Nascidos no sector da Engenharia & Construção, hoje o dstgroup desenvolve a sua actividade em seis áreas estratégicas. Uma cultura de construção que constrói cultura é o que os move.
MC reconhece contributo das suas pessoas e torna-as o(s) rosto(s) da marca
7 Nov 2022
O envolvimento dos colaboradores que dão diariamente o rosto e a voz pelas várias marcas da MC é agora reconhecido numa campanha de employee engagement, que coloca as pessoas no centro.
Os colaboradores como espelho da empresa
6 Out 2022
“Be Bold”, “Work Together”, “Build Trust” e “Wow! Customers” são os valores que compõem o ADN da Sitel Portugal, que acredita que «pessoas motivadas, envolvidas, informadas e com vontade de crescer são a verdadeira força para o crescimento de um negócio».
Uma grande “família” de embaixadores e conselheiros
30 Set 2022
As transformações do sector, provocadas pela pandemia, e um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico vieram reforçar o que já era uma aposta na Makro Portugal – a formação e desenvolvimento das suas pessoas, que não só é algo que valorizam, contribuindo para a motivação das equipas, como reforça a…
Boas Práticas: Humildade, fazer acontecer e atitude smart
2 Set 2022
São estas as três características que o KuantoKusta privilegia nos seus colaboradores e que são condição para integrar uma equipa que tem estado a crescer, junto com o negócio. Em “troca”, garantem que não fazem “ouvidos surdos” aos pedidos do seu talento.
Ligações e emoções: Trabalhar a performance sem esquecer a relação humana
31 Ago 2022
É uma empresa familiar, conta com quase meio século de existência e emprega cerca de 300 colaboradores, distribuídos por seis lojas em território nacional e na Europa. Na Casa Peixoto privilegia-se a gestão de proximidade, com os colaboradores como prioridade, e os resultados positivos estão à…
Zühlke: Guerra pelo talento? A resposta está na diferenciação e valorização
5 Ago 2022
A suíça Zühlke abriu um novo centro tecnológico no Porto e a escolha encontra justificação simples: «o acesso privilegiado a talento com excelente formação nas áreas técnicas». Mas com a procura de profissionais superior à oferta, a general manager no nosso país sabe ser fundamental criar condições…
CEO Shamir Optical: «Os jovens procuram melhores oportunidades noutros países europeus, onde os salários são efectivamente mais altos»
5 Jul 2022
A Shamir Optical aposta numa gestão de pessoas que assegure as competências necessárias ao cumprimento da missão da empresa. Ao mesmo tempo, valoriza e reconhece os seus colaboradores.
WYperformance. Empresas e colaboradores: Duas faces da mesma moeda
4 Jul 2022
Na WYperformance, a manutenção de uma cultura organizacional descontraída e informal alia-se a um elevado sentido de responsabilidade. Ao proporcionar um ambiente de trabalho colaborativo, pretende ser um local de partilha de conhecimento, mas também divertido, contribuindo para o sucesso dos…
A aposta da Altice em estágios desenhados à medida
1 Jul 2022
Naquela que é a sua terceira edição, o programa DarWIN já abriu candidaturas para os próximos estágios que poderão levar jovens talentos a uma experiência de 12 meses na empresa Altice Portugal.
Esta tecnológica promove «uma proximidade que é difícil de explicar, mas fácil sentir»
2 Jun 2022
Num mercado altamente competitivo como o tecnológico, o CEO da Boost IT não tem dúvidas de que são as suas pessoas que fazem a diferença. Por isso, promove uma cultura de proximidade, união e prioridade. Tendo inclusive um Happiness e Retention manager.
Rita Cadillon, Primavera BSS: «É importante desmistificar que existem umas profissões para homens e outras para mulheres»
1 Jun 2022
Ciente da dificuldade em trazer mulheres para o sector da tecnologia, a Primavera BSS associou-se ao projecto “Engenheiras por um dia”. O objectivo é desconstruir a ideia de que a área tecnológica é um domínio exclusivamente masculino. Mas a sua acção neste âmbito é bem mais abrangente e integra-se…
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A polarização online está a aumentar (e muito), revela estudo. Adivinha qual o tema mais debatido pelos portugueses?