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Postado em 14 de janeiro de 2015 por José Roberto Marques
© Depositphotos.com / andresr Liderar é estar à frente, designar os caminhos a serem percorridos pelos liderados e demonstrar ser um indivíduo notável, que conduz um grupo até seus objetivos.
Liderar é estar à frente, designar os caminhos a serem percorridos pelos liderados e demonstrar ser um indivíduo notável, que se destaca ao conduzir um grupo até seus objetivos. A importância de líderes nos diversos âmbitos da sociedade é incontestável e amplamente conhecida, mas você sabe quais são os principais desafios de uma pessoa que ocupa uma função de liderança? Leia a relação a seguir e conheça as situações mais complexas dos líderes e as competências necessárias para atendê-las.
Saiba lidar com os desafios da liderança
Apesar dos diversos tipos de liderança, uma coisa é comum entre todos os líderes: as dificuldades no desempenho da função. Dentre as inúmeras dificuldades que podem surgir para um líder, relacionamos as mais recorrentes, que representam desafios reais e que exigem competências específicas dos gestores. São elas:
Construir e manter uma equipe
Montar uma equipe já é difícil, mantê-la coesa e motivada é mais complicado ainda. O modo que o líder conduz sua equipe é um aspecto de vital importância para o sucesso desta. Conceder feedbacks regularmente, promover confraternizações a fim de celebrar o cumprimento de metas e prover benefícios aos seus funcionários são exemplos de práticas comumente realizadas por líderes nas empresas.
Se a situação exigir, o líder deve rever as ações e pensar em estratégias alternativas o mais rápido possível para sanar o problema.
Conciliar as demandas
Os líderes realizam a intermediação entre os gestores da cúpula e a equipe. Enquanto os gestores cobram resultados, os subordinados cobram melhores condições de trabalho. Assim, saber lidar com as demandas que surgem e comunicar-se claramente com as partes — expondo o que é possível ser feito, o que deve ser revisto e as novas práticas a serem adotadas — são aspectos essenciais para evitar o desgaste da equipe na tentativa de atender metas inalcançáveis, evitando o desapontamento dos gestores de cúpula.
Transmitir diariamente a motivação necessária para que os colaboradores sigam trabalhando contentes, propiciando maior rendimento à organização.
Prever problemas e prover soluções
Talvez o mais complexo dos desafios dos líderes é esse: conhecer o negócio e as diversas variáveis envolvidas para que, diante de uma ameaça ou mudança de cenário, prover uma solução rápida e eficaz para adequação da empresa à situação.
Eventualmente, alguma coisa pode sair errado. Nesses momentos, a figura do líder é essencial para que a equipe não se sinta desmotivada ou culpada pelo erro, por mais sério que seja. O líder deve assumir a responsabilidade perante seus superiores e prover aos seus colaboradores o feedback necessário para a melhoria do ponto em questão, evitando que o mesmo erro volte a acontecer.
A figura do líder nos remete a momentos de glória e reconhecimento, mas nem tudo são flores quando se dirige uma equipe. Situações adversas são mais recorrentes que os momentos de gratulação e, por isso, é importante possuir resiliência para dar a volta por cima e alcançar os objetivos estabelecidos.
Confira nosso artigo sobre grandes líderes mundiais e se inspire:
http://www.ibccoaching.com.br/portal//blog/lideranca-blog/quem-sao-os-grandes-lideres-mundiais-da-atualidade/