O treinamento promovido pela Justo & Santos Engenharia Civil é completo, tem um módulo específico para tratar dos equipamentos de combate ao fogo, incluindo todos os tipos de extintores, como classes A, B, C, D e K, além dos procedimentos corretos para utilização e manipulação dos mesmos.
O treinamento também contempla todos os procedimentos necessários para prevenir incêndio e combater incêndio, impedindo que o fogo se alastre em qualquer tipo de ocorrência!
A Justo & Santos Engenharia Civil realiza o treinamento de equipes de apoio a combate de incêndio e brigadas de incêndio em ambientes empresariais, utilizando material didático fácil de entender, em cursos com conteúdo programático completo. O treinamento é fundamental para combater e prevenir princípios de incêndio, poupando vidas e cuidando da estrutura do local.
O curso é promovido por profissionais especializados da Justo & Santos, e é dividido em módulos bem segmentados e atualizados constantemente, com abordagem sobre propagação do fogo, equipamentos de combate ao fogo, abandono de área, manobras de primeiros socorros, reconhecimento dos tipos de extintores, entre outros tópicos. O principal propósito dessa formação é capacitar os participantes, ensinando como prevenir os incêndios e como combater pequenos focos antes que eles se espalhem e acabem consumindo o ambiente.
Além disso, os interessados ainda conhecem os métodos de sinalização e muito mais. Quem passa por esse curso terá habilidade suficiente para proteger o patrimônio de sua corporação e a vida dos colaboradores da corporação. Para conhecer o trabalho diferenciado feito pela Justo & Santos Engenharia Civil, basta fazer contato com a equipe de atendimento ao cliente!

Publicada há 73 anos, a Revista Brasileira de Estudos Pedagógicos (RBEP), editada pelo Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep), tem agora nota máxima no Qualis Periódicos da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes). Com a avaliação do triênio 2013-2015, a RBEP passa a ter qualificação A1 na área “Ensino” e A2 em “Educação”. A revista científica figurava como publicação B1 desde 2010.
A elevação do padrão de qualidade da RBEP é resultado de uma série de ações da Diretoria de Estudos Educacionais (Dired) do Inep nos últimos anos, como investimento na capacitação da equipe, maior captação de artigos internacionais, indexação em bases de dados nacionais e internacionais, participação da equipe em eventos na área da Educação e a migração para uma versão mais atualizada do Sistema Eletrônico de Editoração de Revistas (SEER).
A RBEP, criada em 1944, é um periódico quadrimestral publicado em formato impresso e eletrônico. A revista publica artigos inéditos resultantes de pesquisas que apresentem consistência, rigor e originalidade na abordagem do tema e contribuam para a construção do conhecimento na área de Educação. A RBEP também publica relatos de experiência e resenhas. Mais informações sobre os critérios para a submissão de artigos no sistema da RBEP podem ser acessadas no site www.rbep.inep.gov.br.
Qualis-Periódicos – O sistema é usado para classificar a produção científica dos programas de pós-graduação no que se refere aos artigos publicados em periódicos científicos. O processo foi concebido para atender necessidades específicas do sistema de avaliação e é baseado nas informações fornecidas por meio de um aplicativo de coleta de dados. O Qualis Periódicos disponibiliza uma lista com a classificação dos veículos utilizados pelos programas de pós-graduação para a divulgação da sua produção.

De acordo com pesquisa do Datafolha, 66% dos entrevistados acham que o país deveria ter uma posição mais ativa. Já 95% consideram que os impactos do aquecimento global já fazem parte do cotidiano.

