Desenvolva sua escola promovendo a capacitação contínua docente | Escola da Inteligência
Desenvolva sua escola promovendo a capacitação contínua docenteTempo de leitura estimado: 3 min.
Um desafio no século XXI é o tratamento dado à quantidade de informações a que um indivíduo tem acesso. Fala-se na quarta revolução, a acelerada mudança que os meios digitais impõem à vida das pessoas e, por consequência, em suas crenças. Para acompanhar esse cenário, é importante promover a capacitação contínua do professor.
É importante que os docentes, que são propagadores do conhecimento, estejam sempre se atualizando para que possam ser mediadores entre o conhecimento/informação e o seu aluno.
Como o aluno está inserido nesse universo dominado pelas mídias digitais e faz parte de uma geração hiperconectada e multitarefas, não é possível mais que o professor seja mero transmissor de um conhecimento que outrora pertencia a ele. Hoje esse conhecimento está ao alcance de todos.
Para que o professor enfrente o desafio imposto por essa revolução e pelo atual perfil de aluno, seu papel agora é estar aberto a aprender, ou seja, é importante que sua formação seja continuada e variada, tanto nas questões pedagógicas quanto na sua área específica. O profissional não precisa saber de tudo, pois há uma avalanche de informações a que temos acesso hoje. O importante é que ele seja mediador entre alunos e conhecimento.
Como o gestor escolar pode estimular a capacitação contínua
A escola, por meio do gestor escolar, é parceira do docente na busca por essa capacitação contínua. O professor, quando é valorizado e estimulado, gera melhores resultados para a instituição como um todo. Para isso, a escola pode criar um plano de carreira e salários com o intuito de incentivá-lo a buscar esse conhecimento.
No entanto, essa pode ser uma meta difícil de ser alcançada, quando se pensa que o professor precisa, muitas vezes, trabalhar em dupla ou até tripla jornada para alcançar uma renda adequada. Por isso, a própria escola poderia oferecer cursos de aperfeiçoamento ao seu corpo docente.
Ouvir o profissional em suas queixas e dificuldades é valorizá-lo e chamá-lo para o dia a dia da escola. Reuniões, oficinas, ciclos de debates, workshops e estudos de caso podem propiciar ao educador situações que mostrem, na realidade, a necessidade de investir na sua própria formação.
Benefícios para o processo ensino-aprendizagem
Ao se capacitar, o professor sai do lugar de cobrador de resultados e dono do saber — muitas vezes imposto a ele — e passa a ser um parceiro do aluno na sua busca pelo conhecimento.
O profissional que oferece mais conteúdo, diferentes metodologias de ensino e mais proximidade com o aluno alcança melhores resultados. Essa relação de parceria entre professor e aluno mediada pelo conhecimento é amplamente benéfica e diminui as chances de que conflitos, às vezes comuns em sala de aula, aconteçam.
O aluno do século XXI impõe à escola e aos profissionais que nela trabalham uma reformulação. A capacitação contínua dos professores pode ser discutida com diretores e coordenadores para que não se configure uma exceção, mas uma prática na realidade escolar, gerando benefícios aos alunos e aos próprios professores.
Quer mais informações sobre a capacitação contínua de professores e a gestão escolar? Entre em contato conosco!