Repositório Institucional da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT): Caracterização da mão de obra na construção civil em empresas de pequeno porte
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Título: Caracterização da mão de obra na construção civil em empresas de pequeno porte
Título(s) alternativo(s): Manpower characteristics in small businesses of constructions
Autor(es): Domaredzky, Elisa
Palavras-chave: Mão de obra
Qualificações profissionaisVocational qualifications
Citação: DOMAREDZKY, Elisa. Caracterização da mão de obra na construção civil em empresas de pequeno porte. 2016. 42 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gerenciamento de Obras) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2016.
Resumo: Esta pesquisa apresenta uma visão sobre a mão de obra na indústria da construção civil. São abordadas as características desta mão de obra assim como os aspectos de qualidade e qualificação. A metodologia escolhida foi a de entrevistas estruturadas através de questionários. Esses questionários foram aplicados à empresas de construção civil de pequeno porte e alunos de qualificação na área de construção. O resultado proporciona um panorama dos funcionários da construção civil nessa escala de atuação, e possibilita a análise do perfil dos alunos que buscam a qualificação no setor da construção. Constata-se que alguns problemas na mão de obra, enfrentados pelas empresas locais, são específicos. Alguns aspectos de qualificação, que são valorizados pelas empresas de grande porte, não são tão relevantes para as de pequeno porte. Mas alguns dados como escolaridade e rotatividade são equivalentes em todas as regiões e tamanhos de empresas. Conclui-se também que em longo prazo, a mão de obra será, em sua maioria, mais qualificada, à medida que os alunos, que hoje são jovens e se qualificam para entrar no mercado, representarem a maior parte da mão de obra.
Abstract: This research presents an insight into the Manpower in the construction industry. It presents the characteristics of manpower as well as the aspects of quality and skills are addressed. The chosen methodology was structured through questionnaires. These interviews were applied to the small companies in construction and the students of construction qualification. The result provided an overview of the construction workers on this scale of operation, and enabled the analysis of the possible means to alleviate the problems encountered with the labor. It appears that regardless of company size, the problems faced with labor are similar. However, some skills that are valued by large companies, are not as relevant to small. We conclude that in long- term, labor will become more qualified , when the students that are young and are getting qualified take jobs in construction and dominate most of the market.