MATRIZ CURRICULAR DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Válida para os acadêmicos ingressantes a partir de 2010/1 - PDF Free Download
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Ian de Figueiredo Bonilha
1 Matriz Curricular aprovada pela Resolução nº 18/09-CONSUNI, de 1º de dezembro de MATRIZ CURRICULAR DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Válida para os acadêmicos ingressantes a partir de 2010/1 Carga Horária Fase Cod. Disciplinas Teórica Prática Total Credito Hora Crédito Hora Crédito Hora 1 Direito Trabalhista e Legislação Previdenciária I 2 Metodologia Científica Gestão de Recursos Humanos Matemática Financeira Subtotal Comunicação e Expressão II 6 Estatística Segurança e Ambiente do Trabalho Cultura Organizacional Projeto Integrador I Subtotal Gestão de Pessoal Recrutamento e Seleção de Pessoas III Sistemas de Informação em Recursos 11 Humanos Psicologia Organizacional Projeto Integrador II Subtotal Gestão de Cargos e Sistemas de Remuneração Gestão da Acessibilidade IV 15 Filosofia e Ética Gestão de Conflitos Gestão da Responsabilidade Social e Ambiental Projeto Integrador III Subtotal Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Gestão Estratégica em Recursos 19 V Humanos Avaliação de Desempenho Disciplina Optativa I (IES)* Projeto Integrador IV Subtotal Projeto Comunitário 2 30 Total * Disciplina de LIBRAS (Língua Brasileira de Sinais) e/ou qualquer outra disciplina oferecida pelos Cursos de Graduação da UNERJ, que não faça parte da matriz curricular deste curso.
2 Ementário das Disciplinas do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (Válida para os acadêmicos ingressantes a partir de 2010/1) 1º FASE Disciplina 1 Direito Trabalhista e Legislação Previdenciária Disciplina comum Fundamentos do Direito do Trabalho. Relações de trabalho e emprego. Contrato de trabalho. Normas especiais de trabalho. Medicina e Segurança do Trabalho. Estabilidade. Seguridade Social, Previdência Social e Acidente de Trabalho. Normas internas. Interpretar e aplicar as leis trabalhistas e previdenciárias. Disciplina 2: Metodologia Científica Disciplina comum Universidade. O ato de estudar. Pesquisa. Projeto de Pesquisa. Normas de sistematização e apresentação de trabalhos acadêmicos. Elaborar projetos baseados na pesquisa como princípio científico. Disciplina 3: Gestão de Recursos Humanos Disciplina integradora Contexto histórico da gestão de RH. Mercado de trabalho. Abordagens da Administração. Planejamento estratégico. Áreas da administração. Projeto Integrador. Conhecer os fundamentos da administração e inter-relacioná-los com a área de Recursos Humanos. Disciplina 4: Matemática Financeira Disciplina comum Fundamentos da Matemática Financeira. Desconto Simples. Regime de Capitalização. Taxas de Juros. Séries de Pagamento. Amortização de Empréstimos. Conhecer a relação entre dinheiro, tempo e taxas de juros e saber calcular as principais operações financeiras relacionadas à aplicação e captação de recursos.
3 2ª FASE Disciplina 5: Comunicação e Expressão Disciplina comum Leitura e interpretação de textos. Gêneros textuais: resumo, resenha. Produção textual. Oratória. Gramática Normativa. Aperfeiçoar a capacidade de comunicação oral e escrita. Disciplina 6: Estatística Disciplina Comum Método Estatístico. Gráficos e tabelas. Estatística descritiva. Medidas de posição e variação. Probabilidades. Saber interpretar gráficos e aplicar os conceitos estatísticos para a solução de problemas na área de RH. Disciplina 7: Segurança e Ambientes do Trabalho Fundamentos da Segurança do Trabalho. Aspectos Legais da Segurança e Higiene do Trabalho. Fundamentos da Higiene do Trabalho. Avaliação dos Programas de Segurança e Higiene do Trabalho. Qualidade de Vida no Trabalho. Capacidade para acompanhar programas de medicina e segurança no trabalho e qualidade de vida. Disciplina 8: Cultura Organizacional Disciplina integradora Estudo do Clima organizacional. Estudo da Cultura organizacional. Mudança organizacional. Pesquisa organizacional. Comunicação interna. Compreender como se realiza o diagnóstico da cultura organizacional e como gerenciar o clima organizacional. Saber utilizar as diversas formas de linguagem para ter-se uma comunicação eficiente na organização.
