13 de fevereiro de 2013 Por Ramon TessmannDicas inesquecíveis Outros6 Comentários
Hoje vamos falar sobre como conseguir o emprego dos seus sonhos. Vamos falar também de como uma pessoa pode causar seu fracasso profissional cometendo erros básicos em currículos e entrevistas de emprego. Este artigo representa a visão de um CEO, de um presidente de empresa. Este artigo é baseado em casos reais, é baseado em uma triste realidade: mais de 95% dos currículos são ignorados aqui na Blueberry Marketing. É realmente uma realidade triste. Por quê? Porque ao mesmo tempo em que precisamos ampliar nossa equipe, encontramos centenas de pessoas que desejam ardentemente trabalhar conosco.
Mas porque não saímos simplesmente contratando estas pessoas? Bem, pelas mesmas dificuldades que outras empresas possuem. Há uma série de fatores que deixam claro, em algum momento do contato com o candidato, que há um abismo enorme entre o que a empresa espera encontrar e o que o candidato tem a oferecer. [blockQuote position="left"]há um abismo enorme entre o que a empresa espera encontrar e o que o candidato tem a oferecer[/blockQuote]Isto fica muito visível no currículo, na entrevista e até mesmo em uma simples ligação telefônica… de 3 minutos!
Com artigo quero ajudá-lo a entender porque as empresas demoram para contratar, mesmo precisando urgentemente ampliar sua equipe. Vou mostrar a você como mais de 95% (em alguns casos, mais de 99%) dos candidatos são descartados antes mesmos da segunda entrevista. Vou ajudar você a não cometer erros crassos que podem pôr fim a uma chance de ouro em qualquer empresa. Vou contar a você porque temos dificuldades para ampliar nossa equipe aqui na Blueberry. Motivos que não toleramos, mas que temos que engolir:
01 – Ausência de Interesse – Cerca de 20% dos currículos que descartamos demonstram alguma falta de interesse do candidato sobre assuntos relacionados à empresa. Às vezes perguntamos em nosso formulário online: "O que você sabe sobre a Blueberry?". Pasmem! Há muitos que respondem: "Não sei nada ainda". Ué? Não sabe nada ainda? Está esperando o quê? Não foi capaz de entrar em nosso site e ler o histórico da empresa? Não teve tempo para pesquisar sobre os serviços da empresa? O mínimo que um canditado a uma vaga deve fazer é procurar saber o máximo sobre a empresa e seus produtos/serviços. Isso demonstra não só um interesse em trabalhar na empresa, mas demonstra a capacidade de você ir atrás de informações sozinho, sem precisar que alguém lhe mande fazer isto.
02 – Orgulho, Exagero – Há o tipo de pessoa que se apresenta como o "rei da cocada". Ela faz parecer que sabe tudo o que a gente faz, melhor até mesmo do que a gente! Fez alguns cursos, fala 4 ou 5 frases em inglês. Quer trabalhar gerenciando e não executando. Às vezes suas pretensões salariais são altíssimas, mas com um currículo assim, beleza! O problema é que na entrevista a gente começa a "sacar" a pessoa. Ela não sabe tanto assim. Na verdade, só quis chamar a atenção para conseguir uma entrevista e diz que pode aprender rápido e quer uma chance. Bem, um dos piores caminhos para você seguir é tentando se gabar de qualidades que você na realidade não possui. Não fale que você é especialista em PHP se você não for. Não fale que você fala inglês fluente, se você não fala. E assim por diante. Seja sincero em seu currículo e suas chances na entrevista aumentam!
03 – Alta Rotatividade – A pessoa chega aqui dizendo: "Eu tenho experiência, já trabalhei em trocentos empregos". Aqui na Blueberry valorizamos a inteligência acima da experiência. Preferimos contratar alguém com menos experiência, menos rotatividade e mais inteligência. Afinal de contas, queremos a pessoa para trabalhar conosco a vida inteira e rotatividade alta para nós é um mau presságio.
04 – Péssimo Português – Infelizmente um mal terrível assola o mundo corporativo: a falta de profissionais com bom português, escrito e falado. Cerca de 40% dos currículos que recebemos contém erros de português. Destes, cerca de 10% contém erros crassos. Em nosso ramo o português escrito é de suma importância. O pessoal do telemarketing precisa ter excelente português falado, além de uma pronúncia clara. Recomendo a qualquer pessoa que estude português em cursinhos e leia muito. Assim, você se destacará dos demais candidatos já que muitos ainda pecam neste sentido.
05 – Humildade Exagerada – O candidato quer ganhar moral conosco dizendo: "Vocês são os caras, meu sonho é trabalhar com vocês". Alguns já chegaram assim: "Para vocês eu trabalho até de graça!" ou "Eu pago para trabalhar com vocês, vocês têm a melhor empresa do mundo!". Bem, de longe se percebe que a pessoa está se desvalorizando profundamente, além de estar exagerando para conseguir nossa atenção. Apesar de nos sentirmos honrados com a admiração recebida, dá para perceber que o cara muitas vezes só está fazendo isso para ganhar um bom emprego. Ele não está na verdade querendo iniciar uma história conosco. Ele só quer sair do emprego infeliz em que ele está, para trabalhar em um lugar mais flexível e agradável.
Continuaremos este artigo em breve. O que achou? Comente, compartilhe… tire suas dúvidas abaixo!
Muito interessante… mas me surgiu uma dúvida, eu estudo Design Gráfico, e é muito comum profissionais da área, criarem currículos personalizados, como estes (segue link): http://www.criatives.com.br/2013/02/50-curriculos-de-designers-criativos/
Também já ouvi várias opiniões de consultores de Rh, que o profissional não ganha tanto crédito quando apresenta currículos deste tipo. Qual a sua opinião?
O currículo querendo ou não, é a "apresentação" para determinada empresa, é algo que irá mostrar a sua personalidade…
Penso que vá depender do tipo de empresa que você quer trabalhar. Se você for trabalhar num ramo onde a criatividade seja um requisito essencial, por exemplo, penso que um currículo assim seria interessante. Agora se você for trabalhar numa empresa mais tradicional e pouco flexível, talvez não ajudasse na sua imagem. Aqui na Blueberry, um currículo deste tipo faria o maior sucesso, pois precisamos de pessoas criativas, inovadoras e antenadas. Mas isso não vale para todos os ramos. Então, penso que o ideal é sondar a empresa / pessoa que te entrevistará. Abraços!
Tudo que e demais estraga….e de menos tambem!!!
Olá! Acompanho sempre suas publicações e resolvi comentar neste post, pois é um assunto que sempre me interessou.
Estou cursando o último ano de Publicidade & Propaganda em Piracicaba/SP. E aqui é muito difícil de conseguir um emprego nessa área. Segundo pesquisas, as empresas da cidade e até mesmo outras cidades "pequenas" são empresas familiares e têm receio em contratar um profissional de Comunicação, porque ainda não acredita no potencial do profissional e o que ele pode agregar.
Experiência própria: Numa entrevista recente que fiz, o entrevistador não sabia o que era Planejamento de Marketing.
Como sou curioso, decidi me aprofundar nesse assunto, sobre mercado de trabalho e conversando com uma amiga que é analista de RH e entrevistadora, questionei sobre o método de avaliação e ela me respondeu que ás vezes, não é nem pelo currículo ruim/bom, nem nada e sim do entrevistador se simpatizar com o candidato. Segundo ela, muitos currículos bons foram jogados, enquanto outros foram aceitos simplesmente pelo entrevistador olhar para o candidato e pensar: É esse (sem começar a entrevista, tipo… amor à primeira vista, rs)