Workshop SESI SC Florianopolis 27 Setembro - PDF
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Nicolas Fonseca Machado
1 Workshop SESI SC Florianopolis 27 Setembro
2 1. Por que Promoção da Saúde no Trabalho (PST)? 2. PST funciona? 3. Tendências Globais e Programas em PST 4. Guias e Critérios Internacionais de Qualidade 5. O Como" da PST
3 1. Contenção dos custos relacionados saúde 2. Reforço do moral dos funcionários e imagem corporativa 3. Aumento no potencial de recrutamento e retenção dos funcionários 4. Redução de absenteísmo 5. Aumento da produtividade. 6. Melhora no estado de saúde do trabalhador e da sua qualidade de vida
5 = Estudos evidenciam uma correlação positiva entre o desempenho dos negócios e a maturidade dos programas de saúde
6 Mas sabemos como??? Quanto deve ser investido anualmente por trabalhador para se alcançar um ROI(Retorno do Investimento) positivo? a. $100 b. $500 c. $1000 d. $1500
7 Mais de dois terços dos 313 CFOs pesquisados concordam que a saúde é uma prioridade financeira ou para cultura de suas organizações. Resultados também demonstram que os CFOs constataram o impacto da saúde sobre o desempenho financeiro direto (por exemplo, despesas de saúde e absenteísmo) e indireto com os Empresários apresentando uma compreensão mais ampla desta tendência.
8 TRABALHANDO BEM: Uma pesquisa Global de bem-estar no local de trabalho e estratégias de promoção da saúde Objetivo: Avaliar as tendências em práticas e estratégias de bem-estar patrocinados pelo empregador Participantes: 1,356 empregadores 11 linguagens 45 países 17 milhões funcionários Todas categorias da indústria Disponível em
9 Localização dos trabalhadores* * Os entrevistados foram autorizados a selecionar mais de uma resposta
14 Mortalidade DALY
15 79% dos gestores europeus revelaram preocupação com o estresse no trabalho mas só 26% das empresas/organizações europeias tem procedimentos para lidar com estresse 42% dos envolvidos na gestão consideram mais difícil de enfrentar os riscos psicossociais, em comparação com outras questões de segurança e saúde. sensibilidade da questão (53%) e falta de consciência (50%) são os principais obstáculos as principais barreiras para lidar com as questões de saúde e segurança são a falta de recursos (36%) como tempo, pessoal ou dinheiro e falta de consciência do problema (26%) foram realizadas entrevistas em 31 países com gestores e representantes da área de saúde e segurança em estabelecimentos com 10 ou mais funcionários
20 36% overall have measured outcomes
24 Source: WORKING WELL: A Global Survey of Workplace Wellness and Health Promotion Strategies Buck Consultants, 2012
25 O local de trabalho é um ponto chave para o combate a doença crônica Manter o envelhecimento saudável da força de trabalho Avaliação de riscos psicossociais lidar com stress e bem-estar mental Boa saúde é Bom Negócio: promoção da saúde no trabalho cobrindo o investimento (mas não sempre) Responsabilidade social: Envolvimento da empresarial na comunidade Necessidade de abordagens integradas e sistemáticas
26 5 Chaves para Ambientes de Trabalho Saudáveis (OMS) Rede Europeia para Promoção da Saúde no Trabalho (PST) - Critérios de Qualidade de PST Critérios Canadenses para Ambiente de Trabalho Saudável Critérios Globais (benchmarking) CDC Worksite Health Scorecard HERO Scorecard HealthLead (US Healthiest)
27 Estrutura do Ambiente de Trabalho Saudável (OMS)
28 Realocação para reduzir a sobrecarga de trabalho Tolerância Zero para o assédio, violência, discriminação Respeitar equilíbrio trabalhofamília Reconhecer e recompensar a boa performance Valorizar informações dos trabalhadores nas decisões que os afetam Ambiente de Trabalho Psicossocial Ambiente Físico de Trabalho Criando Bem-estar e Trabalhador es Saudáveis Isolar as máquinas ou instalar ventilação/exaustão local Treinar os procedimentos para operar equipamentos com segurança Eliminar substâncias químicas tóxicas ou substituir por menos perigosas. Recursos para a Saúde Pessoal Fornecer atenção primária em saúde gratuita/acessível para trabalhadores/familiares; Desenvolver orientações da empresa para doenças ocupacionais & lesões; Acomodar os trabalhadores com deficiência, indo além dos requisitos normativos Envolvimento da Comunidade Empresaria Prover espaço para recreações dos trabalhadores; Prover opções de alimentação saudável (e.g., lanchonete) Prover assistência para deixar de fumar;.. 28
