A gestão comportamental é uma realidade no RH moderno. Mas classificar pessoas de acordo com perfis já é uma teoria existente desde a década de 1920, quando o psicólogo, William Moulton Marston, desenvolveu conceitos comportamentais para os indivíduos.
E esses conceitos serviram de referência para o que hoje conhecemos como metodologia e perfil DISC, que são a base de diversos softwares de RH disponíveis no mercado.