CS 2014: Energisa… devagar, quase parando… – Sinergia SP | CUT
CS 2014: Energisa… devagar, quase parando…
21 maio 10:00 2014 Débora Piloni
Quarta rodada tem pouco avanço e nova reunião é marcada para o dia 26. Sinergia CUT realiza assembleias a partir desta quarta (21) para deliberar plano de luta. Participe!
Já na 4ª rodada de negociação com o Sinergia CUT, realizada no último dia 19, o Grupo Energisa pouco avançou na proposta de ACT. O reajuste proposto foi de 5,62% (INPC), sem aumento real. A empresa continuou com a mesma postura das rodadas anteriores, de rebaixar as conquistas dos trabalhadores. Com isso, manteve o reajuste salarial e benefícios aquém das expectativas da categoria, porém garantiu no Acordo cláusulas como: dirigentes sindicais, reuniões no interior das empresas e reembolso medicamento e alterou a proposta do Plano de Saúde.
O Sindicato observa que o processo de intervenção ocorrido no Grupo Rede Energia em 2013 teve poucos avanços – ou quase nada – no Acordo Coletivo dos trabalhadores, salvo a cláusula de emprego que determinou que as partes discutissem uma proposta. Porém, o Grupo quer retirar o prazo de 60 dias propondo a inclusão da estabilidade pré-aposentadoria de 12 meses.
Vale ressaltar que neste ano, ao assumir definitivamente o controle acionário das empresas Bragantina, Nacional e Vale do Paranapanema, a Energisa teve um reajuste médio na tarifa de 15%.
Portanto, o Sinergia CUT entende que o grupo deve avançar na proposta para melhorar, entre outros itens, o reajuste salarial, aumento real, maior reajuste nos benefícios de Vale Refeição/Vale Alimentação e Auxílio Farmácia. "Além disso, deve-se discutir, de fato, a cláusula de Emprego, ao invés de retirar benefícios e garantias históricas conquistadas em ACT e querer segregar os trabalhadores quanto ao plano de saúde e gratificação de férias", afirma a direção do Sinergia CUT. Nova rodada foi agendada para o dia 26.
Tendo em vista o cenário das últimas rodadas, o Sindicato realizará assembleias nos locais de trabalho das empresas do Energisa a partir desta quarta (21) para deliberar pela implementação do plano de luta caso não haja avanços na negociação agendada para a próxima segunda (26). A proposta é de mobilização de 4h no dia 02 de junho e de greve por tempo indeterminado a partir do dia 09. Porque… a empresa não dá nada. A gente que conquista!
Confira a proposta apresentada pelo Energisa na quarta rodada de negociação:
REAJUSTE: INPC 5,62%
REDUÇÃO DO QUADRO DE DIRIGENTES SINDICAIS
O Grupo Energisa propõe a manutenção da cláusula, não vendo necessária a redução e estuda uma ampliação de representatividade para EEB.
ASSEMBLEIAS DENTRO DA EMPRESA
Pelo histórico da entidade sindical, as assembleias na sua maioria já são realizadas do lado de fora da empresa, porém, o Grupo Energisa não vê empecilho caso necessário as assembleias sejam realizadas dentro da empresa.
Atualmente a empresa aplica o fator ponderador de 20% a partir da 6ª consulta por dependente, tal benefício prevalece para os já contratados no Grupo Energisa.
Para os contratados a partir da assinatura do ACT 2014, a acomodação paga integralmente (não descontando em folha) pelo Grupo Energisa é somente enfermaria, sendo as 3 primeiras consultas por grupo familiar gratuitas, e a partir da 4ª consulta o funcionário entra com co-participação de 30%.
Atualmente – R$63,00, co-participação do trabalhador R$12,60 (20%).
Após a assinatura – R$63,00, co-participação do trabalhador R$18,90 (30%)
Propõe-se a manutenção da clausula. Melhorar a redação, especificando o prazo para se apresentar o cupom fiscal e a cobertura ser só de "medicamentos".
A UNIMED concede R$2000 de auxílio, o Grupo Energisa em contrapartida acrescenta R$1000 adicional, que juntos perfazem o valor de R$3000,00.
AUXILIO FILHO EXCEPCIONAL
A ideia por parte da empresa é fazer o ajuste no valor de R$294,00 para R$362,00 cerca de 23% de reajuste.
A proposta da empresa é aumentar de 3 anos para 5 anos e 11 meses. Valor a ser reajustado conforme cláusula econômica, aplicando 5,62%. Dos atuais R$294,65 para R$311,42.
Revisão do texto, porém, busca-se preferencialmente o recrutamento dentro do quadro próprio.
LANCHES: Melhorar forma de operacionalização. Valor fica mantido em até R$16,00.
LICENÇA ACOMPANHANTE(não escreve no ACT, pois será uma política interna). Será feito um regramento para que não fique em aberto.
ADESÃO AO VALE CULTURA: A empresa discutirá nas reuniões bimestrais
VA – R$197,75 para R$216,10, cerca de 9,28%
VR – R$434,46 para R$449,09, cerca de 9,28%
Valor total – R$665,19, diferença de R$171,00 dos atuais R$836 que a Entidade Sindical pleiteia.
POLÍTICA DE EMPREGO: Retira prazo de 60 dias que obriga a empresa a discutir a política de empresa com o sindicato e concede estabilidade de 12 meses para pré-aposentadoria.
AUMENTO REAL: Grupo Energisa não pratica o aumento real. Entidade sindical em contrapartida pede um bônus aos trabalhadores.
PPR: Pagar 100% e VR integral as funcionárias que trabalham por meio período.
Manutenção da cláusula de acordo com a entidade sindical. A empresa discute uma solução de data. Na visão da empresa é coibir a utilização inadequada do vale-transporte subsidiado.
Para os que já estão contratados mantêm-se o benefício. Para os contratados após assinatura do ACT 2014, retira-se a gratificação e aplica-se o que determina a lei, ou seja, 1/3.
A proposta da empresa é de remunerar em 70% qualquer Hora Extra realizada na empresa.
A empresa ressaltou que a redução da HE poderá gerar uma economia de aproximadamente R$160 mil por ano