Viés | O outro lado da rede – Sweatshops: exploração moderna
Sweatshops: exploração moderna
Publicado por Marcela Ribas Campanhã em 28 de abril de 2011 às 15:14
O termo Sweatshops (em português "Fábricas de suor") é cada vez mais usado nos dias atuais. O próprio nome dá a entender que se tratam de empresas envolvidas com a exploração extrema dos trabalhadores, caracterizada por um salário abaixo do mínimo necessário à sobrevivência, pela ausência de qualquer forma de garantia ou proteção trabalhista; pela exploração de crianças; pelas condições de trabalho perigosas para a saúde ou por ameaças, moléstias sexuais e abusos físicos e psicológicos.
As jornadas de trabalho são muito maiores do que a lei determina em países desenvolvidos ou em desenvolvimento. Elas são tão longas que lembram os primórdios da Revolução Industrial na Inglaterra. Muitos trabalhadores são forçados a turnos de trabalho ininterruptos de até 19 horas.
Fábrica da Nike na Ásia
As denúncias internacionais contra as Sweatshops crescem a cada ano e mostram uma triste realidade na qual existem inúmeras possibilidades para a exploração dos trabalhadores. São mulheres forçadas a tomar contraceptivos e submetidas a testes de gravidez periodicamente; trabalhadores expostos a substâncias tóxicas, ameaçados e demitidos em caso de protestos e impedidos de abandonar o trabalho por meio de vigias armados. Outra característica é que essas fábricas normalmente estão instaladas em países pobres, principalmente na Ásia e América Latina. As empresas produzem nesses lugares, pois a regulamentação trabalhista é geralmente inexistente e os salários são menores.
Apesar de estarem instaladas majoritariamente nestes países, as Sweatshops também são comuns em países do leste Europeu e existem até mesmo nos Estados Unidos. De acordo com a ONG CorpWacht, em Los Angeles dois terços dos imigrantes que trabalham na confecção de roupas não recebem o salário mínimo garantido pela lei. Os trabalhadores em El Salvador envolvidos na produção de tênis, que nos EUA custam cerca de U$ 140,00, ganham U$ 0,24 a cada sapato produzido. Na China trabalhadores morreram de uma doença chamada de "guolaosi" que quer dizer "morte súbita por hiper trabalho".
Crianças trabalhadando na produção de tapetes
Principais produtos produzidos em Sweatshops
Muitos tipos de sapatos são feitos em condições desumanas. No entanto, o maior problema é encontrado na fabricação de tênis e calçados esportivos.O trabalho infantil também é muito comum na indústria do calçado.
Muitas roupas são fabricadas em condições precárias e com o uso de trabalho infantil. Nos EUA a maioria dos trabalhadores do vestuário são mulheres imigrantes que trabalham 60-80 horas por semana, geralmente sem salário mínimo. Na Ásia, os trabalhadores desta área normalmente ganham menos de um salário mínimo, trabalhando em condições extremamente opressivas.
O trabalho infantil é bastante utilizado na indústria de tapete. Quase um milhão de crianças trabalha ilegalmente na produção de tapetes a nível mundial. Aproximadamente 75% dos tecelões de tapetes do Paquistão são meninas menores de 14 anos.
Muitas fábricas utilizam o trabalho infantil na fabricação de brinquedos, especialmente em países como China, Malásia, Tailândia ou Vietnam. Nos EUA a média salarial dos fabricantes de brinquedos é de US$ 11,00 por hora. Na China, a média é de 30 centavos por hora.
Cerca de 43% do cacau vem da Costa do Marfim, onde os investigadores descobriram recentemente a escravidão infantil. Além disso, os trabalhadores do cacau que são pagos recebem salários abaixo do necessário para a sobreviência.
O café é a segunda maior importação dos EUA, depois do petróleo. Muitos pequenos produtores de café recebem preços para o produto, que são menores do que o custo de produção, envolvendo-os em um ciclo de pobreza e de endividamento.
Há diversas multinac ionais que utilizam essa forma de trabalho para aumentar os lucros em cima da produção. São nomes conhecidos no mercado internacional: Levi's, Nike, Tommy Hilfiger, Calvin Klein, Polo-Ralph Lauren, entre outras. A própria Disney foi acusada de explorar trabalhadores de uma fábrica em Bangladesh. Segundo informações da ONG The National Labor Committee, os trabalhadores responsáveis pela confecção de camisetas eram submetidos a períodos de trabalho ininterrupto de até 15 horas, 7 dias por semana.
Felizmente tem crescido, entre a população, um sentimento de indignação contra essa prática ilegal de trabalho. Além de diversas ONG's estarem se empenhando na luta contra as Sweatshops, é cada vez maior o número de pessoas que estão se mostrando descontentes e até mesmo boicotando marcas de roupas e acessórios fabricados dessa maneira.
Todos concordam que esse tipo de exploração é inaceitável, o problema é que, mesmo que essas multinacionais sejam impedidas de utilizar essas práticas, isso não quer dizer que contribuirá com a população do país. A grande maioria dos trabalhadores, mesmo sofrendo, depende dessas fábricas para sobreviver e essa é uma questão que tem gerado muitas discussões.
Algumas pessoas defendem que, mesmo com as péssimas condições de trabalho, as Sweatshops ainda são as melhores opções – ou a menos pior – pois, é um dos poucos meios disponíveis para a população pobre ter uma fonte de renda.
Diante desse impasse qual seria a atitude correta a ser tomada? Continuar comprando produtos fabricados dessa forma, dando assim uma condição miserável, porém única, para esses trabalhadores? Ou então boicotar os produtos e limpar nossa consciência, mesmo sabendo que talvez não exista outra opção de trabalho para essa pessoas?
A solução deve vir da educação e conscientização das pessoas, principalmente por parte dos governantes aplicando leis trabalhistas com fiscalizações rígidas e, dos grandes empresários oferecendo condições de trabalho dignas a seus funcionários. No mundo capitalista em que vivemos hoje, aonde os lucros vêm acima de qualquer coisa, isso certamente soará como utopia, mas não é impossível.
Se os grandes empresários entenderem que seus clientes desejam consumir de maneira responsável, mais cedo ou mais tarde terão que se adequar a isso ou então ficarão sem mercado. As empresas devem divulgar o tratamento e a remuneração dos trabalhadores e como e onde os produtos foram feitos. Esta divulgação deve ser feita com um controle independente das condições de trabalho e remuneração. Violações que são descobertas devem ser corrigidas de uma forma que proteja os trabalhadores e seus empregos
Não acredito em uma mudança em curto prazo, mas se começarmos a tomar atitudes agora, talvez no futuro as coisas sejam diferentes.