Uma empresa para acomodar-se
Prós: Bom salário comparado com o oferecido pelo mercado. Os pagamentos ocorrem em dia e certa existe a sensação de estabilidade em cargo mais técnicos.
Contras: Ambiente ruim, gestão temerária e amadora, impossibilidade de desenvolvimento pessoal e profissional. A cultura da empresa é de buscar culpados e não soluções.
Conselhos para presidência: Contratem profissionais para gerir a empresa.
Primeiro emprego, decepção.
Prós: A empresa paga um bom auxílio alimentação, é bem localizada e os funcionários, de maneira geral, são agradáveis. No ambiente tem uma copa ampla para refeições.
Contras: A pressão sobre os funcionários é grande, tendo em vista a quantidade de tarefas. O trabalho não é reconhecido e o salário, retirando os benefícios, é baixo. A chefia não é proativa e por vezes desmotiva os funcionários, não obtive o conhecimento que julgo necessário pois o trabalho é repetitivo e maçante.
Conselhos para presidência: Otimizar processos da organização, contratar pessoas qualificadas e não as "apadrinhadas" e principalmente dar valor aos funcionários, não apenas financeiramente, mas respeitosamente.
Prós: Salários não atrasam e estão dentro de um padrão de mercado.
Contras: A gestão é amadora, centralizadora e não incentiva o crescimento profissional.
Prós: Estabilidade, plano de saúde, plano de previdência privada, parcerias com diversas empresas, oportunidade de crescimento profissional, pontualidade no pagamento, etc.
Contras: Burocrácia, falta de conhecimento de alguns gestores sobre a área de saúde, retrabalhos, ausência de plano de cargos e salários, politica na gestão que é compartilhada entre o BB e o funcionalismo.
Conselhos para presidência: Diminuir a burocracia e as questões politicas em beneficio da instituição.
Empresa boa, falta só dar um feedback da sede aos funcionários mais antigos nas unidades
Prós: Vales alimentação e refeição. Cinco folgas anuais. Antecipação do 13 salário, plano de saúde. Ambiente.
Contras: Chefes imediatistas, falta de recursos para reparo e manutenção de equipamentos necessários para você realizar suas atividades. Formação de panelinhas dentro da empresa.
Conselhos para presidência: Alguém precisa observar os números das unidades. Produção, demissões, tempo nos cargos. Falta na verdade um plano de cargos e salários.
Rever as chefias e o tratamento com os subordinado, bem como retomar o plano de cargo e salário
Prós: pagamento em dia benefícios bons salário acima da média do mercado
Contras: nepotismo cobrança exacerbada sem dar recursos e meios para atingir as metas com qualidade planos de cargo e salário