LAUDO ERGONÔMICO & ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO - Brasgolden
LAUDO ERGONÔMICO & ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO
Existem muitas divergências e muitos desencontros sobre o tema porém, nada mais evidente do que dizermos que Laudo Ergonômico é uma análise do Risco Ergonômico a que estamos sujeitos, em casa, no trabalho, no lazer e, até dormindo e a AET é a ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO.
O Laudo Ergonômico e a Análise Ergonômica do Trabalho caminham paralelas.
Resumidamente explicamos no que consite uma AET:
A AET é a Análise do Trabalho de acordo com os parâmetros de Riscos Ergonomicos (NR17, anexos e outras NRs envolvidas)
Em posse dessa análise, é elaborado um Laudo.
Nesse laudo são apontadas as NÃO CONFORMIDADES do processo.
Com base nesse apontamento, são estudadas e especificadas as correções necessárias para esse processo. Essas correções podem ser simples ou correções que demandem projetos especiais.
Após essas especificações, os progjetos devem ser executados e implantados.
Após a implantação da correção de todas as não conformidades, um responsável especializado deve conferir, analisar e certificar que essas correções estão corretas e oposto está em CONFORMIDADE LEGAL.
O profissional que "certificar" essa AET deve ser um profissional habilitado e capacitado legalmente para tal, com capacidade de responder pela certificação emitida.
ESQUEMA GERAL DE UMA ANÁLISE
Visita técnica inicial – vista ao local para dimensionamento das análises
1- AET – Análise Ergonômica do Trabalho
A AET consta das fases:
Análise Ergonômica do Trabalho realizado
Laudo Ergonômico obtido através do resultado da análise elaborada
Certificação – assinados por especialista
2- Análise de Conformidade Legal
A Análise de Conformidade Legal é realizada para emissão do LTN – Laudo Técnico Normativo (para o posto x função). Determina se o posto está em conformidade com as legislações ás quais esse posto está sujeito.
3- Análise de Riscos Integrada
A Análise de Riscos Integrada é o procedimento realizado para completa gestão para adequação das NRs
Consta da análise integrada: NR10, NR12, NR17 e demais NRs do processo x posto, ANVISA e BPF do projeto de adequação.
A Análise integrada consta das fases:
Análise do trabalho e posto – NR10, NR12, NR17 (e outras)
Certificação – com todos os Laudos assinados por especialistas em cada NR.
* UM TRABALHO DE ANÁLISE INTEGRADA DE RISCOS FACILITA E ECONOMIZA TEMPO E HONORÁRIOS PARA A EMPRESA .
O Laudo Ergonômico da atividade é obrigatório a todas às empresas que possuem empregados, cujas atividades ou operações os expõem a riscos, que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem em esforços de levantamento, transporte e descarga individual de materiais, ou outros que exigem postura forçada e ainda, esforços repetitivos.
Existe o Laudo do objeto, o laudo do posto e o laudo da atividade sendo a AET analise todos esses laudos em conjunto pois podemos ter, por exemplo, uma cadeira ergonômica, em um posto ergonomicamente correto e cuja atividade foi elaborada também em conformidade ergonômica, porém, O OPERADOR NÃO ESTÁ EM CONFORMIDADE FÍSICA para àquela determinada atividade naquele determinado posto.
Objetivo da Análise Ergonômica do Trabalho
A Análse Ergonômica do Trabalho – AET – tem por objetivo analisar as condições de trabalho dos setores administrativos e produtivos da empresa, ou mesmo de um estabelecimento particular como uma residência, sob os aspectos da Ergonomia e das condições Ambientais, visando fornecer subsídios para a empresa, ou para o solicitante, para implementar mudanças em sua organização e método de trabalho, no sentido de diminuir os riscos da ocorrência de acidentes e moléstias do trabalho.
A AET identifica os riscos ergonômicos, bem como recomenda as intervenções e ou adaptações necessárias, seja no ambiente de trabalho, mobiliário, máquinas, equipamentos e ferramentas, ou nos processos de trabalho, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, além de preservar a saúde do trabalhador e em especial as prevenir o acometimento das LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Ósteosmusculares Relacionados ao Trabalho).
