Reconsideração de Aviso Previo - Departamento Pessoal e RH
Reconsideração de Aviso Previo
Fabiana Rodrigues Martins
há 14 semanas Segunda-Feira | 10 junho 2019 | 14:50
Um empresa teve reconsideração pelo Aviso Previo Trabalhado e Dispensou o colaborador. Agora estou com a seguinte duvida devo fazer a rescisão com a data da saída ou com a data que seria o termino do aviso previo? Pois se fomos informados da reconsideração do aviso quase no final do aviso previo trabalhado. Então caso seja para fazer a rescisão com a data efetiva de saida que foi dia 24/05/2019 já estamos atrasados na entrega do caged.
há 14 semanas Segunda-Feira | 10 junho 2019 | 16:54
Boa tarde Fabiana, não sei se entendi direito, mas reconsiderar o aviso prévio no meu entendimento significa desistir do aviso, desistindo assim da rescisão, o funcionário continuará trabalhando.
Mas no seu caso, o aviso era para ser trabalhado e a empresa decidiu dispensar o empregado antes da data de término, indenizando-o, correto?
há 14 semanas Terça-Feira | 11 junho 2019 | 08:21
Isso mesmo Emanuela, ai surgiu a duvida, qual será a data de rescisão, o dia que foi entregue o aviso prévio ou o dia que a empresa dispensou o colaborador?
e agora surgiu mais uma duvida, uma colaboradora NÃO tem saldo para sacar o FGTS eu tenho que solicitar a chave de saque do FGTS para ela? É que já tem mais de 2 semanas que estou tentando gerar a chave para saque do FGTS mas o conectividade não retornar com o arquivo. Será que é porque a colaboradora NÃO tem saldo? Se sim como fica O SEGURO DESEMPREGO?
há 14 semanas Terça-Feira | 11 junho 2019 | 09:08
Por qual motivo a funcionária não tem saldo de FGTS?
há 14 semanas Terça-Feira | 11 junho 2019 | 10:06
Bom dia Fabiana, se entendi a tua situação, a data da rescisão vai ser a data do término do aviso.
Quanto a outra funcionária, provavelmente nunca foi depoistado o FGTS dela, a empresa teria que regularizar isso, assim vai liberar o seguro desemprego também.
há 14 semanas Quarta-Feira | 12 junho 2019 | 13:32
Boa tarde Maiara, a empresa nunca pagou o fgts da funcionaria, e deseja regularizar pagando na rescisão, então como ela poderá solicitar o seguro desemprego sem a chave de liberação do fgts?
E obrigado Emanuela pela ajuda, sobre a situação do aviso prévio.
há 14 semanas Quarta-Feira | 12 junho 2019 | 16:37
A empresa deve gerar as guias de FGTS mês a mês e pagar. Dessa forma, o saldo será atualizado na conta. Dai vc consegue gerar a chave pra saque.
Esses valores em aberto, sob hipótese alguma, podem ser pagos na rescisão, diretamente à empregada.....as guias devem ser recalculadas mesmo.