Saída das empresas na hora de demitir – DinheiroBR
Embora tenha segurado, empresas sentem a crise e precisam demitir para controlar as finanças mas ao mesmo tempo não querem abandoar seus colaboradores.
Com a chegada da pandemia da covid-19, veio junto uma crise econômica sem fim e com uma solução pouco provável neste momento. Mesmo controlando as rédeas, diversas empresas e algumas com alto capital de giro, consequentemente passam a considerar a demissão de alguns funcionários.
Mas para evitar essa possível manobra que possa ser realizada pelas empresas, existe o coaching de carreira, serviço este que pode ser uma saída em em meio ao constante cenário de demissão em massa eplas empresas, afirma Marcelo Arone, Headhunter, especialista em recolocação executiva e sócio da OPTME RH, com 12 anos de experiência no mercado de capital humano.
Como o mercado de trabalho vive de ciclos, indo em direção as tendências da economia e investimentos futuros, ele sempre vai voltar numa intensidade maior ou menor, dificultando a volta das pessoas ao mercado de trabalho. Entretanto o coaching chega para orientar as empresas, reinventando e reciclando as pessoas para reinserção nas vagas no mercado de trabalho.
O Coach de carreira é além de tudo um facilitador em busca de uma alternativa viável para que essa pessoa não fique parada no mercado".
O Coaching de Carreira oferece algumas vantagens na hora que as empresas demitem, como resgatar o psicológico do funcionário, apoiar neste momento conturbado e realocar as pessoas para empresas que buscam um perfil estritamente profissional para exercer algumas funções. Além disso reduz o número de ações trabalhistas, do lado da empresa, elevando a autoestima da pessoa que está saindo.
Entretanto, a função do Coaching é reduzir os impactos negativos na vida do funcionário que está sendo demitido pela empresa e logo em seguida reinserir ele no mercado de trabalho. Logo após a avaliação das habilidades do funcionário, o Coaching os indica a empresas que querem contratar e que se interessem pelo perfil do colaborador, ajudando ambas as partes.