Metade das vagas ofertadas é reservada aos candidatos que cursaram todo o ensino médio na rede pública. Desse total, há cotas aos que comprovarem renda familiar per capita igual ou inferior a um salário mínimo e meio, aos que se autodeclararem pretos, pardos ou indígenas, e a pessoas com deficiência.
As normas do processo seletivo estão disponíveis no edital de abertura, publicado na Central de Seleção.
Seleção - Ocorrerá por meio de sorteio eletrônico, promovido pelo Centro de Referência em Tecnologias Educacionais e Educação a Distância (Cread) do IFMS. A divulgação das inscrições homologadas será feita no dia 31 de maio.
O sorteio será realizado no dia 7 de junho, na Reitoria do Instituto, em Campo Grande. Já o resultado será divulgado no dia 10 do mesmo mês.
Técnico subsequente - Os cursos são gratuitos e têm duração de um ano e meio (Manutenção e Suporte em Informática) ou dois anos (Administração e Edificações). As atividades são orientadas por tutores em ambiente virtual de ensino e aprendizagem, com encontros presenciais semanais, conforme disponibilidade dos campi ou polos.

Afinal, como fazer um comunicado de desligamento de funcionário? Todo empreendedor sabe que demitir alguém é uma tarefa realmente desafiadora. O processo é complicado para ambas as partes, empregador e empregado. O colaborador ficará sem um emprego e, para a empresa, fica o desapontamento de uma contratação que não deu certo.
Porém, o desafio não termina por aí, pois ainda é preciso desenvolver e divulgar um comunicado de rescisão de contrato. Para fazer de maneira correta, é preciso que haja uma sinergia entre os trabalhos do departamento de recursos humanos e do gestor que tomou a decisão do desligamento.