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Um conjunto de ferramentas que avalia o desempenho pessoal relacionado a autoconhecimento, motivação e aprimoramento.
O Psychtests® pode ser utilizado em diferentes situações e com múltiplos propósitos para realizar uma avaliação detalhada do desempenho pessoal de cada pessoa, abordando aspectos como autoconhecimento, motivação e aprimoramento.
Abordando diferentes habilidades e competências, o Psychtests® permite avaliações e análises de importantes aspectos da vida cotidiana e profissional das pessoas, de maneira concisa e direta.
Seus relatórios apresentam tanto um feedback qualitativo, com descrições, dicas e conselhos, como também um feedback quantitativo, fornecendo pontuações precisas a respeito do desempenho do indivíduo avaliado em cada quesito do teste. Deste modo, o Psychtests® permite aplicações nas mais diversas situações como: selecionar, reter, motivar, entreter e desenvolver funcionários.
O treinamento Psychtests® visa instrumentalizar o analista com todos os dados, informações e expertise necessários para que possa não apenas utilizar os diferentes testes que compõem a ferramenta, mas também para que melhor identifique quando, como e quais testes deverá utilizar.
Em seu módulo avançado, o treinamento Psychtests® aprofunda os conhecimentos do analista no que diz respeito às diferentes aplicações e uso dos questionários. Desta maneira, o analista pode mais assertivamente definir quando, como e quais testes utilizar nos diferentes projetos e situações, além de conhecer os diferentes cruzamentos e complementariedades entre os diferentes testes, potencializando resultados com a combinação de diferentes feedbacks.
A Ferramenta Psychtests® oferece mais de 15 testes e questionários sobre variados temas, assuntos e habilidades. Os relatórios gerados a partir dessa avaliação são de fácil leitura e compreensão e possibilitam uma aplicação rápida e descomplicada das soluções.
Todos os relatórios entregam resultados quantitativos e qualitativos, além de dicas e sugestões de desenvolvimento, pontos fortes e oportunidades.
Gerenciar o tempo de maneira inteligente é uma das qualidades mais importantes para quem quer desenvolver tarefas e habilidades tanto no trabalho como na vida pessoal. Problemas na organização das tarefas ao longo do dia são causas frequentes de muito stress e podem inviabilizar projetos. Ao oferecer soluções para aprimorar o uso do tempo, a AGT garante condições profícuas para identificação e desenvolvimento dos pontos fortes do respondente.
Vocabulário extenso e fala articulada não são as únicas qualidades para uma comunicação hábil, há vários outros aspectos que precisam ser observados. O objetivo da Avaliação de Habilidades Comunicacionais é determinar quão eficientemente uma pessoa se comunica com os outros, identificando pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento do discurso como um todo. Para isso, a AHC oferece dicas sobre como aprimorar-se nesta habilidade.
São quatro os pressupostos essenciais para um bom trabalho de gerência: habilidades intrapessoais, interpessoais, de execução e de liderança. A ferramenta de Avaliação de Habilidades e Estilos de Gestão se debruça sobre esses aspectos para identificar bons gerentes, mas também para desenvolvê-los a partir dos resultados detalhados e das proposições do relatório fornecido pela ferramenta.
Temos inteligências principais e secundárias que atuam em conjunto, umas complementando as outras. Todos os tipos de inteligência podem ser desenvolvidos com o devido estímulo e um estudo correto dos efeitos de nossas ações no desenvolvimento de nossas capacidades. O relatório gerado pela Avaliação de Múltiplas Inteligências apresenta dicas e sugestões para potencializar as capacidades do indivíduo.
Liderar é fazer com que outras pessoas o sigam tendo em vista um objetivo comum, extraindo das pessoas a sua volta o melhor e ajudando-as a encontrar um maior significado nas tarefas cotidianas que são chamadas a desempenhar. A Avaliação de Potencial para Liderança permite identificar fortalezas e oportunidades e consequentemente oferece dicas para potencialização e desenvolvimento de habilidades.
Parte fundamental da comunicação é ouvir com atenção. Para desenvolver uma escuta eficiente é preciso atenção física e mental, ou seja, posicionar-se corretamente em um ambiente propício e também aprimorar os processos internos de concentração, percepção e processamento das informações, às vezes muito difíceis de serem alcançados em um mundo tão intenso, com informações em excesso. Desenvolver a habilidade de ouvir é a finalidade do Inventário de Habilidade de Escuta.
