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Todas as cidadesCampinas, SPFortaleza, CEMaracanaú, CENatal, RNPorto Velho, RORio de Janeiro, RJSão José dos Campos, SPSão Paulo, SP
ExecutivoEx-funcionário, saiu em 2017
Prós: Aprendi sobre um nicho de mercado novo, adquiri conhecimentos de arquitetura e engenharia, fiz um Network amplo.
Contras: Desvalorização Total dos funcionários, muito tournover, salário baixo.
Valorizar seus talentos
Prós: O fator de ser uma multinacional , empresa conceituada no ramo de shoppings centers, com grande knowhou e muito respeito no mercado, onde consegui valorizar ainda mais meu currículo.
Contras: Não proporciona melhorias e nem plano de carreira para seus colaboradores , sempre valoriza as contratações vindas dos concorrentes, chegam a oferecer cursos para recém contratados sem ao menos ter proporcionado aos colaboradores mais antigos
Conselhos para presidência: Valorizar mais seus colaboradores que já atuam a mais tempo na organização, e trabalhar uma preparação com gestores para aprender a motivar seus colaboradores
Prós: Os benefícios, como plano de saúde e dental, são um diferencial, os demais, são obrigatórios. Faz parte da CLT. Transporte e alimentação e uma obrigação do empregador.
Contras: Falta de transparência. Uma empresa que prega " Gente que gosta de gente", mais na realidade, é só faixada. Pode até ser que, na essência o objetivo do presidente seja esse. Mais na escala abaixo, não funciona assim.
Conselhos para presidência: Fazer se cumprir os valores, que a empresa tanto preza.
Prós: Empresa com valores muito bons, pensa no bem estar do funcionário e na sua satisfação, investe na pesquisa de clima para conhecer como está o ambiente.
Contras: As lideranças dos shoppings nem sempre praticam os valores da empresa, não há plano de carreira e as promoções são dadas de acordo com a afinidade. Gestores sem conhecimento técnico na área que atuam.
Prós: Confraternização de fim de ano. Festas de aniversários. Crescimento interno
Contras: Poderia melhorar os salários de todas as áreas. Poderia melhorar vale refeição e dar cesta básica.
Prós: Polo de trabalho fica sofrendo alteração
Contras: não pagam hora extra.
Boa empresa, gestores fracos.
Prós: Remuneração acima do mercado. Pouca pressão. Horários flexiveis. A qualidade de vida em geral é bem boa Empresa sempre presente no gptw e entre as melhores do rio.
Contras: Gestores amadores prejudicam o desenvolvimento pleno dos funcionarios. Muitas vezes estão presentes apenas para cobranças. Trilha de carreira não faz mt sentido.
Mesmo sendo uma empresa grande, se preocupa com seus funcionários.
Prós: Uma empresa que dá oportunidade para crescermos, e possui uma dinâmica que permite uma maior integração entre os setores, ampliando os conhecimentos de maneira abrangente em todas as áreas. Uma vez por semana, proporciona massagem para todos os seus funcionários.
Contras: A carga horária é alta para quem trabalha e estuda ao mesmo tempo, existindo também uma pressão e competitividade para atingir metas dentro da empresa. Além disso, há um sistema educativo para ser feito extracurricular que demanda muito tempo.
Não é a melhor e nem a pior
Prós: Empresa com um bom clima de trabalho, trabalho tranquilo, pagamento rigorosamente em dia, benefícios bastante atraentes, universidade Ancar, é uma série de cursos para um melhor aprendizado dos colaboradores.
Contras: Empresa bastante desorganizada, onde se prega a meritocracia mas não se aplica na prática, o RH muito fraco, administração da empresa é muito distante da base de operações, as decisões tomadas não condizem com o que é pregado nas reuniões e entrevistas.
Conselhos para presidência: Aproximar a equipe da administração da equipe do Mall, equipe de operações....
Bom ambiente de trabalho mas falta boa remuneração e oportunidade crescimento
Prós: Ambiente saudável para fazer bons contatos. Oportunidade de trabalhar com ótimas ferramentas gerenciais (ERP, BI.) Empresa fornece ótima integração corporativa aos colaboradores.
Contras: Conhecimento técnico até certo ponto. (1 ano é o suficiente) Oportunidade para crescimento restrito. Remuneração aos cargos analíticos abaixo do mercado. Empresa prioriza mão de obra de fora do estado.