Para ter acesso ao aplicativo Sine Fácil você só precisa realizar seu cadastro no Sistema Público de Emprego. Você poderá fazê-lo em um dos Postos da Rede de Atendimento, ou pelo Portal Emprega Brasil – empregabrasil.mte.gov.br.
O QRCode está localizado no Requerimento do Seguro-Desemprego entregue pelo empregador no momento da dispensa do emprego.
Você pode atualizar seu currículo em um dos Postos da Rede de Atendimento do SINE ou pelo Portal Emprega Brasil > Menu Trabalhador > Vagas de Emprego. Se você já possuir cadastro, clique em ‘Visualizar o Cadastro do Trabalhador’. Caso não possua, clique em ‘Cadastrar Trabalhador na Intermediação de Mão de Obra’.

Pesquisa da PayScale apontou que as outras razões são infelicidade e procura por um trabalho mais alinhado com valores do funcionário
A busca por um salário maior é a principal causa que leva alguém se demitir de um emprego. Uma pesquisa do site PayScale descobriu que 25% dos entrevistados apontaram essa razão como motivo para deixarem seus trabalhos. Dentre estes, 38% ainda disseram que escolheriam novas empresas dependendo do salário.
Segundo Wendy Brown, diretora de marketing de conteúdo da PayScale, apesar de o número ser importante para os funcionários, transparência e comunicação sobre salários dentro da empresa são fundamentais para manter um colaborador. “Você deve ser transparente sobre como você estrutura seu pagamento e ir se ajustando conforme necessário para garantir que está pagando de forma justa”, diz a Fast Company. “Mesmo que as pessoas possam ganhar mais em outro lugar, se elas sentirem que fazem parte do processo de compensação aumentará a probabilidade de ficarem.”
De acordo com Brown, uma pesquisa anterior da empresa descobriu que, nas empresas que não tinham esse diálogo, os funcionários acreditavam que estavam sendo mal pagos, mesmo que estivessem sendo pagos com salário acima ou na média do mercado.
De acordo com a pesquisa, o dinheiro não é o único motivador de demissões. Como causas para largarem os seus empregos, 16% apontaram infelicidade e 14% indicaram a busca por um trabalho mais alinhado com seus valores.
O mesmo vale na busca por novos empregos: 27% apontaram que o que querem na nova empresa é um trabalho mais significativo, seguido de mais responsabilidade (17%) e aumento de salário (16%). Mesmo aqueles que largaram empregos por causa do salário disseram que a razão pela qual escolheram sua nova organização foi a oportunidade de fazer um trabalho mais significativo.