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Perfil profissional desejado pelas empresas: 8 skills importantes
Com um mercado de trabalho tão competitivo, é fundamental que você saiba qual é o perfil profissional desejado pelas empresas antes de buscar uma nova oportunidade de emprego.
Diante das transformações digitais dos últimos anos e das mudanças na forma como trabalhamos, o conjunto de competências que o mercado espera é cada vez maior. Com isso, só terá acesso às melhores oportunidades quem entender qual é esse perfil e se ajustar a ele.
Quer saber quais são as habilidades e competências que tornam um candidato ideal para as empresas? Confira a seguir.
Saiba qual é o perfil profissional desejado pelas empresas
1 – Analítico
Hoje, com tantos acontecimentos e desafios, o mercado de trabalho valoriza muito os colaboradores que são capazes de identificar problemas, analisar situações e encontrar soluções de forma independente.
É claro que o nível de habilidade analítica varia de acordo com o seu cargo ou indústria, mas saiba que procurar desenvolvê-la deve estar na lista de prioridade de qualquer profissional.
Também é esperado que pessoas com perfil analítico sejam organizadas, saibam planejar e priorizar tarefas de forma efetiva.
Todo trabalho exige que você se comunique com seus pares, clientes e outros stakeholders. E hoje, com o trabalho remoto, as pessoas dependem da comunicação escrita e através do vídeo para continuar atingindo resultados.
Ou seja, a partir de agora, não saber se comunicar através de diferentes mídias poderá prejudicar não só a sua evolução no trabalho como as entregas da empresa.
Seja qual for o setor ou área de atuação, a comunicação estará sempre no perfil desejado pelas empresas.
3 – Adaptável
Se você está no mercado de trabalho nos últimos dois anos, com certeza pode listar uma boa quantidade de mudanças na sua forma de trabalhar, concorda?
A tecnologia e a dinâmica das empresas estão em constante transformação, e os negócios que não as acompanharem podem ficar para trás.
Por esse motivo, as companhias querem profissionais dispostos a se adaptar. Aqueles com perfis mais inflexíveis ou resistentes às mudanças acabam perdendo oportunidades de se desenvolver na empresa e correm o risco de ficar estagnados.
Embora ainda exista a crença de que apenas chefes são líderes, a realidade é bem diferente. Quando precisam de novos gestores, as empresas preferem promover seus colaboradores do que contratar alguém do mercado. Afinal, essas pessoas já conhecem a cultura da empresa e estão familiarizadas com o trabalho.
Portanto, é esperado que você já tenha um bom relacionamento com os colegas, saiba negociar e tomar decisões e estar à frente de projetos antes de chegar a um cargo de gestão.
5 – Emocionalmente inteligente
A inteligência emocional é a capacidade de entender as suas emoções e as das pessoas que te cercam, e isso é essencial no ambiente corporativo.
Trabalhar em times com tanta diversidade de pensamentos e opiniões sempre vai exigir inteligência emocional e muita empatia para fazer com que as coisas funcionem da melhor forma.
Pessoas que têm essa característica em seu perfil são muito valorizadas. Afinal, é a única forma de construir uma cultura de empresa próspera e positiva.
6 – Visão estratégica
Ter a capacidade de pensar a médio e longo prazo é outra característica que faz parte do perfil desejado pelas empresas. Embora os últimos anos tenham nos ensinado que muitos cenários imprevistos podem acontecer, planejar é essencial.
Além disso, quem tem visão estratégica geralmente está muito bem preparado e, por isso, consegue propor ações emergenciais e soluções para problemas inesperados.
Pessoas com essa competência sabem utilizar os recursos disponíveis para superar desafios e são muito desejadas pelas empresas.
Ter uma atitude positiva pode impactar muito a forma como recrutadores e gestores te veem. Isso porque eles entendem que essa postura pode contagiar outras pessoas e colaborar para um ambiente de trabalho mais agradável e produtivo.
Mas não é só isso. Uma atitude positiva também significa que você tem mais disposição para aprender e para enfrentar situações difíceis.
Como resultado, o desempenho de pessoas com esse perfil costuma ser acima da média. Isso porque elas estão sempre procurando novas ideias e contribuindo para resultados melhores.
8 – Aprendizagem contínua
Nada pode colaborar mais para o sucesso de uma empresa do que um colaborador que está sempre em desenvolvimento.
Pessoas com essa característica em seu perfil estão sempre aplicando seus conhecimentos em suas tarefas, compartilhando-os com o time e, claro, conseguindo resultados melhores para a empresa.
Se os gestores e equipes de RH notam que você sempre faz cursos, se especializa e se interessa pelos treinamentos internos, eles passam a te enxergar como uma parte valiosa da companhia.
Por isso, mantenha seu currículo e perfil no LinkedIn sempre atualizados com tudo o que aprender.
Todas essas características colaboram para que uma pessoa tenha o perfil profissional desejado pelas empresas e aumente as suas chances de se desenvolver na carreira. Se você ainda não reúne todas elas, busque diferentes formas de desenvolvê-las, como por meio da pós-graduação Unopar.