Má administração limita eficiência das empresas no Brasil, diz Insper | Valor Econômico
12/03/2018 às 14h15 1
Má administração limita eficiência das empresas no Brasil, diz Insper
SÃO PAULO - (Atualizada às 18h50) O grande número de empresas mal administradas no Brasil limita o crescimento da produtividade do país. A avaliação é de Mark Dutz, economista do Banco Mundial, e Sergio Firpo, professor do Insper. Ambos participaram nesta segunda-feira (12) no próprio Insper de evento que discutiu relatórios sobre produtividade e emprego divulgados na semana passada pelo órgão multilateral.
"No Brasil, empresas altamente competivivas convivem com companhias informais ou pequenas e muito pouco produtivas", disse Firpo. Parte dessa desigualdade, segundo ele, pode ser explicada por um círculo vicioso negativo: empregadores menos produtivos acabam contratando jovens com formação acadêmica e profissional limitadas. "Essas empresas pouco produtivas vão contratar jovens sem as competências adequadas, perpetuando a desigualdade", afirmou.
Em uma metodologia do próprio Banco Mundial, 18% das companhias no Brasil são consideradas mal geridas, percentual acima de países como China e México. Nos Estados Unidos, esse número chega a 2%.
Segundo Dutz, está errada a ideia disseminada de que a desindustrialização e o crescimento do setor de serviços são os grandes responsáveis pela baixa produtividade brasileira. Citando estudo do economista Fernando de Holanda Barbosa Filho, do Instituto Brasileiro de Economia, da Fundação Getulio Vargas (Ibre-FGV), se a participação da indústria e dos serviços na força de trabalho brasileira fosse semelhante à dos Estados Unidos, o país teria uma produtividade 68% maior.
"Mas, se o Brasil tivesse a mesma produtividade dos Estados Unidos dentro dos setores da economia, a produtivdade aumentaria mais de quatro de vezes", disse o economista do Banco Mundial. "No coração da baixa produtividade brasileira, estão políticas que reduzem a concorrência", disse também. Como exemplos, o especialista cita subsídios específicos concedidos pelo governo federal e a política de campeões nacionais que, segundo ele, até hoje apresentaram "poucos resultados efetivos".
"Um sistema fiscal complexo e um regime de concorrência fraco" também elevam os custos para que empresas jovens continuem atuando, segundo ele. "As mais antigas aprenderam a fazer negócios ou conviver com subsídios específicos", disse Dutz.
Para resolver o problema, o Banco Mundial tem quatro sugestões principais: processo gradual de abertura externa coordenado com demais países do Mercosul; implantação de reforma tributária; fim de subsídios ineficazes; destinação de recurso desses benefícios para inovação e apoio aos trabalhadores.
Mais jovens no mercado de trabalho
O Brasil deveria colocar foco em programas de inserção de jovens no mercado de trabalho, como forma de garantir crescimento econômico no futuro. É o que diz Rita Almeida, economista do Banco Mundial e autora do estudo "Competências e empregos: a agenda da juventude" divulgado na semana passada pelo órgão multilateral.
Para a economista portuguesa, o país acaba prestando atenção demasiada em programas "passivos", como o seguro-desemprego e o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), em vez de investir em programas "ativos" de inserção no mercado de trabalho. Ela também participou nesta segunda-feira do evento no Insper, que debateu os resultados do estudo.
Uma força jovem de trabalho capacitada será "o pilar do aumento da produtividade" que o país precisará em um futuro próximo, desde que haja melhora nos níveis de escolaridade e trabalho nesse grupo.
"Muitas vezes jovens estão na escola e não estão aprendendo", disse. De acordo com ela, o Brasil é um país em que o aumento dos anos de escolaridade "não resultam em aumento da produtividade".
Outros fatores, como "a alta rotatividade do emprego jovem", também limitam o crescimento da produtividade e, consequentemente, da economia. Já o salário mínimo, apesar de ter cumprido um papel importante no crescimento econômico e na distribuição de renda neste século, deveria "ser repensado", afim de incentivar justamente a criação de emprego entre os mais jovens.
Além disso, "a atual conjuntura econômica impõe urgência" à realização de reformas que melhorem os níveis educacional e de emprego entre os jovens, segundo ela. Isso porque muitos dos trabalhadores com menos idade, escolaridade e mulheres entraram nos últimos anos na parcela da população que não trabalha e nem estuda. No futuro, esse grupo pode, de acordo com Rita, ficar com uma espécie de "cicatriz" profissional, acabando definitivamente fora do mercado de trabalho e prejudicando o país no longo prazo.
Outras propostas apresentadas por ela foram: o desenvolvimento de "competências sócio-emocionais, ou seja a forma como argumentamos, nos comunicamos" entre os mais jovens; "a aposta em professores em tempo exclusivo"; e campanhas governamentais que mostrem aos estudantes os benefícios de anos a mais de escolaridade média e superior.
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