Salários de RH: descubra qual é a remuneração para cada cargo
O setor de recursos humanos sem dúvida é um dos mais importantes das empresas. Além de gerenciar toda a parte burocrática (contratações, demissões e pagamentos de salário) é também parte imprescindível em decisões estratégicas na gestão de pessoas.
É por isso que o mercado para os profissionais de RH está com uma demanda crescente. E os salários de RH podem chegar até 21 mil, nos cargos de diretoria, segundo dados da Catho.
Essa valorização dos profissionais da área é um reflexo da sua importância no gerenciamento de pessoas e na seleção e retenção de talentos. Estes inclusive são alguns dos principais motivos para que esse profissional seja tão requisitado no mercado.
Neste artigo vamos falar sobre os cargos dentro desse setor e os salários de RH. Confira!
O salário dos profissionais de RH
O salário de RH possui variáveis entre o início da profissão (auxiliar) e o auge da carreira (diretor). Porém, independentemente do salário de RH e do cargo, cada profissional desse setor tem sua devida importância estratégica nas decisões da empresa.
A pesquisa Panorama de RH no Brasil 2018 revelou que mais de 61% dos profissionais da área afirmam ter um papel ativo nas decisões estratégicas da organização.
Como seguir carreira no setor de RH
O RH é considerado uma área multidisciplinar. Isso porque dentro desse setor existem especialistas com formações distintas. Desde administradores, tecnólogos de gestão de RH até mesmo psicólogos ou profissionais com especialização em serviços sociais.
Apesar dos salários de RH serem considerados bons ao longo da carreira, é necessário que o profissional que decide pela área se identifique com o setor.
Além de ter que buscar qualificação constantemente, devido às mudanças recorrentes nas leis trabalhistas e evolução da tecnologia, que vem automatizando as burocracias do setor.
O profissional da área precisa também ter algumas habilidades como:
disposição para gerir pessoas;
ter uma visão holística do negócio;
facilidade para gerenciar e administrar processos burocráticos;
grande senso de organização.
Salários de RH
Vamos agora conhecer panorama desse setor que vem crescendo mesmo com a retração econômica. Abaixo destacamos alguns dos principais cargos dentro do RH.
Estagiário de RH;
Gestor de RH;
Diretor de RH.
Há uma grande diferença entre os salários de RH de empresas de pequeno, médio ou grande porte. A maior variação ocorre entre os diretores de RH, com 10,6%, segundo pesquisa da empresa Robert Half.
Abaixo detalhamos as funções de cada cargo dentro das organizações e o salário médio no país.
A primeira fase do futuro profissional de RH vem por meio do estágio. É a partir daí que o estudante pode ter a experiência prática da profissão e ficar diante de todas as rotinas que o setor é responsável.
Na lista de salários de RH, segundo a Catho, o estagiário ganha em média no Brasil R$ 1.031,56.
O auxiliar de RH é quem fica no apoio de todos os processos administrativos da empresa.
Seja referente aos cálculos da folha de pagamento, organização de documentos de admissão e demissão, além do lançamento de dados dos funcionários no sistema.
São esses profissionais que mantém a ordem e o controle na relação entre os setores jurídico, financeiro e de contabilidade da empresa.
A média dos salários de RH do auxiliar está em R$ 1.301,11, conforme dados da Catho.
Um dos braços direitos da diretoria, o consultor de RH é quem faz avaliações e diagnósticos constantes sobre a empresa. Esse profissional é que propõe mudanças estratégicas, financeiras e estruturais para que a empresa cresça.
Existe a possibilidade de esse profissional atuar de forma fixa nas organizações ou de maneira autônoma. As empresas brasileiras pagam em média R$ 3.366,47 ao consultor de RH de acordo com a Catho.
Em constante mudança no ambiente profissional, o respeito às leis trabalhistas são de suma importância para que a empresa não sofra com o pagamento de multas e processos.
E nesse cenário o responsável por analisar todos os passos da empresa dentro das questões legais é o coordenador de RH.
Ele é quem coordena processos de pagamentos, aumentos de salário, rescisões de contrato e ponto eletrônico. Além disso, analisa e cria estratégias de retenção de custos e planos de salários.
Dentro dos salários de RH, com base na média salarial do setor pela Catho, o coordenador tem um salário médio de R$ 4.444,7.
A área de gestão de RH cuida principalmente do clima organizacional da empresa, sendo o elo entre empregado/empregador.
Tendo também como responsabilidade a gestão dos pagamentos, treinamentos, entre outras funções administrativas da organização.
Entre os salários de RH, o gestor costuma ganhar em média R$ 5.502, indicou os dados da Love Mondays, com base em salários postados no site por profissionais que atuam nessa área específica.
Os profissionais dessa área são responsáveis pelo gerenciamento de todos os processos do setor. É um dos cargos mais estratégicos do RH, pois é quem conduz ações de retenção de talentos, plano de carreira, medidores de desempenho e etc.
Diante de tanta responsabilidade, a média dos salários de RH de um Gerente está na casa dos R$ 7.283,53, segundo a Catho.
O diretor de RH é uma das funções mais importantes do setor, já que é ele quem vai gerir todo o orçamento do departamento.
Além disso, é o diretor quem irá delegar funções dentro das equipes da área, prezando sempre pelas políticas da organização e as devidas questões legais.
Controlando e gerenciando todos os investimentos em programas de treinamento, salários, benefícios e planos de carreira. Valorizando sempre o desenvolvimento dos colaboradores e a alta produtividade dentro da empresa.
Com uma responsabilidade mais ampla no setor, ele precisa necessariamente ter uma qualificação mais apurada. Exigindo-se desses profissionais em muitos casos pós-graduação e até especialização em gestão de pessoas e RH.
Portanto, entre os salários de RH o do diretor é o que atinge o topo com base na média salarial da Catho, podendo chegar a R$ 21.411,15.
O RH e a alta demanda de mercado
O setor de recursos humanos se tornou extremamente estratégico nos últimos anos e com isso passou a ser protagonista na empresa.
E o reflexo disso é que a demanda por profissionais qualificados na área cresceu e consequentemente os salários de RH melhoraram. Não só isso, agora é possível construir uma carreira consolidada na área, tendo papel fundamental nos resultados da empresa.
É uma profissão que exige esforço, dedicação e uma mente aberta as tecnologias e evoluções da área.
Cabe então a esse profissional estar sempre atento às novidades. Buscando especializações e qualificações que o coloquem no topo da profissão e que consequentemente lhe ofereça os melhores salários de RH.