7 pecados capitais do eSocial para as empresas
Boletim 115 - Maio 2019
1. Processo sem responsável
2. Falta de comunicação entre os envolvidos
Se o Gerente programar férias com os empregados e não as comunicar em tempo para que o Departamento pessoal a registre no eSocial, a empresa estará passível de autuação e multa.
No eSocial, não dá para dar o famoso "jeitinho brasileiro". Existe uma inteligência no Big Data fiscal e trabalhista dos empregadores com uma arquitetura que está moldada para receber dados estruturados que poderão ser utilizados para identificar erros e ilicitudes. O processamento das informações é em tempo real!
4. Segurança e Medicina do Trabalho é só para empresas grandes!
O cronograma do eSocial prevê que a obrigação de comunicar os eventos do eSocial para as empresa do simples será a partir de Julho de 2020. Mas, não confunda!
A obrigação de comunicar os eventos começa nesta data, mas a obrigação em ter os programas a partir do primeiro empregado sempre existiu e, se você ainda não tem, corre riscos de autuação e multa.
Se você não regularizar poderá ter problemas na transmissão das informações ao eSocial, ao se deparar com dados divergentes que devam ser regularizados na Caixa Econômica, Receita Federal ou Previdência Social.
Minha empresa é simples, é pequena. Não tem problema comunicar os dados um " diazinho" depois do prazo que eles disseram que tem que fazer!