O verdadeiro impacto de programas de bem-estar para funcionários | Valor Econômico
07/08/2018 às 09h43
SÃO PAULO - Com a intenção de diminuir os altos custos com planos de saúde, muitas empresas têm criado programas de bem-estar para os funcionários. Ao oferecer serviços como incentivos para a prática de exercício, acompanhamento nutricional e campanhas antitabagistas, as companhias esperam ver mais foco na prevenção e menos gastos médicos, além de melhora nos índices de absenteísmo, satisfação e produtividade entre os empregados.
O "Illinois Workplace Wellness Study" é um amplo estudo realizado na Universidade de Illinois em Urbana-Champaign. Junto com a área de serviços de bem-estar do campus, professores desenvolveram em 2016 um programa de saúde para os funcionários da universidade, que incluiu uma série de atividades como aulas, programas de gerenciamento de estresse e oferta de exames médicos. A iniciativa ofereceu recompensas em dinheiro para quem completasse todo ou parte do programa.
Dos 12.400 funcionários elegíveis, mais de 4 mil participaram do estudo, que coletou dados de questionários, frequência de uso da academia do campus, utilização do plano de saúde e registros de faltas, entre outros.
Dois resultados positivos foram observados: profissionais que participaram do programa reportaram fazer exames de saúde em maior quantidade e apresentaram a percepção de que os gestores da universidade priorizam a saúde e a segurança dos funcionários.
Os professores usaram um método rigoroso de pesquisa científica chamado ensaio controlado randomizado. Nele, os resultados são coletados de participantes selecionados de forma aleatória levando em conta um controle de variáveis, o que permite a obtenção de efeitos causais de uma intervenção em uma população. Esse foi o primeiro estudo sobre programas de bem-estar que usou essa metodologia, e seus resultados foram de encontro a experimentos anteriores que identificavam diminuição de gastos e faltas por meio de outros tipos de análise.
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