Curso de Indicadores para Recursos Humanos | CR BASSO 25 anos
Curso Indicadores para RH
Neste curso diferenciado você descobrirá como se beneficiar na definição e estruturação dos indicadores. Verá ainda como a utilização dos indicadores na gestão da área de recursos humanos, se constituem em uma das mais potentes ferramentas de monitoramento de resultados.
Indicadores de RH são ferramentas de gestão dos processos e estratégias das organizações em relação às pessoas. Fornecem dados objetivos que possibilitam melhores decisões e apoiam a análise e os fatores que influenciam os principais problemas que podem impactar os resultados e a própria sobrevivência da empresa. Ao longo da apresentação, os indicadores são organizados com base nos desafios típicos enfrentados pelas empresas atualmente e não por subsistemas de RH; ou seja, demonstramos que há uma coerência entre os indicadores. Embora existam indicadores que são comuns a grande maioria das empresas, observamos em muitos casos que são pouco explorados ou mesmo, mal utilizados e nosso enfoque, é tratá-los como parte da visão estratégica do papel do RH e como elementos para tomada de decisões assertivas relativas a pessoas e são efetivos para isso se bem utilizados. Através de indicadores, a área de Recursos Humanos assume um papel de maior influência e confiabilidade em seus processos e na formulação de ações estratégicas relativas a seus colaboradores.
Estabelecer quais os indicadores a serem tratados em função das necessidades da organização em relação às pessoas.
Conhecer as características básicas dos indicadores de RH.
Examinar os indicadores dos diversos processos de RH e seus impactos nas estratégias relativas às pessoas.
Discutir o impacto que o trabalho híbrido tem gerado e suas consequências na produtividade e na satisfação/ saúde mental do trabalhador.
Destacaremos os impactos relativos à saúde e segurança na qualidade de vida, na prevenção de doenças crônicas (físicas e mentais), nos custos e no clima.
Entender as expectativas da organização relativa às contribuições que o RH pode aportar aos resultados na mesma.
Gerentes, Supervisores, Business Partner e Analistas em Recursos Humanos que desejam desenvolver uma melhor gestão de seus processos e adquirir uma visão de alinhamento quanto às ações relativas a pessoas e estratégias da organização.
As organizações e seus principais problemas relativos a pessoas. Quais indicadores devo utilizar?
Os indicadores e sua evolução: o People Analytics
Indicadores de produtividade e seu monitoramento
Como avaliar desempenho e identificar os talentos
Indicadores de tempo, prazo e qualidade nos processos de Recrutamento & Seleção
Indicadores de gestão dos processos de Recrutamento & Seleção
Indicadores de gestão das atividades de Treinamento e Desenvolvimento
A importância da avaliação de efetividade nas ações de Treinamento e Desenvolvimento
Indicadores de clima organizacional – a influência do clima nos resultados da organização
Indicadores relativos à saúde e segurança – Qualidade de Vida
Indicadores de movimentação de pessoas
Conhecendo o perfil dos colaboradores: indicadores demográficos
Cuidados quanto a nova LGPD nos aspectos ligados à ética e confidencialidade de dados pessoais
Gestão dos custos com pessoas: o papel do RH
Indicadores de absenteísmo e o absenteísmo motivacional como elemento de custo
O trabalho híbrido e seus impactos na produtividade e na satisfação/ saúde mental do trabalhador
O que podemos aprender com as melhores empresas para se trabalhar – benchmark
Apresentação dialogada dos conceitos, análise e discussão dos indicadores e seu impacto nas estratégias da organização com apresentação de exemplos de cálculo. Em complemento, são desenvolvidos pelos alunos exercícios de construção e análise de algumas famílias de indicadores, utilizando o Excel. Os alunos terão acesso a planilhas com dados e estes elaboram os gráficos e análises durante a apresentação. Todos os exercícios são comentados ao vivo com devolutivas pelos participantes e pelo Instrutor.
15 e 16/08/22
"O curso atendeu todas as minhas expectativas, posso dizer até que superou. "
Vinícius M. Forte - Analista de Treinamento
"O instrutor contribuiu significativamente com suas experiências, enriquecendo mais ainda o treinamento. "