As leis trabalhistas são geradoras de direitos e obrigações tanto para os empregadores quanto para os empregados, sendo possível ao empresário criar soluções técnicas para assegurar o pleno exercício de seus direitos e fazer com que as disposições regulamentares sejam usadas também a favor da empresa.
O planejamento trabalhista estratégico alinha contratos de trabalho, regulamentos internos, procedimentos operacionais e políticas de terceirização em torno dos objetivos e metas organizacionais.
Realização de auditorias trabalhistas visando identificar e adequar os procedimentos e rotinas à legislação vigente;
Consultoria preventiva quanto ao cumprimento da legislação trabalhista, na prevenção de litígios e minimização de riscos em ações judiciais;
Defesa dos interesses da empresa em discussões perante Câmaras de Conciliação Prévia e Justiça do Trabalho;