Para isso, é essencial avaliar com calma o seu processo atual e identificar possíveis problemas de comunicação que estejam atrapalhando a diversidade de candidatos.
Talvez, devido ao tom da sua mensagem, você não esteja atingindo certo grupo, por exemplo, por já ter em mente um estereótipo de profissional.
Então, vale a pena rever cada ponto de seu processo seletivo, para incentivar a procura por diferentes perfis para preencher as vagas da empresa.
No caso dos PcDs (Pessoas com Deficiência), é essencial investir na acessibilidade e criar mecanismos para lidar com limitações físicas e cognitivas.
Para pessoas religiosas, é preciso oferecer a flexibilidade necessária para que o profissional tenha folga nas datas sagradas, por exemplo.
Tendo a meritocracia como base, você precisa garantir que os grupos minoritários tenham as mesmas oportunidades dentro da empresa.
Para isso, pode ser necessário criar programas específicos de desenvolvimento profissional e de liderança para compensar as desvantagens de profissionais que tiveram menos acesso à formação e experiência.