A tecnologia possibilita que as empresas se adaptem aos desafios modernos, onde os sistemas de gestão que utilizam recursos em nuvem (Cloud Computing) ou dispositivos interconectados (Internet das Coisas) conseguem atender às novas demandas de trabalho. Aliás, já é possível fazer a gestão de ponto de unidades da empresa espalhadas pelo mundo, em poucos cliques.
A Reforma Trabalhista de 2017 acabou com alguns direitos dos trabalhadores de carteira assinada, mas criou outros. Mesmo que passados alguns anos após as mudanças na lei, ainda há divergência sobre os resultados: foi positivo ou negativo? Uns acreditam que facilitou a vida dos colaboradores e outros pensam que prejudicou.
Em suma, a nova lei permitiu que empresas e colaboradores pudessem negociar acordos trabalhistas, antes não havia amparo legal para isso. Desde então, conforme o artigo 611 da CLT, as seguintes condições podem ser negociadas:
Enfim, a Reforma Trabalhista serve como base para os gestores enfrentarem os próximos anos, superando os desafios impostos. Por fim, permitiu ainda que a remuneração, benefícios e programas de incentivos fossem negociados de uma nova maneira.
Trabalhar sem sair de casa é algo que se tornou popular durante a pandemia, mas que já vinha sendo adotado por algumas empresas. De fato, é algo que tecnicamente é conhecido como teletrabalho, que possui uma série de regras previstas na CLT. Aliás, esses itens foram adicionados em 2017, durante a Reforma Trabalhista.
Em uma situação normal, o home office é considerado uma modalidade de trabalho ajustada entre patrão e colaborador. Portanto, o que diz respeito a carga horária, salário e benefícios devem ser discutidos entre os envolvidos. A lei apresenta os mecanismos necessários para que essa relação seja saudável.
O profissional em home office pode receber vale-alimentação, já que suas necessidades alimentares são as mesmas, esteja trabalhando em casa ou na sede da empresa. Contudo, o vale-refeição é algo que pode ser cancelado, já que ele existe para auxiliar financeiramente o trabalhador por não poder fazer refeições em casa.