Organize seu banco de currículos, marcando os candidatos dentro da matriz de competências que sua empresa utiliza, assim você poderá pesquisar rapidamente todos aqueles que preenchem as competências necessárias.
Um banco de dados funcional ainda possibilita a pesquisa por avaliações anteriores e pretensões salariais de seus candidatos.
Hoje sua empresa possui candidatos que podem ser facilmente acessados para as vagas mais estratégicas ou as vagas com a maior probabilidade de serem abertas no futuro próximo?