Gerenciamento e Controle de Trânsito (GCT) - Trabalhar na Gerenciamento e Controle de Trânsito (GCT) | Love Mondays
Gerenciamento e Controle de Trânsito (GCT)
Como é trabalhar na Gerenciamento e Controle de Trânsito (GCT)?
"Precisa valorizar mais o profissional"
Prós: Sinceramente, nenhum! Precisa melhorar bastante.
Contras: Alta rotatividade dos colaboradores, Deficiência na comunicação interna, Ambiente desagarrável, Salários não compatíveis com o mercado alem de não seguir o plano de cargos e salários.
Conselhos para presidência: Valorizar mais seus colaboradores como profissionais.
Auxiliar de ContratoEx-funcionário, saiu em 2016
Prós: não tem Muito o que falar de bom., O unico pomto positivo é a liberdade, porém devido a desorganização, fora isso nada mais a declarar......
Contras: desorganIzada, sem meritocracia,superiores despreparados,baixo salário e com um fraco suporte,não visa a qualidade do empregado, não contribui para a melhoria e qualificação do profissional
Conselhos para presidência: Qualifiquem. Seus profissionais, melhore a comúnicao do processo administrativo.
Prós: Empresa paga rigorosamente em dias
Contras: Falta de logísticas, Salários baixíssimos, empresa não segue o plano de cargo de salários, não tem nenhum tipo de benefícios como insalubridade ou periculosidade pois nosso trabalho tanto ficamos exposto ao sol, como dirigimos em BR , não possui logística, diretoria não trabalha em conjunto com os funcionários.
Conselhos para presidência: Funcionários satisfeitos, a empresa cresce, o trabalho é desenvolvido melhor, mais a proveitoso e qualidade.
No geral, uma boa empresa para começar
Prós: Empresa cumpre com suas obrigações legais, nunca atrasou pagamento ou lesou algum funcionario, ambiente de trabalho varia conforme as regionais, porem em grande maioria e tranquilo.
Contras: Extremamente desorganizada, falta melhorar muito comunicação entre os gestores, ao mesmo tempo que você vai executar uma tarefa ja te mandam fazer outra nada haver e fica um monte de serviço incompleto, e o plano de carreira nem sempre e cumprido
Conselhos para presidência: Procure criar um procedimento padrão de trabalho, cada regional trabalha de um jeito e isso dificulta e muito o dialogo, outra coisa, o setor administrativo deveria entregar de pronto as tarefas e nao deixar os aux ou tec ter q pesquisar, monitorar pra depois sair pra executar, isso toma muito tempo.