Tais políticas são cada vez mais necessárias, porque o local de trabalho do futuro valorizará o aprendizado ao longo da vida e a capacidade de adaptação a novos contextos.
A futurista que pensa o trabalho Heather McGowan analisou as principais competências – identificadas pelo Fórum Econômico Mundial -, que os trabalhadores precisam desenvolver num futuro muito próximo. Ela descobriu que muitas dessas competências atingem o pico mais tarde na vida – ressaltando os benefícios da diversidade etária. Isso inclui resolução de problemas complexos, pensamento crítico, gestão de pessoas, coordenação compartilhada, inteligência emocional, julgamento e tomada de decisão.
A AARP, recentemente, discutiu sobre o Futuro do Trabalho para Todas as Gerações, onde várias empresas expuseram suas políticas relativas às pessoas no futuro em todo o mundo. Um dos participantes enfatizou a importância da inclusão de uma força de trabalho com diversas idades – promovendo nos funcionários um senso de pertencimento. Outro destacou a importância da formação e qualificação contínuas no local do trabalho.
Estas ideias foram consideradas apenas um tímido início. Concluiu-se que é preciso fazer mais, muito mais. Aproveitar ao máximo a diversidade etária exigirá uma adesão muito mais ampla dos empregadores. É necessário a abertura para novas ideias e, principalmente, rejeitar estereótipos para melhor aproveitar as oportunidades.
A visão de um local de trabalho de alto desempenho e com diversas idades ainda está sendo aprimorada. A AARP se uniu ao Fórum Econômico Mundial e à OCDE num esforço chamado “Viver, Aprender e Ganhar Mais” para, nos próximos dois anos, destacar e divulgar as melhores práticas em todo o mundo envolvendo a diversidade etária.
Além de uma extensa pesquisa envolvendo 50 empregadores e parceiros de conhecimento para desenvolver insights em workshops, visitas ao local e estudos de caso, este trabalho culminará com o lançamento de uma plataforma na Reunião Anual do Fórum Econômico Mundial de 2021 em Davos, Suíça.
As empresas estão sendo incentivadas a assinar o Compromisso do Empregador da AARP para ajudar a mudar a realidade atual e tornar sua organização um modelo de diversidade etária e inclusão. A lista de ações prometidas estabelece recomendações específicas, de como incluir a diversidade etária como elemento de suas estratégias, além de oferecer opções de trabalho flexíveis.
A força de trabalho multigeracional é tão inevitável quanto as tendências demográficas. Mesmo com estas constatações a oportunidade de diversidade etária pode ser perdida se as empresas prosseguirem com os negócios como de costume. No entanto, se os empregadores tiverem clareza da importância da multigeracionalidade, se adaptarem ao novo contexto e se forem holísticos em sua abordagem, empregar esta nova força de trabalho trará prosperidade e vida longa a todos os envolvidos.

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