“O questionário do Censo foi aplicado em 2019, mas mesmo assim os bancos ainda não dividiram com a gente o resultado. O Censo é fundamental para que a gente saiba como está a situação de mulheres, negros e PCDs [Pessoas com Deficiência] no setor. Sem isso, não temos como saber se houve avanços ou retrocessos, e precisamos disso para propor ações que promovam oportunidades iguais para todos, sem discriminação por gênero e raça e com oportunidades para PCDs”, ressalta Ivone.
Dados da RAIS 2018 e do Censo da Diversidade 2014 comprovam a desigualdade nos bancos. Segundo a RAIS, a remuneração média das mulheres bancárias é 21,75% menor do que a remuneração média dos homens bancários. Essa diferença é mais intensa do que na média do mercado de trabalho formal, onde as mulheres ganham em média 14% menos do que os homens.
O Censo da Diversidade, realizado na categoria bancária em 2014, confirma a gritante diferença de remuneração entre homens e mulheres no setor: elas recebiam apenas 77,9% do salário médio dos homens. No primeiro Censo, realizado em 2008, a desigualdade era um pouco maior: as mulheres recebiam remunerações médias equivalentes a 76,4% das remunerações médias dos homens. Ou seja, de 2008 para 2014, houve uma pequena melhora de 1,5 ponto percentual. Nesse ritmo, a equiparação salarial entre homens e mulheres nos bancos levará 88 anos para se completar.