ETEC ARUJÁ - PROFESSORA LUZIA MARIA MACHADO: Outubro 2015
Os líderes, como os maestros, precisam saber fazer: saber comunicar, saber administrar e saber gerenciar crises
Fonte http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/as-varias-artes-do-lider/106289/
Setor estima que, em 2034, 600 milhões de pessoas viagem de avião anualmente
A SAC (Secretaria de Aviação Civil) divulgou recentemente, por meio de uma pesquisa, que o setor aéreo está mais inclusivo, na medida em que pessoas com menor faixa salarial passam a ter mais acesso à aviação.
No estudo "O Brasil que voa – Perfil dos Passageiros, Aeroportos e Rotas do Brasil", foi apontado que 45% dos passageiros que viajaram de avião no ano passado tinham renda familiar entre dois e dez salários mínimos. Desses passageiros, 6,1% têm renda de até dois salários mínimos, o equivalente a R$ 1.576. Outros 17,2% ganham entre dois e cinco salários e 21,7% recebem entre cinco e dez.
A expectativa é que, em 2034, 600 milhões de pessoas viagem de avião anualmente.
"O transporte aéreo está democratizado. Nós conseguiremos ver um crescimento de, no mínimo, 7% ao ano na demanda de passageiros nos próximos 20 anos", comenta Eliseu Padilha, ministro-chefe da SAC.
Mesmo com esses números animadores o panorama não é dos melhores. A Abear (Associação Brasileira das Empresas Aéreas), a aviação deve terminar o ano com deficit de caixa superior a R$ 7,3 bilhões. Se a previsão se confirmar, o resultado seria o pior da história do setor.
Fonte http://www.transportabrasil.com.br/2015/10/45-dos-passageiros-do-transporte-aereo-brasileiro-recebem-entre-dois-e-dez-salarios-minimos/
Fonte http://www.brasilescola.com/datas-comemorativas/dia-servidor-publico.htm
Gasto seria necessário para garantir o escoamento da produção industrial.
Das 86 obras consideradas prioritárias, apenas 16 estão em andamento (Foto: Dunedin Railways/Divulgação)
Fonte: CNI e http://g1.globo.com/economia/noticia/2015/10/brasil-precisa-investir-r-63-bi-em-logistica-no-sudeste-ate-2020-diz-cni.html
Velhos conhecidos dos brasileiros, a inflação e o desemprego voltaram com tudo em 2015 e, antes mesmo do ano acabar, já é possível sentir os efeitos da retração econômica, da inflação e dos juros elevados em nosso cotidiano e também no mercado de trabalho. Neste cenário, quem quer garantir o emprego, a tão sonhada promoção ou encontrar uma nova oportunidade, precisa adotar novas atitudes.
Fonte http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira-sucesso/noticias/a-crise-bateu-na-porta-nao-deixe-ela-entrar?sc_source=b2c:newsletter&sc_medium=2015-10-16ces&sc_campaign=ces&sc_content=carreira_sucesso_materia1&utm_source=b2c:newsletter&utm_medium=2015-10-16ces&utm_campaign=525&utm_content=carreira_sucesso_materia1
Como fazer o recrutador 'virar a cadeira' para você
Começou em 14.10 na rede Globo a quarta temporada do The Voice Brasil, no programa o talento é o protagonista, já que a escolha dos participantes depende apenas do impacto causado pela voz. Em um processo seletivo, a escolha também começa às cegas, apenas com as características técnicas (currículo), a partir daí o profissional de RH seleciona os mais aderentes à vaga, os pré-entrevista por telefone e, finalmente, pessoalmente.
No programa, a única dica que os candidatos têm é uma leve ideia do perfil de cada técnico, que não foge muito dos profissionais encontrados nas empresas de modo geral:
Michel Teló, por exemplo, poderia ser comparado ao recrutador tradicional, mais conservador e embora esteja no início de sua participação já dá indícios de seu comportamento mais clássico.
Lulu Santos é bem criterioso e tem um aspecto claro 'desenvolvedor', pois mesmo quando o candidato não é aprovado, ele procura motivá-lo e apontar pontos de melhoria para uma próxima oportunidade.
Já Cláudia Leite é total coração. O fato de ser mulher certamente influencia na sua decisão, já que muitas vezes ela acaba deixando o lado emocional fluir mais.
Por último, Carlinhos Brown, que procura perfis bem específicos. Ele não se importa em incluir estilos completamente diferentes, nem em propor desafios. Ele busca o "plus" que realmente será visto com destaque mais para frente.
