Quanto maior o seu nível, maior a sua remuneração – e Musa e Mohiuddin perceberam que seus colegas tinham muitas dúvidas sobre como os níveis funcionavam. Se um nível 4 no Google conseguir um novo emprego no Facebook, que nível deveriam ser? Se alguém for promovido para ICT3 na Apple, quanto deve ganhar?
“Nesta nova era, onde as taxas de churn são muito altas, as pessoas estão pulando muito mais do que costumavam ser”, disse Musa. ″É útil saber sobre os níveis, se você estiver indo do Facebook para a Microsoft ou Amazon para o Google, você quer saber onde você está chegando e qual é o seu nível.”
Então os dois amigos fizeram um site para coletar dados salariais do Vale do Silício de trabalhadores de grandes empresas de tecnologia, e decolou.
“É pessoal para mim. Eu estava passando por uma transição de trabalho, eu tinha apenas 2 anos de experiência, mas tinha sido promovido ”, disse Mohiuddin, acrescentando que ele viu amigos se atrapalharem quando mudavam de empresa.
“Nós dois decidimos porque não construir uma ferramenta simples e visual, mostrando os níveis em diferentes empresas”, acrescentou Musa.
Levels.fyi estima que um nível 3 no Google, ou um engenheiro de nível de entrada que provavelmente acabou de se formar na faculdade, deveria receber US$ 189.000 em remuneração total, ou cerca de US$ 124.000 em salário e US$ 43.000 em compensação de ações. No Facebook, um E3 – um “engenheiro de software 3” de nível de entrada – deve gerar um total de US$ 166.000 por ano, de acordo com os níveis estimados.
A remuneração sobe conforme o nível sobe e pode até acelerar de forma exponencial, disseram os fundadores do site.
Por exemplo, no Google, um nível 7, que é considerado o nível mais alto para a grande maioria dos engenheiros, pode render US $ 608.000, de acordo com os níveis.
“Difere de empresa para empresa, mas um grupo de empresas convergiu para quase o mesmo sistema, onde haverá cerca de seis níveis”, disse Osman Ahmed Osman, ex-gerente de contratação da Quora, que agora está escrevendo um livro sobre recrutamento técnico . Cada nível tem um cargo ligeiramente diferente em cada empresa, mas eles estão intimamente correlacionados.
As empresas têm uma nomenclatura ligeiramente diferente. Os níveis da Apple, por exemplo, são chamados de ICT, para “tecnologia individual de colaboradores”. Os níveis da Salesforce são chamados de MTS, para membros da equipe técnica.
Os dados sobre o Levels.fyi são crowdsourced, o que gera vários riscos de que os dados possam não ser confiáveis, incluindo uma população que se auto-seleciona – afinal, as pessoas com maior probabilidade de enviar seus detalhes de compensação são aquelas que ganham muito dinheiro.
Mas os fundadores dos níveis. Eles estão por trás do que coletaram e como eliminam outliers e outros pontos de dados não confiáveis, e dizem que ele combina de perto com o tipo de conjunto de dados de compensação que empresas como Radford ou Connery Consulting vendem – e afirmam que que recrutadores e pessoal de RH lhes dizem que confiam nisso.
Eles também apontam que o site permite que as pessoas façam uma busca detalhada em cada estimativa para ver pontos de dados específicos, incluindo a especialidade e o local do remetente.
Os engenheiros que atingiram um nível em uma grande empresa imaginam que nível poderiam estar em uma empresa menor – e se isso acontece com um aumento salarial.
“A maioria das empresas terão faixas de remuneração que basicamente especificam que, se você for de nível três, sua faixa salarial tem esse limite baixo e esse é o limite”, disse Osman.