Benefícios flexíveis: o que são e por que oferecer em sua empresa - Juros Baixos - O seu portal de educação financeira
Os benefícios flexíveis tornaram-se ferramentas estratégicas para atender a nova realidade das empresas.
Cada vez mais atentas à importância da diversidade das equipes e diante das mudanças impostas pela Covid-19 na rotina de trabalho, as companhias têm pensado novas alternativas para assegurar a motivação e a produtividade.
Ainda de acordo com Janine, outro motivo que vem favorecendo a implantação dessa modalidade é o contexto da pandemia.
À medida que os trabalhadores modificaram o estilo de vida e as prioridades nesse período, as empresas precisaram adaptar as políticas de gestão.
Os benefícios flexíveis permitem que o trabalhador possa adaptar o pacote oferecido pela empresa de acordo com a sua realidade.
Na prática, o empregador determina um valor ou um sistema de pontuação que pode ser utilizado em diferentes tipos de benefícios, ficando a cargo do colaborador escolher como utilizá-lo.
Assim, o profissional que tem filhos pode, por exemplo, optar pelo auxílio-creche, enquanto aquele que não tem crianças pode preferir realizar um curso de idiomas.
Já quem está no trabalho remoto pode achar mais interessante receber um auxílio financeiro para o home office.
Esse tipo de benefício permite oferecer serviços que complementam os tradicionais plano de saúde, vale-alimentação e vale-refeição.
Podem incorporar opções como auxílio para terapia, descontos em academia, participação em clube ou atividades recreativas, plano odontológico, reembolso para cursos e atividades educacionais, seguro de vida, vale-cultura, dentre outros.
A flexibilidade na política de benefícios oferece maior satisfação aos funcionários, que têm a oportunidade de usar os recursos de acordo com a sua necessidade.
Essa motivação traz vantagens também para as empresas. Por isso, os benefícios flexíveis são tendência mundial e estão ganhando cada vez mais espaço no Brasil.
A oferta de benefícios flexíveis é considerada um diferencial competitivo no mercado tanto para atrair quanto reter talentos.
Pesquisa realizada pelo Glassdoor, portal americano que recebe a avaliação de funcionários e ex-funcionários sobre suas experiências nas empresas, revelou que 57% dos entrevistados consideram os benefícios flexíveis um dos principais motivos para aceitar ou permanecer no emprego.
Além disso, o poder de escolha dado ao colaborador aumenta a sua satisfação e, nesse sentido, é preciso considerar as vantagens de ter uma equipe motivada.
A motivação dos profissionais estabelece um ambiente corporativo saudável e mais agradável. Também se traduz em maior engajamento e produtividade.
A política de benefícios flexíveis pode ser implantada por empresas de todos os portes e setores. O mais importante é que ela esteja alinhada com os colaboradores.
Por isso, é aconselhável realizar uma pesquisa com a equipe para saber quais benefícios serão incluídos no pacote.
É importante assegurar a equidade no tratamento dos profissionais. Sendo assim, deve ser estabelecido o mesmo valor ou pontuação, conforme o sistema adotado pela empresa, para aqueles que ocupam o mesmo cargo, para que todos tenham a percepção de estar recebendo o mesmo, independentemente do tipo de benefício flexível aos quais decidiram aderir.