"A resiliência é um termo muito utilizado nesta era pós-moderna, enaltecendo àqueles com forte espírito de garra e persistência; é uma característica marcante a alguns indivíduos perante determinada situação.
Mesmo que as empresas estejam hoje cercadas de problemas como o vai e vem do dólar, tributações e os próprios empecilhos da economia; a resiliência se torna um quesito importante para um líder de sucesso.
Pesquisas recentes, comprovam que a habilidade de resistir e de contornar crises pode ser treinada e estimulada através de um bom coacher, ou especialista em Gestão de Crises. No entanto, esse dom ou técnica vai muito além do que imaginamos...
Segundo o livro "The Resilience Factor – 7 Essential Skills for Overcoming Life's Inevitable Obstacles (O Fator Resiliência – 7 Habilidades Essenciais para Contornar os Obstáculos Inevitáveis da Vida) - ainda sem tradução para o português-, '...mais do que qualquer outra habilidade da inteligência emocional, 'é a resiliência que determina a felicidade e a longevidade de um relacionamento, de uma carreira e de uma vida'.
Principalmente nos dias atuais, quando devemos ser fortes para superar as turbulências, assimilando as situações com os pés no chão – sem otimismo exacerbado ou discursos derrotistas.
Com todas essas constatações, pude verificar 'in loco' – principalmente vivenciando essas situações como gestor - que a resiliência não é a palavra-chave, ela é sim, uma característica primordial para a sobrevivência das empresas.
A falta de habilidade para lidar com os imprevistos, de forma realista, pode se tornar um problema de dimensões perigosas. E líderes, quando aprendem a ser resilientes, sabem lidar com mudanças e não perdem o controle diante da primeira dificuldade. Então, aprenda a lidar com os percalços que surgem, de cabeça erguida. Pois tudo na vida é passageiro, inclusive, os fortes momentos de banzeiro."