10 dicas para eliminar o viés de gênero das descrições de vagas - Blog RH do Love Mondays
By Rebecca Guimarães on May 3, 2019 Recrutamento
O Glassdoor, um dos maiores sites de recrutamento do mundo, publicou um estudo que fala sobre como cursos universitários contribuem para diferenças salariais entre homens e mulheres. Se as mulheres e os homens se dividem em carreiras que têm uma lacuna salarial tão grande, como podemos alcançar a igualdade de gênero no ambiente trabalho? Pesquisas apontam que as empresas que apostam em times com diversidade de gênero têm 15% mais chances de superar financeiramente organizações do mesmo setor que ainda não estão olhando para esse tema. Apoiar a diversidade dá o exemplo para as gerações futuras – e o primeiro passo é eliminar o viés de gênero das suas descrições de vagas. A seguir, listamos 10 dicas para que sua empresa consiga fazer isso.
1 – Use títulos neutros nas descrições de vagas.
Os títulos orientados para o sexo masculino podem, inconscientemente, impedir que o público feminino clique em sua vaga. Evite incluir palavras como "super-herói", "guru" e "ninja", e use títulos descritivos e neutros, como "gerente de projeto" ou "pessoa desenvolvedora".
2 – Verifique os pronomes.
Ao descrever as tarefas do candidato/candidata ideal, não use "ele/ela" – diga "você". Exemplo: "Como gerente de produto da XYZ, você será responsável por definir a visão e a estratégia do produto".