O que é liderança autocrática + vantagens e desvantagens
Liderança autocrática: o que é e quais são as principais vantagens e desvantagens dessa forma de liderar
Liderança autocrática é um modelo de gestão em que o líder tem a palavra final sobre tudo e tende a não ouvir ou aceitar opiniões divergentes. A palavra autocrática é composta de um radical de origem grega: autos, que significa "por si próprio" e a palavra (também grega) kratos: "poder".
Mas, por sorte, existem diferentes estilos de liderança além da autocrática, como a democrática e liberal. estas, com características totalmente diferentes.
Neste artigo, vamos focar no modelo autocrático. Você já ouviu falar?
A principal característica desse tipo de liderança é a concentração das decisões na figura de um único líder. É ele o responsável pela definição dos métodos de trabalho e pelos resultados a serem alcançados.
Mas será mesmo que vale a pena adotar esse modelo de gestão autocrática?
Continue a leitura para entender o que é e como funciona esse tipo de liderança. Além disso, confira também nas próximas linhas as vantagens e as desvantagens que esse modelo tem a oferecer.
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1 O que é liderança autocrática?
1.1 Exemplo de liderança autocrática
2 Liderança autocrática: vantagens e desvantagens
2.2.1 Não é à toa que mais de mil empresas usam o STRATWs One para se beneficiar de vantagens como estas:
Podemos definir o que é liderança autocrática como um modelo de gestão em que o líder centraliza em si todo o poder decisório de uma equipe, departamento ou empresa como um todo.
Na gestão autocrática, a relação com os liderados é bastante verticalizada. Nessa estrutura organizacional os colaboradores que estão abaixo do líder têm pouca ou nenhuma voz sobre os procedimentos internos, metas, objetivos e metodologias de trabalho. Assim, a eles cabe basicamente obedecer as ordens do líder.
Na liderança autocrática, os processos são muito bem definidos pelo líder e devem ser seguidos à risca pelos liderados. Não há muito espaço para negociação ou flexibilização.
Nesse modelo, o líder pode até questionar seus colaboradores sobre o que eles têm a dizer no que se refere a assuntos específicos. Porém, a decisão final é sempre de quem ocupa a posição de liderança.
Esse estilo de liderar caracteriza-se também pelo controle individual do desempenho dos liderados.
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Se você é um gerente, essas dicas também podem ajudar você:
Exemplo de liderança autocrática
Um líder autocrático pode, por exemplo, determinar o horário de entrada e saída dos colaboradores. Uma consulta prévia pode até ser feita para saber que horários funcionam melhor; mas a decisão final fica a cargo do líder e os liderados devem apenas obedecer.
Um outro exemplo de liderança autocrática ocorre quando o líder detém conhecimentos (técnicos ou não) que os seus liderados não possuem.
Nesse caso, não compensa consultar os colaboradores sobre um assunto que eles não dominam e, logo, não saberiam como opinar. Assim, cabe ao líder tomar as rédeas.
O modelo de liderança autocrática pode ser observado em empresas que buscam reduzir ao máximo a margem de erro e aumentar a produtividade no curto prazo.
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Liderança autocrática: vantagens e desvantagens
Assim como em qualquer outro modelo de liderança, o autocrático também apresenta vantagens e desvantagens.
A escolha por essa forma de exercer a liderança vai depender do perfil do profissional que ocupa essa posição e daqueles que serão liderados por ele e da natureza das tarefas às quais a equipe se dedica.
Veja a seguir que aspectos você deve colocar na balança antes de adotar a liderança autocrática.
Em se tratando de equipes compostas por colaboradores com pouca experiência e qualificação, a liderança autocrática pode ajudar bastante a alavancar a produtividade.
Isso porque, nesse modelo, o líder costuma acompanhar de perto a execução das tarefas e o desempenho individual e coletivo de seus liderados.
Além disso, a rigidez e o detalhamento presente na liderança autocrática ajuda a evitar desvios por parte dos colaboradores.
A liderança autocrática também apresenta algumas limitações que podem ser consideradas como desvantagens.
Conforme citamos anteriormente, o líder que adota esse estilo de liderar costuma acompanhar de perto a maneira com que os colaboradores exercem suas funções, o que impacta positivamente a produtividade e qualidade das entregas no caso de equipes menos experientes e pouco qualificadas.
Porém, esse microgerenciamento pode gerar certa dependência por parte dos liderados e, caso o líder precise se ausentar, os colaboradores enfrentarão certa dificuldade para manter o bom desempenho.
Além disso, quando as decisões se concentram apenas na figura do líder, os colaboradores tendem a se sentir desmotivados e desvalorizados no decorrer do tempo.
Não ser ouvido pelo líder e não participar dos processos decisórios pode gerar insatisfação e comprometer o desempenho da equipe, além de aumentar as chances de conflitos internos.
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Bom, ficou claro o que é liderança autocrática e suas vantagens e desvantagens?
Vale a pena lembrar que, antes de você decidir por esse modelo de liderança, é importante que você avalie as características e as habilidades da sua equipe e os seus objetivos de curto, médio e longo prazo.
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