Outra coisa é surpreendente – por que tantos líderes que valorizam o trabalho em equipe concordam em tolerar jogadores de sua equipe que não são dotados de modéstia.
Eles, com dignidade de melhor aplicação, perseverança, trabalhadores por conta própria e justificam suas decisões pelo fato de que estes últimos supostamente possuem as habilidades necessárias. Ou eles não conseguem lidar com a arrogância de um funcionário e depois citam seus altos resultados de produção como um pedido de desculpas. O problema, é claro, é que os líderes não pensam na influência de um jogador egoísta e egoísta no desempenho de toda a equipe. Isso acontece tanto no esporte quanto nos negócios – e em qualquer atividade em que um jogo coletivo esteja presente.
Existem vários tipos de pessoas que não têm modéstia. É muito importante – eu diria que é de vital importância – aprender a entendê-los, porque eles são muito diferentes um do outro e afetam o trabalho em equipe de maneiras diferentes.
O mais óbvio deles é o tipo de pessoas orgulhosas que não escondem seu orgulho e exigem que tudo gire em torno delas. Eles são fáceis de reconhecer pela maneira como se gabam e, como a luz solar, absorvem qualquer sinal de atenção. Este é um tipo clássico de egocêntrico.
Outro tipo inclui pessoas mais calmas e frequentemente retiradas . Eles são difíceis de identificar e, portanto, são capazes de causar um tremendo dano à equipe. Geralmente eles têm grandes problemas de auto-estima e, embora não se esforcem para aumentar a qualquer custo, também não promovem outros. Muitas vezes, vêem o sucesso de seus colegas como uma ameaça à sua própria imagem e, portanto, podem desfrutar de brigas entre outras pessoas e até torná-las seu principal objetivo. Não é de surpreender que, além da falta de vontade de elogiar os outros, eles frequentemente recebam críticas hostis a si mesmos.
O próximo tipo é o menos perigoso, mas ainda requer compreensão. São pessoas que não têm confiança em si mesmas , mas são generosas e positivas em relação aos outros. Eles tendem a menosprezar seus próprios talentos e a contribuir para a causa comum, de modo que outros, em regra, atribuem erroneamente a eles modéstia. Mas isso não é modéstia. É claro que você não pode chamá-los de orgulhosos, mas a incapacidade de valorizar os próprios méritos também decorre da falta de modéstia. Pessoas com verdadeira modéstia não se enganam no tamanho de sua própria grandeza, mas, ao mesmo tempo, nunca menosprezam seus talentos e contribuições para a causa comum. Clive LewiseuEu tinha em mente precisamente esse mal-entendido da essência da modéstia quando ele disse: “Modéstia não é pensar pior em si mesma, mas pensar menos em si mesma”.