Eu aposto que você já se questionou se tens de fato perfil de líder.
É algo bem comum entre donos de negócios e gestores, questionar-se a respeito de suas habilidades natas, se seus perfis são os adequados para liderar e comandar os seus negócios e equipes.
Então, preciso te contar, que o melhor perfil para liderar o seu time, é o seu!!
Afinal um negócio ou uma equipe é simplesmente o reflexo do seu líder.
Portanto, a sua identidade será inevitavelmente refletida em seu time, dará o ritmo e a qualidade do trabalho. E para isso não existe um eneatipo melhor que outro, apenas habilidades e potenciais diferentes a serem desenvolvidos e aproveitados.
Não existe um eneatipo ideal para:
Ter sucesso nos negócios;
Mas e para sócio? E as pessoas da equipe?
Aí a questão é bem diferente!
No caso de escolha de sócios ou equipe, aí sim é importante pensar em perfis diferentes de pessoas, com habilidades complementares as suas, para que o conjunto ganhe maior força.
Valorizando os pontos fortes de cada um e levando em conta os desafios, para ter maior assertividade quanto aos setores da empresa.
Você precisa fortalecer a sua identidade e entender como os seus pontos fortes fortalecem a sua gestão, bem como mitigar os pontos fracos e buscar pessoas que suplantem esses.
Cada eneatipo se destaca em uma habilidade que se mostra fundamental para liderar, portanto não existem perfis de liderar melhores, mas sim estilos de liderar únicos.
Por exemplo, um líder introvertido pode ser tímido e mais retraído ao falar em público e dar ordens, e precisará desenvolver habilidades em comunicação. E é muito comum que este mesmo líder, tenha uma capacidade de planejamento estratégico e a longo prazo superior e de excelência.
Portanto, o convite que quero lhe fazer hoje é para um exercício de auto observação e auto valorização. Perceba qual é a sua principal habilidade e como ela contribui para o seu papel de líder e/ou gestor.
E me conta, qual é essa habilidade ou potencial no qual você se destaca.
Aproveita e envia esse artigo para aquele amigo que precisa fortalecer a autoconfiança ao liderar e valorizar as próprias características.