Ajudando você a ir mais longe! - Como o Coaching pode ser eficaz para um executivo
Como o Coaching pode ser eficaz para um executivo
Tornar-se um executivo melhor é mais do que experiência e educação. Enquanto seu investimento em seu trabalho e a educação são importantes, estas não deveriam ser as únicas coisas em sua mente. Você também deve considerar a contratação de um coach quando você sentir que algumas áreas de sua carreira poderiam se beneficiar de orientação especializada. Coaches irão ajudá-lo em todos os níveis. Eles oferecem suporte pessoal e isto pode fazer uma enorme diferença na sua vida e nos negócios. A maioria dos executivos que investem em coaching vêem uma tremenda mudança em suas vidas. Eles vêem isso tanto em seu desempenho profissional, como suas vidas pessoais, fazendo do coaching uma ferramenta inestimável. Ele permite que os executivos possam alcançar o desenvolvimento de formas que não podiam antes. É por isso que tantas empresas investem milhares de dólares por hora, só para se beneficiar com os conhecimentos de um coach. É altamente benéfico e pode ajudar os executivos se desenvolverem.
A razão inicial para a contratação de um coach é simples. O executivo percebe que seu desempenho profissional não é tão bom quanto possível. Ele observará vários pontos em seu desempenho, que são fracos e que poderiam se beneficiar de uma ajuda. Neste momento, eles vão buscar coaches para começar a melhorar a maneira como eles trabalham. Coaches podem ajudar os executivos a melhorar tudo sobre si mesmo no local de trabalho. Esta é a razão pela qual eles oferecem o seus serviços em primeiro lugar. Os executivos fazem uso destas capacidades há anos. Este tipo de serviço não é nem novo, remonta a séculos. Isso mostra o quanto um coach pode oferecer e como suas habilidades são valiosas para pessoas em posição de poder. Há muito tempo as pessoas confiam em coachees na busca por melhoria e crescimento em todos os aspectos, ou ao menos nos aspectos relacionados ao trabalho.
O coaching vai além do desenvolvimento profissional também. Executivos primeiro se aproximam de coaches buscando uma forma de avançar em suas carreiras, claro, mas a relação cresce. Um coach pode ajudar indivíduos em assuntos profissionais e pessoais, para torná-los no melhor que possam ser. Coaches têm uma quantidade incrível de conhecimento sobre pessoas. Eles não apenas olham para a papelada e determinam a melhor ação a ser tomada com base em fatos simples; Eles avaliam o indivíduo inteiro. Afinal, nós, como seres humanos, somos complicados. Para crescer, é preciso melhorar em todas as áreas. Coaches podem ajudar executivos para ver suas potencialidades, ajudando-os em todos os assuntos, incluindo os que começam em casa. Esta é uma das razões pelas quais executivos mantêm seus coaches por perto por tanto tempo.
Está mais do que claro que um coach pode fazer a diferença. Eles fornecem resultados reais. Estas são as coisas que você pode ver no papel, também. Executivos sobem na hierarquia mais rápido, recebem mais respeito e promoções além de ajudar a corporação a aumentar os lucros. Tornam-se inestimável membros da corporação e são recompensados de acordo. Suas capacidades crescem, adicionando-se a isto a vontade e o desejo de fazer o seu melhor. Pessoas que fazem uso de coaches são mais propensas a fazer o trabalho duro e tomar decisões difíceis, e são mais prováveis de se expor no mundo corporativo. Eles se tornam mais conscientes de seus limites, habilidades, necessidades e interesses. Eles crescem como um todo.
Se você considerou utilizar os serviços de um coach, sabia que esta é uma decisão inteligente. Qualquer executivo que quer ver resultados reais, e que quer melhorar o seu desempenho pessoal, deve considerar isso. O único ponto de observação é que coaches não podem consertar tudo. Você tem que manter em mente que, enquanto são indivíduos qualificados, eles não podem fazer magica. Eles podem ajudar um executivo a atingir seu pleno potencial, mas não podem fazer muito mais que isso. Eles não podem ajudar uma empresa a se livrar de um executivo ou trazer melhorias em áreas fora do controle do coachee, como exemplo. É importante que você compreenda os limites e as responsabilidades de um coach antes de seguir em frente com um processo. Isso garante que você não cometa o erro de contratar um quando seus interesses e suas capacidades não combinam com a sua necessidade.
Outra coisa que deve corresponder é o executivo e o coach. Ambos devem estar em sintonia com o outro, ser um encaixe perfeito. Um coach ajuda um executivo pessoalmente por ele ser capaz de se colocar na pele do executivo na maioria das situações. Olhando apenas a experiência e a educação pode não trazer os resultados que você espera, caso o coach não consiga trabalhar com o executivo.
É importante que os executivos busquem coaches os objetivos pretendidos já definidos e escolher entre os coaches encaixarem neste perfil. Se o fizerem, existem possibilidades quase infinitas. Um coach pode ajudar um executivo a alcançar seu pleno potencial. Dando o poder completo ao executivo sobre sua vida pessoal e profissional, e colocando o executivo no caminho certo, o futuro vai ser brilhante para todos os envolvidos. Financeiramente, profissionalmente e pessoalmente, tudo vai começar a melhorar.