Atualmente é possível terceirizar quase tudo: portaria, segurança, recepção, transporte, logística, contabilidades, limpeza, entre outras áreas.
Terceirizar serviços e mão-de-obra se torna cada vez mais uma prática comum em shoppings, condomínios, indústrias, bancos e empresas de diversos portes e segmentos.
Para manter seu foco, que é desenvolvimento de pessoas e retenção de talentos, as empresas buscam uma saída na terceirização de pessoal.
Pesquisas de Associações especializadas em Outsourcing de RH revelam os principais motivos que levam as empresas a implantar ou não a terceirização.
35,4% aproveitam a terceirização para otimizar seu tempo, podendo cuidar e focar mais em seu negócio;
As ações que envolvem registro de funcionários, pagamentos de encargos e tributos, folhas de pagamentos entre outros, são consideradas rotineiras, de fácil realização e que não sofrem variações.
Desse modo, a empresa não precisa ter uma equipe focada na operação, deslocando-as para funções mais estratégicas do RH.
No departamento pessoal, depois que os profissionais passam pelo recrutamento e seleção, segue-se a atividade de cadastrar os novos funcionários, realizar o registro da carteira profissional, gerar o holerite, entre tantas outras atividades.
Funções como essas, não precisam necessariamente de uma equipe instalada dentro da empresa. Elas podem ser executadas por terceiros, agilizando processos.