A balança entre a ingestão alimentar e o gasto energético deve ser equilibrado para mantermos um balanço energético neutro, ou até mesmo negativo para conseguir a redução do peso.
O gasto energético corresponde a energia gasta por um indivíduo em 24 horas, resultado do somatório do gasto energético de repouso, termogênese adaptativa e o gasto da atividade física diária e do exercício físico.
Nos últimos anos, observamos uma mudança no estilo de vida, com maior ingestão de alimentos industrializados e de alta densidade calórica, a diminuição das atividades do dia a dia (avanço tecnológico, melhoria nos transportes) e diminuição da prática esportiva. Com isso, está ocorrendo um aumento progressivo das doenças crônicas, como obesidade, diabetes e hipertensão arterial.
O preparador e educador físico inicia ou desenvolve atividades físicas e ensina técnicas desportivas para melhorar o desempenho e saúde.
As principais funções do educador físico é de elaborar um planejamento personalizado de treinamento, com início e manutenção da atividade dos sedentários e aumentar a performance de quem já realiza.
Estudos comprovam que quem realiza atividades físicas no seu dia a dia tem uma maior disposição na rotina diária, uma melhor qualidade de sono e uma longevidade de vida com mais qualidade.
Um bom profissional, sabe lidar com questões como idade, tempo e rotina do paciente, além dos objetivos desejados.
Nosso preparador físico Felipe Reis é altamente qualificado, atendendo nossos clientes com muita simpatia e entusiasmo. Ele alia a tecnologia através de um aplicativo de celular para estimular e programar um melhor desempenho. Veja alguns dos pontos acompanhado por ele:
- Condicionamento físico: Auxiliar na realização de exercícios individuais com melhora da questão cardiovascular.
- Ensino: Oferece novos planos de treinos, tanto funcionais em casa sem aparelhos, como planos de treinos em academias. Abordagem como “modelar” o corpo de acordo com os objetivos do paciente é oferecido para atingir com um esforço menor e com mais desempenho.

Na atual conjuntura política econômica e de desenvolvimento organizacional o quadro que existe para os empresários de qualquer seguimento é um desafio enorme que se refere a gestão de pessoas. No atual mercado competitivo que propicia a necessidade de criar estratégias para atender as necessidades do mercado interno e externo, avanço de tecnologias, bem como a gestão de conhecimento das pessoas, diante de uma sociedade globalizada com o uso da internet a maior preocupação é a sua existência no mercado.
Neste cenário de manutenção e continuidade das empresas a maior preocupação é manter sua sobrevivência financeira, diminuir seu custeio de despesas e quase sempre nas primeiras análises diminuir a folha de pagamento, reflete uma maneira de reduzir custos e pessoas.
Diante destas perspectivas as organizações perdem um grande potencial de talentos, deixam em seus seguimentos a perda de capital intelectual para seus concorrentes e deixam de promover um diferencial que pode agregar uma competitividade de mercado. As empresas tendem a visualizar seus colaboradores como meros recursos produtivos como se fossem maquinas ou equipamentos que possuem um prazo de validade e permanência de funcionamento e validade.
Ora, neste século devemos pensar de forma diferenciada e não retroceder nos processos de gestão de pessoas, como no início da Revolução Industrial, cuja prioridade era a produção e não o ser humano. Devemos estar atentos para uma economia competitiva globalizada e capitalista, cujo o consumismo e a necessidade de prestação de serviços são cada vez maiores obrigando necessariamente observar a criatividade, ser versátil e autentico em seu ramo de negócios para poder destacar-se perante seus concorrentes.
Na realidade a outrora área de administração de pessoal torna-se uma área técnica para as observações de exigências trabalhistas, benefícios e atendimento das Convenções Coletivas de Trabalho. No entanto a área de Recursos Humanos é um outro seguimento da empresa, preocupando-se com a gestão de pessoas e suas reais necessidades sociais, intelectuais e de desenvolvimento profissional.
De fato, o gestor deve estar atento as questões de observar seus clientes internos, acompanhar seu desenvolvimento e suas necessidades de evolução social e profissional no mercado de trabalho no qual está inserido. Assim uma das vertentes não observadas é que a atual geração denominada Y não tende a assumir compromissos e fidelização no trabalho, mesmo diante do nível de remuneração. Esta geração está atenta aos movimentos globais são impulsivos e não adeptos a rotinas especificadas e maçantes. Neste quadro de composição de uma equipe de recursos humanos das empresas os conflitos de gerações são constantes e em muitos casos prejudicam a convivência e proporciona nível de péssimo processo de Clima Organizacional.

“Grande Espetáculo” evento da XXVII Expo Cc 2019, realizado no sábado, 5 de outubro, das 19h às 21h15, na quadra esportiva coberta do Colégio Cascavelenses/Cc, com três apresentações cênicas/teatrais protagonizadas pelas equipes de alunos: Audazes, Índigos e The Hawkings com coordenação da professora de Artes Jackie Lima. O âncora Yuri Lima abriu o “Grande Espetáculo” para um público de pais, alunos, amigos do Cc, professores, ex-alunos, patrocinadores nas arquibancadas e cadeiras no entorno do palco das apresentações no centro da quadra esportiva. THE HAWKINGS – Equi