Informe LBZ: WhatsApp é meio de prova na Justiça do Trabalho? – Leite de Barros Zanin Advocacia
Informe LBZ: WhatsApp é meio de prova na Justiça do Trabalho?
Você, empregador, tem tomado o devido cuidado com as mensagens de texto e, especialmente, os áudios que compartilha via WhatsApp, nas relações de trabalho? Está ciente das implicações legais que eles podem gerar?
Não é novidade que, com o avanço da tecnologia, cada vez mais temos feito uso dessas mídias sociais em nosso cotidiano e, com as relações de trabalho, não é diferente, especialmente, em tempos de pandemia e trabalho home office, em que o contato pessoal foi drasticamente reduzido, obrigando que as pessoas lancem mão dessas ferramentas para efetivar a comunicação.
Mas essa comunicação tem limites e regras que precisam ser respeitadas, pois os excessos cometidos podem ser punidos!
Em Reclamação Trabalhista levada para julgamento do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (MG), foi firmado o entendimento de que a utilização de gravação ou registro de conversa por meio telefônico por um dos participantes, ainda que sem o conhecimento do outro, é meio lícito de prova.
No caso em comento, a 6ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região considerou válidas como provas as mensagens trocadas por meio do aplicativo WhatsApp apresentadas pelo Reclamante em sua ação ajuizada na Justiça do Trabalho contra a ex-empregadora.
Referido Tribunal afastou a regra constitucional do artigo 5º, inciso XII (direto da inviolabilidade das comunicações) sob argumento de que não se aplica ao episódio, uma vez que o preceito constitucional se dirige à inadmissibilidade da violação do sigilo das comunicações por terceiros, estranhos ao diálogo, o que não é o caso, vez que o reclamante era um dos interlocutores.
O autor dessa ação havia apresentado referidos áudios para provar a existência de assédio moral, pedindo a respectiva indenização pecuniária. Ou seja, uma simples mensagem enviada por aplicativo de celular foi suficiente para deixar a empresa exposta a uma condenação trabalhista.
Por essa e outras razões as medidas de prevenção são imprescindíveis para evitar passivos dessa natureza, pois os empregadores são responsáveis pelos atos de seus colaboradores, de modo que devem oferecer a eles treinamentos para que usem esse tipo de ferramenta de forma adequada e dentro das normas da empresa, respeitando os dias, horários, forma de linguagem, dentre outros aspectos, para que isso, no futuro, não vire prova contra o empresário, como ocorreu no caso em comento.
Investir em treinamento e conscientização do correto uso das mídias sociais é imprescindível para um ambiente laboral saudável livre de situações como essas e a nossa equipe está à disposição caso tenha interesse em discutir melhores técnicas de prevenção sobre o tema.