O novo estudo publicado no conceituado jornal online Nature Human Behaviour e desenvolvido por Martin Gerlach, Beatrice Farb, William Revelle e Luís A. Nunes Amaral, veio consolidar uma nova etapa no âmbito da identificação de tipos de personalidade. Este estudo baseia-se numa extensa compilação de dados para identificar padrões que por sua vez permitem inferir determinadas características associadas a um certo tipo de personalidade.
É comum ouvirmos dizer que "não se devem rotular as pessoas". E de facto não é aconselhável. | Fonte: iStock
Por que tendemos a associar os outros a um tipo de personalidade específico?
É comum ouvirmos dizer que "não se devem rotular as pessoas". E de facto não é aconselhável, uma vez que é muito fácil enganarmo-nos: categorizar as pessoas em separadores mentais resulta invariavelmente num conjunto de conclusões bastante simplistas. Porém, convém não esquecer que esta é uma forma de o nosso cérebro conseguir operar de maneira funcional e fazer sentido do mundo que nos rodeia diariamente.
É um traço evolutivo sem o qual os nossos antepassados dificilmente teriam tido sucesso na evolução da espécie. Imagine o que seria um homo erectus ter de fazer uma avaliação psicológica completa (diferente de testes psicotécnicos, mas por vezes também utilizadas em entrevistas de emprego) a um semelhante de outra tribo antes de poder designar se este seria amigável ou porventura um potencial inimigo.
Provavelmente, os seus descendentes não estariam entre nós para testemunhar a História. Desta forma, é possível compreender porque tendemos a rotular as outras pessoas, mesmo que inconscientemente.
Onde está a falha na concepção do teste junguiano Myers-Briggs?
Ao contrário do recente estudo levado a cabo para a Nature Human Behaviour e que se baseia nas ferramentas de big data, o teste padrão de personalidade Myers-Briggs que identifica 16 sub tipos de personalidade, apesar da sua popularidade, não constitui abertamente uma ferramenta de aferição aceite pela comunidade científica.
Isto acontece, como relata o Washington Post, porque em meados do séc XX quando Carl Jung definiu estes 16 sub tipos arquetípicos de personalidade, fê-lo com base nas suas intuições das pessoas que conhecia e observações literárias, e não em estudos orientados pelo método científico.
Além disto, qualquer uma das personalidades que invariavelmente lhe possa ser atribuída segundo este teste-padrão será sempre no domínio do "agradável". As pessoas gostam de dizer eu sou um "isto" ou eu sou um "aquilo". Trata-se de um fenómeno ao nível da identificação nas ciências esotéricas, como por exemplo na astrologia.
Dizer que se é Escorpião com ascendente em Gémeos e Júpiter em Capricórnio, em termos objetivos, não se situa muito distante de se dizer que se pertence ao tipo de personalidade INFJ (Introvertido Intuitivo de Sentimento e Julgamento).
Os 4 tipos de personalidade descobertos através do método científico:
Neste estudo, foram descobertos 5 traços major de personalidade, chamados os Big Five. São eles: abertura, conscienciosidade, extroversão, agradabilidade, e neuroticismo. Com base na avaliação destes 5 traços, é possível inferir 4 tipos distintos de personalidade:
Exemplares - Os Exemplares têm uma pontuação alta em todos os aspetos à exceção do neuroticismo. "Estas pessoas não são más, nem rudes, mas sim educadas e tratam os outros com respeito", relatou Luís Amaral, um dos autores do estudo e co-director do Northwestern Institute on Complex Systems.
Reservados - Os Reservados não são particularmente extrovertidos ou pessoas com uma abertura excecional, mas são pessoas mais agradáveis e conscienciosas do que a média.
Egocêntricos - Os egocêntricos tiveram uma elevada pontuação na extroversão mas abaixo da média nas outras 4 categorias. Para perspetivar de uma maneira "não-técnica", Amaral acrescenta: "algumas pessoas são parvas".
Medianos - Como a designação indica, os Medianos são as pessoas que obtiveram uma pontuação dentro da média na avaliação dos 5 traços característicos.
Revelle admite que, apesar de não ter dúvidas de que estes modelos de facto existem, não está certo sobre o que fazer com esta informação. Não para já, pelo menos. Por agora, a equipa está focada em tentar perceber (pode fazer aqui o quiz gratuitamente) se as pessoas que pertencem ao modelo "Exemplar" obtêm mais sucesso no trabalho do que os seus pares.