“Temos cursos diversos e com durações que vão de 4 horas a várias semanas”, afirma Patricia Cardoso, diretora de marketing da Pernod Ricard. Desde junho, quando teve início o projeto, já foram treinadas 133 pessoas e a expectativa é capacitar 800 profissionais até dezembro.
No final do curso, todos os participantes têm o currículo encaminhado a empresas parceiras. “Esse projeto veio para aumentar o apoio da marca Absolut à comunidade LGBTI+, principalmente porque essa população sofre discriminação no mercado de trabalho”, completa a executiva.
Além de programação ou de outros temas relacionados ao mundo da tecnologia, na LinkApi, startup de desenvolvimento de softwares, os funcionários recebem um treinamento diferente.
A cada 15 dias, o CEO da empresa, Thiago Lima, formado em desenvolvimento de sistemas e pós-graduado em Filosofia Aplicada ao Mundo dos Negócios, ministra aulas de filosofia para os 50 empregados da empresa.
As palestras, abertas e sem grade fixa, abordam temas variados, como epistemologia, teoria do conhecimento, ciência política e dialética. Segundo Thiago, o feedback dos funcionários tem sido positivo.
“Escuto, com frequência, eles dizerem que o conhecimento das aulas os ajuda a tomar decisões mais inteligentes”, afirma.
Uma pesquisa publicada em agosto pela Conquer, escola especializada em treinamento de lideranças, apontou que os gestores valorizam o reconhecimento público como forma de engajar as equipes.
De acordo com o estudo, que ouviu 1 700 líderes, cerca de 47% deles comemoram os resultados positivos junto com os funcionários.
Ainda segundo o levantamento, o feedback é visto como estratégico e 93% acreditam que haja mudança de comportamento de seus times após as conversas sobre performance.
Profissionais recebem treinamento na sede da Nestlé: o programa de capacitação para jovens de baixa renda formou 200 pessoas | Foto: Divulgação
Desde 2015, a multinacional de alimentos Nestlé oferece um programa de capacitação para jovens de baixa renda nos 13 países da América Latina em que atua.
No Brasil, o projeto tem parceria com Senac, ETECs e ONG, acontece duas vezes por ano e disponibiliza 80 vagas para pessoas entre 16 e 30 anos. Os selecionados têm de cursar gastronomia em uma das instituições parceiras.
O grupo tem a oportunidade de passar dois dias na sede da Nestlé, em São Paulo, onde aprende técnicas de culinária, nutrição e manejo de produtos.
Alguns dos integrantes recebem especialização em confeitaria. “mudamos a vida dessas pessoas. Uma delas se tornou subchefe de confeitaria no Hotel Hyatt, outra foi morar na Espanha”, diz Flávia Sá, gerente da Nestlé Professional.
O sucesso da iniciativa, que atendeu cerca de 200 jovens brasileiros, é tanto que, em agosto, o programa se tornou global.

Os colhedores de uva estão lutando para herdar um vinhedo magnífico, mas quase abandonado. Quem for capaz de colher o melhor rendimento de uva das videiras se tornará o dono desta preciosa terra.
Os jogadores avançam ao longo do tabuleiro, coletando cartas com as uvas mais interessantes. Para coletar as cartas, você avança ao longo de uma pista que representa as linhas de um vinhedo. Cada faixa tem uma série de cartões de uva diferentes em ambos os lados, e você tem permissão para escolher as cartas ao lado do espaço em que está, ou ao lado do espaço para o qual você se muda. Cada turno você pode escolher um cartão e avançar ou avançar e escolher um cartão.
No final da pista, existem diferentes adegas (cada uma preferindo um tipo diferente de variedade de uva). Obtenha a melhor recompensa pela sua colheita das vinícolas locais, combinando sua mão de uvas com suas necessidades. Se os jogadores forem rápidos, eles podem receber as melhores cartas, mas correm o risco de não ter uvas suficientes. Se eles forem muito lentos, a competição pode derrotá-los com as melhores vinhas!
Vender suas uvas para as vinícolas ganha pontos de prestígio para os jogadores, e cada jogador tem uma quantidade limitada de entregas. O fim do jogo desencadeia quando um jogador faz sua última entrega de uva. Os outros jogadores podem terminar de se mover pela pista. Então, todo mundo conta seus pontos de prestígio ganhos através de suas entregas anteriores, e o jogador com mais pontos ganha!

Em meio à expectativa pela pré-temporada 2020 da Fórmula 1, a Renault está realizando nesta segunda-feira, na pista de Montmeló, em Barcelona, o dia de filmagens com seu novo carro para o campeonato deste ano.
O novo monoposto da fabricante francesa já teve apresentação realizada, mas o evento foi uma grande decepção, porque apenas algumas representações do carro preto e amarelo foram mostradas.
Além disso, algumas partes do novo Renault RS20 ainda estão sendo concluídas. Hoje, no entanto, a equipe liderada por Cyril Abiteboul conseguiu levar o novo carro para a pista que recebe os testes da F1.
A Renault decidiu aproveitar os 100 quilômetros disponibilizados a cada equipe para o dia das filmagens, a fim de prosseguir com os vídeos que serão usados ​​durante o ano pela escuderia e pelos patrocinadores.
Também foi a hora de o time francês verificar se todos os sistemas estão prontos e funcionando para o início dos testes, programado para o próximo dia 19 de fevereiro, na quarta-feira desta semana.