Sua busca retornou 11.614 currículos.
Auxiliar de Faturamento	· (2 anos de experiência)
• Auxiliar administrativo · (7 anos e meio de experiência)
• Analista de Faturamento Hospitalar · (5 anos e meio de experiência)
Feminino · Casada · 45 anos ·	Pilarzinho - Curitiba / PR
• Hospital Pequeno Príncipe (de 11/2014 até 06/2015)
Cargo/Função: Assistente de Faturamento · Último salário: R$ 1.270,00
Conferência de contas pacientes internados de todos os convênios sendo o principal Unimed Curitiba e Unimed Intercâmbio.Conhecimento em guias e tabelas de cada convênio.Principal finalidade conferências dos prontuários para enviar para os respectivos convênios para sua devida cobrança.
• Hospital Nossa Senhora das Graças (de 06/2015 até 06/2017)
Cargo/Função: Assistente de Contas · Último salário: R$ 2.133,00
Faturamento de contas pacientes internados de todos os convênios sendo o principal Unimed Curitiba e Intercâmbio,conhecimento de guias em geral,também com conhecimento na parte de anexar guias e conferências dos prontuários para enviar para seus respectivos convênios para sua devida cobrança,limpeza de contas depois de revisadas pela auditoria interna,faturar contas pacientes internados cobrando as devidas taxas de seus respectivos convênios também fazendo envio eletrônico do XML.
• Hospital São Vicente - Funef (de 06/2008 até 03/2010)
Cargo/Função: Auxiliar de Faturamento · Último salário: R$ 920,00
Rascunho e digitação das contas hospitalares,pacientes internados(especificamente dos convênios Unimed Curitiba e Unimed Intercâmbio,Amil,Copel,Ics entre outros,preenchimento da tabela AMB e CID,controle de protocolos enviados ao convênio para controle de pagamento e faturamento de prontuários nos postos de enfermagem.
• Irmandade de Santa Casa de Misericórdia de Curitiba (de 04/2005 até 05/2008)
Cargo/Função: Auxiliar de Faturamento · Último salário: R$ 525,00
Rascunho e digitação das contas hospitalares.pacientes internados(especificamente dos convênios Unimed Curitiba e Intercâmbio,Amil,Copel,Ics entre outros,relatórios de pacientes internados,conhecimento da tabela AMB e CID,controle de protocolos enviados ao convênio para controle de pagamentos e faturamento de prontuários nos postos de enfermagem.
Última atualização em 25/10/2018.
Gerente Administrativo	· (2 anos de experiência)
• Coordenador (a) de Unidade · (2 anos de experiência)
• Administrativo · (2 anos de experiência)
Feminino · Solteira · 32 anos ·	Água verde - Curitiba / PR
• MBA (conclusão em 08/2019)
Gestão Empresarial - Universidade tecnológica federal do Paraná
• Pós-Graduação (conclusão em 05/2015)
Engenharia de segurança do trabalho - Universidade tecnológica federal do Paraná
• Ensino Superior Completo (conclusão em 02/2011)
Engenharia Ambiental - Pontifícia universidade católica do Paraná
• Hospital de Olhos do Paraná (de 11/2015 até 02/2018)
Cargo/Função: Gerente filal Zacarias · Último salário: R$ 3.865,00
Responsável pelo planejamento total da unidade Zacarias, unidade filial do Hospital de Olhos do Paraná, onde coordenava uma equipe de 60 funcionários, mais corpo clínico. Na unidade circulavam em média 12mil pessoas ao mês, gerava um número de condutas em torno de 7 à 8 mil por mês. Responsável também pelo programa de atendimento médico Família Mais Saúde onde além da área de oftalmologia, atendiam médicos do INC, UROCENTRO e outras especialidades. Responsável pelo gerenciamento total de equipe, corpo clínico e empresas terceirizadas, bem como processos, adequações e funcionalidade operacional de todos os setores da empresa. Gerenciamento do fluxo de caixa, pagamento dos médicos, planejamento orçamentário anual, prestação de contas e marketing. Apresentação de resultados finais à diretoria da organização.
• Anvi Industria e comércio (de 05/2014 até 03/2015)
Cargo/Função: Consultora · Último salário: R$ 3.500,00
Consultora responsável pela carta de clientes da região Sul do Brasil, responsável pelo planejamento de obras no que diz respeito às funções de acabamento em argamassa, visando a otimização de tempo, recursos financeiros e humanos. Realizava vendas e aluguéis de maquinário responsável pela mecanização das obras.
