Uma má contratação traz consigo uma série de custos adicionais. O profissional terá dificuldades de se encaixar, o que torna o processo de integração mais longo e oneroso. Também tende a se envolver em mais conflitos interpessoais, problemas e acidentes.
Outro ponto importante é que profissionais que não compartilham os valores da empresa podem até prejudicá-la intencionalmente — talvez queiram sabotar processos internos, vazar dados sigilosos ou, no fim das contas, mover processos judiciais contra ela.
Todos esses custos, além dos demissionais, são naturais à má contratação. Mas ao deixar o processo nas mãos dos especialistas da terceirizada, a probabilidade de que isso ocorra é consideravelmente menor. Logo, terá profissionais mais talentosos e menos custos.