De modo geral, um candidato é contratado pelas suas habilidades técnicas e demitido em razão de fatores pessoais, não é mesmo?
A metodologia COMPORT4 RH é uma excelente ferramenta para auxiliar na avaliação em processos seletivos, porque cada pessoa possui um perfil que será compatível com determinado cargo e se a empresa tiver o cuidado de avaliar não somente o conhecimento específico para o cargo, mas também a parte comportamental que ele exige, o retorno do seu investimento na contratação tem uma probabilidade de sucesso muito maior.