A empresa reembolsará às suas empregadas mães, para cada filho pelo período de 03 (três) anos a contar do retorno da licença maternidade, a importância mensal de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais), condicionado o reembolso à comprovação das despesas com o internamento em creches ou instituições análogas de sua livre escolha.
Ao trabalhador com mais de 45 (quarenta e cinco) anos e que conte mais de 05 (cinco) anos de tempo de serviço na empresa, se dispensado sem justa causa, será paga uma indenização correspondente a 100% (cem por cento) de seu salário, a ser satisfeita juntamente com as demais verbas rescisórias.