Coaching é aconselhamento? - Epopéia
Publicado em Coach 4 de agosto de 2019
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Afinal, coaching é aconselhamento? Pois bem…. Essa é uma questão extremamente importante e que deve ser respondida de maneira clara, objetiva e sem nenhum tipo de amarras. Temos um ditado popular estabelecido há muitos anos que nos diz o seguinte:
"Se conselho fosse bom, ninguém dava. Vendia".
Partindo dessa premissa podemos trazer á tona um simples bastante simples. Imaginemos o exemplo de alguém que até hoje, não sabe pescar. Se fossemos utilizar um preceito de aconselhamento, qual seria o cenário mais real imaginado e que tipo de resposta daríamos?
– "Não fique assim.. Você vai conseguir, já tentou uma isca diferente? Que tal um novo anzol?"
– "Entendo que no seu passado você não conseguiu estabelecer uma grande referência sobre como pescar"
– "Vamos entender o que fez que você não conseguisse pescar"
Resumindo ….. O foco central do aconselhamento está em abordar os sentimentos e suas experiências relacionadas ao passado e que interferem no seu presente. Já o coaching, seguindo o mesmo exemplo acima dado, teria situações como essas:
– "Quais são os pontos fortes que você tem que podem ser usados a seu favor?"
– "Quais são as dificuldades que você tem que lhe impedem de pescar?"
– "Em quanto tempo você crê que estará conseguindo pescar?"
– "Vamos estabelecer suas METAS de prática diária e executá-la"
Objetivo real é bem diferente do que dizem por aí..
O objetivo do coaching é voltado para o autoconhecimento, o planejamento, a execução contínua e os resultados. Além disso, este é um processo que analisa o AGORA, onde você quer chegar e COMO chegar.
Tão logo, o coaching não vai "apenas te ajudar a pescar". Ele vai te dizer que "você terá que aprender a pescar através das suas ações e que resultados serão obtidos exclusivamente por conta as metas e das suas ações". Ou ainda, dar conselhos é muito fácil, mas não gera nenhum desenvolvimento, ao contrário, a pessoa que dá conselhos gera dependência já que não tem a habilidade de fazer o outro criar suas próprias soluções.
Sem dúvidas que o Coaching pode, por determinados momentos e com limites claramente estabelecidos, mostrar possibilidades ao cliente sobre a situação atual e como desenvolvê-la com base no seu passado, se apropriando de técnicas similares á de profissionais das áreas de psicologia e terapia. Todavia, essa é uma linha muito tênue e que deve ser abordada com extremo cuidado.
Sendo assim, o coaching NÃO é aconselhamento. Mas afinal, qual seria o seu verdadeiro propósito?
São várias as respostas que podemos estabelecer, mas, a principal delas seria:
– Faça as perguntas corretas
Desenvolva VOCÊ seus objetivos
Para que possamos nos desenvolver e alcançar qualquer objetivo estabelecido, é importante que tenhamos a concepção central de que "Estou fazendo a pergunta correta?". Sem a criação das perguntas consistentes e objetivos, qualquer ação determinada sobre o ponto de vista do Coaching acaba se perdendo.
– "Em quanto tempo quero aprender inglês?"
– "Quais são os meios que serão utilizados para estudo e por quanto tempo?"
– "Qual será meu nível de dedicação e comprometimento, em horas, para os estudos da língua inglesa?"
– "Qual o módulo ou nível que quero alcançar como objetivo?"
– "Quais são as minhas restrições e qualquer situação de bloqueio que tenho no momento que precisa ser resolvida para início do plano de estudos?"
– "No caso de empecilhos ou de situações de pequenos desvios, quais ações serão executadas para mitigar a falha?"
Veja… para o objetivo (aprender um novo idioma), uma série de perguntas são colocadas de maneira clara e objetiva e, com base nisso, o cliente pode estabelecer as próprias respostas. Esta é portanto, a principal diferença entre coaching e aconselhamento. O intuito é que a pessoa aprenda, no final de tudo, a sempre fazer as perguntas corretas.
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