Itaú Unibanco (Itaú BBA e Rede) - Foi uma empresa admirável antes da fusão com Unibanco | Love Mondays
Contras: Falta de valorização dos funcionários com mais tempo de banco e idade; metas extremamente puxadas; líderes de equipe despreparados para assumir gestão de pessoas; ambiente de trabalho no sentido pessoal; falta de equiparação salarial; Plano de Oportunidade de Carreira (POC) prejudica o funcionário que pretende mudar de área.
Conselhos para presidência: Os funcionários com mais tempo de banco deveriam ser mais valorizados, principalmente pela contribuição que deram para a empresa chegar onde está. Ao contrário, hoje os funcionários mais antigos de casa, mesmo com formação que os qualificam para a permanência na empresa, são colocados à disposição do mercado. E isto ocorre porque a ordem hoje é: se tem tempo para aposentar, são os primeiros a serem desligados. Não valorizam a experiência e contribuição dada. Uma pessoa com 50 anos é velha para trabalhar nesta empresa. E para justificar, muitas vezes a imagem do funcionário é denegrida, como por exemplo, que o funcionário não esta alinhado ao "nosso jeito". Falta de respeito total. Se o funcionário cai nas graças do gestor, ótimo, do contrário é certo a saída do mesmo... Ou sai do banco ou se derem sorte, conseguem transferência para outras áreas.