HORÁRIO FLEXÍVEL: O QUE DIZ A CLT? - Blog da mywork
HORÁRIO FLEXÍVEL: O QUE DIZ A CLT? 4 meses atrás
Geralmente, o horário flexível é determinado através de um acordo entre o colaborador e a empresa na qual está empregado, pois muitas organizações adotam este tipo de jornada de trabalho como uma forma de dar mais autonomia e liberdade para o trabalhador. Isso ajuda a manter os níveis de satisfação altos dentro da empresa.
A ideia, portanto, é que os horários sejam registrados de acordo com a hora de entrada do funcionário no trabalho (no caso, entre às 07h e 10h da manhã). Desde que sejam cumpridas as 8h diárias, o colaborador tem liberdade de decidir como tais horas serão cumpridas.
Assim, pode-se entender que há uma brecha para que a compensação de horas trabalhadas a mais ou a menos em diferentes dias seja feita pelos trabalhadores que têm jornadas de trabalho flexível. Essas horas podem ser acompanhadas através de um sistema de banco de horas.
Primeiramente, destacamos que para que um regime de trabalho flexível seja feito de forma correta, respeitando todas as regras da CLT, nas empresas, é fundamental que se invista em uma solução de controle de ponto eficiente. Nada de planilhas em excel ou registro de horas de trabalho em caderno!
A forma mais eficiente de fazer o controle de horas trabalhadas é adotando um sistema de controle de ponto online, como o da mywork. Com esse tipo de sistema, os empregadores podem ter acesso às informações da jornada de trabalho em tempo real, acompanhar as horas trabalhadas e horários de entrada e saída, bem como ter dados do banco de horas, horas extras e adicionais a serem pagos aos colaboradores.