Hoje as empresas estão assumindo uma visão de que a Gestão de Pessoas pode ter uma posição de maior importância nos resultados empresariais. É visível que os exemplos de ações diferentes na formação de profissionais mais capacitados em suas qualidades pessoais estão ficando cada vez mais evidentes e sendo apresentadas com resultados mais expressivos. É o resultado de que quanto mais se tem profissionais capacitados, mais os resultados se tornam lucrativos e satisfatórios para a empresa. Cursos de liderança, empenho para melhor o clima organizacional, desenvolvimento de funcionários estão cada vez mais evidentes.
Profissionais de todas as áreas têm de lidar constantemente com um mercado altamente competitivo, com cada vez mais profissionais com habilidade diferentes, cada vez mais profissionais diferenciados e cada vez mais novos e o que diferencia os escolhidos, na maioria das vezes, são as qualidades pessoais que agregarão mais resultados para a empresa.
O que precisamos avaliar, de imediato, são estas qualidades que nos farão diferentes. Algumas delas são:
Em qualquer área, não importa o cargo, produtividade sempre será notada. Esta qualidade é o resultado de uma série de outros fatores como: organização, foco, dedicação e priorização de atividades. Em tempos, e empresas, modernas não existe mais a visão de 'chegar mais cedo e sair mais tarde' para ser diferenciado.
Ninguém tem sucesso trabalhando sozinho. Em algum momento a ajuda ou relacionamento com outras pessoas fazem a diferença e abre o caminho para subir na carreira. Entende-se por relacionamento, o network, os contatos, as referências e tudo mais que pode te favorecer perante as demais pessoas. Troca de favores ou puxa-saquismo jamais entrará nesta lista.