26º Congresso do BB define luta pela valorização do PCR e contra descomissionamento – Sindicato dos Bancários
26º Congresso do BB define luta pela valorização do PCR e contra descomissionamento
Confira as principais resoluções do 26º Congresso Nacional dos Funcionários no que se refere à Remuneração e Condições de Trabalho.
PCR e Remuneração
– plano de carreira e de mérito com piso do Dieese, interstício de 6% a cada três (3) anos, promoção de mérito para todos, incluindo os escriturários, e considerando o tempo de Banco dos incorporados.
Bolsa, vale e transporte
– Transparência nos critérios de seleção para bolsa de estudo.
– Extensão e ampliação do vale-cultura para todos, no valor de R$ 112,50 (valor a ser corrigido).
– Pagamento das despesas com transporte.
– Processos seletivos claros e objetivos.
– Contra o descomissionamento.
– Perda de vaga em decorrência de reestruturação não implica em perda de função. Funcionário deve ser realocado em dependência próxima ao local onde estava lotado.
– Comissionados em processo seletivo interno não pode perder sua função.
– Inclusão no aditivo à CCT de piso de função para comissionado, gerência e demais funções.
– Incorporação de 10% ao ano do valor da comissão.
– Retorno das substituições de cargos comissionados e fim da lateralidade.
– Criação de mesa específica para tratar da Carreira Técnica (advogados, engenheiros e arquitetos).
– Remuneração para as funcionárias pelos 15 minutos trabalhados além da jornada.
– Implementação da equidade de gênero em todos os níveis.
– Isonomia entre todos os funcionários, inclusive pré-98, pós-98 e incorporados.
– Reconhecimento do tempo de serviço dos funcionários incorporados.
– Extinção da avaliação individual de metas da GDP.
– Extinção da avaliação por metas da GDP.
– Fim das metas individualizadas e abusivas.
– Abertura remota das dependências realizada pela área técnica do BB.
– Mais contratação de funcionários.
– Fim das terceirizações e correspondentes bancários.
– Respeito a jornada de 6h, sem redução dos salários e o pagamento das horas extras.
– Inclusão dos 15 minutos dentro da jornada.
– Licença paternidade de 180 dias.
– Redução da jornada de trabalho para tratamento de filho ou dependente com doença crônica.
– Valorização dos caixas executivos, com aumento do valor da gratificação.
– Um gerente de módulo por dependência (PSO).
– Gerente de serviço não poderá acumular sua função com a de caixa executivo.
– Aumentar a quantidade de ausências autorizadas para "acompanhar filho ou dependente com deficiência em consulta/tratamento médico-odontológico" para 15 dias por ano, sem prejuízos de outros abonos ou ausências legais.
E mais: suspensão de todas as reestruturações no BB e do home office, que trazem prejuízos aos funcionários.
Para o diretor do Sindicato e delegado ao 26º Congresso, Marcos de Moraes, "as resoluções contemplam todos os segmentos de funcionários. Na Campanha deste ano, dois eixos de luta: valorização do PCR e contra o descomissionamento".