Presencial, remoto ou híbrido? - Fundação Mudes
Quase dois anos depois desde o primeiro caso confirmado de covid19, muitas empresas ao redor do mundo se viram obrigadas a continuar suas atividades remotamente, ou seja, o home office*. Levar o ambiente físico para o virtual e a adaptação de um novo estilo de trabalho demandou muita energia de gestores e colaboradores, e agora, com o avanço da vacinação, a volta ao escritório se tornou tema de debate.
Remoto ou Home Office
Em 2017, o trabalho remoto foi regularizado através da lei 13.467/17, e durante o surto de coronavírus ela assegurou o emprego de milhares de pessoas. Esse modelo permitiu com que os colaboradores tivessem mais tempo de qualidade para se dedicar as suas atividades laborais e também a sua vida pessoal.
– Mais independência – Horários mal definidos
– Sem estresse de deslocamento – Profissional sobrecarregado
– Maior rendimento – Falta de entrosamento da equipe
– Liberdade geográfica – Falta de recursos
– Otimização das atividades – Ser afetado por assuntos externos
*Do inglês- O termo home office, em tradução literal, significa "escritório em casa". Por esse motivo, o termo foi constantemente associado ao trabalho remoto, ou seja, aquele feito de casa.
Já o modelo presencial permite maior facilidade na resolução de problemas, uma vez em que todos os setores se encontram no mesmo endereço, e dispõe de ferramentas necessárias para cada empregado desempenhar sua atividade, por exemplo.
– Interação social – Menos liberdade
– Rotina – Mais gastos
– Resolução de problemas – Menos privacidade
– Foco – Transporte
– Infraestrutura completa – Alimentação menos saudável
Apesar de não existir nenhuma lei que regulamenta esse regime trabalhista, ele continua sendo um dos mais cotados pelas empresas no cenário pós pandêmico
O contexto híbrido, nada mais é do que a junção dos dois modelos anteriores, consiste em intercalar os dias da semana entre trabalho presencial e remoto, e assim como os falamos anteriormente, ele também possui vantagens e desvantagens:
– Foco na produtividade – Possibilidade de desenvolver Síndrome de Burnout
– Menos gastos – Dependência tecnológica
– Flexibilidade – Maior preocupação com a segurança virtual
– Evita aglomeração – A comunicação pode ser afetada
– Dificuldade na manutenção das ideias da empresa
A falta de estipulações sobre esse meio trabalhista abre espaço para diferentes interpretações, fique atento às leis já existentes no país e adapte sua empresa, ou se você é empregado, esteja ciente dos seus direitos e deveres
A pandemia nos ensinou que o mundo não é imutável, é preciso ter criatividade, coragem e resiliência para se adaptar às mudanças.