Por que os candidatos a emprego se tornam confusos e o que podem fazer para acabar com isso - Agatetepê
Se você foi fantasma, você foi despriorizado. Veja como consertar isso.
Minutos Seguir Jul 2 · 4 min ler
Por Shireen Jaffer , co-fundador e CEO da Edvo
Apesar de ser fantasma nunca é um sentimento bom, você não está em uma perda. Se você ainda se sente como um trabalho é a oportunidade certa para você, pergunte-se: "Como posso me tornar uma prioridade novamente?"
A era digital introduziu novas formas, muitas vezes dolorosas, de terminar relacionamentos.
Nenhum deles é mais doloroso do que " fantasmas ". Para aqueles de vocês que têm a sorte de não terem sido fantasmados antes, ser fantasmas significa simplesmente que alguém parou de responder a toda a comunicação.
E, infelizmente, esse ato de desaparecimento não está acontecendo apenas com aqueles namoros. Candidatos à procura de emprego correm tanto risco de serem recrutados pelos recrutadores.
Ser fantasma quando você está se candidatando a um emprego não significa enviar um aplicativo e nunca ouvir de volta – isso acontece com todos. Isso significa que você se candidatou, assumiu que a entrevista correu bem e esperava ouvir boas notícias em breve.
Sem próximos passos, sem chamadas, sem e-mails. Apenas silêncio morto em resposta às suas continuações.
Os candidatos podem facilmente passar seis meses na procura de emprego , e ser fantasma quando você pensou que tinha uma vantagem promissora pode ser devastador. Por mais difícil que a experiência pareça, apenas saiba que isso pode não ser culpa sua. E se for, sempre há ações que você pode tomar para garantir que isso não aconteça novamente.
Eis por que você pode estar se tornando fantasma e como você pode se reconectar com os recrutadores:
A razão mais comum pela qual os candidatos a emprego se tornam fantasmas é também a que eles têm menos controle: uma empresa simplesmente muda o foco.
Se você foi fantasma, você foi despriorizado.
Tornar a sua candidatura top of mind significa seguir alguns passos simples:
1. Concentre-se no acompanhamento cuidadoso.
Mãos para baixo, a melhor coisa que você pode fazer é acompanhar.
Envie um email por semana por pelo menos três semanas. Seja atencioso em sua correspondência e continue a expressar seu interesse pela empresa e pelo papel. Seja específico. Estude as tendências do setor e faça referência à sua pesquisa quando corresponder ao seu contato. Ofereça um discurso ponderado que continue a mostrar que você pode entrar e começar a contribuir imediatamente. A maioria das pessoas não ignora esse tipo de acompanhamento.
2. Conecte-se através de diferentes canais.
É completamente aceitável entrar em contato com canais diferentes se você não receber nenhum e-mail de volta.
Tente enviar uma mensagem educada no LinkedIn, ao lado de "Ei, gostei muito da nossa conversa na semana passada e gostaria de conversar sobre os próximos passos". Não bombardeie a mesma pessoa em todos os canais que encontrar. Um follow-up em um canal diferente é suficiente.
3. Estenda a mão para construir outros relacionamentos.
Se você perceber que o anúncio de emprego foi retirado, é um sinal bem claro de que o papel foi preenchido. Se ainda estiver alto, talvez valha a pena procurar outro recrutador na empresa ou até mesmo o gerente de contratação.
Isso é realmente sobre mostrar seu interesse e construir outro relacionamento com alguém internamente. Mas não se surpreenda se o recrutador com quem você falou ainda estiver muito ativo. Nesse caso, pelo menos você sabe que a entrevista não foi tão bem quanto você pensou e você precisa buscar outras opções.
Se você está constantemente sendo fantasma de empresas, você precisa descobrir o porquê.
Às vezes, os candidatos ficam confusos porque o recrutador não está fazendo um ótimo trabalho ou as prioridades mudam.
Mas se você está sendo fantasma repetidamente, então é hora de refletir sobre suas próprias ações e descobrir o que você pode estar fazendo errado. Por exemplo, os candidatos muitas vezes não sabem quais habilidades e métricas a empresa realmente está procurando, e sem fazer uma pesquisa efetiva para descobrir, os candidatos acabam não falando a mesma "linguagem" do recrutador.
Infelizmente, os recrutadores não são incentivados a dar feedback aos candidatos sobre onde eles erraram. Não faz parte do trabalho deles. É por isso que o feedback personalizado está no centro do que fazemos no Edvo . Se você está sendo fantasma de forma consistente, então você pode precisar de feedback personalizado de uma fonte confiável. Ter alguém do lado de dentro para olhar para seus acompanhamentos ou fazer uma entrevista simulada com você pode ir longe.
Ser fantasma é uma experiência emocional, seja por um interesse amoroso ou por um possível empregador. Mas você não precisa deixar isso definir você. Descubra por que isso está acontecendo, faça as mudanças que você puder, peça ajuda e coloque-se de volta.
Com um pouco de introspecção e perseverança, você encontrará a correspondência certa a longo prazo.
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