Benefícios para Funcionários: Conheça Seus Tipos e Sua Importância - Multi Cestas | Sua Família Mais Feliz!
19 3845-7889
contato@multicestas.com.br
A concessão da cesta básica é obrigatória?
Cesta Básica: Regras para conceder esse benefício na sua empresa
Ter uma boa gestão de benefícios para funcionários pode ser o que a sua empresa precisa para construir um ambiente sadio e propício para conquistar resultados cada vez melhores. Essa é a fórmula de sucesso para unir produtividade e bem-estar para o colaborador, algo cada vez mais valorizado em um momento em que a qualidade de vida é vista como peça-chave para o sucesso das empresas.
Entretanto, mais do que reconhecer a importância desse tipo de solução é saber exatamente como fazer uso dela para potencializar os processos.
Quer saber mais? Então acompanhe o texto.
Benefícios obrigatórios e não obrigatórios
Todo trabalhador que atua com carteira assinada tem direito a benefícios garantidos por lei, que são os benefícios obrigatórios. Entre eles estão o FGTS, o 13º salário, as férias remuneradas e o Vale-transporte.
Existem ainda os benefícios não obrigatórios, como o Vale-alimentação/refeição, para colaboradores que laboram uma jornada inferior a 6h, o Plano de saúde/odontológico e o auxílio-creche/estudo e demais soluções que as empresas podem oferecer para incentivar seus colaboradores.
Entretanto, uma ação estratégica no sentido de usar os benefícios não obrigatórios tanto para atrair novos quadros quanto para reter os principais talentos, pode ser um diferencial do ponto de vista competitivo no mercado. Isso garante motivação e ajuda a construir uma cultura empresarial positiva.
Um destaque fica por conta do tema teletrabalho. Atividades exercidas no sistema home office, até então, não eram regulamentadas, o que fazia com que uma grande quantidade de empresas não adotassem a prática por conta de receios diante da lei. Agora, com a reforma já é possível considerar essa alternativa para dar qualidade de vida para o seu funcionário sem maiores riscos legais.
Isso permite que os benefícios não fiquem restritos somente à alimentação. Empresas que trabalham com marketing de incentivo, por exemplo, passam a ter segurança jurídica para atuar com maior tranquilidade.
É o momento certo para ampliar as possibilidades em termos de assistência de saúde, consultas e medicamentos.
Os benefícios para funcionários
Além de vantagens como benefícios médico e dentário, os funcionários estão em busca de empresas com uma cultura organizacional mais criativa e propícia a novas ideias. Nessa lógica, é preciso despertar o prazer de trabalhar nesse empreendimento. Como? Criando um lugar incrível para as pessoas atuarem. E isso pode ser feito com criatividade e uma gestão de benefícios interessante. Confira algumas dicas.
Soluções como a Licença-paternidade podem ser o diferencial da sua empresa. Nesse caso, é preciso participar do Programa Empresa Cidadã para garantir ao funcionário 20 dias de afastamento.
Da mesma forma, com os reembolsos para a educação, sua empresa pode fazer um investimento essencial para seu desenvolvimento: incentivar seus funcionários a voltarem a estudar no tempo livre, frequentando cursos de extensão, graduação ou fazendo uma especialização.
Todo esse investimento ainda poderá ser revertido para a empresa, se o pagamento dessa bolsa for para cursos de educação profissional e tecnológica de empregados e o pagamento de Bolsa auxílio faculdade for declarado em folha de pagamento, haverá a incidência de todas as tributações e encargos legais (IR, INSS e FGTS), conforme a lei 8212/91 art. 28 § 9º.
Incetivo ao lazer e bem-estar
É possível pensar também em soluções como horários flexíveis, subsídios para a saúde mental, como spa, meditação e ioga, salas de jogos, café grátis, entre outros.
Com o Vale-cultura, por exemplo, você dá ao trabalhador uma verba adicional para investir em livros, peças de teatro, cinema, shows e eventos em geral. Com a vantagem de a empresa poder deduzir até 1% do imposto de renda devido.
Como funciona o salário In Natura?
Vale a pena lembrar que os benefícios concedidos podem integrar o salário do funcionário ou não. O empregador tem o direito de pagar a parcela da remuneração devida sob a forma de utilidades. É o que chamamos "Salário In Natura" ou 'Salário Utilidade. Por lei, no salário devem estar compreendidos benefícios que a companhia oferece a seu colaborador.
Para que os benefícios sejam verdadeiros diferenciais para a sua empresa, o grande segredo é fazer com que eles sejam exatamente o que o tipo de profissional que você precisa valorizar quer. Seu público é mais jovem e atua no ramo da tecnologia? Então por que não recorrer a um ambiente mais leve, com salas de jogos, onde as pessoas possam equilibrar diversão e trabalho?
É preciso ter atenção ao perfil da sua equipe e sempre estar disposto a fazer do ambiente um personagem importante para o sucesso do negócio.
Enfim, indo além das suas obrigações legais, é preciso considerar soluções alternativas capazes de garantir os resultados desejados para os interesses da empresa. Quando o gestor começa a avaliar formas de incentivar seu colaborador e de construir um ambiente propício para o trabalho em equipe, a tendência é que naturalmente as coisas comecem a acontecer. Esse é o caminho que você deve seguir.
A Multi Cestas nasceu com o objetivo de embalar, distribuir e levar qualidade aos colaboradores das empresas clientes, que se traduz no nosso slogan: "Sua família mais feliz".