[COLUNA VALOR ECONÔMICO] Devo provocar a minha própria demissão? – Sindhosba
[COLUNA VALOR ECONÔMICO] Devo provocar a minha própria demissão?
Trabalho há seis anos em uma empresa de TI e, embora goste do setor e pretenda continuar nele, ando bastante desmotivado. Além de não enxergar muitas perspectivas internamente, estou cansado da companhia de maneira geral: das pessoas (chefes e colegas), processos, clientes e da rotina. Esse sentimento começou há cerca de oito meses e, desde então, tenho pensado que uma boa alternativa talvez seja procurar oportunidades em outras empresas, com novos desafios e culturas diferentes. Estou disposto a fazer isso, desde que a companhia atual me demita – sem justa causa, obviamente – para que eu não saia perdendo financeiramente. Cheguei a sondar um conhecido no departamento de recursos humanos sobre isso, mas, segundo ele, não é possível fazer acordos dessa natureza. De uns dias para cá, comecei então a fazer somente o básico, o mínimo esperado e praticamente trabalho no "piloto automático". Não me importo mais em parecer empenhado, em ajudar a equipe nem em fazer qualquer tipo de esforço extra. Devo levar ao limite essa situação até ser dispensado? Como posso resolver isso?
Analista de TI, 33 anos
Não faz sentido você adotar esse tipo de postura e conduta e passar a fazer somente o básico, sem se empenhar e ajudar os outros membros da equipe, apenas por não estar satisfeito com seu emprego.
Agindo dessa forma você vai conseguir, apenas, criar uma imagem negativa e vai, sem dúvida, acabar se prejudicando profissionalmente. Além do mais, isso também não é justo com seus colegas de trabalho.
Não vale a pena ser demitido desse jeito, por esse motivo. O mundo profissional é muito "pequeno". Todo mundo sabe de tudo, sobretudo hoje em dia, com as redes sociais espalhando comentários e julgamentos sobre tudo e sobre todos. Seus possíveis futuros contratantes vão rapidamente saber dessa sua forma de ser e proceder e isso vai pesar negativamente em futuros processos de avaliação e contratação. Não vale a pena correr esse risco.
A melhor solução para resolver essa situação que você vive é descobrir as causas dessa sua perda de entusiasmo e motivação. Parecem ser mais amplas e profundas do que apenas falta de perspectivas profissionais nessa empresa específica. Você cita que não mais sente prazer em conviver com as pessoas, seus colegas de trabalho e chefes. Demonstra cansaço dos clientes, da rotina, enfim, de tudo. Isso revela causas e consequências mais profundas.
Procure avaliar como você tem se sentido e comportado fora do trabalho. Seguramente sua vida profissional, a pessoal e a familiar se cruzam e se influenciam. É pouco provável que uma delas vá muito bem e a outra muito mal. Talvez, apenas trocar de emprego não vá resolver essa sua falta de entusiasmo e motivação.
Pode ser que no curto prazo essa troca possa proporcionar uma "injeção de ânimo", mas, com o passar do tempo, as causas profundas podem ressurgir. Busque apoio externo. Procure um conselheiro, alguém que possa ajudar a fazer uma avaliação mais ampla não só da sua evolução profissional mas, sobretudo, dos aspectos pessoais e individuais.
Antes de sair buscando novos desafios, tente fazer um balanço de suas competências, suas forças, seus sonhos e desejos. Para isso, você deve rever tudo que já realizou e em quais condições realizou. Isso vai mostrar o que, em condições similares, você será capaz de fazer, usando seus conhecimentos, características e qualidades pessoais.
Tente tambem recuperar o que lhe dá prazer, o que provoca entusiasmo, o que lhe "enche de energia". Vá além do profissional. Busque na vida pessoal e na acadêmica. O que você gosta de fazer, o que lhe provoca paixão no trabalho e na vida pessoal? Quais são seus hobbies, o que você faz no seu tempo livre?
Com base nisso tudo, procure construir sua oferta para o mercado de trabalho, seu projeto profissional e seu projeto de vida. Felicidade e sucesso é poder fazer o que mais se gosta de fazer, sendo pago por isso.