E para finalizar esta apertada síntese sobre a possibilidade de alteração do local de trabalho do empregado, a súmula 29 do TST diz que o “empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte”.
Portanto, quando houver mudança do local da prestação de serviços, seja em outro município ou dentro deste, o trabalhador terá direito a um acréscimo em seu salário. No primeiro caso, aumento de 25%, como já explanado e, no segundo caso, se a alteração das atividades vier a onerar o transporte do laborista, também terá direito a um acréscimo proporcional.