Realidade Virtual, suporte à aprendizagem e validação dos treinamentos em segurança e meio ambiente. - Gestão em QSMS-RS e Sustentabilidade
Todos sabem que sou fã incondicional de treinamento com realidade virtual, para tudo, passei por essa experiência e fiquei maravilhado, quisera eu, no meu tempo de usar crachá ter utilizado essa ferramenta
Com as preocupações em torno da atual crise da pandemia, e as organizações repensando suas estratégias no terreno para combater os mecanismos de produtividade e entrega de negócios, esse tema singular parece estar surgindo.
Devido à incerteza, o aprendizado e o treinamento surgiram como referência para que as empresas voltem seu foco, enquanto, a força de trabalho tem mostrado notável intensidade para o desenvolvimento de novas habilidades.
Os resultados para a construção de um futuro melhor estão nas garras de fazer uma organização resiliente, do que tem sido marcado como o fenômeno da estadia em casa, em todo o mundo.
A proteção tanto da força de trabalho quanto dos resultados dos negócios sob o âmbito da aprendizagem, do aprimoramento de habilidades e da condução de ambientes de aprendizagem baseados em plataformas
Treinamentos baseados em animação de segurança, aprendizado e orientação têm sido um pilar para a maioria das empresas globais fornecerem tranquilidade ao aumentar o quociente de segurança do trabalho e para prevenção a acidentes socioambientais.
E no final da logística, estes simplificaram a entrega de aprendizagem e os mecanismos envolvidos em garantir que o público receba as instruções, em sua linguagem e com notável facilidade.
Ambientes de aprendizagem baseados em realidade virtual (RV) são as ferramentas de aprendizagem de ponta que se aplicam a todos os níveis de força de trabalho e terão resultados de aprendizagem quantificáveis.
Embora uma plataforma de treinamento industrial baseada em realidade virtual ou aumentada possa ser cara para instalar e executar, bits e peças, organizados e construídos especificamente para equipamentos e treinamentos baseados em ativos mecanizados podem ter um enorme impacto.
Isso é especialmente verdade como globalização se nos fazer tomar conhecimento de projetos e oportunidades de negócios em todo o mundo.
Uma força de trabalho melhor treinada com habilidades demonstradas tem uma chance significativamente melhor de ser contratada.
Flexibilidade em oferta, quando se trata de construção de ambientes de aprendizagem sob medida é outro aspecto a tomar nota.
A taxa de rotatividade da força de trabalho e os tempos de implantação teriam um impacto direto no resultado final dos negócios, uma vez que a força de trabalho bem treinada significa melhor Kpis, trabalhos mais produtivos e mais seguros.
Assim, prazos de projetos mais curtos e seguros, no exercício geral.
Embora a crise do COVID possa ter feito o progresso e a desaceleração da produção industrial, o que não diminuiu são as necessidades funcionais e lacunas que surgirão devido aos ciclos de tempo adicionais e à falta de cadeias de suprimentos resilientes.
O aumento dos preços de mercado para a indisponibilidade de energia e força de trabalho devido à migração reversa são os outros aspectos que podem prejudicar o rápido surto de recuperação, a maioria dos países está esperando.
O principal requisito para sua organização seria investir em melhor treinamento e parceiro de aprendizagem, aqueles que podem executar uma experiência de treinamento de ponta a ponta que prepara melhor seu capital humano para os próximos desafios.
Um bom ponto de partida seria explorar organizações que não só têm calibre de treinamento global, mas plataformas digitais e baseadas em automação que podem aproveitar a distribuição e desafios multilíngues, simultaneamente.
Um pequeno passo para garantir a vitalidade do aprendizado e a disciplina de treinamento se tornaria um diferencial fundamental entre as organizações que se recuperam rapidamente, quando a poeira da crise atual se instala