Quais são os documentos necessários para contratar funcionários? - Contabilidade em São Paulo | RSP Contabilidade
Qual é a lista de documentos necessários para contratar funcionários? Quais são os custos para contratar um funcionário?
A contratação de funcionários é um assunto que costuma gerar muitas dúvidas, pensando nisso, a RSP Contabilidade contabilidade responde nesse conteúdo, a três perguntas chaves sobre o assunto, são elas:
Quais são os documentos necessários para contratar um funcionário?
Quais são os direitos trabalhistas dos funcionários?
Deseja saber mais sobre o assunto e retirar suas dúvidas? Continue conosco e acompanhe esse conteúdo até o final.
1 Documentos necessários para contratar funcionários
2 Quanto custa contratar um funcionário
3 Quais são os direitos trabalhistas dos funcionários?
Documentos necessários para contratar funcionários
A contratação de funcionários exige uma extensa lista de documentos a fim de garantir a regularização do profissional contratado junto a empresa.
Pensando em contratar um ou mais funcionários? Copie a lista de documentos abaixo e solicite que o novo funcionário ou funcionária os apresente para realização do processo de admissão.
Após receber os documentos acima, entre em contato com o time de departamento pessoal da RSP Contabilidade e solicite o registro de admissão e regularização do novo funcionário ou funcionária no quadro de colaboradores da sua empresa.
Quanto custa contratar um funcionário
Os custos relacionados à contratação de funcionários também costuma gerar muitas dúvidas nos empresários e empreendedores.
Dúvidas que por sinal, são pertinentes, afinal sabemos que os custos para manter um funcionário vão muito além do salário, uma vez que a empresa também fica responsável pelo pagamento de alguns tributos.
Na sequência, apresentamos os custos mensais para a contratação de um funcionário com salário base de R$ 1.250,00. Confira:
INSS Patronal: R$ 250,00
Provisão de Férias: R$ 104,16
Provisão de 1/3 de Férias: R$ 34,72
Provisão de Décimo Terceiro: R$ 104,16
Provisão de FGTS 13º e Férias: R$ 19,44
Provisão de INSS 13º e Férias: R$ 48,60
Total: R$ 1.911,08
Vale destacar que além dos custos apresentados acima, algumas empresas precisam contribuir com uma alíquota adicional de 5,88% sobre a folha de pagamento para financiamento do Sistema S (SESI/SENAI/SEBRAE).
Por sua vez, as provisões de férias e 13º salário são importantes para não sobrecarregar o fluxo de caixa e capital de giro da empresa em determinadas épocas do ano.
Vale destacar que além dos custos acima, a empresa que deseja contratar funcionários também deve fornecer vale-transporte para deslocamento do trabalhador, com desconto de 6% do valor em folha de pagamento.
Caso não considere interessante ou necessário, o funcionário pode abrir mão do recebimento de vale-transporte.
O fornecimento de outros benefícios como vale alimentação e plano de saúde não estão previstos como uma obrigatoriedade legal.
Sendo assim, caso não exista um acordo com o sindicato da categoria que obrigue o pagamento dos benefícios, o fornecimento destes fica a critério exclusivo do empregador.
Por fim, antes de contratar funcionários, é importante que o empregador conheça os direitos trabalhistas presentes na legislação em vigor.