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Ótimo clima e excelente para início de carreira, fornece bastante aprendizado.
Prós: O clima oferecido pela empresa é muito bom. A maioria dos funcionários são bem jovens e é possível criar laços entre os colegas de trabalho. Isso é incentivado pela empresa por meio de campeonatos de inverno e verão, convenções entre outros. Além disso o programa de treinamentos, principalmente durante o estágio-trainee é bem estruturado. A estrutura física do local é ótima, contando com um bom restaurante e quiosque, além de estacionamento próprio.
Contras: Embora o clima seja bom, em função da jovialidade da equipe, existe muita pressão para o atingimento de metas de vendas. Essa mesma pressão se reflete no programa de trainee, que algumas vezes é injusto por exigir mais de alguns funcionários do que de outros. Alguns gerentes são despreparados e não sabem desenvolver pessoas. A carga de trabalho as vezes é excessiva, com constantes horas extras, que não são remuneradas.
Por ser a melhor é líder de mercado não existe RH ou plano de carreira.
Prós: É uma multinacional líder de mercado.
Contras: Ninguém fala inglês, nao tem feedback, não tem plano de carreira, não existe RH, não existem treinamentos efetivos de liderança, o método de reconhecimento é através de dinossaurocracia", você não é reconhecido pelo seu trabalho mas sim se você é amigo do chefe, péssimos salários.
Boa empresa para aprender e se desenvolver, porém não espere ganhar muito dinheiro
Prós: Ambiente amigável e colaborativo. Bom nível dos colegas. Sede própria com boa estrutura. Ambiente internacional. Produtos e serviços reconhecidos pelo mercado. Horário flexível.
Contras: Salário e benefícios um pouco abaixo da média. Mudanças frequentes na liderança sênior local, gerando instabilidade e falta de clareza nas diretrizes. Se fala muito de meritocracia porém também há um peso forte do fator networking. Instalações poderiam ser mais modernas e com mais "amenidades" para os funcionários. Depende muito de iniciativas e diretrizes globais, que às vezes são lentas para satisfazer a evolução do mercado. Poucos líderes sênior locais realmente inspiradores. Remuneração e benefícios só são atrativos a partir do cargo de gerente. Embora a direção afirme que busca uma integração e valorização de todas as áreas, há uma claríssima priorização de verbas para as áreas comerciais.
Conselhos para presidência: O RH vem trabalhando na "marca Nielsen" para atrair novos talentos, porém isso também precisa passar por uma melhor política de salários e benefícios. Somente assim o alto turnover vai ser reduzido. O investimento nas pessoas deveria ser mais equilibrado entre áreas estritamente comerciais e as demais, pois se a empresa pretende se modernizar, essa onda virá principalmente de quem conduz a operação e desenvolve os produtos, não dos vendedores. As mudanças frequentes de liderança sênior precisam ser reduzidas para não gerar tanta insegurança gerencial nos times.
Ótimo ambiente de trabalho mas remuneração não competitiva
Prós: O conteúdo do trabalho é muito interessante e envolve trabalho em equipe. Os funcionários são amigáveis e não se importam em compartilhar o conhecimento. O ambiente de trabalho é bem agradável.
Contras: Infelizmente, a empresa não oferece uma remuneração muito competitiva e está localizada em Cotia, o que complica a chegada ao trabalho diariamente.
Prós: Ambiente de trabalho agradável, flexibilidade de horário, trabalho dinâmico com pouca rotina, excelente programa de formacao com treinamentos constantes
Contras: Carga horaria apesar de flexivel bastante intensa, com a nova gestão companhia criou uma nova visão comercial bastante agressiva, porém benefícios não condizem com o que é cobrado
Prós: É uma empresa muito boa pra se começar a carreira, poos você aprende muito e tem contato com muitas empresas. O programa de trainee é uma experiência que agrega bastante e ter a Nielsen no currículo é sempre visto com bons olhos. A empresa também em geral tem um ambiente bom, profissionais muito capazes e uma cultura colaborativa.
Contras: Reconhecimento e promoção são claramente os pontos fracos da Nielsen, principalmente pelo fato dos salários não serem muito competitivos. Todo o processo de avaliação passa a impressão de ser injusto e muito "politizado". Você precisa ter sorte de estar com um bom gestor, e que ele seja influente, para conseguir alguma coisa.
Conselhos para presidência: Imprescindível a revisão da política de valorização de talentos e se livrar de gestores que estão lá acomodados há 20 anos fazendo toda a sua equipe querer sair da empresa
Sem beneficios, alta carga horária
Prós: Clima organizacional Pessoas Happy hour Convenção de Vendas Alto contato com alta gerência, presidente e board - alta frequência Coaching po
Contras: A nielsen não oferece benefícios além do salario - absolutamente nada!!!!!!!!!!!!!!! Isso é altamente desmotivante, principalmente para quem trabalha na área de vendas e não recebe nada de bonus ou comissoes