Identificação dos fatores determinantes do desempenho das empresas inseridas em redes horizontais | Pereira | Revista de Ciências da Administração
UFSM - Santa Maria - RS
possui graduação em Curso de Administração pela Universidade Federal de Viçosa (1997), mestrado em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (1999) e doutorado em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2005). Atualmente é professor Adjunto da Universidade Federal de Santa Maria e Coordenador do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA/CCSH/UFSM) . Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Estratégia Empresarial, atuando principalmente nos seguintes temas: estratégia empresarial, competitividade, redes de empresas, conflitos interorganizacionais, comportamento interorganizacional.
Possui graduação em Administração (2005) e Ciências Contábeis pela Universidade Federal de Santa Maria (2007), faz Mestrado em Administração na UFSM, também é aluno da Especialização em Estatísitica e Modelagem Quantitativa na mesma instituição de ensino superior. No ano de 2008 obteve a aprovação no Doutorado em Administração na Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Tem experiência na área de Administração, atuando principalmente nos seguintes temas: Estratégia Empresarial, Relacionamentos Interorganizacionais, Redes de Empresas, Teoria das Organizações e Pesquisa em Administração.
Capa > V. 8, n. 16, jul./dez. de 2006 >	Pereira
Identificação dos fatores determinantes do desempenho das empresas inseridas em redes horizontais
Breno Augusto Diniz Pereira, Jonas Cardona Venturini
Este trabalho objetiva determinar o impacto do ingresso na rede para as organizações inseridas nesse formato organizacional. O estudo foi realizado por meio de levantamento (survey) desenvolvido junto a 135 empresas, sendo os dados analisados de forma predominantemente quantitativa. Os resultados demonstram que a variável "satisfação" está diretamente relacionada a variáveis que garantam o desenvolvimento da rede em um ambiente seguro, sem grandes modificações, assim possibilitando o alcance dos objetivos individuais. Dessa forma, identifica-se que as redes são instituições formadas para atingir determinados objetivos organizacionais, reduzindo as incertezas ambientais, mas não reduzindo o desejo de os agentes agirem isoladamente.
Redes; Satisfação; Performance estratégia interorganizacional; Networks; Satisfaction; Performance; Interorganizational strategy