Ainda que a lei não contemple a obrigatoriedade de benefícios para os empregados – exceto o vale-transporte, com desconto de até 6% no salário; e refeição no local (para quem tem mais de 300 empregados), os benefícios são uma parte importante da composição do salário emocional.
Isso porque, ao analisar outras oportunidades de trabalho (ou avaliar sua carreira dentro da empresa), muitos empregados encontram nos benefícios um diferencial para permanecer no emprego atual. Diante disso, é importante contemplar outros benefícios ao planejar suas ações de RH. Plano de saúde, cesta básica, gratificações por desempenho e ações focadas na família do empregado são alguns destes benefícios.
Sua empresa tem metas? Os empregados as conhecem? Como trabalham para alcançá-las e como são reconhecidos por isso? Quando você compartilha os objetivos de negócios com seu quadro de colaboradores, o salário emocional também aumenta. Pessoas que se sentem parte de algo maior têm tendência a gostar mais do ambiente de trabalho.