Em 73% das empresas analisadas na edição 2014 do estudo da Mercer, a opção é manter o número efetivo de trabalhadores e são, pela primeira vez nos últimos anos, mais as empresas que perspetivam novas contratações do que as que ponderam realizar despedimentos. Mas opções de controlo de gastos não deixam de estar em cima da mesa.
Segundo a Mercer, “cerca de 20% das empresas em Portugal optou por congelar os salários”. Quando ocorrem incrementos, estes são atribuídos aos colaboradores mediante as políticas gerais de cada empresa e na sua determinação pesam fatores como os resultados da organização, os resultados individuais de cada colaborador, o posicionamento face ao mercado, a equidade interna, diretrizes da casa-mãe e acordos coletivos de trabalho e orçamentos aprovados. “A antiguidade e o nível funcional são os factores que menos influenciam a atribuição do incremento salarial”, adianta o estudo que refere que os incentivos a curto prazo (como bónus anuais ou bónus de incentivo de vendas mensais ou trimestrais aos profissionais da área comercial) são ainda os mais utilizados nas empresas portuguesas. “A atribuição de incentivos a longo prazo ainda não constitui uma prática generalizada, sendo apenas utilizada em 28% das empresas”, explica a Mercer.
O estudo analisou pela primeira vez os níveis salariais praticados entre os recém-licenciados e concluiu que em média, o salário-base anual para este grupo profissional varia entre os €12.600 e os €18.075. Entre os principais benefícios atribuídos pelas empresas em Portugal estão os complementos de subsídio de doença, planos médicos, seguros de acidentes pessoais e devida, planos de pensões, férias e benefícios para a educação ou empréstimos e adiantamentos.
Investe em média 100 mil euros por cada projeto que aprova e promove ainda a exposição dos conceitos à sua rede de investidores internacionais, obtendo com esta estrat&eacu...