Marston Recursos Humanos – Serviços
SOLUÇÕES DE RESULTADO
Recrutamento, Mapeamento e Seleção
Ferramenta Coaching Assessment
A Marston Human Resources é especializada em soluções de recrutamento, mapeamento e seleção de profissionais dos diversos níveis, sobretudo em se tratando de analistas, especialistas, gestores e executivos. Nosso principal objetivo é estabelecer uma relação duradoura que se traduza em resultados efetivamente expressivos.
Nosso time conta com vasta vivência anterior como consultor ou especialista da área de recrutamento e seleção em consultoria ou empresas de grande porte. Nossa experiência demonstra que, no quadro de empregabilidade atual, melhorias implantadas em recrutamento e seleção se desdobram positivamente na imagem da empresa enquanto marca empregadora, além de alavancar indicadores de recursos humanos em todos os aspectos – especialmente em se tratando de queda da rotatividade.
A missão da MARSTON HR em se tratando de Outplacement & Transição de Carreira é planejar estrategicamente a carreira de nossos clientes, contribuindo de forma decisiva e marcante nos processos de recolocação profissional, desenvolvimento pessoal e gestão de sua carreira.
Como funciona nosso processo?
Avaliação da experiência do profissional;
Suporte para construção de Plano de Ação com desenvolvimento de competências gaps;
Planejamento e desenvolvimento de estratégias de carreira.
Elaboração estratégica do Currículo e Linkedin;
Orientação e preparação para entrevistas e processos seletivos;
Reuniões de acompanhamento e feedback periódico do projeto;
Prospecção de mercado realizada por consultores especializados;
Apresentação do profissional ao mercado alvo;
Job hunting diário de oportunidades;
Vitrine de Talentos através de nossos books;
Desenvolvimento pessoal pelo autoconhecimento através de ferramentas de Coaching de Carreira;
Suporte profissional para planejamento de carreira, transição e recolocação profissional;
Acompanhamento pós-recolocação e continuidade de carreira.
É uma poderosa ferramenta de Avaliação Comportamental. Caso o cliente não queira contratar o processo completo de
Assessment, com a Marston HR é possível contratar exclusivamente a aplicação e devolutiva da Ferramenta Coaching Assessment. Somente Analistas Comportamentais certificados internacionalmente pelo IBC, Instituto Brasileiro de Coaching, são habilitados e preparados para utilização desse instrumento. Coaching Assessment é um software (sistema) com validação científica de mapeamento de tendências comportamentais fundamentado na metodologia DISC. É uma ferramenta para se obter informações sobre o comportamento de um Colaborador, Equipe, Líder, Executivo, Diretor ou CEO.
A partir desse mapeamento é possível detectar os pontos fortes e os pontos de desenvolvimento. É um instrumento aplicado através de um questionário online ou offline de uma forma prática e objetiva: a avaliação leva de sete a dez minutos e fornece dezenas de informações sobre como uma pessoa se comporta. Após a resposta do questionário o sistema fornece instantaneamente um relatório de Perfil Comportamental.
Para quem interage com pessoas diariamente em sua carreira e, especialmente, para pessoas que seu sucesso está ligado diretamente à rede e interação bem sucedida, uma avaliação comportamental realizada pelo Coaching Assessment pode ajudar a elevar as suas perspectivas de vida e carreira. Você recebe, em menos de 10 minutos, um perfil detalhado das tendências de comportamento de uma pessoa que destaca aspectos importantes da sua personalidade e mostra como colocá-los de forma eficaz no trabalho e em sua vida diária.
Nós da Marston HR atuamos com treinamento e desenvolvimento de pessoas baseados na Metodologia 70:20:10 que melhor aplica-se à aprendizagem de adultos e demonstra maiores resultados no mundo corporativo.
Essa metodologia trata de uma abordagem à aprendizagem e desenvolvimento das organizações baseada nos estudos e pesquisas de LOMBARDO e EICHINGER, do Center for Creative Leadership. Segundo esses autores, o ponto inicial do desenvolvimento é a motivação para a mudança que não pode ser unifocal e, portanto, deve ser uma mescla de diferentes abordagens.
Os treinamentos podem ser desenvolvidos de acordo com a necessidade e demanda do cliente para melhor atender suas particularidades e cultura organizacional. Atualmente nossos principais treinamentos são:
Assumindo a Gestão da Minha Carreira;
Entrevista por Competência;
Princípios de Liderança;
A arte do Feedback;
Atualmente um dos maiores desafios empresariais no cenário brasileiro é a excessiva carga tributária trabalhista, diversos encargos e obrigações, sua extensa legislação, normas regulamentares, súmulas, orientações jurisprudenciais, constantes mudanças no entendimento sobre aplicação de determinada norma, dentre outros fatores que atormentam o dia a dia do empresário. É de notório conhecimento na esfera empresarial que um dos maiores impactos financeiros em uma empresa são as ações trabalhistas, as quais se espelham em falhas, omissões e brechas na legislação trabalhista que passam muitas vezes despercebidas pelos empresários.
Verifica-se de forma corriqueira o ajuizamento de reclamatórias trabalhistas sem base legal, porém pautadas em erro grosseiro praticado na própria empresa, não raras originadas pelo gestor e ratificadas pelo setor de Recursos Humanos, originando passivos trabalhistas que poderiam ser facilmente evitados.
Ainda, não se pode olvidar que investir em diminuição de riscos trabalhistas e em gestão de pessoas é uma necessidade para empresas que desejam conquistar ou manter um lugar de destaque no mercado atual, cada vez mais competitivo. Visando minimizar os riscos trabalhistas, buscamos dentro da empresa realizar um acompanhamento do Departamento Pessoal, organização de quadro funcional, elaboração e revisão de contratos de trabalho e de contratos de prestação de serviços, elaboração de pareceres sobre assuntos diversos relacionados à área trabalhista, alterações de contratos de trabalho, dentre outros serviços direcionados a otimizar a relação empregador e empregado, diminuindo riscos.
Utilizamos técnicas de auditoria trabalhista voltadas para operacionalização da área de relações trabalhista, tendo como objetivo revisar, criar e orientar procedimentos e documentos legais na administração de Recursos Humanos exigidos pelo Ministério do Trabalho e Sindicatos, analisando os processos internos, criando rotinas e trabalhando em conjunto com o setor de Recursos Humanos da empresa.
Aplicação correta das normas trabalhistas;
Redução e prevenção de passivos trabalhistas
Prevenção de futuras reclamatórias trabalhistas;
Identificação e eliminação de pontos vulneráveis no controle interno, evitando custos desnecessários;
Formação de fonte de custeio para eventuais demandas trabalhistas;
Atuação efetiva nas demandas judiciais e administrativas.
Manuel Pedro Mengelberg Junior
OAB/PR 48.955
A Marston HR é a representante oficial da Elancers nos estados do Paraná e Santa Catarina. Conheça o mais completo sistema de gestão de Recrutamento do Brasil em elancers.net e solicite a visita de um consultor especializado clicando aqui.