Formou em Publicidade e Propaganda, na ESPM, e hoje se divide entre seus hobbies (bike e cozinha) e a liderança da área de Design na Collact. Uma curiosidade sobre ele é que já fez várias viagens de bicicleta dentro e fora do Brasil, a maioria com o irmão, que recentemente também entrou para o time e, hoje, trabalha ao seu lado.
E você? Já pensou em trabalhar com uma ferramenta que impacta milhares de empreendedores pelo Brasil?
As competências avaliadas são as definidas pelos líderes desde a abertura da vaga e que são descritas no Job Description da oportunidade. Além das competências, no processo de avaliação de currículos e perfis no LinkedIn, analisamos coisas como:
As competências gerais avaliadas são as de Amor ao Cliente, Transparência, Aprendizado, Trabalho em Equipe, Liberdade e Responsabilidade e Curta o Trabalho. Elas norteiam as perguntas que são feitas aos candidatos ao longo do papo, que também tem uma função de: explicar melhor a empresa e o momento ao candidato, responder às suas dúvidas, entender suas trajetórias e jornadas pessoais e profissionais e fazer importantes alinhamentos de expectativa.
Esta é a hora em que o candidato conhece parte do time e o líder direto. Aqui, os objetivos principais são: