Quando cumprido o aviso prévio, deve-se pagar o valor do salário, férias proporcionais àquele ano (acrescido de um terço desse valor), 13º salário proporcional, horas extras e, se houver, férias vencidas (acrescidas de um terço desse valor).
Quando, ao invés do aviso for feito o pagamento do valor, deve-se pagar tudo que fora citado acima, mais o acréscimo de um salário.
Devem ser consideradas e quitadas antes do desligamento do funcionário. São calculadas considerando o valor normal da hora de trabalho (acrescido de 50%).
- Termo de rescisão de contrato de trabalho, com os dados do trabalhador e os valores pagos a ele, expostos detalhadamente;
- Guias de seguro-desemprego (para quem trabalhou por, no mínimo, 6 meses na empresa e não foi dispensado por justa causa);