OS PERIGOS DA ZONA DE CONFORTO | Plenus Gestão Empresarial
A origem da palavra conforto vem do latim cumfortare e significa aliviar a dor ou a fadiga. Está associado a "um estado prazeroso de harmonia fisiológica, física e psicológica entre o ser humano e o ambiente". É a nossa tendência de evitar os medos, a ansiedade ou algum tipo de desgaste. Tendemos a ficar num território onde podemos predizer e controlar os acontecimentos, que pode garantir um desempenho constante (porém limitado) e com uma pseudo sensação de segurança.
Preguiça: Quando o indivíduo sente cansaço, falta de energia, apatia, desinteresse, depressão, ansiedade, culpa, desmotivação ou tudo ao mesmo tempo;
Soberba: Quando ele não sente necessidade de aprender nada ou de aprimorar-se, por achar-se pronto, "brilhante" e perfeito ("síndrome do copo cheio");
Medo: Quando tem receio de enfrentar os próprios medos – medo do desconhecido, dos riscos, das incertezas, do que pode acontecer, de perder controle ou do que os outros possam pensar;
Desperdício do próprio talento: que é um processo de auto-sabotagem. Apesar da pessoa ter muito potencial, não consegue otimizá-lo nem transformá-lo em performance (como uma mina de diamantes lacrada, inexplorada e improdutiva);
Impactos negativos na carreira, na imagem e na empregabilidade: ao invés da pessoa ter uma carreira ascendente e bem-sucedida, fica estagnada ou até involui profissionalmente;
Pode acarretar prejuízos à saúde (sedentarismo, obesidade ou dependência química), ao intelecto (perda de memória, de raciocínio e de agilidade mental), à psique (imaturidade, dependência, insegurança e áreas cegas) e à dimensão espiritual (falta de altruísmo, de senso de propósito e da capacidade de ajudar as outras pessoas);