Digitalize e otimize sua rotina de recrutamento, seleção e gerenciamento, tudo em um único lugar. Reduza o número de entrevistas desnecessárias combinando inúmeros filtros e a Avaliação DISC. Crie processos personalizados de acordo com a política da sua empresa. Armazene arquivos importantes de seus colaboradores na nuvem e tenha acesso a hora que precisar. Aumente a retenção de seus talentos através do controle eficaz de suas rotinas.
Nossa plataforma foi idealizada pensando nas pequenas e médias empresas, onde muitas das vezes o setor de Recursos Humanos não existe ou, então, não possui toda uma estrutura adequada.
Atendemos os mais variados segmentos de mercado. Não importa qual o seu tipo de negócio, podemos transformar seu RH.
O Talentos vai muito além de um simples captador de currículos: ele é uma ferramenta completa para que o empresário ou o profissional de RH possa realizar seleções e, também, gerir seus futuros colaboradores. A ferramenta prima pela simplicidade de uso tanto para o candidato interessado quanto para o usuário que irá administrá-la.
Tenha uma interface personalizada para que interessados possam enviar currículos para sua empresa. Nunca mais receba um currículo em papel, DOC ou PDF!
Utilize a combinação dos mais variados filtros para encontrar o candidato exato para cada vaga. E, através de legendas, você poderá organizar cada etapa do processo de seleção. Chega de ficar revirando pilhas de papel!
Através da Avaliação DISC presente na plataforma, tenha acesso ao Perfil Comportamental de cada candidato e descubra se ele é adequado para determinada vaga.
Depois de encontrar os candidatos ideais, agende as entrevistas e mantenha tudo organizado em um calendário. E, se precisar, faça reagendamentos diretamente dentro do calendário arrastando e soltando. Simples assim!
Após o processo de seleção, torne o candidato um colaborador e passe a gerenciá-lo dentro da plataforma. Armazene arquivos, aplique legendas e tenha um histórico completo do colaborador dentro de sua empresa.
Tenha uma visão geral dos colaboradores distribuídos pelos cargos da empresa. O quadro pode ser organizado pela visão global (toda a empresa) ou por filiais individualmente.
Você pode acessar onde e quando desejar (basta acesso à Internet). Fique livre de instalações e configurações complicadas.
Estamos sempre trabalhando para garantir que o acesso às informações armazenadas na plataforma seja rápido e fluído.
Você não precisa se preocupar em explicar para o seu candidato como utilizar o Talentos. Deixe conosco!
Nossa plataforma utiliza recursos intuitivos e práticos, tornando o gerenciamento de suas rotinas algo muito simples.
O Talentos é uma ferramenta fundamental em nosso trabalho de Recrutamento e Seleção, através dele obtivemos a facilidade no processo de captação de currículos, proporcionando a seleção do perfil ideal para as vagas.
O suporte do site ao ser acionado sempre prontamente nos auxilia, tirando dúvidas e prestando excelência no atendimento.
O Talentos tem sido uma ferramenta essencial na gestão do RH. Agiliza a seleção de CV´s, tem a opção de agendamento de entrevistas pela plataforma e aumenta a eficácia na gestão de colaboradores. São muitas ferramentas em um mesmo lugar para nos ajudar no dia a dia. O uso da ferramenta DISC tem sido um diferencial no nosso processo seletivo agilizando a identificação dos perfis nas seleções de CV´s e possibilitando maior assertividade no processo.
Além de agilizar a captação de currículos, também sentimos uma melhora considerável na qualidade e no nível dos candidatos recrutados através do Talentos.
O Talentos é uma ferramenta indispensável hoje no RH da CINBAL, pois otimiza nossa consulta a currículos cujo perfil dos candidatos seja aderente aos requisitos do cargo, propicia buscas refinadas, além de otimizar o espaço físico, pois as empresas não possuem mais espaço para armazenagem de papel.
Além disso, o site é rápido, não trava, propicia ao candidato manter seus dados atualizados por acesso com seu login e senha e ainda apresenta uma avaliação de competência DISC que nos fornece uma prévia do perfil comportamental dos candidatos.
Implantamos a ferramenta há bastante tempo. Além de ser uma plataforma de recebimento de currículo, ela faz toda gestão do colaborador ativo, com histórico dele na empresa, além de testes com DISC e auxiliar em toda gestão do RH. Recomendo!
Sua empresa terá uma tela personalizada com seu logotipo e suas cores, além de várias opções de imagem de fundo para deixar a interface de cadastro ainda mais com a sua cara.
Além disso o sistema pode ser acessado através de smartphones e tablets mantendo toda a experiência de uso de um desktop, pois é responsivo!
São vários filtros disponíveis para você. Utilize uma combinação dos mais diversos tipos de informações para encontrar exatamente quem você precisa para uma determinada vaga.
No Talentos você pode fazer a gestão de todo seu quadro de colaboradores. Utilize "Legendas de Colaborador", armazene aquivos (como atestados médicos, por exemplo), e muito mais.
Tenha uma visão da alocação dos colaboradores através do Quadro de Colaboradores. Além disso aumente o relacionamento com seus funcionários através do Calendário de Aniversariantes.
O DISC é uma metodologia desenvolvida pelo psicólogo William Moulton Marston que possibilita a análise comportamental das pessoas a partir de quatro fatores: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (ou Controle) (C).
É sabido que cada cargo dentro de uma empresa exige um determinado perfil comportamental, sendo assim o profissional responsável pelos processos de seleção poderá filtrar os candidatos de acordo com os pontos fortes analisados pela metodologia DISC.

