Se você faz parte de um RH ou trabalha com Gestão de Pessoas, então você já deve ter ouvido falar sobre RH Estratégico, certo?
O conceito já é bem popular e alguns adotaram o tal RH estratégico como meta, afinal, qual profissional de Recursos Humanos não
quer contribuir ativamente para o sucesso da empresa em que trabalha?
Mas como saber se o seu RH já é estratégico ou se você está no caminho certo?
Fácil. Responda o nosso quiz e descubra!
1. Como é o seu processo de Recrutamento e Seleção?
O processo de R&S não é bem definido e varia de acordo com as demandas O processo é bem definido e conseguimos fechar as vagas em pouco tempo Não temos um processo definido de R&S
2. Como é a relação entre o RH e o DP?
Não existem dois setores, o RH também é responsável pelo DP Os setores são estruturados e existem profissionais responsáveis pelo DP e outros responsáveis pelo RH Os dois setores existem, mas não há uma divisão clara das atividades de ambos
3. O seu RH participa das tomadas de decisão?
O RH nunca participa das tomadas de decisão mais importantes O RH sempre participa dos processos decisórios O RH participa apenas de algumas tomadas de decisão
4. Quais indicadores o seu RH mensura?
Mensuramos apenas alguns indicadores básicos, como rotatividade, absenteísmo e produtividade Ainda não mensuramos nenhum indicador Mensuramos diversos indicadores e tomamos decisões baseados em dados coletados
5. Qual é a relação do seu RH com Tecnologia?
Gostamos e usamos a tecnologia ao nosso favor Entendemos que a tecnologia pode nos ajudar, mas a aproveitamos pouco Ainda existe uma resistência às novas tecnologias
6. O seu RH recebe orçamento?
Temos um orçamento fixo planejado Não temos orçamento Solicitamos verba para algumas ações pontuais, mas não temos orçamento fixo
7. O seu RH gera receita para a empresa?
Não sei, não conseguimos mensurar Sim, nossas ações geram receita e contribuem para o crescimento da empresa Não conseguimos gerar receita
8. O seu RH utiliza planilhas para...
organizar todos os processos de RH e DP organizar poucos processos de RH organizar atividades relacionadas ao DP apenas
9. O seu RH já está familiarizado com novas práticas?
Sim, já conhecemos práticas como Gestão Comportamental, People Analytics e outras Conhecemos algumas coisas, mas ainda não adotamos nada Não conhecemos, mas gostaríamos de saber mais