4 recomendações para evitar problemas com o eSocial Destaque
Esqueça o dia 20 para fechamento de folha!
Transparência e dados compartilhados!
Qualquer alteração no contrato de trabalho do empregado, como jornada de trabalho, função, salário, local de trabalho deve ser formalizado por escrito com a ciência do empregado e comunicado imediatamente para o setor de pessoal afim de que sejam alterados os dados do empregado no ambiente do eSocial.
Atualização de dados informados para todas as partes, especialmente para o eSocial
Qualquer alteração relacionada a cadastro de empregado, tabelas e relação trabalhista devem ser transmitidas imediatamente para o eSocial, com isso não haverá mais possibilidade de retroagir rotinas como admissões de empregados, férias, demissões e outras.
Adeque sua empresa para o eSocial
A mudança reflete não só no envio de folha de pagamento para o governo, reflete também na parte de Saúde e Segurança do Trabalho, para esse adequação ao eSocial será necessário todas as empresas, se adequarem não somente ao sistema e importação de dados ao eSocial, como também ao atendimento às Normas Regulamentadoras. As principais são a NR7-PCMSO, NR9-PPRA, NR17-AET e, em alguns casos, o LTCAT e os laudos de Insalubridade e Periculosidade.
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