Campanha Salarial Aviação: SNA não aceita redução de direitos das empresas aéreas :: CNTTL - Confederação Nacional Dos Trabalhadores Em Transportes e Logística
Campanha Salarial Aviação: SNA não aceita redução de direitos das empresas aéreas
Em nota, o Sindicato Nacional dos Aeroviários informa que as empresas aéreas insistem em tirar direitos trabalhistas da categoria aeroviária.
Por: Viviane Barbosa, Redação CNTTL com Claudia Fonseca da Agência Amora
Luiz Pará, presidente do SNA, o coordenador da região nordeste Lucas Viana e o advogado trabalhista Álvaro Quintão.
A negociação da renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2021 dos trabalhadores aeroviários -- que trabalham nos setores de manutenção, administração, check-in, pista e outras áreas em solo nos aeroportos -- continua indefinida.
Em nota, o SNA (Sindicato Nacional dos Aeroviários) informa que as empresas aéreas insistem em tirar direitos trabalhistas da categoria aeroviária.
Em rodada realizada, no dia 25 de novembro, o SNEA (Sindicato Nacional das Empresas Aeroviárias) propôs 0% de reajuste no salário e vale-refeição; bônus no vale alimentação dividido em 12 vezes, no valor de R$ 34 cada parcela e garantia de três meses de vale alimentação para profissionais demitidos em razão da pandemia.
As empresas também propuseram mudanças na CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) que prejudicam a categoria relacionadas às cláusulas sociais do banco de horas, domingos e feriados, saída de férias e realização de acordos individuais.
"Não aceitaremos nenhuma mudança nas cláusulas sociais que prejudiquem os trabalhadores. Também não há possibilidade de levá-las para assembleia", destaca nota.
O SNA irá apresentar uma contraproposta para as empresas aéreas. A próxima reunião não tem data marcada, pois esta, teoricamente, seria a última rodada de negociação. Porém, SNA e SNEA vão agendar novo encontro, na tentativa do consenso de uma proposta de atualização da CCT que possa ser levada às assembleias.
Reivindicações do SNA- Campanha Salarial
Reposição salarial de acordo com o INPC, mais aumento real de 2%;
Aumento de 10% no vale alimentação;
Aumento de 6% no vale refeição;
Pagamento integral do Plano de Saúde por parte das empresas para profissionais que recebem até R$ 5 mil e pagamento de 15% por parte da categoria, nos demais casos.