Existe um tempo mínimo que deveríamos ficar em um emprego novo? - AtaNews
23/01/2022 às 17h39min - Atualizada em 23/01/2022 às 17h39min
Uma das regras tácitas ao entrar em um emprego novo é permanecer nele por pelo menos um ano - mesmo que você deteste.vMesmo em um ambiente complicado, você precisa demonstrar estabilidade e compromisso profissional antes de mudar de emprego. Mas, com as enormes mudanças que estão ocorrendo no mercado do trabalho em meio à pandemia, essa regra ainda está valendo?
Talvez sim, segundo os especialistas. Os fatores que definem a regra de um ano são atemporais: para o empregador, um funcionário que permanece na empresa por pelo menos um ano é um investimento melhor do que aquele que sai antes - e sua lealdade também é considerada positiva. E, no que diz respeito ao funcionário, ficar por 12 meses significa tempo para obter conhecimentos e competências que não se pode aprender em apenas um trimestre, por exemplo.
A regra de um ano é baseada em conceitos práticos: conseguir um emprego é um fato importante, e leva tempo para você se acostumar completamente com ele. "Depois de um ano, os funcionários normalmente sentem que progrediram e compreendem quem é quem na sua equipe e no seu departamento", afirma Alison Sullivan, gerente sênior de comunicações corporativas do site de empregos Glassdoor.
As empresas também não querem investir tempo e dinheiro recrutando e contratando funcionários apenas para vê-los sair pouco tempo depois — o que significa que eles darão preferência a candidatos que tiveram uma passagem sólida por empresas anteriores em seu currículo. "Se você se sentir inseguro sobre o seu emprego, tente permanecer nele por pelo menos um ano. Qualquer período menor que um ano poderá ser um sinal vermelho para um gerente de recursos humanos", aconselha Sullivan.
Mas há alguns sinais de que a regra de um ano não é mais considerada tão inflexível como no passado. Na verdade, as exigências pareciam estar sendo relaxadas, mesmo antes da pandemia, uma vez que as tendências de emprego entre os trabalhadores mudaram.
Essa mudança foi acelerada pela pandemia, devido ao aumento da preocupação com o esgotamento e práticas de trabalho não saudáveis. E, neste contexto, um número recorde de trabalhadores americanos abandonou seus empregos durante a pandemia —, deixando alguns empregadores com dificuldade para preencher as vagas.
Tudo isso significa que a saída antecipada de uma empresa não deveria eliminar sua candidatura a outras vagas, mas explicar bem sua movimentação é fundamental para convencer os gerentes de recursos humanos que ainda favorecem candidatos que demonstrem estabilidade. "Os gerentes de recursos humanos querem saber por que você quer entrar na empresa, só para ter alguma confiança de que você vai ficar", explica Smets.
Eles podem também querer saber a forma como você saiu do antigo emprego. "Explique como você decidiu deixar a empresa anterior, mas organizando uma transição sólida e aceitando uma data de saída que não deixasse sua equipe na mão — mesmo que o aviso-prévio tenha sido de apenas um mês. Se conseguir fazer isso, você será capaz de demonstrar confiabilidade e compromisso, mesmo mudando de emprego com rapidez", sugere Smets.
Se o seu trabalho anterior tiver sido muito diferente da vaga anunciada, não há problema em explicar isso, segundo Jamie Ladge. "Muitas vezes, as empresas e os gerentes de recursos humanos não têm tempo de oferecer uma apresentação realista do cargo ou não fazem o dever de casa para conhecer bem a função e transmiti-la ao funcionário", diz ela.
Convencer um potencial empregador de que você é o candidato ideal, apesar da rotatividade no currículo, pode, por fim, se resumir a fazer com que ele acredite que os conhecimentos que você vai levar superam os riscos sobre quanto tempo você vai ficar. "Os empregadores querem alguém em quem eles possam investir e que, por sua vez, permaneça e cresça com a empresa e com a função", afirma Sullivan.