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De Equipe Líder e GestãoAtualizada: 11 de maio de 2022 11 minutos lidos9 Visualizações
Qual é a diferença entre coaching e mentoring
Qual é a diferença entre coaching e mentoring? Apesar de parecidos, são bem diferentes na sua proposta. Vamos conversar sobre isso.
Não existe melhor ou pior, mas o que você precisa neste momento! Mesmo que você queira fazer coaching ou mentoring, o importante é que você QUEIRA fazer o processo com compromisso em seu coração e mente, e também se dedique junto ao profissional que o estará orientando.
Diferenças e semelhanças entre coaching e mentoring. Elas são mais voltadas para a sua necessidade e momento de vida. Abordaremos ao final também q diferença entre coaching, mentoring e counseling.
Não existe método que irá auxiliar você em sua carreira ou vida se você for o sabotador dos seus próprios sonhos, consegue entender desta forma? Por isso é importante entender a diferença entre coaching e mentoring para escolher o que mais se adapta à você. Veremos os benefícios do coaching e mentoring.
O que é preciso para ser mentor?
Resumo da diferença entre coaching e mentoring
Qual abordagem é melhor mentoring ou coaching?
Por que o mentoring é importante?
Técnicas ou Modelos de Mentoria
Diferença entre coaching e mentoring e Counseling
Simplificando, o coaching é um processo que visa melhorar o desempenho e se concentra no 'aqui e agora', e não no passado ou futuro distante. O Coaching geralmente possui objetivos específicos. Embora existam muitos modelos diferentes de coaching, aqui não estamos considerando o 'coach como especialista', mas sim o coach como facilitador da aprendizagem.
Há uma enorme diferença entre ensinar alguém e ajudá-lo a aprender. No coaching, fundamentalmente, o coach está ajudando o indivíduo a melhorar seu próprio desempenho: em outras palavras, ajudando-o a aprender.
Bons treinadores acreditam que o indivíduo sempre tem a resposta para seus próprios problemas, mas entende que pode precisar de ajuda para encontrar a resposta. Coaching é desbloquear o potencial de uma pessoa para maximizar seu próprio desempenho. É ajudá-los a aprender em vez de ensiná-los.
Para ser um Coach é preciso, mas não obrigatório, ter um bom curso de como fazer coaching e se dedicar à pessoas. Praticamente não existe no mercado Coach sem um ótimo curso e não recomendamos que seja um e até mesmo contrate um.
Uma ótima proposta também é poder fazer uma especialização (pós graduação) nesta área, o que trará mais capacitação para que possa acelerar mais ainda o crescimento dos seus clientes, sem dúvida alguma. Uma pessoa que se dedica mais aos assuntos em que atua é realmente alguém mais capacitado para exercer a sua profissão.
Além disso, a capacitação trará mais respeito ao profissional desta área.
O mentoring é um relacionamento recíproco e colaborativo à vontade que ocorre com mais frequência entre um funcionário sênior e um júnior com o objetivo de crescimento, aprendizado e desenvolvimento de carreira do mentorado.
Qual é a função do mentoring? Muitas vezes, o mentor e o mentoreado são internos de uma organização, e há uma ênfase nos objetivos organizacionais, cultura, objetivos de carreira, aconselhamento sobre desenvolvimento profissional e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Fizemos um artigo completo somente para você, sobre O que é Mentoria na Prática!
Mentores eficazes geralmente atuam como modelos e caixas de ressonância para seus mentorados e fornecem orientação para ajudá-los a alcançar seus objetivos.
A mentoria pode ser formal ou informal. Em um ambiente informal, os mentorados estabelecem metas, mas geralmente não são mensuráveis ​​e os relacionamentos não são estruturados. Para um relacionamento formal de mentoria, existem metas acionáveis ​​e mensuráveis ​​definidas e definidas com determinados requisitos.
Para ser um mentor também não é preciso curso algum, todavia é importante que tenha um curso que ensine as diretivas e a base da mentoria, pois sem elas dificilmente o profissional será um bom mentor. Existem práticas e técnicas fundamentais para o bom desempenho da carreira que somente um mentor capacitado poderá desenvolver.
