Qual é a importância de se fazer o controle das faltas dos colaboradores? | Rede Jornal Contábil - Contabilidade, MEI , crédito, INSS, Receita Federal
Qual é a importância de se fazer o controle das faltas dos colaboradores?
É comum que os trabalhadores tenham imprevistos que motivam a falta ao trabalho, por isso, é importante que as empresas façam o devido controle dessas ausências.
Isso pode auxiliar o empregador a entender como funciona o dia a dia de trabalho em sua empresa, além de verificar as taxas de absenteísmo e como evitar que as faltas possam causar resultados negativos ao desenvolvimento da empresa.
Desta forma, chamamos a sua atenção para entender o que a lei diz sobre as faltas dos trabalhadores e o como o departamento pessoal pode lidar com essa situação, para garantir que sejam cumpridas as legislações em vigor.
Então, continue conosco e saiba mais sobre o controle das faltas.
Você deve estar se perguntando qual a importância de se fazer o controle das faltas que venham ocorrer em sua empresa.
Desta forma, ressaltamos que isso garante o desempenho das atividades e, caso haja a necessidade de um funcionário faltar, toda a equipe pode se organizar para suprir a necessidade.
Além disso, se há excesso de faltas, o empregador também deve ser informado, a fim de evitar possíveis dificuldades e até mesmo prejuízos relacionados à queda de produtividade.
Além das faltas, o empregador pode saber sobre ausências não programadas, atrasos ou saídas antecipadas.
Assim, é possível que a empresa tome as devidas providências para auxiliar o empregado em suas dificuldades.
Isso pode evitar principalmente uma possível demissão.
A legislação trabalhista admite determinadas situações em que o empregado pode faltar ao serviço, sem que haja qualquer desconto em seu salário.
Para que você entenda melhor, ressaltamos o artigo 473 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).
Nele constam todas as principais ocasiões legalmente aceitas como justificativa para as ausências do funcionário. Veja quais são:
Vestibular: o funcionário que estiver realizando provas de vestibular para cursar o Ensino Superior. Também é preciso comprovar;
Assim, todas as informações devem ser esclarecidas ao trabalhador, bem como, a necessidade de serem apresentadas comprovações, como por exemplo, atestados e comprovantes de comparecimento.
Somente poderá ser realizado o desconto no salário caso a falta não seja justificada pela lei.
Um grande número de faltas sem justificativa pode ter sérias consequências ao trabalhador.
A principal delas é a demissão por justa causa, fazendo que ele perca o direito à multa sobre o FGTS, o seguro-desemprego e o aviso prévio.
Para o trabalhador que deixa de trabalhar por 30 dias sem apresentar uma justificativa, a empresa poderá entender que houve o abandono de emprego.
Desta forma, a orientação é de que o empregador converse com o funcionário, para saber o que tem motivado as faltas frequentes.