Analisando a violência trabalhista Caucaia, Ceará - assedio moral, Caucaia, Ceará assedio sexual, Caucaia, Ceará humilhacao, Caucaia, Ceará abuso de poder, Caucaia, Ceará hierarquias, Caucaia, Ceará profissionais, Caucaia, Ceará palestras, Caucaia, Ceará relacoes interpessoais, Caucaia, Ceará baixa autoestima, Caucaia, Ceará conflito, Caucaia, Ceará prevencao, Caucaia, Ceará desemprego, Caucaia, Ceará medo, Caucaia, Ceará Mobbing
Analisando a violência trabalhista Caucaia, Ceará
Analisando a violência trabalhista
Mobbing compreende agressões físicas, verbais, assédios morais, assédios sexuais, abusos de poder, humilhações, chantagens, preconceito, trotes, piadinhas e outras formas de se ridicularizar um profissional em seu ambiente de trabalho. Necessário se torna distinguir Mobbing - todas as formas de agressões intencionais repetitivas praticadas sobre um funcionário- e Conflito - pequenos atritos entre funcionários, geralmente precedentes de situações de grande produtividade em que há um desgaste da Equipe. A maioria dos casos de Mobbing acontece do chefe para o subordinado, ou entre seus colegas e é denominado como Violência Institucional.
Este tipo de violência tem causado sérios danos à saúde dos profissionais e consequentemente á empresa, levando - em alguns casos - o profissional ao suícidio. As mulheres sofrem mais este tipo de violência, muitas são motivdas - pelos chefes - a usar blusas decotadas, saias curtas e tom de voz sensual para conseguir os objetivos da empresa. A cultura da magreza tem provocado anorexias e males diversos à saúde delas. Além disso, o sexo feminimo é alvo constante de comentários de chefes machistas, referindo a lugar de mulher ser na cozinha e não dimuindo - por receber salário inferior aos dos homens- a probabilidade de empregos ao sexo masculino. É no mínimo irônico um comentário medíocre deste em pleno século XXI, tempo em que muitas mulheres sustetam famílias inteiras com a força de seu trabalho e ainda cuidam de seus afazeres domésticos. Alguns chefes sentem verdadeiro prazer em chamar a atenção de funcionários diante de estranhos, causando constrangimentos e insegurança a eles. Em casos mais absurdos, patrões descontam valores nos salários dos funcionários sem informá-los com antecedência, gerando descontrole financeiro à vítima.
No Mobbing, existem os mesmos protagonistas do Bullying - vítima, espectador e agressor - além disso suas ações se assemelham considerávelmente com as do Bullying, inclusive o círculo vicioso em que o agressor reproduzirá sobre os outros as humilhações sofridas - e, na maioria das vezes o alvo dele será sua família. Causando assim danos ainda maiores ao funcionário. É importante que o trabalhador vitimado, procure se orientar buscando apoio junto ao Sindicato de sua categoria ou até mesmo, ao Ministério da Trabalho, visando se informar como agir e não se deixar abater frente as intimidações que poderão ocasionar sérios danos à sua vida. Por sua vez, a empresa deverá investir na prevenção do quadro avassalador que o Mobbing pode causar à sua empresa adotando posturas de propagação do respeito mútuo, paz, harmonia e evitando o uso abusivo das desnecessárias hierarquias.