Profissionais atuarão em cinco departamentos: RH, marketing, financeiro, jornalismo e jurídico
Redação - São Paulo (SP) Publicado em 31/03/2022, às 12h49 - Atualizado às 12h55
Jorge Braga, CEO do Botafogo, está à frente do projeto de jovens aprendizes do clube carioca - Vitor Silva / Botafogo
O Botafogo lançou seu programa de jovens aprendizes e dará a primeira oportunidade de emprego para 15 adolescentes, que cumprirão funções em cinco departamentos na sede de General Severiano: recursos humanos, marketing, financeiro, jornalismo e jurídico.
A experiência é liderada por Jorge Braga, CEO do clube carioca, que levou ao Botafogo sua experiência como diretor da 360 Graus, empresa de consultoria especializada em recuperação, transformação e aumento de receitas, assim como de sua passagem por companhias como Nextel, Embratel e Telemar.
"Recebi muitas mensagens e pedidos de jovens para participar dos processos de transformação do clube. Eram diferentes dos pedidos tradicionais de jovens atletas sobre peneiras e testes. Esses jovens queriam ter a chance de juntar futebol e administração dentro da gestão de uma instituição esportiva", contou o executivo.
"É como se uma nova possibilidade se abrisse para quem ama futebol e quer estudar e fazer a diferença fora das quatro linhas. Foi daí que surgiu a ideia de criar um programa formal de jovens aprendizes aplicado às várias áreas de gestão do Botafogo", acrescentou o gestor.
"Hoje, já observamos uma mudança de direção dos clubes, indo para uma linha mais empresarial. O Botafogo é um exemplo disso, depois que o clube virou uma SAF. Naturalmente, as pessoas serão cobradas por resultados em cada uma dessas áreas internas, e isso pode justificar trazer jovens aprendizes para reforçar essas frentes", destacou o executivo.
Como forma de buscar aprofundar seus conhecimentos e aprendizados na área escolhida e que gosta, Yana Gomes, de 19 anos, foi uma das selecionadas e não tem dúvida das experiências que pode extrair durante este ano no clube.
Com apenas 16 anos, Michel Bastos cresceu torcendo para o Botafogo e com o sonho de estar inserido na rotina do clube, somando e colaborando para a evolução do clube alvinegro.
Casartelli ainda comparou a formação desses jovens com a mesma importância das categorias de base de um time de futebol.
"Quando você forma esses profissionais desde cedo dentro do clube, você está preparando o futuro da empresa, assim como o clube tem a categoria de base. Você prepara um jovem que está entrando no mercado de trabalho para que um dia ele possa ter uma progressão de carreira e um conhecimento aprofundado sobre o clube", defendeu.
"Esse é um processo tradicional dentro do mundo corporativo, porque se entende que um funcionário que é moldado dentro de casa tende a ter um nível de entendimento maior do negócio. O mesmo vale para os clubes. Muitas vezes é mais interessante ter um profissional assumindo posições, evoluindo para analista, coordenação e até uma gerência do que trazer pessoas de fora, que não conhecem a cultura e a tradição da companhia", finalizou o executivo.