Gestante perde direito a indenização por não ter comunicado sua condição a empregador após ser demitida | Souto Advogados
Segundo a magistrada, "quando uma mulher descobre em maio de 2018 que está grávida, estando desempregada desde março do mesmo ano (…) espera-se que esta mulher, dignamente, utilize da boa-fé e comunique seu empregador que está grávida e que tem direito ao trabalho". Para a juíza, quando esta mulher permanece inerte, sem comunicar seu empregador sobre a sua gravidez, começa a desmerecer tal princípio. E, em sua sentença, alerta que "a boa-fé não deve ser exigida apenas do empregador, mas também da empregada em qualquer relação de emprego". A trabalhadora recorreu da decisão, e o processo seguirá para trâmite e julgamento na 2ª instância.