DIFUNDIR - Release: Políticas de igualdade de gênero da sodexo são reconhecidas globalmente
Políticas de igualdade de gênero da sodexo são reconhecidas globalmente
São Paulo, março de 2019 – Em linha com sua política global de diversidade e inclusão, o Grupo Sodexo no Brasil, composto pela Sodexo On-site e Sodexo Benefícios e Incentivos, recebeu a certificação Gender Equality European & International Standard (GEEIS), que reconhece a igualdade de gênero em organizações ao redor do mundo. A companhia recebeu a certificação nível três (de cinco), por conta de sua política igualitária para colaboradores, ações de conscientização e comprometimento com a diversidade.
\"Acreditamos que a qualidade de vida das mulheres é um fator determinante para o engajamento de nossas colaboradoras e da empresa como um todo. Regularmente, promovemos ações e programas que reforçam a importância da equidade entre homens e mulheres, respeitando os direitos humanos e apoiando o empoderamento feminino", afirma Aline Tieppo, gerente de Comunicação Interna, Diversidade e Inclusão da Sodexo Benefícios e Incentivos.
•	SoTogether (Tão Juntos) – conselho consultivo global com 34 líderes de 21 nacionalidades que une mulheres e homens para criar um ambiente inclusivo com o obejtivo de alcançar a igualdade de gênero e garantir o sucesso do negócio. O conselho foca em cinco áreas de atuação: Processo de RH; Desenvolvimento da liderança; Comunicação; Networking e Flexibilidade.
•	WEP's (Women's Empowerment Principles) – uma iniciativa da ONU Mulheres e do Pacto Global que estabelece sete princípios para o meio empresarial, em forma de documento, para empoderar as mulheres no ambiente de trabalho, no mercado profissional e na comunidade. O Grupo Sodexo no Brasil assinou em novembro de 2016 sua participação no programa, reforçando o compromisso de oferecer um ambiente mais igualitário e inclusivo para homens e mulheres.
•	Estudo sobre Equilíbrio de Gênero – desenvolvido pela Sodexo, o levantamento coletou e analisou dados de mais de 50 mil gestores, de 70 entidades em todo o mundo e identificou que as equipes gerenciadas por uma combinação equilibrada de homens e mulheres são melhores sucedidas. O estudo mostrou que as margens operacionais aumentaram significativamente entre equipes mais balanceadas em termos de gênero e que as entidades mais equilibradas tiveram uma taxa média de retenção de clientes nove pontos percentuais maior em comparação com outras organizações.