Confira os 5 melhores benefícios para funcionários - Caju Blog
Confira os 5 melhores benefícios para funcionários
Se você é profissional do setor de recursos humanos sabe que a captação e a retenção dos talentos na organização é um grande desafio, pois requer boas doses de dedicação, planejamento e pesquisas. Por isso, uma das primeiras estratégias a serem implementadas é um plano com os melhores benefícios para os funcionários.
Um bom pacote de vantagens pode agradar a maioria dos profissionais e é capaz de motivar, engajar, elevar a qualidade de vida e auxiliar na produtividade dos talentos, gerando maior lucratividade e fortalecimento da marca empregadora.
Neste post, vamos apresentar as vantagens de oferecer benefícios diferenciados e quais deles podem fazer a diferença para a empresa e os funcionários. Curioso? Então não perca a leitura por nada!
As vantagens de um plano de benefícios
Não importa o tamanho da instituição, é preciso manter-se atualizado em relação às tendências de valorização dos talentos e colher os bons frutos do investimento.
Quando o RH decide colocar isso em prática, a empresa percebe mudanças quase imediatas, pois o clima organizacional melhora consideravelmente. Além disso, é possível observar no corpo funcional:
redução de faltas e absenteísmo;
redução de licenças médicas;
maior interatividade entre os profissionais;
retenção dos talentos mais compatíveis.
Com tantos atrativos, é natural que um RH pense em criar um plano de vantagens para seus colaboradores.
Os melhores benefícios para os funcionários
Essa decisão não é tão fácil quanto parece, pois não falaremos dos benefícios obrigatórios por lei ou os mais comuns, mas sim aqueles que realmente podem fazer a diferença na vida pessoal e profissional dos colaboradores. Confira alguns deles.
Se a função do profissional permitir essa liberdade, por que não conceder? É importante que exista um acordo firmado entre as partes e que cada um cumpra com o proposto. Dessa forma, todos saem ganhando e a empresa não precisa gastar com a medida.
Se o funcionário estiver em atividade há muito tempo conceder folgas ilimitadas também é uma ótima estratégia. Além do day off no dia do aniversário, que tal finais de semana prolongados para descanso? Vale o que mais agradar o profissional e impulsionar seu comprometimento.
Outra grande medida é o incentivo à família permitindo que o funcionário compareça aos eventos escolares dos seus filhos, sem que ele seja prejudicado. Além disso, uma licença maior nos casos de nascimento ou adoção são fundamentais para a qualidade de vida do colaborador e de sua família, que poderá desfrutar mais de sua presença.
Essa é uma tática de grande sucesso nas empresas — oferecer uma ajuda de custo para que os filhos dos funcionários sejam bem cuidados enquanto os pais estão na empresa causa uma sensação de tranquilidade que é fundamental para o bom desempenho de suas funções.
Como não é um benefício obrigatório, o empregador tem liberdade para definir as regras e o valor do auxílio-creche, decisões importantes para não prejudicar a parte financeira do negócio.
Incentivar o gosto pela arte e pelo lazer fora do ambiente de trabalho é uma ótima estratégia para promover o bem-estar dos profissionais.
A empresa pode fornecer um cartão pré-pago que será utilizado para a compra de ingressos em cinemas, teatros, livros e demais atividades ligadas à cultura, benefício que fará grande diferença para quem aprecia tais atividades.
A frase "corpo são, mente sã" é muito valorizada nas empresas de sucesso e pelos profissionais que as integram. Portanto, investir nessa modalidade é parte importante para o crescimento interno da companhia.
Criar parcerias com redes de academia, principalmente aquelas que estão localizadas mais perto da empresa, favorece a adesão dos funcionários, que podem oferecer sugestões ao RH.
5. Desenvolvimento contínuo
Valorizar os talentos é desejar que eles se desenvolvam intelectualmente e queiram crescer na carreira. Por esse motivo, é importante investir naqueles que gostariam de continuar os estudos, proporcionando um auxílio para reduzir as despesas e ajudar no progresso do colaborador.
Outra tática é realizar parcerias com empresas que disponibilizem cursos on-line e oferecê-los aos profissionais — educação financeira, saúde e bem-estar, planejamento, entre outros. Ou seja, é importante que a pessoa evolua e que o RH acompanhe essa evolução.
Não é fácil estabelecer quais são os melhores benefícios para os funcionários, mas as empresas que pensam cuidadosamente no assunto, como Netflix, Google e Facebook, são as mais concorridas pelos talentos. Esses são apenas alguns dos exemplos de organizações que fazem a diferença quando o assunto é a valorização das pessoas.
Lembrando que os melhores benefícios para funcionários são aqueles em que eles enxergam valor e que os fazem se sentir importantes dentro e fora da empresa. Afinal, este é o propósito de um plano de vantagens: investir no que é importante para a qualidade de vida e o bem-estar do corpo funcional. Isso sim é fazer a diferença.
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Com a categoria Home Office da Caju, uma ajuda de custo pode ser oferecida aos colaboradores, através da qual a empresa subsidia algumas despesas incorridas na rotina de trabalho remoto.