Gestão do Desempenho | Expansão H
A Sociedade do Conhecimento convida as empresas a procederem à otimização dos diferentes níveis de desempenho (serviços, equipas e colaboradores) através de uma ação gestionária integrada. O objetivo é criar um sistema que estimule e potencie a obtenção de resultados de excelência.
A Gestão e Avaliação de Desempenho é o subsistema central da gestão de pessoas.
Como tomar medidas de reajustamento funcional; definir de ações de melhoria e desenvolvimento; introduzir de alterações remuneratórias fixas ou variáveis; tomar decisões de progressão de carreira, sem dispor de informação objetiva e credível acerca dos resultados de desempenho?
A Gestão e Avaliação do Desempenho (GAD) é considerada o subsistema central da gestão de pessoas, funcionando como um sistema pivô, fornecedor de inputs críticos para os restantes subsistemas.
A implementação sustentada da GAD exige formação adequada dos intervenientes.
Aquando da criação (ou renovação) de um sistema de gestão e avaliação do desempenho deve ser dada oportunidade aos vários intervenientes de participarem, ativamente, no processo de conceção e implementação do sistema.
É igualmente importante que, os intervenientes – em particular, os avaliadores – possam adquirir as competências técnicas e comportamentais, consideradas críticas no desempenho dos seus papéis. A presente oferta formativa procura dar resposta nesse sentido.