Artoc Serviços Limpeza e Portaria - Temporário
Hoje o mercado está buscando o trabalho temporário muito mais do que antes. Quando há incertezas políticas no mercado e as empresas precisam entregar certa demanda em um curto espaço de tempo não pode inchar a sua folha de pagamento neste momento, aí entra o temporário. Clodoaldo Barbosa, executivo da Nossa Gestão de Pessoas e Serviços, explica quais são os motivos que fazem do trabalhador terceirizado um recurso tão buscado atualmente:
O trabalhador temporário pode ser utilizado por até três meses com contrato que pode ser prorrogado por até mais três ou até rescindido antes do prazo sem problema algum: "É uma mão de obra que você pode contratar por um prazo bem curto mas, se você quiser produzir por dois meses, pode encerrar a qualquer momento. Hoje, essa é a facilidade do temporário para o empresário que não tem como aumentar a sua folha de pagamento pela incerteza do futuro" esclarece Clodoaldo Barbosa.
2. Mobilização mais rápida
O temporário é uma vantagem para o empresário que já desmobilizou internamente o seu pessoal - desligando a maioria dos salários mais altos - e está com o mínimo de funcionário interno. Como a possibilidade dele de não conseguir entregar em tempo aumenta, o temporário surge como uma boa alternativa:
"Até pela facilidade na contratação. Em uma semana é possível colocar 100 funcionários, por exemplo, na linha de produção. Sem nenhum tipo de aumento na sua área administrativa para cuidar disso, tudo em virtude das intermediadoras, como é o caso da Nossa" esclarece.
Desde que atendido os dois requisitos que a Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que fala sobre acúmulo extraordinário de trabalho ou substituição de pessoal regular - que é o principal motivo - não há problemas para o empresário contratar o terceirizado. "Em qualquer momento que o empresário percebe uma baixa na sua demanda, ele pode encerrar sem custo adicional" conclui.
A busca por temporário pode ser uma boa saída pela economia gerada. Em média, um trabalhador temporário custa uma faixa de 95% acima do seu salário - percentual composto pelo décimo terceiro, as férias, os encargos, os impostos de nota e os demais benefícios. Tudo isso está dentro desta estimativa.
Clodoaldo explica que a empresa pode mobilizar muita gente neste sentido ganhando em percentual de produção (cerca de 15%), porém, o especialista afirma que não se pode analisar as vantagens apenas por este dado pois ele varia de empresa para empresa. O que precisa ser analisado e levado em conta é justamente toda a mobilização e a desmobilização que está envolvida sem aumento da sua área administrativa.
"Ela pode contratar pessoas em grande volume, por um período curto, por exemplo, essa contratação e desmobilização é mais rápida assim e sem problemas. Outro ponto, eu diria até um dos mais importantes, é a questão da segurança de se ter uma empresa especialista neste recrutamento, que faça esse controle com as informações legais e necessárias" exemplifica.
6. Benefícios para o empresário
Por não ter custo adicional como aviso prévio indenizável, ou multa de FGTS, o temporário passa a ser uma alternativa vantajosa. É um contrato pré-determinado pois tem início e fim. O término é de acordo com o motivo que justificou a contratação. Se o motivo acabar com um mês e meio, o termino do contrato acontece neste período sem custo adicional.
Outra vantagem é o recrutamento e a seleção sem custo. Ele não paga por este processo, não envolve a equipe dele, ou seja, é um custo que não precisa acontecer internamente e tem a possibilidade de conhecer um bom profissional para depois efetivar no futuro:
"São dois momentos: quando a empresa opta por contratar temporários, ela vai contratar uma pessoa já com experiência, não vai ter esse custo do recrutamento e seleção pois está dentro da taxa. Uma vez com o profissional trabalhando, onde a empresa vai treinar, ela mesma pode absorver os melhores após o término do contrato" completa.