Empregos em alta 2022: os profissionais mais procurados • Eva Benefícios
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Atualizado em - 28 fevereiro 2022
Conheça os principais empregos em alta para 2022
Apesar de ainda estarmos vivendo em um período de incertezas, o mercado de trabalho dos dias atuais nos permite traçar algumas previsões para este ano que só começou. Até por isso, profissionais de todas as esferas do mercado devem estar atentos às principais tendências de suas áreas e quais serão os principais empregos em alta em 2022.
E não importa se você chegou aqui pensando em mudar de área, procurando sua primeira colocação no mercado ou simplesmente por querer se situar sobre as principais vagas de seu setor: conhecer o mercado de trabalho é um diferencial que pode te ajudar a planejar sua carreira. Sem contar que todo conhecimento é válido, né?
Aliás, já é fato que alguns dos cargos dessa lista — principalmente os da área de TI — são famosos por estarem com o mercado aquecido. Mas e para as outras áreas? Confira agora as principais áreas e os cargos que devem se manter com maior demanda de profissionais para este ano. Vale ressaltar que essa lista foi elaborada com base nos levantamentos do PageGroup e Robert Half.
As áreas citadas no texto são:
É claro que seria impossível deixar de falar de cargos com alta demanda sem falar de uma das áreas mais comentadas do momento.
O setor de TI, que desde antes da pandemia já vinha em uma crescente, foi intensamente alavancado com a necessidade de digitalização das empresas e informações. Na área de TI, é necessária uma equipe com diversos profissionais para ter uma boa performance. Os empregos de TI em alta para 2022 são:
Se sua empresa tem um site ou alguma aplicação na web, é muito provável que você tenha — ou precise de — um desenvolvedor front-end na sua equipe. Esse é o responsável por implementar o layout de sites e fazer com que as funcionalidades criadas pelo back-end dialoguem bem com a interface do site
O salário na área de TI é um dos fatores que tem atraído tantas pessoas para este setor. Para o dev front-end, a média salarial fica por volta de R$4.000.
Dentre os programadores, o desenvolvedor full stack é um dos profissionais mais completos, pois ele contempla as habilidades e conhecimentos de um front-end e back-end. Ao mesmo tempo que cria as funcionalidades e gere os bancos de dados no back-end, também implementa layouts e faz toda a comunicação entre ambas as áreas.
O salário inicial médio para esse profissional é R$4.206, segundo o Glassdoor, mas esse valor pode duplicar dependendo do nível de experiência do desenvolvedor e do porte da empresa.
Segundo levantamento da App Annie, os brasileiros gastam em média mais de 5 horas de seu dia em aplicativos, o que nos torna os maiores consumidores desses produtos. Por esse ângulo, não fica difícil entender o porquê do profissional responsável por elaborar esses aplicativos estar tão valorizado.
A remuneração dos desenvolvedores mobile, no Brasil, fica na média de R$5.037. Entretanto, assim como o Dev Full Stack, o salário pode ser bem variável de acordo com o nível do funcionário e com o porte da empresa.
Com a digitalização, as empresas estão cada vez mais destinando um volume maior de informações para o meio digital. Também por isso, torna-se essencial contar com um especialista em segurança da informação para proteger os dados da organização.
O salário do especialista em segurança da informação é um grande atrativo para os que pensam em ingressar na área. A média gira em torno de R$11.873, mas esse valor pode chegar até R$15.000.
Mesmo sendo uma área aquecida e disputada, o setor de TI de qualquer empresa pode tornar-se uma bagunça caso não conte com uma boa liderança.
O Tech Lead, como o próprio nome sugere, é o profissional que coordena equipes de desenvolvedores a fim de atingir os melhores resultados para os projetos e também para a evolução dos profissionais.
O salário do Tech Lead é um dos maiores dessa lista, e o pagamento médio mensal desses profissionais está por volta de R$12.550.
Com a constante digitalização, inúmeras empresas identificaram a necessidade de direcionar suas estratégias de marketing para as redes. Portanto, podemos esperar que os seguintes empregos irão se manter em alta em 2022:
Dentro de uma estratégia de marketing digital, o analista de SEO é o responsável por melhorar o posicionamento dos sites das empresas nos mecanismos de busca (tal como o Google). Esse tipo de estratégia é ideal para aqueles que não apenas querem que sua empresa seja vista, como também seja encontrada pelos usuários nos principais buscadores.
O salário médio das vagas para Analista de SEO fica por volta de R$3.024.
O coordenador de mídia e performance não apenas monitora as ações e campanhas dos clientes, como também realiza o planejamento e execução de ações de marketing. Com as empresas direcionadas para o meio digital, esse profissional deve tornar-se cada vez mais procurado e concorrido pelas empresas.
A média salarial do coordenador de mídia gira em torno de R$4.641.
Para atuar como especialista de Marketing Digital, os profissionais devem estar capacitados para identificar o comportamento e padrões de consumo dos seus clientes, além de utilizar ferramentas de web analytics para mensurar os resultados. Atualmente, essa é uma das áreas mais promissoras para o marketing.
O mercado de trabalho para o marketing digital está cada vez mais aquecido e, atualmente, o salário de um especialista fica por volta de R$7.165.
Já faz algum tempo desde que as empresas começaram a procurar profissionais que entendam de trademarketing e sejam capacitados para trazer lojas — de vários setores — para o meio digital. Para gerenciar esses comércios, o profissional mais indicado é o gerente de e-commerce, que coordena os processos envolvendo os produtos, atendimento, logística e cobrança.
O salário do gerente de e-commerce é uma das provas que o mercado têm se direcionado para o meio digital e valoriza os profissionais capacitados para lidarem com esse meio. A média salarial fica por volta de R$7.730.
O setor da saúde tem passado por transformações consideráveis desde o começo da pandemia. Entretanto, vale lembrar que os profissionais da saúde são cruciais para a humanidade mesmo quando não estamos diante de uma pandemia. Para o ano de 2022, os empregos da área da saúde que devem ter destaque são:
Este profissional realiza o gerenciamento de toda a cadeia de atividades que envolve a operação de um hospital: nutrição, higienização, atendimento e etc. Assim, a diretoria de operações atua de forma estratégica tentando encontrar as melhores opções para melhorar o desempenho considerando os aspectos financeiros do hospital.
Diretor comercial de Medical Devices
Esse é o profissional responsável por aumentar o volume de vendas e expor os produtos para o mercado. Além disso, realizar o pós-venda e executar todo o processo de atendimento aos clientes e fornecedores entra também no pacote de tarefas.
CEO de Hospital
Em qualquer empresa, o CEO deve não apenas atuar na área estratégica e administrativa da empresa, como também tem que estar a par de todos os processos. Em um hospital não é diferente. O CEO de Hospital deve cultivar uma boa cultura no local de trabalho e realizar ações considerando a melhoria da qualidade do atendimento ao paciente.
O coordenador médico tem como principal responsabilidade gerir toda a equipe de saúde e acompanhar a saúde dos colaboradores de uma empresa. Geralmente, esses atuam em empresas que os trabalhadores estão expostos a riscos, mas, por conta da pandemia, estão sendo necessários em qualquer empresa que precise retomar as atividades presenciais.
O salário para os cargos em alta na área da saúde são bem atrativos e evidenciam a necessidade do mundo por esses profissionais. Para alguns cargos dessa lista, inclusive, o piso salarial pode chegar até R$40.000.
Tanto o setor jurídico quanto o financeiro são fundamentais para o funcionamento de qualquer organização. Para o ano de 2022, alguns cargos destes setores estão em alta. Dentre eles estão:
Advogado especialista em operações de M&A
O advogado especialista em fusões e aquisições (M&A) tem a responsabilidade de lidar com os trâmites legais dessas operações. Cabe a ele elaborar os contratos e acordos necessários para alinhar a parte burocrática das operações de fusão e aquisição dentro das empresas.
O salário do advogado empresarial pode variar muito de acordo com o nível do profissional e com o porte da empresa, mas o piso salarial para um advogado especialista em operações M&A não fica abaixo de R$5.000.
Além de também lidar com operações de fusões e aquisições, esse é o profissional que elabora todo o modelo de gestão financeira da empresa. Também é essencial na parte estratégica, uma vez que deve avaliar o perfil da empresa e o mercado para tomar decisões fundamentais.
