Mas por conta da correria do dia a dia, só é percebido quando o colaborador já está com danos psicológicos ou com a qualidade de vida afetada. Podendo também, já não estar mais na instituição.
Por isso, esse conteúdo tem como objetivo alertar sobre o assédio moral no ambiente de trabalho, assim como ajudar a prevenir e evitar maiores consequências.
Mas afinal, o que é o assédio moral? 🤔
É a exposição de colaboradores a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada com o objetivo de aumentar a capacidade de produção do empregado.
Essa conduta traz danos à dignidade e à integridade do profissional, colocando a saúde em risco e prejudicando o convívio no ambiente de trabalho.
Pode acontecer de forma presencial, em reuniões, por e-mail, por videoconferência, ou até mesmo, áudios em aplicativos de mensagem.
É uma forma de violência emocional.
Como acontece o assédio moral?
O assédio moral pode acontecer direta ou indiretamente.
Diretamente: cobranças abusivas, quadro de metas, exposição de rankings, acusações, insultos, gritos, humilhações públicas.
Indiretamente: invenção de boatos, fofocas, exposição a situações vexatórias ou exclusão social.
Quais as consequências de sofrer esse tipo de violência?
Por não ferir o físico, o colaborador demora para perceber o que está passando, normalizando a situação.
O resultado é uma série de doenças psicológicas, como ansiedade, depressão, transtorno de borderline, dores generalizadas, alteração no sono, isolamento, estresse, síndrome do pânico, perda da qualidade de vida. Podendo levar até a casos mais complicados como suicídio.
Também é comum se culpabilizar, ter o sentimento de culpa, fazendo com que o colaborador deixe de acreditar em si mesmo e na sua capacidade profissional.
Nossos advogados aqui no Pamplona e Honjoya, recebem diversos relatos de colaboradores que passaram a ingerir medicamentos ansiolíticos para aliviar os sintomas e continuar trabalhando, principalmente bancários.
Como prevenir?
A principal maneira para prevenir, é a informação.
Garantir que todos saibam o que é assédio moral e quais são os comportamentos de quem prática, contribui para a eliminação dessa prática.
Estou passando por assédio moral. E agora?
Se você for a vítima, siga alguns conselhos:
1 - Reúna todas as provas de assédio, anote com detalhes as situações sofridas, pontuando sempre data, local, hora e quem estava presente.
Se aconteceu online, faça o print de conversas em aplicativos.
2 - Busque ajude dos seus colegas, principalmente aqueles que já passaram pelo mesmo ou testemunharam os acontecimentos.
3 - Busque orientação psicológica para lidar com a situação.
4 - Comunique o setor responsável, superior ao assediador ou à ouvidoria da sua empresa.
5 - Caso não tenha sucesso na denúncia, comunique o seu sindicato ou órgão que representa a classe.
6 - Avalie a possibilidade de pedir na justiça reparação de danos morais.
Estou vendo alguém enfrentando assédio moral.
Não se cale.
Informe a vítima dos passos citados a cima, ofereça apoio, se disponibilize como testemunha e comunique ao setor responsável.
É obrigação da sua empresa honrar e proteger a sua imagem e reputação pessoal.
Não deixe que nenhum colega passe por esse tipo de situação e nem aceite que façam esse tipo de violência com você.
Caso tenha mais dúvidas sobre Assédio Moral no ambiente de trabalho, preencha o formulário abaixo que um dos nossos advogados especialistas entrará em contato com você.