Eu não quero ser um homem | Marketeer
E para complicar mais as coisas acredito que a ideia de igualdade de género prejudica a causa da igualdade de oportunidades. Porque o valor das qualidades femininas numa organização ou ao serviço de um país ou ao serviço de uma causa não implica de modo algum assumir as qualidades típicas dos homens. A liderança no masculino é definida por qualidades como agressividade, sentido analítico, independência, resiliência, enquanto o sucesso no feminino está ligado a qualidades como colaboração, lealdade, paixão, intuição, paciência, flexibilidade e empatia. Não faz sentido ter sempre mais do mesmo. Faz sentido activar e explorar a nossa diversidade. Faz sentido equilibrar o hot power tradicionalmente ligado aos homens com o cool power característico das mulheres. As mulheres querem progredir nas suas carreiras, sejam elas quais forem, pelos seus méritos e qualidades e não apenas pelo seu género. Durante a Women's March em Washington, a senadora Kamala Harris pode não ter feito o discurso mais inflamado, mas fez seguramente um dos mais acertados do meu ponto de vista: "Querem falar dos problemas das mulheres? Então vamos falar sobre educação, vamos falar sobre o sistema de saúde, vamos falar sobre alterações climáticas (...)" Porque os problemas das mulheres são os problemas da humanidade, independentemente do género. E temos uma palavra a dizer e valor a acrescentar. Palavras e valores diferentes dos dos homens e, por isso, tão enriquecedores. Dêem-nos acesso e reconheçam-nos o mérito de fazer diferente. E fazer bem. Muitas vezes fazer melhor.