A Polícia Rodoviária Federal (PRF) iniciou hoje (12) à 0h a Operação Carnaval 2021, que seguirá até a meia-noite da quarta-feira de cinzas (17) nas rodovias federais do país. A atividade tem como objetivo conscientizar os motoristas para que dirijam com atenção e não cometam infrações e, consequentemente, diminuir o número de acidentes graves, feridos e mortos durante o período carnavalesco. Mesmo com a pandemia, a PRF tem a expectativa de aumento no fluxo rodoviário em comparação aos dias comuns. Entre as ações da operação, estão a realização de blitz, principalmente, nos pontos com maiores índices de acidentese nos horários de maior fluxo de veículos, e ações de educação dos condutores.

Você certamente já ouviu falar em gestão de desempenho. Essa prática muito comum em grandes empresas ajuda a direcionar as ações internas.
Embora guarde algumas complexidades, trata-se de uma estratégia importante e que deve ser considerada, independentemente do porte e setor da organização.
Neste post, vamos explicar melhor o que é gestão de desempenho, quais as vantagens que ela apresenta e os desafios que devem ser superados para conseguir bons resultados.
A gestão de desempenho busca o alinhamento da performance dos funcionários com as metas a serem alcançadas pela empresa.
Por meio dela, é possível ter uma visão global dos objetivos e dos recursos que a corporação dispõe no momento.
O foco da gestão de desempenho é na melhoria dos resultados por meio de aprendizagem e do desenvolvimento individual.
Para que isso ocorra, o RH e os gestores usam diversas ferramentas para identificar os talentos e promover a evolução das equipes, em busca de um conjunto de competências mais completo.
Enquanto a gestão de desempenho procura identificar os talentos e administrá-los para que possam ser melhor aproveitados em prol de um objetivo da empresa, a avaliação de desempenho é algo mais restrito.