Jornada móvel e variável adotada pelo McDonalds é ilegal - Contexto Jurídico
Jornada móvel e variável adotada pelo McDonalds é ilegal
Cláusula contratual que prevê jornada de trabalho móvel e variável deve ser invalidada, porque a atividade nessa condição é prejudicial ao trabalhador. Foi o que decidiu a Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho ao dar provimento a recurso do Ministério Público que ajuizou ação civil pública defendendo os direitos dos empregados do McDonald s Comércio de Alimentos Ltda. A decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (PR) tinha sido contrária aos interesses dos empregados.
Gilvandi de almeida costa	· 20 de março de 2011 às 4:04 PM
Com irregularidade declara, quanto a contratação efetuada pela Mcdonalds, se é irregular, como ficará os direitos daqueles empregados que já foram dispensados pela empresa?
Essa situação "de contratação irregular", não ocsionou muitos danos aos trabalhadores e aos seus familiares. É possivel a propositura de ações judicias, nesses casos?