Última atualização em 06/09/2018.
Diretor Geral	· (20 anos de experiência)
• Diretor (a) Hospitalar · (20 anos de experiência)
• Diretor (a) Administrativo · (20 anos de experiência)
Masculino · Casado · 60 anos ·	Copacabana - Rio de Janeiro / RJ
Salário pretendido: R$ 28.000,00 mensais
• MBA (conclusão em 08/2003)
Engenharia Econômica e Financeira - UFF - Universidade Federal Fluminense
• MBA (conclusão em 08/2002)
Gestão Empresarial - UFF - Universidade Federal Fluminense
• Curso extra-curricular (conclusão em 08/2002)
Capacitação Empresarial - FIRJAN - Federação das Indústrias do Rio de Janeiro
• Pós-Graduação (conclusão em 12/1987)
Administração em Saúde - FIOCRUZ - Fundação Instituto Oswaldo Cruz
• Ensino Superior Completo (conclusão em 11/1986)
Administração de Empresas - Faculdades Simonsen
• Verde Urgências Médicas (de 11/2009 até 08/2010)
Cargo/Função: Superintendente Geral · Último salário: R$ 20.000,00
Responsável por toda a Operação, Comercial, estruturação de Equipes Médicas, Central de Atendimento, Compras/Almoxarifado, Administrativo, Financeiro, Equipes de Apoio.
• Hospital Santa Genoveva (de 09/2010 até 08/2016)
Cargo/Função: Administrador Geral · Último salário: R$ 23.000,00
Responsável por todos os Processos Administrativos, Financeiros, Comerciais e Operacionais. Hospital Geral (Referência no Triângulo Mineiro), com126 leitos, 08 Salas Cirúrgicas, CTI Geral, CTI Cardíaco, CTI NeoPed e PA Geral. Hospital atendendo 100% Particulares e Convênios.
• Hospital Nasr Faiad (emprego atual desde 08/2016)
Cargo/Função: Diretor Administrativo Financeiro · Último salário: R$ 26.000,00
Executivo responsável por toda a matriz processual da empresa, como: Administração, Financeiro, Contabilidade, Compras, Almoxarifado, Farmácia, Comercial, Contratos, Gestão de Pessoas (RH), Arquivo Médico, Faturamento, Auditoria, Recurso de Glosas, Manutenção, Engenharia Clínica. Responsável pela Implantação de todos os POP's (Procedimentos Operacionais Padrão) da empresa, de natureza administrativa, operacional e assistencial. Responsável direto em todas as negociações junto às Operadoras de Saúde. Implementei a política de custos na empresa. Implementei política de resultados em toda a operação. Hospital de 120 leitos. Unidade atendendo Convênios, SUS e Particulares.
• Intermédica Sistemas de Saúde - Operadora de Saúde (de 07/2006 até 08/2009)
Cargo/Função: Diretor e Executivo da Vice Presidência · Último salário: R$ 30.000,00
Responsável pela Filial Rio de Janeiro, com responsabilidade direta sobre a estrutura Operacional, Comercial, Administração, Compras, Financeiro, e estruturação das equipes médicas da Filial. Responsável por implantar e implementar os Programas de Atenção aos Pacientes Crônicos da Filial RJ. Desde 2008, como integrante da equipe da Vice-Presidência Administrativa e Financeira da Empresa em São Paulo, com o objetivo de identificar novos mercados comerciais e na operação das Unidades Próprias da Instituição em todo o território nacional. Obs: Operadora de Grande porte, com cerca de 4 Milhões de beneficiários.
• Hospital dos Servidores - Hospital Federal (de 07/1988 até 05/1992)
Cargo/Função: Diretor Administrativo · Último salário: R$ 10.000,00
Hospital Público de 196 leitos totais e 20 Salas Cirúrgicas. 02 CTI's Adulto, 01 CTI Cardíaco, 01 CTI Pediátrico, 01 CTI Neonatal, Pronto Socorro Geral de 20 leitos. Responsável pelas Políticas de Negociações e Recebíveis junto à Secretaria de Saúde e ao Estado do Rio de Janeiro. Diretor responsável por toda a cadeia produtiva e financeira da Unidade Hospitalar. Unidade atendendo 100% SUS.
