ContourGlobal - Trabalhar na ContourGlobal | Love Mondays
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Boa empresa para trabalhar e aprender.
Prós: O clima é bom para desenvolver as atividades, existem bons desafios para carreira, chance de crescimento os benefícios são bons, estrutura para trabalhar, horário flexível.
Contras: Falta bons esclarecimentos entre a matriz e as filiais, linhas de cargos e salários, discrepância entre atividades e salários, falta de clareza nos objetivos.
Conselhos para presidência: Precisa de uma pessoa com conhecimento dos processos em geral para dar direcionamento para o todo.
Prós: Empresa em desenvolvimento com grandes oportunidades e com bons benefícios.
Contras: Muitos cargos de chefia e menos pessoas fazendo o operacional.
Uma empresa que da muita enfase a segurança, ponto muito positivo!
Prós: Excelente ambiente para crescimento profissional, você tem acesso direto com diversas áreas e níveis de chefia dentro da empresa havendo assim uma enorme facilidade de expor suas ideias.
Contras: Falta um pouco de comprometimento por parte do RH da empresa, acho um pouco desorganizado, muita dificuldade de comunicação para solução de problemas rotineiros
Prós: Desafios profissionais, completos e complexos para gerenciar.
Contras: Rotatividade e falta de clareza nas estratégias do Corporate.
Conselhos para presidência: Valorização das pessoas e retribuição.
Prós: A empresa é bastante dinâmica.
Contras: O quadro de funcionários é muito reduzido.
Conselhos para presidência: Rever o quadro de colaboradores adequando à real necessidade da empresa.
Excelente empresa para acelerar carreira
Prós: São inúmeras as possibilidades de aprendizado e crescimento. A empresa tem muito o que melhorar ainda no que diz respeito a processos e se o funcionário estiver interessado pode se envolver em projetos trabalhando lado a lado com pessoas muito seniores (difícil de se ver em empresas maiores) o que possibilita um ganho de bagagem bastante interessante em muito pouco tempo. Os benefícios são excelentes e salário bastante competitivo. Quem pega o jeito de como a empresa funciona consegue se destacar facilmente.
Contras: Volume de trabalho muito grande, equipes reduzidas e mais gestores do que staff. Cultura da empresa não é friendly quando o assunto é qualidade de vida e um bom exemplo disso é que o benefício home office chegou apenas para alguns gestores. A empresa ainda não tem maturidade o suficiente. Problemas como esse faz com que muitos desistam da empresa e a maioria do quadro tem por volta de 1 ano de casa e consequentemente perde-se histórico.
Conselhos para presidência: Avaliar melhor se todos os gestores têm competência para as atividades que desempenham e se de fato são necessários tantos gestores uma vez que eles têm de fazer atividades operacionais por falta de equipe suficiente.
Salário razoável, bons benéficos, desenvolvimento profissional ZERO
Prós: Ambiente de trabalho favorável Sem desconto em folha do VR, convênio médico e odontológico. Localidade do escritório Horário flexível Home office
Contras: Departamento de compras totalmente operacional e de compras não tem nada. Pessoal da empresa trata os analistas de compras como "PO processor" e mais nada, ou seja, crie o PO e pague o fornecedor Muito operacional - ROBÔ Sem contato com fornecedores Sem negociação Sem organização Sem diretriz
Conselhos para presidência: Falta liderança forte na região LATAM Cada gerente se acha dono do seu próprio nariz apenas por seus chefes estarem fora do país
Prós: remuneração, aprendizado, oportunidade de trabalhar com projetos diversos e solucoes inovadoras, escritorio bem localizado, bonus anual e outros.
Contras: exigência, horas trabalhadas, sem plano de carreira ou estabilidade, pressão no ambiente de trabalho de todos os lados, sem muitos processos internos
Segmento de negócio maravilhoso mas nao na empresa correta !
Prós: Adorei trabalhar na empresa e no segmento de negócio, pois é um segmento muito promissor no Brasil, com pessoas aguerridas e com vontade de fazer.
Contras: A empresa tem um péssimo clima empresarial, bem como certas gestões (principalmente a presidência) é muito ausente e não resolve problemas internos, focando apenas em fechar novos projetos. Empresa nao valoriza o capital intelectual.
Conselhos para presidência: Aconselharia olhar mais para dentro da empresa, para aproveitar mais seu capital intelectual ou nomear pessoas certas para estas atividades, pois infelizmente a empresa tem um potencial enorme mas deixa passar por entre os dedos por nao valorizar seus profissionais.