Na hora de criar o anúncio, capriche na descrição do cargo, detalhe as responsabilidades e critérios que a pessoa deve ter, além das habilidades, experiências e escolaridade exigidas. Dessa forma, você conseguirá excluir aqueles que não se adequarem e fazer uma prévia da seleção de candidatos para reduzir o trabalho do RH na hora de analisar cada currículo recebido, além de conseguir atingir os profissionais certos que poderão se tornar essenciais para os negócios.
Na maioria das vezes, por necessitar de alguém para ocupar o cargo vago e não querer perder tempo, os escritórios de arquitetura realizam a contratação rápido demais e não verificam todas as questões necessárias para fazer a melhor escolha, o que pode resultar em uma contratação equivocada. Além disso, tempo e dinheiros são gastos desnecessariamente, pois uma nova seleção precisará ser realizada.
Portanto, é preciso dividir o processo seletivo em etapas para conseguir analisar cada ponto importante do candidato e levar o tempo que for necessário para identificar aquele que melhor atende a todas as exigências do escritório de arquitetura.
Na hora da entrevista, nada de informalidades. Pesquise os antecedentes e currículo do candidato para já ter em mãos as perguntas que irá fazer. Questione o profissional como as habilidades dele podem atender às expectativas de seu escritório de arquitetura e como a experiência que possui poderá contribuir para o desenvolvimento do cargo em questão. Faça uma boa avaliação antes de contratar um funcionário.
Lembre-se de que o candidato também está lhe avaliando para saber se realmente quer trabalhar em seu escritório de arquitetura, portanto, seja educado, mostre profissionalismo e explique um pouco sobre a história de seu escritório de arquitetura e sua proposta para que ele se sinta atraído a fazer parte de sua equipe.
Depois de selecionar quem irá ocupar o cargo, é necessário ter em mente que a contratação não acaba aí. Seu escritório de arquitetura deve integrar o novo funcionário a equipe e prepará-lo para melhor desenvolver suas atividades.
Que tal um exercício de criatividade coletivo para motivar a equipe, e ainda trabalhar a integração dos funcionários?
Para que ele se adapte no período de experiência e seja efetivado na função, é importante oferecer os treinamentos necessários e acompanhar de perto sua evolução. Apenas assim será possível saber ao certo se ele foi o candidato ideal.
Os pequenos escritórios, assim como os grandes, devem tomar muito cuidado nesse processo para não ter futuros problemas e prejuízos financeiros. Realizar uma contratação adequada de primeira evita retrabalhos e impede que a produtividade dos negócios seja atrapalhada. Como não contam com grandes recursos e profissionais para analisar cada candidato detalhadamente, os microempresários devem utilizar essas dicas pontuais para acertar.
Procure sempre realizar um planejamento prévio, antes de definir todos os critérios listados, isso irá otimizar suas contratações e irá ajudar seu escritório de arquitetura a alcançar melhores resultados.

"Ex-líbris da região do Alto-Minho, o Palácio da Brejoeira é uma grandiosa construção em estilo neo-clássico, dos princípios do século XIX. Situado na freguesia de Pinheiros, concelho de Monção, está classificado como Património Nacional desde 1910. Casa senhorial, circundada de altos muros, ao gosto da época, com um frondoso parque de essências arbóreas centenárias e pouco vulgares. É um conjunto notável – Palácio, capela, bosque, jardins, vinhas e adega antiga – que seduz e encanta pela harmonia que dele emana. Para lá dos seus jardins, cultivam-se com esmero 18 dos 30 hectares da propriedade, com vinha de casta Alvarinho que Hermínia Paes transformou num dos mais emblemáticos vinhos da Sub-região de Monção.
Palácio construído na encantadora Quinta do Vale da Rosa, actual Quinta da Brejoeira, com grandes e luxuosos salões, imensa biblioteca, jardim de inverno, teatro, azulejos figurativos, pratas, loiças do oriente, mobiliário de madre pérola e pau-preto, tudo aqui é palaciano e pode ser visitado.

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