De gerente a diretor: promoção garante salário mais de duas vezes maior
Dados mostram que, no ano passado, gerente comercial ganhava R$ 8.303, ante R$ 20.169 de um diretor
Por Flávia Furlan Nunes	 6 abr 2010 13h04
SÃO PAULO – Subir do cargo de gerente para um de diretoria pode fazer com que o salário dos profissionais mais do que dobre. Em termos financeiros, a mudança na carreira é mais do que vantajosa, mas ela vem acompanhada de mais responsabilidades.
De acordo com o gerente de Atendimento da Catho Online, Lucio Tezotto, o gerente muitas vezes já tem responsabilidades sobre um setor ou uma unidade de negócios, mas esse peso é maior e certamente mais perceptível para um diretor.
"Isso quer dizer que a grande diferença é que uma decisão final da diretoria vai definir os rumos e estratégias que uma unidade de negócios como um todo vai tomar. Um erro nesse nível de decisão pode ser fatal para o negócio", explicou Tezotto. Para isso, é preciso mais experiência, preparação, conhecimento estratégico, vivência do negócio e uma visão macro do mercado em que está inserido.
"A direção determina o posicionamento da empresa perante o mercado, como a empresa vai se portar em relação a clientes, fornecedores e sociedade como um todo. A atitude dele está muito ligada/incorporada à da empresa. Esse cuidado que o diretor deve ter torna-se indispensável à vida do profissional, a partir do momento que ele ocupa a posição".
Diretores: líder dos líderes
Segundo Tezotto, um bom diretor atua sempre próximo ao cliente e consumidores, nos quais sempre pensa ao tomar suas decisões, o que resulta em mais acertos de estratégia.
Outra competência dos diretores é a capacidade de gestão, uma vez que, nesse cargo, ele "lidera pessoas que lideram outras pessoas que são líderes de equipes", nas palavras do gerente de Atendimento. Isso significa que ele deve dar o exemplo, desenvolver talentos e saber enxergar nas pessoas do grupo quem são os aliados e os desinteressados.
Além disso, ele deve garantir que a sua visão de negócio seja difundida entre todos os funcionários da empresa, sem risco de distorções e desvios.
"Ocupar o cargo de gerência serve como um treino para esse profissional criar uma característica e adquirir experiência suficiente de tomada de decisão. Assim, quando chegar ao cargo de direção, entenderá muito bem o que dá certo e o que não pode existir que gaste tempo desnecessário da organização".
De gerente a diretor
Confira as dicas dadas por Tezotto a quem quer passar da posição de gerente a diretor da empresa:
Conheça o potencial da sua equipe e saiba como ela o enxerga;
Conheça bem o negócio e o mercado;
Cuidado com a autoafirmação: não use seu cargo como opressor ou justificativa para suas atitudes em relação ao grupo;
Nunca perca o espírito de liderança: ninguém faz o melhor quando é obrigado ou convencido na base do poder.
Apesar de toda a discussão sobre responsabilidades, a verdade é que subir do cargo de gerente a diretor tem uma vantagem financeira alta. No ano passado, quem foi promovido desta maneira chegou a mais que dobrar o salário, conforme mostra a tabela abaixo: