Como consequência, para diversas posições o perfil do profissional ideal está mudando. Hoje estratégia de gerenciamento de recurso denominada ROWE (Results Only Work Environment) vem ganhando espaço em muitas organizações. Com isso vemos uma crescente diminuição do modelo de contratação por “Carteira Assinada” para diversas atividades dentro de diversas áreas, em especial de tecnologia.
“As empresas precisam de acesso rápido e flexível a diversas competências profissionais que nem sempre têm dentro de casa. Dessa forma, o modelo de execução por projeto e não por atividade está cada vez mais difundido. Os profissionais, por sua vez, querem ter mais protagonismo sobre suas carreiras, sair de estruturas burocráticas e ter um bom equilíbrio profissional e pessoal”.
Estamos em um momento de transição entre as relações de trabalho, onde os profissionais que se adaptarem primeiro terão maiores chances competitivas nesta nova abordagem de trabalho, que vem sendo ajustada e amadurecerá nos próximos anos.
No novo modelo de relação de trabalho, o empregador ganha acesso rápido e flexível a talentos aos quais antes não tinha acesso, principalmente “dentro de casa”, bem como profissionais muito focados em entrega, aumentando a produtividade. Estes profissionais são focados em resolver problemas e implementar oportunidades.
Além de contratações por projeto ou prazo determinado, há modelos de contratação que diminuem o significativamente o tempo de recrutamento e seleção, de meses para dias, consequentemente diminuindo sensivelmente o custo de contratação, além dos riscos de não adaptação e necessidade de reiniciar o processo de contratação.