Durante a Hair Brasil, feira de beleza que acontece de 27 a 30 de março no Expo Center Norte em São Paulo, os cinquenta primeiros assinantes da revista Be Fashion receberão um brinde da Amend Cosméticos. Dentro de uma sacola exclusiva da marca, haverá um kit com um tubo de coloração, duas águas oxigenadas de 75ml e um sachê de pó descolorante. “O público leitor da Be Fashion, revista conceituada no meio de beleza, é nosso consumidor em potencial, razão pela qual optamos por essa parceria”, explica Ana Carolina Di Grigoli, gerente de marketing da empresa.
Amend Cosméticos é uma empresa 100% brasileira, reconhecida nacionalmente pela excelência de seus produtos para cabelos, voltados para o público final e profissional. Iniciada em 1994 com o Reparador de Pontas Amend, produto super inovador, logo a empresa se expandiu e hoje produz diversos produtos para manutenção, hidratação, transformação e finalização, sob quatro marcas de sucesso: Amend; Gold Black; Hair Dry e Hair Care. Contando com uma grande equipe de profissionais, a Amend Cosméticos se destaca pelo empenho em desenvolver e comercializar produtos de ponta, por satisfazer as necessidades de seus consumidores, por oferecer atendimento personalizado aos clientes e pelo respeito tanto aos profissionais com os quais trabalha, como pelo público final, além do meio ambiente.

O Analista de carreira Dan Pink apresenta a ideia de que o melhor tipo de motivação que se pode dar a um funcionário é a que lhe dá autonomia. De acordo com estudos do economista Dan Ariely feitos com alunos do MIT, bonificar funcionários com prêmios não é tão eficiente quando se necessita ideias inovadoras ou qualquer coisa que requeira criatividade.
Um dos métodos para dar essa autonomia é o fedex day, implantado pela primeira vez na empresa australiana Atlassian. Se trata de um dia inteiro no mês em que o funcionário pode trabalhar em um projeto do tema que desejar tendo 24 horas para apresentá-lo. Essa liberdade dada por um dia resulta em um time extremamente focado para conseguir resultados, além de ideias criativas e que jamais teriam sido notadas em um dia comum de trabalho.
O sucesso do fedex day, tanto para a empresa quanto para a motivação dos funcionários, levou à criação do 20% time, em que ao em vez de apenas 24 horas para realizar o projeto que quiser, todos tem o direito de dedicar 20% do seu tempo para pensar em projetos próprios além de suas tarefas normais.