Inicio > Engajamento e Retenção > Plano de saúde como ferramenta de atração e retenção de talentos
Do ponto de vida da liderança e gestão individual de cada setor, existem diversas formas de engajar, motivar e reter os talentos da empresa, como reconhecer os resultados de cada um e liderar com exemplos. Mas, e quando o assunto se volta para o RH, qual é o papel desse setor na atração e retenção dos melhores profissionais?
Prestar atenção aos benefícios oferecidos pela empresa é uma das principais alternativas. Saiba que, atualmente, os benefícios corporativos são tão (ou ainda mais) valorizados quanto a oferta de bons salários. E, nesse aspecto, o plano de saúde está sempre entre os campeões de preferências entre os colaboradores.
Será que é exagero comparar a importância dos benefícios a salários atrativos? Bom, ao longo deste artigo, vamos mostrar como o mercado vem mudando e o quanto os profissionais estão mais atentos às vantagens que realmente fazem sentido para eles. Acompanhe!
O plano de saúde empresarial é um plano de saúde contratado pela empresa em benefício dos colaboradores e, geralmente, é feita a contratação por coparticipação, na qual a organização e os colaboradores dividem os custos do serviço.
Ou seja: na maioria dos casos, a empresa paga a mensalidade e os funcionários pagam as taxas quando utilizarem os serviços médicos, como consultas e exames. Porém, existem outros planos, inclusive os pagos integralmente pela instituição, e isso é escolhido de acordo com a realidade e necessidade de cada negócio.
Por que o plano de saúde se destaca entre os benefícios mais valorizados
Um estudo realizado por uma consultoria em Recursos Humanos constatou que benefícios tradicionais, como assistência médica e plano de saúde, estão entre os mais valorizados pelos profissionais, sendo que para 77,8% o auxílio médico é o mais importante benefício corporativo.
Entre os principais motivos dessa preferência está a carência de acesso aos serviços de saúde, especialmente em relação à saúde suplementar. Durante a pandemia, o medo de adoecer e precisar de assistência hospitalar contribuiu para que esse serviço se tornasse ainda mais relevante para os profissionais e suas famílias.
Por que a sua empresa deveria apostar em benefícios de saúde
Se por um lado os benefícios de saúde ajudam no dia a dia dos colaboradores e representam uma economia com esse tipo de serviço, do outro, as empresas também contam com diversas vantagens. Listamos algumas abaixo.
Eleva o diferencial competitivo e reforça o employer branding
Já reparou como nem todas as empresas oferecem planos de saúde aos seus colaboradores? Isso acontece porque contratar bons benefícios, como os da área da saúde, requer um investimento alto. Tanto é que o plano de saúde é o benefício mais caro para as organizações.
Esse é um diferencial competitivo e que agrega mais valor à empresa perante o mercado de trabalho, melhorando seu employer branding. Quando um profissional tiver de escolher entre a companhia mais relevante para trabalhar, certamente, a que oferece bons benefícios sairá na frente.
Aumenta a confiabilidade na empresa
Sabe o que as melhores empresas para trabalhar no Brasil têm em comum, além de plano de carreira e salários atrativos? Bons pacotes de benefícios. E os de saúde estão inseridos nessas carteiras.
Por isso, colaboradores que contam com benefícios de saúde por parte da organização entendem que esse é um investimento da empresa no seu trabalho, no seu bem-estar e desenvolvimento profissional.
Melhora os índices de produtividade
Por consequência, quando os trabalhadores acreditam no quanto a empresa os valoriza e podem contar com a economia obtida com esses benefícios, eles se sentem mais motivados e engajados com as atividades e conseguem produzir mais.
Quais os impactos da oferta do plano de saúde para os colaboradores
Anteriormente, falamos que os benefícios de saúde estão entre os mais desejados pelos colaboradores, certo? Porém, apesar de ter um custo relativamente alto, eles custam menos que a troca de colaboradores.
Todo o processo de atração e contratação de talentos é mais oneroso do que investir em bons benefícios e reter quem já está no time, pois isso envolve custos como:
negociação de novos salários;
pagamento de direitos trabalhistas como INSS e FGTS para um novo colaborador;
indenizações e multas com o processo de rescisão de contrato;
todos os procedimentos necessários para divulgação da vaga, assim como a realização de dinâmicas e entrevistas. Essas são atividades que, além de resultar em mais gastos financeiros, demandam gasto de tempo.
Primeiros passos para contratar o plano de saúde ideal para a sua empresa
Entender a importância que os benefícios de saúde têm na vida dos colaboradores te levou a avaliar seriamente a contratação de um plano para o seu time? Pois bem, veja quais são os primeiros passos que não podem ser deixados de lado nesse momento:
Faça uma pesquisa interna e entenda o perfil dos colaboradores e quais são suas reais necessidades: existem muitos pais e mães, qual a faixa etária predominante, há muitas mulheres (aqui, deve-se levar em consideração a contratação de planos específicos para grávidas), entre outros aspectos;
avalie se a empresa investirá na coparticipação ou será possível arcar com todos os custos;
veja qual será a melhor abrangência para atendimento: nacional ou regional;
identifique se existem muitos colaboradores com doenças crônicas na equipe;
avalie qual será a modalidade de inclusão no plano de saúde.
É inegável o valor que os benefícios corporativos — em especial o plano de saúde — têm para os colaboradores e como isso influencia positivamente na imagem da empresa e na manutenção de colaboradores saudáveis e mais motivados com o trabalho.
Mas você ficou em dúvida de como fazer a contratação certa para o seu negócio? Você sempre pode contar com ajuda especializada para tomar essa decisão e encontrar o plano ideal para a sua empresa.
Este artigo foi escrito pela Pipo, que é mais que uma corretora de saúde, ela participa de todo o processo de cotação e faz a gestão inteligente de benefícios de saúde junto a empresa para ajudar na tomada de decisão das atividades do RH.