Aqui encontramos mais uma problemática e polêmica situação. Não que seja um problema legal mas sim, um problema de ordem moral ou mesmo circunstancial.
Porque nem sempre quem assina o faz de forma consciente e correta. Isso acontece em vários setores, não apenas na Ergonomia.
Assinar é ser responsável perante ao contratante e perante a lei. Muitos empresários não se atentam a importância da escolha correta de um profissional para essa análise. Da correta análise dependerá a correta adequação e a correta atenção ao profissional. Frente a qualquer fiscalização, e a qualquer situação ocupacional, é primordial que se tenha total confiança no profissional ou na equipe de profissionais que elabora esse laudo.
Da mesma forma que precisamos de médicos habilitados e capacitados para nos atender pois desse atendimento depende a nossa saúde, também devemos procurar profissionais que realmente entendam da saúde de nossos profissionais e, consecutivamente, de nossa empresa. É melhor prevenir do que remediar porque muitas vezes, para certos erros não existem remédios…
Validade da AET – Análise Ergonômica do Trabalho
A exemplo do PPRA conforme subitem 9.2.1.1. da NR-09, deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do Laudo Ergonômico para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades. Evidentemente, se houverem modificações no posto, no trabalho ou no usuário, o laudo deve ser refeito para um determinado operador.
Tempo que deve ser guardado o Laudo ergonômico individual ou a AET do profissional – A exemplo do PPRA, os dados deverão ser mantidos por um período mínimo de 20 (vinte) anos.
Obrigatoriedade das empresas possuírem o Laudo Ergonômico
Como é de se imaginar, o Laudo Ergonômico de uma estação de Trabalho deve ser direcionado a análise global do posto de trabalho, sempre levando em consideração o psico – biofísico do seu operador.
Nada deve ser analisado de forma segmentada. Deve ser feita uma análise pontual para a elaboração desse laudo.
O desenvolvimento de um Laudo Ergonômico e da AET consta de:
– Avaliação do mobiliário e equipamentos frente às atividades (hora x homem x trabalho);
– Aferição e análise das condições ambientais dos locais de trabalho; (esquecido por muitos profissionais que elaboram o LE).
Vamos falar um pouco mais sobre o Laudo Ergonômico:
Quando uma empresa sofre uma ação fiscalizatória da DRT (Delegacia Regional do Trabalho) e não desenvolve nenhuma ação em ergonomia ou ações insatisfatórias geralmente é notificada, com um prazo para elaboração do (s) documento (s) solicitado (s) – geralmente o Laudo Ergonômico – passível de multa caso não cumpra esse prazo. Neste caso vem uma pergunta extremamente atual para o gestor da empresa: A elaboração da Análise Ergonômica do Trabalho (Laudo Ergonômico) é suficiente para proteger minha empresa? A resposta é: DEPENDE!
O primeiro ponto é que o Laudo Ergonômico é exigência legal dentro do conjunto de normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, descrita na norma número 17 — AQUI VOCÊ PODE ACESSAR A NR 17.
Com frequência, apenas a primeira e a segunda etapas são contempladas nos estudos ergonômicos.
Muitas ações fiscalizatórias têm exigido que a AET contenha no mínimo uma planilha de correções (cronograma), pois neste caso se estabelecem prazos de cumprimento e de avaliação. Para não nos estendermos por hoje, cabe ressaltar novamente o papel do profissional capacitado. A cobrança acaba sendo natural por parte de algumas empresas, pois um laudo mal elaborado pode trazer mais custos do que benefício acaba gerando o "retrabalho". Já diz o velho ditado "Se conselho fosse bom ninguém dava, vendia", mas se cabe um conselho aos profissionais que adentram à área é que surgindo uma possibilidade de trabalho, contate algum profissional com maior experiência, faça parcerias, pesquise, empenhe-se… Vale mais a pena começar com menores rendimentos porém da maneira correta!
Quem assina seu laudo e realiza a AET tem que ter condições técnicas e psicofisiológicas para representa-lo caso haja algum problema e alguma perícia seja indicada.