Acredito que acima de tudo é um respeito ao candidato que valorizou a oportunidade oferecida pela empresa
Acredito que acima de tudo é um respeito ao candidato que valorizou a oportunidade oferecida pela empresa.
Nos temos atuais as organizações tem se preocupado em responder a todos candidatos que participem de um processo seletivo, oferecendo um feedback ao participante, sendo ele positivo ou negativo, porém, esse numero de instituições que dão feedback ainda é muito irrelevante, diante da quantidade de pessoas apreensivas aguardando por um resultado ou posição seja lá qual for.
Além disso, não só os participantes dos processos seletivos, é ainda mais necessario o feedaback quando empregado, pois ele gera beneficios que as empresas não enchergaram ainda, e muitas vezes nao sabem o valor que ele representa, como:
> Aumenta Alto Estima
> Melhora o Desempenho
> Valorização do Serviço realizado
> Sentimento de importância de estar ali
> Cria um ambiente mais saudadevel e maduro
Estamos muito longe de uma realidade corporativa saudavel que traga beneficios para ambas as partes relacionadas no ambiente de uma empresa, e infelizmente não é nossa cultura dar retorno ou feedback seja na empresa ou na vida, mas é necessário que compreendamos que para um crescimento e amadurecimento de todo organização, então meu caro amigo, em tudo que faça por favor, dê um feedabak!