Solides, Autor em RH Portal - Página 19 de 19
4 coisas que você deve saber antes de contratar um coach para sua equipe
O trabalho que se fará com seus colaboradores deve ter uma visão sistêmica
por: Solides
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Treinamento via perfil comportamental
A capacitação e treinamento de funcionários e colaboradores é um dos preceitos mais importantes dos métodos de gestão atuais. Com novas tecnologias e exigências técnicas sendo implementadas quase que em base diária, trabalhadores têm de ser preparados para atuar em áreas que, muitas vezes, eles sequer tinham prévio contato.
Não importa a área na qual você atue – hoje a demanda é por inovação. O público em geral e também o mercado de B2B exigem empresas cada vez mais em linha com novas tecnologias e com soluções que, além de mais baratas e dinâmicas, utilizem inovações que têm sido consolidadas nos últimos.
Muitas pessoas não valorizam a importância do profissional de Recursos Humanos ou acham que ele só é responsável pelo processo seletivo nas empresas. Mas a verdade é que a área de RH envolve muitas outras coisas além das já citadas.
Usando mapeamento de perfil no processo de Coaching
O processo de coaching exige que o coach tenha alta sensibilidade, mas também que ele possua conhecimento técnico para que através de atitudes e comportamentos ele posso identificar o perfil de seu coachee. O uso de ferramentas de avaliação de perfil comportamental são um diferencial enorme.
Muitos profissionais que decidem atuar no ramo de consultoria simplesmente montam uma consultoria e pronto. Há um certo problema nisso. Convenhamos: não faltam consultorias no mercado, e não importa qual área você esteja cobrindo.