Também é preciso que o mentor seja uma pessoa com um tempo bem maior em sua área de atuação e também tenha sido bem sucedido naquilo que faz, sem dúvida alguma. O mentor desbrava os caminhos para que os profissionais possam atalhar por ele e se inspirarem neste profissional em sua ações, dúvidas, medos e acertos.
Assim como para o Coach, é fundamental que o Mentor tenha não só um curso superior mas também tenha especializações na área. Ao se falar em mentoria, se pensa em um profissional com muito conhecimento na área e isso vem também da boa formação que teve ao longo dos anos.
De qualquer forma, para não ficar com água na boca, farei uma breve descrição entre coaching e mentoring, porém, entenda o que é importante para sua vida, carreira e necessidades, e então saberá o que é melhor como método para você.
Temos uma tabela bem interessante e clara sobre o que é cada um para que você possa fazer as comparações dos processos que mais pode se adequar para se desenvolver em sua área ou também para implantar em sua empresa.
Nesta tabela vamos trabalhar sobre o foco de cada um dos métodos apresentados, a forma de relacionamento entre os profissionais e em especial sobre o ensino que cada um proporciona para as diferentes contratações. Sendo o coach mais baseado em objetivos práticos e o mentoring mais voltado para a carreira como um todo.
Vamos dar uma olhada na diferença entre coaching e mentoring e outros.
A grande diferença real entre os métodos, é que o mentoring é um aconselhamento para vida, e o coach para objetivos específicos (sendo de qualquer área da sua vida). Algumas pessoas entendem que o Mentoring engloba o Coach em sua forma de tratar o ser, por ser mais completo no sentido de cuidar da carreira e vida do mentorado, não dividindo entre vida pessoal, vida espiritual, vida profissional, isto é, entende o ser humano como um todo, e por isso o prepara para a vida em si.
Este é o grande legado do mentoring, e por isso é muito comum que mentoring e mentorado façam uma amizade para vida toda, pois trocam ideias, informações, erros, e assim, inevitavelmente crescem juntos neste universo.
A diferença entre coaching e mentoring é clara para alguns, mas ainda assim, confunde outros. Um mentor pode recorrer a várias abordagens: ensino, treinamento e aconselhamento.
De fato, pode-se argumentar que essas áreas freqüentemente ocupam o mesmo espaço de desenvolvimento. No entanto, uma diferença significativa entre orientação e treinamento e outras formas de desenvolvimento é o relacionamento estabelecido entre duas pessoas .
Uma das coisas que mais carrego comigo é o fato de ter tido 2 ótimos mentores que auxiliaram a minha carreira como um todo. Eles lançaram os fundamentos de valores nos quais posso sempre me basear e também as técnicas de quais eu me utilizo para manter o foco da minha carreira.
A mentoria é uma experiência para toda a vida e não importa se o seu mentor está aposentado já ou não, o que vale muito é a sua experiência e valores que compartilham juntos em sua caminhada. O mentorado deseja chegar ao menos próximo do que o seu mentor chegou, talvez até passar, mas continuará sempre seguindo passos semelhantes à ele.
O que eles fizeram para mim?
Foram meus exemplos,
Apostaram em mim
Me disseram os cursos que deveria fazer
Me deram dicas de postura e comportamento
Me orientaram e me prepararam para ser um gestor
Me apresentaram pessoas que melhoraram meu networking
Ajudaram fazer todas as correções e mudanças que necessitava e ninguém nunca me dizia.
E esta é a importância fundamental de um mentor em sua carreira: a transformação!
Sendo assim, procure um mentor ou um profissional em sua empresa que possa auxiliar em decisões e amadurecer seus projetos de vida, não apenas profissionais. Isso é fundamental na vida e carreira de todas as pessoas, e afirmo que é assim que continua sendo na minha…
Vamos começar com uma definição:
Um mentor é um indivíduo mais experiente, disposto a compartilhar conhecimento com alguém menos experiente em um relacionamento de confiança mútua. – David Clutterbuck
A tutoria é uma parceria entre duas pessoas e enfatiza a mutualidade da aprendizagem. No entanto, às vezes, o aconselhamento é confundido com treinamento, ensino ou aconselhamento.
