Hunting Descomplicado: 5 dicas para tornar sua busca mais eficaz | GeekHunter Blog
Abril 10, 2017 novembro 1, 2017 Tomás Ferrari Atração de Talentos, Empresa
Parece inacreditável, mas uma pesquisa recém-publicada pela hired.com mostra que 8 em cada 10 job seekers apontam o processo de seleção como mais estressante do que uma mudança de endereço (!), a organização de um casamento (!!) ou mesmo um tratamento de canal no dentista (!!!). Só a possibilidade da morte (toc-toc-toc) ganha do nível de sofrimento causado pela busca por um emprego. Apesar de a pesquisa ter sido realizada no Reino Unido, ela cai como uma luva para o que se vive hoje no mercado brasileiro.
Enquanto isso, do outro lado do balcão…
Quase metade dos hiring managers ouvidos no estudo citado anteriormente reclama da falta de qualificação dos aspirantes às vagas. Em português claro: não está fácil para ninguém. A boa notícia é que dá para melhorar bastante o cenário de job hunting para ambas as partes. E essa mudança, a grosso modo, pode começar pela decisão de repensar algumas práticas de recrutamento. Já falamos um pouquinho disso neste post do blog.
Encontrar a pessoa certa para a vaga certa é ciência, porque usa método, além da sensibilidade. Garantir a movimentação correta de contratantes e contratados nesse tabuleiro é também uma arte. Não à toa, o desafio de selecionar, atrair e reter tem sido cada vez mais reconhecido como um evento empresarial estratégico e, por que não, vital para as organizações. Isso vem ganhando tanta força que cursos de Administração e entidades/instituições voltadas à formação ou atualização de profissionais da área de gestão de pessoas estão revendo os seus conteúdos e incluindo ferramentas que ajudem a mapear perfis mais compatíveis com as vagas.