Empresas ainda não cumprem lei das cotas para trabalhadores com deficiência
Apesar de mais de 45 milhões de brasileiros terem algum tipo de deficiência – quase 25% da população -, segundo o Censo do IBGE de 2010, e uma Lei de Cotas (821/91), que prevê a contratação de trabalhadores e trabalhadoras com deficiência e reabilitados pelo RGPS (Regime Geral da Previdência Social), empresas ainda insistem em tentar burlar a legislação. Alguns casos chegam a Justiça e empresas são condenadas por não cumprimento da lei que tem 27 anos.
Não cumpriu a lei e ainda mentiu para se defender, na opinião de um dos coordenadores nacionais do Coletivo de Trabalhadores e Trabalhadoras com Deficiência na CUT, o bancário José Roberto Santana da Silva.
"É mentira, uma falácia bastante conhecida, dizer que falta trabalhadores com deficiência para as vagas. Os trabalhadores e as trabalhadoras com deficiência e reabilitados quando chegam aos processos seletivos são cortados antes de serem avaliados", avaliou.
A secretária nacional de Políticas Sociais e Direitos Humanos da CUT, Jandyra Uehara, diz que, além da dificuldade que uma pessoa com deficiência tem para ser selecionada para uma vaga de trabalho, a falta de acessibilidade e condições de trabalho também prejudica o cumprimento da lei.