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Começamos com a questão do título deste texto. O que é um padrão de aprendizagem? Um padrão de aprendizagem: * É uma diretriz: ele fornece maneiras sobre como fazer alguma coisa. * É um modelo: aprenda a maneira de aprender com bons métodos de como conseguir seu objetivo. * Um padrão de aprendizagem é uma […]
O Design Thinking, como um conceito, é vago. Existem inúmeras definições, algumas inclusive que se contradizem. No entanto, é seguro dizer que ele é um modo de pensar; pensamento que segue uma estrutura livre, onde ideias são coletadas a partir de uma variedade de fontes que, finalmente, orientam atividades em direção a uma solução. Em […]
Eis o Mito! (que pode ser encontrado em várias partes da internet) Lembramo-nos de: 10% do que lemos 20% do que ouvimos 30% do que vemos 50% do que vemos e ouvimos 70% do que dizemos 90% do que dizemos e fazemos Que bom se isso fosse verdade, não é? Infelizmente, estas estatísticas frequentemente citadas […]
Sua empresa, com certeza, oferece aos colaboradores algum tipo de formação técnica para ajudá-los a realizar as tarefas específicas, de acordo com seus padrões e necessidades. No entanto, ela esquece de treinamentos que irão melhorar o desempenho geral como membros de uma equipe. Existem inúmeros cursos à distância e opções de treinamento online disponíveis para […]
A figura acima mostra uma onomatopeia. Onomatopeia é uma figura de linguagem na qual se reproduz um som com um fonema ou palavra. Bom, não estamos aqui para aprender gramática, mas sim para você ver como é a sala de treinamento da sua empresa e como ela poderia ser. Se os ruídos encontrados forem os […]
Mas, afinal o que é Social Learning ou Aprendizagem Social? Aprendizagem Social é como aprendemos naturalmente e de forma contínua com os nossos amigos e colegas. Essa nova forma de aprendizagem não requer o uso das mídias sociais, embora possa ser uma ferramenta poderosa, que permite, por exemplo, ajudar a nos conectar com nossa rede […]
Implantei um LMS. Deu tudo errado!
Um sistema de gestão de aprendizagem (LSM) é uma ferramenta para aqueles que gerenciam a função de treinamento. Muitos nas funções de gerenciamento do treinamento nas empresas acreditam que basta contratar uma boa plataforma e que o treinamento será um sucesso. Ledo engano. Existe muito mais esforço entre o céu e a terra que imagina […]
O 70:20:10 é um modelo de aprendizagem e desenvolvimento que tem base em pesquisas e observações realizadas a partir da década de 1960, por Morgan McCall e outros colaboradores, no Center for Creative Leadership (CCL). Michael M. Lombardo e Robert W. Eichinger publicaram dados de um estudo do CCL em um livro de 1996, chamado […]
Comunicar também é educar
Segundo Jeanne C. Meiste, a Universidade Corporativa é um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as estratégias empresariais da organização. Assim, faz parte da missão da empresa treinar seus clientes. E treinar passa primeiro por comunicar. E comunicar tem muito de internet e de uma tecnologia […]
Há muito tempo a educação deixou de ser um bem restrito apenas à área acadêmica. Cada vez mais, empresas de todos os setores e portes investem na educação corporativa de seus colaboradores em busca do desenvolvimento de talentos na gestão dos negócios. Muitos sucessos foram obtidos com essa estratégia, mas os modelos atuais começam a […]