29 1. Compromisso com a Liderança & Engajamento 2. Envolver os trabalhadores e seus representantes 3. Ética empresarial & Legalidade 4. Usar um processo sistemático e abrangente para garantir eficácia & melhoria contínua 5. Sustentabilidade e integração Avaliar Melhorar Fazer Mobilizar Planejar Estruturar Priorizar Avaliar
30 1. PST & Política Corporativa 2. Recursos Humanos & Organização do Trabalho 3. Planejamento da PST 4. Responsabilidade Social 5. Implementação da PST 6. Resultados da PST
31 Bases 1. liderança 2. planejamento 3. foco nas pessoas 4. gerenciamento do processo 5. resultados Elementos 1. Ambiente físico 2. práticas de saúde 3. Ambiente social & recursos pessoais Objetivo: empregados saudáveis contribuem para a organização dentro de um ambiente de trabalho saudável
32 1. Estabeleça uma proposta de valor global compartilhada alinhada com os objetivos chaves de negócios. Certifique-se de que as métricas são globalmente consistentes, localmente relevantes. 2. Articule uma proposta de valor que tenha suficiente ênfase sobre os fatores de saúde e bem-estar, além do aspecto financeiro do negócio. 3. Gaste tempo e esforço adequado explicando os motivos, objetivos e benefícios de se disponibilizar um programa de promoção de saúde. 4. Conduza a uma estratégia global, através de uma função central ou corporativa que forneça orientação e apoio técnico às unidades de negócios locais. 5. Envolva recursos locais para adaptação cultural e implementação. Utilize ativamente os profissionais de saúde locais para ajudar nas estratégias regionais e na conexão entre as várias unidades. 6. Forneça acesso global a um conjunto básico de políticas e programas de promoção de saúde. 7. Estabeleça um índice de ambiente de trabalho saudável e/ou um menu de serviços para que todas as locais possam serem cobradas e eventualmente prestar contas. 8. Analise e aborde o ambiente psicossocial de trabalho e como o trabalho é organizado, a fim de melhorar o bem-estar e saúde mental.
35 Avaliação de Riso de Saúde (Health Risk Appraisal - HRA) Questionários para presenteísmo e incapacidades Índice de Capacidade para o Trabalho (Work Ability Index - WAI) Questionário Psicossocial de Copenhagen Pesquisas de Satisfação/clima dos empregados Exames / triagens Entrevistas aos trabalhadores Dados de SST
36 Focar em metas de nível mais alto dos trabalhadores (propósito na vida) Focar em energia & vitalidade X visão puramente médica Aproveitar os principais eventos da vida como oportunidades chave (momentos de aprendizado) Identificando os principais trabalhadores influenciadores na Comunidade Crowd-sourcing para Aplicativos relacionados a PST Fazer a promoção da saúde sempre que possível (ambiente e processos) Medidas abrangentes: fazendo a ponte entre as medidas de saúde e as metas de negócio
37 Uma associação mundial focada em apoiar o praticante da promoção de saúde (afiliado ao Colégio Americano de Medicina Esportiva ) Comprometido com o Modelo de Ambientes de Trabalho Saudáveis estabelecida pela OMS Crescente base de membros internacionais Objetivo de alinhar as associações/organizações internacionais(ex: ABQV no Brasil)
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Estimular a práticas de promoção da saúde efetivas, mediante troca de experiências entre profissionais de saúde.
Missão Estimular a práticas de promoção da saúde efetivas, mediante troca de experiências entre profissionais de saúde. Visão Ser referência na construção/divulgação de conhecimentos científicos na área
A integração entre saúde ocupacional e assistencial. Dr. Marcos J. C. Baptista, MBA 30.06.2011
A integração entre saúde ocupacional e assistencial Dr. Marcos J. C. Baptista, MBA 30.06.2011 Evolução dos modelos de saúde nas empresas Medicina Industrial Medicina do Trabalho Saúde Ocupacional Saúde