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​​​​No mundo das redes sociais, estamos nos acostumando a ter tudo e todos acessíveis na palma da mão. Mas como lidar com esta realidade dentro de nossas organizações? Como proteger, organizar e estimular a troca de informações entre nossos colaboradores sem perder o mínimo de segurança e controle do que é dito? É nesse ponto que entra em cena a rede social corporativa.
Imagine que você é da área de RH de uma agência de marketing promocional. Sua equipe, é composta por perfis muito heterogêneos, seja em idade ou formação. O perfil da equipe é jovem com aquele típico perfil acelerado e avesso a estruturas formais, mas com algumas pessoas maduras também. Devido à característica do negócio, existe muita rotatividade. Como fazer estas pessoas trocarem informações e ideias?
Com o uso de uma rede social, parte do problema está resolvido. Quem não gosta e não está acostumado a compartilhar coisas nas redes sociais? Mas isso não pode ser tratado com a mesma informalidade e o conceito “público” das redes sociais que conhecemos.