Tem gente que tem determinada formação, padrinho, que não atende bem que fica no lugar de quem não tem nada disso e é bem avaliado.
Hoje, determinadas funções só podem ser exercidas por pessoas que conseguem quebrar determinadas barreiras internas das organizações.
Com a uberização em larga escala, quem atende bem o cliente será valorizado e vice-versa. O que está longe de precarização.
Quando se pensa em carteira assinada, nos países que se estabelecem diversos direitos, a maior parte dos fornecedores/trabalhadores não as conseguem.
O que acaba ocorrendo é uma elite de fornecedores/trabalhadores com todos os direitos e a maioria sem nenhum.
Por fim, se olharmos para o passado, veremos que em todas as Revoluções Civilizacionais similares a essa houve aumento de responsabilização dos fornecedores/trabalhadores.
Foi a chegada da prensa e o comando e controle republicano de livre mercado, que permitiu o fim da escravidão.
O Trabalho 2.0 terá o incentivo de melhoria constante, pois será avaliado o tempo todo pelos clientes.

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