Coaching Executivo – Utsaha
A partir da visão da empresa sobre o líder, sobre a sua área de atuação e sobre o futuro da empresa, estabelece-se o alinhamento entre as aspirações do profissional, suas competências atuais e os aspectos a serem trabalhados para a aceleração de seu desenvolvimento e ampliação de seus resultados.
O processo de Coaching Executivo potencializa o desenvolvimento do líder por meio da identificação das fontes de resistência e de crenças limitantes, levando-o a conhecer-se, a responsabilizar-se e a encontrar na liderança o seu propósito, exercendo-a com leveza e, principalmente, com eficácia.
Sua metodologia ajuda o cliente a descobrir recursos e capacidades às vezes esquecidos e a clarear os caminhos a seguir. E, mais importante, leva o cliente ao foco e à ação, acelerando o processo de mudança.
Gestores e profissionais em posição de liderança que:
Estejam sendo preparados para novas posições ou;
Necessitem do desenvolvimento de competências específicas para que consigam melhor desempenho na função.
O PROCESSO DE COACHING IRÁ:
Manter o líder no foco e comprometido com seu futuro
Acelerar o processo de desenvolvimento de competências
Ajudá-lo a definir prioridades
Ampliar seu autoconhecimento e autopercepção
Ampliar sua visão sobre as metas empresariais
Incentivá-lo a tentar novas formas de agir
Ajudá-lo a obter mais resultados do seu trabalho
1. Avaliação 360 (padrão utilizado pela Utsaha, cujas perguntas podem ser customizadas para os objetivos atuais de desenvolvimento do coachee), sendo:
No início do processo e outra após 6 meses da última sessão, para comparação
2. Aplicação de outros instrumentos de assessment, caso seja necessário, para ampliação do autoconhecimento pelo coachee (perfis de personalidade, âncoras de carreira, etc.);