Arquivo do logotipo do gato do patrimônio arquitetônico e urbano do PGO Santa Cruz de Tenerife, 2013. Vol.3. Volume 3.2.1.

Headcount é um termo inglês, que em tradução livre significa “contagem de cabeças”. É um indicador comum na área de Recursos Humanos. que representa a quantidade de colaboradores de uma empresa. Tem um papel fundamental dentro de uma organização e deve ser acompanhado de perto.
Realizar um trabalho eficaz e estratégico em Recursos Humanos inclui entender e aplicar de forma inteligente seus indicadores. Apesar disso estar claro para a maioria dos profissionais do departamento, muitas vezes são negligenciadas a importância e relevância do headcount.
Esse indicador diz respeito à quantidade de colaboradores de uma empresa. Como todo indicador, o headcount deve ser periodicamente medido e comparado. Mas afinal, para que serve esse indicador e como aplicá-lo de forma inteligente? Continue a leitura e confira!
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A princípio, o headcount parece ser um indicador extremamente complexo e difícil de mensurar, quando na verdade ele apenas leva em consideração a quantidade de pessoas que integram a empresa. Além disso, é importante ressaltar que esta conta não pondera o horário de trabalho dos profissionais, ou seja, todos os colaboradores entram neste índice.
Mais importante que calcular o número de colaboradores, é saber como utilizar esta informação em benefício da empresa. Por isso, precisamos entender qual é a função deste indicador e como o RH deve utilizá-lo.