O objetivo deste artigo é descrever a orientação do ponto de vista europeu (Clutterbuck) e compará-lo com outras formas de desenvolvimento: treinamento, ensino e aconselhamento.
Um bom mentor pode ajudar o mentorado a se tornar mais eficaz no trabalho, aprender novas habilidades, desenvolver maior confiança e tomar melhores decisões para o crescimento geral de sua carreira.
Os mentores também relatam muitos benefícios, incluindo a satisfação de ver os outros se desenvolverem; perspectivas geracionais e culturais ampliadas; fortalecimento das habilidades técnicas, de liderança e interpessoais; e continuar a experimentar novas ideias e insights.
Mentoring One-on-One: Este tipo de mentoria é o mais tradicional de todos os tipos de mentoria. Apenas o mentor e o mentorado estão envolvidos nesse tipo de mentoria, e geralmente é um indivíduo mais experiente emparelhado com um mentorado menos experiente ou muito mais jovem.
Mentoring em Grupo: Neste modelo, um ou vários mentores trabalham com um grupo de mentorados. Escolas e programas para jovens geralmente aplicam esse modelo porque pode não haver tempo ou recursos suficientes para ter um mentor para cada participante.
Mentoria de pares: Os participantes deste modelo são da mesma função ou departamento ou têm experiências compartilhadas ou semelhantes, seja na vida profissional ou pessoal. Esses pares se unem para oferecer suporte um ao outro. Isso pode ser um grupo ou um relacionamento de mentoria individual.
A distância ou E-Mentoring : Com uma tecnologia tão avançada, a relação de mentoria não precisa mais ser presencial. Usando software online ou mesmo e-mail, os participantes desse tipo de mentoria podem se conectar virtualmente sem perder o toque pessoal.
Mentoria Reversa : Esta relação de mentoria é invertida do modelo tradicional. Em vez de um profissional sênior orientando um funcionário mais júnior, o funcionário júnior orienta um profissional mais sênior. Esse relacionamento geralmente é para o profissional mais jovem ou mais júnior ensinar as habilidades ou uma nova aplicação ou tecnologia ao mais sênior.
Mentoria de velocidade: esse tipo de mentoria é uma brincadeira com speed dating e geralmente ocorre como parte de um evento corporativo ou conferência. O mentorado tem uma série de conversas individuais com um conjunto de mentores diferentes e geralmente passa de um mentor para outro após uma breve reunião. O mentorado deve vir preparado com perguntas para aconselhamento dos profissionais de nível sênior.
O foco do coaching geralmente é tarefa e desempenho . O papel de um treinador de habilidades ou desempenho é fornecer feedback sobre o desempenho observado. Consequentemente, o treinamento geralmente acontece no local de trabalho.
É provável que o treinador defina ou sugira metas para o aluno; medir o desempenho periodicamente à medida que o aluno desenvolve novas habilidades. Isso precisa de um bom relacionamento de trabalho entre aluno e treinador.
Finalmente, o mentor manterá o relacionamento off-line. O que é dito entre mentor e aluno é confidencial e nunca é compartilhado com outras pessoas, exceto em circunstâncias muito especiais, sendo talvez a grande diferença entre coaching e mentoring sobre o que faz um coaching e mentoring.
Os benefícios típicos do coaching para indivíduos incluem:
melhorias na comunicação e habilidades interpessoais
desenvolvimento de capacidades de liderança e gestão
encontrar soluções sustentáveis para questões pessoais e relacionadas ao trabalho
capacidade aprimorada para resolver conflitos
mudanças positivas nas atitudes e motivação
aumento da confiança pessoal
melhor desempenho de gestão
sentir-se mais engajado, valorizado e apoiado
sentir-se mais preparado para uma mudança de função ou mudança organizacional.
O counseling / conselheiro usa a escuta e o questionamento para criar autoconsciência e autoconfiança no cliente. O objetivo é ajudar a pessoa a lidar com algo difícil. Mais uma vez, o aprendizado é unidirecional e a proximidade do relacionamento é baixa.
Para recapitular, a diferença entre coaching e mentoria é basicamente sobre foco – desempenho em relação à capacidade de criação – e estabelecimento de metas.
Ao orientar, o aluno define seus próprios objetivos. Considerando que o treinador geralmente estabelece metas para o aluno.