O momento da saúde em nosso país é inseguro e nos obriga a refletir e analisar o cenário presente para, de forma racional e consciente, propor e implantar as mudanças inovadoras necessárias nas áreas assistencial, ambiental, social e administrativo-financeira, assegurando resultados mais seguros e garantindo a sustentabilidade na condução da organização para o futuro.
Novos cenários vem, rápida e progressivamente, se instalando e mudando fortemente as necessidades e as soluções na área da saúde: há uma grande alteração sócio demográfica, sinalizada pelo envelhecimento da população, pela queda da mortalidade infantil e pela redução da fecundidade, refletindo no consumo dos serviços de saúde.
Em resposta a este cenário, teremos um grande apelo pelas ações de promoção e prevenção em saúde, uma busca por novos modelos e soluções de gerenciamento e um incremento da competitividade entre as organizações hospitalares, distanciando aquelas que investem de forma decisiva em qualidade assistencial, segurança do paciente, modelos de acreditação, padrões de excelência nos processos de trabalho e qualificação do corpo funcional, das demais instituições que mantiverem seus atuais modelos de gestão assistencial e administrativo.
Fomentar a discussão sobre os conceitos e os modelos de gestão inovadora nas instituições de saúde, preparando e capacitando lideranças para o mercado de trabalho, com uma visão global, multidisciplinar, prática e científica, comprometidas com a qualidade e a gestão, no âmbito assistencial, administrativo e financeiro, contribuindo para a obtenção de resultados econômicos e financeiros positivos, de forma harmônica e simples.
• Estimular os profissionais a pensar e agir de forma a inovar diante dos desafios e das exigências atuais das organizações e serviços de saúde.
• Capacitar executivos e profissionais da saúde com diferenciais competitivos para o mercado de trabalho através da geração de informações e conhecimentos nas esferas assistenciais, administrativas e financeiras.
• Desenvolver competências para análise e tomada de decisão visando a adoção de ações efetivas nos processos críticos assistenciais, gerenciais, financeiros e de apoio técnico administrativo.
Profissionais graduados na área da saúde: medicina, enfermagem, fisioterapia, nutrição, odontologia, farmácia, biomedicina, fonoaudiologia, serviço social, psicologia e em outras áreas do conhecimento com interesses na área hospitalar: administração, direito, engenharia entre outros.
Sócio fundador do Bruno Torchia Advogados. Mestre em Direito Público pela FUMEC, especialista em Prevenção e Repressão à Corrupção (Estácio de Sá) e em Combate ao Crime Organizado (TorVergata – Itália). Advoga em casos envolvendo Lei Anticorrupção, Lei de Improbidade Administrativa, crimes licitatórios, crimes contra a administração pública, crimes contra a ordem econômica, servidor público, sindicâncias, processo administrativo disciplinar, responsabilidade civil, bem como na implementação de programas de compliance anticorrupção, condução de investigações corporativas. É especialista também em Direito de Empresa pela Universidade Gama Filho e em Direito Público pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Possui curso de extensão em Compliance Anticorrupção pela IBS / FGV. Membro das Comissões da OAB/MG de Direito Administrativo, Direito Penal e Econômico, Estudos Permanentes sobre compliance e Relações Internacionais. Autor de artigos científicos e parecerista. Palestrante. Professor de direito em cursos de graduação e pós-graduação.