A MPMA é uma abrangente avaliação da personalidade que se propõe a fornecer uma compreensão completa do caráter, atitudes e temperamento do respondente. A MPMA baseia-se na teoria de que todos os traços da personalidade humana pertencem a uma das cinco mais abrangentes e principais dimensões da personalidade. Cada um dos cinco principais traços da personalidade se estende ao longo de um continuum, ou seja, se sucedem em uma linha contínua e estão interligados. Identificar os traços mais essenciais da personalidade de uma pessoa é fundamental para desenvolver suas potencialidades.
Representantes de atendimento ao consumidor agem como mediadores entre grandes empresas e seus clientes. Eles entregam aos consumidores as informações a respeito de uma variedade de produtos e serviços, respondem questões, atendem preocupações e reclamações.
Uma carreira no atendimento ao cliente requer, entre outras coisas, habilidades sociais fortes e a capacidade de se adaptar a momentos de stress intenso. Bom controle emocional, automotivação e a capacidade de lidar com críticas e intimidações também são essenciais. O PAC determina se um indivíduo em particular tem as habilidades e os traços de personalidade necessários para buscar uma carreira de sucesso em atendimento ao cliente.
Desentendimentos resultam, quase sempre, em um processo de negociação entre as partes. Resolver desacordos e criar soluções que atendam as reivindicações dos envolvidos exige habilidades e práticas específicas. O PAN avalia a capacidade de resolução de conflitos, levando em conta a série de habilidades necessárias para a conclusão efetiva das quatro principais etapas de uma negociação: Preparação e planejamento, Esclarecimento e justificativa, Barganha e resolução de problemas e Fechamento e implementação.
Profissionais de destaque estão necessariamente preparados para promoções e novas atribuições? O Perfil de Avanço Profissional é uma ferramenta capaz de avaliar se uma pessoa está pronta ou não para receber mais desafios e novas responsabilidades em seu trabalho. A avaliação provida pelo PAP indica as condições intelectual e emocional do profissional e se essa pessoa está preparada para entrar em uma nova e mais desafiante fase de sua carreira.
Para alcançar os melhores resultados não bastam conhecimento técnico e horas adicionais de trabalho. Um profissional é capaz de desenvolver seu trabalho com mais eficácia se estiver submetido à motivação correta, poupando, assim, energia e tempo. O Perfil de Motivação Profissional permite identificar os motivadores principais e secundários de um indivíduo, levando em conta que cada pessoa é impulsionada por um amplo conjunto de fatores.
A defesa de uma visão de mundo, de convicções e soluções são pontos do discurso que chamamos de assertividade. Muitas pessoas apresentam essa qualidade a depender do ambiente onde estão, ou seja, sentem-se mais à vontade em ambientes familiares e mais receptivos, por outro lado ficam devendo em ambientes inóspitos ou com desconhecidos. O Ranking de Escala de Assertividade identifica a capacidade assertiva das pessoas e os aspectos que as encorajam ou inibem na apresentação de uma ideia.
O Teste de Atitude e Personalidade do Funcionário foi desenhado para avaliar se um candidato tem os traços e características necessárias para que seja um trabalhador produtivo e de sucesso, atendendo às suas ambições pessoas e profissionais e também à demanda por resultados da empresa. O teste avalia que tipo de características de trabalho uma pessoa possui, se ela é o tipo de profissional que a empresa precisa e qual contribuição pode dar.
Ainda há quem diga que os insights só podem ser concebidos por um perfil específico de profissionais, aqueles que são plenamente imaginativos e criativos. Porém, todos os profissionais, em maior ou menor medida, são capazes de apresentar soluções criativas. O TASCP serve para captar informações acerca da capacidade de resolução de problemas de um indivíduo, entendendo essa capacidade como uma relação entre imaginação e técnicas cognitivas que podem ser submetidas a estímulos e capacitação.

...é só sacar a Chairless da bolsa. Basicamente, é uma cinta que permite ao usuário sentar-se de uma forma descontraída, aliviando coluna e pernas. Num mundo em que bancos e cadeiras estão cada vez mais escassos, como em parques, aeroportos, filas de shows (!), não poderia haver solução mais prática e inteligente.