Cultura organizacional: uma faca de dois gumes - Empresas | NE10
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Cultura organizacional: uma faca de dois gumes
Publicado em 07/04/2017, às 14h55 | Atualizado em 07/04/2017, às 15h09
Por Simon M. Franco
Qualquer tipo de organização costuma criar a própria cultura com seus tabus, usos e costumes Foto: free images
Uma observação mais atenta nos leva a observar que permeia nas culturas uma tendência (forte) de manutenção do "status quo" fazendo com que a organização permaneça imutável no transcorrer do tempo com forte tendência a resistir – ou ao menos protelar sine die - às transformações que se façam necessárias.
As mudanças seriam até relativamente simples se elas pudessem ser limitadas às máquinas, aos processos, layouts... O dilema é que mudanças organizacionais estratégicas não ocorrem na medida e no tempo certo se as pessoas não forem engajadas de forma substantiva. E engajados não quer dizer apenas informadas com antecedência. É essencial, na medida do possível, que participem da sua elaboração, que "comprem" os argumentos, que os adotem como seus. Somente assim as mudanças poderão ser implementadas da forma desejada.
O problema maior, surpreendentemente, acaba não sendo a resistência em si, mas a frequente inabilidade dos líderes responsáveis pela mudança de antecipar as objeções ativas e passivas, de entender a sua dinâmica e corresponder a ela eficazmente. Não é incomum ver os gestores totalmente concentrados nos detalhes técnicos de um projeto de mudança (gráficos, cronogramas, medições...) negligenciando os aspectos humanos que tem a ver com sentimentos, atitudes, emoções, relacionamentos.
PALAVRAS-CHAVE: nordeste empresas cultura organizacional
Simon M. Franco CEO da Simon Franco Recursos Humanos. Palestrante com "Um jeito diferente de pensar". Executive Search, Corporate Performance, Sucessão Familiar. simon.franco@simonfranco.com.br
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De: tmoraiz- 17/04/2017 08:45 A dificuldade está na captação de profissionais que se adaptem e crie mudanças de hábitos nas pessoas, esses hábitos os quais devem espelhar essas culturas e vícios organizacional. Muito bom o tópico abordado e a matéria!!!