PepsiCo adota programas flexíveis para o trabalho - Mundo RH
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Empresa amplia seu programa de flexibilidade com um pacote robusto de benefícios
Meu Horário: os(as) funcionários(as) do escritório poderão flexibilizar o seu horário de trabalho, o que ajudará em uma melhor organização da sua rotina;
Onde você quiser: a equipe do escritório poderá optar por trabalhar de onde quiser – sendo de casa, do escritório ou até de um café. Ou seja, para quem tem a possibilidade de exercer o trabalho a distância, ir ao escritório diariamente será uma opção (apenas para funcionários que trabalham na sede, em São Paulo), mas não obrigatório. A empresa entende que o trabalho remoto tem sido efetivo e é um benefício importante para muitas pessoas;
Doce Começo: após a licença-maternidade ou parental de até 6 meses, o retorno ao trabalho acontecerá de forma gradual – sendo no primeiro mês por apenas meio período -, assim a família pode ajustar sua nova rotina. Já a licença-paternidade será ampliada para 30 dias;
Com Licença!: licença não remunerada de até 12 meses para desenvolvimento profissional, seja para estudos, cursos ou capacitação no exterior (com permanência do plano de saúde e seguro de vida);
Licença Cuidado: licença não remunerada de até 12 meses para cuidar de um ente querido (com permanência do plano de saúde e seguro de vida);
Partiu Casório: 5 dias úteis de folga após casamento ou união estável;
De Bem com a Vida: funcionários e funcionárias de Operações e Vendas poderão ter 3 dias livres ao longo do ano;
Sextou: a equipe do escritório poderá trabalhar apenas 6 horas às sextas-feiras;
Meu Aniversário: dia livre para todos(as) os(as) funcionários(as) no dia ou dentro do mês de aniversário.