O salário inicial desse profissional é bem variável. Enquanto os analistas juniores recebem por volta de R$4.800, os coordenadores e gerentes podem chegar a receber até R$37.000 em empresas de grande porte.
Advogados de Societário e Contratos
O advogado especialista em direito societário é, dentre as várias outras especializações em direito empresarial, o mais adequado para lidar com questões de estruturação de sociedades. Esse não apenas elabora os contratos como também atua diretamente no planejamento da estrutura de governança e negociação entre sócios.
O salário do advogado societário fica por volta de R$4.825 mensais.
Dentre todos os profissionais do setor financeiro, este é o que está mais a par de todos os processos tributários e financeiros da empresa, especialmente por estar ligado à contabilidade. Também por isso, auxilia os diretores e coordenadores com dados úteis para a tomada de decisões administrativas.
De acordo com o Glassdoor, o salário médio do controller, no Brasil, é de R$5.744.
Advogado de Consultivo Tributário
O advogado consultivo tributário, nas empresas, é responsável por elaborar estudos e relatórios fiscais com o objetivo de diminuir a carga tributária. Este também realiza as defesas em processos administrativos e judiciais contra a organização.
O salário do advogado tributário no Brasil está por volta de R$4.268, mas esse valor pode variar muito.
Para 2022, o setor de RH deve encarar as inúmeras mudanças causadas pela pandemia para planejar o retorno progressivo aos escritórios. Ademais, os empregos em alta para a área de Recursos Humanos são:
O Business Partner é responsável por fazer a ponte entre a diretoria e as lideranças da empresa, atuando como uma espécie de guru que usa dados para auxiliar na tomada de decisão.
O aumento da demanda por esse profissional comprova que as empresas não enxergam mais o RH como uma área de apoio burocrático, mas sim como um setor estratégico para qualquer organização.
Por ser um dos empregos mais em alta, a média salarial do Business Partner gira em torno de R$5.000, mas em empresas maiores esse valor pode ultrapassar a marca de R$10.000 mensais.
Se recrutadores convencionais são essenciais para qualquer organização, o Tech Recruiter é imprescindível para empresas que atuam no ramo da Tecnologia da Informação. Esse profissional é especializado em encontrar os melhores talentos entre programadores e outros profissionais da área de TI.
De acordo com o Glassdoor, o salário médio de um Tech Recruiter fica por volta de R$3.708.
O profissional especializado em treinamento e desenvolvimento é insubstituível para empresas que não apenas querem manter os melhores profissionais, mas também fazê-los alcançar novos patamares. Para tanto, o analista de treinamento e desenvolvimento deve saber avaliar o desempenho, elaborar treinamentos, manuais e cursos, dentre outras atividades.
A remuneração média desse profissional fica por volta de R$3.762.
Profissional de Talent Acquisition
No setor de RH, o profissional de Talent Acquisition é aquele que possui as habilidades comportamentais e técnicas para elaborar estratégias de recrutamento da forma mais eficiente.
Dominar as habilidades para tocar processos seletivos da forma mais ágil também é uma das características desse profissional, que está sempre em busca dos nomes mais capacitados do mercado.
Em um mercado tão competitivo, os especialistas em aquisição de talentos estão sendo cada vez mais desejados pelas organizações, e o salário médio desse profissional gira em torno de R$8.255.
Elaborar as planilhas e tabelas salariais, avaliar quais benefícios oferecer e até pensar sobre qual a melhor opção de cartão de benefícios: essas são tarefas essenciais deste profissional.
Inclusive, pesquisas mostram que os funcionários estão preferindo benefícios a aumentos no salário. Por isso, empresas que querem humanizar o seu RH e corresponder às necessidades dos colaboradores, devem contar com esse profissional.
O salário para analistas de remuneração e benefícios também pode ser atrativo, e a média salarial no país é de R$5.085.
O mercado de trabalho pode mudar repentinamente de acordo com o contexto em que a sociedade está inserida. Ainda assim, nesse começo de ano já é possível perceber que algumas das profissões citadas na lista estão com uma demanda crescente por profissionais.
Antes de ir, não deixe de compartilhar o conteúdo com os amigos que possam se interessar em conhecer mais sobre os empregos em alta para 2022. E não deixe de comentar qual outra profissão deve vir com tudo neste ano!