29 de Julho de 2011 | Colunas | Rafael Marques
Os 30 anos da Comissão de Fábrica da Ford
Por Sérgio Nobre, presidente do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC
A primeira representação de trabalhadores formalmente reconhecida dentro de uma fábrica no Brasil completa 30 anos em julho. Criada após intensa mobilização e uma greve de cinco dias contra 450 demissões, a Comissão de Fábrica da Ford, em São Bernardo do Campo, se tornou ao mesmo tempo marco histórico e divisor de águas de um novo modelo de relações no trabalho não só para categoria, mas para toda a classe trabalhadora brasileira.
Até 1981, o movimento sindical brasileiro tinha sua atuação limitada aos portões das fábricas. O Brasil enfrentava a repressão da ditadura militar, que também se refletia nas relações capital e trabalho, com olheiros dos militares plantados dentro das empresas. Não havia clima nem espaço para diálogo, muito menos respeito às reais necessidades dos trabalhadores, ignorados e subjugados pelo poder patronal. A repressão era o chicote das chefias e a demissão a arma de fogo que acabava com qualquer tentativa de reivindicação, diálogo e mudança.
A representação dentro da Ford rompeu com essa realidade autoritária e arbitrária, para dar voz ao trabalhador e garantir a ele andar de cabeça erguida no local de trabalho e fazer a luta da categoria ecoar além dos portões das fábricas, tomar as ruas e ganhar o apoio da sociedade.
Os primeiros anos foram difíceis. Aos poucos, porém, comissão e empresa começaram a dialogar e a tratar de questões antes discutidas apenas na data-base, como promoção dos empregados, saúde do trabalhador, jornada de trabalho, desenvolvimento profissional.
Precursora, a Comissão de Fábrica da Ford deu origem à conquista de novas formas de representação sindical no interior das empresas. Na base dos Metalúrgicos do ABC, já são 89 representações. Hoje também presentes no interior de São Paulo, elas dialogam e decidem sobre tudo, inclusive, temas complexos como a competitividade, investimentos, novos modelos de produção, impacto das importações, inovação tecnológica e outros temas imprescindíveis ao futuro da indústria, da produção e de empregos de qualidade.
Graças a esse modelo de representação eleita democraticamente pelos trabalhadores sob a organização e liderança do Sindicato, os problemas específicos de uma fábrica são discutidos, negociados e resolvidos diariamente, contribuindo ainda para redução do passivo das empresas e para esvaziar as prateleiras da Justiça do Trabalho, onde hoje tramitam mais de 7,2 milhões de processos trabalhistas.
Isso porque a representação no local de trabalho é a garantia de democracia, modernização, diálogo e negociação. Ela garante fiscalização, impede fraudes e assegura o cumprimento dos direitos básicos dos trabalhadores dentro da fábrica. Eles, por sua vez, se tornam mais autônomos e respeitados.
Infelizmente, essa não é a realidade da maioria dos trabalhadores brasileiros que têm seus direitos básicos (estabelecidos em lei desde 1930) desrespeitados por falta de diálogo, representatividade dos sindicatos e de responsabilidade social por parte das empresas.
Com base no nosso modelo de representação, o Sindicato dos Metalúrgicos do ABC defende proposta de projeto de lei que será encaminhada ao Congresso Nacional com objetivo de fortalecer a representação no local de trabalho, os acordos e a negociação coletiva. Aprovado, será inegável avanço, cuja semente foi plantada há 30 anos na Ford.
O Brasil precisa seguir na luta pela modernização das suas relações de trabalho. Parabéns a todos os companheiros e companheiras da Ford que naquela época e ainda hoje contribuem para o início desse processo e para a democracia dentro do local de trabalho.