Guia de benefícios obrigatórios para funcionários no Brasil | Kennedy em Dia
23/04/2021 às 16h12min - Atualizada em 24/04/2021 às 07h20min
https://www.sodexobeneficios.com.br/empresas/produtos/sodexo-multi-cartao-multibeneficios-pre-pago.htm
Vale-transporte - O VT tem a função de cobrir as despesas de locomoção do funcionário para ir e voltar do local de trabalho. A quantia paga pode variar de acordo com os gastos do colaborador e, por lei, pode ser descontado em até 6% do salário do empregado;
13º salário - O 13º salário é um benefício pago no fim do ano e pode ser pago em duas parcelas, entre novembro e dezembro. Como o próprio nome diz, trata-se de um 13º mês de salário pago no fim do ano, com o objetivo de ajudar nos gastos típicos da época e movimentar a economia;
Férias remuneradas - Todo trabalhador com carteira assinada tem direito a 30 dias de férias a cada ano trabalhado na empresa. O período precisa ser remunerado com o valor total de um salário e mais o acréscimo de um terço;
Licença maternidade - É um benefício garantido às funcionárias que engravidam ou adotam um filho. Elas ganham o direito de se afastar do trabalho por um período de 120 dias, podendo ser ampliado por mais 60 dias em empresas que optam por conceder o benefício, sem prejuízo no salário. É um benefício obrigatório pago pela Previdência Social;
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - O FGTS deve ser depositado pelo empregador todos os meses em uma conta da Caixa Econômica Federal. O valor equivale a 8% do salário do empregado - que terá o direito de sacar o saldo em algumas ocasiões, como demissão sem justa causa.