve fazer um documento assinado por ambas as partes, em que fique claro o ocorrido e o valor a ser descontado.
Já quando a empregada acompanha o empregador em viagem, é necessário emitir um termo de acompanhamento a ser assinado pelas duas partes.
Além disso, a remuneração deve ser, ao menos, 25% superior ao valor do salário-hora. E o empregador também fica responsável por todas as despesas referentes ao transporte e hospedagem no período da viagem.
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