“É alarmante quando uma pessoa tem vários currículos de áreas completamente diferentes – um contador, um músico de rock e um especialista em SEO. Isso mostra que o próprio candidato não está completamente claro o que ele quer fazer e em que nível ele está. Por via de regra, a abundância de especializações significa que nenhum candidato foi bem-sucedido e não o conhece totalmente ”, explica Tatyana Stepanchenko.
Um dos principais pontos do currículo é a experiência profissional, acredita o especialista. É importante descrever corretamente o que você fez nos lugares anteriores e o que conseguiu. Às vezes, os candidatos a emprego simplesmente copiam suas descrições de cargo. Ao mesmo tempo, o especialista em RH tem a impressão de que o candidato não pôde formular o que estava fazendo em seu trabalho anterior.
“O erro é duplicar tarefas e resultados de empresa para empresa. Isso não acontece, porque cada empresa é única. Não há necessidade de distorcer fatos – antes de tudo, diz respeito a conquistas em locais de trabalho anteriores. Nesta seção, é necessário descrever brevemente o que foi feito, sem exagerar seus próprios méritos. Mesmo que algo não se revele na entrevista, mais cedo ou mais tarde certamente virá à tona, por exemplo, durante o período de teste, e terá tristes conseqüências ”, diz Tatyana Stepanchenko.