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Um grande número de desenvolvedores por todo o mundo contribuem com melhorias ao BSD. Eles estão divididos em três categorias:

Pedrinho balançou as redes três vezes contra o Toledo. Foto: Gabriel Rosa/Foto Digital/Tribuna do Paraná.
O Athletico tem até julho deste ano para comprar 50% dos direitos econômicos do atacante Pedrinho, grande destaque da equipe de aspirantes, por cerca de R$ 2,5 milhões. Caso o clube não exerça sua preferência até o meio do ano, o valor aumenta até o fim do empréstimo do jogador, que vai até julho de 2021.
*A primeira versão da matéria dizia que o contrato de Pedrinho valia até 31 de julho de 2020, como informado pela assessoria do clube. Na verdade, o vínculo vai até 31 de julho de 2021.
Cedido pelo Oeste-SP, o jogador de 20 anos já marcou seis gols na temporada, um a cada 60,5 minutos. Diante do Toledo, no último sábado (15), foram três bolas na rede. Até aqui, ele é o principal artilheiro do campeonato, com dois gols a mais do que Douglas Coutinho, do Operário, e Paulo Sérgio, do FC Cascavel.
Os direitos econômicos do avante são divididos entre Oeste (60%) e Audax (40%), conforme apurou a reportagem. O time de Barueri tem contrato com o avante até janeiro de 2024.
Em 2018, o Corinthians tentou a compra do jovem, mas o negócio não avançou. O Santos também demonstrou interesse, mas não oficializou oferta. Naquela temporada, Pedrinho marcou nove gols em 46 partidas pelo Rubrão, entre a Série A2 do Paulistão Série B do Campeonato Brasileiro e Copa do Brasil.
O atacante chegou ao CT do Caju em junho de 2019, após marcar um gol em sete jogos no Campeonato Paulista. Inicialmente, atuou algumas vezes pelo time principal, normalmente como ponta-esquerda. Depois, foi integrado ao time sub-20 e de aspirantes.
Ao todo, Pedrinho fez seis partidas, sem balançar a rede. Foi titular somente no empate com o Avaí, quando os titulares já estavam em férias.
A vinda de Pedrinho para o Furacão é fruto da boa relação de Paulo André com o empresário do jogador, Fernando Garcia Menezes. A negociação aconteceu antes mesmo de o então zagueiro ser oficializado no cargo de diretor geral do clube, em junho de 2019.
Outro ponto que pesou na escolha foi a estrutura do Athletico e a paciência para lidar com jovens atletas, assim como fez com Bruno Guimarães e Renan Lodi, por exemplo.

