O mercado de trabalho é uma via de mão única para profissionais que estão em TRANSIÇÃO DE CARREIRA (termo atualmente utilizado para o famoso DESEMPREGADO) ou pensando em mudar de emprego. Exceções às chamadas indicações de primeira linha.
Empresas anunciam vagas, contratam consultorias de recolocação ou Head-hunters com o objetivo de preencherem um cargo ou uma posto de trabalho em suas organizações. Normalmente, o departamento requisitante formata o perfil desejado para a vaga em conjunto com o RH, colocando as habilidades necessárias, experiências, idiomas e demais características que irão nortear a busca pelo profissional. Quando os profissionais são selecionados para participarem do processo de seleção ainda há uma série de entrevistas, dinâmicas de grupo, testes psicológicos para uma avaliação comportamental, redação com temas livres ou com temas pré-determinados e mais uma série de procedimentos que irão depender da cultura de cada empresa. Após esta primeira maratona os resultados são passados para o requisitante através de um relatório, sumarizando o resultado de cada um dos concorrentes à vaga. Finalmente o requisitante escolhe um profissional que mais se destacou durante o processo.
Vale aqui um parêntese: Alguém da empresa perguntou para o candidato durante o processo de seleção se a Organização está de acordo com as suas necessidades e expectativas? Claro que não.
Vamos agora imaginar que os papéis se invertam, ou seja, o profissional é que irá selecionar as empresas que gostaria de trabalhar. Qual seria o perfil a ser publicado nos jornais, revistas e para as empresas de recolocação e Head-hunters? Acredito que seria mais ou menos assim:
Fulano de tal procura empresa de X porte do setor de XPTO que necessite de um Gerente de ABCD.
Exige-se:
Registro CLT benefícios de uma empresa séria
Salário fixo de R$ x.xxx,00 bônus por desempenho
Jornada de trabalho das 9 as 16 hs de Seg. a sexta-feira
Faturamento anual mínimo de R$ Z milhões
Chefia imediata extremamente amigável que fale e escreva, no mínimo, corretamente o Português. Outros idiomas serão considerados um PLUS.
Secretária do departamento deve ser prestativa, loira natural, olhos azuis e corpo de miss.
Os colegas de trabalho devem ser educados, agradáveis, bem humorados e acima de tudo terem espírito de equipe.
Os clientes da organização devem ser educados, compradores e fiéis
No máximo 1 reunião mensal e 1 Concall a cada 15 dias. Tanto as reuniões quanto os concalls deverão ser produtivos e com duração máxima de 30 minutos. Não se admitem atrasos.
A empresa não deve possuir nenhuma pendência com o INSS, FGTS, Receita Federal, Estadual ou Municipal e muito menos qualquer reclamação em órgãos de defesa do consumidor.
Oferece-se:
Respeito à Organização e seus colaboradores
Vontade de crescer
Competência e dedicação
Espírito de equipe
Um ombro amigo e muita paciência
O que parece absurdo num primeiro momento, pode não ser tão absurdo assim para quem já possou ou está passando por um processo de recolocação ou mudando de empresa. Não quero aqui fazer nenhuma crítica as empresas sérias de recolocação profissional ou aos Head-hunters. Admiro o trabalho destas empresas e profissionais.
A grande maioria dos profissionais que estão no mercado de trabalho ou em processo de transição de carreira já passaram por empresas ou estão em organizações onde a famosa SÍNDROME DO FANTÁSTICO (refiro-me ao programa dominical da Rede Globo) atormenta-os a cada final de domingo, lembrando-os que na manhã seguinte começa mais uma indesejável jornada de trabalho.
O segredo do sucesso, onde fazer o que se gosta e ser pago por isso, é cada vez mais raro no mundo de hoje. Então, porque as empresas não podem adaptar-se aos colaboradores e aos estilos e competências de cada um? Porque não o profissional poderem escolher a empresa que melhor se alinhe com suas habilidades, skills e competências?
Unir o prazer no trabalho, qualidade de vida e remuneração compatível (vamos denominar isto de THE BEST) tornou-se uma MISSÃO QUASE IMPOSSÍVEL para a grande maioria dos trabalhadores deste país. E o que é PIOR: Quanto maior for o nível HIERÁRQUICO do profissional, mais distante ele estará de poder gozar do THE BEST. Se a remuneração é excepcional, a qualidade de vida é péssima. Se há prazer em trabalhar e a qualidade de vida é razoável o salário não é dos melhores. E etc, etc, etc
É verdade que existem algumas moscas brancas que conseguem unir prazer, qualidade de vida e remuneração. São os novos ricos, herdeiros de fortunas deixadas pelos pais, avós, amantes, etc que adoram FAZER NADA (mas não são considerados desempregados), gastam fortunas para manter uma qualidade de vida luxuosa e tem PRAZER NO QUE FAZEM. Detalhe: conseguem isto graças ao esforço alheio de pessoas que ralaram na vida e nunca conseguiram o THE BEST.
As constantes reorganizações das empresas, a frenética troca de executivos (trocando os que poderiam se tornar THE BEST por aqueles que são THE WORST) a pressão em cumprir as metas e a competitividade, são alguns fatores que contribuem para a insatisfação e a desmotivação no trabalho. Notamos atualmente que a preocupação de algumas poucas organizações é a busca de um profissional que possua um lado comportamental e emocional mais equilibrados, deixando por muitas vezes alguns requisitos e exigências técnicas em segundo plano. Maior poder de compreensão do ser humano e das relações sociais em substituição às habilidades técnicas específicas, seja no ambiente de trabalho ou fora dele.
Empresas estão criando o chamado 3º setor para se inserirem na era das organizações SOCIALMENTE RESPONSÁVEIS. Programas de voluntariado e ajuda à comunidade são alguns exemplos que estamos vivenciando nos dias de hoje. Cuidar melhor do meio-ambiente, ter uma atividade social, ajudar os mais necessitados, são ações que já podem ser vistas como item de grande diferencial no Curriculo profissional.
Não existe uma receita de bolo para se procurar uma recolocação. Por melhor que seja a consultoria de recolocação profissional ou o head-hunter que o profissional contrate, tenha sempre me mente que o mais importante é o LEGADO que se deixa e a sua imagem. Profissionais que sobem à custa de outros, por mais longa que seja sua trajetória de sucesso, um dia irão encontrar a sua sentença: