IGF: Carreira / Emprego: Namorar colegas de trabalho pode atrapalhar o desempenho?
Carreira / Emprego - Namorar colegas de trabalho pode atrapalhar o desempenho?
Algumas empresas proíbem o relacionamento entre seus funcionários, no entanto, a aquelas que não veem problemas nessa situação. Por mais que esse tema seja bastante polêmico e peculiar tanto para os funcionários, quanto para as próprias organizações, relacionamentos entre colegas de trabalho não são tão incomuns nas empresas quanto parecem.
Um estudo da instituição norte-americana Shere Hite, divulgado em 2007, revelou que 42% dos trabalhadores entrevistados no EUA já tiveram algum relacionamento na firma onde trabalham. Desses, a metade acabou se casando - com ou sem papel passado. Do total de entrevistados, 35% disseram preferir esconder o romance dos colegas.
A pesquisa indicou também, que a principal justificativa para o elevado percentual de relacionamento entre esses profissionais da mesma organização foi devido aos expedientes cada vez mais longos, na qual, facilita uma relação mais estreita entre os colegas de trabalho.
De acordo com a equipe do site Emprego Certo, especializada em vagas de trabalho, a transparência é a regra que mais dá certo em situações dessa natureza nas empresas. "Descubra como funciona a política da empresa para o caso. Em algumas corporações pode haver a necessidade de transferência de área ou até mesmo o desligamento de um dos dois da companhia em que trabalham. É importante lidar de forma aberta, sincera e, sobretudo, não misture seu lado profissional com o pessoal".
Para Carlos Rosa, consultor da Trilha de Sucesso - empresa especializada em gestão empresarial - o desempenho no trabalho entre profissionais que namoram e trabalham na mesma empresa, depende muito das atitudes dos próprios profissionais. "O grau de maturidade para saber distinguir o que é profissional e o que é sentimental, além de aturar as brincadeiras de trabalho de forma a não gerar conflitos mudam entre profissionais. O que mais importa é o desempenho do casal não sofrer quedas e manter a descrição é possível não ter bloqueios na carreira".
Carlos Rosa diz ainda que até é possível ter um uma relação saudável e sem atrapalhar o rendimento com parceiros que ocupem posições em que um chefia o outro de forma direta , mas não é recomendável. "Num relacionamento amoroso não existe hierarquia, relação inevitável entre líder e subordinado. Nossa recomendação é que haja uma transferência de um dos dois para outro setor para evitar esta situação de difícil sustentabilidade no longo prazo".
Já o consultor organizacional e coach em gestão, Luiz Afonso Romano alerta que para esses profissionais é preciso ter normas para não afetar o andamento do trabalho. "Não podemos separar o emocional do racional, impedir o relacionamento entre pessoas que juntas trabalham. Isso é uma tolice. Mas, devemos ter regras para a admissão, principalmente, quando um chefia o outro, e promover eventos para discutir com consultores e psicólogos, os outros momentos que não só o mundo do trabalho - aqueles passados em casa, descontraídos, amorosos, recreativos, culturais".
Luiz Afonso Romano diz que independente de possuir um relacionamento com outra pessoa na empresa ou fora dela ou no mesmo setor, a ética e o profissionalismo tem que prevalecer. "Se não for bem 'administrada' emocionalmente e de forma profissional e ética, relacionamento amoroso entre colegas de trabalho da mesma área atrapalha tanto quanto a relação se dá com outro trabalhando em diferentes setores da organização. Seja ele, fornecedor, no contratante, no concorrente ou quando um é empregado do legislativo, judiciário ou no executivo e outro representa interesses lá".