Corporativo | Andrea Badin
O Tabagismo e o Trabalho
A qualidade de vida no trabalho tem sido discutida no ponto de vista das corporações, do individuo e da comunidade. Os programas de promoção da saúde no trabalho e qualidade de vida tornaram-se parte integrante da cultura das organizações. O cigarro é um dos principais inimigos desses esforços.
Melhora da saúde em geral - estilo de vida
Aumento da disposição geral
Maior resistência ás doenças
Maior facilidade de relacionamento
Melhor autoestima e estabilidade emocional
Segundo a Organização Mundial da Saúde, o tabagismo é:
· Uma das principais causas evitáveis de mortes prematuras
· Um importante fator de adoecimento
· Um dos principais motivos da aposentadoria precoce
Fumantes tem uma taxa de:
· 40% maior de ausência no trabalho
· 25% maior com despesas de saúde
· 114% maior de tempo de internação
Benefícios do tratamento Vivalivre nas empresas
"Transformar o ambiente empresarial em ambiente livre da fumaça do cigarro não é simplesmente proibir os colaboradores fumantes de fumar no interior da empresa, é promover condições para que eles saiam deste contexto e deixem de ser fumantes".
RESGATANDO A SAÚDE DOS COLABORADORES
O tratamento conta com diversos Cases Corporativos no Brasil.
Cada dia mais os líderes das organizações se preocupam com as questões de segurança e saúde no trabalho. Os benefícios são muitos e destacamos as consequências positivas de colaboradores livres do tabagismo:
– Maior motivação;
– Aumento da disposição geral;
– Melhora da saúde em geral – estilo de vida;
– Maior resistência às doenças;
– Maior facilidade de relacionamento;
– Melhora nos relacionamentos profissionais;
– Melhor autoestima e estabilidade emocional;
Atualmente, as questões que envolvem o tabagismo não se limitam apenas às particularidades de cada pessoa em seu meio, o ambiente profissional passou a ser diretamente modificado em função do contexto político de restrição do tabagismo nestes locais. Empresas estão se mobilizando em busca de soluções para esta séria questão epidemiológica que é o tabagismo nas corporações.
Seja no contexto individual, assim como no contexto corporativo, quando tratamos este tema, devemos considerar primeiramente os fatores que envolvem qualquer iniciativa do fumante em direção ao processo do parar de fumar, ou seja entender como se processa a tomada de decisão do parar de fumar, independentemente se estamos pensando em um único paciente que busca o atendimento clínico, assim como em um grupo de pacientes, no caso dos atendimentos corporativos.Estas mesmas questões devem ser levadas em conta no que diz respeito ao setor corporativo. Na maioria dos casos, o tema tabagismo e as maneiras de adequação de cada empresa às políticas de controle são tratados de forma bastante superficial e ineficaz. A falta de compreensão por parte dos gestores em relação às possibilidades de atuação e resultados dos tratamentos do tabagismo nas empresas, os leva à contínua prática de ações esporádicas e ineficazes no que se refere ao tabagismo nas corporações . Em resumo, alguns gestores imaginam que não deva ser produtivo ou válido investir no desenvolvimento de um tratamento para os fumantes de sua empresa pois imaginam que nem todos ou mesmo muito poucos colaboradores devam estar motivados o suficiente para parar de fumar. Este receio é devido ao desconhecimento em relação às potencialidades terapêuticas desenvolvidas para o atendimento de grupos de fumantes e com excelentes resultados , demonstrados independentemente do posicionamento anterior de cada colaborador em relação à motivação para parar fumar, ou seja, a metodologia , quando desenvolvida da forma correta promove os resultados no setor corporativo , da mesma forma que no setor clínico. A maioria das empresas têm como prática o desenvolvimento de programas de qualidade vida que promovem conscientização esporádicas a respeito das consequências do tabagismo aos seus colaboradores. Entendemos que uma nova proposta se faz necessária neste momento, no sentido de que avancem neste caminho, promovendo condições efetivas para que seus colaboradores fumantes , sejam tratados da dependência ao cigarro, de uma forma efetiva, segura e definitiva. Empresas que adotam esta postura, vêm obtendo significativa transformação em todos os setores de suas corporações."Transformar o ambiente empresarial em ambiente livre da fumaça do cigarro não é simplesmente proibir os colaboradores fumantes de fumar no interior da empresa, é promover condições para que eles saiam deste contexto e deixem de ser fumantes".Embora estejam se adequando às políticas de restrição, os colaboradores fumantes estão sofrendo devido ao fato de serem portadores de uma dependência que necessita ser tratada.Entendendo que o parar de fumar não é simples questão de adequação social, mas sim que é um processo que envolve tratamento por se tratar de uma dependência química, "consideramos que mais importante que transformar o ambiente empresarial em ambiente livre da fumaça do cigarro é oferecer condições para a transformação de pessoas em seres humanos livres do tabagismo. Neste sentido, a disponibilização de tratamento especializado aos colaboradores fumantes é mais do que uma simples atitude socialmente responsável por parte das empresas; demonstra seu compromisso para com a promoção humana de seus colaboradores fumantes" Dra AndréaVárias empresas já estão vivenciando essa transformação: a diminuição do absenteísmo/turnover; a diminuição do número de acidentes no trabalho; a redução dos custos com assistência médica; a melhora de sua imagem no mercado como empresa socialmente responsável; a melhora do ambiente de trabalho; o aumento da produtividade de todos os setores e uma força de trabalho mais saudável.