No entanto, nem sempre é possível ter informações antecipadas do recrutador, mas você pode, por exemplo, se preparar conhecendo mais sobre a empresa que vai trabalhar.
Conheça outras dicas que vão ajudar o recrutador a 'virar a cadeira' para você:
Impressione desde o primeiro contato, por isso, tenha um currículo que 'venda bem' suas qualificações e que exponha de maneira objetiva os pontos fortes de sua carreira.
Demonstre que deseja encarar novos desafios que proporcionem o crescimento profissional e novos conhecimentos.
Mostre que sempre busca o aprimoramento em relação às demandas e inovações da área de interesse. Profissionais que buscam atualização promovem melhorias e são bem vistos pelos recrutadores.
Ao discorrer sobre as experiências profissionais, fale sobre as promoções obtidas ao longo da carreira e enfatize as atividades que se relacionam aos requisitos solicitados pela vaga.
Indique o que você será capaz de fazer pela nova empresa, forneça exemplos de participações em grandes projetos e resultados que conquistou em experiências anteriores, denotando assim, seu potencial para trazer bons resultados.
Durante a entrevista, sempre que possível, complemente a resposta com algum exemplo, bem-sucedido, vivenciado em sua carreira que comprove sua colocação. Tal iniciativa concede credibilidade às argumentações.
Demonstre que possui objetivos em relação à carreira, que estabeleceu metas e que tem uma boa definição do caminho que pretende seguir para alcançá-las.
Durante a entrevista, demonstre toda a sua energia e disposição para trabalhar e transmita entusiasmo.
Revele o melhor de si, de maneira transparente e honesta, usando sempre o bom senso e mantendo a autoconfiança.
Fonte http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira-sucesso/noticias/como-fazer-o-recrutador-%E2%80%98virar-a-cadeira%E2%80%99-para-voce?sc_source=b2c:newsletter&sc_medium=2015-10-16ces&sc_campaign=ces&sc_content=carreira_sucesso_materia2&utm_source=b2c:newsletter&utm_medium=2015-10-16ces&utm_campaign=525&utm_content=carreira_sucesso_materia2
Financiamento de veículos entre janeiro e setembro cai 13,2%
Ao todo, foram negociadas 4,03 milhões de unidades, considerando automóveis, comerciais leves, pesados e motocicletas
Conforme dados da Cetip, empresa que opera o Sistema Nacional de Gravames, o número de financiamentos de veículos novos e usados entre janeiro e setembro deste ano reduziram 13,2%, para 4,03 milhões de unidades. A pesquisa considerou automóveis, comerciais leves, pesados e motocicletas.
No mesmo período de 2014 este volume era de 4,65 milhões. Nos nove meses completos do ano, os financiamentos representaram 41,1% do total das vendas de veículos novos e transferências de usados no Brasil, que somaram 9,8 milhões de unidades no período. Em 2014, a proporção dos financiamentos era de 45,8% das vendas totais.
Do total de veículos novos emplacados este ano (1,95 milhão de unidades), 91,7% foram financiados, enquanto em usados (7,85 milhões) a proporção é de 28,5% no acumulado.
A queda total no volume de financiamentos é muito maior nos veículos novos chegou a 21,8%, para 1,79 milhões de financiados, enquanto o total de usados parcelados caiu 4,9% no mesmo período, para 2,24 milhões de unidades.
O segmento de caminhões e ônibus novos diminuíram 50,6% em um ano, para pouco mais de 59 mil unidades. Os usados retraíram 7,6%, para 98,8 mil veículos. No total, somando novos e usados, o tombo é de 30,3%, para 157,8 mil unidades.
Automóveis e comerciais leves novos e usados somaram 3,15 milhões de unidades financiadas em nove meses, 12,8% menor que o registrado no período de 2014. Com 1,10 milhão de unidades, os novos apresentaram desempenho negativo de 24,6%, enquanto os usados, com 2,05 milhões, diminuíram 12,8%.
Fonte http://www.transportabrasil.com.br/2015/10/financiamento-de-veiculos-entre-janeiro-e-setembro-cai-132/
ETEC PROFESSORA LUZIA MARIA MACHADO – ARUJÁ
AVISO DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES AO PROCESSO SELETIVO DE DOCENTES, OBJETIVANDO A FORMAÇÃO DE CADASTRO PARA CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PÚBLICO, Nº 274/03/2015 DE 01/10/2015.