• Plame Saúde, Macaé/RJ - Operadora de Saúde (de 06/2004 até 06/2006)
Cargo/Função: Superintendente Geral · Último salário: R$ 18.500,00
Responsável pela Direção, Departamento Comercial, Gestão e Operação de toda a Empresa, que possui ainda Hospital próprio de 96 leitos totais e 04 salas cirúrgicas. Centro Médico próprio. Reportando-me diretamente ao corpo societário da Instituição. Obs: Operadora de Pequeno porte, com cerca de 28 Mil beneficiários. Hospital atendendo Convênios e Particulares.
• Hospital Estadual Azevedo Lima - Niterói/RJ (de 06/1992 até 02/1994)
Cargo/Função: Diretor Superintendente · Último salário: R$ 11.000,00
Hospital Público de 220 leitos totais, 07 salas cirúrgicas e grande emergência de 30 leitos. Responsável por todas as atividades de negociação junto à Secretaria de Saúde do Estado, incluindo as Demandas Financeiras e Políticas junto ao Estado. Controle, avaliação e evolução de todo o financeiro do Hospital. Análise de custo de todos os procedimentos técnicos do Hospital. Elaboração de Protocolos de Atendimento. Elaboração de Protocolos Financeiros. Recursos Humanos. Implantação de Metodologias Globais de Administração e Operação. Hospital atendendo 100% SUS.
• IBOL - Instituto Brasileiro de Iftalmologia - Hospital (de 03/2001 até 05/2004)
Cargo/Função: Diretor Administrativo e Comercial · Último salário: R$ 16.000,00
Unidade Ambulatorial e Cirúrgica, possuindo 15 consultórios, 15 salas de exames e procedimentos e 04 salas cirúrgicas, realizando cerca de 450 atendimentos/dia. Responsável pela Gestão de todas as funções da Empresa: Comercial, Financeira, Operacional, Administrativa, Faturamento, Recursos Humanos, instalação de Centros de Custos, Compras e Almoxarifado. Unidade atendendo Convênios e Particulares.
• Hospital Santa Cruz - Sociedade Portuguêsa de Beneficência de Niterói (de 03/1994 até 12/1997)
Cargo/Função: Superintendente Geral · Último salário: R$ 12.000,00
Hospital Filantrópico de 180 leitos totais e 08 salas cirúrgicas. Controle, avaliação e evolução de todas as planilhas financeiras do Hospital. Análise de custo de todos os procedimentos técnicos do Hospital. Análise e elaboração de "pacotes de procedimentos" técnicos. Negociação com Convênios visando à implantação dos "pacotes". Análise de índices de perdas financeiras (glosas). Unidade atendendo Convênios, SUS e Particulares.
• SEMIC - SErviços Médicos à Indústria e Comércio - Operadora de Saúde (de 01/1998 até 03/2001)
Cargo/Função: Diretor Administrativo e Comercial · Último salário: R$ 12.500,00
Responsável por toda a cadeia produtiva e Operacional da Empresa: Hospital Botafogo, Hospital Madureira, Centro Médico Botafogo, Centro Médico Madureira, Centro Médico Bonsucesso, Centro Médico Niterói, e Centro Médico Caxias. Atuando como Gestor Administrativo, Comercial, Financeiro e Operacional destas Unidades. Responsável pela implantação e implementação dos Programas de Atenção aos Pacientes Crônicos da Operadora. Implantação de Metodologias de Centros de Custos em todas as Unidades. Implantação de Parâmetros de Otimização de Demanda. Políticas de Crescimento. Avaliação do Cenário Mercadológico. Obs: Operadora de Médio porte, com cerca de 80 Mil beneficiários. Unidades Hospitalares atendendo Convênios e Particulares.
Última atualização em 26/06/2018.
