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Profissional de Departamento Pessoal e sua VALORIZAÇÃO E RECONHECIMENTO
Uma nova leitura artigo publicado em abril-2016
"Cronologia do RH
· Década de 30:
· Década de 40:
· Década de 50:
· Década de 60:
· Década de 70:
· Década de 80:
· Década de 90:
· 1a. Década do Século XXI – Pensar o RH como agente e não mais como executor. Passa a fazer parte do protagonismo, e não mais de maneira acessória, nas decisões das empresas.
Fonte: Juliana Ricci"
Comecei jovem minha carreira, com 14 anos de idade, fui contratado para trabalhar em um escritório contábil, como office-boy, e com 3 meses fui promovido a Arquivista. Que maravilha! No setor ser arquivo foi onde comecei a ter o primeiro contato com Guias do INSS, que na realidade nem era INSS, FGTS, com Folha de Pagamento, Recibos, e como se isso não bastasse, em menos de 01 ano lá estava eu trabalhando na área de Departamento Pessoal, digamos amor à primeira vista, isso na distante década de 80.
Lembro que ao ser indicado por uma agência de emprego, por ter os requisitos que uma empresa precisava, experiência e vontade, porém fiquei na 2ª pergunta: a primeira era qual o meu nome, e a 2ª, se eu trabalhava sob pressão – na época do interior nem sabia qual era o significado de trabalhar sob pressão, e foi um espanto até para a empresa que me recrutou. Pois em alguns processos de recrutamento, eis que as empresas já estão solicitando pessoas que saibam trabalhar sob pressão. Mas nós que somos do DP, vivemos constantemente sob pressão, quer seja: empregados, clientes, Governo, prazos apertados, entre tantas outras atribuições do nosso dia-a-dia.
Ato ou efeito de reconhecer, admitir como verdadeiro: reconhecimento de um direito.Lembrança de um benefício, gratidão por ele: testemunhar reconhecimento.Declaração, confissão: reconhecimento de uma falta.
Vejo com bons olhos as mudanças que estão por vir, determinadas por uma nova era da Informação, entre Governo – Empresa – Trabalhadores, conhecido como esocial, ou qualquer outro nome dado pelo Governo.
É uma nova obrigação, e que desde algum tempo despertou-me um misto de espanto e perplexidade… Vejo empresas buscando no mercado, profissionais com conhecimento no esocial! Ou ainda diria Especialista no eSocial Como assim?
O esocial é a última etapa, que se inicia por uma empresa organizada e cumpridora das normas e obrigações legais a que está sujeita, seja pela legislação geral (CLT), seja pelas normais sindicais específicas de sua categoria, ou por nossa Lei Suprema a Constituição Federal, e claro, além das sumulas do TRT – TST – STF.
O que vejo nos cursos sobre esocial, é o total desconhecimento das obrigações, e não somente do esocial, que é algo que a princípio assusta, tanto empresários ou quem quer que venha a ser usuário do sistema, o próprio profissional do Departamento Pessoal, além de outras áreas envolvidas como Medicina e Segurança do Trabalho.
Portanto penso que, as empresas em geral, não deve procurar por "especialistas em eSocial", mas sim, profissionais com conhecimentos de legislação trabalhista e previdenciária, por profissional atualizado com Reforma Trabalhista, Lei da Liberdade Econômica, entre inúmeras outras atribuições dada ao profissional de DP.
Sabemos que boa parte das informações solicitados pela plataforma do Governo denominada até então de eSocial, já existe nos atuais sistemas de Folha de Pagamento, e o que se estuda é uma simplificação dos eventos relacionados no eSocial.
Portanto, cabe ao profissional de Departamento pessoal começar se movimentar, e fazer com que seja reconhecido e respeitado e que seu papel passe a ser estratégico na empresa, e não meramente um custo.
Será que o profissional do DP precisa estar todos os dias na empresa, em especial quem trabalha em escritório de contabilidade ou empresas de BPO, ou o profissional de DP pode realizar suas tarefas por Tele Trabalho ou Home Office, ou como será o profissional do DP Século XXI, em especial pós era Covid, quer saber mais sobre novas tendências de mercado de trabalho clique aqui