Arquivos Case - Supera Comunicação
No início de 2021, a sociedade brasileira enfrentava o pior período da pandemia. Nesse cenário, a Archer-Daniels-Midland Company (ADM), percebeu que os funcionários estavam desestimulados e estressados diante das incertezas. Para combater problemas de saúde mental e orientar o público interno sobre a importância de cuidar, também, da saúde emocional, a Supera estruturou uma campanha […]
Em conjunto com a Supera e o Lab Diversidade, a Solar Coca-Cola estruturou um Programa de Diversidade e Inclusão, com o objetivo de construir uma empresa mais diversa e inclusiva e dar mais visibilidade às pautas relacionadas ao tema nas comunicações. Confira abaixo mais detalhes do projeto! Desafios Segundo uma pesquisa realizada pelo Instituto Ethos […]
Transformação da cultura organizacional: conheça alguns cases da Supera
A cultura organizacional é a essência de uma empresa. Ela é representada por crenças, normas e valores que norteiam os negócios e traduzem o jeito de ser da companhia e de seus empregados. Segundo uma pesquisa da PwC Strategy&, as empresas que dizem ter uma cultura distinta, capaz de conferir vantagem competitiva, apresentam uma tendência […]
Diagnóstico de Comunicação e Cultura Organizacional no Hapvida
Fundado em 1979, o Sistema Hapvida é atualmente um dos maiores grupos privados de saúde suplementar do Brasil, com cerca de 6,7 milhões de beneficiários atendidos por planos de saúde e odontológicos. Em 2017, a Supera realizou um Diagnóstico de Comunicação Interna e Cultura Organizacional para mapear o contexto cultural e comunicacional da empresa em […]
Diversidade e cultura organizacional na Nexa
Nexa é uma mineradora global que faz parte do conglomerado de empresas investidas do Grupo Votorantim. Com apoio da Supera, a companhia passou por um processo de transformação cultural e fortaleceu ações de diversidade internamente. Ela está entre as cinco maiores produtoras de zinco do mundo e, atualmente, possui 5.760 empregados e 11.470 empreiteiros trabalhando […]
Como continuar engajando empregados da linha de frente?
Nesta pandemia, os profissionais da linha de frente se tornaram ainda mais essenciais, e, consequentemente, a atuação da área de Comunicação das organizações ganhou um novo papel. Por outro lado, vieram também novos desafios. A Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje), realizou, em 2020, um estudo chamado Desafios da Covid-19 para a Comunicação Organizacional. Na […]
Programa de Desenvolvimento de Líderes no GAC
Das escutas aos canais e ritos O Grupo Aço Cearense (GAC) está há mais de 40 anos no mercado siderúrgico brasileiro e possui operações no Ceará, no Pará e em Tocantins. A empresa procurou a Supera para estruturar o Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL) e aprimorar o processo de comunicação entre liderança e liderados. […]
Plano de comunicação para atrair novos talentos
Conheça a estratégia desenvolvida para uma das dez maiores empresas do Nordeste A Solar Coca-Cola é uma das 20 maiores engarrafadoras do Sistema Coca-Cola no mundo e a segunda maior no Brasil. Durante um período, a companhia parou de contratar estagiários para reestruturar um plano de atração de novos talentos. Nesse contexto, a empresa contou […]
Comunicação interna como ferramenta estratégica
A Votorantim Energia é uma companhia que comercializa energia e desenvolve estratégias com foco na redução de custos. Em razão do tipo do negócio, que passa por constantes mudanças, a cultura organizacional está sempre em evolução, exigindo um olhar atento para a comunicação interna como ferramenta estratégica. Com apoio da Supera, a VE desenvolveu uma […]
Campanha de Outubro Rosa premiada
Em conjunto com a Supera, a multinacional britânica RB desenvolveu uma campanha de Outubro Rosa que venceu o Prêmio Lusófonos de Criatividade. Colocar as pessoas em primeiro lugar é um valor para a companhia, que está por trás de grandes marcas, como Air Wick e SBP. Nesse contexto, ações de comunicação interna que reforçam a […]