Currículos de Profissional de Recursos Humanos, Vitoria, ES, Supervisão / Chefia - Pág 2/25
Currículos da área Recursos Humanos, ES, Vitoria, Supervisão / Chefia
Responsável pelos processos de atração e seleção de pessoas , gerenciamento de período de experiência, gestão de desligamento , endomarketing, treinamentos e avaliação de habilidades em cumprimento ao Plano de Cargos e salários
Profissional com mais de 12 anos de experiência no cálculo de folha de pagamento , férias , rescisão , beneficios sociais , controle e apuração de horas extras , admissão , preposto em audiências trabalhistas e negociação de convenção coletiva junto
03/2013 a 10/2014
– 2° ano em curso Fundação Getulio Vargas
há 7 anos e 5 meses
Implantação da frequência eletrônica ? treinamento e suporte; Treinamento e suporte ao usuário do módulo Ponto Eletrônico do Sistema Protheus; Controles de frequência, absenteísmo e horas extras; Implantação e controle do banco de horas; Folha de pa
Implantação da frequência eletrônica ? treinamento e suporte; Treinamento e suporte ao usuário do módulo Ponto Eletrônico do Sistema Protheus; Controles de frequência, absenteísmo e horas extras; Folha de pagamento e férias; Controles administrativo
06/2008 a 02/2009
Controles administrativos, RH e financeiro; Controles de frequência/ absenteísmo; Medições de frequência e horas extras; Controle dos custos do Contrato; Compras, recebimento de material/ nota fiscal; Controle de estoques; Controle dos treinamentos ...mais
Graduação em Administração de Empresas - Universidade Vila Velha
Graduação em Administração de Empresas 01/1996 a 12/1999
Currículo de Administrador Geral
- da Penha
Cadastro de compras de clientes em sistema.
Controle Administrativo da empresa.
Emissão de propostas de seguros.
Acompanhamento financeiro dos clientes.
Graduação em Administração - Estacio de Sá de Vitória
Graduação em Administração 03/2009 a 12/2012
Estacio de Sá de Vitória
Currículo de Analista de Recursos Humanos Vitoria, ES
Analista de Recursos Humanos por 1 ano e 3 meses
Analista de Recursos Humanos - último cargo
- Avaliações de Reação e eficácia; - Levantamento Anual de Necessidade de Treinamento (LNT);
- Contrato de convênios com instituições;
- Programa de Capacitação;
- Acompanhamento de afastados e reabilitação;
- Alimen
MBA Gestão Pessoas e Recursos Humanos
- Faculdade Castelo Branco
– 5° ano em curso Faculdade Castelo Branco
Currículo de área administrativa ou tesouraria
03/2007 a 06/2016
* Fechamento da folha de pagamento, * Recarga de ticket alimentação e vale transporte.
* Admissão e demissão de funcionários.
* Transações comerciais. etc..
Conferencia de valores altos em dinheiro.
Empacotamento e envio para o banco.
- Fernando Duarte Rabelo
Seleção/Entrevista e Treinamento de Mão de Obra; ? Assinatura de CTPS; ? Cálculo de Rescisão; ? Cálculo e apuração de GPS e FGTS; ?
Programação de Planilha de Férias; ?
Cálculo de Férias e 13º Salário; ?
Calculo e Conferencia da Folh
Graduação em ciencias contabeis - estacio de sá
Graduação em ciencias contabeis 06/2013 a 06/2017
– 3° ano em curso estacio de sá
Currículo de Profissional de recursos humanos
?	Empresa de grande porte, média de 230 funcionários ativos na unidade. Segmento de Educação e Ensino. ? Responsável pelo setor de RH da empresa;
?	Recrutamento e Seleção de funcionários (Triagem de Currículos, aplicação de prova de con
06/2012 a 03/2014
Empresa de grande porte,média de 200 funcionários ativos na unidade. Segmento de atuação Prestador de Serviços (Administração de Presídios).
