a profissão de enfermagem pode estar passando por mudanças críticas principalmente porque se relaciona a controles igualmente internos e externos. Externamente, uma nova legislação, como a lei de assistência adequada a preços acessíveis, estabeleceu quase 30 milhões de estados unidos recentemente segurados. Essa nova demanda por serviços, apesar de diminuir os custos gerais de assistência à saúde, apresenta desafios no que se refere à profissão de enfermagem. Os enfermeiros agora precisarão de conhecimentos anteriores aos requisitos anteriores, a fim de atender a essa população recentemente segurada. Como tal, é realmente minha lei que novos requisitos que reduzam o software de enfermagem de dois anos sejam uma adição bem-vinda. Em 2011, 60% provenientes de todas as perspectivas de RN nos EUA eram não-graduados e bem preparados. Nos próximos 10 a 15 anos, 33% desses indivíduos provavelmente serão elegíveis para a aposentadoria (força de trabalho dos empregos de enfermagem nos EUA, 2013). O futuro neste momento apresenta uma oportunidade interessante para elevar o padrão de atendimento no mundo, além de ajudar a aumentar o sistema geral de tratamento de saúde. Um requisito de nível de bacharelado teria sido um passo na direção certa. Ao simplesmente elevar o padrão completo da procissão, a sociedade contemporânea e os próprios especialistas certamente se beneficiarão.
Para começar, a noção regular de enfermagem agora foi aprimorada para sempre. O que antes era simplesmente um papel da oferta de assistência agora foi adaptado para refletir as realidades presentes no programa de assistência médica na América. O sistema de saúde agora precisa de uma oferta ampliada de atendimento ambulatorial e primário adequado em toda a comunidade. Também requer uma quantidade maior de profissionais clínicos para tratar uma gama de problemas de saúde agudos e crônicos, em populações carentes. Mencionado anteriormente no lançamento, devido à Ação de Cuidado Barato, uma grande variedade de indivíduos está agora segurada. Eles têm uma grande variedade de necessidades e demandas, principalmente porque se refere ao tratamento. A dinâmica de mudança da indústria, por esse motivo, exige pessoal de enfermagem capaz de funcionar de maneira mais independente. Isso é especificamente verdade, pois se refere à tomada de decisões médicas, administração e ensino aos pacientes. Os enfermeiros do futuro também devem possuir uma ampla competência médica como prestador, administrador e gerente de tratamento. Isso pode ser concluído em parte, através de padrões educacionais elevados.
O crescimento em centros ambulatoriais e clínicas de bairro está crescendo rapidamente. Agora, os pacientes optam pela conveniência permitida pelo aumento da tecnologia clínica. Procedimentos minimamente intrusivos e interventivos também diminuíram a necessidade de longas estadias na clínica. A tecnologia através da inovação rápida agora pode ser movida sem esforço dos corredores das clínicas e para os locais de acesso mais fácil, apresentando ainda mais valor para pacientes ambulatoriais. Ao contrário dos participantes de programas de diploma ou de enfermagem, os cursos com bacharelado estão muito mais bem preparados para praticar nas áreas de alto crescimento da indústria. O uso e a conveniência estão em andamento para corroer o sistema tradicional relacionado à saúde. A enfermeira da BSN está bem qualificada para prestar atendimento em residências exclusivas, centros ambulatoriais e clínicas da vizinhança, onde a demanda está em rápida expansão
O profissional de hoje contém uma infinidade de obrigações que exigem um maior nível de educação. Uma enfermeira agora deve produzir decisões rápidas, ocasionalmente de vida ou morte; projetar e gerenciar um plano abrangente de tratamento de enfermagem, entender o tratamento de um paciente, supervisionar outros funcionários de enfermagem, dominar a tecnologia moderna e muito, muito mais.
Mesmo as profissões e os pioneiros nos próprios hospitais reconhecem as grandes quebras de valor entre os especialistas em enfermagem da ADN e da BSN. Muitos executivos médicos indicaram seu desejo particular de que quase todos os enfermeiros da equipe do hospital estejam preparados com o nível de bacharelado. Isso se deve ao fato de muitos empresários de alto escalão reconhecerem as vantagens dos enfermeiros para atender às demandas mais superiores dos cuidados individuais atuais (Conselho Consultivo Nacional sobre Educação e Prática de Enfermeiros, 1996). Por exemplo, oficiais de enfermagem importantes da universidade Os sistemas de saúde relataram que preferem uma média de 70% com a equipe de enfermagem da equipe a ser preparada para BSN, de acordo com uma recente revisão da Universidade ou faculdade Health System Consortium. Esse tipo de repetição é, na verdade, um testemunho da idéia geral de valor de que os profissionais de saúde educados com um BSN presente sobre aqueles com ASM. Mais de 70% das CNOs pesquisadas mencionaram que vêem uma diferença na prática do médico de bacharelado e de diploma associado.Muitos desses CNOs indicaram que os RNs que usavam um diploma de bacharelado possuíam melhores habilidades críticas considerando habilidades e habilidades de liderança entre os enfermeiros de bacharelado
Obviamente, a exigência e o valor que o BSN oferece em relação a outras pessoas é impressionante. O nível geral de educação, uma vez que se refere a um grande número de habilidades transferíveis, é indiscutível. Trabalho em equipe, liderança, colaboração e desenvolvimento são agora todos necessários em um sistema médico em mudança. Através de todo o seu treinamento, as BSN podem oferecer esse valor em um nível muito alto. Um grande número de hospitais já estabeleceu políticas "preferidas pela BSN" para novas contratações. Por exemplo, a Administração dos Veteranos, o maior empregador do país de enfermeiras inscritas, gerou o diploma de bacharelado desde a preparação mais baixa que as enfermeiras devem ter para a promoção além do início básico em junho de 2006. O estabelecimento já dedicou US $ 50 milhões nos próximos cinco anos para ajudar os enfermeiros assistentes virtuais a obter níveis de bacharelado ou superior (University Health System Pool, 1999).
