PADE não é desculpa para demissões de trabalhadores
A COSERN de forma intransigente demitiu 10 trabalhadores na sexta-feira de Carnaval, alguns faltando poucos dias para adquirir a condição plena para aposentadoria, outros acometidos de doenças ocupacionais, adquiridas em função dos trabalhos que exerciam. Na visão de alguns a COSERN está com esta ação em virtude de a poucos dias ter sofrido um revés na Justiça Trabalhista que determinou o regresso de todos aposentados ao PADE, plano que atende aos aposentados e seus dependentes no contrato com a UNIMED. Desde que a Empresa foi derrotada na justiça os desligamentos têm tirado a tranquilidade dos cosernianos.
Tem mais, tem gerentes e gestores que antes de convocar os empregados para demiti-los, fazem uma foto com todos os empregados da unidade, e ainda postam no FACEBOOK com a legenda: "o carnaval já começou", em seguida comunica as demissões, que falta de sensibilidade! E quando empregado indaga qual o motivo da demissão, eles laconicamente respondem: "QUE É ORDEM DOS ESPANHÓIS! "
Será que a COSERN e a IBERDROLA com seu gerentes e gestores imaginam o mal que provocaram para os empregados demitidos e seus familiares no período de carnaval?
Histórico - Mesmo diante de exaustivas negociações, a COSERN separou unilateralmente em 2016 o PADE do contrato único que existia anteriormente do Plano de Saúde com a UNIMED. Com esta atitude a Empresa prejudicou os aposentados e os que se aposentarão no futuro.
Na ocasião a COSERN estabeleceu que os aposentados no contrato PADE terão que negociar suas sinistralidades em separado. A Empresa ainda aboliu o valor unitário para este contrato ao instituir faixas de idade com valores diferenciados.
Diante do tratamento injusto para com os aposentados, que foram trabalhadores competentes que ao longo 30 ou 35 anos deram sua vida pela COSERN e quando da aposentadoria dos mesmos a Empresa quer tratá-los como imprestáveis. Um trabalhador que laborou na Empresa por tão longo período é certo que foi competente e responsável, não justificando nem tampouco merece este tratamento dispensado pela COSERN.
O SINTERN convocou a categoria para assembleia e acionou a justiça para garantir que o PADE tenha nas mesmas condições que o contrato dos empregados ativos da COSERN, conforme determinado em Lei. Com a decisão judicial favorável para os trabalhadores, a Empresa promove demissões injustificáveis, apenas com o objetivo de impedir que o trabalhador seja demitido já aposentado e com o seu consequente ingresso no PADE.
Reação - O SINTERN defende a posição dos trabalhadores em relação ao PADE e a todos que compõem os contratos com a UNIMED. O Sindicato não concorda com a injustiça que a COSERN pratica com os trabalhadores.
Está provado mais uma vez que a COSERN é um poço de insensatez, na ânsia repugnável por lucros, o que foi agravado após a IBERDROLA assumir o controle acionário da NEOENERGIA que tem sacrificado cada vez mais os trabalhadores, numa verdadeira escravidão e com vista a obter mais LUCROS para remeter para Espanha, tudo realizado com a exploração do trabalhador brasileiro.
A COSERN, além de desrespeitar as negociações passadas, ainda feriu a própria Lei 9656 de 03/06/1998 que garante os mesmos benefícios para quem participou e contribuiu por mais de 10 anos para o plano de saúde empresarial.
O SINTERN conta com o apoio dos empregados e dos aposentados do PADE para enfrentar mais uma luta visando a garantir os direitos assegurados em lei. Tem que ser considerado que o custo do plano de saúde dos empregados da COSERN é infinitamente menor do que o das outras empresas do Grupo NEOENERGIA.