Responsável por todos os processos de RH da unidade, tais como: Integração e treinamento dos Colaboradores,
MBA em GESTÃO DE PESSOAS COM ENFASE EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - UNESC
MBA em GESTÃO DE PESSOAS COM ENFASE EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 04/2013 a 12/2014
Graduação em TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 08/2009 a 11/2011
02/1994 a 03/1997
EEEFM NOSSA SENHORA DE LOURDES
Professora Especialista de Ensino Superior (Gestão de Pessoas/ Recursos Humanos e Psicologia Organizacional )
Disciplina: Relações Sociais do Trabalho II. Ementa: Conceito de Organização numa perspectiva
globalizada e focada na relação do homem com a mesma. A Cultura Organizacional e o Clima
organizacional, destacando a importância do Diagnóstico Organiza
Sócia Consultora/ Analista de Recursos Humanos
06/2010 a 02/2016
Atividades sob responsabilidade: Recrutamento e Seleção; Diagnóstico Organizacional (foco RH); Planejamento Estratégico de RH; Assessoria de Recursos Humanos; Pesquisa de Clima; Construção do Perfil de Competências; Desenvolvimento de Plano de Cargo
Psicóloga (Analista de RH)
Condução de processos seletivos para diferentes cargos e níveis hierárquicos, realizando as etapas de triagem de currículos, aplicação e correção de testes psicológicos, dinâmicas de grupo e entrevistas; Construção, análise de perfil e identificação
Mestrado em Administração - UFES - Universidade Federal do Espírito Santo
Mestrado em Administração Iniciado em 03/2014
MBA em Gestão Estratégica de Pessoas 08/2010 a 02/2013
Graduação em Psicologia 01/2005 a 12/2009
Multivix - Empresa Brasileira de Ensino Pesquisa e Extensão
04/2009 a 01/2015
R$ 3.894,76
Documentação para liberação e integração de funcionários junto a Klabin- PE;
Controle de documentos da empresa exigidos pelo cliente.
Supervisora Adminstrativa
Recrutamento, admissões e demissões;
Apontamento, atendimento aos funcionários;
Coordenação de equipe administrativa de obra;
Procedimentos para liberações de funcionários, veículos e materiais na área da VALE;
Liberações no porto em áreas alfan
Graduação em GESTAO DE RECURSOS HUMANOS - FAVI
Graduação em GESTAO DE RECURSOS HUMANOS 03/2014 a 12/2015
Coordenadora de Desenvolvimento e Seleção
- Coordenação das equipes de T&D e R&S;
- Implantação e mensuração de indicadores estratégicos de RH do hospital, acompanhamento de metas institucionais e realização de análises críticas dos indicadores;
- Atuação direta na definição da Estratégia
09/2012 a 11/2013
- Implantação do RH com desenho e estruturação dos processos com adequação à Cultura Wine;
- Implantação do Programa de Cargos e Salários, desenho das Políticas de Remuneração e PPR (Metodologia Idee - similar à Hay Group) e suporte às áreas na ges
Pós-graduação em Administração de Empresas 01/2010 a 12/2011
Pós-graduação em Gestão Estratégica em Recursos Humanos 03/2007 a 12/2008
Graduação em Psicologia 01/2001 a 12/2005
Currículo de Seleção de candidatos em entrevista de empregos, controle de frota de caminhões, verificação de tacógrafo, tratamento de ocorrência de trânsito, gestão de pessoas, coordenação de 60 colaboradores, controle de admissão e demissão, aplicação de medidas disciplinares, treinamento para motoristas e auxiliares (Prática), teste prático para motoristas, elaboração de relatórios internos.
- Sao Pedro 1
02/2008 a 01/2016
Seleção de candidatos em entrevista de empregos, controle de frota de caminhões, verificação de tacógrafo, tratamento de ocorrência de trânsito, gestão de pessoas, coordenação de 60 colaboradores, controle de admissão e demissão, aplicação de medida
– 3° ano em curso eja
Supervisão de Suporte Técnico;
Responsável pela Gestão de Pessoas e níveis de serviço;
Supervisão de SAC
10/2008 a 09/2010
Responsável pela Gestão de Pessoas e de resultados;
Medir e dimensionar o volume de atendente X atendimento. Adequação do departamento seguindo toda legislação vigente e redução do volume de reclamação no Procon
Graduação em Recursos Humanos - CET FAESA
Graduação em Recursos Humanos 02/2013 a 12/2014
- Nova Palestina
Distribuição de atividades aos colaboradores do setor, bem como a gestão dos processos.Execução de rotinas de acordo com as Instruções de Trabalho; Analisar e aplicar os acordos e convenções coletivas, Finalizar as atividades dos cronogramas estabel
2a2f Gestao de Consultoria LTDA
05/2011 a 01/2015
Todas rotinas de Departamento Pessoal.Admissão, demissão, calculo de trct, folha de pagamento, CAGED, SEFIP, Controle e apuração de ponto, programação de férias.Rotinas de RH, implantação de RH nesta empresa.
Rotinas de Departamento Pessoal, envolvendo as principais atividades de Admissão e Rescisão.
