5 desafios do Profissional de RH e dicas de como superá-los
Nesse artigo vamos apontar os 5 desafios do profissional de RH e dicas de como superá-los.
É útil para auxiliar os profissionais e gestores de RH.
1. Objetivos da Empresa vs Objetivos dos Colaboradores
Atualmente, o departamento de RH é responsável pelo elo entre empresa e colaboradores.
De um lado a empresa busca redução de custos e se manter em uma conjuntura econômica difícil e um mercado cada vez mais competitivo, e do outro, os colaboradores com seus objetivos pessoais, buscando crescimento profissional e uma remuneração justa.
Equilibrar os interesses em ambos os lados
O profissional de RH precisa ser o mediador entre os objetivos da empresa e os objetivos pessoais dos colaboradores;
Realizar estudos detalhados de custos de mão de obra para cada cargo;
Desenvolver indicadores de performance.
Diante do contexto dinâmico do mercado de trabalho atual, e de um turnover crescente, é tema extremamente relevante a retenção, atração e captação dos talentos.
Criar planos de capacitação dos colaboradores com foco nos objetivos da empresa
Criar uma estratégia de remuneração atrativa e compatível com o mercado;
Elaborar um pacote de benefícios atraentes;
Ter um plano de carreira progressivo e alinhado as expectativas de crescimento profissional dos colaboradores.
3. Sistema de Comunicação Interna Eficiente
É papel do RH desenvolver e implantar a comunicação interna da empresa, idealizando sua eficiência. Essa comunicação pode ser feita de muitas maneiras, o que funciona para um modelo de empresa, pode não funcionar para outro.
Porém, é fundamental identificar um canal em que a comunicação entre as lideranças e os colaboradores aconteça da melhor maneira possível.
Bons comunicadores constroem equipes eficientes
Reuniões de alinhamento entre os líderes de departamentos.
Perante ao estilo de vida moderno e tão agitado como o qual vivemos, também é função do profissional de RH ter uma visão social do colaborador e entender os aspectos que podem melhorar sua vida e, consequentemente, sua atividade.
Proporcionar um ambiente saudável e confortável
Criar e introduzir um projeto de alimentação saudável, qual forneça refeições e/ou lanches que vão de encontro as necessidades alimentícias da força de trabalho, que advenham de um fornecedor confiável e que utilize de produtos frescos e saborosos, o que irá contribuir para a satisfação e melhoria de desempenho do colaborador;
Implementar a prática de ginástica laboral, qual traz uma série de benefícios a saúde;
Disponibilizar ambientes confortáveis e áreas de descompressão.
No cenário atual, ter um projeto de treinamentos internos é imprescindível para a empresa.
O profissional de RH necessita ter em vista o constante aprimoramento dos profissionais.
Essa pratica auxilia no desenvolvimento de capacidades comportamentais e técnicas, objetivando o melhoramento das atividades desempenhadas pelo colaborador, além de auxiliar no desenvolvimento pessoal e financeiro
Realizar Palestras e Workshops com temáticas atuais e relevantes – oferecer Coffee Break nos intervalos é uma ótima forma de gerar interação entre profissionais de diversas áreas e níveis, como também um maior engajamento;
Propiciar Cursos in Company para solucionar possíveis faltas de conhecimento técnico específico;
Produzir dinâmicas em grupo como foco em um melhor relacionamento da equipe ou aprendizado de um determinado tema.
Os desafios do profissional de RH no mercado moderno são muitos, entretanto, olhando para as situações e, se antecipando as adversidades e, colocando em prática as estratégias certas, é possível sim superá-los.