Regional Abelardo Santos promove evento para combater o assédio moral e sexual nas unidades hospitalares – SESPA
A programação para colaboradores e usuários pretende alertar sobre esses tipos de assédio
Legislação – Em maio deste ano, a Lei nº 10.224 tipificou o assédio sexual por chantagem como crime, conferindo a seguinte redação ao artigo 216-A do Código Penal:
Protagonismo – Os hospitais podem ser ambientes com alta possibilidade para a ocorrência dessas práticas, uma vez que 65% do corpo laboral é formado por mulheres, sendo a principal força de trabalho da saúde pública e privada, tanto nas atividades diretas de assistência em hospitais, quanto na atenção básica. Segundo dados baseados no censo do IBGE, em algumas carreiras, como fonoaudiologia, nutrição e serviço social, elas alcançam quase a totalidade, ultrapassando 90% de participação. Em outras, como enfermagem e psicologia, estão com percentuais acima de 80%.
O projeto 'Escuta do Colaborador' proporciona um ambiente seguro e confortável de acolhimento
"Escuta do colaborador" – O assédio moral tem grandes impactos na saúde mental dos trabalhadores assediados e no grupo, pois ele provoca uma degeneração da autoestima do assediado, estigmatização, morbidade física e psíquica, diminuição da produtividade e perda de vontade de exercer suas funções laborais. Como forma de acolher essas vítimas e repudiar todo e qualquer tipo de assédio, o Hospital Abelardo Santos conta com o Projeto Escuta do Colaborador.
"O projeto 'Escuta do Colaborador' foi pensado para proporcionar aos colaboradores um ambiente seguro e confortável de acolhimento e/ou orientação diante de dificuldades e demais questões emocionais. Além de favorecer o sentimento de valorização e pertencimento, tão importantes para o desempenho de suas atividades no ambiente laboral", destacou Radharani Andrade, psicóloga do Recursos Humanos do HRAS.
Acolhimento – A unidade pública, administrada pelo Instituto Mais Saúde, em parceria com a Secretaria de Estado de Saúde Pública (Sespa), conta com aproximadamente 1.200 trabalhadores, atuando diuturnamente na unidade. "O HRAS é o maior hospital público do Pará. Temos uma rotatividade de pessoas muito intensa 24h, entre, usuários, colaboradores e prestadores de serviço. Neste universo, temas como assédio são fundamentais para serem debatidos, como forma de evitar esse tipo de ação", observou Marcos Silveira, diretor executivo do Abelardo Santos.