Novamente, a inteligência artificial pode ser de grande ajuda. Ela facilita todo a coleta e organização dos dados referentes ao desempenho dos talentos, assim como a apresentação desses dados em dashboard. Assim, a análise de desempenho torna-se mais fácil.
Outro ponto importante é que, a partir da atual performance da equipe, uma tecnologia dotada de IA pode sugerir programas de treinamento ou cursos específicos, no intuito de desenvolver as competências da equipe, dada sua área de atuação.
Como você pode observar até aqui, a inteligência artificial oferece muitas vantagens ao RH e conta com aplicações variadas. A questão é: como começar a utilizá-la?
Primeiramente, é preciso ter clareza sobe qual atividade do RH você pretende aplicar a IA. Como visto, podem ser várias. É interessante começar pelas funções operacionais, como gestão da folha de pagamento, distribuição de holerites e controle da jornada de trabalho.
Essas tarefas são mais trabalhosas, demandam bastante tempo e energia. Logo, na medida em que consegue torná-las mais fluidas com a ajuda de tecnologias dotadas de IA, você pode focar em outras atividades-chave, como a atração e retenção de talentos.