Por eu trabalhar em RH há muitos anos, sempre algum amigo me pede uma orientação sobre carreira, oportunidades e desafios com relação ao futuro do trabalho, etc.
Depois de ter conversado com tanta gente nestes anos, percebo algumas situações que se repetem diversas vezes.
Bom, não há nada de extraordinário nos pontos que você vai ler neste post. Porém, ignorar estas ações pode gerar consequências ao longo do tempo.
Pode, por exemplo, custar a perda de uma oportunidade interessante na empresa em que você trabalha, paralisar o seu desenvolvimento profissional, tornar impossível a missão de colocar o seu verdadeiro talento em ação, entre outros.
Por isso, compartilho aqui uma primeira rodada de ideias simples que qualquer um pode fazer para conduzir sua carreira de uma forma bacana, conectada ao seu propósito de vida pessoal e profissional.
O famoso artigo "The Brand Called You" de Tom Peters na revista Fast Company completou incríveis 20 anos (!!!) em 2017. Se você nunca leu este texto visionário e histórico, clique aqui e não deixe de ler! (em inglês).
Foi um texto tão impactante que inspirou a criação de revistas de Carreira e Autodesenvolvimento como a Você S/A - lançada em 1998.
O fato é que mesmo que você não saiba exatamente qual é a sua marca profissional, ela já existe.
Sim, mesmo que você não queira. É a sua reputação. É o que as pessoas falam de você e o seu trabalho (principalmente quando você não está presente!).
E isso tem refletido cada vez mais no potencial de crescimento e desenvolvimento da sua carreira. Você já deve ter percebido que a forma de buscar emprego mudou radicalmente nos últimos anos...
Tem sido muito importante uma abordagem pró-ativa e estruturada de construção da sua marca profissional. Como você trabalha, a sua postura, o que você comenta nas redes, o tipo de anáise que você faz em cada um desses comentários, os textos que você curte, os artigos que você compartilha...
Tudo isso, entre outras coisas, está relacionado à construção da sua marca profissional.
Cada contato seu no mundo real e virtual vai produzir a imagem que as pessoas têm de você. A questão principal aqui é que você precisa ter o controle sobre a sua marca profissional.
Como fazer isso? Aí já é papo para um outro post.
Mas, para começar, não deixe de ler o texto acima do Tom Peters.
Já vai dar uma bela ideia da importância disso para a sua carreira. Entretanto, não esqueça que este texto foi escrito em 1997. A Internet estava praticamente engatinhando e as Redes Sociais não existiam... Ou seja, a importância cresceu ainda mais um "pouquinho", certo?
Eu já escrevi no post "12 habilidades que você vai precisar nos próximos anos" que vamos viver cada vez mais. E é claro que, vivendo mais, a sua carreira também será mais longa. E muita gente não está preparada para este cenário.
E o autoconhecimento é a chave para preencher esta lacuna. E o bom é que independe de idade. Não é fácil, mas sempre é hora para começar este processo e identificar novos (e felizes) caminhos para a sua vida e para a sua carreira.
Um processo completo e real de autoconhecimento pode mudar os rumos de sua carreira. Mas esse processo pressupõe que você vá além das suas percepções individuais. Por isso, confiar apenas no que você acha sobre você mesmo pode ser um tiro no pé.
Alguns têm o privilégio de contratar coaches de carreira e até coaches de vida para apoiar nesse processo, mas não são todos que podem bancar esse investimento.
Você pode ter inputs de outras pessoas de confiança que lhe conhecem e podem lhe falar de forma transparente sobre seus talentos e áreas de oportunidade.
E isso não precisa ser feito por meio de um processo ultra formal... Você pode convidar uma pessoa de confiança para almoçar ou tomar um café e trocar ideias sobre aqueles pontos cegos que você provavelmente não vai conseguir enxergar sozinho... Mas que você ofereceu abertura para ouvir mais a respeito.
O que você deseja para a sua carreira? Se você não souber onde você pretende chegar, todos os caminhos são possíveis.
O problema é que o seu destino pode estar totalmente desconectado dos seus interesses, de suas paixões e suas aspirações de carreira - temas também bastante vinculados ao processo de autoconhecimento.
Por isso, saber o que você almeja, onde você quer chegar é essencial. Para ajudar neste processo, responda às perguntas abaixo. As suas respostas podem produzir insights interessantes sobre os seus próximos passos na carreira.
Um livro bacana que pode lhe ajudar neste processo de reflexão é o "Como encontrar o trabalho da sua vida", que faz parte da série de publicações da fantástica "The School of Life".
Porém, há uma pequena minoria de pessoas que QUER e DESEJA MUITO conquistar aquela oportunidade. O que essas pessoas fazem? Elas vão além. Eles estudam MUITO a empresa em que desejam trabalhar ANTES de enviar o currículo.
Sim, ANTES! Quais os principais desafios daquela empresa hoje e no futuro? Como funciona o mercado desta empresa? Quem são seus principais concorrentes? Como a empresa pretende crescer nos próximos anos? Quais os planos de investimento?
Além de você ter muito mais informações sobre a empresa, você pode mostrar no seu currículo ou na conversa que você terá com a empresa como suas habilidades e experiências podem contribuir decisivamente para aumentar as vendas ou reduzir os custos.
