A ado é o de um planejamento financeiro que considere imprevistos na capacidade de gerar renda durante a vida profissional ainda é um desafio. A maior parte da população continua contando apenas com a poupané a individual para essas situações inesperadas: 57% afirmam que, se for necessério interromper o trabalho por longo período ou não conseguirem mais gerar renda até a idade da aposentadoria, vé o contar com essas economias. Do total, 24% esperam contar com a renda do cé njuge, 19% com o seguro por invalidez, 18% com a venda de um be, como um imé vel, e 18% possuem algum tipo de seguro como plano B.
Recomendações – Para contribuir com a evolu o do tema, a pesquisa aponta caminhos. Todos levam em consideração os três pilares fundamentais para garantir a segurané a financeira para a população e um sistema de previdência sustenté vel: indivíduos, empregadores e governos.
Indivé duos: Devem ter maior controle do seu futuro financeiro, buscando mais conhecimento sobre as opé ões de investimentos e planos existentes, além de traé ar metas para as finanças relacionadas é aposentadoria.é Poupar constantemente, mesmo que seja com pequenos valores de investimento. Não contar apenas com a poupané a individual para o caso de imprevistos que afetem a geração de renda por um tempo, buscando um plano B para essas situações, como os seguros por invalidez e doené as.
Empregadores: Devem criar ou aumentar os programas de educação financeira no ambiente de trabalho e estimular o hábito de poupar em situações de rotina, atrelando os incentivos a momentos importantes, como aumentos de salário. Outra contribui o é facilitar o acesso aos planos de aposentadoria. Adotar novas polé ticas no ambiente de trabalho e benefícios para atender a diferentes faixas de idade, permitindo que as pessoas construam suas reservas durante a carreira e que possam trabalhar além da idade normal de aposentadoria.
Governo: Deve estimular programas de aposentadoria gradual, com um modelo que permita a transi o em fases. Assim, aqueles que atingirem a idade para se aposentar podem continuar trabalhando de forma reduzida (carga horé ria menor, posié ões menos exigentes, salário reduzido, etc.). Os trabalhadores continuariam ganhando benefícios de aposentadoria adicionais, proporcionalmente ao tempo adicional de emprego, que passaria a ser inferior ao tempo integral. Outra iniciativa indicada é facilitar a educação na foré a de trabalho e programas de bem-estar, assim como a criação de incentivos fiscais para os empregadores que adotem estes programas. O governo pode, ainda, estimular os trabalhadores a criarem um plano B caso eles não consigam trabalhar até a idade planejada de aposentadoria devido é perda de emprego, invalidez etc., atravós de ampliação da isen o de impostos em seguros e outros produtos de proteção financeira.
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