Vaga de Executivo de Vendas na Coca Cola Femsa em Nova Andradina, MS (#1839815) | Love Mondays
Coca Cola Femsa em Nova Andradina - MS
PRÉ-REQUISITOS: Formação: Superior completo em Administração, Economia ou áreas afins. Conhecimentos: Experiência em execução de estratégias comerciais e administração de Vendas, Excel Avançado; Gestão de Pessoas. DISPONIBILIDADE PARA VIAGENS E PARA MORAR NO INTERIOR DO ESTADO: Nova Andradina/MS PRINCIPAIS ATIVIDADES: Apoiar o cumprimento dos objetivos de volume e lucratividade;
* Administrar e controlar os ativos de refrigeração.
* Dar o suporte administrativo aos Gerentes de Vendas em avaliações financeiras de possível negociação de contratos, entrega de materiais de publicidade e base de dados.
* Revisar relatórios de vendas e avanço do dia por categoria e rota, detectar oportunidades e gerar compromissos.
* Realizar visitas a clientes com temas de vendas pendentes.
* Receber incidências de pedidos não entregues por divisão.
* Validar e canalizar ordens de trabalho levantadas, conforme demanda.
* Buscar as melhores alternativas no mercado para cumprir os objetivos de positivação, cobertura e negociação.
* Realizar gestão de investimentos e bonificações mensais e desenvolver os DAs para o uso de ferramentas de gestão estratégica de negócios.
Não é a Coca Cola Company!
Prós: Localização à 15 minutos do metrô Jurubatuba (Linha Esmeralda) e Refrigerante FREE.
Contras: Desenvolvimento pessoal e dependência da empresa matriz(México) para decisões difíceis.
Conselhos para presidência: Focar no desenvolvimento profissional e nos novos talentos da empresa.
Tem capacidade para ser uma boa empresa
Prós: Status , ótimos colegas de trabalho, oportunidade de desenvolvimento devido a falta de planejamento de processos que a empresa apresenta, possibilidade de comprar produtos a preços mais baratos que no mercado, salario é pago em dia.
Contras: Péssima localização, não oferece treinamentos, não recompensa funcionários, baixo vale alimentação e refeição, aumento apenas no dissidio, dificulta a transição de carreira, falta de apoio do RH, não existe plano de carreira e as metas que impactam no bônus não dependem das ações dos funcionários.
Conselhos para presidência: Entender que os benefícios e as condições de trabalho em geral é inferior ao mercado e perceber que o RH blinda os diretores com pesquisas que não são reais.