Coordenador Financeiro	· (6 anos de experiência)
• Gerente Administrativo · (7 anos de experiência)
• Gerente de R.H. · (7 anos de experiência)
Feminino · Solteira · 37 anos ·	Novo Mundo - Curitiba / PR
• Pós-Graduação (conclusão em 06/2012)
• Pós-Graduação (conclusão em 03/2011)
MBA em Administração Hospitalar - ICEET - FACEAR (in company)
• Pós-Graduação (conclusão em 03/2009)
Controladoria e Finanças - Pontifícia Universidade Católica do Paraná - PUC PR
• Ensino Superior Completo (conclusão em 09/2005)
Administração - Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba
• FUNPAR - Fundação da UFPR (HOSPITAL DO TRABALHADOR) (de 07/2010 até 03/2017)
Cargo/Função: Gerente de Recursos Humanos · Último salário: R$ 9.700,00
Gerenciamento das áreas de RH, Depto. Pessoal, Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho, com atendimento de cerca de 1.100 colaboradores diretos e 430 colaboradores indiretos – terceirizados. Desenvolvimento de procedimentos internos (manuais, normas e POP`s). Reestruturação e organização das áreas gerenciadas. Implantação da área de Recrutamento e Seleção. Desenvolvimento e controle de relatórios gerenciais - indicadores de RH. Avaliação mensal do SIG – Sistema de Informações Gerenciais. Orientação sobre o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Apoio aos gestores e diretores na gestão de pessoas assegurando soluções apropriadas. Suporte em processos de admissão ou desligamento. Desenvolvimento de necessidades de treinamento através do Colegiado de Desenvolvimento Humano. Gestão e acompanhamento das cotas legais (Jovem Aprendiz e Portadores de Necessidades Especiais – PNE). Utilização dos sistemas Ronda Ponto Senior e Kairos Dimep, noções básicas dos sistemas Rubi e Protheus. Suporte à assessoria jurídica com informações precisas para processos trabalhistas. Atuação para controle de passivos trabalhistas. Apoio à Diretoria Administrativa em decisões estratégicas da área de RH. Desenvolvimento do programa de Integração ao colaborador. Acompanhamento de elaboração e execução do PPRA, PCMSO e CIPA. Gerenciamento de Administração de Pessoal de 560 servidores públicos. Participação em reuniões do Sindipar e Grupos de RH. Equipe: 15 colaboradores.
• FUNEF - Hospital São Vicente (de 06/2017 até 01/2018)
Cargo/Função: Coordenadora Financeira · Último salário: R$ 3.500,00
Coordenação da área Financeira, quanto a gestão de fluxo de caixa, conferência das despesas e encargos sociais, cobranças, liderando as áreas Contas a Pagar, Contas a Receber, Honorários Médicos, Tesouraria e Quitação de Convênios. Desenvolvimento de indicadores com metas, análises mensais e implantação de Plano de Ação. Análise de processos de trabalho com propostas de melhoria, simplificação das rotinas e ações corretivas, otimização de funções do sistema. Acompanhamento do previsto x realizado em despesas e receitas. Elaboração de relatórios gerenciais mensais e anuais. Utilização sistema MV Gestão Hospitalar. Desenvolvimento de documentação da Qualidade para processo de Acreditação Hospitalar com gestão de indicadores. Análise mensal de custos da área financeira. Planejamento de Gestão Patrimonial. Experiência com recursos SUS, Convênios e Particular. Atividades eventuais: transferências bancárias, envio folha de pagamento e holerite, demais operações no Internet Banking. Responsável por equipe de 10 colaboradores e contato direto com o Gerente Administrativo Financeiro.
• FUNPAR - Fundação da UFPR (HOSPITAL DO TRABALHADOR) (de 04/2002 até 06/2010)
Cargo/Função: Coordenadora Financeira - Administradora · Último salário: R$ 4.500,00
Coordenação das áreas: Financeiro, Contratos e Setor de Controle de Órteses e Próteses – SECOP. Controle de repasses de recursos financeiros e de despesas hospitalares, contas a pagar e a receber. Classificação de despesas hospitalares. Gestão de contratos administrativos de serviços: elaborar minutas, solicitar orçamentos, providenciar procedimentos para abertura de licitação, acompanhamento da celebração dos contratos (assinaturas), controle orçamentário contratual, empenhos, notas fiscais e vigência. Elaboração de planilhas para cálculo de reajustes contratuais, de acordo com os índices de mercado. Contatos com fornecedores e controle dos processos de licitação. Conhecimentos da Lei n. º 8.666/93. Controle de contas bancárias da organização, através de conciliação contábil. Relatórios gerenciais, balancetes internos e projeções financeiras. Coordenação de fluxos operacionais dos setores coordenados Financeiro, Contratos e SECOP. Controle de rendimentos de aplicações financeiras. Acompanhamento do contrato de metas hospitalares – contratualização, relatórios de produtividade e orçamentário conforme metas pactuadas. Em períodos de afastamentos, responsável pela Gerência Financeira, incluindo a área de Faturamento Hospitalar. Equipe: 5 funcionários.
