Por consequência, comum o empregador ser surpreendido com demandas trabalhistas em que a trabalhadora busca sua reintegração ao emprego ou pagamento de indenização substitutiva, ao argumento de que foi dispensada no período de estabilidade, sem ao menos este ter conhecimento de que ela estava grávida.
No entanto, a responsabilidade do empregador em assegurar a garantia de emprego à trabalhadora gestante é objetiva, independe da comprovação da intenção de discriminar ou da ciência do estado gravídico, entendimento pacificado pela Súmula 244, I do Tribunal Superior do Trabalho.