desempenhadas e esforços empregados, no exercício das funções de determinados cargos, observando as etapas do desenvolvimento da análise, na tentativa de qualificar esses cargos, dando-lhes valor e verificando a diferença entre eles.
É um trabalho que promove a interatividade entre as pessoas e as organizações. Colabora diretamente com a Administração de Recursos Humanos, a partir do momento em que os funcionários recebem informações claras sobre o que a empresa está fazendo nessa área e como vai funcionar o sistema de cargos e salários, eles têm uma nova perspectiva para planejar o que fazer para transformar suas expectativas em realidade. Ajuda a elevar o clima organizacional, a auto-estima dos funcionários e cria políticas para as áreas subjacentes de recrutamento, seleção e treinamento, permitindo à empresa encontrar um denominador comum entre a teoria proposta, as aspirações dos empregados e o que se pratica no mercado em termos de avaliação de cargos e remuneração. Permite também que a empresa crie uma atmosfera de satisfação, através das formas de recompensas que retroalimentam o sistema e melhoram a qualidade de vida no trabalho, sem prejuízo de decréscimo na produção.
A Administração de Cargos e Salários tem como objetivo inicial o desenho dos cargos, a descrição e análise destes cargos, configuração da estrutura desta análise para determinação de métodos de descrição, análise e valoração dos cargos. Controla ainda a avaliação de desempenho, que constitui na forma de medir o grau de eficácia na realização do trabalho.
A pesquisa exploratória é o primeiro passo de todo trabalho científico, pois proporciona maiores informações sobre determinado assunto; facilita a delimitação de um tema de trabalho; define os objetivos ou formula as hipóteses de uma pesquisa ou descobre novo tipo de enfoque par o trabalho que se tem em mente.
No desenvolvimento, o método utilizado foi enfatizar os itens ligados à Administração de Cargos e Salários, pontuando cada um deles: o cargo, salário, benefícios e recompensas, visando facilitar o entendimento das questões que envolvem esses itens na pesquisa.
Para Cruz e Ribeiro (2004, p.45), “método significa o conjunto de etapas e processos a serem ultrapassados ordenadamente na investigação dos fatos ou na procura da verdade. É o que permite a ciência delimitar o campo da pesquisa”.
O caminho foi se acercar de todos os métodos destinados à análise, descrição e avaliação dos cargos, administração de salários, baseados em uma política salarial.