08 Março 2021 — 00:19
Cláudia Azevedo e Paula Amorim
Paula Amorim: 20 janeiro 1971
É casada, tem dois filhos, 22 e 18 anos, é a mais velha de três irmãs, de Mozelos, Santa Maria da Feira, e apaixonada por sapatos.
dia da mulher. Só 24 países (e menos de 500 milhões de pessoas) têm uma mulher no poder
dia da mulher. Simone de Oliveira. "As mulheres apanhavam dos maridos e ficavam em casa, achei que não ia ser assim"
Cláudia Azevedo: 13 de janeiro de 1971
É casada, tem um filho e uma filha, 17 e 13 anos, é a mais nova de três irmãos, portuense e portista convicta.
São ambas mulheres do Norte, mães de dois filhos e aos 50 anos têm em mãos a liderança de impérios. Cláudia Azevedo, a mais nova de três irmãos, sucedeu há dois anos ao irmão, Paulo, à frente dos destinos do grupo Sonae, criado pelo pai e com empresas em áreas que vão desde os centros comerciais (incluindo o gigante Colombo) à distribuição (Continente), passando pela moda (MO), telecomunicações (NOS), media (Público), fitness e tecnologia. Paula Amorim, a mais velha de três irmãs, liderou o império que o pai lhe deixou há quatro anos, assumindo os negócios da cortiça ao petróleo, da banca ao projeto imobiliário de luxo da Comporta. E quando chegou a vez de passar o leme da Amorim à segunda irmã, Marta, no último verão, ficou onde já assumira posição de administradora desde 2012 (então vice), mantendo-se como presidente do conselho de administração da Galp Energia.
Mas se Cláudia, herdeira discreta de Belmiro de Azevedo - de quem dizem ser "dura a negociar, avessa a meias palavras, capaz de deixar claro com o olhar ao que vai e mulher de resoluções que não faz nada ao acaso", conforme escreveu a Notícias Magazine -, tem estado totalmente focada no negócio da família, sendo uma "gestora corajosa e defensora entusiasmada dos projetos" em que lidera mais de 50 mil funcionários e representa 20 mil acionistas, Paula optou dar um passo em frente que lhe permitisse criar o seu próprio legado.
Sem rejeitar ou descurar o império construído por Américo Amorim, a primogénita começou a trabalhar aos 19 anos e cedo se lançou na construção do Grupo Amorim Luxury, liderando desde 1995 a aquisição das lojas multimarca de luxo Fashion Clinic. "Acabei por não concluir os estudos universitários (em Gestão Imobiliária) e o meu primeiro trabalho foi no grupo Américo Amorim na área imobiliária. O meu primeiro negócio surge em 2005, quando comprei a Fashion Clinic, sozinha e sem o respaldo financeiro do grupo familiar", contava numa entrevista de vida à Vogue. Foi somando ativos, como o franchising da Gucci, e conceitos, como o JncQuoi (já são três, na Avenida da Liberdade, entre os restaurantes de topo e o Club) e a pastelaria francesa Ladurée, especialmente notável pelos macarons. A licenciatura não lhe fez falta porque, conforme descreveu, ganhou "uma grande "universidade" e uma aprendizagem real dos negócios, com ensinamentos muito bons de trabalho e de relação com as pessoas".
Unanimemente vista como a mais parecida com o pai, Cláudia Azevedo tem um estilo de liderança que lhe é natural. E se juntou uma dose de diplomacia ao instinto para os negócios de Belmiro, o seu espírito prático e focado levou-a à Sonae logo após ter concluído o curso de Gestão na Católica do Porto e o Master of Business Administration no Instituto Europeu de Administração de Empresas. Entrou na Sonae aos 24 anos, desempenhando várias funções em áreas de comunicação, publicidade e marketing, chegando à liderança da Sonaecom em 2006 e sendo em 2011 nomeada presidente do conselho de administração da Sonae Capital. Um ano mais tarde, chegava à administração da Zopt (Sonaecom+Isabel dos Santos), para controlar a empresa saída da fusão da Zon-Optimus (hoje NOS).
A vida e as quotas na gestão
Sem se terem cruzado na vida ou nas áreas de negócios, Cláudia Azevedo e Paula Amorim têm em comum o estilo discreto, o reconhecimento do valor que construíram e o gosto por algumas das melhores coisas da vida - boa comida, bom vinho, sentido de humor e os momentos passados com os filhos no topo da lista de luxos. Cláudia gosta de receber amigos em casa, é divertida e boa conversadora; Paula não dispensa os serões em família, com um bom filme e uma boa sopa - não gosta de acordar cedo nem de multidões ou grandes confusões. E é apaixonada por sapatos.
O dinheiro merece respeito a ambas, a herança dos pais a revelar-se na seriedade com que aproveitam o conforto que proporciona sem nunca deixar descontrolar gastos. Ambas têm bem presente o que custa ganhá-lo.
E se ainda ouve as palavras do pai Américo, quando dizia às três filhas que não se deixassem "aprisionar pela mentalidade do caldo-verde", saíssem de Mozelos e abrissem a cabeça ao mundo, Paula reconhece que o dinheiro não vence tudo. "Não resolvo com dinheiro o facto de ter de ir para Milão e os meus filhos ficarem em casa a chorar por mim. Luxo é ter tempo para estar com os meus filhos", dizia em entrevista à Vogue, quando os rapazes eram ainda crianças.
Sobre a necessidade de conciliar trabalho e vida em família, Cláudia Azevedo respondia, numa conferência recente: "Não vejo essa pergunta do "work/life balance" ser feita aos homens". Talvez por isso tenha mudado a sua posição relativamente às quotas para mulheres: "Não as defendia, mas hoje sou a favor; em 25 anos não vi acontecer progressão nenhuma." Por isso mesmo, desde que pegou na Sonae tornou obrigatório incluir currículos de mulheres nos recrutamentos da empresa, ainda que a decisão final seja sempre feita "por mérito". "É importante avaliar homens e mulheres pelos mesmos critérios."
Paula Amorim concorda: "Um bom profissional não tem nada a ver com o ser mulher ou homem", o que é essencial é a capacidade de entrega total, dizia na mesma entrevista. "Temos de esquecer o tema homem/mulher." O que é preciso então para as mulheres ascenderem na carreira? "Têm de acreditar, nunca desistir, empenhar-se sempre e dar o máximo, em qualquer aspeto da vida."