Revista EC Pinheiros ECP lançará nova campanha de combate à intolerância - Revista ECP
O esporte Clube Pinheiros, dando continuidade aos trabalhos desenvolvidos contra qualquer discriminação, vai criar o Comitê de Diversidade. O grupo será formado por associados, atletas e funcionários, garantindo a representatividade de todos os frequentadores.
A comissão terá a missão de desenvolver medidas para combater qualquer tipo de preconceito dentro dos muros pinheirenses, avaliando o ambiente de inclusão e diversidade do Clube e promovendo ações afirmativas que garantam um espaço harmônico e de respeito entre os frequentadores.
Para funcionários e atletas, o Comitê de Diversidade vai direcionar políticas internas que garantam os critérios de seleção, avaliação e promoção livres de vieses. O recebimento e a deliberação de medidas a serem aplicadas para as denúncias apuradas que envolvam qualquer tipo de discriminação também são tarefa do grupo.
Caberá ao grupo realizar campanhas de conscientização para construção da cultura de inclusão e respeito à diversidade no público. E uma de suas primeiras ações será a campanha Tolerância Zero. O grupo contará, também, com uma assessoria técnica e um grupo de apoio.
A criação do Comitê de Diversidade não é a primeira ação do Clube em relação ao combate ao preconceito. Desde 2019, quando foi lançado o Pinheiros Inclui, o ECP vem promovendo a igualdade, garantindo a diversidade e a inclusão no Clube e, consequentemente, fora dele.
O Linha Ética, canal de denúncias administrado pela empresa KPMG, é outro projeto criado para combater o preconceito, que recebe comentários informando condutas inadequadas no Clube, ampliando o compromisso com a governança e a ética. O serviço é pautado em três diretrizes: a manifestação segura e confiável ao denunciante, a condução e apuração dos relatos recebidos de forma efetiva, preservando todos os envolvidos, e a política de ajuste e monitoramento.
Com um ano de funcionamento, os registros da Linha Ética são primordiais para a construção e implementação de novas políticas para pautar a conduta dos dirigentes, empregados, terceiros e parceiros de negócio, evidenciando o compromisso do ECP com a disseminação de boas práticas de gestão e a constante promoção de um ambiente corporativo transparente e ético.
O programa de diversidade e inclusão tem como principal missão trazer conhecimento, dados estatísticos e diálogo sobre esses dois temas para associados, atletas e funcionários. Assim, é possível tornar o Clube um espaço cada vez mais plural e democrático, respeitando pessoas com diferentes trajetórias – etnia, gênero e opinião, entre outros. A cultura de diversidade que vem sendo criada no Clube a partir do lançamento do programa traz inúmeras vantagens, como o aumento da capacidade de cultivar relações baseadas no respeito.
O Pinheiros Inclui foi lançado após muito estudo e planejamento, tendo suas propostas assessoradas por instituições e iniciativas que oferecem princípios orientadores para os trabalhos de inclusão e diversidade, como o Instituto Ethos, a ONU Mulheres e o Pacto Global.