Eu sei que conversa fiada é entediante, mas pode ser feita com qualquer pessoa. Não é difícil de fazer. Você pode conversar com alguém que nunca conheceu sobre esportes ou o clima e pode ter certeza de que essa pessoa se envolverá com você por um curto período de tempo. Quando alguém ignora completamente suas tentativas de conversa fiada, é bastante óbvio que eles preferem fazer qualquer coisa do que falar com você.
Pense em como você age quando é pego em uma conversa na qual não quer estar. Você provavelmente se curva um pouco, mexe os pés ou acena com a cabeça rapidamente como se dissesse "Uh-huh, sim, isso é ótimo, tenho que ir." Novamente, se isso acontecer de vez em quando, você não deve tirar conclusões precipitadas, pois eles podem estar com pressa para terminar algo. Mas se alguém exibir consistentemente uma linguagem corporal hostil em relação a você, apenas submeta-se à conclusão de que essa pessoa não deseja se associar a você.
Algumas pessoas podem não ser tão francas em mostrar seu desdém por você. Esteja atento também ao comportamento passivo-agressivo. Observe quando as pessoas o estão deixando intencionalmente fora das funções do escritório, como happy hour ou festas de aniversário. Eles podem até negligenciar trazê-lo para reuniões importantes ou projetos de grupo. Se isso acontecer, convém discutir com sua equipe o que pode ser feito para corrigir o problema.
Não há muito pior do que ser tratado como se você fosse completamente invisível. Se isso acontecer com você no local de trabalho, com certeza fale com seu supervisor. Você deve estar especialmente atento quando os colegas ignoram seus pedidos de ajuda ou suas sugestões sobre a melhor maneira de resolver um problema específico. Quando seu comportamento juvenil tem um efeito negativo direto sobre a produtividade da empresa, é hora de fazer mudanças.