Arquivos Departamento Pessoal - Página 5 de 21 - Blog do Xerpay: sua atualização diária sobre bem-estar financeiro.
O Departamento Pessoal ou DP é a área especializada na gestão de funcionários de uma empresa, sendo uma parte integrante importante do setor organizacional de quase todos os negócios. Embora muitas vezes trabalhem em conjunto, engana-se quem acha que o Departamento Pessoal tem as mesmas funções e responsabilidades que o
Curiosidades sobre a questão do horário de trabalho ao redor do mundo
Entender como funciona a questão de horário de trabalho ao redor do mundo ajuda a compreender como você pode usar as melhores tendências e hábitos para dentro da sua empresa. Algo que, por consequência, valoriza os seus recursos humanos e aumenta a produtividade, engajamento e a retenção de talentos.
Toda empresa possui rotinas de admissão e demissão de empregados ao longo da sua história. Esses processos fazem parte da estrutura organizacional da empresa. Portanto, é fundamental que o RH siga cada etapa com o maior cuidado possível para evitar desgastes entre colaborador e empresa. É necessário dedicação tanto nas
O atestado médico é um documento utilizado para justificar e abonar as faltas de um empregado de seu serviço devido à alguma incapacidade para o trabalho seja por doença ou acidente. Os direitos trabalhistas é uma das áreas em que as dúvidas são mais recorrentes. Dentre elas, uma que não
O departamento pessoal é responsável por administrar todas as questões contratuais dos colaboradores. Por isso, é fundamental que a área domine as leis que regem as relações entre empregador e trabalhador, sobretudo que diz respeito à jornada de trabalho. Um bom exemplo disso é o funcionamento do turno ininterrupto de
Cálculo trabalhista: tudo o que você precisa saber sobre o assunto
Cálculo trabalhista é a conta que se refere aos valores que envolvem uma rescisão de contrato de trabalho. Dessa forma, é essencial que o departamento pessoal conheça os direitos do trabalhador para que todos os valores devidos sejam pagos corretamente. Assim se evita a possibilidade de futuros processos trabalhistas. Porém,