A importância da gestão de recursos humanos para o seu negócio!
A gestão de recursos humanos é um fator primordial para o sucesso de qualquer empresa, independentemente do segmento empresarial ou mercadológico. Intermediar relações entre colaboradores, atender a todas as demandas — que muitas vezes são conflitantes — e manter o clima corporativo saudável não é uma tarefa tão simples quanto parece, pois requer preparo profissional sustentado por técnicas e metodologias adequadas.
Neste artigo, abordaremos o conceito de gestão de recursos humanos e a sua importância para a melhora do ambiente corporativo. O objetivo é expor conhecimentos que gerem resultados expressivos para o seu negócio, por meio do gerenciamento adequado das pessoas aliado aos objetivos, missão e valores empresariais. Interessado no assunto? Então, acompanhe os tópicos a seguir!
A concepção que permeia o senso comum quando se fala em recursos humanos (RH) está relacionada a processos seletivos, demissões, administração da folha de pagamento, atendimento às leis trabalhistas, entre outras ideias. Gerir recursos humanos, contudo, implica muito mais elementos do que simplesmente cumprir tarefas administrativas.
O conceito de gestão de RH consiste em uma série de técnicas, estratégias e metodologias que tem o objetivo de manter todos os colaboradores motivados e alinhados com as metas da empresa.
Na verdade, essa gestão envolve o processo duplo de equilibrar os interesses empresariais e individuais. Isso resulta em benefícios tanto para os colaboradores como para os empresários.
Por que a gestão de RH é importante para a empresa?
Essa pergunta é muito importante. Se olharmos para a história, desde a Revolução Industrial, o período fordista, até os tempos atuais de globalização, vamos perceber uma infinidade de conquistas e evoluções, bem como os diversos conflitos que foram superados e outros tantos que surgiram no mundo corporativo, como os assédios sexual e moral.
A gestão de RH é importante para qualquer empresa, pois tem a capacidade de oferecer qualidade humana aos colaboradores, oferecer-lhes proteção e extrair deles o melhor desempenho, o que será notado no crescimento natural do empreendimento. Afinal, quanto mais motivado e satisfeito com o trabalho, melhor será a produtividade do trabalhador, não é mesmo?
Como melhorar a gestão de recursos humanos do negócio?
A evolução no serviço de gestão de RH ocorre basicamente a partir da formação de um departamento altamente profissional e qualificado. Profissionais especializados em não apenas gerar resultados quantificáveis à empresa, mas também preparados em construir valores humanos e sociais que agreguem positivamente no ambiente de trabalho.
No atual cenário em qual se encontra o mercado, empresários com visão exploratória e que visam somente o lucro têm cada vez menos espaço. A sociedade em geral tem evoluído e a visão mercadológica precisa, igualmente, acompanhar todas essas transformações.
Portanto, a gestão de RH possui a peculiaridade e competência de criar mecanismos para beneficiar tanto a empresa como seus colaboradores. Se o negócio é movido por metas e lucratividade, as pessoas também são repletas de sonhos, necessidades e desejo de crescer na vida.
Unir ambos os objetivos, de modo que um se conecte ao outro, é a principal tarefa da gestão de recursos humanos, principalmente no que diz respeito ao bem-estar e saúde — e por isso sua importância é tão grande para qualquer organização.
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