Profissões mais procuradas no primeiro semestre - RH Progress
Publicado em 3 de setembro de 2018 por RH Progress
Profissões mais procuradas no primeiro semestre
Levantamento da consultoria aponta os cargos mais procurados em posições de média e alta gerência; remuneração pode chegar a R$ 80 mil.
Profissionais que atuam em planejamento financeiro, inovação e transformação digital, em atividades estratégicas de recursos humanos e da área comercial estão em alta no mercado. Habilidades que favorecem os negócios no ambiente digital, capacidade de gestão de projetos, gosto pelo planejamento financeiro e orçamentário e boa desenvoltura em relacionamentos estão entre as características mais buscadas pelas empresas neste primeiro semestre.
"O mapa corporativo do Brasil, que inclui eixo Rio-São Paulo, Paraná, Rio Grande do Sul e parte do Nordeste, está sendo impactado positivamente pela forte transformação digital de todos os setores da economia. Profissionais da linha de frente desse movimento estão em alta. Os departamentos de RH estão novamente aquecidos, tanto pelas razões estratégicas de contratação de pessoas, quanto para acolher a expansão de outras áreas. E mais dois setores tiveram forte expansão neste primeiro semestre: os cargos ligados à gestão financeira das companhias e algumas posições da área comercial completam as posições em alta. Em uma analogia simples, quando o mercado volta a crescer, é natural que funções de Finanças, Recursos Humanos e Vendas liderem o processo", avalia Ricardo Basaglia, diretor-executivo da Michael Page, consultoria global de recrutamento de média e alta gerência, parte do PageGroup Brasil.
1 – Supervisor de TI
O que faz: o supervisor de tecnologia não só garante os bom funcionamento dos equipamentos, mas atua buscando formas de usar a tecnologia para impactar positivamente as áreas e o resultado como um todo.
Perfil: hoje, profissionais de TI precisam cada vez mais entender sobre o negócio da empresa, participar e conhecer o planejamento das áreas.
Remuneração: R$ 9 mil a R$ 11 mil.
Motivo para alta neste semestre: a demanda neste momento é por profissionais multitarefas, com alto poder de comunicação e influência no ambiente corporativo.
2 – Coordenador de FP&A (Planejamento e Análise Financeira)
O que faz: sua maior exigência é a alta capacidade de relacionamento interpessoal para se conectar a diferentes áreas da empresa, além de boa comunicação e um segundo ou terceiro idioma. É tipicamente o backup (reserva de segurança) direto do controller.
3 – Coordenador de Compras
4 – Coordenador/ Especialista de M&A – fusões e aquisições nos mercados de Energia, Saúde, Imobiliário
O que faz: em épocas de baixa de mercado, oportunidades de compra e venda se esfriam, porém, em momentos de retomada e confiança, essas oportunidades crescem tremendamente.
Remuneração: R$ 10 mil a R$ 15 mil.
Motivo para alta neste semestre: com isso, profissionais que são muito competentes para analisar, avaliar e efetivamente conduzir processos de M&A são bem requisitados por segmentos que estão aquecidos.
5 – Coordenador ou gerente de Transformação Digital
Remuneração: R$ 12 mil a R$ 18 mil.
Motivo para alta neste semestre: o mercado de energia está cada vez mais competitivo por isso várias empresas do setor estão se movimentando para aproveitar essa oportunidade. Percebemos posições dentro do segmento do mercado livre de energia, fabricantes de equipamentos e também as empresas EPCistas desenvolvendo soluções de engenharia para geração, distribuição e transmissão de energia.
Remuneração: R$ 16 mil a R$ 22 mil.
Remuneração: R$ 15 mil a R$ 35 mil.
Remuneração: R$ 20 mil a R$ 30 mil.
Perfil: as atividades variam muito entre empresas e, geralmente, envolvem rotinas voltadas às áreas de contabilidade, controladoria, planejamento financeiro e também acompanhamento de processos internos.
O que faz: é o responsável por gerenciar as operações financeiras e mitigar os riscos do negócio, dando suporte direto no desenvolvimento de estratégias para a empresa e contribuindo na tomada de decisões. Normalmente, as áreas de controladoria, contabilidade, planejamento financeiro, tesouraria e auditoria ficam sob sua gestão.
Remuneração: R$ 20 mil a R$ 80 mil.
Motivo para alta em 2018: ao longo dos últimos 10 anos notamos que o perfil demandado do CFO teve modificações, onde as empresas passaram a demandar um profissional que tenham um background sólido em controles e processos, por exemplo. Com a retomada de mercado, entende-se que o CFO com visão mais estratégica e voltado ao negócio também volte a ser requisitado.
Remuneração: R$ 20 mil a R$ 50 mil.
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