Intenções comportamentais de comprometimento organizacional: um estudo de caso | Heizer | Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
Ionara Houry Heizer
Mestre em Administração de Empresas pela Faculdade Novos Horizontes, Especialista em Tecnologia e Gerência da Qualidade pela Fundação CEFET-MINAS, Bacharel em Administração de Empresas pela PUC MINAS. Atuação como docente do curso de Administração em Faculdade Privada.
Fernando Coutinho Garcia
Geógrafo pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (1973), Mestre em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (1975) , Doutor em Ciência Política pela Universidade de São Paulo (1977) e Pós-Doutor em Sociologia do Trabalho pela Università di Roma(Itália, 1997).. Professor Aposentado da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG,onde exerceu o cargo de Pró-Reitor de Administração e Coordenador do Curso de Doutorado em Administração. É atualmente professor titular da Faculdade Novos Horizontes, atuando nos cursos de graduação e mestrado acadêmico em Administração.
Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (1988), mestrado em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (1996) e doutorado em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (2001). Atualmente é professora/pesquisadora do Mestrado Acadêmico em Administração da Faculdade Novos Horizontes.
Capa > v. 9, n. 1 (2009) >	Heizer
Intenções comportamentais de comprometimento organizacional: um estudo de caso
Ionara Houry Heizer, Fernando Coutinho Garcia, Adriane Vieira
O artigo aborda o comprometimento organizacional a partir de uma nova medida de atitudes e comportamentos, a Escala de Intenções Comportamentais de Comprometimento Organizacional (EICCO), que se baseia em intenções comportamentais. A pesquisa teve um universo de 124 pessoas, com dados coletados por meio de questionários, dos quais 47 devidamente preenchidos e devolvidos. Foram analisadas as intensidades do comprometimento do indivíduo com a organização e a justificativa das decisões tomadas, considerando o peso das bases afetivas e instrumentais. A pesquisa foi realizada em uma empresa do ramo de informática de Belo Horizonte. Os resultados indicaram que os funcionários da empresa pesquisada apresentam alta intensidade de comprometimento.