A Pessoa Certa, Invista em você e tenha frutos em sua gestão >> - PDF
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Octavio Thiago Minho Sampaio
2 A expressão Perfil Comportamental está diretamente ligada a suficiência, a capacidade e ao talento que uma pessoa tem para realizar uma determinada tarefa ou função. O modelo de Gestão com foco em Perfil Comportamental se enquadra dentro do conceito de RH Estratégico, surgindo de forma inovadora para atender as novas demandas do ambiente organizacional, proporcionando na prática: A Pessoa Certa, no Lugar Certo! Invista em você e tenha frutos em sua gestão >>
3 Você precisa se formar como um Analista Profiler?
4 Os desafios em relação aos Perfis Comportamentais estão em nosso cotidiano, sejam eles para Recrutamento, Promoções, para a Gestão de uma Equipe entre tantas outras atividades de um RH. Seja estratégico ao escolher o melhor Perfil para um determinado cargo! -Trabalha em equipe - Flexível - Otimista - Persuasivo - Indeciso - Estilo de liderança: - Dominante - Formal - Produtivo - Gosta de Desafios - Corajoso - Inflexível - Auto Confiante - Conflito interpessoal - Estilo de Liderança: - Informal - Condescendente Qual o Perfil você escolheria para um Gerente Comercial? Desenvolver habilidades para entender cada vez mais o capital humano é essencial para gerar bons resultados com sua equipe. Ser estratégico nas tomadas de decisão tem sido um diferencial no mercado de trabalho. Com a formação Analista Profiler você entenderá os pontos fortes e os pontos a trabalhar de cada perfil.
5 O que é o Profiler O Profiler é uma ferramenta brasileira de Identificação de Perfil Profissional e Comportamental com 97,7% de assertividade. Veja um modelo de Relatório Profiler, são mais 50 informações sobre o Perfil. Conheça sobre cada uma dessas informações em nossa formação. Analise o estilo de liderança de seu colaborador. Conheça sua energia. Saiba a influência do ambiente sobre a sua produtividade. Faça a escolha certa.
6 Informações Gerais O objetivo da formação é desenvolver habilidades em Identificação de Perfil Comportamental, capacitando os participantes a extraírem o máximo da Metodologia Profiler e em todos os processos de Gestão. O conhecimento proporcionado pela Formação contribui nas decisões que contemplam desde a seleção dos melhores profissionais até os projetos de desenvolvimento de pessoas e equipe. Indicado para profissionais que desejam ampliar seus conhecimentos acerca de Gestão Comportamental e que buscam dinamismo e qualidade nos processos de Gestão de Pessoas. Além de capacitar o profissional na metodologia DISC, a formação certifica e habilita o participante ao uso da ferramenta Profiler, fornecendo subsídios para trabalho de profissionais das mais diversas áreas e que lidam com pessoas. A formação oferece a você: Desenvolvimento de Competências para atuar na Gestão humana. Capacitação para ser um gerador de mudanças. Ter uma visão multifocal em sua Gestão. Auto conhecimento para trabalhar Pontos Fortes e pontos a Desenvolver. Ser Estratégico e Seguro em sua Gestão.
7 Programação 1º DIA 8:00hs às 8:30hs Credenciamento e Devolutivas. 8:30hs às 8:45hs Abertura. 8:45hs às 10:00hs Metodologia Profiler. 10:00hs às 10:20hs Coffe. 10:20hs às 13hs Como identificar os Quatro Perfis. 13:00 às 14:00hs Almoço. 14hs às 16:00hs Leitura, interpretação e análise dos índices e Gráficos. 16:00 às 16:30hs Coffe. 16:30hs às 18hs Análise dos índices e Gráficos. 2º DIA 8:30 às 9:00hs Devolutivas. 9:00 às 10:30 Ambiente web. 10:30 às 10:45 Coffe. 10:45 às 13:00hs Aplicação das funcionalidades. 13:00 às 14:00hs Almoço. 14:00hs às 16:hs Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de conflitos; Processo de Coaching. 15:45 às 16:00hs Coffe. 16:00hs às 16:20hs Devolutivas. 16:20hs às 17:00hs Aplicação da Prova. Obs: Quadro Sujeito à mudanças.
8 Localização Hotel Ramada Alameda Santos, Jd. Paulista - São Paulo - SP,
9 Investimento Benefícios: Certificação Analista Profiler Treinamento totalmente prático Networking Entre em contato com nossos consultores Fale Conosco: (11) (31) (21) (41) Incluso: Coffee break, Material didático, Relatório de Perfil Comportamental Credenciamento no sistema Profiler para aplicação do Relatório Comportamental.
10 Aguardamos você! Informações: Fale Conosco: (11) (31) (21) (41) "Aprender é a única coisa de que a mente nunca se cansa, nunca tem medo e nunca se arrepende." (Leonardo da Vinci)
Capital Humano CAPITAL HUMANO? 1. Financeiro 2. Social 3. Ambiental
Capital Humano CAPITAL HUMANO? Gestão de Pessoas Satisfação do Funcionário LIDERANÇA RESULTADOS Política & Estratégia Satisfação do Cliente 1. Financeiro 2. Social 3. Ambiental Recursos Impacto Global