4 3ª FASE Disciplina 9: Gestão de Pessoal Disciplina integradora Processo admissional. Cálculos Trabalhistas. Encargos Sociais. Processo de Contabilização e conciliação. Benefícios. Absenteísmo. Executar as rotinas trabalhistas com base na legislação vigente. Disciplina 10: Recrutamento e Seleção de Pessoas Mercado de trabalho. Recrutamento. Seleção de pessoas. Técnicas de seleção de pessoas. Definição de Perfil. Rotatividade. Processo de Desligamento. Gerenciar processos de recrutamento, seleção e desligamento de pessoas. Disciplina 11: Sistemas de Informação em RH Gestão de Informações. Banco de dados. Sistemas de informações em RH. Relatórios gerenciais em RH. Auditoria em RH. Conhecer os principais sistemas de informação disponíveis na área de RH. Conhecer os diversos relatórios necessários à gestão de RH. Disciplina 12: Psicologia Organizacional Disciplina Comum Fundamentos da Psicologia organizacional. Teorias psicológicas na organização. Fator humano nas organizações. Liderança e Motivação. Compreender o comportamento individual e em equipe na organização contextualizando com a cultura organizacional.
5 4ª FASE Disciplina 13: Gestão de Cargos e Sistemas de Remuneração Disciplina integradora Modelagem de Cargos. Sistemas de Remuneração. Elaboração do Plano de Carreira. Política de cargos e Salários. Elaborar um plano de cargos e salários. Disciplina 14: Gestão da Acessibilidade Deficiência Física. Deficiência Mental. Acessibilidade e legislação. Diversidade. Gerenciar a integração de portadores de necessidades especiais, a partir do diagnóstico entre função e tipos de deficiência. Disciplina 15 Filosofia e Ética Disciplina Comum Fundamentos da Filosofia. Histórico e correntes da Filosofia. Ética como preocupação filosófica. Disciplina 16: Gestão de Conflitos Conflito. Negociação. Argumentos e persuasão. Negociação e administração de Recursos Humanos. Negociação e modelo organizacional. Negociação sindical. Desenvolver a capacidade de negociação dos participantes, de modo a facilitar-lhe a realização de acordos e acertos intra e interorganizacionais. Disciplina 17: Gestão de Responsabilidade Social e Ambiental Fundamentos da responsabilidade social e ambiental. Modelos de responsabilidade social e ambiental. Fundamentos da cidadania empresarial. Marketing social. Causas sociais. Pesquisa dos problemas sociais e ambientais locais. Orientar para a gestão socialmente responsável.
6 5ª FASE Disciplina 18: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Disciplina integradora Gestão do Conhecimento. Gestão do Treinamento e desenvolvimento. Fases do Treinamento e desenvolvimento. Processos de treinamento e desenvolvimento. Integração. Elaborar e acompanhar programas de treinamento, desenvolvimento, aperfeiçoamento e capacitação profissional. Disciplina 19: Gestão Estratégica em RH Disciplina Integradora Gestão estratégica. Estratégia de RH. Planejamento Estratégico de RH. Modelos de planejamento de RH. Políticas de Recursos Humanos. Gestão por indicadores de desempenho. Contribuir, por meio da sinergia dos recursos humanos na organização, com a elaboração e execução do planejamento estratégico. Disciplina 20: Avaliação de Desempenho Gestão do Plano de carreira. Técnicas de avaliação de desempenho. Implantação da Avaliação de Desempenho. Habilidades e Competências. Reflexos da Avaliação de Desempenho. Elaborar proposta de avaliação de desempenho e acompanhamento dos resultados.