O Diretor de Escola Técnica da ETEC PROFESSORA LUZIA MARIA MACHADO, da cidade de Arujá SP, com fundamento no Comunicado CEETEPS-1, de 30.01.2009, publicado no DOE de 31.01.2009, com alterações introduzidas pelos Comunicados CEETEPS nos3, 5/2009, 2/2010 e 2/2011, faz saber que encontram-se abertas as inscrições aos Processos Seletivos para a formação de cadastro de docentes, nos componentes curriculares a seguir discriminados:
1. Artes (Base Nacional Comum – Ensino Médio; Administração Integrado ao Ensino Médio)
2. Biologia (Base Nacional Comum – Ensino Médio; Administração Integrado ao Ensino Médio)
3. Educação Física (Base Nacional Comum – Ensino Médio; Administração Integrado ao Ensino Médio)
4. Filosofia (Base Nacional Comum – Ensino Médio; Administração Integrado ao Ensino Médio)
5. Física (Base Nacional Comum – Ensino Médio; Administração Integrado ao Ensino Médio)
6. Geografia (Base Nacional Comum – Ensino Médio; Administração Integrado ao Ensino Médio)
7. História (Base Nacional Comum – Ensino Médio; Administração Integrado ao Ensino
8. Língua Estrangeira Moderna - Espanhol (Parte Diversificada – Ensino Médio; Administração Integrado ao Ensino Médio)
9. Língua Estrangeira Moderna – Inglês e Comunicação Profissional (Parte Diversificada – ETIM; Administração Integrado ao Ensino Médio)
10. Língua Portuguesa, Literatura e Comunicação Profissional (Parte Diversificada – ETIM; Administração Integrado ao Ensino Médio)
11. Matemática (Base Nacional Comum – Ensino Médio; Administração Integrado ao Ensino Médio)
12. Química (Base Nacional Comum – Ensino Médio; Administração Integrado ao Ensino Médio)
13. Sociologia (Base Nacional Comum – Ensino Médio; Administração Integrado ao Ensino Médio)
14. Logística Empresarial e Negociação Internacional (Administração)
15. Aplicativos Informatizados (Administração Integrado ao Ensino Médio)
16. Gestão Financeira e Econômica (Administração Integrado ao Ensino Médio)
17. Técnicas Organizacionais (Administração Integrado ao Ensino Médio)
18. Cálculos Financeiros e Estatísticos (Logística)
19. Movimentação, Expedição e Distribuição (Logística)
20. Planejamento, Programação e Controle da Produção (Logística)
As inscrições serão recebidas no período de 19/10/2015 A 23/10/2015 no horário das 14h às 20 horas.
2. Local de inscrições - ETEC PROFESSORA LUZIA MARIA MACHADO
Endereço: Mamede Barbosa nº 105,
Bairro: Centro Residencial - Cidade: Arujá - SP
Telefone: 11-4653-3378
E-mail: e274op@cps.sp.gov.br
II – As regras do processo seletivo encontram-se nos Comunicados CEETEPS acima
III – O Aviso supra, os Comunicados CEETEPS nºs 1, 3, 5/2009, 2/2010 e 2/2011, e a Deliberação CEETEPS-2/2009 de 28.01.2009, divulgada no DOE de 29.01.2009, encontram-se afixados nas dependências da ETEC.
Pesquisa aponta que o brasileiro está substituindo avião por ônibus
Em 2014, a preferência pela viagem de avião era de 58,3% em setembro de 2014 e caiu para 51,8% no mês passado
O brasileiro está trocando o avião pelo ônibus. De acordo com um levantamento do Ministério do Turismo e da Fundação Getulio Vargas 14% dos entrevistados pretendem usar o transporte rodoviário nos próximos seis meses, esse é o maior percentual desde 2005. Os motivos para a mudança incluem a queda na renda e a alta do dólar.
Em 2014, a preferência pela viagem de avião era de 58,3% em setembro de 2014 e caiu para 51,8% no mês passado. Com a alta dólar, que afeta diretamente o custo do querosene usado na aviação, as passagens devem aumentar ainda mais. A troca começa com as ponte aéreas como entre Rio e São Paulo.
Apesar da substituição das viagens de avião pelo ônibus, o setor também sente os efeitos da crise. De acordo com a Agência Nacional de Transportes Terrestres (ANTT), o número de passageiros pagantes em ônibus interestaduais recuou 5,16%, para 23 milhões de pessoas.
