São José Agroindustrial | RH - Reter
Atentando para uma Gestão de Pessoas eficiente, busca-se reconhecer, incentivar e remunerar de uma maneira diferenciada os funcionários que se destacam pelo desempenho com excelência, promovendo-se oportunidades de progressão de carreira e crescimento profissional.
Esse programa visa compartilhar um benefício oriundo do crescimento da Empresa, que pode ser mensurado pelo lucro obtido, bem como apresentar, com clareza, aos funcionários a relação entre suas contribuições pessoais e as de sua equipe e o resultado final ou as metas estabelecidas a cada safra
A motivação é essencial para uma equipe engajada e produtiva. Desde 2002, a Usina instituiu o Dia da Motivação, no qual promove um encontro com os colaboradores de diversas áreas objetivando a integração e a motivação de todos.
Uma vez por ano, funcionários da São José Agroindustrial se reúnem para o Dia da Limpeza. Nesse dia, é importante limpar tudo: armários, mesas, equipamentos, teto, embaixo das máquinas e em outros lugares onde a sujeira se acumula. Os funcionários devem também verificar possíveis defeitos no maquinário. O objetivo não é apenas limpar, mas também identificar desperdícios e melhorar as relações interpessoais.
De acordo com critérios estabelecidos por áreas e setores, a São José Agroindustrial identifica a equipe que mais se destacou em produtividade. Com este programa, busca-se gerar uma competitividade através de ações mais proativas do que reativas e mais engajadas com a identidade funcional da Empresa.
Este programa não tem por propósito apenas valorizar os anos de dedicação e compromisso com a São José Agroindustrial, ele é uma demonstração de que o funcionário atendeu aos propósitos da Empresa, permaneceu em constante evolução e esteve enquadrado nos demais programas de aprimoramento pessoal e profissional ofertados ao longo dos anos de serviço.
A São José Agroindustrial oferece diversos programas de benefícios aos seus colaboradores e dependentes. Dessa forma, busca promover vantagens diversas, agregando-as aos salários e, assim, contribuindo para a Qualidade de Vida do Trabalhador. Entre os vários programas de benefícios, destacam-se: educação para filhos de funcionários/dependentes; auxílio-bebê; Programa Kit Bem-nascido; plano de saúde; refeitório; pós-graduação; empréstimo; empréstimo consignado; convênio com ótica; convênio com farmácia; convênio com empresas de entretenimento; auxílio-funeral; área de lazer para a prática de esportes; complemento salarial em caso de afastamento; e ambulatório médico.