Assim como acontece na Europa, no Brasil a parassubordinação será mais uma manobra de “fuga” do direito do trabalho por parte dos empregadores, a exemplo do que aconteceu quando da criação da já citada Lei 8.949/94 que introduziu o § único ao art. 442 ou da Lei 4.886/65, dos representantes comerciais autônomos, ou ainda, a Lei 5.889/73, dos trabalhadores rurais, mais precisamente em seu art. 17.
Estas leis puseram fim ao vínculo empregatício e fizeram com que aqueles antes chamados de empregados passassem a ser chamados do dia para a noite de cooperados, representantes e parceiros rurais, perdendo totalmente a proteção trabalhista que antes lhes era assegurada.
Seguindo a corrente capitaneada por Jorge Luiz Souto Maior, a qual parece-nos a mais acertada, adaptar o direito do trabalho aos desajustes econômicos, retirando direitos dos empregados, ou validar, juridicamente o semiemprego (parassubordinado), na ilusão de que se esteja ampliando a proteção do direito do trabalho a certos trabalhadores, conferindo-lhes alguns direitos trabalhistas, equivale, na verdade, a reproduzir um sistema que não deu certo, sem que se tenha, expressamente, que admitir isto.
No nosso modesto ponto de vista, a implementação dessa aberração jurídica, no direito do trabalho brasileiro sob a égide do Estado Contemporâneo de Direito, corresponderia a flagrante violação a todos os princípios acima citados, além dos princípios, do direito fundamental ao trabalho digno e da dignidade da pessoa humana, este último basilar dos demais princípios.