Saiba dar feedback, dar feedback é saber ouvir problemas, sugestões e até críticas, o momento da verdade deve ser sincero, sabendo que todos têm pontos positivos e pontos a melhorar.
Dar incentivos, se tem metas têm-se incentivos, os melhores incentivos são aqueles que surpreendem, pois são recebidos por vendedores que tiveram um bom desempenho e nem estavam esperando. Os incentivos devem ser flexíveis e significar reconhecimento de um bom desempenho.
Criar um ambiente propício para o desenvolvimento profissional tem empresa que concede treinamento assim que recruta novos vendedores. Estes treinamentos devem ser constantes, como também palestras, workshops e outros.
Encorajar um ambiente propício para a qualidade de vida, de forma que os vendedores recebam benefícios como assistências, licenças para cuidados com a saúde, a empresa pode organizar também eventos como palestras sobre prevenção de doenças e gerenciamento de questões como stress, boa convivência em família e outros.
Disponibilizar recursos e boas condições de trabalho para que sejam realizadas as vendas e o trabalho dos vendedores não seja dificultado.