Processo Seletivo Simplificado para Contratação - Edital 002/2019 - Hospital de Caridade de Canguçu
Processo Seletivo Simplificado para Contratação - Edital 002/2019
Rua José Albano de Souza, 140 - Canguçu - RS
Fone: (53) 3252.1100 - E-mail: hospitalcgu.geral@gmail.com
C.N.P.J. 88.239.074/0001-26
Gabriel Vilela Andina, Gestor Administrativo do Hospital de Caridade de Canguçu, no uso de suas atribuições, visando à contratação de colaboradores, em regime de CLT(Consolidação das Leis Trabalhistas), nas conformidades deste Edital, tendo em vista o que estabelece o Regulamento de Recursos Humanos com a finalidade de desempenhar suas atividades junto ao Hospital de Caridade de Canguçu, situado na Rua José Albano de Souza, 140 – Canguçu – RS.
O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para Contratação dos seguintes cargos.
Completa e registro no conselho de classe
Parágrafo único: Os cargos citados serão lotados no Hospital de Caridade de Canguçu.
2.1 O Processo Seletivo Simplificado será executado por intermédio de Comissão composta por servidores do HCC, designados através da Portaria nº. 002/2019 de 15 de maio de 2019.
2.2 O processo seletivo será regido por este Edital, por seus anexos e posteriores retificações, caso existam.
2.3 Os candidatos aprovados e classificados serão contratados pelo HCC pelo período de 06 meses para suprir vaga de funcionária em licença maternidade, sob Regime Jurídico CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
2.4 Os candidatos aprovados cumprirão a jornada de trabalho disposta no QUADRO DE VAGAS (Item 1).
2.5 O candidato aprovado ficará sujeito ao contrato de experiência de até 90
(noventa) dias, podendo o contrato ser rescindido a qualquer tempo na conformidade com as disposições da CLT.
3.1 O candidato antes de efetuar a sua inscrição, certificará se preenche os requisitos contidos neste Edital;
3.2 As inscrições serão realizadas com a entrega do Currículo Profissional no período de 22 de maio de 2019 até o dia 24 de maio de 2019 pessoalmente no Hospital de Caridade de Canguçu
– Setor Administrativo das 09:00 ás 16:00 horas nos dias úteis, as inscrições serão recebidas no período, sem previsão de prorrogações;
3.2.1 Não serão aceitas inscrições fora de prazo.
3.3 O candidato assumirá total responsabilidade pelas informações prestadas no currículo, arcando com as consequências de eventuais erros, omissões e declarações inexatas ou inverídicas;
3.4 Será indeferido o pedido de inscrição do candidato que não cumprir as exigências documentais solicitadas neste edital;
3.5 A qualquer tempo, a participação do candidato poderá ser vetada, com sua eliminação do processo seletivo, desde que verificada falsidade ou irregularidades nas informações prestadas ou nos documentos apresentados.
3.6 O processo seletivo será gratuito em todas as suas etapas.
4.1 A INSCRIÇÃO no Processo Seletivo Simplificado deverá ser realizada PESSOALMENTE nos horários e prazos indicados no item 3.2, apresentando os seguintes documentos.
4.1.1 CURRÍCULO DO CANDIDATO.
4.1.2 ORIGINAL E CÓPIA DE DOCUMENTO DE IDENTIDADE OFICIAL COM FOTO, quais sejam: carteiras ou cédulas de identidades expedidas pelas Secretarias de Segurança Pública, pelas Forças Armadas, pela Polícia Militar, pelo Ministério das Relações Exteriores; Cédulas de Identidade fornecidas por Órgãos ou Conselhos de Classe que, por força de Lei Federal, valem como documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdência Social, bem como Carteira Nacional de Habilitação (com fotografia, na forma da Lei n. 9.503/97, artigo 15).
4.1.3 ORIGINAL atualizado de quitação com as obrigações ELEITORAIS (Certidão de Quitação Eleitoral, emitida no sítio eletrônico do TRE/RS ou expedida pelo Cartório Eleitoral do Município, ou então ORIGINAL E CÓPIA dos DOIS últimos comprovantes de votação da Eleição de 2016, no caso de ter havido segundo turno);
4.1.4 ORIGINAL E CÓPIA de quitação com as obrigações MILITARES, para candidatos do sexo masculino (Carteira de Dispensa de Incorporação e/ou Certificado de Reservista e/ou Certificado de Alistamento Militar, se for o caso).
4.1.5 ORIGINAL E CÓPIA dos títulos que comprovam as informações contidas no currículo apresentado.
4.2 As informações constantes no Currículo, bem como a documentação apresentada no ato da inscrição, É DE RESPONSABILIDADE DO CANDIDATO.
4.5 Original e cópia de todos os documentos que comprovem as informações contidas no currículo, inclusive dos requisitos mínimos.
4.6 Os documentos deverão ser entregues em Envelope, tamanho A4 ou superior, identificado com o NOME DO CANDIDATO e o CARGO PRETENDIDO. O Envelope, tamanho A4 ou superior, que obrigatoriamente deverá ser fornecido pelo candidato, será lacrado e assinado.
5.1 O Processo Seletivo se dará através de análise curricular.
5.2 Os currículos serão analisados conforme pontuação descrita no quadro abaixo, aplicável aos cargos que apresentem pré-requisito:
QUANTIDADE MAXIMA DE TÍTULOS
Certificado de conclusão de curso de Extensão na área de atuação escolhida com duração mínima de 40h
Certificado de conclusão de curso de Extensão na área de atuação escolhida com duração mínima de 41h até 60 horas
TOTAL de 50 pontos.
6. ANÁLISE DOS CURRÍCULOS E DIVULGAÇÃO DO RESULTADO PRELIMINAR
6.1 Após o encerramento das inscrições a Comissão deverá proceder à análise dos currículos.
6.2 A relação dos candidatos aprovados será divulgada no site www.hccgu.com.br
7.1 Da classificação preliminar dos candidatos é cabível recurso endereçado à Comissão, uma única vez, no prazo de 1 (um) dia, devendo ser protocolado na Sala da Coordenação de Enfermagem do Hospital de Caridade de Canguçu.
7.1.1 O recurso deverá conter a perfeita identificação do recorrente e as razões do pedido recursal, conforme modelo do Anexo II deste edital.
7.1.2 Havendo a reconsideração da decisão classificatória pela Comissão, o nome do candidato passará a constar no rol de selecionados.
7.1.3 Sendo mantida a decisão da Comissão, o recurso será encaminhado ao Gestor Administrativo para julgamento, no prazo de 1 (um) dia, cuja decisão deverá ser motivada.
8. CRITÉRIOS PARA DESEMPATE
8.1 Verificando-se a ocorrência de empate em relação às notas recebidas por dois ou mais candidatos, o critério para desempate será:
a) Sorteio em Ato Público.
8.2 O sorteio em ato público, ocorrerá em local e horário previamente definido pela Comissão do Processo Seletivo Simplificado, onde os candidatos empatados serão comunicados através de divulgação no site www.hccgu.com.br, onde será facultada a presença dos candidatos interessados.
8.3 A aplicação do critério de desempate será efetivada após a análise dos recursos e antes da publicação da Classificação Final do Processo Seletivo Simplificado.
9.1 Os candidatos aprovados no processo seletivo serão convocados para comparecer junto ao RH do HCC, munidos da documentação necessária ao processo admissional, para serem submetidos aos exames admissionais necessários a contratação.
9.2 Havendo incompatibilidade insanável, atestada pelo serviço de Medicina do Trabalho, entre o cargo e a patologia porventura identificada no candidato aprovado, este não poderá ser contratado.