Confeccionar Exames Admissionais;
Acompanhar e liberar para exames, candidatos admissionais;
Conferir e recolher documentação para contratação;
Rotinas de Departamento Pessoal, envolvendo as principais atividades de Admissão.
Acompanhar resultad
Graduação em ADMISNISTRAÇÃO - FAACZ FACULDADE DE ARACRUZ
Graduação em ADMISNISTRAÇÃO 01/2009 a 12/2012
FAACZ FACULDADE DE ARACRUZ
Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas 05/2016 a 12/2017
– 1° ano em curso Estacio de Sá – Centro Universitário
Graduação em Administração de Empresas - faesa
Graduação em Administração de Empresas faesa
- Joana D'arc
02/2002 a 03/2016
o	Rotinas de departamento de pessoal;
o	Controle financeiro
o	Receita/Faturamento.
o	Contas a pagar e receber.
o	Administração e controle de arquivos;
o	Controle de certidões da empresa;
ASSISTENTE FINANCEIRO III A
o	Controle financeiro.
o	Conciliação Bancaria.
o	Emissão de nota fiscal.
o	Apoio ao departamento pessoal.
o	Controle de gastos;
o	Controle de estoque de mercadoria.
o	Operação de caixa.
o	Compra de mercadoria.
o	Atendimento ao publico.
Pós-graduação em Educação em Direitos Hamanos - FACULDADE DE PEDAGOGIA DE AFOSOCLAUDIO
Pós-graduação em Educação em Direitos Hamanos 01/2014 a 12/2014
FACULDADE DE PEDAGOGIA DE AFOSOCLAUDIO
Graduação em TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RH 02/2012 a 12/2013
rotinas no setor de pessoal
Pós-graduação em estrategia de recursos humanos - unifev
Pós-graduação em estrategia de recursos humanos 05/2000 a 12/2002
Currículo de Recursos Humanos, Psicólogo
Responsável pela área de Recursos Humanos, todas as rotinas do Departamento Pessoal e SESMT. Orientar a direção/ gestão quanto aos assuntos relacionados a área de Gestão de Pessoas. Gerenciar programas que viabilizem a qualidade de vida, gestã
Responsável pelos processos de admissão, rescisão, homologação (preposto), férias. Administração de Benefícios: convênio médico e odontológico, seguro de vida, previdência privada, empréstimo consignado, ticket alimentação. ...mais
Graduação em PSICOLOGIA - (CRP 16/4984) - FAVI
Graduação em PSICOLOGIA - (CRP 16/4984) 02/2011 a 12/2015
Pós-graduação em GESTÃO DE PESSOAS 08/2008 a 10/2009
Graduação em TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 06/2002 a 06/2004
=> Coordenar todas as filiais visando à manutenção de um ambiente de trabalho adequado para um atendimento qualificado aos clientes/pacientes tanto nos aspectos da estrutura física como na preparação dos colaboradores.
=> Elaborar estratégias para ...mais
=> Supervisão de equipe de Representantes Comerciais, planejamento e execução de campanhas, elaboração de planilhas, desenvolver os indicadores da área
=> Planejar e supervisionar ações comerciais => Elaborar e acompanhar roteirização e horários ...mais
Graduação em Gestão de Recursos Humanos - Estacio de Sá
Graduação em Gestão de Recursos Humanos Iniciado em 01/2006
Currículo de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Estagio de direito Vitoria, ES
Professora de Inglês em uma escola do governo na China. Assistente administrativo
02/2011 a 04/2011
Empresa localizada em Lisboa - Portugal - Ganho de 500 Euros- 6 horas de trabalho.
Apoio à equipe de vendas, recolhimento de documentos para proceder com a instalação do produto, recrutamento de funcionários e arquivamento de documentos. Graduação em Psicologia - Trancado - Centro Universitário de Vila Velha - UVV
Graduação em Psicologia - Trancado 07/2011 a 07/2012
– 2° ano em curso Centro Universitário de Vila Velha - UVV
Curso Técnico em Recursos Humanos 01/2006 a 12/2007
Graduação em Direito - Cursando 01/2015 a 12/2019
– 2° ano em curso Universidade de Vila Velha - UVV Inglês Fluente, Chinês Intermediário e Espanhol Básico Pretensão salarial:
Responsável pela folha de pagamento e todas as rotinas pertinentes ao RH da obra. Obra com previsão de 1.700 funcionários.
Coordenação das áreas Administrativa, Financeira, Recursos Humanos, Almoxarifado e Segurança do Trabalho, realizando processos administrativos e todos os processos exigidos na área do Porto de Tubarão da VALE.