Lei que permite afastamento de grávidas ameaça empregos de mulheres, diz FDL — www.itaporamsnews.com.br
Medida determina o afastamento de atividades presenciais de funcionárias grávidas durante a pandemia, sem prejuízo na remuneração
Publicado em: 19/05/2021	 | TOP MíDIA NEWS/NATHALIA PELZL
A FCDL-MS (Federação das Câmaras de Dirigentes Lojistas de Mato Grosso do Sul) emitiu nota demonstrando preocupação com a lei que permite afastamento das grávidas do trabalho presencial durante a pandemia.
Segundo a instituição, a lei prejudica a busca da isonomia ampla no mercado de trabalho entre mulheres e homens, contrariando, inclusive a finalidade de outras leis recentemente publicadas.
A medida, ainda segundo a nota, pode causar severos prejuízos nas contratações das mulheres, ou mesmo na permanência das mesmas em suas frentes de trabalho.
"A Federação entende ainda que, não obstante, o caráter social almejado pela supracitada lei, a forma abstrata e genérica com que foi editada e publicada, resulta em uma imposição que não dá margem à negociação, elemento básico para o equilíbrio das relações, especialmente no que tange aos tempos de pandemia", defendeu.
A FCDL MS enfoca ainda que é fundamental reforçar que a definição de risco de contaminação pela Covid-19 tem sido bem complicada, suscitando dúvidas e questionamentos, inclusive nas esferas judiciais.
Na visão da instituição, a lei oferece mais transtornos do que benefício.
Para a presidente da FCDL MS, Inês Santiago, a ampla discussão se faz necessária.
"O tema precisa ser revisto, por meio de uma análise com mais acuidade, considerando as situações excetivas e corrigindo a redação inicial, de forma a ser uma lei de soluções e não de prejuízos".
A presidente ainda informa que já oficiou o secretário de Trabalho, Bruno Silva Dalcomo, e o presidente da CNDL, José César da Costa, para que medidas sejam tomadas e o amplo debate seja realizado.
O projeto de lei que determina o afastamento de atividades presenciais de funcionárias grávidas durante a pandemia, sem prejuízo na remuneração, foi sancionado pelo presidente Jair Bolsonaro (sem partido).
A sanção foi publicada na edição da última quinta-feira (13) do 'Diário Oficial da União' DOU.
A proposta foi aprovada pelo Senado em 15 de abril, depois de aprovação pela Câmara dos Deputados em agosto do ano passado.
Assim, a gestante afastada ficará à disposição para exercer as atividades de casa, por meio do teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma de trabalho à distância.