A advogada Mariana Drummond, que defendeu um caso similar na justiça, afirma que não vê base jurídica para tal. Ela destaca que as leis trabalhistas possuem quatro características para existir vínculo empregatício – e a Uber não as preenche. “O artigo 3º da CLT prevê características para serem reconhecidas o vínculo de emprego: a subordinação, a habitualidade, a pessoalidade e a onerosidade. Não vejo essas características em relação ao Uber”, afirma.