Você pode menosprezar estas minhas palavras, dizendo que tem muitos sentimentos e pensamentos sobre estas coisas, mais do que muitos podem imaginar. Entretanto, eu lhe respondo: “Isto não é mais importante. As pobres almas no inferno fazem muito mais do que isto. O mais importante não é o que você sente e pensa, e sim o que você faz”.
Você pode argumentar: “Deus nunca tencionou que todos os cristãos fossem santos e que a santidade, conforme a descrevemos, é apenas para os grandes santos e para pessoas de dons incomuns”. Eu respondo: “Não posso encontrar este argumento nas Escrituras; e leio que ‘a si mesmo se purifica todo o que nele [em Cristo] tem esta esperança’” (1 Jo 3.3). “Segui… a santificação, sem a qual ninguém verá o Senhor” (Hb 12.14).
Você pode argumentar que é impossível ser santo e, ao mesmo tempo, cumprir todos os nossos deveres nesta vida: “Isto não pode ser feito”. Eu respondo: “Você está enganado”. Isto pode ser feito. Tendo Cristo ao nosso lado, nada é impossível.
Outros já fizeram isto. Davi, Obadias, Daniel e os servos da casa de Nero, todos estes são exemplos que comprovam isto.
Você pode argumentar: “Se nos tornássemos santos, seríamos diferentes das outras pessoas”. Eu res- pondo: “Sei muito bem disso. Mas é exatamente isso que você deve ser. Os verdadeiros servos de Cristo sempre foram diferentes do mundo que os cercava — uma nação santa, um povo peculiar. E você tem de ser assim, se deseja ser salvo!”
Você pode argumentar que a este custo poucos serão salvos. Eu respondo: “Eu sei disso. É exatamente sobre isso que nos fala o Sermão do Monte. O Senhor Jesus disse, há muitos séculos atrás: “Estreita é a porta, e apertado, o caminho que conduz para a vida, e são poucos os que acertam com ela” (Mt 7.14). Poucos serão salvos, porque poucos se dedicarão ao trabalho de buscar a salvação. Os homens não renunciarão aos prazeres do pecado, nem aos seus próprios caminhos, por um momento sequer.
Você pode argumentar que estas são palavras severas demais; o caminho é muito estreito. Eu respondo: “Eu sei disso; o Sermão do Monte o disse”. O Senhor Jesus o afirmou há muitos séculos atrás. Ele sempre disse que os homens tinham de tomar a sua cruz diariamente e mostrarem-se dispostos a cortarem suas mãos e seus pés, se quisessem ser discípulos dEle. No cristianismo acontece o mesmo que ocorre em outros aspectos da vida: sem perdas, não há ganhos. Aquilo que não nos custa nada também não vale nada.

Há pessoas que já nascem com a habilidade de liderança, mas nada impede que ela seja desenvolvida ao longo do tempo. Liderar pessoas é uma das principais competências que o trabalho de um Coach Executivo vai ajudar a desenvolver e ao mesmo tempo é também uma das mais requisitadas pelas organizações no mundo inteiro.
Focado em profissionais com cargos de decisão – diretores, gerentes, gestores e líderes –, o coaching vai utilizar metodologias, técnicas e ferramentas para despertar novas habilidades nos executivos, de forma que estes se sintam mais bem preparados para exercerem suas tarefas dentro do ambiente de trabalho. Esta contribuição é decorrente do aprimoramento de diversas habilidades como agilidade e clareza na tomada de decisão, melhora na elaboração e implantação de planos estratégicos, aumento da capacidade de liderança e formação de times de trabalho, ganho de novas competências comportamentais, além da eliminação de barreiras em busca do aumento de produtividade.
O processo de coaching executivo proporciona ao cliente ferramentas que aumentam o controle de suas tarefas diárias ao mesmo tempo em que o libera para dedicar-se à realização de atividades que realmente farão a diferença naquilo que cada vez mais conta como a coisa mais importante no mundo empresarial: resultados positivos.
Os executivos que utilizam os serviços de um coach de forma geral se reestruturam pessoal e profissionalmente. Eles conseguem analisar de forma efetiva todos os aspectos que envolvem sua carreira e sua vida particular, percebem o que querem modificar ou aprimorar, conquistando assim uma produtividade maior e satisfação em todos os aspectos que julgam importantes.
Todo trabalho de coaching é feito com base em uma meta e, no caso do coaching executivo, esta relaciona empresa e funcionário. Sendo assim, os valores e a missão da organização precisam estar alinhados com os anseios do profissional assessorado, de forma que as habilidades a serem desenvolvidas no líder beneficiem verdadeiramente a empresa contratante.

Pavilhão, com 6000 m² possuindo um amplo pátio. Localizado no bairro Várzea Grande, a cerca de 5 km da Rua Coberta. [mais]
Loja possuindo com 300 m². Situada no Centro de Gramado, em frente a Quero Quero e a cerca de 1 km da Rua Coberta. [mais]
Pavilhão situado no bairro Mato Queimado, à 450 m dos Móveis Lustro e a cerca de 3,5 km da Rua Coberta. Observação: [mais]