O que as empresas buscam nos jovens profissionais? - Guiame
Formação acadêmica, domínio de duas ou mais línguas e elevado grau de conhecimento de questões relacionadas à cultura e atualidades, atributos esses que formam os pré-requisitos básicos para um jovem ingressar no mercado de trabalho, certo? Não mais.
A constante mudança no comportamento dos profissionais provocou profundas reformulações nos quadros das empresas e elas não querem mais jovens que saibam apenas o "bê-a-bá" corporativo.
"Quando eu contrato um jovem talento, eu faço um alto investimento para que ele possa absorver as necessidades da companhia e contribuir com a solução dessas questões através da capacidade de inovação e capacidade criativa", avalia a diretora da área de Desenvolvimento de Liderança da DBM, Fátima Rossetto.
As companhias, explica Fátima, ainda levam em conta a capacidade comunicacional desse funcionário. "A boa comunicação, proveniente da capacidade que o jovem desenvolveu nos relacionamentos interpessoais, deve ser customizada para o mundo corporativo, em uma linguagem adequada que se reflita de forma política e educada", aponta a diretora.
"Fazer com que a organização se sustente através da imagem ou do trabalho que o grupo é capaz de fazer. É isso que a empresa procura em um jovem talento", avalia Fátima.
Segundo ela, a empresa quer que o profissional saiba lidar com a adversidade ou com a multiplicidade de tarefa de uma maneira focada. "Não adianta que o jovem tenha uma série de informações ou uma grande acessibilidade que ele não consiga condensar em uma solução de negócio que seja efetiva para todo o grupo", afirma a diretora.