O diretor Administrativo ressaltou a intenção de trazer a FIERGS para a mesa de negociação a nível de consultoria para trazer dados técnicos em auxilio à Companhia. O SINDIÁGUA, novamente, contesta a participação da FIERGS, já que ela não tem legitimidade para negociar junto à Corsan, pois a Companhia, além de pública, está ligada ao Governo do Estado.
Além disso, a FIERGS representa empresas privadas e é notória defensora dos direitos privados e do estado mínimo.
A diretoria da Cosanpa continua tentando impedir a participação dos trabalhadores em seu Conselho de Administração. Depois de sucessivas derrotas, a empresa voltou a ingressar com recurso (Agravo Regimental) tentando reverter o jogo. Mas no dia 26 de março de 2015, a Sessão Especializada II (TRT-PA) decidiu manter a decisão de fevereiro de 2014 e reafirmar a validade da cláusula que determina a eleição do dirigente sindical para a vaga no Conselho. Quer dizer, a Cosanpa é uma empresa que enfrenta milhares de problemas, no entanto gasta dinheiro, tempo e energia tentando impedir a participação dos trabalhadores em seu Conselho de Administração.
O questionamento do ano passado continua valendo, por que tanta repulsa em ter um trabalhador nas reuniões do Conselho? Vale lembrar mais uma vez que a empresa foi para a Justi tentar barrar uma cláusula que foi negociada e acordada entre empresa e Sindicato.
Depois de afirmar que não haveria verba para o pagamento em abril/2015 da promoção por mérito, como divulgado pelo STIU-DF na última segunda-feira (20/04), a empresa voltou atrás em sua decisão e comunicou hoje ao Sindicato e à categoria que cumprirá o calendário anterior, garantindo no próximo contracheque o reposicionamento salarial dos empregados contemplados com a mencionada promoção.
Diante da informação, o Sindicato reiterou à empresa a solicitação expressa na Carta STIU-DF nº 072/2015, endereçada ao Assessor de Relações Sindicais (ARS) e SRH da CEB, referente à divulgação prévia do quantitativo de empregados contemplados com o mérito, bem como da nota de corte.
O STIU-DF havia alertado, em nota, que o descumprimento do cronograma previsto para aplicação do mérito seria um verdadeiro “tiro no pé”, pois sinalizaria ao conjunto da categoria que, a despeito da necessária mobilização interna visando a efetiva recuperação da Companhia, a diretoria da empresa não hesitaria, em nome desse processo, em sacrificar direitos e garantias previstos no ACT e em outros normativos. Valeu o alerta e a CEB, felizmente, recuou. Que não pare por aí essa medida de bom senso e o respeito aos trabalhadores e trabalhadoras da empresa.