AUTOR Ana Lucia Malheiros Guedes
Ana Lucia Malheiros Guedes (7)
Gestão internacional de recursos humanos: Adaptabilidade intercultural na expatriação de brasileiros
Autoria: Patricia Asunción Loaiza Calderón, Ana Lucia Malheiros Guedes, Rúbia Walquiria de Carvalho.
Fonte: InternexT - Revista Eletrônica de Negócios Internacionais da ESPM, v. 11, n. 2, p. 6-20, Maio-Agosto, 2016. 15 página(s).
Palavras-chave: Adaptação intercultural	, Expatriados	, Gestão internacional de recursos humanos
Este artigo problematiza as experiências de brasileiros expatriados para desvendar os desafios e as oportunidades com os quais se deparam em outras culturas. Com base na literatura, destacamos a necessidade de humanizar o processo de internacionalização porque a expatriação é fenômeno multifacetado que requer abordagem multidisciplinar. Em termos empíricos, analisamos dados coletados por meio de entrevistas em profundidade com dezesseis expatriados. Os resultados indicam que o processo de expatriação é uma questão a ser tratada com mais atenção pela área de Gestão Internacional de Recursos Humanos. Destacamos os desafios da fragilidade da chamada adaptabilidade antecipada, das estratégias de retorno, do repatriamento e suas implicações para o plano de carreira, assim como, a necessidade de programas específicos de treinamento intercultural. Por outro lado, os relatos dos expatriados registram conotações positivas as oportunidades profissionais e pessoais das missões internacionais. Ao considerar estes resultados, a área de Gestão Internacional de Recursos Humanos poderia aproveitar a intensa experiência dos expatriados para reformular políticas e práticas e, consequentemente, usufruir do mindset global.
Autoria: Alexandre de Almeida Faria, Takeyoshi Imasato, Ana Lucia Malheiros Guedes.
Fonte: Revista de Administração Contemporânea, v. 18, n. Ed.Esp., p. 1-21, Dezembro, 2014. 21 página(s).
Palavras-chave: capitalismo	, economias emergentes	, estratégia	, gestão estratégica	, legitimidade
Trabalho, aprendizagem e capacitação tecnológica em empresas de economias em desenvolvimento
Autoria: Virgilius de Albuquerque, Ana Lucia Malheiros Guedes.
Fonte: Revista ADM.MADE, v. 15, n. 2, p. 1-28, Maio-Agosto, 2011. 28 página(s).
Palavras-chave: aquisição e conversão de conhecimento	, capacidade tecnológica	, capacidades dinâmicas	, conhecimento tácito	, processos de aprendizagem
Tradicionalmente, o estudo dos impactos tecnológicos na economia e na organização era direcionado para os efeitos do progresso tecnológico no desenvolvimento econômico e na competitividade da firma. A tecnologia era considerada um insumo de produção. De fato, a tecnologia era reificada. A emersão de uma doutrina acadêmica que renegava as concepções nomológicas da economia e da administração, acolhendo a incerteza e a entropia no cenário da indústria, propiciou o desenvolvimento de uma nova abordagem para o estudo da firma. Alinhada com as evidências empíricas, a teoria evolucionista criou o caminho para o estudo não reducionista da tecnologia. Inicialmente, a literatura foi desenvolvida nos países industrializados para estudar a manutenção das competências tecnológicas das empresas que detêm liderança de mercado e de inovação. O reconhecimento da firma como um sistema - no qual a tecnologia está impregnada nas rotinas organizacionais, nos capitais físico e humano e nos produtos e serviços - tornou anacrônica a visão reducionista da tecnologia. Posteriormente, adveio literatura complementar, cujo centro de análise é a acumulação de conhecimento para engendrar capacidade tecnológica. Essa literatura cobre uma lacuna, pois os estudos então existentes não apontavam soluções para firmas nascentes ou localizadas em países em desenvolvimento em busca de competências tecnológicas. A aprendizagem organizacional e o reconhecimento de que os processos e os mecanismos organizacionais devem ser internalizados dentro da empresa, com a valorização da dimensão tácita do conhecimento, constituíram a maior contribuição dessa corrente. A base de sustentação e de desenvolvimento da firma em um contexto mercadológico caracterizado por mudanças dinâmicas é a aprendizagem organizacional direcionada para a inovação tecnológica.
Responsabilidade Social Corporativa: construindo uma perspectiva pró-Governo
Autoria: Alexandre de Almeida Faria, Marcus Wilcox Hemais, Ana Lucia Malheiros Guedes.
Fonte: Revista de Administração FACES Journal, v. 7, n. 3, p. 105-122, Julho-Setembro, 2008. 18 página(s).
Palavras-chave: Economias emergentes	, Estratégia	, Gestão pública	, Marketing	, Responsabilidade social corporativa
Ao fortalecer e disseminar em larga escala conceitos e discursos pró-mercado, a era da globalização fortaleceu as áreas de estratégia e marketing, em detrimento de conceitos e discursos pró-governo e da área de gestão pública. Esse quadro de assimetria contribuiu para a transformação de responsabilidade social corporativa (RSC) em tópico de central importância para grandes empresas e para as áreas de marketing e de estratégia e também para a emergência de algumas críticas mais extremas. Este ensaio argumenta que esse processo de fortalecimento da literatura pró-mercado deve ser problematizado e que a área de gestão pública deve construir e disseminar uma perspectiva pró-governo em RSC. Apesar do desinteresse da área de gestão pública pelas áreas de estratégia e marketing, essa perspectiva pró-governo em RSC pode tanto revigorar a área de gestão pública no Brasil, quanto ajudar elevar a relevância das áreas de estratégia e marketing.