Muita gente só se prepara desta maneira quando consegue uma entrevista. Mas, porque não fazer isso ANTES da entrevista? E dependendo das informações e análises que você terá em mãos, você pode vir a descobrir que nem gostaria de trabalhar naquela empresa.
E se você já curte a empresa em que trabalha e busca turbinar a sua carreira, porque não fazer tudo isso hoje, na posição que você ocupa em sua organização?
Saiba tudo sobre a sua empresa.
O mercado em que atua.
Seus desafios atuais.
A estratégia é clara: torne-se parte da solução!
Como você, em sua função, pode identificar oportunidades para reduzir custos ou aumentar as vendas da sua empresa?
Como você pode aperfeiçoar um processo e aumentar a produtividade da sua área? Como você pode se tornar um líder espetacular para a sua equipe?
Qual o legado que você vai deixar na passagem pela função que você ocupa na sua empresa?
Fazendo mais e melhor, você estará construindo a sua marca.Um profissional de alto desempenho, que faz parte da solução e que transforma problemas em oportunidades para a sua empresa crescer.
Quando falo autodesenvolvimento, não estou falando necessariamente do formato clássico de formação profissional e acadêmico: cursos, pós-graduações, MBAs, etc. Até porque tem muita gente que tem uma formação acadêmica espetacular, mas que não consegue colocar em ação tudo aquilo que teoricamente aprendeu.
Além disso, com a quantidade de recursos que temos hoje com a Internet, as possibilidades são tantas que o mais difícil é escolher por onde começar!
Quais são as suas estratégias para o seu autodesenvolvimento?
O quanto você tem dedicado uma parte do seu tempo para APRENDER mais sobre as tendências e o impacto das novas tecnologias na sua profissão?
Quem são os "Influencers"que você segue no LinkedIn?
Você busca apresentar o que você sabe para outras pessoas? Uma das coisas que eu descobri ainda adolescente é que a maneira mais eficiente de aprender é ensinar.
Por isso, busque formas de compartilhar o conhecimento que você possui – e como isso pode contribuir para a organização em que você atua, sua família e até para a sociedade.
Quantas palestras você realizou esse ano? Como outras áreas da empresa podem se beneficiar do conhecimento que você possui na sua área? Se você é de Operações, que dicas você teria para a área de Marketing e Vendas? Como as suas experiências de vida podem inspirar outras pessoas? Vale a pena começar!
Apesar dos avanços nas tecnologias relacionadas à tradução simultânea, saber se comunicar bem em inglês continua sendo extremamente importante. É claro que, dependendo da sua profissão, você pode trilhar um caminho profissional brilhante mesmo sem saber inglês. Porém, se você fala, lê e escreve em inglês, você conquista diferenciais importantes para a sua vida pessoal e profissional:
Ler blogs de experts na sua área de atuação e conteúdos espetaculares no LinkedIn.
Se você puder fazer uma imersão no exterior ou morar fora do Brasil, ainda melhor. Mas, nós sabemos que esta não é a realidade da maioria das pessoas. Se você não tem o privilégio de morar um tempo fora do Brasil, minha recomendação é que você busque um excelente curso o quanto antes.
Há excelentes opções. Eu mesmo aprendi inglês aqui no Brasil. Aprender inglês me permitiu, anos mais tarde, conquistar a oportunidade de trabalhar com diferentes culturas ao longo da minha carreira e a liderar equipes distribuídas em diferentes países. Sem o inglês, eu jamais teria tido esta experiência. Falar, ler e escrever muito bem em inglês abre um novo mundo de possibilidades para qualquer profissional.
7) Não criar estratégias de vida e carreira para uma vida que vai ultrapassar os 100 anos
Se você quiser saber sobre esse assunto, não deixe de ler outro post que escrevi aqui no Futuro S/A: "Qual será o seu trabalho aos 60 anos?"
8) Capacidade de criar conexões
Quem você conhece e com quem você se relaciona vão lhe trazer uma baita vantagem competitiva para turbinar sua carreira e seu desenvolvimento nos próximos anos.
9) Manter comportamentos que limitam a sua ascensão na carreira
Procrastinação, Instabilidade Emocional, Egoísmo, Pessimismo, Resistência a Mudanças, Falta de Compromisso, Apatia, Insegurança...
Boa parte das avaliações negativas ou de demissão ocorre não por conta de suas competências técnicas, mas muito mais por comportamentos e atitudes negativas. E estas atitudes, mesmo que não cheguem ao limite de um processo de demissão, podem limitar o desenvolvimento da sua carreira.
Por isso, converse com pessoas de sua confiança e que sabem como é o seu comportamento no trabalho. Procure saber se você demonstra comportamentos negativos no trabalho. E busque ajuda para que você possa minimizar e eliminar estas atitudes que certamente limitarão a sua ascensão na carreira.
10) Não entender como as novas tecnologias poderão transformar a sua indústria e a sua profissão.
Pessoal, dá para escrever um livro sobre esse assunto.
Mas, como falei no início do texto, não há nada de extraordinário nos pontos que você leu neste post. Porém, ignorar estas ações pode gerar consequências para sua carreira nos próximos anos.
A dica é que você se torne um profissional genuinamente interessado em SEMPRE adquirir novos conhecimentos e habilidades.
Alguém que está antenado ao que está acontecendo em sua realidade: no mundo dos negócios, no seu mercado e na sua indústria.