Por ser sabido que esta escolha acarretará em consequências bastante significativas no funcionamento das atividades, não são raras as vezes que diretores impõem exigências que possam garantir a maior aproximação da contratação de um candidato que seja simplesmente – nada mais, nada menos que - perfeito para a vaga.
No entanto, alguns recrutadores pecam pelo fato de não apenas capricharem na descrição, mas também idealizarem um profissional para a vaga disponibilizada, de modo a não abrirem exceções de modo algum no perfil - ora impecável - que procuram.
Veja o vídeo "Ao definir o perfil de uma vaga, o MENOS pode ser MAIS!" do Canal TV RH que trata sobre o bom senso de exigir qualificações que essencialmente farão diferença para aquela oportunidade.