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Um outro problema é que diversas NRs estão ficando muito extensas. O ideal seria acessar apenas um assunto selecionado de um índice Remissivo. A tendência atual é a progressiva digitalização de textos, inclusive da legislação, que passam a ser lidos tambem em dispositivos móveis (tablets e celulares) e incorporando um mecanismo de busca seletiva e atualização automática.
O NRFACIL evolue nessa direção. No site, cada NR tem a sua pasta, com possibilidade de acesso a todo o conteúdo ou partes do conteúdo da NR por um índice remissivo E o software instala todas as NRs no formato digital no computador, ocupando um espaço mínimo (16Megas), com vários recursos. O principal é a ATUALIZAÇÃO AUTOMÁTICA: ao abrir o software, ele entra em contato com o banco de dados do site, e efetua de imediato as atualizações disponíveis, sem custo adicional para o assinante. Abaixo, as atualizações de 2012 (clique no link fornecido)
10/01 e 07/12/2012 – ATUALIZAÇÃO NR-28:
O CÁLCULO DO CUSTO FISCAL DE NRs
COMO FERRAMENTA DE GESTÃO A primeira e a última NR atualizada em 2012 foi a 28. As mudanças atribuem novos valores para calcular o custo fiscal por descumprimento de regulamentos das NRs. Neste post explicamos o que são EMENTAS e como proceder para efetuar os cálculos, utilizando o software NRFACIL. A última atualização de 07/12 alterou ementas das NRs 18, 33 e 34. (Veja o Post)
06/03/2012 - A NOVA NR-20:
SEG E SAÚDE NO TRABALHO COM
INFLAMÁVEIS E COMBUSTÍVEIS A nova NR-20 consolida a noção de classes para o tipo de atividade com inflamáveis e combustíveis, havendo regras para cada Classe, incluindo Análise Preliminar de Risco. Um aspecto positivo dessa nova NR é que não foram criados PPRA ou CIPA específicos, reduzindo assim a burocracia e o número de exigências. (Veja o Post)
28/03/20112 – NOVA NR-35 (TRABALHO EM ALTURA)
Passou a exigir um programa de gestão do trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organização e a adoção de medidas técnicas para evitar a ocorrência ou minimizar as consequências das quedas de altura. Essa gestão envolve, além das medidas técnicas, como a análise de risco da atividade, o desenvolvimento de programas de capacitação. Para essa NR foram publicados 2 posts, o segundo com uma atualização em 08/10/2012 – (clique nos endereços abaixo):
09/05/2012 - ATUALIZAÇÃO DA NR-34 (IND NAVAL)
A alteração refere-se à execução de trabalho em altura sob determinadas velocidades do vento e utilizando cordas, o que representa um risco nesse tipo de trabalho. Daí a necessidade de circunstâncias e responsabilidades específicas. (Veja o Post).
23/05/2012 – NR-24 (COND SANITARIAS DE CONFORTO)
NOVO TEXTO PARA CONSULTA PÚBLICA (Veja o Post)
20/08/2012 – ATUALIZAÇÃO NR-33 CAPACITAÇÃO PARA TRABALHO EM ESPAÇOS CONFINADOS
As atualizações relacionam-se à carga horária em algumas atividades (Veja o Post).
28/08/2012 – A NOVA NR-15 (INSALUBRIDADE):
A nova NR introduz a noção de objetivos e definindo diretrizes e critérios em relação ao controle de riscos. Se na versão anterior o foco da NR era a caracterização do Limite de Tolerância, ou "LT", a nova NR-15 introduz o conceito de Valores de Referência de Exposição Ocupacional, ou "VRO" (Veja o Post)
Na próxima semana publicaremos uma seleção dos posts mais acessados neste ano. Em 2013, continuaremos estudando e fazendo contextualizações de assuntos em SST com as NRs, incluindo traduções de artigos de sites internacionais.
Conheça os nossos amigos da comunidade SST no Facebook onde prestamos informações, recolhemos impressões de internautas e redirecionamos para os assuntos do site e do blog.
Boa leitura! Bom Natal a todos e muito obrigado pela paciência e acessos ao nosso Blog.
Prof. Samuel Gueiros, Médico do Trabalho
Postado 2 years, 9 months antes às 02:23. adicione comentário
A recente publicação de um texto básico para a nova NR-24 (CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO) estabelece inevitáveis correlações com algumas NRs, como a NR18-PCMAT (que enfatiza a importância das áreas de vivência na construção civil) e a 17-ERGONOMIA (que enfatiza a máxima adaptação e conforto do trabalhador). De certa forma, os regulamentos das NRs procuram estabelecer os parâmetros que respondam às necessidades dos trabalhadores nos locais de trabalho. Será que isso acontece mesmo?. Portanto, vamos tentar abordar a questão: o que motiva as pessoas a trabalhar? Como mensurar a motivação e o significado do trabalho? Leia o post e participe no final de um pequeno teste, utilizando uma tabela simples, para saber se sua opinião está de acordo com os fatores considerados como os que mais influenciam na motivação ao trabalho.
