Atraso Injustificado? Saiba como proceder! - Blog Tangerino
Atraso Injustificado? Saiba como proceder!
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By Tangerino|2018-10-23T16:18:43+00:0005/02/2016|Gestão de Pessoas, Todos os nossos artigos|0 Comments
Caso não seja algum conhecido ou até você mesmo, todo mundo conhece alguém que não acordou disposto ou que esteve preso em um engarrafamento: estes são casos normais de atrasos, situações do dia a dia. Porém, casos recorrentes de atraso injustificado não são tolerados por lei e os estabelecimentos são protegidos por ela.
Colaboradores que agem imprudentemente perante sua jornada de trabalho carecem de uma gestão de pessoas mais eficiente, que realmente dê aos coordenadores uma visão ampla e facilmente acessível do dia a dia da empresa.
O que a lei fala sobre o atraso injustificado?
Segundo o parágrafo 1 do artigo 58 da CLT, o limite de dez minutos diários não é levado em conta como jornada extraordinária, seja para descontá-los ou computá-los.
A Consolidação das Leis de Trabalho também prevê que, quando atrasado, ao exceder a tolerância de minutos, o funcionário não poderá ser impossibilitado de trabalhar.
Ainda assim, nestes casos, o pagamento mensal poderá sofrer descontos, de acordo com o número de minutos ou horas atrasadas e o valor delas. Caso os atrasos sejam recorrentes, advertências, suspensões – dentre outras penalidades, incluindo o barramento ao Repouso Semanal Remunerado – poderão ser aplicadas.
E no caso de faltas?
Já no artigo 473, vemos que o não comparecimento ao posto de trabalho possui algumas peculiaridades, como:
Como gerir um atraso injustificado?
A melhor forma de saber o que, como e onde estão os seus colaboradores, bem como sua jornada diária, é através de tecnologias que além de georreferenciamento, servem como controle de ponto on-line e permitem a extração de dados de todos os colaboradores.