Além da mudança do avião para o ônibus, rotas internacionais estão sendo substituídas por viagens internas. Em setembro, 77,6% dos entrevistados para o estudo responderam que pretendem fazer viagens pelo Brasil, contra 76,4% calculados em setembro de 2014.
Postado por Etec de Arujá - Profa. Luzia Maria Machado às 7:26:00 PM Nenhum comentário:
9 maneiras de mostrar o seu valor à empresa
A competitividade tornou-se uma das palavras mais fortes do meio organizacional, e não é para menos. O cenário mais contido quanto a oferta de emprego, faz com que profissionais aprendam cada vez mais a ser versáteis e a mostrarem seus talentos.
Por isso, no dia a dia, cada colaborador procura o seu espaço na empresa em que atua e isso, por sua vez, significa mostrar o talento que possui e a contribuição que é possível dar ao negócio. Afinal, diante de tantos processos inovadores, é preciso estar sempre à frente para garantir a empregabilidade.
Segundo o sócio-fundador da JCI Acquisition, José Carlos Ignácio, no Brasil existe uma grande dificuldade em lidar com o sucesso próprio e dos outros. Consequentemente, há preconceito/inibição em se falar de vitórias e conquistas. Portanto, ele concorda que é necessário tomar cuidado na hora de mostrar que é bom no que faz.
"É importante valorizar-se e demonstrar isso na medida certa, sem transparecer arrogância e mantendo a prioridade nos interesses da empresa. A positividade do profissional reflete autoconfiança, autoestima e segurança, características essenciais inclusive para escolha de lideranças", explica Ignácio.
Ainda não sabe como fazer? Confira abaixo algumas maneiras indicadas pelo diretor do Núcleo de Relações Internacionais da SLA Coaching, Mike Martins, de revelar seu valor para a organização, respeitando logicamente a ética diante dos seus pares:
1. Respeite a diversidade
Entender, aceitar e ser sensível às diferenças individuais. Tratar todas as pessoas igualmente, independentemente do gênero, raça, credo, origem, status ou função. As pessoas que apresentam esta competência são abertas e tratam os outros com justiça e dignidade.
2. Seja íntegro
Mantenha um alto padrão de justiça e ética nas palavras e ações do dia a dia. Comporte-se de modo ético e honesto ao lidar com a gerência, colegas, clientes e pessoas que seja do seu convívio direto, é importante dar tratamento igual para todos.
3. Apoie o desenvolvimento dos outros
Forneça feedback aos demais para encorajar e inspirar o desenvolvimento das competências relacionadas ao trabalho e crescimento da carreira em longo prazo.
4. Saiba planejar e organizar muito bem
Faça isso de uma forma eficaz e de acordo com as necessidades organizacionais, através da definição de metas e previsão das necessidades e prioridades das pessoas.
Dentro e fora da empresa. As pessoas que apresentam esta competência conseguem uma solução mais acertada e são empáticas. Elas são hábeis em articular claramente seus pensamentos e ideias, apresentam as informações de um modo direto e lógico e asseguram-se de que sejam compreendidos. Elas compartilham informações com outros que irão aperfeiçoar o progresso geral do trabalho.
6. Renove seu capital de Inovação
Facilite o encontro de soluções novas e criativas que resultarão em melhor desempenho, melhores resultados, produtividade mais elevada, etc. Questione as coisas que foram feitas no passado e tente desenvolver novos meios de abordar assuntos ou problemas. Pensa à frente dos demais.
7. Motive os demais
Inspire os outros a terem bom desempenho pela transmissão de entusiasmo e paixão por fazer um bom trabalho.
Trate problemas, pressões e estresses relacionados ao trabalho, de maneira profissional e positiva com foco orientado à solução.
9. Foque na qualidade
Promova e mantenha elevados padrões de qualidade no trabalho. As pessoas que apresentam esta competência produzem constantemente um ótimo serviço e aplicam disciplina e uma orientação detalhada, encorajando os demais. Além disso, procuram constantemente aperfeiçoar a qualidade dos produtos e serviços.
Fonte http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira-sucesso/dicas-emprego/9-maneiras-de-mostrar-o-seu-valor-a-empresa?sc_source=b2c:newsletter&sc_medium=2015-10-16ces&sc_campaign=ces&sc_content=carreira_sucesso_materia3&utm_source=b2c:newsletter&utm_medium=2015-10-16ces&utm_campaign=525&utm_content=carreira_sucesso_materia3