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03/01/2021 11/01/2021 Sueli Santos0 commentsMulher e MãeVida de MãeVida Saudável
Vou direto ao ponto: licença paga salva vidas, durante a pandemia e sempre. O Congresso deixou expirar em dezembro. Devemos incluí-lo no próximo pacote de ajuda COVID-19.
→ Junte-se a nós para dizer ao Congresso que isso não é negociável e que eles precisam agir rapidamente para aprovar as férias remuneradas permanentes imediatamente.
A licença remunerada de emergência foi uma das primeiras coisas que o Congresso aprovou em uma votação bipartidária em março passado, em reconhecimento da importância da licença remunerada para vencer esta crise de saúde pública; no entanto, essa lei era muito limitada em quem abrangia E expirou no final de dezembro, deixando milhões de famílias e cuidadores sem esse apoio crítico. Famílias como a de Amanda, de New Hampshire.
Amanda tem uma filha de 5 anos e um filho de 3 com necessidades especiais. Amanda trabalhou em uma concessionária de automóveis por 13 anos antes da pandemia. Seu marido é técnico de HVAC. Quando a pandemia atingiu, a creche de seus filhos fechou e seu filho perdeu o acesso a terapias e serviços presenciais, aumentando drasticamente as responsabilidades de cuidar de Amanda e seu estresse. Seu empregador não estava se acomodando e ela não teve acesso a férias remuneradas. Ela foi forçada a deixar o emprego que amava para atender às necessidades de seus filhos.
Histórias como a de Amanda são o motivo pelo qual precisamos que o Congresso aprove o Plano de Resgate do Presidente Biden. O plano Biden-Harris inclui a reintegração e o fortalecimento da licença remunerada de emergência como uma parte crítica do alívio do COVID. Isso salvará vidas, prevenindo a propagação do vírus, conservará recursos de saúde e salvará os empregos de trabalhadores e famílias em toda a América.
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Mas não precisamos apenas de férias pagas durante * esta * pandemia: devemos exigir que o Congresso a aprove E um programa de férias pagas permanentes rapidamente para que nunca estejamos despreparados para uma crise novamente.
A saúde dos funcionários está a beira de um colapso e o medicamento 100 DOR está sendo usado demais.
→ Informe ao Congresso: Aja rapidamente para incluir férias remuneradas permanentes no próximo pacote de alívio COVID-19.
A pesquisa é clara: a licença remunerada salva vidas e ajuda a nivelar a curva. Em lugares onde os trabalhadores tiveram acesso à licença médica paga de emergência limitada aprovada pelo Congresso no ano passado, havia mais de 15.000 casos a menos por dia. [2] E isso acontece mesmo com um novo programa que nunca foi totalmente anunciado ou implementado. E sabemos que o acesso a licença remunerada é uma parte importante do lançamento da vacina.
A licença remunerada salva empregos e mantém mulheres e cuidadores na força de trabalho. A licença familiar de emergência continua importante, pois milhões de famílias estão lutando sem creches ou escola pessoal. No relatório de empregos de dezembro, as mulheres responderam por todos os 140.000 empregos perdidos. [3] As mulheres negras têm suportado o impacto da devastação econômica que a pandemia trouxe. Cerca de 82.000 mulheres negras e 31.000 latinas perderam seus empregos somente em dezembro, de acordo com relatórios de empregos. [4] Muito mais mulheres e mães foram forçadas a deixar a força de trabalho devido à escolaridade virtual, à redução das opções de creches e à falta de licença médica remunerada e licença familiar remunerada em nosso país. No geral, há quase 2,1 milhões de mulheres a menos na força de trabalho de nosso país hoje do que antes do início da pandemia. [5] Se os casos continuarem a aumentar, mais escolas e creches serão fechadas. A licença remunerada pode manter as mulheres e cuidadores em seus empregos e vinculados aos seus próprios benefícios.
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Além disso, a licença remunerada é uma ferramenta econômica para a saúde pública e a recuperação econômica. Não podemos deixar de agir. Mesmo antes da pandemia, os trabalhadores e suas famílias perderam cerca de US $ 22,5 bilhões em salários a cada ano devido à falta de licença familiar e médica remunerada. [6] A falta de acesso a licenças remuneradas também acarreta custos mais altos com desemprego, hospitalizações e assistência médica, além de agravar as perdas financeiras.
* Clique aqui para adicionar o seu nome à nossa carta ao Congresso instando-os a agir rapidamente para aprovar as licenças remuneradas permanentes.
Esta semana, há 28 anos, a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) foi sancionada. Essa importante rede de segurança ajudou milhões de pessoas, mas sempre teve o objetivo de ser um primeiro passo, porque não era uma licença * remunerada *.
Vinte e oito anos e uma pandemia é tempo suficiente para cumprir a promessa de passar em férias remuneradas. Em 2021, nenhuma pessoa que trabalha deveria ter que escolher entre colocar comida na mesa ou ficar em quarentena para proteger seus colegas de trabalho, famílias ou sua própria saúde.
Seja para cuidar de um recém-nascido que você jura que já sorri, uma mãe que está gravemente doente, ou um cônjuge lutando contra o câncer, ou COVID ou ambos, estar ao lado da família é o que importa. Precisamos de licença permanente remunerada para todos, e precisamos agora.
Adicione seu nome à nossa carta e nós o entregaremos esta semana. Certifique-se de encaminhar este e-mail para seus amigos e familiares para que eles também possam tomar medidas.
PS: As experiências pessoais são poderosas e podem fazer uma enorme diferença para ajudar os líderes eleitos a compreender como as políticas públicas impactam as famílias. Queremos ouvir mais de VOCÊ! Você pode parar um segundo e seguir o link abaixo para compartilhar sua história pessoal sobre como ter, ou NÃO ter, acesso a licença remunerada protegida por emprego impactou sua família durante a pandemia? https://action.momsrising.org/survey/COVID19_Stories/