Esses estudos abordam a questão de forma metodológica e objetiva, e assim podem contribuir para que os profissionais do SESMT tenham uma referência durante a implantação dos programas de segurança e saúde em suas áreas de trabalho. HISTÓRICO
Procurando evitar que a frustração do ciclo motivacional perturbasse a produtividade, as organizações passaram a valorizar os estudos sobre a motivação no trabalho, de forma a responder da melhor forma às expectativas dos trabalhadores e assim manter a sua produtividade no mais alto nível. Uma das consequências dessa linha de pensamento foi o aparecimento dos 5S, que apareceu no Japão e se popularizou no Brasil. A que NR você acha que estão relacionados os princípios dos 5S? se você acertar aqui, certamente vai acertar no teste abaixo. TEORIA DA EXPECTÂNCIA
UM TESTE PARA VOCÊ ESCOLHER O GRUPO Esse Inventário inclui alguns atributos de acordo com a tabela abaixo. Na primeira coluna, um indicador de expectativa e na segunda o conteúdo desses indicadores. Tente imaginar qual a coluna que obteve mais pontos. Leia a Tabela, escolha o indicador que você acha que recebeu a maior pontuação e veja o resultado abaixo.
Quem respondeu ao indicador de TRABALHO JUSTO, ganhou este quizz. Porisso, pode-se concluir por essa pesquisa, que a NR-24 constitui-se uma das mais importantes NRs, devendo ser dada às suas regras a máxima atenção por parte dos profissionais do SESMT. Veja de novo o Grupo apontado pela maioria dos trabalhadores como o que melhor expressa a motivação no trabalho.
Não é sem razão que na definição de trabalho escravo ou de análogo à escravidão, a questão não é apenas a manutenção do trabalhador privado de sua liberdade mas a inserção do trabalhador em um ambiente injusto, que atenta contra a sua dignidade de ser humano. Estudos sobre o trabalho escravo mostram que a senzala moderna pode ser assim chamada por possuir as mesmas características da senzala do período colonial. São feitas de madeira, lona ou barro, em meio ao mato, para dificultar a descoberta por agentes do Ministério do Trabalho. Também não possuem banheiro ou cozinha ou espaço adequado para o descanso dos trabalhadores, como também não possuem, na maioria das vezes, ventilação adequada ou iluminação. No local de trabalho, estão igualmente sujeitos às intempéries e à vigilância ostensiva dos capatazes, sendo castigados quando não executam o trabalho corretamente, quando querem fugir ou quando desrespeitam a lei do patrão.
Uma outra NR que tem estreita vinculação com o Grupo do TRABALHO JUSTO escolhido acima é a NR-18, que exige a implantação de áreas de lazer e refeitórios, instalação de ambulatório médico, banheiros, alojamentos, telefones comunitários e bebedouros com água filtrada. Por sinal, essa é uma área das mais fiscalizadas pelo Ministério do Trabalho, sendo responsável por garantia de condições dignas e de conforto nos locais de trabalho. Sob esse aspecto, considera-se que a exigência para a inclusão das áreas de vivência nos canteiros de obra representa uma das maiores conquistas dos trabalhadores. São nesses locais que o trabalhador faz suas refeições, toma banho, passa suas horas de folga e às vezes moram durante a construção.
NR-17 – ERGONOMIA (117.000-7)
COD / INF
Em todas as pesquisas, com diferentes categorias de trabalhadores, o TRABALHO JUSTO aparece como o Grupo de Indicadores mais importante e considerado assim como a principal motivação para o trabalho. Prof. Samuel Gueiros
Postado 3 years, 4 months antes às 23:53. 2 comentários
Em relação a local para refeições, anteriormente exigia-se um Refeitório para no mínimo 300 trabalhadores, agora exige-se um local adequado para as refeições para no mínimo 30 empregados, inclusive fornecimento de água potável. Em relação a COZINHA, passa a ser exigido a utilização de aventais e gorros pelos funcionários.
Ficam dispensados das exigências deste item a) estabelecimentos comerciais, bancários e afins que interromperem suas atividades por duas horas, no período destinado às refeições;
b) estabelecimentos industriais localizados em cidades do interior, quando a empresa mantiver vila operária ou residirem seus operários nas proximidades, permitindo refeições nas próprias residências. 24.3.3
Em todos os locais de trabalho deve ser fornecida aos trabalhadores água potável e fresca, em condições higiênicas e em quantidade suficiente para atender às necessidades individuais. 24.6.2