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A cultura organizacional está naturalmente presente nos escritórios. E é através do código de cultura que ela se torna “formalizada”, definindo oficialmente o conjunto de crenças e valores que serão praticados na organização.
O conceito envolve a rotina, o comportamento e a mentalidade do escritório em sua construção. A partir de regras, hierarquias, princípios éticos e valores que ditam o comportamento das pessoas que ali convivem, será desenvolvido o código de cultura.
Servindo, assim, como um manifesto da empresa, e funciona da mesma forma para o escritório. O código de cultura norteia para onde as práticas do cotidiano da organização querem evoluir, atrai pessoas e atua como um guia para os colaboradores. Também serve para atrair novas pessoas para o time – e pessoas que possuam o fit cultural.
O fit cultural é o alinhamento de pensamento entre o profissional e o escritório. Ele é importante para diminuir a rotatividade, que em consequência reduz gastos com treinamento e custos rescisórios.
Para escritórios que utilizam o home office, o código de cultura é, ainda, uma forma de garantir o alinhamento e motivação dos times, mesmo que eles estejam longe da sede do escritório.