Frases que recrutadores não suportam mais ouvir de candidatos
Não é raro ter essa percepção ao ler anúncios de vagas. Por salários muitas vezes pequenos busca-se gente da melhor qualificação. "Essa procura por super-homens ou super-mulheres faz com que profissionais queiram ser essas pessoas que não existem", diz Juliana. O resultado é a profusão de candidatos que as três primeiras respostas abaixo. A quarta e quinta estão ligadas à falta de interesse específico pela oportunidade, um dos sinais claros da passividade supracitada.
O que ele sabe sobre si é indicativo de uma habilidade importante: senso crítico. Essa competência aliada à reflexão é que vai permitir que um candidato saiba explicar os aspectos que entende como prioritários em seu plano de desenvolvimento pessoal. Por tudo isso que perfeccionismo sem que haja realmente fatos e dados para comprovar não é melhor resposta. "As grandes companhias querem saber o nível de informação, cultura, engajamento, senso crítico e potencial de liderança dos jovens. Perfeccionismo é algo muito distante dos primeiros anos de vida profissional", diz Juliana.
O empenho de um candidato em compreender perguntas e elaborar respostas está sendo avaliado ao longo de todo o processo seletivo. Não ter a resposta não é o que irrita recrutadores. É a falta de vontade em busca-la, que depõe contra o candidato. A brevidade tira pontos em um momento em que o mais importante é conhecer o candidato, seus anseios, sua trajetória e seus planos de carreira.