Organização - SBGC
SBGC OnLine
Modelo de Referência SBGC
André Saito
Higino Leite
Sonia Wada
Eliane Dorgam
André Saito - Diretor Presidente
Engenheiro Eletricista graduado pela UNICAMP, é mestre em Administração de Empresas pela FGV-SP e PhD in Knowledge Science pelo Japan Advanced Institute of Science and Technology, com cursos de aperfeiçoamento em empreendedorismo tecnológico na Universidade da Califórnia, Berkeley e Universidade de British Columbia. Especialista em gestão do conhecimento e educação corporativa, desenvolveu e conduziu projetos em organizações como Caixa Econômica Federal, Fininvest, KPMG, Price Waterhouse, EDS-GM e Aracruz Celulose, entre outras. Tem experiência como empreendedor e participa como juiz e mentor em competições de empreendedorismo. Foi professor da FGV e Senac-SP nas áreas de gestão do conhecimento, empreendedorismo e inovação. Atuou como coordenador da pós graduação em gestão estratégica de pessoas do Senac-SP, pesquisador do Centro de Estudos em Private Equity e Venture Capital da FGV-SP, e diretor da Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento.
Higino Leite - Diretor Vice Presidente
Administrador graduado pela UFSC, pesquisador, educador e especialista em gestão por competências/valores e desenvolvimento organizacional/mediação. Coach/Trainer, certificado em Coaching Clinic® pela Corporate Coach U/USA.
Mais de 30 anos de experiência em Gestão Estratégica de Pessoas, do Conhecimento e de Mudanças, atuando como executivo, consultor, mediador, mentor, coach e trainer, em organizações públicas e privadas como: Accor, Ambev, Sebrae, FCA-Chrysler, Boticário, Votorantim, Embraco, Electrolux, Eliane, Tractebel, Usina Batatais, Casan, Cidasc, dentre outras.
Sonia M. A. Wada Tomimori - Diretora Administrativo-financeira
Bibliotecária graduada pela USP, pesquisadora e especialista em informação tecnológica e inteligência competitiva, pós-Graduada em Gestão de Negócios e Tecnologia pelo Instituto de Pesquisas Tecnológicas – IPT e DEA de Information Stratégique et Critique (Veille Technologique), Université d'Aix Marseille III - Faculté des Sciences et Technicques de Saint-Jerome, Marseille, France; especialização em Inteligência Competitiva - INT/IBICT/UFRJ e especialização em Informação Tecnológica para a Indústria, INFOTEC, México.
Mais de 30 anos de experiência em desenvolvimento de projetos relativas a informação tecnológica, inteligência competitiva e gestão do conhecimento em setores produtivos (indústria naval, agroindústria, indústria calçadista, indústria química), arranjos produtivos locais (calçados, jóias e semi-jóias, entre outros). Foi diretora do Centro de Informação Tecnológica do IPT, diretora de relações institucionais da SBGC, coordenadora do Observatório da Escola do Futuro da USP, diretora presidente da SBGC.
Eliane Dorgam - Diretora Secretária
Psicóloga Graduada em Psicologia pelaa UMC, pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos - ESAN, , Especialista em Coaching – Sociedade Brasileira de Coaching, Biologia Cultural – Instituto Matríztico - Chile, PEI - Programa de Enriquecimento Instrumental – Intervenção e Desenvolvimento Cognitivo – Hadassah-Wizo-Canada-Research Institute - Israel, Consultores e Facilitadores Internos – Adigo Consultores, Psicodrama Pedagógico - Reverso Consultores, Gestão do Conhecimento – UFPR, Self Management Leadership - Oxford Leadership Academy - EUA, Cultura da Inovação Empresarial – European Institute - França, Investigação Apreciativa – Case Western Reserve University – EUA, Dinâmica dos Grupos – Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos e APG - Programa de Gestão Avançada - Amana Key.
Profissional com sólida experiência em Gestão de Pessoas, em empresas de grande porte como Bunge e Born, Rhodia, O Boticário, Perdigão, Embraco, Sistema FIEP (SESI/SENAI/IEL/FIEP) e FGV - Fundação Getúlio Vargas. Conhecimento em processo de mudança cultural com foco nos conceitos sobre organização de aprendizagem, coordenação de pesquisa das tendências mundiais em gestão de pessoas para aplicação organizacional, planejamento e implantação de programas relativos à captação e desenvolvimento de profissionais, "assessment center", avaliação de potencial, competências e metas para plano de carreira e sucessão. Coordenou atividades de Educação Corporativa, PDG - Programa de Desenvolvimento Gerencial, PDI – Programa de Desenvolvimento Individual e demais formações alinhadas às estratégias das empresas.