Google lançou 10 características que um bom chefe/líder deve ter e o que mais surpreende na lista – ou nem deveria surpreender – é que as habilidades técnicas não são relevantes, mas sim, as pessoais.
Vejamos as mesmas:
As 10 características dos melhores chefes, segundo o Google
O Google realiza pesquisas sobre liderança há mais de 10 anos. O objetivo da companhia é descobrir o que faz de um chefe perfeito para que possa desenvolver esses comportamentos nos seus próprios líderes. De fato, os estudos parecem valer a pena, já que ao longo do tempo a gigante da tecnologia apresentou diminuição na rotatividade, melhora na satisfação e desempenho dos seus funcionários.
Mas afinal quais as habilidades importam para se tornar um(a) grande líder? Na visão do Google, as habilidades técnicas importam menos do que se imagina. Os grandes pontos de destaque dos bons chefes incluem competências de inteligência emocional. Confira abaixo.
É um bom treinador
Em vez de resolver todos os problemas imediatamente, os melhores líderes utilizam as situações adversas como momentos de ensino. Eles orientam as suas equipes e compartilham ideias, permitindo que os colaboradores ganhem novas experiências.
Capacita a equipe
Os grandes líderes dão às pessoas liberdade para explorar ideias, assumir riscos (inteligentes) e cometer erros. Eles também fornecem as ferramentas que os colaboradores precisam e permitem ambientes de trabalho flexíveis.
Cria um ambiente inclusivo
Em outro projeto de pesquisa, o Google descobriu que a maior chave para o desempenho de uma equipe é criar um ambiente “psicologicamente seguro”. Essa abordagem transmite segurança aos colaboradores, que deixam de temer punições em casos de erros ou na apresentação de novas ideias.
É produtivo
Os melhores líderes também incentivam o crescimento dos seus companheiros de equipe. Eles lideram pelo exemplo e não têm medo de arregaçar as mangas e ajudar os outros, o que motiva o time.
É um bom comunicador
Os melhores chefes são ótimos ouvintes. Isso os ajuda a entender melhor as suas equipes e a mostrar empatia. Além disso, bons líderes entendem que conhecimento é poder. É por isso que eles são transparentes e estão dispostos a compartilhar informações com as suas equipes, para que seus funcionários saibam o porquê por trás das decisões.
Incentiva o desenvolvimento de carreira e discute desempenho
Os grandes líderes incentivam os seus funcionários compartilhando elogios, mas também não têm medo de oferecer feedback com críticas de maneira diplomática e construtiva. Eles também investem nos colaboradores, ajudando-os a alcançar os seus objetivos profissionais. Essa prática naturalmente motiva as equipes.
Tem uma visão estratégica clara para a equipe
Os grandes líderes sabem exatamente onde a equipe está, para onde está indo e o que precisa ser feito para alcançar os objetivos. Através de uma boa comunicação, eles ajudam a manter a equipe nos trilhos, garantindo que cada membro entenda o seu papel na execução dessa estratégia.
Possui habilidades técnicas para ajudar a equipe
Os grandes chefes compreendem o trabalho dos seus colaboradores, incluindo as suas tarefas e desafios diários. Caso esses líderes sejam transferidos para um novo departamento, eles passarão um tempo significativo para entender o funcionamento da equipe e trabalharão para criar confiança antes de aplicar mudanças drásticas ou oferecer conselhos.
Colabora efetivamente
Os maus líderes veem a sua equipe como uma parte separada da organização. Por outro lado, os melhores chefes compreendem a situação geral, trabalhando para o bem da empresa como um todo e incentivando os seus colaboradores a fazer o mesmo.
É um forte tomador de decisão
Os grandes líderes não são impulsivos, mas são decisivos. Depois de conhecer os fatos e considerar os pensamentos e as perspectivas das suas equipes, eles avançam – mesmo que isso tome uma decisão que nem todos aprovam.
Fonte: Fonte: Business Insider – https://cio.com.br/as-10-caracteristicas-dos-melhores-chefes-segundo-o-google/
Interessante não?
Cada vez mais priorizamos habilidades emocionais e colaborativas…
E lembre-se, isto não é futuro, é o presente, é o agora!
