5 passos para liderar e trabalhar com as novas gerações - Sincofarma Minas
1. Identificar as gerações para saber interagir com todas elas. A primeira coisa a fazer é identificar em nossos liderados e colegas de trabalho, a qual geração realmente pertencem e ter em mente as característica essenciais de cada geração para poder interagir com sucesso;
2. Criar e desenvolver uma cultura de feedback. Dar feedback imediato é essencial principalmente para as novas gerações acostumadas com a gratificação instantânea e a velocidade dos videogames e relacionamentos em rede;
3. Flexibilidade. O líder tem que ter muita flexibilidade e empatia para procurar entender, sem preconceitos, a forma de pensar e agir das novas gerações e permitir que elas escolham caminhos próprios desde que as tarefas sejam realizadas;
4. Meritocracia em função do perfil de cada um. As promoções, prêmios, gratificações devem ser dadas por mérito e não por tempo de casa, idade, etc. Para que seja eficaz é preciso estudar cuidadosamente cada liderado e colaborador para que a meritocracia seja feita em função da realidade, necessidades e aspirações de cada pessoa, sem engessamento e pacotes prontos;
5. Estar aberto a ensinar e a aprender. Para ter sucesso na liderança e no convívio com as novas gerações o líder tem que estar aberto a ensinar - passar sua experiência aos mais novos participando e fazendo junto projetos e tarefas, e a aprender, com humildade e paciência, o que as novas gerações têm a ensinar com sua forma diferente de pensar e agir.