Manter a transparência sobre todos os processos foi essencial para que os colaboradores ficassem tranquilos, e o Lucas destaca que esse posicionamento iniciou com o nosso CEO, “dar o suporte que precisa ajudou muito nessa linha do tempo. A Unirede se estruturou de uma forma que estamos tendo resultados muito bacanas durante uma pandemia.”
Ter uma preparação para enfrentar essas novas dinâmicas é o maior diferencial de empresas que se mantiveram estáveis, em uma perspectiva de Recursos Humanos, durante os últimos seis meses.
Isso refletiu em todos os relacionamentos intraorganizacionais, mas também na forma como o nosso trabalho continua a refletir no mercado da Tecnologia.