Vaga de Analista Remuneração e Benefícios em São Paulo/SP | Empregos.com.br
Administrar os programas e políticas de cargos, salários e benefícios da empresa, garantindo a execução da estratégia da empresa. Gerir relacionamento com fornecedores e consultorias relacionadas ao seu processo de cargos e salários e benefícios. Realizar interface com a folha de pagamento, no que diz respeito a lançamentos referentes à benefícios e movimentações salariais. Atuar no desenvolvimento e implementação das políticas de remuneração variável da empresa. Participar em comitês, reuniões e programas diversos, interagindo com os demais envolvidos e coletando dados para posterior discussão e divulgação das melhorias e soluções, visando bom andamento das atividades e auxílio nas propostas de melhoria no seu processo de atuação. Atuar nos processos de Desempenho e Carreira com objetivo de garantir a meritocracia e reconhecimento dos colaboradores, além de impulsionar o crescimento e desenvolvimento da empresa, fornecendo as informações necessárias para as práticas destes processos. Atualizar os relatórios e planilhas de controles internos pertinentes ao setor de atuação, com a finalidade de disponibilizar informações atualizadas e seguras para a tomada de decisões. Planejar e implementar projetos e/ou ações de melhoria nos processos de gestão de pessoas. Acompanhar e garantir cumprimento de budget dos processos sob sua responsabilidade. Escrever, revisar, divulgar, manter atualizadas as políticas e fluxos referentes ao seu processo de atuação. Garantir o fluxo e alinhamento das comunicações internas referentes à sua área de atuação. Gerar relatórios gerenciais contendo informações e dados estatísticos inerentes aos processos sob sua responsabilidade, gerando indicadores com objetivo de fornecer subsídios para decisões e correções de políticas e/ou procedimentos no setor. Participar da condução de programas de integração de novos colaboradores, divulgando normas e regulamentos internos, com o intuito de promover a adaptação e interação dos mesmos com as respectivas equipes, no que diz respeito à sua área de atuação. Requisitos Escolaridade mínima: Educação Superior completa - Superior Completo - Administração de Empresas - Gestão de RH - Psicologia - Obrigatório. Experiência e Qualificações: Experiência em toda rotina de cargos e salários e benefícios. Informática: Excell - Avançado. Visio - Intermediário. O GHT valoriza a inclusão e a diversidade! Essa oportunidade está aberta a todos os públicos! Se você se interessou pela empresa, se identificou com nossos valores e atende os requisitos da vaga: candidate-se! Ficaremos felizes em te receber em nossa equipe. Benefícios Assistência Médica / Medicina em grupo Assistência Odontológica Vale refeição Vale alimentação Estacionamento Restaurante na empresa Vale Transporte Participação nos lucros .beneficios li { margin-bottom: 12px; } ul.requisitos { list-style: none; } ul.requisitos li { margin-bottom: 40px; } ul.requisitos h4 { font-size: 16px !important; }