Jovens anunciam com orgulho pedidos de demissão em redes sociais - 23/12/2021 - Mercado - Folha
Americanos comemoram saída do trabalho em 'QuitToks', posts no Instagram e fóruns online
"Minha saúde mental me deu as boas-vindas depois que deixei a América corporativa", dizia a legenda do vídeo que Knighten postou em setembro, onde ela era vista com um chapéu que dizia "Odeio isto aqui" e dançando à música de Ariana Grande "Thank U, Next" (Obrigado, próximo).
A taxa de abandono de trabalho nos Estados Unidos —a porcentagem de trabalhadores que deixam os empregos voluntariamente— está historicamente alta, chegando a 3% neste outono. Também é excepcionalmente visível. As pessoas estão comemorando suas demissões em vídeos no Instagram ou "QuitToks". Estão usando o fórum R/antiwork do Reddit, cujas inscrições inflaram este ano, para se gabar de estarem livres de seus empregos das 9h às 17h.
Tiffany Knighten em sua casa em Ridgewood, Nova York - Amy Lombard - 2.dez.2021/The New York Times
"As pessoas me diziam: 'Mana, larguei meu emprego. Vamos beber umas'", disse Knighten, uma mulher negra de 28 anos. Ela contou que enfrentava pequenas agressões constantemente no local de trabalho anterior, e saiu para dirigir sua própria agência de comunicações, chamada Brand Curators. "Todo mundo gosta de dizer com orgulho que deixou o que não lhe servia."
Até CEOs estão aderindo às demonstrações públicas de demissão. O chefe do Twitter, Jack Dorsey, compartilhou em sua própria plataforma que estava deixando o cargo. "Não tenho certeza se todo mundo soube, mas me demiti do Twitter", escreveu Dorsey, postando um print de tela de um email que terminava com "PS, estou tuitando este email. Meu único desejo é que a Twitter Inc. seja a companhia mais transparente do mundo. Oi, mamãe!"
"As pessoas estão frustradas, exaustas, de pavio curto", disse J.T. O'Donnell, fundador da plataforma de colocação profissional Work It Daily. "Quando as pessoas estão assim, você vê reações radicais. Essa é uma reação de combate."
"Faço isto há 25 anos, e é o mercado de trabalho mais apertado que já vi", disse Tom Gimbel, diretor da firma nacional de colocações LaSalle Network. "Tenho clientes que estão tão carentes de trabalhadores que hoje aceitam pessoas que tinham lacunas no currículo."
"Antes, talvez as pessoas parassem para pensar o que significaria para suas organizações se um relacionamento de trabalho não terminasse em termos maravilhosos", disse Melissa Nightingale, cofundadora da firma de gestão Raw Signal Group. "Agora o grande foco das organizações está menos no risco individual daquele cargo e mais no risco mais amplo de uma força de trabalho com escassez de pessoal."
Os executivos também estão mais simpáticos com os demissionários em suas próprias fileiras. Os chefes costumavam ver as partidas como traições, como "ser rejeitado no colégio", segundo Anthony Klotz, um psicólogo organizacional da Universidade A&M do Texas. Hoje eles compreendem que os funcionários estão inquietos. Klotz notou um aumento de empregadores que oferecem licença de um ano aos funcionários que se demitem, o que significa que eles podem decidir voltar a qualquer momento, com os antigos benefícios adquiridos.
Gabrielle Ianniello, que deixou seu emprego e começou o Corporate Quitter, um podcast sobre demissão - Amy Lombard - 2.dez.2021/The New York Times
Ela saiu em fevereiro, com economias de US$ 10.000, e postou um TikTok durante o verão dizendo a seus seguidores que tinha encontrado um novo sentido de felicidade. "Neste momento, demitir-se é a melhor coisa a fazer", disse Ianniello, que começou um podcast chamado "Demissionária Corporativa". "É quase como a bolha das ponto.com, quando você criava seu nome de email e era um dos primeiros adeptos. Vocês precisam fazer parte da Grande Demissão."
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