Técnicas direcionadas de entrevista |
Técnicas direcionadas de entrevista
As técnicas direcionadas de entrevista são frequentemente necessárias para acompanhar um gerente de contratação na escolha de um candidato que estará bem adequado para a função e para a organização como um todo. As questões da entrevista de emprego e outras ferramentas de avaliação podem ser direcionadas para avaliar diversos aspectos da personalidade, ética de trabalho e habilidades interpessoais do candidato.
A retenção de funcionários de alta qualidade começa nos processos seletivos (Comstock/Comstock/Getty Images)
As técnicas de entrevista da função pretendida são usadas para determinar a probabilidade que um indivíduo tem de ter êxito em uma determinada função. Por exemplo, o entrevistador pode perguntar ao candidato quais experiências de trabalho anteriores podem contribuir para o sucesso dele na função. Quando a função pretendida exige que o trabalhador regularmente satisfaça os prazos, o entrevistador pode também escolher conduzir testes para avaliar a habilidade do candidato para realizar atividades específicas de determinada função.
Foco na personalidade
Diferentes funções exigem diferentes personalidades. Por exemplo, um trabalhador que é bem-sucedido na área de vendas não será igualmente bem-sucedido em uma função de tecnologia da informação. Os empregadores frequentemente usam técnicas de avaliação com foco na personalidade para determinar se o candidato possui a personalidade apropriada para exercer a função. Contudo, também é importante examinar os traços gerais de personalidade, tais como consciência, agradabilidade e estabilidade emocional bem como a habilidade interpessoal do candidato. Além disso, o empregador pode escolher usar diversos testes de personalidade, tais como a classificação tipológica de Myers Briggs ou a classificação temperamental de Keirsey.
Foco no comportamento
Esse tópico pode ser usado para examinar os traços comportamentais, tais como a ética de trabalho do candidato. Também é essencial analisar a habilidade de adesão do candidato à regras básicas do ambiente de trabalho, incluindo se apresentar ao trabalho e tirar apenas os intervalos estabelecidos. Jeff Wuorio, da Microsoft Business, afirma que uma das questões de entrevista mais eficazes é: "Se você ficasse com o seu emprego atual, qual seria seu próximo passo?". A resposta a essa pergunta e outras questões com foco no comportamento fornecerão grandes informações sobre a razão pela qual o candidato está saindo do emprego atual.
Ao elaborar técnicas direcionadas de entrevista, é essencial formular adequadamente suas questões e outras ferramentas para garantir resultados apropriados. Por exemplo, as questões podem ser abertas, como: "O que leva você a procurar outro emprego?". Adicionalmente, o entrevistador deve ser cuidadoso ao avaliar o candidato em todos os aspectos que possam afetar sua capacidade de se tornar um ativo de longo prazo para a organização.
Job Interview Questions: Questões específicas de trabalho [em inglês]
Forbes: Sobrevivendo ao teste de personalidade; Tara Weiss, 22 de fevereiro de 2007 [em inglês]
Net Lab: Teste de personalidade no ambiente de trabalho [em inglês]
Microsoft Business: Contratando? Seis questões para a entrevista que você precisa perguntar; Jeff Wuorio [em inglês]
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