LGPD: Os cuidados que o RH precisa tomar - Netdeep Blog
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A área de RH precisará se adequar aos procedimentos da lei, visando o melhor uso e preservação dos dados dos colaboradores e candidatos. Assim como em outros departamentos que coletam dados, como o marketing ou o jurídico, por exemplo. O RH também precisará ter uma documentação de consentimento do uso dos dados do colaborador ou candidato, onde conste qual a finalidade da utilização e por quanto tempo tempo será armazenado.
Dentre as rotinas de RH, que irão exigir atenção redobrada, destacam-se os pontos abaixo:
Junto ao time de TI garanta que os softwares utilizados nas áreas de recursos humanos e departamento pessoal sejam confiáveis e tenham uma boa política de proteção de dados. Recomenda-se, por exemplo, onde lida-se diariamente com dados pessoais de milhares de colaboradores, que as informações fiquem organizadas e centralizadas, para facilitar o controle e a gestão do RH, evitando documentos em papéis ou em planilhas que podem comprometer a segurança da informação.
Em todos esses momentos a LGPD tem igual importância, seja para coleta, uso ou armazenamento de dados, é necessário que o profissional de recursos humanos aliado ao profissional de TI siga todas as normas e procedimentos da lei.
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