Test drive e reality show para trainees - Economia - Estadão
Multinacionais recorrem a programas especiais para escolher novos talentos
28 de fevereiro de 2011 | 10h17
Claudia Storch participa de programa Generation Philips, onde analisa questões reais e propõe soluções - Foto: Daniel Teixeira/AE
A comparação é dele. "Como em um test drive, tive a oportunidade de optar por um emprego depois de vivenciá-lo por um tempo", conta. Durante uma semana, o gerente - então um estudante do último ano de engenharia elétrica - aprendeu sobre os processos e desafios reais da empresa, tendo de propor, ao final, soluções práticas para os problemas apresentados. "Tive de expor minha proposta para os altos executivos da empresa."
Realizado na sede latino-americana da empresa, na Cidade do Panamá, o seminário garante a contratação dos participantes que tiverem melhor desempenho - e possibilita que vislumbrem seu futuro profissional. "Em uma semana, você sabe como vão ser os próximos dez anos de trabalho", diz Flores.
Para Juliana Bonomo, gerente de recrutamento e seleção da L'Oréal, a competição é uma boa oportunidade para que os estudantes se aproximem da empresa - que, por sua vez, observa atentamente para identificar novos talentos. "Utilizamos o jogo como uma forma de recrutamento", diz. "Ao participar do processo, o estudante pula diversas etapas em nossos processos tradicionais de seleção", afirma.
Claudia Storch participa atualmente da primeira edição do Generation Philips, promovido pela multinacional do ramo de eletroeletrônicos. Durante o processo, ela desenvolveu projetos em três áreas diferentes da companhia - inclusive com uma passagem na Holanda.