Como manter organizações saudáveis em um mundo tão complexo?
O que fazer quando soluções e métodos consagrados não trazem mais o resultado esperado?
Que outras ferramentas inovadoras poderiam maximizar os resultados?
Afinal, o que percebemos e o que não percebemos?
Se nosso de nível de consciência é baixo, nossa ação tende a ser instintiva, repetindo padrões antigos que muitas vezes já não nos servem mais.
Qual seria o ganho de ampliar a visão para considerar a dimensão sistêmica das organizações e da vida profissional e utilizá-la como um ponto de partida para a solução e prevenção de várias situações e resultados indesejados?
"Quanto maior a consciência do todo, mais a nossa ação beneficia esse todo."
Desta forma, passamos a ver a organização como um sistema vivo, composto de elementos que interagem e buscam um equilíbrio produtivo. Um sistema que está em movimento contínuo e se recria o tempo todo – em uma grande teia de relacionamento.
Colaboradores, Missão, produtos, projetos, clientes, líderes, acionistas, fornecedores, todos eles fazem parte deste sistema complexo e é a soma da interação entre eles que vai gerar tanto possibilidades quanto limites.
Estas relações influenciam os comportamentos e sentimentos dos participantes, de maneira inconsciente. Entretanto, o efeito destas dinâmicas é visível através de sintomas saudáveis ou não, além de conflitos, alto turn over, baixo desempenho de equipes muito capacitadas, doenças nas equipes e muitos outros.
Quando identificarmos estas dinâmicas, nós poderemos atuar sobre elas e encontrar opções de ação que darão sustentabilidade não só para soluções de problemas, mas também para ciclos de crescimento e prosperidade, ou seja, ela fornece subsídios para a construção de novos cenários e resultados desejados.
Atualmente, esta abordagem é mundialmente utilizada em processos: de desenvolvimento de liderança e de inovação nas organizações, de consultorias, de coaching e em trabalhos de desenvolvimento humano e profissional.
Grandes empresas ao redor do mundo já a incorporaram e se beneficiaram de sua utilização nos seus trabalhos, tais como: Syngenta, ING-bank, IKEA, Bayer, Pfizer, Daimler-Chrysler, Caixa Econômica Federal e muitas outras além de Ministérios de Finanças e setores da agricultura de vários países.
A mudança é inevitável! A evolução é uma escolha!
São diversas e numerosas as aplicações do Trabalho Sistêmico e das Constelações Organizacionais. Abaixo estão listadas algumas delas: