O CIBIO-InBIO em Vairão vai realizar,entre os dias 26 e 28 de Novembro de 2018, o curso avançado “PHYLOGENETIC COMPARATIVE METHODS FOR STUDYING DIVERSIFICATION AND PHENOTYPIC EVOLUTION”. O prazo de inscrições termina no dia 18 de Outubro de 2018.

Chega o mês de janeiro e muito se fala sobre saúde mental. Palestras, oficinas, cursos e uma infinidade de recursos são realizados. Porém, devido a importância dessa temática essas iniciativas deveriam ser contínuas, afinal, a saúde mental interfere em qualquer processo em que o ser humano esteja envolvido.
Falar sobre saúde mental é algo bastante subjetivo e delicado. Quando lançamos o olhar sobre esse tema relacionando-o com o trabalho torna-se ainda mais desafiador.
Culturalmente já somos ensinados que o trabalho não é algo tão prazeroso, comediantes brincam que “não existe trabalho ruim, ruim é ter que trabalhar”, assim como a própria etimologia da palavra trabalho (vem tripalium (três paus), que era um instrumento de tortura outrora), nesse sentido, para muitas pessoas, há um descontentamento quando é preciso encarar essa esfera de vida de frente. Por outro lado, muitas empresas acreditam que por remunerar as pessoas podem e devem “sugar” todas as suas energias.
Sabe-se que o capital humano é o recurso mais precioso de uma empresa, porém como respeitar a saúde do trabalhador sem impactar nos resultados da empresa?
A verdade é que não há uma fórmula mágica. Cada perfil de equipe, cada nicho de mercado e cada empresa requer um olhar diferenciado para a questão.
Uma boa dica para preservar a saúde mental de toda a empresa é ouvir verdadeiramente e manter uma comunicação eficiente com aqueles que a compõe. Além disso, reconhecer os esforços, propor momentos de descontração e integração são recursos importantes.
O grande desafio para muitas empresas, e aqui inclui-se a Social Soma, é propor um modelo de trabalho diferente e ao mesmo tempo conseguir assegurar os resultados necessários para manter a empresa crescendo. Infelizmente, muitos profissionais ainda precisam de verticalização nas relações do trabalho, ou seja, de um chefe que sempre o cobre e o diga como e o que fazer. E essa realidade acaba fazendo com que as empresas continuem trabalhando com um modelo mais rígido.
Na Soma conseguimos formar uma equipe bastante engajada, coesa e empreendedora, por isso, nos últimos 6 meses tivemos um crescimento maior do que a média dos outros anos.
Portanto, nada mais justo do que os parabenizar e reforçar nosso compromisso em respeitar todas suas individualidades.

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Com a aproximação do Natal passamos a nos organizar para confraternizarmos e aquecer nossos corações, momento esse que temos a oportunidade de trocarmos presentes e marcarmos a vida daqueles que amamos. Hoje quero trazer uma reflexão indispensável, o que você irá fazer por você neste fim de ano? Vamos até o fim deste texto e se surpreenda. Ao longo da nossa vida pensamos tanto no bem-estar dos outros que acabamos esquecendo do nosso, uma dinâmica discreta e bastante imperceptível. Quantas vezes você escolheu se recompensar neste ano por ter batido alguma meta, por ter superado um desafio ou simplesmente por […]