RH exerce papel fundamental na redução de acidentes - Medicina Segurança do Trabalho Maringá, Ergonomia - Labore
O gestor de RH é o responsável pelos funcionários dentro das empresas, e ele deve investir em saúde e segurança para seus colaboradores, assim promoverá o bem-estar na sua equipe, reduzindo os riscos e aumentando a proteção contra lesões ou doenças resultantes da atividade profissional.
Para toda esta mobilização, as empresas têm enfrentado alguns desafios, como envolver o trabalhador no processo, reestruturar cargos dos indivíduos ou grupos para atender às necessidades do trabalhador e reduzir as diferenças tanto de valores quanto de status. Também são de grande importância as melhorias no ambiente de trabalho (físicas e sociais).
"A área de RH das empresas tem papel fundamental e efetivo no desenvolvimento de melhorias culturais que enriquecem a qualidade de vida e produtividade no trabalho. Elas também contribuem de diversas formas para a prevenção e promoção de SST", aponta.
Visão e desafios em SST
"A segurança no trabalho está sempre em primeiro lugar", afirma Guilherme Padrão, coordenador de recursos humanos das áreas de manufatura e supply chain da Fiat Chrysler Automoblies (FCA) para a América Latina, destacando que a empresa foi uma das primeiras organizações do setor a ter seu Sistema de Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho certificado de acordo com a norma OHSAS 18001.
O executivo explica que, desde 2011, essa conquista só foi possível a partir do envolvimento de colaboradores e lideranças que desenvolvem boas práticas de saúde e segurança no trabalho, associadas às campanhas contínuas de conscientização. "Esse envolvimento acontece com 100% dos empregados, que passam por um treinamento amplo que aborda, entre outros conteúdos, o engajamento de todos nas boas práticas de segurança e saúde no trabalho, como o uso correto e constante dos EPIs", reforça.
No olhar analítico do RH, nas práticas realizadas na empresa são desenvolvidas duas ações primordiais: a melhoria contínua das condições dos ambientes de trabalho e os programas de prevenção e promoção da saúde. O alicerce dessas ações tem sido o envolvimento contínuo dos empregados, atuando preventivamente durante a realização de suas atividades e, ainda, buscando constantemente o conhecimento para melhor aplicação das medidas preventivas e proativas, sempre com o apoio da área de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional.
De acordo com Moacyr de Melo Júnior, gerente de recursos humanos, uma gestão eficaz do serviço de saúde e segurança do trabalho é um dos principais fatores do êxito duradouro de qualquer empresa. As boas práticas realizadas na organização visam não apenas resguardar a integridade física, como também promover a qualidade de vida aos seus colaboradores. Com isso, afirma-se o pensamento de que o benefício é importante tanto para o empregado quanto para o empregador. Então, investir em saúde e segurança significa gerar o bem-estar entre os colaboradores, reduzindo os riscos e aumentando a proteção contra lesões ou doenças resultantes da atividade profissional.
Pensando na saúde do trabalhador como um todo, e não apenas como medidas ocupacionais, a empresa desenvolve diversas campanhas, como vacinação contra o tétano, vacinação contra a gripe influenza, dosagens de colesterol e glicose, controle da hipertensão, prevenção do câncer de colo do útero, prevenção do câncer de próstata, palestras com médicos especialistas, campanha antitabagismo, campanha contra a verminose, combate ao alcoolismo e palestras para prevenção de DSTs. Também são realizadas avaliações e controle das causas de absenteísmo, associados com análise de queixas em consultas médicas. Foram criadas ainda atividades como programa de ginástica laboral, rodízio de função e estudo ergonômico de cada atividade.
Na Sanofi, o principal desafio em relação às questões de segurança e saúde é garantir o engajamento dos colaboradores e colocá-los a par da responsabilidade do RH com os temas saúde e segurança, para que eles também os percebam com a mesma prioridade. Para isso, são oferecidos variados programas para proporcionar uma melhor qualidade de vida de seus colaboradores. Além disso, são utilizados diversos canais de comunicação, tais como: comunicação interna, sessões de integração, sensibilizações, treinamentos presenciais e em formato de e-learning, entre outros.