Melhorias com a Implantação do Plano de Cargos e Salários - ProLucro
Resenha do trabalho de conclusão do Curso de Especialização em Cooperativismo Solidário sobre melhorias com a implantação do plano de cargos e salários, pelas autoras, Andriele Aparecida Lazarotto, Dr Sandra Maria Coltre.
Ao desenvolver o quadro funcional, faz do conhecimento parte chave do sucesso da empresa, além de ativar o comprometimento dos colaboradores, fazendo dessa pratica, um diferencial competitivo.
analisar e compreender a importância do trabalho na vida dos indivíduos. Através dessa analise, torna-se possível melhorar a relação, empregado e empregador. Neste contexto a gestão de pessoas e seus subsistemas ganham força a cada dia, sendo que é por meio deles que as empresas podem estabelecer políticas que retenham os talentos.
Definição das funções de cada cargo;
Responsabilidades e tipos de riscos dos cargos predefinidos;
Valores dos cargos, definidas conforme o contexto regional;
No entanto, o papel do Plano de Cargos e Salários não se limita em realizar um estudo das funções e características dos possíveis ocupantes, mas devem estar vinculado às políticas dos demais subsistemas de gestão de pessoas.
Atualmente é possível observar que a atenção das empresas está se voltando para a
criação e adesão de um Plano de Cargos e Salários. Isto devido ao grande auxílio que o Plano de Cargos e Salários disponibiliza para que as instituições desenvolvam os demais subsistemas existentes na área de recursos humanos.
Além da satisfação dos funcionários, ocorre uma diminuição no índice de rotatividade, o que possibilita aos empregados a visualização de carreira. Ao diminuir a rotatividade surgi um impacto significativo no relacionamento com os cooperados que acabam se vinculando a um colaborador ou vários como referência, e esta relação torna o atendimento mais personalizado e com muito mais eficiência, oque de certa forma cria um relacionamento mais fidelizado com os seus cooperados.