Mobilizador Educacional - 007-0020-14 Data da abertura: 17/03/2014 Área de atuação: EDUCAÇÃO Regional: Regional Oeste
Cidades: Concórdia / SC
,Joaçaba / SC Função: MOBILIZADOR EDUCACIONAL
Função Específica: Mobilizador
Salário: R$ 1939,83 Processo Seletivo para Banco de Candidatos
Beneficios: Plano de Saúde + Convênio com Farmácias + Convênio Odontológico + Seguro de Vida em Grupo + Auxílio Creche + Vale Alimentação/Refeição + Plano de Previdência Complementar e Excelente Infraestrutura. Pré Requisito: Ensino Superior em Ciências Humanas e/ou Sociais. Necessário 06 meses de experiência na área de formação. Para pessoas com deficiência que se candidatarem, o tempo de experiência não será exigido. Conteúdo da Prova: DELORS, Jacques. Educação um Tesouro a Descobrir – Relatório para a UNESCO da Comissão Internacional sobre Educação para o Século XXI. Editora Cortez: Brasília/DF: MEC: UNESCO, 2001.LDB - Lei 9394/96 - Lei de Diretrizes e Base Nacional.Parecer 11/2000 do Conselho Nacional de Educação - Diretrizes Curriculares para a Educação de Jovens e Adultos. Disponível no Site: www.mec.gov.br: Educação de Jovens e Adultos.Resolução 074/2010/CEE/SC – Estabelece normas Operacionais Complementares para a Educação de Jovens e Adultos.
O prazo para revisão de etapa do processo seletivo se dará mediante pedido formal de recurso pelo candidato, entregue pessoalmente, no prazo de 24 horas a partir da data e hora da publicação do resultado de cada etapa do processo. Observações:
Para vagas que na formação for exigido a partir de graduação em andamento, os candidatos deverão apresentar o comprovante de titulação no momento da primeira etapa presencial.
Bônus de Pontuação: para os cargos que exigirem formação a partir de graduação completa, os candidatos aprovados em todas as etapas serão pontuados de acordo com a experiência profissional descrita no currículo. A pontuação terá variação de 0,4 a 1,5 pontos, considerando o tempo mínimo de 02 anos e pontuando no máximo até 10 anos, sendo: de 2 a 3 anos valem 0,4 pontos; de 3 a 4 anos valem 0,5 pontos; de 4 a 5 anos valem 0,6 pontos; de 5 a 6 anos valem 0,7 pontos; de 6 a 7 anos valem 0,8 pontos; de 7 a 8 anos valem 0,9 pontos; de 8 a 9 anos valem 1,1 pontos; de 9 a 10 anos valem 1,3 pontos e de 10 anos em diante valem 1,5 pontos. A pontuação obtida será somada à nota final do candidato.
ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO: capacidade de planejar e executar suas atividades diárias, definindo objetivos e prioridades, focando resultados através do estabelecimento de metas e prazos.
ANÁLISE DE RISCOS PARA TOMADA DE DECISÃO: capacidade de avaliar riscos, assumir responsabilidades e optar por soluções adequadas a partir de informações estruturadas, visando o cumprimento das estratégias organizacionais.
FOCO NOS RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO: Capacidade de pautar suas ações noalcance dos resultados esperados pela organização, comprometendo-se e agindo deacordo com os preceitos organizacionais. Capacidade de compartilhar, cumprir e fazer cumprir normas e valores sociais e organizacionais.
NEGOCIAÇÃO: Capacidade de expor suas idéias de forma clara, objetiva, fundamentada e interativa com as partes interessadas, de forma que o processo de negociação satisfaça ambas as partes. Diplomacia.
PROATIVIDADE: capacidade de adotar atitudes antecipadas para implementar ações e aceitar desafios, decidindo e realizando ações de forma empreendedora e responsável, visando suprir e otimizar suas atividades de trabalho. Capacidade de adaptação rápida a situações inesperadas e facilidade de encontrar novas soluções para resolver problemas e adversidades. Agilidade, dinamismo e flexibilidade.
CAPACIDADE CRIADORA: Capacidade de inventividade, de perceber, idealizar e propor ações inovadoras para situações imprevistas.
VISÃO SISTÊMICA: capacidade de ler e interpretar cenários e tendências, identificar oportunidades de negócio e mercado. Visão sistêmica.
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Capacidade de atuar de forma interativa, ouvindo e respeitando as diferenças individuais, percebendo, ponderando e aceitando os paradigmas, interesses e motivações do outro, criando canais de comunicação, recebendo e transmitindo informações de maneira eficaz, adaptando-se em situações de adversidade.
LIDERANÇA: Capacidade de estimular, orientar e conduzir pessoas para objetivos/metas negociadas, dando direção e significado às atividades desenvolvidas. Estimular, impulsionar, motivar, inspirar e conduzir pessoas a seguirem um ideal.
As competências são mapeadas de acordo com a formação exigida para a função:
Formação: Alfabetizado ou Ensino Fundamental, competências avaliadas:
Foco nos Resultados da Organização
Formação: Ensino Médio ou Curso Técnico completo ou incompleto, competências avaliadas: Foco nos Resultados da Organização
Análise de Riscos para Tomada de Decisão
Formação: Ensino Superior e Pós-Graduação completo ou incompleto, competências avaliadas:
Para as funções em que a atividade exigir as habilidades abaixo, incluir as competências específicas:
Local: Site SESI
Local: SESI em Concórdia / SESI em Joaçaba
Entrevista Realização
Data: 14/04/2014 Hora: 14:00
Local: Site SESI Data: 16/04/2014 Hora: 09:30 Responsável pelo processo Andreia Bonamigo de Oliveira
Telefone: (49) 3551-4008
E-mail: andreia.bonamigo@sesisc.org.br
EndereçoSESI em Concórdia: Rua 29 de Julho, Nº 1590, Itaíba. SESI em Joaçaba: Rua Getúlio Vargas, Nº 205, Centro. Classificação por Etapa: Resultado final