- Gestão de pessoal e administrativa de todos os seus funcionários, incluindo o processamento mensal de salários, o cumprimento de todas as normas e obrigações declarativas, bem como as suas implicações de ordem legal e fiscal.
- Registos administrativos, tais como: Cadastros e registos de pessoal, férias, absentismo, trabalho suplementar, mapas de horário de trabalho, certificados de trabalho e estatística e ainda declarações de concordância em relação à isenção de horário