O trabalho que faz sentido é o que traz significado - WeMystic Brasil
Então, em 2020, veio a pandemia mundial de Covid-19, que se estende até agora quando escrevo esse artigo, em julho de 2021. E a Sociedade do Cansaço (The Burnout Society), termo cunhado pelo filósofo sul-coreano Byung-Chul Han, em seu livro de 2015, ficou sem chão para descansar.
Agora, se olharmos a mídia especializada em negócios vemos que a saúde mental começa a ganhar espaço na pauta em função da pandemia. Ou pelo menos deveria, como alerta Elke Van Hoof, professora de Psicologia da Saúde na Universidade de Vrije, em Bruxelas, e especialista em estresse e trauma, em entrevista à BBC News Mundo: "Esta pandemia é tratada de uma perspectiva médica muito mais do que de uma perspectiva de saúde mental e isso vai nos custar caro".
No Brasil, uma pesquisa do Instituto Ipsos apontou que 53% declararam que seu bem-estar mental piorou um pouco ou muito no último ano. Nos Estados Unidos, outra pesquisa mostrou que 26% dos trabalhadores estão planejando deixar seus empregos atuais e procurar por novos quando a pandemia acabar.
Por que tanta gente não vê sentido nos seus trabalhos? Qual a relação entre a pandemia, a saúde mental e o questionar-se sobre as motivações para levantar todo dia da cama, que não seja para pagar boletos?
Em um artigo recente no site da Harvard Business Review são indicadas três formas para os líderes abordarem questões existenciais dos funcionários no pós-pandemia. De forma resumida e em tradução livre do inglês, são elas: