A Experiência da ANEEL na Gestão por Processos - ppt carregar
PublicouEloá Afonso Alterado mais de 4 anos atrás
Apresentação em tema: "A Experiência da ANEEL na Gestão por Processos"— Transcrição da apresentação:
1 A Experiência da ANEEL na Gestão por Processos
Anna Flávia de Senna Franco Superintendente de Planejamento da Gestão
2 Pressupostos Contexto Problemas e Desafios Métodos Ferramentas
Planejamento Estratégico Missão e Futuro Desafios Resultados VISÃO Onde chegar? Organização Instrumentos Insumos Estratégias GESTÃO Como Chegar?
5 Competência da ANEEL Lei de criação: Lei n° 9.427/1996
Autarquia em regime especial, vinculada ao Ministério de Minas e Energia Regulamentação Estabelecer regramentos para o setor (Sob previsão legal) Fiscalização Orientar e prevenir – aplicar penalidades quando pertinente Mediação Solução de conflitos Concessão Leilões de Energia, Autorizações, etc. (Delegação do Poder Concedente)
6 Agenda e Planejamento Estratégico
Missão da ANEEL "Proporcionar condições favoráveis para que o mercado de energia elétrica se desenvolva com equilíbrio entre os agentes e em benefício da sociedade"
7 Estrutura Organizacional – Cultura Institucional
8 Desafios Desafio 1: Implantar a Gestão por Processos - Projeto
Desafio 2: Manter a Gestão por Processos - Atividade contínua
9 Desafio 1: Implementar a Gestão por Processos
OBJETIVO: Ter os processos organizacionais mapeados, avaliados, melhorados e monitorados com foco no alcance dos resultados e cumprimento de seus desafios institucionais.
10 Por que Implementar a Gestão por Processos?
Maior Eficiência Registro do conhecimento institucional Integração dos processos Otimização de recursos Melhoria e inovação contínuas Identificação de competências Aprimoramento do modelo organizacional
11 (6 unidades multissetoriais)
Estrutura de Organização Comitê de Gestão - Portaria nº 219/2006 Planejamento e Gestão Comunicação Gestão da Informação Recursos Humanos Comitê de Gestão (6 unidades multissetoriais) Relações Institucionais Administração Multiplicadores 30 membros Assessoria Dir. Diretoria Lideres Uorg (30 un.) Equipes
12 Gestão de mudanças e comunicação Adequações \Estrutura
Produtos Ferramenta Capacitação Mapeamento Situação atual Gestão de mudanças e comunicação Pesquisa qualitativa Diagnóstico Redesenho Situação futura Implantação Adequações \Estrutura Organizacional
13 269 processos mapeados, 7.000 atividades 45 processos redesenhados
Resultados 269 processos mapeados, atividades 45 processos redesenhados 13
15 Redefinição da Cadeia de Valor
Segmento Outorga de Concessões Regulação Técnica Regulação Econômica Fiscalização Geração Transmissão Distribuição Comercialização 15
17 Pontos Fortes Respaldo da direção Participação efetiva das unidades
Legitimidade e compartilhamento de responsabilidades e decisões – validação pelas unidades Transparência do processo- Intranet Difusão e transferência da metodologia – capacitação direcionada (200 profissionais capacitados).
18 Dificuldades Conceituação e caracterização de um processo. Visões em escalas diferentes. Alta rotatividade dos servidores, exigindo constante treinamento e ações de transferência de conhecimentos. Grande dinâmica de modificação/ alterações dos processos. Envolvimento das unidades técnicas especializados sem a concorrência/ prejuízo do trabalho diário
19 Desafios Desafio 1: Implantar a Gestão por Processos - Projeto
20 Estratégia para continuidade e sustentabilidade das ações do projeto
1. Institucionalizar a Gestão de processos na Instituição Norma organizacional e Manual 2. Democratizar o acesso ao gerenciamento dos processos Disponibilizar a ferramenta de apoio 3. Consolidar a Cultura Eventos de difusão e capacitação
21 Norma e Manual de Gestão
Diretrizes Responsabilidades Procedimentos / sistemática Periodicidade MECANISMOS Diagnóstico Anual (Avaliação) Plano Anual de Gestão (Melhoria)
22 Acesso ao Mapeamento via Intranet
Sistema para apoio ao Gerenciamento dos Processos, na Intranet Monitoria contínua dos processos Instrumento de informação e transparência
23 Difusão da Cultura de Gestão de Processos
Eventos Anuais de Intercâmbio - Parceria com UnB e CAIXA. Capacitação, realização de eventos de compartilhamento de experiências e ampla divulgação interna
24 Situação Atual - Implementação
Diagnóstico Plano Anual de Gestão
25 Diagnóstico Anual /Avaliação
Avaliação de pelo menos um processo da unidade organizacional Total de processos avaliados: 24 Formulários preenchidos disponíveis na Intranet Avaliações validadas pelos titulares das Unidades
26 Diagnóstico Anual /Avaliação
Interface / Sombreamento / Procedimentos /Condicionantes legais / Pessoas / Informática/ Recursos materiais e financeiros / Outros Problemas Soluções Impactos Gravidade Responsável Tempo de implantação
28 Diagnóstico Anual /Avaliação
Metodologia: Agrupamento por categoria ou tipo similar de problemas Elaboração de uma árvore lógica de causa e efeito entre problemas e objetivos/soluções
29 Árvore de Problemas
30 Árvore de Objetivos
31 Plano Anual de Gestão 2008/2009 Diretrizes: Definição de metas sob:
Foco Estratégico Foco Tático
32 Diretriz 2: Procedimentos Organizados e Desburocratizados
Objetivos Metas Nº Processos Complexidade[1] 1 2 Foco Estratégico Reduzir a concentração do processo decisório Desenvolver estudo para desconcentração interna de processos. todos X Ampliar a segurança da gestão Desenvolver metodologia de Gestão de Risco na ANEEL Foco Tático Procedimentos simplificados Simplificar e Redesenhar os processos identificados 7 Negociar mudanças para simplificação de procedimentos com interface externa. Procedimentos revisados e padronizados Atualizar, Padronizar e Manualizar procedimentos para os processos identificados (Agrupar, atualizar normas e manuais e criar padrões de procedimentos) 11 Aprimorar e consolidar legislação que afeta os procedimentos da ANEEL 5 Prazos definidos em normas Normatizar e acompanhar prazos para cumprimento dos procedimentos internos da ANEEL 8 Definir prazos para cumprimento dos procedimentos interinstitucionais [1] Grau de Complexidade: Questões internas à ANEEL, de abrangência restrita, e que exigem relativamente pouco tempo na implementação. Questões que envolvem diversas áreas ou instituições, de maior abrangência, para execução em longo prazo.
33 Próximos Desafios Incorporar na dinâmica institucional a cultura da melhoria / adaptação contínua Avaliar os resultados / promover os ajustes no modelo de Diagnóstico e Plano Integrar e alinhar os instrumentos – Planejamento X Gestão