19/03/2021 às 16:20.
Fredy Evangelista*
No caso das startups, é fundamental que se tenha um plano de employer branding bem definido para que elas possam manter os melhores profissionais do mercado e ganhar competitividade em seu nicho de atuação, pois hoje em dia, isso é determinante para o sucesso dos negócios.
Para tanto, é necessário se atentar a alguns pontos. Primeiro é importante definir junto com os fundadores quais serão as metas que devem ser alcançadas com a marca empregadora a curto, médio e longo prazo. Isso com certeza ajudará a atrair as pessoas mais adequadas para ingressar na instituição.
Outro ponto é com relação ao canal de divulgação daquela determinada vaga, pois é preciso entender onde estão os colaboradores que se encaixam no perfil da empresa, crie segmentações diferentes de acordo com os interesses de cada função e os assuntos que os envolve e analise as redes sociais que são mais usadas por eles. Assim, será mais fácil encontrar o profissional ideal.
Além desses pontos citados acima, a tecnologia também é uma grande aliada nesse caso, pois elas desburocratizam e facilitam a gestão de processos de forma simples e intuitiva no setor de RH. Ela consegue acelerar e dar mais controle aos documentos nos processos de contratação e eventos trabalhistas. Isso porque com o uso de plataformas digitais é possível cadastrar todas as informações de forma automática, simples, sem burocracia e duplicidade de dados. Isso com certeza proporcionará experiencias positivas tanto para as companhias como principalmente para os funcionários. Além disso, ajuda a promover a transformação digital da startup.
*CEO da Vianuvem , primeira startup com software BPM que não utiliza códigos para a construção de processos.