PALAVRA-CHAVE Percepção de sucesso na carreira
Luciano Venelli Costa (2)
Angelo Polizzi Filho (1)
Laudelino Siqueira Amaral Sanematsu (1)
Luciano Venelli-Costa (1)
Marcelo Freitas Tenfen (1)
Mirlene Maria Matias Siqueira (1)
Paula Rodrigues Agapito (1)
Rafael Marcus Chiuzi (1)
Espiritualidade no Ambiente de Trabalho e sua Relação com a Percepção de Sucesso na Carreira do Indivíduo
ID: 54673
Autoria: Marcelo Freitas Tenfen, Luciano Venelli-Costa, Almir Martins Vieira, Laudelino Siqueira Amaral Sanematsu.
Fonte: Contabilidade, Gestão e Governança, v. 22, n. 2, p. 153-170, Maio-Agosto, 2019. 18 página(s).
Palavras-chave: Ambiente de trabalho	, Carreira	, Espiritualidade	, Percepção de sucesso na carreira
OBJETIVO: analisar a relação entre espiritualidade no trabalho e percepção de sucesso na carreira, assumindo sucesso em âmbito subjetivo e objetivo. MÉTODO: abordagem quantitativa, com ancoragem descritiva, utilizando pesquisa do tipo survey (questionários digitais). Foram adotadas duas escalas: Escala de Percepção de Sucesso na Carreira (EPSCR) e Inventário de Espiritualidade no Trabalho (IETR). ORIGINALIDADE/RELEVÂNCIA: a espiritualidade tem influência sobre o desempenho no ambiente de trabalho, englobando conceitos próprios de diversas culturas e aspectos universais como moral, ética, honestidade, justiça, confiança e incentivo. Ao se admitir que a vida profissional afeta as atividades pessoais, assume-se que a espiritualidade no ambiente das organizações indica que indivíduos são mais que corpos e mentes enquanto trabalham e buscam sucesso. RESULTADOS: a percepção de espiritualidade possibilita vínculo de bem-estar individual e social no ambiente de trabalho. O trabalho, desde que assumido como propósito de vida, impacta de forma positiva na Percepção de Sucesso na Carreira, que apresenta relação significativa com o construto senso de comunidade. Portanto, um trabalho que dê sentido ao indivíduo, tende a tornar positiva sua percepção de sucesso na carreira, ou seja, fazendo sua vida ter mais sentido. CONTRIBUIÇÕES TEÓRICAS/METODOLÓGICAS: reflexão sobre determinadas dimensões intrínsecas ao ser humano no ambiente de trabalho, levando em conta as relações sociais, sob a ótica da espiritualidade, incentivando ampliação do debate sobre a questão humanista nas organizações.
Acessos: 2990
Bem-Estar no Trabalho e Percepção de Sucesso na Carreira como Antecedentes de Intenção de Rotatividade
Autoria: Paula Rodrigues Agapito, Angelo Polizzi Filho, Mirlene Maria Matias Siqueira.
Fonte: Revista de Administração Mackenzie, v. 16, n. 6, p. 71-93, Novembro-Dezembro, 2015. 23 página(s).
Palavras-chave: Bem-estar no trabalho	, Carreira	, Comportamento organizacional	, Percepção de sucesso na carreira	, Rotatividade
O objetivo geral deste estudo foi analisar, interpretar e discutir as relações entre as percepções de sucesso na carreira, o bem-estar no trabalho e a intenção de rotatividade em trabalhadores da Região Sudeste do Brasil. Participaram desta pesquisa 500 trabalhadores que atuam no Estado de São Paulo, em organizações não governamentais, públicas e privadas. Como instrumento para coleta de dados foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto de cinco escalas que mediram as variáveis da pesquisa. A presente pesquisa se propôs a apresentar, interpretar e discutir as relações entre as variáveis, como também testar as hipóteses referentes ao modelo conceitual proposto, por meio de uma pesquisa de natureza transversal com abordagem quantitativa, cujos dados coletados foram analisados por aplicação de técnicas estatísticas paramétricas (cálculos de estatísticas descritivas: médias, desvio padrão, teste t e correlações; cálculos de estatísticas multivariadas: análise de regressão linear múltipla stepwise e teste da normalidade das variáveis, por meio do teste de Kolmogorov-Smirnov). O tratamento e a análise dos dados foram realizados pelo software estatístico Statistical Package for the Social Science (SPSS), versão 18.0. Os resultados obtidos demonstraram que as dimensões de bem-estar no trabalho exercem forte e significativo impacto sobre a intenção de rotatividade dos profissionais, enquanto a percepção de sucesso na carreira contribuiu com valores baixos nesse impacto, devido ao formato do modelo hipotético. A pesquisa possibilitou concluir que quanto mais a empresa se preocupa em proporcionar um ambiente de trabalho que seja animador, interessante e que cause entusiasmo, menos os profissionais pensarão em deixá-la.
Acessos: 3182
Relações entre percepção de sucesso na carreira e comprometimento organizacional: um estudo com professores do ensino superior de Administração
ID: 12537
Autoria: Luciano Venelli Costa, Rafael Marcus Chiuzi, Joel Souza Dutra.
Fonte: Revista de Administração da Unimep, v. 11, n. 2, p. 103-118, Maio-Agosto, 2013. 16 página(s).
Palavras-chave: Carreira	, comprometimento organizacional	, ensino de administração	, Percepção de sucesso na carreira
Este estudo tem por objetivo analisar quais os principais fatores que representam a percepção de sucesso na carreira dos professores de administração e se a percepção de sucesso na carreira influencia o comprometimento organizacional. Para tanto, foi aplicada a Escala de Percepção de Sucesso na Carreira (EPSC) e a Escala de Intenções Comportamentais de Comprometimento Organizacional (EICCO). Participaram do estudo 97 professores de administração das 10 melhores universidades privadas da Grande São Paulo, segundo o Ranking do Ministério da Educação de 2008. As análises estatísticas envolveram modelagem de equações estruturais estimadas por PLS (Partial Least Square). Os dados revelaram que a percepção de sucesso na carreira ocorre prioritariamente por percepção de competência e identidade com a docência. Já o comprometimento organizacional é mais bem explicado por fatores intrínsecos ao professor do que por salário e nível hierárquico. A conclusão deste estudo mostra-se relevante para a gestão universitária assim como para a própria avaliação da carreira de docentes do ensino superior.
Construção e validação de uma escala de percepção de sucesso na carreira
Autoria: Luciano Venelli Costa.
Fonte: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 3, n. 1, p. 2-19, Janeiro-Abril, 2013. 18 página(s).
Palavras-chave: gestão de carreiras	, percepção de sucesso na carreira	, sucesso profissional
Este trabalho apresenta a construção e validação de um instrumento que avalia vários fatores que refletem uma percepção de sucesso na carreira, como: competência, identidade, hierarquia, remuneração, equilíbrio vida-trabalho, contribuição à sociedade, empregabilidade, valores, sucesso em equipe, desenvolvimento e criatividade. Após validação de conteúdo, pré-teste e validação semântica, o instrumento foi aplicado a 366 pessoas de uma universidade privada da Grande São Paulo, incluindo alunos, funcionários e professores. Foram realizadas análises fatoriais exploratórias e confirmatórias. O instrumento final apresentou altos índices de confiabilidade e validades convergente e discriminante.