É conveniente consultar o médico antes de repetir as fórmulas, pois muitos produtos não devem ser administrados por períodos prolongados. Além disso, fórmulas com substâncias controladas necessitam de novas receitas e/ou notificações para serem aviadas.

Se você empreende há algum tempo, talvez já tenha se deparado com a sigla SST. Não por acaso — o termo se relaciona com normas e leis importantíssimas. Caso não conheça a sigla, não se preocupe! Vou contar o que significa ao longo do texto. Mas você já parou para pensar na relação entre e-Social e segurança do trabalho?
É justamente o que você verá nos próximos tópicos, em que conto um pouco sobre os conceitos, por que se relacionam, quais são as obrigatoriedades e normas, assim como vários outros pontos. Vamos lá?
Sabe o SST que citei? Então, é uma sigla para Saúde e Segurança do Trabalho, um conjunto de medidas para reduzir acidentes de trabalho e problemas de saúde nos profissionais da empresa.
O Brasil faz uso de uma legislação complexa sobre o assunto, contando com portarias, medidas, decretos e por aí vai. Geralmente, a equipe de segurança do trabalho dispõe de profissionais de áreas diferentes, como técnicos, engenheiros, médicos e enfermeiros.
E o e-Social? Na prática, é um projeto do governo para escrituração digital, ou seja, recolhimento de informações dos empregados e estagiários. A ideia é facilitar a centralização dos dados e o acesso para fiscalizar o cumprimento da lei.
A primeira coisa que você deve ter em mente ao pensar em e-Social e segurança do trabalho é que o primeiro não altera o segundo. Isso significa que as leis continuam as mesmas. A mudança surge nas informações exigidas.
Aqui, você pode considerar pontos como admissão, atestado de saúde, estabilidade, afastamento temporário e por aí vai. Dados ligados à saúde e segurança do trabalho também pesam, como CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) e ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).
No caso do CAT, o acidente é informado no e-Social até o próximo dia útil, enquanto o ASO conta com prazo de até o dia 7 do mês seguinte. A regra funciona de forma parecida no caso dos afastamentos temporários.
O e-Social surgiu para facilitar o acesso às informações e, por isso, substituiu uma série de obrigatoriedades. A DIRF (Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte), por exemplo, revelando quanto foi recolhido sobre o pagamento dos contratados (profissionais e empresas).
Outra obrigatoriedade que pinta no e-Social é a folha de pagamento, relacionando as informações sobre a remuneração dos funcionários. Não só isso — o livro de registro, outro documento ligado aos colaboradores, também faz parte.
Por fim, há outras obrigatoriedades, como a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social), a RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e o Quadro de Horário de Trabalho.