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Veja o que é preciso para ser contratado na Amazon
Um recrutador e um novo contratado da Amazon revelam o que o processo de recrutamento envolve - e como conseguir uma oferta de emprego.
É uma das maiores, mais influentes e inovadoras empresas do planeta - e em breve a Amazon poderá ser a primeira empresa ( vencendo a Apple! ) para atingir um valor de mercado de US $ 1 trilhão. É de se admirar que as pessoas estejam morrendo de vontade de trabalhar lá? Mas a Amazon, como qualquer outro gigante da tecnologia, tem um processo de recrutamento rigoroso. Para obter uma visão privilegiada, conversei com um recrutador da Amazon e um funcionário recém-contratado da Amazon para descobrir como é o processo de contratação.
Do LinkedIn para entrevistas por telefone Para viajar para Seattle
Embora nunca seja demais enviar seu currículo diretamente para uma posição na Site de empregos da Amazon , Jessica Cronin, uma recrutadora sênior para tecnologia de cadeia de suprimentos na empresa, diz que muitas das contratações não são identificadas por meio do site de empregos. Acho que o LinkedIn é um ótimo recurso para encontrar talentos, e às vezes vou usar o LinkedIn como um primeiro ponto de conexão, diz Cronin. Se ela identificar alguém que ela acha que pode ser adequado para uma função, ela entrará em contato para agendar uma ligação entre o funcionário em potencial e um recrutador adequado da Amazon para garantir que a função esteja alinhada com a experiência e os interesses de carreira do candidato. Muitas vezes podemos considerar um candidato para mais de uma função, então eu sempre recomendo que o candidato permaneça com a mente aberta e curioso sobre as oportunidades na Amazon, diz ela.
Após o telefonema inicial, se for decidido que a contratação em potencial pode corresponder a uma ou mais posições, o indivíduo passará para a próxima fase do processo de entrevista, onde suas habilidades são testadas diretamente. No caso de Cronin, uma vez que ela é contratada para várias funções técnicas, isso envolverá outro telefone ou vídeo chamada onde o candidato será solicitado a escrever ou revisar o código ou demonstrar uma série de outras habilidades que a função requer. Somente se o candidato for bem-sucedido é que ele será convidado para a etapa final do processo.
A etapa final é um convite a Seattle para conhecer a equipe de contratação para um dia de entrevistas pessoais, diz Cronin. Eu contrato para vários cargos em Seattle, e esta viagem dá ao candidato a oportunidade de ver como eles se relacionam com seus potenciais companheiros de equipe pessoalmente, bem como a chance de conhecer Seattle.
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Se tudo isso parece intenso, bem, é. Mas, por mais que esteja envolvido no processo de contratação, o processo em si do início ao fim não dura tanto tempo, diz Reuben Smith-Vaughan, uma recente contratação da Amazon que agora é gerente de políticas públicas da empresa. O processo de contratação para mim foi incrivelmente eficiente. Ao todo, demorou menos de duas semanas, diz ele. A equipe de recursos humanos foi envolvida desde o início e se comunicou diretamente comigo em todos os momentos. Eles foram transparentes sobre o processo, função e salário / benefícios potenciais. Ao final do processo, Smith-Vaughan diz que não poderia ter ficado mais impressionado com a abordagem de contratação da Amazon.
Ainda assim, só porque o processo de contratação da Amazon é eficiente, não significa que não seja estressante. Perguntei a Smith-Vaughan e Cronin o que eles achavam que era a parte mais difícil do processo, e tanto o recrutador quanto o candidato disseram a mesma coisa.
Para os candidatos que se candidatam a cargos técnicos, as entrevistas destinadas a mergulhar profundamente no conhecimento técnico podem parecer assustadoras, diz Cronin. Os candidatos técnicos que são convidados ao campus para entrevistas terão alguns desses no local. O desafio é trabalhar as questões técnicas em um quadro branco com um entrevistador.
Smith-Vaughan concordou. O dia inteiro de entrevistas no local [foi o mais difícil], diz ele. Enquanto meu recrutador me orientava sobre o que esperar durante minha visita (chamamos isso de Loop na Amazon), a experiência de se encontrar com vários membros de sua futura equipe é diferente do processo de contratação em qualquer outro lugar.
Mas Smith-Vaughan diz que não foi para essas entrevistas despreparado, já que os recrutadores da Amazon costumam preparar os candidatos sobre o que esperar. Com antecedência, recebi ótimos conselhos do meu recrutador, incluindo a orientação para realmente mergulhar fundo na posição, os princípios de liderança da Amazon e o histórico das pessoas com quem me reuni, diz ele. Talvez o mais importante, o recrutador me encorajou a ser honesto, direto e curioso.
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Isso não quer dizer que essas entrevistas técnicas não tenham como objetivo desafiar os candidatos. Além de mostrar a oportunidade de mostrar suas habilidades, essas entrevistas são uma importante linha de visão sobre como alguém pensa, diz Cronin. Os amazonenses enfrentam problemas que não sabem resolver diariamente. Queremos obter uma visão geral do processo de pensamento de um candidato, que perguntas ele faz ao longo do caminho e que outras abordagens eles podem considerar. Como um candidato pensa sobre um problema é tão importante quanto a própria resposta.
O que irá separar você do resto
É esse fator quase não quantificável que essas entrevistas rigorosas revelam nos candidatos que os separam dos demais e lhes dão o emprego. Perguntei tanto a Cronin quanto a Smith-Vaughan o que faz um candidato se destacar de outro candidato na Amazon se ambos têm habilidades e histórias profissionais quase idênticas.
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Para Smith-Vaughan, ele diz que os candidatos que realmente se identificam com o lema da Amazon terão vantagem. Uma das minhas coisas favoritas que ouvi desde que me tornei um amazonense é o lema da empresa: 'Trabalhe duro. Divirta-se. Faça história. 'Se você se conectar com esse ditado e abordar seu trabalho nessa capacidade, se você gosta de mergulhar fundo nos problemas e trabalhar em um ambiente empolgante e acelerado, a Amazon é o lugar perfeito para trabalhar.
Quanto a Cronin, ela diz que, nas funções para as quais contrata, os candidatos que são desconexos na maneira de resolver problemas se destacam dos demais. Somos uma empresa que precisa ser criativa e econômica. Como o candidato enfrentou a ambigüidade no passado? Se um candidato gosta de um ambiente onde resolve problemas e possui projetos, ele terá sucesso nas funções que eu contratar na Amazon.