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Crossover vai contratar 50 Engenheiros de Software brasileiros para atuarem na empresa.
Por meio de um processo seletivo bastante dinâmico e interativo a Crossover, empresa norte-americana de RH e tecnologia com sede na cidade de Austin, Texas, pretende contratar 50 engenheiros de software brasileiros para ingressar na companhia. Confira mais detalhes sobre esta oportunidade na continuação desta matéria.
O processo seletivo da Crossover consistirá numa competição de codificação em São Paulo. A competição será realizada no dia 29 de julho e os inscritos terão a chance de serem contratados para ocupar o cargo de engenheiro de software sênior com trabalho remoto. Um dos principais destaques é, sem sombra de dúvidas, a remuneração dos futuros contratados: US$ 100.000 por ano. Isso gira em torno de R$ 321 mil por ano, o que equivale a algo próximo de R$ 26.000,00 por mês.
Os candidatos interessados em participar deste processo seletivo deverão ter larga experiência em Java Script. Para confirmar sua participação é bem simples, acesse o site oficial do torneio clicando AQUI (www.eventbrite.com/e/javascript-chief-architect-hiring-tournament-100kyr-sao-paulo-tickets-35783240636) e efetue sua inscrição.
Outro detalhe interessante é que a Crossover vem investindo bastante neste tipo de seleção. A empresa já vem organizando esse tipo de competição há seis meses em países da África do Norte, Ásia Ocidental e Europa Oriental. O "torneio de contratação" do dia 29 de julho, em São Paulo, será a primeira participação na América do Sul.
A seleção dos futuros contratados é bem interessante e muito interativa. A busca é, principalmente, por profissionais seniores, com destaque para os engenheiros de software. Dessa forma, os mesmos se reúnem e são submetidos a testes básicos, desafios de codificação além de uma entrevista técnica individual com o candidato. Os candidatos com bons resultados no final da competição recebem proposta de trabalho remoto em grandes empresas americanas como, por exemplo, Jive, Aurea Software, CrazyEgg e Versata.
Outro detalhe é a flexibilidade que os cargos oferecidos dispõem. Com período integral e de longa duração, os futuros contratados deverão ter carga horária de 40 horas semanais. O interessante é que o mesmo poderá planejar sua rotina de trabalho da maneira que achar conveniente. Além disso, dado que todas as oportunidades são de trabalho remoto, os engenheiros selecionados não precisarão se deslocar para outra cidade ou país.