Vaga de Estágio em Compras na Boehringer Ingelheim em São Paulo, SP (#3479847) | Love Mondays
Desculpe, mas a vaga de Estágio em Compras na Boehringer Ingelheim não está mais disponível
O estágio é para atuação junto à equipe de Compras responsável pela operação da fábrica de Human Pharma.
O estagiário auxiliará nas atividades de suporte ao time de Compras nas rotinas diárias: como cotações, equalizações, controles internos, criação e emissão de relatórios, controle de KPIs da área, apresentações e etc. Terá interação junto aos clientes internos e com os fornecedores da empresa, tanto local, como internacional. Consequentemente, o estagiário vai adquirir conhecimentos em compras estratégicas, processos de concorrências, políticas de compras, processos e procedimentos da área e Cia.
Os candidatos devem estar matriculados em cursos universitários com disponibilidade acadêmica de dois anos para estágio, preferencialmente e cursando: Administração, Economia e Engenharia.
Inglês nível: avançado (escrita e conversação).
Outros requisitos: pró-atividade, dinamismo, comunicação .
Estagiário utilizará o SAP e Ariba.
Prós: Salario bom. Clima muito bom. Beneficios acompanham o mercado. Enventos da empresa sempre muito bem organizados. Mima muito os funcionarios de todas as BUs
Contras: Empresa alema, entao as coisas sao sempre muito quadradas.. sempre muito burocrática e se voce tenta ser inovador talvez te desanime por conta dos passos que temos que dar
Muitas oportunidades de aprendizado, mas muito hierarquia de cargos
Analista Fiscal SêniorEx-funcionário, saiu em 2018
Prós: Muita oportunidade para aprender, horário flexível, sexta Flex, home office. Bons beneficios como desconto em medicamentos, VA, PLR, desconto em instituições de ensino e outras instituições de cursos profissionalizantes
Contras: Pouca oportunidade de exposição e consequentemente um plano de carreira de longo prazo. Muita burocracia para a tomada de decisões, falta da disseminação da autonomia entre os funcionários, inclusive entre os coordenadores e os seniores, tornando o processo de tomada de decisões lento. Muito fixada a hierarquia de cargos, o estagiário não pode conversar com o gerente ou o diretor.
Conselhos para presidência: Disseminar a comunicação entre os colaboradores e não limitar está comunicação em função da hierarquia de cargos. Muitas boas idéias podem surgir e sem contar que as pessoas perdem o medo da exposição