Nem a área da educação escapa da constante reformulação de equipes. Seja por questões competitivas, em meio a grandes grupos sendo formados, ou pela falta de uma área de recursos humanos bem estruturada para cuidar das pessoas, o turnover no ensino superior, especialmente entre professores, é uma realidade em grande parte das instituições.
Na contramão dessa realidade, uma pesquisa recente da revista Harvard Business Review apontou os benefícios ocultos de manter as equipes de colaboradores intactas por um longo período. Segundo a publicação, embora muitos gestores subestimem o poder da familiaridade no ambiente de trabalho, é possível utilizá-la para impulsionar o desempenho da companhia; basta saber como valer-se do entrosamento dos colaboradores.