Stihl - Trabalhar na Stihl | Love Mondays
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Abre o olho STIHL
Prós: Único ponto positivo é a estabilidade, pois a mesma é tanta que você apenas precisa bater o crachá na hora certa.
Contras: O que mais deixa a desejar é na questão de classificação para méritos e oportunidades de vagas internas, para conseguir uma das opções que citei, ao contrario do que a liderança fala, basta fazer o seu ´´feijão com arroz´´ e ser uma ´´carneirinho´´..o que foge absolutamente do meu perfil profissional.
Prós: Paga faculdade para funcionarios
Contras: Salario baixo a funcionarios de cargo de confiança
Conselhos para presidência: Dar valor a Trabalhador
quanto mais a empresa cresce, menos os funcionários são valorisados
Prós: convenio médico, PLR, estabilidade.
Contras: Falta de plano de carreira, só os estagiários tem chance.
Stihl Já Foi Muito Boa.
Prós: Divulgação de resultados da empresa a cada três meses, bolsa de estudos em todos os níveis hierárquicos, boa organização de processos e muita comunicação entre setores.
Contras: Gestores antigos e mal treinados para lidar com a equipe, plano de carreira mal informado, muitos grupinhos de colegas separados, treinamento acessível somente para alguns funcionários e determinado pelo gestor, salários baixos
Um período de estresse e sem nenhum novos aprendizados.
Prós: Oferece refeitório com ampla variedade de comidas e café da manhã gratuito. Reuniões diárias e semanais sobre a situação da empresa e dos trabalhos da equipe.
Contras: Sistema de avaliação de meritocracia muito fraca, falta de informações claras sobre a promoção, transferências de áreas, demissão e outras. Falta de coach e comunicação entre o gerente e o subordinado. Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional é bastante desfavorável.
Um degrau de conhecimento para o objetivo!
Prós: Plano de saude, participação nos lucros, custeio nos estudos, inclusão de portadores de necessidades especiais.
Contras: Plano de carreira não existe, existe somente um regime de meritocracia onde todo ano é destinado 5% de aumento real (de acordo com os lucros da empresa) a menos de 10% da quantidade total de funcionarios da area, baseado em critérios sugestivos do supervisor da area.
Conselhos para presidência: Plano de carreira p/ colaboradores de chão de fabrica, maior numero de vagas para auxilio estudante.
Prós: Empresa familiar e com estratégia clara. Estabilidade fácil de se fazendo o trabalho correto. Estrutura completa para os trabalhadores, como ambulatório, restaurante, banco, etc.
Contras: Os benefício vem diminuindo cada vez mais deixando a empresa cada vez menos competitiva em relação à outras grandes empresas. Também há muitas pessoas alocadas de maneira errada, pois não rendem o que podem.