Algo que aconteceu e de certa forma me deixou triste foi ver que, muitos dos profissionais (sim, mesmo estudante eu ja os considero profissionais) tinham grande potencial de trabalho, muitas vezes tinham até uma bagagem legal, porém não sabiam mostrar isso para o exterior, pensando nisso resolvi listar a baixo dicas para você não errar mais na apresentação do seu portfólio para uma agência e em especial para um diretor de arte.
Parece óbvio mas não é. Uma coisa que percebi é que ao menos 50% dos interessados na vaga (os que enviaram currículo) não tinham portfólio, fora estes, posso dizer que ao menos 30% dos entrevistados também não tinham, ou se tinham era um portfólio muito limitado, que mostrava pouco ou nada do potencial do candidato. Então, tenha um portfólio, costumo brincar até que o portfólio para um designer é mais umportante que o seu Currículo, pois as vezes para uma agência mais importa você ser realmente bom do que ter um milhão de cursos diferentes e não mostrar resultado algum. Por tanto, TENHA O SEU PORTFÓLIO, mostre seu trabalho e mostre o que você faz de melhor.
Hoje nós temos diversas plataformas de portfólio online para diversos públicos diferentes, Pinterest, Behance, Flickr, YouTube, Muse Catallist, Instagram e até mesmo um website construido por si mesmo. A escolha desta plataforma depende muito do que você faz, e com qual plataforma você se identifica mais, já ouvi dizer inclusive que “o designer é obrigado a ter um Behance”. Eu particularmente discordo, pois o que importa não é você ter ou não um perfil no Behance, o que importa de verdade é você ter domínio da plataforma que escolheu e acima de tudo fazer uma apresentação boa do seu trabalho.
Algo que foi muito vivido por mim neste mês de recrutamento, foi receber portfólios em plataformas que a pessoa pode não ter total domínio, como por exemplo querer fazer um website pessoal, mas, por não ter conhecimento na área de web optou por alguma plataforma como Wix ou similar. Um conselho que deixo é, apenas faça um site se de fato você conhece a área, não tente usar plataformas extremamente limitadas para criar algo que em teoria tem mais status (um site tem mais status que um perfil no behance). Caso Não saiba, opte pela plataforma que conhece, acredite, a agência dá mais valor para o seu trabalho bem feito do que uma tentativa de impressionar.
Não é crime você optar por não usar uma plataforma online e escolher usar o tradicional portfólio impresso, claro que, este é muito mais caro para ser produzido, e difícil de ser atualizado, mas… é uma opção e se o profissional se adapta melhor com este, tudo bem! Como eu disse, use aquele com qual você mais se identifica.
Uma dica valiosa para quem opta pelo impresso é: Faça seu portfólio com um material bonito (nada de um monte de A4 soltas dentro de uma pasta), além disso tenha um visual bacana, o fato de ser impresso não te obriga a usar uma folha branca com o trabalho no centro, diagrame, se não trabalha com diagramação procure alguém que possa te ajudar, faça algo bonito que agrade visualmente e convença o entrevistador a olhar todo conteúdo.
Outra dica é, informe ao recrutador que seu portfólio é impresso, e solicite uma oportunidade de mostrá-lo. Caso o mesmo assim deseje, ele pode pedir fotos, ou prints do mesmo, caso não ele provavelmente irá autorizar a sua vinda à agência. Vale lembrar que, eventualmente o diretor de arte ou responsável pode solicitar ficar com o meso, para uma analisada com mais calma, por tanto tenha cópias deste ou tenha em mente que você pode ficar um tempo sem ele em mãos.