O estresse financeiro também tem influência direta no comprometimento com o trabalho. O colaborador com problemas tende a perder o horário, seja por estar emocionalmente instável, seja por ter que resolver questões relacionadas ao dinheiro.
Muitas vezes, as faltas também são comuns. Elas acontecem quando o colaborador precisa ir a bancos e outras instituições no horário de expediente. Isso provoca uma queda de produtividade na empresa, que vê suas demandas paradas e atrasadas.
O diagnóstico de saúde financeira é um benefício para o colaborador. Ele passa a nutrir uma relação saudável com o dinheiro, reconhecendo que o local onde trabalha se preocupa com ele. O bem-estar financeiro também ajuda a companhia, ainda que indiretamente. Funcionários tranquilos e felizes rendem mais.
O turnover é um problema que as empresas tentam reduzir ao máximo. A rotatividade de colaboradores é prejudicial de várias formas, atrapalhando o planejamento estratégico e gerando mais custos. Funcionários com boa relação com o dinheiro tendem a se dedicar mais, evitando situações extremas em que a demissão é a única saída.
Além disso, há também o pedido voluntário, quando o colaborador entende que a empresa paga pouco, por isso ele tem problemas com o dinheiro. Na verdade, esse é um entendimento equivocado, pois a real questão é a má gestão financeira.
O diagnóstico de saúde financeira é uma ferramenta de grande valor e que pode ser importante em um trabalho de busca pelo bem-estar dos funcionários. Além disso, a empresa colhe ótimos frutos e vê a produtividade aumentar.
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Ao tentar explicar-lhe porque é que a comida não estava já pronta, pois ainda tinha de aquecer, comecei a raciocinar com ela para que parasse a birrinha.