Mateus Carrieri brincou com a semelhança com outro ator famoso, Kadu Moliterno, em entrevista à Quem. O ex-"A Fazenda" disse que sempre é confundido com o colega de profissão, e que até Biel cometeu esse erro no reality show da RecordTV.
"Ele estava crente que eu era o Kadu. Ele me chamou de Kadu nos quatro primeiros dias. Aí, ele via os outros me chamando de Mateus e ficava confuso. 'Será que ele chama Mateus Kadu?'", lembrou.
Em um dos primeiros jogos da discórdia de "A Fazenda", inclusive, Biel fez piada com a situação. "Fui surpreendido logo no primeiro dia ao descobrir que essa pessoa não era o Kadu Moliterno", disse o cantor.
Biel não está sozinho nessa, no entanto. À Quem, Mateus contou que a confusão é comum: "Como o Kadu ficou muito famoso fazendo 'Armação Ilimitada', tem gente que chega para mim e fala: 'E aí, Juba e Lula?'. Me chamam de Juba e Lula. E tudo bem".
Juba era o personagem de Kadu na série dos anos 1980, enquanto Lula (André de Biase) era seu inseparável melhor amigo.
Na entrevista, Mateus também contou com quem mantem contato de "A Fazenda". "A Jojo, o Biel, o Lipe, o Juliano. Também gostei muito da Carol Narizinho e da Tays Reis. Talvez acabe não rolando tanto a chance de encontrar a Tays porque ela mora na Bahia", disse.
"Algumas pessoas não faço a menor questão porque não curti. E acho que a pessoa que mais falo é o pai do Lipe, o Bolão", completou.

udo é sempre igual na terra dos mortos. Nas profundezas desse reino escondido abaixo da superfície da terra, milhões de almas vagam à espera do fim dos tempos. Hades, o rei dos mortos, espera com elas. Até que, um dia, ele encontra uma bela jovem entre os campos floridos da superfície… E as coisas começam a mudar no submundo. Marco da cultura ocidental e fonte de inspiração para muitos artistas até hoje, a mitologia grega procurou explicar fenômenos naturais e mistérios que intrigam o homem desde a antiguidade. Em Hades: o senhor dos mortos, descobrimos o que acontece depois da morte e como um grande amor pode nascer onde menos se espera.

O Instituto Mato-Grossense de Economia Agropecuária (IMEA) informou que a utilização industrial no estado demonstrou uma recuperação, aumentando cerca de 7,99 p.p. em relação a abril e registrando o valor de 76,83%. “As regiões que mais corroboraram para este aumento na utilização frigorífica foram a sudeste, oeste e noroeste, que incrementaram 13,96 p.p., 13,92 p.p. e 13,04 p.p., respectivamente, no período”, destacou o boletim. A retomada das atividades nas indústrias influenciou no volume de animais abatidos no estado, na qual registrou um aumento de 27,22% no comparativo mensal, totalizando 436,18 mil cabeças. Já a região médio-norte apresentou forte decréscimo foi de 26,92 p.p. no comparativo mensal, em decorrência da característica de confinamento da região, que até o momento está menor neste ano. A expectativa do instituto é que a utilização das indústrias volte a apresentar queda, devido à menor oferta de animais observada ao longo das semanas de junho. “Com a diminuição da oferta de animais, as arrobas do boi e da vaca gorda ficaram cotadas nesta semana a R$ 181,22 e R$170,02, respectivamente. Valores 2,49% e 2,23% maiores, na mesma ordem, no comparativo semanal”, relatou o IMEA. Atualmente, as escalas de abate registraram variação mínima de -0,06 dia no comparativo semanal, ficando cotada na média de 6,70 dias. Além disso, na semana passada, criadores relataram uma maior procura de gado para confinamento. Assim, o bezerro de ano ficou cotado a R$ 1.775,24/cab., acréscimo semanal de 0,72%. Fonte: IMEA – Instituto Mato-Grossense de Economia Agropecuária

Há 15 dias, ao ver Joesley Batista preso, Lucio Funaro enviou mensagens a amigos, com um “KKKKKKKKK” em letras garrafais. Sua delação foi um dos suportes para a operação da PF.

O Objetivo da Plasma de Argônio é diminuir a anastomose, a saída do estômago novo para o intestino e criar uma sensação de saciedade com a cicatrização provocada pelo Plasma de Argônio.
A foto que estou postando é real da minha aplicação, com a foto dá pra entender perfeitamente o processo. O antes, o durante e o depois da aplicação.
O plasma é indicado apenas para pacientes que fizeram a cirurgia Bypass, outros tipos de cirurgia não é possível fazer o plasma de Argônio… (Essa é a dúvida de muitas pessoas…)
Gente, agora é sério, para o Plasma dar certo, é como a cirurgia, depende de muito comprometimento nosso também… O tratamento não é um milagre que faz você emagrecer sózinha… Tem uma dieta rigorosa e uma equipe multidisciplinar por trás de tudo…