ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO GESTÃO DE CARREIRA MARKETING PESSOAL CARGOS E SALÁRIOS BENEFÍCIOS EMPREGABILIDADE. - ppt carregar
Apresentação em tema: "ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO GESTÃO DE CARREIRA MARKETING PESSOAL CARGOS E SALÁRIOS BENEFÍCIOS EMPREGABILIDADE."— Transcrição da apresentação:
1 ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO GESTÃO DE CARREIRA MARKETING PESSOAL CARGOS E SALÁRIOS BENEFÍCIOS EMPREGABILIDADE
2 ÁREAS DE ATUAÇÃO Algumas mudanças Globalização Inovações tecnológicas
Reestruturação produtiva Reorganização dos mercados Comportamento do consumidor
3 ÁREAS DE ATUAÇÃO TEMPO O que é tempo?
4 ÁREAS DE ATUAÇÃO TEMPO Medida de duração Época Conjunto de muitos anos
5 VALOR DO TEMPO É limitado Não possui substituto
6 ÁREAS DE ATUAÇÃO O SER HUMANO NO TEMPO
7 A FALTA DE PLANEJAMENTO NA UTILIZAÇÃO DO TEMPO
8 Usando, perdendo ou gastando O TEMPO
9 PRIORIDADES E PROGRAMAÇÃO DO TEMPO
10 INTERRUPÇÕES NO TRABALHO Administração das Interrupções
11 ÁREAS DE ATUAÇÃO MUDANÇAS DE COMPORTAMENTO Estabelecendo objetivos de alto retorno Fama Riqueza SUCESSO Realização de objetivos
12 MUDANÇAS DE COMPORTAMENTO Estabelecendo objetivos de alto retorno
13 GERENCIAMENTO DE CARREIRA
14 GERENCIAMENTO DE CARREIRA
15 GERENCIAMENTO DE CARREIRA
16 Para gerenciar bem a carreira
17 CARREIRA DE SUCESSO Pessoal EQUILÍBRIO Profissional Família
18 MARKETING PESSOAL Comunicação
Para comunicar a imagem, ou seja, para transmitir sua imagem a outra pessoa, existem duas maneiras. Comunicação verbal A comunicação pode se dar por meio da linguagem falada e ouvida. Comunicação não-verbal A comunicação não-verbal está dividida em duas categorias: APARÊCIA - A comunicação não-verbal por meio da aparência, como já foi visto, é feita pelas roupas, acessórios, beleza e higiene pessoal. LINGUAGEM CORPORAL - A comunicação não-verbal por meio da linguagem corporal é feita pelos gestos, postura e etiqueta profissional.
19 Negociação de Cargos e Salários
Para a negociação de cargo e salário o profissional deve estar munido de algumas informações e possuir algumas características: Trabalhar na empresa há algum tempo. Conhecer razoavelmente bem a cultura e a política da empresa. Estar informado sobre o faturamento e a posição da empresa no mercado. Fazer uma pesquisa no mercado sobre a sua posição salarial e de benefícios em relação a outros profissionais de mesmo cargo. Mostrar a sua contribuição e benefícios que trouxe para a empresa nos últimos seis meses.
20 Negociação de Cargos e Salários
Para a negociação de cargo e salário o profissional deve estar munido de algumas informações e possuir algumas características: Se planejar e se preparar melhor para a conversa. Procure sempre mostrar disposição e entusiasmo. Aceite as razões do seu chefe. Peça algo um pouco acima do que realmente pretende quando forem mencionados valores.
21 Negociação de Aumento Salarial
Estratégias para obter aumento salarial: Estar atento às oportunidades Desenvolver bom relacionamento com o superior e com toda a equipe Desenvolver técnicas de negociação salarial e de abordagem para pedir aumento e/ou promoção, quando necessário Estabelecer uma imagem positiva, encontrando uma postura profissional de forma a destacar-se dos demais Desenvolver o marketing pessoal Atualizar-se constantemente com a realização de cursos Buscar o melhor nível possível de educação Desenvolver o idioma inglês e algum outro que seja fundamental para seu desenvolvimento
22 BENEFÍCIOS Viagens internacionais Participação em congressos Reuniões
Porém, existem benefícios que proporcionam desenvolvimento profissional e enriquecimento cultural, e estes a pessoa levará para onde for. Veja alguns exemplos abaixo: Viagens internacionais Participação em congressos Reuniões Cursos de idiomas no exterior ou em nosso país Cursos de aperfeiçoamento Treinamentos Cursos de especialização, pós-graduação e mestrado Cotas de ações da empresa Planos de previdência privada
23 EMPREGABILIDADE Maior adequação do profissional ao mercado de trabalho. Busca constante do desenvolvimento de habilidades e competências. As pessoas capazes de acompanhar as mudanças no mercado de trabalho.
24 EMPREGABILIDADE Elementos básicos para a manutenção da empregabilidade: Responsabilidade pela carreira Alcançar metas profissionais Auto-desenvolvimento Ter iniciativa
25 EMPREGABILIDADE Requisitos para concorrer a uma oportunidade de trabalho: Formação acadêmica (graduação, pós-graduação etc.) Cursos de aperfeiçoamento Curso de extensão Experiência profissional no exterior Flexibilidade Adaptabilidade Trabalhar em equipe Pró-atividade Leitura Manter-se informado
26 EMPREGABILIDADE Itens que reduzem a empregabilidade:
Acomodação em uma mesma função Falta de motivação para o trabalho Dificuldades de trabalhar em equipe Falta de direcionamento profissional Carreira administrada pela empresa empregadora Falta de visão social Restrição de conhecimentos
Carregar ppt "ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO GESTÃO DE CARREIRA MARKETING PESSOAL CARGOS E SALÁRIOS BENEFÍCIOS EMPREGABILIDADE."