Na hora de recrutar talentos, é importante considerar não apenas os custos desses contratos, mas também as necessidades e o momento da sua empresa.
Vamos ajudar você a decidir qual a melhor contratação para sua empresa de tecnologia em um artigo esclarecedor.
Não faltam opções de contratação para empresas de tecnologia, mas escolher a melhor pode ser um desafio e tanto.
Estamos falando dos regimes disponíveis na lei para contratar um funcionário, que vão desde a tradicional CLT até o contrato de prestação de serviços com freelancers.
Nas startups e scale-ups, o famoso “PJ” é um dos modelos mais comuns, já que cada vez mais profissionais optam por se tornar microempreendedores individuais (MEIs) e atuar como pessoas jurídicas.
Apesar da popularidade e custos inferiores, nem sempre essa é a melhor opção para a empresa, pois há vários critérios para avaliar.
Por isso, é importante conhecer todos os tipos de contratação disponíveis na lei, incluindo aqueles que vieram com a Reforma Trabalhista de 2017.
Só então, você poderá tomar a melhor decisão para a sua empresa de tecnologia e recrutar os talentos certos para crescer.
A contratação de estagiários para empresas de tecnologia é uma opção para desenvolver novos talentos do zero e trazer conhecimento da universidade para o negócio.
Para isso, é preciso contratar os serviços de uma empresa intermediadora como o CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola) ou Nube, por exemplo.