A primeira palestra ficou por conta do diretor-geral licenciado da Universidade Corporativa do Administrador, Adm. Wagner Siqueira, que falou sobre a ‘Geração Milênio’ e sobre como se comportam e quais são os desafios para os próximos anos.
“Discutir o mercado de trabalho, novas tendências e tecnologias no florescimento da Economia 4.0 sem considerar as tipicidades da realidade das gerações Y e Z, os Millennials, que já ascendem e ascenderão às direções das organizações e dos governos na sociedade globalizada, é querer tapar o sol com a peneira, é querer buscar refrigérios para as questões candentes que, de fato, são as causas reais das circunstâncias em que já vivemos e vamos viver no futuro”, afirmou Siqueira.
Já a Tecnol. Raquel Castro proferiu a palestra “Empregabilidade – Um novo momento pede um novo posicionamento”, quando falou sobre a importância de desenvolver a própria humanidade para que o profissional ganhe empregabilidade.
“Vivemos um cenário que nunca viveu antes com a pandemia, onde o mundo está ‘de cabeça para baixo’, quando vemos organizações em diferentes estágios – aquelas que por seu modelo de negócios ou pelo seu business muito bem-sucedido que continuam crescendo nesta situação, outras com muita dificuldade, aquelas em fase de congelamento ou semicongelamento e aquelas que estão em retomada. Enfim, é preciso que o profissional não seja ingênuo nesse movimento. Ele tem que estar pensando que é sim um novo momento, diferente, e que pede um novo posicionamento”, refletiu a palestrante.
O terceiro palestrante Adm. Robson Castro, falou sobre “O paradoxo da tecnologia nas relações de trabalho”, quando analisou as mudanças que da tecnologia promoveu no universo on-line, com trabalhos home office, sistemas virtuais e diferentes aplicativos.
“Com o uso cada vez maior da tecnologia durante a pandemia, as pessoas estão se distanciando ainda mais. […] Temos tido muitas realidades e tendências de importância já reconhecida, onde destaco a internet das coisas, inteligência artificial, aplicativos e tecnologia disruptiva e software as a service, que são excelentes. Mas, até que ponto essas tecnologias aproximam as pessoas?”, questionou Castro.
Já o último palestrante, Adm. Robson Santarém, na palestra “Valores Humanos & Administração”, explicou sobre as organizações dirigidas por valores são as mais bem-sucedidas e que os gestores são os principais responsáveis por construir culturas sólidas e humanas que possibilitem a realização de todos.
“Há alguns séculos, nós fomos estruturados e mentalmente formatados a partir de um paradigma que foi e ainda é determinante para estruturação de tudo o que nós somos e temos construído, que é o modelo mecanicista cartesiano. De fato, esse modelo contribuiu para todos os saberes e técnicas que temos até hoje […]. Esse modelo trouxe as especializações, somos Administradores por isso também, e possibilitou todos esses conhecimentos, mas por outro lado trouxe um problema, pois fragmentou todos os conhecimentos, o que nas organizações chamou-se de departamentalização. Ou seja, todos os saberes foram divididos de tal forma que perdemos a visão do todo”, definiu Santarém.
Logo depois, aconteceu um debate com algumas das várias perguntas enviadas pelas plataformas (inclusive, as outras questões serão respondidas em uma nova matéria na próxima semana) e o encerramento foi com o Adm. Wallace Vieira, que falou sobre os serviços prestados pelo CRA-RJ para toda sociedade.

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Embora os blocos universais não sejam tão frequentes nas criptomoedas, não há dúvida que eles possuam uma funcionalidade interessantíssima em seus propósitos. Diferente dos blocos mais comuns, que carregam diferentes partes das transações na blockchain, os blocos universais consolidam todos os tipos de blocos em um só, a fim de aumentar em grande escala a eficiência da rede ao se beneficiarem dessa arquitetura. A Nano, por exemplo, recentemente introduziu blocos universais combinando seus quatro tipos de blocos (open, change, send e receive) e num só, chamado de state_block. Cada state_block da Nano contém, entre outras coisas, atributos de conta, representativo, saldo, link e assinatura. Isso significa que é necessário apenas um bloco para verificar as assinaturas em relação às contas, já que as duas agora estão presentes em um bloco. Além disso, o saldo de uma conta, que anteriormente era transmitido apenas em blocos de envio e precisava de operações complicadas de I / O para procurar, agora pode ser facilmente obtido em cada bloco utx. Introduzindo os blocos universais, os desenvolvedores do Nano deram muitos pontos positivos ao protocolo; eles fizeram com o objetivo de melhorar os protocolos de segurança, simplificar seu código para desenvolvedores e Exchanges, além de aumentar a escalabilidade da rede.