Uma das ações mais importantes a tomar é limitar ao máximo as distrações. Desligue os aparelhos eletrónicos que não necessita (TV, Tablet, ou outros), reserve um espaço da sua casa (caso não tenha um escritório) onde possa estar concentrado no seu trabalho e evitar ser distraído e/ou interrompido. Uma das distrações mais comuns e que não pode/consegue desligar por completo (tendo em conta que necessita do acesso à internet) é a consulta das redes sociais. Deve disciplinar-se para manter essas distrações afastadas de si, como faria se estivesse no escritório. Se não consegue passar uma manhã ou uma tarde inteira sem aceder às redes sociais, opte por fazer uma pausa de cinco a 10 minutos a meio da manhã/tarde para comer alguma coisa, como faz no escritório, e consultar o Facebook, Instagram e outras redes sociais que utiliza. Depois da pausa, retome o seu trabalho e concentre-se a 100% nas tarefas que tem a realizar.
De acordo com Kari DePhilips, CEO da The Content Factory, que trabalha remotamente a 100%, e coapresentadora do Podcast Workationing, existem pessoas que, quando lhes é pedido que trabalhem a partir de casa durante algumas semanas, sentem que não têm tanta responsabilidade como se estivessem a trabalhar presencialmente. No entanto, a mesma diz que, ao trabalharmos remotamente, somos inteiramente avaliados pelo volume e qualidade do nosso trabalho, bem como o cumprimento dos prazos estabelecidos.
De forma a manter, e até aumentar a produtividade, sugerimos que faça diariamente uma lista de tarefas que deverá cumprir até ao fim do dia, riscando-as à medida que as vai completando. Desta forma provará a si mesmo que, mesmo estando em casa, está a ser produtivo e a realizar a mesma quantidade de trabalho que realiza presencialmente, mantendo a sua qualidade.
Pode também manter o contacto com os seus colegas de equipa e chefia recorrendo a ferramentas online como o Zoom, o Skype, o WhatsApp o Whereby, entre outras. Desta forma, mantém um contacto regular com toda a sua equipa, o que permite fazer pontos de situação do trabalhado realizado por cada um, e delinear estratégias para continuar a aumentar a sua produtividade.
Nos últimos dias são constantes as imagens partilhadas nas redes sociais de prateleiras de supermercado vazias porque as pessoas estão a comprar os produtos em quantidades elevadas, caso tenham de ficar em casa por um longo período de tempo. Neste sentido, a comida que vai sobrando corresponde a fast-food. No entanto, é importante que não pare de fazer a sua alimentação normal, não só porque as opções menos saudáveis têm impacto na sua disposição e energia, mas também porque podem comprometer o seu sistema imunitário. Para ajudar, pode sempre manter-se em contacto com os seus colegas nas horas de almoço ou de lanche e motivarem-se uns aos outros a manterem-se saudáveis. 

Encontrar os profissionais certos para trabalhar em uma empresa pode ser um desafio muito grande para o RH, já que o processo de Recrutamento e Seleção vem se tornando cada vez mais estratégico com o passar do tempo.
Apesar de ser um grande desafio, o R&S estratégico não pode ser deixado de lado de maneira alguma. Afinal, o processo pode ser um grande diferencial competitivo capaz de destacar empresas no mercado. Por isso preparamos esse artigo com o passo a passo de como selecionar os melhores talentos de forma assertiva nas organizações.