Como efetuar uma Avaliação de Eficácia de Treinamento - Blog Visual Cargo
Uma Avaliação de Eficácia de Treinamento normalmente é realizada semanas (ou meses) depois do treinamento finalizado.
Para que a avaliação seja efetiva deve conter dados detalhados do treinamento realizado e o nome do participante.
O supervisor do funcionário, deve de forma organizada e parametrizada, responder um questionário disponibilizado pelo RH, perguntas sobre a eficácia obtida após o treinamento realizado. Por exemplo:
O nível de conhecimento antes do treinamento;
O nível de aplicação do conteúdo do treinamento;
O nível dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento;
Parecer Final da Chefia (Situação anterior x Situação Atual);
O Treinamento foi Eficaz?
Redução de Índice de Acidente;
Neste link você pode ver um formulário completo da avaliação de eficácia: http://latosoftware.com.br/imagens/avalefic.png