1. Recebeu avaliação negativa(s)
Uma avaliação negativa nem sempre é sinal de que irá ser despedido(a), mas juntamente com outras informações pode significar problemas. E se existir mais do que uma, os sinais de alerta são ainda maiores. Pode ter tido oportunidade de corrigir os erros e não o ter feito, o que é grave. Se começar a ouvir muitas críticas, prepare o currículo.
2. É deixado de fora
Se, de repente, for difícil aceder a informação de que necessita para completar o seu trabalho ou deixar de ser convidado(a) para reuniões ou ser incluído em emails, é possível que estejam a preparar o seu despedimento.
3. O trabalho tornou-se impossível
Se estão atribuir-lhe tarefas impossíveis de concretizar, ao invés de lhe darem trabalho dentro das suas capacidades, então é possível que estejam a preparar terreno para que falhe e, assim, possam justificar o seu despedimento.
5. O chefe já avisou
Os avisos formais nunca são boa notícia. Se já recebeu avisos orais e avisos por escrito, então é possível que mais más notícias estejam a caminho.
5. Relacionamento deteriorado com a chefia
Se calhar até chegaram a ser amigos (ou quase), mas agora há tensão sempre que partilham a mesma sala? Quando os relacionamentos se deterioram ao ponto de serem tóxicos, a forma como o chefe o trata, seja porque grita, seja porque o ignora, pode ser um sinal evidente de que o seu emprego está em perigo.
6. Controlo apertado sobre tempo ou despesas
Um excesso de controlo sobre o tempo ou as despesas dos funcionários raramente é iniciativa do departamento de contabilidade ou de recursos humanos. Normalmente, se o chefe acredita que o funcionário inflacionou despesas ou tempo dispendido numa tarefa, será ele o responsável pelo excesso de zelo. Mesmo que seja inocente, pouco importa. Descubra se é o único a ser controlado para avaliar a segurança no emprego.
7. Pedem-lhe menos trabalhos
Um mau sinal para o seu posto de trabalho: de repente, tem muito tempo livre em mãos. E quanto mais tenta assegurar a sua posição e conseguir tarefas, menos cooperação tem do chefe e de outros gestores, que pretendem dificultar-lhe a vida no trabalho.
8. Trabalho em equipa não é consigo
É importante perceber se encaixa na cultura da empresa e se consegue estar à altura do exigido. Se lhe pedem para viajar e isso estava nos requisitos do emprego, não pode dizer que não, sob pena de perder o emprego.
9. Perdeu recursos ultimamente
Quando verifica que lhe reduziram o orçamento, o pessoal na equipa, o acesso a determinadas zonas da empresa ou lhe mudam o escritório para um local menos central, pode ser sinal que estão a tentar empurrá-lo para a rua.
10. O chefe passa a vida em cima de si
O chefe passa a vida a pedir-lhe relatórios de progresso? Está constantemente a monitorizar o andamento do seu trabalho? Se isso acontecer, o melhor é começar a procurar outro emprego.
11. Ou tudo ou nada
O chefe é de extremos: ou vigia tudo o que faz ou ignora-o? Ambos os comportamentos são mau sinal. Se vigia tudo, pode haver falta de confiança. Se o ignora, pode considerar que não vale a pena falar consigo porque nada progrediu no trabalho.
12. Tem menos responsabilidades
Sente-se menos importante? Os seus subordinados foram transferidos para outra direção? Houve projetos seus que foram atribuídos a outros colegas? Bem, tudo isso pode ser sinal que irá receber (más) notícias em breve.
13. Os benefícios desapareceram
Os seus colegas foram todos convidados para uma conferência em Marrocos e você não foi convidado? Perdeu o lugar no escritório e foi encostado a um canto? Há muitos tipos de benefícios associados ao trabalho que podem ser retirados numa situação de pré-despedimento.
14. Já ninguém o elogia
Se tem a sensação que o seu chefe seria incapaz de elogiá-lo mesmo que salvasse a vida a alguém, talvez seja sinal que a empresa está a preparar a sua saída e que os elogios estejam "proibidos" por esse motivo.
15. Pediram-lhe para tirar um tempo
Se lhe pediram para aceitar uma redução de salário ou para tirar uns dias de folga, provavelmente será caso para preocupar-se.
16. Os colegas têm um comportamento estranho
Se lhe parece que as pessoas o evitam e isso é mais evidente entre aqueles que considerava mais próximos, provavelmente isso tem um significado. Muitas vezes sabem de rumores sobre alguém que vai ser despedido ou repreendido e afastam-se para não serem associados a si.
17. Reporta a pessoas novas
De repente, vê-se obrigado a reportar a mais pessoas e/ou a pessoas mais novas que assumem cargos de chefia na empresa. Encontra mais burocracias e obrigações antes de conseguir cumprir com o seu trabalho. É mau sinal.
18. Cometeu um erro embaraçoso ou dispendioso
Dependendo do contexto e da forma como os seus superiores encaram o falhanço e os atrasos, nomeadamente em setores mais ligados à inovação, pode ser que seja autorizado a cometer um grande erro ao abrigo da aprendizagem. Mas, para alguns, esse será o sinal que os manda para a rua.
19. O chefe passa por cima de si
Se até tem um cargo de chefia, mas o seu superior passa por cima de si para chegar aos seus subordinados, então as luzes de aviso estão ligadas. A maioria das vezes, este salto na hierarquia é sinal que se tornou dispensável.
20. O acesso à informação foi vedado
Deixou de ter acesso a determinadas áreas da empresa? Se a sua password de email deixou de funcionar ou se perdeu o acesso à intranet da sua empresa, isso pode querer dizer que o fim está próximo.
21. Já não lhe pedem opinião
Deixaram de lhe pedir opinião na tomada de decisões importantes e isso significa que está fora da vida da empresa. Pode ser um primeiro sinal de que o chefe deixou de importar-se com o que tem para dizer ou que já não vai contar consigo.
22. Há mudanças mas pouco se sabe
A empresa realizou alguma venda ou aquisição e pouco ou nada se sabe? Normalmente, há despedimentos nessas ocasiões, por vezes coletivos. Se tiver a sensação que o seu emprego está em risco e houver uma situação destas, então pode ser a gota de água.
23. O seu instinto diz que algo está errado
Se acha que fez tudo o que podia e o melhor que sabia e, mesmo assim, mantém a sensação de que poderá ser despedido, então é melhor assumir que provavelmente será despedido e começar a pensar numa vida nova. Não quer dizer que haja algo de errado consigo, pode ser um excelente trabalhador, mas talvez a equipa ou a empresa onde está não sejam a melhor para si.
04.07.2017 / 12:42
Ser despedido pode ser um choque (ou uma libertação), mas só se andar distraído. Aqui ficam 23 sinais a que deve prestar atenção