Nova gestão de funcionários: ato de liberdade e responsabilidade - Go Home Office
Nova gestão de funcionários: ato de liberdade e responsabilidade
Dando continuidade às postagens sobre as novas tendências em trabalho do futuro, acompanhe agora a nova Gestão de pessoas.
Várias empresas estão revendo suas diversas políticas tradicionais que não se adequam mais aos dias de hoje. Na Cisco, é comum que os funcionários trabalhem em casa e na Vagas.com não há chefes. A Netflix, com sede na Califórnia, não tem controle sobre o tempo que os funcionários passam no escritório. Para sair de férias é simples, apenas informe seus colegas sobre o período de folga. A política faz parte do que a empresa chama de "ato de liberdade e responsabilidade".
Jason Fried, autor do livro Retrabalho, afirma que o controle rígido de horário estimula as pessoas a trabalharem por mais tempo, não necessariamente de maneira mais produtiva. "Nossa cultura celebra a ideia do workaholic, sujeito que se mata por um projeto. O workaholic não é apenas desnecessário, mas estúpido. Trabalhar mais não significa completar mais tarefas".
No Brasil, as questões legislativas ainda impedem certas adaptações, mas várias empresas já estão adotando novas posturas. No braço brasileiro da americana Return Path, os funcionários podem escolher como trabalhar e quando descansar, sendo o home office umas das opções. "As pessoas não gostam de se sentir limitadas. Elas querem trabalhar, fazer o melhor, sem limitações", comenta Louis Bucciarelli, country manager da empresa.