Onde está a felicidade? – Protemp – Mão de Obra Terceirizada, Vagas, Empregos, Prestação de Serviços
A felicidade tem a ver com o sentir, se sentir valorizado e com vivenciar relações positivas no trabalho
Ana Paula de Oliveira – gerente de Recursos Humanos da Tecfil
A busca do sentimento de satisfação, plenitude e equilíbrio físico e psíquico, que pode definir o que é a felicidade, sempre foi almejada pelo ser humano, a partir das condições que cada um considera essenciais para ser feliz. A definição dessas condições mudou no momento que a pandemia tira milhares de vidas, tolhe a liberdade e impacta as condições econômicas, trazendo, para muitos, a percepção de que sobreviver a esses desafios já bastaria para alguém se dar por feliz. Em contrapartida, os fatores de contrariedade se ampliaram, tornando esta meta mais desafiadora, e também colocando em xeque qual o papel de cada um para isso, incluindo-se aí o das empresas. Ou seja, o que elas podem e devem fazer para ajudar seus colaboradores a alcançarem a tão almejada felicidade?
O gestor da felicidade no trabalho é o responsável por garantir que a jornada do colaborador seja a mais significativa possível. A felicidade tem a ver com o sentir, se sentir valorizado e com vivenciar relações positivas no trabalho. Quando falamos em benefícios como assistência médica, alimentação, transporte e outros cuidados, estamos trabalhando com a satisfação, que também faz parte da construção de um bom ambiente de trabalho. A gestão da felicidade no trabalho abrange ações tais como compartilhar objetivos, comemorar conquistas, reconhecimento e garantir condições de trabalho que os façam se sentir seguros e acolhidos sob diversos aspectos.
Não há segredos para estruturar um plano de felicidade corporativo. Conhecer e entender o perfil dos colaboradores, seus interesses, objetivos, sonhos, propósitos pessoais e profissionais, e construir uma jornada que faça sentido é o primeiro passo. Também é preciso engajar a alta administração e atuar em sintonia com todos os líderes. A felicidade no trabalho tem que ser compartilhada por todos, sempre resgatada e valorizada. E a alta administração deve apoiar esta jornada, acreditando que pessoas felizes trazem mais resultados.
Empresas que vêm trilhando este caminho percebem os resultados do trabalho de longo prazo voltado à felicidade em indicadores como o baixo índice de turnover e de absenteísmo, na grande atratividade dos candidatos aos processos seletivos e nos índices de produtividade. Neste momento de pandemia, o trabalho tornou-se o esteio não só financeiro, mas fator fundamental da saúde mental das pessoas, desde que assegurado este olhar e as ações voltadas à felicidade dos colaboradores.
Fonte: https://www.mundorh.com.br/onde-esta-a-felicidade/
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