Por: Guilherme Fuzatto.. 7 de Julho de 2020
Diversidade, segundo o dicionário Michaelis, é um substantivo feminino que significa "Qualidade daquilo que é diverso, variado; que apresenta características variadas".
A comunidade LGBT+ apresenta, em sua própria sigla, uma variedade de grupos que compõem a luta diária para conseguir um espaço mais visível na sociedade e no mercado de trabalho. Essa luta não é de hoje.
O dia 28 de junho celebra a Rebelião de Stonewall e o início de uma jornada por direitos iguais que começou em Nova Iorque nesta data em 1969 e se espalhou pelo mundo todo.
Uma vez que essa diversidade é celebrada, a inclusão da comunidade LGBT+ nos ambientes sociais e corporativos tem um saldo positivo: é dado mais um passo para os direitos iguais serem alcançados.
Muitos ainda não entendem, ou sentem dificuldade em compreender as diferenças biológicas e culturais dentro do espectro LGBT+. Segundo o Ministério Público , a sexualidade humana é "Composta por uma múltipla combinação de fatores biológicos, psicológicos e sociais e é basicamente composta por três elementos: sexo biológico, orientação sexual e identidade de gênero."
• Por sexo biológico, entende-se homem e mulher e os interssexos, que apresentam características de ambos.
• Por orientação sexual, é a atração afetiva e/ou sexual que uma pessoa manifesta em relação à outra, direcionando involuntariamente seus desejos.
• "Homens e mulheres são produtos da realidade social e não decorrência direta da anatomia de seus corpos". Assim, gênero é construção social.
A sigla completa LGBTQIA+ contempla todo o espectro de representação de gênero e identidade sexual. Esse entendimento deve ser respeitado em todos os âmbitos: em casa, na escola, no trabalho… Na sociedade em geral.
Atualmente, temos espaço para dialogar e explicar as diferenças que desconstruirão o estigma e preconceito existente na sociedade e no mercado de trabalho.
Encarando a diversidade de modo geral, uma pesquisa da McKinsey aponta que a relação de pessoas de gêneros, orientações sexuais e etnias diferentes não fazem a empresa ter mais lucros.
A relação existe em ter pessoas de gêneros, orientações sexuais e etnias diferentes em diversos cargos (de liderança ou não) mais comprometidas em alcançar o sucesso.
Elas precisam engajar com a empresa, em seu propósito. Precisam estar em destaque, como porta vozes que ajudam a atrair novos talentos, melhorando a experiência do colaborador na empresa.
É preciso, também, enxergar as necessidades de seus atuais e futuros colaboradores. A realidade de cada um é diferente, então é importante que estejam tranquilos em poder ser quem realmente são no dia a dia, ao colocar seus projetos em prática: é o mínimo necessário para um rendimento excelente.
Ter um espaço aberto para diálogos, em que o profissional possa se manifestar, compartilhar experiências e expertises que movimentam uma empresa para um caminho inclusivo. Se ela não o faz, ela sai perdendo.
• 51% não veem necessidade;
• 37% não gosta de falar da vida pessoal no trabalho;
• 32% ninguém sabe sobre orientação sexual (dentro e fora do trabalho);
• 22% medo de sofrer represália por parte dos colegas.
Isso acontece não só pelo preconceito ainda existir em nossa sociedade e nos ambientes de trabalho de muitas pessoas, mas também pelo desconhecimento sobre a importância histórica da comunidade e diversidade LGBT+.
Se diversidade é falar de pessoas, que demos voz e oportunidades à elas. Pessoas movem e transformam empresas! Diversidade é falar sobre pessoas.
Sobre suas experiências, sobre suas histórias e sobre o que elas podem agregar a vida de todos. E a história da luta pelos direitos iguais de uma das vertentes da diversidade humana, a LGBT+ é uma história sofrida que colhe agora os frutos. Muita coisa precisa mudar? Sim. Mas estamos no caminho certo.