Pesquisa da EY aponta que os mais jovens querem mais flexibilidade de horário e de local onde trabalhar
Repensar as formas de trabalho não tem sido tarefa fácil para as empresas, já que as tradicionais abordagens da relação empregado-empregador estão mudando de maneira acelerada. A pressão é grande aos diretores de operações (COOs) para que desenvolvam um equilíbrio que facilite a satisfação dos funcionários e, ao mesmo tempo, otimize a produtividade.
Novas tendências estão remodelando o modelo de trabalho. Os mais jovens, por exemplo, estão buscando novos objetivos de carreira com aspirações diferentes das de funcionários mais antigos.
De acordo com recente estudo da EY, The Millennial Economy, 58% os mais jovens acreditam que são mais empreendedores do que as gerações anteriores e menos de um terço pretende permanecer em uma empresa por muito tempo. Outra tendência é que o mundo está se tornando mais dependente de trabalhadores digitalmente qualificados.
"A capacidade de reter talentos, atender aspirações de sua força de trabalho e alavancar produtividade passa por permitir flexibilidade. Nossa pesquisa do trabalho reimaginado, divulgada no ano passado, mostra que 54% dos colaboradores consideram deixar seus empregos caso não lhes seja possibilitada a flexibilidade no cenário pós-pandemia.
Para a geração millennial, a flexibilidade tem peso dobrado quando comparada aos baby boomers. E essa flexibilidade não deve estar restrita ao local do trabalho, mas também deve considerar impactos no horário de trabalho, bem como remuneração e benefícios", explica Godinho.
1 - Nova mentalidade
2 - Ecossistema de talentos
Não apenas oferecer vagas de trabalho – aproveitar as novas tecnologias para criar um portfólio de ambientes alinhados às necessidades do funcionário. Para tarefas altamente repetitivas e de baixo valor, a automação pode ser a solução. A qualificação agressiva pode preencher posições escassas e de alto valor. Em vez de um tamanho único, haverá gerenciamento de um mosaico de tipos de emprego que trazem o melhor de cada trabalhador.