Planos Empresariais - Unimed Caratinga
Plano Empresarial - Unimed Caratinga
Ter plano de saúde Unimed Caratinga gera tranquilidade para você e sua empresa. Nosso intuito é oferecer sempre mais para nossos clientes e atender suas reais necessidades. Foi pensando assim que desenvolvemos nossos planos.
A Unimed Caratinga oferece planos de saúde em duas abrangências diferentes. O que isto significa?
Cliente optando por esta abrangência poderá ter atendimento eletivo em todas as cidades de minas gerais.
Clientes optando em contratar o plano nesta abrangência terá o atendimento em eletivo nas cidades com:
UNIMED CARATINGA: Bom Jesus Do Galho, Bugre, Caratinga, Córrego Novo, Dom Cavati, Entre Folhas, Imbé De Minas, Inhapim, Piedade De Caratinga, Santa Bárbara Do Leste, Santa Rita De Minas, São Domingos Das Dores, São João Do Oriente, São Sebastião Do Anta, Ubaporanga, Vargem Alegre, Vermelho Novo.
UNIMED GOVERNADOR VALADARES: Aimorés, Alpercata, Capitão Andrade, Central De Minas, Coluna, Conselheiro Pena, Coroaci, Cuparaque, Divino Das Laranjeiras, Divinolândia De Minas, Engenheiro Caldas, Fernandes Tourinho, Frei Inocêncio, Frei Lagonegro, Galileia, Goiabeira, Gonzaga, Governador Valadares, Guanhães, Itabirinha, Itanhomi, Itueta, Jose Raydan, Mantena, Marilac, Materlândia, Mathias Lobato, Mendes Pimentel, Nacip Raydan, Naque, Paulistas, Periquito, Peçanha, Resplendor, Sabinópolis, Santa Efigênia De Minas, Santa Maria Do Suaçuí, Sardoá, Sobrália, São Félix De Minas, São Geraldo Da Piedade, São Geraldo Do Baixio, São José Da Safira, São José Do Jacuri, São João Evangelista, São João Do Manteninha, São Pedro Do Suaçuí, São Sebastião Do Maranhão, Tarumuirim, Tumiritinga, Virginópolis, Virgolândia.
UNIMED MURIAÉ: Antônio Prado De Minas, Barão De Monte Alto, Eugenópolis, Miradouro, Muriaé, Patrocínio Do Muriaé, Rosário Da Limeira, Vieiras.
UNIMED VERTENTE DO CAPARAÓ: Alto Caparaó, Alto Jequitibá, Caparaó, Caputira, Chalé, Conceição De Ipanema, Durandé, Ipanema, Lajinha, Luisburgo, Manhuaçu, Manhumirim, Martins Soares, Matipó, Mutum, Pocrane, Reduto, Santa Margarida, Santana Do Manhuaçu, Simonésia, São José Do Mantimento, São João Do Manhuaçu, Taparuba.
Atendimento de Urgência e Emergência em todo o Território Nacional.
A cobertura de nossos planos de saúde é a estabelecida pela Lei 9.656/98, que regulamentou os planos de saúde. Consultas em todas as especialidades, exames complementares, serviços especializados, procedimentos ambulatoriais internações clínicas e cirúrgicas, internações em um pré natal, partos e assistência ao recém-nascido são alguns exemplos de procedimentos cobertos pelo plano.
Atendimento de Urgência e Emergência 24 em todo o Território Nacional.
Transporte Aeromédico e Terrestre com UTI
Cada abrangência conta com três segmentos diferentes de planos.
Dentro da mesma abrangência cada cliente poderá escolher o plano que irá atender melhor às suas necessidades.
Consultas, exames e procedimentos ambulatoriais (não irá cobrir nem cirurgias e nem internação).
Cobertura ambulatorial e hospitalar (cirurgias e internações) com obstetrícia em quarto coletivo.
cobertura ambulatorial e hospitalar (cirurgias e internações) com obstetrícia em quarto individual.
Nossos planos são coparticipativos para consultas e exames.
As mensalidades são menores, sendo que, toda vez que fizer uma consulta, exame e procedimento ambulatorial, haverá coparticipação, que dependerá do procedimento realizado e será cobrada juntamente com a próxima mensalidade.
Nas Internações Hospitalares Clínicas e/ou Cirúrgicas, inclusive UTI, nossos clientes não terão nenhuma despesa, independentemente da quantidade de dias de internação.
Quais documentos irei precisar para contratar um plano de saúde empresarial?
Cartão CNPJ, o certificado de MEI, um comprovante de endereço e os documentos pessoais do titular do CNPJ (CPF e RG). Para que o MEI possa contratar um plano empresarial o mesmo precisa ter no mínimo 6 meses em atividade.
ME (MICROEMPRESÁRIO)
Cartão CNPJ, o requerimento de empresário os documentos pessoais do titular do CNPJ (CPF e RG) e um comprovante de endereço.
Cartão CNPJ, contrato social os documentos pessoais do titular do CNPJ (CPF e RG) e um comprovante de endereço.
Quem eu posso incluir no meu plano empresarial?
No plano de saúde o titular pode incluir seus dependentes, filho (a), conjugue pai ou mãe.
Também pode ser incluso no plano funcionários registrados na empresa ou sócios proprietários.
Para inclusão de funcionários serão necessários os documentos pessoais (CPF e RG) e a GFIP (documento que comprova o vínculo empregatício do funcionário com o CNPJ).
Para inclusão de dependentes os documentos necessários são:
RG, CPF, certidão de casamento e cartão do SUS (se possuir).
FILHO (A) ATÉ UM ANO
Anexar laudo médico (termo de alta hospitalar da maternidade).
FILHO (A) ATÉ 17 ANOS
CPF, certidão de nascimento e cartão do sus (se possuir).
FILHO (A) 18 A 23 ANOS
RG, CPF cartão do SUS (se possuir) declaração estudantil.
PARA INCLUSÃO DE PAI OU MÃE COMO DEPENDENTES
Será necessário o documento pessoal do titular do plano, os documentos pessoais do dependente (CPF, RG) e a declaração do imposto de renda do titular onde consta o pai ou mãe como dependente.
Só será possível contratar plano de saúde empresarial se possuir vínculo com o CNPJ ou com o titular do plano
Qual o período de carência tenho que cumprir para utilizar do plano de saúde?
30 (trinta) dias para consultas e exames básicos;
180 (cento e oitenta) dias para procedimentos, tais como: reabilitação física, fisioterapia e acupuntura;
180 (cento e oitenta) dias para os seguintes procedimentos, entre outros: ultrassonografia, tomografia computadorizada,
180 (cento e oitenta) dias para procedimentos clínicos e cirúrgicos, realizados em ambiente hospitalar ou ambulatorial;
180 (cento e oitenta) dias para o direito às internações decorrentes de transtornos psiquiátricos;
180 (cento e oitenta) dias para as demais internações e coberturas previstas no contrato;
730 dias para doenças e lesões preexistentes.
POSSO MIGRAR MEU PLANO DE SAÚDE E ABSORVER AS CARÊNCIAS?
Sim, a migração do plano irá absorver as carências já cumpridas, se a migração for feita para um segmento de plano diferente será necessário cumprir o período de carência que ainda não foi cumprido no plano anterior. Ex: mudar de enfermaria para apartamento, irá absorver as carências cumpridas no plano enfermaria, porém será necessário cumprir as carências para utilização do apartamento que são de 180 dias.