Arquivos Gestão de Engajamento e Performance - Página 4 de 7 - BWG
18 Maio O papel das habilidades cognitivas e metacognitivas no futuro do trabalho
Habilidades cognitivas e metacognitivas são, basicamente, o conhecimento adquirido ao longo de nossas vidas, que confere sentido à nossas relações e objetivos. Desde as ações básicas da rotina diária, como amarrar os sapatos, até o aprendizado mais complexo, voltado para o contexto acadêmico, por exemplo, estamos...
05 Maio Indicadores de RH: conheça as principais métricas da gestão de pessoas
Os indicadores de RH são índices que mensuram o desempenho da empresa e a eficácia das ações do setor de Recursos Humanos. Assim como acontece para quaisquer setores de uma empresa, as métricas ou KPIs (Key Performance Indicators) precisam ser aplicados e contar com um acompanhamento,...
30 abr Conheça 8 tipos de perfil profissional que o RH deve analisar
Você sabia que é muito importante para o RH definir e diferenciar os tipos de perfil profissional? Essa categorização está diretamente ligada ao perfil comportamental dos candidatos e é muito importante para a estratégia da empresa. Em outras palavras, para contratar o colaborador certo, é preciso...
27 abr Rotatividade de pessoal: 9 dicas para reduzir o índice na empresa
A rotatividade de pessoal ou turnover é um índice que indica a saída de colaboradores de uma empresa. Quando esse dado fica muito alto, ele sem dúvidas se torna uma preocupação para qualquer gestor. Além de indicar que bons profissionais estão deixando o negócio, ele provoca queda...
23 abr 3 maneiras para o gestor apoiar o desenvolvimento do colaborador
Na correria do dia a dia, o colaborador está ansioso para aprender e desenvolver novas habilidades. Enquanto o desenvolvimento dos colaboradores está decolando, os gestores ainda buscam ativamente essa condução. Pense nos gestores como coaches que podem orientar seus colaboradores diretos e criar a cultura...
22 abr Como um clube de vantagens pode ajudar o RH a atingir as metas
O papel estratégico do RH é incontestável nas empresas. Fundamental no resultado, também tem a missão de encontrar colaboradores qualificados, retê-los, além de reduzir custos, tornando o negócio mais competitivo. Para isso, o profissional da área precisa utilizar todos os mecanismos disponíveis. Um destes mecanismos...
17 abr Como a nossa plataforma potencializa a Employee Experience?
Você já se perguntou o que faz com que pessoas de diferentes personalidades e crenças trabalhem juntas em torno de um mesmo propósito? A resposta curta é comunicação. Já a resposta completa deve explicar que é preciso temperar a comunicação para que se alcance um patamar...
17 abr Como engajar os colaboradores em redes sociais empresariais?
Você pode conseguir o engajamento de uma pessoa de duas formas: por meio de imposição ou de colaboração. A velha cartilha da administração de empresas dizia que você deveria buscar o engajamento de seus funcionários pela imposição hierárquica. Como o patrão paga, o funcionário deve executar determinado serviço...
14 abr Importância da inteligência coletiva no contexto corporativo
A inteligência coletiva é um termo que diz respeito aos impactos da tecnologia na nossa sociedade e na forma como nos comunicamos, relacionamos, trabalhamos e vivemos, de maneira mais integrada. Como veremos, essa ideia foi mais elaborada a partir do surgimento da internet, que permitiu que...
13 abr Como líderes podem mediar conflitos entre colegas de equipe?
Mediar conflitos é sempre uma questão desafiadora. Por mais que situações do gênero sejam evitadas, em algum momento elas vão acontecer e o líder deve saber como agir diante dela. Afinal, o convívio ideal em uma empresa é o sonho de todo gestos e também dos...