Um drama dos gestores de recursos humanos é o grande número de colaboradores afastados e assim, o alto número de turnover. Se a sua empresa também sofre com esses problemas, vale ficar atento às nossas dicas!
O último Anuário do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), sobre Acidentes do Trabalho, apontou o número de pessoas afastadas do emprego. O total chegou a 16.381 mil funcionários! Já se perguntou a razão disso?
Como um dos motivos, podemos observar os transtornos mentais e emocionais. Assim, nos últimos dez anos, segundo a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, a concessão de auxílio-doença acidentário devido a tais males aumentou em quase 20 vezes.
Visto isso, pesquisas ligam esses distúrbios intelectuais a diversas fontes, como o excesso de estímulos, por exemplo. Um resultado dessa era da hiperconectividade, na qual as pessoas estão sendo atingidas por informações em massa por meio de e-mails, alertas de compromisso, notícias em tempo real e mensagens e ligações incessantes.
Segundo a Mercer Marsh Benefícios 2019, 46% das empresas participantes da pesquisa já realizam alguma ação focada na saúde mental. Assim como, em 44% delas já existe um coordenador responsável pela promoção de iniciativas a respeito.
Tatiana Pimenta é idealizadora de uma plataforma na qual se correlacionam psicólogos e pacientes de forma direta. Ela é uma das precursoras e atualmente lidera o mercado de saúde digital no Brasil. Com grande experiência, a empresária alerta sobre o poder transformador da escuta empática para a reversão do quadro, em cinco pontos:
O bem-estar intelectual do contratados importa e pode impactar a imagem da marca. A reputação da mesma é explorada por cerca de 75% dos candidatos, antes de começar o processo seletivo, revelou uma pesquisa conduzida pelo Linkedin. Um bom exemplo prático é a Resultados Digitais, a empresa entendeu as necessidades internas e passou a oferecer psicoterapia para o time. A atitude contribuiu para a conquista de estar na lista de Top Companies em 2019, as melhores companhias para trabalhar, organizada pela rede social profissional.
Júlia Fantini de Santa Catarina, integrante do time da RD, comentou a notável mudança do ambiente profissional em relação a essa iniciativa. “O impacto começa pela pessoa em si, fazendo a terapia e pulveriza-se para todos os espaços onde ela está”, explica Júlia. Assim, “estar em um local preocupado com seu bem-estar integral, promotor de conversas difíceis e estimulador do seu desenvolvimento pessoal, abre ainda mais espaço para o sentimento de participação e valor em estar ali dentro”.