Você surgiu com uma ideia vencedora para a sua empresa e os elogios estão chegando para todos, menos você.
Como protestar contra sua empresa - e manter seu emprego?
Há uma linha tênue entre parecer que você não é um membro da equipe e obter o reconhecimento que você merece.
Quando é seu chefe
Parte de ser um bom chefe está dando crédito onde é devido.
"Os melhores líderes são aqueles que dizem, 'minha equipe fez isso' ou 'alguém da minha equipe teve essa ideia e nós corremos com ela. "
É difícil, eu moro na Baixada Santista e sempre trabalhei em Santos, Guarujá e por aqui era mais raro isso ocorrer, quando comecei a trabalhar em São Paulo, percebi que lá é mais comum isso talvez por ser capital, cidade de mais correria no trabalho. Acredito que na maioria das vezes as pessoas fazem sem intenção, pois nem percebem, mas vamos ao plano.
Se o seu chefe frequentemente leva o crédito pelo seu trabalho, crie uma "trilha" que mostre de onde uma ideia originou-se originalmente.
Mas vá suavemente. Envie um e-mail de acompanhamento após uma reunião individual - recapitule sua discussão e diga que está ansioso para assumir a liderança ou ver sua ideia em evidência.
Se você decidir abordar seu chefe diretamente, evite fazer acusações e mantenha o foco no benefício da equipe.
"Faça sobre o melhor interesse de seu chefe ... mostre um motivo comercial ou um resultado que não apenas beneficie você".
Mas entenda que às vezes faz sentido para o chefe assumir a liderança, quando se trata de apresentar um projeto ou uma ideia. As vezes terá de abrir mão em prol do time e da empresa.
Quando é um colega
Você tem mais espaço para se afirmar, se é um colega que está pegando todos os elogios.
Podendo ser um pouco mais agressivo, já que não tem a mesma relação de poder.
Evite compartilhar ideias em um ambiente privado e documente contribuições, para ajudar todos a sentir que estão sendo devidamente reconhecidos.
"Envie um e-mail de recapitulação dizendo: 'Estou tão empolgado que estamos avançando na minha ideia'", é uma boa ideia copiar todas as pessoas envolvidas, incluindo seu chefe.
Se você estiver trabalhando com um colega de trabalho que tenha um histórico de roubo de idéias, ou de ter muito crédito em um projeto, defina algumas regras básicas.
Tente dizer algo como: Estou feliz em ajudar com isso, mas gostaria de apresentar o projeto.
Se você está centrado em uma apresentação em que você trabalhou e está sentindo que o crédito não está sendo dado corretamente, envie um e-mail dizendo como você espera que todos tenham gostado da apresentação e foi um prazer trabalhar com a equipe, ela acrescentou.
"Não precisa dizer: 'Fiz todas as informações no slide três'. O ponto é que estamos procurando pessoas que possam se comunicar e colaborar bem com os outros, mantendo uma vibração positiva e feliz. "
Você também pode falar para resolver quaisquer questões que surjam para mostrar sua experiência e seu papel.
Tenha cuidado com a frequência com que você procura crédito.
Pense no trabalho em equipe. Às vezes, duas pessoas têm a mesma ideia e, às vezes, as ideias vêm de um brainstorm.
Ao decidir se vale a pena falar, avalie os resultados. Você foi recompensado com uma promoção, bônus ou outro grande projeto? Se a falta de reconhecimento não está acontecendo regularmente e não está atrapalhando o crescimento de sua carreira, às vezes é melhor seguir em frente.
Distribua crédito onde é devido
Mostre a mesma cortesia às idéias e contribuições de outras pessoas, ajudando a criar uma cultura de reconhecimento.