Revista Amanhã: Carreira: a vida é sua, o plano é seu
22/07/2016 | 13:28
Seja numa empresa grande ou de médio porte, a existência de um "plano de carreira" para os funcionários sempre é motivo de atenção e elogios. Na maioria das vezes, porém, trata-se na verdade de um "plano de sucessão". O que quer dizer? A empresa está se resguardando, fazendo um banco de talentos para cobrir vagas que surgem por aposentadoria, promoções ou demissões. Quando o processo não atinge todos os colaboradores, mas apenas alguns selecionados, não pode ser considerado um plano de carreira. Em resumo, é algo para o bem da empresa e que, eventualmente, pode beneficiar o funcionário que será promovido.