Quais são as funções do departamento pessoal? - Blog Tangerino
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Leonardo Barros2019-06-10T17:03:43+00:0008/04/2019|Todos os nossos artigos|
Você sabe o que é departamento pessoal e quais são suas principais atividades? O DP é um setor que faz parte da estrutura organizacional, mas seu nome não deixa claro do que se trata e quais suas obrigações.
Nosso objetivo com este post é apresentar algumas das funções do departamento pessoal e como funciona a estrutura de recursos humanos para que você entenda melhor sua finalidade e importância para uma empresa. Acompanhe!
As funções do DP
De forma simples, podemos dizer que as funções do departamento pessoal estão sempre relacionadas aos colaboradores de uma empresa. Este setor cuida de questões que vão da admissão à demissão de funcionários, mantendo em dia toda a sua documentação e demais procedimentos relacionados.
Assim, uma das rotinas de departamento pessoal é o registro de cada colaborador segundo a CLT, com o objetivo de assegurar que as relações de trabalho estabelecidas seguem as leis trabalhistas. Outras são a organização de horários, o acompanhamento de ausências, o agendamento de férias e a gestão da folha de pagamentos.
Nem sempre empresas de pequeno porte contam com o departamento de RH, tendo o seu contador como profissional a exercer esta parte. Por sua vez, empresas maiores costumam ter o DP, inclusive com a divisão de sub-setores, como o que se encarrega do processo de admissão de pessoal.
A diferença entre DP e RH
Por sua vez, as funções do departamento pessoal estão relacionadas às atividades mais burocráticas ligadas à legislação trabalhista e previdenciária. Assim, é o DP o responsável pela elaboração da folha de pagamentos, pelo cálculo para o pagamento do INSS e do FGTS e pela emissão e gestão de outros documentos.
Qual o objetivo do trabalho do DP
Qualquer empresa precisa manter registros da situação de cada colaborador para o cumprimento de obrigações financeiras e fiscais. São essas informações que permitem que os cálculos para o recolhimento de, por exemplo, impostos sobre a folha de pagamento e a concessão de benefícios, sejam feitos de forma correta.