Hoje em dia o padrão mudou, e os patrões esperam que os colaboradores trabalhem antes e depois de seus horários. Deve-se aceitar isso?
Desde quando esse limite pode e deve ser desrespeitado? Até que ponto essa exigência do dever cumprido deve ser requerido? São perguntas demais para respostas de menos. O que não pode acontecer é simplesmente fixar um ponto de excelência num quadrante que não cabe mais à empresa interferir. Sim, sei que um funcionário, principalmente o pró-ativo é aquele que sempre vai além do que se lhe é esperado, mas, até que ponto deixa-se de viver para somente cumprir as expectativas dos empregadores?
– "Mas minha função exige dedicação em tempo integral", diria um executivo, ou, - "Se eu não responder este e-mail posso perder um cliente", indagaria outro. Como pode isto? Não é possível que a contemporaneidade chegue a um extremo desses de "deixe sua vida e viva para a empresa", como é mais comum ouvir o jargão de "viver para trabalhar em vez de trabalhar para viver".
É preciso haver mais humanidade nas organizações, mais humanidade dos "patrões", menos chefes e mais líderes. Não vivemos mais no período de Taylor ou Fayol, as pessoas ainda querem ser pessoas, e tentam viver para isso, até mesmo estão dispostas a morrer por isso. Pense bem.