Por fim, o TAQE é uma das participantes mais recentes da onda das HR Techs. O negócio foi lançado em maio de 2017 com um foco bem distinto: o mercado de vagas de entrada, com posições mais operacionais.
Renato Dias, CEO do TAQE, conta que a startup surgiu da percepção de que recrutamento era um negócio extremamente promissor – mas, ao mesmo tempo, cheio de dores para o candidato e para a empresa.
Muitas empresas não dão retorno a quem se candidata, enquanto recrutadores recebem currículos sem nenhum indicativo de qualidades decisórias de quem é a melhor pessoa para a vaga, especialmente em cargos mais operacionais.