Última atualização em 18/04/2018.
Administrador (a) Hospitalar	· (16 anos de experiência)
• Diretor (a) Hospitalar · (sem experiência)
• Gerente Administrativo · (sem experiência)
Feminino · Separada · sumarezinho - São Paulo / SP
Salário pretendido: R$ 12.000,00 mensais
• Pós-Graduação (conclusão em 11/2007)
ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR - IPH
• GRUPO INOB – GRUPO HOBRASIL – (de 08/2015 até 11/2017)
Cargo/Função: GERENTE DE OPERAÇOES · Último salário: R$ 12.000,00
Gerenciamento tático e estratégico do Grupo composto por 03 unidades de negócios sendo, 2 hospitais especializados com foco cirúrgico de média e alta complexidade, respondendo pelas áreas: Qualidade, TI, Comercial, Comunicação e MKT, , Administração de Pessoal , Recursos Humanos, Suprimentos . Facilites, Call Center, Hotelaria, Farmácia, Manutenção Predial, Controladoria, SAME e SADT e Enfermagem, utilizando metodologia lean healthcare. Realizações: 	Grupo em processo de Acreditação ONA, responsável como gerente do projeto, incluindo mapeamento de processos revisão das normas e implantação das Diversas politicas organizacional, incluindo gestão de riscos . 	Implantação da Controladoria com previsão orçamentaria e monitoramento entre o orçado e realizado; 	Implantação do controle de Patrimônio; 	Implantação manutenção preditiva, preventiva e seus respectivos cronogramas 	Implantação da politicas de custos; 	Implantação do CAF e rastreabilidade, com controle efetivo do estoque em toda empresa 	Implantação PGRS 	Projeto de gestão de mudanças em conjunto com RH . Campanhas motivacionais para engajamento da equipe no processo de mudança 	Implantação do Planejamento Estratégico seu desdobramento nas diversas áreas, analise critica dos Indicadores de desempenho BI Hospitalar e ciclo PDCA. 	Revisão dos processos de recebíveis e inadimplentes com retorno de carteiras critica. 	Implantação da Ouvidoria, e indicadores de satisfação . 	Redução em 16% dos itens em
• HOSPITAL SALVALUS – Greenline Sistema de Saúde - São Paulo – SP (de 03/2008 até 01/2013)
Cargo/Função: GERENTE ADMINISTRATIVA · Último salário: R$ 10.000,00
Direção administrativa e operacional de hospital de grande porte, com 2.600 internações/mês, 16.000 atendimentos em PS, 1.600 cirurgias/mês e 1.100 funcionários, representando um faturamento mensal de mais de R$ 25 milhões. Realizações: 	Gestão de todo projeto construtivo START UP hospitalar envolvendo as gerencias das áreas : Atendimento ao Cliente, Tesouraria, Financeiro, Faturamento, credenciamento ,Internações, Gerenciamento de Leitos, Hotelaria e lavanderia, Farmácia, Nutrição, Serviço de Remoção, Segurança Patrimonial, Engenharia Clínica e Civil , Manutenção Predial, com reporte ao diretor coorporativo da operadora . 	Significativo trabalho junto às unidades do hospital, efetuando memorial descritivo junto a ANVISA , PGRSS, AVCB, Demais licenças De Funcionamento , PDCA revisão e melhoria de fluxos e processos administrativos e assistenciais assegurando especificidades e características operacionais com eficiência e qualidade em relação aos recursos humanos, físicos, estruturais, materiais e tecnológicos . 	Responsável pela elaboração e implementação do planejamento estratégico, bem como Relatório Gerencial , indicadores de produção por centro de custos, propiciando a gestão por resultados, como o aumento do faturamento hospitalar, aumento das carteiras de procedimentos particulares, melhor gestão dos custos de OPME. 	Acompanhamento na gestão de Centros médicos de especialidades realizando a implantação dos indicadores da área controle da produtividade médica
• HOSPITAL E CLÍNICAS SANTA PAULA (de 02/2013 até 02/2014)
Cargo/Função: ASSESSORIA HOSPITALAR · Último salário: R$ 10.000,00
