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Geraldo Lombardi Bergler
1 PROCESSO SELETIVO N PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL A unidade nacional do Sescoop Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo, personalidade jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, situada em Brasília-DF, no Setor de Autarquias Sul, Quadra 04, Bloco I, Edifício Casa do Cooperativismo, dá publicidade à abertura de inscrições para o PROCESSO SELETIVO N consistente no preenchimento de vaga do seu quadro funcional, para o cargo de Técnico de Nível Superior, na função de Analista de Controle Interno. O processo seletivo será conduzido pela Assessoria de Gestão de Pessoas da unidade nacional do Sescoop. 1. CARACTERÍSTICAS DA VAGA 1.1 Cargo: Técnico de Nível Superior; 1. Função: Analista de Controle Interno; 1. Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); 1.4 Remuneração: R$ 4.519,98 (quatro mil, quinhentos e dezenove reais e noventa e oito centavos); 1.5 Benefícios: Auxílio-transporte, Auxílio-alimentação no valor de R$ 18,50 (dezoito reais e cinquenta centavos) por dia útil trabalhado, Assistência médica e Seguro de vida; 1.6 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 1.7 Área de trabalho Assessoria de Auditoria e Controle; 1.8 Local de trabalho Brasília / DF; 1.9 Horário de trabalho de 8h às 1h e de 14h às 18h, de segunda-feira à sexta-feira; 1.10 Quantidade de vagas: 1 (uma).. REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA.1 Formação superior completa em Administração ou Economia;. Desejável especialização concluída em Organização e Métodos ou Controladoria ou Controles Internos ou Gestão de Projetos ou Gestão de Processos;. Conhecimento em organização e métodos, controladoria, gestão de riscos, controles internos, gestão de projetos, processos, orçamento, sistemas informatizados e processamento de dados..4 Experiência comprovada de pelo menos 6 meses em mapeamento de processos, em gerenciamento de risco e em controles internos;.5 Desejável experiência em gestão de processos; ou em gestão de projetos; ou em sistemas informatizados; ou em processamento de dados; ou em identificação de riscos operacionais;.6 Domínio do Pacote Office;.7 Disponibilidade para viagens. 1
2 . CONDIÇÕES PARA INSCRIÇÃO.1 As inscrições deverão ser efetivadas no período de 19 a /10/009, por meio do site (página principal, link notícias);. Os candidatos dentro do perfil e interessados em participar do processo seletivo devem, após acessar o site e tomar conhecimento dos detalhes do processo, preencher formulário de inscrição, salvar o arquivo com seu nome completo e encaminhá-lo, via , para As informações sobre formação, especialização, certificações e experiências anteriores deverão ser declaradas expressa e corretamente no ato da inscrição e comprovadas por meio de diplomas, certificados, registros em carteira de trabalho e/ou declarações, por ocasião da contratação e nos termos do item 7., sob pena de desclassificação do candidato;.4 Somente devem ser declaradas no formulário de inscrição as informações passíveis de comprovação documental, nos termos do item.;.5 A comprovação deverá ser feita por meio de cópias simples, mediante apresentação do original, para fins de autenticação, no ato da convocação para a contratação;.6 O preenchimento inadequado, a falta de informações, o encaminhamento de currículo fora do padrão do formulário de inscrição ou a não comprovação de informações declaradas serão motivo de exclusão automática do processo seletivo;.7 As informações constantes no formulário de inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato;.8 Os candidatos, ao realizarem a inscrição, automaticamente atestam que tomaram conhecimento e estão de acordo com as condições exigidas neste documento. 4. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 1ª etapa Análise Curricular (eliminatória e classificatória); ª etapa Avaliação de Conhecimentos (classificatória); ª etapa Entrevista Técnica (classificatória) ª etapa Análise Curricular Com o objetivo de verificar o perfil do candidato e a sua adequação aos requisitos exigidos, a análise curricular consistirá em: 4.1. Eliminar do processo seletivo os candidatos que não cumprirem o que está solicitado nos itens.1 e.4; 4.1. Classificar os candidatos remanescentes, mediante aplicação dos critérios de pontuação constantes no quadro a seguir:
3 Perfil a) Adicional para cada ano completo de experiência comprovada em mapeamento de processos, em gerenciamento de risco e em controles internos (limitado à quatro anos de experiência); b) Experiência comprovada de pelo menos seis meses de experiência em gestão de processos; ou em gestão de projetos; ou em sistemas informatizados; ou em processamento de dados; ou em identificação de riscos operacionais (limitado à quatro anos de experiência); c) Especialização concluída em Organização e Métodos ou Controladoria ou Controles Internos ou Gestão de Projetos ou Gestão de Processos (limitado à dois cursos); d) Curso de atualização em gestão de processos; ou em gestão de projetos; ou em sistemas informatizados; ou em processamento de dados; ou em identificação de riscos operacionais (acima de 0h de carga horária e limitado à quatro cursos). Pontuação Não serão reconhecidas experiências de estágio para comprovação da experiência profissional; Após apuradas as pontuações, será feito o somatório dos pontos e os candidatos serão classificados em ordem decrescente; Será divulgado o resultado da análise curricular dos 40 (quarenta) candidatos melhor classificados; Os 0 (vinte) candidatos que obtiverem as maiores pontuações na análise curricular serão convocados para a segunda etapa. Em caso de empate na última faixa classificada, serão divulgados todos os candidatos naquela faixa Os demais candidatos poderão ser convocados, observando-se a ordem de classificação, na hipótese de esgotadas as possibilidades de aproveitamento dos 0 (vinte) candidatos melhor classificados; A relação dos candidatos classificados e dos convocados para a segunda etapa estará disponível no site (página principal, link notícias). 4. ª etapa Avaliação de Conhecimentos 4..1 A avaliação de conhecimentos consiste na aplicação de prova de português; prova técnica e dissertação. 4.. A prova de português será composta por 10 (dez) questões objetivas abordando interpretação de texto, acentuação, concordância, pontuação, conjugação verbal e gramática. A pontuação máxima da prova de português é de 10 (dez) pontos, cada uma valendo 1 (um) ponto; 4.. A prova técnica será composta por 0 (vinte) questões objetivas abordando os temas relacionados a riscos e a controles internos. A pontuação máxima da prova técnica é de 0 (vinte) pontos, tendo cada questão o valor de 1 (um) ponto;
4 4..4 A dissertação consistirá em discorrer sobre um tema específico da área de riscos e controles internos, com no mínimo 0 (trinta) e no máximo 40 (quarenta) linhas. Serão avaliados os conhecimentos do tema com o valor de,0 (dois) pontos, a capacidade de expressão na modalidade escrita com o valor de 1,5 (um e meio) pontos e o uso das normas de registro formal da língua portuguesa no valor de 1,5 (um e meio) pontos. A pontuação máxima da dissertação é de 5,0 (cinco) pontos; 4..5 A dissertação será objeto de correção daqueles candidatos que atingirem a pontuação mínima de 5 (cinco) pontos na prova de português e 10 (dez) pontos na prova técnica; 4..6 Os candidatos que não alcançarem a pontuação mínima de 5 (cinco) pontos na prova de português, 10 (dez) pontos na prova técnica e,5 (dois e meio) pontos na dissertação não serão classificados; 4..7 Serão excluídos deste processo seletivo os candidatos que forem surpreendidos com material de consulta; 4..8 Todas as provas serão aplicadas no mesmo dia, com a duração máxima de 4 (quatro) horas; 4..9 As provas aplicadas não serão fornecidas aos candidatos; Ao final desta etapa, os candidatos serão classificados de acordo com o somatório total das pontuações das provas, em ordem decrescente; Os convocados para a terceira etapa serão aqueles que obtiverem maior pontuação nas duas etapas anteriores, cumulativamente, observando-se o número de candidatos definidos no item 4..1; 4..1 O resultado da segunda etapa e a relação dos candidatos convocados para a terceira etapa estarão disponíveis no site (página principal, link notícias). 4. ª etapa Entrevista Técnica 4..1 Os 5 (cinco) candidatos que obtiverem as maiores pontuações nas etapas anteriores, cumulativamente, serão convocados para a terceira etapa entrevista técnica; 4.. Poderão ser convocados os demais candidatos classificados, respeitando-se a ordem de classificação, em função da ausência ou impedimento de um dos 5 (cinco) primeiros classificados inicialmente convocados; 4.. A entrevista será conduzida pelo gestor da área de trabalho (item 1.7) em conjunto com profissional da Assessoria de Gestão de Pessoas; 4..4 Na entrevista, serão abordadas questões sobre a experiência profissional do candidato, buscando identificar quais dos itens relacionados nas atribuições da função (item 5) já foram vivenciados pelo mesmo, e fornecendo para tal pontuação de acordo com as tabelas descritas nos itens 5.1, 5. e 5.; 4..5 As entrevistas técnicas serão realizadas individualmente e no mesmo dia para todos os candidatos. 4
5 5. ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO 5.1 Análise do Ambiente de Controle e Riscos (equivalente a 60% do tempo de trabalho) N Atribuição Pontuação Elaborar planejamento para análise de controles internos Elaborar testes de controles internos Executar testes em controles internos Avaliar riscos dos processos operacionais Manter atualizada a matriz de riscos Verificar a eficiência e eficácia dos controles internos em relação aos riscos inerentes Analisar fluxogramas de processos quanto a pontos de controle e riscos inerentes. 5. Análise de Ambiente Informatizado (equivalente a 0% do tempo de trabalho) N Atribuição Pontuação 5..1 Verificar a eficiência e eficácia dos controles internos informatizados em relação aos riscos inerentes. 5.. Analisar fluxogramas de processos informatizados quanto a pontos de controle e riscos inerentes. 