7 MATRIZ CURRICULAR DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (VÁLIDA PARA INGRESSANTES ATÉ 2009/2) Fase Cód. Disciplinas Carga Horária 1 Introdução ao Recursos Humanos 72 2 Comunicação e Expressão 72 I 3 Comportamento Humano Organizacional e Ambiental 72 4 Teoria Geral da Administração 72 5 Metodologia Científica 36 Subtotal Contabilidade Geral 72 7 Matemática Financeira 72 II 8 Processo de Administração de Pessoal 72 9 Sociologia do Trabalho Ética na Administração de RH Recrutamento e Seleção de Pessoas 36 Subtotal Direito do Trabalho e Previdenciário Estatística 72 III Administração de Cargos e Sistemas de 14 Remuneração Cultura e Mudança Organizacional Pesquisa Organizacional 36 Subtotal Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional Relações Trabalhistas e Sindicais 72 IV 19 Sistemas de Informação e Relatórios Gerenciais Modelos de Gestão e Estrutura Organizacional Motivação e Liderança 36 Subtotal Treinamento e Desenvolvimento Gestão Estratégica 72 V 24 Responsabilidade Social Auditoria em RH Tópicos Contemporâneos em Recursos Humanos 54 Subtotal 306 Subtotal Geral Atividades Complementares 72 CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO 1.674
8 EMENTÁRIO DAS DISCIPLINAS DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (VÁLIDA PARA INGRESSANTES ATÉ 2009/2) FASE I 01 - INTRODUÇÃO AOS RECURSOS HUMANOS Contexto histórico da Administração de RH; História da formação profissional no Brasil; administração de RH nas organizações; objetivos, políticas e estratégias; vínculo empregatício; papeis e funções do capital humano nas organizações; conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO A língua portuguesa. A comunicação humana. Leitura: dicção, ortoépia e prosódia. Interpretação e produção de textos de diferentes naturezas. Problemas gerais da língua. Redação técnica, científica, oficial e comercial COMPORTAMENTO HUMANO ORGANIZACIONAL E AMBIENTAL Desenvolvimento da personalidade. Percepção, inteligência e aprendizagem. Dinâmica e funcionamento do grupo. Motivação. Tomada de decisão. Liderança. Consciência ecológica e comportamento ambiental das empresas TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Introdução e visão histórica da administração. Evolução da administração como ciência. Abordagem clássica da Administração. Abordagem humanística da administração. Abordagem Neoclássica da administração. Abordagem estruturalista da administração. Abordagem comportamental da administração. Abordagem sistêmica da administração. Abordagem comportamental da administração. Funções da administração. Novas abordagens da administração METODOLOGIA CIENTÍFICA Universidade: Produção e criação do conhecimento. Comunicação e conhecimento científico: conhecimento da realidade empírica; noções de pesquisa e ciência. Tipos de conhecimento. Metodologia científica, métodos e técnicas de pesquisa. FASE II 06 - CONTABILIDADE GERAL A representação contábil na empresa. Os relatórios contábeis. A contabilidade como instrumento de gestão empresarial. Noções de princípios gerais de contabilidade. Estática e dinâmica patrimonial. Plano de contas (principais contas). Livro diário e razão. Métodos da partida dobrada. Balancete de
9 verificação. Balanço patrimonial: estrutura, fontes de recurso, aplicações de recursos. Demonstração do resultado: estrutura, receitas operacionais e não operacionais, conceitos de custos. Terminologia dos capitais: ponto de vista contábil, capital de giro, capital circulante líquido MATEMÁTICA FINANCEIRA Capitalização simples. Descontos simples. Capitalização composta. Desconto composto. Anuidades e séries uniformes de pagamentos PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Rotinas Trabalhistas. Documentação básica para admissão. Noções de Arquivo conforme legislação vigente. Tipos de Demissões. Contrato de Trabalho. Folha de Pagamento e Encargos Sociais. Retenção de INSS sobre serviços prestados. Obrigações Acessórias. Rescisões. Contribuições ao INSS da empresa, do funcionário e autônomo. 09 SOCIOLOGIA DO TRABALHO História da Sociologia. Revolução Industrial e a formação da Sociedade Capitalista. Objeto de estudo da Sociologia na Realidade. Elementos essenciais do estudo da Sociologia: cultura, sociedade de massa, sociedade de consumo, coesão social e controle social. Estratificação Social. A vida econômica e a sociedade. As Instituições sociais e os mecanismos de controle social, sistemas de poder. Sociedade do trabalho e as novas perspectivas de qualificação do homem ÉTICA NA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Conceituação e fundamentos da ética e sigilo profissional. Importância da ética e o sigilo profissional tanto dos empregados como o empregador; conduta profissional interna e externa RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Conceito de Recrutamento e Seleção. Mercado de trabalho. Fases Formas e Fontes do Recrutamento. Técnicas de Seleção de Pessoas. Avaliação dos Resultados da Seleção de Pessoas. FASE III 12 - DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO Elaboração de Normas Internas. Conceito de Direito do Trabalho e Previdenciário. Tipos de Aposentadorias. Legislação Básica Vigente. Acidente de trabalho. Auxílio doença e outros benefícios do INSS.