Gestão administrativa em hospital de médio porte com foco cirúrgico de média e alta complexidade; responsável pelas áreas: Comercial, Faturamento, Financeiro, Suprimentos TI, RH, Administração De Pessoal, Núcleo De Internação, Guias E Prorrogações, Hotelaria, Lavanderia, Farmácia, Nutrição, Manutenção Predial. Implantação Do Planejamento Estratégico E Indicadores De Gestão Hospitalar e todo ciclo de PDCA . Realizações: 	Criação de novo modelo de gestão organizacional bem como reengenharia de pessoal e implantação de um RH ativo na estratégica organizacional. Elaboração das políticas e procedimentos das áreas administrativas e apoio. 	Revisão e renegociação dos contratos com operadoras e planos de saúde conforme as regras da ANS e atualização dos contratos com fornecedores. Revitalização do sistema ERP TASY e seus respectivos processos. 	Ação junto aos órgãos públicos para regulamentação dos alvarás, licenças de funcionamento, AVCB, CNES, CRM. 	Credenciamento do hospital junto ao CFM e MEC para residência médica em Anestesiologia, envolvendo toda documentação e estrutura interna para absorver esta modalidade de ensino. 	Implantação de todas as comissões que envolvem qualidade: CCIH, Ética Medica e Enfermagem, Prontuário, Óbito, PGRSS, Qualidade, CIPA, Segurança do Trabalho e Gestão Risco.
Última atualização em 11/04/2018.
Administrativo	· (6 anos de experiência)
• Auxiliar de Faturamento · (6 anos de experiência)
• Faturista · (6 anos de experiência)
Feminino · Casada · 38 anos ·	Capão Raso - Curitiba / PR
• Técnico Profissionalizante (conclusão em 12/2020)
Gestão Hospitalar - Uninter
• Ensino Superior Incompleto (conclusão em 01/2020)
• Ensino Médio (2º Grau) Completo (conclusão em 01/1999)
Ensino Médio - Escola Estadual Pinheiros do Parana
• Artro Clinica de Cirurgia Ortopedica (de 10/2012 até 07/2016)
Cargo/Função: Assistente de Faturamento · Último salário: R$ 2.300,00
Principais atividades Conferir prontuários e realizar o faturamento pós-cirurgico dos pacientes internos, liberações de procedimentos cirúrgico com OPME, faturamento de honorários médicos, cópia de prontuários e relatórios cirúrgicos, recurso de glosa, envio eletrônico, revisão de contratos e reajustes, auditoria médica, contas a pagar e receber e emissão de notas fiscais.
• Hospital Marcelino Champagnat (de 10/2011 até 10/2012)
Cargo/Função: Recepcionista. · Último salário: R$ 1.000,00
Principais atividades: Atendimento ao paciente, abertura de ficha ambulatorial, contato telefônico com operadoras e organização de processos, agendamentos de consulta.
• Hospital Santa Cruz (de 09/2000 até 01/2011)
Cargo/Função: Auxiliar de escritório · Último salário: R$ 1.000,00
Principais atividades: Recepcionista dos setores de Raio-X, Tomografia e Ecografia, realizando abertura de ficha ambulatorial, agendamento de exames com preparo, auxiliando na preparação e acompanhamento de exames. Faturamento: Envio eletrônico de honorários médicos, pacientes internos e externos, faturamento de pronto socorro com lançamento de materiais e medicamentos. Central de Guias: Liberações de diárias, taxas, materiais e medicamento não padrão junto ao convênio.
• Amil Assistencia Medica Internacional S.A. (de 07/2016 até 11/2016)
Cargo/Função: Auxiliar Administrativo · Último salário: R$ 1.213,00
Principais atividades: Suporte técnico para 350 prestadores, atendimento telefônico, revisão de contratos e reajustes, atualização de documentos, agendamento de reuniões, treinamento de sistema da operadora.
• Biological Comercio de Material Médico (de 01/2017 até 08/2017)
Cargo/Função: Assistente Financeiro · Último salário: R$ 1.500,00
Principais atividades: Planejamento e controle dos processos de pagamentos (fornecedores, folha de pagamento, impostos, encargos, tec.), processos de Transferência Eletrônica de Dados (TED), conferencia dos pagamentos realizados e organizacão de comprovantes (separando guias de pagamento e notas fiscais), baixa diariamente dos cheques e pagamentos on-line a realizar, lançamento diário das informações no sistema interno.