Gramado Summit 2018: RANDON MOSTRA NA GRAMADO SUMMIT OS PROGRAMAS VOLTADOS AO DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO | Sabe Caxias
Gramado Summit 2018: RANDON MOSTRA NA GRAMADO SUMMIT OS PROGRAMAS VOLTADOS AO DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO
10 de agosto de 2018 | Filed under: Economia,Interior,Notícias do Estado | Posted by: Miguel Brambilla
Depois de assistirem a história e os desafios das Empresas Randon relatados pelo presidente David Randon na abertura do evento, os jovens empreendedores do Gramado Summit conheceram a política de recursos humanos e a trajetória de desenvolvimento do capital humano através de seus programas, desde o ingresso na empresa até desligamento, de onde as pessoas saem preparadas para continuar empreendendo.
O diretor de Planejamento e Recursos Humanos das Empresas Randon, Daniel Martin Ely, em apresentação nesta quinta-feira (09/8), sobre os desafios de ser jovem aos 70 anos, destacou é preciso fazer a conexão entre o empreendedorismo digital e o modelo tradicional de negócios. Ely mostrou que a Randon mantém programas de retenção de talentos e lembrou que entre as principais iniciativas estão os programas como "Aqui você pode Crescer", que prioriza o aproveitamento dos candidatos internos nas vagas oferecidas, desenvolvendo suas competências.
Também destacou o "Sucessão de Gestores", que visa identificar e desenvolver profissionais com potencial para suprir as demandas para cargos de gestão existentes nas Empresas Randon, no qual quase 150 pessoas foram promovidas desde 2007, resultando em mais de 83% de aproveitamento.
O "Viver de Bem com a Vida" foi outro programa abordado e que visa incentivar a prática de hábitos saudáveis e desenvolve ações que promovam o crescimento pessoal e profissional, o bem-estar e a satisfação de funcionários e familiares. E o "Novos Caminhos" que é voltado à cultura empresarial em educação para o desvínculo por aposentadoria, disseminando a longevidade ativa, pelo exercício de atividades úteis e funcionais.