Simulado CGE PB - Direito do Trabalho - Auditor de Contas Públicas - 2008 - Provas e Questões
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Simulado CGE PB - Direito do Trabalho - Auditor de Contas Públicas - 2008
Simulado para Auditor de Contas Públicas - CGE PB com 3 Questões de Direito do Trabalho. Prova com Exercícios de Ensino Superior da Banca CESPE com Gabarito.
1 - Questão 23964 - Direito do Trabalho - Nível Superior - Auditor de Contas Públicas - CGE PB - CESPE - 2008
Com relação ao contrato de trabalho, julgue os itens seguintes.
I O contrato individual de trabalho exige forma escrita como expressão da relação de emprego.
II As relações de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contrariar às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos de trabalho que lhe sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
III No tempo de serviço do empregado readmitido devem ser computados os períodos, ainda que descontínuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido demitido por falta grave, recebido indenização legal ou se aposentado espontaneamente.
IV Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, quando do retorno ao trabalho, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria à qual ele pertencia na empresa.
V Em caso de auxílio-doença, o empregado é considerado em licença remunerada durante o prazo do benefício coberto pela autarquia previdenciária.
a) I, II e III. b) I, II e V. c) I, IV e V. d) II, III e IV. e) III, IV e V.
2 - Questão 23965 - Direito do Trabalho - Nível Superior - Auditor de Contas Públicas - CGE PB - CESPE - 2008
a) Aos trabalhadores urbanos e rurais é assegurado seguro- desemprego em caso de pedido de demissão ou de demissão imotivada. b) O repouso semanal remunerado deve ser concedido, necessariamente, aos domingos, exceto para os empregados domésticos, que, por não estarem submetidos a controle de jornada, não podem eleger o dia de folga. c) Todo trabalhador tem direito a gozo de férias anuais remuneradas com acréscimo de, pelo menos, um terço em relação ao salário normal. d) A despedida deve ser precedida de aviso proporcional ao tempo de serviço, sendo de, no máximo, trinta dias, mediante afastamento do emprego ou indenização equivalente. e) Aos trabalhadores urbanos e rurais é assegurada assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 7 anos de idade em creches e pré-escolas.
3 - Questão 23966 - Direito do Trabalho - Nível Superior - Auditor de Contas Públicas - CGE PB - CESPE - 2008
a) As negociações coletivas não prescindem da participação dos sindicatos, sendo direito dos trabalhadores o pleno reconhecimento de convenções e acordos coletivos de trabalho. b) Os salários são redutíveis apenas por disposição contida em convenção coletiva de trabalho. c) A jornada de oito horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento pode ser elastecida mediante negociação coletiva. d) O acordo coletivo de trabalho é espécie de convenção coletiva de trabalho, distinguindo-se desta porque, em vez de sindicatos convenentes, são acordantes apenas as empresas e seus empregados. e) Nenhuma disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho poderá prevalecer na execução do mesmo, sendo nula de pleno direito, exceto quando o empregado e seu empregador postulem a homologação da cláusula pela Justiça do Trabalho.