GVT – NEGOCIAÇÃO DO ACORDO COLETIVO: SÓ AVANÇOS FRUSTRANTES E A PASSOS DE TARTARUGA! | Sinttel SC
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GVT – NEGOCIAÇÃO DO ACORDO COLETIVO: SÓ AVANÇOS FRUSTRANTES E A PASSOS DE TARTARUGA!
Empresa joga com a barriga
na mesa de negociação!
SEM MELHORAR PROPOSTA ECONÔMICA, GVT MARCA PRÓXIMA REUNIÃO LÁ PRA OUTUBRO!
A próxima rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT de 2013 ficou – agora – para dia 07 de outubro. É assim que os representantes da GVT tratam o assunto, levando um assunto tão importante na base da barrigada, sem proposta concreta de avanços nos itens econômicos.
Após três rodadas de negociação entre GVT e Comissão Nacional de Negociação da Fenattel – da qual faz parte o Sinttel-SC, a Empresa insiste em não oferecer nada reajustes aos salários acima do INPC.
Para a Comissão e os trabalhadores o ganho real é uma questão central, já que a GVT – entre todas as operadoras de telecomunicações – é a que paga menos aos seus empregados.
O absurdo é tão grande que a GVT chega a pagar pisos menores do que o pessoal das prestadoras de serviço terceirizadas! Isso não pode continuar assim! Isso precisa mudar!
Mais uma vez, a Empresa trouxe uma proposta tão ruim – mesmo com alguns avanços – que foi prontamente recusada de pronto pela Comissão da Fenattel.
Além de oferecer reajustes somente em alguns benefícios, a GVT caprichou na maldade, chegando a ameaçar a retirada da cesta básica. Com certeza, é a velha tática de piorar a proposta para depois manter e se fazer de boazinha… O trabalhador não é bobo!
"PIV" TEM QUE SER TRANSPARENTE!
O programa conhecido como PIV tem que ser mais transparente e a Empresa precisa detalhar as regras. Há inúmeras reclamações dos empregados sobre os critérios desse plano variável.
A GVT só conseguiu avançar foi na garantia de emprego de um ano na pré aposentadoria e o fornecimento do VA/VR para afastamento por acidente do trabalho. Nada além disso!
O que a Comissão e os trabalhadores querem é o reajuste salarial acima do INPC, melhorias efetivas na Licença
aternidade de 180 dias, além de vários outros pontos apresentados na Pauta de Reivindicações apresentada pelos Sindicatos de todo País.
É preciso que o enorme crescimento da GVT seja justo com àqueles responsáveis pelo seu êxito, ou seja, seus empregados. A Empresa não pode ter lucros exorbitantes às do bolso do trabalhador.
PPR 2013, PELO MENOS, TEVE AVANÇOS
O Modelo de gestão da empresa, de manter um enorme contingente de empregados comissionados não poderia mais servir de desculpa para a pior PPR do mercado.
Depois de muita negociação, construiu-se uma proposta positiva em relação às anteriores e será apresentada nas assembleias para a avaliação e deliberação da Categoria.