Gen.te Engaja - Games Corporativos
Selecione, avalie e desenvolva, de forma lúdica e interativa, seus colaboradores com games
Há pouca adesão aos processos seletivos? O recrutamento é longo e cansativo? Falta engajamento dos colaboradores nos programas de capacitação? Não existem métricas para avaliação dos treinamentos?
Com o Gen.te Engaja – Games Corporativos, você tem à disposição games prontos ou sob medida, que podem ser usados em qualquer etapa do ciclo do colaborador na empresa. A solução fornece um método lúdico de mapeamento e aprendizado, ao mesmo tempo em que concede indicadores mais fidedignos aos gestores e ao RH.
Veja abaixo como o Gen.te Engaja – Games Corporativos pode contribuir com as atividades de RH:
Redução de etapas e recursos. Maior assertividade e velocidade nos processos realizados. Quer saber mais?
Avaliação de aderência aos valores da organização e análise do ambiente de trabalho visando
satisfação e retenção.
Formação das equipes e líderes nas trilhas definidas por meio de metodologias de games (on-line e presencial) e atividades gamificadas de aprendizagem.
Simulação dos ambientes reais, trazendo evidências de comportamentos ou conhecimentos predominantes bem como o apontamento de cenários e tendências.
"Antes da utilização do game, nossa primeira etapa do processo seletivo, que era também o principal filtro, era baseada na análise de currículo e teste de lógica. A partir do momento que começamos a utilizar o jogo (construído com base nos desafios e em algumas competências necessárias para a função), pudemos também analisar o candidato pela aderência dos seus valores e perfil de acordo com o que buscamos para as nossas oportunidades. Essa mudança nos trouxe maior assertividade na escolha dos candidatos que evoluíram para a etapa presencial".
"Temos a Academia da Excelência, que é voltada para o desenvolvimento e engajamento dos talentos. Utilizamos estratégias de games, chatbot, divisão de conteúdo em playlists, relatórios diferenciados e mensageria automática para melhorar a experiência dos profissionais, bem como para promover um maior consumo de conteúdo pelo público". Em 2019, a Universidade CAIXA recebeu o troféu Ouro, na categoria Inovação, entre as melhores universidades corporativas do mundo.
Possibilita reduzir as etapas do processo seletivo;
Fala a linguagem das novas gerações (Y e Z);
Aumenta o índice de absorção do conteúdo;
Oferece métricas para avaliar a efetividade dos treinamentos;
Proporciona uma melhor experiência ao candidato;
Reduz o SLA do processo seletivo;
Melhora a integração das equipes;
Gera maior assertividade na gestão de RH por meio de relatórios completos dos gaps e competências dos profissionais.