RETORNO PESQUISA DE MELHORIAS
1."Vagas para pessoas sem experiência quase não são publicadas,vagas na região de Sete Lagoas e Matozinhos também não são publicadas com muita frequência."
Resposta: Postamos de acordo com as disponibilidades das vagas em toda região. Em Sete Lagoas postamos da Ambev, Pepsico, Felt/Perimetral, Iveco, Bombril, Sine, entre outras. Vagas em Matozinhos são postadas com maior frequência, pois recebemos mais oportunidades.
2."Vagas por região.."
Resposta: O foco das vagas são para toda região de BH ou demanda das empresas em viagens e obras. Como postamos em "painel de oportunidades", redirecionamos para a página das empresas onde constam todas as informações das vagas, localidades, salários, etc.
3."Acho que as empresas devem ter um e-mail que vá diretamente para elas e não para terceiros e se caso não tiver nem a vaga postar..."
Resposta: Sim, muitas empresas disponibilizam e-mail próprio, outras não, sendo página trabalhe conosco ou terceirizando o serviço de recrutamento em outro sites, apenas repassamos esses links e formas de cadastro.
4."Hoje a vida é corrida. Sinto falta de colocar a cidade no enunciado principal. Temos que entrar em todos os links pra saber pra onde é a vaga"
Resposta: Entendo. Quando postamos em formato de "painel de oportunidades", são diversas vagas, temos pessoas de diversas cidades que participam dos grupos. Em alguns casos colocamos a cidade, em outros com muitas vagas o post nos grupos poderá ficar bem maior e um pouco confuso. Em posts menores colocamos no título ou em algumas vagas na região próxima.
5."Somente o retorno das vagas as quais nos candidatando."
Resposta: Apenas repassamos as oportunidades, por esse motivo não sabemos dos processos de candidatura nas vagas. Quando a empresa solicita, retiramos o anúncio e informamos nos grupos a finalização da vaga.
6."Acompanhamento do processo seletivo como um todo. Até então eu envio o currículo e não sei de mais nada.."
Resposta: Apenas repassamos as oportunidades de diversas empresas, cada uma possui um critério de seleção, geralmente apenas os currículos selecionados recebem a informação até o final do processo.
7."Forma que são postadas. As vagas deveriam ter menos exigências e mais oportunidades. Ter mais e-mail para envio de currículo, sem ser links..."
Resposta: Repassamos de acordo com os critérios oferecidos pelas empresas, algumas com e-mails, outras com links de cadastros, entrega pessoalmente, etc.
8."Ter um critério para as empresas tipo , contratação temporária ou efetiva. Os TST para a G MAIA por exemplo, são todos temporários...."
Resposta: Infelizmente não conseguimos controlar isso pois não entramos em contato direto com as empresas para verificar. Fica sob responsabilidade do candidato verificar junto as empresa tais informações.
9."As exigências de experiência e as postagens q não são verdadeiras,vagas q já foram preenchidas e não avisam....".
Resposta: Postagens falsas devem ser informadas para que possamos remover e informar a todos, algumas vagas são preenchidas rapidamente pelas empresas e na maioria dos casos também não somos informados. Exigência de experiência é critério exclusivo das empresas.
10."Ter mais disponibilidade e detalhes sobre vagas para deficientes.."
Resposta: Grande parte das empresas possuem programas de inclusão PCD, postamos apenas as informações de vagas e links, sendo os detalhes a consultar com a empresa que contrata.
11."A forma na qual é divulgada, muito propaganda.."
Resposta: Lamentamos, assim como em toda internet, possuímos anúncios e propagandas que ajuda manter o site no ar. É possível ignorar esses anúncios.
12."Normalmente não temos retorno se fomos ou não selecionados para a vaga,não dá nem para saber se realmente receberam nossos currículos..."
Resposta: O retorno será sempre das empresas. Geralmente quando um e-mail não volta para sua caixa de entrada, este e-mail foi entregue ao destinatário.
13."Postar vagas q existem para não ficarmos perdendo tempo.."
Resposta: Lamentamos. Precisamos ser informados sobre tais vagas para que possamos remover e informar a todos. Apenas repassamos e não verificamos as vagas, fica sob responsabilidade do candidato.
14."Serem mais dinâmicos.."
Resposta: Certo, vamos tentar!.
15."Criar uma pagina para que os membros possam interagir entre si.. Ex,sobre um entrevista que participou ou sugestões ou feedback de alguém que tenha trabalhado em empresas anunciantes."
Resposta: Temos desde 2012 nosso grupo no facebook, com quase 18 mil membros, lá é possível interagir com os membros e tirar dúvidas em comum. (https://www.facebook.com/groups/aquitemvagasPL/)
16."As vezes responder perguntas feitas no privado,sobre dúvidas de vagas.."
Resposta: Certo, mas nem sempre é possível responder a todos, as vezes muitas pessoas chamando ao mesmo tempo e geralmente não temos detalhes além do anunciado das oportunidades, nesse caso apenas em contato direto com a empresa.