Por que contratar um Advogado Trabalhista em Glória - Bahia
Por que contratar um Advogado Trabalhista em Glória – Bahia
Inúmeras são as indefinições que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma percepção geral de quais são as responsabilidades e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão formamos este artigo para dirimir todas as questões.
Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou patrão em sua própria defesa) são possíveis grandes desigualdades no resultado de processos sem suporte técnico, devido a isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, "eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?"
A depender da resposta do questionamento anterior é que o envolvido vai decidir se deve ou não buscar um advogado para o acompanhamento, mais a frente demonstraremos como acontece o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como aumentar suas possibilidades de sucesso.
O processo na Justiça não é sinonimo fuzuê ou desordem, o embate entre as afirmações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é evidente na Justiça que é incomum uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.
Isso é mais rotina para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico geral.
Este não é a situação da maior parte dos reclamantes, que quando tentam suporte jurídico a especificidades da movimentação judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes judicialmente.
A experiência profissional do advogado que atua em Glória – Bahia
A experiência dos envolvidos usualmente não é o bastante para tratar do processo judicial, a total tranquilidade só se consegue com o suporte jurídico, os reclamados concluem por estar mais bem preparados nesse quesito, levando em conta que parte já conta com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial buscado.
O não acompanhamento do advogado pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante nas soluções das sentenças, resultados e outros aspectos da solução desses processos.
As normativas estão claras a todos, mas alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de experiência Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de atuação para conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.
O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz cobra de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.
A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é relevante para resolver essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.
Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode acabar em dano, mesmo cabendo o direito é preciso haver a prova necessária, é ai que uma deficiência pode atrapalhar o processo definitivamente.
As pessoas tem o costume de "só colocar cadeado depois de ser roubado", e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.
O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.
A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em realidade, afetando terminantemente a outra parte.
Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar frente a junção de provas.
Não existe "causa ganha!" A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.
A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se acertar a essas modificações também influi diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.
As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é considerável para ambos procurar suporte jurídico para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual solução de prejuízos.
A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para criar uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.
O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.
Muitas foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.
O jurista, logo, pode atuar nessa questão de forma educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.
Se você procura um advogado em Glória – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.