Trainee: guia detalhado com tudo que você precisa conhecer
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Seja no início da faculdade ou já com o diploma nas mãos a principal preocupação da maioria dos estudantes é a mesma: capacitação profissional e atuação no mercado de trabalho.
Por ser uma porta de entrada para início da carreira profissional a procura por programas de trainee é grande por estudantes no último semestre ou para os recém formados. A concorrência para garantir uma vaga nestes programas é bem alta, em algumas empresas chega-se a 1.000 candidatos por vaga!1
Será que os estudantes compreendem bem como funciona um programa de trainee e as etapas do processo de seleção realizado pela maioria das empresas que adotam esse modelo de recrutamento e treinamento para atrair novos jovens talentos?
Será que os estudantes sabem a diferença entre os programas de trainee e os programas de estágio?
Para esclarecer essas dúvidas preparamos esse artigo com várias dicas sobre os programas de Trainee.
O termo em inglês "trainee" significa "aquele que está em treinamento". Aqui no Brasil é o termo utilizado para o cargo ocupado por jovens recém-formados e participantes de um programa de treinamento e desenvolvimento de novos líderes de uma empresa.
Quais são os pré-requisitos para ser Trainee?
Há alguns pré-requisitos exigidos pela grande maioria das empresas que possuem programas de Trainee:
Estar cursando o último semestre da graduação ou ter concluído há no máximo 2 anos;
Fluência em outro idioma de acordo com requisitos específicos da empresa;
Habilidades para liderança.
Espera-se que o candidato à um programa de Trainee possua além destes pré-requisitos básicos um perfil comportamental alinhado com a função pretendida, inteligência emocional, histórico escolar com alto desempenho, atividades extracurriculares e até experiência com voluntariado.
Além dos programas de Trainee tradicionais que priorizam universitários recém formados há uma tendência também para os Programas de Trainee Sênior. Os pré-requisitos para participar de um programa de Trainee Sênior são:
Ter concluído a graduação há 3 e no máximo 6 anos;
Ter experiência de trabalhos anteriores;
Fluência em outro idioma conforme o perfil da empresa;
Pós graduação ou estar cursando.
Muitas multinacionais também possuem programas de Trainee em que há o intercâmbio em unidades fora do Brasil. Nestes programas de Trainee Internacional os pré-requisitos são os mesmos que nos programas tradicionais, exigindo-se a fluência do idioma do país e disponibilidade para carreira internacional.
Diferença entre Estágio e programas de Trainee
A expressão Trainee é confundida muitas vezes com os programas de estágios. Em ambos, o recém formado é inserido num programa de treinamento de acordo com a política de desenvolvimento da empresa.
A principal diferença é que o Trainee é contratado pela empresa com carteira de trabalho assinada efetivamente, com todos os deveres e direitos regidos pela CLT. Já o estagiário possui um contrato com a empresa e pode vir ou não a ser efetivado com carteira assinada ao final do programa.
Como funcionam os programas de Trainee
Os programas de Trainee podem durar por 1 a 3 anos e durante esse período os trainees são preparados para assumirem posições de destaque na empresa e recebem treinamentos específicos para desenvolverem suas funções.
Os programas de Trainee geralmente proporcionam o job rotation, a atuação do jovem profissional em áreas diferentes para desenvolver a visão sistêmica do negócio da empresa, as relações entre setores, demandas, necessidades, resultados dos processos, interação com fornecedores e clientes.
Após atuar em várias áreas o jovem profissional assume o posto em uma área específica da empresa e continua a desenvolver suas atividades.
Durante todo o programa de treinamento o trainee passa por avaliações e recebe feedbacks de tutores para conquistar outras posições ao final do programa.
Quais são as vantagens de ser um Trainee?
Há inúmeras vantagens dos programas de trainee em relação aos processos de estágio, confira o que os programas oferecem:
Entrada no mercado de trabalho como recém formado;
Oportunidade de trabalhar numa empresa que valoriza o desenvolvimento e treinamento;
Oportunidade de conhecer diversos setores de um negócio com o Job Rotation realizando durante o programa;
Treinamentos para desenvolvimento de habilidades técnicas e também de competências comportamentais;
Supervisão e acompanhamento durante o processo com feedbacks;
Acompanhamento por um mentor da empresa;
Acompanhamento e suporte por um coach executivo;
Contato e relacionamento profissional com pessoas chaves dentro da empresa;
Oportunidade de promoções e crescimento acelerado;
Oportunidade de viagens internacionais;
Oportunidade de trabalhar no exterior;
Remuneração inicial média de R$ 4 mil.
Como funciona o processo seletivo para Trainee?
Os processos seletivos para os programas de trainee costumam ter de 5 a 7 etapas:
Inscrição: avaliação do perfil do candidato com os pré-requisitos mínimos exigidos. Avalia-se o currículo. Os candidatos devem prestar muita atenção aos pré-requisitos antes de efetivar sua inscrição porque eles são eliminatórios;
Avaliações on-line: são aplicados testes de inglês e idiomas, testes de português. Algumas empresas aplicam algum teste de perfil comportamental on-line nesta fase;
Dinâmicas de grupo: são realizadas dinâmicas para avaliar o perfil comportamental do candidato, sua interação, postura, comunicação. Normalmente há dinâmicas de apresentação, debates, dinâmicas de grupo com exercícios de resoluções de problemas;
Prova oral de inglês ou idioma: avaliação da fluência no idioma através de entrevista no idioma inglês ou outro;
Painel de negócios: os candidatos recebem uma tarefa para apresentarem um tema ou projeto para solucionar um problema. Nesta fase pode haver a avaliação por altos executivos da empresa e até mesmo diretoria. São desafios comuns nesta fase;
Solicitar a criação de blog ou sites com temas específicos;
Gravações de vídeos;
Interação com jogos virtuais que simulam processos produtivos;
Entrevista on-line: são aplicadas via Skype ou outro aplicativo de vídeo conferência , em português e/ou inglês;
Entrevista presencial: normalmente a última etapa é uma entrevista individual com um alto executivo ou diretor da empresa.
Dicas extras para aumentar suas chances nos processos seletivos
· Cuidado com prazos
Fique atento aos prazos de inscrições e ao cronograma de cada fase do processo seletivo. Não deixe para preencher o formulário de inscrição para última hora. Organize um cronograma para cada processo que está participando e anote numa agenda. Se precisar, crie alertas no seu smartphone para te lembrar de datas importantes.
· Pesquise sobre a empresa
Antes de ir para a etapa de avaliação presencial pesquise muito sobre a empresa. É recomendável que faça isso antes mesmo de se inscrever para avaliar o perfil da função, o programa oferecido e benefícios. Visite o site da empresa, busque informações sobre produtos, serviços e reputação.
· Cuide de sua aparência pessoal
Pesquise sobre o dresscode adotado pela empresa, dê preferência para roupas mais formais e cuide de sua aparência.
· Faça uma reflexão sobre sua carreira
Invista em autoconhecimento e reflita sobre objetivos que você tem a médio e longo prazo. Tenha clareza sobre quais experiências você deseja vivenciar e quais competências você deseja desenvolver ou aprimorar. Com essa clareza você poderá filtrar e escolher melhor em qual ou quais programas de trainee focar seus esforços.
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Se conquistar uma vaga de trainee é seu objetivo, não desista! Vá a luta, seja corajoso, persistente e se prepare para participar do time dos vencedores!