Empresa em fase de transformação
Prós: Apresenta desafios para o desenvolvimento profissional.
Contras: Falta de transparência na comunicação
Conselhos para presidência: Fazer valer os valores da empresa: coragem, responsabilidade, respeito ao cliente e inovação
Prós: Benefícios diferenciados como PLR acima do mercado , plano de saúde de qualidade e aluguel de carro. Existe um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
Contras: Falta plano de carreira e perspectivas de crescimento profissional, os gestores não oferecem oportunidades de crescimento e demonstram desalinhamento entre eles.
Fraca demais e o lugar onde a criatividade é desestimulada e subsituida pelas relaçoes sociais falsas.
Prós: As pessoas reclamam, mas o restaurante da empresa é gostoso. Com-se pior em outros lugares e pagando bem mais.
Contras: Ambiente de trabalho muito ruim, as pessoas ostentam mais do que têm. Um querendo roubar o projeto do outro. Liderança fraca da chefia e troca de favores entre chefia e alguns funcionarios. Assim que o seu potêncial fica à mostra ele é cortado.
Uma empresa desafiadora.
Prós: Empresa com grande mercado, com bastante trabalho. Segmento onde é lider, multinacional com oportunidades para expatriação. Pessoas comprometidas.
Contras: Ambiente altamente político, alguns gestores estão interessados em entregar projetos sem se preocupar com qualidades, deixando sempre muitos erros e tarefas, planejamento inexistente.
Conselhos para presidência: Procure investir em eficiência operacional. Há milhões sendo desperdiçados.
Em um processo crítico de mudança
Prós: As equipes e áreas trabalham bem em conjunto, buscando soluções e alternativas para resolução de problemas. Facilidade para aprendizado e troca de experiência devido bom relacionamento.
Contras: A empresa tem passado por uma grande mudança cultural desde 2016 e infelizmente os funcionários perceberam um enorme retrocesso em processos, práticas e principalmente a valorização das pessoas. As políticas relacionadas a desenvolvimento de pessoas, envolvimento e capacitação praticamente não existem mais. Transparência e comunicação de temas importantes e envolvimento da média liderança também são pontos deficientes hoje.
Salários modestos frente aos desafios enfrentados
Prós: Embora tenha passado por uma estruturação recentemente, ainda tem pessoas muito talentosas e que fazem o clima agradável mesmos em momentos difíceis. Bom plano de saúde e previdência privada.
Contras: Meritocracia necessita ser mais justa e transparente Promoções são muito burocráticas, com processos de validação superestimados (promovendo assim a opção por candidatos externos, ao invés de promoção de interno). Plano de Sucessão inexistente - pelo menos não publicado.
Conselhos para presidência: Estar mais presente / próximo dos empregados
Prós: A empresa tem bons beneficios, e plr diferenciada do mercado, acompanha os beneficios de praxe do mercado. No geral o ambiente e bom, resulatdos medido pelos objetivos desenhados no inicio do ano e linkada ao pagamento da plr. Para area de vendas tem programa de performance muito bom. É uma ótima empresa para quem busca estabilidade.
Contras: Não tem oportunidade de carreira para analistas, empresa centralizadora nas descisoes, grande pressão, a gestão tem problemas de disseminar a estratégia da empresa, gestores muito antigos são blockers para novas praticas dentro da empresa. A marcar é muito forte no mercado, porém o clima desde 2015 pelo fato da economia e crise automobilística está muito pesado. Tecnologia muito atrasada em relação ao mercado. Estrutura muito hierarquizada e enxuta, sobrecarrega os funcionários. A empresa passa por um periodo de reestruturação e ajuste de cultura.
Conselhos para presidência: Resgatar a cultura de relacionamento portas abertas da empresa, estão indo contra o mercado de trabalho.
Prós: Contato com pessoas com "anos de casa", que possuem larga experiência, a área proporcionará grande aprendizado, possibilidade de contato com outras equipes e áreas.
Contras: A possibilidade de crescimento profissional por meritocracia é muito difícil, mas não impossível, pois é comum encontrar funcionários com muitos anos na montadora ou no banco ou em ambos.
Excelente ambiente de trablaho
Prós: - Ambiente de tabalho saudável e construtivo - Comunicação e relacionamento entre as áreas - Oportunidades de Expatriação para Matriz ou outras empresas do grupo
Contras: - Estrutura hierárquica pouco flexível - Crescimento profissional e remuneração muito voltado para o "tempo de casa" e menos para meritocracia
Melhorar o plano de carreira e preparar melhor os gestores atuais.
Prós: Empresa preocupada com os funcionários, ótimo RH, ótimas instalações, bons benefícios, pressão do dia-a-dia normal para qualquer empresa do segmento.
Contras: Mapa estratégico não é aplicado na prática, pois os gestores atuais não são preparados para os cargos que ocupam (a maioria está lá por ser funcionário antigo), não tem formação e não sabem lidar com pessoas que tem mais conhecimento de mercado ou melhor formação técnica (não retem, pelo contrário, expele os talentos), o maior problema é que o RH não se envolve nestas questões e não escutam o funcionário quando existem divergências, ou seja, quando o gestor "não vai com sua cara" ele avalia mal, não dá diretrizes claras, não coloca desafios para promover carreira e ainda colocam os funcionários em situações embaraçosas perante clientes, parceiros e outras áreas, mesmo a culpa sendo deles. Obs. As pesquisas de satisfação dos funcionários em relação aos gestores sempre foram ruíns.
Conselhos para presidência: Solicitar ao RH que acompanhe mais de perto as avaliações que os gestores fazem dos seus funcionários e tentar buscar a "verdade" que neles precisam conter.