Redução de direitos e salários dos petroleiros, diante do aumento de "prêmios" à alta gerência - Sindipetro RJ
29 ago Redução de direitos e salários dos petroleiros, diante do aumento de "prêmios" à alta gerência
Postado 15:47h em act, Desmonte, Destaque 2, petrobrás	por	André Lobão
Num momento de negociação de ACT em que a empresa propõe reduzir salários, contraditoriamente, a direção aumenta seus próprios salários através da criação de atalhos para engordar os seus ganhos
Em resposta à Coluna Esplanada, assinada pelo jornalista Leandro Mazzini, sobre o informe publicado nesta quarta-feira (27), em veículos da mídia impressa e digital, entre eles o site o Dia: "A petroleira (Petrobrás) ganhou tanto dinheiro que acaba de pagar, em julho, numa tacada só, R$ 1 bilhão de prêmios para os servidores", cabe um esclarecimento.
Nos últimos anos, a Petrobrás tem apresentado resultados que se confrontam nitidamente com o discurso de que estava quebrada. E ótimos resultados, especialmente ao seu acionista majoritário, entre impostos, contribuições, royalties e participações, a empresa, em 2013, início da decantada crise, pagou R$ 110 bi. Já em 2018 esse valor chegou a mais de R$ 182 bi, apesar dos acordos do tipo Class Action nos EUA, com o pagamento de indenizações vultosas, que culminaram com a criação do conhecido fundo da Lava Jato de R$ 2,5 bi; da antecipação do pagamento de dívidas ainda não vencidas; uso de metodologias de depreciação de seus balanços contábeis, como impairments.
Neste modelo, em que muitos nada ganham, outros poucos recebem bônus gigantescos, concentrando a maioria das "premiações" nos cargos de alto escalão. O atual presidente da Petrobrás, Roberto Castello Branco, poderá vir, por exemplo, a receber um prêmio equivalente a mais de 1.000 vezes sobre o salário de um trabalhador iniciante na empresa!
Em abril último, o gerente executivo de gestão de pessoas da Petrobrás, Cláudio Costa, atrelou o aumento da remuneração dos funcionários da empresa à privatização. Segundo ele, "os funcionários e executivos só vão chegar ao topo da remuneração com o desinvestimento (apelido para privatização), porque as metas financeiras incluem a desalavancagem (redução do compromisso do caixa com o pagamento da dívida), que depende da venda de ativos" – confessou.
Pior, o foco neste tipo de incentivos de curto prazo (ICP), de fato, contribuem para a destruição da Petrobrás, também no curto prazo, especialmente, quando se trata do plano de remuneração da carreira gerencial e da alta direção que, propõe o modelo que lhes interessa e se "autopremiam" por maximizar os lucros no curto prazo, independentemente de destruírem valor a médio e longo prazos. Vide os planos vigentes de venda de ativos (Refinarias, Cessão Onerosa, Logística etc.) e de redução de efetivos, e até de investimentos ou as políticas de subsídios aos combustíveis e/ou de vinculação aos preços internacionais; etc.
Não foram "as práticas de mercado" que colocaram a Petrobrás como líder no país e uma das maiores empresas de energia do mundo. Pelo contrário, foi o desenvolvimento de suas próprias tecnologias, procedimentos e processos que a fez crescer, isso com o protagonismo da sua força de trabalho, não do alto escalão.
Por tudo isto, e pelo histórico de presidentes e diretorias diretamente envolvidas em corrupção contra a Petrobrás, ainda, por, no momento, o atual presidente nomeado ser, explicitamente, contra a empresa, tendo como sonho a sua privatização, é absolutamente temerário se instituir um plano de remuneração da direção e da alta gerência com qualquer incentivo de curto prazo.
Empregados da Petrobrás trabalham em regime de CLT
Outro ponto no qual indicamos uma incorreção é sobre a afirmativa em dizer que os trabalhadores do sistema Petrobrás são "servidores", o que não corresponde à verdade. Os empregados da Petrobrás são selecionados por concurso público, mas seus contratos de trabalho estão submetidos à CLT, o que difere do servidor público que detém suas próprias garantias.
Por fim, cabe dizer, que infelizmente o informe da Coluna Esplanada fortalece o senso comum de que o funcionário da Petrobrás ganha o que não fez ou faz por merecer, em um momento que a direção da Petrobrás propõe, na negociação de ACT, reduzir salários e direitos da maioria dos petroleiros, contraditoriamente, enquanto lucros e resultados são crescentes – apesar dessa atual direção e das anteriores – e enquanto dobra os ganhos dos acionistas e dá prêmios à alta gerência (múltiplas remunerações).
No mais, nos colocamos para outros esclarecimentos necessários que ajudem a não estigmatizar ainda mais a imagem dos empregados da Petrobrás.