"Representatividade: é preciso mudar o referencial de quem é digno de ocupar o poder *Glaucia Amaral"
Em outubro de 2018, pouco depois do resultado das eleições, lembro de ter ido a público enquanto presidente do Conselho Estadual de Direitos da Mulher para parabenizar às mulheres eleitas naquele ano. Naquela eleição tivemos um marco em nossa história: o número de mulheres eleitas em 2018 cresceu 52,6% em relação ao processo eleitoral de 2014 no país. Para uma parte da população que a menos de 100 anos não podia votar, é uma vitória. Em 25 de outubro de 1927, o movimentos ufragista no Brasil alcançou sua primeira
conquista: o reconhecimento do alistamento eleitoral feminino no estado do Rio Grande do Norte. Representatividade, porém, não se resume a um único poder. Lógico. A ideia sequer se sustentaria se atrelada à política eleitoral.
O Estado brasileiro é composto de três poderes e se hoje, por competência e modificação constitucional que enfocam impessoalidade, eficiência e legalidade, o ingresso nos cargos públicos já é acessível e ocupado por mulheres, o mesmo não se pode dizer das chefias de Poder, ou órgãos. Ou seja, não é apenas o “estar”. Estar por ser esposa de fulano, filha de sicrano... (a triste história de nossas primeiras candidatas, que até hoje ainda vemos despontar).
Nós, mulheres, por nossas competências e justamente por termos habilidades e perfis diferentes, podemos e precisamos ocupar lugares de decisão, seja em entidades públicas ou privadas. A equidade de gêneros é fundamental para a eficiência. É impossível gerir, legislar, administrar ou, na iniciativa privada, ser bem-sucedido com seu público, se o pensamento que lidera enxerga só a dinâmica social do ponto de vista de metade da população. A diversidade promove referências e pontos de vista completamente diferentes. As pesquisas e projetos no país podem provar.
A iniciativa da consultoria GPTW (Great Place to Work, na tradução livre Ótimo Lugar para Trabalhar), por exemplo, está há 4 anos no Brasil e realiza anualmente o GPTW Mulher, com o objetivo de premiar as melhores empresas para mulheres trabalharem no Brasil. De acordo com a consultoria, em 2019 as empresas premiadas tiveram um aumento de faturamento de 12,2% em média, um crescimento seis vezes maior do que o registrado no mercado em geral.