CEBDS debate causas da falta de equidade de gênero no mercado de trabalho - Portal Neo Mondo
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Marina Grossi, presidente do CEBDS/Divulgação
"A diversidade traz mais competitividade para as empresas, pois influencia na tomada de decisões e em como a empresa se posiciona junto ao mercado consumidor. Mas mais do que falar de negócios, devemos destacar também a equidade de gênero como uma das formas de alcançar uma sociedade mais justa", afirmou Marina Grossi na abertura do debate ao questionar os motivos da falta de equidade de gênero e de outras singularidades nos ambientes de trabalho. Problemas de base, como os impactos da falta de saneamento básico e do acesso à educação, bem como a necessidade de mudança na cultura corporativa nos processos de seleção e promoção, foram destacados pelas debatedoras.
Debatedoras: A partir da esquerda – Teresa Vernaglia, Marina Grossi, Nina Silva e Flavia Vergili/Divulgação
"Hoje na América Latina, nos quadros de trabalho da WeWork, temos 53% de mulheres em cargos desde diretoria até juniores. Não foi uma questão de mudar o processo de seleção, mas de instruir os gestores sobre a positividade de temos maior diversidade nos quadros.
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