A pesquisa da Mercer foi realizada este ano e envolveu 690 médias e grandes empresas nacionais e multinacionais de 30 segmentos da economia, que contam com 1,7 milhão de funcionários. "A saúde é o segundo maior peso na folha e sua curva de preços cresce, no mínimo, duas a três vezes a inflação."
Com a escalada nos valores, muitas companhias buscam redesenhar seus programas e o cenário de crise facilita a negociação. "Cabe às organizações buscar alternativas. Se minha empresa oferece um amplo leque de benefícios e meus concorrentes não, tenho margem para renegociar contratos e tratar com outras operadoras", diz a diretora da Mercer, Mariana Dias.
Segundo Mariana, todas as alternativas são válidas já que, depois do salário, o plano de saúde é o benefício mais valorizado pelos empregados. Para os empregadores, da mesma forma, a manutenção de uma equipe saudável é garantia de produtividade. "Nossos colaboradores percebem positivamente os benefícios e as faltas da empresa estão em patamares confortáveis", diz Thiago Moro, médico do trabalho e responsável por saúde coletiva na fabricantes de tubos e conexões Tigre.
Ela tem 90% dos funcionários segurados e paga a operadora por procedimentos feitos. "Por isso, precisamos de uma gestão muito próxima aos colaboradores. Não podemos perder o controle de gastos", diz Moro. O plano da empresa é compulsório, sem carências, extensivo a dependentes e de abrangência nacional.
Na Avon, segundo Meire Blumen, gerente de saúde e qualidade de vida, a empresa paga mensalidade definida em contrato o chamado prêmio - e quando ocorre uma despesa médica é gerado o "sinistro". "Nesse modelo, estabelecemos um limite técnico. Se utilizo até a meta, é um contrato saudável. É bom para empresa e para a operadora." No caso de o uso ultrapassar o limite, são acordadas revisões do prêmio.
"O modelo de coparticipação cresceu de 51% em 2015 para 66% em 2017", diz a diretora da Mercer. "Esse número deve chegar próximo a 100% no futuro. É uma forma de controlar a sinistralidade e de conscientizar o colaborador de que ele só deve usar quando precisa."
Outra alternativa adotada pelas empresas é o compartilhamento da mensalidade nos planos sem coparticipação. "Nem todas as empresas conseguem financiar 100% do custo. Hoje, o subsídio médio está em torno de 80%."
40% - além da inflação medida pelo IPCA. Esta foi a alta no custo dos planos de saúde nos últimos cinco anos, segundo pesquisa da consultoria Mercer com 690 grandes e médias empresas.
R$ 270,30 - era o valor médio de preço dos planos corporativos em 2016. O custo disparou para R$ 321,58 no ano passado. Há cinco anos, o dispêndio das empresas era de R$ 158,42, quase a metade.
2 milhões - de pessoas deixaram de ser atendidas por planos de saúde nos últimos dois anos. O número só não é maior porque 67% dos participantes são beneficiados por planos corporativos.