Empregado alcoólatra precisa ser tratado e não dispensado por justa causa – Resenha de Notícias Fiscais
07/07/2010 00:00 Ver: 7
?Conforme prudentemente sentenciado, o quadro fático-circunstancial descortinado através dos documentos juntados pelo Autor é o suficiente para abalizar o reconhecimento da nulidade da dispensa perpetrada por justa causa, em consonância com o entendimento jurisprudencial predominante e atual, no sentido de que, ao invés de punir o empregado habitualmente embriagado com a pena máxima, deve o empregador encaminhá-lo para diagnóstico e tratamento e, se necessário for, obtenção de licença médica?- concluiu o desembargador, confirmando a determinação de reintegração do empregado aos quadros da empresa.