Como funciona? A pessoa que recebeu o treinamento faz um resumo do que aprendeu e repassa para o restante da equipe (que pode incluir gente de fora do P&D, sem problemas!).
Além de permitir que o conhecimento se espalhe pelo restante da equipe, a replicação ajuda à pessoa a gravar aquilo que aprendeu. E quanto mais domínio ela tem do tema, mais consegue colocar na prática.
Esta sacada vale tanto para pesquisadores, quanto gestores de P&D! Para estimular a troca de conhecimento, nada melhor do que o gestor dar o exemplo, compartilhando o que ele ou ela mesmo aprendeu em treinamentos e eventos externos.