Soluções Em DP | Recriarh Salvador Bahia
A grande e estratégica importância do Departamento Pessoal, se deve ao fato dele ser o garantidor as leis trabalhistas sejam seguidas de forma adequada e organizada pela empresa, evitando custos desnecessários em decorrência de seu descumprimento, seja por multas ou por passivo trabalhista.
Toda empresa, não importa o tamanho, possui muita informação importante a respeito do desempenho das funções dos colaboradores, a serem guardadas de forma lógica e organizada, o que gera agilidade e produtividade no trato destas informações, se forem realizados por pessoal especializado.
ocumentação atualizada e pronta para acesso, gera fluidez no funcionamento da organização, e dá garantia de conformidade na intermediação entre a empresa e órgãos públicos.
Por serem os colaboradores da empresa os principais clientes do DP, é fundamental que os profissionais do setor possuam desenvolvidas competências interpessoais, para que, junto ao seu profundo conhecimento da legislação trabalhista, promovam a excelência no relacionamento entre a empresa e os seus funcionários, agindo com transparência e, o mais importante, imparcialidade.
Gestão e acompanhamento do Departamento de DP - Terceirização
Contratação do novo colaborador: recolhimento de documentação, exame admissional, abertura de conta, preenchimento da ficha cadastral, confecção da pasta de funcionário; inclusão nos benefícios de alimentação e transporte;
Ponto, hora extra e banco de horas;
Benefícios: todo o calculo de recebimento e descontos de vale transporte, alimentação e plano e saúde, envio de boletos para pagamento e elaboração de recibos quando necessário;
Faltas e atestadas: acompanhamento, lançamento em folha e orientação;
Correção disciplinar: confecção de advertência, suspenção e justa causa;
Demissão e homologação: acompanhamento de toda documentação para demissão e homologação do funcionário, envio para exame e arquivo;
Folha de pagamento: toda a coleta de dados analise de débitos e créditos e envio para matriz ou contabilidade, entrega de contra cheque;
Férias: acompanhamento do vencimento e toda documentação necessária para o funcionário tirar férias;
Relatórios: acompanhamento de quebra de contrato de experiência, aniversariante do mês e férias do mês vigente;
Impostos da folha: conferencia para pagamento o FGTS, INSS, PIS, IR e arquivos;
Organização e manutenção do arquivo de DP;
Acompanhamento e orientação em todas as demandas de DP;
Toda a interface com a matriz ou contabilidade com o envio das informações e conferência das recebidas, quando necessário;