Os tipos de absenteísmo revelam que não há uma causa comum para todas as modalidades. Um profissional pode ser comprometido, assíduo e disciplinado, mas ser convocado para ser testemunha em um processo judicial, por exemplo.
O exame das causas, no entanto, auxiliará no enfrentamento daquilo que está ao alcance da empresa — o que, na verdade, são as situações mais recorrentes. Abaixo, confira os principais geradores de absenteísmo nas empresas.
Valorizar o funcionário é uma premissa básica da gestão de pessoas. Segundo pesquisa da Towers Watson, profissionais reconhecidos por seus superiores imediatos são 52% mais engajados. Por outro lado, com a falta de valorização, é comum a equipe sentir-se desanimada, comprometer-se menos e começar a se abster do trabalho.
As metas são aliadas da gestão empresarial, garantindo que toda a equipe siga na mesma direção. Todavia, quando mal formuladas, podem sobrecarregar a equipe e até desmotivá-la, fazendo com que o número de faltas e atrasos cresça.