Em minha opinião, este é o item da pauta mais polêmico, mas também o mais realista. Todo empresário ou administrador de empresas sabe que recursos humanos é representativo do maior percentual de investimento no orçamento de qualquer empresa. Nas empresas prestadoras de serviço, como a hotelaria, o investimento com a folha de pagamento fica em até 80% do orçamento.
Se numa situação normal, o mercado de forma geral já clamava por uma reforma trabalhista profunda, numa situação de crise como a atual, em que as empresas do setor estão registrando faturamento zero, ou próximo disso, o orçamento com RH de um elefante a ser puxado se transforma num maciço de pedra, quase impossível de ser movido.
Pedir a suspensão temporária dos contratos de trabalho, sem remuneração, é uma reivindicação corajosa dos dirigentes destas entidades. Para dizer o mínimo. Na verdade, é uma reivindicação com o objetivo de preservar o trabalho destes profissionais.
E este é um caminho em que perdem todos os lados. Perdem os trabalhadores, que ficam definitivamente sem emprego. Perdem os empreendimentos hoteleiros, que vão assistir todo o investimento de anos de treinamento, ir embora. Perde a economia brasileira, que sentirá o impacto da falta da circulação de dinheiro destes postos de trabalho no curto e médio prazos.
No manifesto endereçado ao Ministro do Turismo, as entidades apontam alguns caminhos para compensar momentaneamente os trabalhadores pela suspensão temporária dos contratos de trabalho, tais como a liberação do FGTS e férias coletivas.