MBA em Gestão Estratégica de Recursos Humanos com Marcelo Nóbrega
MBA em Gestão Estratégica de Recursos Humanos com a curadoria de Marcelo Nóbrega
Torne-se um profissional de RH que tenha o perfil mais desejado pelas empresas: um perfil de agente estratégico de mudança nas companhias.
Aprenda com a curadoria de Marcelo Nóbrega
Inovação e Tecnologia em Gestão de Pessoas
RH estratégico é um modelo de gestão de Recursos Humanos o qual baseia-se em uma visão de que os colaboradores, além de serem os operadores e os que fazem a empresa crescer, são também parte de um processo estratégico da empresa. Entender esse processo é fundamental para gerir de forma efetiva uma área de RH.
O objetivo é criar uma percepção de que a empresa é um ótimo local de trabalho. Essa prática pode ser empregue também em um contexto de Recrutamento e Seleção, por se uma ótima ferramenta de atração de talentos, bem como a criação de uma boa cultura organizacional.
O quão importante é a experiência do colaborador na empresa? Será que a experiência pode ser um motivo de qualidade do trabalho de um funcionário? Essas são algumas das perguntas que serão respondidas neste módulo.
Ciclo de Gestão de Talentos
A gestão de talentos baseia-se na organização, liderança, manutenção e desenvolvimento de possíveis talentos dentro da equipe. Dentro desse processo existe o ciclo de gestão de talentos. Onde um possível talento se torna, de fato, um talento.
Desenvolvimento e Gestão da Carreira
Como desenvolver uma carreira? Como traçar um plano de carreira bem estabelecido? Qual a importância desses elementos? Neste módulo iremos compreender quais estratégias utilizar para desenvolver uma carreira.
Remuneração, Recompensa e Reconhecimento
Esses três elementos têm funções extremamente importantes para o engajamento, produtividade e sucesso da empresa. São elementos fundamentais para que o colaborador se sinta valorizado e, por consequência, tenha um bom rendimento no trabalho.
Liderança, Motivação 3.0 e Equipes de Alta Performance
Qual a importância de se trabalhar focado no resultado? Suas metas, estratégias, atribuições e ações são amparadas em um mesmo objetivo, o que resulta em uma maior chance de sucesso.
A atuação do Business Partner
O profissional de Business Partner tem como principal objetivo aproximar as áreas de Negócios e de Recursos Humanos. É a pessoa ideal para criar um bom relacionamento entre os departamentos, resultando em uma maior qualidade no resultado.
Neste módulo iremos abordar os principais aspectos da realidade de um profissional de Recursos Humanos. Quer se tornar um ótimo recrutador, business partnet, líder e entre tantos outros rumos dessa área? Entenda os tópicos especiais em RH.