A profissão de Recursos Humanos está sempre em evidência por ser absolutamente fundamental em qualquer área do mercado de trabalho – indústria, comércio, serviços, finanças, área pública, saúde, educação e terceiro setor. Não importa o momento da economia do país, o gestor de Recursos Humanos sempre será demandado. Nesse artigo, saiba tudo sobre o curso superior de Gestão de Recursos Humanos e como é o mercado de trabalho no Brasil.
O profissional: o que ele faz e seu perfil
O gestor de Recursos Humanos tem a função de desenvolver estratégias relacionadas a recrutamento e desenvolvimento de pessoal, garantindo que a empresa possua os melhores perfis de colaboradores para cada função de forma que o ciclo de produção e geração de resultados seja eficaz. Além disso, ele é responsável pela gestão financeira dos custos e investimentos com colaboradores.
Criar e gerenciar planos de carreiras em todos os setores da empresa;
Elaborar estratégias de recrutamento;
Desenvolver treinamentos para as equipes;
Avalia desempenhos individuais e coletivos;
Manejar políticas salariais, administrar de folhas de pagamento, benefícios, rescisões, etc;
Promover integração e comunicação entre os diversos setores da empresa;
Intermediar o relacionamento entre a empresa e seu respectivo sindicato;
Mediar conflitos entre os diversos níveis hierárquicos;
Ajudar na organização de eventos internos.
O perfil ideal do profissional de Recursos Humanos inclui um conjunto de características específicas, sendo a principal delas a capacidade de lidar com pessoas. Liderança, criatividade, flexibilidade e lógica, empatia e boa comunicação completam esse perfil. Ele deve usá-las para analisar, avaliar, implementar e desenvolver estratégias de aprimoramento das performances dos indivíduos e das equipes e maximizar resultados financeiros.
As áreas de atuação em Recursos Humanos são abrangentes e sempre oferecem oportunidades em absolutamente todos os tipos de empresa, sejam elas de pequeno, médio ou grande porte. Com a atual crise econômica do Brasil, a demanda por profissionais competentes capazes de gerenciar pessoas torna-se crescente, uma vez que a empresas precisam otimizar a performance de seus colaboradores em prol de mais resultados e menos custos, em muitos casos com números reduzidos de integrantes nas equipes. Contudo, com a ascensão e valorização do profissional de RH, consequentemente a concorrência aumenta e a necessidade de especialização e qualificação é evidente.
Os melhores polos de contratação de profissionais de RH são nos estados do Rio de Janeiro e São Paulo, principalmente nas suas capitais e em algumas cidades do interior paulista.
Os gestores de Recursos Humanos não têm um piso salarial unificado, pois os salários desses profissionais correspondem ao piso dos trabalhadores da área de atuação da empresa. Logo, a definição da remuneração do gestor de RH está sujeita ao sindicato específico da área em que ele atua. Por exemplo, o salário do Gerente de Recursos Humanos de um hotel seguirá o piso determinado pelo Sindicato de Hotéis, Bares e Restaurantes.
Profissionais formados em outros cursos além de Recursos Humanos também costumam atuar nesse ramo – prática, inclusive, muito comum, especialmente os graduados em Administração e Ciências Contábeis, no caso de funções ligadas a finanças, e Psicologia, quando se trata de cargos de gestão de pessoas.
Comparando o Gestor de RH que trabalha com departamento de pessoal (folha de pagamento, benefícios, etc) com o profissional que atua diretamente na gestão de pessoas (recrutamento, seleção e treinamento), este segundo costuma ser melhor remunerado.
O curso de Gestão de Recursos Humanos
A formação de um futuro profissional de Recursos Humanos deve sempre acompanhar as intensas e constantes mudanças na sociedade em prol de aprimorar o desenvolvimento de pessoas para atingirem seus melhores desempenhos. Adicionalmente, a formação deve garantir ao aluno uma aptidão para gerir números, tendo em vista a crescente demanda por profissionais especificamente na área de departamento de pessoal.
O curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos atualmente está mais em alta no mercado do que o Bacharel em Recursos Humanos. Enquanto o bacharel tem uma abrangência maior da área de recrutamento, seleção e treinamento, o tecnólogo em Gestão de RH aprofunda-se mais nas questões trabalhistas e financeiras: pagamentos, custos com contratações e rescisões, saúde e segurança do trabalho e direito trabalhista.
Logo, as disciplinas mais relacionadas à gestão financeira são: Matemática Financeira, Contabilidade, Estatística, Economia, Gestão de Folha de Pagamento, Gestão de Benefícios, Noções de Direito, Direito do Trabalho e Direito Empresarial.
Não menos importantes, as outras principais matérias integrantes da grade do curso são: Modelos de Liderança, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Comportamento Organizacional, Comunicação Empresarial, Gestão de Pessoas e Gestão de Desempenho.