Criado em 10/02/2020 Por Dr. Harvey
A Big Law pode mudar significativamente sua cultura de saúde mental? O estigma associado à depressão, abuso de álcool e ansiedade só virá com mudanças geracionais em escritórios de advocacia? O que o líder de um escritório de advocacia pode fazer para incentivar os advogados a se apresentarem, mesmo que confidencialmente?
Uma lista de advogados e líderes jurídicos examinou a questão do estigma em escritórios de advocacia na terça-feira durante um painel intitulado "Real Talk: Abordando o estigma em torno da saúde mental na profissão jurídica" na LegalWeek New York 2020.
Um estudo de 2016 realizado pela American Bar Association e pela Hazelden Betty Ford Foundation constatou que os advogados sofrem de distúrbios de saúde mental com uma frequência mais alta que a da população em geral: 21% dos advogados empregados se qualificam como bebedores-problema; 28% mostram sinais de depressão; e 19% apresentam sinais de ansiedade.
Nos anos desde o estudo, os programas de saúde mental e bem-estar se espalharam por escritórios de advocacia e associações de advogados estaduais, mas o estigma associado a problemas de saúde mental e dependência se mostrou um obstáculo formidável que continua a impedir a eficácia da nova programação.
E tudo começa na faculdade de direito, disse a palestrante Eileen Travis, diretora do Programa de Assistência a Advogados da New York City Bar Association.
"Os alunos têm medo das implicações de caráter e condicionamento físico e de possíveis empregadores. Eles são instruídos e treinados durante toda a escola para serem a pessoa que as pessoas enfrentam com seus problemas ", disse Travis.
O estigma continua após o emprego, estimulado por uma cultura em escritórios de advocacia que gera boatos e isola advogados, disse a palestrante Elena Rand, ex-coach executiva e CMO das empresas de médio porte Wiggin e Dana.
"Os associados não sabem se estão indo bem ou não. Os advogados não sabem quando ou se formarão um parceiro. ... É um coquetel perfeito para perpetuar o silêncio - disse Rand.
A palestrante Kim Koopersmith, presidente da Akin Gump Strauss Hauer & Feld, disse que combate essa cultura falando frequentemente e abertamente sobre saúde mental na Akin Gump, contando histórias sobre si mesma e sua família, na esperança de que seus advogados usem os recursos que a empresa oferece. , como aconselhamento interno (que ela enfatiza constantemente como confidencial).
"É fundamental falar sobre você", disse Koopersmith. "É importante que as pessoas saibam que isso está acontecendo na vida de todos e que está tudo bem."
Brian Cuban, advogado em recuperação e feroz defensor da saúde mental em direito, levantou o que chamou de "grande elefante na sala": que muitos líderes de escritórios de advocacia não se importam com a saúde mental se isso afeta a receita. Cuban falou de um sócio-gerente que ele conheceu, que disse claramente: "Não é problema meu. Se você não conseguir, vou encontrar alguém que consiga.
"Essa não é uma opinião incomum. Então, como você faz as pessoas se importarem? ", Disse Cuban.
Mas há sinais de que as atitudes estão mudando. Travis observou que o número de apresentações sobre questões relacionadas à saúde mental que sua organização faz dobrou nos últimos anos. Ela destacou os esforços da barra do estado de Nova York para remover questões de saúde mental das aplicações da barra de Nova York.
Rand acrescentou que os advogados devem continuar vinculando a saúde mental à receita.
"O bem-estar fundamental é necessário para desempenhar as funções exigidas dos advogados, como o desenvolvimento de redes e negócios".