SAAPT — Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas
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por Graziella Felix — última modificação 06/01/2021 17h12
SETOR DE ACOMPANHAMENTO E ANÁLISE DO PROCESSO DE TRABALHO -SAAPT
Setor que se propõe a acompanhar e avaliar o processo de trabalho nos mais variados espaços da UNIRIO por meio da Avaliação de Desempenho anual, da Avaliação de Desempenho em Estágio Probatório dos servidores Técnico-Administrativos e do atendimento individual e desenvolvimento de atividades coletivas relativas às demandas de insatisfação dos servidores sobre suas rotinas de trabalho.
1) Avaliação de desempenho dos técnico-administrativos da UNIRIO;
2) Avaliação de desempenho em estágio probatório dos técnico-administrativos da UNIRIO;
3) Progressão por mérito profissional dos servidores técnico-administrativos;
4) Plano de Trabalho Individual: ferramenta de gestão adotada para todos os servidores admitidos a partir de janeiro de 2017, que tem por objetivo auxiliar a chefia e o servidor no momento do preenchimento da Avaliação de Desempenho em Estágio Probatório.
5) Acompanhamento do servidor em estágio probatório: Além das atividades concernentes ao processo avaliativo, o setor acompanhará o servidor em Estágio Probatório buscando propiciar espaços de: troca de experiência a respeito do cotidiano do trabalho; (re)construção de conceitos sobre ser servidor público e a compreensão das adversidades tangíveis às Políticas Públicas; identificação dos desafios do cotidiano do trabalho; e construção coletiva de possíveis ferramentas de luta e melhoria das condições de trabalho.
6) Demandas espontâneas: Atendimento e acompanhamento de demandas individuais de insatisfação com o processo de trabalho, buscando realizar intervenções de caráter coletivo e encaminhamentos necessários, inclusive para os setores da UNIRIO que melhor possam atender às necessidades colocadas.
7) Ações Coletivas: Realização de atividades pedagógicas junto aos setores/grupos de trabalhadores, ampliando os espaços de escuta e discussão reflexiva que abarquem as questões relativas às condições, organização e relações de trabalho que interferem na realidade individual e/ou coletiva dos sujeitos, levantadas por meio dos atendimentos e dos dados obtidos nos formulários de Avaliação de Desempenho. Além de incentivá-los a deliberarem coletivamente e a construírem ferramentas autônomas de luta por melhorias.