Posted at 16:01h in Dicas para RH	by	Camp Pinheiros 0 Comments
Pensando em inovar e levar sua empresa à inclusão social? Descubra quem pode contratar um aprendiz e como fazê-lo.
A contratação de aprendizes é uma excelente alternativa para trazer sua empresa para o futuro e investir em novos talentos. Desde a instituição da Lei do Aprendiz, em 2000, adolescentes, jovens e adultos em condição de PCD têm tido a oportunidade de ter a sua primeira experiência no mundo do trabalho de forma mais rápida.
Entretanto, muitos profissionais de RH ainda têm dúvidas quanto à quem pode contratar um aprendiz e como fazê-lo.
Para tirar todas as suas dúvidas, elaboramos esse guia sobre quem pode contratar e qual o passo a passo para levar a sua empresa rumo a uma jornada socialmente inclusiva e diversificada. Confira.
Criada em Dezembro de 2000, a Lei do Aprendiz é um programa de inclusão social a profissional que dá a oportunidade para adolescentes, jovens e adultos na condição de PCD entre 14 e 24 anos a ingressarem no mundo do trabalho em condição de aprendizes.
É necessário que a quantidade de aprendizes seja entre 5% e 15% do quadro total de funcionários que exercem função que necessita de formação profissional, sob pena de multa caso o quociente de aprendizes seja inferior ou superior a isso.
> Saiba mais sobre a Lei do Aprendiz.
Quem pode contratar um aprendiz? – Conheça as regras
Todas as empresas de médio e grande porte são obrigadas a destinar uma porcentagem do seu quadro de funcionários para aprendizes.
Entretanto, é necessário manter-se dentro dos limites estabelecidos pela legislação para que sua empresa não seja multada.
Apesar de não ser obrigatório, pequenas empresas e MEI também podem contratar um aprendiz, sendo uma escolha do empreendimento.
Como calcular a quantidade de aprendizes?
Primeiramente, é preciso levar em conta a quantidade de funcionários que exercem alguma função que demande formação profissional.
O cálculo da cota de aprendizes, é fácil: quantidade de funcionários com função que demanda formação profissional X porcentagem legal entre mínimo de 5% e máximo de 15%.
Ou seja, se sua empresa possui 100 funcionários, a quantidade de aprendizes, mínima e máxima, que podem ser contratados é entre 5 e 15.