Em primeiro lugar, porque se considera que as autarquias enquanto entidade pública de proximidade devem de facto empenhar-se na promoção da igualdade entre homens e mulheres, porque faz parte do seu papel social.
Em segundo lugar porque como entidade empregadora pública entende dever transmitir uma mensagem multiplicadora e dar um exemplo inequívoco de que na sua gestão, mais do que respeitar e integrar, promove positivamente os princípios da igualdade de mulheres e homens.
Em terceiro lugar, porque se reconhece a necessidade de um trabalho a fazer a nível das práticas de gestão da entidade que estimulem uma melhoria da satisfação das pessoas que nela trabalham e do seu ambiente interno.
Com este Plano para a Igualdade, pretendemos contribuir e promover uma mudança na cultura organizacional através da implementação de várias ações que permitam alcançar uma efetiva igualdade entre homens e mulheres.