O tratamento é realizado através de microrganismos anaeróbios que removem matéria orgânica biodegradável, microrganismos patogênicos e nutrientes (nitrogênio e fósforo).
Fabricados em PEAD que garante impermeabilidade e estanqueidade, tornando-os resistente à corrosão causada pelo esgoto.

O ambiente de trabalho é o fator inicial que influencia diretamente o comportamento e o desempenho dos funcionários e suas relações interpessoais.
Atualmente, grandes empresas buscam a melhoria investindo milhões para proporcionar uma área agradável, que valorize a comunicação facilitando o trabalho em equipe, ao mesmo tempo dando um pouco de privacidade quando necessário. Para o bem estar e a qualidade de vida dos funcionários, espaços de lazer também estão sendo implantados.
Uma equipe que recebe condições básicas para realizar o seu trabalho, desempenha-o da melhor forma, trazendo maior lucratividade para a empresa. Manter o local agradável e o limite da temperatura do ar-condicionado, por exemplo, contribui para a redução de doenças, aumentando a produtividade e diminuindo o índice de absenteísmo. O ambiente de trabalho pode jogar a favor ou contra quando o assunto é produtividade.
Manter o local de trabalho em ordem, equilibrado e em harmonia ajuda na gestão do tempo, aumenta a criatividade e reduz o estresse geral. Portanto, conservar limpa a mesa de trabalho, evitar acumular papel, classificar os e-mails e contatos, gerenciar a sua agenda e os seus afazeres, guardar documentos, relatórios e correspondências de forma ordenada são medidas que determinam a melhoria da qualidade de vida do trabalhador. Também é de suma importância aderir a coleta seletiva de lixo e não se alimentar das estações de trabalho. Evite frustrações e perda de tempo. Espaços mal organizados ou poluídos inibem a satisfação e afetam a capacidade criativa dos profissionais.
Dados de uma pesquisa da Sociedade Americana de Designers de Interiores (American Society of Interior Designers) mostra que ter um ambiente de trabalho satisfatório é a terceira maior preocupação dos funcionários (21%), logo depois de benefícios (22%) e bons salários (62%).
As reclamações mais comuns entre os funcionários são a falta de iluminação nos escritórios, mesas e cadeiras não ergonômicas, salas muito abafadas ou muito frias, falta de janelas que proporcionem ventilação e luz natural e a falta de oportunidade de deixar suas áreas de trabalho mais personalizadas com fotos, flores, etc.
Passamos a maior parte do tempo em nossa empresa e dividimos os momentos com colegas de trabalho, temos que estabelecer relacionamentos agradáveis. Atividades internas como reuniões informais, confraternizações, comemorações coletivas de aniversários, ginastica laboral e café da manhã também ajudam a motivar os funcionários.
O compromisso atual em muitos escritórios é dar ao funcionário tudo que ele precisa para se tornar mais produtivo e, consequentemente, tornar a empresa mais competitiva no mercado, trazendo sempre bons resultados.

Dizem que a fundação de Johnstown foi um erro desde o começo. Localizada na Pensilvânia, nos Estados Unidos, a cidade foi inaugurada em 1800 bem no encontro dos rios Stony Creek e Little Conemaugh, que desaguam no Rio Conemaugh, um afluente de cerca de 110 quilômetros de extensão. As altas colinas do estreito Vale Conemaugh e os Montes Allegheny proporcionam uma grande quantidade de escoamento de chuva e neve, portanto a área ao redor de Johnstown sempre esteve sujeita a inundações, principalmente por conta da extensa bacia de drenagem do Planalto Allegheny.
Naquela época, porém, só era considerado se uma população poderia nascer e prosperar em um ambiente que tinha os aspectos demográficos mais básicos. Foi isso que aconteceu quando construíram o Canal da Linha Principal da Pensilvânia, em meados de 1836, como parte da Linha Principal de Obras Públicas, que visava desenvolver um complexo sistema de melhorias na infraestrutura de Johnstown, como a construção de represas, viadutos e canais.
Em 1850, com a chegada da Estrada de Ferro da Pensilvânia e da Fábrica de Ferro Cambria, milhares de imigrantes galeses e alemães se estabeleceram na cidade. Até 1889, Johnstown já tinha uma população de 30 mil habitantes e era famosa pela qualidade de aço que suas fábricas produziam.
Como parte do sistema de canais que seria abastecido com a água do Rio Conemaugh, em 1838 a Comunidade da Pensilvânia construiu a represa South Fork 22 quilômetros acima de Johnstown com o objetivo de fornecer água durante os períodos de seca.
Com 22 metros de altura e 284 metros de comprimento, a barragem apresentou vazamentos críticos durante 8 anos, porém o problema sempre foi estancado com remendos de lama e palha. Eventualmente, a comunidade acabou abandonando a represa e a vendeu para o Sistema Férreo da Pensilvânia, que depois a repassou para uma empresa privada.