Felizmente, hoje, existe uma série de meios para oferecer treinamentos. Além das palestras presenciais, que são tradicionais, é possível contar com cursos EAD, pílulas de conhecimento enviadas pelo smartphone (m-learning) e jogos empresariais.
Uma vida pessoal equilibrada faz com que as pessoas se desenvolvam melhor no trabalho, ainda que aquele não seja o emprego dos sonhos. A verdade é que muitos não entendem que, mesmo que se faça algo de que se goste muito, ainda existirão dificuldades, obstáculos e dias difíceis.
O papel dos gestores é apoiar seus colaboradores e apostar neles, mesmo quando as esperanças parecem perdidas. É fundamental tentar fazer com que a vida profissional flua bem, pois fazer a gestão de pessoas é cuidar dos colaboradores, afinal, eles são o combustível que move uma empresa. Sem a força de trabalho, dificilmente uma organização se destacará no mercado.
O líder deve sempre apoiar seu colaborador, seja dentro da empresa, seja em diversas situações fora dela. Todos devem realizar seus sonhos de alguma forma. Uma boa empresa é aquela que incentiva que o colaborador faça isso, dentro dela ou não.
Traçar um novo plano para realizar uma tarefa, uma nova meta ou um novo desafio é uma forma de engajar os colaboradores e alinhar isso com os objetivos pessoais é uma nova visão que muitos líderes estão adotando ao redor do mundo para levar mais motivação para o time.
A Aon, uma consultoria de benefícios e capital humano, realizou um estudo com a participação de mais de quatro milhões de colaboradores, em cerca de 1.000 empresas ao redor do mundo. A pesquisa Tendências Globais de Engajamento dos Funcionários, de 2016, foi realizada por meio de avaliações que permitem, aos colaboradores, a expressão de suas percepções sobre suas organizações. Entenda melhor nos próximos tópicos!
No Brasil, foram pesquisados, aproximadamente, 100 mil funcionários em 31 empresas de diversos setores, como financeiro, saúde, indústrias, Tecnologia da Informação e varejo. O estudo apontou que o país continua com a média de engajamento maior quando comparada com a taxa global. No entanto, é importante atentar ao fato de que o Brasil sofreu uma queda de 1% no engajamento no resultado final, enquanto a média global teve um crescimento de 3%.
Segundo o Business Talent Group, a definição de sucesso num passado não tão distante era obter triunfo profissional por meio de promoções e a motivação abrangia dinheiro, cargo e poder. Hoje, a estrutura é muito mais complexa e envolve, além da compensação, as paixões e o sentimento de realização.
Realizada em 2013, outra pesquisa ouviu cerca de 4,2 mil funcionários brasileiros e concluiu que o que mais motiva os brasileiros no trabalho é ter um propósito. Ou melhor, todos precisam entender por que fazem o que fazem.
Em um levantamento da Harvard Business Review com 335 respondentes, aproximadamente 73% colocou a satisfação diária com o seu trabalho como um dos componentes fundamentais da definição pessoal de sucesso.