Saúde mental dos funcionários: empresas responsabilizam
InícioComportamentalEmpresas precisam assumir a responsabilidade pela piora na saúde mental dos funcionários
A pandemia tornou ainda mais urgente o debate sobre saúde mental nas empresas. O burnout ganhou especial evidência, frente ao aumento no número de casos no país e no mundo. As respostas das companhias são diversas: vão de estabelecer dias livres de reuniões até oferecer assistência psicológica.
Mas uma postura ainda aparece pouco na agenda corporativa, segundo especialistas. É preciso trabalhar mais na prevenção do problema do que em ações paliativas.
No contexto profissional, isso significa, primeiramente, cuidar do ambiente e das condições de trabalho dos funcionários. O estilo de gestão da liderança é determinante para o bem-estar dos profissionais, destaca Ana Léria, especialista em psicologia positiva e comunicação.
Saúde mental dos funcionários: o relacionamento nas empresas
"O fator número um de sofrimento nas empresas são os relacionamentos. Se a pessoa tem um líder autoritário, que pressiona e estabelece metas impossíveis, está mais propensa a adoecer", explica Léria, que há 20 anos fundou a Posithiva, consultoria de cultura organizacional humana e sustentável.
Em um cenário como esse, atividades de descompressão não são suficientes. "Bons ambientes e relações de colaboração e confiança são alguns dos fatores que influenciam o bem-estar de maneira mais profunda."
Saúde mental dos funcionários: a pesquisa
Um levantamento da startup Fhinck também identificou essa tendência. A empresa disponibiliza um software que ajuda empresas a otimizar processos e tarefas entre os funcionários.
No último ano, identificou um aumento médio de 12% na jornada de trabalho dos mais de 12 mil profissionais que utilizam a ferramenta. Uma parcela de 7% deles, em média, manteve jornadas de 60 horas ou mais no período. Diante do cenário, a startup passou a alertar as companhias sobre os riscos de burnout.
Saúde mental dos funcionários: nem tudo é sobre burnout
Colaboração, autonomia e feedbacks são alguns fatores que colaboram com esse objetivo, segundo a psicóloga.
Saúde mental dos funcionários: capacitação dos funcionários
Capacitar os funcionários, garantindo sua aptidão para exercer suas atividades, também é considerado um fator determinante para o bem-estar no trabalho.
Tarefas burocráticas, falta de autonomia e microgerenciamento, ao contrário, têm efeito negativo na satisfação e no desempenho. Por esse e outros motivos, a abordagem sobre saúde mental não deve ser tratada como uma responsabilidade exclusiva do departamento de RH. Cabe à área, sobretudo, preparar a liderança para fazer uma gestão adequada.
Se companhias estão tão interessadas no ESG, não há por que não acelerar essa mudança. "Hoje é comum as empresas prestarem contas sobre preservação ambiental, mas esquecerem da sustentabilidade humana", diz Ana Léria.