uhmane 23/11/2016 16/11/2020
Nossos pais passaram anos no mesmo trabalho e tiveram poucos trabalhos distinto ao longo da carreira profissional. Mas, o normal para os Millenials é que aos 32 anos já tenham passado por 4 empregos distintos. Isso é 2x a quantidade da geração X.
Além de terem trocado mais de trabalho, 50% dos Millenials dizem que trocarão de trabalho no próximo ano. Então, uma das possíveis razões para a abertura dos Millenials a novos desafios é o baixo engajamento no ambiente de trabalho. Já que apenas 29% deles se diz sentir-se engajado. Aliás, existe um senso entre esta geração de que as empresas enxergam os funcionários como dispensáveis.
Mas, esse pular de galho em galho, além de ter um alto custo de recrutamento, seleção e treinamento, impacta consideravelmente quem fica. Até porque, quando alguém sai, todos se questionam o motivo daquela pessoa ter saído. Por isso, se turnover de funcionários já era uma preocupação das empresas e dos profissionais de recursos humanos há alguns anos, a nova realidade dessa geração deve ser tratada com lupa. Ou seja, devemos prestar atenção na nossa relação com esses novos profissionais. Isso irá ajudar a reduzir os custos da empresa e de todos os outros processos, seja de contratação ou recrutamento.