Dúvidas mais frequentes de Empresas RH Info > Empresas > Dúvidas mais frequentes
1 - Atuação da RH INFO para empresas
2 - Relações de vagas
3 - Custos para as empresas
5 - Pesquisa de curriculos
P: Quais as atividades da RH INFO para as empresas ?
R: Basicamente são:
- recrutamento e seleção de candidatos
- divulgação gratuita de vagas
- divulgação gratuita de cursos
P: Uma consultoria que faz locação de mão-de-obra em clientes, pode contar com a RH INFO no recrutamento de candidatos ?
R: Sim, pois o contrato é exclusivamente entre o profissional aprovado e a consultoria, independente do tipo de vinculo (CLT, cooperado ou autonomo).
P: Existem duas relações de vagas no site. Qual seria a diferença entre elas ?
R: São elas:
vagas RH INFO - vagas que estamos atuando no recrutamento e selação de candidatos para os nossos clientes;
vagas-Empresa - vagas incluidas e divulgadas gratuitamente pelas empresas;
P: Como posso incluir e divulgar gratuitamente uma vaga no site ?
R: Pode ser feita através do formulário eletrônico para este fim, no link "Divulgação gratuita de vagas"
P: Existem algum custo para a empresa ?
R: O único serviço pago, oferecido às empregas, é o recrutamento de seleção de candidatos, sendo que pela nossa sistemática, o custo-zero é para o candidato, lembrando que a cobrança ocorre somente se houver efetivamente a aprovação e contratação do profissional encaminhado pela RH INFO.
P: Que tipo de empresas que pode utilizar dos serviços de recrutamento da RH INFO ?
* empresas-fim de qualquer ramo de atividade (indústria,comércio,serviços,bancos,financeiras,etc) quando houver necessidade de preencher vagas em seu quadro de pessoal próprio
* empresas de locação de mão-de-obra terceirizada
* consultorias de informática
É extremamente interessante para consultorias que procuram recursos humanos no momento de apresentar propostas a seus clientes, pois nesses casos, a RH INFO é muito mais que uma prestadora de serviço, tornando uma verdadeira parceira em seus negócios.
P: Como é realizado o processo seletivo ?
1. definição dos requisitos técnicos e parametro salarial pela empresa-contratante (pode ser juntamente com a RH INFO)
2. abertura da vaga e inicio do processo seletivo
Temos duas (2) fontes de profissionais: nossa base de curriculos e profissionais interessados na vaga que visitam o nosso site
3. triagem inicial de curriculos
4. avaliação técnico/salarial dos aprovados na triagem, ou dos candidatos interessados
5. envio dos curriculos dos selecionados para avaliação da empresa
6. encaminhamento dos candidatos qualificados para o processo seletivo na empresa-contratante (ou em seu cliente)
P: Existem custos para a empresa ?
R: Pela nossa sistemática, o custo-zero é para o candidato.
O processo seletivo em si, enquanto não ocorrer a efetivação de candidato, não tem custo.
Caso ocorra uma contratação, será cobrada uma taxa de assessoria, trinta (30) dias após o inicio das atividades do profissional.
P: A empresa pode anunciar as suas vagas em outros meios de comunicação ?
P: A empresa pode procurar outras alternativas para preencher as suas vagas, como uma outra consultoria de RH ?
P: Sempre ocorre o preenchimento das vagas pela RH INFO ?
R: Nem sempre. Depende fundamentalmente dos requisitos técnicos exigidos, salário oferecido e abrangência do projeto.
Como a nossa triagem é muito rigorosa, as vezes não temos candidatos que atendam plenamente as especificações.
P: Com relação a um curriculo enviado pela RH INFO, que reparamos que já temos o CV cadastrado conosco (ou contato com o mesmo), o que acontece ?
R: Basta nos informar, que desconsideraremos o encaminhamento desse profissional.
P: O que acontece se a vaga for cancelada ou preenchida por outro meio ?
R: Interrompemos o processo seletivo sem custo algum.
No caso de consultoria que não obteve sucesso no fechamento de contrato com o seu cliente, o procedimento é o mesmo, isto é, sem custo.
P: A RH INFO realiza avaliação psicotécnico com os candidatos ?
P: Qual o vinculo entre o candidato aprovado e a RH INFO ?
R: Nenhuma. Caso o candidato seja aprovado e ocorra a sua contratação, o contrato é exclusivamente entre o profissional e a empresa-contratante.