Inicio > Engajamento e Retenção > Entenda a importância da diversidade nas empresas
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Mas será que a sua empresa realmente entende essa importância? Neste post, você entenderá a relevância da diversidade para o ambiente empresarial. Apresentaremos como está a diversidade no panorama brasileiro e como o setor de RH pode promover a diversidade em sua empresa. Ficou interessado? Então, vamos lá!
Em um ambiente empresarial no qual se respeita as diferenças, automaticamente haverá redução nos conflitos, maior engajamento dos colaboradores. Uma pesquisa da Harvard Business revela que os conflitos são reduzidos em até 50% em relação às organizações que não investem em diversidade.
Com a melhor convivência dentro da empresa, acolhendo as diferenças, também fará com que os colaboradores se sintam mais seguros e acolhidos, podendo diminuir o turnover da organização.
Valorizando as diferenças, há melhorias no clima organizacional, os colaboradores ficam mais criativos e liberam seus potenciais. Ainda segundo a pesquisa da Harvard Business, empresas nas quais o ambiente de diversidade é reconhecido, os funcionários estão 17% mais engajados e dispostos a irem além das suas responsabilidades.
Além disso, empresas que investem fortemente em uma equipe multidisciplinar, principalmente em um país onde há uma multiplicidade de raças, religiões, etnias etc. cumprem seu papel social. Tal investimento traz uma boa visibilidade na comunidade — na qual a organização está inserida — e incentiva outras empresas a fazerem o mesmo.
Com todos benefícios citados acima, a valorização da diversidade no ambiente empresarial também melhora os resultados finais e os lucros da empresa signitivamente. Conforme uma pesquisa da empresa de consultoria e gestão, McKinsey & Company, empresas com diversidade étnica e racial têm 35% mais chances de ter rendimentos acima da média do seu setor.
Para entender um pouco do cenário atual de líderes LGBTQ+ em nosso país, um estudo da ONG americana OutNow revela que 1 em cada três gestores gays no Brasil já não sente medo de se esconder para seus líderes e pares, por exemplo. Parece pouco se compararmos com países como a Austrália, onde essa taxa chega a 51%, mesmo assim esses números já revelam um pequeno avanço, graças a empresas que valorizam a diversidade no Brasil.
Mesmo obtendo avanços, ainda existem muitos desafios a serem alcançados. Uma pesquisa feita com 230 profissionais LGBTQ+ de 14 estados brasileiros, na faixa etária de 18 a 50 anos, revela que:
61% dos funcionários LGBTQ+ optam por não revelar sua sexualidade a gestores e colegas de equipe.
Somos o 5º país mais violento para mulheres no mundo, a cada 11 minutos uma mulher é estuprada;
Tratar a diversidade nas organizações ainda é um fator que gera muitas dúvidas e inseguranças não só aos empresários mas também aos gestores de RH. Entender que trabalhar com colaboradores de diversos perfis hoje em dia não é mais uma opção, e sim, uma necessidade essencial para o sucesso de sua empresa
O primeiro passo é trabalhar com seus colaboradores essa nova cultura, reforçando o código de conduta de respeito ao próximo. Também é necessário, líderes influenciadores e motivadores, que trabalhem a inclusão do profissional na equipe com tratamento igualitário perante aos demais colaboradores.
Faça um levantamento de quão diversificada é a sua empresa. Caso a organização tenha um histórico de comportamentos discriminatórios, mude essa cultura por meio de campanhas educativas de conscientização, treinamentos específicos e até mesmo dinâmicas e palestras que trabalhem a inclusão no ambiente empresarial.
Se tratando de colaboradores com necessidades especiais, pode ser preciso algumas adaptações físicas na empresa como por exemplo, um cadeirante precisa de portas largas, corredores amplos, rampas, entre outras estruturações. Já profissionais com deficiência auditiva precisarão que a equipe saiba se comunicar por meio da linguagem de sinais.
Faça um processo seletivo igualitário
Realizar um processo seletivo que valorize a diversidade com a inclusão de pessoas de diferentes origens, crenças, etnias, classes sociais, entre outras diferenças, no ambiente empresarial,pode ser um desafio para o setor de RH. Por isso é necessário estudo, estrutura e planejamento.
Durante a contratação de pessoas LGBTQ+, primeiramente levante dados como seus valores, seu vocabulário e avanços na sociedade. Logo depois, identifique o que essas pessoas esperam que as organizações façam por elas. Colaboradores LGBTQ+ que já estão na sua equipe podem auxiliar nessa questão. Caso ainda não tenha um profissional LGBTQ+ em sua empresa, fóruns e grupos dessa comunidade nas redes sociais podem ser ótimas ferramentas de diálogo e coleta de informações.
Se você quer aprender mais sobre processos seletivos que respeitem as diferenças, não deixe de baixar o nosso e-book, como contratar a pessoa certa para uma vaga e aprenda a identificar os perfis mais indicados para cada vaga!