O Metalúrgico #535 (25/09/2018) - Sindicato dos Siderúrgicos e Metalúrgicos da Baixada Santista Sindicato dos Siderúrgicos e Metalúrgicos da Baixada Santista
Boletim: O Metalúrgico #535
O Metalúrgico #535
25 de 09 de 2018
-Trabalhadores em empresas metalúrgicas aprovam proposta;
-Eleições: Chega de perder direitos!;
-Assédio Moral: Não aceite!;
-Contribuição Negocial;
Eleições: Chega de perder direitos!
Estamos a poucos dias de mais uma eleição. E nesta você não tem do que reclamar, já que têm candidatos para todos os gostos, tanto para o Executivo (Presidente, Governador) como para o Legislativo (Senador, Deputado Federal e Estadual). Tem advogado, economista, ambientalista, médico, psicólogo, professor, empresário, militar e trabalhador.
Apesar da situação que passamos nos últimos anos, é bom ressaltar que o voto é importante. A repulsa atual à política por grande parcela da população, tem seus motivos como a corrupção desenfreada, escândalos e a violência que fazem por vezes se perder a esperança por dias melhores, além de não ver os impostos que pagamos serem destinados para a saúde, educação, moradia, segurança e desenvolvimento geral do país.
Só que, se abstendo de votar (vontade não falta para muitos), fica pior. Vão prevalecer aqueles mesmos que aí estão. A classe trabalhadora tem que refletir e votar com seriedade nesta eleição. Os ataques sofridos nos últimos meses contra os trabalhadores com a Reforma Trabalhista que retirou direitos, pode ser maior ainda em breve com a aprovação da Reforma da Previdência, quando você vai trabalhar mais ainda e, provavelmante, não vai se aposentar. Não adianta o voto de protesto. É jogar seu voto no lixo.
Hoje existem diversos mecanismos, as redes sociais, que permitem que você pesquise e analise os candidatos e suas propostas (quando têm) para a classe trabalhadora. Analisar o candidato, ver o que ele fez ou sua proposta, se é a favor ou contra os direitos dos trabalhadores é muito importante. Precisamos levar à sério o voto para não perder mais direitos e se arrepender depois. Chega de perder direitos!
Assédio Moral: Não aceite!
Desde novembro passado, quando foi aprovada a Reforma Trabalhista, tem patrão e chefias abusando da lei. As cobranças crescentes sobre empregados por metas e resultados, há quem passe do ponto. Os casos de assédio moral são considerados um fantasma dentro das empresas: sucessivamente, esgotam a motivação dos trabalhadores.
Para as vítimas, são golpes na autoestima e na produtividade, uma vez que elas podem se sentir inibidas a dar o seu melhor no serviço. Em alguns casos, podem até levar ao desenvolvimento de doenças laborais e transtornos emocionais.
O assédio ocorre quando essa cobrança é feita de forma ofensiva, ou se o empregado é submetido a situações vexatórias, inclusive exigências por resultados em tarefas que não são de sua alçada. A humilhação repetitiva e de longa duração interfere na vida do trabalhador e trabalhadora de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas e sociais, ocasionando graves danos à saúde física e mental, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco invisível, porém concreto, nas relações e condições de trabalho.Como a vítima deve agir
- O primeiro passo deve ser procurar o seu Sindicato e denunciar o abuso.
- É importante dar visibilidade ao assédio, procurando outras vítimas e informando colegas sobre os fatos. Isso pode desencorajar o agressor de cometer novos abusos. Até por que se for parar na Justiça, serão necessárias testemunhas.
- Para se precaver do assédio e do desvio de função, o empregado deve exigir que "ordens" sejam dadas por escrito e guardar este material.
- É sempre bom registrar por escrito todas as humilhações com detalhes como data, forma, testemunhas etc.
Na assembleia de elaboração e aprovação da pauta de reivindicações, foi aprovada a contribuição negocial que visa minimizar esse custo. O valor corresponde a 4,5% do salário de cada trabalhador NÃO ASSOCIADO, sendo descontada em 03 vezes iguais e consecutivas de 1,5% nas folhas de pagamento de outubro, novembro e dezembro de 2018 e repassadas ao Sindicato.
Fica estabelecido prazo de 10 e 11 de outubro de 2018 para os trabalhadores que não concordarem com a contribuição, apresentarem carta de oposição escrita a mão em duas vias e deve ser protocolada na secretaria do Sindicato (Av. Ana Costa, 55 - Santos), das 8h às 18h. Caso o trabalhador se torne sócio do Sindicato até o dia 31 de outubro de 2018, ficará desobrigado da Contribuição Negocial.