Assédio no trabalho como identificar -
Assédio no trabalho como identificar
4 de maio de 2021	 4 de maio de 2021
Para tanto, é preciso entender o que é o assédio no trabalho, quais são os tipos de ocorrências e como cada uma é caracterizada. Muitas vezes essa situação é sutil, por isso é preciso ficar atento para não se prejudicar.
Nessa matéria, iremos falar mais sobre o assunto e o que fazer em caso de assédio no ambiente de trabalho.
É caracterizado por assédio qualquer tipo de perseguição ou importunação contínua a alguém. Esse é um crime previsto por lei e manifesta-se em diversas situações distintas. No ambiente de trabalho não é diferente.
Existem diversos tipos de assédio, partindo desde o sexual até o psicológico. Casos frequentes em locais de trabalho envolvem os assédios moral e sexual. Mas afinal, qual é a diferença entre eles?
O assédio moral se dá através de atitudes, palavras ou gestos repetidos constantemente com o objetivo de causar desconforto ou ofensa, de modo a excluir o indivíduo de suas funções ou comprometer a qualidade do ambiente compartilhado. Apesar de muito comum no ambiente corporativo, o assédio moral não é limitado a esse espaço. De acordo com cartilha emitida pelo Senado Federal, apesar de não restrito a somente um gênero, as mulheres negras são as principais vítimas desse tipo assédio.
Enquanto isso, o assédio sexual (considerado uma agravação do moral) diz respeito a qualquer ato que gere constrangimento e incômodo a quem o sofre, porém com o fim de obter vantagem sexual. Ele é caracterizado pela ausência de consentimento de uma das partes. Diferente do assédio moral, não se qualifica como assédio sexual somente quando existe a repetição do ato, por isso, é preciso atenção.
O assédio moral é uma forma de exposição a situações humilhantes e constrangedoras. Elas podem acontecer de forma repetitiva ou não, e o assediador tem o intuito de coagir, humilhar ou ferir a imagem do assediado perante outras pessoas.
Conforme a Comissão para a Igualdade no Trabalho e Emprego, ele deve ser um comportamento indesejado, com o efeito de perturbar e constranger o assediado, afetando principalmente a sua dignidade. Também pode ser caracterizado quando os assediadores criam um ambiente de trabalho intimidativo para o assediado, de forma degradante, hostil ou mesmo desestabilizante, ocasionando danos psicológicos graves.
Segundo o artigo 216 do Código Penal, esse tipo de assédio se baseia na chantagem ou no constrangimento para obter favores sexuais. O superior, por exemplo, utiliza essa arma para ameaçar de demissão ou fazer com que a vítima suba de cargo na empresa. Caracterizam-se como assédios contatos físicos forçados, palavras, convites, humilhações e intimidação com fundo sexual. A pena para esse agressor varia entre um e dois anos de prisão, podendo aumentar até um terço se a vítima for menor de 18 anos. Uma pesquisa do site Vagas.com mostrou que, inclusive, enquanto o assédio moral é equilibrado entre homens e mulheres, no sexual, elas formam 80% das vítimas.
O primeiro passo é conversar com a pessoa que sofre o assédio e entender qual é a situação. Dessa forma, você poderá entender melhor os detalhes da situação. Isso pode ser um pouco difícil, já que muitos são coagidos a não denunciar ou podem ter medo de perder o emprego. O importante aqui é garantir que o indivíduo tenha acesso a uma rede de apoio e o suporte da empresa. Se você puder demonstrar isso, não só conseguirá resolver a situação mais facilmente como também terá um colaborador muito mais dedicado.
O gestor de RH deve elaborar ferramentas para proteger o funcionário, como os exemplos a seguir. Canais de denúncia anônima muitos profissionais ficam com vergonha ou com medo de represálias, portanto, um canal de denúncia anônima facilita a descoberta de casos de assédio no trabalho.
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