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Clima Organizacional, Recursos humanos, Monografia - 148
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ErikaRenata
Trabalhos pré-escritos / Monografia / Recursos humanos
Monografia completa sobre clima organizacional
Os grandes autores da administração e gestão de pessoas defendem que o clima não deve ser tratado isoladamente, é preciso falar integrando cultura, pois o clima é reflexo dos efeitos da cultura na organização. Pensando nisso trataremos do assunto de forma a englobar a cultura organizacional.
O conceito de cultura aplicado às organizações foi formado desde o aporte da escola de administração das relações humanas, a partir de experimentos desenvolvidos por Elton Mayo, começando a reconhecer os aspectos subjetivos e informais da realidade organizacional. Mayo (1972) se interessou por indagar sobre os fatores que incidem no desempenho do colaborador, chegando a conclusão que o ambiente do grupo ao qual pertence o indivíduo, incide significativamente na percepção que este tem em relação aos aspectos objetivos da organização.
LITWIN, G. H., STRINGER, R. A. Motivation and organizational climate. Cambridge: Harvard University Press, 1968.
LOPES, Tomás de Vilanova Monteiro. Problemas de pessoal da empresa moderna. Rio de Janeiro: Fundação Getúlio Vargas, 1980.