O trabalho "Project: office for living" (em inglês, projeto: escritório para viver) usou uma área de 1.200 m² do pavilhão do SaloneUfficio para explorar conceitos de construção contemporânea, porém com uma rejeição da clonagem, alienação e padronização em série dos espaços corporativos.
O racionalismo, por exemplo, forneceu o tema para o espaço final: um sistema de escritório high-tech, em plano aberto, o qual, enquanto em conformidade com normalidade e à normalização racional, é voltado para a transformação. Segundo a assessoria de imprensa do SaloneUfficio, a pegada, que pode parecer estática e repetitiva, é na verdade de forma livre: deslizamento, paredes dobráveis para permitir escritórios individuais a serem construídos, ou abrindo-se para o espaço ao lado ou no corredor ou fornecendo isolamento. As portas são de correr ou de dobrar, há cortinas para regulação de luz, com vidro fosco para intimidade. Madeira sofisticada e acabamentos cromados e componentes de alta tecnologia transmitem uma sensação de luxo.
Mobiliário de várias épocas diferentes são combinados, incorporando objetos de diferentes esferas. A abertura do espaço permite que todos se expressem livremente, construindo o seu próprio trabalho em ambientes: separar-se de seus vizinhos ou em estreito contato; sentados em suas mesas ou se entrincheirando sobre eles. O ambiente tem diferentes variedades de madeira, papelão, couro e plástico colorido, coroado com objetos atípicos e inesperados.
"Uma vez que rejeitam os espaços clonados e alienados, torna-se claro que existem muitas soluções possíveis", diz Jean Nouvel por meio de sua assessoria. "Temos que mudar nosso comportamento, planejar e pensar em trabalhar com uma mentalidade diferente: não importa onde um escritório situa-se, tem que ter um espaço que pode chamar de seu, identificável, alterável, em uma escala humana, com sua própria história e objetos, um ambiente agradável, basicamente."

LG Sistemas marca presença no 39º CONARHAs melhores informações sobre tecnologia para Recursos Humanos e Departamento Pessoal – Blog da LG lugar de gente LG Sistemas marca presença no 39º CONARH
A LG Sistemas esteve presente no 39º Congresso Nacional de Gestão de Pessoas (CONARH), promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), entre os dias 19 e 22 de agosto, no Transamerica Expo Center, em São Paulo (SP). Durante o evento, passaram pelo estande da LG representantes da Caterpillar, Leão Alimentos e Bebidas, Deloitte e Peugeot Citroën Brasil, além das empresas parceiras SOC e Cornerstone.
No estande da LG Sistemas, a movimentação ficou por conta das mini palestras, ministradas entre os dias 20 e 22 de agosto, que debateram temas como Gestão do Conhecimento, Gestão de Talentos, eSocial e Estratégias de Produtos da LG. Além do Gerente de Produtos, também contribuíram com essa ação o Coach e Fundador da Talt Coaching, Mauro Press Maksuri, a Diretora Executiva da Rede Indigo, Camila Pires, e o Coordenador Geral do SPED, Paulo Roberto da Silva.
O Gerente Sênior da Deloitte, Cilas Warne, que participou da mini palestra sobre o eSocial destacou a iniciativa da LG Sistemas. “A LG, que está sempre à frente do seu tempo, em relação a todos os projetos de mercado, e à frente de todas as mudanças da legislação, apresenta novamente uma iniciativa muito importante. A apresentação do Paulo sobre o eSocial esclareceu muitas dúvidas que nós tínhamos sobre o assunto e foi fundamental para apontar quais serão os próximos passos”, esclareceu.
Em seu segundo ano como patrocinadora do CONARH, a LG Sistemas também apresentou a palestra “Nuvem, mobilidade e redes sociais: como o RH pode aproveitar essas tecnologias?”, ministrada pelo Gerente de Produtos da empresa, Marcello Porto. A apresentação realizada no dia 22 de agosto, às 9h, no auditório Expo Cinema, reuniu cerca de 60 profissionais da área de RH para debater como as novas tecnologias podem ser aproveitadas na área de Gestão de Pessoas.
Já os congressistas que passaram pelo estande da LG participaram do quiz Memória do RH, respondendo perguntas sobre como era a rotina de pagamento dos funcionários antes do FPW Folha de Pagamento. A ação fez parte da divulgação do prêmio Top of Mind, em que a LG Sistemas foi indicada como um dos fornecedores de sistemas de Folha de Pagamento mais lembrados pelas empresas. Os participantes do quiz concorreram a um iPad mini e uma Apple TV, tendo como grande vencedora Girlene Soares, colaboradora da empresa de telefonia TIM.

Veja 8 dicas para montar o calendário escolar | Blog Redação Nota 1000 Veja 8 dicas para montar o calendário escolar | Blog Redação Nota 1000
Enquanto as escolas da rede pública seguem um cronograma definido pelos órgãos governamentais, as instituições de ensino privadas devem criar o próprio calendário escolar. Mesmo cumprindo certas regras, como a carga horária mínima, é preciso atender necessidades específicas de alunos e professores, além dos objetivos institucionais.
Obviamente, é importante observar a Lei de Diretrizes e Bases (LDB), do Governo Federal, respeitando, inclusive, a quantidade mínima de 200 dias letivos ou 800 horas/aula. No entanto, existe a possibilidade de adequar o calendário a outros eventos de interesse da escola e aos feriados de cada ano.
De quebra, ainda vale considerar as particularidades das regiões, como a cultura, as festas e demais fatores. Está em dúvida sobre a montagem de um cronograma para o ano letivo? Para ajudá-lo na tarefa, separamos 8 dicas preciosas pensando em organizar o calendário escolar da sua instituição. Continue lendo e fique por dentro do tema!
Uma das primeiras coisas a se fazer é a análise do calendário do ano, verificando todos os feriados e como eles afetam a rotina da escola. Não basta contar os dias letivos, deve-se ver de que maneiras as datas podem ser melhor aproveitadas, desde o início das aulas.
Por exemplo, é necessário entender se as datas propiciam prolongamento ou não, de acordo com o número de horas mínimas, como no caso de um feriado que cai na quinta-feira. Sempre que possível, emende esses feriados para adequar à rotina das famílias. De todo modo, lembre-se de não agendar provas e outras atividades relevantes nesses dias.
O calendário escolar pode representar um ponto polêmico entre professores e colaboradores da instituição. Por isso, é bom contar com a participação deles na elaboração desde o início, apesar da decisão final ficar por conta da gestão da escola.
A questão é que a participação deles pode cumprir papel decisivo no engajamento, evitando faltas e outros problemas capazes de comprometer o funcionamento da instituição. Isso vale, em especial, no caso de festas e atividades extracurriculares, cuja adesão dos professores é fundamental para o sucesso.