Um enfermeiro da Maternidade Dona Evangelina Rosa, identificado como Guilherme Sousa Rodrigues, de 39 anos, morreu na noite desta quarta-feira (17), após sofrer um mal súbito dentro de uma academia no bairro Acarape, na zona norte de Teresina.
Várias pessoas que estavam no local presenciaram em que o enfermeiro estava passando mal. A blogueira Yrla Duanne disse que não o conhecia e viu o momento que ele, em sua frente, passou mal e morreu.
"Eu vi ele tentando viver, respirando. Na hora fiquei desesperada. Tentaram salvar ele de todo jeito. A gente pensa que a vida é longa', lamentou aos prantos.
Guilherme era noivo de uma enfermeira que também trabalha na Maternidade Evangelina Rosa. Ainda não se sabe o que pode ter ocasionado o mal súbito.
Em nota, a Maternidade Dona Evangelina Rosa lamentou a morte do enfermeiro e desejou pêsames à família, amigos e colegas de trabalho de Guilherme.
É com profundo pesar que a Maternidade dona Evangelina Rosa (MDER) , em nome da sua diretoria e colaboradores, recebeu a notícia do prematuro falecimento do enfermeiro Guilherme Sousa Rodrigues, de 39 anos, ocorrido na noite desta quarta-feira (17) em Teresina, após um mal súbito em uma academia. Guilherme era colaborador desta Instituição há quatro anos e cumpriu sua missão como profissional de forma honrada e competente. Nossos sinceros sentimentos à família, noiva, amigos, amigas e colegas de trabalho.

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Criciúma - Promover o reconhecimento e apresentar iniciativas; é com este objetivo que o Serviço de Qualidade do HSJosé promove mais uma edição da Mostra dos Círculos de Controle de Qualidade – CCQ.
O objetivo da ação é apresentar ao público interno, ideias sugeridas por colaboradores do hospital, introduzidas na própria instituição para melhorar o funcionamento dos serviços. Os pilares do programa priorizam ideias voltadas a qualidade dos serviços, ambiente de trabalho, segurança, meio ambiente, redução de custos e responsabilidade social. “A mostra será a vitrine de um desenvolvimento que acontece diariamente nos bastidores. É uma forma de reconhecer o trabalho de pessoas que saíram da zona de conforto, que é o primeiro e principal passo pra qualquer melhoria e desenvolvimento, seja ele pessoal ou profissional. Também é um forma de incentivo àqueles que desejam participar dessa transformação”, explica Josiane Javorski, Psicóloga do serviço de Desenvolvimento Humano do hospital.
O evento divulga o grande potencial do trabalho em equipe, fortalecimento/crescimento profissional, desenvolvimento da criatividade, liderança, incentiva a busca e implantação de ideias e a geração de resultados positivos.
“As ideias são sugeridas por equipes criadas por colaboradores do próprio hospital. São sugestões que partem dos problemas enfrentados diariamente; situações relacionadas as atividades e processos ou até mesmo resultados de indicadores setoriais”, pontua Márcia Campos, coordenadora do serviço de Qualidade do Hospital.
Para os organizadores do evento; com esta ferramenta, o hospital tem uma gestão mais participativa. Os profissionais tornam-se mais comprometidos e motivados a sugerir, pois visualizam as suas sugestões sendo colocadas em prática.