#FraternoAbraço,
Compartilhe!
E-mail
WhatsApp
Facebook
LinkedIn
Twitter
Curtir isso:
Curtir Carregando...
Relacionado
Esta entrada foi publicada em Google, GustavoRochacom, Inteligencia Emocional, Liderança e marcadaGoogle, GustavoRochaCom, Inteligencia Emocional, Liderança. Marcar o link permanente.
Navegação de Posts
Como a tecnologia que está no varejo pode trazer insights pro jurídico?
Lei Geral de Proteção de Dados, um comparativo completo
Deixe um comentário Cancelar resposta
Digite seu comentário aqui...
Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:
Email (obrigatório) (Nunca tornar endereço público)
Nome (obrigatório)
Site
Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com.	( Sair / Alterar )
Você está comentando utilizando sua conta Google.	( Sair / Alterar )
Você está comentando utilizando sua conta Twitter.	( Sair / Alterar )
Você está comentando utilizando sua conta Facebook.	( Sair / Alterar )
Cancelar
Conectando a %s
Avise-me sobre novos comentários por email.
Avise-me sobre novas publicações por email.
Δ
Este site utiliza o Akismet para reduzir spam. Saiba como seus dados em comentários são processados.
Pesquisar por:
Quem sou
Associado AB2L
Estamos no BuscaJur!
Curta nossa Fanpage!
Curta nossa Fanpage!
Canal Youtube GustavoRochacom
Qual a permissão do seu colaborador?
Conhecimento é um prazer a ser perseguido!
Exerça a autorresponsabilidade!
Principais Assuntos
Advocacia Advocacia Disruptiva Atendimento A vida como ela é Blogs Canal Youtube GustavoRochaCom Carreira Coluna ON/OFF no Espaço Vital Compliance/Integridade Departamentos Jurídicos Dicas Diferencial Empregabilidade Estratégia Financeiro Gestão/Administração Gestão de Pessoas Gestão do Tempo GustavoRochaCom Inovação Inteligencia Emocional Inteligência Artificial Internet - Segurança Jurimetria Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD Liderança Lives Mandamentos do Advogado Marca Jurídica Marketing Marketing Jurídico Mercado e Negócios Opinião/Editorial Oportunidade/Vaga Palestras/Eventos Pensamento PJe Planejamento Planejamento Estratégico Podcasts Processo Eletronico Redes Sociais Relacionamento Review/Análise Saúde e Produtividade Software Jurídico Startups Tecnologia Tercas de Negocios Twitter
Seguir este portal via email
Digite seu endereço de email para acompanhar esse portal e receber notificações de novos posts por email.
Junte-se a 4.038 outros seguidores	
Endereço de e-mail:	
Seguir
Traduzir
Siga nossas ideias!
RSS - Posts
RSS - Comentários
Textos pessoais e reflexões: Blog do Gustavo Rocha
Dedico com amor
Dedico com amor (Escrito por Gustavo Rocha em 24 de Outubro de 2021, um domingo ensolarado na capital dos gaúchos) O sol iluminou a casa, Trazendo prelúdio de bom dia! Afirmando aos quatro cantos, Que será um domingo de alegria; Aquecendo o coração de bondade, Esquentando o corpo com sagacidade, Sol… Domingo… Poesia… Amor… Verdade! […]
Sabe-me a boca a nada
Sabe-me a boca a nada. Sabe-me a boca a sombra. Bebi a madrugada porque ela me deslumbra. Matei a minha sede. Esqueci a minha fome. Soletrei as sílabas molhadas do teu nome. E os pássaros que adejavam a luz do teu sorriso eram mais, muito mais do que é preciso para aninhar na minha carne […]
Confissão
À espera da mortecomo um gatoque saltará sobre acama Sinto terrivelmente porminha esposa Ela verá estecorpoduro ebranco Vai sacudi-lo uma vez, depoisquem sabeoutra: “Hank!” Hank nãoresponderá. Não é minha morte o queme preocupa, é minha mulherabandonada com estemonte denada. Querono entandoque ela saibaque todas as noitesdormindoao seu lado Que mesmo as discussõesinúteissempre foramesplêndidas E que […]