É possível, por exemplo, realocar um profissional para outra área sem demandar todo o tempo de planejamento que seria necessário caso a opção fosse o recrutamento externo.
Dessa maneira, criam-se mais oportunidades dentro da empresa. Algo que faz toda a diferença para quem valoriza um plano de carreira para se engajar, por completo, no desenvolvimento da empresa.
Agora que você já sabe o que é banco de talentos e quais os seus benefícios, falta aprender como estruturá-lo para colher todos esses resultados. Para tanto, é necessário:
buscar uma solução que acomode os dados coletados e facilite a organização, acesso, pesquisa e edição de informações — como o já citado software de gestão;