Muitas mulheres afirmam que o aspecto mais difícil para compatibilizar trabalho e família é combater as expectativas culturais sobre maternidade. Uma delas admitiu que parou de trabalhar em casa depois que sua filha referiu-se à rede Bloomberg como o "canal da mamãe". Outra comentou: "Quando você é bem paga, pode conseguir toda a ajuda (prática) de que precisa. O que é mais difícil, no entanto — pelo que vejo minhas amigas abandonarem a carreira —, é a verdadeira culpa emocional de não ter passado tempo suficiente com os filhos. A culpa da omissão". ><
p class="BodyFJBody" style="text-align: justify;">Tanto homens como mulheres relataram versões dessa culpa e associaram sucesso pessoal a não ter remorsos. Eles geralmente superam essa culpa atribuindo um significado especial a um determinado parâmetro, como nunca ter perdido um jogo da liga infantil ou nunca ter deixado de se fazer presente uma vez por dia, independentemente do que acontecesse. "Eu simplesmente valorizo o jantar com a família como se fosse uma reunião às seis da tarde com meu cliente mais importante", revelou um dos entrevistados. Uma executiva sugeriu o seguinte: "Projete bem sua casa — coloque uma mesa na cozinha, para que seus filhos possam fazer o dever de casa enquanto seu marido cozinha e você saboreia uma taça de vinho tinto". Embora apresentada como um conselho, essa é claramente a imagem concreta e muito pessoal do que o sucesso em casa representa para ela.
E como seria misturar rede pessoal e rede profissional, já que executivos precisam lidar com ambas de qualquer forma? Este é um assunto discutível. Havia uma tendência entre os homens pesquisados de preferir redes separadas, e as mulheres estavam divididas, mas em proporções iguais. Mulheres que prefer
em a integração das redes afirmaram que é um alívio ser a "mesma pessoa" em todos os contextos e que é natural formar amizades no trabalho, onde passam a maior parte do tempo. Já as que preferem separar vida profissional da vida pessoal têm menos razões para isso. Algumas procuram novidades e equilibrar o trabalho. "Apesar de todos os centros de socialização em torno de sua vida profissional, você tende a viver num círculo cada vez menor de influências e ideias", ressaltou uma delas. Outras preferiam proteger seus relacionamentos pessoais da agitação do local de trabalho.
No entanto, os homens, em geral, parecem receber mais apoio das parceiras. Homens entrevistados — muitos tinham esposas que se dedicavam apenas ao lar — referiam-se, com frequência, à disposição delas e
m cuidar das crianças, tolerar longas horas de ausência do parceiro e até mudar de local, às vezes, tudo isso, como um estilo de vida. Mas eles não cogitavam esperar pela "vida corporativa" clássica dos anos 1950, em que elas preparavam jantares para o chefe e coquetéis para os clientes. (Ainda existem exceções em alguns países e indústrias. Um executivo que trabalha no setor petroleiro disse: "Quando você vive e trabalha em campos de petróleo, é imprescindível que sua esposa se relacione com outras esposas",) Outro exemplo relatado: "Minha esposa é defensora ferrenha de jantares familiares, e eu sistematicamente estou em casa todas as noites para jantar, mesmo que tenha de voltar ao trabalho depois".
Boris Groysberg é professor de administração de negócios da Harvard Business School e autor (com Michael Slind) de Talk, Inc.(Harvard Business Review Press, 2012).