5. Outras atividades (equivalente a 10% do tempo de trabalho) N Atribuição Pontuação 5..1 Orientar gestores quanto a melhorias em controles internos e ambiente de riscos. 5.. Elaborar cartas, ofícios, relatórios e memorandos Descritivo de pontuação Pontuação muito importante e necessária para a função; 5.4. Pontuação importante e desejável para a função; 5.4. Pontuação 1 adicional para a função. 6. NOTA FINAL E CRITÉRIOS DE DESEMPATE 6.1. O candidato será classificado mediante o somatório da pontuação de todas as etapas (análise curricular, avaliação de conhecimentos, entrevista técnica), em ordem decrescente. A convocação para contratação obedecerá a essa ordem de classificação; 6.. Os candidatos convocados devem cumprir os atos contidos na convocação e respeitar as datas estabelecidas, garantindo o cumprimento do cronograma do processo seletivo, sob pena de convocação do candidato imediatamente classificado; 5
6 6.. A relação final dos candidatos em ordem decrescente de classificação estará disponível no site (página principal, link notícias) No caso de ocorrer empate, serão considerados como critérios para desempate, na ordem: a) Melhor resultado na prova técnica; b) Melhor resultado na dissertação. 7. CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAL 7.1. A contratação do candidato aprovado será realizada de acordo com a necessidade administrativa do Sescoop. A aprovação no processo seletivo não gera expressamente o direito à contratação; 7.. O Sescoop se reserva o direito de cancelar a vaga em qualquer fase do processo seletivo, sendo esse fato, se ocorrer, comunicado no site (página principal, link notícias); 7.. No momento da contratação devem ser apresentados os seguintes documentos: a) Somente originais (duas) fotos x4 identificadas, exame admissional feito por empresa conveniada ao Sescoop e com o parecer apto para contratação; Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); b) Originais e cópias Documento de identificação nacionalmente aceito, com foto; CPF; Título de Eleitor; Comprovantes de votação; Comprovante de residência atualizado com CEP (luz ou água); Certidão de casamento; Certidão de nascimento dos filhos; Cartão do PIS; Certificado de Reservista ou Incorporação; Comprovante de escolaridade (graduação, especializações se houver), Certificados de cursos; Certificados de idiomas; Registros em carteira de trabalho e ou declarações O candidato convocado que não comprovar as informações declaradas no formulário de inscrição, nos termos dos itens. e.4, será desclassificado, sendo o candidato imediatamente classificado, convocado para contratação; 7.5 O candidato contratado passará por período de experiência de até 90 (noventa) dias, podendo ser efetivado ou não, após avaliação feita pela gerência responsável, quando, então, o contrato passará a ser por prazo indeterminado. 6
7 8. CRONOGRAMA Etapa 8.1 Período de Inscrição - preenchimento do formulário de inscrição e envio por meio eletrônico. Data provável 19 a /10/ ª Etapa Análise curricular. 6 a 0/10/ Divulgação de resultados 1ª etapa e convocação para a segunda etapa. 4/11/ ª Etapa Avaliação de conhecimentos. 6/11/ Divulgação de resultados ª etapa e convocação para a terceira etapa. 11/11/ ª Etapa Entrevista técnica. 1/11/ Divulgação de resultados ª etapa e convocação para apresentação de documentos. 17/11/ Apresentação de documentação para contratação. 8.9 Data de início das atividades profissionais na unidade nacional do Sescoop. 19/11/009 /11/ DISPOSIÇÕES FINAIS 9.1. É de inteira responsabilidade do candidato a veracidade das informações por ele prestadas, bem como acompanhar todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo, divulgados no endereço eletrônico (página principal, link notícias); 9.. Quaisquer alterações referentes aos termos deste processo seletivo serão objeto de publicação no portal (página principal, link notícias); 9.. O Sescoop não se responsabiliza por inscrições extraviadas, bem como comunicados não recebidos por motivos de ordem técnica no envio de dados por meio eletrônico; 9.4. O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados a serem divulgados, não podendo alegar desconhecimento em qualquer uma das fases; 9.5. Os 4 (quatro) candidatos aprovados e classificados na terceira etapa (entrevista) e não contratados permanecerão em cadastro de reserva, pelo período de um ano, podendo ser prorrogado por mais um ano, de acordo com os interesses do Sescoop; 9.6. Todas as etapas do processo seletivo serão realizadas na cidade de Brasília- DF; 7
8 9.7. As despesas relacionadas ao deslocamento de candidatos de outras localidades para Brasília/DF a fim de participar das etapas do processo seletivo serão de inteira responsabilidade dos candidatos; 9.8. Os casos omissos neste documento serão dirimidos pela Assessoria de Gestão de Pessoas da unidade nacional do Sescoop. Brasília, 16 de outubro de 009. Ana Cláudia de Oliveira d Arce Lima Assessoria de Gestão de Pessoas Miguel da Silva Neubern Júnior Assessoria de Auditoria e Controle 8
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