Coaching Executivo - Heros Levy - Consultoria & Coaching
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O Coaching executivo cria consciência, potencializa a escolha e leva à mudança, dando apoio para que o profissional atinja os objetivos empresariais e se desenvolva também como pessoa, liberando seu potencial ajudando-o a obter melhor performance em todas as áreas de sua vida.
Neste caso o cliente contratante do processo de Coaching é a Empresa, e o Coach deve alinhar os objetivos do processo de Coaching com os objetivos e expectativa de resultados esperados pela empresa.
"Profissionais e executivos, que necessitam ter sua performance e competências avaliadas e otimizadas para o alcance de um objetivo empresarial e também para o seu desenvolvimento e satisfação pessoal".
Atualmente, a grande maioria das empresas internacionais contrata Coaches para auxiliar o desenvolvimento de seus colaboradores e executivos, principalmente no que se refere a habilidades de liderança.
• Alinhar o gestor às metas corporativas, visando o desenvolvimento do capital humano e da qualidade de vida.
• No campo empresarial o Coaching é usado para aumentar e/ou desenvolver as competências do executivo ou empresário, para que ele se torne um líder mais eficaz, trazendo resultados sustentáveis para a empresa.
equilíbrio de vida,
negociação efetiva,
São exemplos de competências de excelência e alto desempenho.
Todas são habilidades que podem ser aprendidas e nada melhor do que ter um Coach para ajudá-lo a desenvolvê-las.
Algumas das áreas de foco mais comuns:
• capacidade de administrar mudanças
• habilidade de domar e usar o stress de maneira positiva
• aumento da capacidade de liderança
• aumento de produtividade e lucros
• aumento de qualidade de vida no ambiente de trabalho
• capacidade de trabalhar eficientemente em equipes
• melhor capacidade de resolução de conflitos
• Analisar a carreira e os resultados do profissional, avaliando as suas competências básicas e diferenciais, necessárias ao seu sucesso.
• Desenvolve competências como: comunicar-se com mais eficiência; ser mais assertivo; ser capaz de lidar com as emoções e do outro; aumento da capacidade de liderança; melhor capacidade de resolução de conflitos.
• Ajudar o profissional a mudar da maneira que deseja e orientar corretamente sua carreira na direção adequada".
• Auxiliar as pessoas num contexto empresarial a aprimorarem seus comportamentos para maior eficiência na produção de resultados concretos.
• Também auxilia o executivo a reorientar sua atitude profissional, para que esteja alinhada aos seus talentos, preferências, objetivos, valores e missão de vida visando um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Refina a capacidade de liderança dos gestores, melhorando a convivência do líder com sua equipe, visando uma comunicação mais fluente, que facilita alta performance, delegar com eficiência e valorizar a diversidade.
• Auxilia o executivo a ser mais eficaz em seu cargo atual e a prepará-lo para o desenvolvimento para cargos futuros.
O tempo e frequência de trabalho:
Programa definido individualmente com cada participante, de acordo com seus objetivos pessoais e profissionais, normalmente com encontros semanais de uma hora por um período que pode durar de três a seis meses.
Um profissional com energia renovada e clareza de objetivos e com um plano de desenvolvimento em ação. Um ser humano mais consciente das suas competências e limites e ajustado à sua realidade pessoal e profissional".