O momento é desafiador para as empresas. O momento econômico impôs desafios, mas o cliente também anda mais exigente. Nessa hora, quem paga o pato dentro da empresa?
Se você não trabalha em empresas como Uber ou o AirBnb, é possível que o seu negócio esteja sendo revisado ou totalmente transformado neste exato momento. Esse é o mundo em que vivemos e o impacto das mudanças corporativas, que caem nos ombros de executivos e funcionários. Afinal, todos estão envolvidos nesse processo.
A pressão é enorme e o resultado todos conhecemos bem: o estresse e ansiedade no trabalho, entre outros problemas.
Aos fatos: em 2016, quase 200 mil trabalhadores foram afastados dos postos de trabalho, com diagnóstico de depressão, transtorno bipolar, ansiedade e estresse, de acordo com estudos realizados pelo Ministério da Previdência Social, pela Associação Nacional de Medicina do Trabalho e pela Associação Brasileira de Psiquiatria. A depressão, por exemplo, afastou quase 75.300 trabalhadores no ano passado.
No mesmo documento, a OMS também alerta para as consequências econômicas e sociais desta situação – altos gastos com tratamento da população, perda da produtividade e pagamentos de benefícios em função dos afastamentos dos postos de trabalho, visto que os estudos apontam que muitos casos depressivos, e de outros transtornos de comportamento, que foram desencadeados no próprio ambiente laboral, ou seja, foram considerados acidentes de trabalho.
Viviane Narducci, diretora da Narducci Consulting e PHD em Gestão pela FGV culpa o momento econômico do país e questiona: "até que ponto as metas, pressões e desafios no ambiente de trabalho são produtivos?"