O marketing de benefícios é uma estratégia a ser usada de forma permanente, pois é comum as pessoas não darem valor àquilo que lhes é proporcionado pela empresa. – Analisa de Medeiros Brum
Ofereça benefícios corporativos que vão além do básico e que façam sentido para o perfil dos colaboradores. Além do vale-alimentação, o vale-transporte e o plano de saúde, que tal oferecer dias de folga surpresa, descontos nos produtos da empresa, um ambiente de jogos para o horário de almoço, descontos em estabelecimentos da cidade, entre outras ideias criativas?
Crie um conjunto de peças de endomarketing específico para a divulgação dos benefícios da empresa. Crie uma assinatura, um selo ou um logotipo particular para acompanhar essas peças, para que o colaborador identifique rapidamente o assunto da campanha.
Publique a editoria de benefícios de forma sistemática e constante nos canais da empresa. Realize crossmedia e transmedia com às peças, adaptando, para cada canal divulgado, o formato, a quantidade de texto, as imagens, a chamada para a ação. Mantenha constante a identidade visual e a assinatura da editoria.
Ao contrário de certos comunicados internos que devem ser feitos de maneira reservada, como avisos trabalhistas, advertências ou feedbacks, os reconhecimentos aos colaboradores podem e devem ser amplamente divulgados dentro do ambiente de trabalho.
Por isso, para estimular e potencializar a cultura do reconhecimento profissional dentro da empresa, crie estratégias e campanhas de endomarketing para homenagear e divulgar os sucessos individuais dos colaboradores, ou de suas equipes.