Dicas para se destacar na procura de emprego| Alerta Emprego
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Com a taxa de desemprego acima dos 15%, está a competir diariamente com centenas ou milhares de outros candidatos. Por isso, é muito importante arranjar formas de se destacar na procura de emprego.
1. Se conhecer alguém que o possa recomendar para um emprego, peça-lhe ajuda – muitas das vagas nunca são divulgadas porque os recrutadores confiam bastante na opinião dos seus colegas.
2. As empresas utilizam frequentemente a pesquisa no LinkedIn para encontrar o profissional ideal para aquela vaga. Aprume o seu perfil e inclua verbos de acção para ser notado.
3. Peça a pessoas-chave que lhe façam recomendações no LinkedIn. Dê-lhes indicações sobre os pontos que gostaria que focassem e forneça exemplos.
5. Se a empresa onde gostava de trabalhar não estiver actualmente a recrutar, combine um café/entrevista informal com o responsável de Recursos Humanos. Depois, deslumbre-o com os seus conhecimentos da empresa e mercado, apresentando soluções para os problemas da organização. Se gostarem de si, poderão abrir uma vaga.
6. Mantenha uma pasta no seu computador com os seus melhores trabalhos/projectos e todas as recomendações/louvores que lhe foram feitos – vão ajudá-lo a ganhar motivação para a procura de emprego e pode utilizá-los para valorizar a sua candidatura.
7. Evite utilizar o modelo de CV Europass – a maioria dos candidatos opta por este template, pelo que as candidaturas ficam muito semelhantes.
8. Utilize no CV, sempre que possível, números e exemplos para ajudar à descrição de funções e competências. O seu trabalho teve impacto em quantas pessoas? Excedeu os objectivos em quanto por centro? Ao quantificar o seu sucesso, está a ajudar o recrutador a perceber o seu nível de trabalho e responsabilidades.
10. Em vez de começar a carta de apresentação com "Ao departamento de Recursos Humanos", utilize o nome do recrutador ("Boa tarde caro João Santos") – se não souber quem é, pode pesquisar no Google e LinkedIn.
11. Faça uma pesquisa extensiva sobre o mercado onde a empresa se insere, para poder identificar as áreas onde a empresa precisa de ajuda. Depois, demonstre como as suas competências e experiência podem ajudá-los a ultrapassar esses obstáculos.
12. Se estiver à procura de emprego numa área mais informal (design, marketing, vendas), um currículo criativo pode ser a arma perfeita para passar à frente da sua concorrência.
13. Já pensou em gravar um vídeo-CV? Com uma web-cam ou smatphone já pode gravar um vídeo com boa qualidade e explicar porque é o candidato ideal para aquela função.
14. Mostre trabalho antes de ser contratado – se está mesmo interessado numa empresa em específico, pode, por exemplo: encontrar um novo cliente (se se estiver a candidatar a uma vaga em Vendas), escrever um artigo de blog (se se estiver a candidatar a uma vaga de Community Manager) ou imaginar uma campanha (se se estiver a candidatar a um emprego em Publicidade).
15. Envie a sua candidatura à segunda-feira. Segundo um estudo pela Bright.com, é mais provável ser chamado para uma entrevista de emprego se submeter o seu CV neste dia.
Deixe uma óptima primeira impressão
17. Um bom aperto de mão pode ser o factor de desempate entre dois candidatos com as mesmas características.
18. Cumprimente o seu entrevistador com um bom aperto de mão, um sorriso e contacto visual. Diga-lhe o seu primeiro e último nome e esteja atento ao do recrutador para poder utilizar durante a entrevista de emprego (demonstra interesse e ajuda a criar uma ligação emocional).
19. Vista-se para o sucesso: decida quais as peças mais apropriadas consoante a cultura empresarial – em algumas empresas, levar um fato para uma entrevista de emprego pode ser motivo de rejeição.
21. Tenha atenção à sua linguagem corporal – evite tiques nervosos e controle a sua postura (não se deve mostrar demasiado autoritário ou demasiado descontraído).
22. Terá maiores probabilidades de ser bem sucedido caso faça pesquisa sobre a empresa e função a desempenhar, já que demonstra verdadeiro interesse.
23. Leve o seu portfólio para a entrevista de emprego – não precisa de o mostrar exaustivamente, mas se a oportunidade aparecer, utilize um dos projectos para exemplificar a sua capacidade de trabalho/competências.
24. Em todo o processo de procura de emprego é benéfico o uso de números/percentagens para valorizar as suas frases. A entrevista de emprego não é diferente. Ponha-se no lugar do recrutador: o que é mais apelativo "aumentei as vendas da empresa" ou "aumentei em 35% as vendas da empresa"?
25. Leve consigo ideias de melhoria/soluções a aplicar na empresa. Utilize o tempo da entrevista sabiamente e mostre como as suas competências seriam uma mais valia.
26. Responda às questões do entrevistador com a metodologia STAR (Situação, Tarefa, Acção e Resultado). Exemplo: "No restaurante XPTO as vendas estavam a decair, por isso era preciso arranjar uma solução para fidelizar os clientes. Criei um cartão de cliente onde os mais assíduos tinham direito a atendimento VIP – o resultado foi um aumento de 20% no número de clientes fidelizados."
27. Não tenha medo de demorar um pouco a responder às perguntas difíceis – antes isso do que uma resposta errada ou que não agrade ao entrevistador.
28. Faça boas perguntas para ficar a saber mais sobre a empresa e vaga a que se candidata. O recrutador ficará impressionado com o seu nível de interesse.
29. Destaque-se através destas questões – não se fique pelo "Como é o típido dia de trabalho para alguém nesta função?". Faça questões mais pessoais como "Porque escolheu esta empresa? O que gosta mais nesta empresa"?
35. Saiba quando dar espaço. Compreenda que o recrutador tem muito que fazer e, possivelmente, ainda não lhe respondeu porque não pôde. Não insista demais – a dose certa de e-mails demonstra tacto profissional.