Depois de aprovado no Senado, o Projeto de Lei 125/2015 volta para votação na Câmara dos Deputados.
Será criada uma faixa de transição de até R$ 4,8 milhões para empresas do Simples
Uma rampa de transição para as pequenas empresas brasileiras. A proposta é uma das principais na alteração do Simples Nacional. O Projeto de Lei 125/2015, conhecido como Crescer sem Medo, deve ser aprovado pelo Senado e volta para votação na Câmara dos Deputados.
Para quem é Microempreendedor Individual (MEI), o teto de faturamento passará de R$ 60 mil para R$ 72 mil.
"Um dos principais avanços desse projeto é que ele deixa de punir os negócios que crescem mais rápido. Ele evita que as empresas multipliquem os seus CNPJ para não saírem do Simples Nacional. Isso, muitas vezes, provoca a morte súbita dessas empresas pela perda de eficiência", diz Guilherme Afif Domingos, presidente do Sebrae.
O projeto prevê também a ampliação do prazo de parcelamento de débitos do Simples de 60 para 120 meses, com redução de multas e juros. Caso sejam aprovadas ainda neste ano, as regras de parcelamento já começam a valer em 2017. O valor mínimo das parcelas será de R$ 300 para as micro e pequenas empresas e de R$ 150 para o MEI.
Assim, elas poderão escolher uma alíquota menor, desde que até 35% do faturamento seja com pagamento de pessoal, incluindo o pró-labore do proprietário.
5 DICAS PARA TRANSFORMAR SUA EMPRESA NO LUGAR IDEAL PARA TRABALHAR
Especialista explica como deixar o seu negócio mais atrativo para os funcionários. Só assim é possível fidelizar talentos e gerar mais resultados. Veja:
Não é novidade que empresas com bom ambiente de trabalho e uma política sólida de gestão de pessoas são bons lugares para se trabalhar. E bons lugares para trabalhar geram mais resultados, tem maior produtividade e eficiência. Mas como criar um ambiente querido pelos funcionários? O que fazer para conquistar o coração e a atenção do quadro? É possível fazer essa mudança?
Para Pedro Hermano, sócio da agência de comunicação 242, é possível, sim. Aqui, ele dá dicas de como deixar o corporativo mais atrativo e produtivo.
"Cada vez mais as empresas estão apostando em ambientes corporativos menos formais, tornando-os mais agradáveis". Decorações modernas, elementos leves, ambientes onde é possível reunir os funcionários são importantes nessa construção.
2. Aposte em momentos de descontração
Para Pedro, a empresa tem que estimular momentos de descontração. "É importante para seus funcionários tenham algum momento de distração para estimular a criatividade e o trabalho em grupo", comenta o sócio. Aqui vale criar espaços para esses momentos de break.
3. Valorize o trabalho dos funcionários
Valorizar o trabalho dos seus colaboradores é algo que irá motivá-los. Elogios, remunerações extras ou aumento de salário são algumas das coisas mais listadas entre os funcionários. "Somos adeptos do reconhecimento. Fazemos questão de elogiar e dar os parabéns quando um funcionário se sobressai", afirma o especialista.
4. Saiba ouvir o funcionário
Dentre as queixas mais listadas em empresas é não saber ouvir o funcionário. "Ouvir no que estamos errando e acertando é essencial para que uma empresa possa prosperar. Na 242, temos constantes reuniões em que todos possam dar feedbacks de como a empresa esta sendo vista pelos seus funcionários, citando seus pontos positivos e negativos".
5. Estimule o crescimento
Uma empresa que sabe o quanto o aprimoramento do funcionário é essencial para o seu próprio crescimento é uma instituição com olho no futuro, diz Hermano. "Para querer crescer, é preciso mostrar comprometimento e um dos jeitos que a gente encara é o investimento na carreira", finaliza.
Fonte: http://portalnovarejo.com.br/
USP, Sebrae e outras instituições oferecem capacitação de graça para quem quer empreender.
A Universidade Estadual de Campinas (Unicamp) criou uma série de cursos online com a plataforma Coursera. Um deles é sobre empreendedorismo. As aulas são dadas por Paulo Lemos, professor do Curso "O Empreendedorismo e as Competências do Empreendedor". É destinado a empreendedores que já identificaram uma oportunidade de negócio ou para quem quer ter uma visão ampla das competências que o empreendedorismo exige.
Remição pela Leitura e Contratação de Presos – Projetos contra violência
Nesta quinta-feira 16-06 na CDL de Itabuna, esteve presente empresários, representantes da Prefeitura Municipal de Itabuna e Poder Judiciário, para discutir o programa de ressocialização dos presos do Complexo Penitenciário de Itabuna.
Na oportunidade o Dr. Alexandre Mota Brandão de Araújo Juiz de Direito da Comarca de Itabuna, compartilhou com todos os presentes o projeto Remição pela Leitura, que foi uma iniciativa da Promotora de Justiça Dra. Cleide Ramos e que foi acolhido pelo poder judiciário, onde a cada livro lido e resumido o preso poderá descontar quatro dias da sua pena no total de no máximo 48 dias no ano, ou seja, 12 livros lidos no prazo de 12 meses. Também esteve participando e apoiando o evento Dr. Fernando Rodrigues de Assis, Promotor de Justiça Substituto da 2.º Promotoria de justiça, onde elogiou a iniciativa e acrescentou a importância do movimento.
Dr. Alexandre ainda alertou sobre o problema social que existe em presos sem ter nenhuma finalidade educativa e ocupacional durante o prazo de carceragem, onde os presos passam por uma verdadeira "oficina do crime", em que cada preso sai e volta cada vez pior.
Por conta desta ótica e saber que a sociedade também é responsável em fazer sua parte, Dr. Alexandre pediu para as instituições lançarem uma campanha para arrecadação de livros para a biblioteca da Penitenciária com o intuito de alimentar o projeto Remissão pela Leitura. Algumas instituições representativas como a CDL de Itabuna e o SINDICOM já se colocaram à disposição para receber as doações e repassar para a Penitenciária, mas a relação de pontos de captação ainda será divulgada. Existe uma necessidade de que haja 20 exemplares de cada obra doada para que o projeto possa ter seu curso normal, mas todas as doações são bem-vindas.
Também foi explanado sobre o projeto do Começar de Novo do Tribunal de Justiça viabiliza parceira de empresa com o estado. A empresa pode empregar os presos em regime semiaberto e fechado. Cada empresa ou órgão publico poderá ter mão de obra mais barata sem os encargos trabalhistas e pagar até 75% do salário mínimo. Algumas exigências devem ser atendidas para que a empresa possa contratar a este preso, mas todos os procedimentos já estão à disposição de qualquer empresa que quiser passar pelo processo de aprovação. Veja todos os detalhes - http://www.cnj.jus.br/sistema-carcerario-e-execucao-penal/pj-comecar-de-novo