Prática comum no jornalismo, o plantão de domingo e feriado tem se revertido em banco de horas e folga na semana. Isso pode? Com a palavra, Kiyomori Mori
Em boa parte das redações, em especial dos veículos diários, existe a jornada no " plantão " de fim de semana ("2×1", "3×1" etc). Já o trabalho em feriados que caem em dias úteis é quase obrigatório.
Como regra geral, as redações dizem ainda na contratação que o trabalho no plantão é obrigatório por escala. E a compensação do feriado por uma folga fica "anotada" na agenda da secretária ou do editor.
Já vi casos de jornalistas que tinham mais seis ou sete meses de " folga " acumuladas, após trabalhar por anos em jornais diários. E vi, também, folgas simplesmente terem sumido, sem que o jornalista tenha aproveitado.
Esse sistema informal de compensação de trabalho por folga é chamado generosamente de "banco de horas". Entretanto, a compensação de trabalhado em dias de descanso por dias de folga (lei 9.601/98) exige sempre a anuência e participação do sindicato da categoria. Isso porque o acordo ou convenção deve prever e regulamentar como se dará a compensação e o pagamento das horas trabalhadas (e não compensadas ao longo do ano).
Não existe a possibilidade de acumular anos de folga: após certo período ajustado pelo sindicato (limite de 120 dias e dez horas diárias), é dever de a empresa pagar as horas trabalhadas com o adicional mínimo de 100% (se foi trabalho em feriado ou domingo).
O jornalista deve ter acesso – assim como o sindicato – ao controle de folgas para que ele possa fiscalizar o excesso de jornada, bem como o pagamento correto das horas-extras não compensadas. Assim, o controle informal (agenda, planilha de Excel etc) não vale, porque ele pode ser modificado unilateralmente, sem a devida compensação.
Plantão, domingo, folga e… fiscalização
A fiscalização é importante porque a compensação de feriado e domingos é uma exceção apenas benéfica à empresa. O jornalista que trabalha de domingo ou feriado – muitas vezes cumprindo jornada superior à normal porque fica uma equipe menor no plantão – deveria ser remunerado com 100% do valor da sua hora normal.
Além disso, o trabalho contínuo de segunda-feira até a sexta-feira seguinte implica na supressão do descanso semanal remunerado, que também deve ser indenizado.
Assim, se o jornal adota esse "banco de horas" informal, ainda que com a anuência do jornalista, corre o risco de pagar na justiça duas vezes pelo trabalho no domingo e no plantão. É o preço da informalidade à custa de jornalistas que ficam longe da família a serviço do jornal nos feriados e domingos.