10 13 - ESTATISTICA Introdução geral e compreensão da estatística. Distribuição de freqüência. Histograma. Medidas de posição e dispersão. Ajustamento. Correlação e expressão. Probabilidade. Distribuições. Testes de hipótese e significância. Números índices ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO Recompensas organizacionais. Conceito de Remuneração e Administração de Salários. Avaliação e Classificação de Cargos. Pesquisa Salarial. Política Salarial. Programas de Incentivos. Conceito de Benefícios Sociais. Objetivo dos Planos de Benefícios. Tipos de Benefícios Sociais. Custos dos Benefícios. Previdência Social e Previdência Privada CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL O histórico das organizações, a influência da cultura brasileira no estilo de gestão e formação das organizações; o papel do Recursos Humanos na construção e identidade da organização, a influência da qualidade da comunicação interna; os processos de trabalho PESQUISA ORGANIZACIONAL Tipos de pesquisas organizacionais. Comunicação interna. Pesquisa de Clima Organizacional. FASE IV 17 - SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL. Higiene do trabalho. Saúde Ocupacional. Segurança do Trabalho. Avaliação do Programa de Higiene e Segurança do trabalho. Modelos de Qualidade de Vida no Trabalho. Programas de bem-estar dos funcionários. A percepção do ambiente de trabalho. PPP, LTCAT, PCMSO, PPRA e CIPA RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Contratos Coletivos ou Individuais. Conflitos Sindicais. Negociações Trabalhistas e Sindicais. Ações Trabalhistas SISTEMAS DE INFORMAÇÃO E RELATÓRIOS GERENCIAIS A Necessidade de Informações. Banco de Dados de RH. Sistema de Informações de RH. Sistema de Monitoração de RH. Balanço Social. Custo Folha de Pagamento, INSS, IR, FGTS. Relatório de Absenteísmo. Relatório de Férias. Análises de custos e benefícios.
11 20 - MODELOS DE GESTÃO E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL O Contexto das Gestões. Conceitos e Objetivos. Os Processos de Gestão de Pessoas Os Novos Papéis da Função de RH. As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial. Os Desafios do Terceiro Milênio. A Administração de Talentos e do Capital Intelectual MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA Conceito de motivação e liderança, a sua importância na era contemporânea; automotivação; motivação e desenvolvimento gerencial; o comportamento individual; valores, crenças atitudes e comportamentos, liderar pessoas e grupos, desenvolvimento de liderança eficaz. FASE V 22 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Conceito de Treinamento e Desenvolvimento. Diagnóstico das Necessidades de Treinamento. Condução e Avaliação do Programa de Treinamento. Criatividade e Inovação. Desenvolvimento de Pessoas. Desenvolvimento Organizacional. Mudança Organizacional GESTÃO ESTRATÉGICA Missão. Visão. Estratégia organizacional. Estratégia de RH. Planejamento Estratégico de RH. Modelos de planejamento de RH RESPONSABILIDADE SOCIAL A evolução do conceito de responsabilidade social. Os tipos de responsabilidade social. Conceito de cidadania empresarial, marketing social. A escolha de causas sociais, localidade e a organização. Pesquisa dos tipos de problemas sociais locais AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS Histórico da Consultoria. Consultoria interna e externa. Processos de monitoração de pessoas. O papel do Auditor. Consultoria e auditoria como instrumento de monitoramento dos RH. 26 TÓPICOS CONTEMPORÂNEOS EM RECURSOS HUMANOS Tópicos Contemporâneos em Recursos Humanos.