A oposição à necessidade da BSN acredita que nenhum novo valor é definitivamente adicionado por meio de maior educação aos empregadores. Frequentemente, eles constatam que o licenciamento e vários outros exames podem ser realizados e aprovados com toda a educação adicional. Este argumento, apesar de válido em toda a superfície, não tem a tarefa de valor que os BSNs oferecem aos seus empregadores e à sociedade em geral. As evidências fornecidas acima mostram o mesmo. Os empregadores, especialmente em regiões caracterizadas com um grau excessivo de concorrência, precisam de diferença. Os pacientes têm uma grande variedade de demandas e alternativas para satisfazer essas necessidades. A equipe de enfermagem que pode agregar valor à organização geral está, portanto, em demanda. Os empregadores preferem candidatos com habilidades diferentes que possam complementar o conhecimento médico total do enfermeiro (Associação Americana de Faculdades de Enfermagem, 1988). Aspectos mencionados em detalhes sobre habilidades cruciais de raciocínio, comando e interação são agora bastante exigentes. A equipe de enfermagem, de acordo com os próprios empregadores, que possuem um BSN possui essas habilidades em maior capacidade do que aqueles que não possuem.
A verdade é que os próprios enfermeiros agora começam a ver o valor em obter educação adicional, uma vez que se relaciona com suas carreiras. RNs estão retornando à escola em quantidades crescentes para gerar o grau BSN. Entre 1975-1999, o número de RNs (com certificações associadas ou diplomas clínicos) formados nos cursos da BSN aumentou de aproximadamente alguns 700 a 12 meses para muito mais de 12.000 anualmente (Associação Americana de Faculdades de Amamentação, 2000). De 2006 a
Em 2007, exclusivamente, as matrículas no RN para programas de bacharelado aumentaram simplesmente 11. 5%, ou seus cinco, 188 alunos, o que torna a sexta temporada consecutiva de aumentos de matrículas durante esses programas de conclusão de curso
Outro argumento contra o novo requisito educacional é que o aumento dos custos educacionais criará um ônus para os enfermeiros que buscam obter credenciais. Isso também é um problema muito real, porque os custos das mensalidades certamente aumentaram bastante. No entanto, como mencionado anteriormente, os empregadores dependem tanto de candidatos altamente qualificados que oferecem os conjuntos de habilidades exigidos pelos pacientes, que muitos dos custos da educação serão subsidiados. Como mencionado acima, o VA determinou quase US $ 50 milhões destinados a enfermeiros para adquirir seu BSN. Muitas agências estão fazendo o mesmo em um esforço para certamente não atrair, ainda assim retêm talentos competentes em sua organização. Além disso, os participantes da BSN recebem mais como resultado da escassez de indivíduos em potencial e do valor geral que eles fornecem em relação à sua alternativa de ADN. As faculdades comunitárias também estão atendendo à demanda geral por profissões de enfermagem, instituindo seu próprio treinamento que seja econômico e eficiente. Atualmente, as escolas comunitárias estão trabalhando para fornecer mais enfermeiros de bacharelado na profissão e atendendo às demandas da comunidade. 14 estados mudaram as políticas para permitir que as faculdades comunitárias ofereçam cursos de bacharelado, os professores da BSN, em média, ganham mais de US $ 65.000 por ano e também têm proteção no emprego, o que ajuda você a pagar por muitas das despesas inesperadas incorridas na obtenção do diploma.
É compreensível que os defensores desse controle indiquem a enorme escassez atualmente prevalecente no setor de saúde. Essas faltas são amplificadas apenas pela crescente necessidade de serviços especializados. Da mesma forma, a oposição afirma que exigir mais educação prejudicará os cuidados adequados no curto prazo. Essa discussão vale a pena. O tempo necessário para os candidatos da BSN estudarem e cumprirem seus deveres particulares é definitivamente retirado de outras tarefas e responsabilidades do trabalho. Este evento, no entanto, pode ser de curto prazo.Em muitos casos, os candidatos incluem uma infinidade de opções no que se refere às suas escolhas educacionais. Um grande número de pessoas pode optar por realizar aulas nos fins de semana, noites ou on-line. Esses tipos de benefícios permitem que os candidatos obtenham suas designações em um ritmo benéfico para seu próprio estilo de vida.
Atualmente, existe uma escassez de enfermeiros dentro da ocupação geral. Muito mais alarmante, há escassez de recursos humanos com as habilidades relevantes necessárias para a mudança futura na profissão de assistência médica adequada. De acordo com o Online Log of Issues in Nursing, os aplicativos para aplicativos de enfermagem estão disponíveis em todo o país. O diário também indica que a competição por vagas limitadas de registro geralmente se intensifica. Além do forte interesse entre os recém-formados no ensino médio, os empregos de enfermagem também se tornaram um meio atraente para corrigir os corrigidores de carreira que desejam mudar para a força de trabalho em saúde. Atualmente, 587, 500 novos postos de enfermagem serão criados em 2016, produzindo o